يحصل كل موظف مأجور على مكافأة مالية مقابل عمله - الأجور. هذا هو أحد أهم مكونات دعم الحياة الاجتماعية ، وبدون ذلك يكون وجود معظم سكان العالم أمرًا مستحيلًا.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتمد حجمه على حجم وجودة العمل الذي تم تنفيذه ، والظروف التي تم فيها تنفيذ هذه الأعمال ، ومؤهلات الموظف نفسه. من وجهة نظر النظرية الاقتصادية ، ينقسم مفهوم "الأجور" إلى اسمي وحقيقي.
هذا المصطلح الاقتصادي يعني الأجر الذي يتقاضاه مقابل عملهموظف نقدا. من خلال الأموال المتلقاة ، يمكنه دفع تكاليف إقامته في شقة أو منزل ، والتعليم ، والترفيه ، وشراء الملابس والأغذية والأدوية.
كقاعدة عامة ، هذا المبلغ هو الذي يشار إليه بوضوح في عقد العمل ولا يرتبط بتقلبات الأسعار والقدرات المالية للموظف.
يمكن أن تكون الأجور الاسمية مؤشرا على مستوى رفاهية الإنسان ، إذا لم يتم خصم الضرائب منها وظلت أسعار المنتجات والخدمات دون تغيير.
إذا كان المفهوم الأول المال الذي تم دفعهلكل ساعة أو يوم أو أسبوع أو شهر من نشاط عمل الشخص ، ثم الثاني (الأجر الحقيقي) هو ما يمكن أن يتحمله الشخص بالفعلعلى هذه الأموال بعد خصم جميع الضرائب. أي كل تلك السلع والخدمات التي يمكنه دفعها بالأموال المستلمة. يمكن تعريف الأجور الحقيقية على أنها قوة شرائية اسمية - وهذا هو الفرق الرئيسي بينهما.
إذا كان الاسمي غير مرتبط بارتفاع الأسعار ، فإن الحقيقي يعتمد عليه بشكل مباشر. كلما ارتفعت الأسعار ، انخفض السعر الحقيقي على التوالي.
نظرًا لأن هذا دفع حقيقي في شكل نقدي للنشاط الذي قام به الموظف ، فإن مبلغه سيعتمد على المعلمات التالية ، المذكورة بإيجاز أعلاه:
لا يؤثر الوضع الاقتصادي العام في الدولة ، ارتفاع الأسعار أو انخفاضها ، حجم الضرائب والمدفوعات الأخرى على هذا المبلغ. المكاسب الحقيقية هي مسألة أخرى.
بطبيعة الحال ، سيعتمد الحقيقي بشكل مباشر على الاسمي. كلما زاد المال الذي يكسبه الشخص ، زادت قدرته على الشراء به - يبدو للوهلة الأولى. لكن: مع نمو التضخم ، يزداد الأجر الاسمي من ناحية. من ناحية أخرى ، ترتفع الأسعار أيضًا. بمعنى آخر، الحقيقي لا يرتفع ، بل ينخفض فقط ، على الرغم من حقيقة أن المبلغ الاسمي قد زاد.
تصبح هذه الظاهرة مربحة للغاية لأصحاب العمل ، لأنها تسمح ، في الواقع ، بدفع أجور العمال المستأجرين أرخص. لكن بالنسبة للعمال المأجورين ، فإن هذا لا يبشر بالخير: مستوى معيشتهم سينخفض.
ما الذي يمكن أن يؤثر أيضًا على الأجور الحقيقية بالإضافة إلى الحجم الاسمي والضرائب المدفوعة وارتفاع أسعار السلع الاستهلاكية؟ يؤثر الطلب والعرض لتخصصات العمل المختلفة أيضًا. إذا أصبح هناك طلب على المتخصصين في مجال معين ، لكنهم ليسوا كافيين ، ستبدأ الرواتب في الزيادة. إذا حدث العكس ، انزل.
عندما يتم تنفيذ سياسة مقايسة الأرباح مع ارتفاع التضخم ، فإنها ترتفع أيضًا بشكل مصطنع إلى المستوى الاسمي.
في كثير من البلدان ، الأجور الحقيقية يتم تحديده أيضًا حسب جنس وعرق العامل.من المعروف أنه مقابل نفس العمل ، غالبًا ما تحصل النساء وممثلات العرق الأسود أو غيره من العرق "الملون" على نقود أقل من الرجال البيض.
باختصار ، يمكننا القول: إن التغيرات في الأجور الحقيقية تتناسب طرديًا مع الزيادة أو النقصان في الأجور الاسمية ، في حين أن الزيادة أو النقصان في أسعار المنتجات والخدمات تتناسب عكسياً. كما يمكن أن نضيف أن الزيادة في راتب الموظف ليست هي التي تؤثر على ارتفاع أسعار السلع الاستهلاكية ، بل على العكس من ذلك ، فإن الزيادة في أسعار هذه السلع تستلزم زيادة طفيفة في الأجور.
اليوم ، في النظرية الاقتصادية ، هناك نوعان من الأجور - الأجور الحقيقية والأجور الاسمية. .
الأجور الحقيقية هي مقدار السلع المعنوية والمادية المكتسبة مقابل أجر رمزي. بمعنى آخر ، إنها القوة الشرائية للأجور الاسمية. يتم تتبع تحويل النسبة المئوية بسهولة عن طريق مراقبة الفرق الذي يظهر بين تغيرات النسبة المئوية في مستويات الأسعار والتغيرات المئوية في الأجور الاسمية.
النوع الثاني هو الأجر الاسمي. يُعرَّف المفهوم بأنه الدفع مقابل العمل ، والذي له شكل معادل نقدي ، أي مبلغ معين من المال يتقاضاه كل موظف لفترة زمنية محددة ، أو مقابل قدر معين من العمل المنجز. قد لا يزال الخيار الأخير يسمى - أجور مكافأة سعر القطعة. تتوافق الأجور الاسمية مع الأجور الحقيقية ، وتعتمد على مستوى السعر للسلع والخدمات المختلفة.
العلاقة بين الأجر الحقيقي والاسمي.
لا ترتبط الأجور الاسمية دائمًا بشكل مباشر بالأجور الحقيقية. عندما تبدأ أزمة اقتصادية وتنخفض قيمة العملة النقدية ، فإن الدفع بالقيمة الاسمية يرتفع خلال هذه الفترة الزمنية ، ومعها يرتفع معدل التضخم. كل هذا يؤدي إلى قفزة كبيرة في أسعار الخدمات المختلفة للسكان والسلع الاستهلاكية. إن مستوى الأجور الحقيقية في هذا الوقت ينخفض بسرعة. هذا هو الفرق بين الأجر الحقيقي والاسمي.
يعتمد تقسيم الأجور على عدة عوامل: الدولة ، المدينة ، المنطقة ، بلد الإقامة ، طبيعة العمل. يعتمد الطلب على العمالة بشكل مباشر على إنتاجيتها. ويترتب على ذلك أنه مع إنتاجية العمل الجيدة ، يرتفع المؤشر العام للأجور الحقيقية.
في البلدان المتقدمة ، من الواضح جدًا كيف يختلف الأجر الحقيقي عن الأجر الاسمي. وهنا توجد علاقة بين الأجر الحقيقي الذي يتم احتسابه مقابل ساعة عمل واحدة وكمية المنتجات المنتجة في نفس الفترة الزمنية.
يؤثر هيكل سوق العمل الحديث أيضًا على الأجور الاسمية. كلما زاد الفرق بين الطلب على العمل في سوق الخصم وعرض صاحب العمل ، زاد الأجر الحقيقي ، ومن أجل جذب العامل إلى جانبه ، يضطر صاحب العمل إلى دفع أجور عالية.
في الحالة المعاكسة ، عندما تكون هناك عروض أقل ، يضطر الموظف إلى الموافقة على أجور منخفضة مقابل عمله. وصاحب العمل ، بدوره ، لديه الفرصة لتقليل تكلفة السلع والخدمات التي ينتجها ويتلقى المزيد من الدخل. هذا هو السبب في أن صاحب الإنتاج يستفيد من الأجور المنخفضة.
أنظمة الدفع- طريقة احتساب مقدار المكافأة حسب تكاليفها أو نتائجه.
عند الدفع مقابل العمالة ، يمكن تطبيق التعريفة الجمركية أو نظام الإعفاء من الرسوم الجمركية.
نظام تعرفة الأجور.
يتميز نظام تعريفة الأجور بنهج كل عنصر على حدة لتقييم مساهمة العمالة في العمل ، والتي تم إنشاؤها من أجلها:
مجموعة معايير العمل (المخرجات ، العدد ، الخدمة ، الجودة) ؛
مجموعة القواعد الخاصة بدفعها (بالساعة ، معدلات التعريفة الشهرية اليومية ، مخططات الرواتب أو جداول التوظيف ، المعدلات ، جداول الحوافز ، البدلات ، الرسوم الإضافية ، دفع تعويضات الضمان).
كما يتضمن نظام التعريفة اعتماد الأجر على ظروف العمل(طبيعي ، ثقيل ، ضار ، ثقيل بشكل خاص ومضار بشكل خاص) ، شدته ، عوامل طبيعية ومناخية. في هذه الحالة ، يعتبر صندوق الأجور العام قيمة مشتقة من أجور الأفراد.
