255. törvény a kötelező társadalombiztosításról. Törvény az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátásokról – Rossiyskaya Gazeta. Ellátási eljárás

255-ФЗ szövetségi törvény, 2006. 29_12_

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ

A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY

A KÖTELEZŐ SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁSRÓL

IDEIGLENES KÉPTELENSÉG ESETÉN

ÉS A KISMAMAKKAL KAPCSOLATBAN

Az Állami Duma

Szövetségi Tanács

(a 2009.02.09-i szövetségi törvényekkel módosított N 13-FZ,

Dd. 2009.07.24. N 213-FZ)

(lásd e dokumentum változásainak összefoglalóját)

1. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya

ConsultantPlus: Megjegyzés.

A terhességi és szülési ellátások kérdésével kapcsolatban lásd még az 1995.05.19-i N 81-FZ szövetségi törvényt.

1. E szövetségi törvény szabályozza az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási rendszerben fennálló jogviszonyokat, meghatározza az átmeneti keresőképtelenség és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek körét, valamint az általuk biztosított kötelező biztosítás fajtáit, megállapítja a kötelező társadalombiztosítás alá vont jogait és kötelezettségeit átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben, valamint meghatározza az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátás feltételeit, mértékét és rendjét. , terhesség és szülés esetén a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok havi gyermekgondozási segélye átmeneti keresőképtelenség esetén és anyasággal összefüggésben.

(A 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

2. Ez a szövetségi törvény nem vonatkozik azokra a kapcsolatokra, amelyek a polgárok munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti rokkantsági ellátásban részesülnek, kivéve e szövetségi törvény 12., 13., 14. és 15. cikkének rendelkezéseit. , amelyek részben ezekre a kapcsolatokra vonatkoznak, ami nem mond ellent az 1998. július 24-i N 125-FZ „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvénnyel.

cikk 1.1. Az Orosz Föderáció jogszabályai az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról

1. Az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályai az Orosz Föderáció alkotmányán alapulnak, és ebből a szövetségi törvényből, az 1999. július 16-i N 165-FZ szövetségi törvényből állnak. A kötelező társadalombiztosítás alapjairól", szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapokhoz fizetendő biztosítási hozzájárulásokról" és egyéb szövetségi törvények. Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítással kapcsolatos kapcsolatokat az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai is szabályozzák.

2. Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapít meg, az Orosz Föderáció nemzetközi szerződésének szabályait kell alkalmazni.

(3) E szövetségi törvény egységes alkalmazása érdekében szükség esetén megfelelő magyarázatok adhatók ki az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.

cikk 1.2. Ebben a szövetségi törvényben használt alapfogalmak

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

1. E szövetségi törvény alkalmazásában a következő alapfogalmak használatosak:

1) kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban - az állam által létrehozott jogi, gazdasági és szervezeti intézkedések rendszere, amely az állampolgárok keresetkiesésének (kifizetések, ellátások) vagy többletköltségeinek kompenzálására irányul. átmeneti keresőképtelenség esetére és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosítási eseményre;

2) a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó biztosítási esemény átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban - olyan bekövetkezett esemény, amelynek bekövetkeztével a biztosító köteles, és bizonyos esetekben a szövetségi törvény által meghatározott esetekben a biztosított köteles biztosítást kötni. lefedettség;

3) kötelező társadalombiztosítási fedezet átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban (a továbbiakban: biztosítási fedezet) - a biztosító, és bizonyos esetekben a szövetségi törvény által meghatározott esetekben a biztosított teljesítése a biztosított személlyel szemben fennálló kötelezettségei biztosítási esemény bekövetkeztekor az e szövetségi törvényben meghatározott ellátások kifizetése révén;

4) átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási alapok - a biztosítók által az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási járulékok befizetéséből képzett alapok, valamint az üzemben lévő vagyon a biztosító vezetése;

5) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási járulékok (a továbbiakban: biztosítási járulékok) - a kötvénytulajdonosok által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett kötelező befizetések a biztosított személyek kötelező társadalombiztosításának biztosítása érdekében átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben;

6) átlagkereset - a biztosított által az elszámolási időszakban a biztosított javára fizetett bérek, egyéb kifizetések és díjazások átlagos összege, amely alapján e szövetségi törvénnyel összhangban átmeneti rokkantság, terhesség miatti ellátások. és a szülés után havi gyermekgondozási segélyt számítanak ki , valamint az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek esetében - a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbért.

2. Az e szövetségi törvényben használt egyéb fogalmakat és kifejezéseket az Orosz Föderáció más jogalkotási aktusaiban használt jelentéssel azonos értelemben alkalmazzák.

cikk 1.3. Biztosítási kockázatok és biztosítási események

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

1. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás biztosítási kockázatait átmeneti keresetkiesésként vagy egyéb kifizetésként, a biztosított által biztosítási esemény bekövetkezésével kapcsolatos ellátásként vagy a biztosított többletkiadásaként kell elszámolni. személy vagy családtagja biztosítási esemény bekövetkezésével kapcsolatban.

2. Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási események elismerése:

1) a biztosított személy betegség vagy sérülés miatti átmeneti munkaképtelensége (kivéve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti átmeneti munkaképtelenséget), valamint az e szövetségi törvény 5. cikkében meghatározott egyéb esetekben;

2) terhesség és szülés;

3) gyermek (gyermekek) születése;

4) gyermek gondozása másfél éves koráig;

5) a biztosított vagy kiskorú családtagjának halála.

cikk 1.4. A biztosítás típusai

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

1. Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás biztosítási típusai a következő kifizetések:

1) átmeneti rokkantsági ellátás;

2) anyasági támogatás;

3) egyszeri támogatás a terhesség korai szakaszában egészségügyi intézményben nyilvántartott nők számára;

4) átalány gyermek születése esetén;

5) havi gyermekgondozási segély;

6) temetési szociális segély.

2. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási fedezet feltételeit, összegeit és fizetési eljárását ez a szövetségi törvény, az 1995. május 19-i N 81-FZ „Az állami ellátásokról szóló szövetségi törvény határozza meg. Gyermekes polgárok" (a továbbiakban - szövetségi törvény "A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól"), 1996. január 12-i N 8-FZ szövetségi törvény a temetkezési és temetkezési vállalkozásokról (a továbbiakban - a temetési és temetési vállalkozásokról szóló szövetségi törvény) ").

2. cikk. Kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek átmeneti keresőképtelenség és anyasággal összefüggésben

(lásd az előző kiadás szövegét)

1. Az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint az Orosz Föderáció területén állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok átmeneti rokkantság és anyaság esetén kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak:

1) munkaszerződés alapján dolgozó személyek;

2) állami köztisztviselők, önkormányzati tisztviselők;

3) az Orosz Föderáció kormányzati tisztségeiben, az Orosz Föderációt alkotó szervben betöltött kormányzati tisztségeket, valamint állandó jelleggel önkormányzati tisztségeket betöltő személyek;

4) a termelőszövetkezet azon tagjai, akik személyesen vesznek részt a tevékenységében;

5) papság;

6) szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek.

2. A jelen szövetségi törvény értelmében átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek biztosítottak.

3. Ügyvédek, egyéni vállalkozók, paraszti (mezőgazdasági) háztartások tagjai, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek (magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően magánpraxist folytató egyéb személyek) , az északi kis őslakos népek családi (klán)közösségeinek tagjai átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak, ha átmeneti rokkantság esetén és ezzel összefüggésben önként kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt. anyasági és biztosítási díjakat fizetnek maguknak e szövetségi törvény 4.5. cikkével összhangban.

4. A biztosítottaknak joguk van biztosítást kapni az e szövetségi törvényben, valamint a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvényben és a „temetkezési és temetkezési vállalkozásokról” szóló szövetségi törvényben meghatározott feltételek mellett. Azok a személyek, akik önkéntesen csatlakoztak a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyhoz átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban, jogot szereznek a biztosítási fedezethez, feltéve, hogy a biztosítási díjakat az e szövetségi törvény 4.5. cikkében meghatározott időszakon belül fizetik meg.

5. A munkaszerződés alapján dolgozó személyek e szövetségi törvény alkalmazásában olyan személyeknek minősülnek, akik a megállapított eljárásnak megfelelően munkaszerződést kötöttek attól a naptól kezdve, amikortól dolgozni kellett volna, valamint azokat a személyeket, akik ténylegesen dolgoznak. a munkavégzésnek megfelelő munkavégzést engedélyezték jogszabályokat.

6. Az Orosz Föderáció jogalkotási és szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok egyéb kifizetéseket állapíthatnak meg a szövetségi államok köztisztviselőinek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok köztisztviselőinek átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban, a szövetségi költségvetésből, az Orosz Föderáció költségvetési alanyaiból finanszírozzák.

cikk 2.1. Kötvénytulajdonosok

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

1. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás biztosítói azok a személyek, akik e szövetségi törvény értelmében ideiglenes munkaképtelenség és anyaság esetén kötelező társadalombiztosítás alá eső személyeknek fizetnek. , beleértve:

1) szervezetek - jogi személyek szerint alakult jogszabályokat Az Orosz Föderáció, valamint a külföldi államok jogszabályai szerint létrehozott külföldi jogi személyek, társaságok és egyéb, polgári jogilag cselekvőképes társaságok, nemzetközi szervezetek, az említett külföldi személyek fióktelepei és képviseletei, valamint a 2008-ban alapított nemzetközi szervezetek. az Orosz Föderáció területe;

2) egyéni vállalkozók, beleértve a paraszti (gazda) háztartások vezetőit is;

3) egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek.

2. E szövetségi törvény alkalmazásában ügyvédek, egyéni vállalkozók, parasztgazdaságok tagjai, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek (magánpraxist folytató közjegyzők, a megállapított eljárásnak megfelelően magánpraxist folytató egyéb személyek) az Orosz Föderáció jogszabályai szerint) a biztosított személyeknek, a kis létszámú északi őslakos népek családjának (klán) közösségeinek tagjainak minősülnek, akik önkéntesen léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és a az anyaság e szövetségi törvény 4.5. cikkének megfelelően. Ezek a személyek gyakorolják a kötvénytulajdonosok e szövetségi törvényben meghatározott jogait és kötelességeit, kivéve a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket.

3. Ha a szerződő egyidejűleg több, e cikk 1. és 2. részében meghatározott szerződői kategóriába tartozik, a biztosítási díj kiszámítását és megfizetését minden alapon ő végzi.

cikk 2.2. Biztosító

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

(1) Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítást a biztosító, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja végzi.

(2) Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja és területi szervei egyetlen központosított szervrendszert alkotnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási eszközök kezelésére.

ConsultantPlus: Megjegyzés.

Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról lásd az Orosz Föderáció elnökének 1992.08.07-i N 822 rendeletét és az Orosz Föderáció kormányának 1994.02.12-i N 101-es rendeletét.

3. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja tevékenységeinek megszervezésére vonatkozó jogi státuszt és eljárást a szövetségi törvény határozza meg.

cikk 2.3. A kötvénytulajdonosok nyilvántartása és törlése

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

1. A szerződők nyilvántartása a biztosító területi szerveinél történik:

1) biztosított - jogi személyek attól a naptól számított öt napon belül, amikor a jogi személyek állami nyilvántartásba vételét végző szövetségi végrehajtó szerv benyújtotta a biztosító területi szervéhez a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információkat és a meghatározott módon benyújtotta. az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által;

2) kötvénytulajdonosok - a különálló részlegek telephelyén működő jogi személyek, amelyek külön mérleggel, folyószámlával és magánszemélyek javára kifizetéseket és egyéb díjakat számítanak ki, a biztosítottként történő nyilvántartásba vétel iránti kérelem alapján, amelyet legkésőbb 30 napon belül benyújtottak. az ilyen különálló részlegek létrehozásának időpontjától;

3) kötvénytulajdonosok - azok a személyek, akik e személyek lakóhelye szerinti munkavállalóval munkaszerződést kötöttek a biztosítási nyilvántartásba vétel iránti kérelem alapján, amelyet a munkaszerződés megkötésétől számított 10 napon belül benyújtottak. az alkalmazottak közül az elsővel.

2. A szerzõdõk nyilvántartásból való törlése a nyilvántartásba vétel helyén történik a biztosító területi hivatalaiban:

1) biztosított - jogi személyek attól a naptól számított öt napon belül, amikor a jogi személyek állami nyilvántartásba vételét végző szövetségi végrehajtó testület a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információkat benyújtotta a biztosító területi szerveihez, az általa meghatározott módon. az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv;

2) kötvénytulajdonosok - különálló alosztályok telephelyén lévő jogi személyek, amelyek külön mérleggel, folyószámlával rendelkeznek, és magánszemélyek javára kifizetéseket és egyéb díjakat számítanak ki (külön alosztály megszüntetése vagy a fenntartói jogkör megszűnése esetén). külön mérleget, folyószámlát vagy felhalmozási kifizetéseket és egyéb díjakat magánszemélyek javára), tizennégy napon belül attól a naptól számított tizennégy napon belül, amikor a szerződő az ilyen részleg telephelyén a nyilvántartásból való törlés iránti kérelmét benyújtotta;

3) szerződő - az a magánszemély, aki a munkavállalóval munkaszerződést kötött (az utolsó alkalmazottal kötött munkaszerződés felmondása esetén) a szerződő törlési kérelem benyújtásától számított tizennégy napon belül.

3. Az e cikk 1. részének 2. és 3. pontjában meghatározott kötvénytulajdonosok, valamint az e szövetségi törvény értelmében a kötvénytulajdonosokkal egyenértékű személyek nyilvántartásba vételére és nyilvántartásból való törlésére vonatkozó eljárást az állami politika kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg. és szabályozási szabályozás a társadalombiztosítás területén.

3. cikk. A biztosítási fedezet kifizetésének költségeinek pénzügyi biztosítása

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

1. A biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos kiadások pénzügyi támogatása az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére, valamint a biztosított költségére történik a bekezdésben meghatározott esetekben. jelen cikk 2. részének 1.

2. Átmeneti keresőképtelenség járadéka a pontban meghatározott esetekben 5. cikk 1. részének 1. bekezdése e szövetségi törvény értelmében fizetik:

1) biztosítottaknak (kivéve azokat a biztosítottakat, akik önkéntesen léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben e szövetségi törvény 4.5. cikke értelmében) az átmeneti időszak első két napjára rokkantság a biztosított költségére, a többire pedig az átmeneti keresőképtelenség 3. napjától kezdődő időszak az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére;

2) azoknak a biztosítottaknak, akik önkéntesen kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben e szövetségi törvény 4.5. cikkével összhangban, az Orosz Társadalombiztosítási Alap költségvetésének terhére. Szövetség az átmeneti rokkantság 1. napjától.

3. Az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 2–5. pontjában meghatározott esetekben az átmeneti rokkantság után járó támogatást a biztosítottak részére az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére folyósítják az 1. naptól kezdődően. átmeneti rokkantság.

4. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások folyósításának többletköltségeinek pénzügyi támogatása a biztosított beszámításával összefüggő biztosítási időszakban meghatározott biztosítási időszakban. a 16. cikk 1.1 E szövetségi törvény értelmében azokat a szolgálati időket, amelyek során az állampolgár átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben nem volt kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá vonni, a szövetségi költségvetésből a megjelölt célokra biztosított költségvetésközi transzferek terhére kell teljesíteni. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése. Nem határozzák meg a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésébe a többletköltségek finanszírozására biztosított költségvetésközi transzferek mennyiségét a meghatározott szolgáltatási időszakok tekintetében, amelyek 2007. január 1. előtt történtek. ha ezeket az időszakokat figyelembe veszik a biztosítási időszak tartamának e szövetségi törvény 17. cikkével összhangban történő meghatározásakor.

