Oroszország 1995 óta rendelkezik a 81-FZ törvénnyel, amely szabályozza a gyermekes állampolgároknak történő kifizetéseket. Ez a fő szabály, amely meghatározza a gyermek után járó támogatások kifizetését 2019 -ben. Vannak azonban más állami támogatási intézkedések is. Különösen ezek azok a kifizetések, amelyeket 2018-ban vezetett be a 418-FZ törvény az alacsony jövedelmű családok számára, akiknek első vagy második gyermekük van. Az anyasági tőke kibocsátására vonatkozó program, amelyet a 256-FZ törvény vezetett be 2007 óta, szintén folytatódik. Egyes gyermekek kifizetéseinek összege a tárgyévben az indexálás, valamint a minimálbér emelése miatt növekszik.
A fenti és egyéb előírások sokféle anyagi támogatást vezettek be a gyermekes családok számára. A kinevezésükben azonban sok árnyalat van. A kifizetések összetétele és összege a következő körülményektől függ:
Az ellátások egyszeri és időszakos (havi) kifizetésekre oszlanak, a gyermek bizonyos koráig.
A gyermekeknek nyújtott fő kifizetések az alábbiakban találhatók:
Kiegészítő támogatás harmadik és későbbi gyermekek számára alacsony termékenységű régiókban
Egyes juttatások indexálásra kerülnek, amelyet minden év február 1 -jén hajtanak végre, ezért ettől az időponttól kezdve gyakran növelik összegüket. 2019 sem lesz kivétel - a juttatásokat 4,3%-kal indexálják. Ezenkívül egyes kifizetések alsó küszöbértékei a minimálbérhez (minimálbérhez) kötődnek, amelyet 2019. január 1 -jétől 11 280 rubelre emeltek. Ez befolyásolja az ellátások összegét is.
Azok a kismamák, akik hivatalosan, a terhesség legelején dolgoznak, átalányfizetésre számíthatnak. 2019 február eleje óta mérete 649,84 rubel, előtte pedig 628,47 rubel.
Ennek a kifizetésnek a megszerzéséhez kapcsolatba kell lépnie a munkáltatóval. Ebben az esetben dokumentumokra lesz szüksége:
Ezt a juttatástípust anyasági támogatásnak is nevezik. Összesen a szülési szabadság teljes időtartamára fizetik ki - általában 140 nap (70 szülés előtt és 70 után). Bizonyos esetekben a vakáció időtartama meghosszabbodik (lásd az alábbi táblázatot). A kifizetés összege a nő szülési szabadságra jutását megelőző 2 év átlagkeresetétől függ. Így ennek a juttatásnak az összege minden egyes kedvezményezett esetében egyéni lesz. De vannak korlátozó értékek, amelyeket a törvény határoz meg.
A minimális juttatást a minimálbér alapján számítják ki. A számítás a következő:
A juttatás maximális összegét ugyanúgy számítják ki, de azon alap határértéke alapján, amely alapján a biztosítási díjakat kiszámítják. Ezt az értéket minden évben a törvény határozza meg, és ennek alapján kiszámítják a maximális napi átlagkeresetet. 2019 -ben ez 2150,684931 rubel - ez az összeg alapján számítják ki az ellátás maximális összegét (kerekítve 2150,69 x a szabadságnapok száma).
Ezeket az információkat részletesebben az alábbi táblázat tartalmazza:
A fentiekből következik, hogy a megfontolt juttatás nem minden nőnek jár. Fizetés akkor történik, ha:
Más szóval, a nem dolgozó nők nem számíthatnak anyasági ellátásokra. Ugyanez vonatkozik a terhesség első heteinek regisztrációs díjaira is. Ha a kismama tapasztalata a szülési szabadságon való távozáskor kevesebb volt, mint 6 hónap, akkor járadékot kap, amelyet a minimálbér alapján számítanak ki.
Az ellátások igénybevételéhez fontos, hogy ne késlekedjen a jelentkezés határidejével - ez hat hónap a szülési szabadság végétől számítva. A kifizetés hozzárendeléséhez dokumentumokat kell benyújtania a munkáltatójának. Kivételt képeznek a nők - egyéni vállalkozók, akik önként fizetnek szociális hozzájárulást magukért -, az FSS területi osztályához fordulnak. Általában a következő dokumentumokra van szükség:
Az adott helyzettől függően további dokumentumokra lehet szükség. Például, ha a munkáltatót felszámolták, amellyel kapcsolatban a nőt elbocsátották, regisztrálnia kell a Foglalkoztatási Szolgálatnál, és igazolást kell szereznie a szociális szolgáltató ügynökségtől. rendelkezést. Egyébként nagyon gyakran a felszámolás vagy csőd folyamatában lévő munkáltatónak nincs pénze anyasági ellátások kifizetésére. De ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy a nő nem kapja meg. Ebben az esetben a társadalombiztosítási alap fizeti. Így ha a munkáltató pénzügyi fizetésképtelenség miatt nem hajlandó kifizetni az ellátásokat, egy nő közvetlenül az FSS -hez fordulhat.
A születési támogatást a család anyagi támogatásának mértékétől függetlenül fizetik, valamint attól, hogy a gyermek szülei dolgoznak -e vagy sem. Az egyetlen különbség az, hogy hol kell igényelni, és milyen papírokat kell megadni. Az összeg minden esetben ugyanaz lesz:
Ha a szülők közül legalább az egyik dolgozik, akkor ezt a juttatást a munkáltatótól kell kérnie. A nem dolgozó állampolgárok e célból keresik fel a Társadalombiztosítási Hivatal területi osztályát. A keringési időszak a gyermek születésétől számított 6 hónap. A dokumentumok listája az alábbiakban található:
| A dokumentumok | Ha legalább 1 szülő dolgozik | Ha mindkettő nem működik |
|---|---|---|
| Személyes | útlevél vagy más személyazonosító okmány | |
| A fizetés hozzárendelésének alapja | támogatási kérelem | |
| Gyermekenként | gyermek születési anyakönyvi kivonata | |
| anyakönyvi hivatal tanúsítványa a gyermek regisztrációjáról | ||
| anyakönyvi hivatal igazolása a gyermek apjáról szóló adatok születési anyakönyvi kivonatba történő bevitele alapján (egyedülálló anyák esetén) | ||
| Működési állapot megerősítése | ha mindkét szülő dolgozik - igazolás a másik szülő munkahelyéről (szolgálati helyéről) ezen ellátás kinevezésének elmaradásáról; ha a másik szülő nincs hivatalosan alkalmazva - a társadalombiztosítási igazolás arról, hogy (a) nem részesült ebben az ellátásban; ha az anya egyéni vállalkozó, az FSS igazolása az ellátások elmaradásáról |
munkafüzetek mindkét szülő elbocsátásának nyilvántartásával; munkanélküliek számára - oklevelek, bizonyítványok és egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a foglalkoztatás hiányát |
Minden olyan szülőnek vagy más hozzátartozónak, aki közvetlenül gondoskodik a babáról, joga van havonta ezt az ellátást kapni. Ugyanakkor a kedvezményezett munkaügyi státusza nem befolyásolja az ellátás nyújtásának tényét. De mivel a bérek alapján számítják ki, a munkanélküli állampolgárok a minimális összeget kapják:
A dolgozók az előző 2 év átlagkeresetének 40% -át kapják, de nem kevesebbet, mint a megadott értékek.