العناصر المكونة لنظام التعرفة هي:
معدل التعرفة - المبلغ المطلق للأجور لمجموعات وفئات العمال المختلفة لكل وحدة زمنية. الأولي هو معدل الحد الأدنى للأجور أو معدل أجر الفئة الأولى. يحدد مستوى الدفع لأبسط عمل. يمكن أن تكون أسعار التعريفة بالساعة ، يوميًا. يتم احتساب أرباح الموظف بموجب نظام بسيط قائم على الوقت على أنه ناتج معدل الأجر بالساعة (اليومي) حسب وقت العمل في فترة معينة ، على التوالي ، بالساعات أو أيام العمل.
مقياس التعريفة الجمركية - مجموعة من فئات التعريفات ومعاملات التعريفة المقابلة ، والتي تعمل على تحديد النسبة في الأجور اعتمادًا على مستوى المؤهلات. يُؤخذ معامل التعريفة لأدنى فئة يساوي واحدًا. توضح معاملات التعريفة للفئات اللاحقة عدد المرات التي تكون فيها معدلات التعريفة المقابلة أعلى من معدل التعريفة للفئة الأولى.
أساس بناء نظام للأجور باستخدام معدلات التعريفة والرواتب هو الحد الأدنى للأجور الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي. بناءً عليه ، يتم حساب الحد الأدنى لمعدل التعريفة للفئة الأولى. لا يمكن للموظف ، وفقًا لقانون العمل ، أن يتقاضى أقل من ذلك.
مقياس التعريفة هو جدول بمعدلات التعريفة بالساعة أو اليومية ، بدءًا من الفئة الأولى (الأدنى). توفر كل شبكة معدلات تعريفة لأجور العاملين بالقطعة والعاملين بالوقت.
يستخدم نظام الرواتب للمديرين والمتخصصين والموظفين. الراتب الرسمي هو الحجم المطلق للراتب المحدد وفقًا للوظيفة التي يشغلها. يمكن أن يكون ضمن نطاق معين - من القيم الدنيا إلى الحد الأقصى. هناك حاجة إلى حسابات تحليلية يمكن أن تزيد بشكل كبير من كفاءة تحديد راتب معين.
وفيما يتعلق بأنظمة التعريفة الجمركية في الخارج ، يمكن التمييز بين ثلاثة أنواع مختلفة: "الأمريكية" و "اليابانية" و "الأوروبية الغربية".
لا تأخذ أنظمة الأسعار الأمريكية في الاعتبار أي ملفات تعريف للموظفين.
يتم دفع الراتب عن نفس الوظيفة ، بغض النظر عن المؤهلات والعمر والصفات الأخرى.
على العكس من ذلك ، تأخذ أنظمة التعريفات اليابانية في الاعتبار العديد من البيانات الشخصية: الجنس والعمر والتعليم والخبرة العملية. لقد تأثر هذا النوع من نظام التعريفة إلى حد كبير بالطريقة التقليدية لتوظيف العمالة في اليابان.
عادة ما يتم بناء أنظمة الرسوم الجمركية في أوروبا الغربية على أساس تقسيم العمال وفقًا لمدة تدريبهم المهني.
نظام الأجور بدون تعرفة.
من حيث الأجور والرواتب ، من الصعب للغاية التخلص من التكافؤ ، للتغلب على التناقضات بين مصالح الموظف الفردي والفريق بأكمله.
كخيار محتمل لتحسين التنظيم وتحفيز العمالة ، دعونا ننظر في نظام المكافآت المعفي من الرسوم الجمركية ، والذي وجد تطبيقًا في العديد من المؤسسات في سياق الانتقال إلى ظروف السوق للإدارة. بموجب هذا النظام ، تمثل أجور جميع موظفي المؤسسة ، من مدير إلى عامل ، حصة الموظف في فاتورة الأجور (كشوف المرتبات) أو المؤسسة بأكملها أو قسم فرعي منفصل. في ظل هذه الظروف ، تعتمد القيمة الفعلية لأجور كل موظف على عدد من العوامل:
مستوى تأهيل الموظف ؛
معدل المشاركة في العمل (KTU) ؛
ساعات العمل الفعلية.
يتم تحديد مستوى التأهيل لموظف في مؤسسة لجميع أعضاء مجموعة العمل ويتم تحديده كحاصل من تقسيم الأجور الفعلية للموظف للفترة الماضية بمستوى الحد الأدنى للأجور السائد في المؤسسة لنفس الفترة.
يخلق نظام مستويات التأهيل فرصًا كبيرة للحوافز المادية لعمالة أكثر تأهيلًا من نظام درجات الأجور ، حيث لم يعد لدى العامل الحاصل على الدرجة السادسة فرصة لمزيد من النمو ، وبالتالي لا يحصل على أجر.
