pengangguran musiman
pengangguran musiman
(pengangguran musiman) Pengangguran yang timbul dari fluktuasi musiman dalam permintaan tenaga kerja. Permintaan untuk beberapa profesi tunduk pada fluktuasi musiman yang besar, seperti kebutuhan pemetik hop atau pekerja yang berperan sebagai Santa Natal. Sejauh mana jenis pengangguran ini mempengaruhi perubahan musiman dalam pengangguran total tergantung pada sejauh mana fluktuasi tersebut saling mengimbangi.
Ekonomi. Kamus. - M.: "INFRA-M", Rumah penerbitan "Ves Mir". J. Hitam. Staf redaksi umum: Doktor Ekonomi Osadchaya I.M.. 2000 .
pengangguran musiman pengangguran musiman - pengangguran terkait dengan sejumlah variabel pekerjaan tergantung pada waktu tahun. Misalnya, bekerja di sektor ekonomi pertanian.
kamus ekonomi. 2010 .
kamus ekonomi. 2000 .
- (Pengangguran musiman) Pengangguran, yang didasarkan pada sifat musiman dari jenis pekerjaan tertentu. Misalnya, lebih banyak orang yang bekerja di konstruksi di musim panas daripada di musim dingin. Sebagian besar industri rekreasi terletak di resor pantai, ... ... Daftar istilah bisnis
pengangguran musiman- PENANGGUHAN MUSIM Pengangguran karena fluktuasi musiman dalam permintaan tenaga kerja. Produksi pertanian, konstruksi dan pariwisata memiliki karakter musiman yang nyata. Pengangguran musiman adalah elemen pengangguran struktural (lihat ... ... Buku referensi kamus tentang ekonomi
pengangguran musiman- Pengangguran terkait dengan sejumlah variabel pekerjaan tergantung pada waktu dalam setahun. Misalnya, bekerja di sektor ekonomi pertanian ... Kamus istilah ekonomi
- (pengangguran) Ketidakmungkinan menemukan pekerjaan, meskipun pencarian aktif untuk pekerjaan dilakukan. Pengangguran secara teoritis adalah mereka yang, dalam usia kerja, tidak memiliki pekerjaan, meskipun dalam kebanyakan kasus statistik hanya memperhitungkan orang-orang yang ... ... Daftar istilah bisnis
Pengangguran disebabkan oleh fluktuasi musiman dalam volume pekerjaan di beberapa area produksi. B.s. sebagian besar mempengaruhi jenis konstruksi tertentu, pekerjaan pertanian, kerajinan, dll. Kamus istilah bisnis. Akademisi ... Daftar istilah bisnis
Pengangguran- (Pengangguran) Pengangguran adalah fenomena sosial ekonomi di mana sebagian dari penduduk usia kerja dewasa tidak memiliki pekerjaan dan secara aktif mencarinya Pengangguran di Rusia, Cina, Jepang, Amerika Serikat dan negara-negara zona euro, termasuk di krisis ... ... Ensiklopedia investor
bahasa Inggris pengangguran, musiman; Jerman Arbeitslosigkeit, saisonale. Penggunaan sebagian tenaga kerja karena sifat musiman tenaga kerja (produksi pertanian, industri pariwisata, dll). Antinazi. Ensiklopedia sosiologi, ... ... Ensiklopedia Sosiologi
pengangguran, musiman- Pengangguran, yang didasarkan pada sifat musiman dari jenis pekerjaan tertentu ... Kamus Besar Ekonomi
pengangguran musiman- Pengangguran yang disebabkan oleh fluktuasi musiman dalam volume pekerjaan di beberapa area produksi. B.s. paling mempengaruhi jenis konstruksi tertentu, pekerjaan pertanian, kerajinan, dll ... Ensiklopedia hukum perburuhan
Pengangguran- (Pengangguran Inggris; Arbeit slosigkeit Jerman) pengangguran sebagian dari populasi yang aktif secara ekonomi dalam kegiatan yang bermanfaat secara sosial, karena kelebihan pasokan tenaga kerja bebas di atas permintaan untuk itu, kuantitatif dan struktural mereka ... ... Ensiklopedia Hukum
Kurangnya lapangan pekerjaan merupakan fenomena yang tak terhindarkan dalam dunia kerja. Selama hukum permintaan dan , redistribusi tenaga kerja tidak akan pernah sama. Tetapi kurangnya pekerjaan tidak selalu negatif, karena alasan mengapa seorang warga negara menerima status pengangguran dalam kegiatan organisasi mungkin berbeda.
dalam kontak dengan
Dalam ekonomi makro, lapangan kerja merupakan indeks yang signifikan. Pekerjaan berarti jumlah penduduk berbadan sehat yang diberikan pekerjaan.
Namun, tidak semua orang bisa bekerja, bahkan dengan keinginan yang kuat.
Situasi di mana persentase tertentu dari penduduk yang bekerja tidak terlibat dalam penyediaan jasa dan produksi, dan sedang mencari lowongan disebut pengangguran.
Fenomena ini menjadi sangat masif terutama pada masa krisis ekonomi yang baru saja terjadi sedang mengalami dunia. Perlu mempertimbangkan jenis-jenis pengangguran dan memberikan ciri-cirinya untuk mengungkap esensi dari konsep tersebut.
Pengangguran dibagi menjadi beberapa jenis menurut berbagai karakteristik dan kriteria. Tergantung pada situasinya, biasanya dibedakan dua jenis:
Tersembunyi dianggap implisit, yaitu, orang tersebut tidak tercantum dalam jajaran penganggur resmi alasan berikut:
Pengangguran terbuka adalah contoh klasik ketika seorang karyawan kehilangan pekerjaannya dan sedang mencari pekerjaan.
