Számítsa ki az anyasági díjat 2 nfl -re. A szülési szabadság utáni csökkentések kifizetéseinek kiszámítása. Ahol a betegszabadságot és a szülési szabadságot fizetik

Az anyasági támogatást az átlagkereset 100% -a alapján folyósítják. A szolgálati idő nem számít, kivéve azt az esetet, amikor kevesebb, mint 6 hónap.

Szülési szabadság 2018-2019-ben: változások és új törvény

A 2018 -as jogszabályváltozások elsősorban a minimális és maximális ellátások nagyságát érintették (az indexálás és a minimálbér emelése miatt), a határértékek alacsonyabbak.

A 255-FZ törvény 2018-ban két cikkben tartalmaz pontosítást:

• a biztosítottak és a kötvénytulajdonosok meghatározásakor az "... északi őslakos népek családi (törzsi) közösségeinek tagjai" kifejezést a "Szibéria és az Orosz Föderáció Távol-Kelete" kifejezés egészíti ki;
• a hozzárendelés és az ellátások folyósításának sorrendjében - ha a kifizetést az FSS közvetlenül végzi (például a munkáltató csődje esetén), akkor az adatok a társadalombiztosítás egységes állami információs rendszerébe kerülnek.

A számítási szabályokban nem történt változás.

A dolgozó nők esetében az anyasági támogatást az előző két év átlagkeresetének 100% -ában fizetik.

A képlet egyszerű, de figyelembe kell vennie a sajátosságokat és korlátokat. Elemezzük őket az előny számításának minden lépésében.

Az anyasági ellátások kiszámítása - 5 egyszerű lépés

Az anyasági kifizetések összegének kiszámításához:

A számítás minden szakaszát 5 lépésben tesszük.

1. lépés. Határozza meg a számlázási időszakot

A számlázási időszak az az időszak, amelyre a bevételeket számoljuk, hogy aztán kiszámítsuk az anyasági kifizetések összegét.

A számlázási időszak általában a szülési szabadság évét megelőző 2 naptári év. A 2019 -es rendelethez ezek 2018 és 2017.

Kivételek az általános eset alól: az előző 2 évben (vagy az egyikben) vannak olyan időszakok, amikor a munkavállaló már szülési vagy gyermekgondozási szabadságon volt.

Ebben az esetben az anyaság kiszámításához egy vagy mindkét év helyettesíthető. Az évet egy korábbi év váltja fel, de nem bármelyik, de közvetlenül az előző szülési szabadság és / vagy gyermekgondozás kezdete előtt.

Példa... A munkavállaló 2019 -ben megy szülési szabadságra. A számításhoz 2018 -at és 2017 -et kell igénybe venni. De 2015 szeptemberétől 2017 júliusáig szülési szabadságon és szülői szabadságon is volt. Ebben az esetben 2017 helyettesíthető 2015. Elszámolási időszak: 2018 és 2015.

A nő kérelmet nyújt be a munkáltatóhoz a számítási időszakok megváltoztatására. Egy ilyen helyettesítésnek szükségszerűen növelnie kell az anyasági kifizetéseket - ahogy azt a törvény írja (máskülönben nem helyettesítik a számviteli évet). És számításkor ezt ellenőrizni kell.

2. lépés Határozza meg a számlázási időszak bevételének összegét

Milyen összegeket veszünk és mit nem?

+ Figyelembe vesszük azokat a kifizetéseket, amelyekből a társadalombiztosítási pénztárba levontak: béreket, bónuszokat, bónuszokat.

– Nem vesszük figyelembe: betegszabadság, ellátások, polgári jogi szerződések szerinti jövedelem, ha nem járultak hozzá az FSS -hez és egyéb összegek, amelyekből nem fizették be az FSS -nek (nem hivatalos fizetés, anyagi segítség 4000 rubelig).

Összehasonlítjuk a keresetek összegét minden évben a törvény által megállapított határértékkel: 2016 -ban 718 000 rubel, 2017 -ben - 755 000 rubel, 2018 -ban - 815 000 rubel. Ha az éves kereset nagyobb, mint a meghatározott határérték, akkor a határértéket veszik figyelembe az ellátás kiszámításához.

A 2-NDFL tanúsítványban érdekelt minket a 3. szakasz "Az adó mértéke szerint adóköteles jövedelem": kódok és összegek.

+ A jövedelmet kóddal vesszük figyelembe

• 2000 - munkaszerződésből származó bevétel
• 2012 - szabadságpénz
• 2400 - "kártérítés" az autó használatáért

- A jövedelmet nem vesszük figyelembe kóddal

• 2300 - betegszabadság

Más kódok

• 2010, 2201-2209 - Polgári szerződések és jogdíjak csak akkor vesszük figyelembe, ha levonások történtek tőlük az FSS -hez(a szerződésben meg kell adni)
• 2760 - anyagi segítség - figyelembe vesszük az évi 4000 rubelt meghaladó összeget.

A számítás egyszerűsítése érdekében levonhatja a felesleges összegeket a tanúsítvány 5. pontjának teljes bevételéből.

A törvény meghatározza a maximális jövedelemösszeget arra az évre, amelytől az FSS -be levonják. Ezen összegeket meghaladó jövedelmek után nem fizetnek járulékot.

A törvényben ezt a maximális összeget (vagy határértéket) nevezik - a biztosítási díjak kiszámításának marginális alapjának. Minden évben beállítják, az értékeket a táblázat tartalmazza:

Mivel a "marginális bázist" meghaladó jövedelmekből nem járulnak hozzá a társadalombiztosítási alaphoz, ezeket a bevételeket nem veszik figyelembe az anyasági ellátások kiszámításakor.

Összeadjuk az összegeket 2 évre - bevételt kaptunk a számlázási időszakra, amelyet figyelembe veszünk az ellátás kiszámításakor.

Lépés 3. Számítsa ki a számlázási időszak napjainak számát.

Vonja ki a számítási időszak minden évének (365 vagy 366) naptári napjainak számából:

- azok a napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon, szülői szabadságon, szülési szabadságon volt.

A fizetés nélküli szabadság időszakai nincsenek kizárva.

Összeadjuk a 2 évre kapott eredményt - megkapjuk a számlázási időszak napjainak számát.

4. lépés. Számítsa ki az átlagos napi keresetet

A számlázási időszak bevételét (lásd a 2. lépést) elosztjuk a számlázási időszak napjainak számával (lásd a 3. lépést). A kapott értéket össze kell hasonlítani a minimális és maximális értékekkel.

1. Minimum a törvény szerint

A kapott napi átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (minimálbér) alapján a napi kereset összege.

A minimálbért a szülési szabadság napján veszik fel. 2018.05.01 -től a minimálbér = 11 163 rubel, a következőket kapjuk:

11 163 dörzsölje. x 24 hónap / 730 = 367 rubel.

Ha a számítások során kapott napi átlagkereset értéke kisebb, mint a minimálbér alapja, akkor a juttatás kiszámításához a minimálbér alapú értéket vesszük.