5. Az Orosz Föderáció törvényei által megállapított esetekben, szövetségi törvények, az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaiban meghatározottakat meghaladó biztosítási fedezet kifizetésének költségeinek pénzügyi támogatása a szövetségi költségvetésből származó költségvetés közötti átcsoportosítások terhére történik. meghatározott célokra az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe biztosított.

4. cikk. Biztosítási fedezet nyújtása szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek számára

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

A szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek biztosítási fedezete az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon történik.

fejezet 1.1. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK

A KÖTELEZŐ SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÁRGYAI AZ ESETBEN

ÁTMENETI FOGYATÉKOSSÁG ÉS AZ ANYASÁGHOZ KAPCSOLÓDÓ

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

cikk 4.1. A kötvénytulajdonosok jogai és kötelezettségei

1. A kötvénytulajdonosoknak joguk van:

1) kérvényezni a biztosítótól a felhalmozott biztosítási díjon felül a biztosítottak biztosítási fedezetének kifizetéséhez szükséges pénzeszközök beszerzését;

2) ingyenes tájékoztatást kapni a biztosítótól az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályokról;

3) bírósághoz fordulnak jogaik védelmében.

2. A kötvénytulajdonosok kötelesek:

1) az e szövetségi törvény 2. cikkének (3) bekezdésében meghatározott esetekben és eljárásban regisztrálnia kell magát a biztosító területi szervénél;

2) időben és teljes mértékben fizesse be a biztosítási járulékokat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába;

4) nyilvántartást vezetni és jelentést vezetni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetett és felhalmozott biztosítási járulékokról, valamint a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésének költségeiről;

5) be kell tartania a biztosító területi szerveinek követelményeit az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosítási jogszabályainak azonosított megsértésének megszüntetésére ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban;

6) be kell nyújtani ellenőrzésre a biztosító területi szerveihez a számítással, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő biztosítási hozzájárulások fizetésével és a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos dokumentumokat;

7) tájékoztassa a biztosító területi szerveit az elkülönült alosztályok létrehozásáról, átalakulásáról vagy megszüntetéséről. cikk 1. részének 2. bekezdése 2.3 e szövetségi törvény rendelkezései, valamint helyük és nevük megváltoztatása;

8) teljesítenie kell az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaiban előírt egyéb kötelezettségeket.

3. A biztosítók jogait és kötelezettségeit a biztosítási díj befizetőjeként az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény határozza meg. Alapok".

cikk 4.2. A biztosító jogai és kötelezettségei

1. A biztosítónak joga van:

1) ellenőrizni a biztosított által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja felé fizetett biztosítási díjak kiszámításának és befizetésének helyességét, valamint a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetését, a szükséges dokumentumok bekérését és átvételét a biztosítotttól, magyarázatok az ellenőrzések során felmerülő kérdésekre;

2) bekérheti a kötvénytulajdonosoktól a biztosítási díjak kiszámításával és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja felé történő befizetésével kapcsolatos dokumentumokat, a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos költségeket, beleértve azt is, amikor a szerződőnek e költségeket meghaladó pénzeszközöket osztanak ki. a megállapított biztosítási díjak;

3) tájékoztatást kap a Szövetségi Kincstár szerveitől az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja által kapott biztosítási díjak, szankciók és bírságok összegéről;

4) ne vegye figyelembe a biztosítási díjak kifizetésekor a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos költségeket, amelyek a biztosítottnál az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályait megsértve merültek fel. okirattal nem igazolt, hibásan elkészített vagy a megállapított eljárási rendet megsértve kiállított okiratok alapján készült;

5) kérelmezni az egészségügyi felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szervnél az átmeneti rokkantság vizsgálatát szervező egészségügyi szervezeteknél történő ellenőrzést, a cselekvőképtelenségi bizonyítványok kiállításának és meghosszabbításának érvényességét. munkához;

6) az indokolatlanul kiállított vagy hibásan kiállított keresőképtelenségi bizonyítványok biztosítási fedezete költségeinek megtérítése iránti igényt benyújtani egészségügyi szervezetekkel szemben;

7) képviseli a biztosítottak érdekeit a szerződőkkel szemben;

8) gyakorolja az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályai által meghatározott egyéb jogköröket.

2. A biztosító köteles:

1) kezeli a kötelező társadalombiztosítás pénzeszközeit átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére vonatkozó kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai szerint, valamint az anyasággal és a költségvetéssel kapcsolatban jogszabályokat Orosz Föderáció;

2) elkészíti az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetési tervezetét, és biztosítja az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésének a költségvetéssel összhangban történő végrehajtását jogszabályokat Orosz Föderáció;

3) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási pénztárak nyilvántartását az előírt módon;

4) jelentéstervezetet készít az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésének végrehajtásáról, valamint a megállapított költségvetési jelentésről;

5) figyelemmel kíséri a biztosítási járulékok Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő befizetésének (átutalásának) kiszámításának pontosságát, teljességét és időszerűségét (a továbbiakban - a biztosítási járulékok befizetésének ellenőrzése), valamint a biztosítási járulékok betartásának ellenőrzését. az Orosz Föderáció jogszabályai a kötvénytulajdonosok által az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozóan a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésére vonatkozóan;

6) az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai által meghatározott esetekben a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetése;

7) az általuk felhalmozott biztosítási díjakat meghaladó biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket a biztosított részére az előírt módon juttatni;

8) nyilvántartásba veszi a kötvénytulajdonosokat, nyilvántartást vezet a kötvénytulajdonosokról;

9) nyilvántartást vezetni az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett magánszemélyekről, valamint az általuk fizetett biztosítási díjakról és a részükre kifizetett biztosítási összegekről;

10) ingyenes tanácsadás a kötvénytulajdonosok és biztosított személyek számára az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosítási jogszabályainak alkalmazásával kapcsolatban átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban;

11) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetek kivételével a biztosított személy beleegyezése nélkül ne fedje fel az orvosi vizsgálatának (diagnózisának) eredményeire vonatkozó információkat, valamint az általa kapott jövedelmet;

12) meg kell felelnie az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott egyéb követelményeknek.

3. A biztosítónak a biztosítási díjak fizetésének ellenőrzésével kapcsolatos jogait és kötelezettségeit az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségügyi Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény” határozza meg. Biztosítás és területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak".

cikk 4.3. A sztázis jogai és kötelezettségei

Navigáció a speciális részben.

Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye

"Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról"

Az Állami Duma 2006.12.20-án fogadta el
A Szövetségi Tanács 2006. december 27-én hagyta jóvá
Közzétéve: 2014. június 30

Módosítva: 2009.02.09. N 13-FZ;
2009.07.24. N 213-FZ; 2010. szeptember 28. N 243-FZ;
2010.12.08. N 343-FZ; 2011.02.25. N 21-FZ;
2011.07.01. N 169-FZ; 2011.11.28. N 339-FZ;
2011.12.03. N 379-FZ; 2012.12.29. N 276-FZ;
2013.05.04. N 36-FZ; 2013.07.02. N 185-FZ;
2013.07.23. N 243-FZ; 2013.11.25. N 317-FZ;
2014.02.04. N 59-FZ; 2014.07.28. N 192-FZ

1. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya

Jegyzet:
A terhességi és szülési ellátások kérdésével kapcsolatban lásd még az 1995.05.19-i N 81-FZ szövetségi törvényt.

(A 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

2. Ez a szövetségi törvény nem vonatkozik azokra a kapcsolatokra, amelyek az állampolgárok munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti rokkantsági ellátásaival kapcsolatosak, kivéve a jelen szövetségi törvény rendelkezéseit,,,, és amelyek ezekre a kapcsolatokra vonatkoznak. abban a részben, amely nem mond ellent az 1998. július 24-i N 125-FZ „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvénnyel.

(a 2013.04.05-i N 36-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

cikk 1.1. Az Orosz Föderáció jogszabályai az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról

1. Az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai az Orosz Föderáció alkotmányán alapulnak, és ebből a szövetségi törvényből, az 1999. július 16-i N 165-FZ szövetségi törvényből állnak. A kötelező társadalombiztosítás alapjairól", 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról" (a továbbiakban - az "Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz fizetendő biztosítási hozzájárulásokról" szóló szövetségi törvény, egyéb szövetségi törvények. Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítással kapcsolatos kapcsolatokat az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai is szabályozzák.

(a 2010.12.08-i N 343-FZ, 2012.12.29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(3) E szövetségi törvény egységes alkalmazása érdekében szükség esetén megfelelő magyarázatok adhatók ki az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.

cikk 1.2. Ebben a szövetségi törvényben használt alapfogalmak

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

1. E szövetségi törvény alkalmazásában a következő alapfogalmak használatosak:

6) átlagkereset - a biztosított által a biztosított javára a bérek, egyéb kifizetések és juttatások elszámolási időszakában kifizetett átlagos összeg, amely alapján e szövetségi törvénnyel összhangban átmeneti rokkantsági, terhességi ellátások. és a szülés után havi gyermekgondozási segélyt számítanak ki , valamint az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek esetében - a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbért.

2. Az e szövetségi törvényben használt egyéb fogalmakat és kifejezéseket az Orosz Föderáció más jogalkotási aktusaiban használt jelentéssel azonos értelemben alkalmazzák.

cikk 1.3. Biztosítási kockázatok és biztosítási események

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

2. Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási események elismerése:

1) a biztosított személy betegség vagy sérülés miatti átmeneti munkaképtelensége (kivéve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti átmeneti munkaképtelenséget), valamint a jelen szövetségi törvényben meghatározott egyéb esetekben;

2) terhesség és szülés;

3) gyermek (gyermekek) születése;

4) gyermek gondozása másfél éves koráig;

5) a biztosított vagy kiskorú családtagjának halála.

cikk 1.4. A biztosítás típusai

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

1. Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás biztosítási típusai a következő kifizetések:

1) átmeneti rokkantsági ellátás;

2) anyasági támogatás;

3) egyszeri támogatás a terhesség korai szakaszában egészségügyi szervezeteknél regisztrált nők számára;

4) átalány gyermek születése esetén;

5) havi gyermekgondozási segély;

6) temetési szociális segély.

2. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási fedezet feltételeit, összegeit és fizetési eljárását ez a szövetségi törvény, az 1995. május 19-i N 81-FZ „Az állami ellátásokról szóló szövetségi törvény határozza meg. gyermekes állampolgárok" (a továbbiakban - "A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól szóló szövetségi törvény"), 1996. január 12-i N 8-FZ szövetségi törvény a temetkezési és temetkezési vállalkozásokról (a továbbiakban - a temetési és temetési vállalkozásokról szóló szövetségi törvény) ").

2. cikk. Kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek átmeneti keresőképtelenség és anyasággal összefüggésben

1) munkaszerződéssel dolgozó személyek, beleértve a szervezetek vezetőit, akik egyedüli résztvevők (alapítók), a szervezetek tagjait, vagyonuk tulajdonosait;

(a 2011.12.03-i N 379-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

2) állami köztisztviselők, önkormányzati tisztviselők;

4) a termelőszövetkezet azon tagjai, akik személyesen vesznek részt a tevékenységében;

5) papság;

6) szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek.

2. A jelen szövetségi törvény értelmében átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek biztosítottak.

3. Ügyvédek, egyéni vállalkozók, paraszti (mezőgazdasági) háztartások tagjai, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek (magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően magánpraxist folytató egyéb személyek) , az északi népek kis őslakosainak család- (klán) közösségeinek tagjai átmeneti rokkantság esetén, valamint anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak, ha átmeneti rokkantság esetén önként kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt. munka és anyasággal kapcsolatban, és biztosítási díjat fizetnek maguknak e szövetségi törvény értelmében.

4. A biztosítottaknak joguk van biztosítást kapni az e szövetségi törvényben, valamint a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvényben és a „temetkezési és temetkezési vállalkozásokról” szóló szövetségi törvényben meghatározott feltételek mellett. Azok a személyek, akik önkéntesen kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban, jogot kapnak a biztosítási fedezetre, feltéve, hogy az e szövetségi törvényben meghatározott időszakban biztosítási díjakat fizetnek.

5. E szövetségi törvény alkalmazásában munkaszerződéssel dolgozó személyek azok a személyek, akik a megállapított eljárásnak megfelelően munkaszerződést kötöttek attól a naptól kezdve, amikortól dolgozniuk kellett volna kezdeniük, valamint azokat a személyeket, akiket ténylegesen felvettek. a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően dolgozni.

cikk 2.1. Kötvénytulajdonosok

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

1) szervezetek - az Orosz Föderáció jogszabályai szerint létrehozott jogi személyek, valamint külföldi jogi személyek, társaságok és egyéb polgári jogi személyek, amelyek a külföldi államok jogszabályai szerint jöttek létre, nemzetközi szervezetek, fióktelepek és képviselők az említett külföldi személyek és az Orosz Föderáció területén letelepedett nemzetközi szervezetek irodái;

2) egyéni vállalkozók, beleértve a paraszti (gazda) háztartások vezetőit is;

3) egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek.

2. E szövetségi törvény alkalmazásában ügyvédek, egyéni vállalkozók, parasztgazdaságok tagjai, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek (magánpraxist folytató közjegyzők, a megállapított eljárásnak megfelelően magánpraxist folytató egyéb személyek) az Orosz Föderáció jogszabályai szerint) a kötvénytulajdonosoknak, a kis létszámú északi bennszülött népek családjának (klán) közösségeinek tagjainak minősülnek, akik önkéntesen léptek kapcsolatba a kötelező társadalombiztosítással átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben. ennek a szövetségi törvénynek megfelelően. Ezek a személyek gyakorolják a kötvénytulajdonosok e szövetségi törvényben meghatározott jogait és kötelességeit, kivéve a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket.

3. Ha a szerződő egyidejűleg több, a jelen pontban és a jelen cikkben meghatározott szerződői kategóriába tartozik, a biztosítási díj kiszámítását és megfizetését minden alapon ő végzi.

cikk 2.2. Biztosító

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

(1) Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítást a biztosító, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja végzi.

Jegyzet:
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról lásd az Orosz Föderáció elnökének 1992.08.07-i N 822 rendeletét és az Orosz Föderáció kormányának 1994.02.12-i N 101-es rendeletét.

3. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja tevékenységeinek megszervezésére vonatkozó jogi státuszt és eljárást a szövetségi törvény határozza meg.

cikk 2.3. A kötvénytulajdonosok nyilvántartása és törlése

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

1. A szerződők nyilvántartása a biztosító területi szerveinél történik:

1) biztosított - jogi személyek attól a naptól számított legfeljebb három munkanapon belül, amikor a jogi személyek állami nyilvántartását végző szövetségi végrehajtó szerv benyújtotta a biztosító területi szervéhez, a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információkat és az Orosz Föderáció kormánya által a szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon benyújtott módon;

(a 2014.04.02-i N 59-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1.1. A szerződők nyilvántartásba vételének e cikkben meghatározott tényét igazoló dokumentumot a biztosító területi szerve nyilvános információs és távközlési hálózatokon, beleértve az internetet is, beleértve az állami és önkormányzati szolgáltatások egységes portálját, a szerződőnek megküldi a következő formában. a szövetségi végrehajtó szerv által benyújtott, megerősített, minősített, elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentum a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának adataiban szereplő e-mail címre (az állami bejegyzési kérelemben az e-mail cím megadásakor), elvégzi a jogi személyek állami nyilvántartásba vételét a biztosító területi szerveinél. A regisztráció tényét igazoló írásos átvételi elismervény a szerződő számára nem kötelező. Az ilyen dokumentumot a biztosított kérelmére a biztosító területi szerve állítja ki a megfelelő kérelem kézhezvételétől számított három munkanapot meg nem haladó határidőn belül.

(Az 1.1. részt a 2014.04.02-i N 59-FZ szövetségi törvény vezeti be)

2. A szerzõdõk nyilvántartásból való törlése a nyilvántartásba vétel helyén történik a biztosító területi hivatalaiban:

3. Az e cikkben meghatározott kötvénytulajdonosok és e szövetségi törvény értelmében a kötvénytulajdonosokkal egyenértékű személyek nyilvántartásba vételére és nyilvántartásból való törlésére vonatkozó eljárást a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg. ...

3. cikk. A biztosítási fedezet kifizetésének költségeinek pénzügyi biztosítása

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(1) A biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos kiadások pénzügyi támogatását az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére, valamint a biztosított költségére kell teljesíteni az 1. pontban meghatározott esetekben. ez a cikk.

2. Az e szövetségi törvényben meghatározott esetekben átmeneti keresőképtelenség után járó járadék folyósítása:

1) a biztosítottaknak (kivéve azokat a biztosítottakat, akik önkéntesen léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és e szövetségi törvény értelmében az anyasággal kapcsolatban) az átmeneti rokkantság első három napjára a biztosított költsége, és az átmeneti keresőképtelenség 4. napjától kezdődő hátralévő időszakban az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére;

(A 2010.12.08-i N 343-FZ szövetségi törvénnyel módosított 1. szakasz)

2) azoknak a biztosítottaknak, akik e szövetségi törvénnyel összhangban ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban önként léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére. Az átmeneti rokkantság 1. napja.

3. Az e szövetségi törvényben meghatározott esetekben az átmeneti keresőképtelenség után járó támogatást a biztosított személyeknek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére folyósítják az átmeneti keresőképtelenség 1. napjától.

4. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén a biztosított személy biztosítási tapasztalatában meghatározott szolgálati idők beszámításával összefüggő járulékos kiadások pénzügyi támogatása, amelyek során az állampolgár nem volt alávetve. Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe a meghatározott célokra biztosított költségvetésközi transzferek terhére kerül sor. Nem határozzák meg a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésébe a többletköltségek finanszírozására nyújtott költségvetésközi transzferek mennyiségét a szolgáltatás 2007. január 1. előtti időszakai tekintetében. ha ezeket az időszakokat figyelembe veszik a biztosítási időszak tartamának e szövetségi törvénnyel összhangban történő meghatározásakor.

5. Az Orosz Föderáció törvényei, a szövetségi törvények által megállapított esetekben a biztosítási fedezet kifizetésének költségeinek pénzügyi támogatása, meghaladja az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaiban megállapított költségeket és Az anyasággal való kapcsolat a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe a megjelölt célokra biztosított költségvetésközi transzferek terhére történik.

4. cikk. Biztosítási fedezet nyújtása szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek számára

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek biztosítási fedezete az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon történik.

fejezet 1.1. A KÖTELEZŐ SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS ALATTJÁNAK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI ÁTMENETI FOGYATÉKOSSÁG ESETÉN ÉS ANYASÁGHOZ

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

cikk 4.1. A kötvénytulajdonosok jogai és kötelezettségei

1. A kötvénytulajdonosoknak joguk van:

1) kérvényezni a biztosítótól a felhalmozott biztosítási díjon felül a biztosítottak biztosítási fedezetének kifizetéséhez szükséges pénzeszközök beszerzését;

2) ingyenes tájékoztatást kapni a biztosítótól az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályokról;

3) bírósághoz fordulnak jogaik védelmében;

4) ellenőrizni az átmeneti rokkantság miatti ellátások kiszámításához a biztosított részére a bérek, egyéb kifizetések és ellátások összegéről szóló igazolást (igazolásokat) (a továbbiakban: kereset összegéről szóló igazolás) kiállító (kiállító) szerződő(k) adatait , terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély, a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításával megbízott szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon a biztosító területi szervéhez intézett kérelem megküldésével.

(A 4. cikkelyt a 2010.12.08-i N 343-FZ szövetségi törvény vezette be)

2. A kötvénytulajdonosok kötelesek:

1) az e szövetségi törvényben meghatározott esetekben és eljárásban regisztrálnia kell magát a biztosító területi szervénél;

2) időben és teljes mértékben fizesse be a biztosítási járulékokat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába;

3) az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaival összhangban biztosítási fedezetet kell fizetnie a biztosított személyeknek az e szövetségi törvényben előírt biztosítási események bekövetkezésekor, és ki kell adnia a biztosított a munkavégzés (szolgáltatás, egyéb tevékenység) megszűnésének napján, vagy a biztosított írásbeli kérelmére a szerződőnél végzett munka (szolgáltatás, egyéb tevékenység) megszűnését követően, legkésőbb a benyújtástól számított három munkanapon belül. pontjában meghatározott igazolást a munkaviszony (szolgálati, egyéb tevékenység) megszűnésének évét megelőző két naptári év keresetének összegéről vagy a kereset összegéről szóló igazolás igénylésének évéről, valamint arról a naptári évről szóló igazolást, amelyre a biztosítás fennáll. díj felszámításra került, valamint a naptári napok száma a meghatározott időszakban átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság, időszak e a munkavállaló felmentése a munkavégzés alól a fizetés teljes vagy részleges megtartásával az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha az erre az időszakra visszatartott bérre a Szövetségi Föderációnak megfelelően biztosítási járulékot kell fizetni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási járulékokról szóló törvény "nem halmozták fel az igazgatásért felelős szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon. állami politika és jogi szabályozás kialakítása a társadalombiztosítás területén;

(A 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított 3. szakasz)

7) tájékoztassa a biztosító területi szerveit az e szövetségi törvényben meghatározott különálló részlegek létrehozásáról, átalakításáról vagy bezárásáról, valamint azok helyének és nevének változásáról;

3. A biztosítók jogait és kötelezettségeit a biztosítási díjak fizetőjeként az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény” határozza meg.

cikk 4.2. A biztosító jogai és kötelezettségei

1. A biztosítónak joga van:

2.1) tájékoztatást kérni a biztosítotttól a biztosítottak hitelintézeti számláin lévő pénzeszközök egyenlegéről, valamint a biztosított hitelintézeti számláin lévő pénzeszközök hiányáról a számlákra benyújtott összes követelés kielégítésére, ha a biztosított a a biztosító területi szerve e szövetségi törvénnyel összhangban;

(A 2.1. szakaszt a 2013.07.23-i N 243-FZ szövetségi törvény vezette be)

3) tájékoztatást kap a Szövetségi Kincstár szerveitől az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja által kapott biztosítási díjak, szankciók és bírságok összegéről;

5) az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által előírt módon ellenőrizni kell a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására, meghosszabbítására és kiadására vonatkozó eljárás betartását;

7) képviseli a biztosítottak érdekeit a szerződőkkel szemben;

7.1) az e szövetségi törvényben meghatározott esetekben a biztosított ingyenes segítségnyújtásához szükséges dokumentumokat (információkat) kéri nyilatkozatok, panaszok, beadványok és egyéb jogi dokumentumok elkészítése, valamint a biztosított képviselete formájában. a biztosított személy bírósági érdekei, az ellátások kijelölése és kifizetése, valamint az e szövetségi törvényben előírt okok fennállását igazoló dokumentumok (információk), a szerződő vagy a biztosított személy, ha a szükséges dokumentumok (információk) nem állnak rendelkezésre az állami szervek, az állami költségvetésen kívüli alapok szervei, a helyi önkormányzati szervek vagy az állami szerveknek vagy a szervezetek helyi önkormányzati szerveinek alárendelt szervei felett, vagy ha a szükséges dokumentumok (információk) szerepelnek a szövetségi törvényben meghatározott dokumentumok listáján. 2010. július 27. N 210-FZ „Az állami és önkormányzati szolgáltatások nyújtásának megszervezéséről”. Az egyéb szükséges dokumentumokat (tájékoztatást) a biztosító az állami szervektől, a helyi önkormányzati szervektől, illetve az állami szervek, illetve a helyi önkormányzati szervek alárendeltségébe tartozó szervezetektől bekéri. A jelen szövetségi törvényben meghatározott esetekben a szerződőnek vagy a biztosítottnak joga van saját kezdeményezésére benyújtani az ellátások kijelöléséhez és kifizetéséhez szükséges dokumentumokat;

(A 7.1. szakaszt a 2011.07.01-i N 169-FZ szövetségi törvény vezette be. A 2014.07.28-i N 192-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

7.2) tájékoztatást kérni a hitelintézetektől a szerződő számláján lévő pénzeszközök egyenlegéről, valamint arról, hogy a szerződő számláján nem áll rendelkezésre fedezet a számlán bemutatott összes követelés kielégítésére, ha a meghatározott információkat a szerződő nem nyújtotta be a biztosító területi hatóságához, amikor a szövetségi törvénnyel összhangban a biztosító területi szerve által az ellátások kijelöléséről és kifizetéséről dönt, ha a biztosított nem tudja azokat kifizetni a hitelintézeteknél vezetett számláin lévő pénzhiány miatt. a számlákhoz benyújtott összes követelés teljesítése;

(A 7.2. szakaszt a 2013.07.23-i N 243-FZ szövetségi törvény vezette be)

2. A biztosító köteles:

1) kezeli a kötelező társadalombiztosítás alapját átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban az Orosz Föderáció átmeneti keresőképtelenség esetén kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaival, valamint az orosz anyasági és költségvetési jogszabályaival összefüggésben Föderáció;

2) elkészíti az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetési tervezetét, és biztosítja az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésének végrehajtását az Orosz Föderáció költségvetési jogszabályaival összhangban;

3) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási pénztárak nyilvántartását az előírt módon;

4) jelentéstervezetet készít az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésének végrehajtásáról, valamint a megállapított költségvetési jelentésről;

7) az általuk felhalmozott biztosítási díjakat meghaladó biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket a biztosított részére elkülöníteni;

8) nyilvántartásba veszi a kötvénytulajdonosokat, nyilvántartást vezet a kötvénytulajdonosokról;

10 1) ingyenes segítséget nyújt a biztosított számára a biztosítás megszerzéséhez az e szövetségi törvény 13. cikkének 4. részével összhangban, az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon. társadalombiztosítás, nyilatkozatok, panaszok, beadványok és egyéb jogi jellegű iratok készítése, valamint a biztosított érdekeinek bíróság előtti képviselete, ha a biztosított írásban nyilatkozik az ellátás szükségességéről. ezzel a segítséggel, és hozzájárul személyes adatainak átvételéhez és feldolgozásához;

(A 2014.07.28-i N 192-FZ szövetségi törvény által bevezetett 10 1. záradék)

12) meg kell felelnie az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott egyéb követelményeknek.

3. A biztosítónak a biztosítási díj fizetése feletti ellenőrzés gyakorlásával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Befizetésekről szóló szövetségi törvény” határozza meg. Alap".

(a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

cikk 4.3. A biztosítottak jogai és kötelezettségei

1. A biztosítottnak joga van:

1) kellő időben és teljes körűen biztosítást kell kapnia az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályaival összhangban;

2) szabadon megkapja a kötvénytulajdonostól a kereset összegéről szóló igazolást, valamint a biztosítási díjak kiszámítására vonatkozó információkat, és figyelemmel kíséri azok átutalását az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába;

3) tanácsért forduljon a biztosítotthoz és a biztosítóhoz az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályainak alkalmazásával kapcsolatban átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban, valamint a biztosítóhoz forduljon a biztosítási fedezet megszerzéséhez szükséges ingyenes segítségért. e szövetségi törvény 13. cikkének 4. részével összhangban nyilatkozatok, panaszok, petíciók és egyéb jogi jellegű dokumentumok elkészítése, valamint a biztosított érdekeinek bírósági képviselete formájában;

(a 2014.07.28-i N 192-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

4) a biztosítóhoz fordulni a biztosított biztosítási fedezet kifizetésének helyességének ellenőrzésére;

5) személyesen vagy képviselő útján megvédeni jogait, beleértve a bíróságot is.

2. A biztosítottak kötelesek:

1) a biztosítónak, és az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai által megállapított esetekben a biztosítónak megbízható dokumentumokat (információkat), amelyek alapján a biztosítási fedezet kifizetésre kerül. és (vagy) a biztosító ingyenes segítséget nyújt a biztosítottnak nyilatkozatok, panaszok, beadványok és egyéb jogi jellegű iratok elkészítése, valamint a biztosított érdekeinek bíróság előtti képviselete formájában. biztosítási fedezet megszerzése e szövetségi törvény 13. cikkének 4. részével összhangban;

2) értesíteni a szerződőt (biztosítót) a biztosítás feltételeit és a biztosítási fedezet mértékét befolyásoló körülményekről, azok bekövetkezésétől számított 10 napon belül;

3) betartani az átmeneti keresőképtelenség idejére meghatározott kezelési rendet és az egészségügyi szervezetekben a betegmagatartás szabályait;

4) meg kell felelnie az Orosz Föderáció jogszabályai által az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó egyéb követelményeknek.

3. Abban az esetben, ha a biztosítottak nem teljesítik az e cikkben meghatározott kötelezettségeiket, a biztosítónak joga van az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az okozott kárt tőlük megtéríteni.

fejezet 1.2. A biztosítási díjak fizetésének jellemzői

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

cikk 4.4. A biztosítási díjfizetéssel kapcsolatos kapcsolatok jogi szabályozása

Az e szövetségi törvényben meghatározott kötvénytulajdonosok biztosítási díjfizetésével kapcsolatos kapcsolatok jogi szabályozása, ideértve a biztosítási díjjal történő adózás tárgyának meghatározását, a biztosítási díjak számításának alapját, a biztosítási díj nem esedékes összegét, valamint a biztosítási díjjal kapcsolatos eljárás megállapítását. a biztosítási díjak kiszámítása, fizetésének eljárása és ütemezése, amelyet az "Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény" alapján hajtanak végre.

(a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

cikk 4.5. A kötelező társadalombiztosítási jogviszony önkéntes belépésének eljárása átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben

1. Az e szövetségi törvényben meghatározott személyek átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba lépnek a biztosító lakóhelye szerinti területi szervéhez benyújtott kérelem benyújtásával.

2. Azok a személyek, akik önkéntesen kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban, biztosítási járulékot fizetnek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a biztosítási év költsége alapján, amelyet az alábbiak szerint határoznak meg. ezzel a cikkel.

3. A biztosítási év költségét a szövetségi törvény által annak a pénzügyi évnek az elején megállapított minimálbérének szorzataként határozzák meg, amelyre a biztosítási díjat fizetik, valamint a biztosítási járulékokról szóló szövetségi törvényben megállapított biztosítási díj mértékének. az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alap „az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási hozzájárulások tekintetében 12-szeresére nőtt.

(a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

4. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek biztosítási járulékának befizetését a kérelem benyújtásának évétől kezdődően legkésőbb tárgyév december 31-ig kell teljesíteni. átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszony önkéntes létesítésére.

5. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben önként kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt létesítő személyek a biztosítási díjat a biztosító területi szervei számláira utalják át készpénz nélkül, vagy készpénz befizetésével. hitelintézet, vagy postai utalvány útján.

6. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódóan kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek jogosultak a biztosítási fedezetre, feltéve, hogy a jelen pontban meghatározott összegű biztosítási díjat fizetnek. ezt a cikket a biztosítási esemény bekövetkezésének naptári évét megelőző naptári évre.

7. Abban az esetben, ha az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személy a tárgyév december 31-ig nem fizetett a megfelelő naptári évre vonatkozó biztosítási díjat, a jogviszony a A közte és a biztosító között átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó biztosító megszűntnek minősül.

8. Az átmeneti rokkantság esetén, valamint az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek biztosítási járulékfizetési rendje, ideértve a velük fennálló kötelező társadalombiztosítási jogviszony megszüntetésének rendjét. átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

cikk 4.6. A biztosított költségeinek pénzügyi támogatására vonatkozó eljárás az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére történő biztosítási fedezet kifizetéséhez

1. Az e szövetségi törvényben meghatározott kötvénytulajdonosok biztosítási fedezetet fizetnek a biztosítottak számára az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékok ellenében, kivéve az e szövetségi törvényben meghatározott eseteket, amikor a biztosítási fedezet kifizetése a a kötvénytulajdonosok.

2. Az e szövetségi törvényben meghatározott kötvénytulajdonosok által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába átutalandó biztosítási díjak összegét csökkentik a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésére fordított kiadásaik összegével. Ha a biztosító által felhalmozott biztosítási díjak nem elegendőek a biztosítottak biztosítási fedezetének teljes kifizetéséhez, a biztosított a biztosító nyilvántartásba vétele szerinti területi kirendeltségénél kéri a szükséges pénzeszközöket.

2.1. Ha a biztosító területi szerve e szövetségi törvénnyel összhangban a biztosított részére átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátást, havi gyermekgondozási segélyt rendelt és folyósított, akkor amikor a biztosított megkapja ezek összegét. a biztosítotttól származó ellátás azon körülmények megszűnése miatt, amelyek megléte a biztosító területi szerve által a vonatkozó ellátások kijelölésének és folyósításának alapját képezte, az ilyen biztosított által a Társadalombiztosítónak fizetendő biztosítási díj összege. Az Orosz Föderáció alapja nem csökkenthető azon költségek összegével, amelyek a biztosítottnál felmerültek annak a biztosított személynek az ellátása érdekében, akinek a biztosító területi hivatala ezt az ellátást kifizette.

(A 2.1. részt a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvény vezette be)

3. A biztosító területi szerve az e cikkben meghatározott esetek kivételével az összes szükséges dokumentum benyújtásától számított 10 naptári napon belül a szerződő részére a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket elkülöníti. A biztosított által benyújtandó dokumentumok listáját a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

3.1. Abban az esetben, ha a biztosított hitelintézeteknél vezetett számláin nem áll rendelkezésre elegendő fedezet a számlán bemutatott összes igény kielégítésére, a biztosító területi szerve úgy dönt, hogy megtagadja a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök biztosított részére történő utalását.

(A 3.1. részt a 2013.07.23-i N 243-FZ szövetségi törvény vezeti be)

4. A biztosított biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök elkülönítésére irányuló kérelmének elbírálásakor a biztosító területi szerve jogosult ellenőrizni a biztosított biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadásainak helyességét és indokoltságát, ideértve a helyszíni szemle, e szövetségi törvényben meghatározott eljárásnak megfelelően, valamint további információk és dokumentumok kérése. Ebben az esetben az ellenőrzés eredményei alapján döntenek arról, hogy ezeket a pénzeszközöket a biztosítotthoz juttatják-e.

5. A biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök biztosított részére történő elkülönítésének megtagadása esetén a biztosító területi szerve indokolással ellátott határozatot hoz, amelyet a döntés meghozatalától számított három napon belül megküld a biztosítottnak.

6. A biztosítottnak a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök folyósításának megtagadásáról szóló határozat ellen fellebbezéssel élhet a biztosító felettes szervéhez vagy a bírósághoz.

7. A megkötött munkaszerződés alapján munkát vállaló biztosítottak biztosítási fedezetének kifizetésére szolgáló pénzeszközök (kivéve betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén az átmeneti keresőképtelenség után járó ellátások folyósítását az átmeneti keresőképtelenség első három napjában) szervezetekkel és egyéni vállalkozókkal, akikre csökkentett díjakat alkalmaznak a biztosítási díjak az 58. cikk 3.3. és 3.4. részével, valamint az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény 58.1. az Orosz Föderáció, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap" a biztosító területi szervei osztják ki ezeknek a szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak az e cikkben meghatározott eljárás szerint, a kötvénytulajdonosként történő regisztráció helyén.

(7. rész, a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

cikk 4.7. A biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadások helyességének biztosítói ellenőrzése

Jegyzet:
Az oroszországi FSS 2010.03.09-i végzése N 37 jóváhagyta az ajánlott okmányformákat a kötvénytulajdonosok költségeinek helyességének ellenőrzésekor a kötelező társadalombiztosítási fedezet kifizetésekor átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban.

1. A szerződő biztosítási fedezet kifizetésére fordított költségeinek helyességét a biztosító nyilvántartásba vételi helyén a biztosító területi szerve végzi.

2. Az e szövetségi törvényben és ebben a cikkben meghatározott esetek kivételével a biztosított helyszíni ellenőrzését legfeljebb háromévente kell elvégezni.

3. A biztosított panasza esetén a szerződő biztosítási fedezet megfizetésének megtagadása vagy a biztosítás összegének a biztosított általi hibás meghatározása miatt a biztosító területi szerve jogosult előre nem tervezett helyszíni ellenőrzést lefolytatni. a biztosított biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadásainak helyességéről.

4. Abban az esetben, ha a biztosított által az Orosz Föderáció ideiglenes rokkantság esetén kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályait megsértve és az anyasággal kapcsolatban felmerült biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatos kiadások derülnek ki, amelyeket nem igazolnak okmányok. hibásan elkészített dokumentumok alapján vagy a megállapított eljárás megsértésével állítják elő, a biztosító ellenőrzést végző szerve úgy dönt, hogy nem fogadja el az ilyen költségeket az orosz társadalombiztosítási alapba történő biztosítási járulékok beszámítására. Föderáció.

5. A biztosítási fedezet megfizetésének költségeinek el nem fogadásáról szóló határozatot a megtérítési igényével együtt a döntés meghozatalától számított három napon belül meg kell küldeni a szerződőnek. A biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatos kiadások el nem fogadásáról és a visszatérítési igényekről szóló határozatok formáit a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá.

6. Ha a szerződő a meghatározott követelményben meghatározott határidőn belül nem térítette meg a beszámításra el nem fogadott kiadásait, a biztosítási fedezet kifizetésének megtagadásáról szóló határozat az alapja a hátralék behajtásának a szerződőtől. a megvalósításból eredő biztosítási díjakra. A biztosítási díjak hátralékának beszedését a biztosító az "Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról" szóló szövetségi törvényben megállapított eljárásnak megfelelően végzi. .

(a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

7. A biztosított biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadásainak helyességének helyszíni ellenőrzését a biztosító a biztosítottnál a biztosítás számításának helyességére, teljességére és időszerűségére vonatkozó helyszíni ellenőrzésekkel egyidejűleg végzi el a biztosító. befizetések az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, kivéve az e szövetségi törvényben és e cikkben meghatározott eseteket.

cikk 4.8. A kötvénytulajdonosok könyvelése és beszámolása

1. Az e szövetségi törvényben meghatározott kötvénytulajdonosok a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által előírt módon kötelesek nyilvántartást vezetni:

1) a felhalmozott és befizetett (átutalt) biztosítási díjak, kötbérek és bírságok összege;

2) a biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatban felmerült kiadások összege;

3) átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás eszközeivel kapcsolatos elszámolások a biztosított nyilvántartásba vételi helye szerinti területi szervével.

2. Az e szövetségi törvényben meghatározott szerzõdõk negyedévente, legkésõbb a lejárt negyedévet követõ hónap 15. napjáig kötelesek jelentéseket (számításokat) benyújtani a biztosító területi szerveihez a szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott formában. a társadalombiztosítás területén az állami politika és normatív jogi szabályozás kialakításának feladata, az összegekről:

1) felhalmozott biztosítási hozzájárulások az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába;

2) az általuk a biztosítási fedezet kifizetésére felhasznált pénzeszközök;

3) a biztosítási fedezet kifizetésének költségei, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékok beszámításával;

4) az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékok, büntetések, pénzbírságok.

3. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba e szövetségi törvénnyel összhangban önként lépett személyek által benyújtott jelentések (számítások), valamint benyújtásuk feltételei: jóváhagyta a szövetségi végrehajtó szerv, amely a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásával kapcsolatos feladatokat látja el.

2. fejezet Átmeneti rokkantsági ellátások nyújtása

5. cikk. Az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátások nyújtásának esetei

Jegyzet:
Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2009.02.06-i N 3-P rendelete az 5. cikk 1. részét nem ismeri el az Orosz Föderáció alkotmányával ellentétesnek, mivel az abban foglalt rendelkezések - a jelenlegi rendszerben törvényi szabályozás - a gyermek apját nem fosztják meg az anyával megegyező gyermeknevelési jogtól, valamint a gyermekneveléshez való társadalombiztosításhoz való jogától, amelyet többek között a kötelező társadalombiztosítási ellátások.

1. A biztosítottak átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő ellátása a következő esetekben történik:

1) betegség vagy sérülés miatti fogyatékosság, ideértve a terhesség mesterséges megszakítását célzó műtéttel vagy in vitro megtermékenyítéssel kapcsolatos (a továbbiakban: betegség vagy sérülés);

2) beteg családtag gondozásának szükségessége;

3) a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési intézménybe járó 7 éven aluli gyermek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karanténba helyezése;

4) orvosi okokból protézisek végrehajtása helyhez kötött szakosodott intézményben;

5) utógondozás az előírt módon az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi-üdülőszervezetekben, közvetlenül az orvosi ellátás stacioner körülmények között történő biztosítása után.

(A 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított 5. cikk)

2. Átmeneti rokkantsági járadék folyósítása biztosított a jelen cikkben meghatározott esetek bekövetkeztekor, a munkaszerződés alapján végzett munkavégzés, a hivatali vagy egyéb tevékenység végzése során, amelynek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik. átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben, továbbá abban az esetben is, ha a betegség vagy sérülés a meghatározott munkavégzés, tevékenység megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül, illetve a munkaszerződés megkötésének napjától számított 30 naptári napon belül következett be. törlésének napja.

(a 2010.12.08-i N 343-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

6. cikk. Az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátások folyósításának feltételei és időtartama

1. Betegség vagy sérülés miatti keresőképesség elvesztése esetén járó átmeneti keresőképtelenség ellátását a biztosított részére az átmeneti keresőképtelenség teljes időtartamára a keresőképesség helyreállításának (a rokkantság megállapításának) napjáig folyósítják. ), kivéve a jelen cikkben és a cikkben meghatározott eseteket.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

2. Ha a biztosítottat az Orosz Föderáció területén található szanatórium-üdülőszervezetben látják el, azonnal a fekvőbeteg-ellátásban nyújtott orvosi ellátást követően átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a szanatóriumi-üdülőben való tartózkodás idejére. szervezés, de legfeljebb 24 naptári nap (a tuberkulózis kizárása esetén).

(2013.11.25-i 317-FZ szövetségi törvény által felülvizsgált 2. rész)

3. A megállapított eljárási rend szerint fogyatékosnak elismert biztosított részére átmeneti rokkantsági ellátást (a tuberkulózis kivételével) legfeljebb négy egymást követő hónapig, illetve egy naptári évben öt hónapig folyósítanak. Ha ezek a személyek tuberkulózisban megbetegednek, az átmeneti rokkantsági járadékot a munkaképesség helyreállításának napjáig vagy a tuberkulózis miatti rokkantsági csoport felülvizsgálatának napjáig folyósítják.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

4. Az a biztosított, aki legfeljebb hat hónapra határozott idejű munkaszerződést (határozott idejű szolgálati szerződést) kötött, valamint az a biztosított, akinek betegsége vagy sérülése a szerződés megkötésének napjától számított időszakban következett be. a felmondás napjáig tartó munkaszerződés esetén a jelen megállapodás alapján átmeneti rokkantsági járadék (kivéve tuberkulózis) folyósítása legfeljebb 75 naptári nap. Az átmeneti rokkantsági járadékot tuberkulózis esetén a munkaképesség helyreállításának (a rokkantság megállapításának) napjáig folyósítják. Ebben az esetben annak a biztosítottnak, akinek a betegsége vagy sérülése a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig terjedő időszakban következett be, az átmeneti rokkantsági ellátást attól a naptól kell folyósítani, amelytől a munkavállalónak munkába állnia kellett volna. .

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

5. Átmeneti keresőképtelenségi járadékot, ha beteg családtag ápolása szükséges, a biztosított részére folyósítják:

1) 7 éven aluli beteg gyermek gondozása esetén - a gyermek ambuláns kezelésének teljes időtartamára, vagy a gyermekkel közös egészségügyi intézményben való tartózkodásra, ha fekvőbeteg-ellátásban részesül. meghatározott, de legfeljebb 60 naptári nap egy naptári évben a gyermek gondozásának minden esetére, valamint az állami politika kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott betegségek listáján szereplő gyermek betegsége esetén. és az egészségügyi ágazat jogszabályi előírásai szerint naptári évenként legfeljebb 90 naptári napot e gyermeknek a meghatározott betegséggel összefüggésben történő gondozásának minden esetére;

(a 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

2) 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása esetén - legfeljebb 15 naptári napig a gyermek ambuláns ellátása vagy a gyermek egészségügyi intézményben történő közös tartózkodása esetén, ambuláns ellátás esetén. állandó egészségügyi ellátásban, de legfeljebb 45 naptári napon egy naptári évben a gyermek gondozásának minden esetére;

(a 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

3) 15 éven aluli beteg fogyatékos gyermek gondozása esetén - a gyermek ambuláns kezelésének teljes időtartamára, vagy a gyermekkel közös egészségügyi intézményben való tartózkodásra, ha kórházi egészségügyi ellátást biztosítanak. , de legfeljebb 120 naptári nap naptári évben a gyermek gondozásának minden esetére;

(a 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

4) HIV-fertőzött, 15 év alatti beteg gyermek gondozása esetén - a gyermek egészségügyi intézményben való közös tartózkodásának teljes idejére, ha az orvosi ellátást helyhez kötötten;

(a 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

5) 15 éven aluli, védőoltás utáni szövődménnyel járó betegségével, rosszindulatú daganatos megbetegedéssel, ideértve a nyirok-, vérképzőszervi és rokon szövetek rosszindulatú daganatait is, gondozása esetén - a kezelés teljes időtartamára. a gyermek járóbeteg-ellátásban vagy gyermekkel közös egészségügyi intézményben való tartózkodása, ha állandó körülmények között orvosi ellátásban részesül;

(a 2009.02.09-i N 13-FZ, 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

6) beteg családtag járóbeteg-kezelés alatti egyéb ápolása esetén - betegségenként legfeljebb 7 naptári nap, de minden ápolási eset esetén legfeljebb 30 naptári nap egy naptári évben. családtag.

(a 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

6. A karantén esetére járó átmeneti rokkantság járadéka jár a fertőző beteggel érintkezésben lévő vagy baktériumhordozóként azonosított biztosított részére a karantén miatti munkavégzéstől való eltiltás teljes időtartamára. Ha az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermekek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtagok karantén alá tartoznak, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak (az egyik szülő, egy másik törvényes képviselő vagy más családtag) a karantén teljes időszaka....

(a 2013.07.02-i N 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

7. Átmeneti keresőképtelenségi járadék egészségügyi okból szakosodott fekvőbeteg-intézetben történő protézis esetén jár a biztosított részére az emiatt felmentés teljes időtartamára, ideértve a protézis helyére és visszautazás idejét is. .

8. Átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak a jelen cikkben meghatározott minden esetben, az adott időszakra eső naptári napokra, kivéve a jelen szövetségi törvényben meghatározott időszakokra eső naptári napokat.

7. cikk. Az átmeneti keresőképtelenség után járó támogatás összege

Jegyzet:
Az átmeneti rokkantság után járó ellátások folyósítását a 2002.01.10-i N 2-FZ szövetségi törvény és az 1998.09.17-i N 157-FZ szövetségi törvény állapította meg.

1. Átmeneti rokkantság járadéka betegség vagy sérülés miatti munkaképesség elvesztése esetén, az e cikkben meghatározott esetek kivételével, karantén, orvosi indikációk alapján történő protetika és szanatóriumi-üdülő szervezeti utókezelés esetén stacionárius körülmények között nyújtott orvosi ellátást követően azonnal a következő összegben kell fizetni:

(a 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1) legalább 8 éves biztosítási tapasztalattal rendelkező biztosítottnak - az átlagkereset 100 százaléka;

2) 5-8 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosítottnak - az átlagkereset 80 százaléka;

3) legfeljebb 5 éves biztosítási idővel rendelkező biztosítottnak - az átlagkereset 60 százaléka.

2. Betegség vagy sérülés miatti keresőképesség elvesztése esetén járó átmeneti keresőképtelenség után járó járadékot a biztosítottak részére az átlagkereset 60 százalékának megfelelő összegben folyósítanak a biztosítási szerződéstől számított 30 naptári napon belül bekövetkezett betegség vagy sérülés esetén. munkaszerződés, szolgálati jogviszony vagy egyéb olyan tevékenység megszüntetése, amelynek során átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak.

(a 2010.12.08-i N 343-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Jegyzet:
A beteg gyermek gondozása után járó ellátások kifizetésére vonatkozó juttatásokat a következő szabályozási aktusok határozták meg: 2002.01.10. N 2-FZ szövetségi törvény, 1998.09.17., N 157-FZ, az Orosz Föderáció 05.15-i törvénye. N 1244-1, 1991.

3. Átmeneti keresőképtelenség járadéka, ha beteg gyermek gondozása szükséges, jár:

1) gyermek járóbeteg ellátása esetén - az első 10 naptári napon a biztosított biztosítási idejének hosszától függően meghatározott összegben, a jelen cikk szerint, a következő napokban a biztosítási időszak 50 százaléka. az átlagkereset;

(a 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

2) gyermek fekvőbeteg-ellátása esetén - a biztosított személy biztosítási idejének hosszától függően meghatározott összegben, e cikk szerint.

(a 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

4. Átmeneti rokkantsági járadék, ha a beteg családtag ambuláns ellátása során járóbeteg ellátása szükséges, kivéve a 15 év alatti beteg gyermek gondozásának eseteit, a 15. életévét be nem töltött gyermek gondozásának eseteit kivéve, a 15. életévét be nem töltött gyermek gondozásának eseteitől függően fizetendő. a biztosított személy biztosítási idejének e cikk szerinti időtartama.

(a 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Jegyzet:

6. A hat hónapnál rövidebb biztosítási múlttal rendelkező biztosítottnak olyan összegű átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak, amely nem haladja meg a szövetségi törvényben meghatározott teljes naptári hónapra vonatkozó minimálbért, valamint azokban a régiókban és településeken, ahol regionális együtthatókat alkalmaznak. a megállapított eljárási rend szerint a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.

7. Az inaktivitás idejét megelőzően bekövetkezett és az inaktivitás időtartama alatt is fennálló átmeneti rokkantság esetén az inaktivitás idejére járó átmeneti rokkantsági járadékot az erre az időre fennmaradó munkabérrel megegyező összegben folyósítják, de legfeljebb az átmeneti rokkantsági ellátás összege, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna.

(7. rész, a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvénnyel felülvizsgálva)

Jegyzet:

8. § Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének indokai

1. Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének okai:

1) a biztosított által alapos ok nélkül megsértette a kezelőorvos által előírt rendszert az átmeneti keresőképtelenség ideje alatt;

2) a biztosított személy alapos ok nélkül nem jelent meg a megjelölt időpontban orvosi vizsgálaton vagy egészségügyi és szociális vizsgálaton;

Jegyzet:
Az alkoholfogyasztás és a sérülés és betegség közötti ok-okozati összefüggés megállapítására vonatkozó eljárással kapcsolatban lásd az FSS RF 2004.04.15-i N 02-10 / 07-1843 levelét.

3) alkoholos, kábítószeres, mérgező mérgezésből vagy az ilyen mérgezésből eredő megbetegedések vagy sérülések.

2. Ha egy vagy több indok van az e cikkben meghatározott átmeneti rokkantsági ellátás csökkentésére, az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személynek a szövetségi törvény által meghatározott minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják egy teljes naptári hónapra, és régiók és települések, amelyekben a területi együtthatókat a bérekre az előírt módon alkalmazzák - a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével:

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1) a jelen cikk 1. részében meghatározott okok fennállása esetén - a jogsértés elkövetésének napjától;

2) a jelen 1. rész 3. pontjában meghatározott okok fennállása esetén - a keresőképtelenség teljes időtartamára.

9. cikk. Azok az időszakok, amelyekre nem ítélnek oda átmeneti rokkantsági ellátást. Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának elutasításának indokai

1. Átmeneti rokkantsági ellátás nem jár a biztosított részére a következő időszakokra:

1) arra az időszakra, amikor a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai szerint teljes vagy részleges bérfenntartással vagy fizetés nélkül felmentik a munkából, kivéve az éves fizetett szabadság ideje alatt betegség vagy sérülés miatti rokkantság eseteit;

2) a munkából való felfüggesztés idejére az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra nem halmoznak fel fizetést;

3) őrizetbe vétel vagy közigazgatási letartóztatás időtartamára;

4) az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat idejére;

5) inaktív időszakra, kivéve az e szövetségi törvényben meghatározott eseteket.

(Az 5. cikkelyt a 2010.12.08-i N 343-FZ szövetségi törvény vezette be)

2. Az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátás megtagadásának indokai a következők:

1) átmeneti keresőképtelenség a biztosított szándékos egészségkárosodása vagy a bíróság által megállapított öngyilkossági kísérlet következtében;

2) a biztosított szándékos bűncselekmény elkövetése miatti átmeneti keresőképtelenség kialakulása.

3. fejezet TERHESSÉG ÉS SZÜLÉS SEGÍTSÉGNYÚJTÁSA

10. cikk Az anyasági ellátás folyósításának időtartama

1. Az anyasági támogatást a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartamára folyósítják, amely a szülést megelőző 70 (többszörös terhesség esetén 84) naptári napig, illetve 70 (bonyolult szülés esetén - 86) naptári napig tart. két vagy több gyermek születése - 110) naptári nappal a szülés után.

2. Három hónaposnál fiatalabb gyermek (gyermekek) örökbefogadása esetén az anyasági segélyt az örökbefogadás napjától a 70. életév lejártáig folyósítják (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén - 110) naptári nap a gyermek (gyermekek) születésétől számítva.

3. Abban az esetben, ha az anyának a másfél éves koráig tartó nevelési szabadságának ideje alatt szülési szabadsága van, jogosult a mindenkori időszakokban folyósított kétféle ellátás valamelyikét választani. levelek.

11. cikk Az anyasági támogatás összege

1. Az anyasági segélyt a biztosított nőnek az átlagkereset 100 százalékában folyósítják.

Jegyzet:
A kötelező társadalombiztosítási ellátások összegének meghatározásakor a regionális együtthatók használatával kapcsolatban lásd az FSS RF 2002.12.02. N 02-18 / 05-8417 levelét.

3. A hat hónapnál rövidebb biztosítási múlttal rendelkező biztosított nőnek a szövetségi törvényben megállapított minimálbért meg nem haladó összegű anyasági ellátást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokban a régiókban és településeken, ahol a regionális együtthatókat alkalmazzák a a megállapított eljárási rendet a minimálbért meg nem haladó összegű bérekre, ezen együtthatók figyelembevételével.

fejezet 3.1. Havi gyermekgondozási segély biztosítása

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

cikk 11.1. A havi gyermekgondozási segély folyósításának feltételei és időtartama

1. Havi gyermekgondozási segély jár a gyermeket ténylegesen gondozó, szülői szabadságon lévő biztosított (anya, apa, egyéb hozzátartozók, gyámok) részére a szülői szabadság napjától a gyermek egy éves koráig, fél év...

2. A havi szülői pótlékra való jogosultság megmarad, ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, és továbbra is gondozza a gyermeket.

3. A szülés utáni időszakban terhességi és szülési segélyre jogosult anyák a gyermek születésétől kezdve jogosultak a korábban folyósított terhességi és szülési díj ellentételezésére vagy terhességi és szülési segélyre, vagy havi gondozási segélyre. segély, ha a havi gyermekgondozási segély összege magasabb, mint az anyasági segély összege.

4. Abban az esetben, ha egyidejűleg többen gondozzák a gyermeket, a havi gyermekgondozási segély igénybevételére jogosult a megjelölt személyek egyike.

cikk 11.2. A havi gyermekgondozási segély összege

1. A havi gyermekgondozási segély a biztosított személy átlagkeresetének 40 százaléka, de nem kevesebb, mint ennek a támogatásnak a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény által megállapított minimális összege.

(2) Két vagy több gyermek másfél éves koruk előtti gondozása esetén az e cikk szerint számított havi gyermekgondozási díj összegét össze kell adni. Ebben az esetben az ellátás összegzett összege nem haladhatja meg a biztosított személy e szövetségi törvényben meghatározott módon meghatározott átlagkeresetének 100 százalékát, de nem lehet kevesebb, mint ennek az ellátásnak az összesített minimális összege.

3. A második gyermek és az azt követő gyermekek gondozása után járó havi támogatás összegének megállapításakor e gyermek édesanyja által korábban született (örökbefogadott) gyermekeket veszik figyelembe.

4. Az előző gyermekei miatt szülői jogaitól megfosztott anyától született (született) gyermek (gyermekek) gondozása esetén a havi gyermekgondozási segély folyósítása a jelen cikkben meghatározott összegekben történik, ide nem értve a akit megfosztottak szülői jogaitól.joga.

4. fejezet: Átmeneti rokkantsági ellátások, anyasági ellátások, havi gyermekgondozási ellátások hozzárendelése, számítása és folyósítása

Jegyzet:
Ennek a szövetségi törvénynek az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti rokkantság miatti ellátásaival kapcsolatos kapcsolatokról szóló rendelkezései, amennyiben nem mond ellent az 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvénnyel.

12. § Átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés utáni ellátás, havi gondozási díj igénylésének feltételei

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. Átmeneti rokkantsági járadék akkor jár, ha az igénylést legkésőbb a munkaképesség helyreállításának (a rokkantság megállapításának) időpontjától számított hat hónapon belül, valamint a munkavégzés alóli felmentési idő lejártától számított hat hónapon belül benyújtották. beteg családtag gondozása, karantén, protetika és utókezelés.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(2) A szülési segélyt abban az esetben kell folyósítani, ha az igénylést legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül benyújtották.

2.1. Havi gyermekgondozási segély jár, ha az igénylést legkésőbb a gyermek másfél éves korának betöltésétől számított hat hónapon belül benyújtották.

3. Átmeneti rokkantsági ellátás, anyasági segély, havi gyermekgondozási segély igénylésekor a hat hónapos időszak után az ellátás folyósításáról a biztosító területi szerve dönt, ha az ellátás igénylésének határidejének elmulasztásának alapos oka van. Az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának jogos okainak listáját a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

13. § Átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segély megállapításának és folyósításának rendje.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély kijelölését és folyósítását a biztosított a biztosított munkavégzési helyén (szolgálati, egyéb tevékenysége) végzi (kivéve a 1. sz. ez a cikk).

2. Ha a biztosított a biztosítási esemény időpontjában több szerződőnél állt munkaviszonyban, és az előző két naptári évben ugyanazon szerződőknél állt munkaviszonyban, az átmeneti rokkantsági ellátást, az anyasági ellátást egyáltalán a szerződők utalják ki és fizetik ki számára. munkahelyek (szolgáltatások, egyéb tevékenységek), valamint a havi gyermekgondozási segély - a biztosított egy munkahelyen (szolgáltatás, egyéb tevékenység) az ellátást kijelölő és folyósító szerződőtől.

(A 2010.12.08-i N 343-FZ szövetségi törvény által felülvizsgált 2. rész)

2.1. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor több szerződő alkalmazásában állt, és az előző két naptári évben más szerződő (másik szerződő) munkaviszonyban állt, akkor átmeneti rokkantsági ellátás, anyasági ellátás, havi gyermekgondozási segély kerül kiosztásra. és a szerződő a biztosított választása szerint az utolsó munkahelyek (szolgálati, egyéb tevékenység) egyikén fizeti ki neki.

2.2. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor több szerződőnél állt munkaviszonyban, és az előző két naptári évben mind ezek, mind más szerződő (egy másik szerződő) munkaviszonyban állt, az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások a biztosított által vagy e cikk szerint neki rendelt és kifizetett minden munkahelyen (szolgálati, egyéb tevékenység) az ellátást kijelölő és folyósító biztosítottnál a munkavégzés (szolgálat, egyéb tevékenység) ideje alatt elért átlagkeresete alapján. , vagy jelen cikk értelmében a biztosított az utolsó munkahelyek (szolgáltatások, egyéb tevékenységek) egyikén a biztosított választása szerint.

(A 2.2. részt a 2010.12.08-i N 343-FZ szövetségi törvény vezeti be)

3. Az a biztosított, aki a munkaviszony megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül betegség vagy sérülés miatt vesztette el a munkaképességét olyan munkaszerződés, szolgálati jogviszony vagy egyéb tevékenység alapján, amelynek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott. rokkantság és az anyasággal összefüggésben az átmeneti keresőképtelenségi járadékot a biztosított utolsó munkahelyén (szolgálati, egyéb tevékenység) vagy a biztosító területi szerve rendeli ki és fizeti ki az e pontban meghatározott esetekben.

Jegyzet:
A 13. cikk 4. részének rendelkezései (a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított) a biztosítottakra vonatkoznak azokra a tényekre vonatkozóan, amikor a kötvénytulajdonosok nem fizetik az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, valamint a havi gyermekgondozási ellátást. a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvény hatálybalépése előtt hatályba lépett, de a meghatározott szövetségi törvény hatálybalépésének napján nem végrehajtott bírósági határozatok által megállapított juttatások.

