Mindig a végső számítás kíséretében, az előtérben, amelyben érdemes kiszámítani a nem realizált nyaralást. Fizet, tekintettel a nyaralás napjaira a teljes munkaidőben. A bemutatott kiadványban megmondjuk, hogyan kell kiszámítani az elbocsátás során az elutasítás során, gyorsan és kompetens.
Mivel a kompenzációs kifizetések kiszámítása azáltal, hogy megszorozzák a fel nem használt nyaralás napjainak számát az átlagos napi jövedelemben, a kapott összeg pontossága az említett mutatók helyes kiszámításától függ.
A törvényt nem hozták létre egy bizonyos algoritmus a munkaszerződés megszűnése után fizetendő nyaralás napjainak kiszámításához. Általában az ilyen számítások, az 1930. április 30-i, az 1930. április 30-i "szabályokról szóló szabályok" és az Orosz Föderáció által létrehozott álláspontok betartása.
A munkavállaló elbocsátásakor, amelynek munkatapasztalata egy helyen meghaladta a 11 hónapot, és a nyaralást nem biztosították, azt az év kompenzációja számítja ki. Ugyanezzel a kártérítést is biztosítja az 5,5 és 11 hónapos munkavállalók is. Ha az elbocsátás a vállalkozás egészének megszüntetése miatt történt, részei, vagy a vállalat jelentős átszervezése miatt.
Például egy alkalmazottat elbocsátanak, amely a Társaságnál 2016. február 28-tól 2017. február 28-ig dolgozott, azaz 11 hónap És 2 nap. Lecke időtartam 28 nap. Mivel több mint 11 hónapot dolgoztak ki, a támadási szabadság a törvény által előírt napok száma - 28.
Ha a tevékenység időtartama nem haladja meg a 11 hónapot. A szabadidős napok aránya a Forma teljes munkanapú tapasztalatainak értékesítési tapasztalatainak arányában számítva:
H to \u003d n / 12 x az ohm - h dio, ahol
- h előtt - a szabadidős napok száma, amelyeket meg kell fizetni;
- n - az évre vonatkozó nyaralási napok jogalkotása;
- Ohm - a munkák hónapjai;
- H DIO - A már eladott nyaralás napjai.
A munkás 2015. június 1-jén letelepedett, 2016. február 29-ig dolgozott, december 29-én futott, a nyaralás egy része (10 nap), amelynek teljes időtartama 28 nap. Számítsa ki a nem realizált szabadság számát a javasolt képlet alapján:
- H to \u003d 28/12 x 9 - 10 \u003d 10,97 nap.
Ha miközben ugyanazt a forrás adat, egy kisebb munkavállaló tüzelt, akkor a számítás jelenik időtartama alatt a nyaralás 30 napban:
- H to \u003d 30/12 x 9 - 10 \u003d 12,5 nap.
Egy olyan tanár számára, aki 56 napos időtartamra jogosult, a számítás a következő:
- H - 56/12 x 9 - 10 \u003d 31,99 nap.
Így a számítás kulcsfontosságú szerepe játszik a támaszkodó nyaralás időtartamát.
A kapott érték kerekítési kötelezettségét nem szabályozták, de az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának levélben 2005. december 7-én kelt, 4334-17. Megjegyzi, hogy lehetőség van a napok számának lekerekítése Nyaralás a munkáltató kezdeményezésére, beleértve. az egész egységekre. De ez az aritmetikai szabályok alkalmazása nélkül történhet, de a személyzet érdekei alapján.
Példa
A nyaralás időtartama 28 nap. Helyzet: Az 1 hónapos munkavállaló lőtt. töltött tapasztalat. A napi nyaralás napja havonta 2,3333 nap (28/12). A periodikus frakció számításában való felhasználás kényelmetlenségének köszönhetően a munkáltató jogosult a kapott összeget. Ugyanakkor lekerekített:
- századig, határozza meg a 2,34 nap értékét;
- legfeljebb tizedik - 2,4 nap;
- amíg az egész számok - 3 nap.
A nyaralás napjainak kiszámításához az elbocsátás során , Emlékeztetni kell a nyaralási időszakban lévő hónapok számáról. Ezzel az időszak ezen számlájával az általánosan elfogadott aritmetikai szabályokhoz ragaszkodnak: Ha a teljes hónapok meghatározását követő napok száma nem haladja meg a hónap felét, akkor kizárják őket a számításhoz, és amikor túllépik őket, kerekítik őket egy egész hónap. Ne feledje, hogy a szabályok nincs tisztázása a "hónap fele" kifejezésre. Azonban a dokumentumban benyújtott példák által vezetett példák, a munkáltatók a gyakorlatban 15 napig tartanak egy hónap alatt, annak ellenére, hogy számuk a hónapban. Ezenkívül a számítási időszakok részt vesznek az időszak kiszámításánál, és nem naptárban.
