لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر:
المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
آباء وأزواج (أزواج) العسكريين ، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، وخدمة الإطفاء الاتحادية ، وسلطات الجمارك ، وموظفي مؤسسات وهيئات نظام العقوبات ، الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة إصابة أو ارتجاج أو تشويه حصل أثناء الأداء من واجبات (الخدمة) العسكرية ، أو بسبب مرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
الموظفون في حالات الولادة وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية ؛
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو اتفاقية جماعية.
1. يجوز منح الإجازة بدون أجر: أ) باتفاق الطرفين ؛ ب) بناء على طلب مكتوب من الموظف ، ملزم لصاحب العمل.
2. بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل ، يجوز منح إجازة لأسباب وجيهة لفترة يحددها طرفا عقد العمل.
3. الحالات التي يتم فيها منح الإجازة بناءً على طلب خطي من الموظف ، وهو أمر إلزامي لصاحب العمل ، يمكن أن ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. والقوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية.
1 - تقسم المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجازات بدون أجر إلى مجموعتين:
يوفر أحدهم للموظف فرصة الحصول على هذه الإجازة (انظر الجزء 1 من هذه المقالة) ؛
الثاني - يمنح الموظف الحق في هذه الإجازة (انظر الجزء 2 من هذه المقالة).
2. تعتمد إمكانية منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر على صحة الأسباب التي قدمها في الطلب لدعم طلبه. لا يذكر القانون من يقيم درجة صحة هذه الأسباب.
نظرًا لحقيقة أنه في هذه الحالات يحق لصاحب العمل أن يقرر مسألة منح إجازة غير مدفوعة الأجر ، فإنه يقرر أيضًا ما إذا كان سيعترف أو لا يعترف بالسبب الذي دعا إليه الموظف على أنه صالح.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 128 يتم تحديد مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر باتفاق الطرفين.
تحتوي الاتفاقيات الجماعية على أحكام تعمل على تحسين أوضاع الموظفين وزيادة مستوى الضمانات القانونية لهم مقارنة بتشريعات العمل.
تحدد العديد من الاتفاقيات الجماعية في أي الحالات (لأي سبب) يُمنح العمال إجازة بدون أجر (وغالبًا مع الحفاظ على) الأجور ، بالإضافة إلى مدتها.
إذا تم حل هذه المشكلات بموجب الاتفاقية الجماعية (أي أن صاحب العمل قد أعرب بالفعل عن موافقته على هذا القرار) ، فإن الإجازة بدون أجر (أو مع الاحتفاظ) بالأجور للأسباب الواردة في الاتفاقية الجماعية وليس أقل من المدة المنصوص عليها فيه بناء على طلب الموظف ، يجب على صاحب العمل توفير.
يتم تحديد وقت منح هذه الإجازة المرتبطة بأحداث معينة (الزفاف ، الجنازة ، إلخ) بوقت وقوع الحدث المقابل.
في حالات أخرى ، يتم تحديد وقت منح إجازة غير مدفوعة الأجر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
3 - ينص عدد من قوانين العمل مباشرة على منح إجازة غير مدفوعة الأجر لفئات معينة من العمال:
1) يجوز منح موظف الخدمة المدنية ، بناءً على طلبه المكتوب ، بقرار من ممثل صاحب العمل ، إجازة بدون أجر لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى لمدة لا تزيد عن عام واحد (انظر القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ "في الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" // SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215) ؛
2) يجوز منح موظف البلدية إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن عام واحد ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك (انظر القانون الاتحادي الصادر في 8 يناير 1998 N 8-FZ "بشأن أساسيات الخدمة البلدية في الاتحاد الروسي "مع التغييرات والإضافات اللاحقة // SZ RF. 1998. N 2. المادة 224) ؛
3) يمكن للموظف المريض دون تسجيل إعاقة مؤقتة في مؤسسة طبية ، بناءً على طلبه ، أن يُمنح ثلاثة أيام خلال العام بدون أجر (انظر أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين بتاريخ 22 يوليو ، 1993 ، مع التعديلات اللاحقة // SZ RF. 1993. N 33. Art. 1318 ؛ 1998. N 10. المادة 1143 ؛ 2006. N 6. المادة 640).
4. مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر وعدد هذه الإجازات لا يحددها القانون. تنطبق القيود فقط عندما تنص عليها القوانين الفيدرالية لفئات معينة من العمال (انظر ، على سبيل المثال ، 3 تعليقات على هذه المقالة).
في حالات أخرى ، يتم تحديد مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر وعددها باتفاق بين الموظف وصاحب العمل (إذا لم يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية).
في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة لأكثر من سبعة أيام تقويمية غير مدرجة في طول الخدمة ، والتي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر (انظر الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
5 - في حالات أخرى (بالإضافة إلى الحالات المحددة في الجزء 2 من المادة 128) ، عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم إجازة إضافية بدون أجر بناءً على طلب العامل ، تُمنح الإجازة:
1) النساء - للحمل والولادة ، ورعاية الأطفال حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات (مع دفع مزايا للتأمين الاجتماعي الحكومي) (المواد 255-256 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا من قبل والد الطفل أو جدته أو جده أو غيره من الأقارب أو الوصي الذي يعتني بالطفل بالفعل (انظر الجزأين 1 و 2 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
2) الأشخاص الذين يعتنون بالأطفال (انظر المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
3) أولئك الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة - للوقت اللازم للسفر إلى مكان استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والعودة (انظر الجزء 3 من المادة 322 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
4) عامل بدوام جزئي - إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعمل المشترك أقل من مدة هذه الإجازة في مكان العمل الرئيسي ، للأيام المفقودة قبل هذه المدة (انظر الجزء 2 من المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
5) يلتحق الموظفون بالمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي ويدرسون فيها بنجاح ، يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة إضافية بالمدة التي يحددها القانون وتخضع للشروط المنصوص عليها في القانون (انظر الجزء 2 من المادة 173) والجزء 2 من المادة 174 من قانون العمل RF) ؛
6) يُمنح المواطنون الذين حصلوا على لقب بطل العمل الاشتراكي أو حصلوا على وسام المجد من ثلاث درجات (الحاصلون على وسام مجد العمل) على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع في السنة في وقت مناسب لهم (انظر الفقرة 2 من المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 9 يناير 1997 N 5-FZ "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية لأبطال العمل الاشتراكي وحاملي وسام مجد العمل" // SZ RF. 1997. N 3. Art 349) ؛
7) المرشحين المسجلين من يوم تسجيلهم من قبل مفوضية الانتخابات المختصة حتى يوم النشر الرسمي لنتائج الانتخابات العامة. يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف المرشح ، بإعفائه من العمل والخدمة في أي يوم وفي أي وقت خلال هذه الفترة. يتم تقديم التعويض المالي لمرشح مسجل عن هذه الفترة من قبل مفوضية الانتخابات على حساب الأموال المخصصة للتحضير للانتخابات وإجرائها.
تحدد القوانين الدستورية الفيدرالية والقانون الفيدرالي وقانون الكيان المكون للاتحاد الروسي نوع وإجراءات ومبلغ التعويض (انظر القانون الاتحادي الصادر في 12 يونيو 2002 N 67-FZ "بشأن الضمانات الأساسية للحقوق الانتخابية و الحق في المشاركة في استفتاء لمواطني الاتحاد الروسي "تغييرات // SZ RF. 2002. N 24. المادة 2253) ؛
8) يلتزم صاحب العمل بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر بناء على طلبهم لوكلاء المرشحين المسجلين والجمعيات الانتخابية والكتل الانتخابية للفترة المذكورة أعلاه (انظر في نفس القانون).