Meg kell jegyezni, hogy a fenti összegben az első gyermek után járó minimális kifizetés azoknak jár, akiknek 2019. január 1 -je után hozzárendelték. Ha a támogatást ennél a dátumnál korábban osztották ki, akkor ez kevesebb lesz, mivel annak összegét a szülői szabadság kezdetének napján határozzák meg. Ennek az ellátásnak is van felső határa - ez a maximális átlagkereset összegétől függ, mint például az anyasági kifizetés esetében. Ennek eredményeképpen az 1,5 év alatti gyermek havi juttatásának maximális összege 2019 -ben 26 152,33 rubel.
Ezt a támogatást legkésőbb a gyermek másfél éves korától számított 6 hónapon belül kell igényelnie. A munkavállalók kapcsolatba lépnek a munkáltatójukkal, a nem foglalkoztatottak pedig a helyi társadalombiztosítási hatósággal.
A szabványos dokumentumkészlet a következőkből áll:
A további dokumentumok attól függnek, hogy a kérelmező dolgozik -e vagy sem. Ha alkalmazott, akkor csatolnia kell a fenti papírokat:
Ha a kérelmező jelenleg nem dolgozik, akkor van még néhány dokumentum:
Ha az anyát a gyermek másfél éves kora előtt elbocsátották a felszámolt szervezetből, akkor a szülői szabadság megadásáról szóló végzés másolatára is szükség lesz.
Az anyagi támogatás fontos mértéke az anyasági vagy családi tőke. Az átvételéről igazolást lehet szerezni a második és azt követő gyermek születésekor. Az ország hatóságai egyelőre 2021 -ig tervezik a kibocsátást. 2019 -ben a tőke összegét nem indexálták, és továbbra is 453 026 rubel.
Az anyasági tőkét csak egyszer adják. Használhatják szült vagy örökbefogadó nők, valamint férfiak, akik 2007 eleje után örökbe fogadtak egy második és azt követő gyermeket. Az anyasági tőkét bizonyos célokra lehet költeni, beleértve a lakáskörülmények javítását, a gyermekek oktatását, a fogyatékkal élő gyermekek alkalmazkodását, az anya nyugdíjának és a havi kifizetések növelését. Ezenkívül az elkülönített pénzeszközök feloszthatók e célok bármelyike között, vagy felhasználhatók egy dologra.
Az anyasági tőkéből származó pénzeszközök átvételére vonatkozó dokumentumokat a nyugdíjalaphoz kell benyújtani. A csomag tartalma:
2018-ban új havi juttatást vezettek be célzott kifizetések formájában az alacsony jövedelmű családoknak, amelyekben a gyermekek 2017. december 31-én később születtek. A fizetés addig tart, amíg a gyermek el nem éri a másfél évet. Csak azoknak a családoknak van joga, amelyek jövedelme nem haladja meg a lakóhely szerinti régióban a munkaképes lakosság számára megállapított minimális létminimum másfélszeresét.
A támogatás összege megegyezik a gyermek régióban megállapított létminimumával az előző év második negyedévének eredményei alapján. Például a voronyezsi régióban a juttatás összege 8 428 rubel, a Murmanski régióban - 15 048 rubel, Chukotkában - 22 222 rubel lesz. Átlagosan Oroszországban az ilyen juttatás összege valamivel több mint 10 000 rubel. Ezt az összeget különböző forrásokból fizetik, attól függően, hogy melyik gyermek jogosult rá:
Ezek a kifizetések kiegészítik a havi szülői járadékot.
2013 eleje óta azok a régiók, ahol alacsony a születési arány az orosz átlaghoz képest, további támogatást nyújtanak a nagycsaládosoknak. Ez a harmadik és az azt követő gyermekek után járó havi pótlék kifizetése a gyermek után az előző negyedévre számított regionális létminimum összegében.
2019 -ben 62 régióban folynak ilyen kifizetések - tavalyhoz képest számuk csaknem harmadával nőtt. A résztvevő alanyok teljes listája megtalálható az Orosz Föderáció Kormányának 1747-r. Számú, 2018. augusztus 24-i végzésében.
A kifizetés a három év alatti, 2013 eleje után született gyermek egyik szülőjének jár, feltéve, hogy maga a szülő és ez a gyermek az adott régióban nyilvántartásba vették. Feltételek vonatkoznak a család jövedelmének nagyságára és az egyes régiókban megállapított egyéb szabályokra is.
A megfontolt kifizetések mellett vannak más is, beleértve a családok bizonyos kategóriáival kapcsolatosakat. Például egy sorkatona terhes feleségének joga van 26 721,01 rubel átalányfizetésre számítani. És az a személy, aki gondoskodik egy ilyen katona született gyermekéről, havi 11 451,86 rubel összegű juttatást kaphat.
Ezenkívül vannak olyan helyi jogszabályok, amelyek további támogatást nyújthatnak a gyermekes családok bizonyos kategóriáihoz. Ezek kifizetésekben és bizonyos juttatások nyújtásában is kifejezhetők. Például Moszkvában a gyermek születésekor egyszeri kártérítés jár, és ha a család fiatal - további pótlék is. Javasoljuk, hogy részletes információkat kapjon a helyi szociális védelmi hatóságtól a regionális ellátásokról és kifizetésekről.
| Név | Összeg (rubelben) 2019. február 1 -jétől |
|---|---|
| Egyszeri kifizetések | |
| Korai regisztrációhoz | 649,84 |
| Anyaság | A teljes nyaralási időszak átlagkeresetének 100% -a, de nem kevesebb, mint 51 918,90 |
| Gyermek születésekor | 17 328,89 |
| Anyai tőke | 453 026 |
| Egy katonai sorkatona terhes felesége | 26 721,01 |
| Havi juttatások | |
| Másfél éves ápolásra | Az átlagkereset 40% -a, de nem kevesebb:
|
| 1 és 2 gyermek számára (új, 2018 -tól) | A gyermek regionális létminimumának összegében 2018 második negyedévére |
| 3 három év alatti gyermek számára | A gyermek regionális megélhetési költségeinek összegében az utolsó negyedévben |
| Gyermekfelügyelet katonai hadkötelesnek | 11 451,86 |
A Krím annektálása teljes változást jelentett a köztársaság lakóinak társadalmi alapjaiban. Nagy figyelmet fordítanak a gyermekkedvezményekre.
Jó néhány szülő aggódott amiatt, hogy az orosz gyermekkedvezmények észrevehetően eltérnek az ukránoktól.
Négy év után a Krím -félsziget lakói az Orosz Föderáció teljes jogú állampolgáraivá váltak, és lehetőségük van a szociális ellátások teljes körű igénybevételére.
Az ukrán és az orosz fizetések közötti feltűnő különbség az összeg. Például, ha Oroszországban körülbelül 15 ezer rubelt fizetnek az elsőszülöttekért, akkor Ukrajnában ez a juttatás eléri a 30 ezret.
Érdemes megjegyezni, hogy a pénzeszközök azonnal jóváírásra kerülnek a szülők számláján, anélkül, hogy megvárnák a gyermek bizonyos korát.
Tekintettel arra, hogy a legtöbb nő „fehér” fizetést kapott borítékban, az átlagfizetést nem az elmúlt két évre, hanem egy rövidebb időszakra számították ki: 2014. március 18 -tól. - 289 nap 2014 -re és 654 nap 2014 -re és 2015 -re. Ez a számítási rendszer 2017 -ig volt érvényben.