Példa
Bejelentette, hogy 03.01.2016 alkalmazottja elutasította, 19.05.2016. A munka időtartama 4 hónap volt. És 16 nap. 16 nap (\u003e 15) Egy egész hónapra kerekítve, 5 hónapot kap a további számításhoz.
Tisztáztuk, hogyan kell kiszámítani a nyaralás napjainak számát az elbocsátás során. Hozzáadjuk azokat a munkavállalókat, akik legalább 11 hónapig dolgoztak. És elutasították az ok miatt, hogy teljes mértékben kártérítést kapjanak az év során, ami nem ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, mivel az éves fizetett szabadság szükségszerűen szerepel az értékesítési tapasztalatokhoz, összesen teljes munkaidőben.
A számítási folyamat 3 szakaszra osztható:
A fel nem használt nyaralási napok számának meghatározásához három lépést kell végrehajtania:
Példa a fel nem használt nyaralás napjainak kiszámítására az elbocsátás során -.
Nyaraló élmény
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke határozza meg, hogy mely időszakok vannak a nyaralási időszakban, és amelyek nem. További információ az értékesítési élmény kiszámításáról és a számítás példáiról a cikkben található.
A tapasztalat teljes hónapokban fejeződik ki.
A vakáció napjainak száma a teljes munkaidőben
Ezután meg kell határozni, hogy az értékesítési időszak hány napja a munkavállaló mindegyik teljes egészében eltöltött hónap. Ehhez az éves nyaralási időszak teljes időtartama 12 hónappal oszlik meg. Ha a nyaralás egy szabványos időtartama sor a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció - 28 naptári napon belül, akkor minden teljes hónap a munkavállalónak joga van, hogy 28/12 \u003d 2,33 nap.
Ha ismert, mi az értékesítési tapasztalat hónapokban, és hány napos vakációt megengedett minden hónapban, könnyen kiszámítható a naptári ünnepnapok teljes számának, a munkavállalót a teljes munkaidőre, a tapasztalat megszorzására 2.33.
Példa:
Ha a tapasztalat 18 hónap, akkor a munkavállaló 18 * 2.33 \u003d 41,94 nap.
A fel nem használt nyaralás napja
Meg kell határozni, dokumentumok szerint, hogy hány nap a munkavállaló sikerült elrepül, és vonjuk manapság a teljes időtartama nyaralás pontban kapott 2.
Példa:
Ha a tapasztalat 18 hónap. A munkavállaló 14 naptári napon volt, a fel nem használt napok száma \u003d 18 * 2.33 - 14 \u003d 27.94.
A 12 hónapos teljes jövedelem van, és a munkavállalóként ténylegesen dolgozott napok számára oszlik, ez lesz az átlagos napi bevétel. Az ünnepek átlagos napi bevételeinek kiszámításának részletei és árnyalatai megtekinthetők.
Példa:
Ha minden hónapban az elmúlt évben, a munkavállaló megkapta a fizetése 40.000 havonta, és minden hónapban az idén teljesen dolgozott ki, akkor az átlagos napi jövedelem \u003d 40000 * 12 hónap. / 12mes. * 29.3 \u003d 1365.19.
Ismert, hogy hány napot nyaralhat a munkavállaló számára. A napi átlagkeresetről ismert. Csak a két érték megszorítására törekszik, és monetáris kártérítést kapunk, amelyet a munkáltatónak elbocsátani kell a munkáltatót.
Példa A fel nem használt szabadságra vonatkozó készpénzkompenzáció kiszámítása az elbocsátás során:
Sokolov működik 2013. 04. 04-től. Havi fizetése 30000 rubel. Sokolov munkája során többnyire 56 naptári nap volt. November 16-án az utolsó munkanapon, amelyet a monetáris kártérítésnek meg kell fizetnie a munkáltatót fel nem használt napokra.
1. A fel nem használt nyaralás napjainak számítása:
Nyaraló tapasztalat:
04/13/2013 és 12.04.04.04.04.04.2014 12 12 teljes hónap dolgozott ki.
2015.04.04-ig 12.04.04.2015 12 teljes hónapos munkavégzés.
2015. április 13-tól 11-ig, 2015.11.11., 7 teljes hónapos munkavégzés. És 3 nap (3 nap nem veszi figyelembe).
A nyaraláshoz való jogot nyújtó tapasztalat 33 hónap.
Sokolov éve esetében 28 naptári hétvége fizetett nap van.
A fel nem használt pihenés napjai \u003d 28 nap / 12 hónap. * 33 hónap. - 56 nap. \u003d 21 nap.
2. Az átlagos nappali jövedelem kiszámítása:
Cf.n.zar. \u003d 30000 * 12 hónap. / 12 hónap. * 29.3 \u003d 1023,89 RUB.
3. A készpénz-kompenzáció kiszámítása az elbocsátáskor.
Kompenzáció \u003d 1023,89 * 21 \u003d 21501,69 RUB.
A munkavállaló elutasításakor a munkavállaló a munkaszerződés valamennyi fő és kiegészítő levelére a szervezet teljes munkaszerződésén alapul (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 127. cikke). Az utolsó kérdésben áttekintettük az átlagos jövedelem összegének meghatározására irányuló eljárást, beleértve az elbocsátás során az elbocsátás során az elbocsátás során történő kompenzáció kiszámítása céljából (2010-ben a 2. szám). Ebben a cikkben i.v. Morozova, a különböző tulajdonosi formanyomtatványok díjazásával kapcsolatos munkatársak szakosodott gyakorlatainak szakemberei, a kompenzáció kiszámításának más jellemzőit tekintik.
Egy olyan munkavállaló, aki egy szervezetnél kevesebb mint hat hónapig dolgozott, készpénzkompenzációt fizetnek az általános értékelés során a fel nem használt nyaralás elutasításánál (a Rostrud levele 23.06.2006 No. 944-6).
A munkavállaló által nem használt napok számának meghatározásához az elbocsátás iránti kompenzációnak megfelelően a munkáltató a következő információkat igényli:
Az éves elsődleges fizetett nyaraláshoz való jogát, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 1. és 2. részének az 1. és 2. részének megfelelően kiszámítják. A munkatapasztalat elhagyására való jog kiszámításakor vegye figyelembe:
A tapasztalat során a nyaraláshoz való jogot nem kapcsolja be:
A nyaralási joghoz való jogot adó tapasztalat kiszámításra kerül, mint a munkavállaló általános munkaerőtapasztalata közötti különbség a nyaralási élményben nem szereplő szervezetben és időszakokban.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkével összhangban az éves fizetett szabadságot minden munkavállaló számára biztosítani kell az egyes munkavállalók számára. A TK RF "munkásév" fogalmának meghatározása nem tartalmaz. De a 14. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció kijelenti, hogy a tanfolyam a határidők, amellyel az Mt. az Orosz Föderáció kötődik előfordulása munkaügyi jogok és felelősségek, kezdődik a naptári dátum, amely meghatározta az elején előfordulása ezek a jogok és kötelezettségek. Ugyanakkor az évek, hónapok, hetek által kiszámított határidők lejárnak az elmúlt év, egy hónap vagy hét azonos számának.
Így a munkaidő, amelyre a nyaralást biztosítják, mindig a munkaügyi kapcsolatok elvének időpontjától függ, amelyeket az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvének 16. cikkével összhangban határoztak meg.
Ez a munkaszerződésben meghatározott munka kezdő időpontja vagy a munka tényleges feltételezésének napja, ha a szerződés nem volt időben.
A szabályok a következő és egyéb levelek által jóváhagyott, a Szovjetunió NKT kelt április 30, 1930 No. 169, azt is megállapította, hogy a dolgozó év napjától kezdődik a munkavállaló nyugtát munka egy adott munkáltató.
Azonban a munkaidő végének időpontja változhat. Az időtartama megegyezik a naptári évvel (365 vagy 366 naptári nap), csak akkor, ha teljes mértékben a munkatapasztalatban szereplő időszakokból áll, megadva a fő nyaraláshoz való jogot (az orosz munkaügyi törvénykönyv 121. cikkének 1. része) Szövetség). Az üdülési tapasztalatban nem szereplő időszakok (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 121. cikkének 2. része), meghosszabbítja a munkaidőt a naptári napok számában.
Az egyetlen jelenlegi szabályozási dokumentum, amely megmagyarázza a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítására vonatkozó eljárást, a következő és a továbbiakban a 169.04.1930.
A 28., 29. és 35. bekezdés szerint a munkavállaló 11 hónapos szervezetben dolgozott, amelyek a szabadsághoz való jogot adó munkaidőszakra vizsgálták, teljes kártérítést kapnak a fel nem használt nyaralásra. A teljes kompenzáció mérete megegyezik az időtartam kibocsátásának kifizetésének összegével.
A munkavállalót 2009. március 16-án, 2010. február 8-án fogadták el a szervezetben. Ebben az időszakban 28 naptári nap éves nyaralása volt, és fizetés nélkül 17 naptári nap. Meg kell határozni az elbocsátás során fel nem használt nyaralás kompenzációjának naptári napjainak számát.
A következő év március 16-tól február 8-ig tartó időszakra 10 hónap és 23 nap van. A fizetés nélküli naptári napok számától számított naptári napok száma nem szerepel a tapasztalatokba, és az éves szabadsághoz való jogot, 3 napot (17 nap - 14 nap).
Így a munkavállaló 10 hónapos és 20 napos időtartamra támaszkodik. 20 nap óta több mint 15 nap, akkor a munkavállaló tapasztalata, amelyből a szabadság időtartama meghatározása 11 hónap. Ebben az esetben a munkavállaló 28 naptári napon teljes kompenzációt támaszt. Figyelembe véve, hogy már felhasználta nyaralását, ez semmi sem kompenzálja az elbocsátást. Azok a munkavállalók, akik 5,5-től 11 hónapotól működtek, szintén teljes kártérítést kaptak, ha azokat elutasítják az alábbiak szerint:
A munkavállalót 2008. március 1-jén bérelték. 2008-ban 28 naptári napot használt az éves fő fizetett nyaralásról. 2009. október 1-jén lőttek a vállalkozás felszámolásának köszönhetően. A fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához tapasztalt tapasztalat 7 hónap lesz. (2009. március 1-jétől október 1-től az Inclusive). Ez több mint 5,5 hónap. Következésképpen a munkavállaló a teljes nyaralásra, azaz 28 naptári napra támaszkodik.
Az a munkavállaló, aki nem töltötte a teljes kártérítéshez való jogot adó időszak megszervezésében, jogosult a nyaralási naptári napok kompenzációjával. Ebben az esetben a szabályok 29. pontja alapján a fel nem használt nyaralás napjainak számát úgy számítják ki, hogy a naptári napok naptári napjainak időtartamát osztva kiszámítják 12. Ezen alapul, a 28 naptári napi szabadság időtartamával, a A kompenzáció minden hónapban 2,33 naptári napot fog fizetni, amely a szabadsághoz tartozó tapasztalatokban szerepel.
A jelenlegi jogszabályok nem biztosítják a fel nem használt nyaralás napjainak kerekítésének lehetőségét (2,33 nap, 4,66 nap stb.).
Az Orosz Föderáció adókód 255. cikkének (8) bekezdésével összhangban az adóbevallás érdekében csak az általános megállapított szabályokkal összhangban kiszámított kompenzáció összege elszámolható a jövedelemre. A fel nem használt nyaralás napjainak kerekítése (4,66 nap és 5 nap között) a munkavállaló javára tett kifizetések összegének túlbecsléséhez és a jövedelemadó adóalapjának lejtéséhez vezet. A kisebb oldalra történő kerekítés (2,33 napig 2 napig) a munkavállalót kisebb összegű munkavállalónak fizeti, mint a törvény szerint.
A kerekítések nem a fel nem használt szabadság napjainak egészének teljes értékeire és a Rostrud 2006. július 26-án, a 1133-6-os szám 26-án, a 1133-6. .
Általában az értékesítési tapasztalat utolsó hónapja hiányos. Ha 15 naptári napot dolgoztak ki benne, és több, a tapasztalat ezen hónapja teljes körű. Ha dolgozott kevesebb, mint 15 nap, a nap a hónap nem veszik figyelembe (Art. 423 Az Mt. az Orosz Föderáció, a 35. bekezdésben a szabályzat levél Rostrud kelt 23.06.2006 számú 944-6) .
A szervezet munkatársa 2008. szeptember 27-én, 2009. május 4-től tervezi, hogy saját kérésére elutasítják. Meg kell határozni, hogy hány hónapos kártérítést támasztanak a fel nem használt nyaralásra, ha soha nem volt nyaralni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvényszövetségének 35. cikke és 423. cikke szerint a szabadságnapok számának meghatározásakor, amelyre a munkavállalót elbocsátott kártérítésre fizetik, figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló kevesebb mint A hónap fele, a megadott idő ki van zárva a számlálásból, és ha a hónap fele vagy több mint fele kidolgozásra kerül, akkor a megadott időtartam egy teljes hónapig kerekítve van. Az ünnepek odaítélésének időszaka 2008. szeptember 27-től 2009. szeptember 26-ig. 2008.04.26-tól 2009.04-ig, a munkavállaló teljes egészében hét hónapig dolgozik. Az április 27-től május 4-ig terjedő időszak nyolc naptári nap, amely kevesebb, mint a hónap fele. Következésképpen ezt az időszakot nem veszik figyelembe.
Így ebben az esetben a munkavállaló által nyújtott kártérítés teljes számának teljes száma meghaladja a hét. A fel nem használt nyaralás napjait a következő képlet alapján számítják ki:
KN \u003d CO x 2,33 nap - CO
ahol kn a fő nyaralás napja, hogy a munkavállaló nem ment le az elbocsátás pillanatába; CO - az értékesítési tapasztalat időtartama teljes hónapokban; Ko - a fő nyaralás napja, hogy a munkavállaló leesett az elbocsátás időpontjával.
|
A munkavállalót 2008. december 3-án, 2009. október 31-én lőtték fel. 2009 júniusában többnyire 14 naptári napot nyert, 2009 augusztusában 31 naptári nap - a nyaralás fenntartása nélkül. A teljes munkavállaló 10 hónapot és 29 napot szervezett. |
Az elbocsátás kompenzációját a munka két munkanapján fizetik ki:
Rövid távú munkaszerződést kötöttek a munkavállalóval, hogy 2009. március 27-én, 2009. május 5-én, 2009. május 5-én teljesítsék. Meg kell számolni a fel nem használt nyaralás összegének kompenzációját az elbocsátás során.
A 2009. március 27-től májustól 2009. május 5-ig terjedő időszakra 1 hónap volt, és 8 nap. Mivel 8 naptári nap kevesebb, mint 15, akkor nem fogadják el a számításba. Következésképpen a tapasztalat során, hogy joga van kártérítés megszerzésére a nyaraláshoz, olvassa el az 1 hónapos munkát.