4. Az e szövetségi törvényben meghatározott biztosítottaknak, valamint a biztosítottak más kategóriáinak abban az esetben, ha a biztosított azon a napon szünteti meg a tevékenységét, amikor a biztosított átmeneti rokkantsági ellátást kér, anyasági ellátást, havi ellátást. gyermekgondozási segélyek, vagy lehetőség hiányában azok kifizetése a biztosított által a hitelintézeteknél vezetett számláin lévő pénzeszközök hiánya és az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve által a számláról történő pénzleírási sorrend alkalmazása miatt. , illetve a biztosított és vagyona leróható tartózkodási helyének megállapításának lehetősége hiányában, ha az ellátás elmulasztása tényének megállapításáról jogerőre lépett bírósági határozat megléte. szerinti biztosított költségére folyósított átmeneti rokkantsági ellátás kivételével ezen ellátások kijelölése és folyósítása a biztosított részére. e szövetségi törvénnyel összhangban a biztosító területi szerve végzi.

(a 2012. december 29-i N 276-FZ, 2013. július 23-i N 243-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

5. Az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés miatti ellátások kijelöléséhez és folyósításához a biztosított egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi igazolást nyújt be az illetékes szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon. az egészségügy területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozása és végrehajtása, egyetértésben a szövetségi végrehajtó szervvel, amely a lakosság munka- és szociális védelmére vonatkozó állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős, a Társadalombiztosítóval Az Orosz Föderáció Pénztárának igazolása (igazolások) a kereset összegéről, amelyből a pótlékot a munkavégzés helye(i) alapján (szolgáltatás, egyéb tevékenység) más biztosítotttól (egyéb biztosítotttól) és a kinevezéshez kell számítani. és ezen ellátások kifizetése a biztosító területi szerve által - igazolás (igazolások) a kereset összegéről, amelyből a juttatás kiszámítása megtörtént, és a megjelölt szövetségi végrehajtó szerv megállapította a biztosítási tapasztalatot igazoló dokumentumokat.

(a 2010.12.08-i N 343-FZ, 2013.11.25-i N 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

5.1. A jelen cikkben és a pontban meghatározott esetekben a biztosított átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kijelölésének kérelmezésekor a biztosítotthoz az utolsó munkahelyek (szolgálati, egyéb tevékenység) egyikén választotta. a biztosított egy másik szerzõdõnél (más szerzõdõvel) végzett munkavégzés (szolgáltatás, egyéb tevékenység) helyérõl igazolás(oka)t is benyújtja, hogy e szerzõdõ általi ellátás kijelölése és kifizetése nem történik meg.

(Az 5.1. részt a 2010.12.08-i N 343-FZ szövetségi törvény vezette be)

6. A havi gyermekgondozási segély kijelöléséhez és folyósításához a biztosított a megjelölt támogatás céljából kérelmet, a gondozott gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát, valamint annak másolatát, vagy a Kbt. határozat a gyermek felügyeleti jogának megállapításáról, az előző gyermek (gyermekek) születési anyakönyvi kivonata (örökbefogadás, halálozás) és annak másolata, a gyermek anyja (apa, mindkét szülő) munkahelyéről (szolgálati helyéről) kiadott igazolás arról, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot és nem kap havi gondozási segélyt, valamint ha a gyermek anyja (apa, mindkét szülő) nem dolgozik (nem szolgál), vagy nappali tagozatos alapfokú oktatásra iratkozik be. nevelési-oktatási tevékenységet folytató szervezetek, a gyermek anyja (apja) lakóhelye (tartózkodási helye, tényleges tartózkodási helye) szerinti szociális védelmi hatóság igazolása a havi gyermekgondozási segély meg nem adásáról. A havi gyermekgondozási segély kijelöléséhez és folyósításához a biztosított szükség esetén igazolást (igazolásokat) is benyújt a kereset összegéről, amelyből a segélyt kell számítani. A havi gyermekgondozási segély e cikk szerinti kijelöléséhez és folyósításához a gyermek apja, anyja (mindkét szülő) lakóhelye (tartózkodási helye, tényleges lakóhelye) szerinti szociális védelmi hatóságok igazolása (információja) A havi gyermekgondozási segély meg nem kapott gyermekét a biztosító kéri az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szervétől, amely ilyen információkkal rendelkezik. A biztosítottnak joga van saját kezdeményezésére benyújtani a meghatározott igazolást az ellátások kijelöléséhez és kifizetéséhez. A biztosító hivatalközi iratok (tájékoztatás) benyújtására irányuló kérelmét a havi gyermekgondozási segély folyósítása iránti kérelem kézhezvételétől számított három naptári napon belül küldi meg jelen pont szerint. Az Orosz Föderációt alkotó egység felhatalmazott végrehajtó szerve által a meghatározott tárcaközi megkeresésre adott válasz elkészítésének és megküldésének határideje nem haladhatja meg az öt naptári napot a tárcaközi megkeresés meghatározott szervekhez történő beérkezésétől számított öt naptári napon belül.

(a 2011.07.01-i N 169-FZ, 2013.07.02-i N 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

7. A több szerződő által foglalkoztatott biztosított a havi gyermekgondozási segély kijelölése és folyósítása ügyében az általa választott szerződők valamelyikével megkeresve az e cikkben meghatározott okmányokkal a helyről szóló igazolás(oka)t benyújtja. más szerződőtől (egyéb szerződőktől) végzett munka (szolgáltatás, egyéb tevékenység), hogy a szerződő havi gyermekgondozási díjának kijelölése és kifizetése nem történik meg.

7.1. A biztosított a kereset összegéről szóló eredeti igazolás helyett, amelyből az átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó járadékot, havi csecsemőgondozási díjat kell számítani, a kereset összegéről szóló igazolás hitelesített másolatát benyújthatja. a megállapított eljárásnak megfelelően.

(A 7.1. részt a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvény vezeti be)

7.2. Abban az esetben, ha a biztosított nem tud más szerződőnél (egyéb) végzett munkavégzés helyéről (szolgálati tevékenység, egyéb tevékenység) igazolást (igazolásokat) benyújtani a kereset összegéről, amelyből az ellátást ki kell számítani. szerződők) tevékenységének e szerződő (e szerződők) általi vagy egyéb okból történő megszüntetésével összefüggésben az ellátást kijelölő és folyósító szerződő, vagy a biztosító ellátást kijelölő és folyósító területi szerve a jelen és a jelen cikkben meghatározott esetekben. e szövetségi törvény értelmében a biztosított kérelmére kérelmet küld az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi szervéhez a biztosított bérére, egyéb kifizetéseire és javadalmazására vonatkozó információk benyújtására az adott szerződőnek ( az adott kötvénytulajdonosok) a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben végzett egyéni (személyesített) elszámolásból származó információk alapján. A biztosított említett kérelmének formáját, a kérelem elküldésének formáját és eljárását, a kért információknak az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi szerve általi benyújtásának formáját, eljárását és feltételeit a szövetségi végrehajtó testület határozza meg. a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szerv.

(A 7.2. részt a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvény vezeti be)

8. A szerződő átmeneti keresőképtelenség, várandósság és szülés utáni ellátást, havi gyermekgondozási segélyt folyósít a biztosított részére a biztosított munkabér (egyéb kifizetés, ellátás) kifizetésére előírt módon.

Jegyzet:
A 13. cikk (a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított) 9. részének rendelkezései vonatkoznak a biztosított személyekre az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, valamint a havi gyermekgondozási ellátások biztosítói általi kifizetésének elmulasztása esetén. a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvény hatálybalépése előtt hatályba lépett, de a meghatározott szövetségi törvény hatálybalépésének napján nem végrehajtott bírósági határozatok által megállapított juttatások.

9. Az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés után járó ellátások, az e cikkben meghatározott esetekben a havi gyermekgondozási segély folyósítását a megállapított összegekben az ezen ellátásokat kijelölő biztosító területi szerve végzi, a a szövetségi posta, hitel- vagy egyéb szervezet a kérelem címzettje alapján.

(A 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított 9. rész)

Jegyzet:
A 2011. január 1-jét megelőzően bekövetkezett biztosítási eseményekre a 2011. január 1-jét követő időszakra vonatkozó ellátást az új szabályok szerint számítják ki, ha az így számított összeg meghaladja a régi eljárás szerint számított megfelelő ellátás összegét ( a 2010. december 8-i N 343-FZ szövetségi törvény 3. cikkének 3. szakasza).

14. § Átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segély számításának rendje

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. Az átmeneti keresőképtelenség, a várandósság és a szülés után járó ellátások, a havi csecsemőgondozási ellátások a biztosított személy átlagos keresete alapján, az átmeneti keresőképtelenség évét megelőző két naptári évre számítva, szülési szabadság, szülői szabadság, beleértve a munkavégzés (szolgálat, egyéb tevékenység) során egy másik szerzõdõvel (más szerzõdõkkel). A másik biztosítottnál (egyéb biztosítottnál) végzett munka (szolgálat, egyéb tevékenység) során elért átlagkeresetet nem veszik figyelembe azokban az esetekben, amikor e szövetségi törvénnyel összhangban átmeneti rokkantsági ellátásokat, anyasági ellátásokat egyáltalán a biztosított személyhez rendelnek és fizetnek. munkahelyek (szolgálati , egyéb tevékenység) az ellátást kijelölő és folyósító biztosítottnál a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) idejére eső átlagkereset alapján. Ha a biztosított a meghatározott biztosítási események bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a meghatározott évek egyikében a biztosított szülési szabadságon és (vagy) szülői szabadságon volt, a megfelelő naptári év (naptári év) a A biztosított kérelme pótolható az előző naptári évek (naptári év) átlagkeresetének kiszámításához, feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet.

(A 2010.12.08-i N 343-FZ szövetségi törvénnyel módosított 1. rész)

1.1. Ha a biztosított személynek nem volt keresete az ebben a cikkben meghatározott időszakokban, valamint ha az ezekre az időszakokra számított átlagkereset egy teljes naptári hónapra számítva alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér az esemény napján. a biztosítási esemény, az átlagos kereset, amely alapján az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások, a havi gyermekgondozási díj számítandók, megegyezik a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel. Ha a biztosított a biztosítási esemény időpontjában részmunkaidőben (részmunkaidőben, részmunkaidőben) dolgozik, az átlagkereset, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják, a munkaidő arányában kerül megállapításra. a biztosított személyé. Ezenkívül a számított havi gyermekgondozási díj minden esetben nem lehet kevesebb, mint a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény által megállapított minimális havi gyermekgondozási díj.

(Az 1.1. részt a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvény vezeti be)

2. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, valamint a havi gondozási díj kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset tartalmazza a biztosított javára minden olyan típusú kifizetést és egyéb ellátást, amelyhez a biztosítási járulékot a Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapját az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény” szerint számítják ki.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ, 2010.12.08-i N 343-FZ, 2012.12.29-i szövetségi törvénnyel módosított N 276-FZ)

2.1. Az e szövetségi törvényben meghatározott biztosítottak esetében az átmeneti rokkantsági ellátások, a terhesség és a szülés után járó ellátások, valamint a havi gyermekgondozási segély kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset megegyezik a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel. a biztosítási esemény napja. Ugyanakkor a számított havi gyermekgondozási segély nem lehet kevesebb, mint a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény által megállapított minimális havi gyermekgondozási díj.

(2.1. rész, amelyet a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvény vezet be)

2.2. Azok a biztosítottak, akik szervezetekkel és egyéni vállalkozókkal kötött munkaszerződés alapján dolgoznak, és akikre a „Nyugdíjalap biztosítási hozzájárulásairól” szóló szövetségi törvény 58. cikkének 3.3. és 3.4. részével, valamint 58.1. cikkével összhangban kedvezményes biztosítási díjakat alkalmaznak. az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap ", az átlagkereset, amely alapján az átmeneti rokkantsági ellátások, az anyasági ellátások, a havi gyermekgondozási ellátások minden típusú kifizetést és egyéb ellátást tartalmaznak a biztosított javára, amelyek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő biztosítási hozzájárulások kiszámításának alapjába kerültek az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvénnyel összhangban, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja. Orosz Föderáció, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap" in a megfelelő naptári évre, és nem haladja meg az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási járulékok számítási alapjának az adott naptári évre megállapított határértékét. A biztosított személy javára az adott időszakra vonatkozó meghatározott kifizetésekre és díjazásra vonatkozó információkat a biztosított által e szövetségi törvénynek megfelelően biztosított kereset összegéről szóló igazolás tartalmazza.

(A 2.2. részt a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvény vezeti be)

3. Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset úgy kerül meghatározásra, hogy az e cikkben meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét el kell osztani 730-zal.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ, 2010.12.08-i N 343-FZ, 2011.02.25-i N 21-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Jegyzet:
A rokkantsági ellátások, anyasági ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagkereset kiszámításához lásd a Referencia tájékoztatót.

3.1. Az anyasági segély, a havi csecsemőgondozási segély kiszámításához szükséges napi átlagkereset úgy kerül megállapításra, hogy az e cikkben meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét el kell osztani az ebben az időszakban eltöltött naptári napok számával, kivéve a következő időszakokra eső naptári napokat:

1) átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság;

2) az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkavállaló munkából való felmentésének időszaka a bérek teljes vagy részleges megtartásával, ha az erre az időszakra visszatartott bérre az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába biztosítási járulékot kell fizetni. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvénnyel nem terhelték meg.

(A 2011.02.25-i N 21-FZ szövetségi törvénnyel (2012.12.29-én felülvizsgált) módosított 3.1. rész)

3.2. Az átlagos keresetet, amely alapján az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások és a havi gyermekgondozási segély számítják, minden naptári évre figyelembe veszik, a szövetségi törvény szerint megállapított összeget meg nem haladó összegben. "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról" a megfelelő naptári évre vonatkozóan a társadalombiztosítási alapba történő biztosítási hozzájárulások számítási alapjának maximális értéke az Orosz Föderáció. Ha az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kijelölését és folyósítását a biztosított részére e szövetségi törvénynek megfelelően több biztosított végzi, a meghatározott ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkeresetet kell figyelembe venni. minden egyes naptári évre vonatkozóan olyan összeget kell elszámolniuk, amely nem haladja meg a meghatározott maximális összeget, amelyet ezen ellátások mindegyik szerződő által történő kiszámítása során alkalmaznak.

(A 3.2. részt a 2011.02.25-i N 21-FZ szövetségi törvény vezette be (2012.12.29-én felülvizsgálva))

Jegyzet:
Figyelembe véve a szökőév sajátosságait, ami 366 naptári nap, az anyasági segély, a havi csecsemőgondozási díj kiszámításához a napi átlagkereset megállapításakor a számítási időszak 730 naptári nap, 731 naptári nap, 732 naptári nap lehet. FSS RF ).

3.3. Az anyasági segély, a havi csecsemőgondozási segély kiszámításához e cikk szerint megállapított átlagos napi kereset nem haladhatja meg a Társadalombiztosítási Alapba fizetendő biztosítási járulékok számítási alapja határértékeinek 730-zal való osztásával megállapított összeget. az Orosz Föderáció nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapról szóló szövetségi törvénnyel összhangban az Orosz Föderáció kezdetének évét megelőző két naptári évre. szülési szabadság, szülői szabadság.

(A 3.3. részt a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvény vezette be)

4. Az átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó napidíj összegét úgy kell kiszámítani, hogy a biztosított személy átlagos napi keresetét meg kell szorozni a százalékban meghatározott támogatás összegével a jelen szövetségi törvény és a jelen szövetségi törvény értelmében vett átlagkeresettel. Törvény.

5. Az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés után járó járadék összege a napidíj összegének az átmeneti keresőképtelenség, szülési szabadság idejére eső naptári napok számának szorzatával történik.

5.1. A havi gyermekgondozási segélyt a biztosított személy átlagkeresetéből számítják ki, amelyet úgy határoznak meg, hogy a jelen pontban foglaltak szerint meghatározott napi átlagkeresetet meg kell szorozni 30,4-gyel.

(Az 5.1. részt a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvény vezette be, amelyet a 2010.12.08.-i N 343-FZ, 2011.02.25-i N 21-FZ szövetségi törvény módosított)

5.2. A havi gyermekgondozási segély összegét úgy határozzák meg, hogy a biztosított személy átlagkeresetét megszorozzák az e szövetségi törvénynek megfelelően az átlagkereset százalékában megállapított támogatás összegével. Hiányos naptári hónapra szóló gyermek gondozása esetén a havi gondozási díj a gondozás időtartama alatt a havi naptári napok (ideértve a munkaszüneti napokat is) arányában jár.

(5.2. rész, amelyet a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvény vezet be)

7. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozási havi ellátások számítási eljárásának sajátosságait, beleértve a biztosított személyek bizonyos kategóriáit is, az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

15. cikk: Átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gondozási díj kijelölésének és folyósításának feltételei

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

1. A biztosított átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén járandóságot, havi gyermekgondozási segélyt jelöl ki attól a naptól számítva 10 naptári napon belül, amikor a biztosított a szükséges okmányokkal azt igényli. Az ellátás folyósítását a biztosított a munkabér kifizetésére megállapított ellátás kijelölését követő napon teljesíti.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(2) A biztosító területi szerve az e szövetségi törvényben meghatározott esetekben a kérelem kézhezvételétől számított 10 naptári napon belül átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén havi gyermekgondozási segélyt állapít meg és fizet. és a szükséges dokumentumokat a biztosító területi szerve ...

(a 2009.07.24-i N 213-FZ, 2010.12.08-i N 343-FZ, 2011.07.01-i N 169-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

2.1. Ha a biztosított az átmeneti rokkantság, terhességi és szülési, havi csecsemőgondozási segély igénylésének napján nem rendelkezik ezen ellátások kijelöléséhez szükséges kereset összegéről szóló igazolással (igazolásokkal) a jelen és a jelen. A szövetségi törvény értelmében a megfelelő ellátást a biztosított által szolgáltatott és a szerződő (a biztosító területi szerve) rendelkezésére álló információk és dokumentumok alapján állapítják meg. Miután a biztosított benyújtja a kereset összegére vonatkozó meghatározott igazolást (igazolásokat), a kiutalt juttatás a teljes elmúlt időre, de legfeljebb a kereset összegéről szóló igazolás (igazolások) benyújtásának napját megelőző három évre kerül újraszámításra. .

(A 2.1. részt a 2010.12.08-i N 343-FZ szövetségi törvény vezeti be)

3. A biztosított által meghatározott, de időben meg nem kapott átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési segély, havi gyermekgondozási segély folyósítása a teljes elmúlt időre, de legfeljebb az igénylést megelőző három évre szól. A biztosított által részben vagy egészben a szerződő vagy a biztosító területi szerve hibájából meg nem kapott juttatás a teljes elmúlt időre, időkorlát nélkül kerül kifizetésre.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

4. Az átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segélyek, a biztosítottnak túlfizetett összegek tőle nem követelhetők vissza, kivéve az ellátott számlázási hibája és hűtlensége esetén. szándékosan téves adatot tartalmazó dokumentumok benyújtása, ideértve a meghatározott ellátások számításának alapjául szolgáló kereset összegéről szóló igazolásokat (igazolásokat), az ellátások igénybevételét és összegét érintő adatok eltitkolását, egyéb eseteket). A visszatartás a biztosítottat megillető összeg legfeljebb 20 százaléka minden egyes későbbi ellátás vagy fizetés után. Az ellátás vagy a munkabér folyósításának megszűnésekor a fennmaradó tartozást bírósági úton hajtják be.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ, 2010.12.08-i szövetségi törvénnyel módosított N 343-FZ)

5. Az átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, valamint a biztosított halálával összefüggésben nem kapott gyermekgondozási havi ellátások felhalmozott összegeit az Orosz Föderáció polgári jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően folyósítják.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

cikk 15.1. Felelősség az átmeneti rokkantság, terhességi és szülési ellátások, havi gyermekgondozási segélyek kijelöléséhez, kiszámításához és folyósításához szükséges adatok pontosságáért

(a 2010.12.08-i N 343-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)

1. Magán- és jogi személyek felelősek az általuk a biztosított részére kiállított okmányokban szereplő, az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segélyek kijelöléséhez, kiszámításához és folyósításához szükséges adatok pontosságáért.

2. Ha a hamis adatok benyújtása túlzott összegű átmeneti rokkantsági ellátások, anyasági ellátások, havi gyermekgondozási ellátások kifizetését vonja maga után, a vétkes személyek az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon megtérítik a biztosítónak az okozott kárt.

16. cikk. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás összegének megállapításához szükséges biztosítási idő számítási eljárása

1. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összegének megállapításához szükséges szolgálati időbe (szolgálati idő) beleszámít a biztosított munkaszerződés, állami vagy önkormányzati szolgálati idő, valamint egyéb olyan tevékenységek, amelyek során az állampolgár átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódóan kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott.

1.1. A biztosítási tapasztalat, valamint az ebben a cikkben meghatározott munkaidő és (vagy) egyéb tevékenység magában foglalja a katonai szolgálat időtartamát, valamint az Orosz Föderáció 1993. február 12-i katonai törvénye által előírt egyéb szolgálatokat. szolgálat, belügyi szolgálat, az Állami Tűzoltóság, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szervek, a büntetés-végrehajtás intézményei és szervei, valamint családjaik.

(az első.1. részt a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvény vezette be)

2. A biztosítási időszak számítása naptári sorrendben történik. A biztosítási időszakba foglalt több időszak időbeli egybeesése esetén a biztosított választása szerint az egyik ilyen időszakot veszi figyelembe.

3. A szolgálati idő kiszámításának és megerősítésének szabályait a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.

(a 2009.07.24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

5. fejezet E szövetségi törvény hatálybalépésének eljárása

17. cikk A korábban megszerzett jogok megőrzése az átmeneti rokkantsági ellátás összegének és a biztosítási időszak időtartamának meghatározásakor

1. Annak megállapítása, hogy azok az állampolgárok, akik 2007. január 1-je előtt munkaszerződéssel, szolgálati vagy egyéb tevékenységük keretében kezdtek el dolgozni, amelynek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak, és akik 2007. január 1-ig jogosultak voltak átmeneti rokkantság miatti ellátásra. az e szövetségi törvény értelmében esedékes ellátás összegét (az átlagkereset százalékában kifejezve) meghaladó összeg (az átlagkereset százalékában kifejezve), az átmeneti rokkantsági ellátást ugyanolyan magasabb összegben rendelik ki és fizetik ki (a az átlagkereset százalékos aránya), de nem haladhatja meg a jelen szövetségi törvénynek megfelelően megállapított átmeneti rokkantsági ellátások maximális összegét.

2. Abban az esetben, ha a biztosított személy 2007. január 1-ig terjedő időszakra vonatkozó, jelen szövetségi törvénynek megfelelően számított biztosítási idejének időtartama rövidebbnek bizonyul, mint a kirendeléskor alkalmazott folyamatos munkatapasztalata. átmeneti rokkantsági ellátások a korábban hatályos jogszabályok szerint, ugyanerre az időszakra a biztosított megszakítás nélküli munkatapasztalatának időtartama számít a biztosítási idő tartamának.

18. cikk E szövetségi törvény alkalmazása a hatálybalépése előtt és után bekövetkezett biztosítási eseményekre

1. Ezt a szövetségi törvényt azokra a biztosítási eseményekre kell alkalmazni, amelyek e szövetségi törvény hatálybalépése után következtek be.

2. Az e szövetségi törvény hatálybalépése előtt bekövetkezett biztosítási események esetén az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó támogatást e szövetségi törvény normái szerint számítják ki a hatálybalépése utáni időszakra. hatályos, ha a törvény által e szövetségi törvény szerint kiszámított ellátás összege meghaladja a korábbi jogszabályok normáira támaszkodó ellátás összegét.

19. cikk E szövetségi törvény hatálybalépése

2. 2007. január 1-jétől az Orosz Föderáció azon jogszabályait és egyéb szabályozási jogi aktusait kell alkalmazni, amelyek a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásának feltételeiről, összegeiről és eljárásáról rendelkeznek. ami nem mond ellent ennek a szövetségi törvénynek.

Az Orosz Föderáció elnöke
V. Putyin

A szövetségi törvény meghatározza a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátásának feltételeit, méretét és eljárását.

Korábban a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa 84.11.12. N 13-6. határozatával jóváhagyott Szabályzat 30. pontja értelmében a pótlék mértéke a folyamatos munkatapasztalat időtartamától függően került meghatározásra. A törvénnyel összhangban az ellátás összege a biztosítási idő hosszától függ, amely magában foglalja a munkaszerződés alapján végzett munkavégzés, az állami polgári vagy önkormányzati szolgálat, valamint az olyan egyéb tevékenységek időszakát, amelyek során az állampolgárt biztosítási kötelezettség terhelte. kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben. Az átmeneti rokkantsági járadék mértéke: 8 éves vagy annál hosszabb biztosítási gyakorlattal rendelkező személyek átlagkeresetének 100%-a; 80% - 5-8 év biztosítási tapasztalattal rendelkező személyek és 60% 5 évnél rövidebb biztosítási idő esetén. Az anyasági segélyt 6 hónapot meghaladó biztosítási gyakorlattal rendelkező biztosított nőnek az átlagkereset 100 %-ának megfelelő összegben folyósítják, ellenkező esetben a segély összege nem haladhatja meg az 1 minimálbért.

Megállapítást nyert, hogy az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről szóló szövetségi törvény a következő pénzügyi évre meghatározza a rokkantsági ellátások, valamint a terhességi és szülési ellátások maximális összegét.

Átmeneti rokkantsági ellátás a következő esetekben jár:

1) betegség vagy sérülés miatti rokkantság, ideértve a terhesség mesterséges megszakítását célzó műtéttel vagy az in vitro megtermékenyítéssel összefüggésben;

2) beteg családtag gondozásának szükségessége;

3) a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermek, illetve a megállapított módon cselekvőképtelennek elismert más családtag karanténba helyezése;

4) orvosi okokból protézisek végrehajtása helyhez kötött szakosodott intézményben;

5) utógondozás a megállapított eljárásnak megfelelően az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi-üdülő intézményekben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelés után.

Ezzel egyidejűleg a betegség vagy sérülés miatti átmeneti keresőképtelenség ellátását a keresőképtelenség teljes időtartamára a keresőképesség helyreállításának vagy a korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításának napjáig folyósítják. A fogyatékos személyek átmeneti rokkantsági ellátásban legfeljebb négy egymást követő hónapig, illetve egy naptári éven belül legfeljebb öt hónapig részesülnek, a tuberkulózisos esetek kivételével. Abban az esetben, ha az átmeneti keresőképtelenség szándékos egészségkárosodás vagy bíróság által megállapított öngyilkossági kísérlet, vagy szándékos bűncselekmény következtében következett be, megtagadja az átmeneti ellátás nyújtását. keresőképtelenség. Ha az átmeneti keresőképtelenség betegség vagy sérülés miatt következett be, akkor az átmeneti keresőképtelenség első két napjáért az ellátás folyósítása a munkáltató, a harmadik naptól kezdődően pedig a munkáltató költségére történik. Társadalombiztosítási Alap. Egyéb esetekben az ellátások kifizetése az Alap terhére történik.

Az átmeneti rokkantsági ellátás, az anyasági segély folyósításának igénylésének határideje a munkaképesség helyreállításától, illetve a szülési szabadság lejártától számított hat hónap. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén az ellátást a munkáltató a szükséges okmányokkal történő jelentkezéstől számított 10 naptári napon belül rendeli ki, és a kijelölést követő napon fizeti ki a munkabér kifizetésére meghatározott ellátást.

A szövetségi törvény 2007. január 1-jén lép hatályba, és azokra a biztosítási eseményekre vonatkozik, amelyek a hatálybalépése után következtek be.

Átmeneti rokkantság esetén nyújtott ellátások a 255 FZ törvény (amely 2006. december 29-én lépett hatályba) szerint vehetők igénybe. Nézzük meg közelebbről ennek a szabályozó jogi aktusnak a legfontosabb részeit.

A 255 FZ alapvető rendelkezései és szerkezete

Mint fentebb említettük, a kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény. átmeneti rokkantsági biztosítást 2006 decemberében fogadtak el. Preambulumból, öt fejezetből és tizenkilenc cikkből áll. Minden cikk bekezdésekből áll.

Ez a szövetségi törvény szabályozza az Orosz Föderáció állampolgárainak társadalombiztosításának legfontosabb rendelkezéseit abban az esetben, ha különféle életkörülmények miatt ideiglenesen rokkantnak minősülnek. Ezek tartalmazzák:

Anyaság.
Terhesség.
Gyermek születése stb.

A fenti törvényen kívül ezeket a jogviszonyokat az Orosz Föderáció alkotmánya, más szövetségi törvények, valamint az Orosz Föderáció kormányának rendeletei szabályozzák.

Legtöbbször ez utóbbiak határozzák meg a kiosztott szociális ellátások nagyságát és nyújtásuk rendjét.

Ebben a helyzetben a biztosítottak munkáltatók - jogi személyek, akikkel a biztosított személy munkaszerződést kötött, egyéni vállalkozók és magánszemélyek.

A fő forráselosztó és egyben biztosító a kötelező társadalombiztosítási alap (FSS).

Az OSS minden, az Orosz Föderáció területén élő állampolgárra vonatkozik. E szövetségi törvény rendelkezései a munkanélküli állampolgárokra is vonatkoznak. Ebben az esetben a pénzt közvetlenül a kötelező társadalombiztosítási alaptól veszik fel. Az egyetlen különbség az, hogy ebben a helyzetben az ellátás összege alacsonyabb lesz.

2. cikk FZ 255

Ez a cikk megjelöli azon személyek körét, akiknek joguk van az Orosz Föderáció területén a biztosítottakkal kapcsolatba lépni.

Meg kell jegyezni, hogy ennek a szövetségi törvénynek egy bizonyos részének normái azokra a személyekre vonatkoznak, akik nem az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint azokra, akik egyáltalán nem rendelkeznek állampolgársággal.

A személyek listája a következő:

Munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak.
Állami vagy önkormányzati intézmények alkalmazottai.
Papok.
Elítélt.
Ügyvédek.
Egyéni vállalkozók stb.

E szövetségi törvény normáit regionális rendeletek és rendeletek egészíthetik ki, amelyek előírhatják, hogy a polgárok egy meghatározott kategóriája további anyagi támogatást kapjon.

3. cikk

A biztosítási folyamat pénzügyi támogatásának alapjait itt rögzítjük. Itt a kötelező társadalombiztosítási alap költségvetése a fő. Kivételes esetekben az Orosz Föderáció területén működő különböző költségvetésen kívüli alapokhoz tartozó alapok értékesíthetők.

A pénz számít:

Azoknak a biztosítottaknak, akiknek a munkáltató járulékot fizet.
Biztosított személyeknek, akik önállóan fizetik a szükséges járulékokat maguk után.

Érdemes megjegyezni, hogy a tartozást az első naptól kell kifizetni, amikor egy vagy másik szociális kockázat jelentkezett, amely átmeneti rokkantsággal járt.

5. cikk

Ez a jogszabály írja le azokat az eseteket, amikor az állampolgároknak juttatásokat kell fizetni. Ezek tartalmazzák:

Beteg hozzátartozó gondozása (beleértve a házastársat, gyermeket, szülőket).
Kezelés üdülőhelyen vagy kórházban és hasonló helyzetekben.

Úgy gondolják, hogy az ilyen események átmenetileg letiltják a munkavégzést. Ebben a helyzetben a kifizetéseket mind a foglalkoztatás időtartama alatt, mind a munkaszerződés vagy szerződés megszűnését követő egy hónapig teljesítik.

6. cikk

Ez a cikk részletesebben tárgyalja az ellátások folyósításának jellemzőit. Az alapokat az állampolgár rokkantságának teljes időtartamára kell fizetni, egészen a teljes gyógyulásig. Ha egy állampolgár rokkant, akkor a támogatás legfeljebb hat hónapig folyósítható számára.

Különös figyelmet kell fordítani a szanatóriumi kezelés szükségessége esetén folyósított támogatásra. Itt nemcsak magát az átmeneti rokkantságot térítik, hanem a kezelési helyre és visszautazást is.

A segély olyan helyzetekben is folyósítható, amikor egy cselekvőképes állampolgárnak beteg családtagról kell gondoskodnia. Ha ez egy gyermek, akkor a betegszabadság időtartama közvetlenül az életkorától függ.

7. cikk

Ez a jogszabály határozza meg az ellátás mértékét. Ez közvetlenül attól függ, hogy az állampolgár milyen szolgálati idővel rendelkezett a betegség vagy az átmeneti rokkantság egyéb oka idején.
Például, ha nyolc év gyakorlattal rendelkezik, akkor az átlagkereset száz százalékára jogosult. Ha a tapasztalat öt év, akkor állítólag a kereset nyolcvan százalékát kell fizetni, ha pedig kevesebb, mint öt év, akkor a 60 százalékot.

Más normákat állapítanak meg a beteg gyermek gondozásának támogatására, amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának rendelete közvetlenül jelez. De ez egy teljesen más téma - a szülési szabadságról.
És mi a teendő, ha az átmeneti rokkantság megszerzésének időpontjában a szolgálati idő nem haladja meg a hat hónapot? Itt az állampolgárnak is joga van ellátáshoz, de annak összege nem haladja meg a havi minimálbért.

10. cikk.

Ez magában foglalja a terhesség és a szülési támogatás időtartamát. A kormánybiztosíték és a fizetés a szállítás előtt 70 nappal és a szállítást követő 70 napon belül esedékes.

A támogatás jár azoknak is, akik gyermeket fogadtak örökbe. A pénzt az örökbefogadás nyilvántartásba vételétől számított 70 napon belül fizetik nekik.

12. cikk.

Az ellátások igénylésének határidejét itt tárgyaljuk.

Az esedékes pénzeszközök kézhezvételéhez szükséges dokumentáció elkészítésével legkésőbb a munkaképesség teljes helyreállítását követő hat hónapon belül kell foglalkozni. Az anyasági ellátások esetében szintén elfogadnak hat hónapos időszakot, de ez a szülési szabadság lejárta pillanatától kezdődik.

Művészet. A 12. § rendelkezik a hat hónapos határidő elmulasztása esetén keletkezett konfliktusok megoldásáról is. Ebben az esetben a juttatás csak a pénzeszközök felhalmozásával megbízott tisztviselő döntése alapján folyósítható.

13. cikk.

A fenti kifizetések mindegyike az állampolgár munkahelyén történik. Ha az átmeneti rokkantság kezdete előtt egy állampolgárnak több olyan helye volt, ahol munkaügyi tevékenységet végzett, akkor választása szerint meghatározhat egy vagy másik munkahelyet az ellátások igénybevételéhez.

Figyelembe kell venni, hogy ha a munkavégzés befejeződött, és a betegség legkésőbb egy hónappal később jelentkezik, akkor a munkáltatónak is kötelessége járadékot fizetni az ilyen személynek. Ráadásul az első három napban ki is fizeti. Az időszak hátralévő részében a pénzt a szövetségi kötelező társadalombiztosítási alap fizeti az illetőnek.

A pénzeszközök kifizetésének alapja a betegszabadság. Távollétében a szociális juttatásokat megtagadják. Betegszabadság az állampolgár helyi poliklinikáján igényelhető. Kétféle lap létezik - papír és elektronikus.

14. cikk.

Az ellátásokat egy állampolgár átlagkeresete alapján számítják ki. Ugyanakkor az elmúlt két év bevételeit is figyelembe veszik. Az átlagkereset kiszámításához össze kell adni a két év jövedelmét, és el kell osztani 720-zal.

Minden juttatásnak megvan a saját, a szövetségi törvény által meghatározott képlete. Abban az esetben, ha az állampolgár két évig nem rendelkezett jövedelemmel, a minimálbért veszik figyelembe.

Minden egyes képletet az Orosz Föderáció kormányának rendeletei dolgoznak ki és hagynak jóvá.

15. cikk.

A fenti ellátások bármelyikét legkésőbb a kifizetés kijelöléséről szóló határozat keltétől számított tíz naptári napon belül ki kell utalni. Abban az esetben, ha a támogatást kiosztották, de valamilyen okból nem fizették ki, akkor az állampolgár legkésőbb három éven belül igényelheti.

Ezen időszak lejárta után ezt a jogot elveszik.

Anyasági támogatás FZ 255

Mint fentebb megjegyeztük, ezt az ellátást az elmúlt két év havi átlagkeresete alapján folyósítják. A többi számítás attól függően történik, hogy anya mennyi időt tölt szabadságon.

Az ellátásoknak megvannak a felső határai, amelyek felett nem folyósíthatók. Tehát ez 71198 nehéz terhesség esetén és 51380 normál terhesség esetén.

A juttatások összegét időszakosan emelik, ez az éves indexálásnak köszönhető.

Szövetségi törvény az átmeneti keresőképtelenség után járó ellátásokról

Ennek a jogviszonynak a szabályozása szintén a 255. szövetségi törvény segítségével történik. Az átmeneti rokkantsági ellátás közvetlenül attól függ, hogy az állampolgár mennyi ideig rendelkezett az átmeneti rokkantság megszerzésekor.

Például, ha nyolc év gyakorlattal rendelkezik, akkor az átlagkereset száz százalékára jogosult. Ha a tapasztalat öt év, akkor a kereset nyolcvan százalékát kell fizetni, ha pedig kevesebb, mint öt év, akkor a 60 százalékot.

A pótlék összege csökkenthető. Ennek oka lehet a következő körülmények:

Az orvos ajánlásainak be nem tartása.
Orvosi vizsgálatokon és terápián való megjelenés elmulasztása.
Ha a fogyatékosság egy állampolgár erkölcstelen viselkedésének eredménye, beleértve az alkoholizmust, a kábítószer-függőséget stb.

A juttatás összege tetszőleges összeggel csökkenthető. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a juttatás összege nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

Az ellátások kiszámításának feltételei 255 FZ

Az ellátási szükséglet megjelenésének feltételei közvetlenül attól függnek, hogy mi okozta a keresőképtelenséget. Ezek tartalmazzák:

Betegség miatti átmeneti rokkantság.
Beteg hozzátartozó gondozása.
Kezelés üdülőhelyen vagy kórházban stb.
Anyaság.
Szülés.

Ezek az esetek az átmeneti keresőképtelenség körülményeire vonatkoznak. Ebben a helyzetben a kifizetéseket mind a munkaviszony időtartama alatt, mind a munkaszerződés vagy szerződés megszűnését követő egy hónapig teljesítik. Ha egy állampolgárnak nincs munkája, akkor a kötelező társadalombiztosítási pénztár felel a kifizetésekért.

Az ellátások típusai és igénybevételének feltételei

A következő típusokat lehet megkülönböztetni:

Átmeneti rokkantság.
Anyaság.
Gyermekek születésekor.
Gyermekgondozásra.
Temetésre stb.

Minden egyes juttatásnak saját fizetési feltételei vannak. Egy általános szabály azonban mindenkire érvényes, a felhalmozott, de ki nem fizetett ellátást legkésőbb hat hónappal az átmeneti rokkantság megszűnését megelőzően kell igényelni.

Mit mond a 255. sz. szövetségi törvény a betegszabadság kifizetéséről?

A betegszabadság a kifizetések alapja. A lapot két formában lehet kifejezni - papíron és elektronikusan. Egy adott típusú lap kiválasztása az állampolgárra tartozik. Kifizetéseket csak megbízható betegszabadságon kaphat, amelyet állami klinikától vagy engedéllyel rendelkező magán egészségügyi intézménytől kell beszerezni.

Betegszabadság szükségessége

Az ilyen igényt a törvény közvetlenül jelzi. Összefügg azzal, hogy a betegszabadság az egyetlen alapja és bizonyítéka annak, hogy valóban átmeneti rokkantságról volt szó.

1. Az átmeneti keresőképtelenség, a várandósság és a szülés után járó ellátások, a havi csecsemőgondozási ellátások a biztosított személy átlagos keresete alapján, az átmeneti keresőképtelenség évét megelőző két naptári évre számítva, szülési szabadság, szülői szabadság, beleértve a munkavégzés (szolgálat, egyéb tevékenység) során egy másik szerzõdõvel (más szerzõdõkkel). A másik biztosítottnál (egyéb biztosítottnál) végzett munka (szolgálat, egyéb tevékenység) idejére járó átlagkeresetet nem veszik figyelembe azokban az esetekben, amikor e szövetségi törvény 13. cikkének 2. részével összhangban átmeneti rokkantság, terhesség és terhesség esetén járó ellátások. a szülést minden munkahelyre (szolgálati, egyéb tevékenységre) a biztosítottnál a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) idejének átlagkeresete alapján rendelik ki és fizetik ki a biztosított részére, aki ellátást kijelöl és fizet. Ha a biztosított a meghatározott biztosítási események bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a meghatározott évek egyikében a biztosított szülési szabadságon és (vagy) szülői szabadságon volt, a megfelelő naptári év (naptári év) a A biztosított kérelme pótolható az előző naptári évek (naptári év) átlagkeresetének kiszámításához, feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet.

(lásd az előző kiadás szövegét)

1.1. Abban az esetben, ha a biztosított személynek nem volt keresete a jelen cikk 1. részében meghatározott időszakokban, valamint ha az ezekre az időszakokra számított, egy teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér. törvény szerint a biztosítási esemény napjára az átmeneti rokkantsági ellátások, a terhesség és a szülés után járó ellátások, a havi gyermekgondozási díj kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset megegyezik a szövetségi törvényben megállapított minimálbérrel. a biztosítási eseményről. Ha a biztosított a biztosítási esemény időpontjában részmunkaidőben (részmunkaidőben, részmunkaidőben) dolgozik, az átlagkereset, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják, a munkaidő arányában kerül megállapításra. a biztosított személyé. Ezenkívül a számított havi gyermekgondozási segély minden esetben nem lehet kevesebb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimális havi gyermekgondozási díj.

2. Az átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások, havi csecsemőgondozási díjak számításának alapjául szolgáló átlagkereset tartalmazza a biztosított javára minden olyan típusú kifizetést és egyéb ellátást, amelyhez a biztosítási járulékot a Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapját a 2009. július 24-i N 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény alapján számítják ki. " (a 2016. december 31-ig tartó időszakra) és (vagy) a törvénynek megfelelően

(lásd az előző kiadás szövegét)

2.1. Az e szövetségi törvény 2. cikkének 3. részében meghatározott biztosítottak esetében az átlagos kereset, amely alapján az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat, valamint a gyermekgondozási segélyt számítják ki, megegyezik a minimális összeggel. a szövetségi törvényben megállapított munkabér a biztosítási esemény bekövetkezésének napján. Ugyanakkor a számított havi gyermekgondozási segély nem lehet kevesebb, mint a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény által megállapított minimális havi gyermekgondozási díj.

2.2. Azon biztosítottak esetében, akik olyan szervezetekkel és egyéni vállalkozókkal kötött munkaszerződés alapján dolgoztak, akikre az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába 0 százalékos kedvezményes biztosítási járulékot alkalmaztak, átlagkeresetben, amely alapján Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási támogatás magában foglalja a biztosított javára fizetett minden típusú kifizetést és egyéb juttatást, amely az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási járulékok kiszámításának alapjába került. a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvénnyel „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” (a 2016. december 31-ig tartó időszakra) és (vagy) az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályaival összhangban (január 1-jétől) 2017). A biztosított személy javára a vonatkozó időszakra vonatkozó meghatározott kifizetésekre és javadalmazásra vonatkozó információkat a biztosított által e szövetségi törvény 4.1. cikke 2. részének 3. pontja szerint kiállított jövedelemigazolás tartalmazza.

(lásd az előző kiadás szövegét)

3. Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset úgy kerül meghatározásra, hogy az e cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét el kell osztani 730-zal.

(lásd az előző kiadás szövegét)

3.1. Az anyasági segély, a havi csecsemőgondozási segély kiszámításához szükséges napi átlagkereset úgy kerül megállapításra, hogy az e cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét el kell osztani az ebben az időszakban eltöltött naptári napok számával, kivéve a naptári napokra eső naptári napokat. következő időszakok:

1) átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság;

2) a munkavállaló munkából való felmentésének időszaka a fizetés teljes vagy részleges megtartásával az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékok nem halmozódtak fel a visszatartott bérre erre az időszakra. a 2009. július 24-i N 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvénnyel (a 2016. december 31-ig tartó időszakra) bezárólag) és (vagy) az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályaival összhangban (2017. január 1-től).

(lásd az előző kiadás szövegét)

3.2. Az átlagos kereset, amely alapján az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat, valamint a gyermekgondozási segélyt számítják ki, minden naptári évre vonatkozóan a szövetségi törvény szerint megállapított összeget meg nem haladó összegben veszik figyelembe. 2009. július 24-i 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” (a 2016. december 31-ig tartó időszakra) és vagy) az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályaival összhangban (2017. január 1-jétől) a megfelelő naptári évre az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási járulékok számítási alapjának maximális értéke. Abban az esetben, ha az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kijelölését és folyósítását a biztosított részére a biztosító területi szervei végzik több szerződő nyilvántartásba vételének helyén a 13. cikk 2. és 4. részével összhangban. E szövetségi törvény értelmében az ezen ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkeresetet minden egyes naptári évre vonatkozóan a meghatározott határértéket meg nem haladó összegben veszik figyelembe az egyes kötvénytulajdonosokra vonatkozó juttatások kiszámításakor.

(lásd az előző kiadás szövegét)

3.3. A jelen cikk 3.1. pontja szerint meghatározott anyasági segélyek, havi gyermekgondozási segélyek kiszámításához szükséges átlagos napi kereset nem haladhatja meg a társadalombiztosítási járulékok számítási alapja határértékeinek 730-zal való osztásával megállapított összeget. Az Orosz Föderáció Biztosítási Alapja, amelyet az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz történő biztosítási hozzájárulásokról szóló, 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvénnyel összhangban hoztak létre ( a 2016. december 31-ig tartó időszakra és (vagy) az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályaival összhangban (2017. január 1-jétől) a szülési szabadság kezdetének évét megelőző két naptári évre, szülői szabadság.