Nem minden munkavállaló tudja, hogy mi ez - egy névleges bér és hogyan különbözik a valódi. Azonban ez a mutató, valamint a névleges bér vagy az átlagos havi névleges bér indexe rendkívül fontos mind a munkavállalók számára, mind elsősorban a munkáltatóik és a személyzeti és számviteli osztály munkatársainak számára.
A névleges bérek fogalma elég széles és gyakran használják a munkaügyi kapcsolatokban. Általában az alatta azt jelenti, hogy a dokumentációnak megfelelően kapja meg a munkavállaló, és a kötelező adók és díjak kivonása előtt, anélkül, hogy ténylegesen kötelező érvényű a valuta és más mutatók beszerzési képességéhez.
Az orosz jogszabályokban a névleges bérek fogalmát, valamint a valódi külön megvizsgálják. Ugyanakkor szinte mindig a munkavállaló fizetése alatt, pontosan az átlagos havi névleges bér.
A névleges fizetés fogalmának közvetlen szabályozásának hiánya miatt ez a kifejezés elsősorban nem törvényes, de elméleti. És ennek megfelelően eltérő értelmezés lehet a megfontolás más összefüggésében. Tehát a névleges bérek a következő típusokra oszthatók:
Gyakran fizetett nominális bérek nem tekinthetők névlegesnek, és éppen ellenkezőleg - a reálbérekhez való kapcsolódás, attól függően, hogy a kérdést figyelembe vevő szakember szemszögéből tekintettel.
Meg kell jegyezni, hogy a közvetlen jogszabályok hiánya különböző ellentmondásos kérdéseket teremt a valódi vagy névleges bérek fogalmának meghatározásában. Viszonyítva azonban a nettó nominális bérek viták, gyakorlatilag nincs - a legtöbb közgazdász szerint pontosan a pontos összeg az összes munkavállaló jutalmazza, mielőtt ténylegesen kivonják szükségesnek kifizetés nélkül tényleges összehasonlítása a pénz vásárlóereje.
A névleges fizetést önmagában fejezi ki a kutatás során, általában a nemzeti valutában, bár a nemzetközi tanulmányok kötelező és globális valutát is használhatnak, ami jelentős eltéréshez vezethet a mutatókban.
A legtöbb esetben a névleges bérek fogalmát az antonimikus definícióval együtt tekintjük meg - egy igazi bér. A két fogalom közötti különbség alapvető fontosságú. Tehát, ha a nominális bér jár az általános tényleges mérete az alapok felhalmozott, akkor a valós bér jár egy bizonyos ellátások összegét, hogy a munkavállaló engedheti meg magának, vagy egyszerűen csak a konkrét összeget kapott pénzeszközök a kezét.
Meg kell érteni, hogy a névleges bér különbözik az igazi és az a tény, hogy ezt a mutatót használják. Így a névleges mutatók nem tükrözik teljes mértékben az ország gazdasági helyzetét anélkül, hogy megkötnék őket a bevételek valós méretéhez. Ugyanakkor a reálbérek nem jelezhetik a nemzeti valuta rendszer állapotát és más fontos makrogazdasági mutatókat.
Meg kell érteni, hogy a reálbérek fogalma szintén nem rendelkezik pontos jogalkotási definícióval és szabályozással, így ez az elméleti koncepció eltérő értelmezést is tartalmazhat. A valódi bérek részletesebben elolvashat egy külön cikkben.
Meg kell érteni, hogy a nominális bérek rendkívül fontos mutató a számviteli, a személyi szakemberek és a települések többségének. Tehát az átlagos havi névleges béren alapul
Ugyanakkor maga a névleges bér magában foglalja a munkaerő-javadalmazás minden típusát. Beleértve a díjakat, a kifizetési díjakat, a fizetési vagy fizetési arányt fizetési arányt, az értékesítést vagy más pénzbeli módszereket, valamint a munkavállalók nem monetáris javadalmazását, amikor a fizetés természetben adják ki. Ezenkívül a névleges bér a következő mutatókhoz kapcsolódik:
A kompenzációs jelleg, az előnyök, az állami támogatás keretében kapott pénzeszközök kifizetése és az anyagi segítségnyújtás biztosítása nem szerepel a névleges fizetés számításaiban.
