A fizetés alatt a munkavégzés díjazása, a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkakörülmények, valamint a kártérítés és a természet ösztönzése függvényében.
A bérek teljes összegének teljes összege a fő és további bérekre oszlik. A fő fizetés magában foglalja a fejlett időre vonatkozó kifizetéseket, valamint a ténylegesen növekvő idő további kifizetéseit, de amelyeket a jogszabályokkal (értékesítés, kórház stb.)) Kell fizetni.
A "bérek" fogalma kiterjed minden olyan bevételfajtára (valamint a monetáris és természeti formákban felhalmozódó összes jövedelem (valamint a finanszírozási forrásoktól függetlenül).
beleértve a monetáris összegeket az összehasonlíthatatlan időre vonatkozó jogszabályokkal összhangban (éves szabadság, ünnepek stb.).
A munkaidő elszámolása a munkaidőben a számviteli táblázatokban történik. A táblákat a szervezet egésze (kisvállalkozások) vagy a strukturális megosztása és a munkavégzés kategóriái nyitják meg. Nem csak azért kell, hogy figyelembe vegyék a munkaidő munkaidejének használatát, hanem a munkaidő telepített idejének személyzetének figyelemmel kísérését is, a fizetésekkel a bérekért és az eltöltött időre vonatkozó adatokat.
A táblázatot egy tabló vagy mester, vagy egy személy, aki engedélyezett, és átkerül a számviteli osztálynak a számviteli osztály havonta kétszer: a fizetés összegének módosítása a hónap első felében (előleg) és a hónap béreinek kiszámításához. A munkahelyi munka elszámolása és a munkaidő használata a szilárd lajstromozás táblázatában történik, azaz mindazok, akiket elutasítottak, a szántás, stb. ). A táblázat címlapján van, a töltött és a nélkülözhetetlen idő feltételes megnevezése. A napok és órák számát egy decimális jelzéssel jelöljük. A hitelesítő adatok kézi feldolgozásával élvezheti a levelet vagy a digitális kódot, és gépesített - digitális.
A tablettát egy példányban állítják elő, és a megfelelő kialakítás után a számviteli osztálynak továbbítják. A jelenlévő munkakörülményben való elmulasztás indokainak táblázatában szereplő jelek, a túlórák és a szokásos munkakörülmények között történő munkavégzésről szóló, vagy nyilvános felelősség stb.).
A bérek felhalmozódnak a személyes fiókban, a települési nyilatkozatban vagy a település bérbeadásakor. A személyes fiók ajánlott alkalmazni bármely szervezetben, hogy tükrözze a bérinformációkat az előző időszakokban. Az összes típusú felhalmozmetikum rögzítésére és a fejlesztési és befejezett munkára vonatkozó elsődleges dokumentumokon alapuló bérekből való rögzítésére szolgál, töltött idő és dokumentumok különböző típusú fizetési módokra. A személyes fiókadatok alapján elszámolási nyilatkozatot készítenek.
A formáció a költségeket a munkaerő, a formák és bérrendszer kell alkalmazni, feltéve, hogy az nem csak a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződések, hanem törvényi, szabályozási jogi törvények, egyezmények, a helyi szabályozási aktusok. A vállalkozások önállóan, de a jogszabályokkal összhangban létrehoznak személyzeti ütemtervet, formákat és bérrendszereket és munkavállalók bónuszát. A formában értsd meg a foglalkoztatás tárgyát, fizetendő: az elvégzett munka időtartamát vagy mennyiségét. Innen és a bérek két formája: időtlen és munkakör. A következő munkavállalói javadalmazási rendszerek megkülönböztetnek:
1) időalapú (vám) a ténylegesen eltöltött munkaidőért:
2) Alkework (a munkavállaló által készített termékek száma) fizetendő:
3) konfiguráció (munkaerő fizetik alapján a foglalkoztatás betét egy adott munkavállaló a tevékenységét a szervezet);
4) a lebegő fizetések szerint (a munkaerő a pénzeszközök összege alapján kerül kifizetésre, amelyeket a szervezet a bérszámfejtésnek küldhet);
5) Bizottság alapon (a javadalmazás összege a bevételek százalékában van).
A telepített bérrendszereket kollektív szerződésben rögzítik, a díjazási vagy munkaszerződésekre vonatkozó pozíciót meghatározott alkalmazottakkal.
A munkavállalók különböző kategóriái különböző bérrendszerek telepíthetők. A munkaerő kifizetéséről szóló rendeletet a szervezet vezetője hagyja jóvá, és az érintett szakszervezetekkel egyetért. A minimálbéret az Orosz Föderáció kormánya hozta létre.
Megkülönböztetünk egy egyszerű időalapú bérrendszert és egy-prémiumot. Az első esetben az időalapú bér alapjait a munkavállaló időtartamára és tarifaramára vették. A bérek közvetlenül a töltött idő mennyiségétől függenek.
Egy idő-prémium rendszerben, nemcsak az idő megfizetése, hanem a munka összege, azzal jellemezve, hogy a munkavállalók felhalmozódtak a díjakra.
Az időtlen bérek minden munkakörülményekre vonatkoznak. Így az iparágban dolgozó munkavállalók munkájának jelentős része minden módon fizetendő, és kiszámítja jövedelmüket ahhoz, hogy megismerje a ténylegesen eltöltött idő és a tarifamár összegét. A fő dokumentum a Munkaidő Számviteli lap. A munka és a rateman bevételeinek mennyisége a díjszabás árfolyamának terméke, a töltött munkaidőn.
A IV mentesítés munkaideje szeptemberben dolgozott (a tabletta szerint) 148 óra. Hous díjszabási aránya a 42 rubel ezen kategóriájában. A hónap bevétele 6216 rubel lesz.
Egy egyszerű időalapú bérrendszer lehetővé teszi a munkaerőminőségét, a munkavállaló minőségeit, de nem elegendő kommunikációt a munkavállaló végső munka eredményei között és a bérének.
Ezért az ipar széles körben elterjedt hosszú távú prémium bérrendszer, amely figyelembe veszi a mennyiségi és minőségi munkaerő, a felelősség és a személyes anyagi érdek a munkavállalók munkaerő-eredmények növelése, mivel a bónuszok végzik a idő- , csökkentve és kiküszöbölve az állásidőt, az anyagmegtakarításokat. A díjak és bonuse mutatók méretét a vállalkozás által kidolgozott promóciós előírások határozzák meg.
Márciusi munkaidő munkaideje szerint a Karpova T.I gyártási osztályának közgazdásza (Fizetés - 13 000 rubel) 20 napig dolgozott, és saját költségükön 3 napos nyaralást vett igénybe.
Normizer Selina M. S. (fizetés - 12 000 rubel) 23 napig dolgozott. Az említett alkalmazottak időtlen fizetése:
A Márciusi munka eredményei szerint a gyártási osztály munkatársait a tényleges jövedelem 15% -ának előmozdítja:
Ezért a március munkavállalói jövedelmének összege:
Elszámolása dolgozott ki egy darabbért díjazást használjuk, ha lehet mérni és ki kell számítani a munka mennyisége által végzett minden egyes alkalmazott természetes dimenzió és telepíteni tervezett normalizált feladatok (természetbeni) időegység alatt.
A fizetési összegek kiszámításának alapja a használt munkaidő számviteli táblázata és a terápiás (orvosi) intézmény ideiglenes fogyatékossága.
A juttatáshoz való joguk a munkaszerződésekről, a köztisztviselőkről és az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjához való hozzájárulást igénylő személyek állampolgárai vannak.
A kézikönyv kiszámításához a "biztosítási élmény" fogalmát használják, azaz a munkaidőszakok, amelyekben az állampolgár kötelező társadalombiztosítási biztosítás volt.
A biztosítási tapasztalat időszakait tartalmazza:
Finanszírozás Az ideiglenes fogyatékossági előnyök kifizetése a biztosított személyek számára a Társadalombiztosítási Alap költségvetésének költsége, valamint a munkáltatói pénzeszközök költségeiben történik.
A kézikönyvet a munkáltató rovására fizetik: az ideiglenes fogyatékosság első 3 napja a betegség vagy sérülés miatti fogyatékosság esetén.
DT 20, 26, 44 - KT 70 - felhalmozódott juttatás a munkáltató rovására.
A kézikönyv a Társadalombiztosítási Alap költségén fizetendő:
DT 69/1 - KT 70 - felhalmozódott juttatás az Orosz Föderáció FSS-jének rovására.
Az Orosz Föderáció FSS-jén kifizetett előnyöket a munkáltató kiszámítja és kifizeti a Biztosítási díjak fizetése a társadalombiztosítási alapnak.
A munkáltatónak az Orosz Föderáció FSS-jére átruházható biztosítási díjak összegét az alkalmazottak számára előnyös kiadások összege csökkenti. Ha az előnyök kifizetésére vonatkozó felhalmozott biztosítási díjak nem elegendőek a szükséges pénzeszközökért az Orosz Föderáció FSS területi testületének a nyilvántartásba vétel helyén.
Az ideiglenes fogyatékossági juttatás a következő összegben kerül kifizetésre:
Terhességi juttatások nem függnek a biztosított nő biztosítási tapasztalatától, és a jövedelmének 100% -ában fizetnek. A kivétel csak a helyzet, amikor egy nőnek legalább hat hónapos biztosítási tapasztalata van, amelyet a minimálbér méretében kézikönyv fizet.
Az előnyöket, amelyek alapján az előnyöket kiszámítják, megegyeznek a megadott esemény napján a szövetségi törvény által létrehozott minimálbér (minimálbér), a következő helyzetekben:
Minden munkáltató köteles felsorolni az Orosz Föderáció FSS-jéhez való hozzájárulásokat, lehetővé teszi a szociális ellátások megszerzését az Alap rovására. A speciális adózási rendszereket alkalmazó munkáltatók számára dolgozó alkalmazottakat az általános szabályok kézikönyvei biztosítják.
Az ideiglenes fogyatékossági ellátások összegei nem szerepelnek a bevételek teljes összegében, mivel az FSS-ben az összes típusú előnyökre vonatkozó biztosítási díjak nem kerülnek felhalmozódva.
Az ideiglenes fogyatékossági kézikönyvek kiszámításához szükséges:
1. Határozza meg a munkavállaló jövedelmét két naptári évben az ideiglenes fogyatékosság, a szülési szabadság, a gyermekgondozási szabadság, beleértve a másik kötvényt.
Ehhez hajtsa végre az összes típusú kifizetés és egyéb javadalmazás javára a biztosított személyt, amely az Orosz Föderáció FSS biztosítási díjainak biztosítására kerül.
2. Határozza meg az átlagos nappali jövedelmet. A középső napi bevételeket a képlet határozza meg:
Sdz \u003d sn: 730,
ahol a ZP a becsült időszakra felhalmozott jövedelem; 730 - A törvény által létrehozott állandó.
3. Határozza meg az ellátás összegét, figyelembe véve a munkavállaló biztosítási tapasztalatának időtartamának megfelelő százalékot.
Az átlagos bevételeknél mindenfajta kifizetés és egyéb jutalom szerepel a munkavállaló javára, akik az Orosz Föderáció FSS-jéhez hozzájárulnak, és amelyek nem haladják meg a bázis határértékét a biztosítási díjak számításához Az Orosz Föderáció FSS 2011-ben - 463.000 rubel, 2012-ben G - 512 000 rubel, 2013-ban - 568 000 rubel. Vagyis az év általános bevételei nem haladhatják meg az alapok határértékének határértékét az FSS biztosítási díjainak megjelenítéséhez.
Ha a Biztosított esemény 2013-ban fordul elő, a számlázási időszak 2011-ben és 2012-ben terjed ki. Zaitsev A. V. Pokal május 18-tól májustól májustól 2013. május 22-ig
A 2011-2012 közötti jövedelme 638 000 rubel volt. Biztosítási tapasztalat 3 év.
Anyai jövedelem:
873.97 RUB. (638 000 rubel: 730 nap).
Figyelembe véve a biztosítási tapasztalatokat, az előnyök:
873.97 RUB. × 60% \u003d 524,38 rubel.
Handbook 5 napig - 2621.9 (524,38 rubel. X 5 nap.).
A biztosítási díjak, amelyek nem nyújtanak kifizetéseket az egyéneknek, joga van arra, hogy az ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt a kötelező társadalombiztosítási kötelezettségbiztosítási jogviszonyok önkormányzata legyen, és az anyaság és a biztosítási díjak összege a Biztosítási év.
A biztosítási év költségeit a pénzügyi év elején létrehozott MROLA munkájának, amelyre a biztosítási díjakat fizetik, és a biztosítási prémium tarifát a megfelelő állami extrabudetáris alapban 12 alkalommal növelték.
Az előny összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér alapján kiszámított érték.
Sv fényes munkás. 2012. július 22-től július 22-ig (csak 5 nap) festett. Az elszámolási időszakban - 2010-2011 A fények nem működtek bárhol. Biztosítási tapasztalat 1 év. Az átlagos napi jövedelem, figyelembe véve a biztosítási élményt:
5205 × 24 hónap : 730 nap. x 60% \u003d 102,674 RUB.,
Az előnyök összege lesz
102,674 RUB. × 3 nap \u003d 308,02 RUB. - A munkáltató rovására - DT 20 kt 70.
102,674 RUB. × 2 nap \u003d 205,35 RUB. - Az FSS - D-T 69/1 kt 70 rovására.
Ha a munkavállaló az elmúlt két naptári évben különböző szervezetekben dolgozott, akkor az egyes korábbi munkahelyi bevételekről szóló különleges formanyomtatványokat kell megadnia.
A kézikönyvet a munkavállaló fellebbezésének napjától számított 10 naptári napon belül kell kinevezni.
Meg kell fizetnie a kórházért, és ha a betegség 30 naptári napot ér el a munkavállaló elbocsátása után, és függetlenül az ellátás okaitól.
A kifizetés összegét az átlagos jövedelmének 60% -a alapján kell kiszámítani.
Ha a munkavállaló egyidejűleg több munkáltatóban működik, akkor minden egyes munkahelyre ideiglenes fogyatékossági juttatást (terhességet és szüléseket) kaphat. Ehhez több kórházi lapot kell kapnia - a munkahelyek száma. Ha a számlázási időszakban a biztosított személy más munkáltatóknál dolgozott, szükség van a "bérek, egyéb kifizetések, más fizetési és díjazási bizonyítvány két naptári évre, amely megelőzi a munkájának megszüntetését vagy a tanúsítványra való hivatkozás évét, és a jelenlegi naptári év."
Az ideiglenes fogyatékossági ellátások (a terhességi ellátások kivételével) a személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak.
Január 1-től 2013. átlagos napi jövedelem kiszámításához szükséges az anyasági ellátások, valamint a havi gyed, kiszámítani, hogy a teljes munkavállaló keresete két naptári év, ami megelőzi az évben a biztosítási esemény a száma, Naptári napok. Ebben az esetben az időszakok kizárásra kerülnek a kiszámított időszakból:
Meg kell jegyezni, hogy az átlagos napi jövedelem nem haladhatja meg azt az értéket, amelyet az Orosz Föderáció FSS-ben történő biztosítási díjának 630 határértékének elosztására határozhat meg.
A bérek kiszámítása üzleti út során. A munkavállaló irányába, a középső bevétel, amelyet a tényleges bevételek alapján számítottak ki, figyelembe véve a díjakat, továbbra is üzleti útra. Kiszámítása során átlagkereset a jelenlegi időszakban a elhatárolt összegeket idején a munkavállaló maradt átlagkereset, beleértve az időben már az üzleti utak, hogy eljött a becsült időszak felhalmozott ebben az időszakban átlagkereset.
Algoritmus az üzleti utazás kifizetésének átlagos jövedelmének kiszámításához:
1. Határozza meg a becsült időszakot. Általános szabályként 12 teljes naptári hónap a fizetés pillanatát megelőzően. Ugyanakkor különösen az időszakok kizárásra kerülnek, amikor a munkavállaló megőrizte az átlagos jövedelmet, vagy ideiglenes fogyatékossági juttatást kapott.
2. Számítjuk ki a munkavállaló általános jövedelmét a becsült időszakra. Ez magában foglalja a szervezetben alkalmazott összes fizetett kifizetést. A teljes lista az átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás jellemzőinek 2. pontjában található. De a munkavállaló során felhalmozott összegek átlagosan átlagosan jövedelmek maradtak, vagy ideiglenes fogyatékossági juttatást kaptak (anyasági támogatás).
3. Határozza meg az átlagos napi jövedelmet. Ehhez a becsült időszak alatt ténylegesen felhalmozódott bérek összegét meg kell osztani az ebben az időszakban ténylegesen eltöltött napok számával.
4. Számolja meg az utazás során a munkavállaló összeget. Annak meghatározásához, hogy az átlagos DaLE-kereső értékét megszorozzák az üzleti utazás során előforduló munkanapok számával.
Munkás CJSC "változás" Sidorov V. S. 2013. március 26-án, 2013. április 3-án, befogadó (csak 7 munkanap) üzleti út volt. A szolgáltatási utazások a vállalatnál az átlagos bevételeken alapulnak.
Sidorov B.C. Telepített fizetés 10 000 rubel mennyiségben. A becsült időszak - 2012. március 1-jétől 2013. február 28-ig, 249 munkanapra számít. Ugyanakkor, július 10-től július 13-ig 2012. (4 munkanap), az Inclusive Sidorov már üzleti út volt, és a július 31-től augusztus 37-ig (20 munkanap) volt a következő éves szabadságban . Így júliusban 16 napig dolgozott 21-től (7619,05 rubel felhalmozódott), és augusztus 23-ből 23 napig (1739,13 rubel jóváírásra került).