يمكن زيادة مستوى تأهيل الموظف طوال حياته العملية. يتم تحديد مسألة تضمين موظف في مجموعة التأهيل ذات الصلة من قبل مجلس العمل الجماعي ، مع مراعاة الخصائص الفردية للموظف.
معدل المشاركة في العمل (KTU) مكشوف لجميع العاملين في المؤسسة ، بما في ذلك المدير ، ويتم اعتماده من قبل مجلس العمل الجماعي ، والذي يقرر بنفسه تواتر تحديد KTU (مرة واحدة في الشهر ، ربع سنوي ، إلخ.) وتكوين المؤشرات لحساب KTU.
يشمل نظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية ما يلي:
الدفع الجماعي للنتيجة النهائية ؛
دفع العمولة
الأجر على أساس "معدلات متغيرة".
الأجر الجماعي للنتيجة النهائية يجعل أرباح الموظف تعتمد على نتائج عمل الفريق.
يتم استحقاق كشوف المرتبات بمعدلات جماعية ، ويتم تعيين نسبة تأهيل ثابتة نسبيًا لكل موظف بناءً على مزاياه السابقة ، مما يعكس المساهمة المحتملة في النتائج النهائية ، بالإضافة إلى نسبة المشاركة في العمل (KTU) ، التي تقيم المساهمة الحالية و يكمل نسبة التأهيل. لا يمكنك استخدام معاملتين بل معامل واحد يميز مدخلات العمل ومؤهلاته. على أساس هذه المعاملات ، يتم توزيع صندوق الأجور الجماعي.
أصبحت العمولة على النتيجة النهائية كنسبة مئوية من الدخل (الربح) المتلقاة أكثر انتشارًا اليوم بسبب ظهور مهن جديدة مثل السماسرة والتجار ووكلاء المبيعات والوسطاء ، إلخ. إنه يحفز نمو الإنتاجية ، ويقلل من تسريح العمال أثناء فترات الركود ، ويقرب أصحاب العمل والعمال من بعضهم البعض.
عندما يكون موضوع النشاط هو الخدمة (خدمة مجالات مختلفة من نشاط المؤسسات) ، يتم استخدام معدلات أجور العمال كنوع من دفع العمولات. يتم تحديد المعدل كنسبة مئوية ثابتة من المدفوعات المستلمة من العملاء للعمل المنجز.
نظام أجور قائم على معدلات عائمة. يفترض هذا النظام أنه وفقًا لنتائج العمل لشهر معين ، يتم تحديد رواتب رسمية جديدة للمديرين ، اعتمادًا على أداء مرؤوسيهم أو الربح الذي تم الحصول عليه.
نوع من نظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية هو نظام عقد - إبرام اتفاقية (عقد) لفترة محددة بين صاحب العمل والمقاول. ينص العقد على شروط العمل وحقوق والتزامات الطرفين وطريقة العمل ومستوى الأجر ومدة العقد. تحدد الاتفاقية أيضًا العواقب التي قد تحدث للأطراف في حالة الإنهاء المبكر للاتفاق من قبل أحد الطرفين. يمكن أن يتضمن العقد كلاً من الوقت الذي يقضيه الموظف في المؤسسة (الأجر المستند إلى الوقت) ، ومهمة محددة يجب على الموظف إكمالها في غضون فترة زمنية معينة (سعر القطعة).
الميزة الرئيسية لنظام العقود هو التوزيع الواضح لحقوق ومسؤوليات كل من الموظف وإدارة المؤسسة. هذا النظام فعال للغاية في ظروف السوق.
لا يوجد مفهوم مثل المتوسط الاسمي للأجر الشهري المستحق للموظفين في قانون العمل. يمكن العثور عليها فقط في الكتب المدرسية عن الاقتصاد والتقارير الإحصائية. هناك ، يتم استخدام الراتب الاسمي عادة للمقارنة بالراتب الحقيقي. ما هو الفرق بين الأجر الاسمي والحقيقي؟
الأجور الاسمية هي مجموع جميع المدفوعات للموظف لفترة زمنية معينة (عادة شهر) ، أو مقابل مقدار العمل المنجز. في الواقع ، يمكننا القول أن هذا هو المبلغ المنصوص عليه في عقد عمل الموظف ، أي قبل حجب ضريبة الدخل الشخصي.
يمكن أن يتكون الراتب الاسمي من المدفوعات التالية:
متوسط الأجور الشهرية الاسمية المتراكمة لموظفي المؤسسات هو مؤشر متوسط محسوب لفترة معينة (ربع ، نصف سنة ، سنة).
يمكن استخدام المتوسط للأغراض التالية:
كقاعدة عامة ، يُشار إلى مصطلح "الأجر الاسمي" فقط في الوثائق الرسمية على مستوى الدولة. في المنظمات العادية ، يتم حذفه.
ما هو الفرق بين الأجر الاسمي والحقيقي؟
يتم تحديد الأجور الحقيقية حسب حجم البضائع التي يمكن شراؤها لهم.
يمكن رؤية الفرق الرئيسي بين هذين المفهومين في المثال التالي.
لنفترض أن الأجر الاسمي للفرد هو 60 ألف روبل. ينفق 50٪ من هذا المبلغ على مدفوعات إلزامية (ضرائب ، إيجار ، اتصالات متنقلة ، بنزين ، إنترنت ، إلخ) ، 30٪ أخرى يذهب إلى نفقات الطعام والتشغيل ، أما الـ 20٪ المتبقية فهو ينفق على نفقات أخرى (الملابس ، والمناسبات الثقافية ، وما إلى ذلك). بالقيمة الحقيقية ، سيبدو هذا المبلغ كما يلي:
بعد مرور عام ، ظل الأجر الاسمي كما هو ، ولكن نتيجة للتضخم وزيادة التعريفات ، تغير توزيع النفقات ضمن الأجور: 60٪ تذهب إلى المدفوعات الإلزامية ، و 35٪ على الغذاء ، على التوالي ، 5٪ فقط متبقية لـ آخر.
بالقيمة الحقيقية ، سيبدو كما يلي:
وبالتالي ، اتضح أنه مقابل نفس الراتب يشتري الشخص سلعًا وخدمات أقل بكثير. هذا يعني أنه في حين أن الأجر الاسمي لم يتغير ، انخفض الأجر الحقيقي بشكل كبير.
حتى لو ارتفعت القيمة الاسمية ، فإن هذا لا يعني أن النمو الحقيقي سيحدث. في هذه الحالة ، يعتمد كل شيء على الوضع الاقتصادي (التضخم ، معدلات النمو الاقتصادي ، معدلات زيادة التعريفة ، إلخ).
يتم احتساب متوسط الأجور المستحقة الاسمية على النحو التالي: اجمع الأجور المستحقة عن الفترة المطلوبة (ربع سنوي أو نصف سنة أو سنة) واقسم على عدد الأشهر في هذه الفترة.
يتقاضى الموظف الأجور التالية عن ربع السنة:
- يناير - 30000 روبل ؛
- فبراير - 25000 روبل ؛
- مارس - 25000 روبل.
تحول إجمالي الربع إلى 80000 روبل.
اقسم الإجمالي على 3 (عدد الأشهر).
متوسط الأجور المتراكمة سيكون 80000/3 = 26666.7 روبل.
الأجور الاسمية هي كامل المبلغ المستحق للموظف لفترة معينة ، مع الضرائب. في الواقع ، لا يتلقى الشخص راتبًا رمزيًا ؛ حيث يقوم صاحب العمل ، بصفته وكيل الضرائب الخاص به ، بحجب مبلغ ضريبة الدخل وتحويله إلى الميزانية. يتم احتساب الأجور الحقيقية على أساس قوتها الشرائية.
يتم احتساب متوسط الأجور المستحقة لفترة معينة واستخدامها لأغراض مختلفة.
الأجور هي أحد أنواع المكافآت المادية التي يتم دفعها للعمال. وفقًا للنظرية الاقتصادية ، يمكن استخدام عدة طرق مختلفة لحساب مقدار أرباح العمال. تعتمد طريقة الحساب الأولى على إجمالي القوى العاملة المنفقة. عند استخدام الطريقة الثانية ، تستند الحسابات إلى مقدار التكاليف البشرية للحفاظ على المستوى الأمثل للحياة. في إطار هذه المقالة ، نقترح النظر في تعريفات لمفاهيم مثل الأجور الحقيقية والاسمية.
تعتبر الأجور من أهم الموارد الاقتصادية وأهمها
يستخدم مصطلح "الأجر الاسمي" للإشارة إلى الأجر المالي الثابت الذي يتقاضاه العامل مقابل الوفاء بالتزاماته. كقاعدة عامة ، يعتمد حساب قيمة هذا المؤشر على كمية السلع المصنعة أو الخدمات المقدمة. في تلك المناطق التي تتميز بتعقيد تجميع مثل هذه الحسابات ، تستند جميع الحسابات إلى عدد الساعات التي يقضيها في نشاط العمل. يمكن أيضًا أن تُعزى المدفوعات الإضافية في شكل مكافآت وحوافز أخرى إلى مفهوم الأجور الاسمية. وفقًا للقواعد المعمول بها ، يجب تسجيل حجم أرباح كل عامل في الإجراءات المحلية للشركة. يمكن أن يكون هذا إما عقد عمل أو كشوف رواتب.
