Szinte minden ember számára a munka nemcsak az idő nagy részét, hanem az élet szerves részét is képezi. Természetesen minden munkának megvannak a maga hibái. Nagyon változatosak lehetnek, mert közvetlenül függenek az üresedési lehetőségektől. De van valami, ami szinte minden művet egyesít. Természetesen minden munkában ez az első dolog, amit pozitívnak neveznek, de beszélünk egy ugyanilyen kellemes aspektusról.
A nyaraláson való gondolkodás mindig tervek készítése, gyötrelmes várakozás az eseményekre és a jól megérdemelt pihenés. A legfontosabb azonban, ami még élvezetesebbé teszi a nyaralást, az a fizetett nyaralás. Mennyi időn belül kell fizetni? Sokak számára, akik nyaralni mennek, ez a kérdés nem kevésbé aggaszt, mint a személyes tervek. Cikkünkben eláruljuk, hogy a törvény szerint pontosan mikor kell kifizetni a szabadságdíjat.
A Munka Törvénykönyve 19. szám alatt egy egész fejezetet szentel az ünnepeknek. Magát a szabadságot úgy jelölik ki, hogy pihenést biztosít a munkavállaló számára, miközben megtartja munkahelyét és átlagkeresetét. Ezt a szabadságot évente kell biztosítani. Külön érdemes megjegyezni, hogy a hivatalos fizetett szabadság megszerzéséhez nem kell egy teljes évig folyamatosan dolgozni. Elég hat hónapig dolgozni.
Szabadság megadása hat hónap lejárta előtt már külön megállapodást kell kötni a vezetővel. A törvény szerint a szabadságot ebben az esetben adják:
A szabadság időtartamát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke. Ez 28 nap. Természetesen, amikor a munkavállaló szabadságnapokat jelöl ki, ezt az időszakot „feloszthatja”. Mivel feltéve, hogy a szabadság nem lehet kevesebb 14 napnál, akkor a törvényes fizetett szabadság feltételesen két részre osztható.
Kivételek lehetségesek, de ezeket már külön-külön is figyelembe veszik. Minden közvetlenül a helyzettől függ. Ha fizetett szabadság nem adható, akkor megegyezés szerint. Ha azonban teljes hat hónapot dolgozott ennél a munkáltatónál, és megtagadják a szabadságot, akkor van értelme panaszt tenni.
A pótszabadság a veszélyes iparágakban dolgozó alkalmazottaknak járó pihenő. Vagy munkájukat veszélyes körülmények között végzik, és különleges magatartási természetű. Ezt a szabadságtípust az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116.
Ráadásul a kiegészítő szabadságok száma és pénzügyi lehetősége közvetlenül a munkáltatótól függ. Ezt a pihenőidőt a munka- vagy kollektív szerződésben meg kell határozni. Biztosításának feltételeit is előzetesen kidolgozzák, ezek mind a vezetővel, mind a szakszervezeti szervezettel egyeztethetők.
A szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet, ahogy korábban mondtuk. Erre érdemes odafigyelni, mert az ilyen konvenciók gyakran messze nem teljes fizetést jelentenek, ahogy azt Ön megszokta.
Az átlagkereset azt az összeget jelenti, amelyet az átlag alapján számítanak ki. Általános szabály, hogy ez nem tartalmaz további bónuszokat vagy bónuszokat. Természetesen a bérek teljes összege különféle pótlékokból tevődik össze. A feltételeket, részleteket a munkaszerződésben kell rögzíteni, illetve a számviteli osztályon is kérheti.
De hogyan kell kiszámolni a szabadságdíjat? Minden nagyon egyszerű. Ha először megy nyaralni, mióta kineveztek egy pozícióba, akkor ettől a naptól kell elkezdenie számolni. És az utolsó nap, amikor kezdődik a vakáció, az időszak vége lesz. Ezekre a hónapokra az átlagfizetés lesz a szabadságdíj. Ha már volt szabadságon, akkor kezdje el a számolást attól a naptól kezdve, amikor a szabadság után visszatér a munkába. A teljes munkabér összegét elosztjuk a napok számával. Ezután a kapott számot (napi kereset) megszorozzuk a szabadság napjainak számával.
A szabadságdíj kötelező, és ennek az összegnek a kiszámításakor ne feledje, hogy a szabadságokat nem veszik figyelembe. Akárcsak hétvégéken. Többek között, ha valamelyik munkanapja nem volt teljesen ledolgozva, előfordulhat, hogy nem veszik figyelembe ugyanúgy. Természetesen a számviteli osztályon kaphat pontos információkat.
A menedzser jóval a nyaralás előtt fizethet szabadságdíjat mert ebben a kérdésben nincs törvényi korlátozás. Ha azonban korábban lehetséges, akkor teljességgel lehetetlen visszatartani. A szabadságdíjat legkésőbb a szabadságra indulás előtt három nappal kell kifizetni.
Felhívjuk figyelmét, hogy az ünnepnapokat és a hétvégéket nem kell figyelembe venni. DE szabadságdíj fizetésének elmulasztása ugyanolyan durva jogsértés, mint . Valamint a késedelmes fizetések. Ha a munkáltató vagy képviselője megsérti a fizetési törvényben meghatározott időtartamot, akkor utólag Minden joga megvan nemcsak panaszt tenni, hanem követelni is .
A szabadságdíj fizetése többféle módon történhet. Általában ugyanúgy fizetik őket, mint a béreket. Nem számít, hogy bankkártyájára utalják vagy készpénzben adják ki. A lényeg az, hogy legkésőbb három nappal a nyaralás hivatalos kezdete előtt kiadják. A pontos dátum mindig fel van tüntetve az üdülési kérelemben.
A munkavállaló hétfőn szabadságra megy (például 2016.07.18.). Sérül-e a szabadság kezdete előtti háromnapos szabadságdíj kifizetési határidő, ha pénteken (2016.07.15.) fizetik ki a szabadságdíjat? A helyzetet a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakemberei mérlegelték
15.07.2016Üdülési díj a kilencedik rész szerint Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve legkésőbb három nappal a kezdete előtt készül. A törvény nem írja elő, hogy ennek a három napnak munkavégzésnek kell lennie, ezért 3 naptári napra szabad szabadságdíjat fizetni. BAN BEN levél A 2014. július 30-án kelt 1693-6-1 Rostrud azt is megjegyezte, hogy a szabadságolási díj feltételeit naptári napokban számítják ki.
A szabadságdíj folyósítási időszak kiszámítására nincs különösebb szabály. E tekintetben a bûnüldözési gyakorlatban nem alakult ki egységes álláspont az idõszak számításának kérdésében szabadságdíj. Így például az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014.06.16-i „A szabadság összegének újraszámításának szükségességéről, figyelembe véve a naptári napok átlagos havi számának változásait” című tájékoztatójából Ebből következik, hogy a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium szakemberei úgy vélik, hogy a háromnapos időszak a szabadságolást követő napon kezdődik.
És a fentiekből leveleket 2014. július 30-án kelt, 1693-6-1 számú, véleményünk szerint ebből az következik, hogy Rostrud ragaszkodik ahhoz az állásponthoz, amely szerint a három napos időszakot közvetlenül a szabadság kifizetésének napjától kell számítani (a levélben az áll, hogy szabadság Pénteken (a szabadság kezdete előtt három napig) lehet fizetni a bért, míg az abban foglalt magyarázatok szempontjából olyan helyzetről beszélünk, amikor a munkavállaló hétfőn kap szabadságot.
A bírói gyakorlat ebben a kérdésben sem egységes. Így egyes bíróságok úgy vélik, hogy a fizetés napja beletartozik ebbe a három naptári napba ( megoldás A Moszkvai Városi Bíróság 2014. február 18-i 7-764/14 sz. megoldás A Moszkvai Régió Pavlovo-Posad Városi Bírósága 2012. szeptember 3-án a 2-1590/2012 sz. meghatározás A Moszkvai Városi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Vizsgáló Bizottsága 2010. szeptember 2-i 33-23757. sz., a Transzbajkál Terület Silkinszkij Kerületi Bíróságának 2012. október 19-i határozata a 2-843 / 12. sz. ügyben), egyebek - mi van a dátumok között elhagyés a fizetés dátumának legalább három teljes napnak kell lennie (lásd például a Brjanszki kerület Bezhitsky Kerületi Bíróságának 2014. október 20-án kelt határozatát a 2-2266/14. sz. ügyben, a Habarovszki Ipari Kerületi Bíróság, Habarovszki Terület, 2012. november 13-án a 2-5201/2012. sz. ügyben; a Penzai Regionális Bíróság 2015. július 23-i határozata a 7-288/2015. sz. ügyben).
A magunk részéről megjegyezzük, hogy a szabadságolási díj folyósítási időszakának kiszámítására vonatkozó külön szabályok hiányában feltételezzük, hogy között szabadság dátumaés a szabadság kifizetésének időpontja legalább három teljes nap legyen, nincs ok. Hiszen a napokban meghatározott határidők számításánál nem veszik figyelembe az időszak kezdete és vége közötti órák számát ( Művészet. tizennégy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve); ellenkező esetben az időszakot napokban, azaz 24 órás periódusokban számítják. A törvény ugyanakkor nem írja elő, hogy a szabadság kifizetésére szolgáló háromnapos határidő a kifizetést követő napon kezdődik. Ennek megfelelően úgy gondoljuk, hogy a kilencedik rész által megállapított háromnapos időszakba beleszámít a szabadságdíj napja Művészet. 136 TK RF. Ezt a következtetést az is megerősíti, hogy az ilyen feltételek kiszámítására a jogalkotó külön eljárást ír elő (mint pl. Művészet. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a szabad akaratból történő elbocsátásra vonatkozó felmondási idő kiszámításakor).
Ch. 9 st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint három nappal a szabadság kezdete előtt csak a szabadságot fizetik ki.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a szabadságdíj kifizetésével egyidejűleg a ténylegesen ledolgozott időszakok kifizetését a szabadság napjáig.
Ha a munkabér idő előtti kifizetése egyszeri, akkor véleményünk szerint elegendő a munkavállaló által írt és a munkáltató által jóváhagyott nyilatkozat, amelyben felszólítják a munkabér idő előtti kifizetését.
szabadságdíj - három nappal a szabadság kezdete előtt. és fizetés - kellő időben, i.e.
e. 5 szám.
És a fizetés, és 3 nappal az esemény kezdete előtt, azaz nyaralás))) Ne árnyékolja be a nyaraló nyaralását, hogyan lehet pénz nélkül pihenni?
Elméletileg az esedékesség előtti fizetést csak a vezető utasítására adják ki, és a szabadság előestéjén 3 napon belül.
A számolásnál figyelembe kell venni a kifizetett fizetést. 4 számításból kizárt kifizetés: betegszabadság kifizetése; egyszerű; kifizetések arra az időre, amíg a személy nem dolgozott, és nem vigyázott rokonaira vagy gyermekeire; egyéb kifizetések arra az időre, amíg a munkavállaló nem végzett munkaköri feladatokat.
Veszélyes-e bért fizetni szabadságdíjjal együtt?
Ezért a könyvelőnek joga van átutalni a fizetést a munkavállalónak a szabadság előtt ledolgozott napokért, a szabadságdíjjal együtt.
Más szóval, az adott cégnél megállapított bérfizetési határidő lejárta előtt.
Fizetnek személyi jövedelemadót a korai bér után?
A szabadsággal együtt kiadott fizetés előlegnek minősül. Ezen időpontig a cégnek/szervezetnek még nincs adókötelezettsége.
Ennek megfelelően a könyvelő semmilyen módon nem tarthatja meg - csak előleg fizetése esetén.
Korai adófizetés: mit jelent?
Az adóhatóság szerint nem minősülnek személyi jövedelemadónak azok az összegek, amelyeket határidő előtt utaltak át a költségvetésbe.
Ez azzal magyarázható, hogy az adóügynököknek nincs joguk saját forrásukból adót fizetni (ez az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 226. cikkének 9. bekezdésében szerepel).
Nyaralás dátumai a 6-NDFL-ben A személyi jövedelemadó kiszámítása és levonása egy napon belül történik - a jövedelem kifizetésének napján.
De az, hogy a prémium szerepel-e a könyvelésben vagy sem, kizárólag a felhalmozási és beérkezési időszak időtartamától függ. A bónuszt a nyaralási díj kiszámításakor az alábbiak szerint veszik figyelembe: A bónusz munka eredménye alapján történő kiszámításakor azt az összeget tartalmazza, amelyben költségek nélkül (például adók, járulékok, tartásdíj) felhalmozódott. .
A témához regisztráció után lehet kommentet írni. A regisztrált felhasználóknak több lehetőségük van.
Menjen a regisztrációhoz. Jó nap! Mondja, hogyan fizetik ki a szabadságdíjat, ha egy alkalmazott kevesebb, mint egy éve dolgozik a cégnél?
A témához regisztráció után lehet kommentet írni.
A probléma mérlegelése után a következő következtetésre jutottunk:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a fizetéssel egyidejűleg a szabadság napjáig ténylegesen ledolgozott időszakok kifizetését.
Ha a munkáltató úgy látja, a munkavállaló kérésére a munkabért határidő előtt is ki lehet fizetni.
Az Art. kilencedik része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint három nappal a szabadság kezdete előtt csak a szabadságot fizetik ki.
vagyis egy év munkáért minden alkalmazott 28 nap szabadságot „félre tesz” magának.
szerint az Art. A 28 napot meghaladó éves fizetett szabadság minden egyes megállapodás szerinti időtartamát a munkavállaló írásbeli kérelmére a szükséges pénzbeli ellentételezés váltja fel.
Az alkalmazottaknak be kell ütemezniük a szabadságukat. szabadságolási ütemtervet minden évre annak kezdete előtt két héttel kell összeállítani. információkat tartalmaz az egyes munkavállalók szabadságának kezdő és befejező időpontjáról.
a jóváhagyott szabadságolási ütemtervvel aláírás ellenében meg kell ismerkedni a szervezet alkalmazottaival. fontolja meg a szabadsággal kapcsolatos kifizetések kiszámításának eljárását: a szabadság időtartamát figyelembe véve a szabadságokat nem veszik figyelembe. ennek eredményeként, ha a munkavállaló április 27-től május 11-ig 12 napra szabadságra megy, május 1-jét és május 9-ét nem veszik figyelembe a számításban.
ahol m a teljesen ledolgozott hónapok száma a számlázási időszakban, d pedig a részhónapokban ledolgozott napok száma. a szabadságdíj összege a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 hónap alapján kerül megállapításra. a munkavállaló időbeli elhatárolásainak kiszámításakor a következő típusú kifizetéseket nem veszik figyelembe: - átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások; — további szabadnapok kifizetése a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért; - a munkavállalónak ünnepnapokon, évfordulókon fizetett egyszeri jutalmak és egyéb olyan kifizetések, amelyeket a szervezet alkalmazottainak javadalmazási rendszere nem ír elő; - a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatti állásidő elhatárolása; - nem díjazásként kapott kifizetések
minden munkaév azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló munkaszerződést kötött a munkáltatóval.
a munkabér kifizetésének rendjét, helyét és feltételeit a Kbt.
136 tk rf. pontja szerint a munkáltató köteles legalább félhavonta munkabért fizetni munkavállalóinak a munkabérről szóló rendeletben, kollektív vagy munkaszerződésben rögzített napokon.