2013 februárjában éves prémiumot számoltak be a 2012-es munka eredményeiért, 12 000 rubel összegben. Általános szabályként az átlagos jövedelem kiszámításakor teljes mértékben figyelembe kell venni (12 000 rubel: 12 hónap x 12 hónap \u003d 12 000 dörzsölés). A Sidorov becsült időszakában azonban üzleti utazáson és szabadságon volt, ezekre az időszakokra összesen 24 munkanapon (4 + 20). Így 225 napot dolgozott ki (249 - 24). Ezért a figyelembe vett éves díj összege:
12 000 rubel. : 249 nap x 225 nap \u003d 10 843.37 rubel.
Az utazás időpontjára mentett átlagos napi jövedelem összegét a következőképpen kell kiszámítani:
(10 000 dörzsölés. × 10 hónap + 7619,05 руб. + 1739,13 руб. + 10 843, 37 RUB.) / 225 nap \u003d 534,23 rubel.
Összességében a munkavállalót az üzleti út során meg kell felhalmozni: 534.27 × 7 nap. \u003d 3739,61 rubel.
A számviteli vállalat nemcsak fizetési felhalmozmásokat tesz, hanem tartja be.
Minden típusú levonások és levonások megoszthatók:
A kötelező megtartás magában foglalja: az egyéni jövedelemre, a végrehajtó lapokra és a jogi személyekre és az egyének javára szóló,
A szervezet kezdeményezésére tartja a következőket:
Az Orosz Föderáció adókódja (23. CH.) Megállapítja az egyének bevételeire (jövedelemadó) adóbevétel levonására vonatkozó eljárást.
Személyeket, akik nem adóalanyok az Orosz Föderáció, valamint az egyének, akik kapnak forrásokból származó jövedelem található az Orosz Föderáció, akik nem adóalanyok az Orosz Föderáció által elismert adófizetők adófizetés magánszemélyek számára.
Az adóköteles bázis meghatározásakor a munkáltató - az adóügynöknek figyelembe kell vennie az adófizető által az adózási időszakban kapott összes bevételt mind a monetáris, mind a természetbeni, valamint az anyagi ellátások formájában.
Az adóalap meghatározásának eljárása az anyagi ellátások formájában történő bevétel után
Az adóalap magában foglalja az anyagi ellátások formájában lévő jövedelmet, amelyhez a megszerzett anyagi előnyök:
Az adóalapban az adóalapban szerepel az adóalapban, hogy a kölcsönzött eszközök felhasználásának százalékos aránya az Orosz Föderáció központi bankjának refinanszírozási arányának kevesebb, mint 2/3-ig terjedjen. Az adó pozitív különbség van a refinanszírozási arány 2/3-án számított összeg és a ténylegesen kifizetett százalék összege között.
Mironov ma A ZAO "szél". 2012. október 10-én a vállalat gondatlan hitelt adott Mironovnak a hónap végéig 150 000 rubel. Mironov pénz teljesen visszatért a cég pénztárgépére 2012. október 31-én.
Az Orosz Föderáció központi bankjának refinanszírozási aránya 2012 októberében évente 8,25% volt. Az anyagi előnyök összege kiszámítja ezt:
150 000 dörzsölje. × 8.25% × 2/3: 366 nap x 21 nap \u003d 473,36 RUB.,
ahol 21 nap. - A kölcsön használatának napjai.
Az NDFL mennyisége az anyagi előnyökkel 165,68 rubel lesz. (473,36 rubel. × 35%).
CJSC "szél" március 1-je Markov Pa 120 000 rubel összegű kölcsön. Évente hat hónapig évente 5% -kal. A megállapodás feltételei szerint a kölcsönzött pénzeszközök használatának érdeke, amelyet a munkavállaló havonta fizet, legkésőbb minden hónap első napján. Ugyanakkor havonta 20 000 rubelt ad vissza. A fő adósság (hitel). A kölcsönzött pénzeszközök tényleges használatának napjait a március 2-től számítják fel.
Első alkalommal Markov március 31-én és ugyanazon a napon visszatért a hitel részét a március 2-től a március 31-ig terjedő időszakra. Az Oroszország Bankjának refinanszírozási aránya, amelyet ezen időpontban hoztak létre, évente 8,25%. Az Oroszország jelenlegi refinanszírozási ütemének 2/3-án kiszámított kamatláb 5,5% -kal (8,25% x 2/3). A kölcsönt a munkavállalónak a jelenlegi refinanszírozási arány 2/3-ig terjedő részének (a hitelszerződés feltételei szerint ténylegesen felhalmozódó százalékos érték 5% -a 493,15 rubel volt). (120 000 rubel × 5%: 365 nap 30 nap), és az Oroszország Bankjának refinanszírozási rátájának 2/3-án számított kamat, ugyanazon időszakra, - 542,47 rubel (120 000 rubel) . 5,5%: 365 nap. X 30 nap.). Így a megtakarítási százalékból származó anyagok mennyisége március 2-től március 31-ig 49,32 rubel. (542.47 rubel - 493,15 rubel) és NDFL, 17 rubel. (49,32 rubel. X 35%)
Az adóalap meghatározásának eljárása a jövedelem kézhezvételét követően, amely tekintetében az arányt 13%
Az úgynevezett adó levonások 13% -os csökkenése esetén fizetendő bevételek. Az adótörvények ezeket a levonásokat négy csoportra osztják: standard, társadalmi, ingatlan, szakmai.
Szabványos adó levonások
Az adótörvény az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az adótörvény az Orosz Föderáció), határozza meg a számítási eljárást az adóalap jövedelem jövedelem, amelynek tekintetében az adó mértéke biztosított az összeg 13% és bevezeti az adó levonás fogalmát. E normával összhangban az adóalapot e bevételek monetáris kifejezése adóztatja, csökkenti az adó levonások összegét. Az adótörvény négy adó levonáscsoportot biztosít:
Az Orosz Föderáció adókövetelmény 218. cikke meghatározza a gyermekek számára készpénzre és levonásokra oszlik. Személyes levonásokat az adóalany által előterjesztett, attól függően, hogy tartozik egy meghatározott kategóriákba tartozó adótörvény az Orosz Föderáció. A gyermekek levonásait az adófizető biztosítja abban az esetben, ha a gyermek rendelkezésére bocsátja. A levonás szolgáltatást csak a munkavállaló, aki az adó rezidens Oroszország, csak az ő nyilatkozata és a tulajdonos bemutatja dokumentumok megerősítik a levonási jogot. A levonások az adózási időszak minden hónapjában (azaz 1 év) vonatkoznak, amelyben az adófizetőnek 13% -os jövedelme volt.
Ha az adófizető több szervezetben dolgozik, akkor a levonás csak a választott egy helyen adható hozzá
Ha az adózási időszak legalább egy hónapjában egy alkalmazottja 13% -os jövedelemt adózott, akkor jövedelme csökkenthető a folyó adózási időszak minden hónapjában levonásra, amikor a levonáshoz való jogot nem alkalmazták az adóköteles jövedelem hiánya. Abban az esetben, ha a munkavállaló adózási időszakra vonatkozó jövedelme kisebb volt, mint az a levonások összege, amelyekhez joguk van, az NFFL adóalapja nulla, azaz a bevételek nem adóztatják az NDFL-t. Ha a munkavállaló az év eleje óta munkát kapott, szükségszerűen be kell nyújtania a korábbi munkahelyről származó bevételi igazolást, hogy az elmúlt év elejétől származó előnyök összes jövedelmét és kiváltságait az aktuális kifizetések lefolyása során vegyék figyelembe .
Az Orosz Föderáció NK kétfajta személyes levonásokat határoz meg: 500 rubel és 3000 rubel mennyiségben.
Ha az adófizetőnek jogában áll mind a személyes levonásokhoz, akkor a lehető legnagyobbat kapja.
Az adófizetőnek joga van a következő személyes szabványos adó levonásokat kapni:
1) 3000 rubel mennyiségben. Az adózási időszak minden hónapjában:
2) Az adófizetési időszak minden hónapjában 500 rubel adóbevitelt az adófizetők következő kategóriái biztosítják:
Nincsenek személyes levonások a jövedelemkorlátozásokra. Az adókód meghatározza a következő méretű gyermekek levonásait:
A kettős levonás, a jövedelem jelenlétében 13% -os, az egyik szülők rendelkezésére áll, ha a második szülő megtagadta a levonási jogát, és ezt a munkájának kimutatását és bizonyítványát megerősítette. A kettős méretű levonás is az egyetlen szülő számára is rendelkezésre áll. Az "az egyetlen szülő" fogalma: a második szülő gyermekének hiánya, ezért kettős levonást tesznek a gyermek szülője, ha:
| A jövedelem típusa | Fogadási méret |
|---|---|
| 1. A nyeremények költsége, a versenyeken, játékokban, egyéb eseményekben kapott nyeremények, az áruk reklámozásához (munkák, szolgáltatások). Ugyanakkor az NDFL csak több mint 4000 rubel jövedelme van. A meghatározott határon belüli jövedelem mentesül az adó alól | 35% |
| 2. A bankok betéteire vonatkozó kamatbevétel. Ugyanakkor csak százalékos részét adóztatják: - a rubel betétek - meghaladja a refinanszírozási ráta a Központi Bank eljárva időszakban kamatszámítás, 5% -kal nőtt; - A deviza betétek szerint - több mint 9% évente. A meghatározott határértékeken belüli kamat mentesül az adó alól |
|
| 3. Anyag előnyös a megtakarítások százalékos aránya a kölcsönzött pénzeszközök használatához. Az adó negatív különbség alá esik a szerződés feltételei alapján kiszámított kamat összege, valamint a következők alapján kiszámított kamat összege: - a refinanszírozási arányok 2/3-a kamatfizetés napján, - a rubel kölcsönök (kölcsönök); - évi 9% - évente - a külföldi pénznemben (kölcsönök). A kivétel az anyagi ellátás: |
|
| Az adóelvezetők által kapott bevételek | |
| 4. osztalék | 9% |
| 5. A 2007. január 1-jéig kiadott jelzálogkötvények kamata. | |
| 6. A Jelzálog-bevonat alapítóinak bevételei a részvételi jelzálogkölcsönző tanúsítványok megszerzése alapján. Feltéve, hogy ezeket a tanúsítványokat a jelzálogmenedzser 2007. január 1-jéig adja ki. | |
| 7. Az Orosz Föderáció területén lévő forrásokból származó forrásokból érkezett összes többi típusú jövedelem | 13% |
| Az adó nem rezidensek által kapott bevételek | |
| 1. Az orosz cégek osztalékai | 15% |
| 2. Minden bevétel, amely kivételével a kettős adóztatás elkerülésére vonatkozó nemzetközi megállapodások által előírt osztalékok és esetek kivételével | 30% |
Ha az egyetlen szülő a házasságba kerül, elveszíti a jogot, hogy a házasságot követő hónaptól kezdve kettős méretű levonást kapjon, hanem ebből a házastársától függetlenül, elfogadva (elindította) a gyermek házastársat, mert ebben az esetben a levonáshoz való jog egy gyermekre jut Szülő. A házasság megszűnése esetén azonban, ha a gyermek házastársa nem fogadta el, a kettős levonáshoz való jog megújul. Az egyetlen Guardian, a megbízott vagy a kettős levonás fogadó szülője függetlenül attól, hogy házas vagy sem.
A levonás a gyermek születési hónapjától kezdve, vagy egy hónap, amelyben a gyámság telepítve van (gyámság).
A levonást a szülők, a szülők házastársai, az örökbefogadó szülők, az örökös szülők, az örökbefogadók, az örökbefogadó szülők, az örökbefogadó szülők házastársainak biztosítják a gyermek nyújtásáról. A gyermekek számára meghatározott, függetlenül attól, hogy az adófizetőnek joga van-e meghatározni
A levonáshoz való jogot a szülő biztosítja, amíg meg nem határozza a gyermekeit. Ez akkor is, ha a házasság összeomlott, mindkét szülőnek joga van levonni. Ezenkívül a szülők szülője levonható, amelynek rendelkezései egy gyermek. A külföldi munkavállalók, akik magasan képzett szakemberekként vonzzák ezt a levonást, csak azután, hogy megszerzik az Oroszország adóelhárítóinak állapotát, annak ellenére, hogy az Oroszországban való tartózkodás első napjáról származó bevételeik 13% -os arányban emelkednek.
Továbbá a levonási jog nem függ attól, hogy a gyermeknek saját bevétele vagy más jövedelemforrása van-e, és hogy a szüleivel él-e. Ha a gyermek házasodott, akkor nem is oka a levonások használatának megállítására.
Adófizetők, akik gondviselők vagy kuratóriumok, a standard levonás csak a gyermek elérte a 18 év elérte előtt
A gyermekek levonására korlátozzák az adóalany jövedelmét, vagyis akár egy hónapig is járnak el, amelyben az adófizető jövedelme az adózási időszak kezdetétől számítva, meghaladta a 280 000 rubelt . Egy hónaptól kezdve, ahol az említett jövedelem meghaladta a 280 000 rubel, a gyermekek levonásait nem alkalmazzák. A következő adóidőszakban folytatódik a levonások használatát.
A 18 év alatti gyermek szülői (betápláló, őrző, őrzője), amely fogyatékkal élő gyermek, vagy egy diák teljes munkaidős oktatás, diplomás hallgató, internatátor, gyakornok, 24 év alatti hallgató, ha letiltja vagy a II. Csoport, a 3000 rubel összegű levonással rendelkezik. A fogyatékkal élők levonása nem dupla.
Ha a harmadik gyermek le van tiltva, a levonás nem dupla, és egyenlő 3000 rubel.
Tehát a harmadik pedig kronológiai harmadban született gyermekként kerül elszámolásra. A megrendelést a születési dátum határozza meg, függetlenül a gyermekek korától. Ez azt jelenti, hogy a három gyermek szülője jogában áll levonni 3000 rubel mennyiségben. A fiatalabb gyermeken (ha 18 évesnél fiatalabb vagy diák), függetlenül attól, hogy az idősebb gyermekek levonását adják-e.
A levonások megadása elsősorban a munkavállaló nyilatkozata szükséges. A nyilatkozatot adózási idővel kell feltüntetni, például 2013-tól, konkrét mennyiségű levonások és a kérelem időpontja.
Az alkalmazás csatolt dokumentumok, amelyek megerősítik a levonási jogot. Az ilyen dokumentumok között lehet:
Munkavállaló N.O. Sokolov megy nyaralni június 20-tól július 3, 2012. Sklortsov fizetés - 45 000 rubel. havonta. Egy kiskorú gyermeke van. A júniusban 12 napig 27 000 rubel fizetése felhalmozódott. (45 000 rubel: 20 nap. × 12 nap.). A 14 naptári napra vonatkozó ünnepek összege 21 000 rubel volt.
Összességében a munkavállaló június 48.000 rubelre támaszkodik. (27 000 + 21 000). Ebben a hónapban a növekményes eredmény jövedelme 273 000 rubel volt. (45 000 RUB. X 5 hónap + 48 000 RUB.). Ezért a könyvelő szolgáltatta a Sokolov szabványos levonását a PFF számára a gyermek számára.
Fizetés Sokolova júliusban - 40 909,09 RUB. (45 000 dörzsölés: 22 nap. × 20 nap.). A munkavállaló teljes jövedelme az év eleje óta 313 909,09 rubel lesz. (273 000 + 40 909,09). Így júliusban a személyi jövedelem levonása nem lesz.
Szociális adó levonása
Az adófizetőnek jogában áll a következő szociális adó levonásokat kapni:
Az Orosz Föderáció orvosi létesítményeinek drága típusai szerint az adóbevétel összege a ténylegesen létrehozott költségek összegében történik.
A szociális adó levonásának joga az adófizetők írásbeli nyilatkozatának alapján történik, amikor az adóhatóságok adóbevallása az adózási időszak végén.
Ingatlan adó levonása
Az adófizetőnek joga van a következő tulajdon levonásokat kapni:
1) A lakóépületek, apartmanok, nyaralók, kerti házak értékesítéséből származó adózási időszakban kapott összegeknél az adózási időszakban az adózási időszakban, a 3 év alatti földterületek, a földterületek, de legfeljebb 1000 000 rubel, valamint a kapott összeg 3 évnél fiatalabb tulajdonban lévő ingatlanok értékesítéséből, de legfeljebb 250.000 rubel. A lakóépületek, apartmanok, nyaralók, földterületek értékesítése, akik több mint 3 éve voltak, vagy más, több mint 3 év alatti tulajdonban voltak, az adó levonása a kapott teljes összeghez van;
2) Az adófizető által az Orosz Föderáció területén az adófizető által az Orosz Föderáció területén töltött összegben, de legfeljebb 2 000 000 rubel, kivéve a célzott hitelek és hitelek kamatát. Ha az ingatlan adó levonása nem használható az adózási időszakban, akkor a maradékot a későbbi adózási időszakokra átviheti teljes mértékben.
Az ingatlan levonásokat az adóhatóság vagy az adófizető munkájának biztosítja. Ehhez kérjen adózási szolgáltatást, amelyre a dokumentumok megerősítik az ingatlanok vásárlásának és értékesítésének tényeit, az adóhatóságok jóváhagyását, az ingatlan levonáshoz való jogát.