Mivel a munkavállalót rövid távú munkaszerződéssel kötötte meg, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének szabályait alkalmazzák. A fel nem használt pihenés kompenzációja 2 munkanap lesz.
Ha a munkavállaló határozatlan időre vonatkozó munkaszerződés, de valamilyen oknál fogva megszakad a két hónapos munka végéig, a TK RF 291. cikkének normái nem használhatók.
A munkavállalót 2009. november 2-án kötötték meg határozatlan időre vonatkozó munkaszerződés. A munkavállalót 2009. december 14-től saját kérésére elbocsátják. Meg kell számolni a naptári kompenzációs napok számát a fel nem használt nyaralás során az elbocsátás során.
A szervezetben végzett munka időtartama 1 hónap és 12 nap. A nyaralási kompenzáció minden olyan munkavállalóval támaszkodik, aki 15 naptári napon dolgozott.
A munkavállalóval kötött szerződést határozatlan időre kötötték, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikkében megállapított szabályok, akikkel legfeljebb két hónapig kötött szerződés nem alkalmazható. A kompenzáció mennyisége a szekretált szabadságtól 28 naptári napon van meghatározva. A nyaraláshoz való jogot adó tapasztalat 1 hónap. Következésképpen a munkavállaló kártérítést vet az összegben
28 nap / 12 hónap. x 1 hónap. \u003d 2,33 nap.
Az oktatási költségvetési szervezetek, a tanár és a tanárok, akik elutasította után 10 hónappal a tanév a jogot, hogy kártérítést kapnak a teljes időtartama pihenés 56 naptári nap. Ha a tanár az iskolai év során elbocsátott, azt feltételezzük, hogy arányos az egyes munkavállalott hónapokban 4,67 napos kártérítéssel.
Úgy kell számítani a kártérítési összeg fel nem használt szabadság, amikor elutasította 5 hónapig a tanár a középiskolában.
5 hónapos munka esetén a tanár arányos kompenzációt támaszt 56 napig. / 12 hónap. x 5 hónap \u003d 23,33 nap
Pedagógiai munkások, időtartama nyaralás amely meghatározott 42 naptári napon belül, amikor elutasította teljes kártérítést a fel nem használt szabadság kerül kifizetésre az összeg teljes pihenés, ha a munkavállaló a 11 hónappal a megfelelő naptári évben.
Ha a munkavállaló kevesebb mint 11 hónapnál kevesebbet dolgozott, az arányos kompenzáció kiszámításra kerül, amelynek mérete 3,5 nap az egyes munkavállalott hónapokban.
Meg kell számolni a meg nem használt nyaralás kompenzációjának összegét, amikor 10 hónapig elutasítják a középiskola tanárát.
10 hónapos munka esetén arányos kártérítést feltételeznek: 42 nap. / 12 hónap. x 10 hónap \u003d 35 nap
127. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció is rendelkezik helyett megszerzése pénzbeli kártérítés nem használt szabadság, amikor kizárta a neve fizetett szabadságot követő elbocsátás kivételével elbocsátás a bűnös miatt.
Az elbocsátás napját ebben az esetben figyelembe kell venni az utolsó napi nyaralás napját, amelyhez az elbocsátás során felmerülő szabadságnapok is szerepelnek a munkatapasztalatban, amely alapján a rendelkezésre álló nyaralás időtartamát meghatározzák.
A munkavállalótól 2009. március 25-től elutasítják az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvényszékének 77. cikke 1. cikkének (1) bekezdése alapján. Nyilatkozatában a munkavállaló arra kéri, hogy az elutasítás előtt (28 naptári nap) előtt az utolsó munkaidőben nem használt nyaralást nyújtson neki. Az elbocsátás napján a munkavállaló 8 hónapos és 9 napig dolgozott a jelenlegi munkás évben. Meg kell határozni a szabadság megadásának munkatapasztalatát, a szabadság tényleges időtartamát és az elbocsátás időpontját.
2009. március 25-én kelt, nem az elbocsátás napja, és a nyaralás kezdetét megelőző nap. Ebben a napon a munkavállaló 8 hónapos és 9 napig dolgozott a jelenlegi munkaidőben. A kerekítés szabályai szerint 9 napot el kell dobni (9 nap alatt kevesebb, mint 15 nap), ezért nyaralást kell biztosítani 8 hónapban a következők összegében:
28 nap / 12 hónap. x 8 hónap \u003d 18,66 nap
A nyaralást március 26-tól 2009. április 13-ig nyújtják. Tehát április 13-án volt, ez a munkavállaló elbocsátásának napja, azzal jellemezve, hogy 2009. április 13-ig a munkatapasztalatokat figyelembe kell venni, a fizetéshez való jogot.