Kebanyakan orang yang berpikir untuk menganggur memikirkan tipe terbuka.
Setiap orang dapat mencari pekerjaan secara mandiri, menggunakan informasi yang disediakan oleh agen perekrutan, lokasi kerja, dan kenalan.
Jenis pengangguran dan contoh klasifikasinya bervariasi dalam durasi. Jangka waktu di mana seorang warga negara mencari pekerjaan dapat dibagi menjadi tiga jenis:
Semakin lama seorang spesialis tidak bekerja, semakin besar kemungkinan hilangnya kualifikasi, karena seiring waktu ia melupakan nuansa profesi dan berhenti mengikuti inovasi. Jika ini menyangkut pekerja kantoran, maka baginya itu kurang kritis dan dapat dengan mudah dipulihkan. Seorang pekerja yang berinteraksi dengan peralatan produksi lebih rentan terhadap kehilangan keterampilan.
Dalam ekonomi makro, itu diterima berikut klasifikasi jenis pengangguran:
Apa saja fitur dari berbagai jenis, kami akan mempertimbangkan lebih lanjut.
Pengangguran musiman adalah tipikal untuk profesi dan sektor pekerjaan tertentu yang bergantung pada cuaca dan pergantian musim.
Jenis ini dapat dikaitkan dengan orang-orang yang bekerja di sektor pariwisata. Ini adalah fakta yang terkenal bahwa seluruh kota yang terletak di area resor sepenuhnya menyediakan penduduk mereka dengan pekerjaan hanya di periode waktu tertentu.
Daerah yang memberi wisatawan akses ke laut di musim panas terlibat dalam pemeliharaan sampai mulai dingin.
Resor ski dapat beroperasi dan menyediakan pekerjaan bagi penduduk hanya di musim dingin.
Selama musim turis berlangsung, penduduk usia kerja menjual jasa dan barang mereka dengan harga tinggi untuk membuat cadangan uang tunai yang akan membantu mereka hidup damai sampai musim berikutnya.
Hadir di bidang kegiatan seperti itu, bagaimana:
Tentu saja, ada beberapa reservasi untuk jenis pekerjaan ini. Jadi, konstruksi memiliki fitur musiman terutama dalam pembangunan rumah pedesaan dan pondok. Pembangunan gedung tempat tinggal bertingkat tidak akan dihentikan karena awal musim dingin. Pelayaran terutama terkait dengan transportasi sungai, karena sebagian besar laut tidak membeku, belum lagi lautan.
Pengusaha sebagian besar tidak mau membayar untuk downtime paksa, sehingga karyawan harus berhenti, bergantung pada cadangan uang tunai atau negara.
Atau majikan mengirim karyawan cuti yang tidak dibayar sebelum musim.
Pengangguran musiman tidak bisa dihindari akan berdampak negatif pada situasi ekonomi di negara itu, karena, selain pengangguran penduduk, sebagian besar industri tidak mendapat untung selama periode ini.
Para ekonom menyarankan untuk mengembangkan daerah lain, tentu saja, ini tidak selalu memungkinkan. Misalnya, beberapa resor musim dingin Eropa berhasil menggunakan lereng ski di musim panas, menarik pengendara sepeda.
Pengangguran friksional dianggap bermanfaat bagi makroekonomi secara keseluruhan, karena menghasilkan peningkatan pendapatan penduduk dan kepadatan tinggi spesialis berkualifikasi tinggi. Ini menyebabkan fluktuasi alami di pasar tenaga kerja.
Contoh pengangguran friksional:
Penting! Dengan opsi jangka pendek, pencarian pekerjaan membutuhkan waktu beberapa bulan.
Pengangguran struktural muncul karena perubahan proses teknologi atau perubahan teritorial dalam aktivitas. Ini berarti peralatan yang sudah ketinggalan zaman diganti dengan yang lebih canggih, yaitu penyebab pengangguran struktural. Spesialis yang mengerjakan peralatan lama belum sempat mendapatkan kualifikasi baru atau mengubah pekerjaannya.
Contohnya adalah fenomena yang terjadi di raksasa industri otomotif.
Ketika manajemen benar-benar mengubah lini mobil yang diproduksi, menghapus peralatan besar tua dari era Soviet dan menggantinya dengan jalur perakitan impor modern.
Pada saat yang sama, pabrik tidak lagi membutuhkan banyak spesialis, dan mereka kehilangan pekerjaan.
Contoh lainnya adalah turunnya permintaan tenaga kerja di suatu wilayah tertentu. Fenomena ini terutama merupakan karakteristik kota-kota yang dibangun di sekitar satu perusahaan.
Jika produksi turun dan tutup, maka penawaran tenaga kerja di wilayah tersebut jauh melebihi permintaan. Cukuplah untuk mengingat Detroit yang terkenal, yang benar-benar berubah menjadi kota hantu setelah pabrik pembentuk kota ditutup. Dalam kasus seperti itu, populasi berbadan sehat mengubah tempat tinggal mereka.
Penting! Tidak realistis untuk sepenuhnya mengurangi fenomena ini menjadi nol, karena ini adalah konsekuensi alami dari perkembangan proses di pasar tenaga kerja.
Mustahil untuk menghapus varietas gesekan dan struktural dari daftar, sehingga para ekonom memasukkannya ke dalam tingkat alami. Mereka dianggap berguna dan tidak dapat dipindahkan, karena mereka memiliki efek merangsang pada penciptaan keseimbangan dalam perekonomian.
Tingkat pengangguran alami adalah tingkat yang menyediakan lapangan kerja bagi populasi berbadan sehat. Ini dihitung sebagai jumlah pengangguran friksional dan struktural dan diyakini memiliki efek stabilisasi pada penanda inflasi. Pada tingkat alami, inflasi tidak rentan terhadap pertumbuhan, yang berbicara positif tentang situasi ekonomi secara keseluruhan. Orang yang selalu ingin mencari pekerjaan berhasil dalam usaha mereka. Ya, butuh beberapa waktu.
Pengangguran siklis adalah salah satu jenis pengangguran paling negatif yang melekat di pasar tenaga kerja. Itu muncul saat krisis ekonomi dan tidak wajar.
Dalam hal ini, apa yang disebut penurunan permintaan produk produksi terjadi pada tingkat upah yang kaku.
Dengan kata lain, jika perusahaan menghasilkan lebih sedikit produk, maka mereka lebih sedikit tenaga kerja yang dibutuhkan. Pada saat yang sama, mereka tidak menurunkan ambang upah, yang dapat mengurangi biaya tenaga kerja.
Contohnya di sini adalah PHK besar-besaran di perusahaan industri yang mengurangi volume output, karena kegiatan produksi mereka menjadi tidak menguntungkan. Pada saat yang sama, massa penduduk berbadan sehat yang ingin bekerja tidak dapat memperoleh pekerjaan karena jumlah mereka yang berlebih dan ketersediaan lowongan yang kecil.
Contoh di atas mengingatkan kita bahwa selain yang alami, harus ada tingkat pengangguran paksa.
Dalam ilmu ekonomi disebut tingkat stagnan, karena sifat dari fenomena tersebut erat kaitannya dengan lamanya pencarian kerja.
Tetapi selain karakteristik temporal, tingkat stagnasi dibedakan dengan metode kemunculan yang dipaksakan.
Penduduk, yang kehilangan pekerjaannya karena alasan-alasan di luar kendalinya, secara harfiah diusir secara paksa dari pasar tenaga kerja.
Tentu saja, fenomena ini tidak bisa berdampak positif pada situasi ekonomi, oleh karena itu, yang siklis dan musiman termasuk dalam tingkat stagnan. Untuk kejelasan, tabel sederhana akan disajikan.
Kami mempelajari hukum perburuhan - apa itu pengangguran
Pengangguran - jenis, jenis, cara mengatasinya
Setelah mempertimbangkan penyebab dan jenis pengangguran, kita dapat menyimpulkan bahwa negara dan pengusaha perlu mengambil tindakan untuk memerangi fenomena ini jika memungkinkan. Organisasi pekerjaan baru, perencanaan yang masuk akal untuk pengembangan ekonomi suatu perusahaan atau kotamadya cukup mampu meningkatkan situasi populasi.
Ketidakstabilan juga dinyatakan dalam fluktuasi pekerjaan, termasuk pengangguran.
penganggur seseorang yang ingin dan dapat bekerja, yang tidak memiliki pekerjaan, tetapi sedang mencarinya, dianggap.
Pengangguran adalah fenomena sosial ekonomi di mana sebagian dari penduduk yang aktif secara ekonomi (tenaga kerja) tidak dipekerjakan dalam produksi barang dan jasa.
Ada beberapa pendekatan untuk menentukan penyebab pengangguran:
Pada akhir abad ke-18 Ekonom Inggris - pendeta Malthus menjelaskan pengangguran dengan alasan demografis, akibatnya tingkat pertumbuhan penduduk menentukan tingkat pertumbuhan produksi.
Pada abad ke-19 K. Marx mencatat perubahan dalam perjalanan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam rasio antara biaya alat-alat produksi dan biaya tenaga kerja sebagai penyebab pengangguran. Akibatnya, ada jeda relatif dalam pertumbuhan permintaan tenaga kerja dari tingkat akumulasi modal. Pada saat yang sama, K. Marx menganggap sifat siklus ekonomi sebagai penyebab pengangguran.
Dalam literatur ekonomi Barat untuk waktu yang lama didominasi oleh teori sifat sukarela dari pengangguran. Sifatnya yang dipaksakan dibuktikan pada tahun 30-an abad ke-20. J.Keynes. Dia menurunkan pengangguran dari permintaan agregat yang tidak mencukupi.
V dan da pengangguran.
1) Gesekan bezra B ayah termasuk pekerja yang sedang mencari pekerjaan atau sedang menunggu untuk mendapatkan pekerjaan dalam waktu dekat. Ini adalah waktu antara meninggalkan satu pekerjaan dan bergabung dengan pekerjaan lain. Pengangguran friksional berumur pendek dan selalu ada. Penyebabnya adalah pergerakan alami sumber daya tenaga kerja antara perusahaan, industri, dan wilayah. Oleh karena itu, pengangguran friksional tidak dapat dihindari. Sampai batas tertentu, pengangguran friksional diinginkan. Pekerja berganti pekerjaan dalam upaya untuk memperbaiki situasi mereka: untuk mendapatkan promosi, gaji yang lebih tinggi, pekerjaan yang lebih menarik atau lebih nyaman, dalam hal apa pun, pengangguran friksional berkontribusi pada peningkatan pendapatan pekerja berupah, penggunaan yang lebih rasional dari sumber daya dan, akibatnya, peningkatan GNP riil.
