A Sootustrakh Alapítványban biztosított összes munkaterület jogosult anyasági kifizetésekre: a terhességre és a szülésre, a gyermekgondozás 1,5 év alatti, ráadásul az orvosi egység 12 hetes és születése esetén egyszeri juttatás van gyermek. Amennyiben a Pilot FSS projekt szerzett, a tengerenesen a Biztosított közvetlenül az Alapból származik, és olyan régiókban, amelyek nem vesznek részt a projektben, az előnyök fizetik a munkáltatót, akkor az FSS megtéríti azt a költött pénzeszközöknek.

2017-ben a fogyatékossággal és az anyasággal kapcsolatos biztosítási díjak az adóhatóságok felé költöztek. Milyen ma a szülési szabadságának fizetése és a munkáltatója kompenzációja erről szól.

Megvan az előnyök: munkáltatói fizetés

A munkáltató elszámolásának érdekében a nőnek a következő dokumentumokat kell megadnia:

• 12 hétig tartó tanúsítvány - a fogadáshoz egyszeri előny a korai elszámoláshoz,
• kórház, amelyet 30 hetes terhesség vagy korábbi; A szülési szabadság iránti kérelem; Segítség 182n az átlagos jövedelem kiszámításához, ha a nő különböző munkáltatóknál dolgozott - az FSS miatt anyasági ellátások,
• a Hivatal Hivatala által kiadott születési anyakönyvi kivonat; haszonkereskedelem; Segítséget nyújt a második szülő munkáltatójától, vagy a szociális védelemtől, hogy nem kapta meg ezt a kézikönyvet - fizetéshez egyszeri előny az újszülötten,
• születési anyakönyvi kivonat, és ha ez a gyermek nem az első, akkor minden más gyermek; haszonkereskedelem; Segítsen, hogy ilyen kézikönyvet ne kinevezték a második szülőre a gyermekgondozás havi kifizetései 1,5 évig.

A munkáltató a munkavállaló fellebbezését követő 10 napon belül köteles felszámítani az előnyöket, de a legközelebbi fizetésben fizetni. Az NDFL-nek nincs észlelése

Átfogó FSS-nek a munkáltatónak

A "fogyatékosság és az anyaság" havi biztosítási díjainak kifizetése, a munkáltató, mint korábban, csökkenti őket a költségekről, az anyasági ellátásokra is (az Orosz Föderáció adókódjának 431. cikke alapján). A jelentéstől 2017 első negyedévéből az előnyök költsége tükröződik a biztosítási díjak kiszámításának 3. függelékében (az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 10.10.10.2016 7-11 / 551). De annak ellenére, hogy az a tény, hogy a hozzájárulásokról szóló jelentések (kivéve a "sérüléseket") most elküldjük az IFSN-nek, szükség van a kiadások költségeinek megtérítésére.

Ha a kifizetések összege meghaladja az ugyanabban a hónapban felhalmozott insolulációkat, a munkáltatót a jövőbeni biztosítás feleslegének összegével kölcsönzhetné, és kérheti a költött pénzeszközök megtérítését a területi FSS-nek. A DECAL 10 napos időszakon belül történik a forgalomba hozatal után, de csak akkor, ha az Alapítvány elismeri őket indokolt és hűséges.

A kötvénytulajdonos kiadásainak megtérítésére vonatkozó dokumentumokat az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium határozza meg, amely 951 N. 951 N. 2016. április 10-től:

• alkalmazás, amely az ellátásokhoz szükséges pénzeszközök összegét jelzi
• a 4-FSS kiszámítása, ha az FSS visszatérítése aggodalmát fejezi ki a 2017-es időszakokra vonatkozó időszakokra, vagy a 2017-es kiadások megtérítésére alkalmazott bizonyítványszámítás. A tanúsítványszámításnak nincs jóváhagyott formája, de tartalmaznia kell a biztosítási hozzájárulásokról és kiadásokról a Biztosított által előállított biztosítási járulékokról és kiadásokról, az adósságösszegekre vonatkozóan elfogadott és nem elfogadott költségekről,
• hitelesített dokumentumok másolatai, amelyek megerősítik, hogy az előnyök ésszerűen és helyesen felhalmozódnak. Az anyasági kifizetések esetében ez: "anyasági" kórház, orvosi nyilvántartások és bizonyítványok a nyilvántartási hivatal, születési anyakönyvi kivonat, bizonyítványok a második szülő munkájából az ellátások tévhitásáról, a szabadság rendelkezésre bocsátásának és egyéb dokumentumok rendelkezésére A 951N. sorrend 3 bekezdése.

Áthaladni közvetlenül az FSS-től

Közvetlenül a "Pilot" régiókban fizetik. A munkáltatótól az FSS-ig terjedő kötelezettségek: az anyasági előnyök kiszámítása, valamint a gyermek számára akár 1,5 évig is gondoskodik, és átadja a biztosított munkavállaló számlájára vagy postai úton történő küldését. Ugyanez vonatkozik az egyszeri anyasági kifizetésekre is.

A titkosításhoz való jogot megerősítő dokumentumokat továbbítják a munkáltató továbbra is. A munkavállalótól nyilatkoznak a banki adatok feltüntetésével, amelyet az FSS felsorolja az előnyöket (Appliance formanyomtatvány. Az Orosz Föderáció FSS-jének sorrendje, 2012. szeptember 17., 2012-es szám 335).

Miután egy dokumentumcsomagot gyűjtöttünk, a munkáltató 5 napon belül továbbítja az Alapítvány osztályának, ahol a munkavállaló ellátásának kinevezésének és kifizetésének kérdését 10 napos távon kell eldönteniük.

A munkavállaló a mentességet közvetlenül az FSS-re is alkalmazhatja:

• ha egy 6 hónapos időszak hiányzik egy "anyasági" kórház bemutatásához, vagy havi haszonnal jár. Ebben az esetben az FSS maga azt határozza meg, hogy mennyire tiszteletben tartották a kihagyás okait, és lehetséges, hogy kézikönyvet írjon elő (a 2006. december 29. cikkének 12. cikke 3. cikke, 255-FZ),
• ha a "Decret" munkáltatójának fellebbezésének napján a munkáltató megszűnt, vagy a számlák készpénze hiányzik, vagy átadja a csődeljárást (a 255-FZ törvény 13. cikke (4) bekezdése.

Társadalombiztosítási alap Speciális hitelvédelmi intézmény, amelynek célja pénzügyi társadalombiztosítás.

A társadalombiztosítási alapok nyilvánosak.

A Társadalombiztosítási Alap fő feladata:

• az állami ellátások állampolgárai számára a kezelésre, a rehabilitációra, a rehabilitációra;
• részvétel az állami egészségügyi védelmi programok fejlesztési és végrehajtásának rendszerében;
• az FSS pénzügyi stabilitásának biztosítására irányuló intézkedések végrehajtása;
• a szakemberek előkészítésével és fejlett képzésével foglalkozó munkák szervezése;
• együttműködés hasonló alapokkal.

Előnyök kifizetése:

• ideiglenes fogyatékossággal;
• terhesség és szülésen, gyermekgondozás;
• a betegség és a megelőzés utáni rehabilitációban;
• az iskolai gyermekek szolgálatának részleges finanszírozásáról;
• az FSS pénzügyi stabilitásának biztosítása érdekében tartalék létrehozása;
• a társadalmi biztosítási kutatás és tudományos munka tekintetében.

Kötelező biztosítási díjak:

• munkáltatók;
• állampolgárok;
• egyéb kifizetések;
• finanszírozás az állami költségvetésből

Kifizetések a Társadalombiztosítási Alaphoz

Figyelembe véve a társadalombiztosítási alapot, amelyet az elhatárolt fizetéssel kapcsolatban 4,0% -kal hoztak létre.

Az állami társadalombiztosítási pénzeszközök az ellátások kifizetésére irányulnak: az ideiglenes fogyatékossággal, a terhességre és a szülésre, az egyszeri előnyök az orvosi intézményekben, akik a korai terhességi feltételek (legfeljebb 12 hetes), havi előnyökkel járnak a gyermek gondozására Időszak, mielőtt elérte az életkorát egy és fél év, fizetés naponta egy napi ellátás a fogyatékkal élő gyermek.

A Társadalombiztosítási Alap pénzügyi forrásai

Az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapja Ez a második a felhalmozott pénzügyi források mennyisége az Orosz Föderáció nyugdíjalapja után.

A feladatainak társadalombiztosítási alapjának teljesítése érdekében az ilyen pénzügyi források mennyiségét be kell tartani benne, amely elegendő lenne a biztosítási fedezet és egyéb garanciák és előnyök jogszabályi típusai által előírt kifizetésekhez.

De ez az erőforrások nem lehetnek felesleg. Ellenkező esetben felhalmozódása túlzott terhet jelentene a munkáltatók számára - díjfizetők. Ez a termelési költségek túlbecsléséhez és a végtermékek árainak túlbecsléséhez vezetne.

Az alap pénzügyi stabilitásának biztosítása érdekében meg kell határozni azokat a becsült bázist, amelyekkel a biztosítási díjak felhalmozódtak, valamint a biztosítási ráta méretét, a számítási alap százalékos aránya.

Az előrejelzést a társadalombiztosítási díjindikátorokat aktuáriusi számításokkal kell meghatározni. A biztosításmatematikai számításokat matematikai és statisztikai minták rendszerének nevezik, amelyek szabályozzák a biztosító és a biztosított közötti kapcsolatot.

A biztosításmatematikai számítások módszertana a valószínűségek, demográfiai és hosszú távú pénzügyi kalkulus elméletének alapja.

A társadalombiztosítási díj kiszámításának nehézsége az a tény, hogy a biztosítási díjak erre a tarifára kerülnek felszámolásra, a fogyatékosságok kifizetésére és előnyeire felhasznált források forrása, valamint az anyasági ellátások és a temetkezési előnyök. Nyilvánvaló, hogy különböző biztosítási esetekről beszélünk, amelynek valószínűsége különböző okokból áll.

A helyzetet bonyolítja az a tény, hogy az alapból számos kifizetés nem tenyésztés (gyermekek újévi ajándékok, kiadások a gyermekek egészségügyi táboraira és a sportiskolákra). Azonban a pénzeszközök rendelkezésre állása az alapból e célból a szociális segélyek szociális biztosításának előnye. A társadalombiztosítási alap autonómiája és állandó formanyomtatvány.

A biztosításmatematikai számítások szerepe különösen nagy az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítási díj meghatározásában. Ezeknek a számításoknak az iparágak, területek és az egyes vállalkozások átfogó statisztikai adatokon kell alapulniuk. Ebben az esetben a tarifának különös jelentőséggel bír - ösztönöznie kell a biztosítót, hogy tegyenek intézkedéseket a munkaerő védelme és a foglalkozási megbetegedések csökkentése érdekében. Minél kisebb a biztosított esemény valószínűsége, annál alacsonyabb lesz a biztosítási ráta.

Federal törvény "a kötelező társadalombiztosítás a balesetek ellen a termelési és foglalkozási megbetegedések"
A július 24, 1998 No. 125PH, mint a törvény egy sajátos formáját társadalombiztosítási tisztázza egyes rendelkezései a szövetségi törvény „az alapvető társadalombiztosítási” a június 9, 1999 No. 165FZ képest a pénzügyi rendszer a társadalombiztosítás.

Így a 125. július 24-i, 1998. július 24-i fent említett törvény meghatározza, hogy az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási díjak biztosítási díjait a gazdasági kockázatoktól függően differenciálják. Nyilvánvaló, hogy a szénipar szakmai kockázata sokkal magasabb, mint például a lakhatásban és a kommunális gazdaságban.

A biztosítónak joga van a biztosítási ráta kedvezmények és pótdíjak meghatározására. Méretüket úgy határozzák meg, figyelembe véve a munkaügyi védelem státuszát és a biztosítási fedezet kifizetésének jelenlegi költségeit egy adott vállalkozásnál, de nem haladhatja meg az érintett iparágra megállapított biztosítási tényező 40% -át ). A díjfizetést a biztosított a nyereségből kell fizetnie, és hiánya esetén a költségekhez kapcsolódhatnak.

Amint az a táblázatból látható. 4, a Társadalombiztosítási Alap költségvetésének fő forrása a biztosítási díjak. Megosztásuk a kumulatív jövedelem 60,5% -a.

4. táblázat Az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjának költségvetése 2002-re

	Név
Bevételek
	2002. január 1-jén túllépő egyenleg
	Egységes szociális adó
	Biztosítási hozzájárulások az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosításhoz
	A késedelmes adósságok mozgósítása
	Egyéb ellátás
	Szövetségi költségvetési források az alkalmazandó joggal összhangban
	Teljes bevétel
Költség
	Az ellátások kifizetése Beleértve az ideiglenes fogyatékossági ellátásokat is
	A szanatórium-áram kezelésére szolgáló utalványok kifizetése
	Gyermekek egészsége
	Havi biztosítási kifizetések
	más költségek
	Igazgatási költségek
	Teljes költségek

A becsült bázis meghatározásakor, amellyel a biztosítási díjak felhalmozódtak, az alap alapjául szolgál az illetékes évre vonatkozó bér alapítványának értékelése. Az ilyen értékelést az Orosz Föderáció Gazdasági Minisztériuma végzi. Figyelembe kell venni azonban, hogy bizonyos típusú fizetések esetében a munkavállalók számára a biztosítási díjak nem merülnek fel. Például ez a polgári szerződések keretében történő kifizetésekre utal (amikor a személy dolgozik a szerződés alapján, és nem bérelt munkavállaló). Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy a fogyatékkal élő szolgáltatásokat nyújtó szervezetek I. és II. Csoportok mentesülnek a biztosítási díjak kifizetésé alól.

A valós életben nem sikerült gyűjteni a biztosítási díjakat az összes potenciális fizetőből. A vállalkozások bizonyos része csődöt szenved; A másik megpróbálja elkerülni a fizetést, és a kívánt listájuknak meg kell vezetnie az adórendeletet. E tekintetben a biztosítási díjak potenciális összegét az előző időszakban a biztosítási díjak összegyűjtésére vonatkozó együtthatóhoz igazítják.

A hozzájárulások elfogadható mértékének meghatározása érdekében megfelelő értékelni kell a közelgő előnyök összegét.

Különösen az ideiglenes fogyatékossági ellátások kifizetéséhez szükséges pénzeszközök a következők szerint kerülnek kiszámításra (a továbbiakban: feltételes):

• a) az Alap költségvetésének kiszámításához elfogadott alkalmazottak átlagos száma (millió ember) 50.1
• b) Az ideiglenes fogyatékosság napjainak száma 100 évenként 790.0
• c) az ideiglenes fogyatékosság (millió nap) fizetett napok száma (790,0 nap * 50,1 millió ember: 100) 395.8
• d) az átlagos napi fizetés (dörzsölje). (1550000 millió dörzsölés:
  252 nap: 50,1 millió ember) 122.8
• e) az átlagos napi juttatás:
  • az átlagos napi fizetés százalékában 82,0
  • 100,8 rubelben.
• e) az ideiglenes fogyatékossági juttatások teljes kiadásai (millió rubel) (100,8 rubel * 395,8 millió nap) 39896.6

Az (a) bekezdés az ország egészének átlagos számának átlagos számát jelzi, amelyet számításokra elfogadtak.

A (b) bekezdésben az ideiglenes fogyatékosság napjainak száma 100 évente átlagosan évente számít, több éven át statisztikai megfigyelések alatt.

A c) pontban az ideiglenes fogyatékosság napjainak száma 100 munkavégzésre szorozva az alkalmazottak átlagos számáról, és 100-ra oszlik. Ennek eredményeképpen meghatározzák az ideiglenes fogyatékossággal fizetett napok teljes számát.

Feltételezzük, hogy az átlagos napi juttatás az átlagos napi fizetés 82% -a lesz. Ezt a mutatót az előző év adatai alapján határozzák meg. Emlékezzünk vissza, hogy az előnyök összege a foglalkoztatási élménytől függ, és 60-100% -os bevétel.

Az ideiglenes fogyatékossági ellátások éves volumenének meghatározásához az átlagos napi juttatást megszorozzák a kifizető ellátások (millió nap) napjainak számával.

Az anyasági ellátások kiszámítása

• a dolgozó nők száma (millió ember) (50,1 millió ember * 51,7%: 100) 25.9
  Az alkalmazott nők száma több éven keresztül átlagosan az alkalmazottak teljes számának 51,7% -át;
• a terhesség és a szülés napjainak száma 100 munkanaponként (nap) 245,0
• a terhesség és a szülés (millió nap) fizetett napok száma (245,0 nap * 25,9 millió ember: 100) 63,46
• Átlagos napi fizetés 1 működési (dörzsölje) 122.8
• Átlagos napi juttatás:
  az átlagos napi fizetés százalékában (az előző évre alapozva) 61.0
  rubelben (122,8 rubel * 61,0%) 74,9
• Összes költség (millió rubel) (74,9 rubel * 63,46 millió nap) 4753.2

A gyermekgondozás kiszámítása 1,5 évig:

100 rubel. * 2 (kétszeres méret) * 11,1 millió kifizetés * 1.14 \u003d 2530,8 millió rubel,

ahol 100 rubel. - Alapösszeg (korábban hivatalos minimálbér) és 1.14 - a távközlési együttható átlagos mérete a messzi északi régiói és a régió régiójához.

A gyermek születésének kiszámítása

(100 rubel * 15-szer * 1,1 millió kifizetés * 1.14) \u003d 1650 millió rubel.

A temetés szociális előnyeinek kiszámítása

(100 rubel * 10-szer * 218,0 ezer kifizetés * 1.14) \u003d 248,5 millió rubel.

A kézikönyvek kézikönyvének kiszámítása a munkahelyi balesethez és a foglalkozási megbetegedésekhez való balesethez

• az ideiglenes fogyatékosság napja 100 munkanaponként (nap) 20,0
• az ideiglenes fogyatékosságra vonatkozó fizetett napok száma (millió nap) (20,0 nap * 50,1 millió ember: 100) 10.0
• a napi előnyök átlagos mérete (dörzsölje) (a statisztikai adatok szerint az elmúlt időszakban) 91.43
• Összes költség (millió rubel) (91.43 rubel * 10,0 millió nap) 914.3

Egyszeri biztosítási kifizetések

• a halálesetek egykori biztosítási kifizetésének maximális mérete (dörzsölje) (100 rubel * 60 * 1,14), 6840.0
  ahol 100 rubel. - Alapösszeg (korábbi minimálbérszintű hivatalos összege) és 1.14 - a távközlési együttható átlagos mérete a messzi északi és régió régiói számára;
• az egyszeri biztosítási kifizetés átlagos mérete részleges fogyatékossággal (rubel) (rubel) (6840.0 rubel * 53,6%), 3666.2
  ahol 53,6% a havi biztosítási kifizetés átlagos méretének aránya az átlagbér összegre;
• kiadások (millió rubel) (6840.0 rubel * 8,1 ezer ember) + (3666,2 rubel * 35,4 ezer ember) 186.0

ahol 8,1 ezer ember. - a halál áldozatainak becsült száma; 35,4 ezer ember - az áldozatok számított száma évente a fogyatékosság százalékos aránya alapján.

Havi biztosítási kifizetések 6234,8 millió rubel.

• a kártérítés (ezer ember) kedvezményezettjeinek száma 569.5
• középméret Havi biztosítási fizetés (RUB.) (519,72 RUB. * 1.755) 912,32
  ahol $ 519,72 rubel. - az előző időszakban az átlagos havi biztosítási kifizetés; 1,755 - A havi biztosítási fizetés méretének indexelési együtthatója;
• kiadások (millió rubel) (912,32 руб. * 12 (hónap) * 569,5 ezer ember.) 6234.8

Az Orosz Föderáció kormányának rendelete 1999. augusztus 31-én jóváhagyta az iparágak (alágazatok) azon szabályait a gazdaság szakmai kockázatának osztályára. A szabályok szerint ezt az osztályt a szakmai kockázat integrált mutatójának nagysága határozza meg. Ez a mutató megegyezik a költségek költségeivel ebben az iparágban, hogy kompenzálja a biztosított kár károsodása az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések tavaly a bérleti díj összege ugyanabban az évben.

Ha a szarvasmarha-évben ez az iparág ebben az iparágban meghaladja az előző évre, akkor az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma és az Orosz Föderáció Gazdasági Minisztériumának hozzá kell járulnia az Orosz Föderációs Javaslat kormányához, hogy ezt az iparágat egy másikra hozzárendelje Szakmai kockázati osztály. Jelenleg 22 osztályú szakmai kockázat van telepítve. Mindegyikük megfelel a létesítménydíj méretének. A legalacsonyabb díjszabás az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések ellen - a menedzsment és a kultúra területén - a bér alapítványának 0,2% -a. A legmagasabb arány a széniparban - 8,5%.

Az ország reformjának részeként a gyermekek kötelező társadalombiztosítási kötelezettségbiztosítási kifizetései javulnak a szülők (anya, apa), a gyermekek rokonai vagy más gyermekgondozási személyek számára legfeljebb 3 évig, és jogosultak havi biztosításra jogosultak 1,5 év elérése érdekében. Különösen az ország számos régiójában 2016-ban továbbra is működik pilot tervezet fss "Közvetlen kifizetések" , amelyben az előnyök átruházását a biztosított személyek elvégzik közvetlenül az FSS rovására, megkerülve a biztosított (vagyis a munkavállaló a munkavállalói biztosítási díjak).

Úgy tervezik, hogy a jövőben a közvetlen kifizetések rendszere, figyelembe véve a "kísérleti projekt" tapasztalatait az Orosz Föderáció egész területén. Bevezetése után nemcsak a biztosított személyek részvételének elvét, hanem a munkáltatók által biztosított biztosítási díjak átruházásának feltételeit is.

Alkalmazás üres Ez biztosítja a kérelmező adatok kitöltését, az előnyök felsorolásának kényelmes módjáról szóló információkat, tartalmazza a mellékelt dokumentumok listáját, az ellátások megszerzésének indokait stb.

Mintaalkalmazás az FSS-ben az előnyökhöz

Az FSS-vel való kapcsolatfelvétel során a kérelmezőt is meg kell adni a következő dokumentumok:

• az Orosz Föderáció polgárainak útlevélje (eredeti és másolat);
• egy gyermek születésének bizonyítványa, amelyen a kifizetést kinevezték, valamint minden más családot a családban;
• egy olyan dokumentum, amely megerősíti az elfogadását vagy a gondnokság (gyermekgondozók) létrehozását;
• hogy nem számít fel ezt a kézikönyvet;
• a kérelmező fizetésének bizonyítása a rendelet előzményei előtti két évre, valamint a folyó évre (vagy a nyugdíjalapban szereplő adatok kérésére, ha a munkáltató munkáltatójának nem kapható);
• az Elsőfokú Bíróság határozata arról, hogy a fizetés a munkáltató révén (a munkáltató csődje esetén) való részvételét illetően.

A kérelmet a dokumentumokkal együtt figyelembe veszik, és a döntést elfogadják 10 napig A bejelentés után. Ezután a fizetés felszámolásra kerül, vagy motivált döntés megtagadásra kerül.

Az FSS-en keresztüli havi előnyöket a címzett bankszámláján (plasztikai kártya) terhelik a postai címre (opcionális) minden hónap 15. napig.

Az előnyök kiszámítása 1,5 évig az FSS-ben

A közvetlen fizetési rendszer bevezetése után a gyermekek juttatását nem a munkáltató kiszámítja, hanem maguk az FSS alkalmazottai, hogy a legtöbb esetben kiküszöböli a számláló hibák lehetőségét.

• A szabványos fizetési mérete lesz A címzett átlagos fizetésének 40% -a Az utolsó 2 teljes naptári évre, mielőtt elhagyta a rendeletet. Ha ebben az időszakban a felperes megváltoztatta a munkát, csak a jövedelmet figyelembe veszik az utolsó munkáltatótól.
• Ha az alábbi előnyben részesített összeg minimálisan telepítve van a következő pénzügyi évre, az éves indexelési mechanizmusnak megfelelően, majd a fizetendő minimális haszon. Az első gyermeken 2718,35 rubel., és a második és a későbbi - 5436.67 RUB.
• Ha két gyermek a két gyermek családjában akár 1,5 éves, és több kézikönyv. De összegük fizetendő, nem tud több mint 100% -ot tenni az átlagos bevételektől.
• Rendszerint a regionális együttható növekedését megszorozzák csak minimális kézikönyvek. Más esetekben ez az együttható már figyelembe veszi a bért a becsült időszakra.
• A havi fizetés kiszámításakor minden munkáltatóból származó összes bevételt figyelembe veszikAzzal jellemezve, hogy levonták az FSS biztosítási díjait.

Az előnyök kiszámításának átlagos havi jövedelmét ilyen módon határozzák meg: a két korábbi naptári évre vonatkozó bevételek 730-ra (napok száma) vannak osztva, és 30,4-rel szorozva (átlagosan hónapok átlagosan hónapokban).

Előzetesen is kiszámíthatja a fizetés összegét a szükséges forrásadatok jelenlétében. Ehhez portal FSS"Elektronikus jelentés" Online számológép. Az átlagos napi, átlagos havi jövedelem és előnyöket 1,5 évre számítva nem nehéz meghozni, jelezve a program által előírt munkájának címzettjeire és feltételeit.

Az FSS-értékelés 1,5 évig a munkáltatónak

Ugyanakkor az ellátások kezdeti kifizetését a munkáltatónak kell elvégeznie saját forrásokból, amely után a társadalombiztosítási alap kompenzálja a vállalkozás (szervezetek) a fizetett biztosítási díjak közötti különbséget, és előnyben részesül.

Így 2016-tól az ország nagy részében tervezett következő regisztrációs sorrend és a biztosítottok 1,5 évig tartó előnyöket kapnak:

• a felperes a munkáltatónak nyilatkozatot tesz a gyermekek kinevezéséről 1,5 évig, és 3 év alatti gyermekgondozási nyaralást nyújt;
• a számvitelt a végét követő naptól fogják fizetni;
• a kézikönyv a munkavállaló fizetési kártyáján szerepel, vagy a vállalkozás pénztárán keresztül közvetlenül a munkáltató (biztosított);
• bekövetkezik fizetett visszatérítés Munkáltató az FSS-alapok rovására.

A kompenzáció megszerzéséhez a kötvénytulajdonos benyújtja a szükséges dokumentumokat és jelentést az FSS-nek.

Néha a munkáltató mesterséges helyzetet teremt a biztosítási kifizetések túlbecslése a munkavállalóknak Annak érdekében, hogy a fizetett előnyök megtérítése megnövekedett összegben legyen. Ezért minden helyzetet társadalmilag külön kell figyelembe venni.

E tekintetben az FSS tisztek, akiket igazoltak, figyelem:

• Ésszerűtlen bérnövekedés Nők elhagyása előtt;
• a kapcsolódó linkek jelenléte a fej és a terhes nő között, akit röviddel a szállítás előtt elfogadtak;
• más tényezők, akik az adagolót igazolják.

Ezért egyes esetekben a munkáltató megtagadható.

Következtetés

A jelenlegi jogszabályok szerint az érdeklődő (biztosított) megszerzése, az arc a munkáltatóra utal. Számítja ki az összeget, fizet, és kártérítést kap a Társadalmi Alapítványtól.

Ha más okból nem fizethet kézikönyvet, a címzett a munkáltató nyilvántartásba vétele helyén jelentkezhet az FSS-nek. Ezt az Orosz Föderáció bármely régiójában lehet elvégezni, miután a Számvevőszék úgy dönt, hogy a kézikönyv szokásos módon történő megszerzésének lehetetlenségét határozza meg.

Az Orosz Föderáció egyes témáiban kísérleti program van. Ez az intézkedés célja, hogy csökkentse az ellátások kedvezményezettje és a biztosított kedvezményezett közötti konfliktusok számát, valamint növelje a pénz átadásának stabilitását a kedvezményezettnek szabadúszó helyzetekben. A programot tervezik bővíteni az ország más régióira.

E.a. Sharonov, közgazdász

Az előnyök kifizetése közvetlenül az FSS-től

Mit kell tudnod a munkáltatóknak

A kísérleti projekt kötelezi a területi szervezeti egységek a FSS a Socillars kézikönyvek közvetlenül alkalmazottak indult vissza 2012-ben először a kísérletet végeztünk csak két régióban - a Karachay-cserkesz Köztársaság és a Nyizsnyij Novgorod régióban.

Aztán fokozatosan oszlik újabb 12 személyt - Astrakhan, Belgorod, Kurgan, Novgorod, Novoszibirszk, Rostov, Samara és Tambov régióban, Habarovszk Territory, Köztársaság Krím és Tatár, valamint G. Szevasztopol b a 294. sz. 294. cikk (a továbbiakban: 294. határozat) 211/2011..

2016. július 1-jétől további hat régió csatlakozik a kísérleti projekthez - a Mordovia Köztársaság, a Bryansk, a Kaliningrad, a Kaluga, a Lipetsk és az Ulyanovsk régió és a Kormányzati határozat 2015. december 19. № 1389.

Mindezen régiókban a kísérleti projekt 2016 végéig érvényes lesz. Tehát az újonnan érkezett régiók szervezetei érdeklődnek: mi változik a munkájukban, és mit kell tennie?

Milyen juttatások fogják fizetni az FSS-t

Közvetlen munkavállalók, a területi fióktelepek a következő típusú segítségeket fogják fizetni pp. 1, 6 pozíciók ... ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság, az alkalmazás miatt. A 294. sz. Határozat (a továbbiakban: az ideiglenes fogyatékosság és az anyaság miatt); p. 1 pozíció ... A munkahelyi baleset miatt jóváhagyott. A 294. sz. Határozat (a továbbiakban: a baleset miatti baleset miatt):

• a betegség miatti ideiglenes fogyatékosságnak a 4. nap óta;
• anyasági ellátás;
• egyszeri juttatás azoknak a nőknek, akik orvosi intézményeket terjesztenek elő a terhesség idején;
• egyszeri juttatás egy gyermek születése során;
• havi gyermekgondozási támogatás;
• az ipari sérülés miatti ideiglenes fogyatékosság (a termelés vagy az eljárás baleset miatt) az 1. naptól;
• az ünnepek kifizetése a munkavállalónak, aki megsérült a termelésben (az Orosz Föderáció jogszabályai által létrehozott éves fizetett szabadság meghaladása) a kezelés teljes időtartamára és a kezelés helyére való utazásra.

Az ilyen típusú előnyök munkáltatója nem számít fel munkatársaikat, és nem fizet. Az FSS közvetlen területi testülete a számítás és a fizetés. És annak érdekében, hogy ez lehetővé váljon, át kell adnia a szükséges dokumentumokat az FSS-rekeszbe.

Mi fogja fizetni a munkavállalókat

Ön, mint munkáltató, még mindig e pp. egy ,,,:

• fizetni és fizetni a munkavállalóknak a betegség sajátos betegségének kárára az első 3 napban;
• fizessen 4 további hétvégét a szülőnek (gyám, megbízott), hogy gondoskodjon a fogyatékkal élők számára;
• fizetni kell az elhunyt munkavállaló családjának temetkezési tagjának.

És az FSS utolsó két szociális garanciájának kifizetésének költsége kompenzálja Önt a pénzeszközök átadásával pp. 10, 11 pozíció ... ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt.

Hogy fog működni

A Sottharsha előnyeinek közvetlen kifizetéseire vonatkozó kísérleti projektben a munkáltató valójában közvetítője a munkavállaló és az FSS osztály között közvetítve. Annak érdekében, hogy az FSS-fióktelep a kézikönyv kifizesse, köteles leírni a szükséges dokumentumokat, különösen a munkavállalók nevében történő nyilatkozatokat a jóváhagyott FSS formák kézikönyvének kifizetéséről az 1., 2. számú alkalmazások az FSS 17.09.2012 No. 335 (a továbbiakban: FSS No. 335) sorrendjéhez, a kórházi lapok, amelyek a munkavállaló tapasztalatairól és átlagos jövedelméről szóló információkat jelzik, az elszámolási időszakra vonatkozó jövedelemre vonatkozó korábbi munkahelyi igazolásokról az 1. függelék a Belügyminisztérium 2013. évi Belügyminisztériumának megrendeléséhez 182n, a termelés baleset-cselekedete, ha van egy termelési sérülés, a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata és másolata pp. 2 ,,6 pozíció ... ideiglenes fogyatékosság és az anyaság miatt; Pp. 2, 3, 11 pozíció ... A termelés baleset miatt.

Milyen dokumentumokat kell benyújtani az FSS-nek, hogy fizessen egy adott kézikönyvet, amelyet a jóváhagyott FSS formanyomtatványon kell feltüntetni az előnyök kifizetésére vonatkozó kérelem benyújtására, hogy az FSS-nek a munkavállaló nevében benyújtották. Ebben a kijelentésben a munkavállalónak meg kell jelölnie, hogyan akarja megkapni az E-t o. 9 Pozíció ... ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt; o. 9 a helyzet ... munkahelyi baleset miatt; Az 1. függelék az FSS No. 335:

• <или> bankszámlára. Ezután meg kell adnia a számlaszámot és a címzett bankjának részleteit. Kívánt esetben a juttatás fogadható a fizetési kártyákhoz az Astrakhan RO FSS honlapja; Site Rostov RO FSS;
• <или> Készpénz a postahivatalban a lakóhely helyén.

Figyelem

Az FSS-fiókban készpénzes előnyöket kaphat.

By the way, kitölthet egy nyilatkozatot a munkavállalónak és te magadnak. Az FSS regionális részlegei ezt nem bánják. De nem írhat alá egy nyilatkozatot a munkavállaló helyett, azt személyesen kell elvégezni. Az autogram elhelyezése előtt a munkavállalónak ellenőriznie kell az összes adatait és adatait, hogy felsorolja az i az Astrakhan RO FSS honlapja; Site Belgorod RO FSS.

A három oldal közötti interakciós diagram így néz ki.

1o. 3 pozíció ... ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt; p. 3 pozíció ... A termelés baleset miatt; 2a 2. függelék az FSS № 335 sorrendjére; 3az 1. függelék az FSS-nek a 223. számú FSS sorrendjéhez (a továbbiakban: FSS № 223); 4pp. 8, 9 pozíció ... ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt; Pp. 7, 9 pozíció ... A termelés baleset miatt

Tehát az ideális rendszer úgy néz ki. De ha valami rosszul megy, az FSS előnyeinek megfizetésének időzítése növekedhet.

Például, ha az FSS-iroda felfedezheti, hogy az FSS-hivatal felfedezheti, hogy az FSS-hivatal felfedezi, hogy nem teljes egészében benyújtotta őket, majd 5 munkanapon belül a részleg elküldi Figyelmeztetés a megállapított FSS-űrlapot, amely hiányzó dokumentumokat jelez. És küldje el ezeket a dokumentumokat, amennyiben 5 munkanapon belül az i ; ; Pp. 6, 13 pozíció ... A termelés baleset miatt. By the way, a levél által irányított értesítést a feladás időpontjától számított 6 munkanap elteltével kell tekinteni.

Ezenkívül az abban az esetben, ha a rokkantsági lap helytelen. És nem számít, ki hibázott - Ön vagy orvosi intézmény. A visszaszolgáltatásról és a levelekről, hogy maga a levelek, hogy korrekciót készítettem o. 8 a helyzet ... ideiglenes fogyatékosság és az anyaság miatt; o. 7 a helyzet ... A termelés baleset miatt. Miután megszüntette az összes hibát, és ismét rokkantsági lapot mutat be az FSS irodában, 3 munkanapon belül előnyös lesz a munkavállaló számára.

Ha nem teljes, az információk nyilvántartását elektronikus formában nyújtotta be, akkor itt van az árnyalatok. Először is, akkor megkapja az elektronikus értesítést az FSS hiányzó információinak bemutatásáról. Ezt követően meg kell erősítenie ezt az értesítést 1 munkanapon belül. Ha ezt nem teszed meg, az FSS-iroda 3 munkanapon belül 3 munkanapon belül az értesítés kézhezvételének megerősítéséhez létrehozott időszak lejártától számított 3 munkanapon belül ilyen értesítést ír elő a regisztrált levélben. Küldje el az FSS osztálynak A hiányzó információkat az I. nap kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül kell a 335. számú FSS sorrendjének 4. függeléke; o. 7 Pozíció ... ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt.

Milyen formanyomtatványt kell benyújtani az FSS-hez

Figyelem

Ha a munkavállaló kihagyta a kézikönyv 6-Me-mosogatási idejét, és nincsenek olyan dokumentumok, amelyek megerősítik az átugrás okának érvényességét, a munkáltatónak nem szabad dokumentumokat benyújtani az FSS-nek fizetendő FSS-nek o. 14 pozíció ... ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt.

Az FSS-hez való dokumentumok benyújtásának eljárása a szervezet alkalmazottai és az előnyök típusától függ, amelyet egy személy követ pp. 4, 4 (1) pozíció ... ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt:

• <если> A 2015-ös munkavállalók átlagos száma 25 fő, és kevesebb, egy dokumentumkészletet az FSS iroda papírra mutatják be (lásd a rendszert). Ezek a dokumentumok jobbak ahhoz, hogy személyesen hozzanak létre az osztályhoz, mivel minden dokumentum eredeti példányait (betegszabadság, korábbi munkáltatók, stb. By the way, ha szeretné, a papírkészlet helyett elektronikus nyilvántartást nyújthat be;
• <если> A 2015-ös alkalmazottak átlagos száma több mint 25 ember, az FSS-részlegeket pontosan meg kell adni az információs nyilvántartások elektronikus formában. Az eredeti dokumentumok nem szükségesek. Ezenkívül csak ötféle előnyben részesülhetnek nyilvántartást:

• ideiglenes fogyatékkal élők és;
• a terhesség és a fajta m az 1. függelék az FSS № 223 sorrendjéhez;
• nők, akik figyelembe vették a terhességet és az 1. függelék az FSS № 223 sorrendjéhez;
• a gyerek születésénél a 3. függelék az FSS № 223 megrendeléséhez;
• a gyermek által, mielőtt egy és fél éve elérte őket.

De a munkahelyi balesethez kapcsolódó előnyökkel, a vakáció kifizetésével az elektronikus nyilvántartásokat az ipari sérülések során nem biztosítják. Tehát az ilyen típusú előnyökben, függetlenül az alkalmazottak számától, csak papírkészleteket kell képviselni.

Ahol az eredeti dokumentumok tárolódnak

Miután az FSS-fiók az előnyök kinevezéséről és kifizetéséről dönt arról, a papíron bemutatott valamennyi dokumentum (nyilatkozatok, rokkantsági levelek, referenciák stb.) Eredje visszatér. És az, hogy meg kell tartanod őket magadban p. 13 pozíció ... ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt.

De ebből a szabályból vannak kivételek. Az ipari sérülés vagy a gondozás miatt kiadott fogyatékossági lapok, az Alap elhagyja. A munkáltatókhoz való visszatérés nincs megadva.

A kórházi munkáltató kitöltése

Ha részt vesz a kísérleti projektben, akkor még mindig ki kell töltenie a fogyatékosságot, de figyelembe kell venni az egyik jellemzőt. Mivel az FSS-irodát a kézikönyvének elszámolása és kifizetése végzi, majd a kórházban nem szükséges Töltse ki a "Az előnyök összegét az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának" és a "teljes felhalmozódott" árusításának költségére.

És egy szórólap kapcsolatban kiadott a betegség, a sorban „Az ellátások összege rovására a munkáltató” meg kell adni a felhalmozódott az ellátás összegének az első 3 nap, figyelembe véve a személyi jövedelemadó FSS levél 10/28/2011 No. 14-03-18 / 15-12956 (11. oldal). Ennek megfelelően az NDFL-nek ki kell számolnia és tartani csak a kézikönyv részéről.

Kérjük, vegye figyelembe most, hogy tartsa az NDFL-t a kézikönyv teljes összegéből (ahogy korábban) nincs oka. Végtére is, egy kísérleti projekt az FSS-hez, akkor már nem a jövedelem kifizetésének forrása pp. 1- 3 evőkanál. 226 NK RF. És ha az NDFL-t a kézikönyv összes összegéből tartja, kiderül, hogy szükségtelen az adó megőrzése a munkavállaló, és meg kell adnia azt p. 1 Art. 231 NK RF.

Az FSS megtartja az NDFL-t és kiadja a 2-NDFL hivatkozásokat

Mivel maga az FSS-hez a kísérleti projekten belül az ideiglenes fogyatékossági ellátások előnyei (betegség vagy termelési sérülés miatt) az ideiglenes fogyatékossági ellátások előnyeiből adódnak, majd adózási ügynökévé válik a személyes incipális NFFL-re. És ez azt jelenti, hogy az FSS részleg az NDFL-t az előnyök összegéből fogja tartani, amikor azokat az egyéneknek fizetik, és átadják a rügyekben művészet. Az Orosz Föderáció adókódjából 226; Az Astrakhan RO FSS honlapja; Belgorod RO FSS helyszíne; Site Rostov RO FSS.

Ugyanakkor az Ügynökség felelősségeinek végrehajtása során az FSS-fióktelep nem ad adót levonásokat (a gyermekek, a vagyon, a társadalmi). Az ilyen pontosításokat az FSS Regionális Fiókjainak honlapjain közzétették - a kísérleti projekt résztvevői a belgorod RO FSS helyszíne; Az Astrakhan RO FSS honlapja; Site Lipetsk RO FSS.

De a Súgó 2-Ndfl FSS-ág fogja összeállítani és kiadni az alkalmazottakat a vállalatoknál, ha visszaadják őket az Astrakhan RO FSS honlapja; Belgorod RO FSS helyszíne; Site Lipetsk RO FSS. Az ilyen tanúsítványnak az év végén az FSS-irodába kell részesülnie, ha az IFTS-nek 3-NDFL nyilatkozatához kell benyújtania, hogy ingatlan levonást szerezzen a ház vásárlásakor, a kapcsolódó szociális levonásokhoz a kezeléssel vagy képzéssel vagy a gyermekek szokásos levonásával (ha az éves mennyiségű jövedelem, figyelembe véve az FSS-fiók által felhalmozott előnyöket, 350 000 rubel. És Mene E) o. 2 cikk. 219, PP. 7, 8 evőkanál. 220, al. 4 p. 1, pp. 3, 4 evőkanál. 218 nk rf.

Ki kell tartania a kórház kifizetését

Mint tudod, ideiglenes fogyatékossági ellátás esetén is meg kell tartania azokat is o. 9 óra. 1 művészet. A 229-FZ törvény 101 törvénye; alatti. "B" p. 2 lista, jóváhagyva. 18.07.96 No. 841 kormányrendelet.

Az a tény, hogy a munkáltató fogja a tartásdíjat annak része a felhalmozott juttatás (3 napig) érthető. De a csatlakozó régiók szervezetei - a kísérleti projekt résztvevői felmerülnek a kérdés: az eredeti végrehajtó okmány (végrehajtó lista, pert, pert, nyilvánosságra hozatali megállapodás az Alimento fizetéséről) 1. rész Art. 12. rész 3. rész. A törvény 98.2007 törvény 229-FZ) Az FSS-ághoz, hogy megtartja az alimentumot a kézikönyv részéről?

Az FSS-ben résztvevők tisztázott regionális irodái, a kísérleti projektben résztvevők, a munkaadók felelőssége nem biztosított. Lépjen kapcsolatba az Office Alapítványgal site Tambov RO FSS:

• <или> Az alimentiók címzettje, a végrehajtó dokumentumok benyújtása - végrehajtási lista, bírósági végzés vagy megállapodás az alimentumok vagy másolatuk kifizetéséről;
• <или> Lehet-e végrehajtási lehetőségek. A végrehajtó dokumentumok felderítésével (címzett) határozatot küld a végrehajtási eljárás megindításáról az Alapítvány területi testületére.

A Lipetsk RO FSS helyzete a Kórházi Kórházi Alimon levonásáról, megtudhatja: site Lipetsk RO FSS → Könyvelői juttatás → Slide 13

Ez azután az FSS-fióktelep az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos kijelölt kézikönyvek összegeivel rendelkezik.

Egy másik lehetőség is lehetséges - az Alimony felvevő ragaszkodása esetén a végrehajtási szolgáltatásnak jogában áll kérést küldeni az Orosz Föderáció FSS területi testületére a kedvezményezett összegéről. Miután az FSS jelentései ezt az összeget jelentik, az alimentum kifizetésére vonatkozó hátralékokat el kell hagyni, hogy díszítse a bírósági végrehajtó. Ezenkívül ezt az állásfoglalást az adós munkájának almense felszámíthatja.

Mi változik az FSS-hez való hozzájárulás kifizetésének sorrendjében

Szervezetek-Novice, akik 2016. július 01-től csatlakoznak a projektet, figyelembe kell venni ezt. A betegség és az anyaság következtében bekövetkezett hozzájárulások, valamint a "sérülések" hozzájárulásai az FSS-nek a teljes összegbe kerülnek a biztosítási díjak kifizetésének sajátosságairól szóló rendelkezések 3. szakasza. 294. sz. (Kivéve a haszonösszeg hitelét a hozzájárulások kifizetésében - lásd). Végtére is, mivel az FSS részleg maga is fizeti az előnyöket, egyszerűen nem fogja csökkenteni az elavult hozzájárulást. A hozzájárulások kifizetésére vonatkozó eljárás 2016 decemberéig érvényes.

Az FSS-jelentések kitöltésének jellemzői

4-FSS formanyomtatvány az 1. függelék az FSS megrendeléséhez 02.26.2015 No. 59 2016 első felében, akkor töltse ki a szokásos módon. Ezen túlmenően a 4-FSS kiszámításakor tartalmaznia kell azokat az előnyöket, amelyeket 30.06.2016-ig felhalmoztak, de még nem fizetett meg. Júliusban fizetheti ezeket az előnyöket.

De mivel a 2016 első 9 hónapos jelentése, akkor már nem kell az FSS-alapok rovására fizetett ellátásokra vonatkozó adatokat rögzíteni. De ha az elejétől az év június, befogadó, akkor fizetett alkalmazottak, akik téríteni a FSS egy kézikönyvet, a funkciók töltelék kiszámítása 4-FSS 9 hónap 2016 lesz a III. Szakasz az FSS-nek a 267. sz.:

• a 15. sorban a kötelező társadalombiztosítási költségeket az I. szakasz 1. és a 15. sor "Kommunikációs költségek kötelező társadalombiztosítási" című "Kommunikációs költségek a kötelező társadalombiztosításra" A II. 3 hónap". Végtére is, az ilyen adatok július, augusztus és szeptember egyszerűen nem rendelkeznek. És még akkor is, ha tévesen kifizette az előnyöket a munkavállaló számára, az Alapítvány részlege nem fogja elfogadni ezeket a költségeket.

A 15. sor 1. és 7. táblázatban csak az FSS-alapok rovására, 2016. július 1-jétől, valamint a júniusi utolsó napokban felhalmozott előnyöket kell mutatni, de még nem fizetett 2016. július 1-jétől. Vagyis csak a beszámolási időszak kezdetén kell kitöltenie a vonalat. " 2016 végéig nem változik.

Ugyanakkor az 1. és 7. oszlopban szereplő kiadások teljes összege megegyezik az év első felének kiszámításánál;

Arról, hogyan kell cselekedni, ha a munkavállaló hibásan kifizetett, és nem az FSS iroda, olvassa el:

• 2., 5. és 8. ahol az érdeklődők a folyósított ellátások révén FSS visszafejtése, meg kell adnia az adatokat csak az első 6 hónapban 2016.

Ugyanebben a sorrendben kitölti a 4-FSS és 2016 számítását

Átmeneti árnyalatok

Ezenkívül a vizsgálati mechanizmusból való áttéréskor meg kell fontolni a szociális ellátások kifizetését a közvetlen (az FSS-től):

• <если> 2016. július 01-ig nem volt ideje felhalmozni (ez 10 naptári napot ad a naptól, amikor a munkavállaló hozta az összes szükséges dokumentumot 1. rész Art. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ) És ennek megfelelően nem tükrözték a 4-FSS számítását az év felében, akkor az Alapítvány már felszámolásra kerül, és kifizeti. Például, ha a munkavállaló 2016. június 30-án hozta meg a kórházat, akkor átadhatja azt az FSS előnyeinek kifizetésére;
• <если> A 2016. június ők felhalmozott és a fizetett a munkavállaló anyasági ellátások, és ennek eredményeként, a számítás 4-FSS az első félévben már kialakult adósság FSS (július 1., 2016), akkor alapján h. 2 evőkanál. 4.6 A 2006. december 29-i törvény 255-FZ; h. 2.1 Art. A 212-FZ-nek szóló törvény 15. törvénye:

• <или> vegye figyelembe a hozzájárulások kifizetésének költségét a naptári év vége előtt;
• <или> Távolítsa el az FSS-től. Javasoljuk, hogy éljen az életben, ha biztos benne, hogy a hozzájárulások elhatárolási alapja az év végéig nem fog növekedni.

Összefoglalva, megjegyezzük, hogy a havi gyermekgondozási támogatás kifizetésének megakadályozása érdekében a túlterhelt összegben értesítenie kell az FSS-fiókot a harmadik részben o. 4 (2) pozíciók ... ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt:

• a gyermeknek a gyermek számára a munkavállaló elbocsátásáról;
• a következő éves szabadságáról, ha részmunkaidős körülmények között működik;
• a munkavállaló kijáratáról, hogy teljes munkaidőben dolgozzon;
• a gyermek haláláról.

Ha az FSS Office-nek elektronikus nyilvántartást kell benyújtania a havi gyermekgondozási támogatás kinevezéséhez és kifizetéséhez szükséges információkhoz 5. függelék az FSS № 223 megrendeléséhez, akkor a fenti információk tükrözik a rendszerleíró adatbázis 28. oszlopában a a 6. függelék 2.15. Pontja az FSS № 223 sorrendjéhez.

Ha az FSS iroda papírra vonatkozó dokumentumokat képviseli, akkor a fenti eseményekről bármilyen formában jelentést tehet a dokumentumok alkalmazásával (elbocsátás, nyaralás, stb.).

Navigáció a cikkenként

A nők várakozásai alatt és a szülés után kiszámíthatják a munkáltató által fizetett előnyöket az FSS későbbi visszatérítésével. Ez szabályozza ezt az FZ december 29-én, 2006. december 29-én 255-FZ "kötelező társadalombiztosítási szociális biztosításon, az ideiglenes fogyatékosság és az anyaság miatt." A kifizetések összegétől függ a kategóriától, amelyhez kapcsolódnak, például :, stb.

A közelmúltban az ország egyes régióiban lehetőség volt az FSS-től dobott kézikönyvek fogadására, megkerülve a munkáltatót. Ezt a cikkben kell mondani.

Akik az FSS-nek fizetnek

A fizetési juttatások általános okai:

1. Anyasági ellátásokat neveznek ki a nőgyógyászban, nevezetesen legfeljebb 12 hét. A kedvezményezettek: a vállalkozás megszüntetése és a katonai személyzet megszüntetése miatt fennmaradó munka nélkül.
2. Az egyszeri kifizetések a regisztráció után minden munkára kerülnek. A kézikönyv a vállalkozás felszámolásának alkalmával is megengedett a nők számára, de ha később az események pillanatától kezdve fellebbeznek a foglalkoztatási szolgálatba.
3. A gyermek születése során a szülőknek kellene. A korlátozás nélküli állampolgárok minden kategóriája kihasználhatja ezt a kifizetést.
4. Foglalkoztatottak és munkanélküliek. A kifizetések havonta történnek.

Külön esetek:

1. A katonai szerződéses katonák felesége A havi juttatást a gyermek várakozásának hosszában fizetik 180 nap múlva.
2. A baba havi összege felhalmozódik 3 éves korig. Ez az időszak a fegyveres erők sorából származó pápa elbocsátása előtt tart.

Általában az ellátás fizetendő

A regionális szintű kifizetések típusairól

A terhesség és az anyaság támogatását regionális költségvetésekből végzik, mindez a helyi hatóságok lehetőségeitől függ.

Ezek közé tartozik a kifizetések:

• további segítség a fiatal szülőknek;
• a hiányos családok előnyeinek kifizetése;
• előnyök a fiatal családok számára, a 30 évek;
• kártérítés a terhes nők számára 12 -mondás kifejezés;
• készpénz-kompenzáció az ápolási anyákkal;
• kedvezményes kifizetések a gyermekek számára 3 évek nehéz életkörülményekkel.

A terhességi ellátások és a szülés utáni időszak

Az állami előírások kifizetéseit az állami előírások biztosítják. Rendszeresen, ezek a kérdések emelkedik az üléseken az Állami Duma, valamint változtatásokat és kiegészítéseket tesznek előírásoknak. Egy finomítás növelje a Szociális Alap hatáskörét.

Általánosságban elmondható, hogy az ellátások tervezése és átvétele a következő helyeken található:

• a munkáltatónál - a vállalkozásban vagy a szervezetben hivatalosan dolgozni;
• a szolgáltatás helyén - a katonai szolgálatban részesülő nők, beleértve a szerződést;
• az oktatási intézményben - Az oktatási intézményben képzett képzés hallgatók.

Az FSS fellebbezésének okai

Most a kifizetések közvetlenül közvetlenül az FSS-ben lehetnek, de csak a következő esetekben:

1. Ha a hivatalos munkáltató nem teljesítette jogi követelményeit, megpróbálta megmenteni a megengedett előnyök kifizetését, vagy nem fizette meg őket különböző körülmények miatt.
2. Ha egy speciális FSS tervezet kezdődött a régióban "Közvetlen kifizetések".Elején 2011 években, számos régióban megjelent egyedülálló lehetőség arra, hogy megkapja a szükséges pénzeszközöket az FSS-től. Ezek a régiók az úgynevezett „pilot”, azaz az összes árnyalatokat a tökéletlensége a kifizetési rendszer fokozatosan hajtják végre, és végre a gyakorlatban.

A projekt célja, hogy segítsen a nőknek az előnyök kifizetésére és azok számítására. Ez az innováció nagymértékben leegyszerűsíti a tervezési mechanizmust és az elszámolási kifizetéseket.

Előnyök kifizetése a "Közvetlen kifizetések" projektben

A "pilot" projekt által előírt közvetlen kifizetések már sok régióban érvényesek. Kényelmes leképezésre és előnyökre. Időben 30 Terhességi hetekben, miután megkapta a betegszabadságot, vagy 28 héten át többes terhesség a nő nyújt irányuló kérelmet kell törődniük a szülési szabadság, ami után a következő műveleteket kell elvégezni:

1. A munkáltató tájékoztatást küld a megadott dokumentumoknak, valamint olyan adatoknak, akik ezt a kérelmet a társadalombiztosítási alapra alkalmazták 5 Az információ fogadása után.
2. Az adatokat az adatok fogadásakor feldolgozza a feldolgozást. Nem több 10 napok.
3. Miután a terhes nő javára döntés született, az előnyök kifizetése, amely 26 A naptári hónap fellebbezését követő számok.
4. A munkáltatót az FSS biztosítási díjak mellett tartják.

A "közvetlen kifizetések" cselekvése elve

A "Pilot" projekt előnyei alapján

1. A pénzösszeféről és kifizetéséről az Alapítvány alkalmazottai végeznekUgyanakkor ez a funkció eltávolításra kerül a munkáltatóból.
2. Kockázat A hibás elhatárolások és az ellátások kifizetésében bekövetkező hibák megjelenése csökkent.
3. A kifizetések juttatása garantált. 2016 első felétől kezdődően az előnyök összegei származnak 34 520 — 248 164 rubel. Ez a kórházi lapon megadott napok számától függ. Ezek a pénzeszközök kötelezőek fizetni, míg a munkáltató pénzügyi helyzetét jelenleg nem veszik figyelembe.

Abban az esetben, ha az asszony több munkáltatónál dolgozik egyszerre, akkor egy meghatározott szülési szabadságról szóló nyilatkozattal az egyikhez fordulhat. Ezután a fellebbezés az FSS-hez készül.

Milyen időszakban a kifizetések

A terhesség és a szülés kórházi lapja az időszakra kerül kifizetésre 140 Naptári napok, és külön-külön ez az idő oszlik:

• 70 a szállítás előtti nappal;
• 70 szülés után.

De van néhány pontosítás, például, ha a terhesség többszörösEzután a napok száma 84 és 110.. Ha a születés bonyolult voltEzután a fizetett szülés utáni időszak 86 nap.

A munkáltatót teljes mértékben teljes időtartamot fizet egy nő. A betegszabadságra vonatkozó kifizetésekre vonatkozó szakaszok a szülés előtti és szülés utáni időszakokra külön nem léteznek.

Szükséges dokumentumok

A terhességre és a szülésre teljes mértékben kifizetésre került, meg kell előkészítenie a következő dokumentumokat:

1. . A lajstromozás helyén a poliklinikából származó nő kezét adják ki.
2. Segítsen megerősíteni a jövedelem összegét, amely az ellátás vagy másolatának kiszámításának alapjain alapul. Ez egy nő kérésére kerül kiadásra, ha a terhesség előtt máshol foglalkoztatott.

Hogyan kell fizetni a kórházi lapért

Miután megkapta a betegszabadságot a kezében, a nő a munkáltatóhoz megy. A kifizetések során készülnek 10 naptári napDe legkésőbb a megadott időszakban. Az első naptól kezdve az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjának költségeUgyanakkor az azonnali munkáltató nem tölti pénzt ebben a típusú kifizetésekben, de ugyanakkor határidő lesz 6 hónapA szülési szabadság befejezésének időpontjától kezdődően.

Nem helyreállítás esetén a kifizetések nem kerülnek végrehajtásra. A fizetett juttatás az összeg 100% -ában felhalmozódott, míg a munkatapasztalat nem veszi figyelembe.

A kézikönyv kiszámítása

Az FSS pénzügyi alapok kifizetésére vonatkozó pénzeszközök kiszámításának szabályait és eljárását ugyanúgy teszik ki, mint a vállalkozásban. Oroszországban ezt a kifizetést szabályozási dokumentumok szabályozzák. Az előny összegét Az átlagos havi jövedelem 100% -a az elmúlt 2 évben. Az FSS szakember ellenőrzi a vállalati számításokat, így a hibák kockázata jelentősen csökken.

A kézikönyv kiszámítása az alábbiak szerint történik:

1. Meghatározzák az elmúlt 2 év során a munka napjának átlagos jövedelmét. Az általános jövedelem összegét a munkanapok teljes számára osztják.
2. Az előny kiszámításának összegének meghatározásához az eredményül kapott számot a rendelet helyszínének összefoglaló számával szorozza meg.

A kifizetések összegének meghatározásához szükséges adatok továbbítják a szervezet elszámolását közvetlenül az FSS-hez, vagy a FIU-ban külön kell benyújtani a kérelmet.

Kötelező információk:

1. Havi fizetési információk.
2. A betegszabadságra és más szükségletekre fordított munkanapok, mivel az FSS-ben levonott levonások mennyisége nem áll rendelkezésre.

A számítás példája

Példa a pénzeszközök kiszámítására az alábbiak szerint:

• Nő megy a szülési szabadsággal 08.2016 . Két évig egy vállalkozásban dolgozott. A Szociális Alapítványban az információkat az utolsó bevétel teljes összegére küldjük 2 év, nevezetesen 2014 és 2015 smink 584 684,84 rubel.

Például, 30 nap maradt a kezeléshez, az asszony a kórházban volt, míg a rendelet teljes időtartama 140 nap.

• Ha a munka évei nem ugrottak, akkor az elmúlt napok száma 730.
• Ezután a napok számát a szám alapján határozzák meg, és a kézikönyvet kiszámítják. Ebben az esetben ez az 730 — 30 = 700 napok.
• A középső jövedelem naponta a következőképpen számítva: 584 684,84 / 700 = 835,26 rubel a munka napja.
• Összehasonlító elemzést végeznek a megállapított minimálbér összeggel. Egy ideig 2016 ebben az évben számoltak be 7 500 rubel. A minimális előnyök összegét kapják meg 7500 x 24.hónap / 730 = 246,57 rubel. De az összeg 835,26 Több minimális érték, ezzel kapcsolatban további számítások esetén elfogadható.
• Maximális kifizetés 1 828 770 rubel, azzal a mennyiséggel, amelyet kevesebb, mint ez az érték, azaz a számításhoz elfogadott.
• Általánosságban elmondható, hogy a konkrét eset előnyei lesznek 140 x 835,26 \u003d 116 936,4 rubel.

Online számítás az FSS honlapján

A Társadalombiztosítási Alap hivatalos honlapja programozott számológép-számológépet helyeztek el. Könnyű kiszámítani a kórházi levél készpénzköltségeinek mennyiségét.

A cselekvés algoritmusa a következő:

1. Töltse ki a dátumok mezőit a fogyatékossággal.
2. Helyezze vissza az elszámolási éveket, ha 2015-2016 A nő egy másik szülési szabadságban volt.
3. Nyomja meg a könyvjelzőt a felirattal "Számítási feltételek" És helyezze az adatokat az ablakba.
4. nyomja meg a gombot "Kiszámítja" - A számítás eredménye a képernyőn lesz.

Az eredmények a következők lesznek a lehető legközelebb az igazsághoz, hiszen FSS tisztek kiszámításakor az ellátások összege használata pontosan ugyanazokat az adatokat, hogy akkor be a számológép.

Hogyan készítsünk alkalmazást

Ahhoz, hogy fellebbezhessen az Alaphoz az előnyök elhatárolásához, nyilatkozatot kell írnia. A 2002. szeptember 17-i FSS-nek megfelelően létrehozott dokumentum egyetlen formája van.

A dokumentumnak tükröznie kell a következő információkat:

1. A vezetéknév és a kezdőbetűk teljesen, az útlevél részletei, a születési dátum.
2. Bankszámla, ahol a monetáris juttatás szerepel.
3. Adatok az állampolgárságról, ideiglenes nyilvántartásba vételről és másokról.

Minta (üres üres) Alkalmazás az FSS-ben:

A dokumentumot postai úton vagy interneten keresztül küldheti el, személyesen vagy képviselőjével.

Az alkalmazás csatolva van:

• az útlevél másolata;
• fogyatékossági lap;
• a fizetés szükségességéről szóló bírósági határozat;
• a bérek tanúsítványa az elmúlt 2 évben.

Ha a munkáltató nem fizet pénzbeli ellátást

Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató bármilyen okból nem tudja megfizetni a juttatást a nőnek. Ennek okai lehetnek csőd, pénzhiány vagy a szervezet felszámolása. De mindazonáltal a jövő anyja nem veszíti el ezt a jogot. Ehhez van egy szociális alap.

Ha a "Pilot" projektben nem megfelelő, a következőket kell elvégezni:

1. A nő foglalkozik az igazságügyi testületgel, amely igazolja a munkáltató által nyújtott előny kifizetésének lehetetlenségét. Szükséges egy nyilatkozatot csatolni a fő dokumentumnak. Van egy tartalék legfeljebb 6 hónappal a szülési szabadság vége után.
2. Várjon a bírósági határozat eredménye miatt.
3. Készítsen egy dokumentumcsomagot, beleértve a bírósági határozatot, és lépjen kapcsolatba a helyi alapító testületgel.

Az ellátás feltételezése a bérek alapján történik az elmúlt 2 évben. A bérfizetéseket a korábbi munkáltató bizonyítványai igazolják. Ha ezek a dokumentumok nem szerepelnek a munkahelyéről, az FSS tisztviselői önállóan fellebbeznek a FIU-ra.

A vállalkozás csőddokumentumai hiányában még mindig bíróság elé állhat. A hiányzó dokumentumok iránti kérelmek végrehajtásokat állítanak elő.