A) ideiglenes fogyatékossági juttatás, egyszeri és havi biztosítási kifizetések;
B) ideiglenes fogyatékossági juttatás, egyszeri és havi biztosítási kifizetések és nem vagyoni károk;
C) ideiglenes fogyatékossági juttatás, egyszeri és havi biztosítási kifizetések, további költségek.
A Munkaügyi Védelmi Hitel-tanúsítás kérdései
1. Káros és veszélyes termelési tényezők
2. Veszélyes és káros fizikai tényezők:
3. Kémiai veszélyes és káros termelési tényezők
4. Biológiai és káros termelési tényezők
5. Pszichofiziológiai veszélyes és káros termelési tényezők
6. Munkailag tényezők
7. Kockázati koncepció
9. Munka és biztonságát
10. Munkaügyi és keményfagazdálkodás módszertani alapjai
11. A munkahelyi biztonság és a munkaügyi menedzsment elvei
12. A munkaerő-aktivált irányítás és szintjei
13. A munkaerő-aktivált események és a munkaerő-aktivált menedzsment gazdaságosságának hatékonysága
14. Munkaügyi védelem szervezése
15. Munka-aktivált események tervezése és finanszírozása
16. A balesetek és az ipari sérülések elemzése
17. A gyártási balesetek vizsgálata
18. A foglalkozási megbetegedések vizsgálata
19. A munkaügyi védelem állapotának átfogó értékelése a biztonságáról
20. Ellenőrizze a munkaügyi védelem és a felelősség feltételeit a szabályok és normák megsértése miatt
21. Biztonsági utasítások:
22. Az állami munkaügyi védelmi hatóságok felépítése
23. Állami Munkaügyi Védelmi Hivatal
24. Az Orosz Föderáció állami hatóságainak hatáskörei a munkaügyi védelem területén
25. Az Orosz Föderáció alkotmányos szervezeteinek állami hatóságainak hatáskörei
26. A helyi önkormányzatok hatásköre a munkaügyi védelem területén
27. Jogi jogi aktusok rendszere a munkahelyi védelemről és jóváhagyásuk sorrendjére
28. Tárgy és tartalma a munkaerő-védelem a vállalkozásnál
29. A munkaügyi védelem célja
30. A munkaügyi védelem feladata
31. Munkavédelmi menedzsment funkciók
32.A munkaerő-védelem automatizálása
33. Munkavédelmi szolgáltatás a szervezetben
34. A munkaügyi védelemre irányuló bizottságok (Bizottság)
35. A vállalat munkásvédelmi szolgálatának fő feladata, annak feladata
36. A munkáltató felelőssége a biztonságos feltételek és a munkaügyi védelem biztosítása érdekében
37. Munkavállalói munkavállalói kötelezettség
38. A személyi védőfelszereléssel rendelkező alkalmazottak biztosítása
39. Munkaügyi és munkahelyi biztonsági képzés
40. Finanszírozási intézkedések a munkahelyi feltételek és biztonságosságának javítása érdekében
41.Kollektív szerződés
42. A munkaerő-védelem követelményeinek megfelelő munkavállalói munkavállaló
43. A munkahelyek igazolása
44. Az állandó munkahelyek igazolására vonatkozó eljárás
45. A munkakörülmények általános fokozata
46.Szociális biztosítás balesetek és szakmai betegségek ellen
47 munkáltató gazdasági részesedés
48. Alkalmazott foglalkoztatás
49.Az munkavállaló számára
50. A termelés és a közlekedés incidensek társadalmi-gazdasági károsodásának kockázata
51. A sürgős nyugdíj biztosítása
52. Női munkaügyi védelem
53. FULLAILES a terhes nőknek és a kisgyermekeknek
54. A 18 évnél fiatalabb személyek munkaügyi védelmének lehetősége
55. Humanot és kompenzáció a nehéz, káros és veszélyes munkakörülményekért
1. téma munkahelyi biztonság
Bevezetés
A munkaügyi biztonsági kérdések relevanciáját a sérülések folyamatos növekedése, a foglalkozási megbetegedések száma és súlyossága határozza meg, az akut mérgezés, a gyártási balesetek száma.
Mintegy 120 millió ember traumatizált a világon, 50 millió Oroszországban hal meg Oroszországban - több mint 150 ezer ember, mintegy 5000 van meghalt. Ugyanakkor, van egy nagyon nagy halálos sérülések magántulajdon vállalkozások, az átlagot meghaladó halandó sérülések az országban 60% -kal.
Minden évben 25 ezer fogyatékos ember jelenik meg az országban. Naponta, a helyek feltöltése 80 embert. A várható élettartam az országban kevesebb, mint 8-10 éves, mint Norvégiában, Japánban, Svédországban.
A biztonsági helyzet javítása érdekében modern biztonságos technikákat és technológiát kell használni, valamint a modern ismereteket, köztük vezető szerepet játszanak.
A munkaügyi menedzsment szerves részét képezi bármely szervezet irányításának, függetlenül a tulajdonjogtól. Egyrészt hozzájárul a balesetek számának csökkenése a termelés, a személyzet betegségei, a gyártási balesetek, a munka motivációja, növeli a munka, növeli a termelékenységet, és így javítja más gazdasági mutatókat.
A kötelező társadalombiztosítási támogatás támogatása (a továbbiakban: biztosítási támogatás) - a biztosító végrehajtása, valamint a szövetségi törvények által létrehozott esetekben - a biztosított személybiztosítási kötelezettségeinek biztosítása, amikor a biztosított esemény biztosítási kifizetéseken vagy más típusú biztosítékokon keresztül történik a kötelező társadalombiztosítás bizonyos típusú szövetségi törvényei; (Amint azt a 2002. december 31-i szövetségi törvény módosította, 2002. december 31-én N 190-FZ)
A munkavállalók életének, egészségének és szakmai munkaképességének sérültek, maguk vagy szeretteik garantálják:
Az ideiglenes fogyatékosságra a munkahelyi baleset miatt a munkahelyi baleset miatt a fogyatékosság teljes időtartamára fizetendő, mielőtt a behajtás, vagy a szakmai fogyatékosság állománya a munkavállaló átlagos jövedelmének 100% -át korlátozások nélkül. A kézikönyvet a munkáltató írja elő és fizeti az ilyen típusú kötelező biztosításban felhalmozott hozzájárulásokra.
Az egyszeri kifizetés mérete a kifizetés napján létrehozott 60-szoros minimálbér alapján (2003. január 1-jétől 27 ezer rubel volt), valamint a szakmai munka elvesztésének mértéke az orvosi és társadalmi szakértelem intézményei által meghatározott kapacitás. A biztosított halála esetén az egyszeri kifizetés 60 minimálbérrel egyenlő. Az egyenlő részvényekre fizetendő mindazoknak, akik az elhunyt és az átvételéhez jogosultak. Az egykori biztosítási kifizetés maximális mérete az 1. rész 1. részének (1) bekezdésével összhangban. A 2011.08.03. Szövetségi törvény 634-FZ "Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről és a 2012-es és 2013-as tervezési időszakra": 2011-re - 68.586 rubel, 2012 - 72701,2 rubel számára, 2013-ra 76699,8ubli. Az átalányösszegű biztosítási kifizetés esetében 2014-ben - 80,534,8 rubel, 2015-ben - 84.158,9 rubel és 2016-ban - 87.946.1 rubel. Kérjük, vegye figyelembe, hogy 2014. január 1-jétől az egyszeri biztosítási kifizetések jelzett dimenzióit csak a fogyatékosság esetén alkalmazzák. A munkavállaló halála után az összege 1 millió rubel lesz. Erre itt olvashat.
2. A havi biztosítási kifizetéseket arra tervezték, hogy megemlékezzék a jövedelem elvesztését, amely a biztosított munkavállaló szakmai munkaképességének vagy halálának elvesztését eredményezte. Ennek megfelelően, a méret a havi biztosítási fizetési nevezi a biztosított maga a meghatározás szerint az aránya az átlagos havi kereset bekövetkezte előtt a biztosítási esemény csökkenésnek felel meg a szakmai fogyatékosság, és nem haladhatja meg a 30 ezer rubel. havonta. A havi biztosítási kifizetéseket a Biztosított a szakmai munkaerő-képesség elvesztésének teljes időtartamára nevezi ki, amellyel az orvosi és a szociális szakértelem intézményét megállapítják a szakmai munkaképesség elvesztésének ténye, kizárva a munkavállaló által fizetett időszakot ideiglenes fogyatékossági juttatás. A havi biztosítási kifizetés egy részvényként van meghatározva. A biztosított középkori jövedelme a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékével összhangban számítva. A biztosított átlagos havi jövedelmét a jövedelem teljes összegének megosztásával kell kiszámítani (figyelembe véve a becsült időszakban felhalmozott díjakat) 12 hónapra a baleset megelőző munkájának egészségének károsodását okozott , a szakmai betegséget diagnosztizálták, vagy (a biztosított megválasztásának), a veszteség (hanyatlás) a szakmai munkaképességére vonatkozik, 12. Ha az egészségügyi munka szivárgása kevesebb mint 12 hónapig folytatódott, a biztosított átlagos havi jövedelme úgy számítják ki, hogy a jövedelmének teljes összegét elosztják a korábban kifejlesztett számok számának, amelyek a baleset megelőző hónap megelőzését megelőző hónapok számát, a termelés során történt, a szakmai betegség diagnózisa vagy (a biztosított megválasztásában) szakmai munkaképességének vesztesége (hanyatlását) megállapította, a hónapok számát. A havi biztosítási kifizetés mérete indexelve van, figyelembe véve az infláció szintjét a CP korlátain belül A leányvállalatok e célból az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának a vonatkozó pénzügyi évre vonatkozó költségvetésébe kerültek. Az indexelési együtthatót és annak gyakoriságát az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. 2011. január 1-jétől az Orosz Föderáció kormányának rendeletének 1. bekezdésétől 2010. december 2072-én megállapítja a havi biztosítási kifizetés méretének együtthatóját, amely egyenlő a havi biztosítási kifizetés 1,065-es méretével a Szövetségi törvény az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának a következő pénzügyi évre vonatkozó költségvetéséről szól. Az 1. rész 1. részének (2) bekezdésével összhangban. 6 a szövetségi törvény a 08.12.2010 No. 334-з A havi biztosítási kifizetés maximális összege: 2011 - 52740 rubel, 2012 - 5 5900 rubel, 2013 - 58970 rubel. A havi biztosítási kifizetés esetében a korlátozó méret 2014 - 61,920,0 rubel, 2015-ben - 64 710,0 rubel és 2016 - 67,620,0 rubel;
Az orvosi és szociális szakértelem által biztosított, a biztosító, a Biztosított vagy Biztosított, illetve a Bíróság (Bíróság) fellebbezéséről szóló, . Abban az esetben, ha a hozzájuk járt személyekre vonatkozó havi biztosítási kifizetések biztosítottak, a nyugdíjak életében kapott átlagos havi jövedelem alapján számítják ki, melyet a legtöbbet a leginkább A testes családtagok, akik nem jogosultak: táblák. Ennek megfelelően minden olyan személyt, aki jogosult a havi kifizetésre, az összes címzett teljes maradékszámának megosztása. A biztosított halálától kezdve kifizetéseket, de nem korábban, mint a fogadáshoz való jog megszerzését.
Biztosítási ellátást az egyszeri és havi kifizetések formájában a Biztosított (munkáltató) ugyanabban a biztosítottban kell kifizetni, amellyel baleset történt, vagy a szakma ebben a vállalkozásban, amely továbbra is dolgozik rajta. A befizetéseket a hozzájárulásokra teszik, az ipari balesetek ellen kötelező társadalombiztosítási kötelezettségvállalás céljából felhalmozódott. A biztosítási kifizetések kiszámításakor a biztosított esemény előfordulása előtt és után más nyugdíjak, előnyök és kifizetések mérete nem csökken. Ezt a biztosított esemény bekövetkezése után is viseli.
(3) A biztosító további költségek kifizetését a biztosító, ha megállapítást nyert az orvosi és szociális szakértelem intézménye, hogy a biztosítottnak szüksége van az ilyen típusú orvosi, társadalmi és egyéb segítségnyújtásra, biztosításra vagy gondosságra. A többletköltségek megtérítését az FSS végrehajtó testülete végzi, amely megerősíti az Orvosi és Szociális Szakértő intézménye által előállított, az érintett rehabilitációs programban meghatározott egyes rehabilitációs intézkedések végrehajtásának költségeit. A kompenzációs szabványokat az FSS-költségvetésről szóló törvény hozta létre a következő évre. Az FSSS végrehajtó testületének sorrendjében az áldozat kaphat egy jegyet a szanatórium-üdülőhely-kezelésre, a termelés vagy a gondviselések balesete miatt. E tekintetben a biztosítottnak rendelkeznie kell egy ilyen munkavállalói nyaralást a szanatórium-kezelés idejére, és a kezelés helyére utazik, és az Orosz Föderáció jogszabályai által létrehozott éves kifizetett nyaralásra. A szanatóriumba és a visszautazásra vonatkozó fizetési időt a Biztosított a Biztosított a kötelező biztosítási díjaknak az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítási díjak költségére az éves szabadságért fizetendő szabályok szerint végzik. Ez a norma a vállalkozás összes biztosított munkatársaira vonatkozik, függetlenül attól, hogy a baleset történt-e (volt egy careball) egy adott vagy más vállalkozásnál.
A modern instabil világban az állampolgároknak rendelkezniük kell bizonyos garanciáknak, hogy a munkaképesség elvesztése esetén részleges vagy teljes, nem fogják biztosítani magukat, de képesek lesznek támogatást nyújtani az államtól vagy a munkáltatótól. Országunkban, mint az egész világon, a biztosítási rendszer széles körben kidolgozott, amely az érdekelt felek által biztosított biztosítási alapok felhalmozódása révén létezik. Egyszerűen tegye azokat az embereket, akik érdeklődnek a kártérítésnek a kedvezőtlen körülmények között, rendszeresen átadják bizonyos összegeket az Alaphoz. És mivel sok ilyen ember van, és a balesetek messze vannak mindenkitől, akkor a biztosítótársaságok elegendő forrást gyűjtenek a biztosított kár megtérítésére.
Nagyon nagy számú biztosítási típusú, de általában két kategóriába sorolható - ezek a személyes biztosítási és ingatlanbiztosítás. Az első esetben
Ha figyelembe vesszük a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony munkaviszonyát, akkor a munkavállaló személyisége előtérbe kerül, mivel ez biztosítja a forrásokat a szervezet érdekében. És ha a munkavállaló személyisége kárt okoz a munkakörülményei során, a szervezet köteles kompenzálni
Az ipari sérülések elleni biztosítás biztosítása a kártérítés, más szóval, kártérítés az ártalom, amelyet a biztosított életének és egészségének oka a biztosított esemény eredményeként. Meg kell jegyezni, hogy a biztosított eset a munkavállaló egészségének károsodása a termelési vagy szakmai betegségben való baleset következtében, amelyet az előírt módon igazoltak. Egyszerűen feltüntetett, a biztosítási ellátás azok a monetáris összegek, amelyeket a jogot érintő munkavállalónak fizetnek, a törvénynek megfelelően (125. szövetségi törvény). Ugyanakkor meg kell érteni, hogy az ügy kompenzációjának ki kell terjednie a munkavállaló által okozott kárra, különben az ilyen támogatás jelentése általában elveszett. A biztonság kifizetése kompenzálnia kell a munkavállaló egészségének oka által okozott károkat az ilyen eset következtében.
Az (1) bekezdés szerint. A 125-FZ törvény 8. törvénye számos típusú biztosítás:
Ideiglenes fogyatékosság kézikönyve;
Egyszeri vagy havi biztosítási kifizetések;
A munkavállaló orvosi, társadalmi és szakmai rehabilitációjához kapcsolódó további költségek.
Az ideiglenes fogyatékossági juttatás, mint a biztosítékfajta, a leggyakoribb (gyakrabban megtalálható) a további tárgyaltaktól. Azt is nevezik "kórház", akivel szinte minden ember szembesült a munkatapasztalattal. A következő típusú ideiglenes fogyatékosság megkülönböztethető:
A fogyatékossággal járó betegség (megfázás, vírusos, fertőző, sérülés stb.);
SPA kezelés;
Családtag megbetegedése a betegség gondozása esetén;
Karantén;
Tuberkulózis betegség vagy más szakmai betegség, amely ideiglenes átutalást eredményez egy másik munkára;
Protézisek a protézis és ortopédiai vállalkozás kórházában való elhelyezéssel.
A 2001. január 29-i 2001. december 29-i szövetségi törvénye szerint az "Ideiglenes rokkantsági támogatás kifizetésre kerül, ha az ilyen esetek valamelyike \u200b\u200ba munkaszerződésen végzett munka során történt, a tisztviselő vagy más tevékenységek végrehajtása során Az állampolgárok kötelező társadalombiztosítási, valamint olyan esetekben, amikor a biztosított arc betegsége vagy sérülése 30 naptári napon belül a meghatározott munkák vagy tevékenységek megszüntetésének napjától számított 30 naptári napon belül, vagy a következtetés időpontjától kezdődően a munkaszerződés megsemmisítése napjáig. "
Az ideiglenes fogyatékossági ellátások összegének kiszámításának eljárása a következő (figyelembe véve a 2011.01.01-i módosításokat) 2011-ben:
1. Először kiszámították az átlagos nappali jövedelmet. Az átlagos napi jövedelmet úgy határozzák meg, hogy az adatbázisban szereplő összes kifizetés összegét az Orosz Föderáció FSS-jében az eredményszemléletű biztosítási díjakhoz illeszkednek, amelyet a biztosítási személynek a becsült időszakra jellemeznek - két naptári év az ideiglenes fogyatékosság kialakulását megelőző két naptári év , 730;
Az átlagos nappali jövedelem 60% -a, ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 5 év;
Az átlagos jövedelem 80% -a, ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata több mint 5, de kevesebb, mint 8 év;
Az átlagos jövedelem 100% -a, ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata több mint 8 év.
A biztosítási tapasztalat időtartama az ideiglenes fogyatékosság kezdete napján áll;
1. És végül az ideiglenes fogyatékossági előnyök méretét úgy számolják ki, hogy megszorozzuk a naptári előnyök naptári naptári napi naptári napok számát.
Az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos ellátások kifizetésének felelőssége a munkáltatónál a támadás napjától számított első 3 nap során a munkáltatónál a határidőn belüli teljes időszakot a társadalombiztosítási alap (FSS) költségére fizetik.
A 125-FZ törvény szerint megkülönbözteti az átalányösszeget és a havi biztosítási kifizetéseket a biztosítottnak vagy személyeknek, akiknek jogukban részesülnek a halála esetén. Ezeket a kifizetéseket előírják, vagy a legtöbb biztosított, vagy azok, akiknek joga van megkapni őket. Így a 125-FZ-es törvény 10. cikke azt mondja, hogy a biztosított halála esetén (a biztosított esemény előfordulása következtében) a biztosítási kifizetéseket a biztosítási kifizetések fogadására jogosult személyekre ruházzák át.
A törvény szerint az egyszeri biztosítási kifizetéseket legkésőbb egy naptári hónapban, a kinevezésük napjától számított egy naptári hónapban, valamint a biztosított halála esetén, azok számára, akik jogosultak nekik , a kétnapos időszakban a biztosító által biztosított valamennyi dokumentum biztosítója által biztosított összes dokumentumot.
A 125-FZ törvény 15. cikkének (3) bekezdésével összhangban a havi biztosítási kifizetéseket a Biztosított a szakmai munkaképesség elvesztésének teljes időtartamára nevezik ki, amikor az orvosi és a társadalmi szakértelem létrehozásakor megállapította a biztosított szakmai munkaképesség elvesztésének tényét, kivéve azt az időszakot, amelyre a biztosítottat nevezték ki ideiglenes fogyatékossági kézikönyv.
Az egyszeri és havi kifizetések mérete a szakmai munkaképességű biztosított személy elvesztésétől függ, és a maximális méretekre korlátozódik. A havi biztosítási kifizetések az Orosz Föderáció kormányának által létrehozott módon indexálódnak.
A munkavállaló orvosi, társadalmi és szakmai rehabilitációjához kapcsolódó további költségek kifizetését a biztosított esemény közvetlen következményeinek jelenlétében végzik. Ugyanakkor a biztosítási kifizetések a biztosított esemény által érintett munkavállaló igényeire nevezhetők ki:
az Orosz Föderáció területén végzett kezelés, közvetlenül a súlyos baleset előfordulása után;
gyógyszerek, orvosi termékek és egyéni ellátás megszerzése;
egyéb (speciális orvosi és háztartási) gondoskodik az áldozatokra, beleértve a családtagjainak elvégzését is;
a biztosított, és ha szükséges, és az arca áthaladása kísérő, bizonyos típusú orvosi és társadalmi rehabilitáció megszerzése;
az orvosi rehabilitáció, amelyet a szanatóriumi szolgáltatásokat nyújtó szervezetekben végeznek, beleértve a jegyet is, beleértve a biztosított kezelés, szállás és táplálkozás kifizetését; A kompenzáció vonatkozhat arra is, hogy az ilyen szükségletet kísérő személy dokumentálja;
protézisek, protézis és ortopédiai termékek és ortózis gyártása és javítása;
technikai eszközök biztosítása a rehabilitáció és a javítás;
járművek biztosítása a megfelelő orvosi bizonyság jelenlétében és az ellenjavallatok hiányában a vezetés, a jelenlegi és a kiadásuk és az üzemanyag és a kenőanyagok kiadásainak kifizetése és kifizetése;
szakképzés (átképzés).
A biztosítási ellátást az FSS-alapok rovására fizetik ki, mind az alap, mind a munkáltató. Ugyanakkor a munkáltató:
a) a biztosított esetek miatt az ideiglenes fogyatékosság előnyeit fizeti;
b) az FSS-hatóságoknak az Orosz Föderációnak az Orosz Föderációra vonatkozó rendelkezéssel kapcsolatos további szabadságért (többletes fizetett) fizetnek az Oroszországi Szövetségnek, beleértve a kezelés teljes idejét és a kezelés helyére való utazását.
Minden egyéb kifizetést előírnak, az Orosz Föderáció FSS-hatóságai által kiszámítják és kifizetik az Orosz Föderáció FSS-hatóságai (2-9. Pont. A 125-FZ törvény 15. cikke).
Fontos megjegyezni, hogy a biztosítási támogatás kifizetésének alapja biztosított esemény. Ugyanakkor a termelés (foglalkozási megbetegedés) balesetének ténye, az egészségügyi károk ténye, vagy más biztosított esemény kezdete, valamint az általuk okozott ok-okozati összefüggésnek meg kell erősíteniük.
Az ellátások kinevezésének és kifizetésének alapja a rokonhatósági lap, és a szabályozási aktusok követelményeinek pontos betartásával befejeződött. Ugyanakkor a betegszabadságnak tartalmaznia kell a fogyatékosság okait: munkahelyi baleset vagy meggondolható.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a fogyatékossággal járó ellátások mennyisége a betegség vagy a sérülés miatt, a karanténban, az orvosi bizonyságtételben és a szanatórium-üdülőintézmények által a fekvőbeteg-kezelés után azonnal ködösített előnyöket a biztosítási élménytől függ.
Ha a munkahelyi vagy szakmai bánásmódban szenvedő baleset következtében az orvosi következtetéssel összhangban alkalmazott munkavállaló az orvosi rehabilitáció, amely magában foglalja a szanatórium-üdülőhelyet, az Orosz Föderáció FSS-jei egy jegyet adhatnak neki egy intézmény. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak további szabadságot biztosítani (évente fizetett többlet) az egész kezelési időszakra, beleértve a kezelés helyének és a hátoldalának útját. Az ilyen nyaralást fizetéssel kell ellátni. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles fizetni az ünnepeket a rehabilitáció idejére. Itt meg kell jegyezni, hogy a szakmai sérülés (betegség) által okozott ünnepek az Orosz Föderáció FSS-jének rovására kerülnek kifizetésre. És a munkáltató kiadásai ebben az esetben az Orosz Föderáció FSS-felhatalmazása a biztosítási díjak kifizetésének rovására tanult.
A biztosítási támogatás megszerzése érdekében a munkavállalónak rendelkeznie kell a biztosított esemény előfordulásának megerősítésével. Azonban a dokumentumok jegyzéke, amely alapján a munkáltató köteles a szanatórium-üdülőhely-kezelés további szabadságát biztosítani és fizetni, nem rögzített szabályozási aktusokban. A munkavállalónak példázati listát hozhat létre. Ez a lista a következő.
1. Az Orosz Föderáció FSS-testületének határozatát megerősítő dokumentum az utalványok elosztásáról a munkahelyi balesethez kapcsolódó balesethez kapcsolódóan.
2. Az utalványok egy példánya a szanatórium intézményhez vagy más dokumentumokhoz (utalvány, programok, utazási ügynökök, stb.) A kezdő és befejező dátumok jelzése.
2. Közvetlen dokumentumok, amelyekből láthatja, hogy mennyi időt töltött a munkavállaló az úton a kezelés helyére és vissza.
Így a kompenzáció átvétele csak akkor lehetséges, ha a kezelés áthaladásának teljes körű dokumentuma, amely a kezelésre fordított pontos feltételek és költségek megjelölésével van feltüntetve.
Biztosítási típusok:
1) ideiglenes fogyatékosságra jutó juttatás - az NSPIS elleni kötelező társadalombiztosítási pénzeszközök rovására kerül kifizetésre;
2) biztosítási kifizetések;
3) A biztosított orvosi, társadalmi és szakmai rehabilitációjához kapcsolódó többletköltségek kifizetése (a biztosított esemény közvetlen következményeinek jelenlétében).
Ideiglenes fogyatékossági juttatás Az Nspps kapcsán - Ez az Orosz Föderáció FSSS-jéből származó kifizetés, valamint a munkaszerződéssel foglalkozó személyek, valamint az OSS által az NSS-ből származó más személyek kategóriái, a biztosított eseményhez kapcsolódó munkából származó munkák ideiglenes mentességének kompenzálása.
Biztosítási kifizetések Az NSDPIS elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási támogatása.
Ők oszthatók:
1) átalányösszegű biztosítás;
2) Havi biztosítási kifizetések.
A biztosítási kifizetéseket előírják és fizetik:
1) a biztosított - szakmai munkaképesség elvesztése esetén a biztosított esemény bekövetkezése (az ITU intézmény megkötéséről);
2) a jogosultsággal rendelkező személyek (a biztosított halála következtében a biztosított esemény következtében).
fogyatékossággal élő személyek, akik az elhunyt vagy a halála joga függenek, a fogva tartás jogának joga;
az elhunyt gyermeke, halála után született;
az egyik szülő, házastárs vagy egy másik családtag (függetlenül a munkaképességtől), nem működik és foglalkozik az elhunyt gyermekek, unokák, testvérek (14 év alatti év alatt, hanem a következtetés, ITU vagy LPU intézmény állami egészségügyi rendszer, amelyet az egészség állapota az illetéktelen ellátás során felismerte);
azok az emberek, akik az elhunyt és a halálától kezdve 5 évig elérhetők.
A fogyatékkal élő családtagja az elhunyt, az unokák, a testvérek, az elhunyt, az unokák, testvérek és testvérek, és a fogyatékkal élők, megőrzi a jogot, hogy a biztosítási kifizetések megszerzését követően a személyek gondozása után.
A Bíróság határozatával a biztosítási kifizetések megszerzésének joga a fogyatékkal élők számára biztosítható, akik a biztosított élettartama alatt, bár jövedelmük volt, de az incidens része volt a megélhetés állandó és fő forrása.
Az egyszeri biztosítási fizetés maximális mérete - kb. 85 ezer rubel
A havi biztosítási kifizetés maximális mérete körülbelül 65 ezer rubel.
Egyszeri félelem. Fizetés halál esetén - 1 millió
A kerületi együtthatók telepítésével, a bérek kamatai, az egyszeri biztosítási kifizetés mérete az együtthatók és juttatások figyelembevételével meghatározzák.
Ha a biztosított, az Orosz Föderáció területén túlmenően a biztosított átlagos havi jövedelmét figyelembe veszik, figyelembe veszik a bevételek összegét a munkahelyi munkahelyen és a devizában felhalmozott bevételek összegének (ha biztosítás) díjakat vádoltak), amelyeket rubelben számolnak az Orosz Föderáció központi bankjának arányában, a havi biztosítási kifizetés napján.