Ezért a Krím Köztársaság területén általánosan elfogadott 4512 rubel összegű minimális gyermekgondozási kifizetés van érvényben. az elsőszülöttekért, és 6 284,65 rubelt. a második és a következő megjelenése után.
A 2015 végén végrehajtott szociális reformok ellenére a gyermekkedvezmények regionális kifizetéseit kizárólag a Krím Köztársaságra alkalmazták. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a félsziget annektálása előtt Ukrajna kormánya sokkal nagyobb összeget fizetett az újszülött megjelenéséért, mint Oroszországban.
De úgy döntöttek, hogy anyasági tőke igazolást adnak ki minden olyan gyermeknek gondozó személynek, aki az elmúlt hét évben második gyermeket szült. 2014 óta a Krími Köztársaságban az anyasági tőke megszerzésének mérete és módja megegyezik az Orosz Föderáció összes többi régiójával.
A támogatás befizetésének mértéke azonban eltérő a gyermekek örökbefogadásánál, valamint a fogyatékkal élő gyermekeknél, vagy egyszerre több gyermek gyámságánál.
Kapcsolatban áll
A terhesség kezdetével a nőnek fel kell készülnie egy fontos eseményre az életében: a baba születésére.
Hazánk állam pedig biztosítja a szükséges feltételeket ehhez, biztosítva és fizetve a szülési szabadságot. De kinek kell számítania rá, milyen feltételekkel és mit kell kapnia a kismamának?
A rendelet a főállástól való szabadság és a nehéz házimunkára való áttérés. Ide tartozik a gyermekvállalás időszaka egy bizonyos időszakból, a szülés és az azt követő több hetes gyógyulás.
Sokan rendeletnek nevezik azt az időt, amikor a gyermek teljes gondozásban részesül az anyáról, és életkora miatt nem tud óvodába járni, ami nem teljesen igaz.
Az anyai munkát szülői szabadságnak nevezik, amiért fizetni is kell. De ez az időszak a terhesség 30. hetében kezdődik, ettől az időponttól kezdve a nő törvényesen mehet szülési szabadságra, és felkészülhet a szülésre.
A nők szülési szabadságra mennek 30 hetes kortól. Ebben az időben a klinikán, ahol a várandós anyát terhességre regisztrálják, betegszabadságot írnak ki számára. Ha a terhesség többszörös, akkor a rendelet a 28. héten kezdődik. Ettől kezdve a nőnek joga van nem menni dolgozni időben kiadott szabadsággal. A kifizetéseket 10 napon belül teljesítik, mivel a dokumentumokat teljes egészében benyújtották.
Ha egy nő jól érzi magát, és nem akar szülési szabadságra menni, akkor a betegszabadságot később veszi ki, mint az esedékesség. Ebben az esetben a kifizetéseket a keresőképtelenségi igazoláson szereplő napok számának figyelembevételével folyósítják.
A szülési szabadság hossza a terhességtől függ:
Ha a szülés hamarabb következik be, mint az esedékesség, akkor a fennmaradó napokat hozzáadják a szülés utáni időszakhoz. Vagyis a rendelet időtartama a törvényi normán belül marad.
Azokban az esetekben, amikor a szülés sokkal hamarabb következik be, mint az esedékesség napja, vagy a terhességet bonyolultnak ismerik el a szabadság után, a támogatás összegét újraszámítják, és a nőnek további kifizetést fizetnek.
Nem minden dolgozó nő pihenhet, mielőtt anyai feladatait megkezdi. Olvassa el, kire számíthat
A részegség elbocsátása extrém fegyelmi intézkedés. További információ a.
Minden munkaszerződéssel rendelkező nőnek joga van a terhes nők ellátására. A munkáltató minden fizetésből átutalásokat végez a biztosítási alapba, ahonnan anyasági levonásokat hajtanak végre. Ugyanakkor a munkatapasztalat nem számít.
A hivatalosan nem foglalkoztatott nők nem részesülnek ellátásban.
A gyermek apja csak egyösszegű fizetésre jogosult a szülésért. A házastárs által kapott betegszabadságot nem fizetik. Ha egy férfi (apa) önállóan gyermeket nevel, akkor csak havi juttatást igényelhet.
E szabály alól több kivétel is van. Ha egy nő munkanélküli, akkor a következő esetekben részesülhet ellátásban:
Csak azok a nők, akiknél a biztosítási státusz meghaladja 6 hónap.
A szülési szabadság összegét az elmúlt két év átlagkeresetéből kell kiszámítani. A béreket összegzik, majd elosztják a hónap napjainak számával. A keresőképtelenség időtartamát, a fizetett éves szabadságot és a szülési szabadságot más gyermekekkel együtt levonják tőlük. Ennek eredményeként kiszámítják a napi átlagkeresetet, amelyet megszoroznak a nyaralási napokkal.
SDZ x nap rendelet
Ahol SDZ- egy terhes nő átlagos napi keresete. Ezt a következőképpen kell kiszámítani: a két ledolgozott év összes bevétele osztva 730 (napok száma az elmúlt két évben). Ha egy nő nyaralni vagy betegszabadságra ment, akkor ezt az időszakot kivonják a napok számából.
Példa. Irina Kozlova, az OJSC Antares munkatársa 2019 márciusában nyaral. 2013 -ban összesen 430 000 rubelt kapott. Az éves szabadság 31 napig tartott. 2019 -re 400 000 rubel és 30 nap nyaralás jött ki. A teljes bevétel 830 000 rubel és 670 nap volt. A napi átlagkereset 1238 rubel. Így Irina Kozlova 173 320 rubelt kap a rendelet 140 napjára.
Ha egy nő korábban a gyermek gondozásáról szóló szabadságon volt, akkor csak a ténylegesen ledolgozott időt kell figyelembe venni.
Továbbá a kismama kérésére nem a rendeletet megelőző két évet lehet figyelembe venni, hanem korábban dolgozni, ha ez befolyásolja az ellátások összegét.
Ha a szülési szabadságra távozó kismama korábban szülési szabadságon volt egy 3 év alatti gyermekkel, akkor ő is ellátásban részesül.
Ebben az esetben az elmúlt két évet felváltják a korábban ledolgozott évek.
Ha a kismama nem rendelkezik két év tapasztalattal, akkor csak a ténylegesen ledolgozott napokat veszik figyelembe.
Ha egy nő hivatalosan egyszerre több vállalatnál dolgozik, akkor minden munkáltatótól ellátást kap. Ebben az esetben a minimális és maximális összegeket veszik figyelembe.
Vagyis az összes szervezetben kapott juttatások teljes összege meghaladhatja a törvényes korlátokat.
Hasonló a helyzet a minimális kifizetésekkel. Minden munkáltató juttatást fizet a nő fizetése alapján, a fenti képlet alapján számolva. Ugyanakkor a kifizetett összeg nem lehet kevesebb, mint a törvényben megállapított kvóta.
Az egyik családtag, aki 1,5 év alatti gyermekkel lesz együtt, havi fizetésre számíthat. Ha az anya nem dolgozik, akkor az apa, nagymama és más hozzátartozók jogosultak támogatásra. Közvetlenül a szolgálat helyén vagy a társadalombiztosítási hatóságoknál készül.
Ha a gyermek apja arra számít, hogy megkapja a támogatást, az anyának igazolást kell bemutatnia arról, hogy nem kap havi kifizetést.
