Molti non si aspettavano che il salario minimo in Russia dal 1 maggio fosse aumentato a 11.163 rubli. Perché aumentare il salario minimo? Perché esattamente fino a questo importo? È vero che il salario minimo era equiparato al costo della vita? I lavoratori devono aumentare i loro salari? Applicare i salari minimi federali o regionali dal 1 maggio 2018? Hai bisogno di aumentare i benefici per i dipendenti? Scopriamolo.
Il salario minimo è stato aumentato dal 1 maggio 2018 a 11.163 rubli. Il calcolo di molti pagamenti dipende dal nuovo salario minimo, compresi i benefici per l'invalidità temporanea, i benefici per la gravidanza e il parto, i benefici per la cura di un bambino fino a 1,5 anni, nonché numerosi benefici sociali, il cui valore è legato al salario minimo.
Guarda il graduale aumento del salario minimo nella tabella, che tiene conto delle modifiche, in particolare, dal 1 maggio 2018.
Come vedete, dal 1° maggio 2018 c'è stato un aumento piuttosto tangibile del salario minimo. A 1674 p. (11.163 rubli - 9489 rubli). Perchè è successo? Perché hai deciso improvvisamente di aumentare il salario minimo dal 1 maggio? Spieghiamo.
Alla fine del 2017 è stata adottata la legge federale n. 421-FZ del 28 dicembre 2017. È stato registrato da lui che dal 1 gennaio 2018 il salario minimo aumenterà a 9489 rubli al mese. Allo stesso tempo, a partire dal 1 gennaio 2019 e ulteriormente, ogni anno dal 1 gennaio dell'anno corrispondente, il salario minimo è stabilito dalla legge federale nell'importo del minimo di sussistenza della popolazione in età lavorativa nel suo insieme in Russia Federazione per il secondo trimestre dell'anno precedente. In altre parole, dal 2018 abbiamo introdotto un meccanismo per portare il salario minimo al livello del minimo di sussistenza della popolazione in età lavorativa.
Con decreto del governo della Federazione Russa del 19 settembre 2017 n. 1119, il livello di sussistenza per la popolazione abile è di 11.163 rubli. Pertanto, si potrebbe prevedere che il salario minimo per un importo di 11.163 rubli sarà stabilito dal 1 gennaio 2019. Tuttavia, la situazione è cambiata radicalmente dopo che V.V. Mettere in. Durante un viaggio di lavoro nella regione di Tver, Vladimir Putin ha promesso: il salario minimo in Russia sarà pari al minimo di sussistenza a partire dal 1 maggio 2018.
Pertanto, il raggiungimento del salario minimo al livello di sussistenza della popolazione in età lavorativa è avvenuto prima del previsto, dal 1 maggio 2018. La legge corrispondente è già stata preparata ed è in attesa di essere presentata alla Duma di Stato.
Il minimo di sussistenza è il costo di un paniere fittizio di consumatori, che include l'insieme minimo di prodotti alimentari, prodotti non alimentari e servizi necessari per garantire la vita umana. Inoltre, il livello minimo di sussistenza include pagamenti e tasse obbligatori.
Il salario di sussistenza viene approvato alla fine di ogni trimestre, utilizzando numerosi dati statistici per determinarlo, compreso il tasso di inflazione. Il costo della vita federale è fissato dal governo della Russia e i minimi regionali sono fissati dai governi regionali.
Ma cosa inciderà l'aumento del salario minimo dal 1° maggio 2018? Quali azioni dovranno intraprendere i datori di lavoro in relazione all'aumento del salario minimo? Ne parleremo ulteriormente.
Il salario minimo è il salario minimo che un'organizzazione o un singolo imprenditore (datori di lavoro) deve maturare ai dipendenti per il mese in cui hanno lavorato completamente (articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, tieni presente che un dipendente può ricevere meno del salario minimo "a portata di mano" - meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche e altre detrazioni, ad esempio gli alimenti. Di conseguenza, dal 1 maggio 2018 è impossibile pagare meno di 11.163 rubli.
Va notato che lo stipendio dei dipendenti dal 1 maggio 2018 può essere inferiore a 11.163 rubli. Dopotutto, lo stipendio totale non può essere inferiore al salario minimo, che include (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
Se dal 1 maggio 2018 lo stipendio dei dipendenti risulta essere inferiore al salario minimo (11.163 rubli), il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile sotto forma di multe. La multa per l'organizzazione può variare da 30.000 a 50.000 rubli e, se identificata nuovamente, da 50.000 a 70.000 rubli. Per un direttore o un capo contabile, la responsabilità può essere la seguente: in caso di violazione iniziale, può emettere un avvertimento o emettere un'ammenda da 1.000 a 5.000 rubli e, in caso di violazione ripetuta, un'ammenda da 10.000 a 20.000 rubli. Inoltre, possono essere squalificati per un periodo da uno a tre (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).
Dal 1 maggio 2018, le autorità regionali possono stabilire in un accordo speciale il loro salario minimo, che supera il salario minimo federale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il salario minimo regionale può essere revocato. A tal fine sarà necessario emettere un rifiuto motivato e inviarlo alla sede locale della Commissione lavoro e occupazione.
Ai sensi della parte 1 dell'art. 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa in un'entità costituente della Federazione Russa, un accordo regionale può stabilire un importo diverso del salario minimo. Non dovrebbe essere inferiore al salario minimo approvato dalla legge federale. Cioè, dal 1 maggio 2018 - almeno 11.163 rubli (parte 4 dell'articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Si considera che i datori di lavoro abbiano aderito a un accordo regionale sul salario minimo se, entro 30 giorni di calendario dalla data della sua pubblicazione, non hanno inviato un rifiuto motivato scritto di aderire al Ministero del Lavoro della Russia. In questo caso, l'organizzazione deve rispettare tutte le disposizioni dell'accordo regionale (parte 8 dell'articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che il salario minimo stabilito dall'accordo regionale è obbligatorio per il datore di lavoro.
Ma su quale salario minimo dovrebbero fare affidamento i datori di lavoro dal 1° maggio 2018: federale o regionale? Spieghiamo nella tabella:
Il coefficiente e la percentuale di indennità per il lavoro nell'estremo nord e nelle aree equivalenti dovrebbero essere calcolati in eccesso rispetto al salario minimo e non inclusi in esso.
| Regione | Salari minimi nella regione |
| regione dell'Altai | RUB 11 163 |
| Oblast' dell'Amurskaja | RUB 11 163 |
| regione di Arkhangelsk | RUB 11 163 |
| regione di Astrachan' | RUB 11 163 |
| regione di Belgorod | RUB 11 163 |
| regione di Brjansk | RUB 11 163 per i dipendenti delle organizzazioni del settore pubblico 11 163 per i dipendenti delle organizzazioni del settore fuori bilancio |
| regione di Vladimir | RUB 11 163 |
| Regione di Volvograd | Nella quantità di 1,2 volte il minimo di sussistenza della popolazione abile della regione di Volgograd, ma non meno di 11.163 rubli. |
| Oblast' di Vologodskaja | RUB 11 163 |
| Regione di Voronezh | La dimensione del minimo di sussistenza della popolazione abile, ma non inferiore a 11.163 rubli. |
| Regione Autonoma Ebraica | RUB 12.000 per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'anzianità di servizio Tale importo comprende tutte le indennità ei coefficienti. Cioè, lo stipendio, tenendo conto di tutti i benefici, non può essere inferiore a 12.000 rubli. |
| Zabaykalsky Krai | Per i dipendenti delle organizzazioni finanziate dal bilancio del Territorio del Trans-Baikal, i bilanci locali del Territorio del Trans-Baikal e il fondo di assicurazione sanitaria obbligatoria - 11.163 rubli. Per i dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio del Territorio del Trans-Baikal, budget locali del Territorio del Trans-Baikal e dal fondo di assicurazione sanitaria obbligatoria, che lavorano nell'estremo nord e nelle aree equivalenti nel distretto di Kalarsky nella quantità nei distretti di Tungiro-Olekminsky e Tungokochensky per un importo di 11.163 rubli Per i dipendenti delle organizzazioni nel settore non di bilancio dell'economia (ad eccezione delle organizzazioni agricole) - 11.163 rubli. Per i dipendenti delle organizzazioni del settore non di bilancio dell'economia (ad eccezione delle organizzazioni agricole) che lavorano nell'estremo nord e nelle aree equivalenti: nel distretto di Kalarsky 11190 rubli; nei distretti di Tungiro-Olekminsky e Tungokochensky per un importo di 11.163 rubli. per i dipendenti delle organizzazioni agricole - 11.163 rubli. |
| regione di Ivanovo | Il valore del minimo di sussistenza della popolazione in età lavorativa, determinato per il 3° trimestre 2017 Ma non meno di 11.163 rubli. |
| Regione di Irkutsk | Per l'importo del minimo di sussistenza per la popolazione in età lavorativa della regione di Irkutsk per il 4 ° trimestre del 2017, ma non inferiore a 11.163 rubli. |
| Repubblica di Cabardino-Balkar | Costo della vita 4° trimestre 2017 per le imprese commerciali RUB 11 163 - per i dipendenti statali |
| regione di Kaliningrad | 11 163 rubli per le imprese commerciali RUB 11 163 - per i dipendenti statali |
| regione di Kaluga | RUB 11 163 |
| Krai della Kamchatka | Per i lavoratori impegnati in attività lavorative in organizzazioni situate sul territorio del territorio della Kamchatka, ad eccezione del distretto di Koryak e del distretto municipale delle Aleutine, il salario minimo è fissato a 18.360 rubli. Per i lavoratori impegnati in attività lavorative nelle organizzazioni situate nel territorio del distretto di Koryak, il salario minimo è fissato a 19.770 rubli. Per i lavoratori impegnati in attività lavorative nelle organizzazioni situate nel distretto municipale delle Aleutine, il salario minimo è fissato a 21.180 rubli. |
| Repubblica di Karachay-Cherkess | RUB 11 163 |
| regione di Kemerovo | 1,5 volte il minimo di sussistenza per la popolazione in età lavorativa della regione di Kemerovo, ma non meno di 11.163 rubli. |
| regione di Kirov | RUB 11 163 |
| Regione di Kostroma | RUB 11 163 |
| Regione di Krasnodar | Per l'importo del minimo di sussistenza per la popolazione in età lavorativa al mese nel territorio di Krasnodar, ma non inferiore a 11.163 rubli. Pertanto, con ordinanza del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale del territorio di Krasnodar del 30 ottobre 2017 n. 1706 "Sulla dimensione del minimo di sussistenza nel territorio di Krasnodar per il III trimestre del 2017", è stato stabilito il minimo di sussistenza: per la popolazione in età lavorativa - 11.163 rubli. |
| Regione di Krasnojarsk | Stabilire sul territorio del Territorio di Krasnoyarsk l'entità del salario minimo per i dipendenti delle organizzazioni nei seguenti importi: nella città di Norilsk - 16.130 rubli; nella regione di Severo-Yenisei - 15515 rubli; nel distretto municipale di Taimyr Dolgan-Nenets (ad eccezione dell'insediamento rurale di Khatanga) - 17687 rubli; insediamento rurale Khatanga - 26376 rubli; nella regione di Turukhansk - 20.991 rubli; nel distretto municipale di Evenki –19704 rubli; nella città di Yeniseisk - 15.918 rubli; a Lesosibirsk - 12.436 rubli; nel distretto di Boguchansky - 15.545 rubli; nella regione dello Yenisei - 16042 rubli; nel distretto di Kezhemsky - 15.048 rubli; nel distretto di Motyginsky - 15918 rubli Per i dipendenti di organizzazioni situate in altri comuni del territorio di Krasnoyarsk, il salario minimo è di 10.592 rubli. |
| Regione di Kurgan | RUB 11 163 |
| Regione di Kursk | Commerciale - 11 163 rubli. Dipendenti statali - 11.163 rubli. |
| regione di Leningrado | 11 400 sfregamenti. |
| Regione di Lipeck | 1,2 volte il livello di sussistenza della popolazione in età lavorativa per il 4° trimestre del 2017 Ma non meno di 11.163 rubli. |
| Regione di Magadan | Stabilire la dimensione del salario minimo nella regione di Magadan per un dipendente che ha lavorato secondo la norma mensile dell'orario di lavoro stabilita dalla legislazione della Federazione Russa e ha adempiuto ai suoi doveri di lavoro (standard di lavoro) - 19.500 rubli, ad eccezione del Nord -Anche distretto urbano della regione di Magadan. Nel distretto urbano di Severo-Evensky della regione di Magadan, un dipendente che ha completato l'orario di lavoro mensile stabilito dalla legislazione della Federazione Russa e ha adempiuto ai suoi doveri lavorativi (standard di lavoro), stabilisce salario minimo pari a RUB 21,060 |
| Mosca | L'importo del salario minimo nella città di Mosca viene rivisto su base trimestrale ed è fissato nell'importo del minimo di sussistenza per la popolazione abile della città di Mosca, approvato con decreto del governo di Mosca. In caso di diminuzione delle dimensioni del minimo di sussistenza nella città di Mosca, l'importo del salario minimo rimane allo stesso livello. Questo è successo nel terzo trimestre. Il salario dignitoso per il 3 ° trimestre a Mosca si è rivelato inferiore a quello per il 2 ° trimestre. Pertanto, il salario minimo a Mosca dal 1 maggio 2018 è il costo della vita per il 2 ° trimestre, ovvero 18.742 rubli. Pertanto, il salario minimo a Mosca è di 18.742 rubli. |
| La regione di Mosca | Commerciale 13 750 rubli. Dipendenti statali 11 163 rubli. |
| regione di Murmansk | RUB 11 163 + indennità del nord |
| Regione autonoma di Nenets | RUB 18.567 per i datori di lavoro commerciali RUB 11 163 per i dipendenti statali |
| Regione di Nizhny Novgorod | nelle organizzazioni del settore non di bilancio dell'economia - per un importo di almeno 11.163 rubli. al mese; nelle organizzazioni del piccolo settore affari dell'economia con un numero medio di dipendenti non superiore a 50 persone e dipendenti statali - per un importo non inferiore a 11.163 rubli. al mese; |
| regione di Novgorod | Il salario di sussistenza nella regione, ma non inferiore a 11.163 rubli. |
| Regione di Novosibirsk | per i dipendenti delle organizzazioni del settore pubblico - per un importo di 11.163 rubli. per i dipendenti di organizzazioni non di bilancio (ad eccezione delle organizzazioni agricole) - per un importo di 11.163 rubli. |
| regione di Omsk | RUB 11 163 |
| regione di Orenburg | RUB 11 163 |
| Regione di Orël | RUB 11 163 |
| regione di Penza | RUB 11 163 |
| Territorio di Perm | Il valore del minimo di sussistenza della popolazione in età lavorativa, ma non inferiore a 11.163 rubli. |
| Primorsky Krai | RUB 11 163 |
| regione di Pskov | RUB 11,450 per i dipendenti statali |
| Repubblica di Adygea | RUB 11 163 |
| Repubblica dell'Altaj | RUB 11 163 per i dipendenti di organizzazioni non di bilancio, ad eccezione di coloro che lavorano nel campo dell'agricoltura nel campo dell'istruzione RUB 11 163 per i dipendenti di organizzazioni nel campo dell'agricoltura e dell'istruzione, nonché per i dipendenti statali |
| Repubblica del Bashkortostan | 11.163 + indennità regionali Tenendo conto delle indennità, il salario minimo in Bashkiria è di 11.163 rubli. |
| La Repubblica di Buriazia | RUB 11 163 |
| La Repubblica del Daghestan | RUB 11 163 |
| La Repubblica di Inguscezia | RUB 11 163 |
| Repubblica di Calmucchia | RUB 11 163 |
| Repubblica di Carelia | per i dipendenti delle istituzioni statali e municipali nella Repubblica di Carelia, il salario minimo è di 11.163 rubli. per i lavoratori impiegati dai produttori agricoli della Repubblica di Carelia (ad eccezione dei lavoratori impiegati nelle organizzazioni per il tipo di attività economica "Pesca, piscicoltura): nella parte settentrionale della Repubblica di Carelia (Belomorsky, Kaleval'sky, Kemsky , distretti Louhsky, Kostomuksha) 12.100 rubli, nella Repubblica di Carelia, ad eccezione della parte settentrionale - 11.163 rubli. per i dipendenti di altri datori di lavoro - al livello del minimo di sussistenza della popolazione in età lavorativa stabilito dal decreto del governo della Repubblica di Carelia per il terzo trimestre del 2017 nel comune corrispondente nella Repubblica di Carelia. |
| Repubblica dei Komi | RUB 11 163 nella zona naturale e climatica meridionale della Repubblica dei Komi RUB 11 163 nella zona naturale e climatica settentrionale della Repubblica dei Komi RUB 11 163 per i dipendenti statali |
| Repubblica di Crimea | RUB 11 163 |
| Mari El Republic | RUB 11 163 per i datori di lavoro commerciali RUB 11 163 per i dipendenti di organizzazioni finanziate da budget federali, regionali e locali |
| La Repubblica di Mordovia | RUB 11 163 |
| La Repubblica di Sakha (Yakutia) | RUB 17 388 per i datori di lavoro commerciali RUB 11 163 per i dipendenti statali |
| Repubblica dell'Ossezia del Nord - Alania | RUB 11 163 |
| Repubblica del Tatarstan | RUB 11 163 |
| Repubblica di Tyva | RUB 11 163 |
| La Repubblica di Khakassia | RUB 11 163 |
| Regione di Rostov | Nella misura di 1,2 volte il minimo di sussistenza, stabilito per la popolazione abile della regione di Rostov per IV trimestre del 2017, ma non meno di 11.163 rubli. Per le microimprese e le piccole imprese durante i primi tre anni di attività - a un livello non inferiore al minimo di sussistenza della popolazione abile della regione di Rostov per il IV trimestre dell'anno precedente ma non inferiore a 11.163 rubli. |
| Oblast' di Ryazan | RUB 11 163 per i datori di lavoro commerciali RUB 11 163 per i dipendenti statali |
| Regione di Samara | RUB 11 163 |
| San Pietroburgo | Stabilire un salario minimo a San Pietroburgo a 17.000 rubli. Allo stesso tempo, l'aliquota tariffaria (stipendio) di un lavoratore della 1a categoria non dovrebbe essere inferiore a 13.500 rubli. Per i dipendenti statali - 11.163 rubli. |
| regione di Saratov | RUB 11 163 |
| Regione di Sakhalin | per le persone che lavorano nei distretti Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky e nella città di Yuzhno-Sakhalinsk, il salario minimo è di 15600 rubli. Dal 1 ottobre 2018 - 15.900 rubli. Per chi lavora nei distretti di Nogliki e Okha, il salario minimo è di 19.314 rubli. Dal 1 ottobre 2018 - RUB 19.686. Per i lavoratori delle regioni Kuril, Severo-Kuril e South Kuril, il salario minimo è di 20.800 rubli. 1 ottobre 2018 - 21.200 RUB |
| Regione di Sverdlovsk | RUB 11 163 |
| Sebastopoli | RUB 11 163 |
| Regione di Smolensk | RUB 11 163 |
| Regione di Stavropol | RUB 11 163 L'accordo prevede che lo stipendio sia fissato al costo della vita per il 1° trimestre 2017. Tuttavia, questo minimo è inferiore al salario minimo. Pertanto, il salario minimo nella regione è di 11.163 rubli. |
| Regione di Tambov | RUB 11 163 |
| Regione di Tver | RUB 11 163 |
| Regione di Tomsk | Il salario minimo nella regione di Tomsk per i dipendenti delle organizzazioni finanziate dai bilanci regionali e locali, i fondi non di bilancio statali territoriali della regione di Tomsk, i dipendenti di altri datori di lavoro è stabilito nel seguente importo: "Distretto Aleksandrovskiy", "Urban Okrug Strezhevoy" per un importo di 16.500 rubli. "Distretto di Verkhneketsky", "Distretto di Kargasoksky", "Città di Kedrovy", "Distretto di Kolpashevsky", "Distretto di Parabelsky", "Distretto di Chainsky" per un importo di 15.000 rubli. "Distretto Teguldetsky", "Distretto Molchanovsky", "Distretto Bakcharsky", "Distretto Krivosheinsky" per un importo di 13.500 rubli. "Il distretto cittadino è un'unità amministrativa-territoriale chiusa di Seversk della regione di Tomsk" per un importo di 11.250 rubli. "Città di Tomsk", "Distretto di Asinovsky", "Distretto di Zyryansky", "Distretto di Kozhevnikovsky", "Distretto di Pervomaisky", "Distretto di Tomsk", "Distretto di Shegarsky" per un importo di 11.163 rubli. |
| regione di Tula | RUB 13.000 per i dipendenti del settore non di bilancio dell'economia 11 163 rubli per i dipendenti delle istituzioni statali e municipali della regione di Tula RUB 11 163 per i dipendenti statali |
| Regione di Tjumen' | Per i dipendenti di istituzioni di bilancio, statali, autonome e organizzazioni autonome senza scopo di lucro stabilite dalla regione di Tyumen o dai comuni della regione di Tyumen 11.163 rubli. Per i dipendenti del settore non di bilancio dell'economia - 11.163 rubli. |
| Udmurtia | RUB 11 163 |
| regione di Ulyanovsk | per i lavoratori delle principali industrie del settore fuori bilancio dell'economia per un importo di 11.163 rubli. Per i dipendenti statali - 11.163 rubli. |
| regione di Khabarovsk | Nelle regioni dell'estremo nord: a) nella regione di Okhotsk - 15.510 rubli; b) nel distretto di Ayano-Maisky - 14269 rubli. Nelle aree equiparate alle regioni dell'estremo nord (aree: Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, dal nome di Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky, la città di Komsomolsk-on-Amur), - 12408 rubli .. Nelle regioni meridionali dell'Estremo Oriente (aree: Bikinsky, Vyazemsky, dal nome di Lazo, Nanaysky, Khabarovsky, la città di Khabarovsk) - 11.414 rubli RUB 11 163 per i dipendenti statali |
| Distretto autonomo di Khanty-Mansiysk - Yugra | RUB 11 163 + coefficiente regionale e aumento percentuale del salario per esperienza lavorativa nell'estremo nord (ma non inferiore al minimo di sussistenza della popolazione in età lavorativa stabilita nel distretto) |
| regione di Chelyabinsk | RUB 11 163 per i datori di lavoro commerciali RUB 11 163 per piccole e medie imprese |
| Repubblica cecena | RUB 11 163 |
| Repubblica Ciuvascia | RUB 11 163 |
| Distretto autonomo di Chukotka | RUB 11 163 |
| Distretto autonomo di Yamalo-Nenets | RUB 16 299 tenendo conto sia delle maggiorazioni che delle maggiorazioni incentivanti RUB 11 163 per i dipendenti statali |
| Oblast' di Yaroslavskaja | RUB 11 163 per i datori di lavoro commerciali (ad eccezione delle piccole e medie imprese) 11 163 rubli per piccole e medie imprese RUB 11 163 per i dipendenti statali |
Oltre agli stipendi, il nuovo salario minimo dal 1° maggio 2018 incide anche sull'importo di alcune indennità. Spieghiamo nella tabella in quali casi i benefici cambieranno dal 1 maggio e dovranno essere pagati in nuovi importi.
| Beneficio | Come influisce il salario minimo |
| Indennità ospedaliera | |
| Nel periodo di fatturazione non si è registrata alcuna retribuzione oppure la retribuzione media mensile effettiva è risultata inferiore al salario minimo per un dipendente per il quale era stata impostata una modalità part-time al momento dell'evento assicurato. In tal caso, determinare la retribuzione media (salario minimo) per il calcolo del beneficio in proporzione alla durata dell'orario di lavoro del dipendente | |
| Nel congedo per malattia ci sono note sulla violazione del regime senza un motivo valido: l'indennità è calcolata dal salario minimo dalla data della violazione fino alla fine della malattia | |
| Assegno di maternità | Nel periodo di fatturazione, non c'erano guadagni o si sono rivelati inferiori al salario minimo: l'importo minimo del beneficio è calcolato dal salario minimo |
| Nel periodo di fatturazione non vi è stata retribuzione (la retribuzione media mensile effettiva è risultata inferiore al salario minimo) per una dipendente che, al momento dell'inizio del congedo di maternità, era a tempo parziale. Determinare la retribuzione media (salario minimo) per il calcolo delle prestazioni in proporzione alla durata dell'orario di lavoro | |
| Se l'esperienza assicurativa è inferiore a 6 mesi, il beneficio maturato non può superare il salario minimo per un intero mese solare | |
| Indennità per la cura di un bambino fino a 1,5 anni | La retribuzione mensile media per il calcolo delle prestazioni non può essere inferiore al salario minimo |
dal 02/02/2019
Ognuno di noi ha sentito il concetto di salario minimo (o abbreviato come salario minimo). E il costo della vita, che è fissato dallo stato. Cosa, quando e per cosa viene utilizzato: questo è l'argomento di questo articolo.
Il valore di questo indicatore è fissato a livello regionale e federale ed è adeguato al tasso di inflazione. Il salario minimo regionale in ogni caso non dovrebbe essere inferiore a quello federale. Fino a poco tempo, il salario minimo e il salario di sussistenza non erano correlati tra loro. Cosa ha causato sconcerto. Come può il salario minimo essere 100 rubli e il costo della vita più di 11.000?
A partire dal 01.01.2019 e oltre, ogni anno dal 1 gennaio dell'anno corrispondente, il legislatore fissa il salario minimo nella dimensione del minimo di sussistenza della popolazione in età lavorativa nel suo insieme nella Federazione Russa. E dal 01.01.2019 il salario minimo è di 11.280 rubli. al mese.
Il salario minimo è stabilito in tutta la Federazione Russa. Viene erogato attraverso le seguenti fonti di finanziamento:
Il salario minimo viene applicato per regolare i salari. E per determinare l'importo delle prestazioni: inabilità temporanea al lavoro, gravidanza e parto (), nonché per altri scopi dell'assicurazione sociale obbligatoria. Per altri scopi, il salario minimo non viene applicato.
In precedenza, il salario minimo era attivamente utilizzato nella legislazione civile, fiscale e amministrativa come valore base per stabilire un livello, il cui multiplo è determinato dall'importo degli obblighi e delle relative sanzioni. Per scopi non legati alla determinazione del salario, il salario minimo è considerato pari a 100 rubli.
A partire dal 1 gennaio 2019 e ogni anno dal 1 gennaio dell'anno corrispondente, il salario minimo sarà stabilito dalla legge federale nell'importo del minimo di sussistenza dell'intera popolazione in età lavorativa nella Federazione Russa per il secondo trimestre dell'anno precedente.
Nel caso in cui l'entità del minimo di sussistenza per l'intera popolazione in età lavorativa nella Federazione Russa per il secondo trimestre dell'anno precedente sia inferiore al livello di sussistenza per la popolazione in età lavorativa per l'intera Federazione Russa per il secondo trimestre dell'anno precedente l'anno precedente, il salario minimo è stabilito dalla legge federale nell'importo stabilito dal 1 gennaio dell'anno precedente ...
Con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 24 agosto 2018 N 550n, il minimo di sussistenza della popolazione in età lavorativa in tutta la Federazione Russa per il II trimestre del 2018 è stato fissato a 11.280 rubli al mese. Considerando quanto sopra, dal 1 gennaio 2019, il salario minimo è di 11.280 rubli al mese.
Il rispetto della legislazione federale sui salari minimi è monitorato da organismi autorizzati, che, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, sono l'ispettorato del lavoro, la procura, l'ispettorato fiscale e il fondo di previdenza sociale.
In caso di violazione della legge, ai trasgressori possono essere applicate sanzioni. La procedura per la loro applicazione e struttura sono regolate dal Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa. Le sanzioni amministrative sono imposte sia all'impresa che a un funzionario specifico:
Un datore di lavoro che paga il suo dipendente meno del minimo specificato dalla legge viola i diritti del lavoro del dipendente. In tali situazioni, il dipendente deve presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.
Ma prima, i dipendenti si rivolgono al datore di lavoro per chiarimenti per iscritto. In conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, al richiedente deve essere fornito un certificato dell'importo del suo stipendio gratuitamente entro tre giorni in conformità con
Dal 1 gennaio 2019, il salario minimo è di 11.280 rubli (+ 1,05%) (Ordinanza del Ministero del Lavoro 24.08.2018 n. 550n).
Dal 1 maggio 2018, il salario minimo è di 11.163 rubli (+ 17,6%), vale a dire. equiparato al minimo di sussistenza federale per i lavoratori (Legge federale del 03/07/2018 n. 41-FZ)
Il coefficiente e l'indennità percentuale per il lavoro nelle regioni dell'estremo nord e nelle aree ad esse equiparate sono addebitati in eccesso rispetto al salario minimo e non sono inclusi in esso.
Tabella dei salari minimi regionali nel 2018 per entità costituenti della Russia. Più precisamente, questo è chiamato il salario minimo nelle regioni (MW). Non tutte le regioni hanno innalzato il livello del salario minimo al di sopra del livello federale.
Infatti, lo stipendio di un dipendente, erogato, può essere inferiore al salario minimo nella regione, poiché il salario minimo è calcolato dal salario maturato, cioè. prima della ritenuta d'imposta sul reddito delle persone fisiche. Di conseguenza, con uno stipendio maturato di 1 salario minimo (9.489 rubli), l'importo pagato a mano a un dipendente viene ridotto dell'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Inoltre, il calcolo del congedo per malattia non può essere inferiore al calcolo basato sul salario minimo locale.
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Dal 1 maggio 2018, il salario minimo è di 11.163 rubli (+ 17,6%), vale a dire. equiparato al minimo di sussistenza federale per i lavoratori (Legge federale del 03/07/2018 n. 41-FZ).
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Riso. Dinamiche dell'inflazione in Russia 2000-2017 |
Salario minimo 2019.
Puoi scoprire l'entità del salario minimo e le sue modifiche nel 2017 nell'articolo salario minimo 2017.
Puoi scoprire l'entità del salario minimo e le sue modifiche nel 2016 nell'articolo
Dal 1 luglio 2017 è stato stabilito un nuovo salario minimo (di seguito denominato salario minimo) - 7.800 rubli. Le modifiche sono state introdotte dalla legge federale n. 460-FZ del 19 dicembre 2016 "Sulle modifiche all'articolo 1 della legge federale" Sul salario minimo ". Il salario minimo viene utilizzato per determinare l'entità del salario, nonché i benefici per l'invalidità temporanea e per la gravidanza e il parto. A questo proposito, ricordiamo come la variazione del salario minimo influenzerà l'entità dei salari e dei benefici.
Secondo la parte 1 dell'art. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il salario minimo è stabilito contemporaneamente su tutto il territorio della Federazione Russa dalla legge federale e non può essere inferiore al minimo di sussistenza della popolazione abile.
Per tua informazione: la procedura e i termini per un aumento graduale del salario minimo fino all'importo previsto nella Parte 1 dell'art. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono stabiliti dalla legge federale (articolo 421 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Attualmente non è stata adottata alcuna legge federale di questo tipo.
Il salario minimo stabilito dalla legge federale è fornito da:
organizzazioni finanziate dal bilancio federale - a spese del bilancio federale, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
organizzazioni finanziate dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa - a spese dei bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
organizzazioni finanziate da bilanci locali - a spese di bilanci locali, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
altri datori di lavoro - a proprie spese.
Nota: il dipendente mensile che ha completato completamente l'orario di lavoro durante questo periodo e ha soddisfatto gli standard di lavoro (doveri di lavoro) non può essere inferiore al salario minimo.
Si ricorda che la retribuzione di cui all'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa include:
retribuzione per lavoro, a seconda delle qualifiche del dipendente, della complessità, della quantità, della qualità e delle condizioni del lavoro da lui svolto;
pagamenti compensativi (pagamenti e indennità aggiuntivi di natura compensativa, anche per lavori in condizioni diverse dalle condizioni climatiche normali e speciali e in territori esposti a contaminazione radioattiva e altri pagamenti compensativi);
pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e pagamenti di incentivi, bonus e altri pagamenti di incentivi).
Pertanto, l'importo totale del salario, che include tutti gli elementi di cui sopra, non deve essere inferiore al salario minimo.
Esempio 1.
Lo stipendio del dipendente è di 4.200 rubli. Inoltre, al dipendente viene pagato un bonus mensile pari al 50% dello stipendio ufficiale (2.100 rubli), nonché un bonus per il lavoro in condizioni di lavoro dannose per un importo di 1.200 rubli. L'impiegato ha lavorato per tutto il mese di luglio. Quanto dovresti pagargli lo stipendio?
Lo stipendio del dipendente per luglio 2017 sarà pari a 7.500 rubli. (4 200 + 2 100 + 1 200). Si noti che prima del 07/01/2017 il salario minimo era di 7.500 rubli, il che significa che lo stipendio del dipendente rientrava nell'importo consentito. A partire dal 01.07.2017, lo stipendio del dipendente è inferiore al salario minimo (RUB 7.800), e questo è inaccettabile. Di conseguenza, l'istituzione deve rivedere l'importo degli stipendi e aumentarlo a 7.800 rubli e a luglio il dipendente deve effettuare un pagamento aggiuntivo di 300 rubli. (7 800 - 7 500).
Esempio 2.
Lo stipendio del dipendente è di 5.000 rubli. Inoltre, gli viene pagato un bonus mensile pari al 50% dello stipendio ufficiale (2.500 rubli). Aggiungiamo che il dipendente era in ferie annuali dal 01/07/2017 al 14/07/2017 (14 giorni di calendario). Quanto deve pagare lo stipendio?
Secondo il calendario di produzione per il 2017, ci sono 21 giorni lavorativi a luglio. Il dipendente, invece, ha lavorato 11 giorni lavorativi, poiché dal 01/07/2017 al 14/07/2017 era in ferie annuali. Quindi, il suo stipendio per luglio 2017 sarà di 3.928,56 rubli. (5.000 rubli / 21 giorni lavorativi x 11 giorni lavorativi + 2.500 rubli / 21 giorni lavorativi x 11 giorni lavorativi).
Allo stesso tempo, lo stipendio del dipendente per le giornate lavorate a luglio non può essere inferiore a 4.085,71 rubli. (7 800 rubli / 21 giorni lavorativi x 11 giorni lavorativi). Pertanto, il dipendente deve pagare 157,15 rubli. (4.085,71 - 3.928,56).
L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che, previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, può essere stabilito sia al momento dell'assunzione che successivamente a tempo parziale (turno) o settimana lavorativa a tempo parziale. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Di conseguenza, il suo stipendio deve essere confrontato con il salario minimo, calcolato in proporzione all'orario di lavoro stabilito.
Ecco alcuni esempi.
Esempio 3.
Quest'ultimo, previo accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, lavora a tempo parziale: 30 ore settimanali. L'istituzione stessa gestisce una settimana lavorativa di cinque giorni (40 ore settimanali). Lo stipendio del dipendente è di 5.000 rubli. Inoltre, ha diritto a un bonus mensile del 50% del suo stipendio (2.500 rubli). Il dipendente ha lavorato a pieno per luglio. Calcoliamo l'importo dello stipendio che gli deve essere pagato per luglio 2017.
Secondo il calendario di produzione per il 2017, la norma sull'orario di lavoro per luglio è di 168 ore con una settimana lavorativa di 40 ore, la norma sull'orario di lavoro di questo dipendente è di 126 ore, poiché lavora a tempo parziale.
Lo stipendio di un dipendente per luglio 2017 sarà pari a 5.625 rubli. (5.000 rubli / 168 h x 126 h + 1.875 rubli), dove 1.875 rubli. - l'entità del bonus mensile, che viene calcolato in proporzione al tempo lavorato dal dipendente (5.000 rubli x 50% / 168 h x 126 h).
Lo stipendio mensile di un dipendente non può essere inferiore a 5.850 rubli. (RUB 7 800/168 h x 126 h).
Di conseguenza, il datore di lavoro deve effettuare un pagamento aggiuntivo al dipendente per un importo di 225 rubli. (5 850 - 5 625).
In virtù dell'art. 315 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la retribuzione del lavoro nell'estremo nord e nelle aree equivalenti viene effettuata utilizzando coefficienti regionali e indennità percentuali sui salari.
Esempio 4.
Lo stipendio del dipendente è di 5.000 rubli. Inoltre, gli viene pagato un bonus mensile pari al 50% dello stipendio ufficiale (2.500 rubli). Il dipendente lavora in un istituto situato nell'estremo nord e aree equivalenti. In quest'area viene applicato un coefficiente distrettuale di 1.2. Inoltre, il lavoratore ha diritto ad un aumento percentuale pari al 10% dello stipendio. Calcoliamo il suo stipendio per luglio 2017.
Quindi, lo stipendio del dipendente sarà di 9.750 rubli. (RUB 7.500 x 1.2 + RUB 7.500 x 10%). Il salario percepito deve essere confrontato con il salario minimo.
In questo caso, è necessario tenere conto delle spiegazioni degli arbitri, che sono presentate nel sondaggio delle forze armate RF sulla pratica dell'esame giudiziario dei casi relativi all'esercizio delle attività lavorative da parte dei cittadini nelle regioni del L'estremo nord e aree equivalenti, approvato dal Presidium delle forze armate della Federazione Russa il 26 febbraio 2014 (di seguito denominato RF Armed Forces Review del 26 febbraio 2014). 2014). In questa recensione, il Presidio delle Forze Armate RF ha indicato che il coefficiente regionale e un aumento percentuale per l'anzianità di servizio in queste aree e località si applicano allo stipendio di un dipendente di un'organizzazione situata nell'estremo nord o in un'area equivalente , stabilito nell'importo del salario minimo.
Pertanto, lo stipendio di questo dipendente deve essere confrontato con il salario minimo, sul quale è necessario prima calcolare il coefficiente regionale e l'aumento percentuale. Quindi, il salario minimo sarà pari a 10 140 rubli. (RUB 7 800 x 1,2 + RUB 7 800 x 10%). Pertanto, il salario minimo si è rivelato essere superiore allo stipendio maturato dal dipendente per l'intero mese in cui ha lavorato. Ciò significa che il dipendente deve essere pagato 390 rubli. (10 140 - 9 750).
Nota: secondo il chiarimento approvato dalla risoluzione del Ministero del lavoro della Federazione Russa dell'11.09.1995 n. 49 "Sull'approvazione del chiarimento" Sulla procedura per il calcolo delle indennità di interesse sui salari alle persone che lavorano nell'estremo nord, equivalente aree, nelle regioni meridionali della Siberia orientale, dell'Estremo Oriente, e coefficienti (regionali, per lavoro in alta montagna, per lavoro in aree desertiche e senz'acqua) »i coefficienti regionali e le indennità percentuali sono calcolati sul reddito mensile effettivo del dipendente. Comprende gli stipendi maturati al dipendente alle aliquote tariffarie (stipendi ufficiali) per il tempo da lui lavorato, indennità e supplementi alle aliquote tariffarie (stipendi ufficiali), indennità relative alla modalità di lavoro e alle condizioni di lavoro, bonus e retribuzioni previste per i sistemi di remunerazione o le disposizioni sui bonus all'organizzazione e altri pagamenti stabiliti dal sistema di remunerazione dell'organizzazione.
Esempio 5.
