A cikk az anyagi segítségnyújtás problémáit csak a "szisztémás" jellegű, azaz a munkaügyi kapcsolatok folyamatában fizeti. A természeti katasztrófák áldozatainak, terrorista támadásoknak stb. külön kell tekinteni - egy másik cikkben.
A PRD-nek vissza kell állítania a menedzsmentet és mi van. Az Orosz Föderációs GOST R 52495-2005 "Népesség Szociális Szolgálata. Feltételek és fogalommeghatározások". A Szövetségi Műszaki Szabályzat és Metrológia 2005. december 30-i végzése 532-es állam, pénzügyi támogatás "Socio-Gazdasági szolgálat, amely olyan pénzeszközökkel, élelmiszerekkel, higiéniai és higiéniai termékekkel, gyermekgondozási termékekkel, ruházati, cipővel és egyéb lényegekkel, üzemanyaggal, valamint különleges járművekkel, a fogyatékkal élők és az egyének rehabilitációjának technikai eszközei, jogosulatlan ellátás ". Ez a meghatározás azonban a terrorista támadások, a természeti katasztrófák, az ember által okozott katasztrófák, stb. A munkaügyi kapcsolatok folyamatában lévő anyagi segítségnyújtás kategóriájában ez a meghatározás nem vonatkozik. A szövetségi végrehajtó testületek és a kereskedelmi szervezetek belső szabályozási okmányainak tömege, amely szabályozza az anyagi segítségnyújtásra vonatkozó eljárást és eljárást. Általánosságban elmondható, hogy ezek a dokumentumok az anyagi segítségnyújtás és a különleges körülmények között a következő osztályozzák, amikor az előfordulását fizetik:
Az anyagi segítség nem kapcsolódik a szervezet tevékenységeinek eredményéhez, illetve a munkavállaló egyedi eredményeihez. Az anyagi segítség nem produktív, és nem kapcsolódik a munkavállalók béréhez. Gyakran a szervezet lehetővé teszi a módszertani hibát, beleértve az anyagi segítségnyújtás összegét a jövedelemadó adóalapjának csökkentése érdekében. Ugyanakkor egyes esetekben a munkáltatók a munkaügyi jogszabályok követelményeire utalnak, tévesen azt hitték, hogy a pénzügyi támogatást ösztönző jellegű, és a művészetre hivatkozva. 135 TK RF. Ez azonban nem felel meg a jogszabály követelményeinek. A művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 135 jelzi, hogy a munkavállalói fizetést a munkáltató által a munkáltató által létrehozott bérrendszernek megfelelően állapítja meg. A bérrendszer, kivéve a fizetést, magában foglalja a helyi szabályozási aktusok, kollektív és / vagy munkaszerződések által létrehozott ösztönző és kompenzációs jellegű pótdíjakat és pótdíjakat, valamint a munkaügyi jogszabályok vonatkozó követelményeit. A kollektív vagy munkaszerződésre irányuló hivatkozások a munkaadók egy másik hibája: valamilyen oknál fogva úgy vélik, hogy a munkaerő-vagy kollektív megállapodásban való anyagi segítségnyújtás lehetőségére való hivatkozás arra kötelezi őket, hogy ezt rendszeresen elvégezzék, az anyagi segítséget a rejtettben bónuszok formája.
Az anyagi segítségnyújtás egyéni, kiadva a munkavállaló személyes nyilatkozatán. Nem lehet rendszeres, és képes lesz kompenzálni a munkavállalói költségeket.
1. példa.
Összeomlás
A Társaság a kommunális tarifák növekedésének kompenzálása érdekében minden hónapban a munkavállalókat a 3500 rubel összegű anyagi segítségnyújtá. Ugyanakkor nem volt megerősítő dokumentumok és alkalmazások a munkavállalóktól. Az ilyen anyagi segítséget havonta fizették. A havi összeg 420 000 rubel volt. (120 fő x 3 500 RUB.). Az év során az összeg 5,040 000 rubel volt. A kifizetések összege a jövedelemadó adóalapját csökkentő költségek összetétele. A helyszíni ellenőrzés során az adóellenőrök elismerték az ilyen kifizetéseket, ésszerűtlenül alulbecsülik a jövedelemadó alapját. Az ellenőrzés eredményei szerint a vállalat kénytelen volt kifinomult nyilatkozatot adni a jövedelemadóról, valamint a pénzbírságokról és a szankciókról.
Anyagi támogatást, mint már említettük, az alapján fizetik a személyes adatok szerint a munkavállaló, aki kapcsolódik a dokumentumok megerősítik azt a tényt, különleges körülmények, így anyagi segítséget. A pozitív döntés megszervezésének vezetőjekor egy megrendelést adnak ki, amely a munkavállaló által kapott anyagi segítségnyújtás összegét jelzi, és azt az időszakot, amelyben meg kell fizetni.
Fontos meghatározni az anyagi segítségnyújtás méretét, mivel ez a személyi jövedelemadó fizetésének szükségessége. A 28. bekezdés szerint a művészet. Az Orosz Föderáció Adótörvény 217, a személyi jövedelemadó nem kerül kifizetésre az esetekben, ha a nyugdíjazással kapcsolatos anyagi segítségnyújtás kifizetései, de csak akkor, ha az adózási időszak alatt nem haladja meg a 4000 rubelt.
2. példa.
Összeomlás
A szervezet alkalmazottja nyugdíjas. A belső szabályozási dokumentumok szerint a nyugdíjazási munkavállaló négy hivatalos fizetés formájában négy hivatalos fizetést kap. A munkavállaló hivatalos fizetése 48 000 rubel. Négy megtakarítás teszi ki az összeget 192 000 rubelben. Következésképpen az NDFL összege 188 000 rubel összeggel rendelkezik. (192 000 - 4 000).
Az NFFL és a gyermek születésével kapcsolatos kifizetések nem tartoznak. A fizetés összege nem haladhatja meg az 50 000 rubelt. Ráadásul ez a fizetés összege két gyermek született minden gyermek számára. Ez a szabály a gyermekek elfogadásának eseteire vonatkozik.
Ha a szervezet belső dokumentumaiban az alkalmazottaknak a családtag (tagjai) halála (tagjai) az Orosz Föderáció adókód 238. cikkének (1) bekezdése szerint), akkor meghatározzák, hogy ki kell Figyelembe kell venni a családtagok, meg kell vezetni a normának. 2. a családjogi törvény az Orosz Föderáció, amely szerint a szülők közé szülők, házastársak és gyermekek (alkalmazók és elfogadott).
A pénzügyi támogatás kifizetéséről szóló belső dokumentumokban a szervezet nem engedheti meg a homályos és kétértelmű megfogalmazást. Például: "A munkavállalók személyes nyilatkozatai", "a szociális védelem" vagy "egyéb esetek". Ilyen helyzetben az adóhatóság minden bizonnyal panaszkodik az adóalanyszervezetről, és hibáztatja a jövedelemadó adóalap mesterséges alulbecslését. Az alkalmazottak javára tett összes kifizetést csak a jóváhagyott listán kell elvégezni. Ha fióktelepet vagy szervezetet fizetnek, akkor az anyagi támogatás kifizetésére vonatkozó belső dokumentum nem különbözhet a vezető szervezet által elfogadott hasonló okmánytól, vagy értelmezni.
A cikk 23. bekezdése szerint. 270 Az Orosz Föderáció adókódja Az anyagi támogatás összegét a költségek nem ismerik el a jövedelemadó kiszámítása érdekében. Az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések ellen kötelező társadalombiztosítási díjak összege a termeléshez és végrehajtáshoz kapcsolódó egyéb költségek szerepel a művészet szerint. 264 és 272 adókód. Ezeket az összegeket a jövedelemadó egyéb költségeinek elszámolják a díjak idején.
Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma ezen a kérdésben egyértelmű álláspontot foglal magában: a szervezetnek a munkavállalóknak nyújtott anyagi támogatás kifizetésének költségeit nem veszik figyelembe a jövedelemadó kiszámítása érdekében, függetlenül a fizetési alapjaitól. Az ország fő pénzügyi minisztériuma hangsúlyozza, hogy az anyagi segítségnyújtás összege nem szerepel a jövedelemadó adóalap csökkentésével, függetlenül attól, hogy a fizetés a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződések által előírják. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának helyzetét a 2008. február 20-i 03-03-06 / 1/549 számú 03-03-06 / 1/549 számú levelek tartalmazzák. 03-03-06 / 1/10, 01.08.2007 No. 03-03 -06/4/103. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának levélben 2008.05.2008. 03-04-05-01 / 172 Jelzi, hogy az egykori nyugdíjas alkalmazottai által a szervezetnek a szervezethez való anyagi támogatás kifizetése nem szerepel a a jövedelemadó-adatbázis növelése. Így a munkavállalóknak az anyagi segítségnyújtás minden kategóriájának kifizetését csak a nettó nyereség rovására kell elvégezni.
A fentiekkel összefüggésben a Pénzügyminisztérium álláspontja a munkavállaló számára a nem monetáris formában nyújtott anyagi segítségnyújtás tekintetében, amely a munkavállaló javára történő kifizetésnek minősül, és csökkenti a jövedelemadó adóalapját Art. . Ebben az esetben azonban a következő feltételeket kell figyelembe venni: a korábbi munkavállaló részesedése nem monetáris formában nem haladhatja meg a havi fizetés által felhalmozott összeg 20% \u200b\u200b-át. Ezen túlmenően, a kötelezettség a munkáltatót, hogy a kifizetéseket a munkavállaló nem monetáris formában kell foglalni a munkaerő vagy kollektív szerződés.
3. példa.
Összeomlás
A szervezet meghívást kapott a fióktelep alkalmazottjának központi irodájában. Amikor belépni vele, foglalkoztatási megállapodást kötöttek, attól függően, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló számára egy lakóhelyi lakásba szállítani. A munkavállalói fizetés 120 000 rubel. havonta, 20% -a - 24 000 rubel. Következésképpen egy szervezet legfeljebb 24 000 rubelt költhet a lakhatáshoz. Ha a munkavállaló kényelmesebb és drágább lakást talált, akkor a fenti összeg és a ház megteremtésének költségeit kell fizetnie.
A munkavállalónak a választottbírósági bíróságok kiadásaira történő kifizetések összegének kiadásáról ellentmondó vélemények vannak.
Igazságügyi és választottbírósági gyakorlat
Összeomlás
Az A13-12387 / 2008 számú amerikai egyesült államokbeli szabadalmi leírásban az A13-12387 / 2008 számú szabadalmi leírásban szereplő FAS-nek az A13-12387 / 2008. számú sz. a munkaügyi fegyelem, akkor jogi természetükben az ilyen fizetés ösztönzi a természetet, és szerepel a munkaerőköltségek költségeinek. Ezek a kifizetések közvetlenül kapcsolódnak a hivatalos feladataik munkavállalói teljesítéséhez, ezért a jövedelemadó csökkentő adóalapjához kapcsolódnak.
A FAS VVO 2008. szeptember 30-i megoldása szerint azokban az esetekben, amikor a nyugdíjazásban való egyszeri anyagi segítségnyújtás munkavállalói kifizetései munkaerő-vagy kollektív szerződés alapján kerülnek végrehajtásra, és a munkaügyi fegyelem és a folytonosság követelményei vonatkoznak a munkaerő tapasztalat, az ilyen kifizetések megnövekedett költségek, amelyek csökkentik az adóalap jövedelemadó és (a bíróság) stimuláló.
Az UI Szövetségi Köztársaság rendelete szerint az F09-9008 / 07-C2 számú szabadalmi leírás, a nyaralásnak nyújtott pénzügyi támogatások ösztönző kifizetésként kerülnek elszámolásra.
Azonban negatív bírósági gyakorlat van az adóalany számára ebben a kérdésben. Ráadásul egyes esetekben ugyanazok a bíróságok vesznek részt különböző döntéseket.
Igazságügyi és választottbírósági gyakorlat
Összeomlás
Az FAS 2009. február 17-én kelt, az F09-465 / 09-C2 számú szabadalmi leírás azt jelzi, hogy az anyagi segítség nem ösztönzi a kifizetést vagy a juttatást, de az egyik olyan szociális garanciák egyike, amelyek nem kapcsolódnak a a munkavállaló munkája és funkcionális feladataik teljesítése.
Az A05-6193 / 2007 számú amerikai egyesült államokbeli szabadalmi leírások felbontása azt jelzi, hogy az anyagi segítségnyújtásra való kifizetéseket a szervezet rendelkezésére bocsátott nettó nyereség rovására kell elvégezni, miután minden adót, osztalékfizetéseket stb. Így a pénzügyi támogatást nem veszik figyelembe a jövedelemadó adóalapját képező költségek összetételében, valamint a művészet szerint. 270 NK RF.
Anyagi támogatást biztosított a szervezet által a munkavállalóik esetében a különleges körülmények / problémákat annak érdekében, hogy kedvező anyagi feltételeket, hogy megoldja a körülmények / problémák. Következésképpen a pénzügyi támogatás nem ösztönzi, és nem célja a munkavállalók lelkiismeretes munkáinak ösztönzésére, de társadalmi jellegű, azaz a 23. bekezdés teljesítménye alá tartozik. 270 Az Orosz Föderáció adókódja, és nem szerepel a munkaerő-kifizetések díjazásának költségein, amelyek adóalapot alkotnak a jövedelemadó számára. Ezenkívül az anyagi segítségnyújtás a munkaerőköltségek költségeiben ellentétes a munkaügyi jogszabályok követelményeivel. A művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 129. Az, hogy a bérek díjazása, valamint a kártérítés és a természet ösztönzése. A fizetett gyári segítségnyújtás nem kapcsolódik a munkakörülmények, a munkaszerződések és a szervezet egyéb belső dokumentumai által előírt munkavállalói munkavállalói végrehajtásához. Ezért nem tekinthető olyan költségek részeként, amelyek csökkentik a jövedelemadó adóalapját.
Figyelembe kell venni azt is, hogy az anyagi segítségnyújtás nem lehet rendszeresen, és mindenki számára kifizethető, kivétel nélkül a szervezet alkalmazottai.
Az egyszerűsített adózási rendszer használata feltételezi, hogy a szervezet csökkenti az Orosz Föderáció adókódexének 346.16. Cikkével összhangban kapott költségekre kapott jövedelmet. Ráadásul az "egyszerűsítők", az adójogszabályok nem nyújtanak különleges feltételeket és különbségeket a jövedelemadó általános adójából. Ezért az anyagi támogatás összege nem szerepel a jövedelemadó adóalap kiszámításánál.
A művészet szerint. Az Orosz Föderáció adókódjának 346.11 "Egyszerűsített" fizetési hozzájárulása az alkalmazottak kötelező nyugdíjbiztosításához. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2007. december 24-i, a 03-11-04 / 2/313 számú amerikai egyesült államokbeli állampolgári minisztériumának levele szerint az "Easkisták" nyugdíjjárulékainak összegét figyelembe veszik az adóalapban egyetlen adó esetén . Következésképpen, anyagi segítséget által fizetett „legegyszerubb”, hogy az alkalmazottak, járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás felszámolásra. De ez csak az esküvőkkel, halálesetekkel és születésével kapcsolatban az anyagi segítségnyújtás összegére vonatkozik. 2010. 01. 01-től kezdődően a "egyszerűsített" által fizetett anyagi segítségnyújtásnak a munkavállalóknak fizetendő anyagi segítségnyújtásnak hozzá kell fizetnie a szociális alapokhoz. A "SILDISTS" NDFL kalkulus és fizetés az alkalmazottak által fizetett anyagi segítségnyújtás összegével az általános rendben történik.
A költségvetési szervek, létezik egy belső szabályozási dokumentum, amely meghatározza az esetekben, amikor az esemény, amely összegek anyagi segítséget, hogy az alkalmazottak fizetik. Az ilyen eljárás kidolgozásakor a költségvetési szervezeteket és az intézményeket a szövetségi minisztériumok és osztályok szabályozási dokumentumai irányítják. Ezek a dokumentumok egyértelműen előírják a munkavállalóknak az anyagi támogatás kifizetésének eljárását és alapját. A szövetségi végrehajtó hatóságok, a vállalkozások és az intézmények az ajánlott iparági modellek rendelkezései alapján működtek.
Azokban az esetekben, amikor a költségvetési szervezet olyan tevékenységeket végez, amelyek alapján a jövedelemadó fizetését (például oktatási intézmény vagy egészségügyi intézmény), majd a 23. bekezdéssel összhangban. 270 NK RF, a kifizető anyagi segítségnyújtás költsége nem szerepel a jövedelemadó adóalap kiszámításánál.
Olyan költségvetési szervezetek, amelyek nem foglalkoznak a kereskedelmi tevékenységekkel, alkalmazzák költségeik költségvetési besorolását az "Az Orosz Föderáció költségvetési osztályozásának alkalmazására vonatkozó eljárásra vonatkozó utasításokról" megfelelően. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2008. december 25-i végzése 145n. Ennek az osztályozásnak megfelelően az anyagi segítségnyújtás tükröződik a 263. cikk "Panziók, a közigazgatási szektor szervezetei által fizetett ellátások." Ha a költségvetési szervezet figyelembe veszi a 211. cikk szerinti "Bérek" (és a gyakorlatban megtörténik) alapvető segítségét, akkor az ilyen kiadások a költségvetési alapok nem megfelelő felhasználását képezik.
Figyelembe véve az anyagi segítségnyújtás kérdését, meg kell állítani az adó következményeit anyagi segítségnyújtás a szakszervezeti szervezet rovására . A szakszervezeti szervezetek személyi segítséget nyújtanak tagjaiknak a havi jegyzett tagsági díjak miatt. Ilyen anyagi segítséget nem tartozik a hozzájárulását a szociális alapok, hiszen fizetett nem a munkáltató, hanem egy állami szervezet, a közösség számos alkalmazottja egy szervezet. Továbbá a szakszervezettől kapott származékok nem vonatkoznak a személyi jövedelemadó hatálya alá. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2007. november 27-i, a 03-04-06-01 / 416 számú amerikai egyesült államokbeli Államok Pénzügyminisztériumának levélben azt jelzi, hogy a személyi jövedelemadóhoz tartozó anyagi támogatás e kategóriája nem tartozik.
Az (1) bekezdéssel összhangban. 210 Az Orosz Föderáció adókódja a jövedelemadó adóalap kiszámításához az adófizető által az adóalany (jelentéstétel) időszakban beérkezett összes bevétel tartalmazza mind a készpénzben, mind természetben. A monetáris formában kapott bevétel magában foglalja az anyagi segítségnyújtás összegét.