A havi kifizetéseket a munkavállaló fizetésétől függően számítják ki, ha hivatalosan foglalkoztatott. A juttatások összege 40% az anya (vagy apa) havi átlagkeresetéből. Ha a szülőket hivatalosan nem rendezték, akkor az összeget levonják a minimálbérből.
Az ellátásokat kétféleképpen lehet kifizetni:
Minden család egy összegben részesül. 2019 -ben ez 14 497 rubel.
Második gyermek vagy későbbi család születésekor anyasági tőkét bocsátanak ki. 2019 -re mérete 453 026 rubel. Ezt az összeget minden évben indexálják. Fel lehet használni az életkörülmények javítására, a gyermek tanulmányainak kifizetésére vagy az anya nyugdíjazására.
Csak egyszer adják ki.
Tehát egy harmadik gyermek esetében nem szükséges anyasági tőke, ha azt egy második baba születésére kapták.
Ezenkívül egy korán terhességre regisztrált nő kártérítést kap 543,67 rubel.
A várandós anyáknak járó ellátás összege nem haladhatja meg egy bizonyos korlátot, valamint nem lehet alacsonyabb a törvényben megállapított összegnél.
A kifizetések minimális összege 25 528,65 rubel, a maximális 207 123 rubel.
A gyermekkedvezményeknek is vannak korlátai. A minimális havi fizetés 2718,34 RUB az első gyermek után. A második és az azt követő gyermek esetében az anyának joga van legalább 5436,67 rubelt kapni.
A maximális havi fizetés 19.855.82 RUB.
Sok kismama aggódik a végső pénzösszeg miatt. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a levonásokat a polgárok biztosítási alapjából végzik.
Ezért a BiR által fizetett juttatások, valamint a havi kifizetések nem adóznak.
A kifizetések összege nem csökkenthető az időbeli elhatárolás összegéhez képest.
A biztosítási alap átutalja a BiR -re vonatkozó ellátások átutalásait, valamint a gyermek után járó havi juttatásokat.
Ezért a munkáltatónak kötnie kell egy megkötött biztosítási szerződést, amelyet a munkaviszony megkötésekor kötnek meg.
A munkáltató ebben a folyamatban inkább közvetítőként működik.
Az anyasági támogatást a kismama munkáltatója vagy az oktatási intézmény fizeti, ha a nő nappali tagozatos oktatásban részesül. A munkáltató és az oktatási intézmény is havi kifizetéseket fizet.
Ha az anyát hivatalosan nem alkalmazzák, akkor a levonásokat a társadalombiztosítási hatóságok végzik.
Kivételt képeznek azok az esetek, amikor egy nő munka nélkül maradt egy szervezet felszámolása következtében. A szükséges dokumentumok összegyűjtése után a kismama ellátást kaphat attól a biztosítótársaságtól, ahol a kötelező egészségbiztosítási kötvényt kiállították.
Sok anyát érdekel a kérdés: a rendelet benne van -e a teljes munkatapasztalatban?
Amíg egy nő gyermekekkel szabadságon van, a munkatapasztalata nem szakad meg, függetlenül a rendelet hosszától.
Mivel a juttatást az állami társadalombiztosítási hatóságokon keresztül folyósítják, ez a szabadság nem tekinthető a munka megszakításának okának.
A juttatás igényléséhez be kell nyújtania a következő dokumentumokat:
Ismerve a kismamáknak járó ellátások minden aspektusát, előzetes számításokkal biztonságosan megtervezheti családi költségvetését. Az információk segítenek elkerülni a munkáltató részéről a tisztességtelen bánásmódot is.
Hogyan számítják ki az anyasági támogatásokat? Kinek és milyen mértékben jár az anyasági támogatás. Az anyasági ellátások kiszámítása 2019 -ben. Mi a különbség a gyermekgondozási ellátások és az anyasági támogatások között, valamint azok kiszámításának és elszámolásának módja között.
A 2018-as anyasági kifizetések nem változtak, a legjelentősebb pillanatok néhány évvel ezelőtt léptek életbe, de még most is sok kérdés merül fel a polgároknak az államilag garantált ellátások sorrendjével és összegével kapcsolatban. Tehát kitaláljuk, hogyan kell kiszámítani az anyasági kifizetéseket és hogyan kell kiszámítani a kifizetéseket 2018 -ban. Mi a maximális és legkisebb kifizetési összeg 2018-ban egy nem dolgozó anya számára.
(kattintson a megnyitáshoz)
Milyen az anyaság? Bármely nő, aki helyzetben van, vagy nemrég lett anya, számíthat az állam anyagi támogatására. Ez a szabály minden nőre vonatkozik, foglalkoztatási fokuktól függetlenül. Mint ilyen, az anyasági kifizetés fogalma jogilag nem létezik. Ez a teljes pénzösszeg, amely két fő részre oszlik: ez a szülési szabadság és a szülői szabadság egy legfeljebb 1,5 éves gyermek számára.
Ezen kívül vannak bizonyos előnyök és előnyök, amelyeket az alábbiakban említünk. Minden nőnek joga van anyasági kifizetéshez, függetlenül attól, hogy hivatalos munkahelye van -e, diák -e, egyéni vállalkozó, vagy az orosz hadsereg soraiban szolgál.
Felszámításra kerül, ha a kismama a terhesség 12. hete előtt regisztrálva van a terhesgondozó klinikán. A fizetés összege 628 rubel és 47 kopecks. Ezt a juttatást dolgozó nők, diákok, felszámolt vállalkozás alkalmazottai, egyéni vállalkozók vagy katonai szolgálatban lévő nők kapják.
A fizetés feldolgozásához a kismamának igazolást kell adnia a terhesgondozó klinikáról, a terhesség korai regisztrációjáról. Ezt a bizonyítványt a terhességi orvosától kaphatja meg. A kapott igazolást a terhességre és a szülésre vonatkozó keresőképtelenségi igazolással együtt be kell nyújtani a munka- vagy tanulmányi helyen.
A kifizetések összege kicsi, és egy nagyvárosban ez a növekedés gyakorlatilag nem észrevehető. Ezért egyes városok növelik a regionális költségvetésből származó kifizetések nagyságát. Például Moszkvában a fiatal anyák, akik állandó tartózkodási engedéllyel rendelkeznek a fővárosban, 600 rubel egyszeri juttatásban részesülnek, amikor a terhesség 20. hetéig nyilvántartásba veszik őket.
A terhes munkavállaló fő összege a szülési szabadság. A felhalmozott összeg összege az állapotától függ.
Ha dolgozó nőről beszélünk, akkor a törvény szerint őt illeti meg az elmúlt két évben felhalmozott „fehér” bérek 100% -a. Abban az esetben, ha az elmúlt két év során egy munkavállaló elhagyta az egyik vállalatot, és egy másikba költözött, az anyasági kifizetések kiszámítása érdekében 2-NDFL típusú igazolást kell kérnie az előző munkahelyről.
A fizetés mértékét a bérek nagysága mellett a szülési szabadság napjai is befolyásolják. A szülési szabadság általános lehetősége 140 nap: 70 naptári nappal a szülés előtt és 70 nappal a szülés után. Ha a szülés szövődményekkel járt, akkor a nyaralási napok száma 86 -ra nő. Ha pedig egy szülő nőnek ikrei vannak, ebben az esetben a pihenése 110 nappal a szülés előtt, és ennek megfelelően 110 napig tart. A szülési szabadság lejártát követően pedig egy nőnek joga van visszatérni munkahelyi kötelességeihez, vagy akár három évig szülői szabadságot is igénybe venni.