وفقًا للخبراء في مجال النظرية الاقتصادية ، يمكن تقسيم هذا النوع من الأرباح إلى نوعين منفصلين. الأرباح المتراكمة هي المبلغ الإجمالي للأموال المخصصة للموظف للوفاء بالالتزامات المهنية. الراتب المدفوع هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف. من أجل حساب هذا المؤشر ، من الضروري خصم التخفيضات الضريبية والمساهمات الإلزامية الأخرى للأموال من خارج الميزانية من الأرباح المتراكمة. حاليًا ، تستخدم معظم الشركات أنظمة الرواتب التالية:
اليوم ، في النظرية الاقتصادية ، هناك نوعان من الأجور - الأجور الحقيقية والأجور الاسمية. الأجور الحقيقية هي المبلغ الإجمالي للموارد المالية المطلوبة لشراء سلع من سلة المستهلك من أجل ضمان مستوى معيشي عادي. تشمل نفس الفئة الخدمات التي يستخدمها جميع مواطني بلدنا. بعبارات بسيطة ، الأجر الحقيقي هو المبلغ الإجمالي للأموال التي يتقاضاها الموظف للوفاء بالتزاماته. يتم إنفاق هذه الأموال على الغذاء والدواء والترفيه وفواتير الخدمات.
يتم استخدام المؤشر المعني لعرض مستوى رفاهية البلد أو المواطنين الأفراد.
قد تكون الأرباح الحقيقية أقل أو أعلى من الأسعار الفعلية للسلع والخدمات اللازمة لضمان حياة الإنسان. من المهم ملاحظة أن مستوى السعر هو مؤشر ديناميكي يغير قيمته بانتظام. كقاعدة عامة ، هذا المؤشر ينمو باستمرار. من هذا يمكننا أن نستنتج أن الأجور الحقيقية لمواطنينا أقل من المعتاد قيد النظر.
الأجور الحقيقية والاسمية مؤشرين اقتصاديين لهما سمات مشتركة.على الرغم من تشابه هذه المؤشرات ، فإن لكل منها خصائص فريدة. من أجل فهم أفضل لأهمية هذه الأدوات في الاقتصاد الحديث ، من الضروري النظر في علاقتها.
يظهر كلا المؤشرين قيد النظر بوضوح تكلفة موارد العمل.... في تجميع الحسابات ، يتم استخدام العملة التي تستخدمها إدارة الشركة عند إصدار الأموال للموظفين. من المهم ملاحظة أن هذه الأنواع من الأرباح لا يمكن أن تكون متساوية مع بعضها البعض.... هذا يرجع إلى حقيقة أن المساهمات في ميزانية الدولة تتم من أرباح الموظف. يقوم صاحب العمل بتضمين هذه التكاليف في بند التكلفة لإصدار المكافآت المالية للموظفين.
بعد النظر في أوجه التشابه بين الأجور الحقيقية والأجور الاسمية ، من الضروري الانتقال إلى الحديث عن الاختلافات بينهما. يرتبط المؤشر الأول بتكلفة الخدمات والسلع من سلة المستهلك. يستخدم المؤشر الثاني للإشارة إلى المبلغ الإجمالي للأموال التي يكسبها أحد المتخصصين. من المهم ملاحظة أنه عند حساب هذا المبلغ ، لا يتم أخذ الخصومات الضريبية ومعدل التضخم الحالي في الاعتبار. هذا يعني أن حجم هذه القيمة قد لا يتوافق مع الوضع الحالي للسوق. بتلخيص كل ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن الأرباح الحقيقية تستند إلى المبلغ الإجمالي للسلع التي يمكن للموظف شراؤها بالأموال المستلمة. يتم استخدام الأرباح الاسمية لعرض قيمة وظائف معينة.
الراتب الاسمي هو المبلغ المستحق للموظف كدفعة للعمالة من أجل حساب مبلغ الأجور الحقيقية ، من الضروري خصم الخصومات في ميزانية الدولة من الأرباح الاسمية. كقاعدة عامة ، تقوم إدارة الشركة بإجراء مثل هذه الحسابات مع مراعاة جميع تكاليف الإنتاج. يسعى العديد من رواد الأعمال الذين يستثمرون موارد مالية كبيرة في الحفاظ على أعمالهم إلى توفير أجور الموظفين. نادرًا ما يتساءل العديد من رجال الأعمال هؤلاء عما إذا كان مستوى الأرباح يلبي جميع احتياجات موظفي الشركة.
