Mint ismeretes, előlegnek nevezik a fizetésnek azt a részét, amelyet a munkáltató a naptári hónap vége előtt kiad. A vállalkozással foglalkozók közül sokan érdeklődnek az iránt, hogy a hatályos jogszabályok szerint hogyan számítják ki az előleget, és milyen időkeretben kell azt kiállítani? Azt javaslom, hogy most részletesen mérlegelje ezeket és számos egyéb, a bérelőleg kifizetésével kapcsolatos kérdést.
A kérdés megértéséhez hivatkozni kell a jogszabályokra.
A Munka Törvénykönyve 136. cikkelye a következő kijelentést tartalmazza: a munkabért legalább félhavonta egyszer kell fizetni. De mit mond pontosan a törvény az előlegről? A válasz egyszerű: semmi, és a Munka Törvénykönyve sem tartalmaz részletes magyarázatot erre a fogalomra.
A mindennapi életben az előleget a hónap első felében fizetésnek nevezik.Így eleinte az első félévre kapja meg a munkavállaló az összeget, majd a hónap végén a másodikra is adnak pénzt.
A fizetések kifizetésének mechanizmusát a dokumentáció írja elő, különösen:
Erről az eljárásról a munkaszerződésben is lehet írni.
Néha az embereket érdekli, hogy lehet-e háromszor vagy négyszer pénzt fizetni az alkalmazottaknak? Valójában a jogszabályok minimumot határoznak meg - legalább havonta kétszer, miközben a kifizetések gyakrabban is teljesíthetők.
Az illetmény kiadásának konkrét időpontja a belső szabályzatban foglaltak szerint kerül meghatározásra, de nem lehet későbbi, mint a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári nap.
A jogszabályban megfogalmazott ezen kijelentés alapján sokak számára úgy tűnik, hogy a végső elszámolási dátum minden következő hónap tizenötödik napja lehet. Tehát, ha pénzt akarsz kibocsátani októberre, akkor az egy nap legkésőbb november 15-ig lehet. De, itt a végelszámolásról beszélünk, miközben előleget is kell fizetni.
Ha figyelembe vesszük, hogy a munkabért legalább minden fél hónap után ki kell fizetni, akkor az előleget legkésőbb a hónap utolsó napjáig kell kifizetni. Ha októberről beszélünk - legkésőbb október 30-ig, mivel fél hónap körülbelül 15 nap.
A legutóbbi törvénymódosítások után a kibocsátás feltételei egyértelműen szabályozottak. Az előleg kifizetése és a végkiegyenlítés közötti időköznek körülbelül 15 napnak kell lennie.
A munkaügyi jogszabályok nem határoznak meg konkrét számokat. A kód korlátozza a határidőt, és azt is kimondja, hogy egy bizonyos számot a vállalkozás határoz meg.
Figyelembe véve az ellenőrző állami szervek véleményét és a különböző peres ügyeket, pontos határidőt kell megállapítani a munkavállalók részére történő pénzeszközök kiadására.
A Rostrud szakemberei szóban kifejtik, hogy a határidőket a legjobb a hónap közepére állítani, például a 15-16. Ily módon emlékezni kell arra, hogy a fizetési dátumok egy adott szám, és nem egy időszak.
A Munka Törvénykönyvében található meghatározás egyértelművé teszi, hogy a munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák az előleget. Ez csak egy része a fizetésnek.
De ha figyelembe vesszük a Munka Törvénykönyve 423. cikkét, akkor azt kell mondani, hogy az Orosz Föderációban még mindig a Szovjetunió szabályait alkalmazzák. Természetesen feltéve, hogy nem mondanak ellent a modern munkajognak. Így hát 1957-ben a Minisztertanács határozatot fogadott el „ékesszóló” és e témához pont megfelelő címmel: „A hónap első felében a munkavállalók bérfizetési eljárásairól”.
Ez a határozat nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének, és azt tartalmazza, hogy a munkabér-előleg összegét a hónap első felében a munkáltató és a szakszervezeti struktúrák megállapodása alapján állapítják meg. Ezenkívül a kollektív szerződés szövegrészébe kell írni.
A fizetés minimális összege lehet olyan összeg, amely nem kisebb, mint a munkavállaló ténylegesen ledolgozott időtartamára érvényes tarifája.
Ezért a munkáltatónak figyelembe kell vennie azt az időt, amelyet a beosztott a jelen határozat szerint ténylegesen ledolgozott. Azt, hogy modern körülmények között is alkalmazható, Rostrud hangsúlyozta az egyik 2006-os levelében.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. évi főosztálya által aláírt levél (22-2-709 szám) azt tartalmazza, hogy a pénzeszközök összege a hónapok felében megközelítőleg azonos legyen.
A fenti információk alapján a következő következtetések vonhatók le.
A hónap első részének minimuma nem lehet kevesebb, mint az a tarifa, amelyet a személy a meghatározott időszakban ténylegesen dolgozott.
Az előleg összegét nem feltételes részesedések alapján számítják ki (például a fizetés 40 vagy 50 százaléka), hanem a ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével (a Munkaügyi Minisztérium 2016. február 3-i levele szerint) ). Ezért az elhatárolás megkezdése előtt a hónap első felére munkaidő-nyilvántartást kell készíteni.
Leggyakrabban a fizetés csak a fizetés bizonyos százalékát teszi ki. Ezért a betét meghatározásakor minden hónapra figyelembe kell venni a jövedelem egyéb összetevőit is. Ezek lehetnek különféle pótlékok és pótdíjak, amelyeket alkalmazottak helyettesítéséért, többletmunka elvégzéséért stb. számítanak fel. Ha egy munkavállaló pontosan fél hónapot dolgozott, akkor számíthat ilyen kifizetésekre.
de az előlegrészesedést a bónuszok és pénzjutalom nem befolyásolják. A bónuszfizetés alapja általában a magas munkaeredmény, amely csak a naptári időszak végén észrevehető.
Azok számára, akiket érdekel a források felhalmozódása, a következő információk hasznosak lesznek:
Honnan jön a "híres" negyven százalék?
A munkaügyi törvények hallgatnak a pénzeszközök pontos összegéről, így a kamatláb kérdése lényegtelennek tekinthető. Szokás azonban azzal érvelni, hogy a munkáltató valójában nem tud 40 százaléknál kevesebbet fizetni.
Próbáljuk kitalálni, mihez kapcsolódik.
A Munka Törvénykönyve kifejezetten a bérekre vonatkozik, az előleg összegének meg kell felelnie egy személy munkaerőköltségének. Ha a személyi jövedelemadó 13 százalékát kivonja a fizetést alkotó száz százalékból, akkor 87 százalék marad. Ennek az összegnek a fele kis hibákkal már 40%-ra kerekítve.
Abban a helyzetben, amikor a források összege negyven százalék alatt van, ez így van közvetlen törvénysértés(Munka Törvénykönyve 136. cikk). Ha a munkáltató nem akar kockáztatni, akkor az előlegrészt a számítások eredménye alapján kell meghatározni, nem pedig fix kamatként.
Így ha valakit a hónap második felében vettek fel (lehet pl. 19.), és a kauciót 20-án fizetik be a vállalkozásnál, akkor azt nem kell az újonnan felvett szakembernek kifizetni. . Ez annak köszönhető, hogy a hónap első felében nem dolgozott.
Ahhoz, hogy megértsük, mekkora az előleg a fizetésből, meg kell vizsgálni a számítási mechanizmust egy konkrét példa segítségével.
Ivanov G. G., a Vesna vállalkozás alkalmazottja az előlegrészt havonta a következő hónap 18. napján kapja meg, és a következő hónap 3. napjáig kifizetik neki a fizetésének fennmaradó részét. A fizetés ebben az esetben 40 ezer rubel.
A március 1-től március 15-ig tartó időszakban kilenc munkanap van, márciusban összesen 21. Tehát 2017 márciusában Ivanov 1-től 4-ig beteg volt (összesen négy munkanap).
A vállalkozás belső szabályzata az 1. és 15. nap közötti kifizetéseket írja elő.
A számítási módszert a dokumentációban kell részletezni, például a Bér Szabályzatban. Ilyen helyzetben az ellenőrzések során nem merülnek fel felesleges kérdések a munkáltatóban.
Általánosan elfogadott, hogy a munkavállalók minden hónap végén bér formájában kapnak jövedelmet. Ezért az előleg kizárólag a munkabérre vonatkozik a kimutatásban. A naptári időszak végéig történő elszámolás nem tartalmaz felhalmozási tételt (ugyanúgy lesz, mint a bérfizetésnél - terhelés 70, jóváírás 50,51).
Így a munkavállaló részére az előlegrész kiadása után követelés keletkezik, melyet a bérszámfejtéskor (az utolsó napokban) törlesztenek.
Ez alapján nem kerül kiadásra az elszámoló ív az előlegről. Az alkalmazottak egyszer kapják meg, amikor az utolsó napokban kapnak pénzt. Az adóbevallásban a ráfordítások megelőlegezett részét nem veszik figyelembe.
Az előlegek kiadása a végelszámolás kifizetésével megegyező dokumentáció szerint történik. Az összeállítandó dokumentumok listája a kiadás módjától függ:
Ez utóbbi lehetőség a bérjegyzék (T 53-as nyomtatvány), valamint a kiadási pénztári utalványok (értsd: KO 2-es nyomtatvány) alapján készül.
Mivel a pénzeszközök ezen részét nem teljes időszakra fizetik ki, a T 49 nyomtatványokon nem szükséges a bérszámfejtés. A havi időbeli elhatárolások és levonások teljes figyelembevételére szolgál.
Fizetési megbízásban a munkavállaló bankkártyájára utalva a fizetést a hónap első felében, például 2017 októberében kell megjelölni célként.
Néha a munkaadók azon töprengenek, vajon figyelmen kívül lehet-e hagyni az ilyen kifizetések szükségességét, ha az alkalmazottak írásos kérelmet írnak fel. Erre a kérdésre a válasz egyértelműen negatív lesz. A törvény szerint ez szabálysértésnek minősül, annak ellenére, hogy a szervezetek dolgozói ezt saját akaratuk szerint követelhetik. Ha az előlegfizetési kötelezettséget figyelmen kívül hagyják, a vállalkozás a hatályos jogszabályok szerint felelős ezért.
A legtöbb alkalmazott számára név szerint ismert bér vagy előleg első részének kifizetésekor szigorúan be kell tartani az Orosz Föderáció jogszabályait. Ez a cikk lehetővé teszi, hogy megértse az előleg fizetésének ütemezését, összegét és a munkabér-előleg fizetésének megsértése esetén a következő büntetéseket.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 136. cikke szerint a béreket legalább félhavonta fizetik ki. A munkabér kifizetésének konkrét időpontja:
Így a hónap vége előtt kifizetett munkabér első kifizetése előleg.
Általánosságban elmondható, hogy az „előlegfizetés” kifejezés nem szerepel a munkaügyi jogszabályokban. Csak vannak:
De az „előleg” kifejezés szilárdan beépült a dolgozók mindennapi életébe, ami lehetővé teszi a bérek első kifizetésének ezt az értelmezését a kommunikációban.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2016. február 3-án kelt 14-1 / 10 / V-660 „A bérek kifizetésének ütemezéséről, valamint a kifizetés összegéről szóló levelének megfelelően fél havi munkabér”, a fél havi munkabér összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (az általa végzett tényleges munkát) .
Ezen jelzés alapján a következő képlet használható az előleg kiszámításához:
Példa:
A szerelő fizetése Petrov P.P. havi 35 000 rubel. A munkabért folyó hónap 21. napján és a ledolgozott hónapot követő hónap 7. napján kell folyósítani.
november 21. Petrov P.P. a következő kifizetést kapja: (35000/21) * 10 = 16666,66 rubel (figyelembe véve a személyi jövedelemadó visszatartását, a fizetés 14500 rubel lesz).
A hatályos munkaügyi jogszabályok nem tiltják, hogy a munkáltató a munkabérnél nagyobb összegű előleget fizessen. Ugyanakkor szigorúan be kell tartani az előírásokat (különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkét és az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2016. február 3-i levelét, 14. sz. -1 / 10 / B-660), amely kimondja, hogy a bérek első kifizetésének meg kell felelnie a ledolgozott napok számának.
Leggyakrabban az előleg kisebb méretű, mint a bérek összege, mert. a hónap végén a munkáltató ösztönzőket, prémiumokat és egyéb kiegészítő kifizetéseket halmoz fel.
Példa:
Telepítő Petrov P.P. a fizetés összege 10 000 rubel.
A munkabért folyó hónap 21. napján és a ledolgozott hónapot követő hónap 7. napján kell folyósítani.
november 21. Petrov P.P. a következő kifizetést kapja: (10000/21) * 10 = 4761,90 rubel (figyelembe véve a személyi jövedelemadó visszatartását, a fizetés 4142,86 rubel lesz). A munkáltató saját belátása szerint az előleget 5000 rubelre kerekítheti.
A hónap eredményei szerint Petrov P.P. a fizetés 100% -ának megfelelő ösztönző kifizetések és 3000 rubel bónusz halmozódott fel.
Így a fizetés: (10 000-4 761,90) + 10 000 + 3 000 = 18 238,10 rubel (a személyi jövedelemadó visszatartását figyelembe véve a kifizetés 15 867,15 rubel lesz).
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2016. szeptember 26-án kelt ТЗ / 5802-6-1 „A bónuszok kifizetésének eljárásáról” című levelében a következőket magyarázza: az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a béreket legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaszerződés által megállapított napon kell kifizetni.
Ezeket a követelményeket a munkavállalónak az adott időszakban ledolgozott órákért felhalmozott bérének kifizetésére, a munkaügyi normák (hivatali feladatok) teljesítésére állapítják meg.
A munkaügyi norma (hivatali kötelezettségek) teljesítése után járó béren felül a munkavállalónak olyan kifizetéseket is fizetnek, amelyek hosszabb ideig tartó értékelést igényelnek:
Munkaügyi jogszabályok, nevezetesen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szigorúan szabályozza a bérek kifizetését, amelyet félhavonta kell kifizetni.
A törvényre figyelemmel a munkabért az alábbiak szerint fizetik ki:
Meg kell határozni a munkabér kifizetésének konkrét időpontját:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:
Így a munkavállaló a fizetési szelvényen láthatja az előleg nagyságát.
Az előlegfizetés megsértése a munkaügyi jogszabályok megsértésére vonatkozik, amely a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.
| A törvényt megsértő személy | A közigazgatási bírság összege (dörzsölje) |
| Az első alkalommal észlelt szabálysértés | |
| Végrehajtó | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entitás | 30 000 – 50 000 |
| A szabálysértés újra felfedezve | |
| Végrehajtó | 10 000 - 20 000 vagy 1-3 évre szóló kizárás |
| Hivatalos (számviteli szabálysértés) | 10 000 - 20 000 vagy 1-2 évre szóló kizárás |
| Egyéni vállalkozó | 10 000 – 20 000 |
| Entitás | 50 000 – 70 000 |
Válasz: A munkaszerződés aláírása előtt figyelmesen olvassa el a dokumentumban foglaltakat, és tegyen fel releváns kérdéseket. Általánosságban elmondható, hogy az Orosz Föderáció területén működő külföldi cég köteles betartani a működési helye szerinti állam területén elfogadott szabályokat és előírásokat, de ennek ellenére érdemes eljátszani.
Válasz: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a alapján meghatalmazást adhat ki a fél havi ledolgozott munkabér átvételére egy megbízható személynek, miután a dokumentumot hitelesítette annak az osztálynak a vezetőjével, ahol jelenleg kezelés alatt áll.
A hatályos jogszabályok előírásai szerint a személyi állomány díjazásos elszámolását legalább havonta kétszer kell végrehajtani. A foglalkoztató cég saját kezdeményezésére jogosult gyakrabban bért adni. Tehát sok cég követi a külföldi szervezetek példáját, és heti rendszerességgel fizeti ki alkalmazottait. Jelenleg a 2018. évi bérelőleg új számítása zajlik. Nézzük meg, milyen változtatások történtek a korábban meglévő bérelőleg számítási eljárásban.
2016 októberétől korlátozták a bérfizetés időszakát. Ugyanis a számítás második részének a munkavállalóval történő kifizetését legkésőbb a következő hónap 15. napjáig kell megtenni. Annak ellenére, hogy 15-én a hatályos szabályozó dokumentumnak megfelelően továbbra is lehet bért kiadni a munkavállalónak, az adóhatóság javasolja a korábbi számítási dátum rögzítését a belső dokumentációban.
Így a szervezetben használt dátumok tükrözése érdekében a megadott információkat a kollektív és munkaszerződésekben kell rögzíteni. Milyen büntetés vár a cégre, ha a fizetések közötti intervallum meghaladja a 15 napos időszakot? A munkaügyi felügyelőség 50 000 rubel bírságot szabhat ki.
A munkajog számos rendelkezése foglalkozik a bérszámítással. A munka törvénykönyve azonban ennek ellenére nem rendelkezik a munkabér-előleg összegének kiszámításának szabályairól. A Munkaügyi Minisztérium a közelmúltban írt levelében meghatározta, hogy 17-18 év múlva hogyan számolják majd az előleget. Fontolgat. A főbb árnyalatok, amelyekre figyelni kell a számítás során:
Az előleg kiszámításakor (amely egy bérelőleg-kalkulátor, az alábbiakban tárgyaljuk), fontos megjegyezni, hogy ez a munkavállalónak fizetett kifizetés nem tartozik a jövedelemadó hatálya alá. Ennek megfelelően a személyi jövedelemadót át kell utalni az adóügynöknek a hónap második felére vonatkozó fizetés kiadásakor. Mi a teendő, ha a munkavállaló a hónap második felében megbetegszik, és valójában nincs miből jövedelemadót levonni?
Ebben az esetben a tapasztalt könyvelők azt javasolják, hogy előzetesen biztosítsák a társaságot, és írják elő a belső szabályozási dokumentumokban, hogy a bérelőleget egy speciális 0,87-es együttható figyelembevételével számítják ki, amely lehetővé teszi a jövedelemadó-elszámolások összegének kezdeti meghatározását a költségvetéssel. .
Az alkalmazottak bérére vonatkozó előleg összegének kiszámításához a következő képletet kell használnia:
A \u003d (Megállapított fizetés / Munkaidő norma * Tényleges munkaidő 1-15 hónap + Pótdíjak) * 0,87
Számos internetes forrás kínál felhasználóinak 2018-as bérelőleg-kalkulátort. Nézzünk egy gyakorlati példát a 2018-as bérelőleg kiszámítására.
Egy bolti dolgozó heti 5 napot dolgozik napi 8 órában, fizetése 20 000 rubel. Egy munkavállaló 2017. október 5-én 2 óra túlórát dolgozott. A hónap első felében 11 munkanap volt.
20 000 dörzsölje. / 164,42 = 121,64.
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
A munkavállaló előlegének összege 8385,52 rubel.
Javasoljuk, hogy olvassa el: jár-e előleg, ha a munkavállaló szabadságon volt? Hogyan kell kiszámítani a fizetést a hónap első felében? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg az előleg összegét. Egészen a közelmúltig minden vállalat a saját számítási módszerét választotta:
2016-ban hatályba léptek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításai, amelyek szigorították a munkáltatók felelősségét a bérfizetés területén. Ezzel kapcsolatban a Munkaügyi Minisztérium 2017.08.10-én kelt 14-1 / B-725 számú levelében tisztázza, hogyan kell helyesen kiszámítani a hónap első felére vonatkozó kifizetést. Ez a dokumentum rendkívül fontos ajánlásokat fogalmaz meg. A Munkaügyi Minisztérium kifejti, hogy a munkavállalónak joga van a ledolgozott órák arányában fizetni.
Lásd még: "Előleg: mi határozzuk meg a fizetés százalékát." Hogyan kell fizetni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább fél havonta ki kell fizetni. Rostrud 2016. szeptember 26-án kelt, ТЗ / 5802-6-1 számú levelében megvizsgálja a bérek és az előlegek kifizetésének módját. Véleménye szerint az új szabályok (2016.07.03. 272-FZ. törvény) szerinti előlegek és bérek kiadásának a következő időpontokban kell megtörténnie:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései nem hagynak kétséget afelől, hogy szükséges-e bérelőleget fizetni.
Igen, meg kell tenni. Pontosabban, hogy az előleg és a fizetés hogyan történik, minden munkáltató saját belső munkaügyi dokumentumában határozza meg. Lásd még: "A bér nem fizethető havonta egyszer".
Figyelem
A fizetés kétféle módon halmozódik fel összehasonlításképpen: naptári és munkaidő szerint. A hónap első része teljesen kidolgozott Kiindulási adatok: Vakhtangov G.A. vágányszerelő 2018 februárjában teljes munkaidőben dolgozott a hónap első felében.
A munkavállalónak 10%-os szolgálati időbónusza van az Orosz Vasutak rendszerében. Hivatalos fizetése 30 000. Számítás: Naptár módszerrel számoljon. Előleg = (30 000 + 3 000) * 50% = 16 500. Számítás munkaidő módszerrel: Előleg = (30 000 + 3 000) / 19 * 11 = 19 105.
Látható, hogy ezek az összegek eltérőek.
Ez annak köszönhető, hogy a február rövid hónap, és az első fele hosszabb, mint a második. Ebben az esetben a munkaidő-elszámolást alkalmazó módszer lesz a helyesebb. Miért? Ha a hónap második felében a munkavállaló szabadságra vagy betegszabadságra megy, jogai sérülnek.
A számításhoz a könyvelő a következő dokumentumokat és adatokat használhatja fel:
Az előleg kiszámításakor figyelembe veszik a számlázási időszakban a munkanapok teljes számát és azokat a napokat, amelyeket a felhalmozás időpontjában ténylegesen ledolgoztak. A szabályozó jellegű ajánlások és levelek azt jelzik, hogy a ledolgozott órák első felére nem kell jövedelemadót és egyéb levonást levonni. Ha azonban a könyvelő ezeket nem veszi figyelembe, akkor az összeg nagyobb lesz, mint a fizetés főrészének napján esedékes összeg.
Az előlegszámításnál a számviteli osztály csak a szeptember 11-től szeptember 15-ig tartó munkanapokat veszi figyelembe, i.e. 5 munkanap. A 6 munkanapos ellátások kifizetése a hónapra vonatkozó végső számításban szerepel. A számítás így fog kinézni:
15000/21 = 714,29 rubel naponta.
714,29 x 5 = 3571,45 rubel.
3571,45 x 13% = 464,29 rubel
3571,45-464,29 = 3107,16 rubel.
Összesen: A kerekítést figyelembe véve 3100 rubel előleget fizetnek a munkavállalónak.
Szeptember 11-től 15-ig a főfeladatok mellett az eladó átmenetileg távollévő ügyintézőként is tevékenykedett. Az adminisztrátor fizetése 50 000 rubel, a kombinációért az eladónak az adminisztrátor fizetésének 25 százalékát kell kapnia. A hónap végén a cég bónuszt halmozott fel az eladónak - 5000 rubelt. Számítsa ki az eladó fizetését a hónap első felében. Szeptember 1-től szeptember 15-ig a munkavállaló 11 napot dolgozott, a szeptemberi munkanapok száma összesen 21. A fizetés ebben az időszakban: 35 000 rubel. : 21 nap × 11 nap
= 18 333,33 rubel.
× 10 nap + 5000 dörzsölje. = 21 666,67 rubel.
Ezért nem lehet figyelembe venni az előleg kiszámításakor Példa A munkavállalóval kötött munkaszerződés előírja, hogy fizetésének első részét a 20. napon, a fő részét pedig a következő fizetés 5. napján kapja meg. hónap. Eladó 25 000 rubel fizetéssel. 2017. április 1-től április 15-ig ezenkívül áruszakértőként tevékenykedett, fizetése 35 000 rubel. A kereskedő munkájáért az eladó a fizetése 25%-ának megfelelő kiegészítő kifizetést kap.
A hónap végén az eladó 3000 rubel bónuszt kapott. Számítsuk ki az eladó előlegét pótdíjakkal, pótlékokkal. 2017 áprilisában 20 munkanap.
1-től 15-ig 10 napot dolgozott az eladó. Kiszámoljuk az előlegét.
Az eladó fizetése 10 napig: 25 000 rubel. / 20 nap × 10 nap = 12 500 rubel. További fizetés a pozíciók kombinálásáért: 35 000 rubel. / 20 nap × 10 nap × 25% = 4375 rubel. Így az előleg: 12 500 rubel. + 4375 dörzsölje. = 16 875 rubel.
Mi a teendő, ha a munkavállaló a hónap második felében megbetegszik, és valójában nincs miből jövedelemadót levonni? Kalkulátor az átlagbér kiszámításához Ebben az esetben a tapasztalt könyvelők azt javasolják, hogy előzetesen biztosítsák a céget, és a belső szabályozási dokumentumokban írják elő, hogy a bérelőleg kiszámítása egy speciális 0,87-es együttható figyelembevételével történik, amely lehetővé teszi, hogy kezdetben lefektesse. a költségvetéssel történő elszámolások összege jövedelemadóra. Bérelőleg számítási képlete A személyi állomány bérelőlegének kiszámításához a következő képletet kell használnia: béren Számos internetes forrás kínál felhasználóinak egy kalkulátort a 2018-as bérelőleg kiszámításához.
A bérelőleg és a végkifizetés nem adható ki 15 napon belül azon időszakok lejártától számítva, amelyekre számítják.
2018-ban az első alkalommal észlelt szabálysértésre kiszabott bírság összege:
Ismételt jogsértés rögzítése esetén a bírságok összege közel 1,5-2-szeresére emelkedik:
A tisztségviselő pénzbírság mellett akár 3 évre is eltiltható. Ha a bérek és előlegek fizetési eljárásának egyéb megsértését észlelik, például helytelen számítást, a bekezdéseknek megfelelően bírságot kell fizetni. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkének 1. és 2. pontja.
Ezenkívül a bérelőleg kifizetésekor figyelembe veszik az olyan levonásokat, amelyek a munkavállalónak vannak, például tartásdíjat, bírósági kifizetéseket, kártérítést és így tovább.
Bérszámfejtési példa A bérszámfejtési rendszertől függően a könyvelőnek több vagy kevesebb adatot kell figyelembe vennie a bérszámfejtés során. A legegyszerűbb eset az, amikor a munkavállalók állandó fizetést kapnak pótlékok, együtthatók, szolgálati idő stb. nélkül. Számítási példaként kívánatos a legegyszerűbb lehetőséget használni a számítások általános elvének megértése érdekében. Létezik egyszerűsített bérszámítási mód a hétvégék és ünnepnapok figyelembevétele nélkül, illetve pontosabb módszer a munkanapok számlálásával. 1) hétvégék és ünnepnapok nélkül A fizetések kiszámításának egyszerűsége és gyorsasága érdekében előfordulhat, hogy a könyvelő nem veszi figyelembe a hétvégék és ünnepnapok számát egy hónapban. Ebben az esetben a fizetés 50%-át egyszerűen kiszámolják.
Hogyan kell kiszámítani az előleget és a fizetést 2018-ban. Új számítás. A Kódex nem határoz meg szabályokat arra vonatkozóan, hogyan kell a fizetésből előleget beszámítani. De ez nem jelenti azt, hogy nincsenek ilyen szabályok. Nemrég a Munkaügyi Minisztérium elmagyarázta, hogyan kell kiszámítani a munkavállalók bérelőlegeinek összegét 2017-ben és 2018-ban.
A hónap első felében a munkabért a ledolgozott órák arányában kell kiszámítani. Nemcsak a fizetést veszik figyelembe, hanem a pótlékokat és a kiegészítő kifizetéseket is, amelyek nem függenek a havi munka eredményétől (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017. augusztus 10-i levele, 14-1 / B- 725). Például kompenzációs kifizetések éjszakai munkáért, pótlékok az állások összevonásáért, a szakmai kiválóságért, a munkatapasztalatért és mások. Példa 1. A munkabér-előleg kiszámítása a pótlékok és pótlékok figyelembevételével A cég a hónap első felében a bért 16-án, a fennmaradó összeget pedig a következő hónap 1-jén fizeti ki. Az eladó fizetése 35 000 rubel.
Polgári eljárásjogPermalink
Hogyan kell kiszámítani a fizetési előleget? Egyáltalán nem könnyű erre a kérdésre egyértelműen válaszolni, mert nemcsak az előleg számításának menetét, de magát ezt a fogalmat sem határozza meg kifejezetten a munkajog. Hogyan legyen? Találjuk ki.
Mindenki, aki dolgozott, érti, mi az előrelépés gyakorlati szinten. A hónap második felében a munkavállalók bizonyos fix összeget kapnak. Ez általában a fizetés százaléka. A javadalmazásnak ezt a részét, amelyet a munkavállalók a számlázási hónap során kapnak, hagyományosan előlegnek nevezik.
Ha a munkajoghoz fordulunk, amelynek alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, akkor ott ez a fogalom egyértelműen hiányzik. De a fizetések kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A 2016. július 3-i 272-FZ. 136. kód. A cikk új változata előírja, hogy a munkavállalóknak legalább kéthetente egyszer, de legkésőbb a számlázási időszak végétől számított 15 naptári napon belül bért kell kapniuk.
Ezért a gyakorlatban a szervezet először határozza meg a fizetések kifizetésének időpontját. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően a következő hónap 1. és 15. napja közötti időszakban kell megállapítani. Az, hogy melyik számot válasszuk ebben a tartományban, a vállalkozás számviteli szervezetétől függ. Minél jobban szervezett a szolgáltatások közötti információcsere, és minél magasabb a számvitel automatizálása, annál korábban tud bért felszámítani és kifizetni.
A fizetések kifizetésének időpontjának kitűzése után fél hónapot (15 napot) kell hozzáadni. Így határozzák meg az előlegfizetés időpontját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban. Például, ha a bérfizetés határideje 4, akkor az előleget legkésőbb 19-ig, ha 8-ig, akkor legkésőbb 23-ig kell kifizetni, stb.
És ha 15 napon belül korábban fizet előleget? Például 12-én 5-ös fizetési dátummal. Ebben az esetben az előlegfizetéstől a következő fizetésig több mint 20 nap telik el, ami meghaladja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított időszakot. Ebben az esetben a szervezet felelősségre vonható a fizetési eljárás megsértéséért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt 2017-es előleg számításának új szabályai elsősorban csak az időzítést érintették. Az előleg összegének meghatározásakor pedig a hónap első felében ténylegesen ledolgozott időből kell kiindulni (a Munkaügyi Minisztérium 2017. augusztus 10-i levele 14-1 / B-725).
Ezenkívül a tisztviselők azt javasolják, hogy az előleg kiszámításakor a fizetésnek csak azokat az összetevőit vegyék figyelembe, amelyek közvetlenül a munkaidőhöz kötöttek (fizetés, összevonási pótlék stb.). Ami azokat a kifizetéseket illeti, amelyek összege csak a hónap eredményei alapján határozható meg (például a terv végrehajtásáért járó prémiumok), azokat a Munkaügyi Minisztérium szerint nem szabad felhasználni a munkaügyi tárca kiszámításakor. előleg.
A munkanapok száma a számlázási hónapban 20, Petrov I. mérnök fizetése.
I. 25 000 rubel. havonta. A hónap első felében Petrov I. I. 9 napot dolgozott. Így előleget kell fizetnie a következő összegben:
A \u003d 25 000 rubel. / 20 nap × 9 nap = 11 250 rubel.
Így az új előlegszámítási képlet a számlázási hónap 1. napjától 15. napjáig terjedő időszakban a ténylegesen ledolgozott munkaórákat veszi figyelembe.
Egy ilyen számítási módszer nagyon munkaigényes. Valójában ez megduplázza a bérszámfejtéssel kapcsolatos számviteli szolgáltatások leterheltségét. Ezért a gyakorlatban az illetményelőleg számítási módjának meghatározásakor azt általában a bérösszeg bizonyos százalékában határozzák meg.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 25-én kelt 22-2-709 számú levelében a bérek és az előlegek összehasonlítható összegű kifizetését javasolja. Mivel az előleg kifizetésekor a személyi jövedelemadó főszabály szerint nem kerül levonásra (erről a következő részben bővebben), a kifizetések összehasonlíthatósága érdekében a legjobb megoldás az lenne, ha előleget állapítanának meg 40-45%-os összegben. a fizetés.
Petrov I. I. fizetése 25 000 rubel. havonta. A társaság meghatározta az előleg összegét - a fizetés 40%-át. Petrov I. I. nem alkalmaz személyi jövedelemadó-levonást. Ebben az esetben előleget kell kapnia a következő összegben:
A \u003d 25 000 rubel. × 40% = 10 000 rubel.
És a bérek összesen:
Z = 25 000 rubel. - 25 000 rubel. × 13% - 10 000 rubel. = 11 750 rubel.
Nyilvánvaló, hogy a példában az ideális megoldást vettük figyelembe. Valójában előfordulhat, hogy a munkavállaló a számlázási hónap egy részében hiányzik a munkahelyéről (betegség, szabadság stb. miatt). Ebben az esetben jobb, ha az előleget a ledolgozott órák alapján számítja ki.
Hogyan kell kiszámítani a bérelőleget egy adott esetben, meg kell határoznia a vállalkozás helyi szabályzatában.
A munkabér kifizetésekor a munkáltató adóügynökként jár el, és a munkavállaló jövedelméből személyi jövedelemadót von le. A fizetés adózási szempontból a számlázási hónap utolsó napján válik jövedelemmé (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 223. cikkének 2. szakasza). És mivel az előleg kifizetése a számlázási időszakban történik, így a kifizetéskor az időszak bevétele még nem érkezett meg, és ennek megfelelően nincs alapja a személyi jövedelemadó fizetésének. Ezt az álláspontot tükrözi különösen a Pénzügyminisztérium 2017. július 13-án kelt, 03-04-05 / 44802 számú levele.
Ha azonban a vállalkozás az előleg beérkezésének időpontját a hónap utolsó napjára tűzte ki, akkor az adóhatóság ezt a kifizetést az elmúlt időszak bevételeként számolhatja el. Ebben az esetben a társaságnak havonta kétszer kell személyi jövedelemadót számítania és visszatartania. Az adóhatóság álláspontját ebben a kérdésben a Legfelsőbb Bíróság is támogatta (2016. május 11-i 309-KG16-1804 sz. ítélet). Az ilyen problémák elkerülése érdekében jobb, ha nem ad ki előleget a hónap utolsó napján.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az előlegek és a bérek kifizetésének feltételeit úgy határozzák meg, hogy az alkalmazottak kifizetésére legalább 2 hetente kerüljön sor.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg kifejezetten az előleg kiszámításának eljárását.
Az állami hatóságok azt javasolják, hogy a hónap első felében ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján fizessenek előleget. Ezenkívül a tisztviselők szerint az előlegnek és a havi elszámolásnak összehasonlítható összegűnek kell lennie. Az előleg kiadásakor személyi jövedelemadót nem vonnak le, de ha az előleget a hónap utolsó napján adják ki, akkor az adóhatósággal való viták lehetségesek.
Legyen Ön az első, aki értesül a fontos adóváltozásokról
Anyagok: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a fizetéseket legalább félhavonta adják ki. Konkrét feltételeket jogszabály nem állapít meg, azokat a munkáltató helyi szabályzatában kell meghatározni.
Például a hónap első felében a fizetést 25-én, a hónap második felében pedig a következő hónap 10-én fizetik ki. Ha a bér kifizetésének napja szabadnapra esik, akkor azt a szabadnapot megelőző napon kell folyósítani. Fizetési késedelem esetén a kötbér a refinanszírozási ráta 1/300-a a ki nem fizetett összeg minden napjára.
A TC-ben nem szerepel az "előrelépés" fogalma. Rostrud álláspontjának megfelelően (Rostrud 2006.09.08. N 1557-6. keltezésű levele) a hónap első felében a munkabér kifizetésekor a munkaidő-nyilvántartás információi alapján kell eljárnia, és a munkabért az idő szerint számítani. valóban működött. Ez a fizetési eljárás nehézségeket okoz, mert.
A 2016. július 3-i 272-FZ törvény új feltételeket állapított meg a 2017. évi fizetések kifizetésére. A törvény a késedelmes bérekért kiszabott bírságokat is megkétszerezte. Már az új szabályok szerint is szükséges előleget kiadni és bért fizetni.
Ezért a 2017-es bérfizetés feltételei újak. A Munka Törvénykönyvében a 136. cikk új kiadásban szerepel.
Kimondja, hogy a munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. A fizetés időpontja azonban nem lehet későbbi, mint 15 naptári nap annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre vonatkozóan felhalmozott. Tegyük fel, hogy havonta kétszer fizeti ki a fizetését.
Hogyan kell fizetni a béreket az új novemberi szabályok szerint? Az előleg a hónap első felére (november 1-15.) fizetendő.
„A munkavállalóknak a munkabért rendszeresen, munkanapokon, a kollektív szerződésben vagy a munkáltatói szabályozói jogszabályban meghatározott feltételek szerint, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületével vagy a munkaügyi kollektíva képviseletére felhatalmazott más szervvel egyeztetve (és ennek hiányában) folyósítják. ilyen testületek, a munkaügyi kollektíva által választott és felhatalmazott képviselők ), de legalább havonta kétszer tizenhat naptári napot meg nem haladó időszak után, de legkésőbb a fizetési időszak végét követő hét napon belül. az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy más jogosult
Minden munkáltató aranyszabálya, hogy ne fizessen egyszerre bért az alkalmazottaknak. Hirtelen örömükben azonnal elköltik az összes pénzt, és nem élik meg a következő fizetést? Természetesen ez egy vicc. A munkabér részletfizetésének rendjét azonban valóban törvény határozza meg.
A hétköznapi beszédben a munkabér részeit: előlegnek (ez az a rész, amelyet a hónap vége előtt fizetnek ki) és a saját bért, amelyet a hónap végén fizetnek ki.
Mekkora munkabér-előleget kell megállapítani, hogy ne sértse a munkajogot, és milyen időkeretben kell azt kifizetni?
Ebben a cikkben erről fogunk beszélni. Szóval menjünk sorban. Ha nincs ideje elolvasni egy hosszú cikket, nézze meg az alábbi rövid videót, amelyből megtudhat minden fontos dolgot a cikk témájával kapcsolatban.
A fizetések kifizetésének határideje a következő hónap 15. napja. A fizetés és az előleg kifizetése között legfeljebb 15 nap telhet el.
Például, ha 20-án fizet előleget, akkor a fizetést a következő hónap 5-én kell kifizetni.
Ha az előleg 25-én van, akkor a fizetés határideje legkésőbb 10.
A fizetési feltételek megsértése miatt a társaságot 50 000 rubel pénzbírsággal sújtják.
(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).
Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze a munkaszerződéseit. Ha a fizetés napja hibásan van beírva bennük, akkor változtatásokat kell végrehajtani.
Ehhez kössön további megállapodásokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke) a modell szerint.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább félhavonta fizetik.
A konkrét időpontot a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív (munka)szerződés határozza meg, legkésőbb a fizetési időszak végétől számított 15 naptári napon belül.
Vagyis a Kódex fél hónapra nem ír elő konkrét feltételeket a bérek kiadására és annak összegére. Ezekre a kérdésekre az intézményi szintű jogi (kollektív szerződéses) szabályozás vonatkozik.
A minisztérium szerint a munkavállalónak joga van a hónap első felében munkabérhez jutni a ledolgozott órák arányában.
A hónap első felében a fizetés összegének meghatározásakor figyelembe kell venni:
Most ami a következőket illeti:
A tisztviselők szerint a végső számítás és a havi bérek kiadása során készülnek.
A minisztérium szerint a felhalmozás során a hónap első felében bekövetkezett bérek összegének csökkenése munkaköri diszkriminációnak, a munkavállalók munkajogának romlásának tekinthető.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2017. augusztus 10-i 14-1/B-725 számú LEVÉLE
A dokumentum szerepel az ATP "Consultant Plus"-ban
Rostrud szerint a bérfizetés rendjét célszerű belső munkaügyi szabályozással rögzíteni, mivel előfordulhat, hogy a vállalkozásnál nincs kollektív szerződés, és a munkaszerződés az egyes munkavállalók viszonyát szabályozza (2012.03.06. sz. levél). PG / 1004-6-1).
És mégis - jobb, ha nem határoz meg egy bizonyos időszakot, amely alatt a fizetést ki lehet fizetni. Ennek pontosan egy adott napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele, 14-2-242).
A gazdálkodó szervezet adminisztrációja a munkavállalóival munkaszerződés megkötésekor köteles a megállapított határidőn belül megfelelő díjazást kiadni a munkájukért. Ugyanakkor a hónap során többször is lehet fizetni, ezek közül az elsőt szokták előlegnek nevezni. A szabályozás pontosította a 2018-as bérelőleget, a számítás új. Most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti bérelőleg nagysága a ténylegesen kidolgozott időtől függ.
A vállalkozás alkalmazottainak díjazásának eljárását a jogalkotási aktusok, valamint magának a vállalkozásnak a belső dokumentumai szabályozzák.
Rögzítették, hogy a munkavállalók fizetését legalább havonta kétszer kell kifizetni. Azt azonban figyelembe kell venni, hogy ezeknek az embereknek volt-e munkanapjuk a vizsgált időszakban. Ha a munkavállaló dolgozott, akkor joga van megkapni a fizetés első részét.
Ebben az esetben a szervezet vezetése nem jogosult az átutalás visszavonására. Ennek érdekében megfelelő befolyásoló intézkedések alkalmazhatók vele szemben, ideértve a munkavállaló javadalmazásának késedelmes napjaiért járó kártérítés kifizetését is.
Ezenkívül a vállalkozásnál dolgozókkal kötött megállapodások gyakoribb fizetési feltételeket írhatnak elő. Ha ezeket a munkaszerződés vagy a szervezet belső helyi szabályzata előírja, a cég adminisztrációja köteles ezeket betartani.
Figyelem! A társaság vezetése nem fogja menteni a munkavállaló önkéntes megtagadását a részletekben, több lépcsőben. Az egyetlen lehetőség, hogy ne fizesse ki az első részt a munkavállalónak, csak az, hogy ebben az időszakban nem dolgozik.
A munkavállalóval kötött munkaszerződésben, valamint a szervezet helyi jogszabályaiban (például a munkabérről szóló rendeletben) egyértelműen fel kell tüntetni, hogy mely napokon szükséges előleget és fizetést adni.
A törvény egyértelműen kimondja, hogy e két rész kiadása között legfeljebb 15 nap telhet el. Ezen túlmenően rögzíti, hogy a hónap első felére vonatkozó keresetet a tárgyhó 15. és 30. napja közötti időszakban kell kiállítani, a végső elszámolást pedig az azt követő hónap 1. és 15. napja között kell megtenni. azt.
Az adminisztrációnak nincs joga a dokumentumokban meghatározni azt a napokban kifejezett időszakot, amely alatt fizetést kell teljesítenie. Fogadhat azonban, hogy a fizetést a megadott dátum előtt kell teljesíteni. Ezenkívül ne írjon be pontatlan dátumokat. Az okmányon egyértelműen fel kell tüntetni, hogy mely napokon történik a kifizetés, és a fizetés mekkora részét adják ki abban a pillanatban.
A törvény nem tiltja a gyakoribb, például 10 naponkénti fizetést. De minden esetben ezeket a dátumokat fel kell tüntetni a dokumentumokban.
Figyelem! Van olyan nap, amelyre a kereset valamelyik részének kiadása esik, munkaszüneti napra esik, ekkor a munkáltató köteles az előző munkanapon kiadni a kiadást.
Nem javasolt a 15. és 30. nap a kiállítás napjaként feltüntetni. Ennek oka, hogy az év sok hónapjában a 30. az utolsó nap, ezért ezen a napon kell a könyvelőnek az előlegből személyi jövedelemadót számolnia és levonnia.
Módosultak a 2018. évi illetményelőleg megállapításának szabályai. A Pénzügyminisztérium még 2017 augusztusában kiadott egy levelet, amelyben ismertette az előleg számításának szabályait. Most pontosan meg van határozva, hogy melyik kifizetést kell figyelembe venni a fizetés ezen részének kiszámításakor, és melyeket csak a teljes hónapra vonatkozó keresetek meghatározásakor.
A pontosítások szerint az előleget a hónap első felében ledolgozott napok arányában kell megállapítani. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ténylegesen mennyit dolgozott ebben a napszakban, mennyit kell fizetnie.
Ebből következik, hogy ha ezeken a napokon a munkavállaló szabadság vagy betegség miatt nem teljesítette kötelességét, akkor nem kell előleget felszámítani.
A Pénzügyminisztérium úgy véli, hogy az előleg számításánál a következő típusú elhatárolásokat kell figyelembe venni:
Ha az előleget csak a fizetés vagy a tarifa figyelembevételével számítják ki, akkor a szabályozó hatóságok az ilyen lépést a munkavállaló megsértésének tekintik, ami legfeljebb 50 ezer rubel bírságot von maga után.
Tehát, ha előleget határoznak meg, akkor a következő elhatárolásokat nem kell figyelembe venni:
Ezen kifizetések összege csak a hónap vége után, az általános bérszámfejtéskor lesz ismert.
Mint ismeretes, az előleget nem kell személyi jövedelemadóval megadóztatni. Mindig fennáll azonban annak a veszélye, hogy a cég, miután a hónap első felében teljes keresetét megadta a munkavállalónak, nem tudja visszatartani az adót a hónap második felében. Ez megtörténhet például, ha egy alkalmazott megbetegszik.
Ezért a szakértők azt javasolják, hogy a számított előleg összegére 0,87-es együtthatót alkalmazzanak. Ennek eredményeként, ha a hónap második felében nincs is elhatárolás, akkor is megmarad a forrás- és átutalási adó összege. Az ilyen számítási eljárás „legalizálása” érdekében le kell írni azt a vállalat helyi dokumentumaiban, és meg kell ismerni az alkalmazottakat.
A fizetési előleg része egyenlő:
Az egyéb pótdíjak előlegének része:
Az előleg teljes összege:
Fillipova A.N. Pénztárosként dolgozik a Rassvet LLC-nél. 18 000 rubel fizetése van. Ezenkívül további fizetést kap a könyvelői pozíció összekapcsolásáért - 8000 rubelt. Ha az értékesítési osztály teljesíti a termékértékesítési tervet, minden alkalmazottat a fizetés 30%-ának megfelelő bónuszban is részesítenek.
A számlázási hónapban 21 munkanap van, az előleg kifizetése 11 munkanapra vonatkozik.
Számítsuk ki az előleget. Ez magában foglalja a fizetést és a juttatásokat. Mivel a bónusz csak a havi értékesítési eredmények alapján kerül felhalmozásra, az előleg számításánál nem számít bele.
A hónap első felében a fizetés: 18000 / 21 x 11 = 9429 rubel.
A felár ugyanebben az időszakban: 8000 / 21 x 11 = 4191 rubel.
Az előleg teljes összege: 9429 + 4191 = 13620 rubel.
buchproffi
Fontos! Az előlegből jövedelemadó nem kerül levonásra, ezért a teljes számított összeget a helyi törvényben meghatározott napon ki kell adni a munkavállalónak.
A Munka Törvénykönyve rögzíti, hogy a munkavállaló fizetését két részben - előlegben és a kereset fennmaradó részében - kapja. Ebben az esetben az előleget a hónap második felében kell befizetni.
A törvény szerint a hónap utolsó napjának azt a napot kell tekinteni, amikor a munkavállaló megkapta a jövedelmét. Mivel az előleget általában eddig fizetik, nem kell utána jövedelemadót számítani és levonni. A személyi jövedelemadó összegét a kereset utolsó részének kiadásakor kell meghatározni, és másnap a költségvetésbe utalni.
Van azonban kivétel ez alól a szabály alól. Ha az előleg kifizetése a hónap utolsó napján történik, akkor a jogalkotási aktusok szerint ez a nap minősül annak a napnak, amikor a munkavállaló bevételhez jut. Ez azt jelenti, hogy meg kell határozni az előleg összegét és le kell vonni az adót. Ezt az álláspontot hangoztatják a bírák a cégek és a Szövetségi Adószolgálat közötti eljárásokban.
Figyelem! A járulékok összege a teljes munkabér kiszámításakor kerül meghatározásra, és a számlázási hónapot követő időszak 15. napjáig utalandó. Ezért ezek semmilyen módon nem érintik az előleget, függetlenül attól, hogy a hónap melyik napján történik.
A bérelőleg kifizetésekor a könyvelő nem hajt végre időbeli elhatárolást és levonást.
Ebben a tekintetben az előleg kifizetésekor általában a következő kiírások jönnek létre:
A TC nem rögzíti az előleg fogalmát. Amit mi ennek a szónak nevezünk, az a fizetés egyik része. Ezért az előleg fizetésének elmulasztására ugyanaz a felelősség vonatkozik, mint az összes kereset meg nem fizetésére.
A törvény háromféle felelősséget állapít meg az elkövetővel szemben:
