Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállaló munkáját havonta kétszer kell kifizetni. A kifizetések előlegét az eltöltött idő arányában kell kiszámítani. Hogyan kell előre fizetni az előleget? Mikor kell fizetnie? Válaszokat adunk ezekre és sok más kérdésre az alábbi cikkben.
2016-ban a fizetési joggal kapcsolatos változások hatályba léptek. Befolyásolták az általunk megfontolt kifizetéseket. Itt vannak a fő részük:
Az innovációk miatt az előlegfizetés az új szabályok keretében történő előleget kell kezelni.
2016. októberi harmadik részétől a szervezet vezetőjének vezetője, a munkáltatóként eljáró, nem joga van kifizetéseket később, amelyet a módosítások a száz és harminchatodik TC TC, nevezetesen:
Meg kell jegyezni, hogy a hónap szélsőséges napján előlegfizetés esetén az egyének bevételére vonatkozik. Ezért ajánlott elkerülni az adóbevételek jövedelmének kettős adóztatását, hogy a fenti kifizetéseket minden hónap 13. és 27-ig terjesszék ki.
A fenti szabályok alapján módosítani kell a vállalat dokumentált dokumentációját, hogy elkerüljék mind a vállalat, mind a fej fejét. A változást a vállalat következő dokumentációjának kell alávetni:
Mindezen dokumentumoknak tükrözniük kell az előre és a bérek egyértelmű kifizetését.
A következő nagyon fontos kérdés, amely megköveteli a vitát, az előlegfizetés százalékos aránya a teljes fizetés összegétől.
A Munka Törvénykönyvben nincs egyértelmű jelzés erről. Csak kifizetések. A gyakorlatban azonban a leltári mérete a munkaszerződésben kijelölt jövedelemméret 50% -ára állítható. Azonban figyelembe véve a NDFL, a méret a előleg egyenlővé válik 42,5 százalékos (az adó összegét a jövedelem az egyének tizenhárom százalék).
Tegyük fel, hogy a teljes jövedelem harminc nap számítás lesz, mondjuk, ötvenezer. Ezután figyelembe véve az adózást, az előleg összegét a következőképpen kell kiszámítani:
50 000-13% \u003d 43 500 rubel;
500/2 \u003d 21,750 rubel.
Ugyanez az opció egy másik lehetőség az előleg kifizetésének: a ténylegesen eltöltött idő szerint. De ez a fizetési lehetőség kissé bonyolultabb számviteli számítások esetén. Ebben az esetben a számítás két tényező alapján történik:
Szükséges figyelmet kell fordítani egy nagyon fontos árnyalatra. A munkáltató a munkaügyi törvénykönyv alapján köteles írásban értesíteni a munkavállalót a következő dolgokra:
Mindezeket az adatokat az úgynevezett számítási lap tartalmazza. Az űrlapot az egyes szervezetek kezelése hagyja jóvá, figyelembe véve a szakszervezetek véleményét.
2016 óta az egyéni szankciókat vezették be, ami a bér üzemmód megsértésével jár. Méreteik az adminisztratív offenciálkód alapján:
Az ismételt megsértés esetén a büntetések megszerzik a 20-30 ezer rubel és az 50-100 ezer rubel dimenzióit, illetve az egyének és a jogi személyek számára.
E cikk alapján megállapítható, hogy a 2016-ban bevezetett előlegfizetési rendszer semmi bonyolult. Azonban azok a kevés árnyalatok, amelyeket különleges gondozással kell betartani, mivel egyébként nagyon lenyűgöző anyagi helyreállítást eredményezhet.
A könyvelő munkájának díjazásának kiszámításakor a kérdést gyakran megkérdezik: előleg a fizetés mennyi százaléka? Pontos válasz megtalálása haszontalan, mivel h. 6 statisztika. 136, A megrendelés meghatározása, a fizetés kiadásának határideje és helye nagyon homályos magyarázatokat tartalmaz. Nevezetesen, a munkáltatók számára a kötelesség a munkatársakkal a LNA szabályai szerint, de legalább fél hónap alatt legalább 1 alkalommal állapítható meg.
Tehát hány százaléka a fizetés előleg? Hogyan kell jóváhagyni az időzítést a jogalkotási követelmények alapján? És mely helyi jogi aktusokat kell kiadni az ilyen műveletek jogszerűségére? Megértjük a konkrét példákat, mivel a fizetési előleget figyelembe veszik.
Az előleg kifejezés a hónap első felében - a TK RF-ben történő fizetés, a kifizetések közötti különbségnek legfeljebb 14 nap, azaz fél hónap. A számítások pontos feltételei A munkáltatóknak joguk van a helyi szinten vitatkozni a belső sorrend kidolgozásával. Ehhez a munkaügyi előírások szabályai elkészülnek, LNA; A vonatkozó feltételeket kollektív vagy egyedi szerződésekbe adják.
Jegyzet! A szabványok szerint stat. 136 A fizetés végső kifizetését a becsült időszak vége óta nem szabad a fizetés végső kifizetése (naptár).
Következésképpen minden munkáltató, függetlenül attól, hogy a szervezeti formától, az iparági tagságtól és az üzleti skálától 2017-ben köteles díjat fizetni és fizetni. Az ilyen összegek kifizetéseit a személyzetnek legalább kétszer havonta kétszer fizeti. Nem tilos a munkavállalóknak gyakrabban adni a munkavállalókat - ennek megvalósíthatóságát minden vezetőnek figyelembe veszi, figyelembe véve a vállalkozás pénzügyi helyzetét.
Mennyibe kerül a fizetés fizetése? Hol találhatom meg az eredményszemléletek százalékos méretét? Mi több - előre vagy fizetés? Tekintsük a jogalkotási árnyalatokat.
Mennyinek kell lennie a 2017-es fizetésekből - a TC nem szabályozható. A tisztázás érdekében a Szovjetunió 1957. május 23-án a Tanács 1966. sz. Az előlegfizetés a munkáltató által létrehozott összegben kerül kifizetésre, de nem kevesebb, mint a ténylegesen kidolgozott munkavállalói jövedelem a becsült időszakra. Hasonló szempontból az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma a 14-1 / 10 / B-660 számú betűben van kifejezve, 03.02.16.
Így annak érdekében, hogy a fizetés előleg kiszámításra kerüljön, figyelembe kell venni a szakember által eltöltött idő mennyiségét. És olyan százalékot hozhat létre, hogy egy személy "a kezében" a fizetés mintegy felét (fizetési bérrendszerrel) kapja félévente, ha a kifizetések 2 hétenként készülnek. A pontos szabályokat a vállalkozás belső cselekményeiben kell előírni, figyelembe véve a tevékenységek összetettségét, az elvégzett funkciók mennyiségét, a helyiségek / pótdíjak jelenlétét, a normát, stb.
Az új szabályok előlegének és fizetésének kibocsátását legalább fél hónapos (136 TC) kell elvégezni. Az elhelyezés helye olyan szervezet, ahol a munkavállalók, vagy a számítások nem készpénzre kerülnek a hitelintézeten keresztül. A pontos dátumokat, amelyek a becslést és a fizetést a vállalkozás LNA-jai szabályai hozták létre, míg a jövedelem második részét legkésőbb 15 napig kell kiadni. Az időszak vége óta.
A visszavonulás megengedett 1-2 napig. A későbbi időpontok nem kerülnek telepítésre, mivel egyrészt a ténylegesen kifejlesztett napok előlegének elhatárolására vonatkozó követelményeket nem fogják követni, másrészt a NORM STAT megsértése. 136 TC a végső számítás 15 napos időszakával a személyzettel. Amikor az előlegfizetés és a fizetés kifizetésre kerül - ez megerősíti a munkáltatót, de a jogszabályok közvetlen be nem tartása a következők:
Vagy lehet az előleg több fizetés? Egyes vállalatok meghatározzák az előlegfizetés százalékos arányát, mint a végső bevétel, de jogellenes. Végül is, egy fix százalékos vagy nem, amikor felhalmozódott, figyelembe kell venni a ténylegesen eltöltött időt. Vagyis előleg - a megsértés fizetésének 40 százaléka nem kerül felszámolásra, valamint 50 százalékra. És a 60 százalék első felében az előleg elhatárolása illegálisan. Ha a munkáltató továbbra is jóváhagyta az elhatárolás és az előleg által az 50-nél nagyobb arányban történő kifizetését, az összeg egyenlegét kevesebbnek kell tekinteni. Például az előlegfizetés 60% -os árfolyamon kerül kifizetésre, a fizetés 40%. Vagy az előleg 70% -ra van állítva, a fizetés 30%, stb.
Hogyan kell figyelembe venni a fizetést és az előleget 2017-ben új módon? Nemrégiben nem történt módosítás a fizetések és / vagy előlegfizetés időzítésében. A tisztázás 2016-ban volt a statisztika módosítása. 136 TC a végső számítás 15 napos időtartamán. Korábban a munkaügyi jogszabályok egyszerűen meghatározták a munkáltatók kötelezettségét, hogy a munkáltatóknak legalább havonta kétszer és legalább a hónap felében számolják ki.
A bevezetett pontosítások javították a munkavállalók jogait, mivel egyértelműen kijelölte a bérszámfejtési számítások határidejét. Például, amikor a szeptemberi jövedelem kibocsátásakor a munkáltató köteles az október 15-én megfizetni a megfelelő összeget. És mivel 15.10 vasárnap, a számításokat október 13-án kell elvégezni, vagyis az előző nap. Megtagoltuk az előleget - hány százaléka a fizetés 2017-ben. Ezután megfontoljuk, hogyan kell kiszámítani a fizetés előleget - az alábbi hálátlansági példát.
A jótállás LLC jóváhagyta a 16., fizetés - 2-3 szám előzetes kiadása. Tegyük fel, hogy a menedzser fizetése 50 000 rubel. Elemezzük a szeptemberi előleg 2 módját - az idővizsgálat tényéről és a 40% -os rögzített százalékra. Számítási módszerek:
A kibocsátás a pénztáros pénztáros készpénzben történik. Ugyanakkor meg kell tartani az akkreditált NDFL összegeket, a maradékot egy "kézben" személynek adják ki. Hogyan válik ki a példákból, az előleg kiszámításának első módja a személyzet számára nyereségesebb. Mindazonáltal a különbség kompenzálódik a végső fizetési számításokért.
A kényelem és a számítástechnika egyszerűsítése érdekében sok webhely kínálja a számítási opciót, amellyel a könyvelő képes lesz megtudni, hogyan kell kiszámítani a fizetés előlegét - a számológép megkönnyíti a feladatot. A szolgáltatás általában ingyenes, és magában foglalja a forrásadatok bevezetését, majd az összegeket az általánosan elfogadott algoritmus szerint felhalmozta.
Mivel az előlegfizetés és a fizetés kifizetésre kerül - függ az alkalmazottakkal való elfogadott számítási módszertől. Ez hagyományos lehetőség lehet a vállalat pénztárából származó készpénz kiadásával. A szakember köteles pénzt aláírni RTO vagy Vedomostiban. Egy másik közös módja annak, hogy felsorolja a fizetést a kártyákon keresztül az R / fiókon keresztül. Ugyanakkor a fizetési megbízás a fizetési előleg kifizetés, a minta elkészítve az összes szükséges adatot, átruházza a Banknak a munkáltatónak a pénzügyi tranzakció teljesítése érdekében. A kötelező dokumentáció kitöltésének példái a referencia jogrendszerek formájában találhatók, vagy az interneten szabadon elérhetőek.
Miután a munkáltató döntött a kérdésről: Az előleg a fizetés melyik része? Meg kell hagyni az LNA hibás és elszámolási szabályait. A pontos feltételeket a vezetékek és az egyes munkaszerződések, a vállalkozás belső szabályozásának szabályait írják elő. Ön is kialakíthat egy pozíciót a bérekre. A dokumentumcserélő árnyalatokat a vállalatok szabályozzák.
Az előlegek meghibásodását a munkaügyi jogszabályok területén megsértették. A büntetések statisztikákat biztosítanak. 5.27 igazgatási kód. Sózott méret - 1000-5000 rubelből. A vezetőknek vagy a vállalkozóknak akár 30000-50000 rubelig is. - Jurlitz esetében. Ezenkívül a munkáltatók tényezők a bérszámfejtési számítások időzítésének be nem tartása a stat. 236 TC az 1/150-es kompenzációs méretű számítás formájában a tényleges kulcstartásból.
A fizetés és az előzetes létesítmények kifizetésének problémáival szemben az Orosz Föderáció városképző vállalkozásai, például UV-k. Természetesen a késedelmek itt kicsiek és számolnak napokban, nem hónapokig. Kívánt esetben azonban, és e késleltetésre a munkavállalók kártérítési kifizetéseket kaphatnak, amelyek 2017-ben kötelesek felszámolni az összes munkáltatót, aki megsérti a bevételek kibocsátásának szövetségi idejét.
Következtetés - Azt mondtuk, hogy az előlegfizetés és a fizetés Oroszországban fizetendő, amelyben a számítások végzik. A pontos dátumokat és eljárást függetlenül hagyja jóvá.
Ha hibát talált, válassza ki a szöveg töredékét, majd kattintson Ctrl + Enter..
A bíboros változások 2018 elején, a betét méretének kiszámítása szempontjából nem létezik, ezért ugyanazon 2017-es rendszer határozza meg: a tényleges munkavállaló idejét.
A havi jövedelem kifizetése az előlegben a művészet megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. pontja, és a hónap felét töltött munkavállaló számára pénz átadása. A többi a hónap második felét követően kerül kifizetésre. Így a jogalkotó ragaszkodik ahhoz, hogy a munkáltató kiszámítása alárendelt minimum kétszer, havonta kétszer.
A Munka Törvénykönyve erről, nem hoz létre konkrét összegeket. Csak azt jelzi, hogy a munkavállalónak legalább két alkalommal levonnia kell a fizetést havonta. És 2018-ban a TK RF előlegfizetés összegét az adott helyzet alapján határozzák meg.
Előre, ebben az esetben a jövedelem teljes összegének 50% -a lesz, de figyelembe veszi a 13% / 2 (a hónap két felét) adósságát \u003d 7,5% (félig). Tehát az előleg százalékos mérete 42,5% (50% - 7,5%).
Azonban egy bizonyos érdekeltség nem szerepel a munkaszerződésben vagy a szervezet helyi cselekményeiben, ahol a személy működik, csak a munkára vonatkozó kifizetések gyakorisága.
2017-ben a változások az FZ-t a munkaügyi jogszabályokba tették: az előlegfizetések elhatárolásának eljárása és határideje kiigazításra kerül. Most a vállalat munkavállalójának jutalmat kell kapnia a munkára, legalább két alkalommal több mint egy hónap, minden 15 munkanap, kell egy nap fizetési napja, de a munkáltató belátása előtt telepíthető.
By the way, mi a levonás a bérek a TK RF, azt mondta.
A témaköri kérdés, hány százaléka az előlegfizetés - aggodalom minden alkalmazottat és 2018-ban. Ezt az eltöltött időszakban arányosan számítják ki. Ha az összes jövedelem 30 nap alatt 100 000 rubel, akkor az előleg 15. napján 50 000 rubel lesz, de kizárja a jövedelemadó (13%).
Az NDFL-vel az összeget a következőképpen kell kiszámítani:
Előzetes kifizetés 15 napig 43.500 p.
Az új határidők valóban megjelentek. Ez minden 15 nap. A fej megállapíthatja a fizetés napjának napját a hónap bármely napján, a legfontosabb dolog az, hogy az első rész és a második közötti különbség nem haladja meg a 15 napot.
Ha a nap előzetes levonások, ez lesz a hétvégén, majd a pénzt kell kiadni az első munkanapon előttük. És keretében a munkavállalók javadalmazásának létrehozza a jogalkotó, és az adott szám választja ki a munkáltató.
Az NDFL-t egy közös szerzett összeggel terheli, egy hónapos alkalmazottat. 13% -ban határozható meg, és még mindig nem változott. Előzetes, a jövedelemadó nem kerül megrendezésre, de az NDFL méretét tükrözi, mivel az előzetes levonások kialakulása, figyelembe véve a személy jövedelmének végleges összegét, amely továbbra is az adó levonása után 13 százalék.
A mintaalkalmazás leírása:
A vállalkozás összes szervezeti kérdése megrendelések formájában oldódik meg, amelyek egy személyt alkotnak. Tehát annak érdekében, hogy a munkahelyi kiszámítás előlegének előlegének alárendeltjeinek megállapítása érdekében a munkáltató hozza meg ezt.
Ez által kidolgozott szabályok előkészítése helyi aktusok létre a szervezet, figyelembe véve az általánosan elfogadott szabályok az irodai munka és dokumentáló iratok. A társaság bizonyos meghatalmazott alkalmazottaival is át kell mennie a koordinációs eljáráson is.
Így a munkaerő-kifizetés előlegfizetések formájában sok árnyalattal rendelkezik, és megköveteli a felelősségteljes szabályozási tudatosságot ebben a kérdésben.
A fizetés előlegének kiszámítására vonatkozó szabályok a hónap első felében megváltoztak. A könyvelők alulfizetettek a munkavállalók számára, amelyek súlyos bírságok lehetnek. A Mintrost kiadta az új szabályokat - Töltse le őket és használja a munkát.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkáltatónak legalább félévenként fizetnie kell a fizetést. És szigorúan kijelölt idővonalban. A fizetés előre (1-15 perc) és a fizetés második része (16-30 (31) a hónapszám). Lehetséges-e az előleg és a bérek kibocsátásának dátumait - 20. és 10.? Hogyan kell átadni a határidőket, ha korai pénzt kell kiadnia a cikkben. "
Rak jelezte a minisztérium a Land-i levelében 2019/05/02 No. 14-1 / OOG-549, könyvelők kell tekinteni előleg nélkül együttható 0,87. Ez az együttható 13% -kal csökkenti az előrelépést, és illegális.
A szakemberek tisztázták, hogy a számítás az együtthatóval sérti a munkavállaló jogait.
Kiderül, hogy az új szabályok szerint az előlegnek 13% -kal kell növekednie. Nézzük meg a példát.
Régi szabályokA Buchellers 0,87 arányú előleget tekintett. Hogy megtették az NDFL-t. Tegyük fel, hogy előleg 10 000 rubel. A kezeknél a munkavállalónak 8700 rubelt kell kapnia. (0,87 x 10 000 dörzsölés).
Új szabályok. A könyvelőknek együtthatók anélkül kell kezelniük. Tegyük fel, hogy előleg 10 000 rubel. A kezében a munkavállalónak 10 000 rubelt kell levonni.
Ndfl A fizetés előlegétől és a második részétől a könyvelőnek a hónap végleges számításával kell kivonnia a hónapban.
A munkavállaló 10 000 rubel és a fizetés második részét kapott - 12 000 rubel. Az NDFL-t a fizetés második részének díjazásakor kell kiszámítani.
A munkavállaló kezében megkapja:
Egy levélben a Minrrud arról számolt be, hogy a munkavállalónak joga van a hónap első felében fizetni a hónap első felében, az elköltött idő arányában. Vagyis hány napot dolgozott 1-től 15-ig, olyan sok napig, és előleget kell kapnia.
Ha azokban a napokban nem működött (ő volt a nyaralás, beteg), akkor ezekben a napokban előleg nem kerül felszámolásra.
Az előleg meghatározásakor figyelembe kell venni:
Például az előleg tartalmazni fog egy kompenzációs fizetési munka éjjel, juttatás kombinációja állások, a szakmai ismeretek, szakmai tapasztalat és mások.
A Mintru hangsúlyozta, hogy az előleg méretének csökkenése a munkaerő területén diszkriminációnak tekinthető, a munkavállalók munkaügyi jogainak romlása.
Mintrost úgy véli, hogy az előleg kiszámításakor nem veszik figyelembe:
Ezeket a kifizetéseket havonta végső számítással és bérszámfejtéssel terhelik. Az új szabályok a cikkben szerepelnek "A Belügyminisztérium megváltoztatta az előleg kiszámítását."
A fizetés előlegének kiszámítására vonatkozó szabályok a hónap első felében megváltoztak. A könyvelők alulfizetettek a munkavállalók számára, amelyek súlyos bírságok lehetnek. A Mintrost kiadta az új szabályokat - Töltse le őket és használja a munkát.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkáltatónak legalább félévenként fizetnie kell a fizetést. És szigorúan kijelölt idővonalban. A fizetés előre (1-15 perc) és a fizetés második része (16-30 (31) a hónapszám). Lehetséges-e az előleg és a bérek kibocsátásának dátumait - 20. és 10.? Hogyan kell átadni a határidőket, ha korai pénzt kell kiadnia a cikkben. "
Rak jelezte a minisztérium a Land-i levelében 2019/05/02 No. 14-1 / OOG-549, könyvelők kell tekinteni előleg nélkül együttható 0,87. Ez az együttható 13% -kal csökkenti az előrelépést, és illegális.
A szakemberek tisztázták, hogy a számítás az együtthatóval sérti a munkavállaló jogait.
Kiderül, hogy az új szabályok szerint az előlegnek 13% -kal kell növekednie. Nézzük meg a példát.
Régi szabályokA Buchellers 0,87 arányú előleget tekintett. Hogy megtették az NDFL-t. Tegyük fel, hogy előleg 10 000 rubel. A kezeknél a munkavállalónak 8700 rubelt kell kapnia. (0,87 x 10 000 dörzsölés).
Új szabályok. A könyvelőknek együtthatók anélkül kell kezelniük. Tegyük fel, hogy előleg 10 000 rubel. A kezében a munkavállalónak 10 000 rubelt kell levonni.
Ndfl A fizetés előlegétől és a második részétől a könyvelőnek a hónap végleges számításával kell kivonnia a hónapban.
A munkavállaló 10 000 rubel és a fizetés második részét kapott - 12 000 rubel. Az NDFL-t a fizetés második részének díjazásakor kell kiszámítani.
A munkavállaló kezében megkapja:
Egy levélben a Minrrud arról számolt be, hogy a munkavállalónak joga van a hónap első felében fizetni a hónap első felében, az elköltött idő arányában. Vagyis hány napot dolgozott 1-től 15-ig, olyan sok napig, és előleget kell kapnia.
Ha azokban a napokban nem működött (ő volt a nyaralás, beteg), akkor ezekben a napokban előleg nem kerül felszámolásra.
Az előleg meghatározásakor figyelembe kell venni:
Például az előleg tartalmazni fog egy kompenzációs fizetési munka éjjel, juttatás kombinációja állások, a szakmai ismeretek, szakmai tapasztalat és mások.
A Mintru hangsúlyozta, hogy az előleg méretének csökkenése a munkaerő területén diszkriminációnak tekinthető, a munkavállalók munkaügyi jogainak romlása.
Mintrost úgy véli, hogy az előleg kiszámításakor nem veszik figyelembe:
Ezeket a kifizetéseket havonta végső számítással és bérszámfejtéssel terhelik. Az új szabályok a cikkben szerepelnek "A Belügyminisztérium megváltoztatta az előleg kiszámítását."
