A lakosság foglalkoztatása, valamint a munkanélküliség a világ legfontosabb problémáinak számít. Minden ország makrogazdasági politikájának egyik fő célja az elfogadható foglalkoztatási szint elérése. sokkal bonyolultabbá válik, amikor az ország áttér egy másik gazdasági rendszerre. Ma Oroszország egyike azon sok országnak, amelyek a piaci kapcsolatokra való átállás folyamatában vannak. Emiatt a lakosság foglalkoztatási nehézségekkel, társadalmi-gazdasági problémákkal szembesül, aminek a következménye a megnövekedett munkanélküliség. A gazdasági rendszer nehéz helyzetben van, amelyben a rendelkezésre álló munkaerő-források nincsenek maradéktalanul kihasználva, és a termelési kapacitások sem képesek elérni a szükséges szintet.
Jelentős kárt okoz magának a kérelmezőnek az állandó munkaviszony hiánya, mivel ebben az esetben nincs lehetősége arra, hogy képességeit egy bizonyos tevékenységben kamatoztassa. Ez jövedelemkieséshez, következésképpen az életszínvonal csökkenéséhez vezet. Hiányzik az önbizalom a jövőben, ami komoly pszichés stresszhez vezet. Szakértők úgy vélik, hogy a munkanélküliség a munkaerőpiac sajátossága és sajátossága, ezért nem lehet rosszként értékelni. Fokozza az érdeklődést a munkaerő termelékenységének, képzettségének és iskolai végzettségének növelése iránt.
A fentiekből megállapítható, hogy az ország gazdaságának általános állapotát meghatározó fő szempontok közül a munkanélküliség az első. Tanulmánya lehetővé teszi az előfordulási okok feltárását, valamint az államapparátus foglalkoztatást érintő intézkedéseinek javítását.
A munkanélküliség olyan jelenség, amely a társadalom gazdaságilag aktív rétegét alkotó lakosság munkahiányát jelenti. Ez a fogalom magában foglalja a személy szükségleteit a különféle típusú hasznos tevékenységekben, valamint e szükséglet kielégítésének mértékét. Ez alapján elmondhatjuk, hogy a lakosság foglalkoztatási problémái nem esnek egybe a munkanélküliség problémáival. Ennek oka, hogy figyelembe kell venni a lakosság különböző demográfiai csoportjainak foglalkoztatási sajátosságait, a munkaerő összetételében bekövetkezett változásokat, a munkavállalók munkamotivációját és egyéb tényezőket. Ugyanakkor a teljes foglalkoztatottság biztosítása érdekében a munkaerő-hatékonyság növekedésének elérése, a foglalkoztatási struktúra kialakítása, a területi és ágazati struktúra javítása, valamint a demográfiai tényezők figyelembevétele kerül alkalmazásra.
Oroszországban a foglalkoztatás fogalmát több alapelv alapján fogalmazták meg:
1. A személy azon jogán, hogy saját belátása szerint rendelkezzen az alkotó és produktív munkához rendelkezésre álló képességekkel. Ugyanakkor a kényszermunka nem megengedett, kivéve az ország jogszabályai által kifejezetten meghatározott eseteket.
2. Azokról a kötelezettségekről, amelyek alapján az állam felelős az állampolgár munkához való jogának gyakorlásának lehetőségéért, valamint elősegíti az olyan tevékenységi körben való foglalkoztatást, amelyet az ember maga számára elfogadhatónak tart.
Megjegyzendő, hogy e koncepció keretein belül a lakosság teljes foglalkoztatottságának elérése akkor lehetséges, ha az ország lakosságának munkahely-igényét kielégítik, feltéve, hogy a munkahelyek felhasználásának és új munkahelyek létrehozásának gazdasági megvalósíthatósága elengedhetetlen feltétele. Ugyanakkor megfelelőnek tekinthető, amely a szakképzettség, egészségi állapot, munkatapasztalat és a munkahely közlekedési megközelíthetőségét figyelembe véve megfelel a szakember szakmai színvonalának.
Napjainkban Oroszországban kiemelt figyelmet fordítanak az informális foglalkoztatás problémáira, amelyeket a nem adóztatott munkaerő-tevékenységben való jelenlét okoz. A rejtett munkanélküliséggel együtt az informális foglalkoztatás nyílt munkanélkülivé alakulhat át. Emellett a munkaerő dekvalifikációjának, a munkaerkölcs leromlásának és ennek következtében az „árnyékgazdaság” terjeszkedésének oka is lesz.
Tág értelemben jelenleg a foglalkoztatás típusának megválasztásának szabadságáról, valamint általában a munkatevékenységről és az ideiglenes foglalkoztatás módjáról beszélünk. Természetesen sok szempontból a termelés sajátosságai provokálják ezt a rezsimet, de ahol ez megengedhető, az állandó foglalkoztatás, a részmunkaidő, a munkaerő-kölcsönzés és az alkalmi foglalkoztatási formák, valamint a munkavégzés mellett. rugalmas időbeosztásnak kell rendelkezésre állnia.
A foglalkoztatásnak van egy másik oldala is, amely a munkatevékenység szegmensének megválasztásának lehetőségét jelenti a gazdaság valamelyik ágazatában, függetlenül az uralkodó tulajdoni formától. Tehát megengedhető és nem ellentétes a joggal az a személy által önállóan választott munkavégzés, amely a tulajdon különböző formáira épül: egyéni, személyes, magánszemély. Ez pedig azt jelenti, hogy az egyéni munka, a bérmunka és a vállalkozói tevékenység a modern társadalmi termelésben és az állami gazdaságban a munkával egyenértékű, társadalmilag elismert formák státuszát nyerte el. Elérhető az orosz állampolgárok külföldi munkatevékenysége, saját belátásuk szerint.
Az Oroszországban elfogadott foglalkoztatási koncepció minőségileg új elképzelés a lakosság számára a munkáról mint társadalmi-gazdasági kategóriáról. Ugyanakkor elsősorban a munkatevékenység szempontjai kerülnek előtérbe. Szakértők szerint ez a foglalkoztatási doktrína idővel kézzelfogható változásokhoz vezethet a meglévő munkaviszonyokban, valamint az emberek pszichológiájában. A választott politika eredményei bizonyos mértékig már ma is megfigyelhetők, szemléltető példaként a 2013. februári munkaerő-piaci felmérés eredményeit választva.
Munkaerőpiac. Tanulmányok az oroszországi foglalkoztatási problémákról.
Egy év elején végzett foglalkoztatási felmérés kimutatta, hogy a gazdaságilag aktív népesség 75,3 millió fő, az ország teljes népességének 53 százaléka.
Az ILO módszerrel meghatározott munkanélküliség az év eleji emelkedést követően 141 ezer fővel csökkent, mutatói a foglalkoztatott népesség 5,8%-át (4,3 millió főig) érték el. 2012 februárjához képest elmondható, hogy a teljes munkanélküliségi ráta 7%-kal csökkent;
Erre az időszakra több mint 71 millió embert foglalkoztatott az ország gazdasága, ez 270 ezer. emberek Több, mint a múlt hónapban. Tavaly februárhoz képest ebben a hónapban 902 ezerrel többen dolgoztak. Növekszik az állást kapottak száma az alábbi területeken: kereskedelem, közlekedési kommunikáció, kommunikáció, oktatás;
A munkanélküliség csökkenése ellenére a regisztrált munkanélküliség növekszik. Február végén 26 ezer embert regisztráltak hivatalosan a munkaügyi szolgálatok. Több, mint januárban. Ezt a növekedést részben az is indokolja, hogy februárban munkanélküliként regisztrálták azokat a személyeket, akik tavaly év végén valamilyen okból elhalasztották a munkaügyi szolgálathoz való jelentkezésüket;
Idén továbbra is rohamosan növekszik a munkáltatók szakemberigénye. Februárban a betöltetlen állások száma 1,58 millió volt, ami az egyik fő mutató a szakképzett munkaerő iránti kereslet növekedésére utal;
Az előzetes adatok szerint a februári havi átlagkereset 27 110 rubelt tett ki, az összeg 12,6%-kal nőtt az előző évhez képest;
Tavalyhoz képest 5%-kal nőttek a reálbérek;
Számos gazdasági tevékenységben emelkedtek a nominális bérek;
A legkézzelfoghatóbb, a tárgyévi bérek növekedési üteme a költségvetési tevékenységi területeken, a legalacsonyabb pedig a feldolgozóipar alfajaiban, valamint a pénzügyi tevékenységekben volt nyilvántartva. Így 2013 elején az egészségügyben 19,7%-kal, a szociális szolgáltatásokban pedig 11,6%-kal nőttek a bérek;
A kutatási eredmények szerint az év eleje óta a lassú növekedés ellenére (mindössze 5,6%) a pénzügyi tevékenység a leginkább fizetett tevékenység. A havi átlagbér ez év eleje óta két és félszeresen haladja meg a gazdaság összbérét;
A legalacsonyabb bért a ruházati és textiliparban (az oroszországi átlagkereset 44%-a), a lábbeli-, bőr-, bőrtermékgyártásban (50%), a mezőgazdaságban (51%) jegyezték fel;
Az idei év azonos időszakához képest összességében 0,2%-ra csökkent a foglalkoztatottak száma a gazdaságban. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy ebben az évben a szolgáltató szektorban jelentős átcsoportosítás történt a gazdaság reálszektorából. Itt a legkézzelfoghatóbb a halászatban (6,1%) és a mezőgazdaságban (5,6%) dolgozók számának csökkenése;
Jelentős létszámnövekedés a kis- és nagykereskedelemben, valamint a pénzügyi tevékenységekben volt megfigyelhető, a tavalyi adatokhoz képest 4,3%-ra, illetve 6,6%-ra nőtt a létszám;
A kerületben a gazdasági társaságok kivételével a teljes bérhátralék ebben az időszakban 2,4 milliárd rubelt tett ki, és az előző év azonos időszakához képest 4,7%-ra nőtt;
A lejárt tartozások állománya 2013. március 1-jén eléri a havi bérállomány 1%-át, melynek 48%-a feldolgozóipar, 18%-a építőipar, 10%-a mezőgazdaság, 9%-a bányászat, 6%-a közlekedési kommunikáció. , 2% - villamos energia, víz és gáz elosztására és előállítására. Ugyanakkor a bérhátralék döntő része a szavatolótőke hiányából adódik, ami 2,385 milliárd rubel, vagyis a teljes tartozás 99,2%-a.
Állami politika és munkaerőpiac.
Napjainkban az állam arra törekszik, hogy a munkaerő-piaci politikában aktív szerepet vállaljon. Az aktív politika fő célja, hogy segítse az állásukat elvesztett polgárokat munkakeresésben. A kitűzött cél elérése érdekében mind a munkaerő keresletét, mind annak kínálatát felhasználják, és egy sor intézkedést alkalmaznak:
1. Munkaközvetítési támogatás állami és kereskedelmi foglalkoztatási szolgálatokon keresztül. Ugyanakkor a kereskedelmi szervezetek tevékenységét rendeletek szabályozzák, és az állam ellenőrzése alatt állnak.
2. Megelőző intézkedésként az elhelyezkedést elősegítő szakemberképzési és -átképzési rendszerek kialakítása állami képzési programok segítségével, valamint a munkáltatók szakmai átképzési programokban való részvételének ösztönzésének módja, amely a segítséggel valósul meg. adókedvezmények, vállalati források kvótái, a fizetés egy részének állam általi kifizetése a munkavállalónak a tanulmányi időszak alatt.
3. A városok építésével, fejlesztésével, a föld védelmével, valamint a betegek és idősek ellátásával összefüggő, különösen munkaigényes közmunka hozzáértő megszervezése.
4. Vállalkozási készség és önálló tevékenység elősegítése támogatások és hitelek nyújtásával, újonnan alapított társaságok adókedvezményével, vállalkozói képzéssel és tanácsadói segítséggel.
5. A sérülékeny lakossági csoportok foglalkoztatásának aktív elősegítése, ideértve a fiatalokat, nőket, időseket, fogyatékkal élőket, valamint a tartósan munkanélkülieket. A tevékenységeket a következő módszerekkel hajtják végre:
Kiemelt beutaló munkába és átképzésbe;
- további garanciák biztosítása a felvétel és az elbocsátás során;
- állásfoglalás és célajánlattétel;
- a fenti kategóriákba tartozó munkaerőt igénybe vevő vállalkozások adókedvezményeinek és támogatásainak kiosztása.
Az állam aktív munkaerő-piaci politikája aktivizálja a munkanélkülieket a munkakeresésben, valamint segít csökkenteni az elhelyezkedéssel járó ideg-pszichológiai és anyagi költségeket. Ebből az következik, hogy egy ilyen politika kétségtelenül hozzájárul a szociális munka hatékonyságának növeléséhez és az általános társadalmi feszültség csökkenéséhez az országban.
Oroszországban a munkaerőpiac szabályozását a foglalkoztatási szolgálaton keresztül végzik, amelynek célja a munkaerő toborzása, képzése és átképzése, valamint a munkanélküliek támogatása. A foglalkoztatási szolgálat munkájának fő elvei a rugalmasság és mobilitás, a decentralizáció, a demokrácia, a horizontális és vertikális kapcsolatok hatékony kombinációja a vezetésben.
A munkaügyi szolgálatnak olyan feladatokat kell ellátnia, mint:
Munkavállalásra szoruló szabad állampolgárok regisztrációja;
- tájékoztatás a munkalehetőségekről;
- segítségnyújtás az álláskeresőknek, valamint a munkáltatóknak a szükséges munkaerő megtalálásában;
- a teremtett munkahelyek megszervezése és megőrzése hitelezéssel és befektetéssel;
- közmunka szervezése;
- a munkanélküli állampolgárok szakképzése, valamint szakmai tanácsadása;
- a tandíj befizetése helyiségbérlettel és ösztöndíjjal együtt;
- a munkanélküliek nyilvántartása;
- munkanélküli segély és egyéb anyagi segély folyósítása;
- Korengedményes nyugdíjazás dokumentálása;
- foglalkoztatási programok létrehozása;
- a lakosság különböző csoportjainak szociális védelmét szolgáló rendezvények szervezése.
A foglalkoztatási szolgálat három alárendeltségi szintre oszlik:
Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat.
Regionális szervezetek.
Helyi szervezetek: város, kerület, valamint ezek irodái, központjai és fiókjai.
A rájuk háruló feladatok megoldása érdekében mindegyik lépés általános és magánjellegű, csak a benne rejlő funkciókat látja el. A foglalkoztatási szolgáltatások bármely szintjének közös feladatai: segítségnyújtás az álláskeresésben, valamint a szakemberek képzésének és átképzésének megszervezése. A szövetségi szolgálatok a következő funkciókat látják el:
Interregionális és regionális célzott foglalkoztatási programok létrehozása;
- a létrehozott programok finanszírozásának fejlesztése;
- a szakképzés fő irányainak meghatározása;
- a működés normatív és jogi kereteinek kialakítása;
- A helyi és regionális foglalkoztatási szolgálatok munkájának koordinálása.
A helyi foglalkoztatási szolgálatok magánfeladatai a jelentkezőkkel való közvetlen munkavégzés, a munkanélküliek nyilvántartása, foglalkoztatás stb. Különös figyelmet fordítanak a lakosság veszélyeztetett csoportjaira. Olyan intézkedéseket irányoznak elő számukra, mint a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációja, a kisvállalkozások fejlesztésének elősegítése, a katonák adaptációja a társadalmi környezetben, serdülők foglalkoztatása, szakmai tanácsadás a lakosság különböző szegmenseinek, beleértve az iskolásokat is, és még sok más. Az állami foglalkoztatási szolgálatok fő finanszírozási forrása a munkáltatói járulékok, valamint a kötelező biztosítási alapok.
A jelenlegi munkaerő-piaci helyzet javítása érdekében tett intézkedésekkel együtt az államnak változtatnia kell a teljes foglalkoztatás idejétmúlt elképzelésén, amely a szovjet gazdasági gyakorlatban évek óta erős volt. Napjainkban a munkaképes lakosság szociális munkába való maximális bevonásának koncepcióját felváltja a napjainkban relevánsabb, a racionális foglalkoztatás elve. A teljes foglalkoztatást a piacgazdaság szempontjából már nem "teljes", "univerzális"-nak, hanem megfizethetőnek tekintik. Leegyszerűsítve a munkaviszony akkor minősül teljes munkaidősnek, ha mindenkinek, aki szeretne fizetett állást, annak megszerzésére is lehetősége van (természetesen a szakmai ismereteket figyelembe véve).
A munkaügyi jogszabályokat, valamint a lakosság foglalkoztatására vonatkozó jogszabályokat úgy dolgozták ki, hogy biztosítsák a munkához való jogot, valamint a tisztességes munka biztosításához szükséges intézkedéseket szakma, életkor, szolgálati idő, lakóhely szerint. Évente nem körülbelül 8,5 millió ember fordul Oroszország foglalkoztatási szolgálataihoz álláskeresési segítségért, valamint legfeljebb 500 ezer munkaadó segítségért a személyzet kiválasztásában. Figyelembe véve azt a tényt, hogy a szükséges eredmények elérése előtt mindkét fél ismételten jelentkezik - a foglalkoztatás területén a szolgáltatások igénybevevőinek száma összesen mintegy 40 millió fő évente.
A munkáltató valós képe a munkaerőpiacról.
Minden évben neves szakértők végeznek munkaerő-piaci kutatást, melynek eredményei között szerepelnek a főbb piaci trendek, úgymint: motivációs tényezők, álláskeresési jellemzők, juttatások, bónuszok, létszámváltozások, valamint egyes kulcsterületeken a bérek és az orosz gazdaság ágazataiban. A 2012 és 2013 közötti időszakra vonatkozó vizsgálatban mintegy négyezer közép- és felsővezető vett részt.
A munkaadók a felmérés első részében kifejtették álláspontjukat a munkaerőpiac jelenlegi tendenciáiról. A legtöbbek szerint a magasan kvalifikált szakemberek iránti nagy kereslet, a gazdaság stabilizálódásával párosulva olyan irányba fordította a helyzetet, hogy a munkaerőpiac mára „jelölt piactá” vált. Munkahelyváltáskor a szakemberek által elvárt prioritások: horizontális fejlesztés, készségfejlesztés, szakértői növekedés. A munkatársak képzési programjainak színvonala itt is jelentős hatással van a jelölt döntésére.
A várható pénzbeli ellentételezés összege ma már nem ösztönöz a dolgozók „kivásárlására”. Éppen ellenkezőleg, sok vállalat úgy dönt, hogy befekteti alkalmazottait, különféle ösztönző programokat alkalmaz, és egyre nagyobb figyelmet fordít a belső kommunikáció fejlesztésére, valamint a vállalati részlegek közötti interakcióra.
Itt meg kell jegyezni egy másik tendenciát - a személyzeti mobilitás növekedését. Az elmúlt években a dolgozók egyre inkább úgy döntöttek, hogy drámai változtatásokat hajtanak végre, és új tevékenységi területeken próbálják ki magukat. A magasan kvalifikált szakemberek nem félnek a karrier megszakításától. Vannak, akik ezt az időt készségeik fejlesztésére és karrierjükbe való befektetésre használják. Mások akár „semmire sem mennek”, tevékenységi területet váltanak, és a karrier növekedését a nulláról kezdik. Az emberek harmadik kategóriája szünetet tart, hogy lehetőséget kapjon saját dolgai elvégzésére. Mindezek a lehetőségek a szakemberek bizalmának köszönhetően váltak lehetővé, hogy tapasztalt szakképzett szakemberre mindig van kereslet, és a tevékenység típusának megváltoztatása vagy szünet nem okozhat jelentős kárt a karrierben.
Ugyanakkor vannak olyan szakértők, akik nem osztják a munkaadók optimizmusát, és sokan azzal érvelnek, hogy továbbra is nehézségekbe ütközik a képzett szakemberek kiválasztása. Ugyanakkor megfigyelhető az egyetemet végzettek hiánya és a dolgozók alacsony képzettsége. A fiatalabb nemzedék fizetési elvárásai erősen fel vannak duzzadva, ezért egyes cégeknek a pályafutását a volt Szovjetunióban kezdő generáció kárára kell pótolniuk a létszámhiányt.
Problémával szembesülnek a régiók munkaadói is. Lényege, hogy a szakemberek nem akarnak lakóhelyet változtatni és másik régióba költözni. Egyes álláskeresők nincsenek tisztában azokkal a lehetőségekkel, amelyek a költözéssel megnyílnak előttük. Mások ennek tudatában nem mernek változtatni megszokott élőhelyükön, és több száz kilométerre hagyják el otthonukat. Ennek ellenére ebben a kérdésben egyértelmű mozgás tapasztalható, és a munkaerő-piaci kutatók szerint a közeljövőben jelentősen megnő a más régiókban elhelyezkedni vágyók száma.
Az álláskeresők véleménye a munkaerő-piaci realitásokról.
A korábbiakhoz hasonlóan a felső- és középvezetők csaknem egyharmada számára a legmegbízhatóbb módszer a toborzókhoz fordulni álláskeresésben. Ugyanakkor folyamatosan növekszik azoknak a szakképzett szakembereknek a száma, akiket a munkáltatók közvetlenül kerestek meg állásajánlattal. A vállalatok a pénzmegtakarítás érdekében továbbra is fejlesztik a belső toborzási funkciót.
Gyakran előfordul, hogy a jelentkezők maguk fordulnak megfelelő céghez, vállalati weboldalak, HR-szolgáltatások vagy más alkalmazottak ajánlásai alapján. A megkérdezettek közül sokan azt mondták, hogy saját vállalkozást indítottak. Néhányan kihasználták a felvásárlási és egyesülési folyamat eredményét, és munkát kaptak. Emellett feltűnt, hogy az egyetemi közösségek, valamint a szakmai szövetségek is segítik az álláskeresést.
Minden ember élete során különféle gazdasági kapcsolatokba lép más emberekkel, elsősorban vásárló szerepét töltve be. Azonban csak az válhat vevővé a piacon, aki viszont képes egy keresett terméket eladásra kínálni, és pénzt is kap érte. Ha az ember nem állít elő olyan anyagi javakat, amelyek más anyagi javakra cserélhetők, akkor a munkaképességét, azaz a munkaerőt áruként értékesítheti a piacon. A munkaerő-kereskedelemnek van egy speciális piaca - a munkaerőpiac.
Munkaerőpiacnak nevezzük azokat a társadalmi mechanizmusokat, amelyek révén a társadalom egyes tagjai - munkavállalók - lehetőségük van olyan munkát találni, amely megfelel képességeiknek, tudásuknak és készségeiknek és másoknak - a munkáltatók pontosan olyan munkavállalókat vehetnek fel, akikre szükségük van.
A munkaerőpiac elad és vásárol egy speciális árut, amelyet munkaerőnek neveznek. Munkaerő - ezek fizikai és szellemi képességek, valamint olyan készségek, amelyek lehetővé teszik az ember számára, hogy bizonyos típusú munkát végezzen, miközben biztosítja a munkatermelékenység és az előállított termékek minőségének szükséges szintjét.
Más piacokhoz hasonlóan a munkaerőpiacon zajló folyamatokat a kereslet-kínálat törvénye szabályozza: a munkavállalók olyan bérért kínálják munkájukat, amennyit szeretnének kapni, a munkaadók pedig jelzik a szükséges munkaerő iránti keresletüket és árat. hajlandók fizetni, fizessen neki. Így a munkaerőpiacon, akárcsak más piacokon, van kereslet, kínálat és ár - bérek.
Bér - Ez az a pénzbeli díjazás, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak bizonyos mennyiségű munka elvégzéséért vagy hivatali feladatai meghatározott ideig történő ellátásáért.
A munkaerő-kínálat volumene a piacon változó, és különböző tényezők határozhatják meg: a tervezett munkahely távoli elhelyezkedése, az adórendszer, a szociális juttatások és természetesen a bérek. Minél magasabb bért követelnek a dolgozók a munkájukért, annál kevesebb munkáltató fogja őket felvenni, és fordítva, minél alacsonyabb a munkaadók által kínált bér, annál kevesebben hajlandók elvégezni a szükséges munkát. A munkaerő iránti kereslet mennyiségét a munkaadók igényei, a termelés felszereltsége és a gazdaság egészének általános szükségletei határozzák meg. A munkások és a munkaadók érdekeinek metszéspontjában alakul ki a munkaerőnek nevezett áru egyensúlyi ára, azaz a bér. Egy mutató, hogy egy bizonyos munkát vállalni hajlandók és a munkáltató által biztosított férőhelyek száma megegyezik.
Meghatározzák a munkaerő minimális árát megélhetési bér. megélhetést minimum - ez az a jövedelemszint, amelyre a munkavállalónak szüksége van a fiziológiai normáknál nem alacsonyabb mennyiségű élelmiszer megvásárlásához, valamint szükségleteinek (a legszükségesebb szinten) kielégítéséhez ruházat, cipő, szállítás és közüzemi számlák tekintetében. Megélhetési bér - Ez az alsó bérhatár.
A munkavállalónak bért többféle formában lehet kifizetni:
1. Az időbér olyan díjazási mód, amelyben a munkabér összege egyenesen arányos a munkavállaló által ledolgozott órák számával.
2. A darabbér olyan díjazási mód, amelyben a bér összege a dolgozó által végzett munka vagy előállított áru mennyiségétől függ.
3. A vegyes bérforma olyan javadalmazási mód, amely egyszerre ötvözi az idő- és darabbér elemeit. Ez a javadalmazási forma ma az egyik legnépszerűbb. Ezzel a bérek összege nemcsak a munkavállaló által ledolgozott időtől függ, hanem attól is, hogy ez utóbbi személyesen járul hozzá a vállalkozáshoz, az egész vállalat sikerétől és jövedelmétől.
Különbséget tenni a nominálbérek és igazi. Nominálbérek - Ez a munkadíj, amelyet bizonyos pénzösszeg formájában a munkavállalóra osztanak. Reálbér - az áruk és szolgáltatások adott árszintjén névleges díj ellenében megvásárolható életjavak összege.
Munkavállalónak nevezzük azokat, akiknek munkalehetőséget adnak a munkáltatók. Aki nem talál munkát, az munkanélküli.
A munkanélküliség olyan helyzet a gazdaságban, amelyben a bérmunkára tudó és hajlandó emberek egy része nem talál képességeinek megfelelő munkát.
A közgazdaságtanban sokféle elmélet létezik arról, hogy mitől függ a munkanélküliség. Elemzésükben három fő nézőpont különböztethető meg ebben a kérdésben:
1) a munkanélküliség oka a túl magas bér;
2) a munkanélküliség oka a túl alacsony kereslet;
3) a munkanélküliséget előre meghatározza a munkaerőpiacra jellemző rugalmatlanság; az ilyen rugalmatlanság megnehezíti a kínálat és a kereslet közötti szükséges egyensúly megteremtését.
A munkanélküliség okainak első magyarázatát néha „klasszikusnak” is nevezik. John Keynes munkáinak megjelenéséig uralta a közgazdaságtudományt. Ennek az álláspontnak a hívei szerint a munkanélküliség oka maguknak a munkavállalóknak a munkáltatóval szemben támasztott túlzott igénye a kívánt bér nagyságával kapcsolatban. Ilyen helyzetben nincs szükség speciális gazdaságpolitikára, hiszen a klasszikus közgazdászok szerint a munkanélküliség ebben az esetben önkéntes: az alkalmazottak, akik nem vállalnak munkát a felajánlott bérért, maguk választják meg a munkanélküliségi állapotot.
A 30-as években. A 20. században, a gazdasági világválság időszakában nyilvánvalóvá vált egy ilyen álláspont tévedése. Már nem lehetett vitatkozni azzal, hogy a munkanélküliség nem jelent komoly problémát, vagy hogy ez a munkavállalók önkéntes választása. Ezért a klasszikus közgazdászok nézeteinek dominanciája véget ért. A probléma új magyarázatát javasolta J. Keynes. Keynes szerint a társadalom termelési volumenét az úgynevezett aggregált kereslet szabályozza; a munkaerő keresletét is meghatározza. Ezért érvel Keynes, a munkanélküliség az elégtelen keresletből fakad. Keynes azzal érvelt, hogy az állam hagyományos politikája, miszerint nem avatkoznak be a munkanélküliség problémájának megoldásába, hatástalan. Amellett érvelt, hogy az államnak aktív pénzügyi politikával kell küzdenie a munkanélküliség ellen. Az állami bevételek emelésével vagy az adók csökkentésével a kormány növelheti a gazdaság aggregált keresletének mértékét. Ez növeli a munkaerő iránti keresletet és csökkenti a munkanélküliségi rátát a társadalomban.
A munkanélküliség okainak harmadik magyarázata ahhoz a tézishez vezet, hogy a munkanélküliség a munkaerőpiacra jellemző rugalmatlanság következménye. Ennek a nézőpontnak a támogatói következtetéseikben alapvetően statisztikai adatokra támaszkodnak. Ezen adatok szerint a piacon folyamatosan tapasztalható egyrészt a betöltetlen állások megjelenése, másrészt a munkaerő beáramlása. A kínálat folyamatosan változik: valaki elhelyezkedik, valaki elveszíti, valaki megváltoztatja a társadalmi státuszát és nyugdíjas lesz. Az álláskeresők képesítési követelményeit folyamatosan fejlesztik. Ezért a betöltetlen állások elérhetősége nem mindig vezethet a munkanélküliek számának csökkenéséhez. Így van némi eltérés a munkát keresők és a munkát adni hajlandó munkáltatók igényei között. Pontosabban, a gyakorlatban nem egyetlen munkaerőpiacról van szó, hanem egy-egy szakmára különböző speciális piacok összessége. Ezért a gyakorlatban gyakran kiderül, hogy a szakosodott munkaerőpiacon meglévő üresedéseket objektíve nem tudják betölteni munkát keresők, mert az utóbbiak egyszerűen nem rendelkeznek a szükséges végzettséggel.
E nézet szerint mind a betöltetlen állások, mind a munkanélküliség folyamatosan létezik. Ezenkívül különféle típusú munkanélküliek lehetnek:
a) strukturális - a munkanélküliség olyan típusa, amelyben a foglalkoztatás a munkaerő keresleti és kínálati szerkezetének különbségei miatt lehetetlen, és nincsenek olyan eszközök, amelyek megváltoztathatnák ezt a helyzetet;
b) súrlódásos - a munkanélküliség olyan típusa, amelyben az elbocsátott munkavállalónak szembe kell néznie azzal, hogy szabad munkahelyet kell találnia a szakterületén;
c) pangásos – ez a fajta munkanélküliség, amelyben a munkavállalók azzal szembesülnek, hogy nem tudnak munkát találni, mivel a régiót, ahol élnek, gazdasági válság sújtja. Ebben az esetben a munkahelyek száma csökken, és a munkavállalók egyetlen kiútja általában az új lakóhelyre költözés;
d) rejtett - ez a típusú munkanélküliség, amelyben a munkavállaló beleegyezik a részmunkaidős vagy részmunkaidős munkába, mert a fő szakterületén nem lehetséges más foglalkoztatás.
A közgazdászok számos olyan intézkedést javasolnak, amelyek enyhíthetik a munkanélküliség problémáját. Először is, az államnak gondoskodnia kell egy kellően rugalmas oktatási rendszer kialakításáról az országban, amely gyorsan képes reagálni a munkaerő-piaci kereslet szerkezetének változásaira. Ez vonatkozik mind az alapfokú, mind a felsőoktatásra, valamint azon munkavállalók át- és átképzési rendszerére, akiket valóban fenyeget a munkanélküliség. Másodszor, a munkanélküliség elleni küzdelemben nagy segítséget jelenthet egy jól kiépített információs szolgálat, amelynek feladata, hogy a munkavállalókat tájékoztassa a szabad álláshelyekről, a munkáltatókat pedig a rendelkezésre álló munkaerő-kínálatról. Végül érdemes figyelembe venni a földrajzi mobilitás tényezőjét, vagyis azt a tendenciát, hogy az emberek oda költöznek, ahol van munka. Az államnak ösztönöznie kell az ilyen költözéseket, és segítenie kell a költözőket, hogy új helyen telepedjenek le. Másrészt egy átgondolt politika segítségével az állam biztosítani tudja a munkahelyek ésszerű közelítését a munkanélküliekhez, ami megakadályozza a gazdaságilag hátrányos helyzetű térségek elnéptelenedését.
Ugyanakkor a modern közgazdaságtudomány már arra a következtetésre jutott, hogy a munkanélküliség teljes felszámolása lehetetlen. Sőt, az országnak hasznos, ha alacsony, úgynevezett természetes munkanélküliségi rátája van. Ez segít fenntartani a szükséges munkaerő-piaci versenyt, hiszen ez a piac is, mint minden más, ha nincs benne verseny, stagnálhat. Ha azonban egy országban a munkanélküliség meghaladja a természetes rátát, az komoly társadalmi konfliktusokat okozhat.
Diákok, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázist tanulmányaikban és munkájukban használják, nagyon hálásak lesznek Önnek.
Házigazda: http://www.allbest.ru/
Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériuma
"Jaroszlavli Állami Mezőgazdasági Akadémia"
Bölcsészettudományi és Társadalom- és Gazdaságtudományi Tanszék
Munkaerő-piaci és foglalkoztatási problémák
Teljesített:
1. éves hallgató
Vasyutina A.O.
Tudományos tanácsadó:
Volkov A. Yu.
Jaroszlavl 2014
Bevezetés
A munkaerőpiac a nemzeti és világpiaci civilizáció legfontosabb láncszemévé válik, alkotó jellegű munkaerő-forrást képez, a társadalom napi alakulását végrehajtva. A kezdeményezés egyik vagy másik formájáról, az ipari függetlenségről, a technológia és a lakosság kiszolgálásának módszereinek fejlesztésére való törekvésről beszélünk.
A tanulmányok azt mutatják, hogy az aktív alkotómunka jelenleg a munkaképes lakosság többségének, elsősorban a felső- és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakembereknek, az adminisztratív és vezetői személyzetnek, a magasan képzett munkavállalóknak és a szolgáltató dolgozóknak a tevékenységének része.
1. A munkaerőpiac lényege
munkaerő foglalkoztatás munkanélküliség
A munkaerőpiac funkcionális és szervezeti felépítése a fejlett piacgazdaságban a következő elemeket tartalmazza: az állami politika elvei a foglalkoztatás és a munkanélküliség terén; személyzet képzési rendszere; toborzási rendszer, szerződéses rendszer; munkanélküli segélyalap; átképzési és átképzési rendszer; munkaerõbörzék; a foglalkoztatás jogi szabályozása.
A munkaerőpiacon eladó és vevő találkozik, mint minden adásvételi tranzakcióban. Az eladók a munkaerőt (munkaképességet) felajánló munkavállalók, a vevők pedig a munkaügyi kollektívák vagy egyéni vállalkozók, akik önállóan dönthetik el, hány és milyen munkaerőre van szükségük.
A munkaerőpiac a munkaerő kereslet-kínálatának törvénye alá tartozik, ami befolyásolja a béreket. A munkaerő kereslet-kínálatának törvénye a betöltetlen állások és a munkaerőpiacra belépő munkavállalók összetétele közötti eltérést tükrözi mennyiségi és minőségi paraméterek tekintetében.
A munkaerőpiacon a legtehetségesebbek és legvállalkozóbbak kegyetlen, kíméletlen kiválasztása zajlik. A piac nem kíméli a gyengéket és a tehetetleneket. Ugyanakkor ösztönzi a magasan képzett munkaerőt, hozzájárul a merev kapcsolat megteremtéséhez az egyes személyek hozzájárulása és a kapott konkrét eredmény között.
A hazánkban korábban létező közigazgatási-parancsnoki ellenőrzési rendszer, amelyben az állam, mint a fő termelési eszközök tulajdonosa központilag tervezte a teljes foglalkoztatáshoz szükséges munkahelyek számát, szét- és újraelosztotta a munkaerő-erőforrásokat, teljesen lerombolta a motivációt munka.
A nemzeti munkaerőpiac lefedi az összes társadalmi termelést - ezen keresztül minden iparág megkapja a számára szükséges munkaerőt, nemcsak egy adott szakmai és képzettségi összetételű, hanem bizonyos, a gazdaság követelményeinek megfelelő kulturális és etikai munkaerényekkel is.
A munkaerőpiacnak lehetősége van:
· szabad szakma-, iparág- és tevékenységi helyválasztás, kiemelt ajánlatokkal ösztönözve (a díjazás mértéke, kreatív ötletek megvalósításának lehetőségei stb.);
· toborzás és elbocsátás a munkajog normáinak megfelelően, amely védi az állampolgárok érdekeit a munkahely biztonsága, a munkakörülmények és a fizetés tekintetében;
A munkaerõforrások független és egyben gazdaságilag ösztönzött migrációja régiók, iparágak és szakmai csoportok között, ami általában együtt jár az élet- és munkakörülmények javulásával, amit elõsegít a magasan fejlett, mindenki számára elérhetõ piacok jelenléte a magas színvonalon. lakhatás, fogyasztási cikkek, kulturális és szellemi értékek;
· a bérek és egyéb jövedelmek szabad mozgása a végzettség és az iskolai végzettség prioritásának megőrzése mellett, a megélhetést biztosító törvényi garantált bérminimum betartása, valamint a jövedelem felső határának progresszív adórendszeren keresztül történő szabályozása.
A versenypiaci viszonyok tükrözik azokat a mély folyamatokat, amelyek a társadalomban folyamatosan zajlanak és meghatározzák annak előrehaladását. Három, egymással összefüggő evolúciós folyam halad át a munkaerőpiacon, keresztezve benne - a gazdaság fejlődése (anyagi és technikai elemek és struktúrák), az ember fejlődése (általános és szakmai kultúra, kreatív lehetőségek, erkölcsi tulajdonságok), társadalmi fejlődés. kapcsolatok (állami és osztálystruktúrák, tulajdonviszonyok, munkaügyi kapcsolatok). Ezek képezik a társadalom haladásának alapját, fő tartalmát.
A munkaerő egy speciális árucikk, amelynek termelési és alkotói tulajdonságai teljes mértékben meghatározzák a versenyképes gazdaság hatékonyságát, minőségi áruk és kényelmes szolgáltatások létrehozásának képességét, a tudományos, műszaki és szervezeti átalakulások mértékét és ütemét. . Ezért a képzett és kreatívan aktív munkaerő felkészítése és munkaerő-piaci felszabadítása, képzettségének és területi mobilitásának biztosítása a nemzetgazdaság életének egyik alapelve. Minél magasabb a gazdaság általános fejlettségi szintje, minél összetettebb feladatokat kell megoldania, annál nagyobb az igény a magasan képzett munkaerőre. A tudományos és technológiai forradalom korában a világ fejlett országainak munkaerőhöz hasonlóan a munkaadók és a kormányzati szervek túlnyomó többsége a legjobb termelési és életkörülmények megteremtésére törekszik, lehetőség szerint garantálva a munkaerő-piaci társadalombiztosítást. .
A munkaerő azért is különleges áru, mert főszabály szerint maga a leginkább érdekelt a nemzetgazdaságban megvalósuló, az egyén egyéni, különösen kreatív képességeit kifejező alkotói lehetőségeinek fejlesztésében.
A munkaerőpiac típusai és főbb modelljei.
A munkaerőpiac osztályozása.
§ köztársasági
§ regionális
§ regionális
§ városi
§ kerületében
§ a vidéki munkaerőpiacok
§ megavárosok munkaerőpiacai (Moszkva, Szentpétervár)
§ nemzetközi
§ államközi régiók piaca (európai, latin-amerikai, FÁK országok)
2. A munkaerőpiac időparaméterei:
perspektíva
prediktív
jelenlegi
3. A munkaerő-piaci kereslet és kínálat összefüggése:
o munkaerő egyensúly (kiegyensúlyozott)
o szűkös (a kereslet meghaladja a kínálatot)
o többlet (a kínálat meghaladja a keresletet)
4. A munkaerőpiac társadalmi csoportjai:
fizikai munka (munkások)
szellemi munka (alkalmazottak)
kreativ munka
paraszti munkásság.
