Hagyományosan minden naptári év végén az orosz törvényhozók aktívabbak: a különféle normatív aktusokat naponta benyújtják aláírásra az elnökhöz. Ma ezen dokumentumok egyikéhez fordulunk - a 2010. december 8-án elfogadott 343-FZ szövetségi törvényhez. Módosította az „Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvényt. Különösen a betegszabadság és az anyasági segély folyósítására vonatkozó átlagkereset elszámolási eljárását változtatta meg. Meghatározták, hogy ki fizesse ezeket a juttatásokat, ha a munkavállaló több szervezetben dolgozik. Tisztázta, hogy a módosítások elfogadásával kapcsolatban milyen kötelezettségek hárulnak a munkáltatókra.
A 255-FZ szövetségi törvény módosítása után az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátásokat, valamint a havi gyermekgondozási támogatást a munkavállaló átlagkeresete alapján kell kiszámítani, de nem az elmúlt 12 naptári hónapra. , mint korábban, de azért évet megelőző két naptári évvel biztosítási esemény bekövetkezése. Beleértve a más biztosítóknál (továbbiakban munkáltatók) végzett munka idejére is. Ezzel egyidejűleg a napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a két naptári évre felhalmozott kereset összegét elosztják 730 (lásd az 1., 2., 3. példát). Míg korábban ezt úgy határozták meg, hogy a 12 naptári hónap összkeresetét elosztották azon naptári napok számával, amelyekre a pénzt felhalmozták.
Asztal 1
Algoritmus az előnyök kiszámításához
Show összecsukása
Korábban ilyen szabály volt: ha a munkavállalót több munkáltató foglalkoztatja, akkor az átmeneti rokkantsági ellátást, a terhességi és szülési segélyt minden munkahelyen kijelölik és folyósítják, valamint havi gyermekgondozási segélyt - egy helyen. a munkavállaló választása szerint dolgozzon. Most ezt a kérdést másképp oldják meg.
Három lehetőség van. Az első. A munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több munkáltatónál áll munkaviszonyban, és az előző két naptári évben is ugyanazon munkáltatónál állt munkaviszonyban. Ebben az esetben az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátást minden munkahelyen kijelölik és folyósítják, valamint havi gyermekgondozási segélyt - egy munkahelyen a munkavállaló választása szerint (13. cikk 2. része). 255-FZ szövetségi törvény) .
1. példa
Show összecsukása
Semenov V.I. 10 év 2 hónap biztosítási tapasztalattal rendelkezik. (az átmeneti rokkantsági ellátás összege 100%). A betegség kezdetekor (2011. január 20-tól 2011. január 31-ig tartott) két naptári évig két szervezetben dolgozott: az OJSC Vympel és az LLC Polet. Ugyanakkor a Vympel OJSC-ben 2010-ben 190 000 rubelt kapott, 2009-ben - 150 000 rubelt. És a Polet LLC-ben 2010-ben - 100 000 rubel, 2009-ben - 300 000 rubel. Meghatározzuk az átlagos napi keresetet a Vympel OJSC-nél: (190 000 + 150 000): : 730 = 465,75. A juttatás összege: 465,75? 12 = 5589,00. Meghatározzuk az átlagos keresetet a Polet LLC-ben: (100 000 + 300 000): 730 \u003d 547,95. A juttatás összege 547,94 x 12 \u003d 6 575,40 rubel.
Második lehetőség. A munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több munkáltatónál, az azt megelőző két naptári évben más munkáltatónál (más munkáltatónál) állt munkaviszonyban. Ebben az esetben az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat, a havi gyermekgondozási segélyt a biztosított személy választása szerint az utolsó munkahelyek egyikén osztják ki és folyósítják neki (a szövetségi törvény 13. cikkének 2.1. része). No. 255-FZ).
2. példa
Show összecsukása
Petrov A.Ya. 7 év 1 hónap biztosítási tapasztalattal rendelkezik. (az átmeneti rokkantsági járadék összege 80%). A betegség kezdetekor (2011. február 1-től 2011. február 28-ig tartott) az OJSC Vympelnél és az LLC Poletnél dolgozott. Ezekben a szervezetekben végzett munkája azonban kevesebb mint két naptári év volt: 2009-ben az LLC Lastochka-nál dolgozott. 2010-ben Petrov A.Ya. 320 000 rubelt kapott, a Polet LLC-ben - 180 000 rubelt. 2009-ben a Lastochka LLC 280 000 rubelt fizetett neki.
A munkavállaló választása szerint a támogatást a Vympel OJSC a következő alapokból osztja ki: 2009-re - 280 000 rubel, 2010-re - 415 000 rubel, azaz nem magasabb, mint a határérték (320 000 + 180 000-ből). Meghatározzuk a napi átlagkeresetet (415 000 + 280 000): 730 = 952,05.
Napidíj: 952,05 x 80% = 761,64. Juttatás összege: 761,64 x 28 = = 21 325,92.
És végül a harmadik lehetőség. A munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több munkáltató alkalmazásában áll. Az előző két naptári évben pedig mind ezeknél, mind más munkáltatóknál dolgozott. Ilyen helyzetben átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást rendelnek ki és folyósítanak számára minden munkahelyen, a járadékot kijelölő és folyósító munkáltatónál eltöltött idő átlagkeresete alapján, vagy valamelyik az utolsó munkahelyek a munkavállaló választása szerint 2.2, 255-FZ szövetségi törvény 13. cikke).