Mivel a névleges bérek valóban mindig magasabbak a monetáris egyenértékben, a munkáltatók leggyakrabban arra törekszenek, hogy rámutasják a névleges fizetés szintjét az üres helyeken, mivel az adók és a díjak felhalmozódtak. És önmagában a nominális fizetés összege vonzóbbnak tűnik a munkavállalók és a pályázók számára a nagyobb méretük miatt.
A névleges bér indexe szerint elsősorban egy külön mutatót jelent, amely az országban vagy egy külön intézményben felhasznált névleges bérváltozást jellemzi. Maga a névleges fizetés indexe, mint jelző gyakorlatilag nem használható, vagy alkalmazzák, hogy hasonló indexet találjanak a reálkeresetek számára.
Nem mindig a nominális bérindex növekedése jelentheti a lakosság jólétének javítását. Ezzel szemben - a névleges fizetés indexének csökkenése vagy csökkenése nem mindig jelenti a gazdasági helyzet romlását.
A névleges fizetési index csak az abszolút bérnövekedési ütemeket használja a nemzeti pénznemben, és nem veszi figyelembe a fogyasztói árak növekedési indexét. Ennek megfelelően nem tükrözi a lakosság jólétének tényleges javulását vagy romlását önmagában. Például, ha a nemzeti valuta jelentősen megerősödött, és az infláció minimális volt, vagy a piacon megfigyelték a deflációt, még az átlagos bérméretek csökkenése is a lakosság jólétének növekedéséhez vezethet. És éppen ellenkezőleg - hiperinfláció esetén a nominális fizetési index hatalmas lehet, és meghaladja a tízezer százalékot, míg a lakosság jólétét és beszerzési teljesítményét csak romlik.
Minden munkavállaló munkájának bérbeadására készpénzben díjazást kap. Ez a társadalmi megélhetés egyik legfontosabb összetevője, anélkül, hogy a világ globális labdájának legnagyobb részét lehetetlenné kellene.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint méretétől függ a munka volumenétől és minőségétől, amelyek teljesültek, azokat a feltételeket, amelyekben ezeket a munkát elvégezték, és maga a munkavállaló képesítését. A gazdasági elmélet szempontjából a "bérek" fogalmát névlegesnek és igazira osztják.
Ezen gazdasági kifejezés alatt majd a munkájához kapott díjazás A bérelt munkavállaló készpénzben. A kapott pénzeszközökért fizethet egy lakásban vagy otthoni, oktatásban, pihenésben, vásárlási ruhákban, élelmiszerekben és orvoslásban.
Általános szabályként ez az összeg egyértelműen a munkaszerződésben szerepel, és nem kapcsolódik a munkavállaló áringadozása és pénzügyi képességeihez.
A névleges bérek az emberi jólét szintjének mutatója lehet, ha az adókat és az árakat a termékekre és szolgáltatásokra nem vették figyelembe, változatlan maradt.
Ha az első koncepció van azok a pénz, amelyeket fizetett óránként, nap, hét vagy hónap emberi munkaerő-aktivitás, akkor a második (reálbérek) az a tény, hogy a valóságban egy személy megengedheti magának Ehhez a pénzért az adók levonása után. Vagyis az összes áru és szolgáltatás, amelyet a kapott alapokból fizethet. Valódi fizetés definiálható, mint a névleges beszerzési ereje - és ezek a fő különbség.
Ha a névleges nem kötődik az árak növekedéséhez, akkor a valóság közvetlenül függ. Minél magasabb az árak, az alacsonyabb, illetékesek.
Mivel ez valós fizetés az elvégzett tevékenységek monetáris formájában, mérete az ilyen paraméterektől, röviden felsorolt \u200b\u200bparaméterektől függ:
Az ország általános gazdasági helyzete, az árak növekedése vagy csökkenése, az adók összege és az e nagyságú egyéb kifizetések nem befolyásolják hatását. Egy másik dolog valódi bevétel.
Természetesen a valóság közvetlenül a névlegesektől függ. Minél több pénzt szerzett, annál többet tud megengedni, hogy megvásárolja őket - úgy tűnik, első pillantásra. De: az infláció növekedésével a névleges fizetés egyrészt növekszik. Másrészt az árak növekednek. Azaz, a fentiek nem válnak, de csak az alábbiakban és alatt, annak ellenére, hogy a névleges megnövekedett összeg.