Alapvető munkaerő-piaci modellek.
1. tisztán versenyképes munkaerőpiac
2. monopszónia modellje
3. bilaterális monopólium modell
A tisztán versengő munkaerőpiacot a munkaerő-keresletet kifejező vállalkozók (munkáltatók) nagy száma, nagyszámú munkavállaló jellemzi, akik a munkaerő és a kifejezett kínálat hordozói. Az alanyok munkaerő-piaci magatartása saját érdekeik és előnyeik megvalósítására irányul. Sem az egyes munkavállalók, sem a munkaadók nem tudják befolyásolni a piaci helyzet egészét, az egyensúlyi bérrátákat az összes munkaerő-piaci szereplő általános interakciója határozza meg.
A munkaerőpiac lehet egyhangú. Ebben az esetben a kínálatot sok munkavállaló, a keresletet pedig egyetlen cég – a munkáltató – képviseli. A Monopsony a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
1. Egy adott cégnél foglalkoztatottak száma teszi ki az adott típusú munkakörben foglalkoztatottak zömét.
2. Ez a fajta munkaerő viszonylag mozdulatlan, vagy földrajzi tényezők miatt, vagy abban az értelemben, hogy ha a munkavállalók alternatívát találtak munkájuk felhasználására, akkor új készségek megszerzésére kényszerülnek.
3. A cég "szabja meg a béreket" abban az értelemben, hogy a cég által fizetendő bérek mértéke közvetlenül kapcsolódik az általa foglalkoztatott munkavállalók számához.
Egyes esetekben a munkáltató monopszónia hatalma lényegében teljes abban az értelemben, hogy a munkaerőpiacon egyetlen nagy munkaadó van. Más esetekben az oligopszónia érvényesülhet: három vagy négy cég bérelheti fel a legtöbb munkaerőt egy adott piacon.
A bilaterális monopólium modell a monopszónia modellt a nyitott szakszervezeti modellel kombinálja.
Sok munkaerőpiacon a munkavállalók kollektíven "adják el" a munkájukat, szolgáltatásaikat egy szakszervezeten keresztül, amelynek fő feladata a béremelés. A szakszervezet szempontjából a béremelés legkívánatosabb módja a munkaerő iránti kereslet növelése, amely mind a bérek arányát, mind a munkahelyek számát növeli.
A munkaerő és fogyasztói "áru" - a gazdaság és az állam - uralkodó érdekközössége a piacgazdaság legfontosabb társadalmi-gazdasági jellemzője, amely szilárd humanista alapot teremt a nemzetgazdaság fejlődéséhez, az egész társadalom. Kétségtelen, hogy az árugazdaság szervezett, nagyrészt államilag irányított és vállalkozások által támogatott, a nemzetgazdaság fejlődésével folyamatosan javuló munkaerőpiac minden ország társadalmi-gazdasági rendszerének egyik kulcsfontosságú, létfontosságú láncszeme.
A munkaerőpiac végső célja egyrészt a gazdaságilag aktív lakosság szakmai, munkaügyi és életfontosságú érdekeinek kielégítése, beleértve a szociális védelmet, valamint a nemzetgazdaság számára szükséges munkaerő biztosítása; másodsorban a munkaviszony maximális teljes és minimális megszakításának elérése, figyelembe véve a részmunkaidő szükségességét, a rotációs munkarendet stb.
2. Munkaerőpiac Oroszországban
A jelenlegi oroszországi helyzetet a foglalkoztatás szerkezetében, a munkaerő-piaci bérek arányában és a munkaerő-aktivitás motivációs mechanizmusának deformálódása jellemzi. A minimálbér Oroszországban több tízszer alacsonyabb, mint az Egyesült Államokban, és a vásárlóerejét tekintve az átlagbér a minimum lett, és csak az alacsonyan képzett munkavállalók újratermelését teszi lehetővé. A magasan képzett munkaerőt gyakorlatilag semmi sem ösztönzi. Mindez a munka termelékenységének csökkenésével jár. Az oroszországi munkaerőpiac fejlődésének következő jellemzői különböztethetők meg:
v Növekvő munkanélküliség. Figyelembe kell venni azt is, hogy az elbocsátott dolgozók körében különböző okok miatt nőtt a felsőoktatási intézményeket végzettek körében a munkanélküliség;
v A munkaerő gazdasági ágazatok szerinti megoszlásának megváltoztatása - a gazdaság magánszektora a munkaerő jelentős fogyasztójává vált. Viszonylag elterjedt a másodlagos foglalkoztatás, sok olyan munkakör alakult ki, amely nem igényel speciális szakképzettséget. Ugyanakkor a nagy ipari vállalkozásoknak nagy nehézségekbe ütköznek az optimális létszám megtalálása, felhasználásuk hatékonyságának növelése;
v 2 millió munkára szoruló menekült és országon belül lakóhelyüket elhagyni kényszerült személy megjelenése;
v A társadalom munkaerőpotenciálját egyre kevésbé hatékonyan használják ki: a termelés volumene sokkal nagyobb mértékben csökkent, mint a foglalkoztatottak száma, még szembetűnőbbé vált a sok vállalkozásnál meglévő munkaerő-felesleg;
v A foglalkoztatás mélységes területi differenciálódása – a munkanélküliségi ráta akár 10-szerese is eltér a gazdaságilag aktív és depressziós régiókban. A munkanélküliségi szintek régiónkénti differenciálódása a régiók üzleti tevékenységének mértékével, a lakosság által megőrzött önigazgatási készségekkel, különösen a földeken magyarázható;
v Az alacsony munkanélküli-segély szintén az orosz munkaerőpiac ismertetőjele;
v Határok elmosódása a formális és az árnyékfoglalkoztatás között, az árnyékfoglalkoztatás kiterjesztése. Oroszországban az árnyékgazdaság jelentős szektora alakult ki és létezik (a GDP körülbelül 40%-a). Azonban meglehetősen kriminalizált, instabil, és ezért nem vonzó a törvénytisztelő polgárok számára;
v Jelentős különbségek a munkanélküliek összlétszáma és a hivatalosan nyilvántartott száma között;
v A pénzügyi és banki, kereskedelmi és közvetítői szférának, valamint a közigazgatásnak van egy már kialakult munkaerő-piaci szegmense, amelyre jellemző a magas szintű monopolizáció, a munkavállalók magas képzettségi követelményei és a magas bérek. A hagyományos közszférában dolgozók számára meglehetősen nehéz behatolni ezekbe a szektorokba.
A munkaerőpiac fejlődésében az átmeneti gazdaságban a következő tendenciák követhetők nyomon:
1) Az átmeneti gazdaságot a munkanélküliség természetes rátájának növekedése jellemzi. A gazdasági visszaesés súlyosbítja a munkanélküliség problémáját. A hagyományos piacgazdaságok számára természetes, hogy a munkaadók a csökkenő termelési volumenre vagy a túlzott bérnövekedésre a munkaerő iránti kereslet visszaesése és elbocsátások formájában reagálnak;
2) Az orosz reformmodell fontos jellemzője a nagy- és középvállalkozások többségének tartós túlmunkálása, szemben a kelet-európai modellel, ahol már a reformok első szakaszában a munkanélküliség olyan szintet ért el, amely mennyiségileg megfelelt. a teljes termeléscsökkenés mintegy felére. Oroszországban ez az arány 3-4-szer alacsonyabb volt. A többletmunkaerő „megtartása” a reformok első időszakában ugyan hátráltatta a munkatermelékenység növekedését és a szükséges munkaerőpiac kialakulását, de másrészt hozzájárult a társadalmi feszültség mérsékléséhez alacsony jövedelmű körülmények között. ;
3) A munkaerő-piaci kereslet gyorsan változó szerkezete és a korábban kialakult professzionális és képzett munkaerő közötti eltérés fokozódik. Az átmeneti időszakban a munkaerőpiacot magas szintű strukturális munkanélküliség jellemzi;
4) A piac határozza meg a foglalkoztatás racionális szerkezetét az erőforrások hatékony, Pareto szerint való elosztása szempontjából. Szerkezete azonban hatástalan lehet társadalmi szempontból, abból a szempontból, hogy kielégítse a társadalom anyagi javak iránti szükségleteit, megteremtve a kiterjesztett szaporodás feltételeit.
A munkaerőpiac jelenleg a meglehetősen szigorú szabályozás ellenére a legkevésbé intézményesült elem a modern hazai gazdaság szerkezetében. A munkaerő-piaci intézményi átalakítások még csak kezdeti stádiumban vannak, az állam feladata a formális munkaerő-piaci intézmények létrehozásának céltudatos folyamatának felgyorsítása.
A mai orosz munkaerőpiacot kiegyensúlyozatlanság és egyensúlyhiány jellemzi. Az orosz gazdaság válságból való kilábalási kilátásai nagymértékben függnek a foglalkoztatási modell megválasztásától, a hatékony munkaerő-piaci szabályozási módszerek alkalmazásától az aránytalanságok és deformációk kiküszöbölése érdekében.
A foglalkoztatás fogalma.
A „foglalkoztatás” fogalmának tartalma magában foglalja az emberek különféle társadalmilag hasznos tevékenységek iránti igényét, valamint e szükséglet kielégítésének mértékét. A teljes és produktív foglalkoztatás biztosításának célja a munkaerő-hatékonyság növelésének elérése, a termelés ágazati és területi szerkezetének javításának igényeinek megfelelő foglalkoztatási struktúra kialakítása, a társadalmi-demográfiai tényezők figyelembe vétele.
Ezenkívül a foglalkoztatást mint gazdasági kategóriát a társadalomban meglévő társadalmi-gazdasági viszonyok összességeként kell értelmezni, amelyek lehetőséget biztosítanak a munkaerő alkalmazására a gazdasági tevékenység különböző területein, és egyáltalán ellátják a munkaerő újratermelésének kapcsolati funkcióját. a társadalmi munka és termelés megszervezésének szintjei.
Léteznek a teljes és hatékony foglalkoztatás koncepciói. A teljes foglalkoztatás egy olyan állapotot jellemez, amelyben mindenkinek, akinek szüksége van rá és dolgozni akar, munkát biztosítanak, ami megfelel a munkaerő kereslete és kínálata közötti egyensúly meglétének. A hatékony foglalkoztatást két szempontból jellemzik: gazdasági szempontból, mint a humánerőforrás legracionálisabb felhasználásaként, szociális szempontból pedig a dolgozó ember érdekeinek való legteljesebb megfelelésként. Így, ha a teljes foglalkoztatás mennyiségi oldalról tükrözi a foglalkoztatást, akkor a hatékony foglalkoztatás minőségi oldalról.
A lakosság foglalkoztatásának problémái.
A lakosság foglalkoztatásának problémája az emberek munkaerő-tevékenységbe való bevonásának problémája, munkaigényük munkahelyekkel való kielégítésének mértéke. Lehetetlen olyan helyzetet elérni, hogy a teljes munkaképes lakosságot foglalkoztatják. Hiszen egyesek belépnek a munkaerőpiacra, mások kilépnek onnan, a harmadikat elbocsátják, vagy ők maguk lépnek fel, a negyedikek munkát keresnek, i.e. a munkaerő normális mozgása zajlik, amelynek egy része bizonyos ideig munkanélküli marad.
Megkülönböztetni:
1. Ifjúsági munkaerőpiac.
Az orosz fiatalok munkaerőpiacán az elmúlt években kialakult helyzet meglehetősen feszült és egyre romlik. A fiatalok körében egyre nagyobb a regisztrált és rejtett munkanélküliség mértéke, növekszik az időtartama. Az orosz vállalkozások túléléséért folytatott küzdelem a fiatalok munkaerőpiacra való belépésének nehezebb feltételeihez vezet. Mindeközben a fiatalok lehetőségei már korlátozottak a lakosság más kategóriáihoz képest alacsonyabb versenyképességük miatt.
2. a nyugdíj előtt állók és a nyugdíjasok munkaerőpiaca. Alacsony munkatermelékenység, alacsony gazdasági aktivitás, átképzési lehetőségek hiánya vagy korlátozottsága jellemzi.
3.női munkaerőpiac. Sajátossága a gyermekek születésével, nevelésével járó esetleges hosszú munkaszünetek, a szakmai képességek ugyanezen okból történő csökkenése.
A foglalkoztatási problémák megoldási módjainak keresése a normatív munkaidőn és az egész éves foglalkoztatáson túlmutató, nem szabványos formáinak kialakulásához vezetett. Használatuk lehetővé teszi a munkát kereső munkanélküliek összlétszámának csökkentését, elsősorban a gyengén védett állampolgári kategóriák közül. Ezenkívül a foglalkoztatás növekedése általában anélkül történik, hogy a munkavállalók közötti felosztással és a munkaidő csökkentésével a munkahelyek száma növekedne.
A munkanélküliség szabályozásának problémái.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet definíciója szerint a munkanélküliség egy bizonyos életkor feletti munkanélküli, jelenleg munkaképes és a vizsgált időszakban munkát kereső ember kontingensének jelenléte az országban. Az orosz törvények szerint a munkanélküliek olyan munkaképes állampolgárok, akiknek nincs munkájuk és keresetük, regisztrálva vannak a foglalkoztatási szolgálatnál, hogy megfelelő munkát találjanak, munkát keresnek és készek arra, hogy elkezdjék azt.
Szem előtt kell tartani, hogy a munkanélküliség a piacgazdaság természetes és szerves része. Jellemzésére általában két fő mutatót használnak, amelyek objektív képet mutathatnak a munkaerő-piaci gazdasági instabilitásról:
Munkanélküliségi ráta - a munkanélküliek számának aránya a gazdaságilag aktív népességen belül;
A munkanélküliség időtartama az az időtartam, amely alatt egy személy munkanélküli.
Annak ellenére, hogy a munkanélküliség belső kapcsolata van a piaci gazdálkodási rendszerrel, az állam átveszi és egyre inkább fejleszti a küzdelem módszereit a munkanélküliség és az általa okozott veszteségek csökkentésére.
A munkanélküliség mutatói és típusai.
A súrlódó munkanélküliség tükrözi az alkalmazottak fluktuációját
munkahely, lakóhely változás. A teljes munkaerő egy része folyamatosan mozgásban van, új munkahelyekre költözik.
A strukturális munkanélküliség az egyes betöltetlen állások és a speciálisan képzett, elhelyezkedni vágyó munkaerő közötti eltérés következménye. Az ilyen típusú munkanélküliség a nemzetgazdaság szerkezeti változásainak következménye.
Szezonális munkanélküliség - a munkaerő ingadozása a termelés és a foglalkoztatás szezonális változásai miatt. Ezt az egyes tevékenységek végzésének átmeneti jellege és a gazdasági ágazatok működése generálja. Ide tartozik a mezőgazdasági munka, a horgászat, a bogyószedés, a vadvízi evezés, a vadászat, a részben építőipar és néhány egyéb tevékenység. Ebben az esetben az egyes polgárok, sőt akár teljes vállalkozások is intenzíven dolgozhatnak az év több hetében vagy hónapjában, a hátralévő időben jelentősen csökkentve tevékenységüket. A kemény munka időszakában tömeges munkaerő-toborzás történik, a munkakorlátozás időszakában pedig tömeges elbocsátások. Ez a típusú munkanélküliség bizonyos jellemzők szerint a ciklikus munkanélküliségnek, mások szerint a súrlódásos munkanélküliségnek felel meg, mivel önkéntes. A szezonális munkanélküliségi ráták nagy pontossággal megjósolhatók, hiszen évről évre ismétlődnek, és ennek megfelelően fel lehet készülni az általuk okozott problémák megoldására.
A ciklikus munkanélküliség abból adódik, hogy a nemzetgazdasági kereslet nem tud elegendő munkahelyet teremteni mindenki számára, aki dolgozni akar. Ez annak a következménye, hogy a gazdasági növekedés lassulása miatt az ország gazdaságában hiányzik a munkahely.
A munkanélküliek figyelembevétele és a megfelelő kormányzati intézkedések meghozatala annak érdekében, hogy mindenki számára munkát biztosítsanak, a következők:
1. Regisztrált munkanélküliség, amely a munkát kereső, kezdésre kész és az állami foglalkoztatási szolgálatnál regisztrált munkanélküli állampolgárok számát tükrözi;
2. Rejtett munkanélküliség, amely magában foglalja a termelésben foglalkoztatott, de a valóságban „felesleges” munkavállalókat. Általában vagy önhibájukon kívül dolgoznak részmunkaidőben vagy hetente, vagy szabadságra küldik őket.
3. A felmérés szerinti munkanélküliség - becsült érték, amely a munkaképes lakosság időszakos speciális felmérései alapján jellemzi a valós munkaerő-piaci helyzetet.
A munkanélküliség okai.
A munkanélküliség okai a következők:
· a munkaerő magas ára (fizetés), amelyet az eladója követel.
A vevő munkaerő-piaci magatartását adott feltételek mellett úgy határozzák meg, hogy a munkaerő beszerzési költségeit és azt a bevételt, amelyet annak egy bizonyos ideig történő használatából kap, össze kell kapcsolni a helyettesítő gép vásárlásakor felmerülő költségekkel. munka és az eredmény, amit ez az autó hoz neki. Ha egy ilyen összehasonlítás a gép javára szól, akkor a vállalkozó megtagadja a munkaerő vásárlását, és előnyben részesíti a gépet. Az ember munkaereje eladhatatlan lesz, ő maga pedig a munkanélküli szerepében találja magát. A tudományos és technológiai fejlődés, valamint a termelés technikai szerkezetének javulása a munkanélküliség növekedésének egyik oka a modern körülmények között.
· Alacsony munkaerő ára (fizetés), amelyet a vevő határoz meg.
· Ebben az esetben az eladó (bérmunkás) nem hajlandó eladni a munkaerejét szinte semmiért, és másik vevőt keres. Egy bizonyos ideig munkanélküli maradhat, és munkanélkülinek minősülhet.
· A költségek hiánya és ennek megfelelően a munkaerő ára.
· Mindig vannak a társadalomban olyan emberek, akiket nem tudnak bevonni a termelési folyamatba a munkaerőhiány miatt, vagy olyan alacsony minőségű munkaerő jelenléte miatt, hogy a vevő nem akarja megvenni. Ezek csavargók, rokkantok stb. Ez a polgári kategória rendszerint elveszíti állását és reményét, hogy örökre megtalálja, és a tartós munkanélküliek kategóriájába tartozik.
3. Az oroszországi munkaerőpiac helyzete és előrejelzése
A hivatalosan regisztrált munkanélküliek száma Oroszországban 2012-ben az előrejelzések szerint 1,55 millió ember lesz – mondta Maxim Topilin, az Orosz Föderáció egészségügyi és szociális fejlesztési miniszterhelyettese.
RIA News. A HeadHunter felmérése szerint az orosz munkaadók csaknem fele ígéretet tesz alkalmazottai fizetésemelésére 2013-ban, míg a legtöbbjük nem fogja 10%-nál nagyobb mértékben emelni alkalmazottai fizetését.
A megkérdezett munkaadók 47%-a tervezte alkalmazottai fizetésemelését. A felmérésben részt vevő válaszadók 37%-a nem emeli az alkalmazottak fizetését, további 16%-uk nehezen tudott válaszolni.
A munkaadók a legszívesebben legfeljebb 10%-kal emelnék az alkalmazottak fizetését – az új évben fizetésemelést tervező cégek 63%-ának képviselői pontosan ekkora emelést jelentettek be. Az oroszok csak jelentéktelen része számíthat keresete megduplázódására – a munkaadók mindössze 6%-a képes ilyen fizetésemelést beosztottjainak garantálni. Érdekes módon a HeadHunter által megkérdezett munkaadók 9%-a 50% feletti béremelésről számolt be.
A munkaadók további 22%-a tervezi, hogy 2013-ban 20-30%-kal emeli beosztottjai fizetését.
Csaknem harmadával csökkent 2012-ben a regisztrált munkanélküliek száma a moszkvai régióban, és körülbelül 20 ezer fő – közölték a RIA Novosztyival a Moszkvai Régió Lakossági Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottságában.
"Az év elején 27 215 munkanélküli volt a régióban. A mai napig 20 400 munkanélkülit tartanak nyilván" - közölte a bizottság.
Jurij Ragozin, a Régió Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottságának elnöke az újságírókkal tartott keddi megbeszélésen elmondta: „elértük a regisztrált munkanélküliség minimális küszöbét, amely a moszkvai régióban 0,53 százalék”. Ragozin kifejtette, hogy ez az egyik legalacsonyabb ráta az Orosz Föderációban.
A moszkvai régió az ötödik helyen áll az oroszországi legalacsonyabb munkanélküliségi rátával rendelkező régiók között Szentpétervár, Moszkva, Tyumen és Leningrád után. Általánosságban elmondható, hogy a régióban a betöltetlen állások száma megközelítőleg 30%-kal haladja meg a munkanélküliek számát, miközben az alacsony átlagos munkanélküliségi ráta ellenére a régióban a települések közötti munkanélküliség aránya meglehetősen megfelelő - 0,1%-ról 6%-ra. A RIA jelentette.. Korábbi hírek a Regionális Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottságban.
Az oroszországi hivatalos munkanélküliség szeptemberben 3,5 százalékkal csökkent, és elérte az 1,03 millió főt – jelentette hétfőn az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának sajtószolgálata.
„2012. augusztus 29-től szeptember 25-ig 3,5 százalékkal, 37,768 ezer fővel csökkent a munkaügyi szolgálatnál nyilvántartott munkanélküliek száma, és 2012. szeptember 25-én 1,03 millió főt tett ki a jelentés.
Augusztus 29-én a regisztrált munkanélküliek száma Oroszországban 1,07 millió volt.
A Munkaügyi Minisztérium szerint szeptemberben Oroszország 77 régiójában csökkent a munkanélküliek száma. A legnagyobb csökkenést a Bajkál-túli területen, Tyvában, a Csuvas Köztársaságban, a Permi Területen, az Asztrahán régióban és Karéliában észlelték.
Ezzel egyidejűleg hat régióban nőtt a foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartott munkanélküliek száma: Ingusföld, Észak-Oszétia-Alánia, Csecsenföld, a Jamal-nyenyec és Csukotka autonóm körzetben, valamint a Murmanszki régióban.
A Rosstat legfrissebb adatai szerint Oroszországban 2012 augusztusában a teljes munkanélküliség elérte a 4 millió főt, ami a gazdaságilag aktív népesség 5,2%-a.
"A regisztrált munkaerőpiacon stabil a helyzet. Szeptember 1-jén 1 80 000 munkanélkülit regisztráltak" - mondta Natalia Luneva, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat tervezési, regionális kapcsolattartási és ellenőrzési osztályának helyettes vezetője. Megjegyezte, ez 200 ezerrel kevesebb, mint 2012. január 1-jén.
Idén szeptember 1-jén valamivel több mint egymillió munkanélkülit regisztráltak Oroszországban – mondta Natalia Luneva, a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatának tervezési, regionális együttműködési és ellenőrzési osztályának helyettes vezetője. szakértői médiaszeminárium az atipikus foglalkoztatási formákról csütörtökön Minszkben, amelyet az Unió Állandó Bizottságának támogatásával tartottak.
"A regisztrált munkaerőpiacon stabil a helyzet. Szeptember 1-jén 1 millió 80 ezer munkanélkülit tartottak nyilván" - mondta Luneva.
Megjegyezte, ez 200 ezerrel kevesebb, mint 2012. január 1-jén. Januárban és szeptemberben 1,7%, illetve 1,4% volt a munkanélküliségi ráta.
Ugyanakkor Luneva némi eltérést észlelt a munkaerőpiacon a kereslet és a kínálat között.
"Sajnos eltérés van a munkanélküliek és a betöltetlen állások minőségi mutatói között. A dolgozó szakmák iránti igény uralkodik - mintegy 75 százalék" - mondta.
"A helyzet a munkanélküliek minőségi összetételével ellentétes. Csak 40%-uk szeretne dolgozó pozícióban dolgozni" - tette hozzá Luneva.
Elmondása szerint a fogyatékkal élő állampolgároknak, egyedülálló szülőknek, kiskorú gyermeket nevelő szülőknek vannak bizonyos gondjai az elhelyezkedéssel.
A szakértői médiaszeminárium célja a foglalkoztatási formák (szezonmunka, munkaerő-kölcsönzés, részmunkaidő, részmunkaidő, rugalmas munkaidő, munkaidő összesített elszámolása, otthoni munka, távmunka, ügynökségi munka) megvitatása. az uniós állam közös munkaerőpiacán és jogi szabályozásuk problémái Fehéroroszországban és Oroszországban.
Az oroszországi általános munkanélküliség szintje az év végére a gazdaságilag aktív népesség 5,4%-áról 5,9%-ra emelkedik, és 2015-ig megmarad, amint azt az Orosz Föderáció társadalmi-gazdasági fejlődésének 2013-ra és 2013-ra vonatkozó előrejelzése is mutatja. a 2014-2015-ös tervezett időszak – tette közzé szerdán a Gazdaságfejlesztési Minisztérium honlapján.
2012 nyarára a munkanélküliségi ráta a válság előtti évhez képest alacsonyabb szintre esett. Júliusban immár harmadik hónapja a gazdaságilag aktív népesség 5,4 százaléka volt a munkanélküliség.
„Várhatóan az év második felében megáll a munkanélküliség csökkenése, és 2012-re általánosságban 5,9 százalékos lesz a munkanélküliségi ráta” – áll a dokumentumban.
Középtávon az orosz gazdaság fejlődése a munkanélküliség stabilizálódása mellett, a gazdaságilag aktív népesség 5,9%-ának szintjén megy végbe.
A Gazdaságfejlesztési Minisztérium ugyanakkor előrejelzése szerint a foglalkoztatottak száma a 2012-es 69,5 millióról 2015-re 68,6 millióra csökken, azaz három év alatt több mint egymillió fővel csökken a foglalkoztatottak száma. . Ilyen feltételek mellett a gazdasági növekedés biztosításához 17,5%-kal kell növelni a munkatermelékenységet.
A munkanélküliségi ráta az Orosz Föderáció legtöbb államában csökkenni fog. A munkanélküliek száma az észak-kaukázusi szövetségi körzetben fog a legintenzívebben csökkenni a 2011-es 6,9%-ról 2015-re 5,7%-ra.
Szintének éves csökkenését jósolják Dagesztán, Ingusföld, Komi, Kalmükia, Csecsen Köztársaság, Habarovszk Terület, Murmanszk, Szverdlovszk, Szmolenszk, Cseljabinszk és Tomszk régiókban is.
A regisztrált munkanélküliség legalacsonyabb szintjét az Orosz Föderáció összes alanya között középtávon Szentpétervárra jósolják - 0,5% az előrejelzési időszakban.
Emellett az előrejelzések szerint 1% alatti a munkanélküliség olyan gazdaságilag fejlett régiókban, mint Kaluga (0,9-0,8%), Leningrád (0,6%), Lipeck (0,7%), Moszkva (0,6-0,7%), Nyizsnyij Novgorod (0,8-0,9%) %), Tyumen (0,6-0,7%), Szahalin (0,9-1,0%) Hanti-Manszi Autonóm Kerület (0,8%) és Moszkva (0,6-0,7%).
Kedvező munkaerő-piaci helyzet lesz megfigyelhető a Krasznodar Területen, Orenburg és Uljanovszk régióban, ahol a munkanélküliség 1%-os szinten marad az előrejelzési időszakban.
Ugyanakkor számos régióban már 2012-ben várható a regisztrált munkanélküliség szintjének emelkedése, aminek következtében az előrejelzési időszak végére a munkanélküliek száma 2011-hez képest emelkedni fog, MED szakértők úgy vélik. E régiók közé tartozik az Arhangelszk régió (1,8% 2015-ben a 2011-es 1,7%-hoz képest), a Tatár Köztársaság (1,5% vs. 1,4%), Burjátország (2,0% vs. 1,4%), Csuvas Köztársaság (1,5% vs. 1,2%) %), Magadan régió (2,1% versus 2%).
Az előrejelzési időszakban a legmagasabb munkanélküliségi ráta a nehéz társadalmi-gazdasági helyzetű régiókban várható: Ingusföld, Tyva, Kalmükia, Észak-Oszétia-Alánia, Csecsen Köztársaság, Amur régió, Altáj és Bajkál-túli területek, és a Chukotka Autonóm Kerület.
Makszim Topilin munkaügyi és szociális védelmi miniszter nem látja előfeltételeit annak, hogy az európai országok pénzügyi problémái miatt romoljon a helyzet az orosz munkaerőpiacon.
"Abból indulunk ki, hogy a helyzet stabil. Vannak bizonyos ingadozások a piacon, de annak ellenére, hogy ezek az ingadozások nem ritkák, (az Orosz Föderáció munkaerő-piaci helyzetének) nincs előfeltétele. " - mondta Topilin pénteken újságíróknak.
Hangsúlyozta, ennek ellenére a foglalkoztatási szolgálatok a régiókban készen állnak a munkanélküliség növekedésére. "Mindig készen állunk erre. 2008-hoz képest megvan a jogszabályi keretünk ahhoz, hogy nagyon gyorsan bevethessünk egy válságellenes intézkedéscsomagot" - mondta a miniszter.
Topilin emlékeztetett arra, hogy a 2009-ben elfogadott intézkedéscsomag meglehetősen hatékony, amit a munkaerő-piaci szakértők is többször megjegyeztek.
„Folytatjuk a társadalom különböző területein dolgozó szakemberek előrejelzéseinek elemzését arról, hogy mi vár ránk a következő évben. Ma áttekintjük, hogyan alakul a munkaerő-piaci helyzet, milyen szakemberekre lesz kereslet 2013-ban, ki számíthat béremelésre, és kinek érdemes új állást keresnie?
Arról írtunk, hogy tavaly ősszel Oroszországban volt a legalacsonyabb a munkanélküliségi ráta, de ezek az adatok meglehetősen sunyiak. Valerij Poljakov, a közgazdász doktora, a Metropolis és a Glasford International toborzócégek tulajdonosa elmagyarázza, hogy a bejelentett adatok miért nem feleltek meg teljesen a gazdaság valós állapotának, és egyáltalán nem járultak hozzá a gazdaság fellendüléséhez. Véleménye szerint "a hatóságok erőszakkal korlátozták a munkaerőpiac negatív jelenségeit". Az állam először elnyomó adminisztratív intézkedésekkel fenyegette meg a munkaadókat, majd olyan cégekbe fektetett be, amelyeknek a válság idején csődbe kellett volna menniük. Ennek eredményeként a munkanélküliség alacsony maradt, a bérek "még ha az inflációhoz igazodva is" csaknem 5%-kal emelkedtek, a munkatermelékenység pedig nem haladta meg a 3,7%-os növekedést 2010-től 2012 első feléig. „Ha az ember megbetegszik például vírusos fertőző betegségben, egy jó orvos azt tanácsolja, hogy ne csökkentse 38 fokig a hőmérsékletét. Ez a szervezet normális védekező reakciója, könnyebben küzd a fertőzés ellen. A válság a munkanélküliség - ugyanaz: meg kell csökkenteni a felesleges munkahelyeket, kénytelen növelni. Ám az állam gazdasági és erélyes módszerekkel kifizette a válságot, így a válság nagyon rosszul gyógyította meg gazdaságunkat” – véli a közgazdász, és új válságot jósol Oroszországnak.
Ha nem is válságot, de legalább az orosz gazdaság „sima lassulását” jósolják más szakemberek is. Alekszandr Karpov, az LG Electronics RUS HR igazgatója például nem lát komoly okot arra, hogy a következő évben jelentős változások történjenek a munkaerőpiacon, mivel a válságot a megindult demográfiai hanyatlás következményei ellensúlyozzák. "Ezért általában véve a kínálat és a kereslet közötti kapcsolat a munkaerőpiacon meglehetősen kiegyensúlyozott marad, talán a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti szakadék növekedésével" - mondja Karpov. A szakember felhívja a figyelmet, hogy a lassan növekvő ipari termelés körülményei között műszaki szakemberekre, mérnökökre, sőt munkásokra lesz kereslet, de csak nagyon magasan képzett. A képzett értékesítési menedzserek iránti kereslet még inkább nőni fog, mivel „rájuk teszik a cégek a fő tétet az értékesítési volumen fenntartásában és növelésében”. Egy másik iparág, amelyben a kereslet pozitív dinamikája folytatódik, az IT-ipar, számos olyan szakterület iránti kereslet, amelyekben még ma is meghaladja a kínálatot. Ugyanilyen magas szintű verseny fenntartását az iparág jelöltjei (elsősorban tehetséges programozók és fejlesztők) tekintetében Tatyana Martyusheva, az EMG Professionals ügyvezető igazgatója is elvárja.
Ivan Titov, az Ariva-HR munkaerő-közvetítő iroda ügyvezető partnere egyetért azzal, hogy „a kép általában nem fog túlságosan eltérni a jelenlegitől”, és „az év legjobb esetben is egy újabb stagnálás évének ígérkezik Oroszországban”. Úgy véli, hogy "...a cégek arra fognak koncentrálni, hogy megszabaduljanak a ballaszttól a nem hatékony alkalmazottakkal szemben, megtartsák az "értékes személyzetet", és olyan szakembereket vonzanak be soraikba, akik gyors eredményeket tudnak felmutatni."
A szakember felhívja a figyelmet az egymillió fő feletti és a kevésbé lakott városok munkaerő-piaci fejlődési tendenciáinak különbségére: ha az előbbitől várhatóan fokozódik a munkahelyekért folyó verseny, akkor az utóbbiaknál „további sivárság vár” ”. Titov megnevezi azokat a tényezőket, amelyek véleménye szerint ilyen helyzethez vezetnek. „A belső migráció ösztönzése (a kisvárosokból a milliós nagyvárosokba, és főleg Moszkvába és a Szentpétervári szakemberekbe” – sorolja, majd így zárja: „mindez nem kelt optimizmust”.
Különösen nehéz jövő vár 332 egyipari város lakosságára, amelyek az állami támogatás rovására léteznek (a kormány évente legfeljebb 27 milliárd rubelt különít el). Kirill Erokhin, a Beagle toborzó cég munkaerő-kölcsönzési osztályának igazgatója szerint ezekben a városokban „csúcsfeszültség” várható a munkaerőpiacon, amiatt, hogy a városalakító vállalkozások veszteségessé válnak, és emberek ezrei maradnak munka nélkül. . Ezeket a negatív folyamatokat Oroszország WTO-csatlakozása katalizálja.
Az ország WTO-csatlakozása nemcsak az egyiparos városok helyzetére lesz hatással, hanem a gazdaság egészére is. A WTO-hoz való csatlakozás előnye egyrészt az orosz munkavállalók számára a magasabb fizetésű külföldi munkaadók érkezése lesz. De ez mínusz lesz az orosz munkaadók számára, akik elveszíthetik legjobb alkalmazottaikat. Sok szakértő szerint azonban a WTO-hoz való csatlakozás katasztrofális következményekkel jár a veszteséges vállalatok több ezer alkalmazottjára nézve, akiket a munkáltató kénytelen lesz elbocsátani, mert megfosztják őket az állami támogatástól (az egyik fő követelmény a WTO-ban). WTO).
Reményt ad, hogy a szakemberek jövőre nem jósolnak komoly megugrást a munkanélküliségben. „Nem várnám a munkanélküliség megugrását, mert az emberek, miután elvesztették állásukat az egyik területen, gyorsan el tudnak helyezkedni egy másik területen” – véli Kirill Erokhin. Ugyanakkor minden szakember egyrészt a szakképzetlen munkavállalók elhelyezkedési nehézségeit, másrészt a tehetséges, haladó, munkaerőt keresők iránti kereslet növekedését prognosztizálja. Ideje befektetni a gyermekek minőségi oktatásába, készségeik és egészségi állapotuk javításába, mint az első és a második szükséges feltétele.
Következtetés
A termelési erőforrások egyik legfontosabb piaca a munkaerőpiac. Ez a piac lehetővé teszi a munkavállalók számára, akik bármely ország dolgozó lakosságának többségét teszik ki, hogy eladják munkaidejüket és készségeiket a munkaadóknak (cégek és szervezetek tulajdonosai), és cserébe jövedelmet kapjanak családjuk élelmezésére. Másrészt ez a piac lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy munkavállalókat alkalmazzanak, ami minden üzleti tevékenység sine qua non feltétele.
A munkanélküliség csökkentésére olyan módszerek alkalmazhatók, amelyek az árukereslet élénkítését célozzák. Ez megteremti a feltételeket a jól felvásárolt termékeket előállító vállalkozások foglalkoztatásának növekedéséhez. Emellett igénybe vehetők a munkanélküliek – valamennyi vagy bizonyos csoportok (elsősorban idősek, fiatalok, nők és fogyatékkal élők) – közvetlen segítő programjai. Jellemzően ezek a programok magukban foglalják a keresett szakmák elsajátításának segítését, családi kisvállalkozások létrehozását, elsősorban fiatalokat vagy fogyatékkal élőket foglalkoztató vállalkozások szervezését stb.