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن رفض صاحب العمل منح الإجازة المنصوص عليها في القانون لمرشح مسجل ، ووكيل لمرشح مسجل لجمعية انتخابية ، وكتلة انتخابية للدعاية والأنشطة الأخرى التي ينص عليها القانون ، مما يساهم في انتخاب مرشح مسجل ، وقائمة المرشحين ، فضلا عن رفض صاحب العمل للإفراج عن العمل وفقا لما ينص عليه القانون ، وأمر من عضو في لجنة الانتخابات ، ولجنة استفتاء للمشاركة في إعداد الانتخابات ، يستتبع الاستفتاء عقوبة إدارية (انظر المادة 5.7 من القانون الإداري).
6 - منح إجازة غير مدفوعة الأجر في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بذلك بناءً على طلب الموظف لا يحرم هذا الموظف من الحق في التقدم إلى صاحب العمل بطلب للحصول على إجازة إضافية لاستكمال إجازة أخرى غير مدفوعة الأجر ينص عليها القانون .
في مثل هذه الحالات ، الجزء 1 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
7. يتم إضفاء الطابع الرسمي على منح إجازة غير مدفوعة الأجر من خلال طلب كتابي من الموظف وأمر (أمر) من صاحب العمل ، والذي يجب أن يشير إلى سبب الإجازة ومدتها وتواريخ إجازة الموظف في الإجازة واليوم الأخير لهذه الإجازة.
8. في الممارسة العملية ، ليس من غير المألوف أن يرسل أرباب العمل الموظفين فيما يسمى بالإجازات القسرية فيما يتعلق بالصعوبات الاقتصادية والتنظيمية الناشئة في أنشطة المنظمة.
مثل هذه الإجراءات من قبل أرباب العمل غير قانونية. إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للمادة. يتم توفير 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي بناءً على طلب الموظف. لا تنص تشريعات العمل على الإجازات القسرية التي تتم بمبادرة من صاحب العمل.
إذا لم يتمكن الموظفون ، دون أي خطأ من جانبهم ، من الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في عقود العمل المبرمة معهم ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مقابل وقت التوقف عن العمل وفقًا للمادة. 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي (انظر شرح وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 27 يونيو 1996 ن 6 "في إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة من صاحب العمل" // نشرة وزارة العمل في روسيا الاتحاد. 1996. N 8. ص 59).
في الحالات التي يتقدم فيها الموظفون ، بناءً على إصرار صاحب العمل (ممثليه) ، للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة معينة أو غير محددة (والتي تُمارَس غالبًا) ، تكون المبادرة في الواقع ملكًا لصاحب العمل. وفي هذه الحالات ، لا يسمح القانون بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة من صاحب العمل.
أرسل صاحب العمل بعض الموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر طوال أشهر الصيف الثلاثة. كان من المستحيل الرفض ، لأن صاحب العمل هدد بالفصل. هل سيدفع صاحب العمل إعالة الطفل عن هذه الأشهر؟وفقا لمعنى الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للاحتياجات الشخصية للموظف ، وليس صاحب العمل. في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل غير قادر على توفير العمل للموظفين ، يتم تسجيل فترة توقف من خلال خطأه (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، مما يعني دفع 2/3 من متوسط دخل الموظف. لا يتم دفع أي مدفوعات للموظف الذي يكون في إجازة على نفقته الخاصة ، ولا يتم تحويل النفقة ، وتتراكم متأخرات النفقة. يمكنك الطعن في تصرفات صاحب العمل ، وإجبار الموظفين على كتابة طلبات للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، في معهد الدولة للمعلوماتية ، أو في المحكمة.
حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة (على سبيل المثال ، ظروف منزلية خاصة) ، يمكن منح الموظفين إجازة بدون أجر. هذا يعتمد على البيانات الشخصية. يتم تحديد مدة هذه الإجازات من خلال الاتفاقات بين الموظفين وأرباب العمل. في بعض الحالات ، يتعهد أصحاب العمل بتوفير فترات إجازات محددة بوضوح. على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن المشاركين في الحرب العالمية الثانية (35 يومًا في السنة) ، والمعاقين (60 يومًا) ، والمتقاعدين العاملين (14 يومًا) ، وأزواج وأولياء أمور موظفي وزارة الداخلية ، وزارة الدفاع ، خدمة الإطفاء ، دائرة مراقبة المخدرات الفيدرالية ، الجمارك ، خدمة السجون الفيدرالية ، الذي توفي نتيجة أداء واجبات رسمية (14 يومًا). في حالة الأحداث المتعلقة بتسجيل الزواج وولادة الأطفال ووفاة الأحباء ، يلتزم أصحاب العمل بتوفير ما يصل إلى 5 أيام إجازة على نفقتهم الخاصة. وبالتالي ، سيتعين على الموظفين الذين لا يندرجون في أي من هذه الفئات تنسيق عدد أيام الإجازة مع أصحاب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، في جميع الحالات الأخرى ، لا يلتزم أصحاب العمل بتقديم هذه الإجازة ، فهذا حقهم فقط.
يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا المنصب أدناه في مواد نظام Glavbuh وفي مواد نظام الموظفين
يجب تقسيم الإجازات على نفقتها الخاصة (بدون أجر) إلى إجازات تقوم المنظمة بما يلي: *
- يمكن أن تقدم (الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
- ملزم بتقديم (الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عندما يحق لمنظمة منح إجازة
لإدارة المنظمة الحق في منح الموظف إجازة على نفقتها الخاصة لأي سبب وجيه. يمكن أن يكون هذا ، على سبيل المثال ، ظروف عائلية: زواج أحد أفراد الأسرة ، أو مرض الوالدين الذين يعيشون في مدينة أخرى ، وما إلى ذلك. ما إذا كانت المنظمة تقرر ما إذا كان هذا السبب أو ذاك صحيحًا أم لا. يتم تحديد مدة الإجازة باتفاق الطرفين. *
هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عندما تكون المنظمة ملزمة بتقديم إجازة
تلتزم المنظمة بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر: *
- للمشاركين في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة (الفقرة 2 من الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة (الفقرة 3 ، الجزء 2 ، المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- آباء وأزواج (أزواج) العسكريين ، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الاتحادية ، وهيئات الرقابة على تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، وسلطات الجمارك ، وموظفي مؤسسات وسلطات نظام العقوبات ، من توفي أثناء أداء واجبات عسكرية (خدمة) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة (الفقرة 4 ، الجزء 2 ، المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- المعوقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة (الفقرة 5 ، الجزء 2 ، المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- الموظفون في حالات الولادة وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية (الفقرة 6 ، الجزء 2 ، المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- الموظفون الذين يجمعون بين العمل والتدريب ؛
- أزواج العسكريين ، إذا حصلوا على إجازة في نفس الوقت مع أزواجهن (زوجاتهم) ولم تتطابق مدة الإجازة (الفقرة 11 من المادة 11 من قانون 27 مايو 1998 رقم 76-FZ) ؛
- العمال بدوام جزئي عندما يتم تجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان العمل الرئيسي مقارنة بمدة الإجازة المقدمة للعمل المشترك (الجزء 2 من المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- الموظفون الذين ينص اتفاق العمل (الجماعي) للمنظمة (الفقرة 7 ، الجزء 2 ، المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على حقهم في إجازة بدون أجر.