2) Struktural, itu disebabkan oleh tindakan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi dan perubahan struktural dalam perekonomian. Di bawah pengaruh kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, beberapa industri mati, pada saat yang sama, industri dan industri baru muncul. Dengan demikian, struktur permintaan tenaga kerja berubah. Pengangguran struktural mungkin timbul karena disproporsi teritorial. Misalnya, Kuzbass adalah wilayah di mana pekerjaan laki-laki secara tradisional selalu lebih banyak daripada pekerjaan perempuan. Bagaimanapun, angkatan kerja tidak dapat merespon dengan cepat terhadap perubahan permintaan, dan strukturnya tidak sesuai dengan struktur pekerjaan yang sama sekali baru, sehingga terjadi pengangguran. Meskipun pengangguran friksional dan struktural serupa, ada beberapa perbedaan yang signifikan diantara mereka.
Salah satunya adalah bahwa pengangguran “friksional” memiliki kualifikasi, keterampilan, dan pelatihan yang dibutuhkan bisnis; Pengangguran "struktural" tidak bisa mendapatkan pekerjaan tanpa pelatihan, pelatihan tambahan, atau bahkan perubahan tempat tinggal. Selain itu, pengangguran friksional lebih pendek (satu hingga tiga bulan), pengangguran struktural berlangsung dari satu bulan hingga satu tahun dan dianggap lebih parah.
Para ekonom melihat pengangguran friksional dan struktural sebagai hal yang tak terelakkan. Oleh karena itu, kesempatan kerja penuh tidak berarti tidak adanya pengangguran secara mutlak. konsep waktu penuh termasuk, di samping penduduk yang bekerja, baik penganggur “frictional” dan “struktural”. Tingkat pengangguran pada kesempatan kerja penuh disebut tingkat pengangguran alami. Volume riil GNP yang diciptakan dalam kondisi pekerjaan penuh didefinisikan sebagai: potensi GNP atau potensi produksi perekonomian. Tingkat pengangguran alami adalah sekitar 5-6% dari angkatan kerja. Pengangguran alami memberikan kebangkitan pertumbuhan yang efisien dan stabilitas ekonomi.
3) Pengangguran siklis - akibat resesi ekonomi dan depresi. Dengan penurunan permintaan agregat, lapangan kerja berkurang, dan pengangguran tumbuh dan mencakup semua sektor ekonomi nasional. Tidak seperti jenis pengangguran lainnya, ini ditandai dengan: kelebihan mutlak jumlah pengangguran di atas jumlah lowongan. Pengangguran siklis bisa ada dalam bentuk tersembunyi dan terbuka. bentuk tersembunyi - pengurangan hari kerja atau minggu kerja, cuti paksa yang tidak dibayar. formulir terbuka berarti pemecatan seorang karyawan, hilangnya pekerjaan dan pendapatan sepenuhnya. Di bawah kondisi kerja penuh, pengangguran siklis adalah nol.
4) pengangguran musiman - konsekuensi dari fluktuasi musiman dalam permintaan tenaga kerja. Ini karena kekhasan produksi di bidang pertanian dan kehutanan, perikanan, dan konstruksi.
5)Pengangguran jangka panjang - akibat kelebihan penduduk, kelebihan tenaga kerja. Ini mencakup pekerja yang paling tidak terampil dan dapat bertahan selama bertahun-tahun.
Pengukuran pengangguran. Agar negara dapat mengejar kebijakan ekonomi yang efektif, perlu untuk menilai ukuran pengangguran, menentukan tingkat dan durasinya.
Untuk menentukan jumlah pengangguran, seluruh penduduk negara dibagi menjadi:
populasi yang aktif secara ekonomi (tenaga kerja) - ini adalah bagian dari warga berbadan sehat yang menawarkan tenaga kerja untuk produksi barang dan jasa.
· populasi yang tidak aktif secara ekonomi - ini adalah siswa penuh waktu, pensiunan, orang cacat yang putus asa untuk mencari pekerjaan; mereka yang tidak perlu bekerja, dll.
Pengangguran - orang yang tidak memiliki pekerjaan, sedang mencarinya, siap untuk mulai bekerja atau belajar di pusat pekerjaan.
Untuk menentukan ukuran angkatan kerja, perlu untuk mengurangi populasi yang tidak aktif secara ekonomi dari total populasi. Dengan demikian, penduduk yang aktif secara ekonomi dapat diklasifikasikan sebagai pekerja (penuh waktu dan paruh waktu) dan pengangguran, yang secara resmi memiliki status ini.
Durasi pengangguran - waktu di mana seseorang menganggur.
Konsekuensi dari pengangguran. Cukup jelas biaya ekonomi pengangguran. Mereka dinyatakan dalam lag volume aktual GNP dari nilai potensialnya. Ukuran backlog dihitung berdasarkan hukum Okun. hukum Okun menetapkan bahwa jika tingkat aktual melebihi tingkat alaminya, maka volume nyata GNP tertinggal dari potensi GNP sebesar 2,5%.
Konsekuensi Sosial Pengangguran diekspresikan dalam hilangnya keterampilan tenaga kerja yang menganggur, runtuhnya prinsip-prinsip moral dan moralitas, dalam konflik sosial dan politik yang akut, berkontribusi pada pertumbuhan kejahatan, merusak kesehatan mental warga negara.
Pengangguran musiman adalah salah satu jenis pengangguran yang terbentuk dalam kondisi pemenuhan sementara daftar tugas tertentu karena musiman. Karyawan individu atau bahkan kelompok mereka bekerja secara efektif untuk waktu tertentu, di mana kegiatan mereka relevan atau efektif. Setelah kedaluwarsa dalam jangka waktu tertentu, majikan tidak memerlukan layanan mereka, atau mereka harus diterima dalam jumlah yang lebih kecil, akibatnya staf diberhentikan seluruhnya atau sebagian. Apa itu pengangguran musiman, apa esensinya dan apa alasan kemunculannya?