Irodalom
1. Vukovich G.G., Geleta I.V. Kiadó: Feniks.2013 "Munkaerőpiac".
2. Zhulina E.G. Kiadó: Eksmo. 2010 Munkagazdaságtan.
3. Chapek V.N., Maksimov D.V. Kiadó: Phoenix.2005 Munkagazdaságtan.
4. Oganyan K.M., Streltsov N.M. Kiadó: Business-Press.2008 "A lakosság foglalkoztatása és szabályozása".
5. Chukreev P.A., Korytova E.V. Kiadó: VSGTU.2010. "A lakosság foglalkoztatása és szabályozása".
6. Borovik V.S. Kiadó: Rostov-on-Don: Phoenix. 2001. "Foglalkoztatás".
7. Karl Kazimov. Kiadó: Perspektíva 2005 "Munkaerőpiac és foglalkoztatás".
8. Rofe A.I. LLC "KnoRus Kiadó" 2010 "Munkagazdaságtan".
9. Zhuravleva G.P. Kiadó: Yurist. 2002. "Gazdaság".
10. Lipsits I.V. Kiadó: VITA-Press. Moszkva. 2008. "Gazdaság".
11. Információs és elemző folyóirat „Politikai nevelés.” 2013.
1. melléklet
Dolgozók szakmája - 1658 betöltetlen állás (67,7%)
|
Szakma |
Üres helyek, egységek |
||
|
Építőipari munkások (betonozó, szerelő, asztalos, kőműves, tetőfedő stb.) |
|||
|
Autóvezető |
|||
|
Villanyszerelő elektromos berendezések javításához és karbantartásához |
|||
|
Szakács, pék, cukrász |
|||
|
Sürgősségi javítómunkás |
|||
|
Elektromos és gázhegesztő munkások |
|||
|
Földalatti bányász, drifter, mesterfúvó, fúró, csavarozó |
|||
|
Élelmiszer és nem élelmiszertermékek eladója |
|||
|
Postai dolgozók (postás, válogató, távközlési szolgáltató) |
|||
|
Villanyszerelő (szerelő) ügyeletes és berendezésjavítás |
|||
|
Ipari és irodahelyiségek takarítója, épületek komplex karbantartása, javítása, segédmunkás, mosogató, rendfenntartó, rakodó, házmester, karmester, őr (őr), ruhatáros |
2. függelék
Mérnöki és alkalmazotti szakmák - 790 betöltetlen állás (32,3%)
|
Szakma |
Üres helyek, egységek |
||
|
Orvos (szülész-nőgyógyász, allergológus-immunológus, aneszteziológus-újraélesztő, bakteriológus, gasztroenterológus, bőrgyógyász, táplálkozási, fertőző szakorvos, gyermekorvos, pszichiáter-narkológus, pszichoterapeuta, patológus, neurológus, sebész, terapeuta, traumatológus, fogorvos, szemész, fogorvos urológus, gyógytornász, ftiziáter, endokrinológus) |
|||
|
Ápoló személyzet (ápolónő, mentős, gyógyszerész, laboráns, fogtechnikus, asszisztens orvos, radiológus) |
|||
|
Előadó, pedagógus (tanár), továbbképző tanár |
|||
|
Egy óvónő |
|||
|
Bányászat (bányászati művezető, ásatási művezető, bányavizsgáló, üzembe helyező és vizsgáló mérnök, műszaki felügyelő mérnök) |
|||
|
Programozó, szoftvermérnök, elektronikai, informatikai szakember |
|||
|
Kulturális tevékenységekkel foglalkozó szakemberek (kísérő, koreográfus, zenei rendező) |
|||
|
Bankszakértő (hitelvizsgáló, közgazdász, menedzser) |
|||
|
Építőipari és lakásépítési és kommunális szolgáltatások területén dolgozó szakemberek (építőmérnök, tervezőmérnök, tervezőmérnök, üzembe helyező és vizsgáló mérnök, művezető, művezető) |
|||
|
Energetikai szakemberek (energetikus főmérnök, villamosmérnök) |
3. függelék
A munkaerő-piaci állapotot jellemző főbb mutatók dinamikája
|
január-május 2013 G., millió dörzsölés. |
Pace növekedés ban ben % nak nek január-május 2012 G. |
||
|
2532920,2 |
|||
|
ban ben hangerő beleértve szervezetek Val vel fő- Kilátás tevékenységek: |
|||
|
vidéki gazdaság, vadászat és erdő gazdaság |
|||
|
Halászat és haltenyésztés |
|||
|
Bányászati hasznos kövület |
|||
|
Feldolgozás Termelés |
643205,5 |
||
|
Termelés és terjesztés elektromosság, gáz és víz |
|||
|
Építkezés |
|||
|
nagykereskedelmi és kiskereskedelem kereskedelmi; javítás közúti szállítás alapok, motorkerékpárok, háztartás Termékek és tételeket személyes használat |
1228620,4 |
||
|
Szállodák és éttermek |
|||
|
Szállítás és kapcsolat |
171888,8 |
||
|
Pénzügyi tevékenység |
|||
|
Tevékenységek Val vel mozdíthatatlan ingatlan, bérlés és gondoskodás szolgáltatások |
219149,4 |
||
|
Állapot ellenőrzés és Biztonság katonai Biztonság; kötelező társadalmi Biztonság |
|||
|
Oktatás |
|||
|
egészségügyi ellátás és gondoskodás társadalmi szolgáltatások |
|||
|
Gondoskodás Egyéb segédprogramok, társadalmi és személyes szolgáltatások |
|
a határérték alatt (kevesebb, mint 1,38%) |
1,38%-ról 2,06%-ra |
2,07%-ról 2,76%-ra |
2-szer vagy többször magasabb, mint a határérték (2,76% és b.) |
|||||
|
munkanélküliségi ráta |
városok és kerületek nevei |
munkanélküliségi ráta |
városok és kerületek nevei |
munkanélküliségi ráta |
városok és kerületek nevei |
munkanélküliségi ráta |
||
|
Barnaul |
Tretyakov |
Kalmanszkij |
Szentháromság |
|||||
|
Novoaltajszk |
Krasznoscsekovszkij |
Charyshsky |
Zmeinogorszkij |
|||||
|
Altaic |
Rubcovszkij |
Zarinszkij |
Kosikhinsky |
|||||
|
Rubcovszk |
Shelabolikha |
Romanovszkij |
Kljucsevszkij |
|||||
|
Talmensky |
Topcsikhinszkij |
Krasznogorszk |
Egorevszkij |
|||||
|
Pervomajszkij |
Pavlovszkij |
Uszt-Kalmanszkij |
Tyumentsevszkij |
|||||
|
Petropavlovszk |
Mihajlovszkij |
Zónális |
||||||
|
ZATO szibériai |
Szlavgorod |
Pankrushikhinsky |
Jelcovszkij |
|||||
|
Kamen-on-Obi |
Uglovszkij |
Togulsky |
Kytmanovszkij |
|||||
|
Aleysk |
Mamontovszkij |
Szmolenszkij |
Baevszkij |
|||||
|
Belokurikha |
Aleisky |
Kulundinszkij |
Salton |
|||||
|
Shipunovszkij |
Loktevszkij |
Uszt-Pristanszkij |
Zavjalovszkij |
|||||
|
Zarinszk |
Poszpelihinszkij |
Tabunsky |
Yarovoe |
|||||
|
Solonyeshensky |
Kuryinsky |
Blagovescsenszkij |
szovjet |
|||||
|
Volcsihinszkij |
Khabar |
|||||||
|
Rodinszkij |
||||||||
|
Suetsky |
||||||||
|
Zalesovszkij |
||||||||
|
Kamensky |
||||||||
|
Rebrichinszkij |
||||||||
|
Bystroisztoksky |
||||||||
|
Novicshinszkij |
||||||||
|
Burlinsky |
||||||||
|
Krutikhinsky |
||||||||
|
Szűz |
||||||||
|
Deutsch |
a munkaerőpiac jellemzői. A foglalkoztatás típusai és formái. A munkanélküliség okai, típusai és következményei. A munkaerőpiac jelenlegi helyzete, a foglalkoztatás és a munkanélküliség problémái az Orosz Föderációban. A foglalkoztatás és a munkanélküliség mutatói a cseljabinszki régióban.
szakdolgozat, hozzáadva 2014.08.17
A munkaerőpiac szerkezete, típusai, jelentősége. A foglalkoztatás fogalma, a munkanélküliség lényege, társadalmi-gazdasági következményei. A foglalkoztatás és a munkanélküliség elemzése az Orosz Föderációban. Nyizsnyij Novgorod munkaerő-piaci helyzete és helyzetének előrejelzése.
szakdolgozat, hozzáadva 2015.01.22
A munkanélküliség okai, fogalma, osztályozása, főbb mutatói és következményei. A munkaerőpiac és a foglalkoztatás helyzete a Burját Köztársaságban. A munkaerő-piaci munkanélküliség állami szabályozásának módszerei, trendjei azonosításának módjai.
szakdolgozat, hozzáadva 2013.10.27
A munkaerőpiac és a lakosság foglalkoztatásának problémái szövetségi és regionális szinten. A munkaerőpiac és a foglalkoztatás jellemzői és dinamikája szövetségi szinten. Az oroszországi munkaerőpiac helyzete. A problémák állami megoldásának szükségessége és módjai.
szakdolgozat, hozzáadva 2015.11.05
A vidéki munkaerőpiac jellemzői. Vidéki lakosok foglalkoztatásának és munkanélküliségének elemzése, népességdinamika. Az oroszországi vidéki területek munkaerőpiacának problémái, állami szabályozása és a működés hatékonyságának javításának módjai.
szakdolgozat, hozzáadva 2013.08.18
A foglalkoztatás fogalma és formái. Az Orosz Föderáció politikájának fő irányai a foglalkoztatás és a foglalkoztatás elősegítése terén. A munkaerőpiac állami szabályozásának mechanizmusai modern körülmények között. Az Orosz Föderáció munkaerőpiaci helyzetének elemzése.
teszt, hozzáadva 2013.12.01
A foglalkoztatás fogalma. A lakosság foglalkoztatási koncepciójának alapelvei. Állami politika a munkaerőpiacon. A munkanélküliség fogalma és szintje. A munkaképes népesség állapota és a munkanélküliség. Neoklasszikus és keynesi foglalkoztatási koncepciók.
szakdolgozat, hozzáadva: 2013.07.07
A munkanélküliség fogalmának, szerkezetének, formáinak, okainak mérlegelése; a lakosság jólétére gyakorolt hatásának vizsgálata. A modern orosz munkaerőpiac helyzetének tanulmányozása. A foglalkoztatás sajátosságai a válság idején a Penza régióban.
szakdolgozat, hozzáadva 2011.08.12
A munkaerőpiac lényege: jellemzők a modern körülmények között. A foglalkoztatás társadalmi-gazdasági modelljének kialakításának problémái a Kazah Köztársaságban. A Lebyazhinskiy kerület munkaerőpiaci helyzetének elemzése. Az állami foglalkoztatáspolitika végrehajtása.
szakdolgozat, hozzáadva 2010.09.03
A munkaerőpiac és a foglalkoztatás lényege, szerkezete és funkciói. A foglalkoztatás jogi szabályozása az Orosz Föderációban. A kirovi régió munkaerő-piaci és foglalkoztatási helyzetének elemzése, szabályozásának irányai. A munkaerő-erőforrások fejlesztésének fő problémái a régióban.
AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUMA
SZÖVETSÉGI OKTATÁSI ÜGYNÖKSÉG
GOU VPO
ÍROK ÖSSZEFOGLALÓT, IRÁNYELVET, forgatókönyvet, BEMUTATÁST 150 rubeltől [e-mail védett] mail.ru
Nemzetközi Pénzügyi, Menedzsment és Üzleti Intézet
Tanfolyami munka
Szakterület szerint: "Közgazdasági elmélet"
"MUNKAERŐPIACI ÉS NÉPESSÉGI FOGLALKOZTATÁS"
1. éves hallgató végezte
_____________________________
_______________________
__________________________
Tyumen 2008
Bevezetés…………………………………………………………………………….3
1. fejezet Munkaerőpiac…………………………………………………………………5
1.1. A munkaerőpiac fogalma………………………………………………………..5
1.2 A munkaerő-piaci fejlődés jellemzői…………………………………..9
1.3 A munkaerőpiacot kiszolgáló szociális intézmények…………………..13
2. fejezet A munkaerőpiac működési mechanizmusa………………………… 14
2.1 Munkaerő-igény. Állásajánlat. Egyensúly a munkaerőpiacon……..14
2.2 Munkaerő-piaci szabályozás…………………………………………………20
2.3 Munkaerőpiac, foglalkoztatás és munkanélküliség…………………………………….23
2.4 Állami Foglalkoztatási Szolgálat………………………………………..26
3. fejezet A szabad munkaerőpiac felé az Orosz Föderációban
(politika és problémák)………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………
Következtetés…………………………………………………………………… 31
Irodalom………………………………………………………………………….35
Alkalmazás
Bevezetés
A munkaerő és fogyasztói "áru" - a gazdaság és az állam - uralkodó érdekközössége a piacgazdaság legfontosabb társadalmi-gazdasági jellemzője, amely szilárd humanista alapot teremt a nemzetgazdaság fejlődéséhez, az egész társadalom. Kétségtelen, hogy az árugazdaság szervezett, nagyrészt államilag irányított és vállalkozások által támogatott, a nemzetgazdaság fejlődésével folyamatosan javuló munkaerőpiac minden ország társadalmi-gazdasági rendszerének egyik kulcsfontosságú, létfontosságú láncszeme. Ez a kurzusmunka úgy van felépítve, hogy a legteljesebben és következetesen mutassa be a tárgyalt téma főbb problémáit.
A 20. századról a 21. századra való átmenetben a legnagyobb probléma a lakosság foglalkoztatása. Sokan ezt katasztrofális fenyegetésnek tekintik az emberiségre nézve. Bár ez a fenyegetés a közös történelem összefüggésében valós, ezek a problémák leginkább a volt szocialista országokban jelentkeznek, ahol privatizációs, demokratizálódási és csúcstechnológiai folyamatok zajlanak, ugyanakkor a gazdasági problémák felhalmozódnak. . A modern válságok az okai új termelési és társadalmi folyamatok kialakulásának, amelyek hozzájárulnak az ember és a társadalom emancipációjához. A munkanélküliség a huszadik század új világának megteremtésében bekövetkezett új átalakulások következménye. (Plenkovich Yu. Politológus - a munkanélküliség okozta szociológiai problémák // az interregionális tudományos-gyakorlati konferencia anyagai. - Tver, 1999.-45.o.) Az ember életében a fő dolog, hogy teljes életet biztosítson számára munkahely jelenléte. Aligha lehet fejlettnek és civilizáltnak nevezni egy országot, ha polgárait és minden állampolgárát egyénileg megfosztják attól a lehetőségtől, hogy eltartsa és hasznos legyen a társadalomban. Jelen munka célja a vizsgált problémával kapcsolatban a szakirodalomban elérhető különböző nézőpontok bemutatása, ezek összehasonlítása és kritikai elemzése. Ennek a munkának az a feladata, hogy álláspontjukat meghatározzák a vitás kérdésekben, érveljenek. Vagyis a munkanélküliség fogalmának nyilvánosságra hozatala nélkül nem lehet meghatározni a lakosság foglalkoztatásának szabályozási módjait.
Az első esetben olyan gazdasági helyzetnek tekintjük, amikor a gazdaságilag aktív népesség egy része a munkaerő-kereslethez képest relatíve feleslegessé válik, vagyis egy tartalék munkaerő-hadsereg. (Ivanova V.N., Bezdenezhnykh T.N. A foglalkoztatás kezelése helyi szinten. M., 2002. P.101.)
A második esetben a munkanélküliség olyan helyzetként hat, amikor az állampolgárnak nincs lehetősége munkát találni rajta kívül álló körülmények miatt. (Khasin G.A. Unemployment. M., 1994. S. 21.) A munkanélküliség tehát az a munkaerő-piaci helyzet, amikor a szakmunkások vállalják, hogy a meglévő béren dolgoznak, de a korlátozott létszám miatt nem tudnak elhelyezkedni. munkahelyek. (Közgazdaságelmélet: logikai szótár / V. A. Petrishchev, L. A. Karaseva, A. M. Senin, V. A. Kuntys. - Tver: Tveri Egyetem, 2002. - 81. o.)
A múlt egyik paradoxona, hogy a szocialista társadalom a munkaerõforrások ésszerû felhasználásának deklarálása közben valójában olyan helyzeteket teremtett, amelyekben ezeket a forrásokat a legirracionálisabb módon használták fel.
Ezért a munka változatosabbá tétele érdekében úgy döntöttem, hogy a kurzusmunka témáját mind a nyugati országok, mind pedig Oroszország példáján elemzem.
1. fejezet A munkaerőpiac.
1.1.A munkaerőpiac fogalma.
A szociális gazdaságban a munkaerő olyan arctalanná, hétköznapivá változott, ami a hétköznapi, normális képességekkel rendelkező hétköznapi emberek többségének ígérkezik, egyenrangú más termelési erőforrásokkal. A mindennapi életből a „munkaerő vásárlása és eladása”, „munkaerő költsége”, mint a szocialista rendszer számára elfogadhatatlan fogalmak eltávolítása, ugyanakkor a munka értékének (munkaképességének) gondolata is kialakult. elveszett, amit szinte a természet ingyenes ajándékaként kezdtek felfogni. Ha azt mondták, hogy nem teljesen ingyenes, akkor az állam kiadásait a fiatalabb generáció szükségleteire, a személyzet képzésére, stb. Eközben ezek az állami kiadások csak a látható és talán nem is a legnagyobb része a jéghegynek. Másik része a társadalom, az egyes csapatok, a család, magának az egyénnek a költségvetésen kívüli költségei (anyagköltségek, munkaidő járulékos költségek, a leendő munkás nevelésében résztvevők ideg- és mentális energiája) mindenért. ami aztán felhalmozódik az emberi személy mint munkás értékében. Természetesen ezen erőfeszítések és pénzek elköltése után a társadalomnak, a családnak és az egyénnek joga van követelni ezen erőfeszítések egyrészt helyes és maradéktalan felhasználását, másrészt pedig igazságos jutalmazását. Ezt a kérdést teljesen figyelmen kívül hagyták. A következők váltak normává:
A mérnöki és műszaki dolgozók alacsony társadalmi státusza stb. A különféle típusok nyilvános értékelésében az összefüggések normáinak megsértése nemcsak a már képzett személyzet irracionális felhasználásához vezetett, hanem nagymértékben destimulálta a munkaerő-potenciál további fejlődését is. Ez a körülmény különösen a tömeges munkanélküliség körülményei között bizonyult pusztítónak.
Mára úgy tűnik, a társadalom megérett arra a felismerésre, hogy a meglévő rugalmatlan és az egyéni munkaerő-gazdálkodási mechanizmust figyelmen kívül kell hagyni egy másik, rugalmasabb és finomabb, érzékenyen megragadva a munkaerő-piaci negatív jelenségek megjelenését és lehetőséget biztosító mechanizmussal. hogy gyorsan válaszoljanak rájuk.
Ez a mechanizmus a munkaerőpiac.
A piac nem egy földrajzi hely, hanem az eladók és a vevők közötti interakció folyamata az áruk eladása és vásárlása érdekében, az áruk árának és mennyiségének (kereslet és kínálat) meghatározása alapján. Eszköz a gazdasági erőforrások – munkaerő és termelőeszközök – különböző alkalmazási területei közötti spontán elosztására, a fogyasztó akaratának megfelelően.
Két megközelítés létezik a munkaerőpiac meghatározására. Az első, amely mostanra egyre elterjedtebb, a munkaképes személyekre korlátozza, akik időnként mentesek a foglalkoztatástól, a munkától - a munkanélküliek, más munkát keresnek, először kezdenek munkába vagy keresnek másikat. munkavégzés helye, első alkalommal belépő munkavégzésre, tevékenység vagy álláskeresők munkaszünet után. Ez a megközelítés jogos eszköz a foglalkoztatási problémák azonnali megoldására (az éppen elfoglaltak elfoglaltak, és jelenleg nem okoznak foglalkoztatási problémákat). Ez a megközelítés ugyanakkor leszűkíti a foglalkoztatás problémáját, eltávolítja a munkaerőpiacról az álláskeresésen kívül annak egyéb szempontjait, mint a munkahely stabilitása, a munka és a munkavállaló maximális összhangjának elérése, a javadalmazás kérdései, közvetlen részvétele nem. csak a teremtésben, hanem a nemzeti jövedelem elosztásában és egyebekben is. Nem veszi figyelembe, hogy a jelenleg foglalkoztatott munkaerő nem tekinthető végleg elfogyasztottnak és elhagyja a piacot. A termelési folyamat során maga a foglalkoztatás feltételei is folyamatosan változnak, kérdések merülnek fel a munkavállaló területi vagy szakmai mozgásával, javadalmazásával, szakmai karrierjével és egyebekkel kapcsolatban. A nyugati gazdaságok stabil körülményei között a munkaerőpiac folyamatos küzdelem vállalkozók és munkavállalók között a kapcsolatukat meghatározó megállapodások és kompromisszumok miatt. Ha a munkaerőpiac méretét csak azokra az emberekre korlátozzák, akik jelenleg nem dolgoznak, élesen leszűkíti a szociális partnerek aktív fellépését a munkaerőpiacon, különös tekintettel a szakszervezetekre stb. Ezért célszerűbb alternatív megközelítést alkalmazni - a munkaerőpiacot tágabban tekinteni aggregált „munkavállaló – munkavállaló” társadalmi kapcsolatnak, amely magában foglalja a köztük lévő interakciót közös működésük minden szakaszában, minden olyan helyzetben, amely a munkaerőpiacon felmerül. a gazdasági rendszer (ideértve a munkanélküliségi helyzeteket, a recessziós termelést, az üzemek bezárását).
Ennek a társadalmi viszonynak a lényege, hogy a munkaképességet (vagyis a munkavállaló bizonyos tulajdonságainak összességét) olyan értékként fogjuk fel, amely egyenértékűen cserélhető más, anyagi és szellemi értékekkel. Ugyanakkor a munkaerő értékét szubjektíven meghatározzák a munkavállaló személyes jellemzői (általános és szakmai képzettség szintje, szakma, egészségi állapot stb.), Objektíven - a bizonyos minőségi jellemzőkkel rendelkező munkaerő társadalmi szükségletei. Ahhoz, hogy a munka társadalmi értékének felmérése a lehető legobjektívebb legyen, számos feltétel szükséges, ezek egyike a munkaerőpiac fejlődése.