التوثيق
بغض النظر عما إذا كانت الإجازة إلزامية أم لا ، لتقديمها ، يجب على الموظف كتابة بيان (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بناءً على طلب الموظف ، قم بإصدار أمر إجازة. يجب أن يتم توقيع الطلب من قبل المدير ، ويجب أن يكون الموظف على دراية بالطلب تحت التوقيع. *
تمت الموافقة على الشكل الموحد لأمر منح الإجازة (نموذج رقم T-6) بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.
يمكن للمنظمة ، حسب اختيارها: *
- إما استخدام نماذج موحدة من الوثائق ، إذا وافق عليها رئيس المنظمة في ترتيب السياسة المحاسبية ؛
- إما استخدام النماذج المطورة بشكل مستقل والموافقة عليها من قبل الرئيس (بشرط أن تحتوي على جميع التفاصيل اللازمة المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 9 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ).
يتبع هذا الإجراء الجزء 4 من المادة 9 من قانون 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ وتم تأكيده من خلال خطاب Rostrud بتاريخ 14 فبراير 2013 رقم PG / 1487-6-1.
لا تقم بعمل ملاحظة حسابية بشأن منح الإجازة (في النموذج رقم T-60 أو في شكل مطور ذاتيًا). * الحقيقة هي أن هذا النموذج يتم توفيره لحساب المدفوعات المستحقة للموظف عند الذهاب في إجازة (تعليمات تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر في 5 يناير 2004 رقم 1). وعندما يترك الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر ، لا يتم تحصيل أجر الإجازة.
أيضًا ، يجب إدخال معلومات حول الإجازات التي يقدمها موظف خدمة شؤون الموظفين في البطاقة الشخصية للموظف: *
- إلى القسم الثامن من النموذج رقم T-2 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاءات الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1) ، إذا كانت المنظمة تستخدم نموذجًا موحدًا للوثيقة ؛
- إلى القسم المناسب من البطاقة الشخصية ، إذا كانت المنظمة تستخدم نموذجًا تم تطويره بشكل مستقل من المستند.
تعكس معلومات مماثلة في الحساب الشخصي للموظف (في النموذج رقم T-54 أو في نموذج تم تطويره بشكل مستقل).
نينا كوفيازينا
الوقت مستبعد من الأقدمية
مدة الخدمة التي تمنح حق الإجازة الرئيسية لا تشمل: *
- الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه (بما في ذلك الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- وقت الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ؛
- إجازة غير مدفوعة الأجر تتجاوز 14 يومًا تقويميًا في سنة العمل. *
جاء ذلك في المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
نينا كوفيازينا
نائب مدير الدائرة
التعليم والموارد البشرية في وزارة الصحة الروسية
3. المادة: الإجازات على نفقته الخاصة
تأثيرات
إذا كان الموظف في إجازة بدون أجر ، يجب أن يعلم أنه خلال الإجازة سيحتفظ بمكان عمله أو منصبه.
الإجازة على النفقة الخاصة مشمولة في فترة التأمين ، والتي على أساسها يُحسب مبلغ استحقاق العجز المؤقت. *
ومع ذلك ، فإن مدة الخدمة للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ستشمل فقط وقت الإجازة على نفقة الفرد إذا كانت مدتها الإجمالية خلال سنة العمل لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا. *
بالنسبة لفترة الإجازة غير مدفوعة الأجر ، لن يحصل الموظف على مساهمات في صندوق التقاعد ، مما سيقلل في المستقبل مبلغ معاشه التقاعدي.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، فإن الوقت الذي يقضيه الشخص الموظف في إجازة بدون أجر يشير إلى الفترات التي لا يتم فيها منح استحقاقات العجز المؤقت. *
في. إيغوروف ،
مستشار في الرواتب والمزايا الاجتماعية وضرائبها
مفهوم الأقدمية
ماذا تؤثر خبرة العمل؟
مدة الخدمة هي مدة العمل أو النشاط الاجتماعي للمواطنين ، وتحسب بالطريقة المقررة. * تحديد طول الخدمة وحسابها ضروري للحصول على الضمانات والتعويضات التي ينص عليها القانون. لذا ، فإن الأقدمية هي الأساس لظهور حق الموظف في الحصول على استحقاقات العجز المؤقت عن العمل ، والإجازة ، ومزايا التقاعد ، وكذلك علاوات الراتب. جاء ذلك في الجزء 3 من المادة 121 ، المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
حساب الأقدمية
كيف تحسب خبرة العمل
يحدد التشريع الحالي إجراء حساب مدة الخدمة ، والذي بموجبه توجد قواعد حساب عامة وخاصة لأنواع مختلفة من مدة الخدمة. *
لذلك ، يتم احتساب تجربة التأمين لتعيين معاش تأمين في ترتيب تقويمي على أساس سنة كاملة (12 شهرًا). علاوة على ذلك ، يتم تحويل كل 30 يومًا إلى أشهر ، وكل 12 شهرًا يتم تحويلها إلى سنوات كاملة. جاء ذلك في الفقرة 47 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015.
توجد قواعد خاصة لحساب الأقدمية عند تعيين المعاش: *
- بالنسبة للشيخوخة لموظفي الطيران المدني - بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يوليو 2002 رقم 537 ؛
- للعمل في مؤسسات الفروع الموسمية لصناعات الأسماك واللحوم والألبان ، في شركات صناعة السكر والتعليب - بموجب قرار مجلس الوزراء في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 4 يوليو 1991 ، رقم 381 ؛
- للعمل في منظمات صناعات الأسماك واللحوم والألبان والسكر - بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 يوليو 2002 رقم 498.
خبرة عمل عامة
في أي الحالات يتم تطبيق خبرة العمل العامة
إجمالي طول الخدمة هو إجمالي مدة العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا للموظف ، بغض النظر عن فترات الراحة في العمل. *
وفقًا لقانون المعاشات الساري المفعول قبل 1 يناير 2002 ، تم تطبيق المدة الإجمالية للخدمة لتحديد الأهلية للحصول على معاش الشيخوخة. ووفقًا لتشريعات المعاشات السارية من 1 يناير 2002 إلى 31 ديسمبر 2014 ، تم تطبيق إجمالي مدة الخدمة في بعض الحالات لتحديد معاش الشيخوخة والعجز والأقدمية ، وكذلك في حالة فقدان المعيل هذا مذكور في المادتين 30 و 30.3 من قانون 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ.
خبرة عمل مستمرة
في أي الحالات يتم تطبيق خبرة العمل المستمر؟
خبرة العمل المستمرة هي مدة آخر نشاط غير متقطع للموظف في المنظمة ، بالإضافة إلى وقت عمله السابق أو أي نشاط آخر. ويحتفظ به عند الانتقال من مكان إلى آخر بشرط ألا تزيد فترة التوقف عن العمل كقاعدة عامة عن شهر.
في السابق ، تم حساب خبرة العمل المستمر وفقًا للقواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي رقم 252 بتاريخ 13 أبريل 1973. حاليًا ، لم تعد هذه الوثيقة صالحة.
لفترة طويلة ، احتفظ هذا النوع من الخبرة في العمل بأهميته في تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت. تم تنظيم القضايا المتعلقة بدفع هذا الاستحقاق بموجب مرسوم صادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال في 23 فبراير 1984 رقم 191. ومع ذلك ، فإن هذا يتعارض مع الجزء 1 من المادة 39 من القانون الدولي. دستور الاتحاد الروسي ، الذي بموجبه يُكفل لكل مواطن الضمان الاجتماعي حسب العمر ، وفي حالة المرض ، وفقدان المعيل بسبب الإعاقة ، وتربية الأطفال ، وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون. من عام 1984 إلى عام 2006 ، تم دفع الإعانة المرضية على أساس اللائحة الداخلية. تغير هذا الوضع مع اعتماد قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. وفقًا لذلك ، يتم أخذ فترة التأمين في الاعتبار لتحديد مبلغ استحقاق العجز المؤقت. *
وهكذا ، منذ 1 يناير 2007 ، فقدت خبرة العمل المستمر أهميتها عمليًا في تعيين استحقاقات العجز المؤقت ، باستثناء حالة واحدة. القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 ، رقم 252 ، لنفس الفترة ، ثم يتم تطبيق مدة خبرة العمل المستمر طوال فترة التأمين (الجزء 2 من المادة 17 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
فالنتينا أندريفا ،
K. و. علوم ، أستاذ قسم قانون العمل و
حقوق الضمان الاجتماعي لأكاديمية العدل الروسية
لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر:
المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
آباء وأزواج (أزواج) العسكريين ، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الاتحادية ، وهيئات الرقابة على تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، وسلطات الجمارك ، وموظفي المؤسسات والهيئات التابعة للنظام الجزائي ، والذين توفي أو توفي نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة ، تم تلقيه أثناء أداء واجبات الخدمة (الخدمة) العسكرية ، أو نتيجة مرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
الموظفون في حالات الولادة وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب - حتى خمسة أيام تقويمية ؛
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو اتفاقية جماعية.
1 - توضح المادة المعلقة الحالات التي يمكن لصاحب العمل أن يمنح فيها الموظف ، بناء على طلبه ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، والحالات التي يلتزم فيها بتقديم هذه الإجازة.
2. تسمى الإجازة غير مدفوعة الأجر إجازة إضافية لأنها تقدم بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يتم منح هذه الإجازات لأسباب مختلفة ولها أغراض مختلفة.
3 - الإجازات بدون أجر مقسمة ، وفقا للمادة المعلقة ، إلى مجموعتين: الإجازات التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها بناء على طلب الموظف ، والإجازات التي يستطيع صاحب العمل توفيرها ، ولكنه ليس ملزمًا بتقديمها ، أي. هذه الإجازة حسب تقدير صاحب العمل. هو ، مع مراعاة مصالح الإنتاج ، يحدد إمكانية منح الإجازة على الأسس المذكورة في المقال المعلق ، في الوقت الذي يحدده الموظف ، وكذلك مدة الإجازة المقدمة.
4. أثناء الإجازة بدون أجر ، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب). يتم تضمين وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر في جميع الحالات في إجمالي خبرة العمل المستمرة للموظف.
تشمل مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا (المادة 121 من قانون العمل).
يتم تضمين الوقت الذي يقضيه الطفل في الإجازة الوالدية حتى بلوغ السن القانوني في طول مدة الخدمة في التخصص ، باستثناء حالات منح معاش بشروط تفضيلية (المادة 256 من قانون العمل). هذه المدة غير مشمولة في طول الخدمة ، الذي يعطي الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر (المادة 121 من قانون العمل).
5 - لا تنص المادة المعلقة على إمكانية إرسال العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة من صاحب العمل.
6. إذا لم يتمكن الموظفون ، بدون خطأ من جانبهم ، من أداء واجباتهم العمالية (أي وقت الخمول بسبب خطأ صاحب العمل) ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع كل وقت التوقف عن العمل بما لا يقل عن ذلك المنصوص عليه في المادة. 157 TC المبالغ.
7. صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر على أساس القوانين الفيدرالية: بتاريخ 2 مارس 2007 N 25-FZ "في خدمة البلدية في الاتحاد الروسي" ؛ 18 مايو 2005 N 51-FZ "بشأن انتخاب نواب مجلس الدوما في الجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي" ؛ بتاريخ 10 يناير 2003 N 19-FZ "بشأن انتخابات رئيس الاتحاد الروسي" ؛ بتاريخ 21 يوليو 1997 N 114-FZ "قيد الخدمة في سلطات الجمارك في الاتحاد الروسي" ؛ بتاريخ 9 يناير 1997 N 5-FZ "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية لأبطال العمل الاشتراكي وحاملي وسام مجد العمل" ؛ المؤرخ 26 نوفمبر 1996 N 138-FZ "بشأن ضمان الحقوق الدستورية لمواطني الاتحاد الروسي في انتخاب وانتخاب هيئات الحكم المحلي" ؛ بتاريخ 22 أغسطس 1996 N 125-FZ "في التعليم المهني العالي والدراسات العليا" ؛ بتاريخ 12 يناير 1995 N 5-FZ "على قدامى المحاربين" ؛ قانون RF الصادر في 15 يناير 1993 N 4301-1 "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي وحاملي وسام المجد."
8. صاحب العمل ملزم بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين على أساس الفن. 173 ح.
الموظفون الذين تم قبولهم في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي - 15 يومًا تقويميًا ؛
الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي لاجتياز الاختبارات النهائية - 15 يومًا تقويميًا ؛
الموظفون الذين يدرسون في مؤسسات تعليمية معتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي في تعليم بدوام كامل ، يجمعون بين الدراسة والعمل ، لاجتياز الشهادة المتوسطة - 15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي ، لإعداد العمل المؤهل النهائي والدفاع عنه واجتياز امتحانات الدولة النهائية - 4 أشهر لاجتياز اختبارات الحالة النهائية - شهر واحد.
11/05/2018 - كونستانتين موكاييف
أبي مريض بالسرطان ، رفض الأطباء معالجته. هل يمكنني أخذ إجازة بدون أجر وكم تبلغ قيمتها؟
10/30/2018 - مكسيم أفلاشكين
أهلا! لا يمكنني معرفة سبب تقديم طلب الإجازة بدون أجر. أعمل بدوام جزئي في مدرسة عن بعد ، ولكن في المكان الرئيسي يوجد وقت كبير جدًا وأود أن أبدأ العمل على مسافة من العام الجديد. ماذا قد يكون السبب؟
08/26/2018 - نيكولاي بيلوبولسكي
إذا كتبت طلبًا للحصول على إجازة بدون أجر في العمل في 29 و 30 و 31 ومرضت وذهبت في إجازة مرضية اعتبارًا من اليوم السابع والعشرين ، فكيف يتم الدفع؟ أو يمكنني استلام الطلب والذهاب في إجازة مرضية. مع انتهاء الإجازة ، لم أعد بحاجة إليها.
07/25/2018 - كيريل خادجييف
مرحبًا ، هل يمكنني الحصول على إجازة غير احتجاز وإلى متى إذا لم يحصل الطفل الأصغر بعد على مكان في روضة الأطفال ولدي طفلين آخرين قاصرين
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03/07/2018 - ناتاليا أندريفا
موضوع سؤالي: المنازعات العمالية (حماية حقوق العمال) غدا الساعة 15:00 - 16:00
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
10/19/2017 - إليزافيتا فوروبيوفا
أهلا! من 9 أكتوبر 2017 إلى 27 أكتوبر ، أنا في إجازة أخرى. صاحب العمل يعرض كتابة طلب لمدة يومين بدون محتوى في 30 و 31 أكتوبر ... هل هو قانوني ؟؟؟ : 9:00 ص - 11:00 ص
09/08/2017 - فيرونيكا مولشانوفا
كم شهر يمكنك قضاء إجازة على نفقتك الخاصة
08/22/2017 - كريستينا بيلوفا
نص سؤالك مرحبا اعمل طاهية للاطفال ولدي طفلين قاصرين اخذت 10 ايام اجازة للاطفال.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
08/09/2017 - آنا جيراسيموفا
الزوج في إجازة ولادة مع طفله الثاني ولكنه لا يعمل بدوام كامل فهل له أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة؟
07/31/2017 - أوليغ سافينكوف
مرحبًا ، أنا أعمل كمساعد مدرس مؤقتًا. حيث لقد مرضت للغاية ، فتحوا إجازة مرضية ، ولم أتعاف تمامًا ، وأغلقوا الإجازة المرضية ، مما دفعهم إلى الخضوع للعلاج في العيادة الخارجية. يرفض صاحب العمل إعطاء أيام على نفقته الخاصة ، قائلاً إنه لا يوجد عمال. ماذا يجب أن أفعل؟
07/20/2017 - سفيتلانا أنتونوفا
لم توقع الرئيسة على طلب لزوجها لقضاء إجازة لمدة 14 يومًا بدون أجر. الزوج صاحب معاش فما العمل؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
07/17/2017 - أندريه فيريزنيكوف
مرحبًا ، لقد كنت في إجازة مرضية لفترة طويلة فيما يتعلق بالعملية والتعافي بعد ذلك. جاء صاحب العمل إلى العمل واتصل بي واقترح أن أكتب طلبًا للحصول على b / s لمدة شهرين للتعافي ، وشخص سيتم تعييني في مكاني لهذا الوقت ، ربما ما إذا كنت ستطردني أثناء وجودي في مثل هذه "الإجازة": 19:00 - 21:00
07/01/2017 - فلاديمير نافاجين
أعمل في شركة PJSC Gaiskiy Goka في منجم تحت الأرض كسائق لشاحنات ذاتية الدفع! هل يمكنني أخذ إجازة بدون أجر / أجر لمدة 13 يومًا؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
06/22/2017 - فاليري ليكهوي
تنتهي شهادة مجموعة الإعاقة 3 في 30 يونيو 2017. Will Art. TC ، والتي بموجبها تُمنح إجازة بمبلغ 60 يومًا تقويميًا دون ادخار الراتب
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
05/05/2017 - فاديم تشيرنوبورود
أهلا! هل يمكنني أخذ إجازة لمدة 6 أيام بعد شهرين من الحصول على وظيفة؟ بدون دعم أو أسرة
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
05/04/2017 - إيلينا بيلوسوفا
مرحبًا ، من فضلك أخبرني ، حصلت على وظيفة بتاريخ 04/03/2017 ، منذ شهر. في نهاية شهر مايو ، أرغب في المغادرة إلى كوريا الجنوبية ، هل من الممكن أخذ إجازة بدون أجر وكم من الوقت؟ : 11:00 - 13:00
04/26/2017 - فالنتينا كريلوفا
هل يمكنك أن تخبرني من فضلك ما إذا كان الموظف يمكنه أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة نصف عام أو أكثر؟
11/22/2016 - إيفان إستيركين
قل لي ، هل يمكنني أخذ إجازة على نفقي الخاص لمدة 6 أشهر ..
09/20/2016 - إيفجينيا فاسيليفا
يريد المعلم أخذ إجازة لمدة عام واحد ، ما هي مادة قانون العمل التي يجب الإشارة إليها بالترتيب؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
09/13/2016 - أناتولي ديدوكوف
يتزوج ابن الموظف. كم يوم مدفوعة الأجر يحق لها؟ كيف ترتبها بشكل صحيح؟
07/19/2016 - أندريه كليوشنيكوف
مساء الخير ، هل لي الحق في أن أتحمل على نفقي الخاص 6 أشهر
06/15/2016 - إيجور تشيرنونوج
أنجبت موظفة زوجها وأخذت إجازة ولادة لها وطلبت إعطائها إجازة بدون أجر لمدة عام فهل هذا ممكن؟ كيف ترتبها بشكل صحيح؟
05/29/2016 - ستيبان أورزيخوفسكي
أهلا! أنا صاحب معاش عامل ، هل يمكنني أخذ إجازة دون دفع الراتب
05/06/2016 - فيكتور أودنوكوزوف
أود أن أعرف ما إذا كان بإمكاني أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمرافقة ابني إلى الكلية في مدينة أخرى؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
04.16.2016 - سفيتلانا ماتفيفا
مرحباً ، هل لي الحق في قضاء أيام بدون أجر مع طفلين قاصرين. ولكن لم أعمل لمدة ستة أشهر في العمل. إذا كان الأمر كذلك ، فكم عددهم؟ شكرًا مقدمًا.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
04/11/2016 - إلينا أنتونوفا
أهلا. أنا أم لخمسة أطفال لدي العديد من الأطفال. أنا أعمل كمدرس بالمدرسة. هل يمكنني أخذ إجازات بدون محتوى خلال الصيف؟
04/06/2016 - أرتيم مالييف
لقد استغرقت بالفعل 14 يومًا بدون محتوى. هل لا يزال بإمكاني قضاء أيام بدون محتوى أو هل يجب علي الكتابة هذه الأيام بسبب إجازتي
01/25/2016 - إيرينا رومانوفا
مرحبًا ، يجب أن أترك إجازة الأمومة الخاصة بي في غضون أسبوع (3 سنوات) ، هل يمكنني كتابة إجازة بدون أجر؟ كم الثمن؟ من الذي يقرر هذا لقسم الموارد البشرية؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
12/01/2015 - الكسندرا الكسندروفا
هل يمكن أخذ إجازة بدون راتب لمدة 14 يوما كمتقاعد عامل مثلا: من 14/12/2015 إلى 18/12/2015 من 2015/12/21 إلى 2015/12/25 من 12/28 / 2015 إلى 31/31
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
11.24.2015 - فيتالي أوكاتوف
مرحباً ، هل لي الحق في قضاء أيام بدون أجر مع طفلين قاصرين. إذا كان الأمر كذلك ، فكم عدد الأيام؟ شكراً لكم مقدماً.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
11/22/2015 - فاسيلي سوبينين
زوجي مريض بالأورام ، ولا يمكنه النهوض والاعتناء بنفسه ، لقد أخذت إجازة في العمل على نفقي الخاص لمدة أسبوعين ، وأخبروني في قسم شؤون الموظفين أنه لم يعد لديهم الحق في التبرع لأن زوجي يحتضر ولا أعرف كم من الوقت سيكذب هناك مسألة فصل من العمل
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
16/10/2015 - دانييل ليوبيششيف
هل يحق لصاحب العمل إرسال العاملين في إجازة إدارية
09/29/2015 - أناستازيا بيلوسوفا
هل يمكن أن يوقعوا لي 5 أيام بدون راتب في المحاسبة بدون رئيس
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
09/29/2015 - ألينا بارانوفا
هل تم اعتبار الأيام التي لا تحتوي على محتوى منذ 3 سنوات اليوم؟ بسببها ، بعد 3 سنوات يريدون مني نقل عطلتي وقت معاودة الاتصال: 12:00 - 15:00
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
07.16.2015 - إيغور سكوبينكو
مرحبًا ، لقد اقتربت وظيفتي الشاغرة في أغسطس ، وأريد كتابة وظيفة إدارية في العمل. الطفل كسر قلم لا يتم اصطحابنا الى الروضة لمدة 3 اشهر هل من الممكن ان نكتب رساله اداريه لمدة 3 اشهر في العمل؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
06/30/2015 - فلاديسلاف فيديوكيفيتش
