Az állam ideiglenes fogyatékosság esetén kompenzációt fizet minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak.
A munkáltatók e célból járulnak hozzá a társadalombiztosítási alaphoz.
A munkavállalónak járó összeg és annak kiszámítása számos tényezőtől függ.
A polgárok ideiglenes fogyatékosságával és ezeknek a napoknak a kifizetésével kapcsolatos összes kérdést állami szinten törvény szabályozza.
A fő dokumentum ebben a kérdésben a 2006 végén elfogadott "Az ideiglenes fogyatékosság és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosításról szóló" szövetségi törvény.
A keresőképtelenségi igazolások regisztrálásához több oka is van:
A betegszabadságot csak azoknak az állampolgároknak fizetik ki, akiknek a társadalombiztosítási alapba történő hozzájárulását utalják át. Ezeknek a hozzájárulásoknak a terhére történnek ezek a kifizetések, mínusz az első három nap, amelyeket a vállalkozás terhére fizetnek, és még akkor sem minden esetben.
A keresőképtelenségi igazolás teljes érvényességi ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét, a munkáltató kezdeményezésére nem bocsátható el. Mikor, akkor az utóbbit automatikusan meghosszabbítják a keresőképtelenség napjainak számával.
A 2019. január 1 -jén hivatalosan hatályba lépett változások érintették napi átlagkereset és az átlagos napi időszak.
2019 -ben, amikor a munkavállaló ideiglenes rokkantsági lapján elszámol, szabályokat és előírásokat követve:
Minden más vonatkozásban a betegszabadság kiszámításának algoritmusa változatlan marad. A számítások alapkövetelményei:
Szerint betegszabadság adható ki a munkavállalónak különböző okok... A juttatás kiszámítása minden esetben eltérő lesz. Tekintsük a legvalószínűbb helyzeteket.
2019 januárjában egy alkalmazott betegszabadságot hozott a számviteli osztályra, amely szerint 8 napig hiányzott a munkahelyről. Biztosítási tapasztalata 8 év.
A tényleges bérek a következők voltak:
A jelzett időszakok egyikében sem lépte túl a törvényi normákat. Ennélfogva, napi juttatás összege lesz (450 000 + 540 000) / 730 nap * 80% = 1084,93 rubel.
A kártérítés teljes összege ideiglenes rokkantság esetén, figyelembe véve azt a tényt, hogy a betegszabadságot 8 munkanapra állítják ki: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubel.
2019 -ben a minimálbért kell használni a következő eseteket:
Példa: Ivanova programozó szülési szabadságon volt 2017 -ben és 2018 -ban. 2019. január 10 -én elment dolgozni, 23 -án pedig 7 naptári napra biztosított betegszabadságot.
A becsült időpontban a bérét nem számolták fel, ezért a könyvelőnek a következőképpen kell kiszámítania a minimálbérből:
Ebben a helyzetben a könyvelőnek meg kell értenie hány napos gyermekfelügyeletre jogosult.
A maximális szám nem haladhatja meg a 60 -at, ha a gyermek nem töltötte be 7 éves korát. Összetett klinikai diagnózisok esetén az időszak 90 napra növelhető, ha rendelkezésre állnak megfelelő orvosi dokumentumok.
A járóbeteg -terápiával az első 10 napban a kifizetést a munkavállaló szolgálati idejétől függően számítják ki, a 11. naptól - a fizetés fele.
Ha a munkavállaló a gyerekkel kórházban van, a teljes betegszabadságot a szolgálati idő figyelembevételével kell kifizetni.
Jegyzet! Ha a betegség alatt többen is gondozzák a gyermeket, az általuk fizetett időszakokat egyedileg határozzák meg, és nem fedhetik egymást.
Például 2019 februárjában a gyermek 6 napig volt beteg. Az anya keresete 2 elszámolási évben 1 270 000 rubelt tett ki. Biztosítási tapasztalat 7,5 év. Az ellátást 4 napon belül elvégezték.
Ennek alapján a napi átlagos fizetés: 1 270 000 /730 * 80% = 1391,78 rubel.
A rokkantsági ellátás összege 4 napra: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubel.
Így, figyelembe véve a táppénzes ellátások számítási eljárásának 2019 -ben bekövetkezett változásait, a következő következtetéseket lehet levonni:
Az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításának szabályait az alábbi videó bemutató tartalmazza:
A betegszabadság kiszámításához ismernie kell a következő értékeket:
Számítsa ki a kórházi ellátást egy online számológépben.
A számítási képlet a következő formában jelenik meg:
Kórházi járadék = átlagos napi fizetés *% a biztosítási időszaktól függően * a beteglapok száma.
Ennek kiszámításához meg kell határoznia, hogy melyik időszakot kell számítottnak tekinteni. A törvény szerint ez 2 év, és naptári év, azaz január 1 -től december 31 -ig. Éveket kell venni azoknak, amelyek a fogyatékosság megjelenésének éve előtt járnak.
Ha a munkavállaló ezekben az években szülési szabadságon volt, vagy 3 évesnél fiatalabb gyermeket gondozott, akkor a rendeletet megelőzően egy vagy két év korábbival helyettesíthető. Ilyen változtatásra csak akkor van szükség, ha az ilyen változás a juttatások növekedését eredményezné.
Az átlagos napi bevételt egy bizonyos számlázási időszakra kell kiszámítani.
A táppénz átlagos napi keresetének kiszámítására szolgáló képlet:
Átlagos napi fizetés = elszámolási fizetés per. / napok száma per.
Vagyis össze kell adnia a munkavállalónak 2 évig teljesített kifizetéseket. Ha ezekben az években a munkavállaló nem ezen a helyen dolgozott, akkor bizonyítványokat kell beszereznie a korábbi helyekről. Jobb, ha előzetesen gondoskodik egy ilyen bizonyítványról, és elbocsátáskor megkapja. Az eredménykimutatások lehetővé teszik, hogy a jelenlegi munkáltató figyelembe vegye a számlázási években a munkavállalónak teljesített összes kifizetést.
A törvény jövedelemkorlátot ír elő, a határon túli kifizetések nem számítanak bele a számításba. 2014 -ben a határ 624 000 rubel, 2015 -ben - 670 000 rubel, 2016 -ban - 718 000 rubel volt. A 2016 -os ellátások kiszámításakor a számítás során figyelembe vehető maximális jövedelem 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubel.
Ha 2 év összes bevétele kevesebb, mint 24 * a számítási év minimálbére, akkor a számítást a minimálbér szerint kell elvégezni, amikor a minimálbér * 24 hónap lesz a számlázás teljes bevétele időszak. 2016 -ban a minimálbér = 6204 rubel, ami azt jelenti, hogy 2 év alatt a lehető legkisebb jövedelem = 6204 * 24 = 148 896 rubel. Július 1 -jétől a tervek szerint a minimálbért 7500 rubelre emelik.
Napok száma 2 év alatt - a naptári napok számát összesítik, 2014 -re és 2015 -re 730 napot. Ezekből a napokból vonja le a betegnapokat, a 14 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságot, a szülési szabadság és a szülői szabadság napjait. Az ezekben az időszakokban folyósított kifizetések nem számítanak bele a kórházi ellátásba.
A számlázási időszak összes naptári napjának és ezen időszak összes bevételének ismeretében meghatározhatja a napi átlagkeresetet, ha a bevételt napokra osztja.
Ezek az időszakok a munkavállaló munkájában, a biztosítási díjak levonásával az FSS -nek. Nem csak a munkaszerződés szerinti munkavégzés idejét veszi figyelembe, hanem a különböző szervekben, köztük a hadseregben, az önkormányzati és a közszolgálatban végzett szolgálatot is.
A meghatározott időszakok teljes éveit (január 1 -jétől december 31 -ig), teljes hónapokat (az elsőtől az utolsó napig) és napjait összesítik. Ezenkívül a napokat teljes hónapokká alakítják át, figyelembe véve azt a tényt, hogy egy teljes hónap 30 nap. A hónapokat teljes évekre számítják át, figyelembe véve azt a tényt, hogy 12 hónap. Egy teljes év.