Egy olyan munkavállaló esetében, aki nem teljes munkaidőben dolgozik, fontos figyelembe venni a sajátosságot:

Ha a biztosított személy a biztosítási esemény idején részmunkaidőben dolgozik (részmunkaidős munkahét, részmunkaidős munkanap), az átlagkeresetet, amely alapján az ellátásokat ezekben az esetekben számítják ki, a biztosított munkaidejével arányosan határozzák meg .

Vagyis a félidős munkavégzés során a minimumot a minimálbér 50% -ától kell figyelembe venni.

2. Maximum a törvény szerint

A kapott napi átlagkereset nem lehet több, mint a napi kereset összege, a "biztosítási díjak kiszámításának marginális alapja" alapján. Mi ez a végső bázis, azt fentebb leírtuk.

Felhívjuk figyelmét: még ha a számlázási időszakban évváltás is történt, a határértéket két évvel az indulás dátuma előtt kell figyelembe venni a jelenlegi rendeletben.

A 2019 -es rendelet esetében a napi átlagkereset határértéke:

(755 000 rubel + 815 000 rubel) / 730 nap = 2150,68 rubel.

Ha a számítások során a napi átlagkereset korlátnál magasabb értékét kaptuk, akkor a juttatás kiszámításához a határértéket vesszük.

Azon munkavállalók esetében, akiknek teljes szolgálati ideje (azaz egész életében) kevesebb, mint 6 hónap, fontos figyelembe venni a sajátosságot:

Egy biztosított nő, akinek hat hónapnál rövidebb biztosítási tapasztalata van, a teljes naptári hónapban a minimálbért meg nem haladó összegű anyasági ellátást kap ... figyelembe véve ... együtthatókat [megjegyzés: regionális együtthatókról beszélünk, ha azokat megállapítják ].

A minimum és a maximum ellenőrzése után megkapjuk az átlagos napi kereset értékét, amelyet a szülési segély összegének kiszámításakor fogunk használni.

5. lépés: Számítsa ki az anyasági támogatást

Általánosságban elmondható, hogy minden egyszerű: az átlagos napi kereset eredményét (lásd a 4. lépést) megszorozzuk a szülési szabadság napjainak számával.

Kivétel: a munkavállaló nem mutatta be a betegszabadságot a munkáltatónak, és egy ideig tovább dolgozott, és fizetést kapott. A betegszabadság bemutatása után rendeletet készítenek, és a támogatás kiszámítása a szülési szabadságon való távozás napjától kezdődik.

Ebben az esetben a szülési időszakot azon napok számával csökkentik, amelyekért a munkavállalónak fizetést fizettek. Ennek megfelelően a juttatás is csökken. Vagyis a munkavállaló nem dolgozhat egy kicsit többet a gyermek születése előtt, hogy a szülés után valamivel hosszabb ideig megkapja a támogatást.

Minimális anyasági ellátások 2018-2019

Az anyasági támogatás minimális összegét a minimálbér korlátozza: a támogatás nem lesz kevesebb, mint a minimálbér, ha a munkavállaló teljes arányban megy szülési szabadságra.

140 napos szülési szabadság esetén a minimum 51 380 rubel. = 11 163 RUB x 24 hónap /730 nap х 140 nap (ha a rendelet kezdete - 2018.01.01. Után)

Részmunkaidős munkanap (részmunkaidős hét stb.) Esetén a minimális juttatást arányosan csökkenteni kell.

A maximális anyasági kifizetés 2018-2019

Az ellátás maximális összegét korlátozza a keresetek maximális összege, amely felett a társadalombiztosítási járulékot nem számítják fel (a határértékeket lásd fent).

Az anyasági támogatás maximális összege 2019 -ben 140 napra 301 095,20 rubel lesz. = (755 000 rubel + 815 000 rubel) / 730 nap х 140 nap

Az anyasági támogatás maximális összege 2018 -ban 140 napra 282 493,40 rubel lesz. = (718 000 rubel + 755 000 rubel) / 730 nap х 140 nap

Ha a teljes biztosítási gyakorlat kevesebb, mint 6 hónap, akkor a naptári hónapra vonatkozó anyasági támogatás maximális összege nem haladhatja meg a minimálbért.

Példa az anyaság kiszámítására 2019 -ben

A munkavállaló 2019 januárjában megy szülési szabadságra. Nyaralás 140 nap. 2017 -ben 150 napig volt betegszabadságon, 2018 -ban pedig 50 naptári nap volt.

A tényleges kereset (a rokkantsági ellátások nélkül) 2017 -ben 850 000 rubelt tett ki, 2018 -ban 494 000 rubelt.

A biztosítási díjak alapjának maximális mérete 2017 -ben 755 000 rubel, 2018 -ban - 815 000 rubel.

A kapott összeget teljes összegben egy összegben fizetik ki a munkavállalónak, ezen összeg után nem kell adót fizetni.

Online kalkulátor az anyaság kiszámításához 2018-2019-ben

Az anyasági támogatás kiszámításához online számológépet használhat. Kényelmes és ingyenes.

Az orosz jogszabályok jelentős szociális támogatást írnak elő az anyák és a gyermekek számára. Ez magában foglalja két egyszeri, meghatározott összegű ellátás kifizetését, a BiR szerinti munkaképtelenségi igazolás kifizetését, valamint a baba gondozásának szabadságát másfél évig. Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást? , és milyen jellemzőket kell figyelembe venni, ez a cikk elmondja.

A fiat pénz kiszámításának módja: mi kapcsolódik hozzá

Bármely anyasági támogatás finanszírozási forrása az FSS, ezért a kifizetést késleltető munkáltatók magyarázatai, amelyek ezt az alapból származó jövedelem hiányával magyarázzák, tarthatatlanok, sőt jogellenesek. A törvény meghatározza azokat a feltételeket is, amelyek során a számított összegeket be kell fizetni, vagyis megjegyezhető, hogy az állam nemcsak támogatást nyújt az anyasághoz, hanem ellenőrzi annak végrehajtását is. Tehát hogyan kell kiszámítani a szülési segélyt 2017 -ben?

Az első támogatás, amelynek jellege inkább biztató, mint támogató, a terhesség alatti regisztráció egyszeri kifizetése, legfeljebb 12 hétig. Méretét törvény állapítja meg: 2017. 02. 01. -től 5,4% -kal nőtt, és 613,14 rubel lett.

A gyermek születésekor újabb átalánydíjat fizetnek. A mai napig 16 350,33 rubel összegben van meghatározva. Mindkét kifizetést növelik azokon a területeken, ahol a regionális együtthatók növekedése érvényes, például Szibéria, az Urál és a Távol -Észak régióiban.

Ezeket a kifizetéseket nem számítják ki, mert fixek. Részletesebben megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani a szülési pénzt a betegszabadság szerint, amelyet különböző időszakokból (a terhesség 27., 28. vagy 30. hetétől) adnak ki a kismamának.

Hogyan kell számolni az anyaságot 2017 -ben

A szülési szabadság időtartama, vagyis a keresőképtelenség napjainak száma közvetlenül függ a tervezett szülés nehézségi fokától. 140, 156 vagy 194 napra adják ki, megkülönböztetve a prenatális és postnatális időszakokat:

• normál terhességgel 140 nap (70 nappal a szülés előtt / 70 - utánuk);
• szövődményekkel 156 nap (70 nap / 86 nap);
• 2 vagy több gyermek születésekor 194 nap (84 nap / 110 nap).

Hogyan tekintik az anyaságot 2017 -ben? A jogalkotók bizonyos szabályokat állapítottak meg a számításra és a fizetésre:

• az anyasági pénzt egyetlen összegben fizetik ki, anélkül, hogy azt szülés előtti és utáni időszakokra bontanák;
• a kifizetést a betegszabadság számításra történő benyújtását követő 10 napon belül kell teljesíteni;
• a számítás a napi átlagkereset alapján történik, az év rendeletében a két korábbi ellátásért kapott jövedelem összege alapján. Fontolja meg, hogyan tekintik az anyaságot 2017 -ben. A számításhoz a 2015 -ös és 2016 -os jövedelem összegét választják ki. A törvény nem tiltja más időszakok, például 2013 és 2014 használatát. Csak fontos megjegyezni, hogy ezt a választást a kismama javára kell alapozni;
• megállapították az ellátások kiszámításának maximális és minimális korlátait.

A maximális szülési arány szerint 2017

A szülési bérek maximális összegét annak az évnek a biztosítási bérei alapján állapítják meg, amelytől a társaság a társadalombiztosítási alaphoz járul hozzá. Ezeket az összegeket a törvény határozza meg: 2015 -ben - 670 ezer rubel, 2016 -ban - 718 ezer rubel. Az átlagos napi kereset-maximumot a biztosítási alap összegének 730-hoz viszonyított arányában kell kiszámítani, ahol 730 a 2 év naptári napjainak száma. 2017 -ben a maximális napi átlagkereset értéke 1901,37 rubel. ((670 000 + 718 000) / 730). A teljes szülési korlát:

• 140 napon - 266 191,78 rubel;
• 156 napon - 296 613, 72 rubel;
• 194 napon - 368 865,78 rubel.

A fiktív pénz, vagy inkább a keresőképtelenségi igazoláson szereplő összegük a tárgyévben nem haladhatja meg ezeket az értékeket.

Minimális méret: az anyaságtól függően

A táppénzre vonatkozó minimális küszöbérték kiszámításának alapja a dokumentum bemutatásakor érvényes minimálbér. Például 2017.01.02 -től a minimálbér 7500 rubel, ezért a minimális napi átlagkereset 246,58 rubel lesz. (7500 * 24/730), és a teljes összeg:

• 34 520,55 RUB 140 napos szülési szabadságra;
• 38 466,48 RUB 156 napig;
• 47 836,52 RUB 194 nap alatt

Ha egy nő keresete a megállapított minimális értékek alatt van, akkor a rokkantsági igazolást pontosan a minimálbérre vonatkozó számításból kell kifizetni. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a kismama részmunkaidőben dolgozik.

2017. 07. 01. -től a minimálbér emelése várható, ami azt jelenti, hogy ettől az időponttól kezdve a minimális összeget 256,44 rubel összegnek kell tekinteni. (7800 x 24/730), a teljes összeg pedig 35 901,60 rubel, 40 004,64 rubel, 49 749,36 rubel.

Művészet. A 255-FZ törvény 14. cikke részletesen meghatározza az anyaság kiszámításának módját különböző helyzetekben.

Hogyan tekintik az anyaságot 2017 -ben az átlagkereset

Amikor a számításhoz betegszabadságot kap, a könyvelő kiválasztja a munkavállaló 2015. és 2016. évi jövedelmét, kivéve a biztosítás alá nem tartozó kifizetéseket. Lehet:

• anyagi segítség legfeljebb 4 ezer rubel;
• betegszabadság kifizetése, beleértve a BiR -t is;
• állami ellátások és kártérítések kifizetése;
• költségek megtérítése, amikor személyes vagyont termelési célokra használnak (például járművek értékcsökkenése);
• egyszeri díjak, amelyek nem tartoznak a biztosítási díjak bevételének bevételébe.

Röviden, az átlagos napi kereset összegének tartalmaznia kell a biztosítási alapot képező összes kifizetést.

Tegyük fel, hogy ki kell számítania a b / l ellátások összegét 2017. február 20 -tól július 9 -ig. A kifizetések összege a következő volt:

• 2015 -ben - 320 300 rubel / 365 nap, beleértve 15 napig fizetett betegszabadság / 16 900 rubel;
• 2016 -ban - 410 200 rubel / 366 nap, beleértve anyagi segítség kifizetése 4000 rubel.

Az átlagos napi kereset kiszámítása:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubel.

A kapott érték nem alacsonyabb, mint a minimum, és nem magasabb, mint a maximális küszöbérték, és ezt használják a számításhoz.

991,06 x 140 = 138 748,40 rubel. - szülési pénz betegszabadságon.

Szülői szabadság: a szülési segély kiszámítása 2017

A csecsemő gondozásáról szóló, másfél évig terjedő fizetett szabadságot az átlagkereset 40% -ának megfelelően számítják ki a BiR ellátásaira is. Nem csak az anya adhatja ki, hanem a gyermeket gondozó házastárs vagy más családtag. Ezekre a kifizetésekre is meg vannak határozva a maximális és a minimális korlátok. Fontolja meg, hogyan kell megszámolni az anyaságot, vagy inkább a gondozási kifizetéseket:

• a maximális méret - a maximális átlagkeresetből 1901,37 x 30,4 (átlagos havi napszám) x 40% = 23 120,66 rubel;
• minimum - 3065,69 rubel. az első gyermek gondozására, 6 131,37 - a másodikra ​​és a következőre.

Ebben a példában kiszámítjuk az ápolási szabadság teljes összegét. A keresőképtelenségi időszak végét követő naptól adják ki. Példánkban a betegszabadság július 9 -én ér véget. Tegyük fel, hogy a születési dátum 2017. május 1., ezért a gyermek 2018. november 1 -jén lesz 1,5 éves.

Hogyan tekinthető a gyermek szülési szabadsága:

• július 10. és 31. között - 22 nap 991,06 * 22 * ​​0,4 = 8 721,33 rubel;
• 2017. augusztus 1 -től 2018. október 31 -ig - 15 hónap (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubel;
• 2018. november 1 -re - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubel.

A gyermek szabadságának teljes összege 189 887,09 rubel lesz.

Minden ellátást teljes egészében kifizetnek, mivel nem tartoznak személyi jövedelemadó alá.

Neve ellenére ez a kifizetés a törvény szerint főleg csak dolgozó nők(kivéve a vállalkozás felszámolása során elbocsátottakat). Nem dolgozó kismamák(kivéve azokat, akiket a szervezet felszámolása során elbocsátás után munkanélkülinek ismertek el) nem jogosultak anyasági ellátásra - csak a gyermek születésének napjától kapnak gyermektámogatást (egyszeri formában gyermek születése és havi ellátás legfeljebb 1,5 évig, amelyet a társadalombiztosítási hatóságokon keresztül fizetnek a munkanélkülieknek).

A terhesség 30. hetében foglalkoztatott (kötelező társadalombiztosítás alá tartozó) nők már vállalhatják betegszabadság a megfigyelő orvosnál. Ezt a keresőképtelenségi igazolást a munkáltatónak kell tulajdonítani, ahol a számviteli osztály anyasági ellátást halmoz fel az abban megjelölt keresőképtelenség teljes időtartamára.

• Juttatás kifizetve egyszer a teljes szülési szabadságra- általában 140 naptári nap, amelyből 70 nap a szülés előtt és 70 nap, amelyért az átlagkereset 100% -át kell kifizetni.
• Az anyasági támogatással együtt további egyszeri támogatást igényelhet az egészségügyi szervezeteknél regisztrált nők számára korai terhesség(legfeljebb 12 hétig) 628,47 RUB összegben 2018 -ban.

Tekintettel arra, hogy a szülési szabadság a keresőképtelenségi tanúsítvány lejártával ér véget, a munkavállaló nők szabadságot és havonta gyermekgondozási támogatás legfeljebb 1,5 (3) évig nem a gyermek születésétől számítva, hanem csak a szülési szabadság lejárta után.

Milyen előnyei vannak a nőknek a terhesség és a szülés során

1. Anyasági támogatást (anyasági támogatást) fizetnek kötelező társadalombiztosítás alá eső nők. Ide tartoznak a kismamák alábbi kategóriái:
   • Hivatalosan alkalmazott. A szülési bérek nagysága az átlagos fizetés 100% -a lesz. A munkahelyen fizetik.
   • Szerződéses szolgálat az RF Fegyveres Erőkben. A juttatást a szolgálati helyen fizetik ki pénzbeli juttatásban.
2. Anyasági támogatás munkanélküli... Ez a kifizetés csak korlátozott számú munkanélkülinek jár:
   • Diákok nappali tagozatos hallgatók. A támogatást az előírt ösztöndíj összegében fizetik ki. A találkozóhoz kapcsolatba kell lépnie az oktatási intézménnyel.
   • Elutasítva a vállalkozás felszámolásával összefüggésben, a munkaszerződés megszűnését követő 12 hónapon belül. A társadalombiztosítási hatóságok a megállapított összegben fizetik - 628,47 rubel.
   • Egyéni vállalkozók(Egyéni vállalkozók) önként fizetnek biztosítási díjakat. A juttatás regisztrálásához kapcsolatba kell lépnie a területi Társadalombiztosítási Pénztárral (FSS). A kifizetett összeg 43 615,65 rubel, amelyet a minimálbér (minimálbér) szerint kell kiszámítani.

Az ilyen típusú BI ellátásokat nemcsak a született gyermekekért, hanem a gyermekekért is fizetik örökbefogadott számára 3 hónapos kor alatt.

Az anyaság felhalmozása és kifizetése

Az anyasági támogatást két szövetségi törvény alapján számítják ki és fizetik ki:

1. 81-FZ "A gyermekes állampolgároknak nyújtott állami ellátásokról" 1995. május 19 .;
2. Szám 255-FZ "A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban" 2006. december 29 -én kelt.

Ennek a juttatásnak a kinevezéséhez a munkahelyen kell jelentkezni, vagy egyéni vállalkozók esetén a társadalombiztosítási pénztárhoz (FSS).

Az ellátásokat a kismama átlagos fizetése alapján számítják ki utolsó két év... Koraszülés esetén az anyasági kifizetéseket összesen 140 napra (156 - nehéz szülés esetén) kell felszámítani, függetlenül a ténylegesen használt módtól.

Ki jogosult anyasági ellátásra?

Egy nő jogosult ellátásokra, ha:

• művekés kötelező társadalombiztosítás alá tartozik;
• elbocsátották és munkanélkülivé nyilvánították társaság vagy vállalkozás felszámolása következtében. Alatt 12 hónap ebben az esetben joga van szülési szabadságra, ha regisztrál a munkaügyi központban;
• nappali tagozaton tanul felső-, közép- és alapfokú oktatási intézmények egyikében;
• helyen található szerződéses katonai szolgálat vagy te rendőr;
• a minőségben van civil katonai alakulatban RF külföldi állam területén, és az anyasági támogatáshoz való jog ebben az esetben nem mond ellent a nemzetközi szerződéseknek;
• státusszal rendelkezik SP (egyéni vállalkozó)... Ebben az esetben a DSS -ben (önkéntes társadalombiztosítás) való részvétel feltétele az egyéni vállalkozó számára az FSS -ben (társadalombiztosítási alap) és biztosítási díjak befizetése legalább 6 hónapig.

Az egyszeri anyasági támogatás folyósításának feltételei

A 30 hetes vemhességi idővel (ha a terhesség többes - 28 hét), betegszabadságra (munkaképesség -igazolás) kell jelentkeznie a bejegyzett egészségügyi intézményben, amelyet be kell mutatni a munkáltatónak. juttatásokat rendeljen hozzá. Köteles fizetni 10 napon belül miután benyújtotta a szükséges dokumentumokat.

Ha betegszabadságot adtak ki az elbocsátást követő egy hónapon belül, akkor a támogatást az utolsó munkahelyen fizetik ki.

Az ellátások igénylésének megengedett időtartama legkésőbb hat hónapig a szülési szabadság végétől. A fizetési időszakokat részletesebben a Kismama feltételei oldalon tárgyaljuk.

Milyen dokumentumok szükségesek?

Ha jogosult ellátásokra, akkor a következő dokumentumokat kell összegyűjtenie:

• A keresőképtelenségi igazolás (betegszabadság), amelyet egy olyan egészségügyi intézmény állított ki, amelyben a nőt nyilvántartásba vették. A terhesség 30. hetének kezdetén adják ki (28. - többszörös terhesség esetén);
• Ha az elmúlt időszakban több munkahely volt, és az anyasági kifizetés az utolsó helyükön történik, igazolás szükséges ahhoz, hogy a kifizetés nem más helyen történt;
• Kérelem ellátások kinevezésére;
• A cég felszámolása következtében történő elbocsátás után az anyasági kifizetéseket a társadalombiztosítási osztály fizeti, feltéve, hogy regisztrálják a foglalkoztatási szolgálatnál, és rendelkezésre áll erről tanúsítvány (az ellátás ebben az esetben havi 628,47 rubel) ;
• Ha a munkáltató nem tudja kifizetni a támogatást, azt a biztosítótársaság fizeti, amelynek nevét a kötelező egészségbiztosítási kötvényen láthatja.

Mit kell tenni az egyéni vállalkozói juttatás igénybevételéhez?

Az egyéni vállalkozó számíthat a juttatások felhalmozására abban az esetben, ha a szülési szabadság (BIR) kezdete előtti utolsó naptári évben fizetett biztosítási díjat. A juttatás összegét a minimálbér nagyságától függően határozzák meg.