Különös figyelmet kell fordítani arra a helyzetre, amikor egy terhes nőt hivatalosan alkalmaznak, de a munkatapasztalata hat hónap vagy annál rövidebb. Ebben az esetben az anyasági ellátást a minimálbér alapján számítják ki. Emlékeztetünk arra, hogy 2019 -ben a minimálbér 9489 rubel.
Ennek a képletnek a használatával egy fiatal anya képes lesz megérteni, hogyan kell kiszámítani a szülést, és mennyit fizet a szülési szabadságon a fizetésből:
PBiR = D2G: 731 x NPV, ahol:
PB&R - a juttatás összege,
D2G - két év jövedelmének összege (ha az ellátás kiszámítása 2019 -re vonatkozik, akkor a 2016-17 -es jövedelmet veszik figyelembe),
731 - a számlázási időszak napjai,
Az NPR a nyaralási időszak összes napja.
Az ellátások összegének a minimálbér alapján történő kiszámítására szolgáló képlet:
SP = minimálbér x 24 hónap: 731
Minimálbér = 11 163 rubel
A fiatal anyák minimális anyasági támogatása, figyelembe véve az átlagos napi kereset nagyságát, a következő: 43615,65 rubel rendes szülés esetén és 48600,30 rubel bonyolult szülés esetén.
Ennek az ellátásnak van egy bizonyos plafonja, a szülési szabadság maximális összege nem haladhatja meg a 266 191 rubelt és a 80 kopikát. Még akkor sem, ha a terhes nő hivatalosan három -négy munkát végzett egyszerre.
A szülőknek joguk van pénzügyi támogatást kapni az államtól. Ezt a kifizetést addig kell kiadnia, amíg az újszülött gyermek hat hónapos, összege 16 350 rubel. Csak az egyik szülő részesülhet ilyen típusú állami támogatásban. A juttatást 10 munkanapon belül számítják ki.
A fizetés regisztrálásához magával kell vinnie egy dokumentumcsomagot: fizetési kérelmet, gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a gyermek apja munkahelyéről szóló igazolást, amely jelzi, hogy nem ő állította ki ezt a kifizetést.
A nem dolgozó állampolgároknak a társadalombiztosítási hatóságok rendelkezésére kell bocsátaniuk útlevelük és munkakönyvük másolatát, valamint biztosítási kötvényt.
Külön érdemes megemlíteni az orosz hadsereg soraiban katonai szolgálatot teljesítő katonák feleségeit. Egy nő számíthat az állam segítségére 24 500 rubel egyszeri kifizetés formájában.
A gyermeket örökbe fogadó állampolgárok ugyanazt a támogatást kérhetik - 15 512 rubel összegre jogosultak.
Az ilyen típusú támogatást anya, apa, nagymama, nagyapa, általában az a személy igényelheti, aki gondoskodik a babáról. Minden hónapban egy személynek egy bizonyos összeget kell fizetnie, annak összege közvetlenül függ a gyermek szüleinek fizetésétől.
A dolgozó szülők a szülési szabadságra lépés előtt 2 évre kapott bérek 40% -át kapják. Van egy bizonyos villa "tól" és "ig": a minimális kifizetési összeg 3065 rubel és 69 kopecks, és a maximális nem haladhatja meg a 23 120 rubelt 66 kopecks.
Ha ilyen helyzet áll elő, és a szülési szabadság ideje alatt a vállalkozás, ahol a fiatal anya dolgozott, felszámolásra került, továbbra is megkapja fizetése esedékes 40% -át. A szociális védelmi hatóságok pénzeszközeiből csak kifizetések kerülnek felszámításra. Ez a szabály bizonyos követelményeket támaszt, és a maximális összeg, amelyet a gyermeket gondozó állampolgár kaphat, 12262 rubel és 76 kopecks.
Az a nő, aki nem rendelkezik állandó jövedelemmel, megkapja a minimális összeget - 3065 rubel 69 kopecks az első gyermekért, vagy 6131 rubel 37 kopecks a második és a következőért.
Miután a fia vagy lánya másfél éves lesz, és az anya szülői szabadságon van egy legfeljebb három éves gyermek után, jelképes 50 rubel fizetést kap.
Itt is vannak kis kivételek: ha az anyának ikrei vagy hármasai vannak, akkor a havi fizetés 3 évig marad.
A fizetés nagyságát befolyásolhatja az anya és a baba lakóhelye. A csernobili baleset által érintett területen élő polgárok havi 6000 rubel összegű kártérítést kapnak.
A katonaság gyermekei, akiknek szülei szolgálatban állnak, és nem tudják teljes mértékben ellátni családjukat, 10 528 rubel 24 kopeck összegű fizetést kapnak az államtól.
Fontos, hogy az Orosz Föderáció kormánya már felvetette azt a kérdést, hogy itt az ideje az 50 rubel összeg átgörgetésének. Dmitrij Anatoljevics Medvegyev idén májusban azt mondta, hogy az őszi ülésszak során a képviselők minden lehetséges lehetőséget megfontolnak ennek a kérdésnek a megoldására.
Új fizetés jelent meg egy gyermek után az Orosz Föderáció területén. Olyan családokról beszélünk, amelyekben az elsőszülött született. A család minden hónapban a régiójában megállapított létminimumnak megfelelő összeget kap. Az országos átlag 10 500 rubel. A gyermek után fizetnek, amíg a gyermek el nem éri a másfél évet.
Az anyasági ellátások, a szülői szabadság kérdésében a Munka Törvénykönyve ugyanolyan jogokat biztosít a külföldi állampolgároknak, mint az Orosz Föderáció állampolgárai. Minden időbeli elhatárolás a munkáltató és a munkavállaló között aláírt munkaszerződésnek megfelelően történik, és az utóbbi állampolgársága itt nem számít. A lényeg az, hogy jelenléte az ország területén törvényes.
Fontos megjegyezni, hogy a szülési szabadságon töltött idő alatt a külföldi munkavállalónak továbbra is fizetnie kell a szabadalomért, mert a munkáltatóval fennálló munkaviszonya még nem ért véget.
A 2006. december 29 -én kelt, "A kötelező társadalombiztosításról szóló törvény" az ideiglenes fogyatékosság és az anyaság kapcsán 255. szám FZ mondja ki, ki fizeti az anyaságot. A szülési szabadság kiszámítását és kifizetését a munkáltató végzi, majd az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja visszatéríti a társaságnak elköltött pénzeszközöket.
Fontos tudni nemcsak az összeget, hanem azt is, hogy mikor kell kifizetni az anyasági kifizetéseket. A munkáltató köteles anyasági ellátást felhalmozni 10 nappal azután, hogy a munkavállaló benyújtotta az összes szükséges dokumentumot: ideiglenes rokkantsági igazolást és szabadság iránti kérelmet.
Azok a nem dolgozó nők, akik nem tartoznak társadalombiztosításhoz, rögzített összegű kifizetést kapnak - ez 16 350,33 rubel. A pénz átvételéhez igazolást vagy születési anyakönyvi kivonatot kell bemutatnia a gyermekről.
Nem. Mivel az anyasági ellátások nem minősülnek ideiglenes rokkantsági ellátásoknak, ezek után nem fizetnek jövedelemadót.