Részesülő adózók szerző díjazását, illetve díjazásának létrehozását, végrehajtás vagy más a művek a tudomány, az irodalom és a művészet, díjazás szerzők felfedezések, találmányok és ipari minták, az összeg ténylegesen termelt és dokumentált költségek.
Ha ezeket a költségeket nem lehet dokumentálni, akkor a következő méretben levonásra kerülnek:
| Szakmai adó levonások | Költségszabályok (a felhalmozott jövedelem összegének százalékában) |
|---|---|
| Irodalmi munkák létrehozása, beleértve a színházat, a moziat, a popot és a cirkuszt | 20 |
| Művészi grafikus munkák létrehozása, fényképek nyomtatáshoz, építészethez és tervezési munkákhoz | 30 |
| Szobrászat, monumentális díszítő festés, dekoratív és iparművészet, gépfestés, színházi és mozi művészet és grafika létrehozása különböző technikákban | 40 |
| Audiovizuális művek létrehozása (videó, televízió és filmek) | 30 |
| Zenei munkák létrehozása: zene és festői munkák (opera, balettek, zenei komédiák), szimfónia, kórus, kamara munkák, a sárgaréz zenekar, az eredeti zene. | 40 |
| Az irodalom és a művészet munkáinak végrehajtása | 20 |
| Tudományos munkák és fejlesztések megteremtése | 20 |
| Felfedezés, találmányok és ipari minták létrehozása (az első két évben kapott jövedelem összegéhez) | 30 |
Adókedvezmények
A következő főbb jövedelemtípusok adóztathatók:
Az alimentum alatt meg kell érteni a kisebb gyermekek fenntartására szolgáló eszközöket, valamint más rokonokat, amelyek esetében a vonatkozó kifizetések kötelezettségét a Számvevőszék-határozat határozza meg, illetve az Alimentum kifizetéséről szóló megállapodás.
A szervezet igazgatása az Alimony fizetendő személy munkájának helyén történő igazgatása köteles a bérek és (vagy) más jövedelmét megtartani azon személy, aki köteles az alimentumot fizetni, és fizetni vagy lefordítani őket Olyan személy rovására, aki az alimentációra köteles fizetni, az alimentumot kapó személy, legkésőbb a fizetés napjától számított három napig.
Az alimentumot a következők alapján készítik:
Az alimonia kifizetéséről szóló megállapodás által fizetett alimentum méretét a felek határozzák meg ebben a megállapodásban. Ugyanakkor a kiskorú gyermekek alimonálásáról szóló megállapodás alapján megállapodás szerint nem lehet alacsonyabb, mint az alimentum mérete, amelyet a bíróság elé terjesztettek.
Az Alimony kifizetéséről szóló megállapodás hiányában a gyermekek kiskorúságának alimentuma havonta a szülőknek az összegben, gyermekenként - egy éves negyedévben, két gyermek - egyharmada Három vagy több gyermek - a jövedelem fele és (vagy) más szülők szülei. Ezeknek a frakcióknak a mérete csökkenthető vagy növelhető a Számvevőszék, figyelembe véve a felek anyagi vagy családi helyzetét és más, figyelmet. Ugyanakkor a levonás teljes összege nem haladhatja meg a munkavállaló jövedelmének 70% -át, csökkentve az egyének bevételére vonatkozó adó összegére. Az alimentum mérete egy bíróság által létrehozható szilárd monetáris mennyiségben, amely megfelel bizonyos számú minimálbérnek.
A gyermek kiskorúak karbantartása minden típusú bérből (monetáris jutalmak, tartalom) és további javadalmazásból készül, mind a fő munkahelyén, mind a részmunkaidős munkához, amelyet a szülők készpénzben (nemzeti vagy deviza) és Természetes formában, minden típusú nyugdíjak és kompenzációs kifizetések, ösztöndíjakkal, ideiglenes fogyatékossági ellátásokkal stb.
A holding a tartásdíj a bér és egyéb bevételek a fizető személy tartásdíj kell levonását követően (fizetés) ebből a bér- és egyéb jövedelme NDFL.
Az anyagi segítségnyújtás összegeivel, az egyszeri javadalmazás, a kártérítés a költségvetés rovására, stb.
Ivanov A.a. szervezet munkája Elváltak és a jövedelem 1/4-es számú végrehajtó listáján alapuló alimentumot fizetnek. Kisebb lánya az anyjával él.
Az alimentumot a szervezet elszámoltatható személye útján küldi el a címzettnek. Az alimentum küldésének költsége az összegük 2% -a. Novemberben Ivanov a 10 000 rubel összegű munkaerő-kifizetéssel terheli. (Fizetés - 8000 rubel. És a felár a munkatapasztalat - 2000 rubel.).
1. Az egyének jövedelmére vonatkozó adó összege (10 000 rubel. - 1400 rubel.) × 13% \u003d 1118 rubel.
2. Határozza meg a jövedelem mennyiségét, amelyből az alimentumot tartják: 10 000 rubel. - 1118 rubel. \u003d 8882 RUB.
3. Határozza meg az alimentum mennyiségét: 8882 RUB. × 1/4 \u003d 2220.5 RUB.
4. Az alimenti küldési költségek összege: 2220,5 rubel. × 2% \u003d 44,41 rubel.
Így Ivanov jövedelmétől az Alimony kifizetésének költségén kell tartani: 2220,5 rubel. + 44.41 rubel. \u003d 2264,91 rubel. DT 70 kt 76.
Az Alimentum elszámolása a 76 "számítások a különböző adósok és hitelezők", SubAccount ", a szervezetek és a személyek keretében".
A munkavállalóknak és a munkavállalóknak a munkavégzési jogszabályokkal összhangban a kollektív szerződés által megállapított határidőkben a munkavállalók és a munkavállalók számára a munkavállalók számára fizetendő. A bérszámfejtési számítások előrejelzése és dissavoant sorrendje a hónap első felében.
Az első esetben a munkavállaló előleget adnak ki, és a végső számítás a hónap második felében fizeti a béreket. Az előleg méretét a Vállalkozásszervező Szervezeti Szervezeti Szervezeti Szerződés megállapodása határozza meg kollektív szerződés megkötése során. Az előleg minimális előrehaladása nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló tarifális aránya a tabletta szerint.
A második esetben a vállalkozásnál a tervezett előleg helyett a munkavállalók a ténylegesen kifejlesztett termékek (végzett munka) vagy ténylegesen eltöltött hónap első felében kerülnek felszámításra. Az előlegek 40 vagy 50% -os fizetés összege, de mínusz adók.
A becsült nyilatkozat a munkavállalókkal és a munkavállalókkal való számítások tervezéséhez használt fő nyilvántartás. Ez az analitikus számvitel nyilvántartása, mivel az egyes tabletták, a workshopok, a munkavállalók kategóriái és a kifizetések és levonások formái keretében készült.
A becsült nyilatkozat a következő mutatókkal rendelkezik:
A "kibocsátás összegének" becslésének mutatója a bérszámfejtés kitöltésének alapja a végleges számításban.
A munkavállalókkal és a munkavállalókkal foglalkozó vállalkozások tervezésére számos lehetőséget alkalmaznak:
Az elszámolási nyilatkozatok és a bérek számítási levelek összeállításának alapja az elsődleges dokumentumok:
| Hitelszámlák | 70. Debit. | Hitel 70. | Debit számlák |
|---|---|---|---|
| 50 | Készpénz (fizetés, juttatások, díjak) | C - A vállalkozás adóssága a munkavállalóknak: az elhatárolt bérek összege a munkavállalók minden kategóriájához a fejlett és összehasonlíthatatlan időre, az elvégzett munkaért, az éjszaka munkájának átadására, az éjszakai munkákra, a brigádok brigádói pótlásai, az elhatárolt díjak összege | 10, 20, 23, 25, 26, 28, 44 |
| 68 | Az adófizetés összege a költségvetésben | Felhalmozódott osztalék a vállalkozás alkalmazottai számára | 84 |
| 76 | A letétbe helyezett bérek, a bérekből származó bérekből származó összegek, a hitelezésre és a bankba történő átadásra értékesített árukért | Felhalmozott fizetés a nyaraláshoz | 96 |
| 28 | A befogadott házasságért fizetett összegek | Az ideiglenes fogyatékosság felhalmozott juttatása | 69/1 |
| 73 | A vállalkozás korábbi károsodásához tartozó adósság visszafizetésére vonatkozó összeg | Felhalmozódott juttatás a munkáltató rovására | 20, 44 |
A bérek kibocsátása a vállalatnál telepített hónap napjaiban a fizetési nyilatkozatok szerint történik. A kiadáshoz való jog alapja a megrendelésnek a pénztáros részleteinek jelenléte, hogy a meghatározott összeget "C_" -on belül (öt napon belül, a bank befogadásának napján számolják). Aláírja a vállalati és a fő könyvelő rendjét. Kibocsátjon béreket a vállalkozásnál, kivéve a pénztáros, lehet a forgalmazók. Ebben az esetben a pénztáros a fizetési nyilatkozatok nyilvántartásba vételét és összegeket készpénzben kapja meg. A munkanap végén a forgalmazók kötelesek átadni a pénztárgépet a láthatatlan összegek és a fizetési nyilatkozatok maradványaiba. A bérek későbbi kifizetését csak a pénztáros végzi. Öt nap elteltével a pénztáros felveti a vizsgálatot és összefoglalja a kibocsátott béreket, és azokat a neveket, amelyek nem kapták meg, az "átvételi átvételi átvételi átvétel" bélyegzett vagy írja a "letétbe helyezett" kézből. A fizetési nyilatkozatot két összegből állítja, készpénzben és letétbe helyezve. A pénztáros letétbe helyezett összeg a sikertelen bér nyilvántartása, amely után átadja a kifizetési nyilatkozatot és a sikertelen bérek nyilvántartását a kiadási kötelezettség ellenőrzésére és kivonására a kiadott bérek számára. A fogyasztható készpénz-megrendelést továbbítják a pénztárnak, hogy regisztráljanak a készpénzkönyvbe.
Az összegek gazdátlan fizetés pénztáros ad a bank a bank folyószámla jelezve „felhordott”. Ez szükséges ahhoz, hogy a Bank tárolja őket, és külön vegye figyelembe, és nem tudta használni a vállalkozás egyéb kifizetésére, és visszafizeti az adósságokat, mivel a munkavállalók és a munkavállalók bármikor megkövetelhetik őket.
Egy időben, a cég nem kapja meg a munkások és alkalmazottak 3 évig, és figyelembe veszi részeként a számla 76 „Számítások különböző adósok és a hitelezők” alszámla „Számítások letétbe helyezett összegeket.”
Jelenleg a bérfizetés nem készpénzes formáját széles körben alkalmazzák a bankszámlákra való átadással (beleértve a műanyag kártyákat).
A műanyag kártyákkal foglalkozó bérekkel kapcsolatos számítások a szervezetek közötti gyakori gyakorlatok. Az ilyen források ilyen formája lehetővé teszi a gazdasági témák számára, hogy jelentősen megmentse költségeit, és jelentősen megkönnyítse a bérek kiadására vonatkozó eljárásokat, mivel a bérek átruházásának ténye a kártyára vonatkozóan nem foglalkozik a pénzeszközök kiadásának tényével munkavállaló, mivel ez történik a hagyományos számítási módszerrel.
A munkavállaló számára a bérek átruházása szintén pozitív pillanat, mivel ez csökkenti az árnyék kifizetések valószínűségét, és növeli a fizetőképességét, például kölcsön fogadásakor.
Annak érdekében, hogy a munkáltató jogalapja legyen a műanyag kártyákkal foglalkozó alkalmazottaknak a munkavállalók számára, a szervezet munkatársainak írásban kell bejelenteniük a munkáltatót a munkáltatónak beleegyezésükre, hogy a bérek egy műanyag kártyával átadják a béreket.
A bérek kiadására szolgáló műanyag kártyákat használó szervezetekben csak a becsült nyilatkozat készül. Ugyanakkor a szervezet vagy más személy könyvelője, amely felhatalmazott, hogy ezeket a kereseteket a munkavállalóknak a munkavállalóknak nyújtsanak ki, irányítja a nyilvántartást a Banknak, amely tartalmaz információkat a szervezet munkatársairól, adataikról, valamint a pénzeszközök összegéről A munkavállalók kártyajegyezéhez való átruházás, valamint a pénzeszközök átruházására szolgáló fizetési megbízás, valamint a személyi jövedelemadó felsorolására vonatkozó fizetési megbízás. A nyilvántartást két példányban készítik el, és a szervezet vezetője és a könyvelő igazolja. A bankjegyzék második példánya visszaadja a szervezeteket a megfelelő védjegyekkel, amelyek jelzik a pénzeszközök átruházását a szervezet kártya számlájára.
A költségeket a szervezet kapcsolódó megnyitása dolgozói kártyával számlák, valamint a költségek kibocsátó közvetlenül a műanyag kártyákat magukat, nem veszik figyelembe a költségek egy részét a szervezet nyeresége a szervezet, de a Bank Bizottság Az adófizetők számlájáról történő pénzeszközök átruházására a munkavállalói kártyák számláján szerepel a termeléshez és a végrehajtáshoz kapcsolódó egyéb költségek.
A cég könyvelési végzi nemcsak az összegek kiszámítását a munkavállalóknak járó bérek, prémiumok, juttatások, hanem megszervezni számviteli ezen összegek számviteli számlák megfelelő nyilvántartásokban. Az elhatárolt bérek és díjak összegei a termelési számlákhoz kapcsolódnak, és szerepelnek a termelési költségekben. Így az árak által felhalmozott fő fizetés, míg a tarifaramok és fizetések, a termelési mutatók díjazása a termelési számlák terhére vonatkozik: 20 "alaptermelés", 23 "segédtermelés", 25/1 "A karbantartási költségek Működési berendezések, 25/2 "Általános termelési költségek", 26 "Általános költségek", 97 "A jövőbeli időszakok kiadásai", 28 "Házasság a termelésben" és a hitelszámlák 70 "bérszámlák a bérszemélyekkel", ugyanakkor összegük a megrendelések, cikkek, workshopok, valamint az alapon - a 10. és a 10/1. Számú megrendelések szerint vedomosti számlázzák.
A további fizetés az azonos számlák terhére utal, mint a főbér, és ugyanazon regiszterekben tükröződik.
A nyereség rovására a munkavállalók minden kategóriájára vonatkozó díjakat a 10/1. Számú megrendelések rögzítik, a 84 "megőrzött bevétel", a hitelszámlák 70 "számításával kapcsolatos számítások alapján."
Az összegek az elhatárolt bér munkások vakáció ideje alatt az egyik vita a számla 96 „tartalékok a közelgő költségek”, a hitelszámla 70 „Számítások személyzet bér”, és tükröződik a megrendelések, megbízások No. 10 és 01/10 ( A 15. számú Vedomost szerint.
Az ideiglenes fogyatékossági ellátások és egyéb kifizetések a társadalombiztosítási szervek rovására a számla 69 "társadalombiztosítási és ellátási számítások" és a hitelszámlák 70 "számítások a bérszemélyekkel", és tükröződnek a 10. napi Journal / 1.
A FIU, FSS és a Fomomok adószámláló biztosítási díjait más kiadásokra írják le.
A 70 számla számla egy passzív számla "számítások a bérszemélyekkel", a bérmunkásokkal végzett települések számlájára. A fiók mérleg, szintetikus, passzív. Tekintsünk példákat a 70 számla műveleteire és szabványos hozzászólásokra.
A számla hitelét tükrözi a fizetés elhatárolását a munkavállalók kategóriájára. A számla terhelése tükrözi a fizetés és a fizetés megtartását. A hitel egyenlege azt mutatja, hogy a vállalat adósságának egyenlege a munkavállalók fizetésén.
A 70 számla áramkört az alábbiakban mutatjuk be:
Vannak olyan esetek, amikor a fizetési munkavállalót a teljes hónapra fizetik, és a Tabelen a hiányos hónapra felhalmozódott. Például a hónap végén a munkavállaló vette a kórházat. Ilyen esetekben nem vállaló, és a munkavállaló adósnak tűnik. Salo ilyen esetekben továbbra is hitel a "mínusz" jelzéssel.
Vannak alapvető és további bérek. A javadalmazás típusától függően a számviteli kábelezés alakul ki.
DT 20; 25; 26; 44 kt 70
Tegyük fel, hogy a fizetés felhalmozódott a pékség főtermékeinek munkatársainak 800 000 rubel, tárolókészletek összege 30.000 rubel, a boltban a boltban 40 000 rubel méretű és adminisztratív és vezetői személyzet 200 000 rubel.
A számvitelben lévő könyvelő pékség a következő vezetékeket eredményezi 70 fiókhoz:
Szerezd meg a 267 videó oktatóanyagot 1c-re ingyen:
A vállalat könyvelése nemcsak fizetési felhalmozmásokat végez, hanem tartja és levonja tőle is. Fontolja meg a megtartás főbb típusait.
Az adózás tárgya elismeri az adófizető által kapott jövedelmet. Az adóalap meghatározásakor a készpénzben és természetbeni, valamint a szőnyeg formájában lévő jövedelemben minden adóalanyos bevétel. Előnyök. A DT70 CT 68 kábelezés az S / N NDFL-től megmarad a költségvetéshez.
Tegyük fel, hogy egy fizetést 30 000 rubel mennyiségben felhalmoznak. A munkavállalónak két kisebb gyermeke van.