A munkanap kezdetétől 2009. április 13-ig terjedő időszakra szükség van: 8 hónap. 9 nap + 19 nap \u003d 8 hónap. 28 nap A 28 napos kerekítés szabályai szerint van egy egész hónap (28 nap, mint 15 nap), ezért a meghatározott időszakban 9 hónapos tapasztalattal rendelkeznek a nyaraláshoz. Következésképpen a nyaralást 28 napig 9 hónapig kell megadni. / 12 hónap. x 9 hónap \u003d 20,99 nap.
A munkáltató köteles nyilvántartásokat tartani azon időszakok, amelyekre a munkavállaló a fő nyaralás. A személyzeti szolgálat tükrözi ezeket az időszakokat a T-6 (T-6A) formában összeállított nyaralási munkavállaló rendelkezésére. A megrendelés alapján a Munkavállaló (T-2 formanyomtatványa), a T-54, T-54A. Nyaralás biztosítása a munkavállalóhoz (T-60 formanyomtatvány). E dokumentumok és utasítások minden formáját az Oroszország Állami Statisztikai Bizottsága 2004. január 1-jétől az Állami Statisztikai Bizottság állásfoglalása határozza meg.
A szerkesztőségből A "1c" vállalat gazdasági programjainak fizetési konfigurációiban a meg nem használt nyaralás napjainak számának lekerekítése alapján kiszámított kártérítés lehetőségét, kivéve, ha a felhasználó úgy dönt, hogy ilyen technikát alkalmaz a levél alapján Az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériuma 2005. december 7-én kelt, 4334-17. Az "1C: fizetés és a személyzet menedzsment 8" és a "1c: a költségvetési intézmény 8" programjában alapértelmezés szerint a számítási algoritmust kerekítés nélkül alkalmazzák, amelyet a cikk szerzője tart. Adja meg a kerekítéssel kiszámított kompenzáció mennyiségét, a felhasználó manuálisan - ugyanazt a mechanizmust alkalmazhatja az "1C: Enterprise 7.7" platformon alapuló konfigurációkban.
Minden munkavállalónak jogában áll a munkáltató által fizetett éves nyaraláshoz. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalót elutasítják, és teljesen a nyaralás nélkül. Hogyan számíthatjuk ki a kihasználatlan nyaralást? Mikor kell fizetni?
Fontolja meg a kihasználatlan nyaralás kompenzációjának kiszámítását.
1. lépés: Kezdjük, meghatározzuk a fel nem használt nyaralás napjait.
A számítás képlete így néz ki:
Oké \u003d: 12 hónap. × KP - Kido, hol
Oké - a nem izgalmas vakáció naptári napjainak száma;
A teljes éves szabadság időtartama;
KP - a teljes múltbeli hónapok száma;
Kido - a használt nyaralási napok száma.
Az éves szabadság (szoftver) időtartama általában 28 naptári nap, vagy lehet egy másik számjegy, attól függően, hogy a munkaszerződés feltételeitől vagy a szervezési feltételek feltételeitől függően, de nem kevesebb, mint 28 nap.
A teljes múltbeli hónapok száma (KP) a hónapok száma, amelyekben fél vagy annál többet dolgozott. Ha egy hónap alatt kevesebb mint felét töltötte - a számításban nem veszik figyelembe (a 169. sz. Szövetségi és kiegészítő levelekre vonatkozó rendeletek 35. pontja, amelyet a Szovjetunió 30.04. 1930)
A fel nem használt nyaralás kiszámításánál nem szereplő munkaidőszakokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke határozza meg.
2. lépés: A fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítása.
A nem kormányzati nyaralás kompenzációjára az átlagos jövedelem kiszámításánál tekintünk.
A fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámításának átlagos jövedelmét ugyanúgy határozzák meg, mint az ünnepek kiszámításakor (az Orosz Föderáció kormányának rendelete 2007. december 24., 2007. december 24.). Itt el kell döntenie, hogy az év teljesen dolgozott-e, vagy sem.
Ha az év teljes mértékben kidolgozott, a kompenzáció összegét a képlet kiszámítja
Ro \u003d n: 12 hónap : 29.4 nap. × kpond hol
A vakáció elhanyagolt napjai.
De ez a tökéletes lehetőség, és rendkívül ritkán történik. Gyakran, az év folyamán a munkavállalók betegek, üzleti utazásokra mennek, nyaralni, stb. Ezeket az időszakokat kizárják az elszámolási időszakból (a számításokat nem veszik figyelembe).
Ezért megteheti. Határozza meg a naptári napok számát, amely az eltöltött időre esik. Ezután a fel nem használt nyaralás kompenzációját figyelembe vesszük a képletet:
Ro \u003d n: KD × kpond, hol
RO - a fel nem használt nyaralás kompenzációjának összege;
N - A becsült időszakra felhalmozott alkalmazottak összege;
CD - az eltöltött naptári napok száma, figyelembe véve az időt;
Krone - a nyaralás nem kormányzati napjai.