3. példa
Show összecsukása
Semenov V.I. 10 év 2 hónap biztosítási tapasztalattal rendelkezik. (az átmeneti rokkantsági ellátás összege 100%). A betegség kezdetekor (2011. január 20-tól 2011. január 31-ig tartott) két naptári évig két szervezetben dolgozott: az OJSC Vympel és az LLC Polet. Ugyanakkor a Vympel OJSC-ben 2010-ben 190 000 rubelt kapott, 2009-ben - 150 000 rubelt. És a Polet LLC-ben 2010-ben - 100 000 rubel, 2009-ben - 300 000 rubel. De 2009-ben Semenov a Zolotoy Kolos LLC-nél is dolgozott, ebben az évben 250 000 rubel bevételt kapott ott.
A bevétel évek szerint: 2009-ben - 150 000 rubel. (JSC Vympel) + 300 000 rubel. („Repülés”) + 250 000 rubel. (Zolotoy Kolos LLC) = 700 000 rubel. 2009-re a bevételt 415 000 rubelre korlátozzuk. 2010-re - 190 000 rubel. + 100 000 dörzsölje. = 290 000 rubel. Az átlagos napibér (415 000 rubel + 290 000 rubel): 730 = 965,75. Napidíj - 965,75. A juttatás összege 965,75 x 28 = 27 041 rubel.
2. táblázat
Ki jelöli ki és fizeti ki az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés utáni ellátást 2011. január 1-től
Show összecsukása
Abban az esetben, ha a munkavállaló átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kijelölését kéri az egyik utolsó munkahely (választása szerint) be kell mutatnia az előző munkáltató igazolását arról, hogy nem utalt ki számára ellátást (ugyanez az igazolás lesz szükséges a gyermekgondozási segély igénybevételéhez), valamint egy igazolást az előző naptári átlagkeresetről év (év ). Ennek eredményeként a munkaadók kötelesség a munkavállaló részére az elbocsátás napján vagy az elbocsátást követő írásbeli kérelmére (legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül) adják ki két naptári évre szóló keresetigazolás a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) megszűnésének vagy az igazolás igénylésének évét megelőzően, és az aktuális naptári évre amelyre a biztosítási díjakat számították. Az ilyen bizonyítvány formáját és a kiállítási eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma állapítja meg (a 255-FZ szövetségi törvény 3. szakasza, 2. rész, 4.1. cikk).
Dokumentumtöredék
Show összecsukása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke "Munkával kapcsolatos dokumentumok másolatának kiadása"
A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére, legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül köteles a munkavállaló részére a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolatát (munkavégzési megbízás, áthelyezési megbízás másolata) kiadni. más munkahelyre, elbocsátási végzés; munkakönyvi kivonatok; igazolások a munkabérről, a kötelező nyugdíjbiztosítás felhalmozott és ténylegesen befizetett biztosítási díjairól, az ennél a munkáltatónál eltöltött időről stb.). A munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolatát szabályszerűen hitelesíteni kell, és térítésmentesen a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani.
Meg kell jegyezni, hogy az eredeti tanúsítvány helyett egy megfelelően hitelesített másolat is benyújtható (a 255-FZ szövetségi törvény 7.1. része, 13. cikk). Ha a munkavállaló az átlagkeresetről igazolást (igazolás másolatot) nem tud benyújtani, úgy a juttatást kijelölő és folyósító munkáltató (illetve a biztosító területi szerve) a munkavállaló kérelmére megkeresi a területi szervet. a PFR. Ebben kéri, hogy az egyéni (személyre szabott) nyilvántartásból származó információk alapján adjon tájékoztatást a munkavállaló munkabéréről, egyéb kifizetéseiről és javadalmazásáról. Miután a munkavállaló benyújtotta a kereset összegéről szóló igazolást, a hozzárendelt juttatást a teljes elmúlt időre, de legfeljebb az igazolás benyújtásának napját megelőző három évre újraszámítják (a 255-ös szövetségi törvény 15. cikkének 2.1. része). F Z).
A 255-FZ szövetségi törvény bizonyos nem szabványos helyzeteket is előír. Például így. A munkavállaló a biztosítási események bekövetkezésének évét megelőző két naptári évben, vagy a megjelölt évek egyikében szülési vagy szülői szabadságon volt. Ebben az esetben a megfelelő naptári éveket kérésére az átlagkereset kiszámításához helyettesíteni lehet az előző naptári évekkel, feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet (1. rész, 14. cikk). . 255-FZ).
Dokumentumtöredék
Show összecsukása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke "Szülői szabadság"
Egy nő kérésére szülői szabadságot kap a gyermek három éves koráig. Az állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésének eljárását és feltételeit a meghatározott szabadság időtartama alatt szövetségi törvények határozzák meg.
A szülői szabadságot részben vagy egészben a gyermek apja, nagymamája, nagyapja, más hozzátartozója vagy gyámja is igénybe veheti, aki a gyermeket ténylegesen gondozza.
Az e cikk (2) bekezdésében említett nő vagy személyek kérelmére gyermekgondozási szabadságon részmunkaidőben vagy otthoni munkavégzést végezhetnek, miközben fenntartják az állami társadalombiztosítási ellátásra való jogosultságot.
A szülői szabadság idejére a munkavállaló megtartja a munkahelyét (beosztását).
A szülői szabadságot az általános és folyamatos munkatapasztalatba, valamint a szakterületen szerzett munkatapasztalatba kell számítani (kivéve az öregségi nyugdíj korai kiosztásának eseteit).
Vagy előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkavállalónak a biztosítási esemény évét megelőző két naptári évben nem volt keresete, vagy havi átlagkeresete a minimálbér alatt volt. Ebben az esetben a biztosítási esemény napján megállapított minimálbérből számítják ki az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátást, a havi gyermekgondozási segélyt. 2010-ben a minimálbér 4330 rubel volt. (A 2008. június 24-i 91-FZ szövetségi törvény 1. cikke). Ha a munkavállaló a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap) foglalkoztatott, az ellátás kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset kerül megállapításra. a munkaidő hosszával arányosan (255-FZ szövetségi törvény 1.1. rész, 14. cikk) .
4. példa
Show összecsukása
Zaicev K.T. részmunkaidőben az LLC "Eaglet"-ben dolgozott. Vízvezeték-szerelőként 0,5 kamat volt. 2011 februárjában a munkavállaló átmenetileg munkaképtelen volt. Felépülése után a munkáltatóhoz fordult az átmeneti rokkantsági járadék számítása érdekében, keresőképtelenségi igazolás benyújtásával. Az ellátások kiszámításának kérdésének mérlegelésekor kiderült, hogy a betegség kialakulásának évét megelőző két naptári évben Zaitsev K.T. nem volt kereset (vagyis hivatalosan nem dolgozott sehol). Következésképpen a szervezet 2165 rubelből számítja ki számára az átmeneti rokkantsági támogatást. (50% minimálbér).
Most, a 255-FZ szövetségi törvényben az állásidőre járó átmeneti rokkantság kifizetésének kérdése is új módon megoldott. Megállapításra kerül: átmeneti rokkantság esetén, az állásidőszak előtt következik be, és az állásidőszakban folytatódik , az átmeneti rokkantsági ellátást olyan összegben folyósítják, amelyben a bért ez idő alatt fenntartják, de nem magasabb, mint az az átmeneti rokkantsági ellátás, amelyet a munkavállaló az általános szabályok szerint kapna (a 255. sz. szövetségi törvény 7. cikkének 7. része). F Z). Hasonlítsa össze, korábban ez a szabály így hangzott: az állásidőre járó átmeneti rokkantsági ellátást az ez idő alatt fenntartott munkabérrel megegyező összegben folyósítják, de legfeljebb annyi ellátást, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna. Így ezentúl az állásidő alatti betegség ideje fizetett csak abban az esetben , ha átmeneti rokkantság az állásidő bejelentése előtt következett be.
Dokumentumtöredék
Show összecsukása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 1-3. része "Állási idő fizetése"
A munkáltató hibájából járó állásidőt (a jelen Kódex 72.2. cikke) a munkavállaló átlagbérének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti leállást az állásidő arányában számított díjtétel, munkabér (hivatali illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A munkavállaló hibájából származó állásidőt nem fizetik ki.
És végül - még egy újításról. A 255-FZ szövetségi törvény új változata szerint a munkáltató köteles átmeneti rokkantsági ellátást fizetni az alkalmazottaknak az első alkalommal. három nap átmeneti rokkantság saját költségükre. A 4. naptól kezdődően a meghatározott juttatást az FSS költségvetésének terhére fizetik (a 255-FZ szövetségi törvény 1. cikkelye, 2. része, 3. cikk). Korábban a munkáltatónak csak a munkavállaló betegségének első két napját kellett fizetnie. A munkaadó „vállára” fektetése nyilvánvalóan azzal magyarázható, hogy 2011-ben és 2012-ben nem emelkednek a Társadalombiztosítási Alap járulékai (lásd 3. táblázat).
A jogalkotó azáltal, hogy kötelezi a munkáltatót, hogy a szükséges „papírokat” adja ki a munkavállalónak a kórházi és anyasági ellátások kijelöléséről, folyósításáról, valamint a felhalmozott átlagkereset összegéről, egyúttal felhívja a figyelmet arra, hogy a dokumentumokban szereplő adatok megbízhatónak kell lennie. A 255-FZ szövetségi törvény 15. cikkének (1) bekezdése kifejezetten kimondja, hogy ha a hamis adatok benyújtása túlzott összegű átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási támogatás folyósítását eredményezte, a vétkes személyek kötelesek az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon megtéríti a biztosítót az okozott kárért.
jegyzet
Show összecsukása
A 2011-ben hatályba lépő külön társadalmi irányultságú normatív jogszabályok:
Show összecsukása
Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódó kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i 255. sz. szövetségi törvény (a továbbiakban: törvény) 2. cikkének 3. része meghatározza a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó személyek kategóriáját. átmeneti rokkantság esetén, valamint az anyasághoz kapcsolódóan az átmeneti rokkantság esetén a kötelező társadalombiztosítási jogviszony önkéntes felvételének feltétele, valamint az anyasággal és a saját biztosítási díj fizetésével összefüggésben:
ügyvédek;
egyéni vállalkozók;
paraszti (mezőgazdasági) vállalkozások tagjai;
egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek (magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően magánpraxist folytató egyéb személyek);
az északi bennszülött népek családi (törzsi) közösségeinek tagjai.
Ezeknek a személyeknek a biztosítási fedezete akkor áll fenn, ha átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódóan önként biztosítási jogviszonyba léptek, és ennek megfelelően biztosítási díjat fizetnek. Biztosítási esemény bekövetkeztekor csak akkor folyósítanak ellátást számukra, ha az előző naptári évben ezek a személyek biztosítási díjat fizettek az Orosz Föderáció FSS költségvetésébe. Ezt jelzik a normák, az Art. 3. és 4. része. 2. cikk 6. része Az N 255-FZ törvény 4.5.
2. A biztosítási díj fizetésének rendje
Átmeneti rokkantság esetén, valamint rokkantsággal és anyasággal összefüggésben önként biztosítási díjat fizető személyek biztosítási díjfizetésének rendjét a Kbt. Az N 255-FZ törvény 4.5. Ezenkívül be kell tartania az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott, az ideiglenes rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt önként vállalt személyek biztosítási díjainak fizetésére vonatkozó szabályokat is. 2009.10.02. N 790 (a továbbiakban: biztosítási díjfizetési szabályzat).
A fogyatékosság és az anyaság kötelező társadalombiztosításában önkéntesen részt vevő személyeknek fix összegű biztosítási díjat kell fizetniük az Orosz Föderáció FSS költségvetésébe (a biztosítási év költsége), amelynek kiszámítása a szerint történik. 3. részében megállapított szabályokhoz. Az N 255-FZ törvény 4.5.
Az N 255-FZ törvény 4.5. cikkének megfelelően azok a személyek, akik önként léptek fel a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, biztosítási díjat fizetnek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának a biztosítási év költsége alapján, amelyet a biztosítási év szorzataként határoznak meg. a szövetségi törvényben meghatározott minimálbér (a továbbiakban - minimálbér) annak a pénzügyi évnek az elején, amelyre a biztosítási díjat fizetik, valamint a biztosítási díjak mértékét, amelyet az orosz adótörvénykönyv 425. cikke (2) bekezdésének 2. albekezdése határoz meg. Szövetség a biztosítási díjak tekintetében RF Társadalombiztosítási Alap 12-szeresére nagyítva. Minimálbér a pénzügyi év elején (2019) 11 280,00 rubel. A pénzügyi év a január 1-től december 31-ig tartó naptári év.
A biztosítási év költsége 2019-ben 3925,44 rubel.
(11280,00 x 2,9% x 12)
A biztosítási díj átutalásának határideje - legkésőbb december 31-ig jelen év. Ezeknek a személyeknek először abban az évben kell ezt megtenniük, amikor kérelmet nyújtottak be a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba való önkéntes belépésre ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban (N 255 törvény 4.5. cikkének 4. része). -FZ, 4. pont A biztosítási díjak fizetésére vonatkozó szabályok). A biztosítási díjakat részben és egyszerre is be lehet fizetni az Orosz Föderáció FSS költségvetésébe.
|
Önkéntes biztosítás átmeneti rokkantság és anyaság esetére |
|
A biztosítási év költsége 2019-ben a 3925,44 RUB. (11280,00 x 2,9% x 12) |
|
Az átutaláshoz szükséges feltételek: Címzett: UFK az Ivanovo régióért (állami intézmény - az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának Ivanovói Regionális Kirendeltsége) Fiók ellenőrzése: 40101810700000010001 GRCC az Oroszországi Bank főigazgatóságának Ivanovo régióért, Ivanovo ÓN 3729009695 ellenőrző pont 370201001 BIC 042406001 OKTMO 24701000 KBK 393 117 06 02 0076 000 180 |
Például egy egyéni vállalkozó O.G. Boriszov 2019. január 10-én nyújtott be kérelmet átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos önkéntes biztosítási jogviszonyba lépésre. Ez azt jelenti, hogy legkésőbb december 31-ig önkéntes biztosítási hozzájárulást kell fizetnie az Orosz Föderáció FSS költségvetésébe. , 2019.
A tárgyévi biztosítási díj teljes befizetése jogot biztosít az említett személyeknek olyan biztosítási események ellátására, amelyek legkorábban a következő év január 1-jén következtek be.
Például egy egyéni vállalkozó O.G. Boriszov 2018-ra biztosítási díjakat fizetett az Orosz Föderáció FSS költségvetésébe. 2019 januárjában megbetegedett. A vállalkozónak átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak, mivel 2019. január 1-től jogosult ilyen típusú biztosításra.
Jegyzet!
Függetlenül attól, hogy ezek a személyek pontosan az év során kötöttek önkéntes jogviszonyt a kötelező társadalombiztosításra, a biztosítási díjakat az Orosz Föderáció FSS költségvetésébe kell befizetni a biztosítási év költségének összegében. Sem az N 255-FZ törvény, sem a biztosítási díjak fizetésére vonatkozó szabályok nem tartalmaznak szabályokat a biztosítási díjak kiszámítására és fizetésére annak arányában, amikor ténylegesen önkéntes kapcsolatban álltak az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjával.
Ha az önként jogviszonyba lépők részben rokkantsági és anyasági biztosítási díjat fizettek, akkor a biztosítási jogviszony velük is megszűnik a következő év január 1-jétől. És az Orosz Föderáció FSS költségvetésébe már befizetett összeg visszatérítendő (a biztosítási díjak fizetésére vonatkozó szabályok 8. pontja).
Tegyük fel, hogy egy egyéni vállalkozó O.G. Boriszov 2018-ban a rokkantsági és anyasági járulékok mindössze 2/3-át fizette. 2019. január 1-től már nem lesz tagja ennek a biztosítási típusnak. Ezért 2019-ben betegség esetén átmeneti rokkantsági ellátásra nem jogosult.
A biztosítási díjak azon része, amelyet O.G. Boriszov befizette az Orosz Föderáció FSS költségvetésébe 2018-ra, azt visszaadják neki.
3. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segély számításának rendje
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő biztosítási díj befizetésétől függően a biztosítási esemény bekövetkezésének naptári évét megelőző naptári évben a biztosítók meghatározott kategóriája jogot szerez a következő típusú ellátásokra:
átmeneti rokkantsági támogatás;
Előny terhesség és szülés esetén;
egyszeri támogatás a terhesség korai szakaszában egészségügyi intézményekben nyilvántartott nők számára;
egyszeri támogatás a gyermek születésekor;
Havi támogatás a gyermek 1,5 éves koráig történő gondozásáért;
temetési járadék.
A 255-FZ törvény 14. cikkének 2.1. bekezdése szerint az önként jogviszonyba lépő személyek esetében az átmeneti rokkantsági ellátások, a terhességi és szülési ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset, a gyermek után járó havi támogatás gondoskodás, a szövetségi törvény által a biztosítási esemény bekövetkezésének napján megállapított minimálbérrel egyenlő. Ugyanakkor a számított havi gyermekgondozási segély nem lehet kevesebb, mint a szövetségi "A gyermekes polgárok állami ellátásairól" megállapított havi gyermekgondozási segély minimális összege.
Az államban ma számos speciális program létezik, amelyekben segítséget nyújtanak a lakosságnak. Fontos megjegyezni, hogy ezt a folyamatot törvény szabályozza.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYENES!
Az egyik legszélesebb körű ilyen program, amely lehetővé teszi a lakosság dolgozó szegmensének védelmét, csak a társadalombiztosítás.
Ezt a pillanatot a 255-ФЗ „A kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény szabályozza.
Az ilyen biztosítás fő célja az állampolgárok anyagi támogatása egészségügyi problémák esetén.
E törvény normáinak ismerete lehetővé teszi saját jogaik önálló védelmét. A munkáltató köteles betartani a NAP-t, ellenkező esetben meglehetősen nagy pénzbírságot szabnak ki rá.
A dolgozó állampolgárok biztosítási fedezete lehetővé teszi számukra, hogy elkerüljék a problémákat, ha valamilyen okból elveszítik munkaképességüket.
Számos olyan helyzet létezik, amely magában foglalja a havi kifizetések fogadásának lehetőségét. Ez vonatkozik az anyaságra, a szülésre. A juttatások mértékét törvény szabályozza.
Az ilyen típusú kifizetések összegét egy speciális alapból minden esetben egyedileg számítják ki. Ez az érték közvetlenül kapcsolódik a tapasztalathoz.
Ezenkívül a polgár önállóan ellenőrizheti a vonatkozó kifizetések kiszámításának helyességét. A számítás képletét a jogszabály tükrözi. Általában egyszerűen nincs probléma a számításokkal.
A jogszabályok megismerése számos speciális kifejezés ismeretét feltételezi. Ellenkező esetben egyszerűen lehetetlen lesz helyesen értelmezni a bemutatott információkat.
A mai napig ezek a következők:
A „társadalombiztosítás” kifejezés olyan speciális rendszert jelent, amely az országunkban dolgozó állampolgárok védelmét valósítja meg.
Valamint rokkantság esetén a munkajövedelem mértékének jelentős változása miatt rájuk szoruló személyek.
Maga a biztosítás az Orosz Föderáció minden olyan állampolgárára vonatkozik, aki hivatalosan foglalkoztatott és bejelentett fizetést kap.
Ezenkívül az ilyen esetben kifizetett pénzbeli ellentételezés összege közvetlenül függ a hivatalos szolgálati idő nagyságától.
Ennek során egy speciális alapba - Társadalombiztosításba - történik levonás.
A fogyatékosság az állampolgár fizikai vagy pszichológiai állapota, amelynek jelenlétében nem tudja megfelelően ellátni munkaköri feladatait.
Ezen okok miatt nyújtanak támogatást a társadalombiztosítási alapból.
Fontos azonban megjegyezni, hogy az elhatárolások és a betegszabadságra küldés az orvosi vizsgálat után történik.
Ma egészségügyi intézményhez kell jelentkezni - szükségszerűen állami. A betegszabadság egy speciális dokumentum, amelynek állami szinten meghatározott formátuma van.
Ez alapján történik a betegszabadság kifizetésének folyamata. Kibocsátása és kiadása közvetlenül az egészségügyi intézményhez benyújtott kérelem helyén történik. Az ő ()-jét át kell adni a munkáltatónak.
A társadalombiztosítás ma egyidejűleg különféle feladatok egész sorát oldja meg. A mai főbbek a következők:
Érdemes megjegyezni, hogy a társadalombiztosítás csak bizonyos esetekben jelent támogatást az állampolgároknak.
Maga a biztosítás egyszerre akár 6 különböző területet foglal magában – amelyeken a munka folyik:
Fontos megjegyezni, hogy a társadalombiztosítás magában foglalja az állampolgárok foglalkoztatását. Mivel a támogatás felhasználásához külön alapba kell befizetni.
Ezeket a járulékokat a munkáltató fizeti. Érdemes megjegyezni, hogy maguk az alapok azonnal felhalmozódnak különböző irányokból.
Ezek a következők:
A pénzeszközök ilyen alapok közötti elosztásának módját külön jogszabály szabályozza.
Ezenkívül annak a polgárnak, aki ilyen alapot akar használni, önállóan kell megismernie az összes árnyalatot.
Ezzel sok nehézséget és problémát elkerülhetünk. A jogi normák ismerete lehetővé teszi számos probléma, nehéz pillanat elkerülését.
És kívülállók segítsége nélkül, sietve végrehajtják saját jogaik védelmét.
Ha az állampolgár úgy véli, hogy ezt megsértették, érdemes az illetékes hatóságokhoz fordulni. A szabályozó csak maguk az alapok – az FSS, CHI és FIU.
Ha az ezekhez intézett fellebbezés valamilyen okból nem járt sikerrel, akkor keresetlevelet kell készíteni a bíróságon. A jogszabályok külön szakaszaira maximális figyelmet kell fordítani.
Szigorú rendszert hoztak létre az ilyen kifizetések időtartamára, valamint azoknak a feltételeknek a listáját, amelyek mellett az ilyesmi általában lehetséges és megengedett.
Ennek a pillanatnak minden árnyalata és finomsága fel van tüntetve. Külön-külön minden érdeklődő állampolgárnak meg kell ismerkednie a 6. cikkel.
Mivel ez a szakasz határozza meg az összes feltételt, valamint a kifizetések időtartamát - átmeneti rokkantság esetén.
Ilyen helyzetekben számos kivétel létezik - amikor a munkavégzés átmeneti képtelensége miatti ellátásokat nem rendelik hozzá.
Az ilyen helyzetek teljes listája közvetlenül tükröződik. A terhességi és szülési támogatást speciális képlet alapján számítják ki. Eltérő a rendszeres betegszabadság számításától.
Fontos megjegyezni, hogy a közelmúltban olyan speciális törvényjavaslatokat fogadtak el, amelyek lehetővé teszik a gyermek születése esetén a pótlék megszerzésének folyamatát.
Videó: gyermektámogatások
Az ilyen támogatások összege viszonylag csekély, de havonta folyósítják.
E törvény 5. cikke meghatároz minden olyan helyzetet, amikor átmeneti rokkantsági támogatás nyújtására kerül sor.
A mai napig az okok listája a következőket tartalmazza:
A magán- és jogi személyek pénzügyi érdekeinek védelmét az állami biztosítási rendszer bízza meg. Az ország olyan biztosítási programokat dolgozott ki, amelyek lehetővé teszik, hogy kedvezőtlen helyzet esetén ne maradjunk anyagi segítség nélkül. A biztosítási termékek növekedése és eredményes bevezetése az országban a javuló gazdasági helyzetnek és a pénzügyi stabilitásnak köszönhető. Jelenleg a társadalombiztosítási programok aktiválása zajlik. Az országban több biztosítási pénztár működik, melyeket különféle forrásokból töltenek fel. Az összes biztosító szervezet tevékenységét szövetségi jogszabályok szabályozzák, és az illetékes hatóságok ellenőrzik.
Az állampolgárok szociális védelme pénzügyi támogatáson alapul, amelyet állami programok alapján valósítanak meg. A társadalombiztosítási rendszer valamennyi alanyának komplex interakcióját a jogalkotási aktusokban előírt elvek biztosítják. Ezek az elvek a lakosság minden rétegének társadalmi egyenlőségén alapulnak.
Az Orosz Föderáció bármely állampolgárának, társadalmi helyzetétől függetlenül, joga van állami támogatásra olyan esemény esetén, amely megfosztja őt a normális anyagi jóléttől.
A társadalombiztosítás olyan intézkedés, amely az Orosz Föderáció állampolgárainak védelmét szolgálja olyan esetekben, amikor megfosztják őket attól a lehetőségtől, hogy önállóan gondoskodjanak életszükségleteikről. A társadalombiztosítás pénzben, illetve kedvezmények, juttatások formájában valósulhat meg. Az állampolgárok védelmét szolgáló fő szerv a társadalombiztosítási alap (FSS).
A társadalombiztosítás valamennyi területét szabályozó fő dokumentum az 1999.07.16. törvény. A törvényt módosították és kiegészítették, a jelenlegi változat a 2016.07.03-án kelt 250-FZ.
A törvény konkrétan meghatározza a biztosítás minden fajtáját és formáját, valamint a felek közötti viszonyt. Rendelkezik a felek jogairól és kötelezettségeiről, kölcsönös felelősségükről és az ellenőrző szervek munkájáról. Fontos megjelölni a viták megoldásának lehetőségét és időpontját.
A biztosítási fedezet az a pénzösszeg, amelyet biztosítási esemény esetén a biztosított részére kifizetnek. Ebben a helyzetben a biztosítás egy kártalanítási rendszer. A társadalombiztosítás mint egységes rendszer számos másodlagos alrendszert foglal magában, amelyek mindegyike saját biztosítási események listáját tartalmazza. Ezek az alrendszerek a következőket tartalmazzák:
Minden rendelkezést az Orosz Föderáció törvényeinek vonatkozó cikkei szabályoznak.
Készpénzes kifizetés nem csak a biztosítottnak, hanem a biztosítási bizonylaton feltüntetett harmadik személynek is fizethető.
Ez a fajta biztosítási fedezet az állampolgárok bizonyos kategóriáinál bizonyos körülmények között elszenvedett veszteségek kompenzálására szolgál. Az átmeneti rokkantság időszakának kezdete az anyagi jólét meredek csökkenését okozza, ezért az állam gondoskodik az állampolgárok anyagi ellátásáról. A társadalombiztosítási rendszer a következő esetekben nyújt pénzbeli ellátást:
Az összes ilyen típusú biztosításban az állam kezesként jár el, ezért társadalmi státusztól függetlenül az Orosz Föderáció minden állampolgárának joga van készpénzes kifizetéshez biztosítási esemény bekövetkeztekor. Az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó, hivatalos tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldi államok állampolgárai is számíthatnak minden típusú szociális segélyre.
A nyugdíj rendeltetésének megfelelően a biztosítási rendszer eleme, amely megoldja a keresetkiesés kompenzálásának problémáját. A pénzügyi jólét elvesztése a következő esetekben fordulhat elő:
A korhatárt az a kor határozza meg, amely után az Orosz Föderáció állampolgára felmondhatja a munkaadóval fennálló kapcsolatát, és megérdemelt pihenésre mehet. A biztosítási időszaktól függően a magánszemély havi nyugdíjat folyósít. Olvasson az öregségi nyugdíj szolgálati idejéről. A modern jogszabályok szerint a nyugdíj kiszámításakor figyelembe veszik a nyugdíjpontok számát, a munkáltató által az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetett járulékokat és az önkéntes befizetéseket, amelyekből a nyugdíj finanszírozott része keletkezik.
Jelenleg 2020-ig moratóriumot vezettek be a nyugdíj-ellátottság tőkefedezeti részére.
Szociális nyugdíjat kapnak azok a polgárok, akik valamilyen okból nem dolgoztak, és nincs megtakarításuk az egyéni számlájukon. Az állami költségvetésből fizetik, és rendszeresen indexálják. A törvény szerint nem lehet kevesebb, mint egy adott régió létminimuma. Ha ez a feltétel nem teljesül, akkor a regionális költségvetésből pótlólagos kifizetésekre kerül sor a szükséges szintre.
A rokkantsági és a túlélő hozzátartozói nyugdíj folyósítása egyedi számítás alapján történik, minden egyedi esetre. Az ilyen nyugdíjak kiszámításakor figyelembe veszik a rokkantsági csoportot, az eltartottak számát és néhány egyéb tényezőt. Az öregségi nyugdíj egy meghatározott típusú szakmai tevékenységet és speciális munkakörülményeket szabályozó dokumentumok alapján kerül felszámításra. 
A szociális alapelvek az 1998. július 24-i 125-FZ törvény rendelkezésein alapulnak., amelynek néhány cikke megváltozott és kiegészítésre került. Jelenleg a törvény 2004. december 29-i változata van érvényben. Kötelező biztosítani mindazon személyeket, akik szakmai tevékenységüket a munkáltatóval kötött megállapodás alapján végzik akár meghatározott időtartamra, akár meghatározott munkavégzés időtartamára.
A társadalombiztosítás szempontjából az anyaság a terhességet, a gyermek születését és az anya gondozási kötelezettségének teljesítését jelenti.
Az N 81-FZ törvény szerint: "Az Orosz Föderáció gyermekes állampolgárok állami juttatásairól szóló jogszabályai az Orosz Föderáció alkotmányán alapulnak, és ebből a szövetségi törvényből, más szövetségi törvényekből, valamint törvényekből és egyéb szabályozási jogi rendelkezésekből állnak. az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogi aktusai, amelyek további típusú pénzügyi támogatást állapítanak meg a gyermekes családok számára." 1995. május 19-i szövetségi törvény, 81-FZ számú „A gyermekes polgárok állami juttatásairól” 2. cikk
Az anyasággal kapcsolatos kötelező biztosítás biztosítójának feladatait az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja látja el, a biztosítók pedig bármilyen szervezeti és jogi formájú szervezetek, valamint olyan állampolgárok, akiknek biztosítási díjakat kell fizetniük.
M.V. Filippova a következő meghatározást adja: az Orosz Föderáció állampolgárait, valamint a munkaszerződés alapján dolgozó külföldieket és hontalan személyeket az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás biztosítottaként (ellátási alanyaként) ismerik el. A munkavállalók attól a pillanattól számítanak biztosítottnak, amikor munkaszerződést kötnek a munkáltatóval. Társadalombiztosítási jog: Tankönyv / Szerk. M.V. Filippova. - M.: Jogász, 2006. - p. 226
Az anyasággal kapcsolatos társadalombiztosítási ellátások folyósítása az 1995. május 19-i, „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény alapján történik. A törvény a következő típusú biztosítási fedezetet állapítja meg az anyasággal kapcsolatos kötelező biztosításra:
A biztosítottak jogosultak a felsorolt biztosítéktípusok igénybevételére a jogszabályban meghatározott feltételekkel ellátási típusonként.
A szülési segélyt a biztosított nőknek folyósítják a szülési szabadság idejére. A vakáció két időszakra oszlik: prenatális és posztnatális. A szabadság időtartama a szülés összetettségétől és a megszületett gyermekek számától függ.
Pótdíj fizetésével járó szabadságot azok a munkavállalók is kapnak, akik gyermeket fogadtak örökbe.
A szülési szabadság teljes időtartamára juttatás jár. Sőt, ha a szabadságot naptári napokban számolják, akkor az erre az időszakra eső munkanapok után jár a pótlék. Társadalombiztosítási jog: Tankönyv / Szerk. M.V. Filippova. - M.: Jogász, 2006. - p. 228
A "gyermekes polgárok állami ellátásairól" szóló szövetségi törvény kimondja, hogy az ellátást a szülési szabadság hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapban a munkahelyen szerzett átlagkereset összegében folyósítják. 1995. május 19-i szövetségi törvény. 81-FZ számú „A gyermekes polgárok állami juttatásairól” 8. cikk
Az ellátások kijelölését és kifizetését nem közvetlenül a biztosító - az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja - végzi, hanem a biztosított azon pénzeszközök terhére, amelyeket egyetlen szociális adó formájában kell átutalnia a társadalombiztosításnak. Alap. A kinevezés alapja a keresőképtelenségi bizonyítvány. 1994. február 19-i rendelet 101. sz. "Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról"
A várandóssági és szülési segélyt a szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkát végző nők is megkapják.
A 12 hetes terhességig egészségügyi intézményben nyilvántartott nők egyszeri segélyének társadalmi jelentősége, hogy a várandós nő orvosi felügyeletének lehetőségét biztosítsa a terhesség korai szakaszától kezdve, amely lehetővé teszi az egészségügyi hatóságok számára a szükséges ajánlások a nő egészségére és a születendő gyermekre vonatkozóan, beleértve a terhes nők munkakörülményeinek enyhítését.
A gyermek születésekor járó egyszeri támogatás társadalmi jelentősége a család megnövekedett kiadásainak kompenzálása a gyermek megjelenésekor.
M.V. Filippova azt írja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének megfelelően egy nő kérelmére szülői szabadságot kap a szülési szabadság után, amíg el nem éri a három éves kort; szabadságot nem csak az anya veheti igénybe, hanem a gyermek apja, nagymama, nagyapja, más rokon vagy gyám is, aki ténylegesen gondozza a gyermeket. Társadalombiztosítási jog: Tankönyv / Szerk. M.V. Filippova. - M.: Jogász, 2006. - p. 232
Az ellátást a biztosított rendeli ki és fizeti ki. A juttatás 500 rubel. havonta (2005-től), és nem függ a gondozott gyermekek számától.
Az ellátások céljára és kifizetéséhez a kérelem mellett a gyermek születési anyakönyvi kivonatát is be kell nyújtani. A bírói gyakorlatban néha előfordulnak olyan esetek, amikor a gyermek hároméves koráig történő gondozásáért járó ellátásokat helytelenül fizetik, amelyeket a táblabíróság mérlegel, például: Romanova G.A. pert indított a Capital-Holding LLC és az Állami Intézmény - az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának Tveri Regionális Kirendeltsége - ellen, hogy egyetemlegesen követeljék be tőlük a gyermek éves koráig tartó gondozásáért járó támogatást. másfél évre a 2002.05.09-től 2003.08.14-ig terjedő időszakra.
Miután meghallgatta az alperes GU - az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja Tveri regionális fiókja képviselőjét, és megvizsgálta az ügy iratait, a bíróság a következő következtetésekre jutott. Az 1995. május 19-i N 81-FZ "A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól" szóló szövetségi törvény 3. cikke havi állami támogatást állapít meg a szülői szabadság idejére a gyermek másfél éves koráig, a kifizetést amelyből e törvény 4. cikke értelmében az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére történik. E törvény 13. cikke szerint a gyermeket ténylegesen gondozó, társadalombiztosítás hatálya alá tartozó anyák vagy apák, más hozzátartozók és gyámok jogosultak erre a támogatásra. A gyermek másfél éves koráig tartó szülői szabadság idejére havi támogatás jár, ha a kérelmet legkésőbb a gyermek másfél éves korának betöltésétől számított hat hónapon belül teljesítették. Az Orosz Föderáció kormányának 1995.09.04-i N 883 számú rendeletével jóváhagyott, a gyermeket nevelő polgárok számára nyújtott állami ellátások kinevezésére és folyósítására vonatkozó eljárásról szóló rendelet szerint havi juttatás a gyermekgondozási szabadság idejére. másfél éves koráig a gyermekgondozási szabadság kiadásának napjától a gyermek másfél éves koráig folyósítást kapnak, míg az állami társadalombiztosítás alá tartozó anyák és az elbocsátott anyák terhesség, szülési szabadság, szülői szabadság alatt másfél éves korukig a vállalkozások, intézmények és szervezetek felszámolásával összefüggésben az ellátásokat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére folyósítják.
A fentiek alapján a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a hivatkozott követelések nem teljesíthetők.
Műv. Művészet. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 193–199. sz. határozata:
a „Capital-Holding” LLC-vel és az állami intézménnyel - az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának Tveri regionális kirendeltségével - szolidáris behajtási igény kielégítéseként, egy éves korig gyermekgondozási ellátások és fél év a 2002.09.05. és 2003.08.14. közötti időszakra Romanova G. DE. megtagadja. Bírói gyakorlat: Tver város Proletarszkij kerületének 1. számú bírói körzetének békebírójának határozata Perzhukova L.V. 2005. március 31-én kelt.
Beteg gyermek gondozásának ellátása. A társadalombiztosításról szóló jogszabály lehetőséget ad a biztosítottnak családtag betegsége esetén átmeneti rokkantság miatti ellátás folyósítására, a gyermek betegsége esetén folyósítás feltételei és rendje pedig jelentősen eltér a folyósítás rendjétől. nagykorú családtag betegsége esetén nyújtott ellátások. Ezért a gyermekek bármilyen betegsége esetén folyósított járadék az anyasággal kapcsolatos biztosítási kifizetésnek tekinthető.
A beteg gyermek gondozásáért járó juttatásokon kívül az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja fizeti a biztosított állampolgárok gyermekeinek pihenését és rehabilitációját. A fizetési limiteket törvény határozza meg.
Az állampolgárok bizonyos kategóriáinak szociális biztonsága az anyasággal kapcsolatban. Azon személyek ellátásait, akik után biztosítási díjat fizetnek a biztosítónak, a biztosított fizeti a Társadalombiztosítási Alap terhére. Társadalombiztosítási jog: Tankönyv / Szerk. M.V. Filippova. - M.: Jogász, 2006. - 233-235.o
