A szülési ellátások kiszámításának eljárása 2019-ben változatlan marad, ugyanaz, mint a tavalyi évre - a 2 naptári év átlagos jövedelme alapján, de figyelembe véve az új korlátokat (a biztosítási díjak alapján a bázis határértékei az FSS). Terhességi ellátások kifizetésre kerülnek a terhesség és a szülés időtartamára.
A terhességre és a szülésre szolgáló nők méretben vannak beállítva középső bevétel. Az átlagos jövedelemben mindenfajta kifizetés és egyéb díjazás is szerepel, amely az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjainak megteremtése a 2017. január 1-jétől 2018. december 31-ig terjedő időszakra.
Milyen mennyiségeket tartalmaznak a számításban, amelyet a számlálóba vesznek? Ez a bér, díjak, ünnepek, anyagi segítség, több mint 4000 rubel, utazás, kompenzáció a fel nem használt nyaralás, stb.
Mi nem szerepel a számításban? Nem kapcsolódó kifizetési járulékok - a kórházi lapok, juttatások, kifizetések a gyermek születésénél, legfeljebb 50 000 rubel, kevesebb mint 4000 rubel, stb.
Ugyanakkor az egyes évekre vonatkozó átlagos jövedelmet (sz) a Társadalombiztosítási Alapnak a biztosítási díjak határértékének határértékét nem haladó összegben veszik figyelembe:
Ha az év teljes bevétele nagyobb lesz, mint a határérték, akkor a számítás a megadott biztosítási összegre korlátozódik. Például a 2017-es jövedelem 760 000 rubel volt, nagyobb, mint az érték, ezért az összeg 755 000 p.
Az anyasági ellátások és a szülés kiszámításához az átlagos nappali jövedelem (SDZ) meghatározásához felhalmozott jövedelmet kell bevenni, amelyre a biztosítási díjakat felszámították két naptári évre, akár egy évig. Tehát, ha a nyaralás 2019-ben jön, akkor az időszak 2017. január 1-jén történik, 2018. december 31-ig, vagyis az egész 2017 és az egész 2018. A 2019-ben beérkezett bevételek a tengeren való elszámolásban nem szerepelnek.
Az anyasági ellátások és a szülés 2019-es szülés kiszámításánál 2 évig meg kell osztani a naptári napok száma ebben az időszakban (a 2017-es és 2018-as évek naptári napjai 730), a kirekesztett időszakokra eső naptári napok kivételével.
Kizárt időszakok. Az anyasági előnyök kiszámításakor a naptári napok naptári napjainak kizárását tervezik:
Fontos! Ha egy nő eltartott az elszámolási időszakban a fizetés nélküli fizetés nélkül (a saját költségükön való nyaralás), akkor az ilyen napok nem zárhatók ki a számítottakból.
Így a denominátorban az előnyök kiszámításához lehet napok 1-730. (365 nap 2017-ben + 365 nap 2018-ban). Ez a szám 732 lehet, ha az anyasági kifizetések kiszámítására szolgáló nő két ugrási évet vesz igénybe (pl. 2017-ben a 2012-es ugrásról és 2018-ban a 2016-os Leag-on).
A szülési előnyök kiszámításakor egy nőnek joga van az év (év) helyettesítésére. Ha egy Két naptári évben, amely közvetlenül megelőzi az anyasági szabadság előfordulásának évet, vagy az adott év egyikében egy nőt a szülési szabadságon volt, és (vagy) a gyermekgondozási szabadságonA naptári éveknek (naptári évnek) a kérelmének megfelelően helyettesíthető az előző naptári évek (naptári év) átlagos bevételének kiszámításához, feltéve, hogy a kézikönyv méretének növekedéséhez vezet.
Például, ha 2017-2018-ban, legalább egy része a szülési szabadságra esik, és (vagy) a gyermekgondozásra, akkor egy nő írhat egy kérelmet az egyik és / vagy két korábbi év kiszámítására való felvételre 2015-2016.
Az algoritmus a 2019-es szülési szabadságra vonatkozó előnyök kiszámításához: SDZ \u003d (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 -) * 140.
Maximális anyasági ellátás és szülés 2019-ben 301095,20 R.Az SDZ és a naptári napok legfeljebb a fogyatékossággal kapcsolatos naptári napok alapján: 2150.68 * 140 \u003d 301095,20 R..
A terhesség és a szülés előnyeit kiszámítják a minimálbér (minimálbér), és fizetnek egy olyan nőnek, aki kevesebb, mint 2 év alatt dolgozott alacsony bérrel, vagy nem keresett pénzt ebben az időszakban.
Minimális haszon terhességre és szülésre 2019. január 1-jétől smink 51 919 rubel 00 kopecks.Mivel az MROTH 2019. január 1-jétől 11280 rubelre nőtt.
A minimális kézikönyv kiszámítása: (11 280 * 24) / 730 \u003d 370,85 RUB. * 140 nap \u003d 51 919.00 RUB.
Ha egy nőnek kevesebb mint 6 hónapos biztosítási tapasztalata van, akkor a kézikönyvet a minimálbér márkájának hónaps hónapjától és a helyszíneken nem haladja meg, amelyben a kerületi bér együtthatókat használják az előírt kézikönyvben, ez A kézikönyv fizetendő, figyelembe véve a kerületi együtthatót.
1.opció. A nő 2019. január 17-től terhesség és szülés 140 naptári napig terjed. Az átlagkeresetek átlagosan 45 000 rubel. Az előny kiszámítását az évet megelőző 2 naptári évben kell elvégezni, amely a szülési szabadságból származik. A becsült időszak 2017 és 2018 lesz. Ebben az időszakban a számviteli kifizetések: 2017-re - 535 000 rubel. És 2018 - 547.000 rubel. A munka során a nő nyaralása saját költségükön és kórházban nem vett részt. Az összegek nem haladják meg a határérték értékét. Ezért a BIR előnye: (535 000 + 547.000) / 730 * 140 \u003d 207 506,60 rubel.