Tehát a jelenlegi jogszabályok szerint a munkavállalónak joga van az 1.400 rubel által meghatározott adókedvezményekre. 1 gyermek számára. Számítás végrehajtása: (30 000 - (1400 * 2)) * 13% \u003d 3 536 RUB.
A kábelezés a következő űrlapot fogja elvégezni: DT 70 kt 68 összeg 3 536 RUB.
Az Alimony gazdaságának alapja a végrehajtó lapok, valamint a munkavállaló írásbeli nyilatkozata az Alimony önkéntes kifizetéséről. Az alimon mérete a fiatalkorú gyermekek számától függ: gyermekenként - 25%, két gyermek - 33%, három vagy több - 50%
Az Alimon helyreállítását mindenféle jövedelemből és javadalmazásból készítik mind a fő, mind a kombinált munkákban, valamint az osztalékból.
A kábelezés képződik: DT 70 kt 76 - az S / N-tól a végrehajtó lapokon tartják a gyógyítóeszközt.
Az alapok az igazságszolgáltatás cselekményei és döntései. Például, ha a munkavállalót bűnösnek ítélik, hogy balesetet kezdeményeznek, és a bíróság döntése köteles az áldozatot megfizetni az áldozatot bizonyos mennyiségű kárért, a következő bekötés: 70 CT 73.2. szőnyeg. Kár.
Az alap az előzetes jelentések és adatok w / o # 7. Ha a munkavállaló nem jelentette be az általa korábban kibocsátott összegért, akkor a könyvelő jogosult arra, hogy a Bérelkezési Bérelést a DT 70 kt 71 vezetékekkel tartsa - megőrzi az elszámoltatható összeg S / N egyenlegétől.
A jelenlegi hónap közepén egyes vállalkozásoknál bizonyos mértékig adják ki az előleg alkalmazottai számára. Az előleg összege nem haladhatja meg az 50% -os fizetést mínusz NDFL-ben. Az előleg kibocsátása a fizetési nyilatkozat pénztárától származik, amely alapján a kiadási készpénz-megrendelés kidolgozása. Ez tükröződik a DT 70 CT 50 - kibocsátott S / N vezetékezése a pénztáros munkavállalók számára. A hónap béreinek fizetésekor a számviteli kábelezés megismétlődik, csak az összeg megváltozik.
Ebben az esetben a következő hozzászólások alakulnak ki:
Ha az előírt időtartamon belül nem lehet bérelni béreket, akkor a betétesnek kell tulajdonítani, vagyis a DT 70 kt 76.4 letétbe helyezése - letétbe helyezett s / n.
A fizetési nyilatkozatban azokkal a nevekkel ellentétben áll, amelyek nem kaptak béreket, vagy a "letétbe helyezett" kézből. A pénztáros két összeggel bezárja a fizetési nyilatkozatot: rubel fizetett és letétbe helyezett rubel. Ezt a bejegyzést a pénztár előfizetése hozzárendeli, miután a fizetési nyilatkozat a számviteli osztályba kerül.
Könyvelő, a kibocsátott fizetés összegének ellenőrzése, kiadható pénzeszközök, számát a fizetési nyilatkozatban rögzítik. És a letétbe helyezett fizetések összege, a sikertelen bér nyilvántartása lemerült. Ezután a rendszerleíró adatbázisból az adatok átkerülnek a letétbe helyezett összegek számviteli könyvébe.
A vállalat letétbe helyezett fizetése meg kell tennie a folyószámlát a "letétbe helyezett bérek" hozzájárulásának kinevezésével.
A javadalmazás időszakos javadalmazás a munkavállaló által a terhelés, a tapasztalat, a minősítés, a bonyolultság és a munkaerő-funkcionális, kompenzációs és ösztönzési kifizetések és egyéb pótdíjak és egyéb pótlékek teljesítményétől függően.
A bérek számviteli települései a munkatársakkal a következő feladatok megoldására irányulnak:
A személyzettel rendelkező számviteli pontosság szabályozási és jogi szabályozása 402-FZ "számviteli", az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, az Orosz Föderáció adókódexének, az Orosz Föderációnak a Orosz Föderáció". Az egyes gazdasági szereplők szintjén a munkavállalói javadalmazás sorrendje szabályozza a számviteli politikákat. A menedzser számviteli politikái és megrendelései (sorrendje) is konszolidálta az elsődleges dokumentáció formáját is. Az elsődleges a 2004. január 5-i Állami Statisztikai Bizottság állásfoglalásával jóváhagyott egységes formanyomtatványon végezhető el az elsődleges formanyomtatványt.
Tekintse meg és töltse le a számviteli bérszámfejtési számlákon alkalmazott fő elsődleges dokumentumokat, tovább.
Számvitel a szervezetben a szervezetben a 70 számlaszervezésen történik (a 654. számú Földművelésügyi Minisztérium 2001.06.13. Az analitikus számvitelt minden munkavállaló esetében végzik. A DT számla 70 "számítások bérrel" jelöli a munkavállalók összegét a munkaügyi tevékenységek, a díjak, az előnyök, a nyugdíjak, az elhatárolt adók, a végrehajtó dokumentumok és egyéb megőrzés kifizetéseiért.
Ha a havi javadalmazás összege felhalmozódott, de a munkavállaló nem megjelenése miatt nem fizetett, akkor a DT 70 CT 76-ban tükröződik.
A bérszámfejtések költségvetési intézménye a következő cikkeket használja:
A számvitel maga (bérek) a 302.10-es számla alapján történik, a költségvetési számviteli számlák tervének megfelelően (157N utasítás). Ha a fizetést az intézmény költségvetési tevékenységeinek költségére fizetik, az intézkedések tükröződnek a számlán. 1.302.10, például egy állami intézményben. Ha a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenység keretében, akkor a 2.302.10-ben, például BU vagy AU-ban. Ha a fizetést az állami feladat végrehajtására szolgáló támogatás eszközei alapján számítják ki, a reflexió a 4.302.10-re vonatkozik a célzott támogatások szerint 5.302.10. A bérszámfejtés és a monetáris bizalom megjelenítéséhez a költségvetési intézményben a 6. sz. Műveletek folyóiratát használják.
Fontolja meg, hogy a bértemezők számviteli számításai milyen számviteli személyzetet készítenek, a nem kormányzati szervezetek - egy nonprofit partnerség "maraton".
A vállalati személyzet osztályozása és elszámolása, a munkaidő elszámolása. A bérek analitikus elszámolása a vállalkozásnál.
Lehurrogás A számvitel olyan megfigyelési, mérési, regisztrációs, feldolgozást, feldolgozást és az ingatlanértékelést, annak kialakulásának, forrásának, kötelezettségeinek és gazdainak értékelését. a gazdasági egység működése. Ennek a rendszernek az egyik összetevője a munkaerő megfizetése.
A modern körülmények között a munkahelyi munkaerő-kifizetés olyan probléma, amely nagy jelentőséggel bír. Ez annak köszönhető, hogy minden egyes személynek szüksége van arra, hogy az általa felhasznált kedvezményezetteket és a szolgáltatásokat fogyasztja.
Méret Sn. A munkavállaló több attól függ, hogy az SN-t fizet-e. A nagyságának meghatározása, függetlenül attól, hogy bármilyen ösztönző rendszert (bátorítást) dolgozott ki a vállalkozás alkalmazottai számára, és nem a munkavállalói termelékenységtől. Fontos, hogy a munkáltató kezelje munkatársainak munkáját. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai célja a munkaidő ésszerű időtartam és a szabadidő és helyreállítási idő biztosítása.
A munka és a fizetés elszámolásának fő feladata:
Pontos számvitel a munkavállalók személyes összetételére, akik időt és a munka volumenét töltötték;
a javadalmazás összegének helyes kiszámítása és tartás
számviteli számítások a vállalkozások munkatársaival, a költségvetés, a társadalmi szerv. Biztosítás, állam A lakosság foglalkoztatásának alapja, az Orosz Föderáció nyugdíjpénztárának kötelező orvosi biztosításának és nyugdíjpénztárának alapja;
a munkaerő-erőforrások, a bérek és a fogyasztási alap racionális használatának ellenőrzése;
az akkreditált SN helyes hozzárendelése. és a társadalmi levonások. Szükségletek, a termelési költségek számlájára és a célforrásokra vonatkozó gondolkodási számlákról
A személyzet számára a szakosodások elszámolása. Az elsődleges számviteli dokumentumok formái:
A megbízás (a munkavégzés megrendelését - a munkatárs valamennyi tagja egy személyi tisztviselő vagy a munkavégzésért felelős személy. A megrendelés feldolgozott oldalán a menedzser azt jelzi, hogy ki új munkavállaló használható, a Kisülés, próbaidőszak. Ezt követően a megrendelésnek megfelelőnek tűnik annak érdekében, hogy megerősítse a fizetés és a személyzeti ütemterv betartását, és aláírja a szervezet vezetője. A munkavállaló ismeri a megrendelést.
Személyi kártya - a szervezet minden alkalmazottjával egy példányban. Általános információkat tartalmaz a munkavállalóról.
Rendelés (megrendelés) a másik munkára való fordításra - két példányban készül a személyzeti osztályon, amikor a munkavállaló átadása egy egységből a másikra készült. Egy példány marad a személyzeti osztályban, a második pedig a számviteli osztálynak továbbítódik. A megrendelést a szervezet vezetője és a szervezet vezetője látogatja meg. A forgó oldal az instabil tulajdonságértékek igazolása.
Megrendelés (megrendelés) a nyaralás odaítéléséről - a más fajok éves szabadságának és ünnepeinek napján érvényes. Tartalmazza a szükséges információkat a vakációszámok kiszámításához és tartáshoz.
A személyes fiók - megnyitja az egyes munkavállalók számára a számvitelben: az elülső oldalon az elhatárolások és levonások kiszámításához szükséges információkat tartalmazza. A hátoldalon - minden típusú felhalmozódás és tartsa minden hónapban.
A munkaszerződés megszüntetésére irányuló megbízás - két példányban van elkészítve a személyzeti osztályon, és az osztályvezető és a szervezet vezetője aláírja. A megrendelés jelzi az elbocsátás okát és alapítását, az állásfoglalás számát és időpontját. Az űrlap tartalmazza az elhatárolt és megőrzött összegek számítását, és adatokat szolgáltat az elszomorált ingatlanértékekről.
A munkaidő használata a működési időszámításban és a CP számításban van rögzítve. (3. szám) vagy a munkaidőben számviteli táblázatban (13. formanyomtatvány).
A 13. számú táblázat az automatikus adatfeldolgozás alatt kerül alkalmazásra. A táblázat formái a számítástechnikai berendezések segítségével és részben kitöltött adatok segítségével hozhatók létre. Az ilyen részletek közé tartozik: strukturális egység, műhely (megye), brigád, fm.o., szakma (pozíció), tablett szám, stb.
A táblázat alakja az elfogadott adatfeldolgozási technológiával összhangban változhat. A P-12 formanyomtatvány kézi számviteli munkavállalóval van kitöltve. A p-12 formanyomtatvány címlapján szereplő hulladékok és elengedhetetlen idő kijelölésének feltételei, valamint a P-13 formanyomtatvány kitöltésekor. Ezeket a tablettát egy példányban állítják össze. Nemcsak figyelembe kell venniük a telepített üzemmódban alkalmazott alkalmazottak összes kategóriájával kapcsolatos időt. A táblázat alapján az SP kiszámításra kerül. A munkaerő-statisztikai jelentések készülnek. Megfelelő tervezés után továbbítják a számviteli osztálynak. Nemcsak figyelembe kell venniük a munkavállalók minden kategóriájában eltöltött időt, hanem a munkavállalók és alkalmazottak tiszteletben tartását is a megállapított üzemmódban. A táblázat alapján az SP kiszámításra kerül. A munkaerő-statisztikai jelentések készülnek.
A munkaidő használatának számvitelét a táblázatokban vagy a kiterjesztés és a munkavégzés nélküli megjelenés folyamatos nyilvántartásba vételével végezzük, vagy eltéréseket regisztrálva. A munkakörökre vagy a hiányos munkanapon való nem reagáló okokról, a túlórákra való munkavégzésről és más, a telepített működési módból való visszavonulást csak a megfelelően díszített dokumentumok alapján kell beírni.
A sürgős munka tetején eltöltött idő elszámolása azokat a személyek listái alapján hajtható végre, akik ezeket a munkát végezték. A listákat a szerkezeti egység vezetője összeállítja és aláírja. Ezután a túlóra vezetője jelzi a ténylegesen dolgozott túlórák számát. Az ilyen jelzéssel rendelkező listák alapján az adatok az asztalra kerülnek.
Ha a munka során leállt, akkor a táblázatban is figyelembe lehet venni az állásidőt. A megfelelő adatok a táblázattal a strukturális egység vezetője által kibocsátott lapok alapján készültek.
Vannak alapvető és további bérek. A fő kifizetés felszámolásra kerül, amelyet a munkavállalók számára felmerült idő, az elvégzett munkavállalók száma, az éjszaka munkájának száma és minősége, az éjszaka munkájához, a dandártábornokhoz, a dandártábornokhoz, a leállások kifizetése nem a munkavállalók hibája, stb.
A további bérek közé tartozik a munkaügyi jogszabályok által nyújtott megmunkált idő kifizetései: a rendszeres ünnepek kifizetése. Szünetek az ápolás munkájában.
az anyák, a serdülők kedvezményes órái, az állami és közszolgálati feladatok teljesítése során, egy szabadnap, amikor elbocsátás és mások.
A szervezet munkatársainak munkáját az árak (fizetés) és a darabból álló árak megszervezésénél, valamint az e munkaszerződés feltételeiben előírt feltételek alapján elfogadott munkavégzésben kell kifizetni.
A Fejlesztési Szabályok és a munkavégzésre vonatkozó szabályok A Szervezet szükség esetén felülvizsgálták azokat a gazdasági feltételek figyelembevételével, és a kollektív szerződés által előírt módon jóváhagyásra kerülnek
A magas termelési mutatók eléréséhez, az innovációs feltételezések, megtakarítások, kifogástalan munka, folyamatos tapasztalatok és egyéb érdemek megvalósításához különböző típusú anyagi promóció (odaítélés, díjazás stb.)
A szervezetek maguk határozzák meg a benne dolgozó valamennyi személy formáit és bérrendszereit. A munkacsoport minden egyes tagjának jövedelmét a foglalkoztatási hozzájárulás határozza meg, és a kapott jövedelem részének mérete, amelyet a munkaerőre küldenek.
A bérek formáit nagy változatosság jellemzi. A megnövekedett megnövekedett (egyszerű időtlen, míg egy prémium), részmunka (egyéni, kollektív), a munkaerő megfizetése. A különálló szervezetek munkaerő-kifizetést használnak a végeredmény keretében (a jövedelem vagy nyereség százalékában).
Az időalapú munkavégzéssel a munkavállaló a munkavégzett időtartamtól függően felhalmozódott, a díjszabás (fizetés).
A szervezetek óránkénti és megosztott munkaerő-termelést alkalmazhatnak, mint sokféle időt. Ebben az esetben a munkavállaló jövedelmét úgy határozzák meg, hogy megszorozzák az óránkénti (napi) bérek számát a ténylegesen eltöltött órák száma (napok). Rendszerint a szervezet segéd- és szolgáltatási egységeinek személyzetét, valamint a részmunkaidős személyeken dolgozó személyeket ilyen formákért fizetik.
Időtlen - a javadalmazás boomális formája, a munkavállalók továbbá prémiumot kapnak, amely szabályként a bérek százalékában van,
A ténylegesen eltöltött idő. Az erődítmény havonta vagy hosszabb időszak (negyed) munkáján alapulhat.
A díjazás munkatársai, a munkavállalók bérei a ténylegesen végzett munka (gyártott termékek) a munkaegységenkénti meglévő arányok alapján kerülnek felszámításra. A fizetési forma számos fajtával rendelkezik: közvetlen darab, darabos darab-progresszív, közvetett, darab-prémium. Közvetlen részleges formában a bevételek felszámolásra kerülnek az elvégzett munka (termékekből) a létrehozott darabok bármely gyártott termék esetében.
Egy darab-progresszív formával az árak növekednek a megállapított normák feletti termékekért.
Közvetett forma, szabályként a segédmunkát végző munkavállalókra vonatkozik, alapvető munkákat biztosítva.
A díjazás munkatársaival a munkavállalók továbbá díjat számítanak fel a bónuszok feltételeinek és mutatóinak végrehajtására: a munka minőségének, sürgősségének, az ügyfelekről szóló tájékoztatott panaszok hiánya stb. A díj mérete általában százalékban van kialakítva munkakör. A bónuszok egyéb megközelítései lehetségesek. Az ütemtervezés lehet egyéni és kollektív (brigadna).
A brigár darab díjazási formája szerint az egész brigád jövedelmét úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a végrehajtott munkaegység mértékét. A brigád jövedelmét a tagjai között kell elosztani a munkaerő számának és minőségének megfelelően. Itt vannak különböző megközelítések. A legegyszerűbb dolog a brigád tagjai közötti jövedelem eloszlásában az elköltött idő arányában.
A brigád tagjainak bevételei eloszthatók és más módszerek (például az elosztási együttható segítségével, a szervezetben elfogadott munkaerő-részvételi együttható).
A nagy és közepes méretű szervezetek többségében a díjazási díjrendszert használják, amely magában foglalja a bérméret függőségét az elvégzett munka összetettségéből; munkakörülmények (normál, súlyos és különösen káros); Természetes és éghajlati viszonyok a munka elvégzéséhez; A munkaerő intenzitása és jellege. A tarifális rendszer a következő elemeket tartalmazza: tarifális kamatláb, tarifáló háló, tarifális együtthatók, tarifális képesítési könyvtárak.