A becsült időszakra a munkavállaló felhalmozott 100 000 rubel bevétele. (Kórház, anyaság, stb.). Az elköltött naptári napok száma (a naptárat figyelembe véve) a 277 becsült időszakra (kórház, anyaság, nyaralás stb.). A vakáció elhanyagolt napjai száma - 14.
Ezután a fel nem használt nyaralás kompenzációját a képlet kiszámítja.
Ro \u003d 100 000/277 x 14 \u003d 5054,15 RUB.
Most fontolja meg: Mit kell fizetni a meg nem használt nyaralás (, hozzájárulások) és a kártérítés kiadása után?
Az NDFL-nek az NDFL-nek történő kompenzáció összegével (az Orosz Föderáció Adótörvény 217. cikke 3. pontja).
Ezenkívül felhalmozódott, és (beleértve a sérüléseket is) (Pp. "D" (2) bekezdés 2. részének 2. részének 2. része. 9. Szövetségi törvény 212-FZ 2009. július 24-én és a 6. pontban. 1 A Federal Law 20.2. Cikke, 125-FZ 1998. július 24.).
Mikor van a meg nem használt nyaralás kompenzációja?
A kártérítés kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke határozza meg. Ebből következik, hogy a fel nem használt nyaralást a munkavállalónak a munkájának utolsó napján (elbocsátási nap) fizetik. Ha a munkavállaló valamilyen oknál fogva nem ment dolgozni, a kompenzációt legkésőbb a következő napon fizetik, amelyben a munkavállaló fellebbezést nyújtott be a végső számításhoz.
Inkább nyaralás!
Az ingyenes könyv megszerzéséhez írja be az alábbi űrlapot, és kattintson a "Get Book" gombra.
A szerződéstől függetlenül az Alapítványtól függetlenül a munkavállaló köteles az elbocsátás napján megfizetni az összes szükséges pénzt.
Kedves olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben az egyén. Ha szeretné tudni, hogyan megoldja a problémát - forduljon a tanácsadóhoz:
Az alkalmazások és a hívásokat az óra és a hét hét napján fogadják el..
Gyors vagyok. INGYENES!
Hogyan kell megbizonyosodnia arról, hogy meg kell fontolnod, hogy mely dokumentumokat készítsen - mindezek tovább fogjuk nézni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
Egyéb dokumentumok:
A Társaság köteles kompenzálni a munkavállalói munkavállaló munkavállalóját, és a helyi szabályozási aktusok szabályozza.
Amikor elutasítják a sajátodat, kötelező:
Amikor a munkaügyi kapcsolatok megszakadnak a munkáltató kezdeményezésére, a kötelező kifizetéseket egészül ki:
Speciális programokban (például "1c").
Ha a munkavállaló nem lehet vállalkozás, használjon ilyen képletet:
Zp \u003d fizetés / festék x dotr.,
A kapott összegből a jövedelemadó 13% -át kell kitalálni.
Továbbá a munkáltatónak fel kell jegyeznie a biztosítási díjakat:
Ne felejtsük el figyelembe venni a régiókban lévő kerületi együtthatót, amelynek éghajlati viszonya eltér.
Szükség esetén felárat kell fizetnie az extrém szerver munkavállalói számára. Mindezen kifizetéseket az Orosz Föderáció jogszabályai biztosítják. Ha a munkavállalónak pénzeszköznek kell lennie, akkor levonják a fizetést.
FIGYELMEZTETÉS: A nyugdíjpénztár biztosítási díjainak aránya 22%, amíg a lehető legnagyobb alapot a növekvő eredményre tették.
Ezután az érték 10% -ra csökken, és az FSS-ben történő fizetés megszűnik. 2019-ben az alapok korlátozás nélkül felhalmozódnak a Fomomban.
Példa:
A "Star" cég munkavállalója - A.I. Vorobyov saját magukra szaggatott a saját 02/29/2016. A fizetés 25 000 rubel., A hónap nem teljesen kidolgozott - 17 nap, mert a munkavállaló 3 napot vett igénybe. A fel nem használt pihenőnapok száma 25 nap.
A számítás, amikor az elbocsátás így fog kinézni:
1) felhalmozott fizetés:
(25 000 dörzsölés) / (20 nap) x 17 nap \u003d 21 250 rubel.
2) A kézhez továbbított összeg:
21250- (21 250 x 0,13) \u003d 18 487,5 rubel.
Továbbá a vállalat listái a megfelelő példányok biztosítási díjait az A.I. Vorobyeva:
Telepítve a munkaszerződésben vagy a helyi szabályozási dokumentumokban. A fizetés bizonyos hányada.
A számítás képlete a következő:
Premium \u003d N x fizetés
N a prémium elhatárolások százalékos aránya.
Továbbra is megvizsgáljuk az előző példát.
Tegyük fel, hogy az A.I. munkaszerződésben A Vorobyev a fizetés 17% -ának összege alapján támaszkodik.
Ezután további javadalmazás lesz:
Nyeremények \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rubel.
