Mely esetekben a társadalombiztosítási ellátások? A társadalombiztosítási ellátásokat ideiglenes fogyatékosság adják ki, a terhesség és a szülés, a gyermek születése, valamint a temetés miatt.
Ezeket a kérdéseket az állami társadalombiztosítási ellátások kinevezésére és kifizetésére vonatkozó eljárásokra irányadó rendeletek szabályozzák, amelyet az 1955. február 5-i WCSP-k elnökségének határozatával hagytak jóvá (a szakszervezeti munkavállaló könyvtárának.
Ki jogosult az ideiglenes fogyatékosság engedélyezésére? Minden munkavállaló és alkalmazott jogosult ideiglenes fogyatékosságra, ha a munka során vagy az elbocsátás napján jött létre, a juttatáshoz való jog is olyan munkavállalóknak is van, akik próbaidőszakon mennek keresztül, és még nem hitelesek az állandó munkára.
Az ideiglenes fogyatékossági juttatás a fogyatékossággal járó betegségben, a szanatórium-üdülőhely kezeléssel, a család beteg tagjával, a kartentivel, a tuberkulózis vagy a szakmai betegség kialakulása miatt ideiglenes átutalással kell ellátni egy másik munkához a protézis-ortopédiai vállalkozás kórházában való elhelyezéssel.
A munkavállalók és az alkalmazottak felszabadítása az ideiglenes fogyatékosság minden esetben csak az orvosok, akik ezt a jogot kapják. A kézikönyv csak kórházi levél alapján érhető el
Milyen esetekben a juttatás a családtagtársak gondozásának köszönhetően? A kézikönyvet abban az esetben adják ki, amikor a páciens gondozásának hiánya veszélyezteti az életét vagy az egészségét, és ha a pácienst nem lehet a kórházba helyezni, és senki sem rendelkezik a családban, aki érdekelheti a betegséget a betegségért A 2 év alatti gyermek, a juttatás nem több, mint 3 napig, függetlenül más családtagok rendelkezésre állásától. Materna, aki felszabadulást kapott, hogy egy kórházban beteg gyermekkel maradjon, a juttatást a felszabadulás időtartamára adják ki. -
A női családtag gondozási támogatása legfeljebb 3 nap. Az ellátások kifizetésének időtartamának meghosszabbítása, de több mint 3 napos gondozás csak kivételes esetekben történik, a családtag és a háztartási helyzet súlyosságától függően.
Milyen esetekben a szanatórium-üdülőhely-kezelés juttatása? Az IA Sanatorium-Resort kezelést akkor adják ki, ha a következő és a további bruttó hiányzik az utazás és a kezelés napja, és ha ugyanakkor a szanatóriumba való jegyet egy szakszervezeti szervezetből származó munkavállaló biztosítja, Költségének 30 százaléka.
Milyen esetekben a karantén juttatás? A kézikönyvet akkor adják ki, ha a munka vagy a munkavállaló felfüggesztésre kerül a szaniter és az impenetáris szolgáltató hatóságok által a körülötte lévő fertőző betegség miatt.
Milyen méretű az idő-fogyatékossági juttatás? Ha a betegség a munkaerő-sérülések vagy a foglalkozási megbetegedés következménye, a juttatást a jövedelem 100% -ában adják ki, függetlenül a szakszervezet tapasztalatainak és tagságának folytonosságától
Minden más esetben az ideiglenes fogyatékosság, az ellátások összege attól függ, hogy a munkatapasztalat folytonossága ugyanabban a vállalkozásban vagy a létesítményben, a szakszervezet tagjai számára folyamatos munkatapasztalattal.
legfeljebb 3 év, a juttatást a jövedelem 50% -ánál adják ki; 3-5 év - a keresetek 60 százaléka; 5-től 8-ig terjedő megállapítás - a jövedelem 80% -ában; Több mint 8 év - a bevételek 100% -a, a munkavállalók és a 18 éven át tartó munkavállalók összege, a bérek 50% -át kapják meg, függetlenül a munkatapasztalattól; Munkavállalók és alkalmazottak - a hazafias háború fogyatékosa - a bérek 100 százaléka, függetlenül a folyamatos élményt.
A szakszervezeti tagokból álló munkavállalók és munkavállalók 50% -át kapják a szakszervezeti tagok által kibocsátott előnyöknek.
A munkavállalók és a munkavállalók által kibocsátott ideiglenes fogyatékosság iránti juttatás, beleértve az uniós tagoktól, minden esetben nem lehet kevesebb, mint 30 rubel havonta a városokban és a munka falvakban, és 27 rubelt havonta vidéki
Az ideiglenes fogyatékossági juttatás a tényleges bevételekből számít, amely magában foglalja az összes típusú béret. Ez nem tartalmazza a túlórák fizetését, a kombinációt, a nyaralást stb.
Az előnyök kiszámítása minden esetben, kivéve a sérülést vagy a foglalkozási megbetegedést, a tényleges bevételeket figyelembe veszik a fizetés vagy a kettős díjszabás túllépése alatt.
Milyen esetekben a munkavállalók és a munkavállalók megfosztják az ideiglenes fogyatékossági előnyöket? A munkavállalók és a munkavállalók szándékosan okozták egészségüket, hogy elkerüljék a munkát, más feladatok, vagy a betegek (simulánsok) előnyeit megfosztják; Az előnyök korábban kiadották a szakszervezeti szervezetnek a bíróságon
Munkavállalók és alkalmazottak, akik megsértik azokat az orvos által létrehozott rendszert, vagy nem érvényesek az orvosi és munkaügyi szakértői bizottság (VTEK) orvosi vizsgálatának vagy vizsgálatának kijelölt kifejezésének nem érvényes okai, valamint az ideiglenes fogyatékosság időtartama alatt Egy másik területre az orvos hozzájárulása nélkül, vagy az orvosi és konfigurációs bizottság (WCC) iránya nélkül (WCC) megfosztják a jogsértés elismert napjától kezdve, a Cogorst kereskedelmi forgalomba hozatala Az uniós szervezet juttatást rendel.
A mérgezés és a mérgezéshez kapcsolódó betegségek és a mérgezéshez kapcsolódó cselekvések (harc, sebesült n t.), Valamint az alkoholfogyasztás (alkoholos pszichózis, fehér forró, krónikus alkoholizmus), ideiglenes fogyatékossági közlemények miatt a járóbeteg és a fekvőbeteg-kezelés miatt a kibocsátott és az ideiglenes fogyatékosság iránti juttatás nem fizetendő.
Milyen juttatás kerül kiadásra a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban?
A nők - munkavállalók és alkalmazottak, függetlenül a foglalkoztatási tapasztalattól, kapsz egy nyaralást 56 naptári nap előtt a szülés előtt és 56 naptári nap után. Ha a szülés rendellenes vagy két vagy több gyermek született, a szülés után 70 naptári napig terjed.
A terhességgel és a szüléssel kapcsolatos előnyök összege a szakszervezet munkájának és tagságának tapasztalatától függ.
A szabadság teljes bevétele a nyaralási időtartamra a Szakszervezet tagjait részesül a szakszervezet tagjainak, amelyek közös tapasztalata legalább 3 év, beleértve legalább 2 év folyamatos tapasztalatot; Nők, akik 18 évesnél idősek, akiknek folyamatos munkatapasztalata legalább 1 év; Volt partizánok n fogyatékos a hazafias háború; A megrendelésük, valamint az innovátorok NYLI termelési előtérben legalább 1 év közötti közös tapasztalat jelenlétében
3/4 A jövedelem juttatás az első 20 nap a naptári pihenés és az összeg a teljes nyereség fennmaradó napok ki a nők, akik folyamatos szakmai tapasztalat legalább 2 év, de nincs teljes három -Eéves tapasztalat, vagy elérte a 18 évet, és nincs egyéves tapasztalata.