Az egyéni vállalkozónak, mint minden fiatal anyának, joga van másfél évig anyasági és gyermekgondozási ellátásban részesülni. Az egyéni vállalkozó akkor számíthat a társadalombiztosítási alapból származó ellátásokra, ha egy évig önkéntesen fizetett járulékot a társadalombiztosítási alapnak. Az orvosi igazolást ugyanabba a pénztárba kell vinni az ellátások kiszámításához. A pénzeszközök jóváírása a kérelem benyújtásától számított 10 naptári napon belül történik.
Egy terhes nappali tagozatos hallgató olyan összeget kaphat, amely annak az egyetemnek az alapösztöndíjának nagyságától függ, ahol tanul. A juttatáson kívül a hallgatók akadémiai szabadságot is kapnak, jogukban áll megtartani egyetemi helyüket, és lehetőségük van visszatérni a tanulmányokhoz. De mindez csak a nappali tagozatos hallgatókra vonatkozik. De akár kereskedelmi, akár ingyenes képzésről van szó, nincs szerepe. Továbbá csak a baba anyja adhat ki tanulmányi szabadságot a gyermek gondozására; a fiatal apáknak nincs ilyen lehetőségük. Egy tanuló anyuka négyféle kifizetésre jogosult. Ez egy egyszeri kifizetés, amelyet a terhesség és az anyasági ellátások korai szakaszában be kell jegyezni egy egészségügyi intézménybe, regisztrálásukhoz és átvételükhöz kapcsolatba kell lépniük tanulmányi helyével. De a csecsemő születése alkalmából történő átalányfizetéshez és a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának havi juttatásához fel kell vennie a kapcsolatot a lakóhelye szerinti szociális védelmi szerv osztályával.
A betegszabadság alapján kiadott szülési szabadságot teljes mértékben beleszámítják a szolgálati időbe, amely a korai nyugdíjazáshoz szükséges. Ez 170-220 nap.
De a szülői szabadság már nem számít a szolgálati időnek. Megírásra kerül az anya munkakönyve: külön szülési szabadság és külön szülői szabadság. A törvény szerint egy nő nem mehet dolgozni, amíg a gyermek három éves. Az első másfél évben ellátásokat kap munkáltatójától, de a következő hónapokat nem fizetik ki, és nem veszik figyelembe a nyugdíj szolgálati idejének kiszámításakor.
Sok anya nagyon aggódik a kérdéssor miatt. És hogyan reagál a rendező, amikor megtudja, hogy három évre távozom. És kirúghatnak -e a tudtom nélkül. És mi lesz velem ezután, mert egy új alkalmazott már helyettesít?
Igen. Kirúghat egy szülési szabadságon lévő nőt. De ezt nem olyan könnyű megtenni. Vannak bizonyos esetek, amelyeket a törvény előír.
Először is, a munkavállaló szabadon távozhat. És köteles - ahogy ebben az esetben is lennie kell - két héttel előre értesíteni a hatóságokat.
Ezenkívül elbocsátás történhet a társaság felszámolása esetén. A szülési szabadságon lévő munkavállalónak két hónappal az elbocsátás előtt értesítenie kell ezt a változást. És ezt nem telefonon vagy e-mailben kell bejelenteni, hanem személyes aláírással. Felszámolás esetén a szülési szabadság jogosult minden felhasznált szabadság után járó fizetésre, végkielégítésre egy havi jövedelem összegében, havi átlagkeresetre a munkaviszony időtartama alatt. És minden további juttatást a gyermek számára a nő szociális védelemben részesít.
Az elbocsátás közös megegyezéssel történhet. Általában ez a kezdeményezés a munkáltatótól származik. Ha ezt a megállapodást egy alkalmazottal írják alá, akkor itt nem kell dolgozni. A munkavállaló bizonyos pénzbeli kártérítést kap, annak összegéről a munkáltatóval közösen állapodnak meg. A munkavállaló ugyanazon a napon kapja meg a számítást, miután aláírta az elbocsátási dokumentumokat.
Elbocsátás a fő munkavállaló szülési szabadság alóli felmentése után. Vagyis a munkavállalót eredetileg anyasági arányban alkalmazták, és határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozott. Az ilyen típusú szerződés felmondása abban a pillanatban következik be, amikor a fő alkalmazott visszatér a munkahelyére.
Ezenkívül nemcsak az elbocsátás, hanem a súlyosabb büntetés oka is minden dokumentáció meghamisítása. Betegszabadság -bizonyítvány, munkakönyv stb.
Ha egyedülálló anyáról beszélünk, akinek 18 év alatti fogyatékkal élő gyermeke van, vagy ha a munkavállaló egyedülálló anya 14 évesnél fiatalabb kisgyermekkel.
A terhesség 30. hetében egy nő kap egy keresőképtelenségi bizonyítványt, amelyet egy születés előtti klinikán adnak neki. De lehetetlen arra kényszeríteni egy nőt, hogy a törvény értelmében szülési szabadság iránti kérelmet írjon. Vagyis a terhes munkavállaló addig folytathatja a munkát, amíg fizikai állapota megengedi.
De itt emlékezni kell arra, hogy ugyanabban az időben a munkavállaló nem részesülhet sem ellátásban, sem bérekben. Végül is az ellátás lényegében kompenzáció arra az időre, amíg a nő pozíciója miatt nem fog dolgozni.
Annak ellenére, hogy a keresőképtelenségi bizonyítvány fontos dokumentum, a benne elkövetett hibák nem ritkák, mert az orvosok is emberek, csúsztatni tudnak. Javasoljuk, hogy mindig alaposan tanulmányozza a kapott dokumentumot, és ha bármilyen pontatlanságot talál, azonnal értesítse erről orvosát. Ha a hibát már a számviteli osztályon találta, ahol elvitte az összes szükséges dokumentumcsomagot, és például a lapon nem 140 nap, hanem 150 nap van feltüntetve, ebben az esetben egyszerűen fizethet az előírt számú nap, és ezt jelezze a munkaképtelenségi igazoláshoz csatolt számításban ...
Függetlenül attól, hogy a kismama két, három vagy öt munkahelyen dolgozik, minden munkáltató köteles kifizetni neki az összes járulékos juttatást, figyelembe véve az előző 2 év jövedelmét.
Az összeget minden munkahelyen külön számítják fel - fizetéssel vagy előleggel. A lényeg az, hogy a teljes összeg nem haladja meg az anyasági kifizetések megengedett maximumát. Normál szállítás esetén ez 248 164,38 rubel, bonyolult szállítás - 276 526,03 rubel és többszörös terhesség - 343 884,93 rubel.
Jogilag lehetetlen szülői szabadságon és szülési szabadságon tartózkodni. A rendelet kiszámításakor egy rendelet után egy nő két kérelmet ír, az első a szülői szabadságról való visszahívás, a második pedig a szülési szabadság megadása.
A munkavállalónak nincs joga több ellátásra, önállóan választania kell a gyermekgondozási vagy anyasági ellátást.
A számlázási időszakok változása miatt az előnyök felülvizsgálatra kerülnek. Továbbá, annak érdekében, hogy ne veszítsen el további anyagi támogatást, a szülői szabadság kiadható férjnek, nagymamának, nagyapának stb. A támogatás összegét annak a hozzátartozónak a fizetése alapján számítják ki, aki gondoskodik a babáról.
A 0,5 vagy 0,7 arányban dolgozó nők nagyon gyakran arra számítanak, hogy a minimálbér alapján számítják ki az anyasági ellátásokat. De ez nem így van. Az anyasági kifizetések összege a szülési szabadságot megelőző utolsó 2 év keresetétől függ. A havi jövedelmet elosztjuk 28 -mal és megszorozzuk 140 -gyel.