A díjszabás az egyes komplexitás munkájának díjazásának mennyisége, időtartamonként (óra, nap, hónap).
A bér tarifának méltósága az, hogy először a munkák díjazási összegének meghatározásakor lehetővé teszi a munkahelyi összetettségét és a munkakörülményeit; Másodszor, biztosítja a javadalmazás individualizációját, figyelembe véve a munka, a szakmai készségek, a folyamatos munkatapasztalat, valamint a munkához való hozzáállását; Harmadszor, lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a megnövekedett munkaerő-intenzitás tényezőit (a dandárság, a brigád vezetése stb. Vezetője stb., És az éjszaka és a túlórák, a hétvégék és az ünnepek közötti körülmények között).
Ezen tényezők elszámolása a munkaerő kifizetésekor azáltal, hogy lehetővé teszik a díjak és a fizetés díjazását és pótlékát. Néhány juttatást és pótdíjakat a jelenlegi jogszabályok nyújtanak, és nem lehetnek alacsonyabbak, mint a megállapított méretek, mások a helyi szabályozási aktusok határozzák meg. Méreteiket és kinevezési feltételeit a kollektív szerződések általános szabálya rögzíti.
A vállalkozás bármely pénzügyi és gazdasági működését, beleértve a bérek eredményezését is, dokumentálni kell és indokolt.
Az elsődleges dokumentumok listája a munkaidő és a számítások használatáról a személyzet (bér általi) az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2007. október 30-i állásfoglalása által jóváhagyott. №71a.
E dokumentumok formáját az elsődleges dokumentáció egységes formáinak albumai határozzák meg. A BU és a BOOZE fenntartására vonatkozó előírások 13. pontja szerint. Jelentés, minden dokumentumnak szükségszerűen tartalmaznia kell az űrlap nevét és kódexét, valamint a Bizottságért felelős tisztviselők személyes aláírásainak bomlását. a tervezésük műveletei és helyessége.
Dokumentumkövetelmények, az egységes formanyomtatványok albumainak tervezéséhez, szintén figyelembe kell venni, de a következő kötelező adatokat tartalmazzák
Név;
Dátum a dokumentum összeállításához;
A szervezet nevét, amelynek nevében egy dokumentumot készítenek;
Tömlő kód. Tevékenységek
tömlőmérők. fizikai és monetáris kifejezésekben működő műveletek;
a fogadóért felelős tisztviselők neve. a tervezés műveletei és helyessége;
ezeknek az embereknek az egyéni aláírásai.
A vállalkozások önállóan állíthatják az egységes formákat (a fogadó elszámolás formáinak kivételével. Műveletek). Ezt a jogot az Oroszországi Állambizottság állásfoglalása adta ki 1999. március 24-én. №2 "Az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak alkalmazására vonatkozó eljárás jóváhagyása során", de a kötelező adatok rendelkezésre állására vonatkozó követelmények hatályban maradnak.
A szervezet összesített módosításának tükröznie kell a számviteli politikák megrendelését.
a szervezet számviteli politikái.
Számviteli dokumentumok, milyen formanyomtatványt biztosítanak arra, hogy mely bérrendszer kerül elfogadásra a vállalkozásban a munkavállalók egyes kategóriáira.
Tehát ha időtlen kifizetést használunk, akkor a fizetést az idő által kiadott adatok alapján kell kiszámítani (a munkaidő végrehajtásáról).
Piework és zavaró javadalmazás esetén a ZP a munkavállaló munkájának megfelelően számít.
Az analitikus elszámolás a vállalkozásban a jelenlegi számlák és települések könyvében tartja az év elejétől az év elejétől 173 "jövedelemadó"; 173 "imputált adó"; 173 d "közúti adó"; 173 VL. "A szállítási tulajdonosok adója"; 171 "A társadalmi számítások. Biztosítás "; 159 "egészségügyi biztosítás"; 198 "Nyugdíjpénztár"; 199 "Foglalkoztatási Alap"; 188 "PF 1%"; 185 "Prof. hozzájárulások "; 187 "Alimony". A slot az év elején van elhelyezve. A művelet dátuma a Memorial Rendelési szám. A művelet működését a bankszámlakivonatból készítik. Az elszámolási számlákon általában az 5. számú emlékrend alatt kerül sor, és az átvitel a 3. számú rendelettel. A hónap végén a maradványokat gyakrabban vázolja fel a CT-n. A hónap végén a maradványok a következő hónap kezdeti maradványai. Az év végén a maradványok minden hónapból származnak.
A zp munkavállalók alimentuma.
Az Alimony gazdaság alapja a végrehajtó lapok, és a veszteségük esetében - másolatok; az állampolgárok írásbeli nyilatkozatai az Alimony önkéntes kifizetéséről; A belső ügyek markerei (bejegyzései) a személyek útlevelében, hogy a Számvevőszék határozatával összhangban ezek az egyének kötelesek fizetni az alimentumot.
Számvitel a jogi személyekkel folytatott számítások és az egyének megszállottságai a szervezet javára a szervezetben 76 "különböző adósok és hitelezőkkel rendelkező települések". Javasoljuk, hogy megnyitja a SubAccount 76-1 "Holding az Executive listán". A bérekből származó összegek (Debit-fiók 70, A SubAccount 76-1 hitele) átruházásra kerülnek (a SubAccount 76-1, a számlahitel 51 betéti díja, a számlahitel 51) a Bank fizetésére a munkaerő kifizetésére. A korlátozott összegekkel rendelkező személyekkel való számítások készpénzben (Subrackount 76-1 terhelés, számlahitel 50). A készpénzes kiadásokat fogyóeszközök adják ki.
A számvitel átvette a végrehajtó dokumentumokat. A végrehajtó beérkezett dokumentumok helyreállítására vonatkozó tartásdíj bejegyzett, legkésőbb a következő nap után a beérkezésére átkerülnek a számviteli osztály beszerzésének a felelős személy által kijelölt sorrendben a fejét a szervezet. A számvitelben ezeket a dokumentumokat egy speciális folyóiratban nyilvántartásba veszik, és az értékpapírokkal történő szigorú jelentések árnyékának árnyékává váltak. Ugyanakkor a szervezet elszámolása tájékoztatja az Igazságügyi Vállalkozót és a gyógyítót a végrehajtó lista kézhezvételéről.
A jövedelemtípusok átfogó jegyzékét, amelyekből a gyermekek karbantartásának alimidícióját az Oroszországi Szövetség kormányának rendelete hagyja jóvá, 1996. július 18-án, 841-ben. Ezek közé tartozik:
A díjakra vonatkozó bérek, munkalapok, arányok, vagy a termékek értékesítéséből származó bevételek százalékos aránya (teljesítmény, szolgáltatások) stb.;
A díjkamatokra és a hivatalos fizetésre vonatkozó mindenfajta pótdíjak és díjak (káros és veszélyes munkakörülmények, éjszaka, földalatti munkákban való munkavégzéshez; képesítések, szakmák és hozzászólások, ideiglenes helyettesítés, az állami titkosítás, a diploma és a tudós címe , hosszú szolgáltatás, munkatapasztalat stb.);
Rendszeresen vagy időszakos jellegű díjakat (javadalmazás), valamint a munka eredményei évi évente;
Superimile munka, munka hétvégén és ünnepnapokon;
Fizetés a nyaraláshoz, a fel nem használt nyaralás monetáris kártérítéséhez, több éven át nyaralási kapcsolat esetén;
A kerületi együtthatók mennyisége és a bérek kifizetései; az állami és közfeladatok végrehajtása során és a munkaügyi jogszabályok által meghatározott esetekben (kivéve az elbocsátás során végzett kibocsátási előny kivételével);
A munkáltató által létrehozott további kifizetések az Orosz Föderáció jogszabályainak és az Orosz Föderáció alkotmányos szervezeteinek jogszabályai szerint az éves szabadság rendelkezésére bocsátott összegek felett; a (fizetett) táplálkozás értékének értékével egyenlő összeg, kivéve a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kiadott terápiás és profilaktikus táplálkozás;
A Bizottság díjazása (teljes biztosítási ügynökök, személyzeti ügynökök stb.);
A polgári jogi megállapodások szerinti munkák kifizetése;
Ideiglenes fogyatékosságra, beleértve a terhességet és a szülést;
A sérülések, a foglalkozási megbetegedés vagy a foglalkoztatási feladatok elvégzésével járó egészségügyi károkért járó kártérítéshez fizetett összegek, az egészségkárosodás által okozott többletköltségek kivételével, beleértve a kezelési költségek, a további táplálkozás, a kábítószerek megszerzését, a protetika megszerzését, idegen ellátás, szanatórium kezelés, különleges járművek beszerzése, egy másik szakma előkészítése;
A foglalkoztatási időszakra fizetett összegeket a szervezet felszámolásával kapcsolatban elutasították, a szám vagy az állam csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtását;
Az állami tevékenységben részt vevő személyek bevételei;
A vállalkozói tevékenységekből származó bevételek jogi személy létrehozása nélkül; Az ingatlan bérbeadására való átadásból származó bevételek;
Részvények és egyéb bevételek bevételei a szervezet tulajdonában a szervezet tulajdonában (osztalék, megosztott párok, stb.);
Az anyagi segítségnyújtás összege az állampolgárok számára a természeti katasztrófa, a tűz, a tulajdon, a sérülés, a sérülés, valamint az olyan személy halála mellett, amely az alimentumot vagy közeli hozzátartozóit köteles.
Kellemes hitelek A szervezet feladata a munkaügyi csapat tagjainak javítása a lakhatási feltételek vagy a háztartás befogadására. A jelenlegi gyakorlat szerint kamatmentes kölcsönt adnak ki egy olyan alkalmazottnak, aki ebben a Szervezetben legalább 2 éve dolgozott: építés, felújítás, lakóépület bővítése, belépési hozzájárulások bevezetése a lakhatási és építési szövetkezethez. A kamatmentes hitelnyújtásról szóló határozat a közigazgatás közösen vesz részt a szakszervezeti hatósággal az illetékes egységek munkaügyi kollektívainak (workshopok, telek, osztály) ajánlása alapján, figyelembe véve a család összetételét és a beérkezett összetételét jövedelem. A kölcsönt készpénzben lehet kiadni, vagy nem pénzbeli megrendelésben felsorolható a szervezet folyószámlájára a hitel sorrendjével.
A munkavállaló részt vesz egy szervezet elkötelezettségét a kapott kölcsön visszaküldésére. A kölcsön visszafizetése a kiadatás hónapját követő hónapban kezdődik, az 1/12 éves fizetés összege. A kötelezettség azt jelzi, hogy jó okok nélkül elbocsátott elbocsátás esetén; A munkaügyi fegyelem megsértése vagy a kapott pénzeszközök nem célzott felhasználásával a kölcsön az idő előtt a szervezet visszatérését követi. A korai visszatérési alapok konkrét határideje megállapítja a szervezet igazgatását.
A fogyasztási alap rovására (SubAccount 73-2 számlák befizetése, 50, 51 számú beszedési hitel) kibocsátása (SubAccount 88-5.1 "Alapítvány Fogyasztott Alapítvány", a SubAccount 88-5.2 "Fogyasztási Alapítvány a munkássághoz tartozó hitelek kibocsátásához ") vagy a szervezet tiszta nyereségének (Subrackcount 81-2 terhelése, SubAccount 88-5.2). Mint készpénzadósság visszafizetése (terhelési számla 50, Subcount 73-2), a nem készpénzes hozzájárulások (betéti számlák 51) vagy a javadalmazás visszatartása (terhelési számla 70) Visszaállítja a fogyasztási alapot (a SubAccount 88-5.2 terhelése, a SubAccount Credit 88-5.1). A gyermek hitelek születésénél vagy más körülmények között az igazgatás dönthet a fennmaradó adósság részleges (vagy teljes) visszafizetéséről a fennmaradó adósság megszervezésénél (vagy teljes) Redemption részében (vagy teljes) , a 73-2.
A Subrackount 73-2 (Debit) maradékának meg kell felelnie a 88-5.2 (hitel) maradéknak a kölcsön visszafizetéséig. A 73 számla számlájára vonatkozóan a gyakran kibocsátott hitel haladéktalanul a fogyasztási alap csökkentése (Sub.Count 80-5.1, Hitelszámlák 50, 51) vagy nettó nyereség (terhelési alszám 81-2), amely később vezethet a visszatérés mögötti számviteli szolgáltatás elvesztése. A második leggyakoribb hiba az, hogy kölcsön kibocsátásakor (Subrackount 73-2, számlák hitel 50, 51) nem tükrözi a fogyasztás vagy a nettó nyereségalap használatát. Ez a szervezet rendelkezésére álló nyereség fel nem használt részével kapcsolatos adatok torzításához vezet.
Az állami extrabudetációs szociális alapokra vonatkozó kiszámításait figyelembe veszik a 69 "Társadalombiztosítási és rendelkezés számításai" a Subfaccounts-on: Soc alapításával. Biztosítás (SubAccount 69-1), Nyugdíjpénztár (SubAccount 69-2); Kötelező orvosi biztosítási alapítvány (SubAccount 69-3); Alapítvány a populáció foglalkoztatására (Subrackcount 69-4).
A 69 számla a mérleghez viszonyítva passzív, de bizonyos jelentési időszakokban bekövetkezhetnek az alszámlálási időszakokban (ha meghaladják az elhatároltakat). Az egyenleg kidolgozásakor az alszámlázatok terhelési egyenlege tükröződik az eszközében, az egyenleg nem megengedett. Tehát, ha a fő könyv számláján 69 a terhelés az összeg 3000 ezer rubel, és a hitel -28 000 ezer rubel, akkor az összeg 3000 ezer rubel. A mérleg egyenlegét a 246. oldalon és 28 000 ezer rubel tükrözi. - a felelősség 625. oldalán. Összecsukja az egyensúlyt, és 25 000 ezer kötelezettséget tükröz. Ez súlyos hiba lesz. A 69-es számla mérlegét tükrözni kell az állami extrabudetációs szociális alapokkal elfogadott összegekben.
Biztosítási viselők jogosultak ezekben az alapokban minden szervezet. A regisztrációs kamrában a szervezet regisztrálásától számított 30 napon belül biztosítottak. Ha a kifejezés megtört, a büntetést a jogsértőhöz használják. A biztosítási díjak összegének kifizetése 10% -os összeg.
A regisztrációhoz benyújtott dokumentumok. A nyilvántartásba vételhez közjegyzői másolatokat kell bemutatni; 1) Állami nyilvántartásba vétel: 2) A statisztikai hatóság levelei az OKPO kódokhoz és más osztályozási funkciókhoz; 3) a szervezet chartája; 4) Alkalmazási szerződés. A nyilvántartásba vétel tényéről az Alap megadja a biztosított közleményt, amelyet szigorú jelentések okmányként kell tárolni.
A jövőben a szervezet átszervezése esetén a biztosított köteles írásban értesíteni az alapítvány végrehajtó testületét.
Az állami extrabudetáris alapok kialakulása a biztosítási díjak alapján, sokkal hasonló, de vannak különbségek. Ezek az alapok szervezetesen elkülönülnek. Minden alap esetében a tarifát telepítették, a kifizetések kifizetése, amelyekre a biztosítási díjak felhalmozódtak, különbség van a büntetések használatának megsértése a biztosítási díjak megsértésére és a monetáris összegek elrejtésére vonatkozó eljárás megsértésére .
Az extra költségvetési állami szociális alapokhoz való hozzájárulás (CT-fiók 69) a biztosítási díjak alapján kerülnek felszámításra, amelynek mérete a szövetségi törvény. Jelenleg pótolják:
a társadalombiztosítási alapra -5,4% az összes területen felhalmozott bérek esetében;
a kötelező orvosi biztosításra - 3,6%; - A Foglalkoztatási Alap -1,5% -ot minden oknál fogva felhalmozta, beleértve a szerződéseket és az utasításokat is.
A polgári jogi megállapodások (közlekedés) alá tartozó személyekre történő kifizetésekre, kompenzált szolgáltatásnyújtás, szerzői jog, engedélyezett, bérleti díjak, a biztosítási kifizetések a társadalombiztosítási alap, az Állami Foglalkoztatási Alap és a Kötelező Egészségbiztosítási Alap törvény.
A nyugdíjpénztár összege a levonások összege - 28% a munkavállaló által felhalmozódott kifizetésekkel kapcsolatban minden okból, függetlenül a finanszírozás forrásától, beleértve a polgári jogi megállapodások szerinti javadalmazást is, amelynek tárgya a szolgáltatás és a szolgáltatások nyújtása, valamint az Orosz Föderáció nyugdíjpénztárának, az Orosz Föderációnak az Orosz Föderáció állami Foglalkoztatási Alapja, az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Alapja és az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Alapja és a Kötelező orvosi biztosítás 1997 "1997. február 5-én, 26-FZ), kivéve a kifizetések kivételével, amelyek nem feltétlenül fizetnek biztosítási járulékot az alaphoz.
Ha a szervezetet a munkaerő-kifizetésekért fizetni kell, akkor a bérfőnök a kormányzati szabályozott árakon belüli termékek költségeinek növekedése, valamint a piacok hiányában és a kifizetések miatt minden extrabudetetary szociális alapokért fizetnek.