A munkavállaló elbocsátásakor a vállalkozásnak kompenzálnia kell a fel nem használt pihenés napjait.
Vacations \u003d dotd. x zpsrd,
Teljesen töltött elszámolási időszakra ezt a képletet használják:
ZP cf.d. \u003d (E év.) / 12: 29.4.
Az ellenkező helyzetben - ZP CF.D. \u003d (D.) / (29,4 x MP + MN),
A munkaügyi jogszabályok szerint a fizetés a teljes összegű alkalmazottak teljes összegére vonatkozik, akik a szervezetben legalább 11 teljes hónapban dolgoztak.
Ha az időtartam kisebb, a vakáció részesedése minden egyes töltött napon számít.
Ugyanakkor a személyi szakembereknek figyelembe kell venniük a két árnyalatokat:
Példánkban A.I. Vorobyva maradt 25 napos fel nem használt nyaralást.Az "1C" rendszer információi szerint az alkalmazott bevételei az évre 324 000 rubel volt. Tegyük fel, hogy teljesen az előző évben dolgozott.
Következésképpen a számvitelben az ilyen számításokat:
Az elbocsátás napján a "csillag" cégnek fizetnie kell a.I. A vorobyev kompenzáció a fel nem használt napok számára a 22,959,2 rubel mennyiségben.
A munkavállalót a vállalkozás csökkentésére vagy megszüntetésére bocsátják ki.
Ez egy havi bér, és az egész foglalkoztatási időszakra vonatkozik, de már nem 2 hónap.
Példa:
A cég LLC "White Wolf" azt tervezi, hogy megállítja a tevékenységeket a 01.03.2016-tól, azzal kapcsolatban, hogy kimondja az alkalmazottak elbocsátását. E.I. Kostenko, amely közgazdász működtet, kap 27 500 rubelt.
Amellett, hogy fizetés az elhasznált időszak és a kompenzáció nem használt szabadság, a munkavállalónak kell fogadni egy napot:
LLC "White Klyk" vállalja, hogy fizeti az E.I. Kostenko 55 000 dörzsölje. A foglalkoztatás időszakára.
Amennyiben amikor elutasította a munkavállaló, a kártérítés összegét fizeti meghaladja a három átlagkeresete (az alkalmazottak számára a Far North - hat), amelyet a térségben, azzal a különbséggel tartjuk jövedelemadó.
Ehhez az összes kifizetést összegezzük, kivéve a fel nem használt nyaralás kompenzációját, és az eredményt az NDFL kiszámítja.
Példa:
Az Antea LLC vállalat kiadja a szerződés megszüntetését az Értékesítési Osztály vezetőjével G.I. Mityaev. A számvitelben a készpénz-kompenzációt az 57.700 rubel összegben felhalmozta. A munkavállaló átlagos havi fizetése 15 000 rubel. Meghatározza a jövedelemadó.
Számítsa ki az adóztatandó összeget:
57 700- (15 000 x 3) \u003d 12 700 rubel.
NDFL-t definiálunk: 12.700 x 13% \u003d 1651 rubel.
A "Antei" számviteli LLC-nek fizetendő jövedelemadót kell fizetnie G.I. Myaev 1,651 rubel mennyiségben.
A személyzeti osztály könyvelőjével vagy szakemberével tölti ki. Szigorú betartás minden szabályozásra.
Az egyik oldalnak tartalmaznia kell:
A dokumentum végén a személyzeti osztály aláírása és a Társaság nyomtatási osztályának aláírása van beállítva.
A fordított oldal kitölti a könyvelőt.
Ez tükrözi a kiszámításához szükséges információkat a kártérítés a munkavállaló: az év a várható időtartama, a jövedelem, a naptári napok száma, az átlagos munkaerő fizetés naponta, használt / nem használt nyaralás nap és még sok más.
A táblázat alatt a számok és szavak szerint az összes fizetett kifizetés összege, a könyvelő, aki kiadott egy dokumentumot, szükségszerűen aláírja aláírását.
Példa a kitöltésre:
Példa a T-61 űrlap kitöltésére (1. oldal) 
Példa a T-61 űrlap kitöltésére (2. oldal) Az elbocsátás munkáltatójának sorrendjét az egységes T-8 vagy T-8A egységes formája állítja össze:
Szükségszerűen jelzi a szerződés megszűnésének alapját a jogszabályokra való hivatkozással.
Az elbocsátás okát is megerősítő dokumentumok is (ha rendelkezésre állnak). A munkavállalónak ismernie kell a festés megrendelését. Ha ez nem lehetséges, a megfelelő jelzés történik.
Példa a megrendelés kitöltésére:
Példa a T-8 kitöltésére (TC) 2019-ben a következő szabályok szerint történik:
Egyértelmű vélemény a felvétel megfogalmazásáról az együttműködés megszakítása során - különböző lehetőségek megengedettek: "Elutasították", "A munkaszerződés megszűnik", "A munkaszerződés megszűnik."
Példa a TC kitöltésére:
Minta bejegyzés a munkaerőben
