Il licenziamento di un dipendente dell'impresa è accompagnato da pagamenti emessi dalla legislazione sul lavoro. Quando si licenzia, il dipendente riceve il calcolo delle somme di vacanza inutilizzata durante l'esecuzione delle responsabilità del periodo di riposo.
Cari lettori! L'articolo racconta dei modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi il tuo problema - Contattare un consulente:
Le applicazioni e le chiamate sono accettate 24 ore su 24 e sette giorni a settimana..
È veloce I. È LIBERO!
Un dipendente dell'impresa ha il diritto di utilizzare congedo quando licenziamento. L'ultimo giorno lavorativo sarà la data di laurea.
Puoi usare tutti i periodi inutilizzati:
Il numero di giorni di vacanza aggiuntiva dipende dalle condizioni di lavoro. La durata del periodo è stabilita dagli atti legislativi del settore.
La durata della vacanza principale secondo il TC RF è impostata nella quantità di 28 giorni di calendario. Per un certo numero di categorie di lavoratori, viene fornita una lunga vacanza principale, la norma è determinata dagli atti legislativi del settore.
Se vi è un periodo annuale completamente speso, il dipendente riceve 28 giorni del calendario periodo della vacanza principale.
Se l'anno dalla data di occupazione non è completamente elaborato, la vacanza è fornita in proporzione al momento dell'esecuzione dei dazi.
Un dipendente che ha una vacanza inutilizzata alla data di licenziamento e non vuole rendere vacanza, ricevere un risarcimento. La quantità di pagamenti di compensazione accumulati corrisponde alla grandezza della vacanza.
Per determinare la completezza del pagamento, il datore di lavoro adotta le regole sulle foglie successive e aggiuntive del 30 aprile 1930, come modificato dal 20.04.2010.
Secondo il paragrafo 28 delle norme in presenza di un periodo speso di 11 mesi, il risarcimento della vacanza inutilizzata durante il licenziamento è pagato per intero.
La legislazione non stabilisce un'indicazione a cui il resoconto dell'anno lavorativo è una spiegazione.
La registrazione prima del licenziamento di diverse vacanze non utilizzate consente di ricevere alcuni giorni aggiuntivi pagati dal datore di lavoro. Il periodo di assenza al lavoro con il pagamento dei guadagni medi dà il diritto di andarsene.
Il calcolo delle vacanze paga durante il licenziamento è effettuato sulla base di un numero di dati.
Per contare la quantità, dovrai sapere:
Il periodo di lavoro è determinato per ciascun dipendente individualmente. L'inizio della scadenza è condotta dalla data di occupazione.
Il diritto al fermo permesso annuale, anche quando licenziamento, dona 12 mesi di esperienza lavorativa (compreso il tempo di vacanza stessa).
Ad esempio, se il dipendente è andato a lavorare l'11 novembre 2013, il diritto a 28 giorni di riposo arriva il 14 ottobre 2019, tenendo conto della concessione della vacanza.
Durante il conteggio dell'anno lavorativo, il dipendente è escluso dai periodi di calcolo che non danno il diritto di andarsene.
Non incluso nelle scadenze dell'esperienza di vacanza:
Tutti gli altri periodi di performance dei dazi, incluso il tempo di mancanza di conservazione del luogo di lavoro (vacanza e altro), sono inclusi nell'esperienza per ottenere una vacanza.
Quando si determinano il numero di giorni inutilizzati alla data di licenziamento, è necessaria la vacanza:
In caso di numero frazionario di giorni del periodo di vacanza:
Se i dubbi si verificano nella correttezza dell'attrattiva, vengono effettuati a favore del dipendente.
Esempio. Operaio Prestige Llc Petrov A.A. Ho lavorato in un periodo pienamente occupazionale dal 09/01/2014. il 15/03/2015.
Il dipendente è stato licenziato il 04/02/2015. Con vacanza. Il dipendente è stato effettuato 17 giorni di vacanza (2,33 giorni x 7 mesi \u003d 16.31) ed è stato fornito dal 17/03/2015. Il 02.04.2015, con pagamento per il periodo di ricreazione delle festività.
Per i dipendenti pubblici con il diritto a 30 giorni di vacanza, il valore sarà di 2,5 giorni, per gli insegnanti con il numero di giorni di vacanza 56 giorni, l'indicatore vale 4.67.
Il calcolo delle vacanze è effettuato sulla base dei guadagni del giorno medio del dipendente ottenuto durante il periodo annuale che precede il licenziamento.
Quando vengono presi in considerazione le operazioni contabili:
A partire dal 2 aprile 2019 è stato istituito il numero medio mensile di giorni di calendario - 29.3. Ci sono diverse opzioni per le situazioni di insediamento.
Opzioni sorgono:
La società ha il diritto di stabilire il termine per il calcolo dei guadagni medi precedenti il \u200b\u200bpagamento, in una dimensione diversa dal periodo annuale.
Per utilizzare il parametro, è necessario consolidare il diritto nei documenti locali delle politiche di contabilità dell'organizzazione o dell'IP, un accordo collettivo. L'uso di un periodo diverso è consentito in assenza di una diminuzione della situazione materiale del dipendente.
Durante il calcolo, il lavoratore di conteggio è guidato dai regolamenti sui guadagni medio. Esistono un numero di pagamenti non inclusi nel calcolo dei guadagni giornalieri medi.
Dal reddito del dipendente sono esclusi i pagamenti ottenuti nella forma:
Alla velocità escluse non solo la quantità di pagamenti, ma anche periodi associati al reddito.
Il licenziamento a propria richiesta è effettuata sull'iniziativa del dipendente. Il calcolo del dipendente durante il licenziamento viene effettuato nell'ultimo giorno lavorativo o dopo la fine della vacanza. La legislazione non stabilisce la data di emissione del calcolo e dei documenti.
Durante il periodo di ferie, il dipendente può ricordare l'applicazione e ritornare all'esecuzione di doveri di lavoro.
La restrizione nel ritorno di un dipendente al luogo del licenziamento pianificato sorge in presenza di un accordo con un altro dipendente che ha accettato dalla traduzione. Il datore di lavoro paga i giorni di vacanza inutilizzati.
Questo articolo discute il calcolo del risarcimento per le vacanze inutilizzate al licenziamento del dipendente. Sostituisci i giorni della compensazione monetaria può essere solo licenziamento. Allo stesso tempo, il dipendente non ha bisogno di scrivere alcune dichiarazioni aggiuntive, il datore di lavoro deve calcolare il risarcimento predefinito, come richiesto dal codice del lavoro della Federazione Russa.
Se la compensazione viene pagata nel processo di lavoro nei giorni di oltre 28 anni, posata sotto il TK RF, il dipendente ha bisogno di una dichiarazione.
Il calcolo dei pagamenti a pagamento al dipendente durante il licenziamento viene eseguito nell'ultimo giorno lavorativo, i fondi calcolati sono fatti anche nello stesso giorno. Il calcolo viene effettuato da un contabile, che si riempie allo stesso tempo.
Il processo di calcolo può essere suddiviso in 3 fasi:
Per determinare il numero di giorni di vacanza non utilizzati, è necessario eseguire tre passaggi:
Un esempio di calcolare i giorni di vacanza inutilizzata durante il licenziamento -.
Esperienza di vacanza
L'articolo 121 del codice del lavoro della Federazione Russa determina quali periodi sono inclusi nel periodo di ferie e che non lo sono. Ulteriori informazioni sul calcolo dell'esperienza di vendita e gli esempi di questo calcolo possono essere trovati nell'articolo.
L'esperienza è espressa in tutti i mesi.
Numero di giorni di vacanza per l'intero periodo di lavoro
Successivamente, è necessario determinare quanti giorni del periodo di vendita sono il dipendente per ciascun mese interamente trascorso. Per questo, la durata totale del periodo di vacanza annuale per l'anno è diviso per 12 mesi. Se la vacanza ha una durata standard impostata dal codice del lavoro della Federazione Russa - 28 giorni di calendario, quindi per ogni mese intero il dipendente ha il diritto di ottenere 28/12 \u003d 2,33 giorni.
Se è noto, qual è l'esperienza di vendita in mesi, e quanti giorni di vacanza sono ammessi per ogni mese, puoi calcolare facilmente il numero totale di giorni di vacanza del calendario, mettere un dipendente per l'intero periodo di lavoro, moltiplicando l'esperienza di 2.33.
Esempio:
Se l'esperienza è di 18 mesi, il dipendente è 18 * 2.33 \u003d 41,94 giorni.
Numero di giorni di vacanza inutilizzata
È necessario determinare secondo i documenti, quanti giorni il lavoratore è riuscito a volare, e sottrarre in questi giorni dalla durata totale della vacanza ottenuta al paragrafo 2.
Esempio:
Se l'esperienza è di 18 mesi. Il dipendente era in vacanza 14 giorni di calendario, il numero di giorni non utilizzati \u003d 18 * 2.33 - 14 \u003d 27.94.
C'è un reddito totale per questi 12 mesi ed è diviso nel numero di giorni effettivamente lavorato come lavoratore, sarà il guadagno del giorno medio. Dettagli e sfumature di calcolo dei guadagni medi diurna per le vacanze possono essere visualizzati.
Esempio:
Se ogni mese dell'anno scorso, il dipendente ha ricevuto uno stipendio di 40000 mensili, e ogni mese di quest'anno è stato completamente elaborato, quindi i suoi guadagni medi del giorno \u003d 40000 * 12 mesi. / 12mes. * 29.3 \u003d 1365.19.
È noto quanti giorni di vacanza per il dipendente non sono stati utilizzati. È noto per i suoi guadagni medi al giorno. Rimane solo a moltiplicare questi due valori e otteniamo una compensazione monetaria, che il datore di lavoro dovrebbe pagare il dipendente quando il licenziamento.
Esempio Calcolo della compensazione in contanti per congedo inutilizzato quando licenziamento:
Sokolov funziona dal 15/04/2013. Il suo stipendio mensile è di 30000 rubli. Durante il lavoro di Sokolov, è stato per lo più vacanze 56 giorni di calendario. Il 16 novembre, il suo ultimo giorno lavorativo, che la compensazione monetaria dovrebbe pagare il datore di lavoro per giorni non utilizzati.
1. Calcolo del numero di giorni di vacanza inutilizzata:
Esperienza di vacanza:
Dal 16/04/2013 al 12.04.2014 12 mesi completi elaborati.
Dal 16/04/2014 al 12.04.2015 12 I mesi completi hanno funzionato.
Dal 13 aprile 2015 al 16/16/2015, 7 mesi completi elaborati. E 3 giorni (3 giorni non tengono conto).
L'esperienza che dà il diritto alla vacanza è di 33 mesi.
Per l'anno di Sokolov, ci sono 28 giorni di calendario giorni pagati.
Numero di giorni di vacanza inutilizzata \u003d 28 giorni / 12 mesi. * 33 mesi. - 56 giorni. \u003d 21 giorni.
Al fine di mantenere un normale standard di vita, per fornire tutte le necessarie e le loro famiglie, le persone funzionano. I cittadini trascorrono in età lavorativa trascorrono una parte tangibile del loro tempo per l'attività del lavoro. E naturalmente, hanno bisogno di riposo dalla routine quotidiana, dallo stress e dallo stress. Affinché le persone non perdono la loro capacità lavorativa e condurre una vita decente, lo Stato prevede il diritto dei lavoratori di vacanza ogni anno passato, che è pagato dal datore di lavoro. Per i dipendenti di alcune professioni, le sue dimensioni sono di 28 giorni, alcune, particolarmente pericolose o laboriose, possono contare su 56 giorni di riposo dell'anno. Tutto questo suona molto attraente fino a quando la domanda sorge sul cambio di lavoro, licenziamento, riduzione e altri problemi di questa natura. Cosa succede se hai smesso, ma non hai avuto il tempo di rilassarti per il tuo lavoro? Questo articolo riguarda la questione di quale compenso per una vacanza non gludabile, come calcolare i giorni inutilizzati della vacanza durante il licenziamento, a cui si dovrebbe prestare attenzione all'esecuzione dei documenti e altre domande sull'argomento.
Ogni cittadino lavoratore è stabilito dal momento del congedo retribuito, in cui rimane lo stipendio e la posizione. Ogni anno un dipendente ha il diritto di rilassarsi 28 giorni. Alcune professioni implicano una vacanza più lunga (45 e 56 giorni), e in alcuni casi anche un congedo aggiuntivo. La vacanza può volare alla volta, cioè, subito tutte e quattro le settimane, e puoi dividere in parti (uno dei segmenti del tempo di vacanza non dovrebbe essere inferiore a 2 settimane). Se non è stata utilizzata la vacanza per il tempo trascorso, il datore di lavoro è obbligato a compensare l'inconveniente inconveniente inconveniente nell'equivalente monetario. Il risarcimento può essere effettuato al licenziamento e in una serie di altri stabiliti dalla legislazione sul lavoro, casi.
Il lavoratore ha il diritto di andare in vacanza per una piena due settimane dopo aver lavorato a metà anno, cioè 6 mesi in questa impresa. Dopo 11 mesi di lavoro, il dipendente si basa sulla piena vacanza. In alcune circostanze, il dipendente non può utilizzare i suoi giorni di riposo per qualsiasi motivo, ad esempio, la sua assenza sul posto di lavoro può portare a tempi di fermo nell'organizzazione. In questo caso, le vacanze "preselet" devono essere trasferite nella parte rimanente dell'anno corrente o il successivo. Inoltre, i giorni di dottrina possono sorgere nelle seguenti circostanze:
Al momento del dipendente deve notificare in tempo per la data delle sue vacanze. Se la data è stata riportata troppo tardi, il dipendente ha il diritto di inviarlo per trasferirlo.
Va notato che la legislazione del lavoro della Russia proibisce il fallimento del congedo per un periodo superiore a due anni. Tuttavia, alla produzione spesso dimenticarlo, come risultato della quale i giorni trascurati vengono versati. Il calcolo del numero di giorni di vacanza inutilizzata durante il licenziamento deve includere tutti i giorni "dimenticati" per l'intero periodo del dipendente.
Un dipendente che continua a lavorare in questa organizzazione è possibile un risarcimento per il rilascio di denaro solo se la vacanza lo assume supera i 28 giorni. Se la vacanza è di dimensioni standard, è impossibile compensarlo. Inoltre, è anche impossibile sostituire questi giorni alle donne incinte, i lavoratori che non hanno raggiunto l'età della maggioranza e dei lavoratori in condizioni avverse. Quando il licenziamento, il risarcimento è pagato per la vacanza inutilizzata sempre.
Molti datori di lavoro dichiarano illegalmente che la vacanza degli anni passati brucia. Tuttavia, questa è un'illusione associata all'interpretazione sbagliata del recente di recente di recente che per più di due anni non può essere fatto senza vacanze, presumibilmente le vacanze sono bruciate. Infatti, nulla di ustioni e il datore di lavoro è completamente obbligato a calcolare il risarcimento per le vacanze inutilizzate al licenziamento. Per questo pagamento, il motivo per cui il dipendente foglie dall'organizzazione non è importante: a proprio desiderio, per assenteismo, a causa della traduzione in un'altra unità o dell'accordo delle parti.
Per quanto riguarda i periodi di pagamento, i giorni di compensazione per le vacanze inutilizzati durante il licenziamento sono pagati nello stesso giorno in cui un ordine è uscito e registrato in un particolare caso registrato al documento principale che conferma l'esperienza lavorativa, il Libro di lavoro di un dipendente. Un'eccezione è il caso in cui il dipendente non è apparso nel servizio nel giorno dell'arrivo. Quindi i giorni di compensazione per le vacanze inutilizzati durante il licenziamento sono pagati il \u200b\u200bgiorno del giorno, seguendo l'appello del dipendente all'organizzazione.
Per calcolare il risarcimento per le vacanze inutilizzate durante il licenziamento, le esigenze contabili. È l'ordine del dipartimento del personale alla fine del lavoro del dipendente in questa organizzazione. È pubblicato sulla base dell'ordine del direttore, se un dipendente viene respinto nell'ambito dell'articolo, riducendo al contempo il personale o quando l'organizzazione è chiusa o la dichiarazione del lavoratore sul licenziamento sulla sua iniziativa.
Il calcolo del numero di giorni di vacanza inutilizzata durante il licenziamento è effettuato sulla base dei dettagli specificati nell'ordine del dipartimento del personale:
A causa del fatto che il codice del lavoro non specifica le regole esatte per determinare la durata del verificarsi della vacanza, il datore di lavoro può scegliere uno dei due metodi di calcolo. Il primo metodo è esposto nelle regole sulle foglie successive e aggiuntive. Questo documento è stato proposto e approvato dal Commissariato del lavoro del popolo nell'URSSR. Secondo queste regole, un dipendente che ha lavorato almeno undici mesi dell'anno e che non ha usato le sue vacanze, ha il diritto di compensare le vacanze regolari complete - quattro settimane. Se il dipendente ha lavorato in questo luogo di lavoro in meno di undici mesi, il risarcimento è pagato sulla base del periodo speso. Come calcolare i giorni di vacanza non utilizzati durante la liquidazione di questa regola? È necessario sostituire il sostituto nella formula ku \u003d (mo * ko) / 12, dove:
Va notato che questa formula è anche utilizzata nella pratica giudiziaria.
Come calcolare i giorni di vacanza non utilizzati quando si licenzia? Il secondo metodo utilizzato oggi alle imprese per calcolare il congedo, è stato proposto scrivendo e spiegazioni a lui Rostrude dal 10/19/10/2008. Questo metodo è quello di eseguire la seguente azione aritmetica:
Cioè, con la durata del riposo dal lavoro a 28 giorni, ogni singolo mese ha trascorso il mese dà il diritto a 2,33 giorni di vacanza. Con una durata maggiore, questa figura sarà diversa.
Quando si calcola i calcoli su questo metodo, il risultato finale non è un numero intero. Il ministero della salute e dello sviluppo sociale prescrive che può essere prodotto arrotondamento, ma non solo nelle regole matematiche, ma verso il dipendente.
Il calcolo dei giorni inutilizzati di vacanza durante il licenziamento utilizzando uno qualsiasi dei metodi elencati è tenuto conto del tasso di esperienza di vendita. Cioè, prima di calcolare i giorni di vacanza, è necessario determinare i mesi lavorati. Secondo le regole delle prossime e ulteriori festività, i giorni di un mese incompleto che costituiscono più di 15 giorni, arrotondato fino al mese intero. Se in un mese incompleto, meno di quindici giorni sono stati elaborati, non vengono presi in considerazione nei calcoli.
Per facilitare tutti i calcoli, è possibile utilizzare un calcolatore specializzato di giorni di vacanza inutilizzati durante il programma di contabilità di licenziamento o 1c.
Il calcolo dei giorni inutilizzati di vacanza durante il licenziamento implica anche il calcolo della quantità di salari medi per l'anno, così come i guadagni medi giornalieri del dipendente. La formula per cui questi indicatori sono calcolati, sembra questo:
Guadaori medio al giorno \u003d pagamento annuale del lavoro / 12/2 29.3.
In questa uguaglianza, 12 corrisponde a mesi all'anno e 29.3 - i giorni media del calendario aritmetico nel mese.
Quando si calcola i guadagni medi giornalieri del dipendente, non tutti i pagamenti vengono presi in considerazione. Nel calcolare la quantità di pagamento del numero calcolato di giorni di vacanza non utilizzata, quando il licenziamento, il seguente reddito dei dipendenti non è incluso:
Le disposizioni delle regole di Rostrud prevedono situazioni in cui un dipendente che ha lavorato in un'organizzazione da 5,5 mesi ha il diritto di ricevere un risarcimento per la piena vacanza. Nella pratica giudiziaria ci sono diverse decisioni su tali casi, come nel codice del lavoro di una particolare soluzione non è sancita. Tuttavia, in molti casi, tale compensazione viene assegnata a persone respinte a causa dell'eliminazione dell'organizzazione o della riduzione dello stato.
In alcune situazioni, al momento del licenziamento del dipendente, si scopre che nell'ultimo anno il dipendente non ha guadagnato denaro. Ciò accade con viaggi d'affari a lungo termine, dopo aver soggiornato sul congedo per l'infanzia, la mancanza di occupazione per le ragioni di bassa produttività dell'organizzazione e in altre situazioni che non dipendono dal dipendente. In questo caso, i Giorni del calcolatore della vacanza inutilizzata durante il licenziamento emette la raccomandazione per il calcolo della compensazione dalla contabilità del salario e di tutti gli accordi installati nell'impresa.
Va notato: se il salario fosse completamente "nero", il dipendente potrebbe non sperare nemmeno per ricevere alcun pagamento.
Tutte le aree della vita e il lavoro di individui e soggetti giuridici sono controllati dallo stato. E le tasse sono parte integrante di questo meccanismo. Pertanto, non vale la pena dimenticare la tassazione del risarcimento per le vacanze inutilizzate al licenziamento. In una base non imponibile, il presente articolo di reddito non è un cittadino, e pertanto la quantità di reddito NFFL nell'ammontare del 13% del risarcimento dovrebbe essere pagato da esso. Ulteriori contributi a FSS, FOMS, TFOMS e Fondo Pension sono addebitati.
Per la comodità dei ragionieri esistono ora e gestisce correttamente la massa di vari calcolatori, nonché il programma di contabilità del 1C. Le vacanze inutilizzate al licenziamento aiuteranno a calcolare "1c: salario e cornici". Se per esempio, prendi l'ultima versione di 8.3, è sui dati disponibili nel database stesso, troverà tutti gli indicatori necessari, calcola la quantità di compensazione e dare il risultato. Il ragioniere avrà solo un documento. Affinché il risultato risultante sia accurato e valido, il database deve essere mantenuto in base a tutte le regole di contabilità e del personale di carico del personale, per compilare conti e detrazioni fiscali in modo tempestivo, nonché altri indicatori necessari per compilare varie forme e rapporti.
Quando si licenzia il dipendente, è pagato pagando vari importi. Questo è il salario direttamente e il debito dell'organizzazione di fronte a lui, una varietà di altri pagamenti e, naturalmente, risarcimento per le vacanze a cui il dipendente non ha usato.
Le domande relative alle norme e alle norme di calcolo di tale compensazione sono principalmente interessate non solo ai dipendenti stessi, ma anche ai contabili dei calcolatori. In effetti, non c'è nulla di complicato in questo, è importante solo e coerentemente seguire le regole per il calcolo. Quindi, in linea di principio, ogni dipendente sarà in grado di calcolare in modo indipendente l'importo dell'importo messo.
Conformemente al codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti che hanno trascorso più di undici mesi sono stati messi a pagamento per ventotto giorni di calendario (rispettivamente, i pagamenti saranno i più grandi). La sua durata varia a seconda della professione di una persona (ad esempio, la vacanza dei medici supera i ventotto giorni), dalle condizioni di lavoro (lavoratori che i lavoratori su lavoratori pericolosi e dannosi aggiungono anche giorni aggiuntivi), dall'esecuzione degli straordinari e così via. Ci sono casi in cui gli atti locali interni del datore di lavoro nell'organizzazione stabilisce ulteriori giorni di vacanza per i suoi subordinati - ha pieno diritto. Ma ad esempio, ridurre la durata del congedo stabilito dalla legge, nessuno ha l'autorità. L'unica situazione ammissibile senza disturbi del codice del lavoro della Federazione Russa: questa è un'opportunità per chiamare un dipendente a lavorare esclusivamente con il suo consenso e fornire un risarcimento per i soldi "mancanti". A proposito, questa procedura è molto vicina all'ordine del calcolo delle dimensioni delle tasse di vacanza quando il licenziamento, ma in modo più dettagliato parleremo del calcolo delle vacanze con precisione durante il licenziamento del dipendente.
Il risarcimento per le vacanze che il dipendente non ha avuto il tempo di approfittare del dipendente dal lavoro, vengono fatti in fase di apposito solo coloro che hanno lavorato nell'organizzazione (nell'impresa) sui contratti di lavoro ufficialmente conclusi. I calcoli sulle vacanze inutilizzate con lavoratori che hanno lavorato negli accordi di diritto civile non sono fabbricati, dal momento che gli accordi di diritto civile differiscono in modo significativo dal lavoro.
Il diritto al risarcimento deriva dai dipendenti che hanno lavorato nell'organizzazione non meno della metà del mese. Se una persona ha funzionato meno di mezzo mese, il risarcimento per lui non essere. E in questo caso, metà del mese in cui il congedo di calcolo sarà considerato come un mese intero e costituirà 233 giorni condizionati dalla vacanza sinistra.
I lavoratori licenziati durante il passaggio del periodo di prova hanno diritti simili, come altri dipendenti.
Quindi, per qualsiasi operaia, possiamo ancora determina la durata della vacanza che fa affidamento:
Ad esempio, un dipendente è stato assunto il 01.06.2015, e licenziato - 29/06/2015. Secondo la procedura specificata sopra, può essere arrotondata fino a un mese completo. Cioè, un mese * 2,33 giorni \u003d 2,33 giorni di vacanza.
O un altro esempio per una maggiore comprensione: un dipendente ha lavorato all'impresa dal 15/04/2015 al 21/07/2015. Quindi, vediamo che l'esperienza di vendita ammontava a 3 mesi rotondi. E, significa 3 mesi * 2,33 giorni \u003d 7 giorni di vacanza.
Puoi anche fornire un esempio quando una persona ha guadagnato un pieno (tempo libero di 28 giorni): assunto il 01.02.2014, ma smettere, ammettere, 30/01/2015. Esperienza lavorativa Più di 11 mesi, significa che il risarcimento per la piena vacanza è affidato.
Ma ci sono casi in cui il dipendente ha lavorato dopo la sua ultima vacanza "fluente" più di cinque e mezzo (mezzo anno in base alle regole arrotondamenti) mesi e ha il diritto al risarcimento per full ventotto giorni. Tale regola si applica nei casi:
Ora, quando sappiamo come la durata di una vacanza pendente è determinata nei giorni, È possibile procedere per calcolare il risarcimento per il suo mancato uso . Per determinare le sue dimensioni, le informazioni sono necessarie sul reddito medio (o annuale) dei dipendenti. Questo è un valore importante che influisce in modo significativo della quantità di compensazione. Diamo un esempio per migliorare la comprensione:
Ad esempio, il reddito annuo totale di una persona ammontava a 350.000 rubli. Quindi, 3500 rubli dovrebbero essere suddivisi in 29.3, quindi il risultato è diviso per 12, e tutto è moltiplicato per la durata del giorno sinistro. Cioè, il calcolo è: 350000 / 29.3 / 12 * 28 \u003d 27872,58 rubli - la quantità di compensazione.
Un altro modo per determinare la quantità di compensazione è: la quantità di mesi trascorsi è moltiplicata per 2.33 (come nell'esempio sopra). Dopo questo risultato è moltiplicato per gli utili diurni medi. Quindi, otterremo il risultato desiderato.
Esempio: una persona ha lavorato per 6 mesi. I suoi stipendi costituivano 25.000 rubli, il che significa guadagni semestrali pari a 6 * 25.000 rubli \u003d 150.000 rubli. Sei mesi contengono 136 giorni lavorativi. Quindi, otteniamo, 150000/136 \u003d 1102,94 rubli. - Guadagni di media giornata. E la compensazione sarà: 6 * 2.33 * 1102.94 \u003d 15419.1 rubli.
Pertanto, abbiamo esaminato come è possibile calcolare i pagamenti dovuti. Va notato che se il dipendente ha utilizzato la sua vacanza in anticipo o ha approfittato della vacanza, ovviamente, il pagamento anticipato è soggetto a detrazione dalle somme finali dei pagamenti, e per la parte "fluente" della compensazione non è affidata a .
Non dimenticare che la compensazione del datore di lavoro ti fornirà in caso di dichiarazione scritta. Altrimenti potrebbero sorgere difficoltà. Compreso, quando si determinano gli importi pertinenti, festivi e nei fine settimana non vengono presi, i giorni della mancanza di lavoro senza una buona ragione, così come i giorni trascorsi a causa della cura dei bambini.
Si noti che alcune categorie di legislazione dei lavoratori non consentono di sostituire l'emissione di risarcimento in contanti. Questi includono: donne incinte; lavoratori di età inferiore ai 18 anni; Persone impiegate da duro lavoro, oltre a impiegati al lavoro con condizioni nocive (pericolose).
Risultati riassumendo, è possibile formulare alcune conclusioni:
Quindi, la pratica mostra che il caso più comune che implica il rateo della compensazione monetaria per la vacanza, che il dipendente ha approfittato è il licenziamento del dipendente. Ma in tutte le regole, come si suol dire, ci sono eccezioni. Quindi, in particolare, una persona, respinta grazie ai suoi atti illegali (perpetratori), non sta pagando alcun risarcimento. E nella maggior parte dei casi, durante la licenziamento di una persona, per la sua dichiarazione scritta, il risarcimento è fornito sia per le vacanze principali che opzionali (se ci sono a).
- Escludere errori legali
Ogni dipendente, basato sulle disposizioni dell'art. 115 del codice del lavoro della Federazione Russa, c'è un diritto incondizionato per le vacanze, il cui valore è annualmente 28 giorni. Per alcune categorie di dipendenti impegnati in industrie dannose e pericolose, con una natura speciale del lavoro o del giorno lavorativo non normalizzato dell'art. 117-119 TC RF fornisce ferie più lunghe.
Secondo la parte 1 dell'art. 127 TK RF Quando si licenziano tutti i giorni di vacanza non utilizzati, si assume una compensazione monetaria. Secondo l'arte. 140 del codice del lavoro della Federazione Russa ha bisogno di pagare il dipendente il giorno del licenziamento.
IMPORTANTE! TK delle dimensioni della federazione russa e della procedura per il calcolo della compensazione non sono regolamentate. Inoltre, non esiste un singolo documento che regolerebbe questi problemi. A tale riguardo, in pratica, oltre al TK della Federazione Russa e altri documenti normativi, è necessario utilizzare lettere oltre al TC RF e ad altri documenti normativi nell'ordine del conteggio dei giorni di vacanza.
La norma base da utilizzare per i calcoli è l'arte. 139 del codice del lavoro della Federazione Russa, che determina che il risarcimento per un congedo inesplorato è calcolato sulla base dei guadagni medi del dipendente. Il meccanismo di calcolo esistente consente di determinare i guadagni medi per 1 giorno. Pertanto, deve essere moltiplicato per il numero di giorni di vacanza inutilizzata. Il risultato risultante sarà la dimensione finale di compensazione.
Pertanto, è necessario produrre i seguenti calcoli:
L'algoritmo per il calcolo di questo valore è contenuto, oltre all'art. 139 TK RF, nel decreto del governo della Federazione Russa "sulle caratteristiche dell'Ordine ..." del 24 dicembre 2007 n. 922.
Secondo l'arte. 139 TK RF I guadagni intermedi sono calcolati negli ultimi 12 mesi di calendario, che hanno preceduto il licenziamento. L'importo risultante è suddiviso in sequenza di 12 (mesi) e 29.3 (il numero medio di giorni al mese). Di conseguenza, risulta i guadagni giornalieri medi.
IMPORTANTE! Compreso in guadagni medi, secondo il paragrafo 2 del decreto specificato, sono soggetti solo i pagamenti del lavoro. Le quantità di assistenza materiale, fondi assegnati per alimenti, viaggi, trattamento, ecc., Secondo il paragrafo 3 della delibera n. 922, non vengono presi in considerazione nell'importo totale.
In assenza di spese salariali negli ultimi 12 mesi, è necessario utilizzare lo stesso periodo che precede il calcolato. E se tale meccanismo non è applicabile, quindi, secondo il paragrafo 8 della risoluzione n. 922, il salario stabilito (tasso tariffario) viene portato al calcolo, in base al quale vengono effettuati i calcoli necessari.
Quando si calcola il calendario 12 mesi, secondo la rivendicazione 5 della delibera n. 922, dovrebbero essere esclusi i periodi, nonché gli importi accumulati durante:
In presenza di tali periodi, la formula di divisione iniziale è soggetta a regolazione. Il numero di numeri interi deve essere moltiplicato per 29.3, e i giorni che sono venuti ai neurometoni vengono riassunti. Alla figura risultante e sarà necessario dividere la quantità totale di pagamenti del lavoro per 12 mesi per ottenere un guadagno medio giornaliero del dipendente.
In situazioni in cui il dipendente ha lavorato nell'organizzazione per oltre 11 mesi, quando si calcola, è necessario essere guidati dalla lettera della lettera del 18.12.2012 n. 1519-6-1.
Secondo questa lettera, il calcolo è fatto come segue:
La figura ottenuta alla fine e sarà il numero di giorni per i quali il dipendente è compensato. In caso di ottenere un numero frazionario, la sua arrotondamento è consentita, ma solo a favore del dipendente, che segue dalla lettera del Ministero della salute del 07.12.2005 n. 4334-17.
In una situazione in cui il lavoratore ha lavorato in un'organizzazione per meno di 11 mesi, ci sono sfumature.
In primo luogo, il dubbio dei lavoratori contabili è completamente logico, se il dipendente ha trascorso meno di 6 mesi è stato fatto in generale, in virtù dei requisiti dell'art. 122 del codice del lavoro della Federazione Russa, che è determinato che in sé il diritto alla vacanza avviene solo dopo aver funzionato 6 mesi.
La risposta a questa domanda è data nella lettera di Rostrud del 10/31/2008 n. 5921-TZ: indipendentemente dalla durata del lavoro nell'organizzazione, il dipendente è un risarcimento al licenziamento durante i giorni di vacanza inutilizzata. Sulla base delle regole esistenti per il conteggio dei giorni, il dipendente dovrà effettivamente pagare, se ha funzionato più di 15 giorni, dal momento che il periodo più piccolo non è accettato per determinare il risarcimento.
La seconda caratteristica del pagamento del compenso ai lavoratori che i lavoratori meno di 11 mesi derivano dall'azione del paragrafo 28 dei NKT approvati delle norme URSS sulle foglie successive e supplementari del 30 aprile 1930 n. 169, che è permesso essere applicato solo in caso di coerenza nei requisiti del codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo la norma specificata, se il dipendente ha lavorato in un'organizzazione da 5,5 a 11 mesi, ma è stato licenziato:
sta facendo affidamento di un risarcimento per tutto l'anno. Vale la pena notare che la rilevanza di questa regola è confermata da lettere di Rostrud datato 12/18/2012 n. 1519-6-1 e datato 09.08.2011 n. 2368-6-1.
In tutti gli altri casi, il conteggio dei giorni di vacanza inutilizzata per i dipendenti che non ha spenduto gli 11 mesi completi vengono effettuati in base alle regole generali.