Pengangguran sebagai fenomena sosial
Pengangguran dimaknai sebagai fenomena sosial dimana penduduk yang tergolong mampu tidak bekerja secara resmi dan sedang aktif mencari pekerjaan.
Saat menghitung indikator ekonomi yang mencirikan parameter, perhitungan tidak termasuk orang yang diklasifikasikan sebagai penyandang cacat, tidak lagi mencari pekerjaan, belajar di lembaga pendidikan dan wanita - ibu rumah tangga. Ada pergerakan konstan antara kategori pengangguran dan pekerja. Dalam perekonomian yang stabil, jumlah orang yang diklasifikasikan dalam berbagai kategori adalah sama. Tergantung pada parameter fenomena sosial, ada beberapa jenisnya:
Padahal, fenomena pengangguran bisa bersifat sukarela atau tidak sukarela. Kategori pertama mencakup pengangguran friksional dan institusional, dan yang kedua - struktural dan musiman.
Dalam hal pengangguran friksional, pelamar adalah spesialis profesional. Penyebabnya adalah ketidaksempurnaan layanan informasi untuk mencari lowongan, karena tidak sulit bagi personel yang memenuhi syarat untuk mendapatkan pekerjaan.
Fenomena siklis tersebut disebabkan oleh penurunan aktivitas bisnis, yang biasa terjadi pada periode krisis ekonomi negara. Pengangguran musiman disebabkan oleh fluktuasi permintaan tenaga kerja. Ini memiliki makna ganda. Di satu sisi, bersifat sukarela, karena dengan menandatangani perjanjian kerja sama, seseorang memahami dalam kerangka waktu apa itu akan relevan, karena pekerjaan itu bersifat sementara. Jika Anda melihat dari sudut yang berbeda, maka gangguannya tidak diinginkan, yang memberikan fenomena status paksa.
Kita dapat mencatat kesamaan antara pengangguran siklis dan musiman, karena penyebab kemunculannya di kedua situasi adalah sama dan terkait dengan volatilitas permintaan tenaga kerja selama periode waktu tertentu. Fenomena musiman dapat diprediksi dengan sangat akurat, namun, untuk memprediksi pengangguran siklis, perlu untuk terus memantau nilai-nilai indikator ekonomi untuk menilai situasi umum di negara itu dan permintaan perwakilannya di negara itu. jenis kegiatan.
Baca juga: Apa itu bisnis MLM (pemasaran jaringan)
Menguntungkan bagi kategori orang tertentu untuk mendapatkan penghasilan hanya dari pekerjaan musiman. Manfaatnya adalah upah yang lebih tinggi, kesempatan untuk bersantai di luar musim dan pada saat yang sama menerima tunjangan pengangguran. Dalam perspektif ini, downtime dianggap sebagai liburan berbayar.
Pengangguran musiman adalah fenomena di mana kategori warga negara tertentu tidak memiliki pekerjaan pada waktu tertentu dalam setahun.
Alasan terjadinya adalah kondisi cuaca yang tidak sesuai, di mana tidak mungkin atau tidak relevan untuk melakukan tugas yang ditentukan oleh tujuan kewirausahaan. Inti dari pengangguran musiman adalah tidak adanya lapangan pekerjaan pada spesialisasi atau profesi tertentu dalam jangka waktu tertentu. Saat meramalkannya, perlu untuk mempertimbangkan karakteristik pekerjaan di mana karyawan dipekerjakan, dan kondisi iklim lokasi subjek, di mana aktivitas dimungkinkan.
Fenomena ekonomi dapat dikaitkan dengan distribusi volume pekerjaan yang tidak merata secara paksa selama periode tahunan. Hal ini menyebabkan permintaan tenaga kerja hanya pada bulan-bulan tertentu. Pengusaha tidak ingin membayar downtime karyawan selama periode kurangnya permintaan untuk layanan dan kurangnya permintaan untuk produk manufaktur, dan memulai prosedur pemecatan massal.
Untuk mengecualikan situasi masalah yang disebabkan oleh penolakan karyawan untuk pergi atas kehendak bebas mereka sendiri, akan menjadi keputusan yang rasional untuk menyimpulkan kontrak jangka waktu tetap dengan mereka saat perekrutan, yang menentukan persyaratan relevansi hubungan kerja. Beberapa majikan lebih memilih untuk menarik pekerja musiman dengan kontrak hukum perdata.
Perlu dicatat bahwa jika majikan tidak memberhentikan seseorang dan pada saat yang sama tidak memberinya jumlah pekerjaan, maka ia berkewajiban untuk mengeluarkan yang sederhana dan membayar tunjangan kepada karyawan dalam jumlah yang sesuai dengan upah minimum. . Parameter pengangguran musiman akan berkurang jika karyawan salah terdaftar untuk pekerjaan musiman.
Penyebab pengangguran musiman
Saat menandatangani kontrak kerja reguler dengan mereka dan dalam kasus penolakan di akhir kegiatan musiman, pemberi kerja harus memulai prosedur pengurangan, yang memerlukan biaya keuangan tambahan. Oleh karena itu, penting untuk mempekerjakan karyawan dengan benar untuk pekerjaan sementara.
Fenomena ekonomi dapat diprediksi sebelumnya. Ini khas untuk bidang kegiatan seperti:
Contoh yang baik dari kegiatan musiman adalah area rekreasi, yang stafnya dipaksa bekerja hanya di musim hangat - di tepi laut, dan di musim dingin bersalju - di resor ski. Pengangguran pekerja yang terlibat di sektor jasa dapat diprediksi sebelumnya. Dalam praktiknya, selama musim mereka menerima penghasilan yang memungkinkan mereka untuk hidup selama masa tidak bekerja, karena pekerja musiman dicirikan oleh upah yang berlebihan.
