Mindannyiunknak legalább egyszer betegszabadságra kellett mennie. A betegszabadság kifizetését szabályzat szabályozza. Az elmúlt évtizedben az ellátások kiszámításának eljárása is többször változott, és változtak a számítási eljárásban szereplő időszakok is.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garanciát határoz meg a munkavállaló számára a betegszabadság kifizetésére betegség esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke). Részletesebb szabályok, a rokkantsági ellátások kiszámítása a 255. számú szövetségi törvény és az Orosz Föderáció kormányának 375. számú rendelete alapján történik.
Tekercs biztosítási események:
A munkáltató fizeti a betegszabadságot az első három napban, a 4. naptól pedig a Társadalombiztosítási Alap. A rokkantsági járadékot nem munkanapokra, hanem naptári napokra számítják.
Az egyéni vállalkozóknak és közjegyzőknek, ügyvédeknek is joguk van ehhez a kifizetéshez. Ez a jog akkor keletkezik számukra, ha ezek a személyek megfelelő hozzájárulást tettek az FSS-hez. A betegszabadság kifizetése ennek a szervnek a terhére történik.
A rokkantsági ellátások kifizetéséhez ismernie kell a munkavállaló fizetését és szolgálati idejét. A betegszabadság kifizetésekor a figyelembe vett időszak megegyezik az utolsó két naptári évvel. Vagyis ha egy munkavállaló 2018-ban megbetegedett, akkor a teljes jövedelmének kiszámításakor a 2017-es és 2016-os bért veszik figyelembe.
A kifizetések a következőket tartalmazzák:
Továbbá a rokkantsági ellátások kiszámításakor meg kell határozni a napi átlagkeresetet. Az előző 2 év keresetének összegét el kell osztani 730 nap. A 730 nap egy olyan mutató, amelyen nem lehet változtatni. A napi keresetet megszorozzák a munkavállaló betegnapjainak számával. Ezt követően kiszámítják az esedékes kártérítést. A szövetségi jogszabályok figyelembe veszik a munkavállaló szolgálati idejét.
A következő sorrend áll rendelkezésre:
Az elbocsátás után a munkavállaló betegség esetén a kereset 60%-ának megfelelő betegszabadságot kap.
A számítási szabályokban van egy figyelmeztetés. A kivétel az anyasági segély. Ebben az esetben a betegszabadság bemutatása esetén a napi kereset összege nem 730 nappal osztva kerül megállapításra.
Az átmeneti rokkantság, a kényszerű távollét stb. időszakai nem tartoznak bele ebből az időszakból. Ez az átmeneti rokkantsági járadékkal szemben növeli a lehetséges ellátást.
Ha egy alkalmazott nem rendelkezik biztosítási kötvénnyel, akkor a minimálbért veszik alapul. 2018-ban készítette 11 163 RUB
Nem minden betegszabadság kerül kifizetésre. Igen, betegszabadság. nem fizetik ki:
Létezik korlátozásokat a naptári év során, ha:
Betegszabadság jár a munkavállalónak, ha munkaszerződés alapján elfogadják. A polgári jogi szerződések értelmében ezek a kifizetések nem teljesíthetők.
Már elhangzott, hogy a betegszabadság az előleg vagy a fizetés kiadásának napján fizetendő. De mi van akkor, ha a fizetés nem történt meg? Ebben az esetben keresetlevéllel lehet fordulni a munkaügyi vitabizottsághoz, az ügyészséghez vagy a bírósághoz.
Ezenkívül a munkavállalónak joga van ahhoz késedelemért kártérítést minden napra a refinanszírozási ráta 1/300-a erejéig.
Ha a vezető több mint 2 hónapig nem fizet juttatásokat és fizetéseket, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénye alapján pénzbírsággal sújtható.
Ha egy a munkavállaló a munkahelyén megsérült vagy foglalkozási megbetegedés miatt betegszabadságra ment, akkor a keresete 100%-ának megfelelő kifizetést kap. Az ilyen típusú eseteket a lapon 04 és 07 kód jelzi.
Emlékeztetni kell arra
Az összes napra vonatkozó lapon szereplő fizetés az FSS költségére történik.
Az üzemi sérülés és betegség miatti betegszabadság elhatárolása és kifizetése általános alapon történik, azaz. a munkavállaló által az elmúlt 2 naptári évben kapott munkabér figyelembevétele. A fizetés összege ilyen feltételek mellett nincs korlátozva, ellentétben egy normál sérüléssel vagy betegséggel.