A munkaerőpiac, mint stabil társadalmi intézmény számára ez egy hosszú történelmi folyamat eredménye, amely a folyamatos mennyiségi növekedésen és a termelőerők bonyolításán alapul. D. Riccardo közgazdász és kora számára a munkaerőpiac legjelentősebb problémája a "munka természetes árának" meghatározása volt. Riccardo szerint a „természetes ár” a bérek hátterében áll, amelynek szintjét két tényező határozta meg - „az első a munkaerő kereslete és kínálata; a második annak az árunak az ára, amelyre a béreket költik. Az első tényező dinamikájában a tőkemozgásnak és annak összetételének van a legjelentősebb szerepe. Riccardo Malthussal szemben kifogásolva megjegyzi: „Az én szemszögemből a munkaerő-vásárlási képesség növekedhet, bár az ország tőkéjének értéke csökkenhet, ez attól függ, hogy mekkora a tőke vagy a tőke azon része, amely a munkaerőt foglalkoztatja. munkások."
A munkaerő értékének ricardói definícióját („a munkaerő értékét az átlagmunkás szokásosan szükséges eszközeinek költsége határozza meg”) tisztázva K. Marx számos további tényezőt vezet be ebbe: „Még két tényező. belépni a munkaerő értékének meghatározásába. Egyrészt fejlesztésének költségei, amelyek a termelési mód változásával változnak, másrészt természetes különbségek vannak a férfi és női munkaerő, a felnőtt munkavállalók és a serdülők munkaereje között. „A munkaerőpiac, a munkaerő-fejlesztés költségeinek megismertetése, elemzése különösen fontos a mai munkaerő-piaci problémák tükrében. A „munka árát” meghatározó gazdasági tényezők mellett K. Marx megemlíti a politikai tényezőt – a „tőke nyomását”, másfelől a munkások ellenállását.
A modern időszakban a munkaerőpiac kategóriája nagy és egyre nagyobb figyelmet vonz. A tudományos és technológiai fejlődés hatására változik a munka tartalma és jellege, nő a munkavállalóval szemben támasztott követelmények sokfélesége, ezért sokféle tényező szerepel: társadalmi, demográfiai stb. A munkaerőpiac problémái közül a fejlett piacgazdaságokban a munkavállalók tömeges munkanélkülisége.
1.2. A munkaerőpiac fejlődésének jellemzői.
A fejlett országok tapasztalatait összegezve a munkaerőpiac fejlődésének alábbi jellemzői tűnnek ki:
Ez azt jelenti, hogy mindegyikük feltételéül teheti igényeit ennek a kapcsolatnak, mindkét oldalon a kapcsolatnak csak a gazdasági feltételek szabnak határt; kizárva a személyes függőség minden formáját. A munkavállaló és a munkáltató egyenjogúságának feltétele annak világos meghatározása, hogy pontosan mi is kerül a munkáltató rendelkezésére - az egyén teljes munkaerő-potenciálja (a munkavállaló összes fiziológiailag lehetséges munkaideje, képességei, tapasztalatai, ismeretei) vagy e potenciál egy része, bizonyos munkaórákban kifejezve; vagy bizonyos, a megállapodás feltételeiben meghatározott, a munka eredményét.
Ha a kapcsolat csak az eredményt és a munkavégzés határidejét biztosítja, a munkavállaló teljesen szabadon rendelkezhet munkaidejéről, munkarendjéről, munkarendjéről. Egyszerre több ügyletet köthet a munkájával kapcsolatban, bármilyen díjazást kaphat stb. Ez a kapcsolati forma mindkét fél szempontjából a legkedvezőbb és leghatékonyabb.
A második esetben a munkáltató jogot kap a munkavállaló meghatározott, megegyezés szerinti munkaidejéhez, ami a munkavállaló számára kevésbé ingyenes, mivel korlátozza a tevékenységét ebben az időben, hogy ügyleteket kössön más munkáltatókkal, stb. Tekintettel arra, hogy a termelésben végzett funkciók többsége „kemény” munkákhoz kötődik (berendezések, termelési területek stb.), ez a leggyakoribb eset, és magát a korlátozást is természetesnek fogadjuk el.
A munkavállaló számára a legsúlyosabb az az eset, amikor a munkáltató megszerzi a „jogot” arra, hogy rendelkezzen a munkavállaló teljes munkaerő-potenciáljával, megfosztva őt a munkavégzés manőverétől (például a részmunkaidős munka tilalma). , a nem produktív munkaidejének megtervezésében (kényszeres túlóra, hétvégi munkavégzés stb.) Bár ritka, ilyen vagy olyan kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató között minden országban megfigyelhető valamilyen szinten. Az USA-ban ez a Mexikóból és Közép-Amerika más országaiból érkező migránsok kizsákmányolása, különösen a törvény által nem védett illegális migránsok kizsákmányolása: ez egy korlátlan munkanap és a munkáltató által kínált munkafeltételek, beleértve a legnehezebbeket is, és a munkavállaló képtelensége meghatározni a javadalmazás szintjét és még sok mást. Gazdaságunkban megfigyelhetőek voltak annak a kapcsolatnak bizonyos elemei, amelyben a munkáltató gyakorlatilag a munkavállaló teljes potenciálját kezeli. Ez egészen a hatvanas évek elejéig a mezőgazdaságban nyilvánult meg a legvilágosabban, a gyakorlatilag korlátlan munkanappal, a közigazgatás önkényes munkaidő-meghatározási, bérszabályozási jogával stb. Az iparban is ismertek ilyen esetek (pl. általános sürgősségi munka gyakorlata). Ugyanakkor a munkáltató mintegy több munkához való jogot kap valami által, amit a munkaszerződés feltételei biztosítanak.
A fejlett munkaerőpiac mutatójától való eltérések a részmunkaidős állások egészen a közelmúltig fennálló szigorú korlátozásai, amelyek mesterségesen alábecsülték a társadalmi termelésben rejlő lehetőségeket. A felsorolt három eset közül az első kettő felel meg leginkább a fejlett munkaerőpiacról alkotott elképzeléseknek. A harmadik nem teljesen felel meg a modern munkaviszonyoknak. A legstabilabban a gazdaság legelmaradottabb formáiban tartják meg.
Ennek a feltételnek a be nem tartása, vagyis ez a munka általános átlagának következménye, semmissé teszi a munkaerőpiac fogalmát, hiszen elvész a munkaerő értékének mértéke, a képzettség, a termelési tapasztalat különbsége, a szakmai ritkaság. Ennek a feltételnek az egyik legszembetűnőbb megsértése a dolgozók tömeges elvonása a fő munkájuktól, hogy részt vegyenek a mezőgazdasági idénymunkákban zöldségbázisokon, építkezéseken stb. Ebben az a legmeglepőbb, hogy a társadalom nem érzett érezhető gazdasági veszteséget a munkavállalói funkciók helyettesítéséből.
Egy fejlett munkaerőpiaccal rendelkező társadalomban soha senkinek nem jutna eszébe például egy szakmunkást küldeni az utcára munkaidőben, ahelyett, hogy bonyolult készülékeket gyártana. Még ha feltételezzük is, hogy a munkás ebbe beleegyezik, maga a társadalom nem engedhet meg magának ilyen luxust, ez csak egy fejletlen vagy fejletlen munkaerőpiacú társadalomban válik lehetségessé.
A munkavállalónak biztosítani kell a szakmai fejlődésének, a családi jövedelmi szint növelésének, a szociális feltételek javításának feltételeit; a munkáltatónak mozgástérrel és szükséges feltételekkel kell rendelkeznie a termelés folyamatos fejlesztéséhez, műszaki színvonalának emeléséhez, a technológia új generációira való átállásához, a termelésnek a tudományos és technológiai fejlődés szintjének való általános megfeleléséhez. Folyamatosan fenn kell tartani a dolgozó és a munkavégzés megfelelőségét: előbbi szakmai fejlődését, utóbbi technikai színvonalának emelését.
A fentiekben elmondottak nem merítik ki a munkaerőpiac fejlődésének jellemzőit. Egyéb szempontjai között - a munkaviszonyok stabilitásának biztosítása (a hosszú munkaszünetek megengedhetetlensége, a munkavállaló termelési funkcióinak gyakori változása, a nem produktív tényezők nyomása); speciális védelmi intézkedések és szociális intézmények fejlesztése a munkanélküliség és annak hosszú távú következményei leküzdésére, és mások. A fejlett munkaerőpiac fogalma magában foglal bizonyos minőségi követelményeket a társadalmi munkaviszonyok állapotára vonatkozóan, és egy olyan mechanizmust, amely ezeket a követelményeket megvalósíthatja.
1.3. A munkaerőpiacot kiszolgáló szociális intézmények.
A munkaerőpiacot kiszolgáló szociális intézmények:
A meglévő javadalmazási rendszer (mi és ki határozza meg, milyen tényezők vesznek részt a kialakításában, milyen szervezeti struktúrák arányosak a munkavállaló munka-hozzájárulásával és javadalmazásával stb.);
A munkaerő-piaci szabályozási rendszer (a munkavállaló és a munkáltató között közvetítő funkciót ellátó struktúrák, amelyek biztosítják a munka és a munkavállaló közötti országos vagy regionális összhangot, segítségnyújtás a munkaerő képzésében, átképzésében, súlyos munkaügyi konfliktusok megoldásában);
Az országos és regionális (helyi) munkaerőpiacok közötti közvetlen és visszacsatoló kapcsolatokat biztosító szervezeti formák hierarchiája;
Az oktatási és képzési rendszer;
Társadalombiztosítás (nyugdíjkiadások, ellátások munkahelyi sérülések és munkahely elvesztése esetén stb.)
A rendszer bármely működése, mint ismeretes, feltételezi a megfelelő mechanizmus jelenlétét, vagyis saját szervezetét.
2. A munkaerőpiac működésének mechanizmusa.
2.1 Munkaerő-igény. Állásajánlat. Egyensúly a munkaerőpiacon.
A munkaerőpiac, mint minden árupiac, a kereslet-kínálaton alapul. A kereslet ebben az esetben az üres állások elfoglalásának és a munkavégzés igényének formájában jelenik meg, a kínálat pedig a munkanélküli munkaerő jelenléte vagy munkahelyváltási vágy. A kereslet és a kínálat versengésben zajlik, egyrészt a munkavállalók között egy adott munka elfoglalásáért vagy munkavégzésért, másrészt a munkaadók között a szükséges munkaerő vonzásáért, mind mennyiségi, mind minőségi szempontból. fogalmazás. A verseny tisztességes megoldása számos feltétel betartását feltételezi. Mindenekelőtt a munkaerő mobilitása, a termelőerők ésszerű elosztása. Hazánkra az országos sajátosságok okozta nagyszámú ülő népesség miatt a regionális munkaerőpiacok fejlődése a jellemző, ami az ország egyes régióiban negatívan befolyásolhatja a kereslet-kínálat viszonyát. A különböző regionális munkaerőpiacok közötti helyzet kiegyenlítése, a munkaerő-felesleggel rendelkező régiókban élő munkavállalók szociális védelmének biztosítása érdekében helyi szinten állami foglalkoztatási programokat dolgoznak ki. Emellett az állam pénzügyi- és hitel-, befektetés- és adópolitikai intézkedéseket ír elő, amelyek ösztönzik a kisvállalkozások létrehozását és a rugalmas munkavégzés alkalmazását, valamint egyéb olyan intézkedéseket, amelyek hozzájárulnak a munkahelyrendszer megőrzéséhez és fejlesztéséhez.
Kezdjük a munkaerőpiac mechanizmusának elemzését a foglalkoztatás klasszikus fogalmával a tökéletes verseny feltételeivel kapcsolatban. A klasszikus elmélet a nem marxista közgazdasági irodalomban főként az angol és amerikai közgazdászok elméletére utal, amely Smithtől és Ricardótól Marshallig, Pigu-ig és más tudósokig terjed, akik az általános gazdasági egyensúly elméletének kidolgozására szentelték magukat. A foglalkoztatás klasszikus elmélete magában foglalja az aggregált munkaerő-kereslet és az aggregált munkaerő-kínálat függvényének felépítését, amely a tökéletes verseny feltételeire alkalmazható. Ezeket az összetett függvényeket az egyéni vállalkozók keresleti függvényeinek és az egyes munkavállalók kínálati függvényeinek aggregálásával kapjuk meg. A munkaerőpiac alanyai a vállalkozás és az állam, a kínálat alanyai pedig a háztartások. A tökéletes verseny piacán a vállalkozók által felvett munkavállalók számát két mutató határozza meg - a reálbér és a munka határtermékének (pénzben kifejezett) értéke. A bérmunkások számának növekedésével a határtermék értéke csökken (a csökkenő hozam törvénye). Egy további munkaegység vonzása megszűnik, ha a határtermék értéke megegyezik a bérrel.
A munkakereslet fordítottan arányos a bérekkel. A bérek emelkedésével, egyéb feltételek fennállása mellett, a vállalkozónak az egyensúly megőrzése érdekében ennek megfelelően csökkentenie kell a munkaerő-keresletet, a bérek csökkenésével pedig nő a munkaerő iránti kereslet. A bérek és a munkakereslet közötti funkcionális összefüggést a munkaerő-keresleti görbe fejezi ki (lásd Melléklet).
Más a helyzet a munkaerő-kínálati függvénnyel.
Ez a termelő szolgáltatásokért kapott bérek összegétől is függ. Általában (de vannak kivételek) az eladók a munkaerőpiacon, a tökéletes verseny körülményei között, az emelkedő bérekkel szemben hajlamosak a kínálatot növelni. Ezért a munkaerő-kínálati görbe (lásd Függelék) más formát ölt, mint a munkaerő-keresleti görbe.
A munkaerő-kínálati görbe azt mutatja, hogy ha a reálbér emelkedik, a munkaerő kínálata nő, ha pedig csökken, akkor csökken a munkaerő kínálata.
A társadalom teljes munkaerő-kínálatát P. Samuelson szerint legalább négy mutató határozza meg:
1. teljes népesség;
2. az önálló vállalkozók aránya a teljes népességen belül;
3. a munkavállalók által a héten és egész évben ledolgozott átlagos munkaórák száma;
4. a munkavállalók által ráfordított munkaerő minősége, mennyisége és képzettsége.
Mielőtt a két grafikont: a munkaerő-kínálatot és a keresletet összevonnánk, vegyünk egy másik fontos gazdasági jelenséget, amely a munkaerő-kínálatot jellemzi. Ehelyett két jelenséget helyettesítési hatásnak és jövedelemhatásnak neveznek.
Ezek a hatások akkor jelentkeznek, amikor azt szeretnénk megtudni, hogy a béremelés hogyan befolyásolja a munkavállalók egy bizonyos csoportja vagy egyén munkaerő-kínálatát. Első pillantásra a munkaerő-kínálatnak emelkednie kell. Van azonban jövedelemhatás és helyettesítési hatás.
A 3. ábrán (lásd a függeléket) látható egy görbe, amely azt a teljes munkaidőt mutatja, amelyet a munkavállalók bármely kategóriája vállal egy adott bérért. Ez a görbe konfigurációjában eltér a szokásos munkaerő-kínálati görbétől.
Egy és ugyanaz az ok - a bérek növekedése a munkaerő-kínálat növekedéséhez és csökkenéséhez vezet. Ez azért van így, mert a béremeléssel minden ledolgozott óra jobban fizetett, minden szabadidő órát a munkavállaló megnövekedett veszteségként, pontosabban kieső haszonként érzékel. Ezt az előnyt a szabadidő munkaidővé alakításával lehetne realizálni – innen ered a vágy, hogy a szabadidőt pótlólagos munkával pótolják. Ennek megfelelően a szabadidőt felváltja az áruk és szolgáltatások összessége, amelyet a dolgozó a megemelt bérekkel megvásárolhat. A fenti folyamatot helyettesítési hatásnak nevezzük. A 3. ábrán a helyettesítési hatás az I. pontig nyilvánul meg, azaz. a munkaerő-kínálati görbe balra, y tengelyre való mozgásának kezdete előtt.
A jövedelemhatás szemben áll a helyettesítési hatással, és akkor válik észrevehetővé, amikor a munkavállaló elér egy bizonyos, kellően magas anyagi jóléti szintet. Amikor egy alkalmazott anyagi jólétet ér el, megváltozik a szabadidőhöz való hozzáállása. Nemcsak több áru vásárlására van vágy, hanem több szabadidőre is. Ezt pedig csak a munkaerő-kínálat csökkentésével lehet megtenni, a szabadidőt nem készpénzért vásárolni, hanem azért a pénzért, amit a szabadidő feladásával a többletmunka javára lehetne megszerezni. Az I. pont LS görbéjének áthaladása után a jövedelemhatás válik uralkodóvá, ami a béremeléssel járó munkaerő-kínálat csökkenésében, a gyakorlatban pedig a munkavállaló rövidebb munkanapra való átállási vágyában fejeződik ki. vagy hét, hogy további szabadnapokat és ünnepnapokat kapjon.
Most pedig vegyük össze mindkét grafikont - a keresleti görbét és a munkaerő-kínálati görbét, és elemezzük részletesebben a munkaerő-piaci helyzetet (4. ábra, lásd a függeléket)
Az E pont a munkaerő-keresleti görbe és a munkaerő-kínálati görbe metszéspontja. A grafikon ezen pontja a reálbér (W \ P x E) és az e szint által adott munkaerő-kínálat (LE) egy bizonyos szintjének felel meg. Az E pontban a munkaerő kereslete egyenlő a munkaerő kínálatával, vagyis a munkaerőpiac egyensúlyban van. Ez azt jelenti, hogy minden W \ Px E bért fizetni hajlandó vállalkozó megtalálja a szükséges mennyiségű munkaerőt a piacon, munkaerő-igénye teljes mértékben kielégül. Piaci egyensúlyban minden munkavállaló teljes mértékben foglalkoztatott, és hajlandó W\PxE béren kínálni szolgáltatásait. Ezért az E pont meghatározza a teljes foglalkoztatás helyzetét.
A W\PxE-től eltérő bérfeltételek esetén a munkaerőpiac egyensúlya megbomlik. A bér az egyensúly ára a munkaerőpiacon.
A reálbérek egyensúlyi szintű emelkedése esetén (W*\P eset) a munkaerő-piaci kínálat (O-LS*) LD*-LS*-vel haladja meg a keresletet (O-LD*). Ebben a helyzetben a teljes foglalkoztatottság pozíciójától való eltérés tapasztalható, nincs elég munkahely mindenkinek, aki W*\P béren szeretné eladni a munkáját. Munkaerőtöbblet van, az LD * - LS * szegmenssel mérve az x tengelyen.
A reálbérek egyensúlyhoz viszonyított csökkenése esetén (például W "\P" szintre) a munkaerő-piaci kereslet (O-LD) LS összeggel meghaladja a kínálatot (O-LS) "-LD". Ennek eredményeként az alacsonyabb béreket elfogadni hajlandó munkavállalók hiánya miatt betöltetlen állások képződnek.
Mindkét helyzet (munkanélküliség és betöltetlen állások jelenléte) nem tartható fenn egy tökéletesen versengő piacon, piaci mechanizmusok korrekciónak vannak kitéve a teljes foglalkoztatottság helyreállítása irányába.
Ha az egyensúlyi szint feletti bérek kialakítása miatt a munkaerő kínálata meghaladja a keresletet, akkor megjelennek a munkanélküliek, akik készek alacsonyabb áron kínálni munkájukat, amit a termelésben foglalkoztatottak kénytelenek elfogadni. hogy ne veszítsék el az állásukat. A vállalkozók készek nagyobb mennyiségű munkaerő felvételére, de a bérek csökkenésének függvényében ez a munkaerő-kínálat és a munkaerő-kereslet terén egyaránt fejlődik.