مرحبا داريا! أخبرني ، من فضلك ، إذا كانت موظفة تأخذ عدة إجازات غير مدفوعة الأجر خلال العام (أكثر من 14 ك. يوم) ، فهل هذا يؤثر على منحها إجازتها القادمة للعام المقبل ومدة الخدمة ، وهذا كل شيء؟
06/25/2015 - ناتاليا سيدوروفا
المتقاعدين العاملين أخذوا إجازة ويريدون أخذها على نفقتهم الخاصة لمدة شهرين. هل هو ممكن؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
06.24.2015 - ديمتري كوشكاروف
مرحباً ، من فضلك قل لي ، هل يمكن إرسال امرأة بدون زوج ، مع طفلين قاصرين في إجازة غير مدفوعة الأجر من مؤسسة الميزانية ؟؟؟ كيف يمكنني تحفيز رفض مثل هذه الإجازة؟
06/03/2015 - أرتور جرينينكو
أهلا. اسمي ايلينا. كنت في إجازة دراسية. نظرًا لأنني لم أغلق الجلسة ، فقد قضيت 10 أيام في العمل على نفقي الخاص (بدون محتوى). لقد فاتني ... هل يمكنني أن آخذ 4 أيام أخرى؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
05/22/2015 - كونستانتين تورينوف
كم يومًا يمكنك قضاء إجازة على نفقتك الخاصة لأسباب عائلية
05/21/2015 - أناستازيا بيلوسوفا
حسب عدد الأيام التقويمية لتقليل الإجازة التالية ، إذا تم استخدام إجازة إدارية خلال آخر 12 شهرًا لمدة 19 يومًا تقويميًا؟
05/21/2015 - Zhanna Fomina
في حالة عدم وجود المواد الخام ، عرض صاحب العمل كتابة طلبات الإجازة بدون أجر ، هل هذا قانوني وماذا تفعل إذا تم كتابة هذه الطلبات بالفعل عدة مرات
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
05/20/2015 - يوليا كونوفالوفا
أنا متقاعد عامل. أحتاج إجازة بدون أجر مقابل 14 سعرة حرارية. هل أحتاج إلى شرح السبب لصاحب العمل
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
05/14/2015 - أليكسي نيكليودوف
هل يمكن أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر دون العمل لمدة نصف عام
05/07/2015 - أوليج ماكساكوف
تكتب Mogulia طلبًا للحصول على إجازة بدون أجر لمدة 5 أيام إذا كنت قد عملت لمدة شهر واحد ، وما إذا كان لدي الحق في تقديمه في هذا الطلب.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
05.05.2015 - أوليج جيليف
أهلا! أنا مهتم بإجازة غير مدفوعة الأجر ، إذا كان لدي طفل عمره 5 سنوات
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
04/19/2015 - إيكاترينا فوروبيوفا
مرحبًا ، أنا مهتم بهذه اللحظة التي أحتاج إلى التغيب عن العمل لمدة شهر تقريبًا كيف يمكنني القيام بذلك في ظل الظروف القانونية؟ إذا كان مسموحًا لي 15 يومًا فقط
04/09/2015 - نيكولاي ليونتييف
كم مرة في السنة التقويمية لدي الحق في أخذ إجازة على نفقي الشخصي (معطل 2GR. ، مخضرم في الأعمال القتالية والمعازل العسكري الذي بلغ حد العمر)
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03/30/2015 - أوكسانا جوكوفا
أنا متقاعد ، لكني أعمل ، يمكنني أخذ إجازة دون ادخار راتبي لمدة شهر
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03/26/2015 - إيرينا ياكوفاليفا
أنا أعمل لسائقين في الميدان الآن يقولون لي إنه لا يوجد عمل ويكتبون بدون حفظ
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03/25/2015 - يوري نافروزوف
يحق لصاحب العمل إرسالي في إجازة بدون أجر دون موافقتي
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03/10/2015 - أنتونينا سولوفاييفا
أنا أعمل في المدرسة كمضيفة مرحاض ، وفي الصيف يجبرونني على إجراء إصلاحات في المدرسة ، لكن لا يمكنني لأسباب صحية ، فهم لا يقبلون شهادة لسهولة العمل ، ولا يوجد عمل سهل ، أفعالي؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03/10/2015 - أناستازيا بارانوفا
هل يمكنني أخذ إجازة قبل الإجازة الإدارية وأين ترسل لنا الإدارة؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03/06/2015 - إيغور شيلوفيتس
كم عدد الأيام التي يمكنك أن تأخذها بدون أجر لأسباب عائلية
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03/02/2015 - ليوبوف ماكاروفا
أهلا. مثل هذا السؤال ، يجب أن أفحص في المستشفى في غضون يوم واحد ، لا يسمحون لي بالذهاب خلال يوم العطلة وفي BS. لن يعطوك إجازة مرضية للفحص. كيف تكون
02/17/2015 - فلاديمير
مرحبًا ، هل هناك حد زمني لتقديم طلب إجازة غير مدفوعة الأجر؟ إذا تم تنظيمها ، كيف؟ ماذا تفعل إذا كنت بحاجة ماسة للذهاب في هذه العطلة؟
01/23/2014 - فيرونيكا
تم توقيع أمر بدون صيانة في غير موسمها ، قررت الاستقالة ، فماذا أفعل لدفع جميع الأجور وتعويضات الإجازة؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
10/09/2013 - جوليا
مساء الخير. هل يمكنك أن تخبرني ما إذا كان بإمكاني أخذ إجازة على نفقي الخاص لمدة 5 أيام فيما يتعلق برحلة إلى البحر ، إذا كنت أعمل كمدرس في المدرسة وفي بداية عطلة نوفمبر (الأسبوع) يجب أن تبدأ - خذ اجازة فقط لهذا الاسبوع؟ شكرا.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
09/30/2013 - يوليا
هل يمكن لضابط شرطة (امرأة) الذهاب إلى العمل من إجازة الأمومة لطفل 2.6 ، وعندما يبلغ الطفل 3 سنوات ، الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفل أقل من 14 عامًا (هكذا تتطور الظروف الأسرية)
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
09/26/2013 - إيلينا
مساء الخير. لقد حصلت للتو على وظيفة كمدرس ، في ديسمبر أحتاج إلى المغادرة لمدة أسبوعين لأسباب عائلية ، هل لدي الحق في الحصول على درجة البكالوريوس؟ شكرا لكم مقدما
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
09/02/2013 - داريا
أهلا! هل يمكنني أخذ إجازة على نفقي الخاص لمدة 6 أشهر؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
07/06/2013 - ناتاليا
مرحبًا ، أخبرني ، أن إجازتي الوالدية تقترب من نهايتها ، وسوف يكون عمرها 3 سنوات ، وأنا الآن أقوم بتسجيل طفل في روضة أطفال ولحل المشكلات التي أحتاجها لمدة شهرين ، وكيفية ملء طلب بشكل صحيح وهل يمكنني أن أكون رفض؟ شكرا
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
06/28/2013 - إيكاترينا
كتب الموظف طلب إجازة بدون ادخار الراتب لمدة 7 أيام ، ووقع الرئيس المباشر على الطلب ، لكن إدارة شؤون الموظفين رفضت ، وتم تعطيل الموظف 2 غرام.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
06/17/2013 - إيكاترينا
أهلا. لدي حفل زفاف مخطط له أثناء إجازة في العمل. هل يمكنني أخذ يوم زفافي إجازة بعد إجازتي؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
05/23/2013 - فالنتينا
مساء الخير ، كنت في إجازة من 1 فبراير إلى 11 مارس 2013 ، كانت الإجازة لعام 2012 ، فهل لي الحق في الذهاب في إجازة أخرى منذ سبتمبر 2013 ، وهل يمكنني أخذ إجازة دون ادخار راتب لمدة شهر؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
04/26/2013 - اناستازيا
مساء الخير. سيتم تسجيل شركتي بتاريخ 06/01/2013 ، كما تبدأ الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في 06/01/2013. هل يمكنني كتابة طلب إجازة غير مدفوعة الأجر فيما يتعلق بالزواج من 28/05/2013 إلى 05 / 31/2013؟
شكرا لكم مقدما!
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
04/09/2013 - شتين
مرحبًا ، أريد أن آخذ إجازة على نفقي الخاص ، في عطلة مايو هو 6،7،8 مايو ، وقع المشرف المباشر على البيان ، لكن قسم شؤون الموظفين لم يوقع. هل يحق لمدير الموارد البشرية أن يرفضني؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03/13/2013 - سفيتلانا جوفوروفا
يوم جيد! هل يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر طواعية طوال العام؟ يكتب لمدة 90 يومًا ، ثم 60 يومًا أخرى ، ثم 120 يومًا.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
22.11.2012 - عالم الروبوتات
في نهاية دراستي ، تم إرسالي إلى المنطقة وفقًا للتوزيع ، واعتبارًا من 1 أغسطس ، من يوم العمل الأول ، تم إرسالي في إجازة جافة فيما يتعلق بالإصلاحات ، حتى اليوم أنا في إجازة. هل يمكنني المطالبة بمتوسط الراتب
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
02.11.2012 - مارينا
أهلا. عندي سؤال. هل يمكن للزوج أن يأخذ إجازة أسبوع على نفقته الخاصة إذا كانت الزوجة من ذوي الإعاقة من المجموعة الثانية - الفصام؟ هل يوجد قانون؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
08.10.2012 - سفيتلانا
أصيب شخص معاق من المجموعة الثالثة بالمرض أثناء إجازته الإدارية التي ينص عليها القانون. هل يحتاج لدفع إجازة مرضية؟
شكرا!
09/23/2012 - إيرينا
أمي في حالة خطيرة ، السرطان. كيف وماذا يمكنك الترتيب في العمل لرعاية والدتك؟ شكرا
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
08/15/2012 - ماريانا
مرحبًا ، أنا أعمل في المدرسة منذ 13 عامًا ، هل يمكنني أخذ إجازة على نفقي الخاص لمدة عام ، شكرًا على البداية.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
07/11/2012 - ايلينا
ما يجب القيام به؟ أحتاج إلى إجازة لمدة 7 أيام على حسابي الخاص ، لكن الإدارة لا تعتبرها حجة "لأسباب عائلية" ، على الرغم من أن العملية جارية ، كل شيء على ما يرام ، والعمل يسير بشكل طبيعي. ما هي الأسباب الأخرى التي تعتبر صحيحة ، إلى جانب تلك الواردة في المقال؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
24 يونيو 2012 - ألينا
هل استطيع ان اخذ اجازة على نفقتي الخاصة لحفل زفاف اخي وكم اذا كان ممكنا شكرا مقدما.
06/02/2012 - علاء
هل يمكنني أخذ إجازة بدون أجر لرعاية طفل يقل عمره عن 14 عامًا وليس أمًا وحيدة.
05/30/2012 - ناتاليا
مرحبًا ، لقد حصلت على وظيفة في مؤسسة في أغسطس 2011 ، إجازتي هي 28 يومًا تقويميًا + 14 يومًا تقويميًا لظروف العمل الضارة. بعد 6 أشهر ، تم إرسالي في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا.
بعد كم شهرًا يحق لي أخذ إجازة للأيام الـ 28 المتبقية؟ أود الذهاب في إجازة في يوليو ، لكن المدير لم يسمح لي بالذهاب في يوليو.
هل يوجد مفهوم في قانون العمل اليوم مثل "إجازة في مكان عمل جديد بعد 11 شهرًا"؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
2012/05/22 - إيلينا
هل يمكنني أخذ 30 يومًا بعد ترك إجازة الأمومة لأسباب عائلية؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
12.05.2012 - كريمات
أهلا. ماذا لو لم يرغب صاحب العمل في منحني إجازة غير مدفوعة الأجر من مايو إلى نوفمبر؟ أساس الإجازة علاج الجسم.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
04.16.2012 - ايرينا
يوم جيد! متى يمكنني أخذ إجازة على نفقي الخاص فيما يتعلق بالزفاف؟ يتزوج الموظف في مايو ويريد أن يستغرق 5 أيام في يوليو. هل يحق لصاحب العمل رفضها؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
10.04.2012 - مارينا
يوم جيد!
ما هو الحد الأقصى لفترة الإجازة على نفقتك الخاصة؟
أعيش في منتجع ، ويُعرض علينا كتابة بيان لأسباب عائلية كل عام من أكتوبر إلى أبريل.
شكرا.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03/30/2012 - ناتاليا
خلال فترة الاختبار بموجب العقد ، هل يحق لي أخذ إجازة على نفقي الخاص؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
19.03.2012 - إيلينا
تنتهي إجازة الأمومة التي تصل إلى 3 سنوات ، هل يمكنني أخذ أيام بدون أجر لمدة تصل إلى 4 أشهر بسبب مرض الأطفال والحاجة إلى علاج المرضى الداخليين ،
01/20/2012 - اناستازيا
مرحبًا ، لدي مثل هذا الموقف ، أنا أعمل لدى رائد أعمال فردي. نقدم إجازة مرتين في السنة لمدة 14 يومًا تقويميًا ، وأنا أدرس غيابيًا ولدي جلستين في السنة ، وأخذت إجازة دون ادخار راتب لمدة 30 يومًا ، وكتبت طلبًا للحصول على تعويض الإجازة ، والذي تم رفضه قائلا قد تجاوزت أيام الإجازة المعتادة على نفقي الخاص ، ولم يتم دفع أي مدفوعات كيف أكون هذا ماذا يعني أن إجازتي السنوية مدفوعة الأجر ضاعت؟
12/21/2011 - مارينا
يوم جيد! كم عدد الإجازات الإدارية التي يجب على صاحب العمل توفيرها لمدة عام واحد
12/19/2011 - سفيتلانا
ما هي المدة القصوى للإجازة بدون راتب
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
11.24.2011 - مكسيم
مرحبا اذا لم يكن لدي عمل يجبرني صاحب العمل على كتابة اجازة على حسابي الخاص حتى لو كنت لا تريد ذلك لايمكنني كتابتها والحضور الى العمل وعلى الاقل الجلوس هناك؟ العمل كل ساعة سوف أحصل على أجر مقابل ذلك
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03.11.2011 - ساففا
أهلا! أنا من قدامى المحاربين في العمليات العسكرية ، أعمل في سلاح المتدربين. هل يمكنني أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في الوقت الذي يناسبني ، وماذا لو لم تكن الإدارة راضية عن الوقت الذي اخترته؟ هل يمكنني تقديم طلب إلى قسم شؤون الموظفين ولا تتردد في الذهاب في إجازة.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
02.11.2011 - إيكاترينا
يوم جيد! لدي حفل زفاف يوم السبت. يستغرق يوم قبل (الجمعة) وأيام بعده! لا يترك أرباب العمل يوم الجمعة ، ما يحفزهم على عدم وجود أحد للعمل من أجله! هل هناك مخرج في هذا الوضع ؟؟؟
شكرا لكم مقدما!
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
10/15/2011 - جالينا
يوم جيد! أنا أم لطفل معاق. أنا بحاجة للذهاب في إجازة دون ادخار راتبي. ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بإطلاق سراحي. شكرا!
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
09/14/2011 - ديمتري
هنا أتزوج ولم يدفعوا هذه الأيام الخمسة
08/18/2011 - اناستازيا
مساء الخير أنا أعمل منذ 13 مايو. يرسل صاحب العمل إجازة على نفقته الخاصة ، بحجة أنه لا يوجد عمل وليس لدي ما أقوم به في العمل. يقدم لكتابة طلب الإجازة القادمة. جاري الكتابة. أنا ذاهب في إجازة لمدة 10 أيام. بعد 3 أيام يقوم صاحب العمل بالاتصال بالهاتف المحمول ويتهمني بعدم الذهاب إلى العبد في الوقت المناسب ، الإجازة التالية لم تعط لي ، لأن 6 أشهر لم تمر وتصر على إجازة بدون أجر. هل أفعالها مصرح بها؟
08.08.2011 - دينيس
أحتاج إلى إجازة بدون حجز لمدة 5 أيام. لن يوقعني الرئيس. بتعبير أدق يؤيد مع تعبير "كائن". ما يجب القيام به؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
07/13/2011 - الكسندرا
ارجوك اخبرني انا كتبت طلب اجازة بدون ادخار الراتب لكن صاحب العمل يرفض ما العمل في هذه الحالة ؟؟؟
07/08/2011 - أليكسي
أهلا. من فضلك قل لي كم عدد الأيام التي يجب على الموظف كتابة طلب إجازة على نفقته الخاصة ، أو لم يتم تحديد الإطار الزمني.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
07/04/2011 - ماريا
أهلا.
أعمل مدرسًا في مؤسسة للتعليم العالي. بالتزامن - 0.5 من معدل مساعد مختبر في نفس المؤسسة. لدي طفلان - 8 و 10 سنوات. منعتني الإدارة من إجازة مدتها 56 يومًا بعبارة "بصفتي لابوتان يجب أن أواصل العمل ، والإجازة 28 يومًا فقط". ويُزعم أنني تم ضمني إلى لجنة الاختيار في وقت قبول المتقدمين - لم أكن على دراية بالترتيب والمسؤوليات.
من فضلك قل لي ما هي مدة الإجازة التي يحق لي الحصول عليها والسلطات التي يمكنني التقدم إليها في حالة الرفض. شكرا.
06/23/2011 - ناتاليا
مساء الخير في العمل نشأ سؤال للموظف تزوج منذ 10 سنوات لكنه لم يأخذ أيام الزفاف فهل يمكنه أن يأخذها الآن ؟؟؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
2011/06/21 - جوليا
مرحبًا ، سأقيم حفل زفاف في 27 أغسطس ، لكن وفقًا للجدول الزمني الذي أعمل فيه يومي 28 و 29 أغسطس ، يحق لي أخذ إجازة لمدة يومين براتب.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
06/14/2011 - 06/14/11 ناتاليا
مرحباً ، أنا أعمل أمينة مكتبة في المدرسة منذ 16 عامًا. أرغب في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة عام مع الحفاظ على وظيفتي. هل لدي الحق في القيام بذلك. شكرا.
02.06.2011 - جيمتونيك
سفيتلانا ننظر هنا http://www.site/glava/tk-glava-26/
05/30/2011 - سفيتلانا
يوم جيد! من فضلك قل لي كم عدد الأيام التي يجب على الموظف كتابة طلب إجازة على نفقته الخاصة ، أو لم يتم تحديد الإطار الزمني.
05.24.2011 - سفيتلانا
أهلا! أرجو الإجابة ، أنا طالب في جامعتين ، أدرس غيابيًا. أنا أعمل لدى رجل أعمال فردي. لدي دورات 4 مرات في السنة. آخذ جلسة واحدة بسبب الإجازة الشتوية (14 يومًا) ، أجمع بين دورتين مع العمل (أعمل نصف يوم ، أدرس نصف يوم) ، وأثناء الجلسة أحصل على إجازة إدارية دون ادخار راتب. بعد أن كتبت طلبًا للإجازة الصيفية (14 يومًا) ، قال صاحب العمل إنه لن يقدمه لي. على سؤالي - لماذا؟ قيل لي إنه لا يحق لي المغادرة لأنني لن أغادر الجلسة. هل له الحق في ذلك. كيف تكون؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
17/05/2011 - ديمتري
أهلا! لم أقض إجازة لمدة عامين ، هذا العام أخذت إجازة مدفوعة الأجر ، لكنني بحاجة إلى عطلة أخرى ، هل يمكنني أخذ إجازة مدفوعة الأجر هذا العام؟ المنظمة ليست دولة
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
05/17/2011 - أناتولي
هل يمكن للأم التي لديها العديد من الأطفال أن تحصل على إجازة على نفقتها الخاصة لمدة شهر ، وهل يمكن للأم التي لديها العديد من الأطفال أن تختار شهرًا لقضاء الإجازة؟
05/09/2011 - أمل
أهلا! أعمل في مؤسسة يتأخر فيها الراتب بشكل منتظم. قررت الحصول مؤقتًا على وظيفة أخرى بدوام كامل ، وفي هذا الصدد ، أخذت إجازة دون ادخار راتبي. هل يحق لي هذا؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
04/27/2011 - جوليا
هل يمكن لإدارة الشركة إرسال موظف في إجازة على نفقتها الخاصة دون موافقته ، وإلا فما هي المواد التي يمكن الرجوع إليها.
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
04/25/2011 - جالينا
أريد التوضيح. لقد تلقيت شكوى إدارية لكتابة طلب ليوم واحد على نفقي الخاص في اليوم الذي احتجت إليه. كم عدد الأيام التي يجب أن أبلغ فيها صاحب العمل إذا شعرت فجأة بالمرض وأحتاج إلى الذهاب إلى الطبيب ؟
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
03/17/2011 - سفيتلانا
مساء الخير. أود أن أوضح ما إذا كان يمكن للجدة أن تأخذ إجازة لمدة شهر بدون أجر لرعاية حفيد ، الطفل يبلغ من العمر 9 سنوات؟ شكرا.
02.24.2011 - أولغا
قام الموظف بكتابة طلب إجازة بدون ادخار الراتب من 03/01/2011 إلى 2011/03/13. هل تؤخذ الإجازات في الاعتبار؟ وكم يوم يغادر: يوم 13 أو ناقص 8 مارس يوم 12
تم الرد على السؤال عن طريق الهاتف.