Részmunkaidős és külsős állás is számíthat ellátásra, de csak akkor, ha ennél a munkáltatónál dolgozott 2 naptári évig.
Elbocsátás után a munkavállaló az elbocsátást követő 30 napon belül táppénzt vehet ki és kaphat kártérítést, az elbocsátást követő 6 hónapon belül kérheti a kifizetést.
Ebben az esetben a volt munkavállaló betegszabadságot, útlevelet, ellátások kifizetésére vonatkozó kérelmet, a munkakönyv másolatát nyújtja be, megerősítve azt a tényt, hogy a munkavállaló nem kapott másik munkát.
A betegszabadság akkor jár, ha maga a volt alkalmazott megbetegedett. A gyermekek és más közeli hozzátartozók gondozása miatti betegszabadság nem jár.
Az alkalmazott augusztus 3-án távozott. Betegszabadságot fizethet be, ha szeptember 3-a előtt kezdett betegeskedni. Ha egy volt alkalmazott szeptember 5-én megbetegedett, nem kap ellátást.
Az elbocsátott munkavállaló után járó pótlékot a szokásos rendszer szerint számítják ki. De csak fizetni fog 60% .
A betegszabadság kiszámítása és lebonyolítása állandó fejfájást okoz a könyvelőknek. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a betegszabadság kiszámításának alapvető szabályait, az átmeneti rokkantsági ellátások minimális összegét, és bemutatjuk az online betegszabadság-kalkulátor használatára vonatkozó utasításokat.
Felsoroljuk a 2019-ben használt alapszabályokat a betegszabadság kiszámításához.
Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósítása:
Az átmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló utolsó két naptári évének átlagkeresete alapján számítják ki. Ez a két év megelőzi a jelenlegit, amelyben átmeneti rokkantság történt. Az átlagkereset kiszámításához minden olyan kifizetést figyelembe vesznek, amelyekre biztosítási díjak halmoztak fel. Az átlagos napi kereset kiszámításához a két évre felhalmozott fizetés összegét el kell osztani 730-zal - a két év napjainak számával.
A juttatás elszámolási ideje 2 év. Ha abban az időben a munkavállalónak nem volt keresete, vagy az átlagos havi fizetés kevesebb volt, mint a minimálbér, akkor a számításokat a minimálbérre kell alapozni - 2019-ben 11 280 rubel. Vagyis a munkavállaló átlagos fizetése a számlázási időszakban 24 minimálbér vagy 270 720 rubel lesz.
Egyes esetekben a törvény lehetővé teszi az év cseréjét a számlázási időszakban. Például, ha egy munkavállaló 2017-ben szülői szabadságon volt, akkor 2016-ban és 2018-ban számolható a betegszabadság 2019-ben.
Az ellátást naptári napokra, azaz a rokkantság teljes idejére folyósítják, amelyre a betegszabadságot kiadták. Számos kivétel van, ezek teljes felsorolását a 2006. december 29-i 255-FZ 9. cikk (1) bekezdése tartalmazza. A juttatás összege a munkavállaló biztosítási tapasztalatától függ:
Számítsa ki a szolgálati időt a munkakönyv szerint. Ide tartozik a munkaszerződés alapján végzett munka; állami polgári, önkormányzati, katonai és egyéb szolgálat; egyéni vállalkozók tevékenységei és egyéb olyan tevékenységek, amelyek során a személy átmeneti rokkantság vagy anyaság elleni biztosításban részesült.
A betegszabadság gyors kiszámításához használja a Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes online kalkulátorát. A számítások csak néhány percet vesznek igénybe.
2019-ben nem várható változás a betegszabadság számításában és kifizetésében 2018-hoz képest. A 2019-es minimálbér azonban megváltozik, és 11 280 rubel lesz. A járulékalap maximális bevétele 2017-ben 755 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel. Ha magasabb összegből számol hasznot, az FSS nem téríti meg a költségeket. 2019-ben a határ 865 000 rubel lesz, de ez az összeg releváns lesz a 2020-as betegszabadság kiszámításakor. A napok száma a számlázási időszakban 730, szülési szabadság esetén - 731. Vegyünk egy példát a betegszabadság kiszámítására 2019-ben.
Ivanov Ivan Petrovics 2019. január 11-től január 25-ig beteg volt. Biztosítási tapasztalata 7 év, az ellátásszámítás elszámolási ideje 2017 és 2018.
1. lépés. Ivanov előző két év jövedelmét vesszük figyelembe. 2017-ben 660 000 rubelt tett ki, 2018-ban pedig 720 000 rubelt. Mindkét összeg a megengedett határérték alatt van (755 000 és 815 000 rubel), ami azt jelenti, hogy a tényleges összegeket vesszük számításba. Így a számlázási időszakban a bevétele 1 380 000 rubel.
2. lépés Nézzük meg az átlagos napi keresetet: 1 380 000 osztva 730-zal. 1 890 rubelt 41 kopecket kapunk.
3. lépés Az átlagos napidíjat a szolgálati idő figyelembevételével határozzuk meg. A szolgálati idő 7 év, ami azt jelenti, hogy a kórházi pótlék nagysága a napi átlagkereset 80%-a lesz: 1512 rubel 33 kopekka.
4. lépés A fizetendő ellátás összege: az ellátás napi összegét megszorozzák a rokkantsági napok számával: 1512,33 × 15 = 22 684 rubel 93 kopekka.
Ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az átlagkeresete a minimálbér alatt volt, akkor a juttatás kiszámításakor a minimálbért kell alkalmazni. Vegyünk egy példát a 15 napos betegszabadság kiszámítására a minimálbér alatti átlagkereset mellett.
1. lépés. A minimálbért megszorozzuk a számlázási időszak hónapjainak számával: 11 280 × 24 = 270 720 rubel.
2. lépés Ezt az összeget elosztjuk a két év napjainak számával: 270 720 / 730 = 370 rubel 85 kopecka.
3. lépés Az átlagos napidíj, figyelembe véve a szolgálati időt: 370,85 × 80% = 296 rubel 68 kopekka.
4. lépés Ezután a fizetési juttatás összege: 296,68 × 15 = 4450 rubel 20 kopekka.
A törvény megállapítja a munkavállalói juttatások maximális összegének kiszámításának rendjét. Ha akar, többet fizethet, de nem kaphat visszatérítést az FSS-től. 2019-ben az átmeneti rokkantság napidíja nem haladhatja meg a 2150,68 rubelt.
755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 rubel.
Tartsa ezt szem előtt azoknál az alkalmazottaknál, akiknek átlagos fizetése az elmúlt két évben több mint 65 400 rubel volt havonta.
Van kérdésed? Tekintse meg a betegszabadság számítását a videón.
Vezessen nyilvántartást a Kontur.Accountingban, amely egy kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításához és a jelentések elküldéséhez a Szövetségi Adószolgálatnak, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának és a Társadalombiztosítási Alapnak. Az igazgatónak világos, a könyvelőnek kényelmes!
A beteg állampolgár egy poliklinikára megy, ahol a betegség teljes időtartamára rokkantsági bizonyítványt állítanak ki, amelyet bizonyos szabályok szerint fizetnek. A betegszabadság összegének számítási rendje folyamatosan változik. Hogyan történik a fizetés, milyen mutatók befolyásolják a kifizetések összegét - olyan kérdések, amelyek mindenkit érdekelnek, aki megbetegszik.
Az átmeneti rokkantsági ellátások feldolgozásának és folyósításának jogszabályi alapja az. A kifizetések a vállalkozás összes alkalmazottja számára halmozódnak fel ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke), beleértve a partnereket is.
Egy bizonyos határértéket határoztak meg azon napok fizetésére, amikor a munkavállaló betegsége vagy hozzátartozója (gyermeke) betegsége miatt nem tudott dolgozni. Alapján 255. számú szövetségi törvény 5. cikke Fizetett tartózkodás a szavazólapon:
Fontos! Betegszabadság jár akkor is, ha valaki felmondott és egy hónapon belül azonnal megbetegedett. A munkáltató az átlagkereset () 60%-át köteles megfizetni.
Kivételes helyzetek, amikor a munkavállaló nem kap fizetést a keresőképtelenségi napokért:
A rokkantsági bizonyítványt fizeti:
Ha maga a munkavállaló megbetegszik, akkor az első 3 napot a vállalkozás fizeti, az összes további napot az FSS fizeti. A gondozási okmány kiállításakor minden szükséges napot teljes egészében kifizetnek az FSS összegeiből.
Fontos! A rokkantsági kifizetés a betegszabadságban meghatározott naptári napokra történik.
A betegszabadság hivatalos dokumentum, amely alapos okot jelez a munkahelyen való meg nem jelenés miatt. A dokumentumot speciális nyomtatványon állítják ki, bizonyos fokú védelemmel.
Beteg polgárnak betegszabadsági igazolást állítanak ki abban az egészségügyi intézményben, ahol segítségért fordult. A regisztráció a CHI szabályzat és az útlevél alapján történik. Ideiglenes rokkantsági értesítő adható ki a betegség kezdetekor vagy gyógyulás után (elbocsátáskor). A dokumentum kitöltésének szabályait az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának rendelete részletezi:
Fontos! Ha a munkavállaló több szervezetben van bejegyezve, akkor mindegyikük számára ideiglenes rokkantságról szóló dokumentumot adnak ki. Jelölés kerül rá: a fő munkahely vagy részmunkaidő.
2017. 01. 07. óta a papíralapú dokumentumok alternatívájaként bevezetik az elektronikus betegszabadság igazolást. Kiadás előtt a beteg beleegyezése szükséges.
Ha egy állampolgár megbetegszik nyaralása közben, akkor Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke van választása:
Fontos! A betegség miatti meghosszabbítás csak az alap- és pótszabadságra vonatkozik. Ha a munkavállaló gyermeke megbetegszik a munkavállaló szabadsága alatt, a kiállított szavazólap semmilyen módon nem befolyásolja a szabadság időtartamát.
2018-ban nem történt jelentős változás az átmeneti rokkantságot rögzítő okmány kifizetésében. A juttatás mértékét 2 fő mutató befolyásolja:
A betegség esetére járó ellátások megállapításánál az időskor a fő összetevő.
Fontos! A 15 év alatti gyermekek gondozására vonatkozó rokkantsági igazolvány igénylésekor az első évtizedben a fizetés a meglévő szolgálati idő szerint halmozódik fel. Más napokon - az átlagkereset 50% -a. Ez a számítás csak a járóbeteg-kezelésben részesülő gyermekekre vonatkozik.
A számítás másik, hasonlóan fontos összetevője a kereset összege. Az elmúlt 2 évben készült. Ha a munkavállaló éves keresete meghaladja az adott évre megállapított biztosítási levonás határalapját, akkor ennek az alapnak a nagyságát veszik számításba.
| Év | Korlátozott összegű biztosítási díj |
|---|---|
| 2016 | 718 ezer rubel |
| 2017 | 755 ezer rubel |
| 2018 | 815 ezer rubel |
A 2018-2019-es betegszabadság maximális összege, valamint a minimális kifizetés az alkalmazott mutatók változása miatt változik a korábbi évekhez képest. Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot? Mi a maximális és minimális kifizetési küszöb? Az ezekre és más kérdésekre adott válaszokat megfontoljuk az alábbi anyagban, és egy példa segítségével bemutatjuk, hogyan kell kiszámítani a 2018-2019-es anyasági támogatást.
A számítás megkezdése előtt tudnia kell 2 fő pontból.
1. blokk - kezdeti számítási paraméterek
1. Ki fizet betegszabadságot:
2. Kinek fizetik a betegszabadságot:
FONTOS! Az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó és orosz szervezetekben dolgozó külföldi állampolgárok szintén jogosultak betegszabadságra, ha munkaszerződéssel rendelkeznek, és a munkáltató (biztosított) fizeti a külföldi után járó járulékot az FSS-nek a rokkantság bekövetkezésének hónapját megelőző 6 hónapon belül. (Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló törvény 2. cikke, 2006. december 29., 255-FZ).
3. A betegszabadság kifizetésének módja.
A rokkantság fizetett naptári napjai (a betegszabadságon feltüntetve). Kivételt képeznek (a kötelező társadalombiztosításról szóló törvény 2006. december 29-i 255-FZ. 9. cikke értelmében) a következő időszakok:
2. blokk - mutatók a számításhoz
1. A kereset százalékos aránya a szolgálati idő függvényében. A 2018-2019-es felhalmozott juttatások kifizetése az alábbi arányok figyelembevételével történik:
FONTOS! Ha a rokkantság foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi vészhelyzet miatt következett be, a kereset 100%-át azonnal figyelembe veszik. Ebben az esetben a betegszabadság maximális összege az FSS-nek fizetett havi biztosítási kifizetés 4-szeresére korlátozódik (az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i törvény 9. cikke, 125-FZ sz.) .
A szolgálati idő szerinti kifizetések korlátozása nem vonatkozik a terhesség és a szülés miatti betegszabadságra.
Olvassa el a terhesség és a szülés betegszabadságának kiszámítását. .
2. Számítási időszak. 2 év a betegszabadság évéig. Tartalmazza az összes olyan kifizetést, amelyből az FSS-be járulékot halmoztak fel, beleértve a többi munkáltatót is (a 255-FZ törvény 14. cikke).
3. Osztja az átlagos napi keresetet. Betegszabadság esetén mindig a 730-as mutatót használjuk, ez alól kivételt képeznek az anyasági ellátással kapcsolatos számítások. Számukra a képletben (ha nem a juttatás minimális vagy maximális összegének meghatározásáról beszélünk) a számítási időszakban a tényleges napok számát veszik, amelyből bizonyos időszakok időtartamát le kell vonni.
Olvasson többet a terhesség és a szülés miatti betegszabadság időszakában eltöltött napok számának elszámolásának jellemzőiről - az anyagban – Mikor adnak betegszabadságot terhesség és szülés miatt? .
A rokkantság időszakára vonatkozó fő módszertan szerint számított átlagkereset összegét a minimális mutatóra kell felpróbálni. Erre általában olyan esetekben van szükség, amikor a beteg munkavállaló 2 évvel a betegszabadság előtt nem dolgozott, és a havi pótlék összege a megállapított minimálbérnél kisebb lehet.
Ha az átlagkereset számítása kisebbnek bizonyul, mint a minimálbér számítása, a táppénzt a minimálbér alapján kell kiszámítani.
FONTOS! 2018.01.05-től a minimálbér értéke 11 163 rubel. (A minimálbérről szóló törvény 2000. június 19-i 82-FZ 1. cikke), 2019. január 1-től pedig a minimálbér 11 280 rubel lesz.
A kórházi személyi jövedelemadó összegének megadóztatásáról a cikkben olvashat „Szja-köteles a betegszabadság (betegszabadság)?” .
A maximális betegszabadság kifizetése 2018-2019-ben a korábbiakhoz hasonlóan az FSS-hez történő biztosítási díjak maximális számítási alapjától függ. Az értéket az Orosz Föderáció kormányának rendeletei évente állapítják meg (indexálják), és azt a maximális összeget jellemzi, amellyel az FSS-hez hozzájárulást lehet fizetni az év során. Így az FSS ezt a határt meghaladó ellátást nem fizethet (erre nem kap járulékot).
A gyakorlatban ez úgy néz ki, mint az eredeti átlagkereset-számítás eredményének második illesztése, de most az FSS által kompenzált betegszabadság maximális összegére.
A járulékok kiszámításának határalapja a következő volt:
Ez azt jelenti, hogy 2019-ben a maximális betegszabadság kiszámításához a napi átlagkereset értéke nem lehet több, mint:
(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubel.
2018-ban pedig nem haladhatja meg:
(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 rubel
A munkavállaló 2017.01.07-én munkaszerződéssel felvételre került a szervezetbe. Ez az első munkája. A munkavállaló fizetése 28 000 rubel. Decemberben a fizetésének megfelelő év végi jutalmat kapott. 2019. január 14-én a munkavállaló szülési szabadságra ment.
11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubel
Minimálbér-számításra nem volt szükség. A munkavállaló számára jövedelmezőbb számítási lehetőséget veszünk alapul az elmúlt 2 év keresete alapján.
FONTOS! Ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, a számítás csak a minimálbér szerint történik.
405,48 RUB< 2 150,68 руб.
Ez kevesebb, mint a 2019-es betegszabadság maximális összege a biztosítási díjalap maximális értékét tekintve (2150,68 rubel).
4. A betegszabadság maximális összege, amelyre a munkavállaló számíthat:
140 (naptári napok) × 405,48 = 56 767,20 RUB
A betegszabadság kiszámítására vonatkozó további példákért lásd .
A 2018-2019-es maximális táppénzről szólva nem szabad elfelejteni a végső számítás képletének 2. részét - a betegségi időszak időtartamát naptári napokban. A betegszabadság kiadása szigorúan szabályozott szabályok szerint, törvényben meghatározott időtartamra történik.
A leggyakoribb maximális feltételek a következők:
FONTOS! Ha a betegség (sérülés) a beteg szakmai tevékenységéhez kapcsolódik, a szanatóriumi betegszabadságba beleszámít az egészségügyi intézménybe és visszautazás ideje.
FONTOS! A szokásos kezelési idő meghosszabbítható, de csak speciális orvosi bizottság határozatával.
Olvassa el az anyagban a munkavállaló által hozott betegszabadság kitöltésének szabályait "Példa a betegszabadság munkáltató általi kitöltésére" .
A betegszabadság maximális összege 2018-2019-ben a következőkre korlátozódik:
Vagyis normál helyzetben a betegszabadság maximális összege 2019-ben nem lehet több: 15 × 2150,68 = 32 260,20 rubel.
A betegszabadság kifizetése a szolgálati időtől és a beteg átlagjövedelmétől függ, így a segély összege ezen összetevők függvényében változik. A táppénz kifizetésének rendje 2013-ban és 2014-ben módosult.
A kifizetés a törvénynek megfelelően történik, az űrlap kitöltésének és a juttatások kiszámításának helyességét az FSS ellenőrzi.
Betegszabadság csak abban az esetben adható ki, ha a munkavállaló valóban beteg vagy sérült (ipari vagy háztartási). Betegszabadság utólagos kifizetéssel is kiadható ilyen helyzetekben:
A betegszabadság kifizetésére fordított napok száma nem mindig azonos, ez bizonyos tényezőktől függ. Például felnőtt gondozás esetén csak az első három napra kell fizetni, és a szülési betegszabadságot mind a 140 napra ki kell fizetni. A családon belüli sérülésekért a betegség 6. napján kell fizetni. A műtét utáni betegszabadság maximális időtartama 12 hónap, kedvező prognózis és a VKK következtetésének megléte esetén.
2013. január 1-től új ívnyomtatványokat hagytak jóvá és léptették életbe. Korábban a juttatást a vállalkozás fizette, az FSS pedig a beszámolók benyújtását követő beszámolási időszakban kompenzálta a kifizetéseket, csökkentve a járulékok összegét az elköltött egyenértékkel. Most egyszerűsödik a betegszabadság kifizetése. Juttatást fizetni érte az FSS a betegségnapok számára vonatkozó számítások szerint állítja elő a megfelelő formával.
Most annak ellenére, hogy a betegszabadságot a biztosítópénztár fizeti, a dokumentumot továbbra is a vállalkozás kapja. A fizetés csak kitöltött bizonylat jelenlétében kerül felszámításra. A betegszabadság a következő személyek kategóriáinak jár:
Az FSS megtagadhatja a fizetést, ha a járóbeteg-kezelés miatti betegszabadságot szabadnapon adják ki. Ez súlyos jogsértésnek minősül.
A lapokért nem kell fizetni az alábbi esetekben:
A betegszabadság összegének kiszámításához használja a átlagkereset az elmúlt 2 évben. A számítási időszakot a betegség kezdetétől számítják. Ez az időszak a teljes naptári éveket foglalja magában, beleértve az ünnepeket, a munkaszüneti napokat és a hétvégéket. A juttatás mértékének meghatározásához számítást is szükséges betegbiztosítási nyilvántartás.
A biztosítási idő az az évek száma, amelyek során a beteg személy biztosítási díjat fizetett, miközben a munkatapasztalat nem számít bele a számításba. Ha két vagy több ilyen időszak van, adjon hozzá éveket, hónapokat és napokat. A számítás során csak az évek teljes számát használjuk. A hónapokat és napokat nem veszik figyelembe.
Ha a biztosítási idő legfeljebb 5 év, a betegszabadság 60%-ának megfelelő összegben jár. 5-8 éves biztosítási idővel 80%-ban fizetik, 8 évnél hosszabb biztosítási idő esetén 100%-ot. Ez azt jelenti, hogy a kapott ellátások összege a szolgálati időnek megfelelően százalékos szorzásra kerül. Ebben az esetben az ellátás kiszámított összegét összehasonlítják a maximálisan megengedhető kifizetési összeggel, ez az összeg sem lehet kevesebb, mint a minimum.
A maximálisan megengedhető összeg a bevétel azon határértéke, amelyből az FSS-nek levonásra került sor. A minimumösszeg a minimálbér alapján történő jövedelemszámítást jelenti.
A táppénz kiszámítása a következő sorrendben történik:
A videó részletesen leírja a betegszabadság kiszámításának folyamatát:
Nem mindig lehet 2 évre pontosan kiszámítani a kereset összegét. Ebben az esetben a minimálbér mértékét alkalmazzák, amely 2019-ben az 11 280 rubel. Ebben az esetben a beteg leterheltségét egy teljes hónapra vetítve vesszük figyelembe. Ha a munkavállaló csak részmunkaidőben dolgozik, akkor csak a minimálbér 50%-át veszik figyelembe. A minimálbérhez tartozó minimáljövedelem a következő esetekben kerül felhasználásra:
Minimálbér = minimálbér × 24:730, ahol
2019-ben a rokkantsági járadék számításánál a minimálbér átlagos napibér 370,85 RUB(11 280 rubel × 24 hónap: 730 nap). 
Példa: a munkavállaló fizetése 2016 4 hónapjára teljes munkanappal 17 540 rubel, 2017-re - 58 900 rubel, 2018 8 hónapjára - 36 214 rubel. A betegszabadság 2019. szeptember 18-án került kiadásra, a betegség időtartama 14 nap (ebből 10 munkaidő), munkatapasztalat 10 év. Számítsa ki a táppénz összegét. 2019 szeptemberében a munkavállaló nem dolgozott a teljes munkahónapban, így a szeptembert nem veszik figyelembe a számításban.
(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 rubel. Esetünkben a napi jövedelem átlagos összege a teljes munkahónap alatt kevesebb, mint a minimálbér mértéke, ezért a betegszabadság kiszámításakor a 246,58 rubel minimális napi jövedelmet kell használni.
370,85 rubel × 10 \u003d 3708,50 rubel - a dokumentum szerinti kifizetések összege 14 napos betegség esetén, teljes fizetés a szolgálati idő szerint.
A betegszabadságot a betegség első napjától fizetik, az első három napot a munkáltató, a többit a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Ha a munkavállaló sérült vagy foglalkozási megbetegedésben szenved, a kifizetések számítása a maximális összeg figyelembevételével történik. Ez a havi limit nem haladhatja meg a 4 hónapra felvett biztosítási kifizetések maximális összegét.
2019-ben az új elszámolási időszak 2017 és 2018. A határjövedelem erre az időszakra 1 570 000 rubel (2017 - 755 000 rubel, 2018 - 815 000 rubel) A minimálbér 2019. január 1-jétől 11 280 rubel. A számlázási időszakban a napok száma 730.
Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt megbetegszik, a betegszabadságot a szokásos módon kell kifizetni, és a szabadságot a betegnapok számával meghosszabbítják, vagy más időszakban biztosítják. Ha a munkavállaló a szabadság hátralevő részét egy másik időszakban veszi ki, a felhalmozott szabadságdíjat törölni kell. A betegszabadság kifizetése csak a tarifális és a szociális szabadságra vonatkozik.
A kórházi ellátást teljes mértékben csak az FSS fizeti. A beteg szülője és más hozzátartozója is betegszabadságot kaphat. Ha két gyermek beteg, az adataikat rögzítik az űrlapon. Lehetőség van okmány kiállítására a hozzátartozóknak minden babáról külön. A gondozás időtartama a gyermek életkorától függ: 7 éves korig - a teljes időszakot fizetik, amelyből az első 10 nap teljes egészében, a többi - 50%. 7-14 éves gyermekek - csak 15 nap, idősebb gyermekek - 3 nap. 
A részmunkaidős munkavállaló figyelembe veszi az összes munkahelyről származó jövedelem összegét. A juttatás a fő munkahelyről szóló dokumentum szerint jár. A munkavállaló minden olyan cégtől, ahol az elmúlt két évben dolgozik, 4H formájú jövedelemigazolást visz be a vállalkozásba. Az egyes évek bevételének összege nem haladhatja meg a maximális határt.
Egy részmunkaidős munkavállaló, aki 2 vagy több évig ugyanazon cégnél dolgozik, minden szervezetnél fizetést kap. Minden cégnél betegszabadságot hoz eredetiben. A keret túllépése esetén a folyó évre jóváhagyott keretösszegekből történik a kifizetés, míg a bevétel összege nem kerül szétosztásra a szervezetek között.
Ha egy részmunkaidős munkavállaló két éve csak két cégnél dolgozott, és a betegszabadság kiadásakor egy vagy több cégnél kezdett el dolgozni, a segélyek kifizetése csak egy általa választott cégben történik. A kifizetések kiszámításához az egyes cégek eredménykimutatásán túl egy igazolást is magával kell vinnie, amely megerősíti, hogy nem minden cég részesült ebben a kedvezményben.
A szülési betegszabadság után járó ellátások kiszámításakor a jövedelem összegét is a határértékhez viszonyítják. Az évre szóló korlát túllépése esetén a tárgyévre jóváhagyott maximális összeget veszik figyelembe.
