A munkavállalónak a törvényben előírtak szerint, a könyvelőnek számos tényezőt figyelembe kell vennie, beleértve a munkavállaló szolgálati idejének pontos kiszámítását. Ez a számítás önmagában nem olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnik. Ennek, mint a könyvelés minden más szakaszának, megvannak a maga finomságai.
A törvény egyértelműen meghatározza, hogy milyen indokok szolgálhatnak jogi igazolásul a betegszabadság kifizetéséhez. Ezek tartalmazzák:
Egy tudatlan ember azt gondolhatja, hogy a szolgálati időnek csak egy fajtája van: általános. Ez nem igaz. Valójában a tapasztalat több típusra oszlik:
Amint fentebb említettük, a betegszabadság kifizetésének kiszámításához csak azokat a munkavállalói munkaidőket kell figyelembe venni, amelyekre a megfelelő biztosítási alapokba fizettek. A munkaidő különösen a következőkre vonatkozik:
Ezenkívül a biztosítási időszak számításánál nem lehet kizárni katonai szolgálat szerződés alapján és sürgős katonai szolgálat.
Példa a szolgálati idő kiszámítására (munkakönyv szerint):
Például, a munkakönyv szerinti biztosítási tapasztalat összege 8 év 14 hónap 35 nap lett. A hónapokat évekre fordítjuk, így kapjuk: 1 év és két hónap, ugyanezt tesszük a napokkal, ennek eredménye: 1 hónap 5 nap. Most mindent összefoglalunk, és a következő eredményt kapjuk:
8 év + 1 év 2 hónap + 1 hónap 5 nap = 9 év 3 hónap és 5 nap.
Jegyzet! Az egyetemen vagy más szakmai oktatási intézményben végzett tanulmányok idejét nem szükséges beszámítani a táppénz számításába.
A szolgálati idő kiszámításakor csak azokat a munkaidőket veszik figyelembe, amikor a munkáltató az összes esedékes fizetést a munkavállaló költségvetésen kívüli forrásaiból levonta.
Figyelem! Ha egyidejűleg egy alkalmazott egyszerre két helyen dolgozott, akkor a betegszabadság szolgálati idejének kiszámításához csak az egyiket kell vennie.
Miért fontos az általános biztosítási tapasztalat ismerete? Az a tény, hogy a beteg munkavállaló fizetésének százalékos aránya közvetlenül attól függ.
A törvény szerint a betegszabadság végső összege közvetlenül függ a munkavállaló szolgálati idejétől. Vagyis ha:
Azokban az esetekben, amikor a szolgálati idő kevesebb, mint hat hónap, a kifizetéseket az állami költségvetés terhére kell teljesíteni. A betegszabadság összegét (minimálbér) számítják egy hónapra (naptár szerint).
Átlagos napi minimálbér a következő képlettel lehet kiszámítani:
Minimálbér × 24 hónap / 730 nap
Fontos! Betegség esetén vagy munkaköri feladatai ellátása során a betegszabadság kifizetése az összeg 100%-ában történik.
Árnyalat! A betegszabadság kifizetésekor nem szabad megfeledkezni arról, hogy az egy havi kifizetés nem haladhatja meg a négy havi biztosítási befizetést.
Ivanov P.S. 7 év biztosítási tapasztalattal rendelkezik. 14 napig volt betegszabadságon. A fizetése az elmúlt két évben összesen:
20 000 rubel x 24 hónap = 480 000 rubel. További:
480 000: 730 nap = 657,53 rubel (átlagos napi kereset)
657,53 rubel x 14 nap = 9205,42 rubel
Azonban Ivanova biztosítási tapasztalata P.S. 7 év, ami azt jelenti, hogy betegszabadságként csak a napi átlagbér 80%-ára jogosult. Ezért a végén megkapja
9 205,42 rubel x 80% = 7364,33 rubel.
A részmunkaidős alkalmazottak sok könyvelőnek okoznak fejfájást. A számviteli osztályok fiatal szakemberei nem mindig tudják, hogyan kell kifizetni a betegszabadságot a munkavállalók ezen kategóriája számára. Ez nem meglepő: itt is vannak finomságok.
Például, ha egy személyt hivatalosan több vállalkozásnál foglalkoztatnak egyszerre, akkor a betegszabadság kézhezvételekor a poliklinikán értesítenie kell erről a kezelőorvost vagy a nyilvántartót. Ebben az esetben annyi betegszabadságra jogosult, ahány cégnél dolgozik. Fontos azonban feljegyezni, hogy melyik pozíciójukat a fő, hiszen itt tud számolni további anyagi támogatásért.
Fontos! Ha a munkavállaló egy évnél hosszabb ideig hivatalosan különböző helyen dolgozik, akkor minden munkáltató köteles kifizetni a betegszabadságot.
Néha a munkáltató számára rendkívül kellemetlen helyzetek fordulnak elő, amikor az egyik betegszabadságról származó munkavállaló azonnal a másikhoz megy. Felmerül egy ésszerű kérdés: hány ember lehet betegszabadságon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértése nélkül? A törvény ezt az időszakot szigorúan szabályozza, és 12 hónapra korlátozódik. Figyelembe kell azonban venni, hogy rokkantsági igazolást a kezelőorvos csak fél hónapra, a fogorvos 10 napra állíthat ki, ha pedig a munkavállaló 15 napnál hosszabb ideig betegszabadságon van, akkor annak meghosszabbítása csak az Országgyűlés határozatával lehetséges. külön összehívott orvosi bizottság.
Fontos! Ha a munkavállaló betegsége vagy sérülése munkavégzése és munkafeladatának ellátása közben következett be, a betegszabadság időtartamát ebben az esetben jogszabály nem korlátozza. Az ilyen betegszabadságokat a Társadalombiztosítási Alap az összeg 100%-ában fizeti.
Amint az a fenti információkból látható, a betegszabadság kifizetéséhez szükséges szolgálati idő kiszámítása saját árnyalatokkal rendelkezik. A betegszabadság helyes kiszámításához csak a munkavállaló biztosítási tapasztalatát kell figyelembe venni, mivel az ideiglenes rokkantsági igazoláson ő határozza meg a kifizetés végső összegét.
A munkavállaló betegsége vagy sérülése miatti átmeneti rokkantságának idejére, valamint a beteg családtag ápolásával összefüggésben a munkából való felmentés idejére a munkavállaló betegszabadság esetén jogosult ellátásra. Az ilyen betegszabadság alapján folyósított ellátások összege a munkavállaló szolgálati idejétől függ. Azaz, hogy a könyvelő az átlagkereset hány százalékát veszi figyelembe a betegszabadság kifizetésekor, a szolgálati idő határozza meg: minél több tapasztalattal rendelkezik a munkavállaló, annál magasabb a táppénz százaléka. A biztosítási időszak és a 2017-2019 közötti betegszabadság kiszámításakor a könyvelőnek az átlagkereset mekkora hányadát kell figyelembe vennie a táblázatban.
Betegszabadság kifizetése a 2017–2019 közötti szolgálati idő függvényében (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 7. cikkének 1. része)
Más szóval, ha az Ön alkalmazottja megbetegszik, csak akkor kap táppénzt az átlagkereset 100 százalékában, ha legalább 8 éve dolgozik.
Ha a munkavállaló betegszabadságon volt azért, mert beteg családtagját ápolta, akkor a betegszabadság kifizetése nemcsak a szolgálati időtől függ, hanem attól is, hogy kit gondozott (3., 4. rész). 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 7. cikke).
A betegszabadság biztosítási időszaka a következő időszakokat tartalmazza:
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámításához szükséges adatokat a munkavállaló dokumentumaiból veszik: munkakönyv, írásbeli munkaszerződések, előző munkahelyen kiállított igazolások, egyéb dokumentumok (Szabályzat 8., 9. pontja, a 2008/2003. Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium, 2007.02.06. N 91). A katonai szolgálat időtartamát a munkavállaló katonai igazolványával igazolhatja.
A jelzett időszakok bármelyikének átlépésekor csak az egyiket számítják be a szolgálati időbe (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 16. cikkének 2. része).
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámításának kérdésére válaszolva kezdjük azzal a ténnyel, hogy azt az átmeneti rokkantság kezdetét megelőző napon határozzák meg (a december 29-i törvény 16. cikkének 3. része, 2006 N 255-FZ, a szabályzat 7. pontja, jóváhagyva. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007.02.06-i rendelete N 91).
Amúgy a betegszabadság beleszámít a szolgálati időbe? Igen, ha a jövőben az Ön alkalmazottja ismét megbetegszik, az átmeneti rokkantság aktuális idejét figyelembe kell venni a következő betegszabadság kifizetéséhez szükséges szolgálati idő kiszámításánál (1. rész, 1.1., 16. cikk). 2006. december 29. N 255-FZ).
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámítása teljes évek és teljes hónapok alapján történik (a szabályzat 21. pontja, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007.02.06. N 91. levéllel jóváhagyva). Az FSS 2012.10.30. N 15-03-09 / 12-3065P). Vagyis először a 2017-2019-es betegszabadság tapasztalatában. a munkavállaló teljes munkaévei és hónapjai számítanak bele. A teljes év nem naptári év, hanem a munkaviszony napjától (a szolgálati időbe beszámított időszak kezdetének napjától) számított 12 hónap. Egy teljes hónap nem naptári hónap, hanem 30 nap. És akkor az eljárás a következő:
A teljes hónapok és évek számított értékeit hozzá kell adni a 2017/2018/2019-es betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámításakor eredetileg figyelembe vett teljes hónapokhoz és évekhez (a számítás legelső lépésében).
A munkavállaló betegszabadságán a kapott szolgálati időt teljes években és hónapokban is fel kell tüntetni.
Szinte mindenki volt életében legalább egyszer betegszabadságon. A rokkantsági bizonyítvány lehetővé teszi, hogy az egészségügyi intézményben töltött időre a munkahelyen kártérítést kapjon. A kifizetések a szolgálati idő függvényében kerülnek kiszámításra. Tehát mi ez a fogalom, és hogyan kell kiszámítani?
A szolgálati idő fontos mutató, amely közvetlenül befolyásolja a munkáltató jövőbeli kifizetéseit. Itt tudnia kell minden információt a számításokról és a tapasztalatképzésről.
Mi ez a fogalom, és hogyan befolyásolja a kifizetések teljes összegét?
Szinte mindenki találkozott már a biztosítási tapasztalat fogalmával. De nem sokan értik, mi ez pontosan, és mi a különbség egy hasonló fogalomtól - a szolgálati időtől.
Szenioritás - az állampolgár munkaideje, beleértve a szerződés alapján történő munkavégzést is. Ezt a koncepciót használták a nyugdíjkifizetések kiszámításához 2002-ig – a nyugdíjreform kezdete előtt.
A biztosítási tapasztalat az az időtartam, amely alatt a Nyugdíjpénztárba és a Biztosítási Alapba kifizetések történtek.
A betegszabadság kifizetésének kiszámítását a Szabályok szabályozzák, amelyeket az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. február 6-i 91. számú rendelete hagy jóvá.
Itt a következő szempontokat ismertetjük:
Érdemes megjegyezni, hogy e jogi aktus mellett a munkaviszony időtartama más jogszabályi normákban is pontosítható. Beleértve a 255. számú szövetségi törvényt.
Itt látható a juttatások kifizetésének százalékos aránya a munka időtartamától függően:
De vannak olyan helyzetek, amikor a betegszabadságot teljes mértékben kifizetik. Ilyen helyzetek közé tartozik a terhesség és a szülés kifizetése.
Többféle tapasztalat létezik. A kifizetések összegének kiszámításához pedig tisztázni kell, hogy milyen tapasztalatokra van szükség, és milyen különbségek vannak közöttük.
Az összes munkatapasztalat a foglalkoztatásban eltöltött idő összege. Ez magában foglalja a munkaszerződés, a rendes munkaszerződés alapján fennálló munkaviszonyokat. A számítás általában a munkafüzet szerint történik.
Folyamatos tapasztalat az összes vállalkozásnál megszakítás nélküli teljes idő. 2007 óta ezt a mutatót nem vették figyelembe a fizetéskor.
Különleges élmény- minden olyan munkatevékenység, amely speciális körülményekhez kapcsolódik, például a veszélyes termelésben.
Biztosítási tapasztalat- annak a teljes időtartamnak az összege, amely alatt a szociális alapba befizetések történtek. Ez magában foglalja a katonai szolgálatot és a közszolgálatot. Ezt a mutatót használják a kifizetések összegének meghatározására.
A betegszabadság minden költségét a Társadalombiztosítási Alap viseli, valamint a munkáltató felelősségének egy részét. Utóbbi a rokkantsági bizonyítvány típusától függő részt fizet. Ha ez egy munkavállaló sérülése, akkor az első három nap a munkáltató zsebéből, minden más társadalombiztosításból. Ha a munkavállaló gyermeke megbetegszik, a kártérítést az FSS a 255. sz. szövetségi törvény 3. cikkének megfelelően fizeti.
Egyes helyzetekre nem vonatkozik. Ezt a 255. számú szövetségi törvény 9. cikkének 1. része szabályozza.
A következőkre vonatkozik:
Érdemes megjegyezni azt is, hogy a minimálbérből számított minimálpótlék folyósítása kapcsán kialakulhat helyzet. Ezt a fogalmat a 255. sz. szövetségi törvény 7. cikkének 6. része, 8. cikke szabályozza.
Itt van megjegyezve:
A szolgálati idő számítása a munkaviszony időtartamának megfelelően történik.
Azok a polgárok, akik:
A biztosítási tapasztalat nem vehető figyelembe, ha:
A számítás a munkatevékenységnek megfelelően történik, a teljes hónapok és a teljes éves időszak számításától kezdve. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a számítási szabályok harmadik szakaszának 2. bekezdése szerint minden 30 nap egy teljes hónapra, a 12 hónap pedig egy évre átszámításra kerül.
Ha a tevékenységi időszakok átfedik egymást, akkor csak a kérelmező által választott egyet kell figyelembe venni. Ezt a biztosítási idő számítási szabályzatának 22. pontja szabályozza.
Az eladó LLC Premier betegszabadságon van 2017.11.03. és 2017.03.16 között. Az időtartam 16 nap volt. A betegség gyakori, ami azt jelzi, hogy a számítás a szolgálati időtől függ. Egy munkavállaló teljes munkaideje a munkakönyv szerint 7 év. Az átlagkereset 80%-ának megfelelő kompenzációban részesülhet. Ennek megfelelően a számlázási időszak 2015-re és 2016-ra vonatkozik - 583789 és 545928.
A számítás így néz ki:
Az adózás után fizetendő összeg 17 233 rubel.
A betegszabadság biztosítási ideje a fő mutató. A terhesség és szülés miatti betegszabadság kifizetésénél is figyelembe veszik. A betegszabadság időtartama 140, de meghosszabbítható.
Itt több szempontot is figyelembe veszünk:
A munkahelyi sérülések bármely szervezetben előfordulhatnak. Itt a következőket kell figyelembe venni:
Nem ritka, hogy a munkavállaló nem megy dolgozni, és folyamatosan betegszabadságot vesz ki. A munkáltatót nem érdekli egy ilyen munkavállaló, és kíváncsi, meddig maradhat otthon az ember.
A törvény értelmében egy személynek joga van 12 hónapig betegszabadságra. De ilyen időszakot csak az egészségügyi intézmény összes orvosának bizottságának határozata biztosít. Gyakrabban betegszabadságot adnak ki legfeljebb 15 napra.
Számos helyzet létezik - egy állampolgár az elbocsátás előtt megbetegedett, vagy már hivatalosan elbocsátották, de az elbocsátás után felnyitott betegszabadság-igazolást biztosított.
Felmondásra az első esetben van lehetőség, ha a munkaviszony megszüntetéséhez írásos hozzájárulás van. Az elbocsátás napján a betegszabadság kifizetése az általános szabály szerint történik. A hatósági okmányok kiállítására csak zárt keresőképtelenségi bizonyítvány benyújtása után van lehetőség.
A könyvelőnek meg kell győződnie arról, hogy az illetőt jelenleg sehol nem foglalkoztatják. Kifizetés csak a volt alkalmazottnak történik, gyermekének nem.
A munkaidő a szerződés alapján végzett munkavégzés időtartama.
A biztosítási időszak az FSS-be történő járulékfizetés teljes időtartama.
Megerősítés céljából:
A szolgálati idő akkor is jár, ha az illető nem dolgozott.
Ilyen helyzetben lehet:
Mit tartalmaz a betegszabadság biztosítási ideje? Ez magában foglalja az összes olyan időszakot, amikor az FSS-hez járulékot fizetnek, beleértve a katonai szolgálatot is.
A biztosítási idő és a munkatapasztalat közötti különbség abban van, hogy a vezető mennyi idő alatt fizetett be a társadalombiztosítási alapba.
Az egyéni vállalkozók rendszerint nem számolnak el időbeli elhatárolást dolgozó alkalmazottaikkal saját pénzük megtakarítása érdekében, ami törvénybe ütközik.
Korábban a betegszabadság kifizetése más kifizetésekkel együtt történt munkatapasztalattól függően, nevezetesen egy magánszemély foglalkoztatása különböző vagy egy cégnél.
Jelenleg irreleváns- egy személy tapasztalata megszakadt vagy sem. Ma azt az időszakot veszik figyelembe, amely alatt a biztosítási kifizetéseket teljesítették.
A múltban, ha a szolgálati idő megszakadt, ez az állampolgári juttatások vagy kompenzáció utáni kiegészítő kifizetések megvonásához vezethetett. A biztosítási kifizetések tekintetében jelenleg a munkaviszony átmeneti hiánya esetén a munkavállalót figyelembe veszik a betegszabadság kiszámításakor más szervezeteknél ledolgozott órák.
Az egy napra járó pótlék, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, gyermekét vagy valamelyik családtagját betegsége miatt gondozta, a napi átlagbértől függően eltérő százalékos:
Munkás fizetés szülési szabadság miatt Hat hónapnál hosszabb ideig egy vagy több vállalkozásnál végzett munkája alapján határozzák meg műszakonként az átlagbér 100%-a.
Levonások az FSS-nek baleset miatt a munkahelyen felmerülő vagy foglalkozási megbetegedés miatt számolják el Az átlagkereset 100%-a, szolgálati idő nélkül.
A szolgálati idő egy bizonyos idő, amikor egy biztosítási kötvénnyel rendelkező állampolgár befizetést fizet az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, ami ezt követően kihat a munkanyugdíjára.
Magába foglalja a következő körülmények a betegség miatti átmeneti rokkantsághoz kapcsolódó ellátások számításakor:
A szolgálati időbe nem számítanak bele a gyermekfelügyelet miatti szabadságnapok és a jogszabályban nem meghatározott egyéb időszakok.
A betegszabadságon eltöltött idő kiszámítása a jogszabályoknak megfelelően, azok egyértelmű szabályozása és ellenőrzése mellett történik. Ezek tartalmazzák:
A pótlék helyes kiszámítása, ha a munkavállaló átmenetileg nem tudja ellátni munkakörét, a kötelező biztosítási szolgálati idő szerint történik.
A biztosítási időszak az az idő, amely alatt a munkavállaló biztosított volt "Kötelező nyugdíjbiztosítás" program. Következésképpen a társaság vezetője a fizetés nagyságától függően biztosítási kifizetéseket utalt át a nyugdíjalapnak a munkavállaló után.
A teljesített befizetések a munkavállaló saját számlájára kerülnek átutalásra, az első születésnaptól kezdve. A betegszabadságon töltött szolgálati időt a vállalkozás személyzeti tisztviselője számítja ki. Ez figyelembe veszi a tisztviselő távollétének és alkalmazási helyén való tartózkodásának időtartamát, amelyre a társadalombiztosítási járulékokat átutalták.
Minden munkavállalónak tisztában kell lennie a biztosítási idő kiszámításának módjával a betegszabadság alapján. Ennek a mutatónak az időtartama befolyásolja az átutalt kompenzáció összegének változását.
A 255. számú szövetségi törvény szerint, ha a munkavállaló teljes biztosítási tapasztalatának időtartama megegyezik:
Ha a munkavállaló tapasztalata kevesebb mint 6 hónap, akkor az átmeneti rokkantsággal járó kifizetés összege nem lehet több, mint a minimálbér összege.
A munkakönyvben fel nem tüntetett tisztviselő ideje gyakran szükséges tapasztalat megerősítésére, amely lehetővé teszi a betegség miatti átmeneti rokkantság kiszámítását. Ehhez szükséges bizonyos dokumentumokat: munkaszerződés vagy könyv, megrendelések, bérszámfejtés.
A korábbi szervezetből való kilépéskor a betegszabadság fenntartása érdekében a munkavállalónak feltétlenül fel kell vennie a kapcsolatot a számviteli osztályral vagy a személyzeti osztályral, hogy igazolást kérjen az átlagbérről és a biztosítási pénztárba történő kifizetésekről az elmúlt két évre vonatkozóan.
Példa: Kiselev N.N. betegállomány megnyitása 2016.05.29-től. Munkakönyve bejegyzéseket tartalmaz következő rendelés:
A betegszabadságon töltött szolgálati idő kiszámítása megtörténik a következő módon:
A fenti adatok alapján kiszámítható a Kiselev teljes tapasztalata, ehhez össze kell adni az összes ledolgozott évet, hónapot és napot. A 9 ledolgozott napot nem vesszük figyelembe, a 60 nap pedig 2 hónapot jelent, így a 16 hónap 2-vel összeadva 18 hónapot, azaz másfél évet alkotott.
9 év és 1 év 6 hónap hozzáadásával 10 év 6 hónap lett az eredmény. Az az ami teljes szolgálati idő.
Ezért ilyen tapasztalattal Kiselev N.N. betegség miatti átmeneti rokkantsági lapon a napi átlagbér 100%-ának megfelelő táppénzt gyűjthet minden napra.
Példa: Szergejev V.K. a betegszabadság megnyitására 2017. január 16-án került sor. Munkakönyve bejegyzésekből áll: attól a szervezettől, ahol 2010 januárjától 2011 márciusáig dolgozott.
A jelenlegi munkahelyén 2014. január 31-én kezdte meg a feladatainak ellátását, de a tevékenység megkezdésének időpontja a befejezéssel együtt nem került be a munkakönyvbe, csak az év és a hónap. Ebben az esetben a könyvben megjelölt megfelelő hónap 15. napja fogadható el számításba.
Így a szolgálati idő az eredeti cégnél 1 év 3 hónap. A következő munkahelyen - 3 év és 3 nap. Összességében az eredmény 4 év, 3 hónap és 3 nap volt.
A juttatás összege az átlagbér 60%-a Sergeeva V.K. Ha nem jelölte volna be a munkakönyvébe a szervezetnél való foglalkoztatás hónapját is, akkor júliusban kezdődne a szolgálati idő számítása.
A biztosítási bevételek hibásan beállított mutatója miatt előfordulhat, hogy a kártérítési kifizetéseket helytelenül vonják le, ami a vállalkozás és a biztosítási alap munkavállalóinak kárigényéhez vezethet.
A foglalkoztatás idejét igazoló fő dokumentum tartalmazza munkakönyv. De a benne szereplő adatok nem mindig pontosak és helyesek. Ilyen esetekben a bizonyítékokat a következő formában fogadják el:
A táppénz online szolgáltatások segítségével számítható ki.
Ez a szolgáltatás lehetővé teszi a betegszabadság kiszámítását következő lépések:
A program automatikusan kiszámolja egy napra az átlagbért. Ennek eredményeként a szolgálat táblázatot ad ki a munkavállaló betegnapjainak kiszámításához, figyelembe véve a szolgálati idejét.
Ez a szolgáltatás ellenőrizheti és tisztázza a táppénz, a nyaralás, az üzleti utak és a prémiumok összegét. A kezdeti kért adatok megadásakor a program kész, a jogalkotási szabályoknak maradéktalanul megfelelő ábrát ad ki.
El kell végezni a szolgálati idő kiszámítását a számviteli osztály dolgozóinak betegszabadság összegének meghatározásához nagyon óvatosan. A hozzáértő számítások megakadályozzák a dolgozó állampolgároknak fizetett kifizetések összegének változását. Az FSS a hibás számítások miatt jogában áll nem beszámítani az átutalt többletösszegeket, és a törvény tiltja a munkavállalók túlfizetéseinek behajtását.
Az alábbiakban bemutatjuk a 2018-as betegszabadság számítását.