A biztosított orvosi, társadalmi és szakmai rehabilitációjával kapcsolatos további költségek kifizetése
Fizetendő költségek:
1) az Orosz Föderáció területén az Orosz Föderáció területén) haladéktalanul a termelésnél a fogyatékosság helyreállítása vagy a szakmai munkaképességű állvány létrehozása előtt biztosított;
2) a kábítószerek, az orvosi termékek és az egyéni ellátás megszerzése;
3) idegen ellátás (különleges orvosi és háztartási) a biztosított számára, beleértve családtagjait is;
4) a biztosított (ha szükséges és kísérő), hogy bizonyos típusú orvosi és társadalmi rehabilitációt szerezzen (közvetlenül a termelésben szenvedő súlyos baleset előfordulása után, orvosi rehabilitáció, szanatóriumi szolgáltatásokat nyújtó szervezetekben, különleges járműveket kap, megrendelést, a protézisek, a protézisek, az ortopédiai termékek, az ortézisek, a rehabilitációs technikai eszközök szerelése, átvétele, javítása, cseréje, és amikor a biztosítónak az ITU-létesítményre és egy olyan intézményre küldi, amely a betegségnek a szakmával való kommunikációjának vizsgálatát végzi;
5) Orvosi rehabilitáció a szanatóriumszolgáltatásokat nyújtó szervezetekben, beleértve a biztosított kezelés, szállás és táplálkozás kifizetését (szükség esetén - és kísérő), fizetni a biztosított szabadságát a kezelés teljes időtartamára, és utazik a helyére kezelés és visszaadás (az éves fizetési szabadság feleslege);
6) protézisek, protézisek és ortopédiai termékek és ortézisek gyártása és javítása;
7) technikai eszközök biztosítása rehabilitációs és javítás;
8) orvosi okokból, valamint az ellenjavallatok hiánya, a jelenlegi és az üzemanyaggal és a kenőanyagokkal kapcsolatos kiadások kifizetése és kifizetése;
9) szakképzés (átképzés).
Ha ugyanakkor a biztosított ugyanolyan típusú segítségnyújtás, biztosítási vagy gondoskodik, akkor joga van kiválasztani az egyik bázisra vonatkozó rendelkezés típusát.
A biztosító a többletköltségek kifizetése (kivéve a biztosítási díjak kifizetésének kifizetését közvetlenül a termelésben való súlyos baleset előfordulása után). A feltételeket, méreteket és fizetési eljárásokat az Orosz Föderáció 2006. május 15. 286-os kormányának rendelete határozza meg, és a további költségek kifizetésére irányuló eljárás magyarázata az Egészségügyi és Szociális Minisztérium végzése volt jóváhagyva Az Orosz Föderáció fejlesztése 2006. december 14. 842.
Az idegengondozás kifizetését az Orosz Föderáció FSS-jei végzik, ha minden hónapban a biztosított személynek fizetik a havi biztosítási kifizetésekre, összegeket:
1) Különleges orvosi ellátás - 900 rubel;
2) A háztartási ellátásban - 225 rubel a területeken és helyeken, ahol a kerületi bér együtthatókat alkalmazzák, a külföldi ellátás méretét meghatározzák, figyelembe véve ezeket az együtthatókat. A rehabilitációs programnak egyidejűleg, amely egyidejűleg mindkét típusú ellátásban egyidejűleg, mindkét típusú ellátás költségeit fizetik.
A protézis és ortopédiai támogatás költségeinek kifizetését az Orosz Föderáció FSS fizeti ki a megkötött állami szerződések (szerződések) alapján az előírt módon kiválasztott kiválasztott szervezetekkel.
A járművek által a járművek által a biztosítási személy által az Orosz Föderáció FSS-je végzi, figyelembe véve a közlekedés, a tárolás és az értékesítés előtti előkészítés költségeit, valamint a szabad vagy előnyös fogyatékkal élők. A kifizetést az előző TC (legfeljebb 1 alkalommal 7 év alatt) az ITU Elnökségének az orvosi bizonyság áldozatainak jelenlétére vonatkozó, a járművek megszerzéséhez és az ellenjavallatok hiánya alapján végezték el az irányításuk.
A jelenlegi javításokat és üzemanyagot és kenőanyagokat a biztosítót a biztosított évente (egyenlő részei negyedéves) monetáris kártérítést fizetve 835 rubel összegben fizeti. évben.