الأجور الحقيقية هي مقياس يستخدم لحساب مستوى القوة الشرائية. ترتبط قيمة القوة الشرائية ارتباطًا وثيقًا بمؤشر أسعار المستهلك. تؤدي ديناميكيات نمو مؤشر أسعار المنتجين إلى انخفاض القوة الشرائية. تتمثل إحدى مسؤوليات السلطات في استخدام تدابير مختلفة لزيادة مستوى مؤشر أسعار المنتجين من أجل خفض معدل التضخم. إن الفرق بين الأرباح الحقيقية والاسمية هو الذي يعكس القيمة الفعلية للتضخم. تسمح لك النسبة بين الراتب الحالي ومقدار الأرباح للعام الماضي ، مضروبة في مائة ، بتحديد مؤشر الأرباح الاسمية. عند حساب الأرباح الحقيقية ، يجب قسمة المؤشر أعلاه على مؤشر أسعار المستهلك ، ويجب مضاعفة النتيجة التي تم الحصول عليها في مائة.
قلة النمو في الأرباح الاسمية وسط تضخم متزايد يؤدي إلى انخفاض القوة الشرائية للمواطنين. في مثل هذه الحالة ، لن تكون أرباح الشخص كافية لشراء الضروريات الأساسية. من المهم ملاحظة أن ارتفاع معدل التضخم بانتظام يؤدي إلى انخفاض في الأرباح الحقيقية.في هذه الحالة ، تعتبر الديناميكيات المتزايدة لحجم الأرباح الاسمية ذات أهمية ثانوية ، حيث تسعى الدولة إلى زيادة أرباح السكان العاملين بشكل مصطنع. لهذا الغرض ، يتم استخدام طرق الفهرسة القسرية. كما تبين الممارسة ، فإن استخدام مثل هذه التدابير يؤدي إلى انخفاض درجة رضا المواطنين عن وضعهم الاجتماعي.
بناءً على ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أنه مع وجود اقتصاد مستقر ، تشير الزيادة في الأرباح الاسمية إلى زيادة في رفاهية سكان البلاد. في هذه الحالة ، لن يكون للتقلبات الصغيرة في مؤشر الأسعار تأثير قوي على مستويات المعيشة. في بعض الحالات ، تحفز هذه التقلبات إدارة الشركات الصناعية على زيادة أجورها الاسمية. وفقًا للخبراء الماليين ، لا يعتبر ارتفاع مستوى تكاليف العمالة الاسمية دليلاً على ارتفاع الأجور. كمثال ، يستشهد الخبراء ببداية التسعينيات ، القرن الماضي. في أوقات التخلف عن السداد ، كسب معظم المواطنين عدة ملايين روبل. ومع ذلك ، فإن غالبية المواطنين لم يتمكنوا من إنفاق أموالهم على ضمان مستوى معيشي عادي بسبب نقص المنتجات القابلة للتسويق.
تتميز الأجور الحقيقية بالقوة الشرائية للأجور الاسمية الأجور الاسمية هي مؤشر اقتصادي يعتمد على العديد من العوامل المختلفة. من بينها ، يجب تسليط الضوء على المساهمة الشخصية للعامل في عملية الإنتاج. عند تجميع الحسابات ، من الضروري مراعاة كل من نتيجة نشاط العمل ومؤهلات أخصائي مشارك في أداء مهمة إنتاج محددة. عند تجميع الحسابات ، يجب مراعاة تعقيد ظروف العمل. يجب دفع أجور العمل المكثف في الإنتاج الخطير بمعدل أعلى مقارنة بظروف العمل القياسية.
عند تجميع الحسابات ، يتم أخذ الوقت المستغرق في تنفيذ الخطة ، وكذلك حجم الحد الأدنى للأجور في الاعتبار. يستخدم الحد الأدنى للأجور لتحديد الحد الأدنى للأجر الاسمي. يتم تحديد قيمة هذه المعلمة من قبل الوكالات الحكومية. كما ذكر أعلاه ، لا يشمل الراتب الاسمي فقط الأجر الفعلي المستحق للموظف ، ولكن أيضًا مدفوعات الحوافز. يجب على صاحب العمل الذي يقوم بمثل هذه الحسابات أن يأخذ في الحسبان كلاً من النظام المحدد لمكافأة النشاط العمالي ، وجميع مدفوعات المكافآت المستحقة للموظف. يعتمد الراتب الحقيقي أيضًا على العديد من العوامل ، من بينها ضرورة تسليط الضوء على:
عند إجراء الحسابات ، يجب أن تأخذ في الاعتبار مدة التأخير في إصدار الأموال. كقاعدة عامة ، في هذه الحالة ، تحسب إدارة الشركة أرباح الموظفين وتأخذها في الاعتبار في الإحصائيات قبل وقت طويل من الإصدار الفعلي للأموال. بالنظر إلى العوامل التي تؤثر على حجم الدخل الحقيقي للعمال ، من الضروري ذكر أنواع مختلفة من التمييز. كما تظهر الممارسة ، تحصل العديد من النساء على أموال أقل بكثير مقارنة بالرجال في نفس الوضع. يستخدم العديد من "التجار الخاصين" المخططات الرمادية والسوداء لدفع أجور العمالة الوافدة.