Annak érdekében, hogy megtudja, mikor és mennyi anyasági ellátást folyósítanak, egy munkanélküli nőnek fel kell vennie a kapcsolatot az állandó regisztráció helyén lévő szociális védelmi központtal.
Ha munkanélküli alatt diákra gondolunk, akkor ebben az esetben ahhoz, hogy megtudja, hogyan tekintik az anyaságot, el kell jönnie a tanulmányi hely számviteli osztályára.
Standard szállítás komplikációk nélkül: 140 nap.
Ha a munkástevékenység komplikációkkal járt az anya vagy a gyermek számára, akkor további 16 napot adnak hozzá a nyaraláshoz, összesen 156 napra.
Többszörös terhesség - 190 nap szabadság
Az orosz jogszabályokban van egy ilyen záradék, miszerint válás esetén a nőnek joga van tartásdíjat kérni nemcsak gyermeke, hanem saját maga eltartása miatt is. Ez akkor fordul elő, ha a gyermek három év alatti, és az anya szülői szabadságon van.
De ha a gyermekek érdekében történő kifizetéseket egy olyan anya fizeti ki, aki nemrégiben ismét gyermeket szült, akkor nincs mit elvenni tőle. Az anyasági kifizetésekből származó tartásdíjat nem számítják fel.
Miután a munkavállaló elhagyta a szülési szabadságot, ismét nyaralni mehet, csak ezúttal a következő fizetett szabadságon. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a munkavállaló minden szabadságát a szülési szabadság előtt töltötte.
A kifizetett összeget az elmúlt évi átlagkereset alapján kell kiszámítani.
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint egy nő 30 hetes betegszabadságot kap a terhesség és a szülés miatt, attól a pillanattól kezdve kezdődik a szülési szabadsága. Többes terhesség esetén a rendeletet 28 hetesen adják ki.
A kormány három évre tervezi a gyermekgondozási kifizetések összegének növelését. Most a juttatás havi összege 50 rubel, a 90 -es évek óta nem indexálták.
Emellett megemelik a szülés utáni egyszeri kifizetés összegét.
Iratkozzon fel a legfrissebb hírekre
A terhesség nagyszerű időszak egy nő életében, de ugyanakkor fejfájást okoz a munkáltatójának. A menedzsernek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az anyaságot és a fizetést, milyen időkeretben kell végrehajtani az átutalást, és mi befolyásolja az ellátás összegét. Vizsgáljuk meg részletesen a szülési szabadságot, valamint elemezzük a szülési szabadság kiszámításának jellemzőit és áthelyezésük sorrendjét.
A hétköznapi életben a szülési szabadságot általában a teljes időszaknak nevezik, miközben egy nőt szabadon engednek a munkából, hogy szüljön, szüljön gyermeket és vigyázzon rá 3 éves koráig. De a jogszabályok ezt a koncepciót 2 szegmensre osztották: (alap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke) és (alap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke). Míg a gyermekgondozás havi szociális kifizetése stabil, az átlagkereset 40% -a, az anyasági támogatás kiszámításának saját jellemzői vannak.
Az anyasági kifizetések helyes kiszámítása érdekében forduljunk a törvények által meghatározott eljáráshoz. Először is megjegyezzük, hogy az időszak, amelyre az egyszeri anyasági támogatást ki kell számítani, 140 nap, többszörös terhesség esetén - 194 nap, nehéz születések esetén - 156 nap. Mindez tükröződik az Art. 255-FZ számú szövetségi törvény 10. cikke. Azt is elmondja, hogy abban az esetben, ha egy nő szabadságon van, hogy egy már megszületett gyermeket gondozzon, és hamarosan szülni fogja a következő gyermeket, akkor neki magának kell a két biztosított ellátás közül csak egyet választania.
Az időszak, amelyre az átalányösszegű szülési segélyt számítani kell, 140 nap.
Az anyasági támogatást egy nő fizetésének 100% -ában fizetik ki. Hivatalos munkájának tapasztalatai befolyásolhatják. Ha ez kevesebb, mint hat hónap, akkor a minimálbér - a minimálbér (2018 -ban 9489 rubel) mértékét - a havi átlagkereset mutatójaként veszik figyelembe, az együtthatókat is figyelembe veszik.
Az anyasági ellátások általános meghatározásának képlete 3 értéket tartalmaz:
Az ellátás kiszámítására bizonyos korlátozások és szabályok vonatkoznak. Az Art. 3.2. A 255-FZ számú szövetségi törvény 14. cikke szerint a szülési szabadságra távozó munkavállaló éves átlagkeresete nem lehet magasabb, mint a biztosítási díjak kiszámításának alapja. 2018 -ban ezt az összeget 815 000 rubelben határozzák meg, de ki kell számítania a szülési szabadság összegét az előző 2 év alapján, tehát ismernie kell a határértéket.
2017 -ben a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapja 755 000 rubel, 2016 -ban pedig 718 000 rubel volt. A 2018 -as anyasági ellátások kiszámításakor ezeket az összegeket kell figyelembe venni.
Maximális juttatási összeg: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopecks. A minimális juttatás 2018 -ban: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopecks.
A szülési szabadság kiszámításához használt kalkulátor önállóan programozható a vállalatnál (például a Microsoft Excel programban), vagy manuálisan határozhatja meg a kifizetéseket.
Az előző 2 év jövedelme nem tartalmazza az anyaság előtti betegszabadságokat, valamint az egyéb időszakokra vonatkozó kifizetéseket, amelyek során a törvényben előírt biztosítási díjat nem vették fel a kapott jövedelemre. Ha előfordult, hogy a munkavállaló a számításhoz szükséges 2 előző évben szülési szabadságon volt, akkor az egyik vagy mindkét számviteli évet teljesen lecserélheti az előző évekre. Így növelheti a juttatás összegét. Vagyis ebben az esetben joga van megválasztani azokat az éveket, amelyekre a szülési szabadságát számítják.
Amint fentebb említettük, a munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági támogatás mértékét. Mit kell tennie a munkáltatónak, ha munkavállalója 1 éves munkatapasztalattal rendelkezik? A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz, így a számlázási időszak is az előző 2 naptári év lesz. Ebben az esetben a tényleges ledolgozott időt, amely az előző naptári évre esik, az átlagkereset 100% -ában (mondjuk az adott év utolsó 5 hónapjában) veszik figyelembe a fennmaradó hónapokra (a példánkban) 19 -en vannak) a kereseteket a minimálbér határozza meg.
A munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági ellátások összegét. A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz.
Ugyanakkor az anyasági naptár minden alkalmazott esetében eltérő, azonban maga az ellátás kiszámítása ugyanazon képlet szerint történik.
Amint a terhesség eléri a 30 hetet, a terhesgondozó klinikán, nőgyógyász ír ki betegszabadságot. Ez jelzi azokat a napokat, amelyekre az anyasági kifizetéseket folyósítják.
A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania a számviteli osztályhoz vagy a HR osztályhoz:
A szülési szabadságot az általános eljárás szerint fizetik, az Art. A 255-FZ számú szövetségi törvény 15. cikke. Az iratoknak a munkavállalótól történő kézhezvételétől számított 10 napon belül megtörténik az ellátások kiszámítása és elszámolása, és a fizetés a bérek kiállításának másnapján történik. A fizetési határidőt tiszteletben kell tartani - a munkáltató megsértése miatt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében büntetést kell fizetnie. A késedelmes fizetés pótdíja a Központi Bank megállapított refinanszírozási kamatlábának 1/300 -a minden lejárt napon.