A szülési szabadság kifizetéséhez az egyéni vállalkozóknak be kell nyújtaniuk:

• egyéni vállalkozó kérelme az Orosz Föderáció FSS -hez, azzal a kéréssel, hogy juttatást rendeljen a BiR -hez;

Ha egy egyéni vállalkozó egyidejűleg dolgozik munkaszerződés alapján, miközben két évig járulékot fizet az FSS -nek, akkor terhességi ellátást kap mind az FSS osztályon, mind a munkáltatótól, aki ezt a szerződést kötötte vele.

Milyen előnyökre és kifizetésekre számíthatnak a munkanélküliek?

Ha egy nő nem volt munkaviszonyban vagy felmondott a terhesség előtt vagy alatt, az anyasági kifizetéseket nem fizetik ki a munkanélkülieknek, kivéve azokat az eseteket, amikor az elbocsátás a vállalat (vállalkozás) felszámolása következtében történt, vagy ha a nő a felső-, közép- és alapfokú oktatási intézmény teljes munkaidős osztálya (a juttatás ebben az esetben egyenlő lesz az ösztöndíjjal, és azt maga az oktatási intézmény fizeti).

A nem dolgozó személyek szintén nem jogosultak a terhesség korai szakaszában történő regisztrációval kapcsolatos ellátásokra. De a különböző régiókban olyan kifizetéseket is nyújthatnak, amelyek nem függenek a szövetségi törvény rendelkezéseitől. Például Moszkvában a regisztrációkor (legfeljebb 20 hétig) egy Moszkvában regisztrált nő egyösszegű kifizetést kap, amely a nem dolgozókra is érvényes.

Reméljük, sok kérdésedre választ kaptál.

Az anyasági és gyermekkedvezmények kiszámításának szabályai mind a könyvelők, mind a kismamák számára érdekesek. Mesélünk a 2019 -es változásokról, és megtanítjuk, hogyan kell online számológépet használni ezen kifizetések összegeinek kiszámításához.

Hogyan kell használni a kalkulátort az anyasági és gyermekkedvezmények kiszámításához?

A Kontur anyasági és gyermekpótlék kalkulátora. A számviteli szolgáltatás segítségével könnyen kiszámíthatja a kifizetések összegét. A számológép ingyenesen és regisztráció nélkül elérhető. A számítás nagyon egyszerű:

• A "Kezdeti adatok" lapon válassza ki a kívánt ellátást, adja meg a betegszabadság adatait vagy a gyermekre vonatkozó információkat, valamint a szabadság időtartamát.
• A "PivotTable" lapon adjon meg információkat a munkavállaló elmúlt 2 év (vagy korábbi évek, ha évek változnak) jövedelméről. Ha regionális együtthatót alkalmaz, jelölje be a kívánt mezőben található jelölőnégyzetet. Ha a munkavállaló részmunkaidős, jelölje ki.
• Az "Eredmények" lapon megtudhatja a betegszabadság összegét.

A számítások pár percet vesznek igénybe. Ha Ön alkalmazott, adja hozzá számológépünket a „Könyvjelzők” -hez, hogy szükség esetén kiszámítsa az előnyét. Ha Ön könyvelő, értékelje a számológép használatának kényelmét. A Konturban sok más kényelmes eszköz is található a könyveléshez és a bérszámfejtéshez.

Ingyenes számológépek beteg-, anyasági-, szabadságpénzekhez - ezek a nyilvánosan elérhető widgetek. Ha gyorsan szeretné kiszámítani a béreket, egyszerűen nyilvántartást vezetni és jelentéseket küldeni az interneten keresztül, regisztráljon a Kontur.Buschtry online szolgáltatásban. A működés első 30 napja minden új felhasználó számára ingyenes.

Az ellátások kiszámításának főbb változásai 2019

Új minimálbér. 2018 elején a minimálbér 9489 rubel. Május 1 -től - 11 163 rubel. Most a minimális napi bér 11 163 rubel * 24 hónap / 730 nap = 367 rubel.

Elszámolási időszak. Ha a rendelet 2018 -ban kezdődik, akkor az előző két évet - 2016-2017 - veszik figyelembe az ellátások kiszámításához.

Évek cseréje. A munkavállaló írhat kérelmet két számviteli év pótlására, ha az számára előnyös. Például 2015-2016-ban egy munkavállaló szülési szabadságra és szülői szabadságra ment, hogy idősebb gyermekét gondozza, 2018-ban pedig szülési szabadságra megy kisebbik gyermekével. Ez azt jelenti, hogy 2015–2016-ban nem volt keresete, így nyereségesebb lenne a haszon kiszámítása 2013–2014 között. A Munkaügyi Minisztérium kifejtette, hogy ki lehet számítani a juttatást a következő két előző évre - és nem másokra: ha a munkavállaló 2015-2016 -ban távozott az előző rendeletben, akkor csak 2013 -ra lehet cserét végezni -2014.

Maximális kereset amelyből az ellátásokat ki lehet számítani, 2015 -ben 670 000 rubel volt, 2016 -ban - 718 000 rubel, 2017 -ben - 2017 -re - 755 000 rubel. Ekkor a juttatások kiszámításához szükséges maximális napi kereset: (718 000 rubel + 755 000) / 730 nap = 2 017,81 rubel.

A kismama maximális összege. 2018 -ban a 140 napos rendelet értelmében a szülési szabadság összege nem haladhatja meg a 2017,81 rubelt * 140 nap = 282 493,40 rubelt. Hosszabb -rövidebb rendelettel az összeg arányosan változik.

Havi maximális gyermekpótlék: 2 017,81 * 30,4 nap * 40% = 24 536,57 rubel.

Minimális havi gyermekpótlék. Az első gyermek gondozásakor a támogatás nem lehet kevesebb 3000 rubelnél, a második vagy harmadik gyermeknél - legalább 5 817,24 rubel.

Anyasági támogatás 2019

2018 -ban a szülési szabadság kiszámításának régi szabályai működnek. A rendelet nem a terhesség és a szülés betegszabadságának kezdete előtt érkezik, hanem annak első napját a kismama kérelme határozza meg. A munkavállaló a betegszabadság első napjától mehet szülési szabadságra, vagy később is.

Az ellátás kiszámításához a munkavállaló előző két év jövedelmét vesszük figyelembe. A számítás fizetését teljes egészében, személyi jövedelemadóval együtt veszik fel. Például, ha egy nő 2017. december 28-án megy szülési szabadságra, akkor az ellátás a 2015–2016 közötti jövedelemnek megfelelően alakul ki. Ha a rendelet 2018 januárjában kezdődik, akkor a juttatást a 2016-2017 évekre kell kiszámítani.

A juttatások kiszámításának évre vonatkozó jövedelme nem haladhatja meg a társadalombiztosítási alapba történő járulékfizetés maximális alapméretét:

• 2013 -ra - 568 ezer rubel;
• 2014 -re - 624 ezer rubel;
• 2015 -re - 670 ezer rubel;
• 2016 -ra - 718 ezer rubel.
• 2017 -re - 755 ezer rubel.