Ha a munkavállaló a szülési szabadság ideje alatt dolgozik, akkor a munkavégzés teljes időtartamára a munkabér jár. A pótlékot a rendelet tényleges végrehajtásának napjától számított hátralévő napokra folyósítják kérelemre. Ha a jövedelem összege egy teljes munkahónapban kevesebb, mint a minimálbér, a kifizetést a minimálbér összegéből számítják ki.
Példa: A munkavállaló 2018 januárja óta dolgozik a cégnél. A betegség időtartama 2019 áprilisában 7 nap. Az FSS-be fizetendő jövedelem 2017-ben az előző munkahelyről származó igazolás szerint 712 800 rubelt tett ki, ami kevesebb, mint 755 000 rubel, ami a maximum, ami azt jelenti, hogy a teljes összeget lekéstük. új munkahely 2018-ban - 830 900 RUB Szakmai tapasztalat - 13 év 6 hónap.
A számlázási időszak 2017-2018, 730 nap. A keresőképtelenségi napok száma 7. Ezután kiszámítjuk a napi átlagkeresetet (SDZ), amely nem lehet alacsonyabb a minimálisan megengedhetőnél.
A munkavállaló jövedelme 2018-ban 830 900 rubel. Ez meghaladja a 815 000 rubel megengedett bázist. 15 900 rubel esetében ebben a tekintetben figyelembe vesszük a 2018-as alapértéket - 815 000 rubelt.
SDZ - (712 800 + 815 000) / 730 = 2092,88 rubel.
Ezután meghatározzuk a lap fizetésének százalékát a szolgálati idő szerint, a szolgálati idő 13,5 év, kiderül, hogy az SDZ 100% -át kell fizetnie.
A rokkantsági ellátás összegét számoljuk: 2092,88 x 7 nap. x 100% = 14 650,16 RUB
Ne feledje továbbá, hogy ebből az összegből levonják a személyi jövedelemadót.
Ha a szülési betegszabadság kiadásakor a munkavállaló hároméves csecsemővel nyaral, beleértve a teljes számlázási időszakot is, akkor jogában áll a számítási időszakot saját választása szerinti másikra módosítani. Ehhez bármilyen formában kérelmet kell benyújtania a vállalkozás vezetőjének. 
A betegszabadság helytelen kiszámítása esetén a munkavállaló a vállalkozás számviteli osztályához fordul a kifizetések újraszámítása érdekében. Ha a hiba kijavítására irányuló intézkedések nem történtek, panaszt kell tenni a Munkaügyi Felügyelőségen és az Ügyészségen.
Minden betegszabadság kifizetését az FSS ellenőrzi. Ha hibákat találnak a számításokban, az ilyen betegszabadságot nem veszik figyelembe a jelentési időszakban, és visszaküldik javításra. Az ilyen betegszabadsághoz helyes számításokkal ellátott igazolást csatolnak, ezzel párhuzamosan a számviteli dokumentációt a törvénynek megfelelően módosítják.
Emlékeztetni kell arra, hogy az előző dokumentumot folytató betegszabadság kifizetésekor a számlázási időszak ugyanaz, mint az első dokumentumban. Ez a rendelkezés vonatkozik a második szülési betegszabadságra is, amelyet a szülés nehéz lefolyása miatt további napokra adnak ki.
Számos változás kapcsolódik a betegszabadsághoz, és 2019. január 1-től lépett hatályba. Különösen a juttatások összege függ erősen a minimálbértől. Ennek megfelelően, ha tavaly a mérete 11 163 rubel volt, akkor 2019-ben 11 280 rubel lett, ami elkerülhetetlenül az ellátások összegének növekedéséhez vezetett.
A rokkantsági járadék összege a korábbiakhoz hasonlóan a munkavállaló biztosítási idejétől függ. Ha a munkavállaló biztosítási ideje 6 hónaptól 5 évig terjed, akkor az átlagkereset 60%-át, 5 és 8 év között - az átlagkereset 80%-át, 8 évnél több biztosítási tapasztalatot -, majd 100%-át kell fizetni.
Azoknak a cégeknek, amelyekben a munkavállalók egy része külföldi állampolgár, valamivel gyakrabban kell számolniuk a juttatásokat, mivel az ilyen munkavállalók mostantól nemcsak betegszabadságot, hanem átmeneti rokkantsági ellátást is igényelhetnek.
2019-ben lehetőség van elektronikus betegszabadság igazolás benyújtására a munkáltatóhoz.