Setiap ekonomi pasar cenderung berfluktuasi dan volatilitas. Salah satu kriteria utama yang mempengaruhi perkembangan dan fungsinya adalah populasi yang aktif secara ekonomi, yang pada gilirannya dibagi menjadi:
Hukum Federal Federasi Rusia "Tentang Ketenagakerjaan Penduduk di Federasi Rusia" menyatakan: "dipekerjakan" berarti warga negara yang melakukan kegiatan perburuhan di bawah perjanjian yang menyiratkan kinerja pekerjaan untuk remunerasi finansial berdasarkan prinsip-prinsip pekerjaan penuh atau sebagian , serta memiliki pekerjaan lain, termasuk yang bersifat periodik.
Pengangguran warga diakui sebagai bagian dari populasi yang aktif secara ekonomi, secara bersamaan sesuai dengan faktor-faktor berikut:
Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) memiliki pandangan yang sedikit berbeda dan menganggap bahwa penganggur adalah bagian dari penduduk yang tidak memiliki pekerjaan, mampu bekerja dalam periode waktu sekarang, dan juga sedang mencari pekerjaan di periode studi. ILO dalam perhitungannya menggunakan data penduduk berusia 10 hingga 72 tahun, Rosstat dalam metodologinya memperhitungkan usia 15 hingga 72 tahun.
ILO dan Rosstat tidak memasukkan mahasiswa penuh waktu, penyandang disabilitas, pensiunan, pekerja paruh waktu dalam konsep “pengangguran”.
Ringkasnya, kita dapat menyimpulkan bahwa pengangguran adalah situasi ketika sebagian penduduk yang berbadan sehat berusaha mencari pekerjaan, tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan atau tidak ingin bekerja, sehingga untuk berbicara, mereka menganggap kondisi kerja yang ditawarkan oleh pasar kerja tidak sesuai dengan persyaratan mereka.
Pengangguran bukanlah konsep ekonomi yang abstrak, tetapi merupakan masalah yang mempengaruhi setiap warga negara dan perekonomian negara secara keseluruhan. Dalam kebanyakan kasus, hilangnya tempat permanen menyebabkan trauma emosional, penurunan standar hidup dan stabilitas seseorang. Bagi penduduk, kemampuan memiliki pendapatan yang stabil merupakan salah satu indikator utama keberhasilan kegiatan ekonomi pemerintah. Dan selama perlombaan pemilu, partai politik menggunakan masalah ini untuk menarik perhatian pemilih, sebagai yang paling akut.
Menu artikel
Tingkat pengangguran adalah bagian dari pengangguran dalam angkatan kerja
Tenaga kerja adalah kemampuan warga negara untuk bekerja, indikator umum kekuatan fisiologis dan moral yang ia operasikan dan gunakan dalam proses menciptakan kekayaan materi.
Tenaga kerja merupakan faktor kunci produksi dalam setiap masyarakat modern.
Tingkat pengangguran biasanya dihitung dengan menggunakan rumus:
Gambar 0
di mana: U' adalah tingkat pengangguran;U adalah jumlah pengangguran;E adalah jumlah karyawan;U+E adalah jumlah angkatan kerja.
Setiap negara menghitung dan menerbitkan data resmi tentang tingkat pengangguran yang dapat diterima untuk tingkat perkembangan ekonominya, yang wajar atau maksimum yang diijinkan. Sepanjang tahun, koefisien ini dapat berubah di bawah pengaruh sifat siklus perkembangan ekonomi dan perubahan nilai tukar mata uang nasional.
Tingkat yang diijinkan alami atau marjinal adalah tingkat pengangguran pada kesempatan kerja penuh dari populasi, sebagai akibatnya tidak ada kelebihan permintaan dan kelebihan penawaran di pasar. Keadaan ini digambarkan sebagai keseimbangan di pasar tenaga kerja. Ia membentuk stok tenaga kerja yang mampu melakukan pergerakan ekonomi dan geografis dalam waktu sesingkat mungkin, tergantung pada perubahan permintaan dan kebutuhan produksi yang diakibatkannya. Pasokan tenaga kerja seperti itu memungkinkan sistem ekonomi negara berfungsi secara stabil.
Tingkat maksimum yang diperbolehkan di negara maju adalah dinamika berikut: dari 1,5-2% di Jepang dan negara-negara Skandinavia hingga 6-8% di Amerika Utara. Berdasarkan statistik ini, para ekonom sampai pada kesimpulan bahwa tingkat pengangguran maksimum yang diperbolehkan bervariasi antara 4-6%.
Menurut data yang disajikan pada awal 2017 oleh Rosstat, tingkat pengangguran di Rusia pada akhir 2016 sebesar 5,3%, yang bahkan melebihi harapan Pemerintah Federasi Rusia, yang menyatakan level dalam 6%.
Gambar 1
Tetapi ketika mempertimbangkan data Rosstat, harus diperhitungkan bahwa metodologinya, tidak seperti ILO, hanya memperhitungkan populasi yang secara resmi mencari pekerjaan pada saat pengambilan sampel. Dan itu didasarkan pada studi analisis kategori tertentu warga negara kita. Juga, data di Republik Krimea dikeluarkan dari sampel statistik. Oleh karena itu, sosok sebenarnya mungkin sangat berbeda dari Rosstat versi resmi. Semua data sampel dapat ditemukan di www.gks.ru.
Untuk lebih jelasnya, bentuk, jenis-jenis pengangguran dan ciri-cirinya dapat dilihat pada tabel.