A munkáltató anyasági ellátást ír elő és fizet. Az állam kompenzálja a munkáltató által befizetett pénzeszközöket, amint azt az Art. A 81-FZ számú szövetségi törvény 4. cikke. A társadalombiztosítási alap alkalmazottai 10 napon belül utalják át ezeket a pénzeszközöket a munkáltató számlájára. Egyébként az anyasági támogatást adóztatják (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
Az anyasági támogatás adólevonható.
A betegszabadság alapfizetésén túl a szülési szabadságot igénybe vevő munkavállalók további kifizetésekre jogosultak:
1. Egyösszegű kifizetés.
Rögzített, az éves indexálás figyelembevételével kerül beállításra, és 2017. február 1 -ig 15382 rubel 17 kopecks. Az egyszeri kifizetést csak az egyik szülőnek kell kifizetni. Ahhoz, hogy megkapja, be kell nyújtania a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a fizetést igénylő szülő kérelmét és igazolást arról, hogy a második szülő nem kapta meg ezt a kifizetést, és nem tervez.
2. Fizetés a korai regisztrációért a szülés előtti klinikán.
A terhesség 12. hete az a küszöbérték, amelyre regisztrálnia kell, hogy megkapja ezt a kifizetést. 2017. február 1 -jéig 576 rubel 83 kopeck, és az anyasági ellátással egyidejűleg folyósítják. Az egyszeri kifizetéshez a munkavállalónak be kell nyújtania a számviteli osztálynak a terhesgondozó klinika megfelelő igazolását.
A fő támogatást és a kiegészítő kifizetéseket akkor is meg kell fizetni, ha egy nő, aki 30 hetes időszak után terhes, továbbra is dolgozik, és a fizetése megmarad. Amint azonban a szülési szabadság szülői szabadsággá változik, a havi szociális támogatást csak akkor fizetik ki, ha egy nő részmunkaidőben dolgozik vagy otthon dolgozik ().
Ha a munkavállaló 30 hét után is dolgozik, és fizetést kap, akkor is fizetnie kell.
Mielőtt nyaralni indul, közvetlenül azt követően, vagy a gyermek születése óta eltelt 3 év elteltével, a munkavállalónak joga van távozni, ha úgy kívánja, miközben munkatapasztalata nem befolyásolja a helyzetet (). Egyes nők 140 fizetett nap elteltével vesznek fel ilyen szabadságot, mert valamivel több pénzt kapnak, mint a szülői járadék, és ezáltal egy kicsit stabilizálják anyagi helyzetüket.
Tilos a terhes nő vagy a 3 év alatti gyermeket gondozó nő. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke szerint az elbocsátás csak terhes nővel kötött megállapodás esetén lehetséges, de annak meghosszabbításával a szülés pillanatáig vagy kezdeményezésére bármikor. Ha a munkaszerződés felmondása mégis megtörténik, a nőt számított kártérítés illeti meg. Joga van pénzt kapni az előző időszak következő vakációjára.
Az anyasági kifizetések minden hivatalosan foglalkoztatott nőt megilletnek, aki hamarosan anya lesz. Az előző 2 év átlagkeresetének 100% -át teszik ki. A menedzsernek fizetnie kell a juttatásait, de nem a saját zsebéből, hanem a Társadalombiztosítási Alap forrásaiból. A fizetések késedelme a törvény szerint "büntetendő", ezért körültekintően kell eljárnia feladatai ellátása során.
A családban a várva várt baba megjelenésének boldog pillanata nemcsak mindent felemésztő örömet, hanem anyagi költségeket is magával hoz. Az újszülöttet kiváló minőségű praktikus dolgokkal (babakocsi, kiságy, ruhák, játékok) és alapvető szükségletekkel (tápszer, pelenka, mellbimbó) kell körülvenni.
Mindezek sok pénzbe kerülnek, ezért a szülők igyekeznek nem megfeledkezni az állam által biztosított további bevételi forrásról. Szülési támogatás 2017 komoly segítség lesz a házastársak számára, és képes megoldani néhány, az út során felmerülő pénzügyi nehézséget.
Szokás az anyasági kifizetéseknek az állam által a fiatal anyáknak a terhesség alatt kiosztott támogatás összegét és. A szülési szabadság viszont egy olyan időszak, amely összefüggésben van a nő terhességével, szülésével és azzal az idővel, amikor gondozza az újszülöttet.
Ez a koncepció a következőket tartalmazza:
Vegye figyelembe, hogy az anyáknak általában joga van az első szülési szabadsághoz. De lehetséges, hogy az apa szülői szabadságra is megy.
A legtöbb szociális kifizetésre, beleértve az anyasági kifizetéseket is, fizetni kell. 2017 -ben az indexálás 12% lesz, és a nőknek járó kifizetések összege 16 ezer rubel.
Ezt követően másfél vagy három éven belül az anya havi juttatásban részesülhet, amelynek összege az átlagkereset 40% -a - ez körülbelül 2,8 ezer rubel az első gyermek és 5,8 ezer rubel a második és későbbi gyermekek. A készpénzes kifizetések kiszámítása minden anya esetében egyéni alapon történik.
Az anyasági ellátások összegét saját maga határozhatja meg. Ehhez meg kell szoroznia az elmúlt 2 év saját bevételét 140 nappal.
Ha az anya két vagy több munkahelyen dolgozott a terhesség alatt, akkor a juttatás összegét egyszerre fizetik ki több jövedelemigazolvány szerint. Ha az anya fizetése az anyasági kifizetésekre megállapított határérték alatt volt, akkor azokat a minimálbér alapján kell kiszámítani. Az Orosz Föderáció minden régiójában más a minimálbér.
Amikor a szülési szabadság a hónap közepén kezdődik és ér véget, az ellátás összegét a naptári napok számának megfelelően újraszámítják.
A következő anyacsoportok igényelhetik ezt a pénzbeli ellátást az államtól:
Érdemes megjegyezni, hogy 2017 -ben nem lesz változás az anyasági kifizetések összegében. Az állam meghatározta ennek a szociális segélynek a küszöbét és a maximumot, amire egy nő számíthat 2017 -ben - körülbelül 215 ezer rubelt.
Ha az anya hivatalos fizetése kisebb, mint a munkanélküli segély megállapított határa, míg a teljes szolgálati idő kevesebb, mint 6 hónap, akkor a szociális segély összege megegyezik a minimálbér összegével. 2017 -ben ez a szám 6 ezer 204 rubel.
Az anyasági kifizetések összege a szülés előtti 140 nap és a szülési szabadság után 100% -ban attól függ, hogy mennyi bért kapott egy nő az elmúlt 2 évben. Ha az újonnan született anya egy hamarosan felszámolt cégnél dolgozott, vagy teljesen munkanélküli volt, akkor az állami támogatás összege 543 rubel 67 kopecks.
Egy dolgozó nő a következő maximális előnyökre számíthat:
Közvetlenül a baba születése után anyjának joga van kapni, amelynek összege ma 15382,17 rubel.
Vannak, akik úgy vélik, hogy az anyasági ellátások túl kicsik, de más anyák számára ez az ellátás mentőöv. Ezért sok modern szülő reméli, hogy továbbra is megkapja ezt az állami támogatást.