Ennek eredményeként meg kell szerezni a biztosítási tapasztalatot, teljes években és teljes hónapokban kifejezve.
A szolgálati idő függ attól, hogy hány százalékot fizetnek a betegszabadságon lévő munkavállalónak:
Ha a betegszabadság maga a munkavállaló számára is nyitva áll, akkor a betegszabadság minden napját a feltüntetett függőség figyelembevételével számítják ki.
Ha vagy másik közeli hozzátartozója és a betegszabadság nyitva van a gondozása miatt, akkor a feltüntetett függőség szerint csak a betegszabadság első 10 napját fizetik ki, a fizetés 50% -a a többi a nap.
Ha egy alkalmazott beteg, akkor minden betegnapot ki kell fizetni, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket.
Ha egy gyermek vagy más családtag megbetegszik, bizonyos korlátozások vannak érvényben.
Ha a munkavállaló szabadságon van
Ha a munkavállaló megbetegedett a fő nyaraláson, akkor azt meghosszabbítják betegnapokra, ha a munkavállaló más típusú szabadságon megbetegszik, akkor nem hosszabbítják meg.
Ha egy gyermek megbetegszik, akkor függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen szabadságon van, a betegszabadságot nem fizetik ki.
A könyvelők és menedzserek egyre gyakrabban használják az online betegszabadság -kalkulátort 2019 -ben az FSS -ben. Végül is sokan ismerik a táppénz kiszámításának képletét. De még mindig ellenőriznünk kell a számítások helyességét és helyességét. És ingyenes szolgáltatásunk segít ebben.
Annak megértéséhez, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot online, elemezzük a következő helyzetet: Ivanov A.S. alkalmazott 2018. 01. 16 -án megbetegedett az ARVI -ban szövődménnyel, a beteg nem sértette meg a kezelési rendet. A keresőképtelenségi igazolást 2018.01.29 -én lezárták. Ivanov általános munkatapasztalata 5 év. Bevételek 2016 -ra és 2017 -re - A fizetés havi 20.000 rubel, semmilyen bónuszt nem kapott, nem volt beteg. Lássuk, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot ilyen kezdeti adatokkal.
A számológép több részből áll: kezdeti adatok, pivot táblázat, összesítések.
A betegszabadság kiszámítása (online számológép) a betegség időszakáról és a munkaképtelenség okairól szóló mezők kitöltésével kezdődik. Ezeket a rovatokat a keresőképtelenségi igazolás adatai szerint kell kitölteni. Először is jelezzük az időszak kezdetét és végét, és a számológép önállóan kiszámítja a betegség időtartamát. 
Alapértelmezés szerint a program feltételezi, hogy a fogyatékosság oka betegség. De ha a munkavállaló sérülés, karantén vagy más körülmények miatt nem dolgozott, ezt tisztáznia kell. 
A betegszabadság online kiszámítása csak akkor lehetséges, ha megadja a rendszer megsértésével kapcsolatos információkat. Az ezzel kapcsolatos információkat a keresőképtelenségi igazolás is tartalmazza. Ezek az adatok nagyon fontosak a munkáltató számára, mert a fizetendő összeg ebben az esetben csökken, és a minimálbér alapján kerül kiszámításra. Ezt a betegszabadság 2019 -ben történő kifizetését szabályozó követelmények írják elő. A számológép figyelembe veszi az ilyen részleteket. A példában nem történt szabálysértés.
A "Tovább" gombra kattintva folytatjuk a következő lépést.
Ebben a szakaszban ki kell töltenie egy kimutatástáblát a 2016 -os és 2017 -es havi bevételekhez. A számítások egyszerűsége érdekében a példában a fizetés 20 000 rubel, amelyet a munkavállaló az előző 24 hónap során kapott.