A maximális napi kereset 2018 -ban a fentiek szerint 2 017,81 RUB.

A minimális napi bér az anyasági bérek kiszámításakor a minimálbérből következik, ahogy már írtuk. 2018 elején a minimálbér 9489 rubel, a napi minimálbér pedig 9489 * 24/730 = 311,97 rubel.

Az anyasági támogatást nemcsak a vér szerinti szülők kapják, hanem azok az örökbefogadó szülők is, akik akár 70 napos babát is örökbe fogadtak. Ezután a támogatást az örökbefogadás első napjától a gyermek 70 napos koráig kell kiszámítani.

Példa. Egy alkalmazott szülési szabadságra megy 2018 elején

Orlova Maria Yurievna 2017 márciusa óta dolgozik a Rada LLC -nél. 2017. december elején terhesség és szülés miatt betegszabadságot kapott december 12 -től 140 napig. 2018. január 1 -jétől írt szülési szabadság iránti kérelmet, és december végéig dolgozott tovább.

A kismama 2018-ban megy szülési szabadságra, ami azt jelenti, hogy a 2016-2017-es jövedelmet a szülési időszak kiszámításához veszik figyelembe. Ebben az időszakban a nő 33 napig volt beteg. Jövedelme 2016 -ban 720 000 rubelt tett ki, 2017 -ben - 760 000 rubelt. Mindkét összeg meghaladja a megállapított korlátokat, ezért a napi kereset összegét a következőképpen kell kiszámítani:

(720 000 + 760 000) / (730 - 33 nap) = 2 123,39 rubel.

De ez az összeg is meghaladja a megengedett napi korlátot, ami azt jelenti, hogy a számítások során a maximális megengedett összeget fogják használni - 2 017,81 rubel. Maria 20 nappal később ment szülési szabadságra, mint tehette. Tehát 140 - 20 = 120 szabadságnapot használ fel. És akkor a szülési szabadság összege:

2 123, 39 rubel * 120 nap = 254 806,80 rubel.

2017 decemberére Maria megkapja rendes fizetését.

Havi gyermekgondozási támogatás: a gyermekkedvezmény kiszámítása 2019 -ben

A gyermekpótlék elszámolási ideje szintén a szülői szabadság kezdete előtti két év. Hasonlóképpen, a juttatás kiszámításához az év jövedelme nem haladhatja meg a megengedett határokat, és a napi kereset nem haladhatja meg a 2123,39 RUB -ot. A havi juttatást úgy számítják ki, hogy megszorozzák a napi keresetet 30,4 nappal, majd a kapott összeg 40% -át a munkavállaló bármilyen szolgálati idejére veszik fel.

Fentebb megemlítettük a minimális havi juttatást: ez 3000 rubel az első gyermekért és 5817,24 a következőért.

Példa. Egy alkalmazott szabadságon van, hogy gondozza második gyermekét 2018 -ban.

Vorobjeva Anna Igorevna 2017. június 16 -tól szülői szabadságra megy. Ezt megelőzően szülési szabadságon és szülői szabadságon volt 2015 februárjától 2016 novemberéig. Az évek cseréjéről szóló nyilatkozat szerint a számlázási időszak 2013-2014 volt. Ekkor Anna 28 napig beteg volt. 2013 -ban bevétele 520 000 rubelt tett ki (ez kevesebb, mint 568 000 rubel), 2014 -ben pedig 595 000 rubelt (szintén kevesebb, mint a 624 000 rubel). Számítsuk ki a napi átlagkeresetet:

(520 000 + 595 000 rubel) / (730 - 28 nap) = 1 588,32 rubel.

A havi juttatás a következő lesz:

1 588,32 rubel * 30,4 nap * 40% = 19 313,96 rubel.

Ha egy nő munkaszerződés alapján dolgozik több vállalkozásban, akkor minden munkahelyen kaphat ellátást. És még egy árnyalat: az anyasági támogatás csak a gyermek anyját illeti meg, de a havi pótlékkal járó szülői szabadságot az apa, nagymama vagy más rokon is igénybe veheti, aki gondoskodik a babáról. Ezt a szabadságot és támogatást nemcsak a biológiai szülők, hanem az 1,5 év alatti gyermek örökbefogadó szülei is megkapják.

Példa az anyaság kiszámítására videón

Szülési szabadság(BiR, a mindennapi életben ez igaz rendelet) szociális garancia a dolgozó nők, valamint a szerződés alapján katonai vagy azzal egyenértékű szolgálatot teljesítők számára. Terhes nőknek biztosítják, hogy felkészülhessenek a szülésre, a baba születése után pedig pihenjenek, gyógyuljanak és időt szánjanak az újszülöttre.

A szülési szabadsághoz való jogot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) 255. cikke (1972. 30З sz., 2001. december 30.). A törvény kimondja, hogy a rendelethez társadalombiztosítási ellátások folyósítása is társul.

• A BiR szabadságot mind a bennszülött (született), mind a 3 hónaposnál fiatalabb örökbefogadott gyermekek számára biztosítják.
• Ne keverje össze a szülési szabadságot (szülési szabadság) és a legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási szabadságot. Jogi értelemben ezek teljesen különböző időszakok.

Az oroszországi szülési szabadság jellemzője, hogy kiadható egyetlen nő.

• Néha azt írják vagy mondják, hogy apát el lehet küldeni szülési szabadságra. Ez arra utal Nyaralás a gyermek gondozására, de nem a BiR szerint.
• Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke szerint a feleség rendeletének időtartama alatt a férfit csak soron kívül lehet biztosítani éves fizetett szabadság.

Új törvény 2015. június 29-én kelt 201-FZ szám módosította a szülési szabadság megadásának feltételeit határozott idejű munkaszerződés... Ha korábban a munkáltató csak a terhesség idejére volt köteles megújítani a munkavállalóval kötött szerződést amíg a baba megszületik, most egy nő kapja a törvényi előírásokat szülés utáni szabadság, amely jogot ad neki az anyasági ellátások teljes körű igénybevételére (a rendelet 140, 156 vagy 194 napjára).

Hány hétig adják ki

Az az időszak, amely alatt egy nő törvényesen megy szülési szabadságra - 30 hét... Ha nyaralni szeretne, szülési szabadságot kell kapnia az orvostól. A dokumentum feltünteti a rendelet kezdő és befejező dátumát.

Egyes esetekben, más kifejezések rendelet nyilvántartásba vétele:

• 27 hét - a várandós anyák számára, akik a csernobili atomerőmű, a Mayak és néhány más baleset által szennyezett területen élnek.
• 28 hét - többszörös terhességgel.
• Ha egy nőnek koraszülése van 22 és 30 hét között - a születés napjától.

A szülész-nőgyógyásznak nincs joga a betegszabadság időpontját később megnyitni, mint a terhesség 30. hetének kezdete. A nőnek azonban joga van később szülési szabadságra menni - ezt közvetlenül fel kell tüntetni a szabadság iránti kérelemben.