A kézikönyvet az első 20 napos nyaralás első 20 napos jövedelmének összege, valamint az ünnepek többi részének teljes bevételének összege, folyamatos munkatapasztalattal rendelkező nők, 1-2 év.
2/3 A nyaralás minden idejére a folyamatos munkatapasztalat kevesebb, mint 1 év.
A nők - női munkavállalók és alkalmazottak számára, amelyek nem tartoznak a szakszervezet tagjaiból, a keresetek összege.
Milyen juttatást adnak ki a gyermek születésével kapcsolatban? Gyermek születésekor kiadott egy alkalommal az újszülöttek és a gyermek etetési ellátás tárgyainak egyidejű támogatását.
A kézikönyvet az egyik szülőnek (apa vagy anya) adják ki, ha legalább 3 hónapos folyamatos munkatapasztalattal rendelkezik a gyermek születésnapi juttatásához, aki az egyik szülőt kaphatja, akiknek az átlagos havi jövedelmük a hónapot megelőző 2 hónapon belül van gyermek születése, ne haladja meg az 50 rubelt; Beleértve a nyugdíjat is, ha megkapja.
A gyermek születési juttatása a szülői keresetek folyamatos tapasztalatától és méretétől függetlenül a földalatti munkák, a széniparban foglalkoztatott munkavállalók számára:
a) a szennyvíz- és előkészítő félelmek, valamint a bányák építésével foglalkozó földalatti munkák - feltéve, hogy a kézikönyvhez való fellebbezés előtti 2 hónapon belül elvégezte a termelési rátát;
b) Hegyi kézművesek, fők és mechanika a szennyvíz és az előkészítő helyszínek és asszisztenseik - feltéve, hogy a kézikönyv kezelése előtt 2 hónapon belül a parcellák vagy a láva szolgáltattak, amikor elvégezték a megállapított termelési tervet.
Ha a gyermek anyja a vidéki területeken él, és tagja a kollektív gazdaságnak, az Oia csak az újszülöttek ellátásának előnyeit kapja.
Az újszülött gondoskodási tárgyak megvásárlására szolgáló egyszeri juttatást 12 rubel mennyiségben, valamint a gyermek táplálásának előnye - 18 rubel mennyiségben.
Készítsen kézikönyvet az ilyen dokumentumok alapján:
a) a nyilvántartási hatóságok által kiadott születési anyakönyvi kivonat; b) a szülők béreinek tanúsítványai, akik a gyermek születésének első napja előtti második naptári hónapra vonatkoznak; c) Tanúsítványok a gyermek tartózkodásának helyéről.
A gyermek juttatás nem kerül kiadásra, ha a gyermek meghalt.
Milyen esetekben és milyen juttatás kerül kiadásra a temetésre? A temetkezési juttatást a munkavállaló vagy a munkavállaló halála, valamint a családtagok, akik függőségétől függő családtagok - egy házastárs, gyermek, testvér, nővérek 18 év alatti vagy fogyatékkal élők (életkortól függetlenül) , Szülők, nagyapa és nagymama. A halottak temetésének 10 év alatti temetkezését 10 rubel, és több mint 10 éves - 20 rubel adják ki. A vidéki területeken az előnyök összege 5 és 10 rubel.
A temetkezési előny megszerzéséhez a Hivatal Hivatala által kibocsátott haláligazolást kell benyújtani, valamint a családtag halála esetén - a házgazdálkodás, a falu vagy a vidéki tanácsok bizonyítványát a fokozatról az elhunyt a munkavállaló, és azt jelzi, hogy az elhunyt csípődött.
Milyen esetekben az átképzéshez való juttatás? Ha a munkavállalónak más munkát kell fordítania a tuberkulózis betegségével kapcsolatban, és ezt a vállalkozásnál lehetetlen megtenni, akkor az Orvosi és Konzultációs Bizottság, az átképzés tanfolyamait küldi el.
Az átképzési tanfolyamokon való tartózkodás ideje alatt, de legfeljebb 3 hónap, a munkavállaló az elmúlt 2 hónapban az elmúlt 2 hónapban az elmúlt 2 hónapban az elmúlt 2 hónapban megkapja az átlagos jövedelem 50% -át, amelyben a fogyatékosság vagy az OI küldött kurzusok . Az előnyök összege nem haladhatja meg a 30 rubel-t. havonta.
Milyen kormányzati juttatások vannak hozzárendelve a nagy anyákhoz? Közhasznot írnak és fordítanak nagy anyák, akik a két gyerek, a születés, a harmadik és minden további gyermek. Egy harmadik gyermek születésénél az anya egyszeri juttatást kap. A negyedik és az azt követő gyermek születésénél az anya egyszeri juttatást és havonta kap egy gyermek születésétől számított második évtől, amíg elérik az ötéves korosztályt ..
Milyen juttatás van hozzárendelve a magányos anyákhoz? A magányos anyák állami juttatását H-nek írja elő ilyen méretben: egy gyermek számára - 5 rubel. havonta, két gyermeken - 7 rubel. 50 zsaru, három és több - 10 rubel. havonta. A kézikönyvet addig fizetik, amíg a gyermeket 12 éves gyermek elérte.
Hogyan kell a dokumentumok nagy vagy magányos anyák részvételét kapni? Ahhoz, hogy a kérelmet a kinevezését közhasznot címzett Különleges Bizottság a végrehajtó bizottság a helyi tanács, az ilyen dokumentumokat kell alkalmazni.
Mindannyian dolgozunk. De valaki elveszíti a lehetőséget, hogy őszinte munka. Az ilyen emberek sorsának megkönnyítése és az állami társadalombiztosítás feltalálta.
Miért jött létre a társadalombiztosítás? Erre azért van szükség annak érdekében, hogy pénzügyi segítséget nyújtson az egyének, amely vállalta, hogy ez a mechanizmus esetén a kezdete a tervezett kockázatokat. A biztosítottak kötelesek hozzájárulni az ügyben. Amikor egy biztosított esemény jön, akkor egy személynek kapcsolatba kell lépnie a Szociális Alaphoz, és dokumentálnia kell azt a tényt, hogy jogában áll pénzeszközök befogadására az államtól. Ez egy másik módja annak, hogy társadalmilag biztosítsák az embereket, akik munkaügyi kapcsolatokban vannak a munkáltatókkal. És aki állami társadalombiztosítást kínál? Három szervezet segíthet ebben az ügyben:
Természetesen meg kell jegyezni, hogy a kereten belüli osztály nagyon feltételes, és nem kötelező. A munka sajátosságai kissé könnyebbek lesznek, ha egy adott biztosított eseményre fordul, hogy pénzt kapjon. És így választható az intézmény, amely a legközelebb van a házhoz. Bár ha az ideiglenes fogyatékosság szociális biztosítás érdekelt, akkor az első lehetőség a legjobb.
Milyen elvek vannak a társadalombiztosítási rendszer? A legfontosabb, a bejelentett célok szerint a partnerségek létrehozása. Aztán ott van a különböző bizalmi alapok kialakítása és használata. Szintén fontos szerepet játszik a rendszeren belül a társadalmi kockázatok. Mi fontos az egész társadalombiztosítási mechanizmus működéséhez? A társadalombiztosítás történik, ez bizonyos alapokat jelent, amelyekből az igényeket finanszírozzák. Ezenkívül a specifikusság itt olyan, hogy a pénzeszközöknek ki kell terjedniük a meglévő költségekre, amelyek a feltételezett kötelezettségek teljesítésével kapcsolatban merülnek fel. Ezenkívül a fenti szervezetek érdeklődnek az orosz állampolgárok különböző kategóriáinak életszínvonalának növelésében.
Például a foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítás. Ez egy igazi csapásunk. Szinte senkit évtizedek után, vagy talán még évek is a munka szakmai betegséggel rendelkezik. A legtöbb esetben nem diagnosztizálják az öregség, de ez megtörténik, nyilvánvalóvá válik a nyugdíjba vonulás előtt. Ezért az állami szervezetek közvetlenül érdekelnek abban, hogy egy személy az egészségét a lehető leghosszabb ideig tartja - végül is, aztán nem kell pénzt fizetni neki. Ehhez számos jogorvoslat használható, bizonyos korlátozásoktól és követelményektől kezdve, amelyek megakadályozzák a szabadidős szabványok betartásának nyomon követését.
Tehát most van egy ötlete arról, hogy mi a biztosítási társadalom. Ez jó. Most nézzük meg, hogy milyen típusúak vannak. Jelenleg az ilyen típusok megtalálhatók az Orosz Föderációban:
Ezek nem minden lehetséges eszköz. Egy személy abban áll, hogy részt vehet olyan személyek, akik önállóan dolgoznak magukkal. Azt is meg kell jegyezni, hogy a nem állami vállalatok biztosítóként működhetnek. Számos előnye és hátránya van. Az első tekintetében meg lehet jegyezni a cselekvések meglehetősen jelentős szintjét (amely megerősíti az Egyesült Államok példáját). De másrészt az állam nem felelős a számításokért. Ezért, ha a csalókon futsz, visszaadja a vérben szerzett pénzem meglehetősen nehéz lesz.
A társadalombiztosítási fő eszköz. Ki a legnagyobb érdeklődés? Válasz - A biztosított arcok. Ezek közé tartoznak az orosz állampolgárok, amelyek munkaügyi kapcsolatokban vannak a munkáltatóval (amely lehet kereskedelmi társaságok, egyéni vállalkozók és állami szervezetek). Vagyis a kötvénytulajdonosok magukban foglalják mindazokat, akik az embereket szolgálják. És mit lehet mondani a hozzájárulásokról? Arról, hogy bizonyos szervezetekre mennek, tudjuk (még akkor is, ha kifejezetten). De mennyi pénzt fizetnek? 26,2% -os gyűjteményt és akár 34,5% -ot biztosít. Miért van ilyen jelentős különbség? Mit tartalmaz ez a százalékok? Kezdetben a nyugdíjalapot meg kell említeni - 20% -ot tesz ki. További 3,2% a társadalombiztosításra. Ezt a pénzt közvetlenül a személyre fogják tölteni. Ezen felül, 2,8% -a bérek az ügyben a kórház, orvosra (például egy fogorvos), és így tovább. Ezenkívül még mindig biztosítják a gyártás során bekövetkezett szerencsétlen incidensek előfordulását. Ennek az elemnek köszönhetően, és olyan jelentős különbség van, hogy korábban látható. Így a jelen esetben a hozzájárulás 0,2% és 8,5% közötti tartományban változhat.
Fontolja meg a kötelező társadalombiztosítási biztosítást. Tegyük fel, hogy egy bizonyos esemény merült fel. Ebben az esetben a biztosított személy számíthat bizonyos összegű kifizetésre. A végső értéket a bérek százalékában számítják ki. Milyen biztonsági modell érvényes az Orosz Föderációban? Tehát, ha egy személy 30 éve felsorolt \u200b\u200beszközt felsorolt, akkor számíthat a bérek 40% -át a nyugdíjak formájában. Azok az emberek, akik hivatalosan több mint 40 éve dolgoztak, 60% -os mutatóra vonatkoznak. Ha ideiglenes fogyatékosság történt, akkor egy személy a bér 80% -ról 90% -ára támaszkodik. Amikor az emberek munkanélkülivé válnak, 50-60% -os összegben számíthatnak az alapok befogadására. Bizonyos bónuszok az orvosi ellátás megszerzéséhez és a kábítószerek megszerzéséhez is. Itt a kifizetések összege attól függ, hogy hol található egy személy. Ha a kórházban van - az összes kiadás 100% -a kerül kifizetésre. Azok számára, akik járóbeteg-kezelésen maradnak, csak a kábítószerek és az orvosi ellátás költségeinek 75% -ának visszaszerzése biztosított. Ezenkívül számos incidens miatt számolhat az anyagi támogatáshoz: a munka elvesztése, temetés, terhes nők nyilvántartásba vétele, gyermekek születésének kifizetései és így tovább. Meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi munkaügyi jogszabályok szerint az Orosz Föderáció minden polgára, amely hivatalosan is végrehajtott, koncepciója, hogy az állami társadalombiztosítási biztosítás, és aktívan használja. A termelésben az irodában vagy a laboratóriumban - nem számít, hol fog működni. A jogszabályok szerint minden személyt védeni kell.
A balesetek elleni kötelező társadalombiztosítás különböző feltételeket biztosít. Tehát, ha egy személy ideiglenesen elvesztette munkaképességét, akkor az első naptól kezdve a készpénzt biztosítják neki. A véget a működési funkciók helyreállítása, illetve a fogyatékosság létrehozása az Orvosi és Munkaügyi Bizottságtól. Minden kicsit más a háztartási sérülésekkel. Úgy tervezték, hogy az előnyök kifizetése esetén csak a hatodik napra kerül sor. Igaz, itt vannak árnyalatok. Tehát, ha a sérülés eredményeként kapott egy bizonyos természeti katasztrófa (ami egy földrengés, hurrikán, árvíz vagy tűz), vagy annak eredményeként az anatómiai rendellenesség, úgy a pénzügyi segítséget adnak ki minden alkalommal, és szabályozza a Általános szabályok. A szezonális és ideiglenes munkavállalók ipari balesetei elleni társadalombiztosítás biztosítja az ellátások nyújtását szakmai betegség vagy munkaerő-sérülés esetén. Ezt általános okokból végzik. Ha ideiglenes fogyatékossággal foglalkozunk, akkor a határidő ebben az esetben 75 naptári nap. Itt találkozhat egy érdekes szempontból. Tehát a közös dolog az, hogy az ideiglenes fogyatékosság előfordulhat, ha a munkavállaló éves szabadságban van. Ebben az esetben egy személynek kórházi tájékoztatót kell raktározni, és előnyös lesz a felszabadulás teljes idejéből. Igaz, ha fizetés nélkül hagyja el a fizetés nélkül, akkor nem kell semmit sem számítanod. Szintén nem kell feltárta a kifizetések, ha ideiglenes rokkantsági közvetlen következménye a sérülések és betegségek miatt keletkeztek mérgezés.
És mit kell tennie, ha a munkavállaló közeli hozzátartozója beteg volt? Sokfélek számára újdonság lesz, de a jogszabályok előírják, hogy az ideiglenes fogyatékossági ellátások megszerzése, a család tagjainak gondozásának szükségessége is alapul szolgálhat. Ugyanakkor a helyzetnek meg kell felelnie az ilyen kritériumoknak:
A balesetek elleni kötelező szociális biztosításban, ilyen munkaképességű elvesztéssel, 3 naptári napra vonatkozó szabványos időszakot nyújtanak. Ez meghosszabbítható, de csak kivételes esetekben, amikor egy családtag súlyos betegséggel rendelkezik. De általában a kifejezés nem haladhatja meg a hét naptári napot. Kivétel itt gyermekek esetében. Tehát, ha a gyermek nem érte el a 14 évig, és rosszul esett, és ugyanakkor gondoskodnia kell, akkor az időszak 14 naptári nap lehet. De ez nem maximum. Tehát, ha van egy gyermek akár 3 évig (vagy a fogyatékkal élők 16-ig), akkor a kézikönyvet az egész időszakra adhatja ki, ha gondoskodik. Meg kell jegyezni, hogy a kifizetések összegének legerősebb differenciálódása figyelhető meg. A végső pénzösszeg az ideiglenes fogyatékosság, a fiatalkorú gyermekek számától, a folyamatos munkaerő-tapasztalat időtartamától és így tovább. Továbbá, ha egy személy munkavállalási sérülést vagy szakmai betegséget kapott, a juttatás a bérek 100% -ában lesz.
Néhány szabály ebben az esetben ugyanaz, mint a közös. De vannak saját tulajdonuk is. Tehát, amikor egy nő terhességet és szülés, a kifizetések egész nap. De ezt a kórházi tájékoztatónak kell megerősítenie. Hány nő adnak pihenésre? A hozzávetőleges születés időpontja előtt 70 naptári napot kap. De ha a terhesség többszörös, akkor 84 nap áll rendelkezésre. Továbbá, a szülés után maguk a szokásos helyzetekben, a nőknek 70 naptári napja van. Ha bonyolult helyzet volt, akkor ez az időszak 86 napra emelkedik. Azokban az esetekben, amikor két vagy több gyermek született, 110 naptári nap áll rendelkezésre. Meg kell jegyezni, hogy a fizetett szabadság összesen teljes. Más szóval, nem számít, hány napot használtak a szülés előtt. Minden, amely nem tömöríthető, később járhat, ha ez a szó általában az anyák számára alkalmas. Meg kell jegyezni, hogy az államunk sült, hogy az emberek a bérük 100% -át kapják. De ha a terhesség és a szülés időpontjában egy nőt eltávolították az irodából, akkor a kézikönyv nem fizetett.
Amint láthatod, jelentősek sok különböző szempont. Továbbá, ha a vetélés a terhesség 196. napja után történt, akkor a nő továbbra is előnyöket kap. Ezenkívül számos más anyagi segítségnyújtást nem szabad kihagyni. Tehát vigyázhat arra is, hogy 1,5 éves életkor érhető el. Ezeket a kifizetéseket nem biztosítják, ha a gyümölcsöket megsemmisítették. Az előnyök befogadásának prioritása gyermek anyja van. De ha meghalt, akkor az apa vagy egy másik személy, aki részt vesz a csecsemő tényleges oktatásában. Igaz, erre írásban kell írnia.
Amint láthatja, a munkaképesség ideiglenes vesztesége esetén a kötelező társadalombiztosítás hálás sok ember számára, mivel ilyen felelősséggel és súlyos esetekkel a számlán rubel. Ezért, ha egy személy fizetni tudja, tudnia kell, hogy ki jelzi őket, és hol kapják meg őket. Rendszerint a munkahelyen végzik. A vállalkozás szakszervezetének társadalombiztosítási bizottságában foglalkozik. De talán nem. Ebben az esetben az előnyöket közvetlenül a kereskedelmi részleghez kell hozzárendelni. És mit kell tennie, amikor a kisvállalkozásokban dolgozik, ahol nincs ez a szervezet? Ebben az esetben a szakszervezeti szervező és a biztosítási küldött képes lesz segíteni. Amikor a kézikönyvet kinevezték, a befizetését a vállalkozás igazgatása végzi a társadalombiztosítási hozzájárulásokon keresztül. Ez olyan egyszerű. Meg kell jegyezni, hogy ez a tervezési rendszer működik, majd amikor a személy fogyatékossága jött a vállalkozás helyén.
Például egy nyaralás vagy üzleti út beszélt. Annak ellenére, hogy az egyes napokat figyelembe veszik, közvetlenül a fizetés a bérekkel együtt történik. Bár vannak árnyalatok a szülésen, és megelőzve a terhességét. Ilyen esetekben a juttatás egyszer fizet (egyszerre). Ahhoz, hogy egy alkalommal kifizetést kapjon a gyermeknek, amikor születése, a szülőnek rendelkeznie kell a hivatalvezető által kiadott tanúsítványnak. Ugyanez vonatkozik a temetés kifizetésére is. Mindent, ami felhalmozódott, de nem fizetett, át kell adnia a munkavállalónak az időzítés keretében, amelyet a hihetetlen bér kifizetésére hoztak létre. Figyelembe kell venni, hogy ha az előny összege túlzottan nőtt az aritmetikai hiba vagy visszaélés miatt, akkor azt a későbbiekben tartják.
Az állami társadalombiztosítás rendkívül hasznos eszköz a társadalom stabilizálásához és az egyes tagjai fenntartásához. Ez a mechanizmus lehetővé teszi az emberek számára, hogy magabiztosabban vizsgálják a jövőjüket. És ez viszont vonzza, hogy egy személy jobban működik, és a társadalomban kevesebb feszültség van. Bár a meglévő rendszer nem mentes a hibáival. De az időbeli javulás kérdése még mindig megoldódott. Nem kell félretenni, ha van egy megalapozott ténye a képességeidnek. És nem számít, ki és ez sérti az állami szervezetet vagy a magánvállalkozót. Mindig szükség van arra, hogy az emberi jogok és a meglévő közbeszerzés ne sérüljenek meg. És már nyomon követi ezt a hazugságokat - hétköznapi polgárok.
kötelező társadalombiztosítás Ez az állam általános pénzügyi rendszerének külön része. Fő jellegzetes jellegzetessége a megállapított alapok célja. A szociális biztosítás pénzügyi rendszerének fejlesztése a szociális állam szerves függvénye.
Jelenleg ezek a források közé tartoznak: az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció, (Szövetségi és Területi). Rendszeresek.
Létezik a szociális védelem két formája Férfi. Első - Az anyagi támogatás az összes szintű költségvetésben felhalmozott pénzeszközök rovására, beleértve az önkormányzati költségvetést is. Ez a forma a szociális segítségnyújtás neve. A polgárok számára elsősorban a fogyatékkal élők számára készült, amelyek önmagukban nem védik magukat. Az az eszköz, hogy az állam és az önkormányzatok szociális segítségnyújtásra jogosultak, az összegyűjtött adóktól függenek. A költségvetési bevételek csökkenésével a szociális segítségnyújtásra elkülönített alapok összege elkerülhetetlenül csökken.
Második A kockázatoktól származó személy szociális védelme - társadalombiztosítás, vagyis a célalapok létrehozása. A szociális védelem ezen formája olyan testületes állampolgárok számára készült, akiknek független jövedelmük van, de kockáztatják, hogy teljesen vagy részben elveszítsék. Az ilyen fenyegetés folyamatosan a társadalmi kockázatok jelenlétének köszönhető.
A szociális kockázatok közé tartozik: átmeneti fogyatékosság és a betegség miatt, a szükséges orvosi ellátás, a szakmai betegségek és fogyatékosságok, a munkahely elvesztése, elvesztése a kenyérkereső a családban. Ezenkívül az eseményeket társadalmi kockázatok ismerik el, amelyek tükröződnek az emberek anyagi helyzetében (anyaság és az öregség előfordulása).
A szociális segély és a társadalombiztosítás gyakran szociális biztonságnak nevezik. Ebben az esetben ez a koncepció megfelelően van a szociális védelem fogalma. A "szociális biztonság" fogalmát a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet dokumentumaiban, az Orosz Föderációban (II. Rész 24. fejezetben "egységes szociális adó (hozzájárulás) tartalmazza. A jogviszony területén használják. A társadalombiztosítási jogviszonyok értelmében a szociális védelmi hatóságok jogainak jogszabályait a nyugdíjak és juttatások kinevezéséről és kifizetéséről szóló rendeletek értelmezik.
A társadalombiztosítás az állam garantált. Ez azt jelenti, hogy a törvény által létrehozott ellátások kifizetésére vonatkozó pénzhiány esetén az alapokat ki kell osztani. A kötelező társadalombiztosítás vezetésében magukban foglalják képviselőiket, azaz a bérelt munkaerejét. A kötelező társadalombiztosítás az egyes biztosítási kockázatokra biztosított szolidaritási felelősségre épül.
Ez egy olyan jogi, gazdasági és szervezeti intézkedések rendszere, amelyek kompenzálják vagy minimalizálják a társadalmi kockázatoknak a munkakörülmények anyagi helyzetének megváltoztatásának következményeit.
A kötelező társadalombiztosítás a munkaszerződés megkötésétől kezdve kezdődik. Következésképpen minden munkavállaló bevitt munkavállaló biztosított. A biztosítási hozzájárulások egy speciális szervezethez jutnak, amely biztosító.
A szövetségi törvény az Orosz Föderáció „az alapvető Társadalombiztosítási Alapok” június 9. 1999. biztosítási esetet megállapodás bekövetkezése esetén, amely a biztosított személy kap anyagi támogatást a biztosító egy vagy más formában. Az ilyen támogatást a kötelező társadalombiztosítás biztosítási biztonságának nevezik. (Nem szabad összetéveszteni a társadalombiztosítással, amely megfelel a szociális védelem fogalmának!)
Szükséges megkülönböztetni a kötelező társadalombiztosítást a kötelező állami biztosítással szemben, amely bizonyos szakmák, például szervek, kozmonauták, donorok, nukleáris létesítmények között van.
Kötelező társadalombiztosítás (ellentétben a szociális segélyekkel) saját pénzügyi alapja, amely nem függ az összes szint költségvetésének bevételétől.
A kötelező biztosítás kötelező nyilvános biztosítási formában lehet a költségvetés rovására.
Kötelező személyes állambiztosítás Az adóhatóságok, a milíciák, az ügyészek, a bírák, a bírók, a belső csapatok katonai személyzete, a katonai díjakra tervezett állampolgárok számára készült. Kötelező állami ingatlanbiztosítás A hatósági tevékenység gyakorlásával kapcsolatos megsemmisítés vagy károk megsemmisítésének vagy sérülésének sérülése esetén (például a csernobil-atomerőműben lévő katasztrófa). A kötelező állami biztosítás biztosítási kompenzációja elsősorban a költségvetési források rovására kerül sor.
Kapcsolat a kötelező állami biztosításról, ahol Állapot A pénzügyi jogi kapcsolatok kötelező tárgya biztosító a polgárok bizonyos kategóriáinak tulajdonának és személyes érdekeinek biztosítója.
A kötelező állambiztosítás elleni kötelező biztosítással szembeni jogi kapcsolatokkal ellentétben az egyik fél mindig az állami vagy meghatalmazott testület és a biztosítás a költségvetés rovására történik (a biztosított számára).
"Számvitel a költségvetés és a nem kereskedelmi szervezetek", 2012, N 7
Az állami társadalombiztosítás fő célja az, hogy biztosítsák az állami garanciákat a munkavállalók társadalombiztosítási rendszerében előre nem látható helyzetekben az anyagi támogatás érdekében. A vonatkozó állami garanciákat a társadalombiztosítási ellátások kifizetései formájában határozzák meg.
A jogszabály az Orosz Föderáció létrehozza a fajta fizetett ellátások rovására alapok a Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció (FSS az Orosz Föderáció), amelyhez a következők:
Fontolja meg az állami társadalombiztosítási ellátás minden típusát.
Ideiglenes fogyatékossági kézikönyv. A művészet szerint. 183 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (TK RF) ideiglenes fogyatékosságra, a munkáltató köteles az ideiglenes fogyatékosság munkavállalót fizetni. Ugyanakkor az ellátások összege és a fizetésük feltételei szövetségi törvények állnak rendelkezésre.
Az ideiglenes fogyatékosság esetében a kötelező szociális biztosítással szembeni állampolgárok esetében az ideiglenes fogyatékosság miatt az ideiglenes fogyatékossági ellátásokra vonatkozó feltételek, az ideiglenes fogyatékossági ellátások feltételei, a 2006. december 29-i szövetségi törvény: 2006. december 29., a kötelező szociális biztosítás esetén és az anyasággal kapcsolatban "(a továbbiakban: NA 255-FZ).
A művészetnek megfelelően. Törvény 5. N 255-FZ Citizens kötelező a társadalombiztosítási esetén átmeneti munkaképtelenség miatt, és anyaság (a továbbiakban - a biztosított személy), joga van szerezni egy ideiglenes rokkantsági járadék az alábbi esetekben:
A biztosított személyek számára nyújtott juttatások kifizetését a munkaszerződésen végzett munka során, a szolgálatban vagy más olyan tevékenységekben végzik, amelyek során az ideiglenes fogyatékosság és az anyaság miatt a kötelező társadalombiztosítás tárgyát képezik, valamint azokban az esetekben, amikor a betegség vagy a sérülés a meghatározott munka vagy tevékenység megszüntetésének napjától számított 30 naptári napig, vagy a munkaszerződés megkötésének napjától számított időszakban a lemondás napjáig.
Fizetési támogatás ideiglenes fogyatékosságra a művészet által létrehozott méretekben. A törvény n 255-FZ. Ebből a cikkből következik, hogy az ideiglenes fogyatékossági ellátások összege az ellátások nyújtásától, valamint a biztosítási tapasztalat méretétől és a biztosított személy átlagos bevételétől függ. példáulIdeiglenes rokkantsági járadékban veszteséggel abilityality miatt egy betegség vagy sérülés, a karantén ideje alatt, protézisek orvosi vallomást és a párásodást a szanatóriumban-resort intézmények után azonnal kórházi kezelést kerül kifizetésre a következő összeget:
Ugyanakkor, a számítási eljárást a biztosítási tapasztalat, hogy meghatározza a mérete egy ideiglenes rokkantsági utasítás által létrehozott Art. 16 a törvény n 255-FZ. A biztosítási tapasztalatok kiszámítására és megerősítésére vonatkozó szabályok az ideiglenes fogyatékosság méretének meghatározására, a terhesség és a szülés méretének meghatározására, az Oroszországi Minisztérium végzésével jóváhagyott, 06.02.2007 N 91-től.
Az átlagos jövedelem kiszámításának eljárását a művészetnek megfelelően végzik. A törvény N 255-FZ.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a biztosított személy átlagos jövedelme általánosságban az (1) bekezdés alapján. A törvény N 255-FZ kiszámítása az ideiglenes fogyatékosság évét megelőző 2 naptári évre. Beleértve a munka során kapott bevételeket (szolgáltatás, egyéb tevékenységek) egy másik munkáltatóban (más munkáltatók).
Ugyanakkor az átmeneti fogyatékossági juttatáson alapuló átlagos jövedelmet minden naptári évre számítják ki, amely nem haladja meg a 2009. július 24-i szövetségi törvényt, amely 2009. július 24. 212-FZ "az Orosz Föderáció nyugdíjalapjának biztosítási hozzájárulásait" , az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapja, a kötelező orvosi biztosítási alapja "(a továbbiakban: N 212-FZ törvény) a Bázis határértékének megfelelő naptári évére a Az Orosz Föderáció (az N 255-FZ törvény 14. cikke 3.1. Pontja).
A (4) bekezdés szerint a művészet. Törvény 8. N 212-FZ, valamint 1. bekezdése a rendelet a kormány az Orosz Föderáció november 27-én, 2010 N 933 „A határérték az alapja a elhatárolás a biztosítási díjak állami pénzalapok származó 2011. január 1. A 2010-es Orosz Föderáció FSS-ben történő biztosítási díjának határértékének határértéke 415 000 rubel, 2011-re - 463 000 rubel. 2012-re az alap nagysága 512 000 rubel. (Az Orosz Föderáció kormányának rendelete 24.11.2011 N 974 "A bázis korlátozó értéke a biztosítási díjak elszámolása az állami extrabudetary pénzeszközök 2012. január 1-jétől").
Következésképpen az átlagos jövedelem mérete, amelyből kiszámításra kerül, nem haladhatja meg az átmeneti fogyatékosságot 415 000 rubel. 2010-re, 463 000 rubel. 2011-re és 512 000 rubelre. 2012-re
Megjegyezzük, hogy az N 255-FZ törvény nem vonatkozik a kapcsolatok kialakításával járó polgárokat, hogy ideiglenes rokkantsági kapcsolatban munkahelyi baleset vagy foglalkozási betegség. A kivételek a művészet rendelkezései. Művészet. Az N 255-FZ törvény 12-15. A meghatározott kapcsolatokra a termelési és foglalkozási megbetegedésekkel szembeni kényszeres társadalombiztosítási kötelező társadalombiztosítási szociális biztosítással (a továbbiakban: az N 125-FZ törvény). Emlékezzünk arra, hogy a művészetben. Művészet. Az N 255-FZ törvény 12-15-ös 12-15 határozta meg a kézikönyv, a kiszámítás, a számítás és a kifizetések időzítését.
A művészet szerint. 9. A törvény n 125-ФЗ kifizetése ideiglenes rokkantsági ellátások a balesetben a termelés vagy a szakmai betegség végezzük az összeg 100% -át átlagkereset szerint számított Art. A törvény N 255-FZ.
Így az összeg ideiglenes rokkantsági ellátások baleset során a termelési vagy szakmai betegség is függ átlagkereset, amely nem haladhatja meg a 415.000 rubelt. 2010-re és 463 000 rubelre. 2011-re
Az ideiglenes fogyatékosságra vonatkozó juttatást (ideiglenes fogyatékossági juttatás a munkahelyi baleset vagy a szakmai betegség miatt) a szükséges dokumentumokkal való hivatkozás időpontjától számított 10 naptári napon belül (az N 255-FZ törvény 15. cikke). Az ellátások kifizetését a nap napján végzik a fizetés napja.
Terhességi ellátások. A művészetnek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke alkalmazásakor és az előírt módon kibocsátott fogyatékosság alapján terhességi szabadság az állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésével a szövetségi törvények szerint.
A biztosított nők esetében az anyasági ellátások és szülés kiszámítása, valamint az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos kibocsátási egységek, valamint az ideiglenes fogyatékosságok kibocsátásai, az N 255-FZ törvény szabályozása.
A nők többi részében meghatározzák az anyasági ellátások kinevezésének és kifizetésének rendjét és feltételeit:
A művészet szerint. A terhesség és a szülési előnyök n 255-фЗ Biztosított nők száma az átlagos jövedelem 100% -ában kerül kifizetésre.
Ugyanakkor az átlagos jövedelmet ugyanúgy számítják ki, mint az átmeneti fogyatékossági ellátások kiszámításának átlagos jövedelmét, ha az anyasági ellátások kiszámítása az új szabályok szerint történik, azaz A szülési szabadság előfordulását megelőző két naptári év átlagos jövedelme alapján a szülési szabadság előfordulása.
Ha a biztosított nő nyilatkozata alapján (a biztosítási ügyekben, amely a 01/01/2011-től 12.12.2012-ig (inkluzív)) időszakra érkezett (beleértve)) a régi szabályok alapján kerül kiszámításra, akkor az átlagos jövedelmet az utolsó határozza meg 12 hónap. Az anyasági szabadság és a szülés előtti hónapban, és (átlagos jövedelem) nem haladhatja meg a bázis határértékét az Orosz Föderáció FSS-ben az N 212-FZ által 2010-ben megállapított Orosz Föderáció FSS-jében, azaz 2010-ben. 415 000 rubel. Ez a cikk (2) bekezdését jelzi. 3 a szövetségi törvény 08.12.2010 N 343-FZ "a szövetségi törvény módosításairól" az ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt. "
A nők kiemelték a szervezetek megszüntetésével összefüggésben, a magánszemélyek egyéni vállalkozóként történő megszüntetését, a magánvállalkozások hatáskörének megszüntetését és az ügyvéd jogállásának megszüntetését, valamint a tevékenységek megszűnésével összefüggésben Más magánszemélyek, amelyek szakmai tevékenységét a szövetségi törvényekkel összhangban az állami nyilvántartásba vételnek és az (vagy) engedélyezésnek a 12 hónapos, az általuk előírt módon, a munkanélküliek, a 01/01/01/01/01. az összegben fizetik 465,20 RUB. Ezt a művészet jelzi. Művészet. 6, 4.2. A törvény n 81-FZ, 2. bekezdés. A 2011. november 30-i szövetségi törvény 10. A 2012-es szövetségi költségvetésről és a 2013-as és 2014-es tervezési időszakra "(a továbbiakban: N 371-FZ), valamint a 12. pontja a rendelés n 1012n. Meg kell jegyezni, hogy ezt az összeget megállapítanák, figyelembe véve a szövetségi törvények által az érintett pénzügyi évre vonatkozó indexálását.
Nők, akik a teljes munkaidős oktatásból kifizetett vagy szabadon tanultak az elsődleges szakmai, középfokú szakmai és magasabb szakmai oktatásban és a posztgraduális szakoktatás intézményeinek oktatási intézményeiben, az ösztöndíjak összege.
A szerződés alapján katonai szolgálatban részesülő nők, a belügyminisztériumok, az állami tűzoltóság, a büntetés-végrehajtási rendszer intézményei és testületeinek rendes és felsőbbrendű összetételének részeként szolgáló nők, a kábítószer-kereskedelem és a pszichotróp anyagok, a vámhatóságok ellenőrzése, A juttatás a monetáris tartalom összegében kerül kifizetésre.
A művészet szerint. A törvény n 255-FZ Anyasági ellátás és szülés a Biztosított nő által a fellebbezésének napjától számított 10 naptári napon belül a szükséges dokumentumokkal való megszerzése. Az ellátások kifizetését a bérek kifizetésére létrehozott nap hozzárendelésének legközelebbi napján végzik.
A nők a szervezetek felszámolásával összefüggésben részesültek, az egyéneknek az egyéneknek az egyéni vállalkozóként, és így tovább, a kézikönyvet legkésőbb a kérelem vételének napjától számított 10 napon belül nevezzük ki az összes szükséges dokumentummal. Az ellátások kifizetését a szociális védelmi hatóságok végzik a kedvezményezettek által meghatározott szövetségi postai szolgáltatás vagy hitelszervezetek szervezésével, legkésőbb a kérelem benyújtását követő hónap 26. napján (regisztráció) A szükséges dokumentumok (az eljárás n 1012N eljárásának 15., 18. oldala).
A nők az oktatási intézményekben való teljes munkaidős oktatásból való tanulás, valamint a szerződés alapján tartott katonai szolgálat által birtokolt nők, a közigazgatási szervek rendes és felsőbbrendű összetételéről stb., A terhességi ellátások és a szülés eleje a Place Learning (szolgáltatások) legkésőbb 10 napon belül a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül az összes szükséges dokumentummal (14, 18, körülbelül N 1012N).