Gambar 2
Jenis pengangguran yang disebabkan oleh migrasi alami, penyebab utamanya adalah transisi warga dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Akibat perpindahan tersebut (selama masa seleksi atau menunggu pekerjaan lain), para pekerja ini seolah-olah putus dari populasi pekerja.
Penyebab utama pengangguran friksional dianggap sebagai:
Sebagian besar ekonom percaya bahwa dalam situasi pasar yang stabil, keberadaan tingkat pengangguran friksional yang moderat, jika tidak diinginkan, maka setidaknya merupakan fakta alami, karena transisi seperti itu dalam banyak kasus disebabkan oleh keinginan seseorang untuk mendapatkan gaji yang lebih baik. atau pekerjaan yang menarik. Dan ini di masa depan membawa penyebaran sumber daya manusia mereka yang lebih baik dan lebih ekonomis.
Namun, dalam praktiknya, pencari kerja memiliki persyaratan dan kecenderungannya sendiri, dan lowongan yang ada membutuhkan keterampilan dan pengetahuan profesional khusus. Hal ini menyebabkan ketidakseimbangan di antara mereka. Selain itu, informasi tentang ketersediaan pekerjaan tidak selalu muncul tepat waktu. Dan lowongan mungkin berakhir di wilayah lain, membutuhkan alokasi tenaga kerja. Hal ini menyebabkan penundaan pekerjaan dan peningkatan pengangguran.
Pengangguran friksional, sebagai fenomena jangka pendek, akan menjadi elemen yang berguna dalam format pasar tenaga kerja yang mengandaikan kecocokan yang tepat antara karyawan bebas dengan tawaran pasar kerja. Di dunia nyata, keseimbangan seperti itu tidak mungkin, dan warga negara yang menganggur sementara menyebabkan peningkatan pengangguran.
Tipe ini muncul karena adanya ketidaksesuaian antara kualifikasi atau spesialisasi warga yang mencari pekerjaan dengan lowongan yang diusulkan. Artinya, permintaan di pasar tenaga kerja bertentangan dengan penawaran.
Pengangguran struktural sering muncul sebagai akibat dari peningkatan produksi atau transisi dari pekerjaan manual ke otomatis. Juga dalam hal transfer produksi ke daerah lain. Akibat optimalisasi ini, karyawan yang dilepas terpaksa mencari pekerjaan di sektor ekonomi lain.
Pengangguran jenis ini ditandai dengan masa pencarian kerja yang lama. Seseorang dipaksa tidak hanya untuk mencari tempat untuk dirinya sendiri, tetapi juga arah kegiatan yang baru.
Pengangguran musiman ditentukan sebelumnya oleh fakta bahwa beberapa sektor ekonomi berhubungan langsung dengan kondisi alam. Contoh paling mencolok dari industri semacam itu adalah pertanian. Di bidang konstruksi dan pariwisata, musim juga mempengaruhi jumlah karyawan. Misalnya, pemilik kafe di area resor hanya menyewa untuk periode Mei-Oktober, menjaga karyawan tambahan "di luar musim" adalah bisnis yang sangat mahal bagi mereka.
Tingkat bebannya tergantung pada seberapa siap sektor ekonomi lain untuk menerima warga yang dibebaskan. Dan juga dari keinginan dan kemampuan yang terakhir untuk menjalani pelatihan profesional atau pindah ke daerah lain.
Namun, spesies ini memiliki satu ciri pembeda yang penting - dapat diprediksi.
Terjadi selama depresi, krisis atau stagnasi dalam perekonomian negara. Permintaan barang dan jasa menurun, mengakibatkan penurunan total volume produksi. Ada pengurangan biaya perusahaan karena pengurangan jumlah pekerjaan. Ini paling terlihat dalam sejumlah besar pencarian kerja dan pasokan kecil di semua struktur dan wilayah negara. Ini adalah bentuk pengangguran yang paling parah.
Ukurannya dihitung sebagai berikut: jumlah warga yang dipekerjakan dalam perekonomian untuk jangka waktu tertentu dikurangi jumlah pekerja yang dapat memiliki pekerjaan pada tingkat produksi normal, yaitu, dalam kondisi beban standar dari semua kapasitas yang tersedia. dalam produksi.
Jenis pengangguran ini diciptakan oleh struktur negara yang bertanggung jawab atas pasar tenaga kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi distribusi angkatan kerja.
Ini termasuk:
Pelakunya dalam situasi ini adalah kerja pasar tenaga kerja yang tidak efisien. Minimnya informasi terkini tentang ketersediaan suatu lowongan tidak memungkinkan karyawan untuk mengisinya dengan cepat. Atau coba pindah ke daerah lain. Pada gilirannya, perusahaan tidak melihat resume kandidat untuk posisi yang mereka tawarkan.
Tunjangan dan tunjangan sosial yang tinggi untuk warga negara yang tidak bekerja, yang memungkinkan mereka menjalani gaya hidup yang sepenuhnya normal, mengarahkan bagian yang tidak bertanggung jawab dari populasi berbadan sehat pada keputusan untuk menjadi parasit. Dan penurunan tarif pajak atas tunjangan sosial mungkin lebih menarik daripada pajak penghasilan yang cukup signifikan atas upah.
Ini dibagi menjadi dua jenis:
Saat menyusun sampel, Rosstat hanya memperhitungkan pengangguran terdaftar, sehingga datanya bisa sangat berbeda dari yang asli. Teknologi penilaian ILO melibatkan mempertimbangkan semua kategori dan merupakan yang paling efektif.