A szabadságolási díj kifizetése a Kbt.
136 tk rf. e cikk értelmében a munkáltatónak 3 nappal azelőtt kell kifizetnie a munkavállaló szabadságának díját, hogy a munkavállaló szabadságra megy.
src=" "="" alt="Szünidőbér és bér kifizetése szabadság előtt">
Minden munkaév azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló munkaszerződést kötött a munkáltatóval.
A munkabér kifizetésének rendjét, helyét és feltételeit a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. E cikk értelmében a munkáltató köteles legalább félhavonta munkabért fizetni munkavállalóinak a bérrendeletben, kollektív vagy munkaszerződésben rögzített napokon.
A üdülési díj kifizetése a Kbt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Ennek a cikknek megfelelően a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállaló szabadságának díját 3 nappal azelőtt, hogy a munkavállaló szabadságra megy.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mondja meg, hogy milyen napokban mérik ezt az időszakot - naptári napokban vagy munkanapokban?
A Munkaügyi Minisztérium 2014. július 30-án kelt, 1693 - 6 - 1 számú levelében azonban pontosította, hogy a szabadságolási díjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 naptári nappal kell kifizetni.
Vagyis ha a szabadság hétfőn kezdődik, akkor a szabadságdíjat legkésőbb pénteken kell kifizetni. A törvény nem tiltja, hogy korábban kifizessék őket.
A munkáltató korábban fizethet szabadságdíjat.
Ezt nem tiltja a törvény! Az esedékességnél későbbi kifizetések azonban büntetésekkel járnak.
A szabadságdíj összege munkavállalónként eltérő. Még az azonos fizetésű alkalmazottak is eltérő összegeket kaphatnak a szabadság előtt. Ez az adott munkaévben ténylegesen ledolgozott napok számától függ.
Nem vették figyelembe:
Ezért a könyvelőnek óvatosnak kell lennie az egyes munkavállalók szabadságának kompenzációjának kiszámításakor.
A munkabért a megállapított naptári időre kell fizetni a ledolgozott munkaórák ténye és az előállított termékek száma alapján.
Általában a számítási időszak egy naptári hónap.
Üdülési díj A szabadságért járó kompenzáció a keresettel ellentétben nem fogadja el a spontán választást.
A szervezet vezetésének a kompenzációs összegek kiszámításakor kizárólag az utólag biztosított időtartamra kell koncentrálnia, évre nem szabad kiadni. Bármilyen pozíciót is tölt be az állampolgár, és amikor szabadságot kezdeményez, a kártérítés összegének kiszámítására vonatkozó szabályok mindig ugyanazok.
A szabályok több fontos elven alapulnak: A szabadságdíjat közvetlenül a nyaralás előtt számítják ki.
Ünnepnapok - 3 nappal az ünnep előtt. Fizetés - időben. Ha bérszámfejtést használ.
azaz pénzt utaljon kártyákra, így a munkavállaló időben kifizeti a fizetését. És ha nem? az alkalmazott elment? Kiderült, hogy késik a fizetés, és ez már az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértése. Ezért jobb, ha az ünnepek előtt fizetést ad ki.
szabadságdíj - három nappal a szabadság kezdete előtt. és fizetés - kellő időben, azaz 5 szám.
A Munka Törvénykönyve szerint a szabadság kifizetésére legkésőbb három nappal annak kezdete előtt kerül sor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének utolsó bekezdése). Ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadság alatt, a szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke) Ez a törvény. Tehát a szabadságot a szabadság előtt 3 nappal kell kiadni, a fizetést pedig időben, vagyis az Ön esetében július 5-én. Ha lehet bért is kiadni szabadságdíjjal együtt, akkor persze érdemesebb kiadni, hálás lesz a dolgozó.
Mind a fizetés, mind a szabadság kifizetése 3 nappal az esemény előtt, azaz nyaralás))) Ne árnyékolja be a nyaralást egy nyaraló számára, hogyan pihenjen pénz nélkül?
Elméletileg az esedékesség előtti fizetést csak a vezető utasítására adják ki, a szabadság kifizetését pedig a szabadság előestéjén 3 napon belül.
Válasz írásához jelentkezzen be
Mi történt? Ez a látszólag egyszerű kérdés sok máshoz vezet. Különösen a személyi jövedelemadó-költségvetésbe történő átutalás időpontja függ az üdülési kifizetések jogi minősítésétől. A Legfelsőbb Választottbíróság február 7-én nyilvánított először véleményt ebben a kérdésben.
A szervezet, amely a munkavállalók bérét fizeti, és adóügynökként működik a személyi jövedelemadó tekintetében. Vagyis köteles a személyi jövedelem után adót kiszámítani, visszatartani és a költségvetésbe befizetni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy a szabadság kifizetésével együtt a szabadság napjáig ténylegesen ledolgozott időt is ki kell fizetni. Ha a munkáltató ezt lehetségesnek tartja, akkor a munkavállaló kérésére a szabadságdíjjal együtt a munkabért határidő előtt is ki lehet fizetni – mondja Nadezhda Verkhova, a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője.
Az Art. kilencedik része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint három nappal a szabadság kezdete előtt csak a szabadságot fizetik ki.
Az Art. kilencedik része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint három nappal a szabadság kezdete előtt csak a szabadságot fizetik ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a szabadságdíj kifizetésével egyidejűleg a ténylegesen ledolgozott időszakok kifizetését a szabadság napjáig.
Következésképpen a szabadság előestéjén a munkáltatónak csak a szabadságnapok átlagkeresetét kell kifizetnie a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke, 139. cikke). Az üdülőben dolgozók bérét a szabadság kezdete előtti munkavégzés időtartamára az általánosan megállapított határidőn belül - a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben meghatározott napon - kell kifizetni (6.
A szervezetben a dolgozók 2013.04.01-én mennek szabadságra. Át kell utalnom 3 napra szóló szabadságdíjat - 2013.03.29. de ez a nap egybeesik a 2013. márciusi bérszámfejtéssel.
Be kell-e venni a márciust a szabadságszámításba?
Késedelmes fizetés esetén a munkavállalónak joga van kártérítést kapni minden késedelmes napért. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. §-a szerint, ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadságot, vagy a munkavállalót a szabadság kezdő időpontjáról legalább két héttel korábban figyelmeztették, akkor a munkáltató írásbeli nyilatkozattal a munkavállaló kérelmére köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett újabb időtartamra elhalasztani.
Sajnos hazánkban sokan nincsenek tisztában a jogaikkal, ezért sok olyan probléma merül fel, amelyet elkerülhetett volna, ha időben érdeklődik, mi illeti meg Önt a törvény szerint. Ma segítünk kiszámolni a szabadságdíj összegét, és kideríteni, mire jogosult teljes mértékben.
Hogyan számítják ki a szabadságdíjat? A szabadságdíj számítása általában egy főállású könyvelő dolga, de ha nem biztos a szakértelmében, és személyesen szeretné ellenőrizni az elhatárolások helyességét, ebben szívesen segítünk.
Számolja ki az elmúlt jelentési időszak összes bevételét.
Az Art. 74 Munka Törvénykönyve. valamint az Art. törvény 2. §-a alapján a munkavállaló éves fizetésének idejére illetményét megtartja. Megjegyzés: a munkáltató köteles a munkavállalónak a szabadság alatti munkabért (szabadságdíjat) legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kifizetni (a szabadságról szóló törvény 21. cikke). Ezenkívül a naptári napokat is figyelembe veszik (a Munkaügyi Minisztérium 2009. június 26-i levele, sz.
Egyes szervezetek természetesen a kezdés előtt 3 naptári nappal fizetnek szabadságdíjat, a felhalmozott fizetéssel együtt, prémiummal és minden időbeli elhatárolással, beleértve azt a 3 napot is, amelyet a munkavállaló még nem dolgozott. Mert a szabadságdíjat előre kifizetik. Más szervezetek a szabadság kezdete előtt 3 nappal csak szabadságdíjat fizetnek. Ha egy munkavállaló a hónap elején távozik, akkor ennek a személynek az előleget a vállalkozásnál megállapított előlegfizetés napján kell kifizetni. Fizetésnapi fizetés. Vagyis kiderül, hogy a nyaraló 3 nap alatt megkapja a szabadságot, ahogy kell, a fizetést és az előleget pedig a vállalkozásnál meghatározott napokon, azaz már szabadságon.
Végül is melyik a helyes?
A szabadságdíjat legkésőbb három naptári nappal a szabadság kezdete előtt ki kell fizetni a munkavállalónak. A munkabért (bérelőleget) a Munkaügyi Szabályzatban, kollektív és munkaszerződésben meghatározott napokon kell fizetni.
Általános szabályként a szervezet köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve 136. cikke nem határozza meg, hogy mely napokat kell számolni - naptári vagy munkanapokban.
Ebben a helyzetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikkét kell követnie.
Magyarázza el nekem – a szabadságdíj és a fizetés ugyanaz?
Kérdés: A munkavállaló a bér kifizetése előtt néhány nappal rendszeres fizetett szabadságra megy. Fizessünk neki bért a szabadságdíjjal együtt, vagy a munkavállaló visszatérésekor helyesebb ezt megtenni?
Válasz: A munkáltatónak joga van bért fizetni a szabadságdíjjal egyidejűleg, de nem köteles erre. Ennek magyarázata a következő.
A munkáltató a munkabér kifizetésekor köteles betartani a Ptk. E normatíva szerint a munkavállalóknak legalább félhavonta bért kell fizetni. A munkabér folyósításának konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg, legkésőbb annak a hónapnak a végét követő 15 naptári napon belül, amelyre a munkabér jár, azonban ugyanezen cikk szerint a szabadság legkésőbb a kezdete előtt három nappal fizetik ki.
Így a munkáltató csak akkor köteles szabadságdíjat fizetni, ha a szabadság és a munkabér kifizetésének időpontja egybeesik.
Ha az alkalmazottak fizetést kapnak plasztikkártyájukon, akkor a szabadság nem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy időben fizessen. Ha azonban a fizetést készpénzben fizetik ki a pénztárból, akkor a fizetési késedelem elkerülése érdekében a szabadság ideje alatt a munkavállaló (a munkavállaló kérésére) átutalhatja a fizetést a személyes számlájára, kiállíthatja a a munkavállaló meghatalmazott képviselője (a munkavállaló kérelme és meghatalmazása alapján) vagy a munkabér banki letétbe helyezése. Az 1C programokban történő bérbefizetéssel kapcsolatos további információkért lásd:
Ezen túlmenően a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkabér korábbi időpontra előre is kifizethető, szabadságdíjjal egyidejűleg. A helyzet az, hogy az előleg fizetése nem rontja a helyzetet, és csak a bérek késése esetén vállalnak felelősséget.
Az oroszországi jogszabályok által előírt helyzetekben lévő munkavállaló szabadságdíjra jogosult. De hogyan fizetik őket 2019-ben?
Hogyan kell kiszámítani, mikor kell átutalni a szükséges összeget a munkavállalónak, és mi fenyegeti a munkáltatót a késedelmes fizetés miatt?
A szabadság időszaka régóta várt időszak az alkalmazottak számára, de óriási fejfájás a könyvelőnek. Végül is a szakembernek helyesen kell kiszámítania az összeget, időben kell átutalnia, és tükröznie kell a szabadságdíjat a könyvelésben.
Ehhez pedig ismernie kell a fizetés alapvető szabályait. Mit mond erről a Munka Törvénykönyve és milyen lépéseket kell tennie a szakembernek?
A nyaralásnak különböző céljai lehetnek, amelyek egy része fizetett, mások nem. Mit érdemes tudni magáról a koncepcióról? Nézzük meg, milyen típusú vakációkat vehetnek igénybe a foglalkoztatott polgárok.
A szabadság az az időszak, amikor az egyén jogot kap arra, hogy egy ideig ne tegyen eleget munkavállalási kötelezettségének, vagyis nem járhat dolgozni.
Ezt az időt kikapcsolódásra vagy egyéb szociális célokra biztosítják. A vakáció feltételei és időtartama eltérő, amit befolyásolnak:
Amíg a munkavállaló szabadságon van, senkinek nincs joga elbocsátani. Az előírt pihenőidő letelte után visszatérhet munkahelyére.
Bár van néhány kivétel - egy jogi személy leépítése vagy bezárása. Csak a cégnél munkavégzés alapján dolgozó alkalmazott polgárok jogosultak ilyen szabadságra.
Ha a szerződést nem kötötték meg, a szabadság igénylése nehéz feladat lesz.
Ha hivatalos munkája van, fizetésre számíthat, ha ezt jogszabály előírja.
Van egy ilyen besorolás:
A Munka Törvénykönyve a következő szabadságtípusokat veszi figyelembe:
A következők jogosultak pótszabadságra:
Éves szabadságot bármely cég alkalmazottja kap, függetlenül a következőktől:
Az ilyen szabadság minimális időtartama évente 28 nap. De a cég munkavállalójának joga van az esedékesség napját részletekben felhasználni, ezt a munkáltatóval egyeztetve.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete az ünnepekre vonatkozik. Az éves szabadság kiadásának rendjét a.
Ezzel a szabályozási dokumentummal összhangban a kifizetést a vállalat alkalmazottjának átlagos napi fizetése alapján kell meghatározni.
A szabadságdíj összegének kiszámításához a könyvelőnek figyelembe kell vennie:
Függetlenül attól, hogy milyen könyvelést használnak a szabadságdíj elhatárolásához, a számítási szabályok mindig ugyanazok.
Az első lépés a számlázási időszak meghatározása, amely az első munkanaptól a szabadság kezdetéig tartó időintervallum.
Ez gyakran egy naptári év, de bizonyos esetekben (például, ha valaki nem élt a jogával, amikor ez lehetséges volt), az elszámolási időszakok meghosszabbíthatók.
Ettől függ a nyaralás időtartama és az átutalás nagysága. Egy nap szabadságot kell fizetni, figyelembe véve a vállalat alkalmazottjának átlagos napi fizetését.
Az egyszeri kifizetést, az anyagi segélyt és a szociális terheket nem veszik figyelembe. Ezután a következő képletet használják:
Tehát meghatározzák a szabadságdíj összegét. Mikor kell átadni őket a munkavállalónak? - Legkésőbb három nappal a nyaralás kezdete előtt ().
Ha a fizetés időpontja munkaszüneti nap, akkor a szabadságot azt megelőzően kell kifizetni. Ha ez a feltétel nem teljesül, az ellenőrzés során az adminisztráció pénzbírsággal számolhat.
A szükséges összeget készpénzben és a személy személyes bankszámlájára történő átutalással is kiállíthatja.
De a jogszabály nem tiltja az ilyen alapok korábbi kifizetését.
Gyakran a cégvezetés néhány héttel a munkavállaló szabadsága előtt kifizeti a szabadságot, hogy elkerülje a későbbi félreértéseket.
A szabadságdíj felhalmozásakor a társaság vezetőségének az ilyen összegekből személyi jövedelemadó befizetését is ki kell töltenie. Az összeállításával gyakran adódnak nehézségek.
Például, hogyan kell kitölteni egy dokumentumot, ha egy személynek augusztus elején kell nyaralni, és a fizetés július végén esedékes?
Ebben az esetben érdemes átgondolni a szabályokat, és a kifizetést júliusra - az utalás hónapjára - nyereségnek minősíteni.
A Pénzügyminisztérium álláspontja szerint az adóbefizetés összegét azokon a napokon kell átutalni, amikor az összeg a munkavállalói kártyára beérkezett ().
Ez azt jelenti, hogy ha a fizetési meghagyásban feltünteti azt a hónapot, amikor az illető nyaralni ment, akkor a céggel szembeni követelések érvényesülnek. Lehetőség lesz arra írni, hogy „Vakáció Sidorovhoz V.V. ilyen-olyan év július-augusztusára.
Nem lesz probléma a fizetéssel, ha az ugyanabban a hónapban történik, amikor a személy szabadságra megy, és maga a szabadság ideje egy hónapon belülre esik.
De gyakori előfordulás a gördülő vakáció, amikor a szabadság időszaka különböző hónapokra esik (az egyikben kezdődik és egy másikban ér véget).
Ilyen esetekben számos kérdés merül fel:
Az átmeneti szabadságdíj abban a hónapban halmozódik fel, amikor a személy szabadságra megy. A könyvelésben a 661 (Kt) alszámlát kell használnia abban a hónapban, amikor az átutalás megtörtént.
A szabadságdíj részletekben számolható minden hónapra külön-külön. Függetlenül attól, hogy a könyvelő melyik módszert választja, helyesen kell kiszámítania az összeget, vissza kell fizetnie az adókat, és időben át kell utalnia a pénzeszközöket az engedélyezett struktúráknak.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint nincs pontosítás - a szabadságdíjat 3 naptári vagy munkanapra kell fizetni.
Az Alap fogja átutalni a szükséges összegeket (). De az első 3 napot a munkáltató önállóan fizeti (ugyanannak a törvénynek a 3. cikke 2. részének 1. bekezdése).
A vezető és a tisztviselő a következőket várja:
Az a munkavállaló, aki nem kapta meg időben az esedékes összeget, kérheti a szabadság elhalasztását egy másik időszakra (2. o.).
Ha az összes összeget a munkavállaló kifizeti és megkapja, de vészhelyzet alakul ki, akkor visszavonhatja a szabadságról ().
Adminisztratív jellegű felelősség – ezek a következő méretű bírságok ():
Ez a fajta büntetés az egyéni vállalkozók és LLC-k esetében is megengedett, például a tevékenység felfüggesztése legfeljebb 3 hónapra. Ha a nemfizetés helyzete megismétlődik, 1-3 évre szóló eltiltás lehetséges.
Az üdülési díj 2 hónapon belüli elmulasztása esetén a vezetés büntetőjogi felelőssége:
Abban az esetben, ha a szabadság kifizetése részben (kevesebb, mint a fele), és a fennmaradó kifizetés több mint 90 napot késik, a vezetőnek 120 000 vagy 12 havi fizetést kell fizetnie.
Videó: mikor és hogyan kell kifizetni a szabadságot?
Ugyanakkor megengedett a tisztség betöltésére és a tevékenység végzésére való jog 12 hónapra történő elvonása. Akár 1 évig terjedő szabadságvesztés is lehetséges.
A Munka Törvénykönyvében nem minden kérdés van rendezve. A könyvelők olyan kihívásokkal néznek szembe, amelyek megalapozott tanácsot igényelnek. Nézzük a gyakori helyzeteket.
A tapasztalatlan szakembereknek gyakran felmerül a kérdése - egyszerre kell-e fizetni a szabadságot és a szabadság előtti bért?
Az Art. A Munka Törvénykönyve 136. §-a pontosítja, hogy a társaság vezetésének legalább havonta 2 alkalommal kell bért fizetnie.
Az ilyen átutalások napját a vállalkozás belső szabályzatában kell meghatározni. Ha a szabadság kifizetése és a kereset egybeesik, akkor az átutalás ugyanazon a napon történik.
De ha ezek a napok nem esnek egybe, a fizetést azt követően adják ki, hogy a munkavállaló elhagyja a szabadságot azon a napon, amikor a fizetést a személyzetnek kifizetik. De nem ez az egyetlen számítási lehetőség. Más módszerek is megengedettek.
A munkavállalóval való elszámolás, amelyet a cégnek az ilyen személy utolsó munkanapján kell megtennie, a következőkből áll:
Ha egy állampolgár nyugdíjba vonulást kér, végkielégítést kell kapnia ():
Nézzük meg, hogy a szabadságdíjat fizetik-e. Az ilyen kifizetéseket teljesíteni kell. A számításnál érdemes az általános képletre hagyatkozni, figyelembe véve a ledolgozott órákat.
Mindenkinek joga van beadni a szabadságot. Fenntartja a jogot, hogy a szabadság idejét a várható felmondási időszakra áttegyék.
Ily módon az alkalmazottaknak elkerülhető, hogy a távozás előtt az előírt 2 hetet ledolgozzanak. A társaság munkavállalója a következő éves szabadságon és fizetés nélküli szabadságon is felmondhat, ha az legalább 14 napig tart.
Nem tartalmaz külön eljárást a tanulmányi szabadságok kifizetésére. A kérdés megértéséhez tehát az éves szabadság kifizetését szabályozó rendelkezésekre kell támaszkodni.
A vezetőnek az ilyen szabadságot legkésőbb 3 nappal annak kezdete előtt teljes egészében ki kell fizetnie. Ha a fizetés késik, a munkáltatót terheli a felelősség (a fentebb leírtak szerint).
Tanulmányi szabadság igényléséhez a következőket kell tennie:
A fizetés azonban nem történik meg, ha:
Ilyen esetekben az állampolgárnak joga van diákszabadságot kapni, de azt fizetik.
Szintén megtagadják a szabadságdíjat, ha két intézményben tanul, ha valaki élt a fizetett szabadsághoz való jogával, és az egyik egyetemről beutalót adott.
Ha a biztosított szabadságot nem fizetik ki, akkor a könyvelő munkája, legalábbis részben, egyszerűsödik.
Amikor más szabadságokat vesz igénybe, amelyeket a vállalkozás minden alkalmazottja rendszeresen vesz, meg kell értenie az összegek kiszámításának és kifizetésének szabályait.
Legyen óvatos a számítások elvégzésekor és tartsa be a jogszabályokat, és akkor a büntetőjogi és közigazgatási felelősség megkerüli Önt.
Rostrud illegálisnak nyilvánította a szabadságdíj kifizetését három nappal a szabadság előtt. A bírság 100 000 rubel.
Rostrud egy példán keresztül kommentálta a szabadságdíj kifizetését. Hétfőn kezdődött a vakáció. Mikor kell szabadságdíjat fizetni - csütörtökön vagy pénteken?
"A szabadságdíj kifizetésének időpontja naptári napokban kerül meghatározásra. Ha a szabadságot hétfőtől adják ki, akkor az hétfőn nulla órától kezdődik, azaz vasárnaptól hétfőig. Ezért a visszaszámlálást három naptári nappal ezelőtti, azaz péntek nulla óra.Ezért a szabadságdíjat péntek nulla óra előtt kell kifizetni.Mivel az előző munkanap csütörtökön 18 órakor ér véget, ezért a szabadságdíjat a csütörtöki munkanap vége előtt kell kifizetni, vagy 18 óra után utalni órától, de legkésőbb pénteken nulla óráig” – ezt a választ adták a Rostrud Ivan Shklovets igazgatóhelyettese, kollégáink a „Fizetés” magazinból.
Most már három nappal a szabadság kezdete előtt nem lehet szabadságdíjat kiadni - ez komoly pénzbírsággal fenyegeti a munkáltatót. Minden a hatás érvényesülésén múlik , amiből az következik: a szabadságdíjat három napnál korábban is ki kell adni. Az "Egyszerűsítés" magazin kitalálta a helyzetet.
Például
A férfi hétfőn nyaralni megy. Mikor kapjon szabadságdíjat? A hétvégék beleszámítanak ezekbe a napokba?
A bírák elmondták, hogy a szabadnapok beleszámítanak a szabadság kezdete előtti napok számításába. Ebben az esetben a szabadság napja és a fizetés napja között három teljes naptári napnak kell eltelnie. Hétfői szabadságra vonatkozó példánkban nyugodtan kiadhatunk szabadságot csütörtökön vagy korábban. Péntek, szombat, vasárnap - három teljes nappal az ünnep kezdete előtt. Ezért a gyakorlatban az a legjobb, ha a nyaralás előtt 4 nappal adják ki a szabadságot, hogy a Trudovikoknak ne legyen panaszuk.
Az "Egyszerűsített" magazin különösen az ország könyvelői számára készített egy szolgáltatást, amely segít megtudni a szabadságdíj kifizetésének határidejét.
1. Átadja a feladatokat egy helyettesnekés utasítsa, hogy ellenőrizze az "e-mailt". Ez a módszer a leghatékonyabb. De nem minden cégnél van olyan személy, aki teljesen helyettesítheti a főkönyvelőt. Néha egyik kolléga sem hajlandó ilyen felelősséget vállalni.
2. Írásban értesítse az adóhatóságot és a pénztárakat hogy nyaralni mész. Jelezze, hogy Önön kívül senki sem tudja átadni az adatkezelőknek a szükséges dokumentumokat és magyarázatokat. Kérjük, hogy leveléhez mellékelje a távozási parancs másolatát. Egyes vezérlők félúton találkoznak, és nem küldenek kéréseket a főkönyvelő többi ideje alatt. De még ha figyelmen kívül hagyják is a kérését, a levél jól jön, ha pénzbírságot kap a dokumentumok benyújtásának elmulasztása miatt.
3. Vezérelje e-mailjeit távolról. Ehhez csatlakoztassa az értesítéseket személyes e-mail fiókjához vagy SMS-ben. Így tudni fogja, hogy az adóhatóság megkeresést küldött, és utasításokat adhat a hivatalban dolgozóknak, hogyan reagáljanak rá, vagy milyen dokumentumokat készítsenek. Például, ha az egyszerűsített 24/7 programot használja a webhelyen usn247.ru e-mailben kap értesítést. A program minden nap automatikusan emlékezteti Önt, hogy nyugtát kell küldenie a Szövetségi Adószolgálat követelményeiről. A nyugta elküldésekor a levél állapota megváltozik.
Elköltöttünk felmérés, és a legtöbb könyvelő tud az új rendről, de a könyvelők 30%-a a régi módon fizet, és bírságba is futhat, ami veszélyes.