Usiamo le condizioni dell'esempio 3. Supponiamo che l'ente si trovi in un'area in cui il coefficiente distrettuale è fissato a 1.2 e che il dipendente abbia diritto ad una percentuale di aumento del 10% per l'anzianità. L'istituzione si trova in un'entità costituente della Federazione Russa, dove è fissato un salario minimo regionale per un importo di 9.200 rubli, che include pagamenti di compensazione e pagamenti aggiuntivi. Calcoleremo l'importo del pagamento aggiuntivo richiesto per questo dipendente.
Calcoliamo lo stipendio del dipendente per luglio. Sarà pari a 7.312,50 rubli. (5 625 rubli x 1,2 + 5 625 rubli x 10%).
Sulla base del salario minimo regionale, il salario minimo di un dipendente per il tempo effettivamente lavorato da lui sarà pari a 6.900 rubli. (9 200 rubli / 168 h x 126 h).
Si prega di notare che, secondo le spiegazioni fornite nell'Indagine sulle forze armate della Federazione Russa del 26 febbraio 2014, il coefficiente regionale e l'indennità percentuale non vengono addebitati sul salario minimo stabilito nell'entità costituente della Federazione Russa, se gli stipendi dei dipendenti delle organizzazioni situate nell'estremo nord e nelle aree equivalenti sono determinati calcolando il coefficiente regionale e un premio percentuale sul salario minimo, supera il salario minimo nell'entità costituente della Federazione Russa.
Sulla base delle spiegazioni del Presidium delle Forze Armate RF e sulla base dei calcoli, risulta che lo stipendio calcolato utilizzando il salario minimo federale è maggiore dell'importo stabilito dall'accordo regionale. Ciò significa che in questo caso non si applica il salario minimo previsto dalla convenzione regionale. Pertanto, il dipendente deve pagare ulteriori 292,50 rubli. (7 605 - 7 312.50).
Nota: per l'istituzione di uno stipendio di importo inferiore al salario minimo, è prevista la responsabilità amministrativa (parte 6 dell'articolo 5.27 del Codice amministrativo della Federazione Russa):
- per i funzionari: un avvertimento o l'imposizione di una sanzione amministrativa per un importo da 10.000 a 20.000 rubli;
- per le persone giuridiche - l'imposizione di un'ammenda da 30.000 a 50.000 rubli.
La procedura per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, per la cura di un bambino di età inferiore a un anno e mezzo è stabilita dalla legge federale n. 255-FZ. Secondo la parte 1 dell'art. 14 della presente Legge, le prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, gravidanza e parto, sono calcolate mensilmente sulla base del reddito medio dell'assicurato, calcolato per i due anni solari precedenti l'anno di inabilità temporanea al lavoro, congedo di maternità, congedo parentale, compreso il tempo di lavoro (servizio, altre attività) con un altro contraente (altri assicurati).
Si noti che la parte 1.1 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ, sono stabiliti i casi in cui i guadagni medi, sulla base dei quali vengono calcolati i benefici per l'invalidità temporanea, la gravidanza e il parto, l'assegno mensile per l'infanzia, sono presi pari al salario minimo previsto dalla legge federale legge il giorno dell'evento assicurato:
se l'assicurato non ha avuto guadagni durante i periodi indicati nella parte 1 del presente articolo (cioè per i due anni solari precedenti l'anno in cui si è verificato l'evento assicurato);
se la retribuzione media calcolata per questi periodi indicati nella parte 1, calcolata per un intero mese solare, è inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale il giorno dell'evento assicurato.
Nota: dalla parte 1.1 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ ne consegue che nei casi di cui sopra, quando il salario minimo cambia, le prestazioni non vengono ricalcolate, poiché Il salario minimo è determinato il giorno dell'evento assicurato .
Si noti, nella parte 7 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ afferma che le specifiche della procedura per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, indennità mensili per l'infanzia, comprese alcune categorie di assicurati, sono determinate dal governo della Federazione Russa. Attualmente sono stabiliti dal regolamento n. 375. Tale norma sancisce anche i casi in cui la retribuzione media, sulla base della quale si calcolano le prestazioni, è assunta pari al salario minimo, salvo i casi sopra indicati (clausola 11 (1 ) del presente regolamento riprende integralmente la parte 1.1 dell'articolo 14 legge federale n. 255-FZ):
l'esperienza assicurativa del dipendente è inferiore a sei mesi (clausola 20 del regolamento n. 375);
il lavoratore ha motivo di ridurre l'importo dell'indennità temporanea di invalidità (clausola 22 del regolamento n. 375).
Allo stesso tempo, l'articolo 20 del regolamento n. 375 deve essere applicato in combinato disposto con le seguenti norme:
all'assicurato con una carriera assicurativa inferiore a sei mesi, le prestazioni di invalidità temporanea sono corrisposte per un importo non superiore al salario minimo stabilito dalla legge federale per un intero mese solare e nelle aree e località in cui sono applicati coefficienti regionali alle retribuzioni - in un importo non superiore al salario minimo, tenendo conto di tali coefficienti (parte 6 dell'articolo 7 della legge federale n. 255-FZ);
una donna assicurata con un record assicurativo inferiore a sei mesi riceve indennità di maternità per un importo non superiore al salario minimo stabilito dalla legge federale per un intero mese di calendario e nelle regioni e località in cui vengono applicati coefficienti regionali ai salari - per un importo non superiore al salario minimo, tenendo conto di questi coefficienti (parte 3 dell'articolo 11 della legge federale n. 255-FZ).
Nota: dalla totalità delle norme dell'articolo 20 del regolamento n. 375, parte 6 dell'art. 7 e parte 3 dell'art. 11 della legge federale n. 255-FZ, ne consegue che quando si modifica il salario minimo, è necessario ricalcolare i benefici di cui sopra, poiché queste norme non indicano in quale data viene determinato il salario minimo.
Ecco alcuni esempi di come vengono calcolati i benefici.
Esempio 6.
Il dipendente lavora nell'organizzazione dal 01.04.2017. Questo è il suo primo posto di lavoro, rispettivamente, l'esperienza assicurativa è inferiore a sei mesi. Dal 28 giugno al 6 luglio 2017 (9 giorni di calendario), il dipendente era in congedo per malattia. Il suo stipendio ufficiale è di 30.000 rubli. Calcoliamo l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea.
Nel periodo di fatturazione, il dipendente non ha guadagni, la sua esperienza assicurativa è inferiore a sei mesi. Pertanto, calcoliamo prima la retribuzione giornaliera media in base al salario minimo alla data di insorgenza della malattia. Il salario minimo al 28 giugno 2017 è di 7.500 rubli. Pertanto, l'effettivo guadagno medio giornaliero sarà pari a 246,58 rubli. (7.500 rubli x 24 mesi / 730 giorni).
L'importo dell'indennità giornaliera sarà di 147,95 rubli. (246,58 rubli x 60%), dove il 60% è il guadagno medio, poiché l'assicurato ha un'esperienza assicurativa inferiore a cinque anni (clausola 3 della parte 1 dell'articolo 7 della legge federale n. 255-FZ).
L'importo dell'indennità giornaliera dovrebbe essere confrontato con l'indennità giornaliera massima basata sul salario minimo nei mesi di giugno e luglio. L'indennità giornaliera massima a giugno è di 250 rubli. (7.500 rubli / 30 cal. Giorni), a luglio - 251,61 rubli. (RUB 7 800/31 cal. Giorni). Pertanto, l'indennità giornaliera effettiva è inferiore a entrambi i valori. Pertanto, l'indennità di invalidità temporanea deve essere calcolata dall'importo effettivo dell'indennità giornaliera. Sarà pari a 1.331,55 rubli. (147,95 rubli x 9 giorni cal.).
Esempio 7.
Il dipendente lavora nell'organizzazione dal 01.03.2017. Questo è il suo primo posto di lavoro, rispettivamente, l'esperienza assicurativa è inferiore a sei mesi. Dal 15 giugno al 1 novembre 2017 (140 giorni di calendario), la dipendente ha usufruito del congedo di maternità. Il suo stipendio ufficiale è di 30.000 rubli. Calcoliamo l'importo dell'indennità di maternità.
Nel periodo di fatturazione, il dipendente non ha guadagni. Inoltre, la sua esperienza assicurativa è inferiore a sei mesi. Di conseguenza, secondo la parte 1.1 dell'art. 14 della legge federale n. 255-FZ, le prestazioni di invalidità temporanea saranno calcolate in base al salario minimo. Guadagno medio giornaliero il giorno dell'evento assicurato - 246,58 rubli. (7.500 rubli x 24 mesi / 730 giorni). Poiché l'anzianità della lavoratrice è inferiore a sei mesi, nel calcolo dell'importo dell'indennità per ogni mese di maternità, la retribuzione media giornaliera deve essere confrontata con l'importo massimo dell'indennità giornaliera.
Nella tabella sono riportati gli importi dell'indennità giornaliera in base alla quale viene corrisposto il congedo di maternità.
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Numero di giorni in un mese |
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250 |
246,58 |
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241,94 |
241,94 |
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241,94 |
241,94 |
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settembre |
250 |
246,58 |
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|
241,94 |
241,94 |
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|
250 |
246,58 |
L'importo dell'indennità di maternità sarà di 34.089,40 rubli, tra cui:
per luglio - 7.500 rubli. (nell'importo del salario minimo);
per agosto - 7.500 rubli. (nell'importo del salario minimo);
per ottobre - 7.500,14 rubli. (241,94 rubli x 31 giorni);
L'indennità di maternità è corrisposta alla donna assicurata in totale per l'intero periodo di congedo di maternità (parte 1 dell'articolo 10 della legge federale n. 255-FZ). Di conseguenza, al momento della partenza della dipendente per maternità, le è stata assegnata e corrisposta un'indennità pari a RUB 33.847,46.
Dal 01.07.2017 il salario minimo è aumentato ed è diventato pari a 7.800 rubli. Ciò significa che è necessario ricalcolare l'indennità di maternità dalla data indicata. Quindi, dobbiamo confrontare l'indennità giornaliera per un importo di 246,58 rubli. con un'indennità giornaliera massima basata sul nuovo salario minimo.
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Mese di maternità |
Numero di giorni in un mese |
Guadagno medio giornaliero minimo, rubli |
Indennità massima per un giorno di vacanza, strofinare. |
Guadagno medio giornaliero accettato per il calcolo dei benefici, strofinare. |
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251,61 |
246,58 |
|||
|
251,61 |
246,58 |
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settembre |
260 |
246,58 |
||
|
251,61 |
246,58 |
|||
|
260 |
246,58 |
L'importo dell'indennità di maternità sarà di 34.521,20 rubli, tra cui:
per luglio - 7 643,98 rubli. (246,58 rubli x 31 giorni);
per agosto - 7 643,98 rubli. (246,58 rubli x 31 giorni);
per settembre - 7 397,40 rubli. (246,58 rubli x 30 giorni);
per ottobre - 7 643,98 rubli. (246,58 rubli x 31 giorni);
per novembre - 246,58 rubli. (246,58 rubli x 1 giorno).
Il dipendente deve pagare ulteriori 431,80 rubli. (34.521,20 - 34.089,40).
Tale indennità è calcolata anche in base alla retribuzione media del dipendente. Inoltre, i guadagni giornalieri medi sono moltiplicati per 30,4 (parte 5.1 dell'articolo 14 della legge federale n. 255-FZ). Secondo la parte 1 dell'art. 15 della legge federale n. 81-FZ, l'indennità mensile per l'infanzia è corrisposta nella misura del 40% della retribuzione media del dipendente. Tale indennità, inoltre, non può essere inferiore all'importo minimo stabilito. Pertanto, dal 01.02.2017, l'assegno mensile per la custodia dei figli è corrisposto nei seguenti importi:
l'indennità minima per la cura del primo figlio è di 3.065,69 rubli;
l'indennità minima per la cura di un secondo figlio e dei figli successivi è di 6.131,37 rubli.
Pertanto, se l'esperienza del dipendente è inferiore a sei mesi, si presume che la retribuzione media sia pari al salario minimo. In questo caso, il salario minimo è determinato dalla data di inizio del congedo parentale (parte 1.1 dell'articolo 14 della legge federale n. 255-FZ).
In conclusione, ancora una volta vorremmo attirare la vostra attenzione sul fatto che dal 01.07.2017 il salario minimo è aumentato ed è diventato pari a 7.800 rubli. A questo proposito, se lo stipendio del dipendente è inferiore al salario minimo per un mese completamente lavorato, è necessario versargli un pagamento aggiuntivo. In caso contrario, il datore di lavoro può essere portato alla responsabilità amministrativa. Inoltre, deve essere effettuato un ricalcolo dei relativi benefici corrisposti ai dipendenti con meno di sei mesi di copertura assicurativa.
Dal 70° anno del secolo scorso, nel mondo è stato utilizzato un indicatore economico che limita il salario minimo per il lavoro salariato. È di un'importanza abbastanza seria, sia per la formazione della politica statale che per i lavoratori e i datori di lavoro.
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Il salario minimo in Russia è un indicatore utilizzato per:
La soglia salariale inferiore abbreviata è designata dall'abbreviazione "salario minimo". È installato su due livelli:
In un'economia di mercato, il datore di lavoro stesso assegna i salari ai lavoratori in base alla situazione attuale, ai costi e ad altri fattori. Sfortunatamente, non tutti i proprietari di aziende e industrie si preoccupano degli interessi della popolazione. Questa funzione nella Federazione Russa è affidata allo Stato nel quadro della formazione della politica economica.
Importante: il salario minimo viene utilizzato in contabilità per determinare alcuni pagamenti e contributi. È necessario capire chiaramente quale indicatore (federale o regionale) viene preso in considerazione in questo o quel caso.
Il calcolo del salario minimo ponderato è un processo che richiede tempo e viene eseguito continuamente da specialisti. Il calcolo tiene conto dei seguenti fattori:
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Di seguito sono riportate le principali funzioni del salario minimo:
Attenzione: l'importo delle sanzioni non è correlato al salario minimo.Per il 3° trimestre del 2017, l'entità del salario minimo è stata:
| Nome | Dimensioni in rubli il 07/01/17 | Spiegazioni |
| In tutto il paese | 7 800,0 | |
| Stessa misura | ||
| Mosca | ||
| repubbliche | I bordi | le zone |
| Adygea | Krasnodar | Amurskaya |
| Buriazia | Permiano | Arcangelo |
| Daghestan | Stavropol | Astrakan |
| Inguscezia | Belgorodskaya | |
| Cabardino-Balcaria | Kirovskaya | |
| Calmucchia | Orenburg | |
| Karachay-Cherkessia | Penza | |
| Crimea | Rostov | |
| Mordovia | Samara | |
| Ossezia del Nord Alania | Smolensk | |
| Khakassia | Tverskaja | |
| Tyva | ||
| Chuvashia | ||
| città federali | ||
| San Pietroburgo | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | Nel settore pubblico | |
| Sebastopoli | 7 800,0 | Ai dipendenti di bilancio |
| 8 000,0 | ||
| Per repubbliche | ||
| Bashkiria | 8 900,0 | In produzione |
| 7 800,0 | ||
| Altai | 8 751,0 | Nel settore manifatturiero |
| 7 800,0 | Tenuto conto dei lavoratori assunti di singoli imprenditori e produttori agricoli | |
| Carelia | 8 900,0 | Per i produttori agricoli dei distretti di Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | I lavoratori che lavorano presso le imprese della regione, ad eccezione dei soggetti di seguito elencati |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; alcune aree |
|
| 7 800,0 | Ai dipendenti di bilancio | |
| Mari El | 9 251,0 | Imprese manifatturiere |
| 7 800,0 | Budget | |
| Sakha (Yakutia) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtia | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Cecenia | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| I bordi | ||
| altaico | 9 400,0 | Lavoratori di imprese fuori bilancio |
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Zabaikalsky | 10 960,0 | Distretto di Kalarsky |
| 9 499,0 | Distretti di Tungokochensky e Tungiro-Olekminsky | |
| 8 647,0 | Tutte le imprese manifatturiere, ad eccezione del settore agricolo | |
| 11 190,0 | Si applica ai lavoratori agricoli della regione di Kalagar | |
| 10 172,0 | Per i lavoratori agricoli del distretto di Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnojarsk | 16 130,0 | Ai lavoratori di Norilsk |
| 15 515,0 | distretto Severo-Yeniseisky | |
| 17 687,0 | Formazione municipale di Taimyr Dolgan-Nenets | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | distretto Turukhansk | |
| 19 704,0 | Distretto di Evenki | |
| 15 918,0 | Yeniseysk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | distretto Boguchansky | |
| 16 042,0 | distretto Yeniseisky | |
| 15 048,0 | Distretto di Kezhemsky | |
| 15 918,0 | distretto Motyginsky | |
| 7 800,0 | Ai dipendenti di bilancio | |
| Khabarovsk | 11 414,0 | Khabarovsk, comuni: Nanaysky, Vyazemsky, Khabarovsky, Bikinsky, dal nome di Lazo |
| 12 408,0 | Nelle principali imprese della regione | |
| 14 269,0 | Distretto di Ayano-Maisky | |
| 15 510,0 | Distretto di Okhotsk | |
| 7 800,0 | ||
| Kamchatka | 18 210,0 | Distretto di Koryaksky |
| 19 510,0 | distretto municipale Aleutsky | |
| 16 910,0 | In tutto il territorio | |
| 7 800,0 | Ai lavoratori che ricevono uno stipendio dalla tesoreria | |
| Permiano | pomeridiano | |
| Per regioni | ||
| Bryansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaya | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgograd | 1.2 PM | Indicatore per i lavoratori |
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronezh | pomeridiano | Nel contesto delle persone abili |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaya | pomeridiano | Nel contesto delle persone abili |
| 7 800,0 | ||
| Irkutsk | 7 800,0 | Produttori agricoli |
| 8 259,0 | Enti comunali | |
| 9 717,0 | Altro | |
| 10 754,0 | Funzionari pubblici nelle regioni legate all'estremo nord | |
| 12 652,0 | Ai lavoratori di altre industrie nelle regioni legate all'estremo nord | |
| Kaliningrad | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | pomeridiano | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 1,5 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | pomeridiano | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradskaja | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipetsk | 1.2 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Per tutti i dipendenti non di bilancio, ad eccezione del distretto municipale di Severo-Evensky |
| 20 250,0 | Lavoratori del distretto municipale di Severo-Evensky | |
| 7 800,0 | Nel settore pubblico | |
| Mosca | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nizhny Novgorod | 9 000,0 | Piccola impresa |
| 9 500,0 | Area di produzione | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | pomeridiano | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Vale anche per i lavoratori agricoli |
| 9 030,0 | Funzionari pubblici locali | |
| 10 000,0 | Settore manufatturiero | |
| 7 800,0 | Dipendenti di livello federale | |
| Omsk | 8 625,0 | Settore manifatturiero, esclusi i singoli imprenditori |
| 7 800,0 | Imprenditori individuali e dipendenti comunali | |
| Orlovskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskov | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Dipendenti delle autorità comunali e imprenditori individuali | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sakhalin | 15 150,0 | Su tutto il territorio, ad eccezione di quanto segue |
| 18 757,0 | Noginsky, distretti di Okhinsky | |
| 20 200,0 | Distretti Severo-Kurilskiy, Kurilskiy, South-Kurilskiy | |
| 7 800,0 | Organizzazioni municipali | |
| Sverdlovsk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Si applica ai dipendenti comunali, ai lavoratori di altre industrie del distretto Aleksandrovsky, al distretto municipale di Strezhevoy |
| 15 000,0 | Distretti di Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashsky, Parabelsky, Chainsky, città di Kedrovoy | |
| 13 500,0 | Distretti di Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, alcune zone | |
| 7 800,0 | Dipendenti di bilancio | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tjumen | 8 500,0 | sfera municipale |
| 9 950,0 | Imprese non legate alla sfera del bilancio | |
| 7 800,0 | ||
| Ulyanovsk | 10 000,0 | Si applica ai lavoratori delle imprese manifatturiere |
| 7 800,0 | Lavoratori di altri settori | |
| Chelyabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavl | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Piccole e medie imprese | |
| 7 800,0 | ||
| Regioni autonome | ||
| Khanty-Mansiysk | 7 800,0 | Tenendo conto dei fattori del nord |
| Chukotka | 7 800,0 | Tenendo conto dei fattori del nord |
| Yamalo-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Regione Autonoma Ebraica | 7 800,0 | Tenendo conto dei fattori del nord |
Il contabile deve tenere conto dei salari minimi fissati dai governi a entrambi i livelli di governo.
Le regole sono le seguenti:
Se le condizioni di cui sopra non sono soddisfatte presso l'impresa e ai dipendenti vengono corrisposte stipendi inferiori alla soglia minima, seguiranno sanzioni.
L'importo delle sanzioni dipende da:
Per i singoli imprenditori e manager (responsabili contabili) di imprese:
Per le persone giuridiche:
Può essere applicata anche la squalifica per un periodo di 1-3 anni.
Importante! Il salario minimo nella Federazione Russa include salari, bonus (indennità, incrementi). Di conseguenza, lo stipendio stesso può essere inferiore al salario minimo minimo (consentito dalla legge) se il reddito mensile totale del dipendente, tenendo conto di tutti i pagamenti aggiuntivi, è uguale al salario minimo. Attenzione! Alla fine del 2017, la Corte Costituzionale della Federazione Russa ha spiegato che esistono eccezioni a questa regola: i coefficienti e le indennità regionali settentrionali non possono essere inclusi nel salario minimo. Poiché ciò viola il principio di giustizia sociale per i cittadini che vivono in aree con condizioni naturali e climatiche difficili.
Oltre a mantenere la conformità dei salari a un livello non inferiore al salario minimo, i doveri dei datori di lavoro includono anche l'indicizzazione dei salari. È previsto dall'art. 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa e si basa sulla dinamica dei prezzi al consumo nella regione di attività dell'azienda. Se il datore di lavoro non indicizza i salari tempestivi, gli possono essere applicate sanzioni amministrative.
Pertanto, il Servizio fiscale federale per la regione di Tambov ha informato tutte le organizzazioni commerciali della regione della necessità di effettuare l'indicizzazione obbligatoria degli stipendi dei dipendenti (e retroattivamente) nel 2018. Poiché dall'analisi dei bilanci e dei bilanci sono emersi numerosi fatti di violazione dei diritti dei lavoratori sotto forma di mancata indicizzazione dei salari in presenza di un evidente aumento dell'indice dei prezzi al consumo nella regione. Dal 2018, un valore così calcolato come il salario minimo è cambiato. Il Ministero del Lavoro propone di aumentarlo in 2 fasi. Nel 2018 - portando all'85% dell'indennità di sussistenza dei cittadini normodotati. E nel 2019 questi due valori saranno già uguali.
Nel dicembre 2017, la Duma di Stato ha adottato un disegno di legge corrispondente. Dal 01.01.2018, il salario minimo è fissato a 9 mila 489 rubli. E dal 01.01.2019 era previsto che fosse sempre uguale al PM per il 2° trimestre dell'anno precedente la fissazione del salario minimo. Tuttavia, già nel gennaio 2018, è stato deciso di aumentare il salario minimo al livello del PM entro maggio di quest'anno. A febbraio, la bozza corrispondente è stata adottata come legge dal parlamento russo.
Attenzione: l'assistenza sociale attualmente fornita ad alcune categorie di russi diminuirà all'aumentare del salario minimo.
Nell'autunno del 2018, il Comitato della Duma di Stato per il lavoro e le politiche sociali ha approvato un disegno di legge sull'aumento annuale del salario minimo al livello del PM per il secondo trimestre dell'anno precedente. Dal 01.01.2019, il salario minimo sarà fissato a 11.280 rubli. secondo gli indicatori PM per il 2° trimestre 2018
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27 settembre 2017, 16:07 3 marzo 2019 13:46 