Ini adalah jenis yang sulit untuk didefinisikan, menyiratkan situasi di mana seorang karyawan secara resmi ada dalam daftar karyawan, tetapi tidak benar-benar berpartisipasi dalam produksi atau berpartisipasi dalam bentuk yang sangat terpotong.
Pengangguran tersembunyi muncul sebagai akibat dari faktor-faktor berikut:
Alasan kemunculannya:
Perkembangan hubungan ekonomi dan persaingan di pasar barang dan jasa memaksa perusahaan untuk mengoptimalkan jumlah mereka. Ini membawa pengurangan tingkat pengangguran tersembunyi. Tugas utama saat ini tampaknya adalah bahwa dalam proses pengembangan ekonomi pasar, pengangguran tersembunyi tidak berubah menjadi pengangguran terbuka.
Bentuk ini ditemukan ketika para pekerja kerja intelektual dan fisik dibebaskan, memiliki keterampilan kunci yang memenuhi semua standar. Situasi ini muncul karena berbagai alasan, yang utama adalah:
Pengangguran jangka panjang atau long term adalah bentuk pengangguran seorang warga negara dalam jangka waktu yang lama. Ini mengarah pada konsekuensi serius baik dari segi peluang materi maupun keadaan emosional para penganggur.
Secara statistik terbukti bahwa kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan berkurang jika periode tanpa pekerjaan tetap diperpanjang. Sebagian, ini terjadi karena, setelah pencarian kerja yang cukup lama tidak berhasil, pelamar lebih memilih untuk tetap pada tunjangan seperti pada ketentuan biasanya. Pengangguran jangka panjang menyiratkan perlunya bantuan dengan pelatihan ulang personel atau pindah ke wilayah lain di mana bidang kegiatan ini lebih diminati.
Formulir ini mencakup warga negara yang, karena berbagai faktor subjektif, tidak merasa perlu untuk melakukan aktivitas kerja apa pun.
Alasannya mungkin berbeda:
Dalam masyarakat mana pun ada orang-orang seperti itu. Bahkan di AS dan Eropa, para ilmuwan menentukan jumlah mereka pada 14-16%. Upaya untuk mempengaruhi, menekan, mendidik kembali atau menyerukan rasa kewajiban dan tanggung jawab tidak membawa hasil yang signifikan. Di masa Soviet, ada upaya untuk memerangi parasit, tetapi tidak berhasil diterapkan.
Peningkatan proporsi yang sehat secara fisik, tetapi tidak terlibat dalam kegiatan ekonomi apa pun, sebagian masyarakat mengarah pada hasil negatif di berbagai ruang publik. Meskipun demikian, jika dicermati lebih dekat, fenomena ini dapat dilihat pro dan kontranya.
Di antara faktor ekonomi negatif adalah:
Faktor ekonomi yang positif meliputi:
Dalam faktor sosial negatif perlu diperhatikan:
Faktor sosial yang positif:
Kerusakan ekonomi utama dari pengangguran adalah produk yang tidak diproduksi. Hal ini menyebabkan penurunan total volume barang material yang diproduksi di negara tersebut dan jasa yang diberikan. Pertumbuhan penduduk yang menganggur menyebabkan penurunan permintaan konsumen. Bagaimanapun, upah adalah satu-satunya sumber pendapatan bagi sebagian besar warga negara. Penghapusan sumber ini memaksa penduduk untuk memotong pengeluaran mereka untuk kebutuhan minimum yang diperlukan, seperti: utilitas, makanan dan obat-obatan. Semua ini menghambat pertumbuhan produksi barang-barang yang kurang diperlukan dan penurunan produksi barang-barang penting. Akibatnya, ini mengarah pada kemerosotan umum dalam standar hidup penduduk negara secara keseluruhan.
Bagi masyarakat, dana dan lembaga sosial, serta individu warga negara, komponen sosial dari pengangguran adalah penting. Seorang warga negara tidak hanya kehilangan sumber pendapatan utama, tetapi juga dalam proses pencarian panjang untuk tempat baru, kualifikasi. Dan dengan keyakinannya dalam pekerjaan yang lebih sukses.
Bantuan sosial dari negara tidak mampu memberikan standar hidup yang memuaskan dalam menghadapi harga komoditas yang terus meningkat. Dan sejumlah besar dari mereka yang membutuhkannya secara signifikan menghabiskan dana sosial.
Pengangguran merupakan beban yang berat dan emosional bagi warga negara itu sendiri. Dia keluar dari lingkungan biasanya, kehilangan keyakinannya bahwa pengetahuan profesionalnya diperlukan untuk orang lain, kualifikasinya, dan tuntutan untuk dirinya sendiri sebagai spesialis di masa depan. Sering terjadi kasus-kasus kemunduran keadaan fisiologis dan moral para penganggur.
Bagi generasi muda, yang tidak memiliki pengalaman kerja yang memadai atau tingkat keterampilan profesional yang diperlukan, tidak adanya pasar tenaga kerja dengan lowongan tanpa pengalaman dapat menjadi ujian yang sulit. Kesulitan seperti itu menyebabkan devaluasi pendidikan.
Praktik jangka panjang negara-negara dengan ekonomi yang kuat dan kompetitif di bidang kontrol ketenagakerjaan telah mengungkapkan bahwa pasar tenaga kerja tidak independen dan tidak memberikan solusi untuk masalah ketenagakerjaan tanpa intervensi negara.
Kebijakan ketenagakerjaan negara adalah proses berbasis ilmiah, yang mencakup langkah-langkah yang diterapkan oleh pihak berwenang terkait dengan pasar tenaga kerja.
Parameternya adalah:
