Dal 1 gennaio 2007, l'importo del congedo per malattia non dipende dalla durata del servizio continuativo. Ora, per calcolare le prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, viene utilizzato il periodo assicurativo. Tradizionalmente, i problemi di sicurezza sociale causano molte difficoltà ai dipendenti del dipartimento del personale. In questo articolo parleremo delle regole per determinare, confermare e calcolare la durata del periodo assicurativo.
AT n. 12 '2012
In conformità con la legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e in relazione alla maternità" (di seguito - Legge n. 255-FZ), l'importo dell'indennità di invalidità temporanea e in alcuni casi l'importo dell'indennità di gravidanza e parto (per le donne il cui periodo assicurativo è inferiore a sei mesi e per le quali l'indennità è assegnata nell'importo del salario minimo) dipende dalla durata del periodo assicurativo.
I principali quadri normativi per il calcolo dell'esperienza assicurativa in sede di assegnazione delle prestazioni sono:
L'importo dell'indennità di invalidità temporanea dipende dalla durata del periodo assicurativo ( Vedi la tabella. uno).
Tabella 1
Dipendenza dell'importo delle prestazioni di invalidità temporanea dalla durata del periodo assicurativo
L'anzianità di servizio è determinata quando il datore di lavoro assegna il beneficio e, nei casi previsti dalla legge n. 255-FZ, dall'ente territoriale dell'FSS della Russia il giorno in cui si verifica il corrispondente evento assicurato (invalidità temporanea ).
Nota! L'esperienza assicurativa non viene interrotta: per calcolarla vengono utilizzati tutti i periodi di lavoro precedenti, indipendentemente dal numero e dalla durata delle pause tra di loro
Nell'articolo 1.2 "Concetti di base utilizzati in questa legge federale" della legge n. 255-FZ non esiste una definizione del concetto di "esperienza assicurativa". La parte 2 di questo articolo afferma che "altri concetti e termini utilizzati in questa legge federale sono utilizzati nello stesso significato in cui sono utilizzati in altri atti legislativi della Federazione Russa". Ciò giustifica il rinvio all'art. 3 della Legge n. 165-FZ, che fornisce la seguente definizione di esperienza assicurativa: "L'esperienza assicurativa è la durata totale del tempo per il pagamento dei premi assicurativi". Chiarisce questa definizione in relazione all'assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, si può aggiungere che l'esperienza assicurativa si riferisce alla durata totale dei periodi di pagamento dei premi assicurativi da parte dei datori di lavoro per i propri dipendenti nell'FSS della Russia, a scapito del quale vengono pagate le prestazioni per l'invalidità temporanea, nonché alcuni altri periodi (ad esempio il servizio militare).
L'esperienza assicurativa è determinata il giorno dell'evento assicurato (invalidità temporanea o maternità) sommando la durata dei periodi di lavoro. Inoltre, l'anzianità di servizio “guadagnata” anteriormente al 1° gennaio 2007 non scompare, ma si somma ai periodi di lavoro ricaduti nel periodo dal 1° gennaio 2007 al giorno in cui si è verificato l'evento assicurato.
Vasilyeva, che lavora presso Rassvet, si è ammalata il 17 marzo 2013. Dal libretto di lavoro della dipendente risulta che dal 01.01.2005 ha lavorato presso la Banca Centrale. Dopo essersi dimesso di sua spontanea volontà il 31.12.2006, il 17.01.2007 ha nuovamente trovato lavoro come contabile presso Rassvet OJSC.
L'esperienza assicurativa di Vasilyeva è la durata totale dei periodi della sua attività lavorativa: 2 anni + 6 anni e 2 mesi. = 8 anni 2 mesi
Le è stata concessa un'indennità di invalidità temporanea pari al 100% della sua retribuzione mensile media.
L'esperienza assicurativa è conservata anche se il licenziamento dal precedente luogo di lavoro è avvenuto su iniziativa del datore di lavoro.
Ermolaev ha prestato servizio nell'esercito per due anni. Due mesi dopo essere stato congedato in riserva, entrò come fabbro presso un'azienda automobilistica, da dove fu licenziato tre anni dopo per assenteismo. Dopodiché, nel giro di un mese, trovò lavoro come meccanico in fabbrica, lavorò per cinque anni e se ne andò di sua spontanea volontà. Una settimana dopo, ha ottenuto un lavoro come fabbro in una società immobiliare, da cui, sei mesi dopo, si è dimesso di nuovo di sua spontanea volontà, e due settimane dopo è stato assunto da una grande società di sicurezza, dove ha lavorato per sette mesi.
L'esperienza assicurativa di Ermolaev è: 2 anni + 3 anni + 5 anni + 6 mesi. + 7 mesi = = 11 anni 1 mese
Secondo i paragrafi. 1 e 1.1 art. 16 della legge n. 255-FZ, l'anzianità di servizio per la determinazione dell'importo dell'indennità di invalidità temporanea comprende i periodi:
1) il lavoro dell'assicurato nell'ambito di un contratto di lavoro;
2) altre attività durante le quali la cittadina era soggetta all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità;
3) servizio militare, nonché altri servizi previsti dalla legge della Federazione Russa del 12.02.1993 n. 4468-1 "Sulla prestazione pensionistica per le persone che hanno prestato servizio militare, il servizio negli organi degli affari interni, lo Stato Vigili del fuoco, gli organi di controllo del traffico di stupefacenti e sostanze psicotrope, le istituzioni e gli organi del sistema penale, e le loro famiglie”;
4) servizio civile statale o comunale.
Secondo l'art. 2 della legge n. 255-FZ, le persone soggette all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità includono i cittadini della Federazione Russa, nonché i cittadini stranieri e gli apolidi che risiedono permanentemente o temporaneamente nel territorio della Russia Federazione che lavorano con contratto di lavoro.
Nella versione successiva della legge n. 255-FZ, questi cittadini includono anche i capi di organizzazioni che sono gli unici partecipanti (fondatori), membri di organizzazioni e proprietari delle loro proprietà. Sono inoltre soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e maternità, ovvero sono trattati come dipendenti - assicurati.
Le ferie sono comprese nel libretto assicurativo: annuale di base, aggiuntivo, mirato (congedo parentale, congedo studio, ecc.)?
Nota! Le registrazioni nel libro di lavoro prese in considerazione nel calcolo dell'esperienza assicurativa devono essere redatte secondo le norme della legislazione sul lavoro in vigore il giorno in cui sono state effettuate le registrazioni nel libro di lavoro (clausola 24 del Regolamento per il calcolo del esperienza assicurativa)
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, per il periodo di ferie, il dipendente mantiene il suo posto di lavoro e posizione, cioè il rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro è preservato, il contratto di lavoro continua a funzionare e, pertanto, tutti questi periodi possono essere considerati come l'orario di lavoro dell'assicurato ai sensi del contratto di lavoro.
L'elenco dei documenti che confermano i periodi di lavoro (servizio, attività) inclusi nell'esperienza assicurativa è contenuto nella sezione II delle Regole per il calcolo dell'esperienza assicurativa.
Secondo la clausola 8 delle Regole, il documento principale che conferma i periodi di lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro è un libro di lavoro. Pertanto, tutti coloro che hanno lavorato con contratti di lavoro e hanno le voci appropriate nei loro libri di lavoro non dovrebbero preoccuparsi. Tutti i periodi di lavoro riportati in questo documento vengono presi in considerazione nel determinare l'anzianità di servizio.
Come viene confermata l'esperienza lavorativa con una massiccia perdita di libri di lavoro?
In caso di perdita massiccia di libri di lavoro da parte del datore di lavoro a seguito di emergenze (disastri ambientali e provocati dall'uomo, disastri naturali, sommosse e altre circostanze eccezionali), l'anzianità di servizio di questi lavoratori è determinata dalla commissione per l'istituzione l'anzianità di servizio creata dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa.
La composizione di tale commissione comprende rappresentanti dei datori di lavoro, sindacati o altri organismi di rappresentanza autorizzati dai dipendenti, nonché altre organizzazioni interessate.
Allo stesso tempo, la commissione effettua l'accertamento del fatto del lavoro, le informazioni sulla professione (posizione) e i periodi di attività lavorativa con questo datore di lavoro sulla base dei documenti a disposizione del dipendente (certificato, tessera sindacale , tessera di iscrizione a un sindacato, libro dei conti, ecc.), e in caso di assenza - sulla base della testimonianza di due o più testimoni che conoscono il lavoratore in attività congiunte con lui presso un datore di lavoro o nello stesso sistema (clausola 34 del Regolamento per la tenuta e la conservazione dei libri di lavoro, la compilazione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvato con decreto governativo RF del 16.04.2003 № 225 "Sui libri di lavoro"). Se un cittadino ha già lavorato prima di entrare a far parte di questo datore di lavoro, la commissione deve adottare misure per ottenere documenti che confermino questo fatto.
In relazione alla possibilità di perdite da parte dei cittadini a causa di incendi naturali nel luglio-agosto 2010, il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia ha preparato una lettera del 06.08.2010 n. 12-3 / 10 / 2-6752 con dettagli Istruzioni. Quindi, nella lettera è stato riferito che, sulla base dei risultati del lavoro della commissione, viene redatto un atto, che indica i periodi di lavoro, la professione (posizione) e la durata dell'esperienza lavorativa del dipendente. In base a tale atto, il datore di lavoro gli rilascia un duplicato del libretto di lavoro. Se gli atti non sono stati conservati, l'anzianità, anche accertata sulla base di testimonianze, può essere confermata in giudizio.
Al momento dell'ammissione al lavoro, un nuovo dipendente ha presentato un libro di lavoro, in cui la prima (che è anche l'ultima) registrazione è stata effettuata 3 anni fa. Ha lavorato per un anno in un'organizzazione, dove gli è stato rilasciato un libro di lavoro. Il dipendente afferma di avere una lunga esperienza, ma le aziende in cui ha lavorato hanno violato le regole per la tenuta dei libri di lavoro. Quali documenti, oltre al lavoro, può confermare la sua esperienza assicurativa per pagare le assenze per malattia?
In assenza di libretto di lavoro, nonché se contenga informazioni errate e inesatte o non vi siano registrazioni su determinati periodi di lavoro, i documenti giustificativi sono:
Fino al 6 ottobre 2006, i singoli imprenditori non avevano il diritto di effettuare registrazioni nei libri di lavoro dei propri dipendenti. Uno dei nostri dipendenti afferma che dal 2000 al 2005 ha lavorato per un imprenditore individuale. Come si può confermare questo periodo di lavoro se non ci sono voci nel libro di lavoro?
In caso di mancata conservazione del libretto di lavoro, i periodi di lavoro previsti dal contratto di lavoro sono confermati da un contratto di lavoro scritto redatto in conformità alla legislazione sul lavoro in vigore il giorno in cui è sorto il relativo rapporto giuridico (clausola 9 del Regolamento per il calcolo dell'esperienza assicurativa).
L'assenza di iscrizioni nel libretto di lavoro non priva il lavoratore del diritto di includere nell'esperienza assicurativa periodi di lavoro presso un imprenditore individuale, in quanto i singoli imprenditori che applicavano sia regimi fiscali generali che un sistema semplificato pagavano i premi assicurativi per i dipendenti al FSS della Russia come parte dell'UST. Nella situazione in esame, il dipendente può confermare il periodo di lavoro con un singolo imprenditore mediante un contratto di lavoro concluso nel 2000.
|
A differenza dell'esperienza assicurativa, che viene presa in considerazione per la nomina delle pensioni di lavoro (Articoli 10, 11 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa"), l'esperienza assicurativa richiesta per determinare l'importo delle prestazioni assicurative non sono inclusi molti periodi - ad esempio, il periodo durante il quale un cittadino disoccupato è registrato presso il servizio per l'impiego e riceve l'indennità di disoccupazione. Tuttavia, se i disoccupati sono coinvolti in lavori pubblici, i periodi di partecipazione ad essi sono inclusi nell'esperienza assicurativa, poiché in tal caso, secondo l'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 13 del Regolamento sull'organizzazione dei lavori pubblici, approvato. Approvato il decreto del governo della Federazione Russa del 14.07.1997 n. 875, paragrafo 20 della norma statale federale per l'organizzazione dei lavori pubblici retribuiti. con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia dell'11.02.2013 n. 52n, viene concluso con loro un contratto di lavoro a tempo determinato. |
La nostra organizzazione impiega stranieri senza visto - cittadini delle ex repubbliche dell'URSS. Come calcolare la loro esperienza assicurativa? Include periodi di lavoro nei paesi della CSI?
L'esperienza assicurativa, come abbiamo già notato, comprende i periodi di lavoro sul territorio della Russia di cittadini stranieri e apolidi che risiedono stabilmente o temporaneamente nel nostro Paese. Tuttavia, secondo la clausola 6 delle Regole per il calcolo dell'esperienza assicurativa, se un trattato internazionale della Federazione Russa stabilisce altre regole per il calcolo e la conferma dell'esperienza assicurativa, si applicano le regole dell'accordo internazionale della Federazione Russa.
Questi accordi sono:
1. L'Accordo del 15 aprile 1994 è entrato in vigore per la Russia il 15 aprile 1994 "Sulla cooperazione nel campo della migrazione per lavoro e della protezione sociale dei lavoratori migranti", che è stato firmato da un certo numero di ex repubbliche sindacali, tra cui l'Azerbaigian, Armenia, Bielorussia, Georgia, Kazakistan, Kirghizistan, Moldavia, Russia, Tagikistan, Uzbekistan, Ucraina.
Secondo l'art. 2, 4, 6, 10 del suddetto documento, un lavoratore migrante (o dipendente) è una persona residente permanentemente nel territorio della Parte di partenza (ad esempio, in Tagikistan) che esercita legalmente attività retribuite nella Parte di occupazione (ad esempio, in Russia), utilizza l'assicurazione sociale e la sicurezza (eccetto per la pensione) in conformità con la legislazione in vigore nel territorio della Parte di occupazione (cioè la legislazione russa), se non diversamente previsto da un accordo speciale.
Pertanto, i periodi di lavoro con contratti di lavoro nei paesi che hanno firmato il presente Accordo sono presi in considerazione nella determinazione della durata del periodo assicurativo al fine di calcolare l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea solo per quei cittadini stranieri delle ex repubbliche sovietiche che risiedere temporaneamente in territorio russo mentre svolge attività lavorativa. Per quanto riguarda i cittadini stranieri delle ex repubbliche sovietiche che risiedono e lavorano stabilmente in Russia, il presente Accordo non si applica a loro e, pertanto, l'anzianità di servizio nel territorio dello Stato in cui vivevano in precedenza non è inclusa nell'esperienza assicurativa russa per il pagamento delle indennità di malattia.
2. Accordi intergovernativi (trattati internazionali bilaterali) con singole repubbliche ex sovietiche:
Parallelamente, gli accordi internazionali elencati riguardano il riconoscimento dell'anzianità, mentre nell'assegnazione delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto si tiene conto dell'esperienza assicurativa.
Tuttavia, l'incoerenza dei termini utilizzati non porta a contraddizioni, poiché l'esperienza assicurativa per determinare l'importo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto include periodi di lavoro dell'assicurato nell'ambito di un contratto di lavoro, servizio civile o municipale statale, nonché periodi di altre attività durante i quali un cittadino era soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (comma 1 dell'articolo 16 della legge n. 255-FZ).
Un cittadino ucraino lavora nella nostra organizzazione. Ha lavorato sul territorio dell'Ucraina per 10 anni (5 anni nell'SSR ucraino e 5 anni sul territorio dell'Ucraina dopo il crollo dell'URSS). Nel 2011 è venuta in Russia, dove ha temporaneamente vissuto e lavorato con un contratto di lavoro. Nel 2013, si è ammalata e ha chiesto l'indennità temporanea di invalidità. A quel tempo, il periodo del suo lavoro in Russia era di 2 anni e 3 mesi. Come calcolare la sua esperienza assicurativa?
Per quanto riguarda l'anzianità di servizio sovietica nel territorio delle ex repubbliche sovietiche, è inclusa nell'esperienza assicurativa per il calcolo delle prestazioni di congedo per malattia ai cittadini stranieri delle ex repubbliche sovietiche e agli ex cittadini di tali stati che ora hanno la cittadinanza russa, sul base delle Regole per il calcolo dell'esperienza assicurativa, poiché il pagamento dei contributi assicurativi per l'assicurazione sociale statale equivale al pagamento dei contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.
L'esperienza assicurativa di un cittadino ucraino in questa situazione è: 5 anni (esperienza lavorativa sovietica) + 5 anni (esperienza ucraina sulla base dell'accordo tra il governo dell'Ucraina e il governo della Federazione russa) + 2 anni 3 mesi . (esperienza russa) = 12 anni e 3 mesi.
Nella clausola 2 delle Regole per il calcolo dell'esperienza assicurativa, è stabilito un elenco completo delle attività incluse nell'esperienza assicurativa.
Tipo 1. Periodi di attività del singolo imprenditore, attività lavorativa individuale, attività lavorativa in regime di locazione individuale o collettiva, periodi di attività di soggetti non riconosciuti da singoli imprenditori (impegnati nello studio privato di notai, investigatori privati, guardie giurate private, altre persone coinvolte nella legislazione stabilita della Federazione Russa attraverso uno studio privato), un membro di un'economia contadina (agricola), un clan, una comunità familiare di piccoli popoli del Nord prima del 01.01.2001 e dopo il 01.01.2003 , per il quale sono stati pagati i pagamenti dell'assicurazione sociale.
Tipo 2. Periodi di attività di avvocato prima del 01.01.2001, nonché i periodi dell'attività specificata per i quali sono stati pagati i pagamenti per l'assicurazione sociale, dopo il 01.01.2003;
Tipo 3. Periodi di lavoro di un membro di una fattoria collettiva, un membro di una cooperativa di produzione che partecipa alla sua attività come lavoro personale, prima del 01.01.2001, nonché i periodi di lavoro specificato, per i quali sono stati versati i pagamenti per l'assicurazione sociale stato pagato, dopo il 01.01.2003.
Tipo 4. Periodi di potere di un membro (deputato) del Consiglio della Federazione dell'Assemblea federale della Federazione Russa, un deputato della Duma di Stato della Federazione Russa, periodi in cui ricoprono incarichi di governo nella Federazione Russa, incarichi di governo nella entità costituenti della Federazione Russa, nonché incarichi comunali ricoperti su base permanente.
Tipo 5. Periodi di attività ecclesiastica per i quali sono stati versati i contributi previdenziali;
Tipo 6. Periodi di attrazione di una persona condannata alla reclusione al lavoro retribuito, subordinatamente al rispetto dell'orario di lavoro stabilito, dopo il 01.11.2001.
Il cittadino ha prestato servizio in Marina per tre anni. Due mesi dopo la fine del servizio, entrò nell'istituto, dove studiò per cinque anni. Dopo essersi diplomato all'istituto e aver ricevuto la specializzazione "ingegnere civile", ha cercato lavoro per quattro mesi, poi è entrato nello stabilimento. Dopo 10 anni di lavoro nello stabilimento, è stato licenziato per liquidazione. È rimasto disoccupato per sei mesi, è stato iscritto all'ufficio del lavoro e ha ricevuto un'indennità adeguata. Poi ha trovato lavoro come guardia giurata in un'azienda privata e ha lavorato per due anni con un contratto di diritto civile. Dopo la sua cessazione, si è registrato come imprenditore individuale e ha versato contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa per sette anni.
La cartella assicurativa di un cittadino è: 3 anni di servizio militare + 10 anni di lavoro nello stabilimento + 7 anni di attività come imprenditore individuale, per i quali sono stati pagati i premi assicurativi, cioè 20 anni.
I periodi di lavoro e (o) attività elencati devono essere supportati da documenti ( Vedi la tabella. 2). Di norma, questi sono documenti che confermano:
Allo stesso tempo, per prestazioni di previdenza sociale si intendono i contributi specificati in scheda. 3.
I pagamenti delle assicurazioni sociali per i vari periodi della rispettiva attività sono confermati dai documenti specificati in scheda. 4.
Fino al 1 gennaio 2007, il cittadino ha studiato in una scuola professionale per tre anni, quindi ha lavorato come fabbro presso lo stabilimento per cinque anni. Quanto gli deve essere pagato il congedo per malattia?
Fino al 1° gennaio 2007, i periodi di studio presso istituti professionali e istituti professionali (tecnici, istituti professionali, scuole nautiche, scuole di formazione in fabbrica, ecc.) erano inclusi nell'esperienza lavorativa continuativa per la nomina dell'indennità di invalidità temporanea, a condizione che se il l'interruzione tra il giorno della laurea o della scuola e il giorno dell'assunzione non superi i tre mesi.
Attualmente i periodi di studio sono esclusi dal periodo assicurativo, pertanto, nel computo dello stesso secondo le nuove regole in vigore dal 1° gennaio 2007, il tempo di studio presso la scuola professionale non viene computato.
Tuttavia, l'art. 17 della Legge n. 255-FZ prevede la seguente regola: se la durata del periodo assicurativo calcolato ai sensi della Legge n. 255-FZ per il periodo antecedente il 1° gennaio 2007 è inferiore all'anzianità continuativa applicata in sede di affidamento prestazioni di invalidità ai sensi dei precedenti atti normativi in vigore per lo stesso periodo, la durata del periodo assicurativo è considerata il periodo di esperienza lavorativa continuativa dell'assicurato, che può essere superiore a quello assicurativo in un certo numero di casi.
Nella situazione in esame, l'esperienza assicurativa è di otto anni, cioè è determinata dalla durata dell'esperienza continua, compresa la formazione presso una scuola professionale, in modo che il dipendente abbia diritto a un'indennità pari al 100% del suo guadagni medi.
Tavolo 2
Documenti attestanti periodi di altre attività durante i quali il cittadino era soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità
Secondo l'art. 2 della legge federale del 28.03.1998 n. 53-F3 "In servizio militare e servizio militare" (di seguito - Legge n. 53-FZ) il servizio militare è un tipo speciale di servizio pubblico federale svolto da cittadini che non hanno la cittadinanza (nazionalità) di uno stato straniero, nelle forze armate della Federazione Russa e nelle truppe interne del Ministero degli affari interni della Federazione Russa, nelle formazioni militari di ingegneria e tecnica, costruzione di strade sotto gli organi esecutivi federali e nelle forze armate di soccorso le formazioni dell'organo esecutivo federale autorizzato a svolgere compiti nel campo della protezione civile, il Servizio di intelligence estero RF, gli organismi dei servizi di sicurezza federali, gli organismi di sicurezza statali e l'organismo federale per la formazione di mobilitazione per le autorità statali della Federazione Russa, unità militari di il servizio federale dei vigili del fuoco e le formazioni speciali create per il tempo di guerra, e i cittadini che hanno la cittadinanza (cittadinanza) di uno stato straniero e stranieri Questi cittadini - nelle forze armate della Federazione Russa e nelle formazioni militari.
Tabella 3
Pagamenti previdenziali
Il servizio militare è svolto dai cittadini per coscrizione e volontariamente - per contratto. Il periodo assicurativo comprende entrambi questi periodi.
Il periodo di studio nelle istituzioni educative militari è incluso nel periodo assicurativo?
Secondo l'art. 35 della legge n. 53-FZ, i cittadini che non hanno completato il servizio militare, quando iscritti agli istituti di istruzione militare di istruzione professionale, acquisiscono lo status di personale militare che presta servizio militare per coscrizione.
Sulla base delle pp. 10 e 11 artt. 38 della legge n. 53-FZ, l'inizio del servizio militare per i cittadini che non lo hanno completato o sono passati prima e sono entrati negli istituti di istruzione militare di istruzione professionale è la data di iscrizione a tali istituti di istruzione. La fine del servizio militare è la data di esclusione del militare dagli elenchi del personale dell'unità militare.
Pertanto, il periodo di studio in un istituto di istruzione militare di istruzione professionale è un periodo di servizio militare e viene conteggiato nell'esperienza assicurativa del dipendente per determinare l'importo dell'indennità temporanea di invalidità.
Quali documenti confermano il periodo di servizio militare?
Questo periodo è confermato dai seguenti documenti:
Tabella 4
Documenti che confermano i pagamenti di sicurezza sociale
Oltre ai periodi di servizio militare, l'esperienza assicurativa comprende anche periodi di altro servizio previsti dalla Legge della Federazione Russa del 02/12/1993 n. 4468-1 "Sulle disposizioni pensionistiche per le persone che hanno prestato servizio militare, servizio negli Organi dell'Interno, Vigili del fuoco dello Stato, Organismi di controllo del fatturato stupefacenti e sostanze psicotrope, istituzioni ed organi del sistema penale, e loro familiari”.
Il periodo di servizio civile alternativo è compreso nel periodo assicurativo?
Secondo il comma 5 dell'art. 20 della legge federale del 25.07.2002 n. Ш-ФЗ "Sul servizio civile alternativo", i cittadini che svolgono il servizio civile alternativo sono soggetti all'assicurazione sociale statale obbligatoria in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Di conseguenza, il periodo di tale servizio è incluso nella cartella assicurativa del dipendente.
Dizionario del personale Il servizio civile statale è un tipo di servizio pubblico, che è l'attività di servizio professionale dei cittadini della Federazione Russa nelle posizioni del servizio civile statale della Federazione Russa per garantire l'adempimento dei poteri degli organi statali federali, statali organi degli enti costitutivi della Federazione Russa, persone che ricoprono cariche pubbliche della Federazione Russa e persone che ricoprono cariche pubbliche di soggetti RF
Il diritto dei funzionari statali alle prestazioni per l'assicurazione sociale obbligatoria in relazione alla maternità e in caso di invalidità temporanea è previsto dalla legge federale n. 79-FZ del 27 luglio 2004 "Sul servizio civile statale della Federazione Russa" ( Sottoclausola 6, Clausola 1, Articolo 52). Per garantire la protezione giuridica e sociale dei dipendenti pubblici, è garantita l'assicurazione sociale statale obbligatoria in caso di invalidità durante il periodo di servizio pubblico o la conservazione della retribuzione in caso di invalidità temporanea, nonché per la durata di una visita medica in secondo la legge federale. Approvato l'articolo 9 del Regolamento per il calcolo della retribuzione dei dipendenti pubblici del governo federale. Il decreto del governo della Federazione Russa del 06.09.2007 n. 562 prevede che per il periodo di inabilità temporanea al lavoro, un dipendente pubblico riceva un'indennità secondo le modalità previste dalla legge n. 255-FZ.
L'inclusione del periodo di lavoro come dipendente municipale nell'esperienza assicurativa è sancita dalla legge federale n. 25-FZ del 02.03.2007 "Sul servizio municipale nella Federazione Russa". Al dipendente comunale è garantito il diritto all'assicurazione sociale statale obbligatoria in caso di malattia o invalidità durante il periodo di servizio comunale o dopo la sua cessazione, ma avvenuto in connessione con l'esercizio delle sue funzioni ufficiali (articolo 23).
Nel marzo 2013, un cittadino Semenov ha chiesto la nomina di un'indennità di invalidità temporanea, avendo lavorato in varie posizioni nel servizio civile statale per 10 anni e come impiegato municipale per 5 anni. Dai documenti presentati da Semyonov risulta anche che il periodo di servizio nell'esercito era di 2 anni e il periodo di studio all'università era di 5 anni.
L'esperienza assicurativa di Semenov è: 10 anni di servizio civile statale + 5 anni di servizio municipale + 2 anni di servizio militare = 17 anni.
La procedura per il calcolo dell'esperienza assicurativa è stabilita dal cap. III del Regolamento per il calcolo dell'esperienza assicurativa. Elenchiamo i punti principali.
Dizionario del personale
Regola 1. I periodi di lavoro (servizio, attività) sono calcolati in un ordine di calendario basato su mesi interi (30 giorni) e un anno intero (12 mesi). Inoltre, ogni 30 giorni dei periodi specificati vengono trasferiti a mesi interi e ogni 12 mesi di questi periodi vengono trasferiti ad anni interi.
Norma 2. In caso di coincidenza temporale dei periodi di lavoro (servizio, attività) compresi nel periodo assicurativo, si tiene conto di uno di tali periodi a scelta dell'assicurato, confermato da una dichiarazione indicante il periodo prescelto per inclusione nel periodo assicurativo.
Regola 3. Se nel documento presentato sui periodi di lavoro (servizio, attività) sono indicati solo gli anni senza specificare le date esatte, si prende come data il 1 luglio dell'anno corrispondente e se non è indicato il giorno del mese, poi il 15° giorno del corrispondente
Tutti noi un giorno diventeremo pensionati. Non sarà superfluo scoprire cosa è importante per ricevere una remunerazione dignitosa a seguito dei risultati di una gloriosa carriera.
Dal 2015, nuove leggi regolano il nostro futuro in pensione. I termini sono cambiati. Il "lavoro" è stato sostituito da "". C'erano "punti", "coefficienti". Il principio del calcolo dell'anzianità di servizio divenne un altro.
Caro lettore! I nostri articoli parlano di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è unico.
Se lo vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema - contatta il modulo di consulenza online sulla destra o chiama per telefono.
È veloce e gratuito!
Nel 2015 - almeno 6 anni.
Puoi usare una calcolatrice speciale sul sito web di PF.
Prendiamo un quaderno di lavoro e scriviamo tutti i periodi del nostro lavoro.
Tra questi saranno “utili” per l'anzianità (sono stati ricevuti i contributi in Cassa pensione, l'anzianità sarà conteggiata):
Inizio lavori - 16.07.1998. Fine - 23.10.2001.
2001 - 1998 = 3 anni.
10 - 7 = 3 mesi.
23 - 16 = 7 giorni.
Risultato: 3 anni 3 mesi 8 giorni.
Utilizzando lo stesso algoritmo, calcoleremo tutti i periodi. Riassumiamo i totali per anni, mesi e giorni. Tradurremo ogni 30 giorni in 1 mese. Ogni 12 mesi - 1 anno. Otteniamo il risultato finale.
Nel terzo caso si computa l'anno se il contributo trasferito non è stato inferiore a un importo fisso stabilito per quel periodo. Se ci sono stati più lavori, appalti e al fondo è stato versato un importo superiore al minimo richiesto, non viene conteggiato più di un anno.
Nel quarto caso si terrà conto dei periodi per i quali sono stati pagati i premi assicurativi.
Ci saranno anche quelli “inutili” (non ci sono stati trasferimenti, non si conteggia l'anzianità).
Ci saranno anche dei simpaticissimi "regali" da parte dello Stato ("altri periodi")
Cioè, nessuno ha detratto denaro alla Cassa pensione, e questa volta ci viene letto nell'esperienza.
Questo vale quando noi:
Importante! Questi periodi speciali ("altri") saranno conteggiati nell'anzianità se Prima o dopo contributi sono stati trasferiti.
È consentito scegliere il periodo più favorevole.
Per esempio:
Lavori principali: dal 20.12.1986 al 13.04.1997.
Lavoro part-time: dal 16.05.1995 al 10.07.1998.
La stagione o la navigazione possono variare in lunghezza. Ad esempio: 6 o 4 mesi. Se questo periodo è stato interamente maturato, l'intero anno solare è compreso nell'anzianità di servizio.
Se almeno un'uscita dal lavoro è indicata nel libro di lavoro di un agricoltore collettivo per un anno solare, viene conteggiato l'intero anno.
Il doppio dell'esperienza non si può contare! Per la seconda volta non si tiene conto dell'anzianità di servizio percepita e contabilizzata all'estero e di quella presa in considerazione per la nomina delle pensioni di invalidità o anzianità.
Ivanova L.I., nata nel 1959 Ho fatto domanda al PF il 20 gennaio 2015.
Sono stati documentati i seguenti periodi di lavoro:
È impossibile contare due volte la durata del servizio, quindi Lyudmila Ivanovna ha scritto una dichiarazione in cui ha indicato che voleva prendere in considerazione il lavoro nell'organizzazione della costruzione. Per il periodo dal 24.10.2001 è stato fornito un certificato delle autorità fiscali.
L'esperienza è presa in considerazione dal 22/08/2003 al 19/01/2015.
Esperienza lavorativa: 31 anni, 11 mesi e 7 giorni.
Continuità dell'esperienza.
Non importa per la pensione. Se ci sono più periodi, vengono contati separatamente ciascuno, quindi il totale viene sommato.
Quali documenti confermano l'esperienza:
Cosa fare in caso di smarrimento del libretto di lavoro?
Richiedere il ripristino delle informazioni alle autorità archivistiche e finanziarie. Ottieni un certificato dal datore di lavoro. È possibile presentare qualsiasi documento comprovante l'occupazione, l'emissione dello stipendio. È anche consentito confermare l'anzianità di servizio con la testimonianza di due o più persone. Ma solo nei casi in cui è dimostrato che i documenti originali sono stati distrutti a causa di circostanze al di fuori del controllo della persona (calamità naturale, incendio, conservazione dolosa o negligente da parte di un'altra persona).
, riferimento?
Gli atti sono soggetti ai requisiti del diritto del lavoro in vigore al momento della loro iscrizione.
Se nel documento è indicato solo l'anno, come data viene preso il 1 luglio. Se il giorno del mese non è specificato, il 15 è accettato.
Tutti i documenti ricevuti per confermare l'anzianità di servizio devono contenere numero, data di rilascio, cognome, nome e patronimico, data, mese e anno di nascita, luogo e periodo di lavoro, professione o posizione. È obbligatorio indicare i motivi dell'emissione: ordini, conti personali e altri documenti. Il documento rilasciato al momento della cessazione del rapporto di lavoro non può contenere motivi per il rilascio.
Quali documenti potrebbero essere necessari in aggiunta.
Quanti anni di esperienza (minimo) sono necessari per ricevere una pensione?
Nel 2015 - almeno 6 anni.
In ogni anno successivo, il periodo richiesto è aumentato di 1 anno fino a raggiungere i 15 anni. Sarà nel 2024.
A che età puoi andare in pensione?
Donne a 55 anni, uomini a 65.
L'età pensionabile aumenterà?
No. Al momento, ci sono solo discussioni su tale possibilità. Non ci sono ancora progetti reali a livello legislativo.
Posso andare in pensione prima?
Che cos'è l'anzianità speciale?
Questa è l'esperienza che si riceve:
Tale esperienza offre vantaggi sotto forma di una diminuzione dell'età pensionabile e un aumento del pagamento fisso della pensione assicurativa.
Dal 2014 è entrata in vigore una legge su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Prima della sua adozione, esisteva una certificazione dei luoghi di lavoro. L'esperienza speciale può essere calcolata sia con la nuova che con la vecchia legislazione.
Nessuna esperienza o meno di 6 anni. Ci sarà una pensione?
Sarà. Una pensione sociale sarà assegnata a una persona disabile fin dall'infanzia, una donna - dai 60 anni, un uomo - dai 65 anni.
Dal 2002, tutte le informazioni sull'anzianità di servizio, sui contributi ricevuti sono contenute nell'ILS - il conto personale individuale dell'assicurato.
Con l'aiuto dei servizi elettronici della Cassa pensione, puoi ordinare un certificato o un documento, fissare un appuntamento.
Sul sito web di PF nel Conto personale dell'assicurato è possibile ottenere informazioni sulla propria esperienza lavorativa, punti pensione, luoghi di lavoro e guadagni. Il servizio consente di generare e stampare "Notifica dello stato dell'ILS".
Il legislatore ha stabilito diverse regole per il calcolo del congedo per malattia. È necessario conoscere non solo i guadagni del dipendente e il numero di giorni di malattia, ma anche regolare i calcoli tenendo conto della durata del servizio e del limite di congedo per malattia. Il minimo e il massimo per la retribuzione media cambiano annualmente: il massimo è indicizzato, il minimo dipende dal salario minimo. In questo articolo imparerai come queste o quelle norme influenzeranno l'importo dell'effettiva indennità di invalidità, tenendo conto dell'anzianità di servizio.
La durata del servizio per congedo per malattia determina in ultima analisi quanto sarà il beneficio. Ad esempio, il dipendente A ha 16 anni di esperienza lavorativa - ha diritto a un congedo per malattia completo e il dipendente B ha lavorato solo 7 anni al momento della malattia - i suoi guadagni medi saranno presi in considerazione solo per l'80%, per dipendente C con 8 mesi di esperienza. alla retribuzione media verrà applicato un coefficiente di 0,6. Come comprendere questi aggiustamenti correttivi e sapere esattamente quanto viene pagato il congedo per malattia.
La formula per il calcolo del congedo per malattia rimane la stessa:
Guadagno medio * numero di giorni di malattia
I guadagni sono calcolati tenendo conto dell'anzianità di servizio e il periodo di incapacità lavorativa è misurato in giorni di calendario.
In che modo l'anzianità di servizio per congedo per malattia incide sull'importo dell'indennità? Diamo un'occhiata alla seguente tabella:
Pertanto, il legislatore richiede che la retribuzione media sia adeguata tenendo conto dell'anzianità di servizio, mentre deve essere presa in considerazione anche la base per l'emissione del congedo per malattia. Ad esempio, in base alla propria malattia, il pagamento del congedo per malattia è del 100% per 8 anni o più. Solo l'80% dei guadagni medi è dovuto quando si calcola un dipendente ospedaliero con 5-8 anni di esperienza. Il limite del 60% si applica agli occupati che sono andati in congedo per malattia con un massimo di 5 anni di esperienza lavorativa.
IMPORTANTE: nel calcolo dell'importo dell'indennità di malattia verrà preso in considerazione il 100% della retribuzione media se la malattia/infortunio è stato causato da un infortunio sul lavoro o da condizioni di lavoro pericolose/dannose, indipendentemente dall'anzianità di servizio.
Allo stesso tempo, il calcolo dell'anzianità di servizio per malattia include solo i seguenti periodi di attività:
Quale esperienza viene presa in considerazione nel calcolo del congedo per malattia
Si scopre che il legislatore ha chiaramente stabilito quali periodi dovrebbero essere inclusi nell'anzianità di servizio per congedo per malattia. Questo è principalmente:
L'attività lavorativa nell'ambito del contratto e il periodo di disoccupazione ufficiale sono i periodi principali che aumentano il calcolo dell'esperienza assicurativa per il congedo per malattia, ma non tutti sanno che ad essa va attribuito anche il tempo:
Infatti, prestare servizio nell'esercito, prendersi cura di bambini e anziani aumenta la durata del servizio per congedo per malattia nel 2016. Tutte le informazioni necessarie possono essere ottenute sulla base di un libretto di lavoro o di speciali certificati ufficiali.
Se non sai come scoprire il record di assicurazione per il congedo per malattia, vai al dipartimento risorse umane della tua azienda. Un dipendente del servizio del personale, in base al tuo lavoro, calcolerà l'interesse per il congedo per malattia in base all'anzianità di servizio.
Ekaterina Viktorovna è stata in congedo parentale per 3 anni, dopo di che è andata a lavorare. Dopo aver lavorato a pieno titolo in un'impresa per 2,5 anni, si è trasferita in un'altra azienda e vi ha trovato lavoro dal 1° dicembre 2014. Il dipendente ha presentato domanda al servizio del personale con un certificato di inabilità al lavoro nell'agosto 2016. Come verrà effettuato il pagamento del congedo per malattia in base alla durata del servizio nel 2016 per Ekaterina Viktorovna?
L'anzianità di servizio per il calcolo del congedo per malattia 2016 comprenderà i seguenti periodi:
L'anzianità di servizio per un congedo per malattia di un dipendente a partire dal 01.08.2016 sarà di 68 mesi. o 5 anni e 8 mesi. Ciò significa che l'interesse sull'anzianità di servizio nel calcolo del congedo per malattia sarà in questo caso particolare pari a 80.
Il calcolo e l'erogazione delle prestazioni, tenuto conto dell'anzianità di servizio e dei valori limite, è disciplinato dalla legge. Se hai bisogno di sapere come viene considerata l'esperienza assicurativa per un congedo per malattia, dovresti fare riferimento ai seguenti atti legali:
IMPORTANTE: il calcolo dell'anzianità per malattia non tiene conto delle interruzioni del lavoro, l'anzianità è calcolata in ordine di calendario, ogni 30 giorni = 1 mese, ogni 12 mesi = 1 anno (vedi punto 21 del le Regole per la conferma dell'anzianità di servizio per le prestazioni di assicurazione sociale).
Speciali soluzioni automatizzate consentono non solo di calcolare rapidamente l'anzianità di servizio di un dipendente, ma anche di determinare l'importo delle prestazioni di invalidità temporanee.
La maggior parte dei dipendenti sa che l'importo del congedo per malattia, a seconda della durata del servizio, sarà diverso. Puoi scoprire la tua percentuale al momento del pagamento della newsletter esaminando le voci nel libro di lavoro. Richiedi un documento originale al servizio di contabilità o studia attentamente una copia del modulo. Questo è abbastanza per calcolare l'anzianità di servizio per il congedo per malattia alla fine del mese in cui si è svolto il congedo per malattia e dedurre approssimativamente l'importo del beneficio da erogare. Puoi anche chiedere aiuto al dipartimento delle risorse umane se non sei riuscito a determinare da solo il congedo per malattia%.
Se non sai come viene calcolata la durata del servizio per il congedo per malattia e desideri conoscere la base per il calcolo, chiedi a un contabile o ad un funzionario del personale di fornirti il calcolo appropriato per il congedo per malattia. Lì vedrai quali sono i tuoi guadagni giornalieri medi e le indennità per malattia, a seconda della durata del servizio. Se sai per certo di aver lavorato per più di 8 anni, allora potresti non essere interessato all'importo del beneficio in base all'anzianità di servizio, poiché verrai conteggiato sulla base del 100% del tuo guadagno. L'unica cosa che può ridurre l'importo da emettere è il limite massimo di congedo per malattia, che varia di anno in anno, tenendo conto dell'indicizzazione.
Se trovi un errore, seleziona una parte di testo e premi Ctrl + Invio.
Nostra figlia Margarita - la tanto attesa e unica figlia - è nata il 7 dicembre 2014 a San Pietroburgo. Ora non ha nemmeno tre anni. [Di più]
Oggi, in occasione della Giornata dei bambini, riassumiamo i risultati del concorso "Lo sguardo dei bambini sul decennio dell'infanzia". Il concorso si è svolto dal 1 marzo al 15 maggio 2018, ad esso hanno preso parte circa 500 bambini, di cui quasi 400 hanno scelto la nomination "Creatività Artistica". [Di più]
Sergey Gavrilov, 17 anni L'8 febbraio 2018 ha lasciato abusivamente il territorio dell'Istituto statale di istruzione di bilancio dell'SKSH numero 7 (San Pietroburgo, distretto di Krasnoselsky, via Letchik Pilyutov, D. [Di Più]
L'Hospice per bambini ha ospitato un incontro delle madri di bambini disabili con i dipendenti della Cassa pensione sui cambiamenti nel sistema pensionistico, organizzato dall'Ombudsman per i diritti dell'infanzia.
Il 1° gennaio 2015 è entrata in vigore una nuova procedura per la formazione delle pensioni secondo la cosiddetta “nuova formula pensionistica”. Si basa su un complesso sistema di coefficienti individuali che dipendono dall'anzianità di servizio, dall'entità della retribuzione e dall'età pensionabile. Ma da questa formula non è del tutto chiaro all'uomo comune della strada, quali pagamenti aspettano una donna il cui lavoro è prendersi cura di un bambino malato?
Per molto tempo, i genitori dei pazienti dell'Hospice per bambini hanno cercato senza successo di comprendere le innovazioni del sistema pensionistico. Il personale medico voleva aiutarli. Dopo aver raccolto tutte le domande di preoccupazione per i genitori, le hanno inoltrate al Commissario per i bambini.
Svetlana Agapitova ha deciso che la comunicazione dal vivo con i rappresentanti della Cassa pensione sarebbe stata più utile per le madri preoccupate e ha chiesto aiuto al capo della Cassa pensione della Russia nel distretto di Nevsky. Irina Gukova, con partecipazione, ha risposto alla proposta del difensore civico e ha inviato i suoi specialisti a incontrare i genitori.
Nel giorno stabilito, madri, nonne e tutori di bambini disabili si sono riuniti nella sala dell'Ospizio per bambini. Elena Kabanchenko, capo del dipartimento per l'assegnazione e il ricalcolo delle pensioni della Cassa pensione della Federazione Russa nel distretto di Nevsky, ha parlato con loro. Poiché le informazioni ottenute durante l'incontro possono essere utili per molti genitori, le pubblichiamo sotto forma di domande e risposte.
Quale coefficiente viene utilizzato per calcolare la pensione della madre per gli anni di cura di un figlio disabile?
La pensione viene calcolata utilizzando una formula complessa. Tiene conto dell'anzianità di servizio fino al 2002, dei contributi ricevuti dal 2002 al dicembre 2014. A partire dal 1° gennaio 2015 dipenderà dal coefficiente pensionistico individuale.
Per un anno intero di cura di un figlio disabile viene assegnato un coefficiente pensionistico individuale di 1,8. Cioè, per due anni di partenza, c'è un coefficiente di 3,6, un anno e mezzo - 2,7. Le ferie possono essere accreditate sia a mamma che a papà.
L'assistenza all'infanzia è inclusa nell'esperienza lavorativa?
Sì, il periodo di cura del figlio disabile fino al compimento dei 18 anni o fino all'assunzione del genitore è compreso nell'anzianità di servizio.
Entrambi i genitori possono andare in pensione anticipata o uno solo?
La normativa riconosce il diritto all'assegnazione anticipata di una pensione assicurativa a uno dei genitori. Può essere ricevuto da:
Un esempio specifico per una famiglia: la madre di un figlio disabile va in pensione a 50 anni. Quando compie 55 anni, può lasciare la pensione anticipata dall'assicurazione, ottenere una pensione di vecchiaia e "far posto" a suo padre. Così, all'età di 55 anni, il padre dello stesso figlio può ricevere una pensione anticipata.
Nel calcolo della pensione si tiene conto del numero di figli disabili assistiti dalla madre?
Il periodo di cura di un figlio disabile è un momento in cui una madre abile non è in grado di lavorare. Poiché l'anzianità è considerata in un valore di calendario, quando si prende cura di due o più figli, i periodi di cura si sovrappongono. Ossia, l'anzianità di servizio comprende il periodo che va dal momento dell'immatricolazione dell'invalidità per il figlio maggiore e fino al compimento del 18° anno del minore.
Se attualmente esiste un'assistenza formalizzata per due persone (un figlio disabile e un adulto), come viene calcolato l'indennizzo?
Se l'assistenza è prevista per due persone (per un figlio disabile e un adulto), viene assegnata una indennità per la cura di ciascuna: 5500 per un bambino e 1200 per un adulto. I pagamenti sono effettuati insieme alla pensione concessa al figlio disabile. La pensione di un figlio disabile è attualmente di 10.376 rubli, nell'aprile 2015 è prevista la prossima indicizzazione.
Qual è la procedura per la registrazione, la maturazione e il pagamento del capitale di maternità (MSC) quando lo si utilizza come parte finanziata di una pensione di maternità?
I fondi di capitale di maternità o parte di essi possono essere destinati al risparmio pensionistico della madre. Puoi scegliere una delle tre opzioni per ricevere questi fondi:
Per trasferire fondi dal capitale MSC per la formazione della futura pensione della madre, i seguenti documenti devono essere presentati alla Cassa pensione della Russia:
Le donne che hanno scelto l'opzione di utilizzare i fondi di capitale di maternità come parte finanziata della loro pensione materna possono cambiare la loro scelta prima che la pensione sia assegnata e reindirizzare i fondi del MSC per migliorare le condizioni abitative o ricevere un'istruzione per un bambino. Per fare ciò, è necessario inviare una dichiarazione all'ente territoriale del PFR sul rifiuto di inviare fondi dall'MSC o parte di esso per la formazione di una futura pensione.
Nel 2015 verrà adottata una legge sulla possibilità di utilizzare il capitale di maternità per l'acquisto di un'auto?
Non ci sono documenti ufficiali che il capitale di maternità possa essere usato per comprare un'auto.
Quanto tempo prima dell'inizio dell'età pensionabile è necessario presentare domanda alla Cassa pensione, quali documenti devono essere presentati per richiedere la pensione?
L'Amministrazione della Cassa pensione consiglia di richiedere un calcolo preliminare della pensione 6 mesi prima dell'inizio dell'età pensionabile. Durante questo periodo, verrà presa una decisione sulla compensazione di tutti i periodi di lavoro. Se necessario, i dipendenti del Dipartimento forniscono assistenza per ottenere documenti mancanti, contattare i colleghi di altre regioni, se il futuro pensionato ha lavorato fuori San Pietroburgo. Dopo questa preparazione preliminare, la pensione viene assegnata molto rapidamente.
Documenti necessari per ricevere una pensione di vecchiaia:
Come raggiungere gli specialisti della FIU senza fare la fila?
Per non stare nelle file della Cassa pensione, è possibile fissare un appuntamento con gli specialisti attraverso il sito Web PFR.
Per domande sul calcolo della pensione, puoi anche contattare la reception online della Cassa pensione della Federazione Russa. Il Calcolatore della pensione ti aiuterà a calcolare l'importo della pensione.
I pensionati riceveranno almeno 25 mila rubli, il "tasso di sostituzione" salirà al 40%, le pensioni aziendali e private si svilupperanno e quelle precoci, al contrario, diminuiranno.
Tutto questo è scritto nella "Strategia per lo sviluppo a lungo termine del sistema pensionistico", calcolata fino al 2030. È in base a questo documento che si sta sviluppando il sistema pensionistico del nostro Paese.
L'obiettivo principale del governo “Strategia. ", Formulato nel 2012, - per aumentare le pensioni e "garantire un livello socialmente accettabile di previdenza". Ma a che livello? La cifra esatta è stata annunciata l'altro giorno Vice Primo Ministro per gli Affari Sociali Olga Golodets- almeno 25 mila rubli.
Strategia “in”. “Infatti, sta scritto che entro il 2030 è necessario garantire l'entità media di una pensione di lavoro di vecchiaia al livello di 2,5-3 salari di sussistenza per un pensionato”, conferma AiF. Vicedirettore dell'Istituto per l'analisi e la previsione sociale, RANEPA Yuri Gorlin."Nel frattempo, è pari a 1,6 volte il minimo".
Un altro indicatore di un aumento delle pensioni, esplicitato nel documento, è il tasso di sostituzione per mancato guadagno. Dovrebbe crescere fino al 40%. Ciò significa che, in media, un pensionato riceverà almeno il 40% dell'importo che ha guadagnato quando ha lavorato. A proposito, questo è il valore raccomandato dall'Organizzazione internazionale del lavoro. Tuttavia, nella maggior parte dei paesi sviluppati, il rapporto è del 50-70%. Nei Paesi Bassi è dell'88%, in Germania - 70%, in Francia - 68%. Secondo la "Strategia. ”, Nel 2002 in Russia il tasso di sostituzione era del 34%, nel 2007 - 25%, nel 2012 - 36,8%. Ora è del 37%.
Come gli autori di “Strategia. », Lo scenario inerziale dello sviluppo del sistema pensionistico (cioè il mantenimento del modello esistente) porterà ad una diminuzione dell'entità delle pensioni e ad un aumento del numero dei pensionati poveri. Per evitare che ciò accada, si propone, ad esempio, di riformare le pensioni anticipate. Quasi un terzo dei pensionati li riceve, mentre il 75% continua a lavorare. È chiaro che è vantaggioso per lo Stato ridurre il numero dei "coscritti precoci". Ad esempio, “nell'ambito del passaggio ad un “contratto effettivo” per docenti, medici e creativi, si propone di modificare il meccanismo del prepensionamento attraverso un graduale aumento dei requisiti di anzianità di servizio richiesti per l'affidamento anticipato. di una pensione».
I cambiamenti possono interessare anche i nordisti e coloro che lavorano in condizioni dannose. “La questione del miglioramento della politica tariffaria nei confronti dei lavoratori autonomi richiede un'attenzione particolare”, afferma la “Strategia. ". Questo vale per tutti coloro che lavorano per se stessi: avvocati, imprenditori, agricoltori, notai, ecc.
1° livello. Pensione del lavoro nell'ambito del sistema statale di assicurazione pensionistica obbligatoria. Esiste già.
2° livello. Pensione privata formata dal dipendente. Questo livello è attualmente elaborato dal Ministero delle finanze sotto forma di un concetto di capitale pensionistico individuale. Risparmia l'1-6% del tuo stipendio ogni mese e risparmia per la tua pensione.
3° livello... Pensione aziendale costituita dal datore di lavoro con l'eventuale partecipazione del lavoratore. "L'opportunità di ricevere, oltre alla pensione di base, anche una pensione aziendale sembra molto allettante", ritiene membro del consiglio di amministrazione dell'Associazione dei fondi pensione non statali Andrey Neverov... - Oggi in Russia esiste già la pratica delle pensioni aziendali, ma è inerente solo alle grandi aziende (Sberbank, VTB, Transneft, Russian Railways, Lukoil, ecc. - Ed.). Mi piacerebbe vedere la loro esperienza adottata da organizzazioni private più piccole".
Il concetto di pensione minima di vecchiaia nel nostro Paese è un concetto piuttosto convenzionale e oggi non ufficiale. Non è stabilito dalla legge e viene utilizzato solo nella vita di tutti i giorni. D'altra parte, esiste il livello di sussistenza, il minimo per un pensionato russo.
In realtà, questa è la dimensione stessa del pagamento della pensione minima, poiché tutti i pensionati che non lavorano e il cui importo totale della sicurezza sociale non raggiunge il livello del minimo di sussistenza nella regione di residenza permanente, un'integrazione sociale al loro pensione è stabilita fino al minimo di sussistenza.
In altre parole, a livello del bilancio federale o regionale, un pensionato che non lavora in Russia riceverà prestazioni sociali (pensioni) non inferiori al minimo di sussistenza nel suo luogo di residenza. worldluxrealty.com
Cioè, in altre parole, il livello del salario dignitoso di un pensionato russo in una particolare regione della sua residenza permanente nel territorio della Federazione Russa dovrebbe essere convenzionalmente considerato il livello del pagamento minimo della pensione in questo territorio.
Di seguito nelle tabelle organizzeremo il livello di sussistenza per regioni della Federazione Russa per l'ultimo anno e, tenendo conto del fatto che l'inflazione prevista per il 2016 dovrebbe essere fissata al 6,3%, tu stesso puoi facilmente prevedere quale sarà la pensione minima essere nel 2017...
In alcune regioni condizionali l'anno scorso, il livello minimo di sussistenza era di 8.000 rubli e l'inflazione ufficiale per lo stesso anno era del 6,3%, il che significa che dovresti aggiungere questi 6,3% a 8.000, ad es. (8.000 + 6,3% = 8.504 rubli) e abbiamo ricevuto il livello minimo di sussistenza per un pensionato nel 2017. worldluxrealty.com
Si scopre che se il governo mantiene la parola data per un pensionato russo, il minimo di sussistenza da questa regione condizionata sarà di 8.504 rubli l'anno prossimo.
A causa del fatto che non ci sono informazioni ufficiali sulla pensione minima nel 2017, il suo aumento, indicizzazione o compensazione per i pensionati russi.
Ci siamo assunti questa responsabilità e offriamo la nostra versione di quale sarà il livello minimo di sussistenza per i pensionati russi.
Ad esempio, ti presentiamo una tabella con due regioni della Russia (i distretti federali centrale e degli Urali) - con il costo della vita nel 2016 e quello stimato nel 2017.
Il salario dignitoso nel distretto federale centrale è ufficiale nel 2016 e previsto nel 2017 (tenendo conto dell'inflazione nel 2016 - 6,3%).
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Bryansk)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Vladimir)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Voronezh)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Ivanovo)
Minimo di sussistenza nel 2016 e approssimativamente nel 2017 (regione di Kaluga) worldluxrealty.com
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Kostroma)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Kursk)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Lipetsk)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Orël)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Ryazan)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Smolensk)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Tambov)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Tver)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Tula)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Yaroslavl)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (città di Mosca)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Mosca)
Il minimo di sussistenza nel Distretto Federale degli Urali è ufficiale nel 2016 e previsto nel 2017 (tenendo conto dell'inflazione nel 2016 - 6,3%).
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Sverdlovsk)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Tyumen)
Minimo di sussistenza nel 2016 e all'incirca nel 2017 (regione di Chelyabinsk)
Minimo di sussistenza nel 2016 e approssimativamente nel 2017 (Khanty-Mansiysk AO-Yugra)
Minimo di sussistenza nel 2016 e indicativamente nel 2017 (Yamalo-Nenets a.s.)
Usando questi esempi, tu stesso puoi, conoscendo la cifra dell'anno scorso per il livello minimo di sussistenza della tua regione, calcolarlo nel 2017, come dovrebbe essere.
In generale, la pensione minima nel 2017 - il salario minimo per un pensionato dovrebbe essere (minimo) compreso tra 8.922 e 9.252 mila rubli, nientemeno. (le cifre sono approssimative e dipendono in gran parte dall'inflazione, nonché dalle decisioni della leadership del paese).
Alla luce del fatto che la vita di un russo ordinario, e in particolare degli anziani che si trovano in un meritato riposo, sta diventando ogni giorno più difficile, la questione dell'indicizzazione delle pensioni al livello dell'inflazione ufficiale e dell'aumento delle pensioni pagamenti in conformità con l'aumento dei prezzi per beni e servizi essenziali non è stato così acuto negli ultimi anni.
Quindi su cosa può contare un anziano russo, che ha dedicato decenni della sua vita alla produzione, all'agricoltura, alla scienza, all'esercito e ad altre specialità, che, senza risparmiarsi, ha lavorato spesso in condizioni dannose e molto difficili per il bene e per il bene della prosperità del suo Paese, per quale gratitudine da parte dello Stato può sperare l'anno prossimo?
Prima di tutto, i pensionati russi sono interessati all'aumento della pensione minima nel 2017, sarà aumentato il salario minimo, quale sarà la sua dimensione, di quale percentuale sarà indicizzato e quando aspettarselo?
Gli anziani russi cercano ovunque le loro domande, cercando di farle arrivare su Internet e da funzionari di tutti i ranghi che possono "far luce" su questo argomento.
I pensionati inviano lettere alle autorità regionali e centrali, alla UIF, a deputati e ministri. Tuttavia, nessuno di questi fornisce informazioni affidabili.
Noi, dichiarano, aumenteremo sicuramente gli standard sociali l'anno prossimo, compresi i pagamenti delle pensioni per la vecchiaia, ma solo se "un comando viene dall'alto" e rigorosamente nell'ambito dei nostri poteri, adempiremo a tutto: queste sono le loro risposte. worldluxrealty.com
Cosa dicono gli esperti e gli esperti in questa materia - in generale, pochi di loro sono pronti a rassicurare i cittadini russi che si trovano in un meritato riposo, difficilmente dicono, c'è qualche speranza per un brusco cambiamento nell'attuale situazione economica nel paese , quindi, prendere soldi per alzare il livello non c'è semplicemente da nessuna parte obblighi sociali, forse sufficienti per l'indicizzazione.
E questo è ciò che dice il nostro Primo Ministro: se l'economia russa dimostrerà una crescita sostenibile nel prossimo futuro e il costo delle risorse energetiche sui mercati mondiali aumenterà, un aumento dei benefici sociali avverrà nel prossimo futuro, ma solo dopo questi eventi .
Il nostro Primo Ministro rassicura cittadini e pensionati russi con queste parole “incoraggianti”, e aggiunge subito che al momento non ci sono soldi extra nella tesoreria statale per i servizi sociali, l'aumento delle pensioni e degli stipendi e altre spese in questo settore.
Francamente parlando, è molto probabilmente possibile, ma ecco come? nessuno ti darà una risposta corretta e, soprattutto, fondata a questa domanda. Certo, diranno alcuni, altri risponderanno loro "tu stesso cerchi di vivere con questi soldi". Nel nostro Paese, senza nascondersi e senza chinarsi sull'anima, possiamo dire con certezza che è praticamente irrealistico per un pensionato russo vivere dignitosamente di una pensione, e ancor di più se minima.
Ogni rappresentante della nostra popolazione ha un diverso tipo e livello di pensioni, alcuni le hanno più o meno decenti, alcuni hanno un livello medio, e alcuni se la cavano con un minimo. Ciò dipende in gran parte dall'anzianità di servizio e dai contributi al fondo assicurativo, nonché dalla prestazione preferenziale (il livello dei pagamenti pensionistici).
Ma in ogni caso, è improbabile che la pensione minima in Russia, promessa nel 2017, soddisfi anche il più modesto pensionato russo nelle sue richieste. Dopotutto, ciò per cui è davvero sufficiente, in misura maggiore, per un insieme standard di pagamenti minimi richiesti, e questo è un appartamento comune, medicine e cibo economico e i vestiti più economici. Nessuno parla di eventuali viaggi al resort, e ancor più al mare, per questo piacere questa categoria di persone non ricorda nemmeno.
Quindi datevi una risposta, è possibile vivere in Russia con la pensione minima nel 2017, soprattutto considerando che è indicizzata una volta all'anno al livello dell'inflazione dell'anno scorso, e i prezzi dei principali beni, cibo e servizi consumati da questo categoria di persone aumenterà molto di più.
Ciò che è interessante per i pensionati russi apprendere dalle ultime notizie sull'aumento della pensione minima nel 2017 è che l'anno prossimo entreranno in vigore una serie di modifiche che modificheranno la legislazione sulle pensioni e la riformeranno in una direzione più progressiva. Almeno, lo affermano i funzionari e i responsabili della riforma.
Qual è la riforma, prima di tutto: il calcolo dei pagamenti delle pensioni sarà leggermente modificato e nella seconda metà del prossimo anno, i pensionati russi inizieranno a ricevere i pagamenti delle pensioni nell'ambito di un nuovo sistema modificato, che, tra l'altro, è stato sviluppato sulla base del modello dell'Australia, a noi distante, del suo sistema pensionistico.
Il tempo e la pratica dimostreranno fino a che punto il modello australiano del sistema pensionistico attecchirà nel nostro paese, se questa esperienza avrà successo dopo che sarà stata implementata con successo, o se danneggerà solo, lo renderà ancora peggiore, è sconosciuto e incomprensibile .
Vale anche la pena notare che non tutti gli esperti internazionali, specialisti russi, attuali funzionari, personaggi pubblici, ex capi di vari ministeri e dipartimenti ritengono che la prevista riforma del sistema pensionistico in un colpo solo sarà in grado di risolvere tutti i problemi esistenti , sia dei pensionati stessi che della FIU (fondo pensioni della Russia) insieme al bilancio federale.
Consulenza telefonica 8 800 505-91-11
La chiamata è gratuita
Ha lavorato al nord per 6 anni. Vivo a Omsk. Quando si calcola una pensione, l'esperienza del nord viene conteggiata come un anno per un anno o un anno per un anno e mezzo? Ho mantenuto il contratto e ho indicato che ci vorrà un anno e mezzo. Non c'è nulla che confermi l'alto stipendio, l'unità è stata sciolta, non ci sono dati.
Dal 2002, se non hai lavorato la soglia minima (15 in RCS o 20 anni in aree equivalenti), calcola come segue: ogni 9 mesi di lavoro è pari a 1 anno di esperienza, questo è un anno per 1,5.
L'esperienza lavorativa totale è di 10 anni e 9 mesi. Posso lasciare il mio lavoro 6 mesi prima dell'età pensionabile? Grazie.
Buon pomeriggio! Se lavori con un contratto di lavoro in posizione ordinaria, il diritto del lavoro ti prevede l'obbligo di informare il datore di lavoro almeno 2 settimane prima del momento del licenziamento. Se lavori come manager (ad esempio, direttore di una LLC), devi informare il datore di lavoro con 1 mese di anticipo.
Ho trovato lavoro il 6 novembre 2018. L'esperienza lavorativa totale è di circa 7 anni. Per andare in maternità il 4 maggio. Posso chiedere una vacanza nell'organizzazione per 5 mesi lavorati se il personale mi ha rifiutato. Scrivere una dichiarazione scritta indirizzata al direttore?
Gli ufficiali del personale sono analfabeti. La legge ti protegge! Secondo l'art. 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa Prima del congedo di maternità o immediatamente dopo, o alla fine del congedo parentale per una donna su sua richiesta, viene fornita una vacanza annuale retribuita indipendentemente dall'anzianità di servizio di un determinato datore di lavoro.
Svetlana, 48 anni. Vivo in Kamchatka da 42 anni. Esperienza lavorativa di 19 anni, di cui 6 anni di lavoro in una panetteria pagati per l'hot shop e 11 anni di lavoro in un ospedale nel reparto chirurgico, pagati per danni. Posso richiedere una pensione assicurativa ora?
Secondo quanto sopra - ora no. Baker - non si applica alle professioni per le quali sono previste pensioni agevolate. Esattamente anche il lavoro nell'infermiere di sala operatoria non è incluso nell'esperienza medica preferenziale. E secondo l'esperienza del nord, l'uscita è possibile molto più tardi.
Svetlana, 48 anni. Vivo nel territorio della Kamchatka. L'esperienza lavorativa totale è di 19 anni. di loro 6 anni di lavoro in una panetteria, sono stati pagati allo stipendio per l'hot shop e 11 anni di lavoro in ospedale, nel reparto chirurgico, c'era interesse per lo stipendio per danni. Posso richiedere subito una pensione assicurativa anticipata?
Luce, ciao. Le tue professioni comportano un'uscita anticipata soggetta a una certa anzianità di servizio, ma non tornano. La durata dell'esperienza lavorativa dannosa è il tempo di lavoro secondo gli elenchi delle professioni dannose stabilite dal decreto del governo della Federazione Russa n. 665 del 16 luglio 2014. Secondo l'elenco n. 1 per le donne - 7.5 anni, secondo l'elenco n. 2 - 10 anni. Per gli operatori sanitari (medici, infermieri, paramedici, ecc.), è prevista una procedura preferenziale per il pensionamento, in base alla durata del servizio. Dal 2019, per ottenere una pensione di anzianità, i medici dovranno avere: Esperienza lavorativa medica ai sensi dell'articolo 20, parte 1, dell'art. 30 della legge n. 400-FZ - 25 anni - in aree rurali o insediamenti di tipo urbano; - 30 anni - esperienza lavorativa mista (in città, aree rurali e aree urbane) o solo in città.
L'esperienza lavorativa totale è di 9 anni, all'ultimo posto di lavoro 1 anno e 6 mesi, stipendio al netto delle tasse 34.800 rubli. Sono pagato 200 rubli per 1 giorno lavorativo trascorso in congedo per malattia. La mia anzianità complessiva non conta? O se non hai lavorato per un'azienda lì per un minimo di 2 anni?
Ciao caro visitatore del sito, e noi non siamo commercialisti, ma avvocati, e non contiamo nulla su stipendi e altri pagamenti. Leggi le normative legali locali dell'organizzazione, solo loro regolano i pagamenti nell'organizzazione. Buona fortuna e cordiali saluti, avvocato A.V. Ligostaeva
Vivo e lavoro nell'ISS, ho 6 anni di servizio nel Servizio Penitenziario Federale e 22 anni di lavoro nell'impresa. La UIF ha rifiutato di chiedere il prepensionamento (a 50 anni). La fondazione è giusta? Grazie se rispondi.
Ciao caro visitatore del sito, sì, il rifiuto della pensione anticipata è completamente legale e non hai diritto al pensionamento anticipato. Buona fortuna e cordiali saluti, avvocato A.V. Ligostaeva
Ho 10 anni di esperienza di insegnamento, 6 anni dei quali hanno lavorato in Uzbekistan, mi sono trasferito nella Federazione Russa nell'ambito del programma dei compatrioti, lavoro qui da 4 anni. Non sono stato conteggiato per esperienze lavorative in Uzbekistan e non pago l'anzianità di servizio. Le azioni dell'amministrazione sono legali?
Sconosciuto. Le condizioni per il pagamento di determinate indennità salariali, compresa la procedura per la registrazione dell'anzianità di servizio, se necessaria, sono determinate, in ogni caso, dal datore di lavoro (titolare dell'ente) in modo indipendente.
Ho due bambini di 10 e 6 anni. Esperienza lavorativa continua di 25 anni. Quanti giorni all'anno posso essere in congedo per malattia con ogni figlio in modo che il pagamento sia il 100% della retribuzione media? Giorni massimi di un congedo per malattia (tre, cinque o più)?
L'indennità viene corrisposta per l'assistenza ambulatoriale di un bambino malato per i primi 10 giorni di calendario ad un tasso del 100%, in un ambiente ospedaliero - l'intero periodo di degenza ospedaliera è del 100%. In totale, vengono pagati 60 giorni di calendario all'anno con un bambino di età inferiore a 7 anni, 45 giorni con un bambino di età inferiore a 15 anni. Legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ (modificata il 27 dicembre 2018) "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" Articolo 6. Condizioni e durata del pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea 5. L'indennità di invalidità temporanea se è necessario prendersi cura di un familiare malato, è corrisposta all'assicurato: 1) in caso di cura di un figlio malato di età inferiore a 7 anni - per l'intero periodo di trattamento del bambino in regime ambulatoriale o in coabitazione con il bambino in un'organizzazione medica quando gli fornisce cure mediche in condizioni di ricovero, ma non più di 60 giorni di calendario in un anno solare per tutti i casi di cura di questo bambino, e in caso di malattia di un bambino incluso nell'elenco delle malattie determinato dall'organo esecutivo federale incaricato di sviluppare e attuare la politica statale e la regolamentazione legale nel campo dell'assistenza sanitaria, non più di 90 giorni di calendario in un anno solare per tutti i casi di cura di questo bambino in relazione alla malattia specificata; 2) in caso di cura di un bambino malato di età compresa tra 7 e 15 anni - per un periodo fino a 15 giorni di calendario per ogni caso di trattamento di un bambino su base ambulatoriale o soggiorno congiunto con un bambino in un'organizzazione medica quando fornisce lui con cure mediche in un ambiente stazionario, ma non più di 45 giorni di calendario in un anno di calendario per tutti i casi di cura di questo bambino; Articolo 7. Importo dell'indennità per inabilità temporanea al lavoro 3. L'indennità per inabilità temporanea al lavoro se è necessario prendersi cura di un figlio malato è corrisposta: 1) quando si tratta un figlio in regime ambulatoriale - per i primi 10 giorni di calendario nell'importo determinato in base alla durata del periodo assicurativo dell'assicurato ai sensi della parte 1 del presente articolo, per i giorni successivi nella misura del 50 percento della retribuzione media; 2) quando si tratta un bambino in condizioni di ricovero - nell'importo determinato in base alla durata del periodo assicurativo dell'assicurato ai sensi del paragrafo 1 del presente articolo. 4. L'indennità per inabilità temporanea al lavoro, se è necessario prendersi cura di un familiare malato durante il suo trattamento su base ambulatoriale, ad eccezione dei casi di cura di un bambino malato, è corrisposta in un importo determinato in base alla durata dell'esperienza assicurativa dell'assicurato ai sensi della parte 1 del presente articolo.
20/07/2019, la mia esperienza assicurativa sarà di 20 anni 6 mesi. E 17 anni di esperienza lavorativa in un'area equiparata all'estremo nord (Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra). Ho 2 bambini. Compirò 51 anni il 20 luglio 2019, 8 mesi. Devo andare in pensione il 20 luglio 2019, poiché la pensione non cambia con la nuova legge. E la FIU mi ha detto che più altri 6 mesi a questo numero, significa 20/01/2020. È corretto?
È necessario contare i periodi di lavoro. Tu presenti i documenti, se ti scrivono un rifiuto di assegnazione della pensione, guarda quali periodi non hanno considerato nell'assegnazione della pensione. Quindi, se i tuoi diritti vengono violati, vai in tribunale.
Ho 50 anni 30 anni generale del nord. Pari. Alla località Esperienza lavorativa 6,3 anni di cui lavoro in condizioni pericolose. Quando posso andare in pensione con la nuova legge. Grazie.
Ciao, puoi andare in pensione a 60 anni. Legge sulle pensioni assicurative Articolo 32. Mantenimento del diritto all'assegnazione anticipata delle pensioni assicurative a determinate categorie di cittadini 1. La pensione assicurativa di vecchiaia è assegnata prima del raggiungimento dell'età stabilita dall'articolo 8 della presente legge federale, se vi è un coefficiente pensionistico individuale di almeno 30 ai seguenti cittadini: 6 ) per gli uomini al compimento dei 60 anni e per le donne al compimento dei 55 anni (tenendo conto delle disposizioni previste negli allegati 5 e 6 della presente legge federale) , se hanno lavorato per almeno 15 anni solari nelle regioni dell'estremo nord o almeno 20 anni civili in equivalente a queste aree e hanno un'esperienza assicurativa, rispettivamente, di almeno 25 e 20 anni. Ai cittadini che hanno lavorato sia nelle regioni dell'estremo nord che in località ad esse equiparate, viene istituita una pensione assicurativa per 15 anni solari di lavoro nell'estremo nord. Inoltre, ogni anno solare di lavoro nelle aree equiparate alle regioni dell'estremo nord è considerato nove mesi di lavoro nelle regioni dell'estremo nord. Ai cittadini che hanno lavorato nell'estremo nord per almeno 7 anni e 6 mesi viene assegnata una pensione assicurativa con una diminuzione dell'età stabilita dall'articolo 8 della presente legge federale di quattro mesi per ogni anno solare completo di lavoro in queste aree. Quando si lavora in località equiparate alle regioni dell'estremo nord, nonché in queste località e regioni dell'estremo nord, ogni anno solare di lavoro in località equiparate alle regioni dell'estremo nord è considerato nove mesi di lavoro nelle regioni dell'estremo nord;
Esperienza lavorativa nel personale di bordo 10,6 anni in totale 33 anni in pensione.
Tutte le informazioni sulla maturazione delle pensioni, anche per l'esperienza sovietica, sono presentate in modo esaustivo nella Legge federale russa n. 173-FZ. Contatta la FIU e poi confronta con i tuoi calcoli.
Ho 53 esperienza complessiva di 20 anni di cui 2.6 personale velico se lavori per altri 3 anni di navigazione ho diritto alla pensione anticipata o no?
I dipendenti, compresi i marittimi, che hanno lavorato (uomini da almeno 25 anni e donne di almeno 20 anni) sulle navi della flotta marittima dell'industria della pesca per l'estrazione, la lavorazione del pesce e dei frutti di mare, la ricezione dei prodotti finiti sul campo (indipendentemente dalla natura del lavoro svolto), nonché su alcuni tipi di navi della marittima, fluviale e peschereccia (L'elenco di tali navi è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 07.07.1992 n. 467), ai sensi del sub. 12 p.1 art. 27 della Legge n.173-FZ viene assegnata una pensione di vecchiaia indipendentemente dall'età. Il diritto di questi lavoratori a una pensione anticipata si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dal nome della loro professione e posizione, che sono impegnati nella produzione, lavorazione di pesce e frutti di mare, nonché a coloro che ricevono prodotti finiti sul campo.
È stato in carcere per 5,6 anni e ha lavorato con un certificato di servizio.
È una domanda o una tua affermazione?
Lavoro in un ospedale per la tubercolosi per bambini, Territorio di Primorsky. Stipendio 5200 rubli, esperienza lavorativa 6 anni. Quale dovrebbe essere lo stipendio?
Grazie.
Lyudmila, deve essere almeno il salario minimo.
Dal 1 gennaio 2019, lo stipendio non può essere inferiore a 11.280 rubli quando si lavora a tempo pieno.
Sono lo studente del 6 ° anno dell'Accademia del Ministero degli affari interni della Russia, mentre in precedenza ho 6 anni di esperienza nell'UUP, al momento lavoro come ispettore dell'amministratore. titolo di vigilanza di cui all'art. l-t. Quale npa dovrebbe essere guidato quando si scrive un rapporto su uup.
E cos'è "UUP"? Forse allora qualcuno risponderebbe alla tua domanda. E cosa vuoi che si rifletta nel rapporto?
Ha lavorato in medicina di stato e per 20 anni con un coefficiente di 1,6, cioè 32 anni di esperienza e 10 anni di medico, ma in commercio significa nessun coefficiente! In totale, risulta 42 anni! È possibile fare i conti in questo modo e ottenere un'indennità di prepensionamento con la nuova legge?
Ciao. Sì, è possibile.
Buon pomeriggio a tutti. La mia esperienza lavorativa in DCS è di 6 anni e 1 mese, di cui 3 anni e 1 mese sono lavoro ai sensi della clausola 7 dell'articolo 30 della Legge Federale 400. Secondo l'articolo 33, il lavoro ai sensi dell'articolo 7 equivale a lavorare in un DCS. Questo aggiunge l'anzianità e, in caso affermativo, qual è l'età pensionabile?
No. Nel tuo caso, la sommatoria non è fornita. Pertanto, ai sensi dell'art. 30, 33 FZ Con le pensioni assicurative non potrai partire prima. In via generale, secondo l'art. 8 FZ sulle pensioni assicurative.
Ciao. Sì, è cumulativo. Ai sensi del comma 1 dell'art. 33 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 400-FZ (modificata il 12 novembre 2018) "Sulle pensioni assicurative", nel determinare l'anzianità di servizio nell'estremo nord e nelle aree equivalenti per la nomina anticipata di un vecchio assicuratore -pensione di anzianità in relazione al lavoro nelle aree e località determinate (salvo i casi di determinazione dell'anzianità di servizio nell'estremo nord e località equivalenti al fine di stabilire una maggiorazione della rata fissa della pensione assicurativa, prevista dall'articolo 17 della presente legge federale), il lavoro che dà diritto alla cessione anticipata di una rendita assicurativa è equiparato alla vecchiaia lavorativa specificata ai sensi dei commi 1-10 e 16-18 h 1 dell'art. 30 della presente Legge Federale, secondo le modalità determinate dal Governo della Federazione Russa.
Ai sensi degli articoli 30, 32 e 33 della legge che segue, la somma dell'anzianità di servizio di cui alla clausola 7 dell'articolo 30 è possibile a condizione che il lavoro non fosse in condizioni nell'estremo nord. 15 anni della legge federale " Sulle pensioni assicurative" del 28 dicembre 2013 N 400-FZ (ultima edizione). Articolo 33. Riassumendo l'anzianità nelle relative tipologie di lavoro e la riduzione dell'età che dà diritto alla pensione assicurativa di vecchiaia, alle persone che hanno lavorato nell'estremo nord e aree equivalenti 1. Nel determinare l'anzianità di servizio servizio nell'estremo nord e zone equiparate per l'assunzione anticipata della pensione di vecchiaia in relazione al lavoro nelle regioni e località indicate (salvo i casi di determinazione dell'anzianità nell'estremo nord e località equiparate al fine di stabilire un aumento del pagamento fisso della pensione assicurativa di cui all'articolo 17 della presente legge federale) al lavoro specificato è equiparato al lavoro che dà diritto alla nomina anticipata di una pensione assicurativa di vecchiaia ai sensi delle clausole 1-10 e 16- 18 della parte 1 dell'articolo 30 della presente legge federale, secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione russa.
Ciao caro visitatore del sito, si sono riassunti, ma solo se si tratta di periodi di lavoro diversi, gli stessi periodi non possono essere sommati. Entrambi i tipi di anzianità devono essere pienamente sviluppati. Contestualmente, per una doppia riduzione dell'età pensionabile, devono essere soddisfatte tre condizioni: 1. Disponibilità dell'esperienza assicurativa necessaria per l'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia. 2. Disponibilità dell'esperienza richiesta nelle relative tipologie di lavoro. 3. Disponibilità di esperienza del nord: 15 anni solari nell'estremo nord o 20 anni solari in territori equiparati a quelli settentrionali. Se tutte e tre le condizioni sono soddisfatte, l'età fissata per l'assegnazione anticipata di una pensione di vecchiaia è ridotta di ulteriori cinque anni. Legge federale "Sulle pensioni assicurative" del 28 dicembre 2013 N 400-FZ.
Buon pomeriggio, Victor, nel tuo caso è impossibile applicare il paragrafo 1 dell'articolo 33 della legge federale n. 400-FZ, poiché si tratta degli stessi periodi di lavoro, ma vengono riassunti diversi periodi di lavoro.
Lavoro come badante su una nave marittima Ho 50 anni di esperienza in mare 12 anni non sono sufficienti 6 mesi per una pensione preferenziale posso utilizzare l'anzianità di servizio nei vigili del fuoco del Ministero degli affari interni dell'URSS nel 1982-1991 servito nelle opere. Servizio come capo della guardia nei vigili del fuoco.
No, questi tipi di esperienza speciale non sono cumulabili.
Vivo nell'estremo nord e lavoro come assistente di laboratorio di raggi X da 6 anni, con un'esperienza totale di 24 anni. Ho 43 anni, ho diritto a una pensione dannosa e a che età posso ottenerla?
Ciao! Le condizioni per la nomina di una pensione di prepensionamento per i cittadini in relazione al lavoro nell'estremo nord e aree equivalenti sono le seguenti: la condizione per la nomina di una pensione di prepensionamento per un uomo di 55 anni una donna di 50 anni di esperienza lavorativa nell'estremo nord e aree equivalenti 15 anni (20 anni - in aree equivalenti) 15 anni (20 anni - in aree equivalenti) esperienza assicurativa 25 anni uomini 20 anni donne stabilite per 15 anni solari di lavoro nell'estremo nord. Inoltre, ogni anno solare di lavoro nelle aree equiparate alle regioni dell'estremo nord è considerato 9 mesi di lavoro nelle regioni dell'estremo nord. Ai cittadini che hanno lavorato nell'estremo nord per almeno 7 anni e 6 mesi viene assegnata una pensione anticipata con diminuzione dell'età, di 4 mesi per ogni anno solare intero di lavoro in queste aree.
Come ho interrotto la mia esperienza lavorativa, se dal 2009 HO LAVORATO CON LA PENSIONE. FONDO 6 ANNI. A chi dovrei chiedere di questo?
Chiedere - è necessario nel PF. Ciò è possibile solo se qualche datore di lavoro non ha versato (o non ha denunciato i contributi assicurativi pagati) alla Cassa pensione.
Mio fratello è nato il 6 agosto 1960. Non c'è lavoro nel villaggio da molto tempo. L'esperienza lavorativa precedente è di 15-18 anni. È possibile ricevere una pensione sociale?
Viene istituita una pensione sociale di vecchiaia: Cittadini appartenenti alle popolazioni esigue del Nord che abbiano compiuto i 55 e i 50 anni (rispettivamente, uomini e donne), residenti stabilmente in zone di residenza delle popolazioni esigue del Nord il giorno della concessione della pensione; I cittadini della Federazione Russa che abbiano compiuto i 65 e 60 anni (rispettivamente uomini e donne), nonché i cittadini stranieri e gli apolidi che risiedono stabilmente nel territorio della Federazione Russa da almeno 15 anni e hanno raggiunto il età specificata.
Ho 11 anni di esperienza comunale per lavoro nel Ministero dell'Interno (distrettuale) e negli ultimi 6 anni ho lavorato come dipendente comunale nella posizione di consulente, dal 1 novembre 2018 ho ricevuto un avviso di licenziamento . Posso lasciare il mio lavoro senza lavorare per due mesi? Quali indennità e indennità dovrei essere corrisposta in caso di licenziamento anticipato per riduzione del personale, se scrivo una dichiarazione.
Certo che puoi! Secondo l'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si riduce il personale, il dipendente non perde l'opportunità di rescindere il contratto di lavoro di sua spontanea volontà, AVVISO il datore di lavoro al riguardo per iscritto entro e non oltre due settimane. Scrivi e richiedi il nome del capo del comune (il tuo datore di lavoro). Ma il mio consiglio per te: è finanziariamente più redditizio, ovviamente, andare in pensione con un licenziamento. Perché per due mesi ti verranno corrisposti compensi in base ai tuoi guadagni mensili medi. Altrimenti, perdi il diritto su di loro.
Voglio lasciare il mio lavoro principale (l'esperienza lavorativa totale in questo posto è di 6 anni, di cui 1,5 anni in maternità, dopo il decreto ho lavorato per un anno). E due settimane fa ho iniziato a cercare un lavoro, stanco di tutto lì e lontano da casa. E una settimana fa ho scoperto che era incinta. Per favore, dimmi, se cambio lavoro, come verranno calcolati gli assegni di maternità e di custodia dei figli? Ne vale la pena o no? perderò soldi?
Ciao! No, non perderai nulla. L'importante è essere assunti al momento della partenza per maternità.
È volato fuori dall'esperienza pedagogica di 6 anni di lavoro ped formazione aggiuntiva in d d per bambini. È possibile fare causa.
Buon pomeriggio, prima chiarisci come è volata via, non è stata accreditata e dove hai lavorato per questi 6 anni.
La mamma ha 6 figli e 10 anni di esperienza lavorativa, può andare in pensione a 50 anni?
Buon pomeriggio Irina, tua madre ha bisogno di 15 anni di esperienza per assegnare una pensione di prepensionamento all'età di 50 anni (clausola 1.1 dell'articolo 32 della legge federale n. 400-FZ).
Lavoro come assistente di laboratorio a raggi X, la mia esperienza è di 6 anni, quanti anni andrò a una pensione preferenziale.
I tecnici radiologici che sono costantemente impiegati nei reparti radiologici (uffici) hanno diritto al pensionamento anticipato secondo l'elenco n. 1, cioè, nel tuo caso, 6 anni prima dell'età generalmente stabilita, se l'esperienza assicurativa è sufficiente.
.jpg)