Az állami extrabudetáris szociális alapok kifizetési igazolása:
a társadalombiztosítási alap havonta egyszer az elmúlt hónapban fizetett bérek kifizetésére (11. Az FSS utasításainak 26.);
a nyugdíjalapban - havonta, hogy az elmúlt hónapban fizetni kell a bank fizetésére vonatkozó pénzeszközök megszerzését, de legkésőbb a járulékok kiszámításának hónapját követő hónap 15. napját (a PF 43. pontja) Utasítás);
a kötelező orvosi biztosítási alap havonta egyszer az elmúlt hónapban hozott bérek megszerzéséhez (a FOMS utasítás 10. pontja).
A Foglalkoztatási Alapnak a biztosítási díjak kifizetésének időtartama nem állapítható meg.
A felmerült kifizetések felsorolása (terhelési számlák 69, számlahitel 51) legkésőbb a határidőknél. Ehhez a szervezet számára banki fizetési megbízások létrehozása a biztosítási díjak átvitelére e pénzeszközökben egyidejűleg a bérek ellenőrzésén keresztül. A fizetési megbízás a Banknak a folyószámla állapotától függetlenül kerül benyújtásra. A fizetés megállapított határidejének megsértése miatt a szervezet maguk is felhalmozódtak (a Sub.Count 81-2 terhelése, a számlaszám 69) és a fizetés (terhelési számla 69, számla hitel 51) büntetés a megállapított összegben a nettó nyereségből késedelem. A bérek kibocsátásának időpontját kollektív szerződésben vagy más dokumentumokban (megrendelés, megállapodás, charter, a Charta, a Közgyűlés határozata) hozták létre, és a regisztrációs nyilatkozatban szerepel. Ha a szervezet megváltoztatta a bérek kézhezvételét, akkor köteles tájékoztatni a szociális alapokat a Bank referenciakérésére a pénztárgépről vagy a pénztárgép másolatáról.
Milyen napot kell figyelembe venni a biztosítási díjak kifizetésének napját? Ez egy nagyon fontos kérdés. A közelmúltban különleges élességet szerzett, mivel az esetek gyakoriak voltak, amikor az időben felsorolt \u200b\u200bkifizetések (amint azt a Bank nyilatkozatában bizonyították) nem jóváírják időben. Ez előfordulhat a bank és a megbízó hibájának és a címzettnek köszönhetően, valamint a szociális alapok elszámolásának elhanyagolása miatt (a járdák hiánya, a másik szervezet személyes számlájára történő kifizetések jóváírása). Nem szabad megismételni az ismételt kifizetéseket, és a Bank fióktelepén keresztül meg kell határozni annak oka, hogy az összeg nem érkezett az extrabudetációs szociális alapok rovására.
A Társadalombiztosítási Alap (az FSS utasításainak 75. pontja) és a kötelező orvosi biztosítási alap (az FOMS utasítások 23. bekezdése), a szervezet számlájáról történő kifizetés összegének napján tekinthető meg az alap végrehajtó testületének beiratkozási ideje.
A nyugdíjalap fizetésének napja az Alap területi fióktelepének számláján fizetendő fizetés napja, függetlenül attól, hogy mikor kerülnek a pénzeszközökről a fizető folyószámlájáról (a PF utasítások 84. pontja).
Mivel a Foglalkoztatási Alap fizetésének napja a törvény szerint nem állapított meg, a meglévő gyakorlat szerint a költségvetésnek a költségvetéshez szükséges adókedvezményekre vonatkozó normát elosztják.
A jelenlegi jogszabályokkal összhangban minden alkalmazott (rendszeres, rendellenes, szezonális, ideiglenes, részmunkaidőben dolgozik a munkaügyi megállapodásokra, a kötelező állami társadalombiztosítás hatálya alá tartozik, függetlenül az elvégzett munka jellegétől és időtartamától.
Ennek az alapnak a költségeire a munkaügyi kollektív tagjai (Subrackcount 69-1 terhelés) átmeneti fogyatékossági ellátások (hitelszámla 70), anyasági támogatás (70. számlahitel), az orvosi intézményekben lévő nők egyszeri támogatása Korai feltételek Terhesség. Egyidejűleg a gyermek születésénél (50, 51), temetkezési (hitelszámlák 50, 51), a gyermek gondozási időszakának havi juttatását, mielőtt egy és fél év kora elérése előtt, és a költségek A szanatóriumi munkavállalókhoz kapcsolódó munkavállalók és családjaik és számos szociális védelmi igénye a munkavállalóknak.
A társadalombiztosítási alapú szervezetek közötti kapcsolatot szabályozzák:
Az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapáról szóló rendelet, amelyet az Orosz Föderáció 1994. február 12-i Kormányrendelete hagy jóvá;
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának, az Orosz Föderáció Minisztériumának és Társadalmi Fejlesztési Alapjának határozata, az Orosz Föderáció Minisztériuma és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, az Oroszország Pénzügyminisztériuma, Szövetség és az Orosz Föderáció állami szolgálat 1996. október 2, 2, 2, 87, 07-1-07;
Szövetségi törvény "A gyermekekkel foglalkozó állampolgárok számára a gyermekekkel folytatott állami iránymutatások", 1995. május 19-én, 81-FZ (módosított, 1996. november 24-től, 76-FZ);
Az állampolgárok kinevezésére és kifizetésére vonatkozó eljárásokra vonatkozó szabályok, akiknek az Orosz Föderáció kormányának rendelete által jóváhagyott gyermekek által jóváhagyott, 1995. szeptember 4-i, 883. szeptemberi (1997. február 14-től módosított);
Az Orosz Föderáció egészségügyi és Orvosi Föderációjának az Orosz Föderáció Minisztériumának és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának az Orosz Föderáció Minisztériumának ideiglenes fogyatékosságának igazolására vonatkozó utasítások 1994. október 19-én (21. o.).
Ideiglenes fogyatékossági ellátások. Ezeket az előnyöket a fogyatékossággal kapcsolatos betegségekre (sérülés) adják ki; Szanatórium-üdülőhely; családtag betegségeket kell gondoskodni; karantén; ideiglenes fordítás a tuberkulózis betegség vagy szakmai betegség miatt; Protézisek a protézis-ortopédiai vállalkozás kórházában való elhelyezéssel. Az ellátásra való hozzárendelés céljának alapját a fogyatékossággal élő intézmény, és amikor elveszik, a betegtájékoztató ismétlődése. Duplikált kérdések A résztvevő intézmény, amely a fogyatékkal élőként kiadott, a tanúsítvány bemutatása a munkahelyről, hogy ezt az időt a kézikönyv nem fizette meg.
Az ideiglenes fogyatékosságra vonatkozó sablont az állami társadalombiztosítási ellátások biztosítására vonatkozó eljárással összhangban kell kiszámítani, amelyet a 13-6. November 12-i, a 13-6. November 12-i, a 13-6. Sz.
Az ellátás mérete. Az általános betegséggel való ellátások mennyisége a munkavállaló munkájának folyamatos tapasztalatától függ: legfeljebb 5 év - a bevételek 60% -a; 5 és 8 év közötti - a bevételek 80% -a; 8 év - 100% -os bevétel.
A jogszabályok előírják azokat az eseteket, amikor a folyamatos munkatapasztalatától függetlenül a juttatást a 100% -os munkavállaló bérek összege alapján adják ki: a munkaügyi sérülések vagy a foglalkozási megbetegedések miatt; a második világháború fogyatékosságával és más fogyatékkal élőkkel rendelkező személyek fogyatékosságai, amelyek egyenértékűek a WFI jogosultságaihoz képest; az eltartott 3 és több 16 évesnél fiatalabb gyermekük (diákok - 18 éves); terhességen és szülésen; Azok a polgárok, akiket a csernobil-atomerőmű katasztrófájának köszönhetően sugárzott, és más törvények által meghatározott esetekben.
Az előnyök összege megegyezik a munkás kollektív tagjai számára, mind a szakszervezetből álló, mind nem áll.
Az ideiglenes fogyatékossági juttatást a munkavállaló tényleges bevételeiről számítják ki.
Az előnyök kiszámításának tényleges bevételeiben szereplő bérek. A munkavállaló tényleges bevétele során minden bérfajta szerepel, az e szervezetben letelepedett javadalmazási rendszer által biztosított összes típusú készpénzes díj; pótdíjak és pótdíjak bérek; Javadalmazás a munka eredményei az év és a kifizetés a szolgáltatás.
A jövedelem mennyiségében, amelyből a juttatást kiszámítják, nem tartalmazzák a következőket:
Fizetés a túlórában, beleértve a túlórák felárat;
Fizetés a részmunkaidős munkához egy másik szervezetben és a fő munkahelyen;
A munkavállalók munkájához nem szereplő munkavállalók felár ellenében;
Fizetés a leállásokra, a következő és további ünnepek idejére, katonai kiképzés vagy kalibrálás, a közvélemények teljesítése;
Egyszeri díjak, amelyek nem kapcsolódnak az ipari tevékenységekhez (például évforduló dátumok, születésnapok stb.);
Különböző típusú kompenzációs kifizetések (kártérítés a fel nem használt nyaralás, a kimeneti előnyök stb.);
Fizetés az ünnepek és a heti pihenőnapok munkájára, ha ebben az időben a munkavállalónak nem kell működnie a munkaterv szerint. A kézikönyv kiszámításakor a jövedelembe való bevétel beillesztésének eljárása. Itt vannak funkciók. Ha a díjak átalányösszegűek, és nem kapcsolódnak a termelési tevékenységekhez (például az évfordulós időpontokhoz, az oktatási intézmény vége alkalmából), akkor nem szerepelnek a jövedelemben az útmutatók eredményezéséhez.
Javadalmazás a munka eredményeiről az év és az átalányösszegű javadalmazás a hosszú szolgáltatás igénybevételét figyelembe veszik az átlagos havi jövedelem ezen összegek 1/12.
A havi fizetést kapó alkalmazottak esetében az átlagos havi jövedelmet a kézikönyv veszi figyelembe, amelyet a fizetésből vesz igénybe, figyelembe véve az állandó pótdíjakat és juttatások, a díjak átlagos havi mérete és az 1/12 díjazás az év eredményei és a szolgáltatás időtartama.
Ha a munkavállaló hiányos fizetést kap, a kézikönyv a fizetés ténylegesen megszerzett részétől a folyó év januárjától a fogyatékosság hónapig. (1 a megfelelő számú hónap).
Minden termelési díj (havi, negyedévente az év eredményei szerint), az előnyök kiszámításakor a keresetek szerepelnek.
A havi díjakkal együtt fizetett havi díjak (januárban januárban februárban februárjában februárban), a juttatás kiszámítja a két naptári hónap átlagos jövedelmétől, amely megelőzi a fogyatékosság első számát.
Ha a díjakat más időpontokban fizetik, akkor a becsült időszak minden hónapjában az átlagos havi összegben szerepelnek, amely a jelenlegi évben felhalmozódott díjak összegétől függően januárig a kapacitáshöz való munkaképtelenség hónapéig a megfelelő számú hónap. Amint azt példák, a fogyatékosság hónapja (június) az odaítélés átlagos havi mérete meghatározásakor kizárva azon hónapok számától, amelyekre a díj teljes összegét meg kell osztani. A hónap kivételével is, amikor a munkavállaló nem teljes mértékben dolgozott az ideiglenes fogyatékosság, a szülési szabadság, a gyermekgondozási szabadság 3 évig, katonai kiképzéssel. Abban az esetben, ha a figyelembe vett időszak néhány negyedévében két negyedéves díjat fognak felhalmozni (például márciusban, az 1997. évi időszakra és az 1996. évi IV negyedévre) felhalmozódott az átlagos havi kiszámításakor A díj mérete, egyikük figyelembe veszi a nagy méretű.
A munkavégzés munkakörével az alkalmazottak előnyeit a két naptári hónap átlagos jövedelméből számítják ki, amely a fogyatékosság eljött a hónap 1. napját megelőzően. Tehát, ha a driverspeker júniusban megbetegedett, akkor az ő bevétele áprilisban és májusban veszi jövedelmét. Ha ezekben a hónapokban (április, május) munkavállaló nem minden munkanapon dolgozott, akkor a jövedelmeket a napok fölé veszi (valójában mindegyik hónapokban dolgozott.
A munkanapokon a bevételek felmerülnek, nincsenek napi ideiglenes fogyatékosság, anyasági szabadság, rendszeres és kiegészítő nyaralás, valamint az alkalmazandó jog által előírt egyéb esetekben történő felszabadulás.
Abban az esetben, ha a munkavállaló e két hónapban (április, május) nem keresett jövedelmet, a kézikönyvet a fogyatékossági hónapban (júniusban a jövedelemtől származó jövedelemből) kell kiszámítani az átlagos havi részének hozzáadásával bónusz.
Az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjának az 1992. április 15-i társadalombiztosítási alapjának állásfoglalásával összhangban a 30. számú, hosszú távú kezeléssel az ideiglenes fogyatékossági juttatást a minimálbér és az orosz növekedés esetén indexálják Szövetség. A napi ellátások növekedésének mérete a minimálbér méretének növekedésének növekedéséhez kell, de nem magasabb, mint a ténybeli bérnövekedés. A minimálbér méretének növelésének együtthatóját úgy határozzák meg, hogy a korábban aktív minimális havi bér új méretét osztják el.
Terhességi ellátások. Ez a juttatás a szállítás előtt 70 naptári napon keresztül kerül kifizetésre (több terhesség esetén - 84 nap) és 70 naptári nap a szállítás után (bonyolult születés esetén - 86, születéskor 2 vagy több gyermek - 110 nap) Az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámításához megállapított szabályok szerint kiszámított eredmények 100% -a.
Egyszeri juttatás a nők számára az orvosi intézmények korai terhesség idején. Ennek a kézikönyvnek a joga van olyan nők, akik a terhesség időtartamával 12 hétig regisztrálnak. Értéke a törvény által a szülési szabadság megadásának napján előírt minimálbér.
E juttatás kinevezésére és kifizetésére vonatkozó tanúsítványra van szükség a női konzultációból vagy egy másik orvosi intézményből, amely meghatározta a nőt, hogy rögzítse a terhességet. Ezt az egyszeri juttatást az anyasági ellátásokkal párhuzamosan írják elő és fizetik.
Havi juttatás a gyermekgondozás szabadságának időtartamára, amíg egy és fél év) életévé válnak. Ennek a juttatásnak a joga anyáknak vagy apáknak (más rokonok, örökbefogadó szülők, gondviselők vagy kuratusok, akik ténylegesen gyermekeket gondoskodnak) az állami társadalombiztosítás.
Az ellátások kinevezésére és kifizetésére: az ellátások kinevezéséről szóló nyilatkozat; a születési anyakönyvi kivonat egy példánya; a megrendelés másolata és a gyermekgondozási szabadság biztosítása; Segítséget nyújt a foglalkoztatási szolgálat hatóságaitól a munkanélküli ellátások megtérítéséről.
Az anya-ellátás vagy apa kinevezésének alapja (más rokonok, örökbefogadó szülők, örökös szülők, gondviselők vagy kurátorok, akik ténylegesen gondoskodnak a gyermekért) a szervezet adminisztrációja.
A gyermek havi juttatásának kinevezésére irányuló kérelmet a szülők (egy másik rokon, örökbefogadó fuvarozó, gondnok, őr), valamint a A kinevezés funkciói és a meghatározott előnyök kifizetése a szociális védelmi hatóságok számára az állami hatóság határozatával összhangban az Orosz Föderáció alkotmányos szervezetének hatóságai - a lakóhely szerinti lakosság szociális védelmének testületéhez a szülő (egy másik rokon, örökbefogadó fuvarozó, gyám, megbízott), akivel a gyermek él. Az első esetben a gyermeki juttatási szervezet fizet egy működő szülőnek.
A kézikönyvet a minimális havi javadalmazás 70% -ánál fizetik, és növekszik: 100% - az egyedülálló anyák gyermekei számára: 50% -kal - azoknak a gyermekeknek, akiknek a szülei félszenek a kifizető alimentumtól, vagy a jogszabályok által előírt egyéb esetekben Az Orosz Föderáció, valamint a gyermekek katonai szolgálatainak katonai szolgálatának hívása, őrmester, katonák, katonák, tengerészek és kadétok az örök oktatási intézmények, a szakképzési intézmények, a katonai szolgálat áthaladásának megkötése előtt. Az előnyök kifizetése tükröződik a 69-1-es szubakciók terhére és az 50, 51 számlák kölcsönzésére.
Egyszeri előny a gyermek születésénél. Ennek a juttatásnak a joga az egyik szülő vagy egy személy helyettesíti. A kézikönyv kibocsátása (Sub.Count 69-1, számlahitel 50), valamint a törvény által előírt 15-szeres minimálbérek összege, a gyermek születésnapjára, és nem a kézikönyvre vonatkozó fellebbezés napján. Ezt a kézikönyvet 3 hónapos kor alatti gyermek elfogadásával is bocsátják ki. A kézikönyvet abban az esetben fizetik ki, amikor a fellebbezés legkésőbb a gyermek születésétől számított 6 hónapon belül követte. A kézikönyv nem kerül kiadásra egy halott gyermek születésénél. A kézikönyvet az anya munkájának (tanulmányainak) kiállítja, és ha az anya nem működik (nem tanulás) - az Atya állandó munkájának (tanulmányainak) helyén.