Amikor a munkaerő kereslete meghaladja a kínálatát a bérek egyensúlyi értékéhez viszonyított csökkenése miatt, akkor más kép figyelhető meg. A munkaadók készek béremelésre, hogy betöltsék az üres állásokat. Ennek az emelésnek köszönhetően bővül azoknak a munkavállalóknak a köre, akik készek magasabb bérért kínálni munkájukat.
Az első és a második esethez hasonlóan a munkaerőpiac egyensúlya helyreáll, és ez a piac a teljes foglalkoztatottság állapotába kerül. A munkakereslet és a munkaerő-kínálat ingadozása általános választ ad arra a kérdésre, hogy miért magasak vagy alacsonyak a bérek.
2.2 A munkaerőpiac szabályozása.
A modern munkaerőpiac kézzelfogható kormányzati hatást tapasztal. Az állam jogalkotói tevékenysége a munkaügyi kapcsolatok teljes körére kiterjed. Nemcsak a közgazdasági szektorban támaszt munkaerőigényt, hanem a versenyszférában is szabályozza azt, meghatározva a nemzetgazdasági léptékű munkaerő-felvétel főbb paramétereit. A munkaerőpiacra nagy hatást gyakorolnak az állami szociális programok (szegények segélyezése, munkanélküli segélyek, különféle szociális juttatások, nyugdíjak stb.), amelyek hozzájárulnak a megnövekedett piaci helyzetű területeken dolgozók társadalmi-gazdasági helyzetének bizonyos fokú stabilizálásához. kockázatot, és enyhíti a piaci mechanizmus fájdalmas rángatózásait. Ennek eredményeként megjelenik a munkaerő árának egy olyan speciális eleme, amely nem kapcsolódik közvetlenül a munkaerőpiac működéséhez, és nem piaci elvek alapján alakul ki.
Az állam jelentős és közvetítő-kisegítő szerepe a munkaerőpiacon. Részben átvállalja a munkahelyek keresését és biztosítását, valamint az országos foglalkoztatási hálózat kialakítását. A munkaerő képzésének és átképzésének állami rendszerei hozzájárulnak a piac következményeihez és változó követelményeihez való leggyorsabb alkalmazkodáshoz.
A munkaerőpiac szabályozásában előkelő helyet foglal el a munkaerőpiac. Munkaerő-tőzsde - olyan intézmény, amely közvetít a munkavállalók és a vállalkozók között a munkaerő adás-vételi ügyletében, valamint a munkanélküliek nyilvántartásában. Az első munkabörzék a 19. század első felében nyíltak meg. Oroszországban a XX. század elején jött létre a munkaerőcsere. Ezeket a városi tanácsok alkották olyan nagy ipari központokban, mint Moszkva, Szentpétervár, Riga és Odessza. Az oroszországi munkabörzével együtt 1917-ig terjedtek el a fizetett magánközvetítő irodák. A munkabörze feladatait jelenleg döntően a Munkaügyi Minisztérium alárendeltségében működő állami munkaügyi hivatalok, az úgynevezett munkaügyi hivatalok látják el. Az Állami Foglalkoztatási Hivatal feladatkörébe tartozik egyrészt a közvetítői szolgáltatás nyújtása a munkahelyet váltani kívánó munkanélküliek foglalkoztatásában, másrészt a munkaerő keresletének és kínálatának vizsgálata, harmadrészt a szükséges szakmákra vonatkozó tájékoztatás. , negyedszer, pályaválasztási tanácsadás fiataloknak . A munkaerőpiacra a munkaerőpiacra nem túl nagy hatást gyakorol a munkaerő-piaci tevékenység, a vállalkozók számára nem kötelező a munkaerő-piaci beutaló. Sok vállalkozó közvetlenül vállalkozása személyzeti osztályán keresztül vesz fel munkavállalókat, ami lehetővé teszi, hogy a különösen képzett munkavállalók ne vegyék igénybe a munkaerő-börze szolgáltatásait, hanem közvetlenül lépjenek kapcsolatba a vállalkozásokkal. Az 1980-as évek közepén jelentős változások mentek végbe a munkaerőpiac szabályozásában. Ezek a neokonzervativizmus elméleti koncepcióinak gyakorlati megvalósításához kapcsolódnak számos fejlett nyugati országban. A neokonzervatívok elméleti nézetei abból indulnak ki, hogy a munkaerőpiac túlszabályozottsága miatt annyira rugalmassá vált, hogy lényegében megszűnt piac lenni. A krónikus egyensúlyhiány állapota jellemzi, amely a szabályozó szervezetek nagyszabású beavatkozásával jár a mechanizmusában.
Ennek következtében a gazdasági életet a termelési hatékonyság gyenge növekedése, a stabil és tömeges munkanélküliség kezdte jellemezni. A helyzetet az is súlyosbította, hogy a tudományos és technológiai fejlődés új formái és felgyorsulása, a gazdaság szerkezeti átalakulása, a megnövekedett hazai és külföldi piaci verseny sajátos igényeket támaszt a teljes munkaerővel szemben, amelyet az új körülmények között a megnövekedett munkaerővel kell megkülönböztetni. szakmai, képesítési és regionális, valamint nemzetközi mobilitás. Ilyen mobilitás a neokonzervatívok véleménye szerint elképzelhetetlen a piac állami és szakszervezeti „blokkolásának” körülményei között. A helyzetből a kiutat a neoklasszikusok szerint a jól ismert dereguláció, a munkaerőpiac fexibilizálása, i. rugalmasságának, a modern követelményekhez való alkalmazkodóképességének növelése, ami a versenymechanizmus jelentős erősítése nélkül nem valósítható meg. A munkaerőpiac fexibilizálása a korábbinál jóval rugalmasabb javadalmazási rendszer bevezetésével jár, amelynek nem a 60-80-as években alkalmazott munkaköri analitikus értékelési módszerre, hanem az egyéni bérkulcsok elvén kell alapulnia. . Az egyösszegű kifizetések szerepe megnő, és ez utóbbiak gyakran nem a munkavállaló aktuális munka-hozzájárulásához, hanem általános kompetenciájához, potenciális képességeihez és a munkafunkciók differenciáltságához, a képzettség növekedéséhez kötődnek. Az anyagi javadalmazás olyan formáit is alkalmazzák, mint a vállalkozás nyereségében való részvétel. Növekszik a munkavállaló szerepe a díjazás, a szociális juttatások, a munkaidő és a foglalkoztatási formák szabad megválasztásában. A nem szokványos foglalkoztatási formák egyre nagyobb teret hódítanak - házi feladat, ideiglenes munkavégzés egyéni szerződés alapján, részmunkaidős foglalkoztatás. A munkaerő-piaci dereguláció részeként egyre egyértelműbbé válnak az igények a piac szabályozásával kapcsolatos jogszabályi rendelkezések felülvizsgálatára, részleges megszüntetésére, valamint a szociális garanciarendszer gyengítésére a versenyképességi elvek helyreállítása érdekében. a piac. A munkaerőpiac szabályozásának legfontosabb formája nem a munkajog, hanem az egyéni munkaszerződés legyen.
Olyan mechanizmust kell találni a munkaerőpiac működéséhez, amely lehetővé teszi a gazdasági hatékonyság és a társadalom társadalmi fejlődésének legoptimálisabb kombinációját.
2.3 Munkaerőpiac, foglalkoztatás és munkanélküliség.
A munkaerő, mint áru, a munkaerőpiacon valósítja meg önmagát, amely a munkaerő felvételét és felhasználását érintő társadalmi-gazdasági kapcsolat a munkáltató és a munkaerő között. A munkaerőpiac méretét mind a munkaerő-erőforrások, mind a termelőerők fejlettségének mértéke határozza meg. Minden árupiacnak megvannak a maga sajátosságai. A munkaerőpiac jellegzetessége, amely megkülönbözteti bármely árupiactól, hogy a munkaerő felvétele és felhasználása egyrészt önkéntesség alapján történik, mind a munkavállaló, mind a munkáltató, másrészt , az államok szociális garanciáinak biztosítása.
A munkaerőpiac rögzíti a béreket és a foglalkoztatás feltételeit. Mindez a szakma, a munka és a foglalkoztatás figyelembevételével történik. A foglalkoztatás az állampolgárok keresete (munkajövedelem) alapján végzett személyes és társadalmi szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos tevékenység. Több típusa is van (lásd az alkalmazást).
A „Foglalkoztatás” kategória lényegének meghatározásából az következik, hogy minden ember létezésének természetes feltétele. A piacgazdaság számára azonban a teljes foglalkoztatás kategóriája elfogadhatatlan a következő okok miatt:
Először is, a munkavállalók jelentős része munkavégzése során különböző okok miatt (új lakóhelyre költözés, új végzettség megszerzése, tanulás, gyermekgondozás stb.) szabad akaratából változtat munkahelyet. Ugyanakkor egy másik munkahelyre történő felvétele eltarthat egy bizonyos ideig, amely alatt ezeket a személyeket munkanélkülinek minősítik. Ezt a kategóriát súrlódásos munkanélküliségnek nevezik.
Másodszor, a tudományos és technológiai fejlődés folyamatosan újjáépíti a termelés szerkezetét, és ezzel kapcsolatban felmerül az a probléma, hogy a munkaerő képzettségi szerkezete nem felel meg a termelési igényeknek. Emiatt a "régi" iparágak bezárása miatt minden munkanélkülire csak néhány üresedés marad az "új" iparágakban. Ez strukturális vagy technológiai munkanélküliség. Ennek leküzdéséhez az államnak és a magáncégeknek a személyzet átképzésére szolgáló központokat kell létrehozniuk.
Harmadszor, a piacgazdaság ciklikus fejlődése a munkaerő-kereslet csökkenéséhez vezet a depressziós és válságos időszakokban. Ciklikus munkanélküliség van. Az ilyen típusú munkanélküliséget lehetetlen felszámolni, hiszen a gazdasági növekedés ciklikus jellegét nem lehet törölni. A válságellenes intézkedések csak „kisimíthatják” a gazdasági visszaesést, és valamelyest csökkenthetik az ideiglenesen elbocsátott munkavállalók számát.
Negyedszer, az építőiparban és a mezőgazdaságban van rejtett munkanélküliség, amely elsősorban az idénymunka miatt jelentkezik.
Ötödször, ott van a tartós munkanélküliség, amely olyan embereken alapszik, akiknek nincs és nem is keresnek munkát, legalábbis a legális gazdaságban.
A strukturális és súrlódó munkanélküliség határozza meg természetes mértékét. A strukturális és súrlódó munkanélküliség összege megegyezik a természetes munkanélküliséggel. A munkanélküliség ezen formái nem szüntethetők meg teljesen, egy dinamikusan fejlődő gazdaság számára természetesek. Így nem létezik teljes foglalkoztatás, hatékony foglalkoztatás van, amelyben mindenki, aki elhelyezkedni szeretne, ésszerű időt tölt el annak keresésével, vagy ennek megfelelően van lehetősége átképzésre.
A lakosság reáljövedelmét csökkentő infláció elleni küzdelem a gazdaságban a beruházások csökkenéséhez vezet, ugyanis a pénzkínálat korlátozását igényli az állami beruházások csökkentésével és a hitelkamat emelésével. A beruházások csökkenése viszont a munkaerő-kereslet csökkenéséhez, és ennek megfelelően a ciklikus munkanélküliség növekedéséhez vezet. A munkanélküliek tömegének a munkahelyek számának növelésével történő csökkentésére tett kísérletek a beruházások növelését teszik szükségessé az állami beruházási programok kiterjesztésével és az alacsony kamatpolitikával. Ez elkerülhetetlenül növeli az infláció mértékét. Ugyanezt az eredményt kapjuk, amikor a munkanélküliek segélyrendszerén keresztül próbálják enyhíteni a munkanélküliséget. Így a szociálpolitikának folyamatosan korrelálnia kell az inflációt kordában tartó intézkedéseket a hatékony foglalkoztatás terén tett intézkedésekkel.
A lakosság foglalkoztatásával kapcsolatos állami politika célja:
Minden állampolgár esélyegyenlőségének biztosítása a munkához való jog gyakorlásában és a foglalkoztatási forma szabad megválasztásában;
Az állampolgárok munkaügyi és vállalkozói kezdeményezéseinek támogatása. Erőteljes munkavégzési képességeik fejlesztésének elősegítése a foglalkoztatás területén végzett tevékenységek összehangolásával a gazdaság és a szociálpolitika más területeivel;
Az önkéntes munka elvének betartása, a foglalkoztatás típusának szabad megválasztása az új munkahelyek létrehozásának ösztönzésével;
A lakosság szociális védelmének biztosítása a foglalkoztatás területén az állami szervek, szakszervezetek, vállalkozók tevékenységének összehangolása alapján a lakosság foglalkoztatását biztosító intézkedések kidolgozása és végrehajtása során.
A lakosság foglalkoztatásának szabályozásával különböző állami hatóságok és közszervezetek foglalkoznak.
2.4 Állami foglalkoztatási szolgálat.
Az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Szolgálata 1991-ben alakult az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvény elfogadása után. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat fő tevékenységeit szabályozó jogszabályok a „Népesség foglalkoztatásáról szóló törvény”, „Az Állami Népesség Foglalkoztatási Alap szabályzata”, elnöki rendeletek. A fő feladatok a betöltetlen állások és a foglalkoztatásra szoruló állampolgárok figyelembevétele, az állampolgárok megfelelő munkaválasztásának elősegítése és a szükséges munkavállalók munkáltatói kiválasztásának elősegítése, közvetlen befektetéssel és hitelezéssel új munkahelyek fenntartása és szervezése, közmunka szervezése, szervezése. Munkanélküli állampolgárok szakképzése és szaktanácsadása, fizetős képzés, beleértve a helyiségek fenntartását (bérleti díját) és az ösztöndíjak kifizetését, a munkanélküliek nyilvántartását, a munkanélküli segély és egyéb anyagi segély folyósítását, a korkedvezményes nyugdíjazás megszervezését, a foglalkoztatási programok kidolgozását, ill. intézkedéseket tegyen a lakosság különböző csoportjainak szociális védelmére.
3. fejezet A szabad munkaerőpiac felé az Orosz Föderációban
(politika és problémák).
Az orosz gazdaság reformfolyamata megmutatta, hogy a világcivilizációban rejlő ellentmondások mellett, különösen a tudományos és technológiai fejlődés és a munkanélküliség csökkenése, a természet, a munkakörülmények és a bérek között, tisztán orosz problémák is társulnak a magas a lakosság alacsony életszínvonalú és munkaerő-hatékonysági szintje, a munkaerő területi és ágazati mobilitásának elégtelensége, a munkaerő piaci viszonyoknak nem mindig megfelelő képzési és átképzési rendszere, valamint a munkaerő-piaci infrastruktúra fejletlensége.
A gazdaság stabilizálása mellett a lakosság foglalkoztatásának biztosításának fontos alapelve a gazdasági és társadalmi eredmények közötti kompromisszum megtalálása. Ez azt jelenti, hogy a stabilizációt célzó intézkedések valamennyi lehetőségét előzetesen fel kell mérni a munkaerőpiacra gyakorolt hatás szempontjából, és szükség esetén ki kell igazítani.
A munkaerőpiac kialakításának módjainak megválasztásakor a foglalkoztatás fejlődésében rejlő és a piacgazdaságban fennmaradt belső minták tanulmányozásának és elemzésének szükségességéből kell kiindulni, hiszen számos, a foglalkoztatás legfontosabb paramétereit befolyásoló tényező közvetlenül az embertől függ. .
A hatékony foglalkoztatáspolitika kialakításának egyik fő eleme egy olyan mechanizmus kialakítása és megvalósítása, amely szabályozza a munkaerő-kereslet és -kínálat dinamikus egyensúlyát a munkaerőpiacon. Két problémacsoport létezik.
Az ország gazdasági helyzetének és befektetési tevékenységének élénkítése, a tőke dinamikus mozgásának feltételeinek megteremtése, a munkahelyrendszer fejlesztését és a vállalkozások és szervezetek munkaerő-szükségletének növelését szolgáló intézkedések kidolgozása.
A bérrendszer fejlesztése, a lakosság többletjövedelemhez jutási lehetőségeinek bővítése (értékpapírokból származó osztalék, betéti kamat), a szociális juttatások, támogatások, juttatások rendszerének kialakítása egyes társadalmi-demográfiai csoportok munkaszükségletét csökkentő a lakosság, különösen a nők, a diákok és a nyugdíjasok.
Az első irány megvalósításában nagy jelentőséggel bírnak azok a módszerek, amelyek a gazdaság szerkezeti változásai és az új tulajdoni formák kialakítása körülményei között befolyásolják a lakosság foglalkoztatását. A lakosság foglalkoztatási pozíciójából nagyon körültekintően kell végrehajtani a kormány által tervezett hitel- és pénzügyi politika szigorítását, a csődtörvény tényleges megalkotását. Ahhoz, hogy a csődök valóban növeljék a gazdaság hatékonyságát, több dinamikusan fejlődő termelési ágazatra van szükség, ahová tőke- és munkaerő-forrásokat helyeznének át. Egyelőre nincs elég ilyen ágazat.
Fontos, hogy a piaci reformok hatására megindult spontán termelési szerkezetátalakítási folyamatot kezelhetővé tegyük. Az államnak ösztönöznie kell a munkahelyek teremtését és átalakítását az életfenntartó iparágakban, valamint a gazdaság technológiailag legfejlettebb ágazataiban. Erősíteni kell a vállalkozások beruházásainak finanszírozási forrásainak szerepét is, vagyis ösztönözni kell a források decentralizációjának beáramlását. A fizetésképtelen vállalkozások csődjének és reorganizációjának folyamatai jelenleg igen ellentmondásosak. Egyrészt a fennálló államháztartási hiány mellett szükség van a nem hatékony és veszteséges iparágak felszámolására, újraprofilizálására a gazdaság szerkezeti átalakulásának felgyorsítása érdekében. Másrészt, tekintettel arra, hogy az országban jelentős számú monopolhelyzetben lévő vállalkozás és szervezet van jelen, a veszteséges iparágak felszámolását célzó intézkedések végrehajtását szorosan össze kell kapcsolni a munkavállalók felszabadításával és újraelosztásával kapcsolatos összetett társadalmi problémák megoldásával. egy adott veszteséges vállalkozásban a tulajdonosváltás jogi feltételei, anyagi források keresése az elbocsátott munkavállalók minimális szociális garanciáinak biztosítására. A munkaerő-piaci munkaerő-kereslet és -kínálat dinamikus egyensúlyának elérésének második irányával kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy előzetesen figyelembe kell venni azokat a demográfiai tényezőket, amelyek meghatározzák az aktív népesség gazdaságának alakulását és munkaerő-befolyásoló képességét. A piac azt mutatja, hogy a jelentős beruházási korlátozások melletti foglalkoztatást szabályozó intézkedések kidolgozása és végrehajtása során kiemelt figyelmet kell fordítani a lakosság egyes szocio-demográfiai csoportjainak álláskeresletének csökkentésére. A nőkkel kapcsolatos állami munkaerő-piaci politikának különösen a női foglalkoztatási programnak a teljes szociálpolitikával való szoros összekapcsolását kell magában foglalnia. Például: a gyermek után járó pótlék emelése megközelítőleg kétmillió nőt vonhat ki a munkaerőpiacról. Az alternatív foglalkoztatási formák szélesebb körű fejlesztésére is szükség van - minden ötödik nő szeretne saját vállalkozást indítani. És ez további kétmillió nő. A fiatalok munkaerő-piaci nyomásának csökkentése érdekében fontos a nappali tagozatos oktatási intézményekben történő képzés bővítése, a levelező és esti oktatás csökkentése mellett. Nyugdíjas és nyugdíj előtti korúak számára a korengedményes nyugdíj, a szerződéses ideiglenes munkavégzés lehetősége releváns. A nyugdíjak emelése és a nyugdíjellátás javítása esetén a nyugdíjasok munkaerő-piaci nyomása csökken.