Különösen a rendelet kezdési időpontjának ilyen halasztása lehet egy nő érdeke - ha az év végére esik, néha célszerűbb elhalasztani. a jövő év elején annak ellenére, hogy néhány elvesztegetett nap betegszabadságon fizetendő. Ezt azért használják, hogy számításként használják aktuális naptári év- általában jövedelmezőbb a bevételek tekintetében.

Hány nap törvényes

Az Art. Az 1995. május 19-i 81-FZ számú állami ellátásokról szóló törvény 7. pontja, valamint más szabályozási dokumentumok szerint a szülési szabadság időtartama 2018-ban változhat. A rendelet napjainak száma a nő lakóhelyétől és munkahelyétől, a szülés menetének jellemzőitől, a született gyermekek számától függ.

• A BiR vakáció két feltételes részre oszlik - prenatális és postnatális... Mindegyik napok számát nőgyógyász számítja a születés várható időpontjától.
• Ha a gyermek korábban születik, a nő továbbra is kap napok teljes száma szülési szabadság.

Az alábbiakban bemutatjuk a BIR szabadság időtartamát a szülés előtt és után a nők különböző kategóriáiban.

Szülési szabadság asztal

A terhes nők számára, akik szennyezett területeken élnek vagy dolgoznak, szülési szabadság 20 nappal meghosszabbodik a prenatális időszak miatt. Az 1991. 05. 15-i 1244-1. Sz. Törvény értelmében ebben az időszakban a szülés előtt rehabilitációjukat a szennyezett zónán kívül kell elvégezni.

Nőknek, csecsemő örökbefogadása 3 hónapos kora előtt a rendelet időtartama rövidebb lehet:

• A szabadság attól a naptól kezdődik, amikor az örökbefogadásra vonatkozó bírósági határozat hatályba lép.
• A rendelet a baba születése után 70 naptári napig (vagy az örökbe fogadott ikrek születésnapja után 110 napig) tart fenn.

A szülési szabadság regisztrálása

Ahhoz, hogy szülési szabadságra menjen, a terhes nőnek biztosítania kell a munkáltatót betegszabadság szülész-nőgyógyásztól és írjon nyilatkozat arról, hogy szeretne nyaralni BiR -ben. Fontos, hogy a munkavállaló két okból vegye ki a szülési szabadságot:

• nak nek kap biR juttatást;
• hogy utána a munkahelyet megmentették a szülési szabadság idejére, valamint a 3 év alatti gyermek utógondozására.

A nő által benyújtott kérelemért cserébe a kórházi személyzeti osztály értesítést-nyugtát ad neki a dokumentumok elfogadásáról (szabad formában írva, a második példány a szervezetnél marad).

A rendelet kezdési dátuma egybeeshet a keresőképtelenségi igazoláson feltüntetett dátummal, vagy elhalasztható egy későbbi időszakra (csak a nő kérésére és kérelmére). Ugyanakkor magát a rendeletet sem későbbre halasztják, hanem csökkentik, mivel legkésőbb a betegszabadságon feltüntetett időpontban véget ér.

Szülési szabadság

A keresőképtelenségi igazolást kiállítják hivatalos levélpapíron, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29 -i 624n. Ez egy szigorú jelentéstételi dokumentum, és egyedi számmal rendelkezik. Az űrlap első része ben van kitöltve egészségügyi intézmény, a második (az anyasági ellátások kiszámításához) - munkáltató nők.

A betegszabadság kitöltésének alapvető követelményei (mind az orvosra, mind a munkáltatóra vonatkoznak):

• A cellák tele vannak nagy nyomtatott orosz betűkkel és számokkal, amelyek nem léphetnek túl a cellán.
• Írhat nyomtatóra, vagy írhat kézzel fekete géllel, töltőtollal vagy más tollal (nem golyóstollal).
• Minden blot, áthúzás és hiba tilos. Még egy áthúzás esetén is módosítania kell az űrlapot, és mindent újra kell írnia.
• A foglalkoztató szervezet neve írható teljes vagy rövidített formában (ha ilyen formanyomtatványról az alapító okiratok rendelkeznek).
• Ha a felirat (a cég neve, az orvos vezetékneve stb.) Nem fér el a sorban, akkor egyszerűen megszakad az utolsó cellában.

A munkáltatónak óvatosan kell eljárnia ellenőrizze a betegszabadság kitöltésének helyességét, mert előfordulhat, hogy az FSS nem fogad el helytelenül kitöltött dokumentumot. A helyesen és végül kitöltött betegszabadságot átviszik a számviteli osztályra a BiR ellátásainak kiszámításához.

• Ha hibát találnak, a keresőképtelenségi igazolást visszaküldik a nőnek, akinek újból be kell jelentkeznie az egészségügyi intézménybe új dokumentumért.
• A biztosított szervezet rossz neve nem minősül hibának, mert az FSS a regisztrációs szám alapján felismerheti.

Szülési szabadság iránti kérelem

A kérelem a szülési szabadság megkezdésének fő oka. Szabad formában van írva, és regisztrálva van a munkáltatónál. Nincs jóváhagyott jelentkezési lap. Bizonyos adatokat feltétlenül fel kell tüntetni a dokumentumban. Ezek tartalmazzák:

• A szervezet követelményei, a vezető teljes neve.
• A munkavállaló teljes neve rövidítések nélkül (a pozíciót is megjelölheti).
• A személyazonosító okmány részletei.
• A nyilvántartásba vétel és a lakóhely adatai.
• Kérjük, nyaraljon BiR -ben.
• Kérjük, fizessen anyasági támogatást és egyösszegű összeget a terhesség korai bejelentkezésekor (nem kötelező).
• A juttatások, kártyaadatok fogadásának kívánt módja.
• A betegszabadság száma és dátuma a BiR szerint.
• A munkavállaló aláírása, vezetékneve és a kérelem kitöltésének dátuma.

A szülési szabadságon való tartózkodás az alapja annak, hogy a nő anyasági támogatásban részesüljön. Ebben az esetben leggyakrabban egy kombinált kérelmet töltenek ki - mind nyaralásra, mind táppénzes kifizetésekre.

Szülési szabadság elrendelése

Miután a kérelmet és a betegszabadságot megkapták a nőtől a munkahelyen, a vállalkozás személyzeti osztálya létrejön szülési szabadság elrendelése... A dokumentum formáját a törvény nem szabályozza egyértelműen, mint alapot egységes nyomtatvány T-6 vagy fejleszd ki a sajátodat.

A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

• a biztosított szervezet neve;
• a dokumentum dátuma és száma;
• A munkavállaló teljes neve, személyzeti száma, beosztása és szerkezeti egysége;
• a szabadság típusa (szülési szabadság);
• a rendelet kiadásának indokai;
• a nyaralás kezdetének és végének dátumai, időtartama;
• A szervezet vezetőjének teljes neve, aláírása.

Munkavállaló megismerkedik a renddel sikertelenül, aláírva és keltezve. Ideális esetben a dokumentum egy példányát kapja meg. Ezt követően a parancs azt mondja, hogy elküldik a munkavállaló személyes aktájába.

A megrendelés alapján a rendeletben szereplő adatok bekerülnek a munkavállaló személyi kártyájába (T-2. Számú nyomtatvány). Az a tény, hogy egy nő a BIR szerint szabadságon van, tükröződik a munkaidő-nyilvántartásban (T-12. Számú nyomtatvány vagy bármely más, a szervezetben létrehozott nyomtatvány).

Hogyan fizetik a szülési szabadságot

A BiR vakáció teljes egészében kifizetett, az elsőtől az utolsó napig. Előny felsorolva átalány a nő rovására az egész időszakra.

A szülési szabadság fizetésének fő kritériumai:

1. A rendelet minden teljes hónapjára egy nő jogosult a szervezet utolsó két naptári évének havi átlagkeresetének 100% -ának megfelelő összegre (2006. december 29-i 255-FZ törvény 11. cikke).
2. Nagyon kevés vagy semmilyen kereset nélkül, valamint a szervezetben szerzett munkatapasztalattal akár 6 hónapig. a számítás és fizetés a mindenkori minimálbér (minimálbér) szerint történik. 2018. február 1 -je óta a minimálbér 9489 rubel, azonban erre a számra növekvő regionális együtthatókat alkalmaznak.
3. A fizetés maximális összegét a biztosítási díjak kiszámításának alapjai szabályozzák. A munkavállaló egy bizonyos évre vonatkozó jövedelmét összehasonlítják értékeivel.

Ha több munkáltató van, akiknél egy nő több mint két éve dolgozik, akkor a rendeletet fizetik mindegyikük... Ugyanakkor a gyermekgondozási díjat csak az egyik kötvénytulajdonos adhatja ki.

A szülési szabadságot csak akkor fizetik ki, ha betegszabadságot engedélyeztek legkésőbb hat hónapig a rendelet vége után. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a nőnek bíróság előtt kell igazolnia a BIR -ellátásokra való jogosultságát.

A szülési szabadság kiszámítása

A szülési szabadság kiszámítása könyvelést végeznek vállalkozások (vagy az FSS alkalmazottai, ha van kísérleti projekt a régióban "Közvetlen kifizetések") a megállapított módszer szerint. Ebben az esetben a következő adatokat veszik figyelembe:

• Egy nő teljes jövedelme a szülési szabadságot megelőző két naptári évben. Azok számára, akiknek szülési szabadsága 2018 -ban kezdődik, 2016 -ban és 2017 -ben számítják ki.
• A számlázási időszak hossza (2016–2017 - 731 nap).
• A számlázási időszakból a betegszabadság, szülői szabadság stb. Miatt "leesett" napok száma.

A szülési szabadság kiszámítása a következő sorrendben történik:

• kiszámítják a számlázási időszakban a napok pontos számát (a „soron kívüli” időintervallumokat kivonják a 731-ből);
• a napi átlagkereset (két év teljes jövedelme osztva az előző bekezdésben kiszámított napok számával);
• megállapítják az egyösszegű kifizetés nagyságát (az átlagos napi keresetet megszorozzák a szülési szabadság napjainak számával, amelyet a betegszabadságból vesznek).

A juttatás összegének bizonyos határokon belül kell lennie. 2018 -ban 140 napos nyaralásra minimális anyasági támogatás ez 43 615,65
dörzsölés. (9 489 RUB áron minden teljes hónapra), a maximum- 282 106,70 rubel.

FSS online számológép

Az FSS weboldalán található online számológép megkönnyíti a számításokat, és előre kiszámítja azt az összeget, amire egy nő számíthat a szülési szabadság után. A szülési szabadság kiszámításának fenti módszerén alapul. Pontosan így kell figyelembe venni a könyvelői juttatás összegét a vállalatnál és az FSS -ben.

Óvatosan töltse ki az oszlopokat:

• Fogyatékossági típus (terhesség és szülés).
• Adja meg a betegszabadságon feltüntetett keresőképtelenségi időszak dátumát.
• Ha egy nő az elmúlt két számlázási évben szülői szabadságon volt, akkor a számlázási éveket helyettesítheti.
• A „Számítási feltételek” mezőbe írja be a 2016–2017 közötti időszakra vonatkozó bevételek összegét. (vagy más számlázási időszak), a számításból kizárt napok számát, óvatosan jelölje be a négyzeteket.
• A "munkatapasztalat" oszlopra csak akkor figyelhet, ha a munkatapasztalat nem haladja meg a hat hónapot ebben a szervezetben.

Fizetés a szülési szabadságért

A rendeletért fizetni kell a Társadalombiztosítási Alapból (FSS)... Általában a folyamat a következő sorrendben történik:

• Női nyilatkozatot ír a munkáltatónak rendeletről és az ellátások kinevezéséről.
• A szabadság kifizetéséről és a szülési segély kiszámításáról szóló, a munkavégzés helyén történő döntéshozatal feltétele - általában 10 naptári nap.
• A pénzátutalásra egy bizonyos időszakot különítenek el. A munkáltatónak pénzt kell átutalnia a fizetés első napján a többi alkalmazott díjazásával együtt.
• A pénzt először a munkáltató (szerződő) fizeti saját forrásukból, és csak ezután az FSS téríti meg neki a kifizetést a fizetendő biztosítási díjak csökkentésével és / vagy kártérítés kifizetésével.
• Az Orosz Föderáció egyes alkotóelemeiben, ahol a közvetlen kifizetések projekt működik, a nők szabadságát közvetlenül az FSS területi szervétől fizetik (bár a rendelet iránti kérelmet egyébként a munkáltatónak írják, kiszámítása és kifizetése társadalombiztosítási dolgozók végzik). Ugyanakkor az FSS -nek joga van fizetni a szülési szabadságért. hónap 26 -a előtt a rendelet iránti kérelmet követően.

A terhesség és a szülés kifizetésével együtt egyösszegű kérelmet is igényelhet, amelyet az egészségügyi intézményben történő korai regisztrációkor adnak ki. Mérete 2018 -ban 628,47 rubel. Ennek az összegnek a megkapásához a munkavállalónak igazolást kell adnia a munkáltatónak a terhesgondozó klinikától, és meg kell írnia a megfelelő kérelmet.

Következtetés

A szülési szabadság (szülési szabadság) az dolgozók, diákok és alkalmazottak nők. Időtartama tól -ig terjed 140-214 nap... Normális helyzetben szülési szabadságon 30 hetesen terhesség. Ehhez a terhesgondozó klinikán betegszabadságot kell kiadnia, azt a munkáltatónak (az oktatási intézménynek, a szolgálati helyen) meg kell adnia, és kérelmet kell írnia a vakációra.

Az anyasági időszak összegét fizetik Az átlagos havi jövedelem 100% -a nők. A fizetés átutalásra kerül egyszer a BiR -i vakáció teljes időtartama alatt az asszony rovására. Az anyasági támogatást azoknak a női munkavállalóknak folyósítják, akikért a munkáltató fizet biztosítási díjat.