Az ellátások kinevezéséhez és kifizetéséhez egy nyilatkozatot nyújtanak be az ellátások kinevezéséhez, a nyilvántartási irodák által kiadott gyermek születési igazolása. Ha mindkét szülő dolgozik (tanulni, szolgálni), továbbá úgy tűnik, hogy egy másik szülő munkahelyét (tanulmányi, szolgáltatást) igazolja, hogy egy ilyen kézikönyvet nem nevezik ki. Az egyszeri juttatást legkésőbb az összes szükséges dokumentum benyújtásának napjától számított 10 napig nyújtják.
Szakítsa meg a juttatást. A művészetnek megfelelően. A szövetségi törvény "A temetkezési és temetkezési vállalkozás", 1996. január 12., 8-З házastárs, közeli hozzátartozók, más rokonok, törvényes képviselő vagy más személy, aki elvégezte az elhunyt temetkezését , garantálja a temetkezési szolgáltatások szállítását a következő lista szerint:
1) a temetéshez szükséges dokumentumok nyilvántartása;
2) a koporsó és a temetéshez szükséges egyéb elemek rendelkezésre bocsátása és szállítása;
3) az elhunyt testének (maradványainak) a temetőben (a krematóriumban);
4) temetés (hamvasztás az urn rohanással történő kiadásával). A lista szolgáltatásainak költségeit az Orosz Föderáció Konvoláció Készülékeinek végrehajtó hatóságai határozzák meg, a nyugdíjalap és a Társadalombiztosítási Alap fióktelepeivel. Azok a polgárok, akik ingyenesen kapták ezeket a szolgáltatásokat, a temetkezési szociális ellátás nem fizetendő.
Ha a temetést a polgárok rovására végzik, akkor azokat a szociális ellátásokra fizetik, amelyek az ilyen szolgáltatások garantált listájából származó temetés költségeivel egyenlő összeggel rendelkeznek, de legfeljebb 10-szer nagyobb méretét meghaladják a minimálbér méretét . Ez azt jelenti, hogy a szövetség alanyaival kapcsolatos társadalmi előnyök mérete eltérő lehet, de nem haladhatja meg a minimálbér 10 rövid méretét.
A 8-FZ 2006. január 12-i szövetségi törvénye alapján az Oroszországi Szövetség Társadalombiztosítási Alapjának az 1996. február 22-i Társadalombiztosítási Igazgatóságának állásfoglalásával 16. A 16. számú 16. számú jóváhagyta az ideiglenes eljárást a temetéshez , a szolgáltatások garantált listájának értékének megtérítése a szociális kiadások biztosításának temetésére és fogyasztására e célból, amely a szövetségi törvény végrehajtására szolgáló mechanizmust hoz létre.
Az elhunyt temetkezési temetkezési támogatás, aki az állampolgárt dolgozott, a nyilvántartó irodák által kiadott nyilatkozat és tanúsítvány alapján fizet, azon a fellebbezés napján, amelyben a halottak dolgoztak; Az elhunyt kisebb családtag - egy olyan szervezet, ahol az egyik szülő vagy más családtag azon dolgozik, amelyben kiskorú élt. Szociális ellátás kerül kifizetésre, ha a fellebbezés legkésőbb hat hónappal a polgár halálának napjától kezdve követte.
A temetkezési juttatások kifizetését figyelembe veszik a 69-1-es szubakciók terhére és a számlára 50.
Az 1997. február 5. február 5-i szövetségi törvénye szerint a szervezet ezen alapjának 26-A biztosítási díjait a munkavállalók számára felhalmozta valamennyi kifizetésről (személyzet, abnormális, szezonális, ideiglenes, részmunkaidőben dolgozó) , valamint a polgári szerződések szerinti felhalmozott magánszemélyek - a kezdeti természet, amelynek tárgya a munka teljesítménye és a szolgáltatások nyújtása, valamint a szerzői jogi megállapodások. A szervezet nyugdíjalapjához való hozzájárulásokat nemcsak az elhatárolt bérek összegével terhelik, hanem a munkavállalók által a szervezet nettó nyereségéből, és nem kapcsolódó munkavégzéshez, valamint a munkavégzéshez való fizetéshez, a a költségek megtérítése, valamint az orosz jogszabályok által a szolgáltatási üzleti utazások, a fordítás, a fogadás vagy az iránya által okozott normák feletti kompenzáció, valamint a másik helységben való munkavégzés, valamint a végrehajtáshoz kapcsolódó többletköltségek megtérítéséhez fizetett összegek foglalkoztatási feladatok. A biztosítási kifizetések számvitelezésénél a nyugdíjalapot az Orosz Föderáció kormányának rendeletével kell irányítani "azon kifizetések jegyzékéről, amelyekre az Orosz Föderáció nyugdíjalapjához való hozzájárulások 1996. február 19-én, 153. számú (figyelembe véve) későbbi változások és kiegészítések), valamint az Orosz Föderáció nyugdíjalapjának ezen kérdése, amelyet az Orosz Föderáció nyugdíjalapjának 2006. március 6-i, a 22. sz. (a későbbi változások figyelembevétele) és kiegészítések). Ez a lista kimerítő és nem terjed ki.
Az elhatárolt kifizetések összege (Credit Subrackcount 69-2) tükrözi a számlák terhét, amelyre felhalmozódott és kifizetéseket írtak le (07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43) , 28., 29., 31., 43, 28 80-3, 81/2, 88, 89, 96).
Ezenkívül minden munkaközeg a nyugdíjalaphoz kötődő hozzájárulások (számlázási terhelés 79-2) a kötelező hozzájárulások fizetőjei a felhalmozott kifizetések összegének 1% -át.
A fizetett munkavállalói jogszabályok szerint a fizetett, utazási költségek, kivéve a jogszabályok által létrehozott törvények szintén hozzájárultak a nyugdíjalaphoz.
Ami a többi extrabudetetary szociális alapokat illeti, a jelenlegi jogszabályok minden oknál fogva felhalmozódott bérekkel, beleértve a szerződéseket és az utasításokat is. Mivel az utazási költségek nem kapcsolódnak a fizetéshez való fizetéshez, akkor az utazási költségek levonásait a Társadalombiztosítási Alap, az Állami Foglaltság Alap és a Kötelező Egészségbiztosítási Alap a törvény értelmében nem lehet.
Ugyanakkor a kötelező orvosi biztosítási díjak díjazásának és számvitelének utasításaiban az 1993. október 11-i Orosz Föderáció kormányának rendelete által jóváhagyott, az 1993. október 11-i, 1993. október 11-i Kifizetések, amelyekre a biztosítási díjakat nem terhelik (9. §), különösen a kompenzációs kifizetések (napi üzleti utazásokról és kifizetésekről a visszatérítésben) a jogszabályok által megállapított korlátokon belül. Következésképpen a napi kifizetések a jelenlegi normákon belül fizetettek az e tétel értelmében, a kötelező egészségbiztosítás alapjához kell levonni. A törvény normája között ellentmondás áll fenn, amely ebben az alapban nem eredményez ez az alapon kompenzációs kifizetésekkel, valamint az ilyen lehetőséggel rendelkező utasítás. Úgy tűnik, hogy ezt az ellentmondást meg kell engedni a törvény mellett.
A nyugdíjpénztársal rendelkező szervezetek közötti kapcsolatot továbbá a következő szabályozási aktusok szabályozzák:
Utasítások a munkáltatók és az állampolgárok által az Orosz Föderáció nyugdíjpénztárának az Orosz Föderáció nyugdíjalapjának nyugdíjalapjával történő kifizetésére vonatkozó eljárással, amelyet az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának 2004. november 11-i, 258. sz. (Későbbi változások és kiegészítések) );
az Orosz Föderáció nyugdíjalapjának levele "A települési formanyomtatványok munkáltatói kitöltéséről 4-PF" 2016. január 10-én keltezett 4L-03-11 / 125.
A foglalkoztatási alapgal rendelkező szervezetek kapcsolatai a következő jogalkotási aktusok szabályozzák:
Szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció népességének foglalkoztatásáról" 1996. április 20-i 36-FZ;
Az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Alapjára vonatkozó szabályok, amelyeket az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 1993. június 8-án, az 5132-1.
Szövetségi törvény "A kollektív munkaügyi viták megoldására" 1995. november 23-i 175-FZ.
A Biztosítási díjak számítása a Foglalkoztatási Alaphoz, mint a más szociális alapok esetében, havonta 1,5% -kal kerül végrehajtásra a monetáris és természeti kifejezést mindenféle javadalmazásról minden alapon, valamint a szerződések szerinti személyekre történő kifizetéseket és utasításokat. Ezek a hozzájárulások szerepelnek (betéti subszám 69-4, számlahitel 51), ugyanakkor más szociális alapok.
Az Orosz Föderáció kötelező orvosi biztosítási alapja.
Valamennyi szervezet a kötelező orvosi biztosítási alapok biztosítási díjainak fizetőjei a kötelező egészségbiztosítási díjak Federali és területi alapjaiban a biztosítási díjak kifizetésére vonatkozó eljárásokról szóló rendeletben előírt módon, amelyet a Legfelsőbb Sigid felbontásával jóvá kell hagyni Orosz Föderáció 1993. február 24-én, 4543-1.
A biztosítási kifizetések mechanizmusa a Biztosítási Premiumok (kifizetések) díjazásának és számvitelének a kötelező orvosi biztosítási díjak díját és elszámolási eljárását hozta létre, amelyet a Miniszterek Tanácsának határozata hagy jóvá - az Orosz Föderáció kormánya 1993. október 11. . 1018.
A hozzájárulások összegét havonta számolják ki a monetáris és természeti értelemben felmerült munkaerő javadalmazásából, beleértve a szerződéseket és utasításokat is, és terhelik a számlák terhét, amelyet az elhatárolt bérek tulajdonítottak (számlázási számlák 07, 08 , 10, 12 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 40, 80-3, 81-2, 88, 96, Credit Subrackcount 69-3).
1,01,2000 évtől, az egyénekkel rendelkező személyek csak a regionális költségvetésbe kerülnek. Ugyanakkor a PN-kamatláb a fizikai halmozott jövedelem nagyságától függően állapítható meg. Személyek. A minimális PN arány 12%.
1,01,2000 éve megváltoztatta a PN-kamatláb méretét.
Így a fizika halmozott jövedelmének mérete. A minimális árfolyamon (12%) adóalanyok nem haladhatják meg az 50 000 rubelt.
Ha a fizikai halmozott éves jövedelem nagysága. A személyek 50 000 rubeltől 150 000 rubelre lesznek (inkluzív), a PN mennyisége az alábbiak szerint kerül kiszámításra; Az 50 000-et meghaladó összeg 6000 + 20% -a.
Ha a kumulatív éves jövedelem meghaladja a 15.000.000 rubelt, akkor a PN összege 26 000 rubel lesz. + 30% -a meghaladja a 150 000 rubelt.
2000. január 19-től megváltozott a PN adóköteles alapjának kiszámításának eljárása. A MON kiszámításához egy alkalmazott jövedelmétől, akinek nincs előnye ezen az adónál, szükség lesz a következő havi levonások előállítására;
Ha a kumulatív jövedelem mérete több mint 15 000 rubel, de kevesebb, mint 50 000 rubel, az e jövedelem adóztatásának céljából, akkor szükség lesz arra, hogy 1 minimális összeggel rendelkező összeget lehessen levonni (egy hónap óta a jövedelem meghaladja a 15 000-et rubel).
Ha a jövedelem meghaladja az 50 000 rubelt, a levonások nem történnek (a hónap óta a jövedelem meghaladta az 50 000 rubel).
Az összes jövedelem adóköteles jövedelem magában foglalja a jövedelemfajta mind a monetáris, mind a természetes formában. Ugyanakkor a természetbeni bevételek figyelembe veszik az államilag szabályozott árakra vonatkozó összesített éves jövedelem összetételében, valamint a jövedelem kézhezvételétől számított szabad (piaci) áruk hiányában.
A teljes jövedelem nem tartalmazza: állami társadalombiztosítási ellátások és társadalombiztosítás (kivéve az ideiglenes fogyatékossági juttatások); minden típusú nyugdíjak, kivéve a szervezetek rovására; a munkavállalók által a sérülés által okozott kár megtérítésével vagy más, a munkaerő-elvégzésével kapcsolatos egyéb károk megtérítésével kapcsolatos összegek; Az elbocsátásra fizetett kimeneti juttatások, valamint a kiadott munkavállalóknak fizetett valamennyi monetáris kártérítés, amikor elbocsátják a szervezetektől; Alimonálja azokat a polgárokat, akik megkapják őket; Az állami hitelek kötvényei és az e kötvények visszafizetésében kapott összegek, valamint a jövedelemadó utasításaiban meghatározott egyéb bevételek (8. bekezdés).
Az Orosz Föderáció törvényében "az egyének jövedelemadója" azonosított állampolgárok azonosítása, akik megkapták az adóköteles jövedelem ötszeresére történő csökkentését (a Szovjetunió és az Orosz Föderáció hősei, a polgári és nagy hazafias háborúk résztvevői) a nagy hazafias háború, stb.), Háromszoros (szülők és házastársak a katonai személyzet, aki sérülések, zaklatás vagy sérülés miatt halt meg, amelyet a Szovjetunió, az Orosz Föderáció, illetve más feladatok ellátása során szerzett katonai szolgálat stb.) és a minimális havi bér egyszeri.
A polgárok halmozott jövedelme mellett tovább csökken az adózás során:
a) a jövedelem összegét szerepel a nyilatkozatot a polgárok a jótékonysági célokat szervezetek kultúra, az oktatás, az egészségügy és a szociális biztonság, a részben vagy teljesen finanszírozott költségvetésből;
b) az Orosz Föderáció nyugdíjalapjában tartott összegekről; c) a jelentéstételi naptári év során irányuló összegeken, de legfeljebb 3 éven belül egy lakóépület, lakás, lakás vagy házak vásárlása vagy vásárlása, vagy egy kerti ház az Orosz Föderáció területén 5000-szerese a megállapított minimálbér, beleértve azokat a összegeket, amelyek a bankok és más hitelintézetek állampolgárai által a bankok és más hitelintézetek által kapott összegek visszafizetésére irányulnak;
d) a gyermekek és az eltartottak fenntartására vonatkozó költségek összegéről a minimum havi bérének törvénye által meghatározott összegben meghatározott összegben, amelyben a jövedelem érkezett: 18 év alatti gyermek esetében;
a diákok és a tanulók napi tanulmányi formája 24 év alatti;
egymásnak attól függően, amely nem rendelkezik független jövedelemforrással, függetlenül attól, hogy a függők együtt élnek-e az arccal, vagy sem.
e) az Orosz Föderáció és az önkormányzatok önkormányzati testületei, képviseleti és végrehajtó testületei önkéntes adományozására irányuló önkéntes adományozásra, valamint az önkormányzatok állami hatóságainak végrehajtó testületei, valamint a választási szövetségek választási alapjai (a megállapított határokon belül 15-szeres minimális havi bérméret legfeljebb 5 alkalommal). A naptári évben kapott adóköteles jövedelemmel rendelkező jövedelemadó a következő méretben kerül felszámításra:
Az adókat a Naptári év kezdetétől számított minden hónapban a polgárok által a polgárok által a polgárok teljes jövedelmének összegével kell elolvasni és tartani a polgárok teljes jövedelmének összegével, a törvény által csökkentette a minimális havi bér összegét, az Orosz Föderáció nyugdíjalapjához tartozó összeg , a gyermekek és az eltartottak fenntartására szolgáló költségek összege, a minimális havi bérek többszörös, 3-szoros és 1-fokos mérete azoknak az állampolgárok kategóriáinak, akik jogosultak az adóköteles jövedelem csökkentésére, szintén Mivel a fent említett szervezetek jótékonysági céljairól felsorolt \u200b\u200bjövedelem összege, az előző hónapokban letétbe helyezett vizsgált adó. Az év végén az adóbevallgatás a polgárok teljes éves jövedelme alapján történik, mínorál minden olyan összeggel, amelyet az összesített éves jövedelemből ki kell zárni.
Amikor a munkavállaló nyaralására gondoskodik, az adó kiszámítása az e munkavállalónak a naptári év elejétől felhalmozódott kumulatív jövedelemből származik, figyelembe véve az adóköteles időszakra eső előnyök előnyeit. Ugyanakkor a kumulatív jövedelemből a gyermekek és eltartottak fenntartására szolgáló minimális havi bérek és költségek levonása minden teljes, mind a megmunkált, mind a nyaralási hónapok esetében (15 naptári nap és az egész hónapban elfogadott).
A jövedelemadó kiszámítása a teljes rubel jövedelemösszegével történik. A számított adó összegét az egész kopecks-ra kerekítik.
A polgárok jövedelmére vonatkozó jövedelemadó csak a jövedelmükből származó adó összegét terheli. A polgárok jövedelméből származó adók kifizetése nem megengedett.
A fő munkahelyen kapott bevételektől, az adó megtartása a megállapított áraknál a korábban megőrzött adót. A polgárok kivételét a minimális havi javadalmazás és a gyermekek karbantartásának költségeinek és költségeinek jövedelméből származó polgárok kivételével nem termelnek. A szervezet polgárainak kérésére kötelesnek adni nekik az elhatárolt jövedelem és a visszatartott adó összegét. -
Legalább egy olyan szervezet negyedévében, amelyet a polgárok kifizetései, az adóztatási bevételek, az adóhatóságnak az állampolgárok által az elmúlt évben fizetett összegek és a címekkel rendelkező adók összege alapján történő benyújtásának helyén nyújtanak be az adóhatóságnak a polgárok állandó lakóhelye.