2. lehetőség.. Vegyük a feltételeket, amikor egy nő 2017-ben beteg volt 22 napig, és 2018-ban 14 napos nyaralást vett a saját költségén. Numerátor: 530 000 + 505 000 \u003d 1 075.000. A nevező: 730 mínusz 22 \u003d 708 (a saját költségükön nincsenek kizárva). A BIR juttatás: (530 000 + 505.000) / 708 * 140 \u003d 204 660.40 rubel.
3. lehetőség.. Az asszony évente jövedelme van, mint a korlátozó bázis nagysága a biztosítási díjak elhatárolásához. 2017-ben a fizetés 65 000 volt, 2018-ban az átlagos jövedelem 70 000-re emelkedett. Nem volt kizárt időszak. Az anyasági ellátások kiszámításához a bázis maximális értékét veszi: SDZ \u003d (755000 + 815000) / 730 * 140 BIR juttatás lesz a maximális fizetés: 301 095.20 rubel.
4. lehetőség.. A nő 2016 szeptembere óta munkát kapott (ez az első munkahelye). Az átlagkeresetek átlagosan 45 000 rubel. 2018. december 25-től a 140 naptári nap terhességi és szülés időtartamából származik. Mivel a vakáció 2018-ban kezdődik, a becsült időszak lesz - 2016 és 2017. De egy nőnek nincs teljes két munkájú éve. Nincs kizáró nap. Ezért a BIR előnye: (180 000 + 540.000) / 730 * 140 \u003d 138 082.00 RUB. De egy nő, miután egy betegszabadság karján írhat iránti kérelmet a szülési szabadság később megjelölt időpont fogyatékosság lap, például január 1., 2019. 2018. december 25-től december 25-ig, továbbra is dolgozik. Ebben az esetben a számlázási időszak 2017 és 2018 lesz, és a szülési szabadság 7 napig csökken. Ezért a BIR kifizetések összege: (540 000 + 540.000) / 730 * 133 \u003d 196 766,85 rubel.
Az anyasági ellátások kinevezésére és kifizetésére a nő bemutatja a következő dokumentumokat:
Az anyasági ellátások előírják, ha a fellebbezés legkésőbb nem követett hat hónap a szülési szabadság végétől. Anyasági ellátások esetén, hat hónapos kifejezés után Az ellátások kinevezéséről szóló határozatot a biztosító területi hatósága az érvényes okok jelenlétében valósítják meg a kézikönyvben való fellebbezés időtartamának. Ilyen okok: a biztosított személy hosszú távú ideiglenes fogyatékossága a betegség vagy sérülés miatt több mint hat hónapig; A lakóhely helyére való költözés egy másik településen, a tartózkodás helyének változása; Az egészségkárosodás vagy a közeli hozzátartozó halála; Más okok, amelyeket tiszteletben tartottak a bíróságon, amikor a biztosítottak bíróságon vannak (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendelete 2007. január 31-i, 74. számú).
Állami anyasági ellátások kifizetése dolgozó A nők az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának rovására kerülnek.
Rovására a szövetségi költségvetés, a költségvetés, a szervei, az Orosz Föderáció, elkülönített oktatási intézmények elsődleges szakmai, szakközépiskolai és felsőfokú szakképzés a fizetési ösztöndíjak formájában terhesség előnyeit, egy egyszeri juttatás Azok a nők, akik az orvosi intézményekben szerepelnek a korai terhesség idején - nők tanulás a teljes munkaidős tanuláshoz Az elsődleges szakmai, középiskolai és magasabb szakoktatás oktatási intézményeiben és a posztgraduális szakoktatás intézményei.
A munkáltató 10 naptári napra terhességet és szüléseket nevez ki a nő átalakításának napjától az összes szükséges dokumentum megszerzéséhez. Az ellátások kifizetése A terhességet és a szülést a munkáltató végzi a legközelebbi Az ellátások kinevezése után a bérek kifizetésére vonatkozó nap (1. rész, 15. cikk, 255-FZ).
A terhesség előnyeit és kifizetését a munkáltató a biztosított munkájának helyén végzi. A terhességi juttatások és a szülés összege nem haladhatja meg a kézikönyv meghatározott maximális méretét minden egyes üzemeltetési helyre:
© Copyright: Site 2019
Tilos az anyag bármely másolatát beleegyezés nélkül.
Rendelet - kétségtelenül nagyszerű idő, amikor lehetősége van arra, hogy egy kicsit megtörjünk a munkából, és szenteljék magukat az anyaságnak. És a karrier vár, ne aggódjon. Ráadásul még egy kisgyermeknél is megtalálhatja a kedvenc osztályai idejét, ha tudod,.
Ma beszélünk veled a Sorewash-ról - 2018-ban, mert a pénzügyi kérdés a baba születésével még relevánsabb lesz. Ezért fontos, hogy feltárja az államtól támaszkodó előnyöket. Arról, hogy milyen dokumentumokra van szükség a rendelet díszítéséhez, olvassa el.
A kedvezmények két részre oszthatók - anyasági ellátások és a gyermekgondozás havi gondozása. Az első esetben a kézikönyv felszámolásának időtartama általában 140 nap (ha egy nő terhes egy csecsemővel, és szankja szövődmények nélkül van).
Ha a terhesség szorzolódik, a BIR nyaralása 14 nap múlva emelkedik, a császármetszésben - további 16 nap, és két vagy több gyermek születése - 40 napig. Amint a rendelet első részében végződik, a gyermekgondozási szabadság hatályba lép, amely 1,5 évig tart, majd szükség esetén legfeljebb 3 évig tart. Igaz, a csecsemő gondozási támogatása jelenleg csak másfél évre jön az anya kártyájához.
28 volt (többszörös terhességgel) vagy 30 hetes? Gratulálunk az egész léleknek a teljes körű rendelet kezdetével! Most gondoskodnia kell arról, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 225. és 226. cikkében tükröződő összes emlékeztető előnyöket kapja.
Nagyon gyakran megkérdezik a jövőbeni anyukákat: "Amikor elhagyod a dekretot, milyen előnyökkel járok?" Vagy "Milyen kifizetések teszik a munkáltatót, amikor 2018-ban elhagyják a rendeletet?"
Kezdjük, helyezze el az ünnep első részét - terhességre és szülésre. Vegye fel a kapcsolatot a nőgyógyász mögött egy betegszabadság, amelyet a számviteli osztálynak vagy a személyzeti osztálynak kell tulajdonítani, hogy a munkáltató egyidejűleg kifizeti a BIR-t.
Ezenkívül, ha figyelembe vette a női konzultációt 12 hétig, a nőgyógyász, aki megfigyeli Önnek is megadnia egy igazolást a munkában. Ehhez az államtól kapsz még egy kis, de kellemes bónuszt - egyetlen fizetés a korai regisztrációért, amely 2018-ban van 628 rubel 47 kopecks.
A születés után a munkáltatóval kapcsolatba kell lépnie egy nyilatkozattal a baba alkalmával egy alkalommal, amely az idei év február 1-jétől van 16 759 rubel 09 kopecks.Ha egyszerre több gyermeke van, akkor mindegyiknek ilyen fizetést kapsz.
Nos, amint a terhesség és a szülés befejeződik, akkor havi havi fizetést fog fizetni a gyermekgondozás, amelynek összege különböző helyzetektől függően változik, amelyet részletesen tárgyalnak a cikkben. Ezenkívül szem előtt kell tartania, hogy néha a baba születésének alkalmából, további díjat kaphat a vállalati és / vagy anyagi segítségnyújtásból, amelynek összege kollektív szerződésben van.
A 2018. június 1-jétől az anyasági kifizetések minimális összegét az a tény, hogy az idei május 1. után a minimálbér nem 9.489 rubel, de 11 163 rubel lett. Ezért a terhesség és a szülés a legkisebb összege most:
A gyermek minimális havi gondozása ebben az évben kell lennie 4 465 Rubel 20 kopecks. Az 1. \\ t és 6 284 Rubles 65 kopecks. A 2. és az azt követő kölyök számára.
A szülési kifizetések maximális összegét az előző két év átlagos bevétele alapján számítják ki, kevesebb kórházi napok és az a tény, hogy 2018-ban a biztosítási bázis mérete 815 000 rubel 00 kopecks. Így a BIR előnyeinek maximális összege egyenlő a nyaralás időtartamától függően:
Maximális havi gyermekgondozási fizetés 24 536 rubel 57 kopecks.minden gyerek számára.
Ha két évnél kevesebb, mint két évig dolgozott, akkor nem hivatalosan dolgoztunk, vagy "szürke" fizetést kaptunk, akkor minimálisra fog kapni a rendeletet.
Tehát 2018-ban az első gyermek számára a terhesség és a szülés leginkább minimális egyszeri kifizetése 51,380 rubel 38 kopecks. Ebben az esetben a gondozási juttatás a 4 465 rubel 20 kopeck-ot fog kinevezni. minden hónap.
A második gyerek esetében a bir minimális anyasági évtizedek összege ebben az évben is egyenlő 51 380 rubel 38 kopecks, ha van egyfajta szülés szövődmény nélkül (műtét). Havi fizetés a gyermekgondozásra, ebben az esetben kapja meg a 6,284 rubel 65 kopecks mennyiségét.
A harmadik morzsák esetében a minimális mennyiségű anyasági előnyök ugyanazok, mint a második gyerek esetében. Ha az idén nem tervezett születése, akkor a kifizetések összege a minimálbér szintjének megfelelően növekszik.
Ahhoz, hogy helyesen kiszámolja az Ön által támaszkodó előnyök mennyiségét, meg kell ismernie az átlagos nappali jövedelmét az elmúlt két évben. Könnyen elvégezhető és online számológép nélkül, amelyet sok webhely szeretne annyit büszkélkedni (az úton, megtalálja az FSS hivatalos portálján).
Ehhez az elmúlt két évben a fizetések teljes összegéből a fogyatékossággal leírt pénzeszközök levonása, a fennmaradó rész 730 vagy 731 napig megosztott pénzeszközöket (ha egy számlázási év ugrás), nem tartalmazza a kórházi napokat.
Annak kiszámításához, hogy az egyszeri anyasági ellátás és a szülés milyen méretűek legyenek Önnek, az átlagos napi bevételeket 140, 156 vagy 194 számmal kell szorozni, attól függően, hogy a kórházi levél szerinti napok száma.
A gyermekgondozás havi gondozásának összege legfeljebb 1,5 év érhető el, ha a munkahelyi jövedelem értékét naponta 30,4-rel és a 0,4-es együtthatót megszorozzák.
A nem működő anyák és azoknak, akik kevesebb mint 6 hónapnál kevesebbet tapasztalnak, az anyasági ellátások számításai a minimálbér alapján kerülnek végrehajtásra, amely 2018-ban emlékezteti azt, 11 163 rubelrel.
Amikor a baba először jelenik meg a családodban, még mielőtt elindulna a szülési szabadsághoz, akkor a sajátodra számíthat, mennyit fizet a munkáltató számára. Ehhez, ahogy már beszéltünk, először kiszámolod a középső napi jövedelmet az előző két évre.
Tegyük fel, hogy 2016-ban 300 000 rubelt szerzett, amelyből 10 000 rubelt fizetett 14 napon a rokkantsági lapokon. És 2017-ben a jövedelme 400 000 rubel volt egyetlen kórház nélkül. Így először két éven belül figyelembe veszik az általános jövedelmét betegszabadság nélkül: 300 000 + 400 000 - 10 000 \u003d 690 000 rubel.
Most számítani a napok száma két évig anélkül, hogy kórházba: 730-14 \u003d 716 Mi tovább értékének kiszámítása az átlagos napi jövedelem 2016 és 2017: 690.000 / 716 \u003d 963 rubel 60 kopecks. A BIR egykori anyasági fizetés esetén a 963,6 * 140 bonyolult klánok nélkül 134.904 rubelt kapunk. A havi bébi ellátás összegének kiszámítása másfél évre, 963,6 * 30,4 * 0.4-re, és körülbelül 11.717 rubelt kapunk.
Ezen kívül, amint azt az Oroszország elnöke v.v. Putyin, ha az első gyermeke korábban nem korábban, mint január 1, 2018, és a teljes családi jövedelem kevesebb, mint a megélhetési előleg félig harmadik, akkor jogosult havi 11,522 rubel havi kifizetését kapni.
Hogy megtudja, milyen előnyökkel jár az Ön számára, mint egy munkás anya, a második vagy harmadik gyermekre kerül sor, először ki kell számolnia a BIR-on és a havi összegű havi összeg kiszámítását az óra gondozására másfél év. A cikk előző részeiben részletesen mondták el.
Hadd emlékeztessem Önt, hogy csak a 2. és 3. gyerekek minimális lesz 6,284 rubel 65 kopecks. havonta. Az előnyök maximális előállítását csak azoknak lehet elérni, akiknek nagy fehér fizetése volt. 2018-ban 24.536 rubel 57 kopecks.
Legfeljebb 3 éves korig, a gyermek kifizetése az ellátások kifizetésére az aljzat összege minimum (minden régióban, csak nagy családok kiszámíthatók. Ezenkívül egy harmadik baba születésénél egy nőnek joga van a földterületre és egy átalányösszegű regionális fizetésre.
A második morzsa számára egy nő kap egy tanúsítványt az anyai (családi) tőke, amely ebben az évben 453.026 rubel (nem indexelve 2016 óta). By the way, 2018 óta, a második vagy harmadik kölyök születésével joga van havi juttatást kapni a matkapali.
Ráadásul, ha van jelzálog, vagy úgy tervezi, hogy saját lakhatást építsen, akkor joga van a jelenlegi kölcsön refinanszírozására, vagy egy új, csak 6% -os arányban kell meghatároznia a szövetségi "családi jelzálog" program keretében. A kedvezményes kölcsön használható, ha egy lakást egy jogi személytől az elsődleges ingatlanpiacon vásárol.
A nem működő terhes nők, az állam nem fizet kórházi levél terhességre és szülésre még minimális méretben is. Így a munkanélküli anya a szociális védelemből csak egyszeri kifizetést kap egy gyermek születésekor, amely 2018-ban 16.759 rubel 09 kopecks, valamint a minimális havi gyermekgondozási támogatás (4,465 rubel 20 kopecks).
Szintén a nem működő anyák havi kifizetésre számíthatnak az első gyermek születésének alkalmából az idei év január 1-jétől, ha a házastársa hivatalosan nem minimálisan több mint másfélszeresét keres.
Ehhez kapcsolatba kell lépnie a férjével a társadalombiztosítással a lakóhelyi helyszínen a dokumentumcsomaggal, amelyben:
Ha munkanélküli, akkor a 2. vagy 3. kölyök születésénél kötelező 16.759 rubel egyszeri kifizetést kapni. Minden egyes morzsával. Ezenkívül a szociális védelemtől minden hónapban gyermekgondozási juttatást kap, 6,284 rubel 65 kopecks.
A második baba, Ön, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatást az anyai (családi) tőkéből 453.026 rubel összegben adják ki, amelyből havi kifizetést hozhat az alapokból. Ezenkívül joga van részt venni az állami program "családi jelzálog", kiadott egy kölcsönt csak 6%.
A harmadik gyermek születésénél a nem munkás anyák esetében a földterület is támaszkodik, egy uniós regionális kifizetés, valamint a "családi jelzáloghitel" programban való részvételhez való jog.
Ezenkívül a szociális védelemből havi juttatást kaphat legfeljebb három évig a régióban letelepedett megélhetési minimum összegében. Ha a szövetségi méhek pénzeszközei még nem fogyasztottak, akkor az összes kifizetés mellett további előnyökkel jár, amely minden hónapban eljön a kártyájához.
Egy fogyatékossággal élő anya hazánkban joga van három nyugdíjfajt - szociális, állami és munkaerő. Az első kettőt a gyermekek jelenlététől vagy hiányától függetlenül fizetik. Méretük a fogyatékosságcsoporttól függően változik, és a fogyatékosságot okozza.
De a munkaügyi nyugdíjat az anya-fogyatékos anyáknak kell előírni, amely az eltartottak számától és a kijelölt csoporttól függ, és 3000 - 12 000 rubeltől függ. Ezenkívül jogosult havi készpénzfizetéseket kapni, ha az Orosz Föderáció nyugdíjalapjára vonatkozik.
Ön is ugyanazt a szülési előnyöket nyújtották, mint a nem munkatársak, anyasági tőke és lehetőséget arra, hogy részt vegyenek a családi jelzálogprogramban a második és a harmadik gyermek születése, kifizetések és előnyök a nagy családok számára a regionális és szövetségi szinteken.
Ami az egyedülálló anyákat illeti, emlékeztetni kell arra, hogy csak azok a nők, akik a születési anyakönyvi kivonatban csak az egyetlen szülők (az oszlopban vannak, az apa egy rostot ér). Ha az anya elvált, akkor a szülői jogoktól megfosztott gyermek özvegye vagy apja maradt, nem tekinthető egyetlennek.
Ráadásul Oroszországban jelenleg nincs különleges anyasági kifizetések az egyedülálló anyákkal kapcsolatban. Ha pénzügyi helyzete sokra kívánatos, akkor a maximális, amellyel elrendezhető, a gyermekek számára a szegények megnövekedett összege. És így az anya, a gyermekek felemelése, ugyanazon kifizetésekre számíthat, mint a hétköznapi szülők.
És ebben a videóban egyetlen anya osztja meg gondolatait arról, hogy az ilyen állampolgárok ilyen kategóriájának hogyan éltek Oroszországban egy 1500 rubel havonta.
Ebben az évben nem különbözik sokkal az előzőektől az anyák - üzletasszony előnyei szempontjából a férfi szentélyekre. Ez egy átalányösszegű kifizetés egy gyermek születésénél (jelenleg 16.759 rubel 09 kopecks) és havi összege a gyerek gondozására 1,5 évig (jelenleg 4,465 rubel 20 kopecks. Vagy 6,284 rubel 65 kopecks. A számtól függően gyermekek).
Az a tény, hogy az állami szintű vállalkozás, az anyasági kifizetések megteremtésekor, a nem működő anyák státusza, ha külön-külön nem kötött megállapodást a Társadalombiztosítási Alapjával. Ez az, hogy nem fog kapni a szociális védelmi juttatás a terhesség és a szülés és az egyszeri elégedettség a korai regisztráció 12 hétig.
Ami a fennmaradó kifizetéseket illeti, a rendeletben, 2018-ban joga van:
Ha az FSS-től szeretne szállítani a Bir kórházi levélért, akkor egy évvel a tervezett terhesség előtt, írja be a megfelelő megállapodást az Alapítványgal.
Nagyon gyakran a nő születik az első gyermek, és nincs ideje kijutni a rendeletből, ahogy a második gyerek. Ebben az esetben van egy választás előtt -, hogy folytassa az indulást a morzsa, vagy zárja be, és megnyitja az újat, amely terhességi juttatást és szüléseket bocsát ki. Végtére is, ugyanakkor két rendeletben lehetetlen!
Szóval, mit számíthat a nő, aki, anélkül, hogy dolgozna, egy új szülési szabadságra ment?
Ugyanakkor az átlagos napi bevételek összes számítása az első két éven alapul, amely megelőzte az első rendeletet! Ha például egy nő először megtervezte a BIR-ot 2015-ben, és 2017-ben ismét terhes volt, majd az átlagos napi jövedelem kiszámításánál, 2013-ban és 2014-ben alapul szolgál.
Ugyanakkor, ha a munkavállaló az első titkosításban minimális előnyöket kapott, akkor a második vakációban minimálisra fog kapni, de annál nagyobb az éves indexálás összege. 2018-ban a terhesség és a szülés minimális mennyisége 51,380 rubel 38 kopecks, és az indulás a második baba gondozására 6,284 rubel 65 kopecks.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 261. cikke szerint a munkáltató csak a szervezet megszüntetése során felmondhatja bármely szerződést. Ellenkező esetben köteles sürgős szerződéssel kiterjeszteni a munkavállalót, és jogosult a terhességi bizonyítványt több mint háromhavonta.
Ezért, ha egy sürgős munkaszerződésen dolgozó nő meg fogja találni, hogy a helyzetben van, meg kell írnia a megfelelő kérelmet a kézikönyv nevéhez, és csatolnia kell a tanúsítványt a női konzultációból. Ebben az esetben a terhes munkavállaló további megállapodás, és az életét ezen a vállalkozásban meghosszabbították.
Ennek megfelelően egy ilyen nő, amikor a rendelet elhagyásakor jogában áll ugyanazok a kifizetések, mint a működő motley egy határozatlan munkaszerződés: a kórházi levél kifizetése a BIR, egyszeri előnyök a korai regisztrációhoz és a gyermek születéséért, A gyermekgondozás havi gondozása 1,5 évig.
Igaz, azt csak akkor fogják megvitatni, ha a munkáltatóval folytatott munkaügyi kapcsolatokat terhesség és szülési szabadság végén megszüntették. Ellenkező esetben egy nőt kell felvenni a kapcsolatot a megfelelő anyasági kifizetések elszámolásakor.
Ha a rendelet után dolgozott, és a munkáltató tájékoztatta Önt a csökkentésről, majd az elejére, hadd írjon írásbeli értesítést. Ebből az időszakból két hónapnak át kell haladnia, és csak azt követően, hogy meggyújtja Önt, fizetve a napi átlagos havi juttatást.
Számos árnyalat van kiszámításkor. Ha a csökkentési értesítés kézhezvételének napjától számított 2 hónap, akkor továbbra is működik, a kimeneti juttatás az ebben az idő alatt figyelembe veszi az összeget.
Ha az elbocsátás előtt néhány hónappal "egyszerű lesz", akkor az átlagos havi jövedelem az elmúlt 12 hónapban az elmúlt 12 hónapban kijáratnál kerül kiszámításra.
Ugyanakkor, az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvének 81. cikke szerinti teljes elbocsátásig, a munkáltatónak először egy másik munkahelyet kell kínálnia, ha bemutatja, vagy három hónapig kártérítést fizet (kettő közül kettő az "egyszerű" és harmadik naponta havonta).
Vannak ilyen esetek, ha egy ideig a rendeletbe való belépés előtt a munkáltató tájékoztathatja Önt a vállalkozás felszámolásáról. Hogyan kell kezelni a kifizetéseket ebben az esetben?
Ahhoz, hogy az előnyöket támogassák Önnek, meg kell tudni tudni, hogy amikor a szervezet megszűnik, azoknak fizetendő kötelezettség az FSS-hez rendelhető, ahol a munkáltató korábban a szükséges levonásokat tette az Ön számára. Ezért 2018-ban, a terhes és a munkanélküliek 2018-ban kapcsolatba a Társadalombiztosítási Alap a szükséges iratokat közvetlenül az elektronikus közszolgáltatások.
Ebben az esetben teljes mértékben meg fogja fizetni a munka minden előnyét. Csak az eljárást végzik el, nem a munkáltató, hanem a társadalmi, ez az egész különbség. A legfontosabb dolog az, hogy biztosan megkapod az egész szülési szabadságot!
A mai cikkben megpróbáltam maximalizálni a megfelelő témát a szülési kifizetésekhez. Ha még mindig van kérdése, nyugodtan kérdezze meg őket a megjegyzésekben. Nagyon örülök, ha Ön, drága anyukák, megosztom más olvasókkal az Ön tapasztalatait. Új blog találkozókhoz!
Az ideiglenes fogyatékosság egyik fajtája a kórház és a szülés (BIR). A dokumentum szükséges ahhoz, hogy a nő a munkahelyen adható ki szülési szabadság és anyasági ellátás.
Először is, a kórház ideiglenes fogyatékosság esetén a kórháznak szüksége van. Továbbá meg kell tennie a nőket:
2018-ban a kórházat a munkahelyen vagy a szolgáltatás helyén kell biztosítani, és egyes esetekben - a társadalombiztosítási alap (FSS) vagy a foglalkoztatási szolgálathoz. A lap kiállítására vonatkozó eljárást a 2011. június 29-i No.44n No. 424n. "A fogyatékossági levelek kiadására vonatkozó eljárás jóváhagyásakor".
A kórház két fő célja az ellátások kiszámításának oka a társadalombiztosításról. A BIR-n lévő fogyatékosság minden napja méretben van Az átlagos jövedelem 100% -a Nők két naptári évben, mielőtt a rendeletbe kerülne.
A kórház kiszámítása és kifizetése az orosz jogszabályokban kerül megrendezésre az FSS-hez való hozzájárulásból. Még akkor is, ha egy nő költségén a kézikönyv felsorolja a munkáltatót, akkor írja kártérítési kérelemÉs az alapokat kompenzálják őt az alapítványtól.
Formálisan a szülési szabadság két részből áll - dorodova és post -partum. Időtartamuk a terhesség és a szülés körülményeitől függően változik. A művészet szerint. A 255-FZ törvény 10. törvényét 2006. december 29-én kelt, az ideiglenes fogyatékosság esetén biztosított nő fizetendő:
A napokat az állítólagos szülés feltételes időpontjából veszik figyelembe. Ha az egyik vagy a másik oldalra költözött, a rendelet teljes számának teljes számát a rendelet teljes időtartamára teljesítették:
Ilyen fogaskerék például a következőket jelenti. Ha a szülés előrehaladt az idő előtt (22-30 szülészet), amikor a kórház még nem kezdődött meg, akkor bonyolultak. Ez azt jelenti, hogy a kórházi nő 156 fizetett napot kap a szállítás után.
A dokumentumot nőgyógyász adja ki 30 hetes terhességre (28 hét, ha több gyerek várható). A kórház jelzi a határértékek becsült számát (140 vagy 194 terhesség alatt egy vagy több gyermekkel).
A kórház több extra napja a törvény által a csernobil-atomerőmű baleset utáni baleset után szennyezett vagy dolgozó nők számára is fizetett, a Lighthouse üzemben vagy a TCHA folyóba való belsejében szennyezettek.
NDFL - Nyilvános jövedelemadó (jövedelemadó). Valójában anyasági juttatás, mint például a fizetések bármely más kórházban, a címzett jövedelmének tekinthető. A támogatás megadásakor figyelembe veszik, és a 3, 6 hónapos vagy másik jövedelembizottságokban szerepelnek.
Azonban a betegszabadság betegségének vagy gondozásának betegszabadságának fő különbsége a BIR-on, hogy az első kifizetéseket NDFL-nek kell alávetni, és a második nem. A törvénynek különleges fenntartása van erről.
Kórház, amelyet orvos töltött szülésznői nőgyógyász A rendelet teljes időtartamára (legalább 140 nap), főként - talp. A BIR szókötelezettségi lapot készít az orvosi jutalék következtetése nincs és elnöke aláírása (FSS № 14-03-11 / 15-16055 számú kelt). Más típusú kórházi lapokban ez szükséges, ha a fogyatékosság időtartama meghaladja a 40 napot.
Ha nincs nőgyógyász az orvosi intézményben, egy általános gyakorlati orvos tölthető ki kórházban, és a vidéki kórházakban - Feldscher. A rendelet időtartamának meghosszabbításával a BIR-ra vonatkozó további fogyatékossági lap kitölti az anyasági kórházban vagy a szülési osztályon, amelyben a nő született.
A kórházi bir második része kitölti a munkáltatót.
A munkáltató által a munkáltató általi kitöltésének jellemzőit többnyire szabályozzák és magyarázzák az FSS betűk (14-03-11 / 15-8605, 2011. szeptember 14., 14-03-11 / 05-8545 számított 05.08. 2011 és mások). A töltés és ellenőrzés során meg kell emlékezni:
A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a kis hibák, amikor a kórház az oldalán vagy az orvos nem lehetnek alapja a dokumentum újrabeszéléséhez.
Ez megtörténik, hogy a feliratok jól olvashatók, de a betűk a sejtek határaira esnek, nyomtatás - az információs területen. Ebben az esetben nem kell kényszeríteni egy nőt, hogy keressen egy új kórházat, az FSS általában elfogadja az ilyen.
Általános szabályként a nők számára, 2017-ben a kórház kiszámítása 2015-2016 Naptári évek. Az év egyik vagy mindkettő cserélhető, ha 2015-2016. A nő 1,5 évig tartott egy gyermek gondozására.
A kézikönyv a határértékekkel van felhalmozódva. Ha a 140 napos kórházi időtartama 01.01.2017 - 30.06.2017 között van megnyitva, a fizetés nem lehet:
A kórház időtartama a terhesség és életkörülményei jellemzőitől függ. Általánosságban elmondható, hogy a dokumentumot 30 hetes terhesség alatt kell kiadni a szülészgyógyász orvosán. A fizetett kórház időtartama legalább 140 nap, amelyek mindegyike az átlagos napi fizetés 100% -ában fizetendő.
A szülési kifizetések összegének számológépe (sajnos :) nem varázslatos, és helyes eredményt szerezhet, el kell olvasnia a magyarázatokat, és meg kell adnia néhány számításokat.
1. Terhesség többszörös, és nyaralást kapott az 194-es évek méretében, vezesse a számot az első mezőben.
A Decret összegét az előző két évre vonatkozó bevételek alapján kell kiszámítani. A munkatapasztalat ebben az időszakban több mint hat hónap, megjegyezzük a megfelelő elemet.
2. A "NET" fizetés (nyaralás és kórház nélkül) 2018 előtt az adózás előtt 648 000 rubel, Plusz ünnepek - 57 338, Kórház 20 napig - 38,027 p. Adja meg a második 705 338 (648 000 + 57 338) második mezőbe, ne vegye figyelembe a kórházi kifizetéseket).
3. 2017-ben a jövedelem 720 000 rubel volt. - Ez meghaladja az Ebben az évben az FSS-hez való hozzájárulás maximális megengedett mennyiségét 718 000 r. Meg kell adnia az összeget ezzel a korlátozással.
4. A becsült évek során a fogyatékosság halmozott időszaka (beteg) 20 nap volt. Ezt a számot a negyedik, az utolsó mezőben használjuk. * A gyermekgondozási időszakok, a szülési szabadság időtartama, a szülési szabadság, a munkavállalói felszabadítás időszakai a teljes vagy részleges fizetés megőrzéséből a jogszabályokkal összhangban történő munkájából, ha az ilyen időszakban az orosz társadalombiztosítási díjakra vonatkozó fizetési fizetés esetén Szövetség nem felhalmozott.
A Decret mennyisége 280 263,20 rubelt kapunk.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy az elszámolási években a nő gyermekgondozási szabadságon volt, az egyik vagy mindkét év helyettesíthető. Például, ha Ivanov 2017-ben a gyermekgondozási szabadságon volt, joga van az idei évre 2016-ra cserélni.
A szülési védelem fontos terület az állami családi politika területén. A nők támogatása a felelős életszakaszban, a szövetségi szinten történő készpénzfizetéseket. Fontolja meg őket.
Azok a nők, akik a női tanácsadásban fellebbezhetnek, a terhesség 12 hetes terhesség elérése előtt alkalmazhatók. 2014-ben a fizetés 515 rubel. Ez az összeg nem vonatkozik az adók és az FSS-hez való hozzájárulás nem áll rendelkezésre. 2015-ben a juttatás 543-ra emelkedik, 67 rubel, azaz az indexálás 1,055 lesz.
Fizetés megszerzéséhez egy tanúsítvány elegendő az orvos orvosi intézményének rögzítéséhez. A női konzultációban és egy magán klinikán szerepel. A kézikönyv fizeti a munkáltatót. Ha egy nőt munkanélküliekként ismerik el, akkor a fizetés fogadásához kapcsolatba kell lépnie a szociális védelmi alapgal. A tanulók fizetése a tanulmányi helyen történik. Általában a juttatás egyidejűleg fizetendő a terhesség és a szülés kifizetésével.
2014 óta a számításra vonatkozó új szabályok léptek be. 3 tézisen alapulnak:
A munkatapasztalattal rendelkező nők esetében 2 vagy több mint egy év, a fő mutató a rendelet kiszámításakor átlagos napi jövedelem.
Ezt a képlet alapján számítják ki:
A jövedelem összege 2 év / 730
730 - A hétvégék és az ünnepek figyelembevételével napok száma.
Számításánál az átlagos napi jövedelem, a maximális jövedelem határok évente telepített: 2012-re, az átlagkereset nem lehet magasabb, mint 512 ezer rubel, a 2013-568000 rubel. Innen kiderül, hogy a maximális átlagos napi jövedelem 1479,45 rubel.
Az előnyök kiszámításához szükséges képlet:
A kézikönyv összege \u003d az átlagos napi bevétel * napok száma a szülési szabadságon.
A szülési szabadság napjai:
Ha egy nőt hivatalosan alkalmazták a szülési szabadság elhagyására, akkor minden munkáltatóból kézikönyvet kap. A fizetés kiszámításakor azonban a fogyatékossággal élő levél kiszámításakor figyelembe kell venni, figyelembe véve az összes munkából származó bevételeket.
A terhesség és a szülés iránti juttatás érdekében fogyatékosságra van szükség, amelyet egy orvosi intézményben lévő nőnek ad ki. Ha a munkáltatók némileg, akkor 2 évig jövedelmi bizonyítvány szükséges. A nyilatkozattal együtt ezek a dokumentumok átkerülnek a munkáltatóra.
Ha a munkatapasztalat kevesebb mint fél év, a dekretálás alapja a minimálbér. Ez a mutató a régiók között változik. 01.01. 2015 A minimális minimálbér 5965 rubel lesz Oroszországban. Ennek megfelelően, a minimális átlagos az átlagos napi jövedelem lesz egyenlő 196,11 rubelt, és a minimális kifizetési per nyaralás 140 nap - 27 455, 40 rubelt.
A munkanélküli rendeletek nem állnak rendelkezésre. Ez egy bizonyos kártérítés az elveszett jövedelemért csak a foglalkoztatottak számára.
A kivétel:
A fizetés 10 napon belül kerül felszámolásra. A foglalkoztatott személyek megkapják a következő fizetési napon.
Ez 13.742 rubel 2014-ben. Figyelembe véve az inflációt, az előny összege 14.497, 80 rubel 2015-ben növekedni fog. A kézikönyv bizonyos településekre alkalmazott kerületi együtthatókra növelhető.
A kifizetéshez való jog az egyik szülő vagy örökbefogadó szülők. Ha egyszerre több gyermek született, az előnyök összegét megszorozzák számukkal.
A foglalkoztatott szülők a munkahelyen kapják meg. Ha egyikük sem működik, akkor a kézikönyvet az Uzz-hatóságok fizetik.
A fizetéshez a következő dokumentumcsomagra van szüksége:
Az állami tulajdonban lévő egyszeri juttatáshoz való jogot 6 hónapos korig tartják. Ezután az FSS döntése szerint fizetik jó okok tanulmányozásakor. A kérelmező előnyeinek fordítása 10 napon belül a dokumentumok nyilvántartásba vételétől számított 10 napon belül történik.
A közvetlen bébi ellátásban részt vevő személyek biztosítják. Mérete attól függ, hogy a biztosított személy esik.
Számukra a kézikönyv az átlagos havi jövedelem 40% -a számít. Nem lehet kevesebb, mint a minimális megengedett érték. 2014-ben telepítették 2576-ban, 63 rubel, 2015-ben - 2718, 34 rubel. Ez az információ kizárólag az első gyermek. Ha egy nő végez a 2. és további gyermekek, akkor a havi kifizetési legyen legalább 5153, 24 rubel idén 5436, 67 rubelt a következő évben. Azt állítjuk, hogy a regionális együtthatók a településen, ha nem tartalmazza a korábban a bérek. Meghatározását a havi átlagkereset, meg kell határozni az átlagos napi bevétel.
Ezt a képlet alapján számítják ki:
Az előző évre vonatkozó jövedelem összege / napok száma a tervezési időszakban (a napok száma 1 év + napszám 2 év).
A jövedelem összegének kiszámításakor az egyes évekre vonatkozó korlátozó határértékekre támaszkodni kell. 2013-ban az előnyök elérésének maximális alapja 568 ezer rubel, 2014-ben - 624 ezer rubel.
Az előnyök kiszámításához szükséges képlet:
Haszonösszeg \u003d (átlagos napi jövedelem * 30.4) * 40%
30.4 - Az átlagos napok száma a hónapban.
Ha a munkavállaló a szülési szabadság előtt is dolgozott a hiányos foglalkoztatás feltételeiről, a kifizetés összege arányosan csökken.
Fontos! Több mint 1,5 év alatti gyermek egyidejű ellátásával a kifizetéseket összegezzük. A teljes összegük nem haladhatja meg a 100% -os átlagos havi jövedelmet.
A havi kézikönyv felső határa szintén korlátozott. 2014-ben a munkatársak 17.990-ben, 11 rubelben jogosultak. 2015-ben ez az összeg 19855-re, 82 rubelre emelkedik.
Minimális előnyökkel jár. Ez csak a született gyermekek számát érinti.
Kifizetéseik változatlanok, 10 306, 50 rubel havonta. A következő évben 566-val, 86 rubelt fognak növelni.
A kézikönyv legfeljebb 1,5 éve készítése érdekében a munkáltatónak egy dokumentumcsomagot kell biztosítani:
A munkanélküli arcok kézikönyvet tesznek az USN testekben. A szabványos csomag mellett biztosítják: egy dokumentumot, amely jelzi az utolsó munkahelyét, a személyazonosító igazolványt, a bankszámla adatait és a kérelmezőt.
A kifizetési időtartam a dokumentumok rendelkezésre bocsátásának napjától számított 10 nap. A munkadarabok juttatást kapnak a bérekre.
A havi juttatás növelhető a régió függvényében. Tehát azon a területen, amelyen a radioaktív hatás terjed a csernobili baleset miatt, a kézikönyv az átlagos havi fizetés 80% -át teszi ki.
A kártérítési kifizetést 1,5 év után a gyermekgondozásra helyezik. Mérete 50 rubel. 2015-ben nem lesz indexelve. Ez az összeg csak a kerületi együtthatók számára bővíthető.
A kártérítés a munkahelyen vagy az USSN-ben (munkanélküliek számára) készült. Ahhoz, hogy megkapja, írjon egy nyilatkozatot, és csatoljon egy születési anyakönyvi anyagot. Az ellátás feltételezését 10 napos távon végzik, és a fizetés a fizetés napján van.
A fogyatékkal élő magánszemélyek szabványos dokumentumokat tartalmaznak az USSN-ben, a foglalkoztatási rekord másolatában és a munkanélküliségi kifizetések nem kezelésével.
Ez egy állami készpénzes fizetés, amelyet a családok jeleznek, amikor a második és a későbbi gyermekek szerepelnek. A nemzeti projekt időben korlátozott, vége 2016.
2015-ben a családi tőke mérete 453.026 rubelre emelkedik. Az abszolút kifejezések növekedése a 2014-hez képest 23.617, 50 rubel lesz.
Az állami programban való részvételhez igazolást kell kapnia. Ehhez egy nyilatkozatot kell írnia az Orosz Föderáció PF-ben, és a gyermekek (példányok), a héjak születésének bizonyítania minden családtagot, a felperes személyi igazolványát, házassági anyakönyvi igazolását (vagy felmondását). A tanúsítvány kiadásáról szóló határozat 30 napon belül elfogadásra kerül.
Az anyai tőke szigorúan célzott. Csak 3 célra lehet tölteni:
Ha forrásokat használ a lakáshitelek visszafizetésére, a tanúsítvány bármikor jóváírható. A fennmaradó lehetőségeket csak akkor hajtják végre, ha egy gyermek 3 éves gyermekével érhető el.
A felülvizsgált programok célja, hogy biztosítsák a nő és egy újszülött anyagi támogatásának biztosítását. Az összegeket az infláció figyelembevételével, az új év szövetségi költségvetésében rögzítik.
Szeretem!