Az ilyen jelenség nagyon jövedelmezővé válik a munkáltatók számára, mivel lehetővé teszi a munkavállalók munkájának fizetését a valóságban olcsóbban. De a bérelt munkavállalók számára semmi sem érdemes megélni: az életszínvonaluk csökken.
Mi mást befolyásolhat a bértény a névleges, adók fizetett és növekvő fogyasztási árak nagysága mellett? A különböző munkakörülmények iránti kereslet és javaslatok is befolyásolják. Ha egy bizonyos szféra szakemberei népszerűvé válnak, és nem elég, a bérek növekednek. Ha ez ellentétes - csökken.
Amikor az infláció növelése esetén az indexelés politikáját elvégzik, mesterségesen emelkedik a névleges szintre.
Sok országban, valódi fizetés a padló és a faji alkalmazott által is meghatározva. Köztudott, hogy a nők és képviselői a fekete, vagy más „színes” faj gyakran kevesebb pénzt kap ugyanazért a munkáért, mint a fehér bőrű emberek.
Összefoglalásként azt mondhatjuk: a valós bérek változásai közvetlenül arányosak a nominális növekedéssel vagy csökkenésével, míg a termékek és szolgáltatások árának növekedése vagy csökkenése fordítottan arányos. Azt is felveheti, hogy ez nem növeli a munkavállaló fizetését, befolyásolja a fogyasztási cikkek árának növekedését, de éppen ellenkezőleg, az áruk árának növekedése a fizetés néhány növekedését vonja maga után.
A reálbérek dinamikájának meghatározásához az átlagos felhalmozott bér- és fogyasztói árindex változási sebességét tartalmazza.Hasonlóképpen az árindex (IC) létrejön. Ha a megadott indexeket használja, akkor a valós fizetési indexet (IR) százalékban kiszámíthatja:
11.4. Táblázat.
Valódi fizetés felhalmozott (az előző év százalékában)
Megtalálhatja az Ön által érdekelt információkat az elektronikus könyvtár Sci.house-ban. Használja a keresési űrlapot:
A bérek egyike az anyagi javadalmazás egyikének, amelyet a munkavállalóknak fizetnek. A gazdasági elmélet szerint a munkavállalók munkájának nagyságrendjének kiszámításához számos különböző módszer alkalmazható. Az első számítási módszer a töltött munkaerő-erőforrások teljes mennyiségén alapul. A második módszer használatakor a számítások a személy költségeinek mérete alapján alapulnak az élet optimális szintjének támogatására. E cikk részeként azt javasoljuk, hogy az ilyen fogalmak definícióit valódi és névleges bérekként vizsgáljuk.
A fizetés az egyik legfontosabb és főbb gazdasági erőforrás.
A "névleges munkaerő-kifizetés" kifejezés egy meghatározott pénzügyi javadalmazás kijelölésére szolgál, amely a munkavállalókat kötelezettségeinek teljesítésére kapja. Általában ez a mutató nagyságának kiszámítása a gyártott termékek vagy szolgáltatások számán alapul. Az ilyen területeken az ilyen számítások elkészítésének összetettsége jellemzi, minden számítás a munkaerő-aktivitásra fordított órák számán alapul. A névleges bérek fogalmát a prémium javadalmazás és egyéb promóciók formájában további kifizetéseknek is tulajdoníthatják. A megállapított szabályok szerint az egyes munkavállalók méretét a vállalat helyi cselekményeiben kell rögzíteni. Ez lehet a munkaszerződés és a becsült nyilatkozat.
A gazdasági elmélet területén a szakértők szerint ez az ilyen típusú bevételek két különálló fajra oszthatók. Az elhatárolt bevételek összesen a munkavállaló által a szakmai kötelezettségek teljesítéséért létrehozott pénzeszközök száma. A fizetett fizetés az a pénzeszközök összege, amelyet a munkavállaló megkap. Ennek a mutató kiszámításának érdekében az elhatárolt bevételekből és az extrabudetáris alapokra vonatkozó egyéb kötelező hozzájárulásokból származó adókedvezményeket kell hozni. Jelenleg a legtöbb vállalat a következő fizetési számítási rendszereket használja:
A mai napig kétféle bérfajta van a gazdasági elméletben - valódi és névleges fizetés Az igazi fizetés a fogyasztói kosárból származó áruk beszerzéséhez szükséges teljes pénzügyi források a normál létfontosságú tevékenység biztosítása érdekében. Ugyanezen kategóriába tartoznak olyan szolgáltatások, amelyeket országunk valamennyi polgára használ. Az egyszerű szavakkal beszélve az igazi fizetés a pénzeszközök teljes összege, amelyet a munkavállaló kötelezettségeinek teljesítését kapja. Ezt a pénzt az élelmiszerek, a gyógyszerek, a pihenés és a közüzemi kifizetések megvásárlására fordítják.
A vizsgált index az ország vagy az egyes állampolgárok jólétének megjelenítésére szolgál.
A valódi bevételek alacsonyabbak vagy meghaladhatják az emberi tevékenység biztosításához szükséges áruk és szolgáltatások aktuális árát. Fontos megjegyezni, hogy az árszint egy olyan dinamikus mutató, amely rendszeresen megváltoztatja értékét. Rendszerint ez a mutató folyamatosan növekszik. Ebből arra a következtetésre juthatunk, hogy a honfitársaink valódi bérei a vizsgált normák alatt.
A valódi és névleges fizetés két gazdasági mutató, amelyek közös jellemzői vannak. Ezeknek a mutatóknak a hasonlósága ellenére mindegyikük egyedi jellemzői vannak. Annak érdekében, hogy jobban megértsük ezeknek az eszközöknek a jelentését a modern gazdaságban, meg kell vizsgálni a kapcsolatukat.
A vizsgált mindkét mutató egyértelműen bemutatja a munkaerő-erőforrások költségeit.. A számítások elkészítésében a pénznemet használják, amelyet a vállalat irányítása a munkavállalóknak történő kiadásakor használ. Fontos megjegyezni, hogy az ilyen típusú bevételek nem lehetnek egymással.. Ez annak köszönhető, hogy a munkavállaló jövedelme hozzájárul az állami költségvetéshez. A munkáltató költsége elveszíti a pénzügyi javadalmazás kiadása a munkavállalók számára.
A valódi és névleges bérek hasonlósága miatt szükség van a különbségükről folytatott beszélgetésre. Az első mutató a fogyasztói kosárból származó szolgáltatások és áruk költségeihez kapcsolódnak. A második mutatót arra használják, hogy jelezzék a szakember által szerzett pénzeszközök teljes összegét. Fontos megjegyezni, hogy az összeg kiszámításakor az adó levonásokat és az infláció jelenlegi szintjét nem veszik figyelembe. Ez azt jelenti, hogy az érték mérete nem felel meg a piac jelenlegi állapotának. Összefoglalva, hogy a fentiek mindegyike arra a következtetésre juthat, hogy a valós bevételek azon az áruk teljes számán alapulnak, amelyek munkavállalót vásárolhatnak a kapott pénzért. A névleges bevételeket a konkrét munkák költségeinek megjelenítésére használják.
A Névleges ZP a munkahelyi díjaként felhalmozott összeg A valódi fizetés értékének kiszámítása érdekében az állami költségvetés levonásainak névleges bevételétől kell levonni. Rendszerint a vállalat irányítása hasonló számítások, figyelembe véve az összes termelési költséget. Sok olyan vállalkozó, aki nagy pénzügyi forrásokat fektet be munkájuk fenntartásában, hogy megmentse a személyzet javadalmazását. Sok ilyen üzletemberek ritkán kérdezik arról, hogy a bevételek szintje megfelel-e a vállalat munkavállalói igényeinek.
A valós bérek a beszerzési teljesítmény szintjének kiszámításához használt jelző. A beszerzési teljesítmény értéke szorosan összekapcsolódik a fogyasztói árindexgel. A PHP növekedési dinamikája a vásárlóerő csökkenéséhez vezet. A hatóságok egyik feladata, hogy különböző intézkedéseket alkalmazzák a PCA szintjének növelése érdekében az inflációs ráta csökkentése érdekében. Ez a különbség a valós és a névleges bevételek között tükrözi az infláció megfelelő mennyiségét. Az aktuális fizetések és a jövedelem nagysága tavaly a szervizállomás által szorozva, lehetővé teszi a nominális jövedelemindex meghatározását. A reálkeresetek kiszámításakor a fenti mutatót a fogyasztói árindexre kell osztani, és az eredményül kapott eredményt százszor szorítják.
A növekvő inflációban szereplő nominális jövedelem növekedésének hiánya a polgárok beszerzési erejének csökkenéséhez vezet. Ilyen helyzetben egy személy bevétele nem elegendő az alapvető tételek megvásárlásához. Fontos megjegyezni, hogy az infláció rendszeresen növekvő szintje a valódi bevételek csökkenéséhez vezet. Ebben a helyzetben a nominális jövedelem növekvő dinamikája másodlagos jelentőségű, mivel az állam a munkavállalók népességének bevételének mesterséges növelésére irányul. E célból a kényszerített indexelési módszereket használják. A gyakorlatban az ilyen intézkedések felhasználása a polgárok elégedettségének csökkenéséhez vezet a társadalmi státuszukkal.
A fentiek alapján arra lehet következtetni, hogy stabil gazdaságban a nominális jövedelem növekedése az ország lakosai jólétének növekedéséről szól. Ebben az esetben az árindex kisebb ingadozásai nem lesznek erős hatása az életszínvonalra. Bizonyos helyzetekben az ilyen oszcillációk ösztönzik a gyártási vállalatok kezelését, hogy növeljék a névleges fizetés méretét. A pénzügyi szakértők szerint a magas szintű a munkaerőköltség nem bizonyítja a magas béreket. Például a szakértők vezetik a kilencvenes évek kezdetét, a múlt századot. Az alapértelmezés időpontjában a legtöbb állampolgár több millió rubelt szerzett. A honfitársak többsége azonban nem tudta pénzt költeni a kereskedelmi termékek hiánya miatt a normál életszínvonal biztosítása érdekében.
A reálbérek jellemzik a névleges bérek beszerzési teljesítményét A névleges bérek gazdasági mutató, amelynek értéke a sok különböző tényezőtől függ. Köztük a munkavállaló személyes hozzájárulása a termelési folyamathoz. A számítások kidolgozásakor figyelembe kell venni mind a munka eredményét, mind az adott termelési feladat végrehajtásában részt vevő szakember képesítését. A számítások kidolgozásakor figyelembe kell venni a munkakörülmények összetettségét. A káros termelés intenzív munkáját magasabb arányban kell kifizetni a szabványos munkakörülményekhez képest.
A számítások kidolgozásakor figyelembe veszik a terv végrehajtásának időköltségeit, valamint a minimálbér méretét. A minimálbér összegét a minimális névleges bevételek meghatározására használják. A paraméter nagyságát kormányzati szervek állapítják meg. Amint azt fent említettük, a névleges ZP nemcsak a tényleges javadalmazást, a megbízott alkalmazottat, hanem a kifizetések ösztönzését is tartalmazza. Az ilyen számításokat képező munkáltatónak figyelembe kell vennie mind a munkavállaló, amelyet a munkavállaló által létrehozott, a munkaügyi tevékenységre és az összes prémium díjazásról szóló konkrét rendszernek figyelembe kell vennie. Az igazi fizetés számos tényezőtől is függ, amelyek közülük ki kell osztania:
A számítások kidolgozásakor figyelembe kell venni a késedelmek időtartamát a készpénz kibocsátásában. Rendszerben, ebben az esetben a vállalat irányítását felszámítják, és figyelembe veszik a munkavállalók eredményeit a statisztikákban a pénzeszközök tényleges kibocsátása előtt. Figyelembe véve a munkavállalók valódi szerkesztésének méretét érintő tényezőket, meg kell említeni a különféle megkülönböztetést. A gyakorlatban sok nő jelentősen kevesebb pénzt kap a hasonló helyzetben részt vevő férfiakkal összehasonlítva. Sok "magánkereskedő" használja a migráns javadalmazás szürke és fekete rendszereit.
A szerkezetátalakítás idején sok munkáltató egy barter bérrendszert használt. Ez a rendszer vállalja a bevételek részét a vállalat termékei formájában. A munkavállalói javadalmazás ilyen megközelítése negatív hatással van az állami költségvetésre. A negatív hatás magyarázható az a tény, hogy lehetetlen adót fizetni egy ilyen fizetésből. Számos pénzügyi elemző nem zárja ki annak lehetőségét, hogy növekvő pénzügyi válság esetén a tényező hatásos hatása jelentősen növekedhet. A fentiek mindegyike alapján arra lehet következtetni, hogy a jelenlegi gazdasági feltételeknél a vizsgált mutatók nagyszámú különbséggel rendelkeznek, annak ellenére, hogy egymástól függő függőség.
A reálbérek mérete megjeleníti az áruk és szolgáltatások mennyiségét, amelyet a fizetés formájában kapott pénzre lehet megvásárolni Ebben a cikkben áttekintettük a nominális bérek és a valódi kifizetések kiszámítását. Az igazi ZP szorosan összekapcsolódik a polgárok fogyasztói képességével, és a névleges mutató tükrözi a valós kifizetések értékét. A jogalkotó testületek sok különböző eszközzel rendelkeznek az arzenálisban, hogy ezek a mutatók igazodhatnak. Ezen eszközök használatát akadályozza az infláció növekvő szintje.
Fizetés, vagy amint még rövidítve, a fizetés a gazdasági erőforrások legfontosabb és drága eleme, mivel ez a legfontosabb dolog, és sok és az egyetlen bevételi elem.
A szocializmusban a fizetés megértette, hogy a készpénzben a személyes fogyasztás valamennyi munkavállalóra támaszkodott, figyelembe véve a munkaerő-elosztás törvényét. Ez a meghatározás nem egy generáció "Komochevalo" a politikai gazdaság tankönyvekről.
A piacgazdaság jelenlegi idején a fizetést a munkáltató által a monetáris ekvivalensben kifejtett munkajárként határozzák meg. Ugyanakkor a "munkaerő" fogalmának nagyon széles jelentése van, beleértve az anyagi ellátások által létrehozott munkavállalók munkáját, valamint a kreatív szférák munkavállalói munkáját, a lakosság szolgálatát, stb.
A modern gazdasági teoretikusok valós és névleges béreket osztottak ki. Az első, az anyagi és erkölcsi előnyök mennyisége, amely megvásárolható a névleges fizetéshez, azaz ez a névleges fizetés beszerzési ereje. A névleges bér a munkaerő megfizetése, amelyet készpénzben kifejezett, azaz egyszerűen beszélve, ez az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló egy bizonyos munkaidőre keres, vagy a végzett munka (azt is nevezik prémium fizetés). A százalékos arányban a valós bérek változása az árszint százalékos változása és a névleges fizetés százalékos változása közötti különbség becslésével nyomon követhető. A nominális bérek valós fizetéssel korreláltak a szolgáltatások és az áruk árszintjétől függően. Nem mindig lehet fizetni a névleges közvetlenül arányos a valódi fizetéssel. A gazdasági válságok során a monetáris pénznem leértékelése gyakran a nominális bérek növekednek, míg az áruk és szolgáltatások árainak köszönhetően növekszik, amelynek eredményeképpen a reálbér csökken.
A fizetés a különböző jelek, például a lakóhely, a régió, a tevékenységek, az egyének függvényében differenciált. Csak a produktív munkát használják keresletben, illetve a magasabb, a legnagyobb igényt. Ebben az esetben a magas munkaerő iránti kereslet és a nagy teljesítmény, az átlagos valódi fizetés növekszik. Gazdaságilag fejlett országokban a valódi fizetés / óra közötti kapcsolat és a termékek gyártása ebben az óra alatt nyomon követhető. A munkaerő termelékenységének növekedésével a munkavállaló növekedhet és annak
A névleges bérek közvetlenül függnek a minősített fizetési aránytól, amely közvetlenül arányos a munkaerő iránti kereslet arányával a versenypiacra vonatkozó javaslatára. Minél több ez a különbség, a munkáltatónak nagy fizetést kell fizetnie, hogy a munkavállaló elutasította más mondatokat, és elment dolgozni neki. És ennek megfelelően, ellenkezőleg, ha a munkát meghaladó munkavállalási javaslatokat, a munkavállaló kénytelen lesz megállapodni a munkáltató feltételeivel, amelynek megfelelően csökkenti a fizetést az előállított áruk vagy szolgáltatások költségeinek csökkentése érdekében amelynek eredményeképpen a termelés jövedelmezősége nő. Emiatt ez a vállalkozók előnyösek a fizetés alacsony szintjén.
A jogi államokban a szakszervezetek ellentétesek a munkáltatók monopóliumának ellensúlyozásával. A munkaerő iránti kereslet fenntartása érdekében különböző követelményeket terjesztettek elő: a munkaügyi bevándorlás tilalma, a munkanap (hét) csökkenése, a kiskorúak és a nők munkaerő-korlátozása (egyes iparágakban) stb. Ezek a követelmények azonban nem mindig aggódnak a fizetésnövekedésre.