A részmunkaidős személyek vagy a polgári jogi megállapodások szerint az ilyen információkat az év lejárta vagy a munka végén lehet benyújtani.
Ezek az információk. Az adóhatóságokat az adóhatóságoknak a bevételi címzettek lakóhelye helyén küldik el. Az adóhatóságok figyelembe veszik ezeket az információkat, amikor ellenőrzik az állampolgárok által a kapott jövedelemre benyújtott nyilatkozatokat.
Azok a polgárok, akik más szervezetekből származó bevételekkel rendelkeznek, kötelesek tájékoztatni ezeket a jövedelmet és jövedelmet a fő munkahelyén, az április 1-jéig benyújtott nyilatkozatra az adóhatóságnak az állandó lakóhely helyén.
Az Orosz Föderáció (10) szövetségi törvényével összhangban a szervezet köteles az egyes egyének által kiszámított és testreszabott összeg összegét, legkésőbb a fizetéshez tartozó bank tényleges átvételének napján, mint az átruházás napja a bankok bankjai a bankban a munkavállalók utasításai miatt az összegek összege. .
Olyan szervezetek, amelyek nem rendelkeznek a bankok számláján, valamint a termékek értékesítéséből, a munka teljesítéséből és a szolgáltatásnyújtásból származó bevételekből származó bevételek kifizetését, a bankok kiszámított adót legkésőbb a kifizetés napját követő napon keresztül munkaerő.
Elsődleges bankszámláló dokumentumok. Műveletek, amelyekre a tipikus formákat nem állapítják meg (az egységes formák albumait) a bérszámfejtés szintetikus elszámolása is jóvá kell hagynia.
A szervezeteket a 70 "számítások végzik a munkaerő-kifizetéssel kapcsolatos számítások." A fejlesztés során szükség esetén ajánlatos a Subrackount megnyitása: 1 "számítások teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal"; 2 "Partnerek számításai"; 3 "munkaügyi megállapodásokra vonatkozó számítások"; 4 "Polgári jogi megállapodások számításai." A SubAccount 704 figyelembe veszi a polgári jogi megállapodások számítását a p .. Nem tulajdonosa vállalkozó.
A CT számla szerint a 70 tükrözi a munkaügyi kollektív tagok tagjait, és a munkaszerződés alatt álló munkaszerződéssel foglalkozik az akkreditált CPS-nek. Az eltöltött idő és díjak (DT számlák 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 30, 33, 43, 403, 812, 88, 89, 96) az ideiglenes fogyatékossági előnyök és dr . Kifizetések (DT SCH. 69) az alapok extrabudetetary social. Pénzeszközöket. Az SN töltés alapja. Mondja el a témát, a mások munkájának teljesítményét. Dokumentumok, fizetési nyilatkozat, elszámolási bérszámfejtés. A DT SCH. 70 CPA-kifizetést veszünk figyelembe. A pénztárgéptől (CT SCH. 50), a megtartott mon (CT 68) mennyisége, amely nem felel meg az elszámoltatható személyeknek (CT SCH. 71), a házassághoz (CT 733) az anyagkárosodás összege (CT 28) ) A kibocsátott hitelek szerinti adósság-visszafizetés (732 CT SubAccount) szerint a különböző Jurok javára irányuló végrehajtó dokumentumok szerint. Személyek és piz. Személyek (CT SUBACKOUNT 761).
A vállalatban lévő szintetikus elszámolást a CT számláján lévő könyvtárban végzik, és a DT számlákon vannak elhelyezve, és a DT és CT összege bevezetésre kerül az emlékrend teljes forgalmába, majd az eredmények összege, és ha az összes A fiókok összege helyesen van elhelyezve, majd a CT és a DT forgalma egyenlő lesz.
Röviden, a következő THEZE-ra csökkentik: a béreknek valóban javítaniuk kell, és szabályozottnak kell lenniük. A feladat növeli az árat, a munka és a költségek a munkaerő által diktált, hogy javítani kell a munkavállalók életszínvonalának a kilépő válság.
Ezenkívül annak köszönhető, hogy az elosztási kapcsolat további reformjának a piac felé történő továbbfejlesztésének célja, a munkavállaló és családjának önellátási modelljének fokozatos bevezetésével. Amikor a kereskedés lehetővé teszi az összes reproduktív költségeinek fedezését, beleértve a jelenlegi szabad szociális szolgáltatások, lakhatás, közlekedés, oktatás, gyógyszer jelentős részét is. Államunk nem képes és nem tenné ezt.
Természetesen a feladat döntése diktált, elsősorban a termelés érdekei, és ezért egy becsületes nemzeti vállalkozói szellem, amelynek szüksége van a lelkiismeretes és hatékony munkaerő ösztönzésére, az élet azt mutatja, hogy ez az egyetlen fenyegetés veszélyezteti A munka és a jövedelem nem elég.
Így a gazdasági kapcsolatok munkatársainak fő résztvevői, az állam és a vállalkozók érdeklődnek a bérek vagy reformja javítása iránt.
Hangsúlyozni kell, hogy a kívánt reform foglalkozik mindenekelőtt a szervezet területén, nem pedig a szervezet területe, mennyit a meglévő gazdasági kategóriákkal; Árak, adók, biztosítási kifizetések, természetes monopóliumok tarifái.
Így a megfékezést árakat és az inflációs politikát újra megismételte. Elég azt mondani, hogy 1999. január-szeptemberében az árak 1998 decemberében emelkedtek 1 31% -kal, ami azt jelenti, hogy a Gazdasági Minisztérium legkedvezőbb előrejelzéseinek leértékelése az egész folyó évre, amelyből a jóváhagyott költségvetés folytatódott. Az igazságosabb valószínűleg sokkal magasabb éves alak lesz.
Az infláció problémája többtávon fontolja meg, hogy a bérek indexelésével kapcsolatos események szempontjából. Az Orosz Föderációban az 1991. októberi indexekről van szó, amely negyedéves felülvizsgálatot biztosít a 6% -os árak gyors növekedésével. Ezt a törvényt javítani kell, amelyre mind a munkáltatók, mind az állami testületek felelősségi körét meg kell előírni. Meg kell állapítani, hogy a munkáltató az elmúlt évben az iparágban (a régióban, az Orosz Föderációban) az előzetes bérek, a vállalkozások jövedelmének feladata, az általa gyártott és a az élő munkaerő és az üzleti jövedelem aránya a munkaerő javítása érdekében.
Így a bérek arányának növelésének mechanizmusa Oroszország GDP-ben, valamint az iparág és a termelés típusai a fejlett országok szintjén. Időközben a bérmunka fizetési alapjának részesedése a GDP mintegy 25% -a, a többi a rejtett forma tanácsok, a módosított jövedelem a munkaerő, stb., Vagyis a gyakorlatilag nem ellenőrzött. Az átlagos fizetés növekedése segíthet az elrettentésnek, majd az iparági és egyéb természetes monopóliumok (energiaforgalomban lévő energia), a kiadó szintjének csökkentésében, a kiadó szintjének csökkentésében, a számítás teljes csökkenésének csökkenése A bérek stb. Az indexelési törvényben egyidejűleg elkülöníteni kell ezt a Merra-ot a többi szociális kifizetés (nyugdíjak, előnyök, ösztöndíjak) felülvizsgálatából, amelyet egy másik módon és más határozatokon kell kiigazítani. A közös cél a bevételek kis, de szisztematikus indexelésének elérése. Az ilyen érvényes a makrogazdasági szintre gyakorolt \u200b\u200bhatása a lakosság megvásárlási erejének növekedése. Amelyben leküzdenie kell a válságot és az orosz termelést.
Bér indexelési módszerek. A legfontosabb a minimális munkaerő-ár - minimális fizetés növelése a minimum összegére. Ezt az utat már a szövetségi törvény már írja elő az Orosz Föderációban való tartózkodási minimumon ", és ha beszélünk az állami szabályozás megerősítéséről és a gazdaságnak való kitettségről, általában elismert. Például az Állami Duma legalább 83,5 rubelt emel. legfeljebb 200 rubel. havonta.
Ebből a célból az alábbi területeken vannak kialakítva liberalizáció és erősítése a piaci szabályozás egyik utolsó monopolizált árak a munkaerőpiacon - árak munkaerő, amelyet meg kell szabadítani a funkciója a pénzügyi szabvány a költségvetés szociális ellátórendszer. Az utóbbit fel kell jegyezni: abszolút volumenben az éves költségvetés elfogadása előtt, és tovább: az erőforrások tekintetében való növekedés. A jó fizetés lehetővé teszi, hogy szűkítse a társadalmi kifizetések fontosságát a családok életének, a minimálisan fizetendő családok életének biztosításában, amely a minimális kifizetés egyes témái számára a minimális fizetés tárgyát képezi, amely lényegében differenciált A modern körülmények között (1999-ben - 4-szer). Ez a minimális enyhébb azt tervezi, hogy egy új szociális szabvány formájában, a meglévő havi garancia helyett a minimális óránkénti díjszabás formájában történik.
A Mintruda ezen javaslatai azonban sok kérdést hagynak. Így az óriási garancia bevezetése felszabadítja a vállalkozó kezét, amely elkerülhetetlen 10 millióra kényszerítetten részt vesz a tömegkibocsátásban és az elbocsátásban. Az óránkénti szabvány hátrányosan befolyásolja az átlagos fizetés teljes szintjét, ezért a munkaügyi nyugdíj által kinevezett adók, biztosítási levonások és így tovább.
A fizetés megreformálása az adópolitika változása nélkül lehetetlen, elsősorban az egyének jövedelemadója. Itt lehet elvégezni az intézkedések két változatát: evolúciós (fokozatos növekedés a szint és a struktúra lassú változása) vagy egy radikális, amely magában foglalja a névleges fizetési mutatók emelkedését az aktív újraelosztó mechanizmusok bevonásával - alapvető növekedés a adók és egyéb kifizetések a lakosságtól.
Az evolúciós lehetőség szerint. Amit most a hatalmas struktúrák vesznek figyelembe, azt javasolják: a jövedelemadó-mérlegek 1999-ben (12-35%) fenntartása, a jövedelem összegének növekedése a minimális 12% -os arányban (20-50 ezer rubel év) a jövedelem adóztatásából a nem minimális bérek összegében, de egy megélhetési minimum, az adót az adagolásra való kiszámításának személyes elvétől való áttérés a nagy családok jelenlegi hátrányos megkülönböztetésének elkerülése érdekében; Az adóköteles bázis jelentős bővítése, a rejtett jövedelem legalizálása, a fizetők számának bővítése, amelynek köszönhetően az adott fizetési kategóriák bizonyos adóveszteségének kompenzálása. A radikális opció szerint éles (időnként) növeli a minimumot, és ennek megfelelően átlagos béreket - Variants A. Aganbegian és Bryntsasalov.
Így az Aganbegian akadémikus úgy véli, hogy az átlagos fizetésnek 2,5-szer növelnie kell az átlagos fizetést. Három szakaszban, nyilvánvalóan 2000-en kívül: először 40% -kal, majd 20-25% -kal kétszer olyan fizetés, véleménye szerint, lehetővé teszi, hogy jobban beszéljen a munkavállaló költségeinek újjáépítéséről, de a legfontosabb dolog hozzájárul A termelés újjászületése, mert csökkenti az állam költségeit a lakásban, a társadalombiztosításban és velük - és a termelési adókkal. Ezek a nagyobb bérekkel rendelkező adók a gazdaság ösztönzése érdekében többet fizetnek, nem pedig vállalkozás. Ma a pozíció inverz: a fő adófizető egy vállalkozás.
(Magasság 2-2,5-szer a növekedés 3 szakasza után)
|
Teljes bevétel |
|
|
Az informatikai költségekből: |
|
|
ház a kormányprogramhoz |
|
|
a kötelező orvosi és társadalombiztosítási nyugdíjak és pénzeszközök |
Ez a számítás gyakorlatilag továbbra is a jelenlegi fogyasztási költségeket a kezdeti szinten továbbra is fennállítja, de a tudós pozitívnak tartja a reáljövedelmek pozitív növekedését, különösen a lakhatási és kommunális reform alapvető veszteségét hordozó kategóriákat. Ugyanakkor, bár a munkaerő-termelékenység termelésének és növekedésének ösztönzése bővül, a tömeges munkanélküliség elkerülhetetlen túllépése.
Annak érdekében, hogy ne növelje az inflációt, a jövedelem növekedését a házon belüli célkitűzésekben bocsáthatja ki, stb., A nem készpénzes kifizetések kerülnek felhasználásra.
A termelés gondozását V. Bryntsasalov, amely bizonyos vállalkozói köröket képvisel. Ebből következik, hogy a vállalkozók a "nagy" bérnövelésre vonatkoznak, ha az adók és a biztosítási kifizetések átkerülnek, most már kifizetésre kerülnek. Így a magas fizetés megjelenik a javasolt adóreform terméke, amelynek központja a munkavállaló, mint adófizető. Az érvelés - A fizetés kifizetésre kerül a termékek értékesítésétől függetlenül, a munkáltató kénytelen fizetni, míg a vállalkozás nyereségének (jövedelem) sorsa bizonytalan. A bérek szükségességének fedezésére, amikor felvetik, azt javasolják, hogy olyan kölcsönt használják, amelyet mind a tulajdonosok, mind a szakszervezetek üdvözölnek, ami a kiterjesztett rendszer közös érdekét jelenti. Ennek eredményeként ez így fog kinézni:
A bérek emelkedése és újjáépítése
(3-4 alkalommal növekedés)
|
Teljes bevétel |
|
|
Beleértve az adókat |
|
|
Nyugdíjdíj |
|
|
Szociális, orvosi foglalkoztatási biztosítás (a tényleges 50% -a) |
A Brynzalov opció szinte a végső fogyasztás zéró változása is részt vesz. Az ilyen újraelosztás szerint V. Bryntsasalov szerint vissza kell állítania az igazságosságot az átlagos orosz munkavállaló tekintetében, mivel a dollárban lévő termékek egysége háromszor alacsonyabb béreket kap, mint a gazdaságilag fejlett országokban, így rosszabb, kevesebb, és ezáltal kevésbé működik Visszatartja a nemzeti termelési erők növekedését.
Ez a "manőver" azonban nem erősíti meg a szerző a gazdaság egyéb folyamatainak helyzetétől. Például felvetheti a nominális béreket, de nem az adók és a közüzemi kifizetések beszedése, akkor a pénzforgalom túllépése, a kereslet nem megfelelő növekedése, az infláció gyorsítása.
Meg kell jegyeznünk, hogy a fizetések méretének megközelítésével kapcsolatos összes különbséggel, az egyik konvergenciával - mindenképpen fel kell emelni a személyes jövedelem szerkezetátalakításának elvégzéséhez: a munkavállaló számára jelentős részük átadása. Az ilyen újjáépítés a jelenlegi szabványok és fajok eseményeire vonatkozó bérek növekedését csak a fő ábrázolási tételek (részleges átruházás a biztosítási díjak a munkavállaló, a felhalmozódó nyugdíjak, a lakhatás felhalmozódása, a szakképzés és néhány orvosi szolgáltatás ) legalább 1,5-szer.
A bérek növekedése és újjáépítése a munkavállaló szerepének megerősítésével kapcsolatban,%
|
Projektátadás |
Növekedés |
||
|
Minden fizetés |
|||
|
beleértve a költségeket is: |
|||
|
Szállás (a kormány szerint 2001-es program) |
|||
|
Panzió (az m..mitrievi számítások szerint) az egyik felhalmozási lehetőség rendszerrendszer |
|||
|
Biztosítás, szociális és média qing (a hozzájárulások 50% -a) |
|||
|
A kereskedelem és az orvostudomány tervezetének bővítése |
A munka előkészítése, Anyagok az oldalról http://bazamstu.dax.ru/
Új témát kezdünk, amely a vállalkozásnál a munkaerő és a bérek elszámolására szánt. Mielőtt a huzalozáshoz és a különböző levonásokhoz és a bérekből származó adók számításaihoz költözött, szeretnék elképzelni egy kis elméletet, amelynek erről a témáról szól. Az elmélet természetesen nem mindig érdekes, de még mindig szükséges, ezért tanácsom, hogy olvassa el.
A közeljövőben elemezzük egy konkrét példát, mivel a fizetés számítás következik be, és milyen kábelezést végeznek a könyvelő.
Először is megjegyzem, hogy a vállalati bérek számvitelét szabályozó dokumentumok a következők:
A munkaerő kifizetése a munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolat, amelyet törvények és munkaszerződések rögzítenek, amelyek szerint a munkáltató a munkájuk munkavállalói munkavállalói számára biztosítja.
A munkavégzés díjazása a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkakörülmények, valamint a kártérítés és a természet ösztönzésének függvényében.
Megbízható munka történik alapvető és további.
A munka fő befizetése a kifizetett idő vagy a munkák számának kifizetése.
További a kifizetések nem töltött idő (az elbocsátás kimeneti juttatása).
A bérszámfejtési számítások tükröződnek a 70 "számításban a bérszemélyekkel."
Az alábbi ábra bemutatja a szervezet elszámolásának fő szakaszait a szervezetben.
A bérszámlálás szakaszai a szervezetben
Ezután a következő cikkben folytatjuk a munkaügyi számvitel tárgyát és a vállalkozásban, a bérek, az adóbevételek, a biztosítási díjak elhatárolásával foglalkozunk, és egy példát vizsgálunk a bérek számítására.