Jelentős hatással van a szövetségi és regionális munkaerőpiac helyzetére, korszerű megoldást kínál a személyzet képzésének és átképzésének problémáira. A munkaerőpiac kialakulásának jelenlegi szakaszában a vállalkozások gazdaságilag nem érdekeltek a munkaerő minőségének javításában, különösen a fiatal munkavállalók képzésében. Ez annak köszönhető, hogy ma már a vállalkozások tevékenységében egyre inkább az önfenntartás, a túlélés irányába mutat, amikor a hosszú távú feladatok átmenetileg háttérbe szorulnak. Jelenleg fokozni kell a szövetségi és regionális szervek tevékenységét a vállalkozások, intézmények, szervezetek területi és ágazati szükségleteinek előrejelzésére, folyamatos elszámolására, elemzésére szakmunkások és szakemberek terén, valamint képzésük megfelelő feltételeinek megteremtése érdekében.
A munkaerő-piaci szabályozás kérdéseinek kezelésekor fontos figyelembe venni az orosz munkaerő-piaci modell sajátosságait. Ez a magasabb fokú kollektivizmus, mint a munkavállalók kölcsönös támogatásának hagyományos módja, a különböző iparágak és gazdasági ágazatok piacára való mozgás különböző sebessége, egyenetlen átmenet a piacra bizonyos régiókban, városokban, vidéki területeken.
Az államnak az a törekvése, hogy az országban a legteljesebb és leghatékonyabb foglalkoztatás elérje, mint a gazdaságilag aktív népesség fontos társadalmi garanciája, a munkaerőpiac állami szabályozásának legfontosabb aspektusa, amelynek kialakítási mechanizmusa a munkaerőpiachoz képest folyamatosan javulni fog. a diverzifikált gazdaság fejlődésének, a termelés szerkezetátalakításának, a hatékony szociálpolitika kialakításának új feltételei.
Következtetés.
Az államtalanítással, privatizációval, konverzióval, demonopolizációval, piaci reformokkal összefüggő radikális átalakulások időszakában a hagyományos foglalkoztatási struktúrák felbomlanak. Az új gazdasági rendszerre való átállás a felbomló struktúrákból felszabaduló munkavállalók nagyarányú kiszorítását követeli meg. A termelés megszorítása vagy technológiája miatt kiszorult munkavállalók és tömegszakmákban foglalkoztatottak jelentős kontingense számára nem elég csak új munkahelyet találni. Szükség van a szűk profilú szakemberek, az elavult gazdasági és vezetői struktúrák felszámolása során felszabaduló részmunkaidős munkavállalók átképzésére, a gazdaság hagyományos ágazatainak egyéni vállalkozói alapon történő korszerűsítésére. Nem mindegyikük talál új munkahelyet, de a társadalom sokukat potenciális és mobil munkaerő-tartaléknak tekinti. A termelés és a szolgáltatások további bővítésére, fejlesztésére kerül majd felhasználásra, amikor a társadalom anyagilag is megerősített, többek között pénzbeli szükségletekkel fejlődik, és a gazdaság készen áll új, hatékony munkahelyek létrehozására. Egyre nehezebb fenntartani a teljes foglalkoztatottságot mindazok számára, akiket a csúcstechnológiák és a piaci gazdálkodási formák felszabadítanak, és akik nem tudnak hatékonyan dolgozni a privatizált vállalkozásoknál. Az új munkahelyek létrehozása nagy tőkebefektetést igényel, a további munkaerő iránti keresletet pedig a termelés munkaerő-felhasználásának hatékonysága határozza meg.
Az állását elvesztett, újrakezdésre kész személynek természetesen joga van az elhelyezkedéshez, átképzéshez segítséget nyújtani, neki biztosítani kell a szükséges anyagi segítséget. Ez a munkaerőpiac axiómája.
A munkaerőpiac a piacgazdaság alapja. Ő diktálja megváltoztathatatlan törvényeit. Ezek a törvények meglehetősen egyszerűek. Azt mondják, a bérek nem lehetnek alacsonyabbak a létminimumnál, a béreseknek rendes munkaidőt kell biztosítani, a kényszermunkanélküliek közé kerülők pedig munka- és anyagi segítséget kapjanak. A munkaerőpiac törvényei a józan ész szintjén működnek, azokra támaszkodva az ember elérheti az életben azt, amire valóban képes, anélkül, hogy különösebben az államra támaszkodna. Ha a munkaerő-piaci törvények teljes mértékben érvényben vannak, és a munkaügyi jogszabályok megfelelnek a követelményeknek, és a gazdaság anyagi támogatást nyújt a munkaerő számára az áruk és szolgáltatások sokféle piaca formájában, a társadalom a jólét felé halad. Még a fogyatékosok és munkanélküliek eltartása sem tűnik tehernek: az ingyenes és érdekelt munkaerőre épülő hatékony gazdaság lehetővé teszi a munkavégzés alól mentesültek eltartását és a szükséges támogatást. Gazdaságilag előnyösebb és erkölcsileg becsületesebb a társadalomnak így cselekedni, mint az általános foglalkoztatás érdekében mindenkire szükség nélkül beilleszkedni az ügybe. Aki objektív okok miatt nem akar, vagy nem tud dolgozni, az ne avatkozzon bele a dolgozókba, ami a munkaerőpiac törvényeiből természetesen következik.
ÖSSZEFOGLALÓT ÍROK, IRÁNYOZOK, FORGATÓKÖNYVEKET, ELŐADÁSOKAT KÉSZÍTEM
A piacgazdaságban és a gazdasági kapcsolatrendszerben a munkaerőpiac fontos helyet foglal el. Ezen a piacon ütköznek a munkaképes emberek és a munkáltatók érdekei, akik állami, önkormányzati, állami és magánszervezeteket képviselnek.
A lakosság foglalkoztatása, jellemzői, mértéke és formái Oroszországban jelentős szerepet játszanak a munkaerőpiac paramétereként, hiszen a magas foglalkoztatási szint elérése az állam makrogazdasági politikájának egyik fő célja. A teljes és eredményes foglalkoztatás elérése hozzájárul a munkaerő-piaci alanyok minden igényének kielégítéséhez. Ezért úgy döntöttem, hogy ezt a tudományos munkát e kérdés megvitatásának szentelem.
Lehetetlen biztosítani a teljes munkaképes lakosság foglalkoztatását. Hiszen egyesek belépnek a munkaerőpiacra, mások kilépnek onnan, a harmadikat elbocsátják, vagy ők maguk lépnek fel, a negyedikek munkát keresnek, i.e. a munkaerő normális mozgása zajlik, amelynek egy része bizonyos ideig munkanélküli marad.
Így a gazdaságilag aktív népesség száma 2010 szeptemberében a foglalkoztatási problémákkal foglalkozó lakossági felmérés eredményei szerint 76,1 millió fő, az ország teljes lakosságának mintegy 54%-a, ezen belül 71,1 millió fő, 93 4%-a. a gazdaságilag aktív népesség közül a gazdaságban foglalkoztatott volt és 5,0 millió fő (6,6%) nem foglalkozott, hanem aktívan kereste (a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet módszertana szerint munkanélkülinek minősül). 1,6 millió embert tartanak nyilván munkanélküliként a foglalkoztatási szolgálat állami intézményeiben. A bemutatott adatok alapján megállapítható, hogy a munkanélküliek száma évről évre csökken, a foglalkoztatottak száma pedig fokozatosan növekszik. Így 1995 óta a munkanélküliek száma 1325 ezer fővel csökkent, míg a foglalkoztatottak száma 6548 ezer fővel nőtt.
A 2010. szeptember második hetében lezajlott, a lakosság körében végzett, foglalkoztatási kérdésekkel foglalkozó mintavételes felmérés szerint a foglalkoztatási ráta (a foglalkoztatott népesség aránya a teljes 15-72 éves népességen belül) 63,8%, azaz közel kétharmada volt. gazdaságilag aktív népesség dolgozik. Az alábbi 1. ábra lehetővé teszi a munkaerőpiacon a gazdaságilag aktív népesség számának változását.
Ezt a diagramot elemezve azt találtuk, hogy a legtöbb foglalkoztatott 2008 augusztusában, vagyis a gazdasági világválság nagyarányú kitörése előtt volt, míg a munkanélkülieknél 2009 elején volt a legnagyobb létszám. Ez a diagram egyértelműen tükrözi a munkaerőpiacon a gazdaságilag aktív népesség számának ingadozásait.
A munkaerőpiacon lezajló társadalmi-gazdasági folyamatok sokszínűsége különböző foglalkoztatási formák meglétét eredményezi. A foglalkoztatás típusainak és formáinak osztályozásának kritériumai a következők:
A tulajdon típusa - foglalkoztatás állami, kollektív és magánvállalkozásokban. A 2010. szeptemberi statisztikai adatokat elemezve látható, hogy a legnagyobb arányt a magántulajdon képviseli, a foglalkoztatottak aránya itt 39110 ezer fő (57,1%), állami és önkormányzati 21530 ezer fő (31,5%), vegyes orosz 4274 ezer fő. fő (6,2%), közös orosz és külföldi 3202 ezer fő (4,7%). Az alábbiakban bemutatott statisztikai adatokat elemezve megállapítható, hogy 15 év alatt a magánvállalkozásokban foglalkoztatottak aránya markánsan - 16 360 ezer fővel - nőtt, különösen az 1995-2002 közötti időszakban, míg az egyéb tulajdonformákban nem változott. sokat, leszámítva a vegyes orosz ingatlanon dolgozó alkalmazottakat, ez jelentősen csökkent - 14 736 ezer főről 4 274 ezer főre. Hasonló visszaesés figyelhető meg az 1995-2002 közötti időszakban is. A piacgazdaságra való átállással az állam szerepe érezhetően lecsökken, a magántulajdon központi helyet foglal el a piacon.
A területi kritérium a városi, vidéki, nagyvárosi, közepes és kisvárosi, európai és keleti országrészben való foglalkoztatás. A városban 2010 szeptemberében 56314 ezer fő, a községben 18302 ezer fő a 15-72 éves foglalkoztatottak száma, ami a lakosság kellő urbanizációját jelzi.
Demográfiai (nem és életkor) kritérium - férfiak és nők, fiatalok, nyugdíjasok, iskolások foglalkoztatása. 2010 szeptemberében a dolgozó nők száma 34734 ezer fő, a férfiak 35889 ezer fő, a fiatalok 16494 ezer fő, az iskolások 1081 ezer fő, a nyugdíjasok száma 2599 ezer fő. Például 1995-ben a gazdaságban foglalkoztatottak átlagéletkora nőknél és férfiaknál egyaránt 38,2 év volt, jelenleg a nőknél 40,1, a férfiaknál 39,3 év. Vagyis a gazdaságban foglalkoztatottak kontingense öregszik. A számítás azt mutatja, hogy a munkanélküliek számának növekedési tendenciája a 20 éves korig és a 45-72 éves korosztályban nyomon követhető, és ez a folyamat leginkább a 45-49 évesek csoportjába tartozók körében érzékelhető. Itt ez a szám 7%-kal nőtt 15 év alatt. A 20 év alatti korosztályban csak 2000-től kezdett növekedni a munkanélküliek száma, a 2000-2004 közötti időszakban ez a szám 3,4%-kal nőtt, 1995-höz képest azonban 6,4%-kal csökkent.
Termelési szférák - foglalkoztatás a feldolgozóiparban és a szolgáltató szektorban. A dolgozók 56,2%-a a feldolgozóiparban, 43,8%-a a nem termelő szektorban dolgozik. Az elmúlt 15 évben a szolgáltató szektorban foglalkoztatottak aránya folyamatosan nőtt, 1995-ben ez az arány még elenyésző volt az összes foglalkoztatott számában. Az orosz gazdaságnak időre és alapos gazdaságátalakításra van szüksége ahhoz, hogy elérje a fejlett világhatalmak szintjét.
A nemzetgazdaság ága - foglalkoztatás az iparban, az építőiparban, a mezőgazdaságban stb. Az 1995 óta bemutatott statisztikákat elemezve a mezőgazdaságban foglalkoztatottak aránya jelentősen, 2321 ezer fővel csökkent, különösen 2005 és 20010 között, nagy valószínűséggel a vidéki munkaerőhiány és a gazdasági világválság miatt. A feldolgozóiparban foglalkoztatottak aránya is fokozatosan csökken 2000 óta, 2010 szeptemberében a foglalkoztatottak aránya elérte a 11 191 ezer főt. Főleg a 2007-2010 közötti időszakban a nagy- és kiskereskedelemben foglalkoztatottak számának növekedése volt a tendencia, így 1995-ben ez a szám 8806 ezer fő volt, ma pedig 12020 ezer fő. Az olyan jelentős területeken, mint az egészségügy, az oktatás, a közlekedés és a hírközlés, a közigazgatás és a katonai biztonság, a foglalkoztatottak aránya gyakorlatilag nem változott a vizsgált időszakban.
Iparágazat - foglalkoztatás az "A", "B" csoport iparában, valamint a gépiparban, az energetikában stb. Tehát 2010. szeptemberi állapot szerint a fémfeldolgozó és gépépítő iparban 4117 ezer fő, a közlekedésben és a hírközlésben 5451 ezer fő, az iparban, hírközlésben, geológiában és altalajkutatásban foglalkoztatottak száma 1848 ezer fő, munkások bányászatban, tőkebányászatban és építésben és szerelésben és építési és javítási munkákban foglalkoztatott 3177 ezer fő stb. Az 1995-2010 közötti időszakra vonatkozó statisztikai adatokat megvizsgálva megállapítható, hogy az „A” csoportba tartozó iparágakban foglalkoztatottak aránya csökken, de nagyon kismértékben, a csökkenés 2000 óta nyomon követhető, ennek oka számos társadalmi és gazdasági problémák.
A munka természete fizikai vagy szellemi munka. A fenti statisztikai adatokat elemezve megállapíthatjuk, hogy Oroszországban jelentős arányban fizikai munkát végeznek. Az elmúlt években azonban a szellemi munkában foglalkoztatottak számának növekedési tendenciája volt megfigyelhető, ami a szolgáltató szektor jelentőségének növekedését jelzi a termelő szektorhoz képest.
A munka gépesítésének mértéke - foglalkoztatás az automatizált, gépesített és kézi fizikai munka területén. Az orosz gazdaságot elmaradott technológiák, elhasználódott termelési bázis jellemzi, amely még a szovjet időkben jött létre. Az ország területén a fizikai fizikai munkát alkalmazó vállalkozások több mint fele működik mind az iparban, mind a mezőgazdaságban.
Képzettségi szint - magasan képzett, képzett, alacsony képzettségű munkaerőben történő foglalkoztatás, a 2010-es iskolai végzettség szerint a felsőfokú szakképzettséggel rendelkezők aránya 27,9% (1995-ben ez az arány 18,4%), hiányos felsőfokú végzettségűek 1,6%, középfokú szakképzéssel 26,5%, alapfokú szakképzéssel 19,3%, középfokú (teljes) általánossal 20,1%, általános általánossal 4,1%, és nem általános 0,5%. A bemutatott statisztikai adatokat elemezve megállapítható, hogy a munkavállalók képzettségi szintje meglehetősen magas, hiszen a felsőfokú szakképzettséggel rendelkezők súlya a legnagyobb. 1995-ben a lakosság többsége középfokú szakképzettséggel rendelkezett (33,2%), de ma ez az arány 26,5%, ami a szolgáltató szektor elégtelen fejlettségét, sok dolgozó fizikai munkásságát jelzi. Meglepő módon 1995-ben többen részesültek középfokú (teljes) általános és általános alapfokú oktatásban, mint ma (33,2%, illetve 12%). Jelentősen - 1,8%-ról 0,5%-ra - csökkent azonban a végzettséggel nem rendelkezők aránya.
A lakosság szakmai és képzettségi szerkezetének megfeleltetése a munkahelyekkel. Statisztikai adatok alapján 2010 szeptemberében az országban foglalkoztatottak száma összesen 70 603 ezer fő, ebből 18 187 ezer fő a legmagasabb végzettségű szakember, természettudományi, műszaki, humanitárius tudományok, oktatási területen foglalkoztatott, stb., a szakemberek átlagos képzettségi szintje 22 068 ezer fő, az iparban és a mezőgazdaságban dolgozók aránya 30 348 ezer fő. Az orosz munkaerőpiacon 1995 óta a legtöbb dolgozó szakterület keresett. Sok felsőfokú végzettségű szakember továbbra is keresetlen marad, ami még mindig fejletlen, állami segítségre szoruló piacgazdaságról beszél.
A teljes népesség, munkaképes része, foglalkoztatott és munkanélküli népesség aránya (munkanélküliségi ráta). 1995-ben a munkanélküliek száma 1597,5 ezer fő volt, a 2004-2005 közötti időszakban. a munkanélküliek aránya emelkedni kezdett, és a 2010. szeptember második hetére készült foglalkoztatási problémákkal foglalkozó lakossági felmérés szerint a munkanélküliek összlétszámában 2643 ezer fő, 52,5%-a férfi és 2390 ezer fő, 47,5%-a volt. - a nők, a vidékiek 1804 ezer főt, 35,8%-ot tettek ki a munkanélküliek között.
A teljes munkaképes lakosság egyetemes foglalkoztatásának ideológiáját, amelyet a társadalmi termelésben való részvétel kötelezettsége támaszt alá, felváltja a kívánt foglalkoztatás biztosításának, a foglalkoztatási forma és típus szabad megválasztásának koncepciója.
Az Orosz Föderáció kormánya az elmúlt években a piaci rugalmasság növelése felé vette az irányt, ami lehetőséget ad a munkáltatóknak, hogy üzleti terveik alapján szabadabban rendelkezzenek a munkaerővel, ugyanakkor jelentősen csökkenti a munkavállalók munkahelyi biztonságát. Ennek eredményeként csökken a tartós és stabil foglalkoztatás volumene, a határozatlan idejű munkaszerződések helyébe határozott idejűek lépnek. A felkínált állások a legtöbb esetben nem nevezhetők eredményesnek, hiszen nem biztosítanak tisztességes bért, és az állások több mint egynegyedében a létminimum alatti a bér.
A foglalkoztatás alacsony színvonala az országban magas munkavállalói fluktuációt okoz: 2010 augusztusában az összes foglalkoztatott létszámon belül 7,5% volt a további bevezetett állásokba bekerülők aránya, ezen belül a termelő szervezeteknél - 9,4%, a pénzügyi tevékenység - 12,6%. Ez a mutató lényegesen alacsonyabb a nagy- és kiskereskedelmi szervezeteknél - 4,7%.
A bérelt és nyugdíjas munkavállalók száma az alábbi ábrán látható. 2010. október a szervezeteknél felvett alkalmazottak száma 24,6 ezer fővel haladta meg a nyugdíjasokét. 2010. január-októberben 2009 azonos időszakához képest a munkaerő-felvétel 21,9%-kal nőtt, az elbocsátásoké 6,3%-kal csökkent. A nyugdíjasok legmagasabb aránya 2009 decemberében figyelhető meg, amint azt a 8. ábra adatai is mutatják. A statisztikai adatok alapján tehát a foglalkoztatottak száma nőtt az előző évhez képest, ami a gazdasági fellendülés szakaszát jelzi.
Véleményünk szerint az orosz viszonyok között sokkal jobb kilátások nyílhatnak a munkaerő-kereslet és -kínálat további átfogó szabályozását célzó aktív intézkedéseknek a rugalmas foglalkoztatási formák ésszerű felhasználásával. A rugalmas foglalkoztatási formák elterjedése azért is nagy jelentőséggel bír, mert a foglalkoztatás sokszínűsége lehetővé teszi a megfelelő szakmai felkészültséget, tudást és tapasztalatot igénylő szakterületen végzett munka és az informális szektorban végzett, speciális szakképzettséget nem igénylő munka összekapcsolását. , de olyan bevételt termel, amely lehetővé teszi, hogy a szegénységi küszöb felett maradjon. Ez lehetővé tenné a teljes munkaerő leépülésének lassítását.