Egyszeri juttatás a nők számára az orvosi intézmények korai terhesség idején. A jelen kézikönyv kinevezésének és kifizetésének eljárását és feltételeit az N 81-FZ és az N 1012N rend szabályozza.
A művészetnek megfelelően. A törvény N 81-FZ, P. 19 Az N 1012N sorrendjének 19-es rendje Az egyszeri juttatáshoz való joguk van olyan nők, akik orvosi intézményekkel regisztráltak a korai terhességgel (legfeljebb 12 hétig). Ez a kézikönyv az anyasági ellátások mellett is rendelkezésre áll.
A megadott kézikönyv kifizetésre kerül, figyelembe véve az indexálást 01.01.2012-től az összegben 465,20 RUB.A művészetből következik. Művészet. 10., 4.2. Ábra n 81-FZ, 2. bekezdés. A törvény N 371-FZ, valamint a 20. bekezdés körülbelül N 1012N.
Annak érdekében, hogy egy nő egy átalányösszeget kinevezhessen és fizessen, meg kell adnia egy tanúsítványt a női konzultációból vagy egy másik orvosi szervezetből, aki meghatározza a nőt, hogy rögzítse a korai terhességet (a továbbiakban: regisztrációs igazolás) (2. o. 22 körülbelül n 1012n).
Ha egy nő egy olyan regisztrációs igazolvány, mint a dokumentumok, amelyek alapul szolgálnak az anyasági ellátások és a szülés kinevezéséhez, akkor ezt a kézikönyvet egyidejűleg nevezik és fizetik az anyasági ellátásokkal. Ez a P. 24 körülbelül N 1012N. 24.
A későbbi időpontban történő tanúsítvány benyújtása esetén a szervezetek felszámolásával összefüggésben elutasított nők, az egyéneknek az egyéni vállalkozóknak való megszüntetése, a magángyorsasággal és hasonlókkal foglalkozó közjegyzők hatáskörének megszüntetésével, Az egyszeri juttatást legkésőbb 10 napon belül nevezzük ki a vételi (regisztrációs) alkalmazások napjától számított minden szükséges dokumentummal. Az ellátások kifizetését a szociális védelmi hatóságok végzik a kedvezményezettek által meghatározott szövetségi postai szolgáltatás vagy hitelszervezetek szervezésével, legkésőbb a kérelem benyújtását követő hónap 26. napján (regisztráció) a szükséges dokumentumokat.
A többi nőt a tanúsítvány egy későbbi időpontban történő bemutatásában a megadott kézikönyvet a munkahelyen (Service, Study) legkésőbb 10 napon belül nevezzük ki és fizették ki a tanúsítvány vételének napjától (regisztráció).
Egyszeri előny a gyermek születésénél. Az egyszeri juttatáshoz való jog a gyermek születése során az egyik szülő vagy egy személy helyettesíti (az N 81-FZ törvény 11. cikkét). Két vagy több gyermek esetében a megadott kézikönyvet minden gyermekért fizetik. Egy halott gyermek születésénél ez az egyszeri juttatás nem fizetendő.
A gyermek születése során egyszeri előnyének mérete, figyelembe véve az indexálást 01/01/2012 összege 12.405,32 rubel. Ezt a művészet jelzi. Művészet. Az N 81-FZ törvény 12., 4.2. A törvény n 371-FZ.
Az előnyök hozzárendeléséhez és kifizetéséhez számos dokumentumot kell benyújtani, amelynek listáját a 28. pontban az N 1012N.
Egyszeri juttatást neveznek ki egy gyermek születésénél, akik ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban nem kötelező szociális biztosítással rendelkeznek, beleértve az anyasággal kapcsolatban, beleértve a teljes munkaidős oktatásban részesülő hallgatókat az oktatási intézményekben Elsődleges szakmai, középfokú szakmai és magasabb szakképzés és intézmények. Posztgraduális szakoktatás, legkésőbb 10 nap a fogadás időpontjától (regisztráció) az összes szükséges dokumentummal. Ez azt jelzi, hogy a 30. pontot körülbelül 1012N. A juttatások kifizetését végzi a szociális védelmi hatóságok a szervezeten keresztül a szövetségi postai szolgáltatás vagy hitel szervezetek által meghatározott kedvezményezettek, legkésőbb a 26. a hónapot követő hónap vétel (regisztráció) a kérelmet.
A többi személy egykori juttatás születését a gyermek születésének, legkésőbb 10 napon belül a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül minden szükséges dokumentummal.
Havi gyermekgondozási támogatás. A havi gyermekgondozási ellátáshoz való jog a művészetben meghatározott személyekkel rendelkezik. A törvény n 81-FZ és az N 1012N sorrend 39. pontjában.
A megnevezett ellátást fizetett éves korig a kor másfél évig (14. cikk A törvény 81. sz-FZ) fizetik.
Abból a célból, és a fizetés havi ápolási díj a gyermek, meg kell, hogy nyújtson be egy sor dokumentumot, melyek listáját az pontjával létrehozott. 54-56 nagyságrendű N 1012n.
A havi gyermekgondozási ellátás mérete a művészet határozza meg. A törvény n 81-FZ, művészet. 11.2 törvény N 255-FZ.
A meghatározott cikkek szerint, valamint a művészet. 4.2 A törvény N 81-FZ, 2. bekezdés. 10 törvény N 371-FZ minimális méret Gyermekgondozási ellátások a biztosított személyek számára, figyelembe véve az indexálás, 2012.01.01 2326.00 RUB. (az első gyermek gondozása) és 4651,99 rubel. (A második és a későbbi gyermekek gondozására). Ugyanezeket az előnyöket hoznak létre a gyermekek számára, akik gondoskodnak a gyermekre.
Maximális méret Gyermekgondozási előnyök az anyák számára a szerződést követő katonai szolgálatot, az anyák vagy apák a belügyminisztériumi testületek, az állami tűzoltóság, az intézmények és testületek, a büntetés-végrehajtási rendszer, a kábítószer-ellenőrzési testületek, pszichotróp anyagok, vámhatóságok és ebéd a gyermekgondozás számára, anyáknak vagy apáknak, más rokonoknak, gondviselőknek, akik ténylegesen gondoskodnak a gyermekgondozási szabadság idején, a szervezetek felszámolásának köszönhetően, az egyéneknek az egyéni vállalkozóknak való megszüntetését stb. , beleértve az Orosz Föderációon kívüli szervezetektől vagy katonai egységektől származó szervezetektől vagy katonai egységektől, az Orosz Föderációban kívüli katonai egységekben, valamint az anyáknak az időszakban elutasított anyáknak a Fordítással kapcsolatos időszakban elutasított anyák elutasítása miatt Az orosz Föderációban szereplő ilyen alkatrészekből származó Muga, 2012.01.01-től indexálódik 9303.99 RUB.
Olyan területeken és helyeken, ahol az előírt módon a kerület bérhatásait használják, az előnyök minimális és maximális dimenzióit meghatározzák, figyelembe véve ezeket az együtthatókat.
Meg kell jegyezni, hogy a gyermekgondozás havi ápolási támogatását az átlagos bevételeik 40% -ában fizetik ki, de a kézikönyv nem kevésbé minimális méretét, azaz legalább 2326,00 rubel. (az első gyermek gondozása) és 4651,99 rubel. (A második és a későbbi gyermekek gondozása). Ebben az esetben az átlagos jövedelem kiszámítását a művészet által előírt módon végzik. A törvény N 255-FZ. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a gyermekgondozási előnyök kiszámításának átlagos jövedelme, valamint a terhességi ellátások és a szülés összegének átlagos jövedelme a biztosított, a biztosított személy kimutatásának alapján a hatályos régi standardok alapján számolható ki 2011.01.01-ig , ami következik be. 2 evőkanál. A törvény n 343-FZ. Ezt a funkciót az időszak alatt biztosítják 01/01/2011 és 12/31/2012 (beleértve).