A gyakorlatban számos olyan szabály van, amelyek szabályozzák az NDFL-ek különböző típusú anyagi segítségnyújtásának betartásának jellemzőit. Ez különösen fontos abban az esetben, ha mindenféle anyagi segítségnyújtást a kollektív és a munkaszerződések tartalmazzák.
2010. 01-től kezdődően a személyi jövedelemadó kifizetése, az anyagi segítségnyújtás összege az elhunyt alkalmazott tagjai számára(az Orosz Föderáció adókódjának 217. pontja). Ezt a normát a 2009. július 19-i Orosz Föderáció szövetségi törvénye határozza meg 202-FZ-nek "az Orosz Föderáció második adókódexének 23. és 25. fejezetének módosításairól". Korábban az ilyen kifizetések voltak kitéve NDFL és adtak ki, hogy a családok a halott dolgozók mínusz 13%. Az NDFL-kifizetések adóztatásának logikája hiányzik a munkás vagy polgári kapcsolatok szervezetéből, és a jogalkotó sokáig hozzájárult az Orosz Föderáció adókódjához. Nem is tartozik az NDFL adózás és a családtagok temetésére kiadott anyagi segítségnyújtás összege. És a családtagok kategóriáját a művészet határozza meg. 2 Az Orosz Föderáció családi kódja. Ha az anyagi segítséget a családtagjainak temetésébe adják ki, akkor az ilyen kifizetés az adózásnak 13% -os adózás alá esik, és az adóalapban szerepel.
Abban az esetben, ha a szervezet fizeti munkatársat anyagi segítségnyújtás a nyaralás helyére való utazáshoz, vagy a családtagok temetéséértÚgy véli, hogy az ilyen kifizetések csak a 4 000 rubel meghaladja a személyi jövedelemadó befogadását. A szerző szerint azonban a megjelölt mértéket csak akkor alkalmazzák, ha a szervezet alkalmazottja anyagi segítséget kap a művészetben meghatározott családtag temetéséhez. 2 Az Orosz Föderáció családkódja, nem pedig általában. Az anyagi támogatás kifizetése a nyaralási útra csak akkor lehetséges, ha az egészség kezelésére vagy helyreállítására szolgál.
Az adózás hatálya alá tartozik, a (8) bekezdés szerint. 217 Az Orosz Föderáció adókódja, valamint a munkavállalónak a gyermek születésével vagy elfogadásával kapcsolatban az anyagi támogatás összege, de csak az 50 000 rubelt meghaladó összegben. Minden gyermek számára. Az ilyen szabály 2018.01.01-től érvényes.
4. példa.
Összeomlás
A szervezet fizetett munkavállalóját a gyermek születéséért a hivatalos fizetés összegében. A munkavállaló hivatalos fizetése 65 000 rubel volt. Ezek közül 15 000 rubel. Ez többlet volt a jogalkotási határérték 50 000 rubel. Következésképpen ez az összeg 13% -os sebességgel foglalkozik, és 1 950 rubel lesz. Következésképpen a munkavállaló 58.050 rubelt ad ki.
Anyagi segítségnyújtás a szervezet által a munkavállalónak fizetett ünnepekreAz NDFL felvétele alá tartozik, mivel nem szerepel a 8. bekezdésben felsorolt \u200b\u200begyszeri anyagi támogatások listájában. 217 NK RF. Is az NDFL-k által fizetett anyagi segítségnyújtás az Orosz Föderáció és a természeti katasztrófák és a sürgősségi körülmények miatt fizetett pénzügyi támogatás területén az Orosz Föderáció és a Vészhelyzet által fizetett pénzügyi támogatás területén fizetett anyagi segítségnyújtás érdekében az anyagkárosodás vagy az egészségügy ártalmatlanítása érdekében.
A szervezetek esetében fontos az anyagi segítségnyújtás összegének kibocsátása, mivel az adóköteles összeg összege attól függ. A 28. bekezdés szerint a művészet. 217 Az Orosz Föderációs Anyag-támogatás adókódjának adókódja A szervezet munkavállalója számára fizetett, nem vonatkozik az NDFL fedezetére, ha az adózási időszak alatti méret (azaz év) nem haladja meg a 4000 rubelt.
5. példa.
Összeomlás
Az év során a szervezet az alábbi okok alapján fizetett anyagi segítséget a munkavállalónak:
Az év (adóidőszak) anyagi támogatásának teljes összege 63 000 rubel volt. Az 59 000 rubel összegét az egyedi jövedelemre adóztatják. (63 000 dörzsölés. - 4 000 dörzsölje.). Az adó összege 7,670 rubel lesz.
Az adóhatóságok azt is betartják, hogy az NDFL-t fel kell kérni az anyagi segítségnyújtás összegére,
2010-ig a szervezet által az alkalmazottai által fizetett pénzügyi támogatás nem volt az ESN adóztatásának, amely különböző "gyémánt" és rejtett bónuszok, azaz a prémium kifizetések az anyagi segítségnyújtás során.
01/01/2010 A helyzet megváltozott. Az ESN-t a FIU, FSS és a FOMS közvetlen kifizetései váltották fel a művészetnek megfelelően. A 2009. július 24-i Orosz Föderáció szövetségi törvénye.
Ha korábban korábban, 2010.01.01-ig, amikor az ESN az anyagi segítségnyújtás összegéről származik, figyelembe vették, hogy az ilyen kifizetések nem szerepelnek a jövedelemadó adóalapját képező költségekbe, 2010.01.01 óta, a A biztosítási díjak elhatárolása nem függ. A hozzájárulások egyébként felszámolásra kerülnek.
A művészet szerint. Az Orosz Föderáció 2009. július 24-i szövetségi törvénye 7 A 212-фЗ biztosítási járulékok a munkaszerződések által fizetett kifizetések miatt kerülnek felszámításra. Ez olyan esetekben, amikor az anyagi segítségnyújtás kifizetése szerepel a bérbe és a munkaügyi és kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok által szabályozott, biztosítási díjak. Ha a pénzügyi támogatás egyszeri lesz (ezek a természeti katasztrófák miatt, évfordulókkal stb.), Az ilyen kifizetésekkel kapcsolatban az ilyen kifizetések nem szerepelnek a munkaerőköltségek költségein. Ez a relaxáció azonban nem ad okot az anyagi segítségnyújtás "sématizálására", és ez problémás: az adóellenőrök képesek lesznek azonosítani az anyagi segítségnyújtás tényállását az illegális alapok számára.
A 212-FZ törvény 9. cikke megállapította, hogy a biztosítási díjakat felszámítják a bérrendszerben szereplő pénzügyi támogatási kifizetések kifizetéséről, ha meghaladják a 4000 rubel összegét. Vagyis a jogalkotó maximálisan az NDFL-t és a biztosítási díjakat a szociális alapokba hozta a maximális megengedett méret szempontjából, majd az ilyen kifizetések adózás alá esnek.
Jelenleg a biztosítási díjak az anyagi segítségnyújtás összege szempontjából érdekes bírósági gyakorlat áll fenn. Azt is érdekli, hogy a bíróságok a fenti szövetségi törvények elfogadása után döntésüket végezték.
Igazságügyi és választottbírósági gyakorlat
Összeomlás
Az FAS 2009. november 12-i határozatának határozata szerint az A27-8325 / 2009 számú amerikai egyesült államokbeli szabadalmi leírásban a pénzügyi támogatást nem ismerik el a biztosítási díjak számításának céljával, mivel ezek a kifizetések nem a munkavállalók munkája. Hasonló következtetések vannak az FA-No. 09/23/2009 No. f09-7181 / 09-C2 és a Fas Mo felbontásának rendeletében, valamint a KA-A40 / 7282-09.
A választottbírósági bíróságok véleménye logikus: a pénzügyi támogatás nem a bérrendszer egyik eleme, ezért nem szabad a szociális alapokra való hozzájárulással foglalkozni. De 2010-ben, az összes bírósági határozat és a 2010-es részvény adóalapjának fő pénzügyi küldöttségének tisztázása és tisztázása, a 212-FZ-es törvény követelményeire kell irányítani.
Ezért a nyaraláshoz való anyagi segítségnyújtás során (és ez az anyagi segítségnyújtás egyik leggyakoribb formája), a szervezetnek a munkaerő és a kollektív szerződések előírja, vagy sem. A hozzájárulásokat meghaladja a 4000 rubelt meghaladó összeggel.
6. példa.
Összeomlás
A szervezet kifizetett (összhangban a munkaszerződéssel és a helyi szabályozási aktussal), hogy a munkavállaló elhagyja az anyagi segítséget a fizetés összegében. A munkavállaló tisztviselője 60 000 rubel. Ebből az összegből az adózás alatt nem esik 4 000 rubel. Következésképpen az 56 000 rubel összege adóköteles társadalmi hozzájárulások lesznek. Ebben az összegben a szervezet felhalmozódik:
A szociális alapok teljes összegének teljes összege 14.560 rubel volt.
A gyakorlatban számos szervezetben a munkavállalóknak nyújtott pénzügyi támogatás kifizetését kollektív és munkaszerződések biztosítják, amelyek azt mutatják, hogy ez a fizetés a javadalmazás formájaként szolgál, és közvetlenül kapcsolódik a tisztviselőik végrehajtásához feladatok.
2010-ben az FSS-hez való hozzájárulás kifizetése tekintetében a kifizetések jegyzéke, amelyek nem számítanak fel az Orosz Föderáció kormányának rendeletében meghatározott társadalombiztosítási járulékokat 1999. július 7-én, 765-ben.
Összeomlás
Az Orosz Föderációban a munkaügyi kapcsolatok magatartásának további társadalmi garanciáinak meglehetősen közös mechanizmusa a munkáltató által a munkáltató által kiállított munkavállalónak nyújtott anyagi segítségnyújtás bármely kedvezőtlen körülmények között, például a közeli rokon. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ezek a kifizetések kötelező releváns tervezést igényelnek. Arról, hogy az adót pénzügyi támogatásnak kell alávetni a munkavállalóknak, az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvényszékének adóztatásának és közvetlen kifizetése megtörténik, mivel szükség van a mathecksre vonatkozó rendelkezés kiadására, tudnia kell, hogyan kell a munkáltatókat és alkalmazottak alkalmazása.
Mielőtt figyelembe kell venni az anyagi segítség fogalmát általában, meg kell határozni az e fogalom jogi jelentőségét. Ehhez ismerd meg, hol használják ezt a kijelölést az orosz jogszabályok szabályaiban. Először is meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a pénzügyi támogatást semmilyen módon nem tekintik. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke, figyelembe véve a bérek jellemzőit, nem rögzíti az átlagos jövedelem összetevőjeként az anyagi segítséget, és nem kötelezi a munka eredményeit.
A szövetségi szint egyetlen szabályozási okmánya, ahol az anyagi segítség fogalmát a legpontosabbnak és teljes mértékben figyelembe veszik, az Orosz Föderáció adókódja. Különösen úgy véli, hogy az Orosz Föderáció adókódjának 270. cikke 270. cikkének biztosítása és az anyagi támogatás adóztatása. Ezenkívül az értelmes kérdés közvetlen jogi szabályozását a művészeti szabványok is biztosítják. 422 Adókód és művészet. 217 NK RF. Az egyetlen szabályozási dokumentum, amennyiben a kérdés is úgy ítélik meg, hogy a munkavállaló számára az anyagi segítségnyújtás kifizetése az FZ 125.14.198.
Önmagában a munkavállalónak nyújtott pénzügyi támogatás egy bizonyos jellegű kifizetések, amelyek célja, hogy segítsen a munkavállalónak bármely összetett életkörülményének kialakulásában.
Különösen a munkáltatók a következő helyzetekben fizethetnek ügyeket a munkavállalóknak:
Az anyagi segítségnyújtás nem szerepel a munkavállaló átlagos jövedelmében, amely rendkívül fontos, amikor településeit elvégzi a nyaralási adó vagy a rendelet kifizetéseinek meghatározására.
Az anyagi segítségnyújtás tisztán önkéntes kifizetés a munkáltatóból - nincs szabályozási dokumentumok és jogi aktusok nem kötelezik az orosz munkáltatókat arra, hogy vészhelyzet esetén pénzügyi támogatást kapjanak a munkavállalók számára. Ezért az anyagi segítséget kizárólag a vállalkozás belső szabályozási dokumentumai szabályozzák, amelynek előkészítését a munkáltató kezeli.
Ha az anyagi segítségnyújtást a szervezet helyi szabályozási aktusai rögzítik, az e cselekmények elveivel való eltérés megtagadása már illegális cselekvésnek minősül.
A munkavállalói segítségnyújtás biztosítása érdekében elsősorban az anyagi segítségnyújtás biztosítására van szükség, és helyi belső szabályozási aktusként megszilárdítják. Ez a dokumentum szabad formában van összeállítva, és figyelembe veheti a tartalmát:
Ugyanakkor a munkáltatónak jogában áll jelezni, hogy jogában áll végleges döntést hozni a kifizetésről, vagy az egyes konkrét helyzet és a vállalkozás pénzügyi terheitől függően végleges döntést hoz. Emlékeztetni kell arra, hogy a pénzügyi támogatást közvetlenül a munkavállaló foglalkoztatásával nem kell kifizetni, így a jogszabályok szempontjából érvénytelen bármilyen rendszeres rendelkezés érvénytelen - ebben az esetben az ilyen pénzeszközöket munkavállalói jövedelemnek kell tekinteni.
Az Orosz Föderáció rendkívül gyakori gyakorlata a munkavállalók nyújtása. Ebben a helyzetben az ilyen kifizetéseket úgy kell kiállítani, hogy nem az éves jellegű díjak és felvételek, amelyek az ütemtervhez vagy a szabadság felszabadulásának tényezéséhez kapcsolódnak - különben az adózás és a gondolkodás általános elvei, és nem segítenek .
Közvetlenül az anyagi segítség megszerzéséhez szükséges, hogy a munkavállaló kérelmet írt a munkáltató nevéhez, hogy adjon neki ilyen. Ugyanakkor a kérelem is meg lehet írni, még akkor is, ha a vállalkozásnak nyújtott anyagi segítségnyújtás szempontjait nem veszik figyelembe. Szükség esetén a munkavállalónak olyan dokumentumokat kell csatolni, amelyek megerősítik az értelmes támogatás megszerzésének okát.
A kérelem kézhezvételét követően a munkáltató dönt a kért pénzeszközök munkavállalójának kifizetéséről, illetve - más módon történő kiadásáról. Ezt a döntést szükségszerűen megrendelésként kell kiadni, és nyilvántartásba kell venni a szervezet dokumentumkezelésének belső folyóiratainak.
Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy a pénzügyi támogatást nem kell készpénzben nyújtani - termékekkel, alapvető árukkal, vagy a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó személyi szolgáltatásokért vagy vásárlásokért fizethetnek és az anyagi támogatási szabványoktól függően.
Sok munkáltató nem utolsósorban érdekli, hogy. A fent tárgyalt cikkek, az Orosz Föderáció adókódja egyértelműen megjavíthatja, hogy a kifizetések kifizetései nem a polgárok jövedelme, és nem tartoznak az adózás. Ugyanakkor, művészet. Az Orosz Föderáció 422 adózási kódja a munkáltatót a pénzügyi támogatás biztosítási díjainak elszámolásáról is támaszkodik. Ha azonban ezeknek a követelményeknek nincsenek bizonyos korlátozása önmagukban, az anyagi segítségnyújtás az adók korrupciós mechanizmusaként járhat el.
Ezért az anyagi segítség adóztatása nem csak a helyzetek bizonyos spektrumában történik:
Adóügyi célokra a vállalati kiadások, az anyagi segítségnyújtást nem veszik figyelembe. Ezért a munkáltatóknak és a könyvelőknek a maximális komolysággal kell követniük a kérdés dokumentációs tervezését. Arról, hogy a vállalkozásban lévő anyagi segítségnyújtás huzalozása külön cikkben található.
A társadalmi végzés egyik leghíresebb típusú garanciája a vállalat létrehozása az úgynevezett anyagi segítségnyújtás munkavállalójához. Nagyon gyakran szerves része a bérlő által kínált "szociális csomag". De a gyakorlatban az átvételét szinte mindig a fizetési eljárás és a kapcsolódó adóztatás számos zavaró kérdések sokaságával kíséri.
A promóciós kérdések, a munkavállalók bónuszai, valamint a változatos anyagi segítségnyújtás mindenütt megtalálható, és néha egyáltalán nem. Ahhoz, hogy megbirkózzon velük, segíteni fogja a munkaügyi törvényt.
A "Munkaért való javadalmazás" (a TC 129. cikk) fogalma nemcsak a fizetést, hanem kompenzációs, ösztönző, kifizetéseket, díjakat és egyéb jutalmakat is magában foglalja. A számítási rendszert a munkaszerződés szabályozza a jogszabályok szerint, valamint a munkáltató bérfajta munkaterületét.
A méret a megállapított fizetések (díjszabás), kompenzációs és ösztönző díjak, az eljárás a bónuszokat tartalmazza a kollektív szerződés és egyéb helyi dokumentumokat.
Ezenkívül a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy ösztönözze a lelkiismeretes munkavállalókat egy nem tervezett odaítélés, a hálaadás, az oklevél vagy ajándék.
Ezek közé tartoznak néhány pótdíj, pótdíjak és egyéb anyagi ösztönzők. Ezeket a kártérítéssel ellentétben különös feltételek mellett végzik (például káros anyagokkal), és nem korlátozódnak a jogszabályokra.
Ha a munkaszerződés utal az elhatárolás díjak egy bizonyos periodicitás, és nincs más feltételek a kibocsátó, ezért azokat részének kell tekinteni a munkaerő-jövedelem és kötelező fizetés.
Tegyük fel, hogy munkához való felvétel esetén a szerződés tartalmaz egy elemet az anyagi segítségnyújtásról az összeg megjelöléséhez. Ezután további dokumentumok nélkül a munkáltató elkészíti ezt a kifizetést. Ha a méret nincs megadva, a kapcsolat a helyi törvény (a rendelkezés a bónusz), amellyel a munkavállaló ismeri a festés szükséges.
Egyszeri díjak időtartamára elegendő megrendelést biztosít a menedzsernek a fizetés alapja és összege.
A "pénzügyi támogatásnak a munkavállalónak" fogalma kissé kastély az eredményszemléletű rendszerben.
Foglaljunk azzal, ami az. Már a meghatározásból látható, hogy az egyszeri anyagi segítségnyújtás egyfajta munkaerő-garanciák, amelyek társadalmi jellegűek. Nem fizethető meg a lelkiismeretes munkához vagy szakmai készségért. Célszerű célja a munkavállaló támogatása a kialakult kedvezőtlen pénzügyi helyzetben.
Azok az indokok, amelyekre az egyszeri anyagi támogatást kineveztek, általában komoly pénzköltségekkel járó előre nem látható körülmények. Ez lehet a fizikai vagy anyagi károk alkalmazása, ami jelentős kiadásokat igénylő események (esküvő, gyermekek születése, temetkezés).
Következésképpen a pénzügyi támogatás nem függ a termelés vagy a munkavállaló eredményeitől. Szigorúan egyedi jellegű, és csak a munkavállaló személyes kimutatása fizeti ki a dokumentumok különleges körülményeit megerősítő alkalmazással. Ezenkívül nem lehet rendszeres, és kártérítésként szolgál a felmerült költségekért.
Az anyagi segítségnyújtás az alkalmazottak problémáinak lehetővé tétele. Hivatkozások arra, hogy a lehető leggyakrabban szerepeljenek a vállalkozás szabályozási helyi cselekményeiben.
De az ilyen lehetőség jelenléte nem jelenti azt, hogy a munkáltató automatikus felelőssége segítséget nyújtson mindenki számára, és folyamatos módon, hogy számos díjat fordítson.
Ez a leggyakoribb lehetőség. De annak érdekében, hogy ne tartsák bónuszként, és ne kommunikáljanak a munkaerő eredményével, az ilyen feltételeket végre kell hajtani:
Néha ezek a feltételek nehéz logikusan "kötődnek" az éves szabadságra. A munkáltatóknak mindenféle trükkökre kell mennie.
Ha az összes elem figyelhető meg, mint a fizetés akkor tekinthető anyagi segítséget, és nem tartozik NDFL (feltéve, hogy az összeg nem haladja meg az 4000 rubelt. Naptári évenként).
A szabályozásban a munkavállaló számára nyújtott segítségnyújtás lehetőségét vis maior esetén lehet előírni. Ha a kifizetés rendszeresen van jelölve, függetlenül a körülményektől, akkor nem lesz lehetséges az anyagi segítségnyújtáshoz. Ez már az adóztatandó bérek már. Amint ismeretes, a kollektív szerződésben megjelölt szociális kifizetések nem mentesek az adók alól.
Ha a fej szerint a munkavállaló nyilatkozatában megjelölt ok előre nem látható jellegű, akkor a segítségnyújtás összegét és a fizetési határidőt jelzi. A cél és az adók alól mentesített mentességi korlátozások gyakorisága nem állapítható meg, ez a kérdés a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik.
A törvény szerint, minden továbbítását mind a pénz és a kábítószerek, termékek, ruházat vagy cipő, szállítási és egyéb anyagi források szoruló arcok tartoznak a fogalom anyagi segítséget. Az Orosz Föderáció nemzeti szabványának (GOST R 52495-2005) értelmezése a szociális szolgáltatások tekintetében.
Ezeket elsősorban a terrorista támadások vagy a természeti katasztrófák által érintett személyek érintik. De a rendes munkavállalók egyértelmű értelmezése a jogszabályban nem. Általános esetben ez a meghatározás az egészség (nem a vállalkozás hibája), különösen nagy mennyiségű pénzügyi bajok, például a fentiekben említett pénzügyi bajok károsodása, különösen a gyermek megjelenése.
Emlékeztetünk arra, hogy a törvény még ezekben az esetekben sem kötelezi a munkáltatót, hogy segítse a munkavállalót, vagyis egy teljesen önkéntes dolog.
A szervezet anyagi támogatásáról szóló rendeletekben a kifizetésének minden körülményeit a lehető legpontosabban meg kell fogalmazni, a "szociális védelmi célok" típusú bizonytalan készítmények elfogadhatatlanok. Ellenkező esetben az adószolgálat gyanítja a kézikönyvet az adóalap összegének elvégzésére.
Egy nagyvállalatnál az ágakban történő kifizetési eljárásnak szigorúan meg kell felelnie a központi irodában. A főrendelés értelmezésében a volostek elfogadhatatlanok.
A segítségnyújtás igénybevételét az ügyben teszik közzé, amikor a fej, miután megismerkedett a munkavállaló nyilatkozatával és a dokumentumok ellenőrzésével, hozzájárulást fejezi ki. Mi mást kellene ismerni?
Az, hogy a vállalatnak meg kell kitalálni a pontos összeget és fizetési határidő, valamint a neve a címzett a támogatás alapját és hivatkozás a jogszabály szabályozó dokumentumot az anyagi segítséget rendszer a szervezet.
Szükséges továbbá források (például nyereség - jelenlegi vagy elmúlt években).
A munkavállaló által meghatározott számlára nem készpénzes kifizetéseken szerepelhet, a vállalkozás pénztárából "készpénz". Ebben az esetben megengedett, hogy az Accruem a fizetéssel és a nyilatkozat bevezetésével együtt, vagy a Cassovian megbízás külön kiadása van.
A számviteli rendszerben a pénzügyi támogatást a 73 hitelszámlán tartják, amelyet "más műveletekkel végzett személyzetnek számít". Egy másik dolog - amikor a jogosulatlan emberekről van szó.
A munkavállalói rokonok vagy a korábbi munkavállaló (temetkezési vagy drága kezelésére) anyagi támogatás 76 ("különböző adósokkal és hitelezőkkel való számításokat" figyelembe veszi.
A terhelés a fizetési forrástól függ:
Szerint a betűk és utasításai az Egészségügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési Oroszország, csak segítséget magában foglalja az elhatárolás a biztosítási díjak, amely végzik keretében a szervezet a munkaügyi kapcsolatok és a munkavállaló. Ugyanez szabadul fel az egyik bekapcsolás hozzájárulásaiból:
Nem is követi az anya- és apa (és külön-külön, ha mindkettő a vállalkozásnál dolgozik), az egyéves gyerek előfordulásának előfordulásához is. A méret nem haladhatja meg az 50 000 rubelt.
Amint fentebb említettük, nem tartozik az adó és a 4 000 rubel meghaladása. személyenként naptári évenként.
A FIU-hoz való hozzájáruláshoz képest. A művészet alapján nem is felhalmozódnak. 10 FZ N 167-фЗ Dátum 12/15/15/01 Ez a cikk az ESN azonos adóalapjának nyugdíjjáruléka alapján állapítja meg. Az ilyen megrendelést a nyugdíjbiztosítási elv alapján fogadják el - a nyugdíj munkaerő-természetének kifizetésével alakul ki.
A gondnokokból és balesetekből származó hozzájárulások elszámolása esetén elsősorban a 125-FZ-es törvénynek kell vezetnie a 24.07.98. és a fizetési jegyzék, amelyből mentesülnek. Ezeknek a dokumentumoknak megfelelően a bázis teljes alapja teljes mértékben kizárt, azoknak a kifizetéseknek, akik nem foglalkoznak a szervezetekkel (például rokonok vagy korábbi alkalmazottak), teljesen kizárásra kerülnek.
A munkavállalók számára kiadott segítség nem tartozik elszámolás, a helyzetek jegyzéke szerint, a fizetési okok miatt. Ez például a tűz, a természeti katasztrófa, a lopás, a sérülés, a közeli hozzátartozó vagy a munkás halála és számos más.
Elméletileg a másik (a listában nem szereplő), a biztosítási igények típusainak meg kell határozni, hogy az FSS szakértői ragaszkodnak hozzá. Ezt motiválják, hogy a "felszabadulás" listája zárva van, és véges számú pontot tartalmaz. De egy ilyen állítás egyértelmű ellentmondás a kizárólag a munkaerő-jövedelem összegének elszámolására vonatkozó szabályokkal.
Általában a téma végleges következtetése minden alkalommal meg kell tenni a földön. Néha az ilyen vitákat a tárgyalóteremben kell megoldani.
A jövedelem-adóköteles jövedelem hasonló listája tartalmazza az Orosz Föderáció adókód 217. cikkét.
Ez megtörténik, hogy egy munkavállaló, aki segítségre van szüksége, nem tudja, hogy milyen formában van megfelelően megkérdezni. És még akkor is, ha a kérdés korábban elfogadott a hatóságokkal, vannak kétértelműség. Hogyan kell szembenézni az anyagi segítségért a munkavállaló számára? Megpróbálunk tipikus mintát hozni. Csak hozzávetőleges lesz, mivel minden esetben egyéni.
Először is, ez a dokumentum, mint bármely alkalmazás, köteles információt adni a "sapkában", akinek és akinek címzettje. A jobb felső sarokban a helyzetben a pozíció jelzi, F. I. O. fej, a vállalkozás (szervezet) teljes neve, az alatta - F. I. O. pályázó és álláspontja.
Szöveg, szabályként kezdődik a "Anyagi segítségnyújtás" szavakkal kezdődik, majd kövesse a fellebbezés részletes okait. A bemutatót tömöríteni kell, tömören, művészi díszítések és érzelmek nélkül, tükrözve az ügy lényegét.
Ha vannak olyan dokumentumok, amelyek megerősítik az eseményt okozó eseményt, azokat a másolatokkal kell felsorolni. Például egy gyermek születése vagy a rokon halálának születése esetén a vonatkozó bizonyítékokra lesz szükség.
Az alkalmazás alján található a kérelmező aláírása.
A szöveg jelzi a kívánt pénzösszeget. De ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles fizetni. A megnevezett ábra referenciapontként szolgál, és az anyagi segítségnyújtás végső összege meghatározza magát.
Ha a fej elfogadja a pozitív döntést (beleegyezik abba, hogy megfeleljen a kérelemnek), akkor azokat az összeg pontos feltüntetésével kell kiadni. Amely alapján a munkavállalónak joga van arra, hogy megkapja ezt a pénzt a szervezet irodájában.
Az intézmények és szervezetek anyagi segítséget nyújtanak az alkalmazottaknak, a korábbi alkalmazottaknak, valamint családtagjaiknak különböző alapokon. Ugyanakkor fontos, hogy az ilyen kifizetések dokumentálása, valamint adózásuk. Beszélünk a fizetési adatok sajátosságairól a cikkben.
A művészet szerint. 144 Az Mt. az Orosz Föderáció, a bérezési rendszer (beleértve a tarifarendszert díjazás) a munkavállalók az állami és önkormányzati intézmények székhelye:
A szövetségi állami intézmények - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási jogi aktusok az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai szerint;
A kormányzati szervek az alanyok az Orosz Föderáció - a kollektív szerződések, megállapodások, a helyi szabályozási aktusok szerint a szövetségi törvényeket és más szabályozó jogszabályok az Orosz Föderáció, a törvények és más szabályozó jogi aktusok a szervei, az Orosz Föderáció,
Az önkormányzati intézmények - a kollektív szerződések, megállapodások, a helyi szabályozási aktusok szerint a szövetségi törvényeket és más szabályozó jogszabályok az Orosz Föderáció, a törvények és más szabályozó jogi aktusok a szervei, az Orosz Föderáció és szabályozási jogi aktusok a helyi önkormányzatok.
Az orosz kormány megalapozhatja az alapvető fizetéseket (alapfizetés), a szakmai minősítő csoportok alapbejárat. Ugyanakkor a bérrendszerek megállapításra kerülnek, különösen a szövetségi kormányzati szervek és intézmények által jóváhagyott gazdasági tevékenységek munkavállalói díjazására vonatkozó példakénti rendelkezéseket - a szövetségi költségvetési források fő vezetői (PP. " "Az Orosz Föderáció N 583 állami döntéseinek 2).
A fenti szabályok az következik, hogy ha van egy pénzügyi lehetőségek, az intézmény joga regisztrálni anyagi segítséget a helyi szabályozási aktus egyik vagy másik okból, és kiadni a dolgozók. Ne feledje azonban, hogy az anyagi segítségnyújtás a munkavállalók által nyújtott szociális szolgáltatás, hogy támogassák őket és javítsák az életszínvonalakat (GOST R 52495-2005 "A népesség szociális szolgáltatása. Feltételek és fogalommeghatározások", amelyet a RostechRegulation 2015.12.30. utca). Ugyanakkor az anyagi segítségnyújtás készpénz, élelmiszer, higiéniai és higiéniai termékek, gyermekgondozási termékek, ruházat, cipő és egyéb lényeges, tüzelőanyag, valamint különleges járművek, műszaki eszközök, a személyek rehabilitációja a fogyatékosság és a furcsa ellátásban igénybe vett emberek. A gyakorlatban a leggyakrabban anyagi segítségnyújtás készpénz formájában van.
Az anyagi segítségnyújtás különleges körülményekkel rendelkezik a munkavállalóktól. A nem termelékeny természet kifizetése nem függ az intézmény tevékenységének eredményeitől, és nem kapcsolódik az alkalmazottak egyedi eredményeihez. Ennek megfelelően nem hordoz stimuláló vagy kompenzációs jellegű, és nem tekinthető díjazási elemnek. Fő célja, hogy megteremtse a szükséges anyagi feltételeket a munkavállaló által felmerülő problémák megoldására. Ezenkívül a pénzügyi támogatás nem lehet rendszeresen és kifizetni a munkavállaló nyilatkozatának megfelelően, leggyakrabban:
Kezeléssel;
A munkavállaló családtagjának halálával;
Maga a munkavállaló halála;
A vészhelyzetben okozott károkkal;
Házassággal;
Gyermek születésével.
Meg fogjuk határozni, hogy az anyagi segítségnyújtás mérete az intézmény irányítása által állapítható meg, és az egyes helyzetektől és az intézmény pénzügyi képességétől függően határozzák meg. Ugyanakkor az anyagi segítségnyújtás eljárását az intézmény helyi aktusa, kollektív vagy munkaszerződéssel kell szabályozni.
Ezenkívül sok intézmény az éves szabadságnak az alkalmazottak számára az anyagi segítségnyújtás, hogy garantálják őket más fizetésekkel. Az ilyen fizetés egy alkalommal lesz, és az intézmény helyi szabályozási aktusában kell előírni. Ebben az esetben a megadott fizetés a javadalmazás eleme, mivel a munkaügyi funkció munkavállalójának végrehajtásával jár. Vagyis az éves szabadság biztosításában végzett egyszeri kifizetés nem ismerhető fel anyagi segítségként, és ez azt jelenti, hogy a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe veszik a munkaerőköltségeket. Hasonló véleményt mutatnak be az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2002-09.2012. Szövetségének és az Orosz Föderáció szövetségi adótolgálásáról 2012. június 2-i N EF-4 -3 / [E-mail védett], valamint az FAS DVO felbontásában 05.03.2012 No. F03-379 / 2012.
Ha az anyagi segítségnyújtás bérelem, és az éves szabadság munkavállalója van, akkor a fizetés alapja:
A munkavállaló nyaralására
Az intézmény vezetője a nyaralási munkavállaló rendelkezésére és a megállapított összegben fizetendő anyagi segítségnyújtásra.
A művészetnek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 315-317 A Távol-északi és egyenlő arányú területeken dolgozó személyek munkatársaiért foglalkozó személyek esetében a kerületi együtthatók és a kamatlábak felhasználása biztosított, amelynek mérete a kormány által létrehozott Az Orosz Föderáció. Ne feledje, hogy hasonló normák vannak a művészetben. Az Orosz Föderáció törvényének 10. és 11. cikke 19.02.1993 N 4520-1 "az állami garanciákról és a messze északi és egyenértékű települések régióiban élő személyek számára az állami garanciákról és kártérítésről." A fenti szabványok által előírt jogi aktusokat azonban nem adták ki, és ezért az Orosz Föderáció Orosz Föderációjának vagy Állami Szövetségi Állami hatóságainak korábban közzétett jogi aktusait alkalmazták, amelyek nem ellentétesek az Orosz Föderáció Munka Törvényszékével 1. rész. Az Orosz Föderáció munkáskódexének 423. Ennek megfelelően az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának rendelete által jóváhagyott pontosítással kell vezetnie az N 49.
Az (1) bekezdés szerint a nagy északi területeken dolgozó személyek kamat-alapú érdekeinek magyarázata, a keleti szibériai déli régióiban, a Távol-Keleten és az együtthatókban (kerület, a hegyvidéki területeken való munkavégzéshez) Munka a sivatagban és a vízmentes helyiségekben), megalapozta a béreket, hogy a kedvezőtlen éghajlati feltételekkel rendelkező területeken működő területeken dolgozzanak a tényleges bevételekre, beleértve a havonta, negyedévente vagy egyidejűleg fizetett évek díjazását.
Ezenkívül a Szociális garanciák és kártérítés útmutatójának 19. bekezdése szerint a Távol-Észak-Régiókban dolgozó személyek és a messze Észak-Régiók régiói közötti, a Az RSFSR-nek a 11/22/1990 n 2-es RSFSR sorrendje, amelyre a juttatások felhalmozódottak, nem szerepelnek, a bérhatások kifizetései nem szerepelnek az átlagos jövedelem, az egyszeri javadalmazás a szolgáltatás igénybevételéhez Az év, az anyagi segítség, valamint az egyszeri ösztönző természet kifizetése, és nem azért, hogy a bérrendszer.
Mivel az anyagi segítségnyújtás nem ismerhető fel tényleges bevételként, a kerületi együttható nem lehetséges.
A bérek listája a bérek és egyéb bevételek, amelyekből a kiskorú gyermekek szétválasztása a 07/18/1996 N 841. számú Orosz Föderáció kormányának rendelete alapján kerül megrendezésre. "L" Ebből a jegyzékből az Alimon levonása a szövetségi költségvetés, az Orosz Föderáció és a helyi költségvetések alkotmányainak költségeinek költségvetése során kifizetett egyidejűleg támogatási összeggel történik, extrabbudgetetáris alapok, külföldi országok, orosz, külföldi és államközi szervezetek, egyéb források, természeti katasztrófa vagy más rendkívüli körülmények miatt, terrorista cselekmény, egy családtag halálával, valamint a humanitárius segítségnyújtás miatt Segítségnyújtás a terrorista cselekmények azonosítása, megelőzése, megelőzése és közzététele, egyéb bűncselekmények. Ez az anyagi segítségnyújtás összegével az alimentumot kell tartania.
Emlékezzünk vissza, hogy az átlagos jövedelmet kiszámítják az ünnepekért, a fel nem használt nyaralásra, valamint az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámítására, a terhességre és a szülésre, a havi gyermekgondozási előnyökre. Ugyanakkor az üdülés és a fel nem használt szabadság kifizetésének átlagos jövedelmét a művészetnek megfelelően számítják ki. Az Orosz Föderáció és az N 922 Munka Törvénykönyve 139, valamint az előnyök kiszámítása - a 255-FZ szövetségi törvénynek és az N 375 rendelkezésnek megfelelően.
Tehát a művészet szerint. Az N 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke, az ideiglenes fogyatékosságra, a terhességre és a szülésre vonatkozó N 375 kibocsátási egységek rendelkezéseinek (2) bekezdése, a havi gyermekgondozási juttatás a két naptárban kiszámított biztosított személy átlagos bevétele alapján számít év időpontját megelőző átmeneti munkaképtelenség, terhesség és szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosított (más ügyfelek). Ugyanakkor az átlagos jövedelmek alapján, amelyek alapján ezeket az előnyöket kiszámítják, minden típusú kifizetés és egyéb javítások szerepelnek a biztosított személy javára, akik az FSS biztosítási hozzájárulásait a szövetségi jognak megfelelően kell felhalmozni . 212-FZ.
Ezt tisztázzuk, hogy az 1. rész 3. pontjának (3) bekezdése alapján. Az N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke nem vonatkozik a biztosítási díjak fizetői által nyújtott egyszeri anyagi segítségnyújtás összegére:
Egyének természeti katasztrófával vagy egyéb vészhelyzetekkel kapcsolatban, annak érdekében, hogy megtérítsük az általuk okozott anyagi károkat, vagy egészségüket, valamint az Orosz Föderáció területén terrorista cselekedetek által érintett személyeket;
Munkavállaló a család tagja (tagjai) halálával kapcsolatban;
A szülők (szülők, örökbefogadó szülők, gondviselők) születéskor (örökbefogadás (örökbefogadás)) születéskor (örökbefogadás (örökbefogadás)), de legfeljebb 50 000 rubel. Minden gyermek számára.
A fent említett indokokra fizetett anyagi segítségnyújtás a biztosítási díjak hatálya alá tartozik, ha meghaladja a 4000 rubelt. munkavállalónként a becsült időszakra (az N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikkének 11. pontja).
Vagyis az 1. rész 3. részének (3) bekezdésében felsorolt \u200b\u200banyagi támogatás összege. Az N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikkét, valamint a 4000 rubelt meghaladja, nem veszi figyelembe az átlagos jövedelmek kiszámításakor az ideiglenes fogyatékossági ellátások, a terhesség és a szülés, a havi gyermekgondozási előnyök kiszámítása érdekében. Más anyagi segítségnyújtás a 4000 rubelt meghaladó összegben. A munkavállaló naptári évenként a munkavállaló átlagos bevételeiben szerepelnek az előnyök kiszámításához.
A szabadságért fizetendő átlagos jövedelem kiszámításakor a fel nem használt nyaralást, az intézményben felhasznált kifizetéseket, a forrásuktól függetlenül, a forrásuktól függetlenül (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 139. cikke, és A körülbelül N 922 (2) bekezdés). Az N 922 (3) bekezdés (3) bekezdése alapján az átlagos jövedelem kiszámítására ebben az esetben a szociális kifizetéseket és a munkaerő-kifizetésekkel kapcsolatos egyéb kifizetéseket nem veszik figyelembe, különösen a pénzügyi támogatás, a fizetési költségek, az utazás, a képzés, közművek, kikapcsolódás.
Az anyagi támogatás kifizetésére vonatkozó eljárást egy helyi szabályozási aktusban kell rögzíteni: kollektív szerződés, a javadalmazás helyzete, az anyagi segítségnyújtás (minta az alábbiakban látható) vagy mások.
Az FSBI "Novorossiysk Kutató Intézetének Traumatológiai és Ortopédiai Kutatóintézetének munkatársainak fizetésére vonatkozó szabályok az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Minisztériuma
1. Általános rendelkezések
1.1. Ez a rendelkezés az FSBI "Novorossiyssk Kutatóintézetének Traumatológiai és Ortopédia" Minisztériumának az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az intézmény) egészségügyi és társadalmi fejlődésének munkatársainak fizetését írja elő.
1.2. Az anyagi segítségnyújtás a naptári év során vagy többször is rendelkezésre állhat.
2.1. Az intézmény intézményének és nem munkahelyi nyugdíjasok munkatársainak szociális védelméhez az anyagi támogatásnak a szövetségi költségvetésből származó pénzeszközök rovására vonatkozhat (a bérek alapjain belüli pénzeszközök jelenlétében) is Mint az extrabudgetetary forrásból származó pénzeszközök rovására (a jövedelemtermelő tevékenységekből, amelyet a munkavállalók javadalmazására irányított intézmény irányítanak).
2.2. A munkavállalónak a munkaszerződés által elfogadott munkavállalónak tekinthető.
2.3. Az anyagi támogatás a költségek részleges megtérítésénél a munkavállaló drága kezelésével:
- drága gyógyszerek és egyéb orvosi készítmények és berendezések beszerzése - akár 20 000 rubel;
- a fogak kezelésére, protetikájára és beültetésére, kerítésre és a fogászati \u200b\u200bcsontblokkra való rögzítésre - akár 150 000 rubel;
- a fekvőbeteg-kezeléshez, beleértve a szanatórium-üdülőhelyet - akár 50 000 rubel;
- A létfontosságú bizonysággal kapcsolatos sebészeti műveletek elvégzése - akár 50 000 rubel.
Kivételes esetekben az igazgató döntése szerint a pénzügyi támogatást nagyméretűek lehetnek.
Ezen a területen az anyagi segítségnyújtás az orvosi intézmény vonatkozó dokumentumainak nyújtása.
2.4. A sürgősségi körülmények miatt lényeges károk miatt (lakás lopás, lakás elárasztása stb.) A segítségnyújtás összege akár 50 000 rubel is fizetendő.
A természeti katasztrófa, a lopás és a kár összegének meg kell erősítenie a vonatkozó dokumentumokat.
2.5. Anyagi segítség a halálhoz kapcsolódóan:
- munkavállaló (dolgozik vagy elbocsátott) - akár 30 000 rubel;
- Közeli rokonok (az RF IC 2-es 2. cikk) - 10.000 rubelből. legfeljebb 30 000 rubel.
2.6. A nők számára nyújtott anyagi segítségnyújtás a 1,5 és 2 év közötti gyermek számára - 20 000 rubel mennyiségben. Ugyanabban az időben. Az anyagi segítségnyújtás a munkavállaló fellebbezésével van ellátva, mielőtt a gyermek végrehajtása két év.
2.7. A munkavállaló számára nyújtott anyagi segítségnyújtás a nyugdíjazással való összekapcsoláskor, beleértve a betegséget és a fogyatékosságot:
- az intézmény tapasztalatai 1 év és 5 év között - a fizetés összege;
- az intézmény tapasztalatai 5 és 10 év között - két hivatalos fizetés összegében;
- Az intézmény tapasztalataival 10 év alatt - négy hivatalos fizetés összege.
2.8. Anyagi segítség a gyermek születésével kapcsolatban - 50 000 rubel mennyiségben.
2.9. Anyagi segítség a házassággal kapcsolatban - 10 000 rubel mennyiségben.
2.10. Az évfordulóról (40, 45, 50, 55, 60 év, további - az igazgató döntése) - az igazgató határozatával kapcsolatban - 10 000 rubel.
2.11. Anyagi segítség az egyéni szociális igényekhez:
- A munkavállaló súlyos anyagi helyzete - 10.000 rubel miatt. legfeljebb 30 000 rubel;
- sürgős igényekért (1 alkalommal a naptári évben) - akár 10 000 rubel;
- az éves fő fizetett szabadság összege mellett - akár 30 000 rubel is;
- Az iskolások előkészítése az első osztályban - 5 000 rubel.
2.12. A munkavállalónak joga van anyagi támogatást az összes meghatározott okok fent nem több, mint évente egyszer mindegyik.
3. Az anyagi segítségnyújtás eljárása
3.1. Annak érdekében, hogy anyagi segítségnyújtást szerezzen az igazgató nevében, a munkavállaló (közeli rokona) személyes nyilatkozata kiadása, nyugdíjas, jelzi az anyagi segítségnyújtás okait és a fogadáshoz való jogot megerősítő dokumentumok alkalmazását.
3.2. A közeli hozzátartozók halálával kapcsolatos anyagi segítségnyújtás során a számviteli részlegben maga a munkavállaló (dolgozott vagy elutasított) a halálos bizonyítványok másolatát kell benyújtani.
Ilyen esetekben az anyagi segítségnyújtás kiadása történik:
- alkalmazott (a közeli hozzátartozások halála esetén);
- a munkavállaló közeli hozzátartozói (a munkavállaló halála esetén - aki dolgozott vagy elbocsátott) a kapcsolódó kapcsolatok megerősítésével (születési bizonyítvány, házassági bizonyítvány stb.).
3.3. Az anyagi segítségnyújtás kifizetését a számviteli megrendelés adja ki, és a Box Office-ból adja ki, vagy a benyújtott nyilatkozatban meghatározott folyószámlán szerepel.
3.4. Az anyagi támogatás összegét nem veszik figyelembe a jövedelemadó kiszámításakor elszámolt költségek részeként.
Mint már jeleztük, a munkavállalót tetszőleges formában kell alkalmazni a munkáltató nevében, amely a vonatkozó visszaigazoló dokumentumok másolatát csatolja.
Képzelje el az anyagi segítségnyújtás fő okait a táblázatban, és jelezze, hogy milyen dokumentumokat kell megerősíteni.
Anyagi segítségnyújtás okai | Igazoló dokumentumok |
Vészhelyzetek (lopás, tűz, elárasztott lakás stb.) | Az érintett szervezet által kibocsátott vészhelyzet tényének igazoló dokumentumok |
Működés, drága kezelés, protetika, drága gyógyszerek | Kezelési szerződés, működés; Orvosi igazolás; A tényleges kifizetést megerősítő dokumentumok (fizetési dokumentumok, felső, számlák, bevételek, egyéb szükséges dokumentumok, a kérelmező nevében díszített egyéb szükséges dokumentumok, valamint a kábítószerek megvásárlásának ellenőrzése); Személyes receptek. Szükség esetén kérheti az érintett intézmények, szervezetek, dokumentumok (irányítás, epikris stb.) Biztosítása az orvosi intézmény feltüntetésével, amely megerősíti a fizetett drága orvosi ellátás szükségességét a létfontosságú bizonyságért |
A nehéz anyagállapot miatt, amely indokolt, különösen az alábbiak szerint: Van egy (egy); Fogyatékkal él; Egy (egy) felveti a gyermekeket és a jövedelmet, kivéve a fizetést, nincs; A nagy család; A férj (feleség) ideiglenesen nem működik; stb. | Fogyatékossági igazolás; Egyetlen anya tanúsítvány; A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata; stb. |
A közeli hozzátartozók halála alkalmából (anya, apa, feleség, férj, gyerekek) | Születési bizonyítvány másolata (gyermekek számára) |
A munkavállaló temetéséről | Ha vannak rokonok: A halálos bizonyítvány másolata; A házassági bizonyítvány másolata (férje, feleségének); A születési anyakönyvi kivonat másolata (gyermekek számára). Ha nincsenek közeli hozzátartozók: A halálos bizonyítvány másolata; A temetés költségeinek megerősítése és ellenőrzése; A szakszervezet petíciója a pénzeszközök elosztásáról, amely jelzi, hogy ki bízik a pénzért |
A házassághoz kapcsolódóan | A házassági bizonyítvány másolata |
A gyermek születésével kapcsolatban | A születési anyakönyvi kivonat másolata |
Ha figyelembe vesszük a nyilatkozatot nyújtott be a munkavállaló, a munkáltató hozza szóló állásfoglalásában fizetés vagy nem fizetés anyagi segítséget. Ha a fej jóváhagyta az anyagi segítségnyújtás kifizetését, egy megrendelést közzéteszi, amely kötelező részleteket kell tartalmaznia: FI. Olyan személyek, akik anyagi segítséget nyújtanak, méretét és fizetési forrását, valamint az alapot. Emlékezzünk vissza, hogy nincs ilyen rend egységes formája, ezért az intézményben jóváhagyott önkényes formában közzéteszik.
Adunk egy mintát a megrendelésről a költséges kezeléssel kapcsolatos anyagi segítségnyújtás összegéről.
FGBU "Novorossiysk Kutatóintézet
traumatológia és ortopédia "Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Minisztériuma
novorossiysk | 15.01.2013 |
Az orvosi sebész BP hosszabb betegsége miatt. és az álló orvosi intézményben való kezelése, valamint az anyagi támogatás kifizetésére vonatkozó rendelkezés alapján jóváhagyott 01/09/2013,
Rendelés:
1. Fizessen Kostok Boris Petrovics egyszeri anyagi segítséget a 20 000 rubel hosszú távú kezelésével kapcsolatban. 2013. 01-ig, amely a jelenlegi tevékenységekből származó jövedelem miatt.
2. Az anyagi segítségnyújtás számításához és kifizetéséhez Ivanova E.n.
Alap: Boris Petrovics Kostona személyes kimutatása 2013. január 14-én.
Függelék (dokumentumok másolata):
1. Megállapodás a fizetett orvosi szolgáltatások nyújtásáról.
2. A gyógyszerek beszerzésének készpénz ellenőrzése.
3. Recept, amelyet a kezelőorvos ad ki.
4. Kivonat az orvosi rekordból a kezelőorvos diagnózisa és kinevezései.
Synyakov / Sinyakov v.a. /
A megrendelés ismeri a megrendelést:
Csont / kostov b.p. /
Ivanova / Ivanova E.n. /
A közeli viszonylagos anyagok halálos részvételének kérdése nemcsak olyan családtagok számára, amelyekben az ilyen bánat történt, hanem a munkáltató számára is, amely ezt a helyzetet az adójogi szabályozás szempontjából tekinti.
Mivel számos funkció van a Matpsos kifizetésével, a családtagok a következő kérdések merülnek fel: "Bármilyen pénzügyi támogatást nyújt a szervezettől, hol dolgozott az elhunyt rokona, és milyen méretben?" ": Lehet-e származni A munkáltató a munkáltató, amikor vagy egy családtag? ", és a munkáltató aggódik más pontok miatt:" Az adó vagy a társadalombiztosítási járulékok a Matthews összege a munkavállaló vagy családtagjainak halála esetén ? " Ezt és más kérdéseket a cikkre fordítják.
A vállalkozásban vagy az egyéni vállalkozókban foglalkoztatott munkaszerződéssel foglalkozó állampolgárok, jogosult pénzügyi támogatást kérni további pénz díjazás formájában. A szervezet és a hozzátartozói munkavállaló (vagy a korábbi alkalmazott) pénzügyi támogatásának kifizetése a következő:
Minden vállalat jóváhagyja saját betéti feltételeit. Az ilyen támogatás egyik típusa lényeges segítség a rokon halálával kapcsolatban, beleértve a munkavállaló családjának tagjait, joga van pénzeszközök befogadására a halála esetén.
A kérdés azonban felmerül, akit egy viszonylagos halálos segítségnyújtás. Ezért fel kell tüntetni a "közeli rokon" fogalmát. Az SK kategóriában megérti rokonok, akik egyenes vonalon állnak (mászás vagy helytelen):
A hozzátartozók és más családtagok közelében lévő bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy a megfelelés támaszkodik, és a nagyszüleik halála, valamint a testvérek halála esetén. Ezenkívül az örökbefogadás vagy elfogadás esetén ezek a személyek a jogszabályok között is a közeli hozzátartozókra vonatkoznak az őshonos gyermekekkel. Így a munkatárs a következő személyekre támaszkodik:
Minden vállalat olyan helyi előírásokkal rendelkezik, amelyeket nemcsak a munkavállaló nem csak a munkáltató nehéz élethelyzetben részesíti a pénzügyi támogatást, hanem bizonyos mértékű támogatást is.
A matsiness mérete bizonyos tényezőktől függ:
Így nincsenek korlátozások a munkavállaló egyszeri pénzügyi támogatására.
Ahhoz, hogy pénzügyi támogatást szerezzen a vállalkozástól a munkavállaló vagy a munkavállaló családtagja felé, aki a vállalkozásnál dolgozott a halál kezdete előtt, A következő dokumentumokat kell benyújtani a számviteli osztálynak:
A kérelemnek tartalmaznia kell egy munkaerő-vagy kollektív szerződés, vagy a Társaság másik helyi aktusa, amely lehetőséget biztosít a munkáltató szőnyegeinek megszerzésére. A nyilatkozat és alkalmazott papírok alapján a vállalkozás vezetője dönt a Mattertheck hibáiról.
Ezt követően a vállalkozás megfelelő sorrendje megjelent. A megrendelés egységes formái nem léteznek, így a megrendelés önkényes formában állítható össze a kompenzáció összegének kötelező feltüntetésével és az ilyen kifizetések alapjául szolgáló életkörülményeket.
A munkáltató számára a munkavállalók és a családtagok számára az egyszeri kifizetések adóztatásának kérdései továbbra is fontosak. 2019-től a következő szabályok érvényesek:
Fontos tudni!Ha a MATROSE-t több mint 4000 rubel (nem adóköteles matwork méretű) összegben fogják kifizetni, akkor a méretet meghaladó összeg a jövedelemadó adó alá esik. Az adókedvezmények is előírják azokat az összegeket, amelyeket a korábbi munkavállaló munkáltatója vagy az ilyen alkalmazottak hozzátartozói által fizetett összegek adóztatása. Így az adózás elkerülése érdekében szükséges, hogy a munkavállaló a munkáltatóval meglévő munkaügyi kapcsolatokban a fizetéskor.
Az átalányösszegű pénzügyi támogatás kifizetése nincs korlátozás a fizetési időszakokraMivel a jogalkotási szinten nem rendezik, mivel ezek a kifizetések nem kötelezőek.
A vállalkozások garantálhatják munkavállalóikat a helyi jogi aktusokra történő kifizetésekre, amelyek kötelező jellegűek, de nem korlátozódhatnak a konkrét kifejezésekre is. A Mattheck fizetésének rendjét azonban a megrendelést a sorrendben kell regisztrálni.
A munkáltató munkatársai mellett a közeli rokon halála esetén a családtagok jogosultak arra, hogy elvárják, hogy a temetéshez szociális előnyöket kapjanak. Továbbá, az Atya vagy az anya halálával kapcsolatos anyagi segítség mellett a munkavállaló a TC normái szerint a szociális szabadságra támaszkodik, amelyben a bérek kifizetései az időszakra nem tartják fenn.