A navigálás megkönnyítése érdekében használja az utasításokat. Például a bérekkel kapcsolatban a program emlékezteti Önt, hogy pontosan mely összegeket kell figyelembe venni.
A példa nem veszi figyelembe a körzeti együtthatót, és a munkavállaló teljes arányt kap. Ha ezekre a mutatókra szükség van a számításokban, kérjük, adja meg őket a megfelelő mezőkben.
Az összes adat megadása után a szolgáltatás önállóan kiszámítja a napi átlagkeresetet.
Az utolsó szakaszban meg kell adni a munkavállaló szolgálati idejét, mivel ez attól függ, hogy végül milyen összeget kell fizetni neki.
A rendszer automatikusan megjeleníti:
Ha azt észleli, hogy egyes adatokat helytelenül adtak meg, menjen vissza a szükséges szakaszba, és javítson ki mindent, ami szükséges. A program megjegyzi a korábban megadott információkat, de a végső számítás a korrekciók figyelembevételével megváltozik.
Hosszú betegszabadság - az ilyen betegszabadság kifizetésének számos árnyalata van, amelyek mind a betegszabadság kiadásának szabályaival, mind a fogyatékosság különböző okai miatt járó ellátások maximális időtartamával kapcsolatosak. Ezeket az árnyalatokat a cikk tárgyalja.
A kezelőorvosnak joga van betegszabadságot kiadni legfeljebb 15 napig. Ha ez az időszak nem elegendő az egyén gyógyulásához, akkor a keresőképtelenség időtartamának meghosszabbítása az orvosi bizottság döntésével lehetséges. Az egyszeri megújítás maximális időtartama szintén nem haladja meg a 15 napot. A bizottságban részt vevő orvosoknak speciális képzésen kell részt venniük az ilyen jellegű orvosi vizsgálat elvégzése érdekében.
FONTOS! A maximális időtartam, amelyre a kezelőorvos betegszabadságot adhat ki, 15 nap, a mentős vagy fogorvos által kiadott időtartam pedig 10 nap.
Ha egy egészségügyi intézmény egy biztosítási esemény keretében változik, akkor a megengedett időtartam kiszámításának időtartama továbbra is a betegség kezdetének első napjától kezdődik, és nem az új egészségügyi intézményben végzett megfigyelés első napjától. Ilyen magyarázatot ad az FSS 2013.04.08-i 15-03-11 / 12-3453 számú levele. Ugyanebben a levélben a társadalombiztosítás emlékeztet arra, hogy ha egy beteg személy nem jelenik meg a kezelőorvos által tervezett vizsgálatra, akkor a táppénz összege csökkenhet.
A betegszabadság maximális hosszát az orvosi indikációk és a klinikai előrejelzések figyelembevételével határozzák meg. Cikk (4) bekezdése szerint. Az „Orosz Föderáció állampolgárai egészségvédelmének alapjairól” szóló törvény 59. cikke, 2011. november 21-i 323-FZ sz. kelt 2011. június 29 -én, 624n. sz., ha a beteg személy rendelkezik a fogyatékosság minden előfeltételével, akkor legkésőbb a fogyatékosság kezdetétől számított 4 hónap elteltével orvosi és szociális vizsgálatra küldik őket.
Ha az orvosi vizsgálat eredményei szerint az egyén fogyatékosságát elismerik, akkor a betegszabadság vége az orvosi és szociális vizsgálat dokumentumainak nyilvántartásba vételének előestéjén lesz.
FONTOS! A betegszabadság űrlapon a "Dokumentumok ITU -irodában történő nyilvántartásba vételének dátuma" oszlopot kell kitölteni. Ha ugyanakkor a "Fogyatékossági csoport létrehozva / megváltozott" oszlopban jelzés található, akkor a fogyatékosság megállapításának dátuma a dokumentumok ITU -ban történő nyilvántartásba vételének időpontja, ezért erre a napra, az egyénnek már joga van rokkantsági ellátásokhoz, és a rokkantsági ellátások erre a napra nem halmozódnak fel.
De ha a fogyatékosság nem zavarja az egyén munkáját, akkor fenntartja a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt minden szociális garanciára, beleértve a betegszabadság kifizetésének jogát is. Ebben az esetben új munkaképtelenségi igazolást kap, amelyet a munkahelyen kell megadni.
Ugyanakkor, függetlenül attól, hogy egy rokkant munkavállaló mennyi ideig volt betegszabadságon, az Art. A 2006. december 29 -én kelt "Társadalombiztosításról" szóló törvény 6. cikke, a 255 -FZ. Sz. Rendelkezik a fizetett keresőképtelenségi igazolás maximális időtartamáról - 4 egymást követő hónap vagy 5 hónap egy naptári évben.
A fogyatékkal élő beteg betegszabadságának fizetéséről lásd.
De ha az orvosi bizottság a betegséget kezelhetőnek határozza meg, és elvárja a teljes munkaképesség visszatérését, akkor a betegszabadság maximális időtartama legfeljebb 10 hónap, egyes esetekben akár egy év is lehet. Ebben az esetben legalább 15 naponként meg kell hosszabbítani a betegszabadságot, szintén a bizottság döntésével. Ez szerepel a betegszabadság kiadására vonatkozó eljárás 13. pontjában.
Ugyanakkor van bírói gyakorlat is, amikor az egyén elismerte a táppénzhez való jogot, még akkor is, ha az egészségügyi intézmény megsértette a betegszabadságra vonatkozó szabályokat, és 10 hónap elteltével nem végzett orvosi vizsgálatot (pl. a Tveri Regionális Bíróság 2015. március 27-i 33-590. számú fellebbezési határozata). Ebben az esetben a bíróság az ellátások kifizetésének kötelezettségét a munkáltatóra ruházta. De az ilyen betegszabadság FSS általi visszatérítése ellentmondásos marad.
A betegszabadság hitelességének ellenőrzéséről lásd a "A betegszabadság szám szerinti ellenőrzése online számot az FSS honlapján" című cikket.
FONTOS! A társadalombiztosítás kártérítési igényeket támaszthat az egészségügyi intézményekkel szemben, ha megtérítenie kell a betegszabadság költségeit, amelyeket helytelenül adtak ki, vagy az intézmények adtak ki megfelelő engedély nélkül. Ez szerepel az alpontban. 6. cikk 1. o. A 255-FZ törvény 4.2. A bíróságok (lásd például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2012. december 11-i 10605/12 számú határozatát, az A33-11561 / 2011. Sz. Ügyben) megállapítják, hogy a munkáltató nem tudja ellenőrizni munkavállalójának betegszabadság kiadásának jogszerűségét, ugyanakkor a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit köteles betegszabadságra fizetni. Ezért a társadalombiztosítás köteles megtéríteni a vitatott betegszabadság költségeit is, de utólag benyújthatja az ellátások visszatérítésének költségeit egy egészségügyi intézményhez.
Lehetetlen érvényteleníteni a betegszabadságot, ha az nem tartalmazza az egészségügyi intézmény bélyegzőjét a folytatás összeállításakor. A betegszabadság kiadására vonatkozó eljárás nem határozza meg egyértelműen, hogy szükség van -e pecsétre a betegszabadság meghosszabbításakor, ha egy személyt megfigyelnek ugyanabban az egészségügyi intézményben.
A betegszabadság űrlap két helyen biztosít nyomtatási helyet: a "Kiadás dátuma" oszloppal és a "Munkába állni" oszloppal szemben és "A keresőképtelenségi (folytatás) sz." Számot adták ki.
A társadalombiztosítás azonban csak abban az esetben magyarázza a betegszabadság bélyegzésének szabályait, amikor az egyént áthelyezik egy másik egészségügyi intézménybe a kezelés folytatására. Az FSS 2011.09.14-én kelt 14-03-11/15-8605 számú levelének 4. pontjában azt írja, hogy egy új egészségügyi intézmény zárja az áthelyezést megelőző betegszabadságot. Ez azt jelenti, hogy ő helyezi el a pecsétjét, amely igazolja az oszlopot a betegszabadság kiadott meghosszabbításának számával.
A hosszú távú kórházi társadalombiztosítás nem mindig teljes mértékben kompenzálja a rokkantsági ellátások kifizetését. Az Art. A 255-FZ.
|
A betegszabadság kiadásának és a juttatás kiosztásának oka |
Bázis |
A betegszabadság kifizetésének maximális időtartama |
|
Gyakori otthoni sérülés vagy betegség |
cikk 1. pontja. 6. törvény 255-FZ |
A betegszabadság kiadásának teljes időtartama |
|
Gyakori otthoni sérülés vagy betegség a fogyatékosság későbbi azonosításával |
cikk 3. pontja. 6. törvény 255-FZ |
Maximum - 4 egymást követő hónap vagy 5 hónap évente |
|
Tuberkulózis (11. rokkantsági ok kódja) |
cikk 3. pontja. 6. törvény 255-FZ |
A fogyatékosság korlátozása nem vonatkozik. Táppénzes kifizetések a teljes időtartamra vagy a rokkantsági csoport megváltozásának pillanatáig. |
|
Hat hónapnál rövidebb ideig tartó munkaszerződés alapján dolgozó személyek háztartási sérülése vagy betegsége |
cikk (4) bekezdése. 6. törvény 255-FZ |
|
|
Gyermekfelügyelet 7 év alatti gyermekek számára |
alatti. 1. o. 5. cikk 6. törvény 255-FZ |
Évente 60 nap vagy 90 nap az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. február 20 -i 84n. |
|
7-15 éves gyermekek gondozása |
alatti. 2. o. 5. cikk 6. törvény 255-FZ |
15 nap egy biztosítási esetre és összesen 45 nap évente |
|
18 év alatti fogyatékos gyermekek gondozása |
alatti. 3. o. 5. cikk 6. törvény 255-FZ |
120 nap évente |
|
HIV-fertőzött 18 év alatti gyermek gondozása |
alatti. 4. o. 5 art. 6. törvény 255-FZ |
A fekvőbeteg kezelés teljes időtartama |
|
18 év alatti gyermekek gondozása oltás utáni szövődményekkel vagy rosszindulatú daganatokkal |
alatti. 5. o. 6. törvény 255-FZ |
A kezelés teljes időtartama otthon és az egészségügyi intézményekben |
|
A beteg rokonok gondozásának egyéb esetei |
alatti. 6. o. 5 art. 6. törvény 255-FZ |
7 nap egy biztosítási esetre és 30 nap évente |
|
Karantén (fogyatékossági ok kódja - 03) |
cikk 6. pontja. 6. törvény 255-FZ |
A teljes karanténidőszak, függetlenül attól, hogy a betegszabadságot a munkavállalónak a fertőzés hordozójával való érintkezése miatt bocsátották el, vagy a karanténban lévő 7 évesnél fiatalabb gyermek gondozásához kapcsolódik. |
|
Fekvőbeteg protézisek |
cikk 7. pontja. 6. törvény 255-FZ |
Az egészségügyi intézményben való tartózkodás teljes időtartama, valamint az egészségügyi intézménybe és az otthonba történő utazás ideje |
|
Utógondozás szanatóriumokban |
cikk 8. pontja. 6. törvény 255-FZ |
Ha kétségei vannak, a maximális táppénzes fizetés meghatározásához vegye fel a kapcsolatot a dokumentumot kibocsátó egészségügyi intézménnyel, és kérjen egy konkrét munkaképtelenségi bizonyítvány árnyalatainak tisztázását.
Egy biztosítási esemény során több munkaképtelenségi bizonyítvány is kiadható. Ugyanakkor a betegség folyamán a betegség kódexe és akár az egészségügyi intézmények is változhatnak, de ha betartják a táppénzes igazolások meghosszabbításának valamennyi szabályát, akkor ezek a lapok egy biztosítási eseményre vonatkoznak. Erről ír a társadalombiztosítás 2004. augusztus 18-án kelt levelében, 02-18 / 11-5676.
Az ilyen keresőképtelenségi esetek ellátásának megállapításához a betegség kezdetén számított átlagkeresetet kell használni. Ugyanez vonatkozik a szolgálati időre is. Még ha a tartós rokkantság időtartama alatt a biztosítási tapasztalat átlépi azt a határt, amelyen túl az átlagkereset kifizetési aránya növekszik, nem működik az egyén előnyének növelése, mivel a nyitás napján szerzett tapasztalat az első betegszabadság -bizonyítványt használják a százalék meghatározására.
FONTOS! Figyelmet kell fordítani arra, hogy egy betegség keretében a munkaképtelenségi lapokat jelölik, hogy a lapok követik egymást. Azaz minden következő betegszabadságon a "Fogyatékossági tanúsítvány folytatása" oszlopban hivatkozni kell az előző dokumentumra. Ellenkező esetben, még akkor is, ha az eset egy betegségre vonatkozik, a betegszabadság különböző biztosítási eseményekre vonatkozik, és minden dokumentumért 3 napot kell fizetnie a munkáltató költségére.
A táppénz kiszámításáról a "Táppénzes táppénz a háztartási sérülésekért 2019 -ben" című kiadványban olvashat.
A hosszú betegszabadság kifizetése a fogyatékosság okától függ. A jogalkotók számos korlátozást állapítottak meg a beteg kategóriájától és a betegség típusától függően. Ezenkívül korlátozások vonatkoznak az egészségügyi intézmény által kiadott betegszabadság időtartamára. De az a hiba, amelyet egy egészségügyi intézmény követ el a betegszabadság kiadásakor, beleértve annak maximális időtartamának meghatározását is, nem akadályozza a munkáltatót a táppénz folyósításában. Bár valószínű, hogy az ilyen ellátások FSS -től való visszatérítéséhez való jogot bíróság előtt kell megvédeni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a munkavállaló jogát arra, hogy átmeneti rokkantsági ellátásban részesüljön (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikke). Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2019 -ben és kifizetni azt, elmondjuk a konzultáción.
A 2019 -es betegszabadság kiszámítási eljárása nem változott a 2018 -as táppénz kiszámításához képest.
Mutassuk meg, hogyan számítják ki a betegszabadságot 2019 -ben.
Az ideiglenes munkaképtelenség idejére a munkavállalóra felhalmozott juttatás (P) összegét a következő képlet határozza meg:
P = SDZ * C% * D,ahol az SDZ az átlagos napi kereset;
D - a keresőképtelen napok száma.
Az átlagos napi keresetet a keresőképtelenség évét megelőző 2 naptári évre számítják ki, minden olyan kifizetés és javadalmazás alapján, amelyet a munkavállalónak ezen időszak alatt felhalmoztak, és amelyhez a társadalombiztosítási alap biztosítási díjait kötötték (1., 2. rész, cikk) A december 29-i szövetségi törvény 14. cikke, 2006. sz. 255-FZ).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a naptári év jövedelmének kiszámításakor figyelembe vett jövedelem összege nem lehet több, mint az FSS -ben a biztosítási díjak kiszámításának alapértéke (a szövetségi törvény 14. cikkének 3.2. (2006. december 29., 255-FZ. szám).
Ezek a határértékek 2017 -ben és 2018 -ban 755 000, illetve 815 000 rubel.
Ez azt jelenti, hogy 2019 -ben a maximális betegszabadság (ha az átlagkereset 100% -át fizetik ki) napi 2150,68 rubel betegszabadságon ((755 000 + 815 000) / 730).
A beteg családtag gondozásával, az óvodába járó munkavállaló vagy gyermeke karanténjával, az Orosz Föderáció területén található szanatóriumban végzett utógondozással, valamint a helyhez kötött orvosi ellátás után kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány, valamint más esetekhez hasonlóan az FSS terhére folyósítják a keresőképtelenség első napjaitól kezdve (