Két és több gyermek gondozása, mielőtt elérte az 1,5 éves korát, a havi gyermekgondozási ellátás mérete összegzi. Ugyanakkor az ellátás összegzési összege nem haladhatja meg a biztosított személy átlagos jövedelmének 100% -át a művészet által előírt módon definiált módon. 14. törvény N 255-FZ, de a kézikönyv legalább összefoglaló minimális mérete.
Havi gyermek előny. A művészetnek megfelelően. A törvény N 81-FZ méretét, a gyermek havi juttatásának kinevezésére, indexálására és kifizetésére vonatkozó eljárást törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok állapítják meg az Orosz Föderáció témájáról.
Az Orosz Föderáció elnökének rendelete 05/30/1994 N 1110 "Az egyes állampolgárok egyes kategóriáira vonatkozó kompenzációs kifizetések összegéről" (a továbbiakban: az Orosz Föderáció elnöke N 1110) havi kompenzációs kifizetések Annak a mértékében 50 rubel. A 3 éves kor előtti gyermekgondozási szabadságra.
Az Orosz Föderáció elnökének rendeletének végrehajtására az Orosz Föderáció kormánya az Orosz Föderáció kormánya a 2004.11.11.11.11.19-i N 1206 határozatával jóváhagyta a havi kompenzációs kifizetések egyes állampolgárok kategóriáinak kinevezésének és kifizetésének eljárását a 1206. számú megrendeléshez).
A 11. bekezdés szerint körülbelül 1206, havi kompenzációs kifizetések összege 50 rubel. Kinevezett és kifizetett nyaralás a gyermek gondozásáig, amíg elérik a 3 éves korig:
A havi kompenzációs kifizetések kinevezéséről szóló határozatot a Szervezet, a katonai formáció vezetője vagy a szociális védelmi hatóság igazgatása a vonatkozó dokumentumok kézhezvételétől számított 10 napon belül (a 1206. számú eljárás 14. o.) .
A havi kompenzációs kifizetések kifizetését a jelenlegi hónapban a havi támogatás kifizetésére vonatkozó határidőn belül kell elvégezni a gyermek gondozásának időtartamára, mielőtt elérte őket egy és fél év kora (16. o.) 1206. számú).
Egyszeri juttatás a gyermek oktatásba történő átadásához a családban. Amikor a gyermeket a családban (örökbefogadás, gondnokság létrehozása (gyámság létrehozása (gyámság), a szülői ellátás nélküli gyermekek befogadó családjába való átutaláshoz való átruházás), ha a szülők ismeretlenek, meghaltak, halottak, a szülői jogoktól megfosztva a szülői jogok korlátozódnak, azokat hiányzóak, képtelen (korlátozottan alkalmas) stb., egyszeri juttatás. Ez azt jelzi, hogy művészet. Az N 81-FZ törvény 12.1.
Abban az esetben, továbbítása nevelés a családban két vagy több gyermek, a juttatást fizet minden egyes gyermek számára.
Az egyszeri előny mérete, amikor a gyermek az oktatásba történő átvitelét a családban 01/01/01/2012-ből indexálják 14,405,32 RUB. (Art. A törvény 12.2., 4.2. Művészete N 81-FZ, 2. bekezdés. 10. cikk az N 371-FZ törvény 10.
Ahhoz, hogy a gyermek egy családi oktatásba kerüljön egy családba, amely jogosult az egyszeri haszon kinevezésére és kifizetésére, az N 1012N eljárás 34. §-ában felsorolt \u200b\u200bszámos dokumentumot kell benyújtani .
Az egyszeri juttatást azért fizetnek, ha a gyermeknek a kérelem vételének napjától (regisztrációs) napjától számított 10 napon belül (az N 1012N eljárás 37. pontja) fizeti meg a családot.
A gyermek elfogadásakor. A gyermek elfogadásának előnyei esetén a művészetnek irányítania kell. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a gyermek elfogadásában folytatott szabadságvásárlási eljárás 257. cikke, amelyet az Orosz Föderáció Kormányának rendelete jóváhagyta az eljárás jóváhagyásakor a gyermekeket elfogadó munkavállalók számára "(a továbbiakban: 719. állásfoglalás).
A 719. sz. Határozat 6. bekezdése megállapította, hogy a gyermekeket elfogadó munkavállalók (gyermekek) voltak a nyaralási időszakra (a gyermek elfogadásának napjától kezdve és a gyermek születésének 70 naptári napjának lejárta előtt, És két vagy több gyermek egyidejű elfogadásával - 110 naptári nap születésének időpontjától számítottak be) nevezik és fizetett előnyöket, amikor egy gyermek elfogadása a terhességi ellátások és a szülés kifizetésére létrehozott módon.
Kifizetések további hétvégén fogyatékos gyermekek számára. Az egyik szülő (gondnokság, megbízott) a fogyatékkal élő gyermekek gondozására, négy további fizetett hétvégét szolgálja az írásbeli kérelme havonta, amelyet az egyik személy használhat, vagy osztva egymásnak saját belátása szerint (művészet. 262 a TK RF). Az egyes kiegészítő kimeneti összeg kifizetése a művészetnek megfelelően kiszámított átlagos jövedelem összegében történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az Orosz Föderáció Kormányának rendelete által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Kormányának rendelete által jóváhagyott eljárásról szóló rendeletnek a kiszámítási eljárás jellemzőiről jóváhagyott az átlagos bér ", a szövetségi törvények által létrehozott módon.
Szakítsa meg a juttatást. A művészet alapján. A szövetségi törvény 10.11.196 N 8-З "a temetkezési és temetési üzletágon", ha a temetkezést a házastárs, közeli hozzátartozói, más rokonok, az elhunyt vagy más személy jogi képviselője végezték el Ki volt kötelessége teljesíteni az elhunyt temetkezését, a temetésre szociális juttatásokat fizettek. Ugyanakkor a kézikönyvet a temetkezési szolgáltatások garantált jegyzékének megfelelően nyújtott szolgáltatásokköltséggel egyenlő összeggel kell kifizetni, de legfeljebb 4000 rubel, amelyet a szövetségi törvény által létrehozott tervezett inflációs ráta alapján indexelés követ Szövetségi költségvetés a következő pénzügyi évre és a tervezési időszakra, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott dátumok.
Olyan területeken és helyeken, ahol a kerület bérezési együttható telepítve van, ezt a határértéket a regionális együttható segítségével határozzák meg.
Ne feledje, hogy a temetkezési szolgáltatások garantált listája tartalmazza:
Az Orosz Föderáció Kormányának rendelete 12.10.2010 N 813 "Az indexelés időzítéséről a szolgáltatások garantált szolgáltatási listájának megfelelően a temetkezési szolgáltatások által a temetkezési szakosodott szolgáltatás által megtérített szolgáltatások garantált listájával összhangban , valamint a temetkezési szociális juttatások korlátozó mérete "megállapította, hogy a temetéshez tartozó társadalmi előnyöket a szövetségi törvény által a szövetségi költségvetésről szóló szövetségi törvény által a szövetségi törvény által létrehozott inflációs terv alapján kell elvégezni pénzügyi évre és a tervezési időszakra. 2012-re a tervezett inflációs ráta az N 371-FZ törvény állapítható meg.
A temetkezési szociális juttatások kifizetése a halálos bizonyítvány alapján a fellebbezés napján történik:
V.v. Semenichin
Fej
"DIDBRO SEMENIKHINA"