خلال فترة البيريسترويكا ، استخدم العديد من أرباب العمل نظام مقايضة الأجور. يتضمن هذا النظام إصدار جزء من الأرباح على شكل منتجات الشركة. هذا النهج في مكافآت الموظفين له تأثير سلبي على ميزانية الدولة. يتم تفسير التأثير السلبي من خلال حقيقة أنه من المستحيل دفع ضرائب من هذا الراتب. لا يستبعد العديد من المحللين الماليين إمكانية زيادة تأثير هذا العامل بشكل كبير مع الأزمة المالية المتزايدة. بناءً على كل ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أنه في الظروف الاقتصادية الحديثة ، فإن المؤشرات قيد الدراسة لها عدد كبير من الاختلافات ، على الرغم من اعتمادها على بعضها البعض.
يعكس مقدار الأجور الحقيقية حجم السلع والخدمات التي يمكن شراؤها بالأموال المستلمة في شكل أجور في هذه المقالة ، نظرنا في الأسئلة المتعلقة بالأجور الاسمية وكيف يتم حساب المدفوعات الحقيقية. يرتبط الراتب الحقيقي ارتباطًا وثيقًا بقدرة المستهلك للمواطنين ، ويعكس المؤشر الاسمي مقدار المدفوعات الحقيقية للعمال. تمتلك الهيئات التشريعية في ترسانتها العديد من الأدوات المختلفة التي يمكنها مواءمة هذه المؤشرات. يتم إعاقة استخدام هذه الأدوات بسبب زيادة معدل التضخم.
بقيمته الاسمية ، فهو مناسب للأسعار الحقيقية للسلع والخدمات. في كثير من الأحيان ، لا تسمح قيمته المهمة لأي شخص بالعيش بكرامة.
والمقصود ليس أنه لا يعرف كيف ينفق الدخل الذي حصل عليه بعقلانية ، لكن هذه المداخيل لا تتوافق مع معيار الكفاف الفعلي.
في تشريعات العمل ، يُفهم الأجر على أنه الأجر الذي يتم استحقاقه ودفعه للموظف مقابل أداء واجباته الرسمية.
بجانب، تشمل الرواتبومتنوعة:
الراتب ، بما في ذلك جميع مدفوعاته ، يعتمد على العديد من العوامل، بخاصة:
بالإضافة إلى ذلك ، تعتمد الأجور على نظام الأجور المعتمد في المؤسسة ، وكذلك على مدى توفر وطبيعة مدفوعات الحوافز المعتمدة من قبل اللوائح المحلية أو الاتفاقات الجماعية أو غير ذلك.
في هذا الصدد ، لا يقتصر الحد الأقصى للراتب على أي شيء ، ولكن له حد أدنى يحدده القانون. هذا هو ما يسمى أو الحد الأدنى للأجور. لا يمكن أن يكون الراتب أقل من هذه القيمة (بشرط أن يكون الموظف قد عمل في ساعات العمل التي حددها قانون العمل وأدى بالكامل واجبات العمل الموكلة إليه خلال هذه الفترة).
في مفهوم الشخص العادي ، فإن الراتب هو ما حصل عليه في يديه في مكتب النقد في المؤسسة.
ومع ذلك ، في الواقع ، تعتبر الأجور قيمة اقتصادية أكثر تعقيدًا:
إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد ، إذن أسهليمكن القيام بذلك باستخدام الخدمات عبر الإنترنت التي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة وتفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير ، فإن الخدمات التالية عبر الإنترنت تأتي إلى الإنقاذ ، والتي سيحل محل المحاسب بالكامل في شركتك وسيوفر لك الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها بتوقيع إلكتروني وإرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لأصحاب المشاريع الفردية أو LLC على USN و UTII و PSN و TS و OSNO.
كل شيء يحدث في بضع نقرات ، دون طوابير أو ضغوط. جربها وستفاجأكيف أصبح الأمر سهلا!
يتجلى هذا الاختلاف بشكل واضح في الأزمة - في فترة يتسبب فيها التضخم في زيادة الأجور الاسمية وانخفاض حجمها الحقيقي.
ماذا او ما تضخم اقتصادي؟ هذا هو انخفاض قيمة العملات الوطنية والأجنبية (إذا أثرت الأزمة على أكثر من دولة واحدة).
ومع ذلك ، فإن هذا الضعف هو نتيجة لأزمة نظامية يؤثر على جميع المناطق:
في مثل هذا الاعتماد يكون مشرقًا يظهر الاختلافبين الأجور الحقيقية والاسمية. لكن لرؤية هذا الارتباط والفرق بشكل أكثر وضوحًا ، يمكنك استخدام المثال الشرطي التالي: قبل عام ، كان الراتب الاسمي 10000 روبل ، ويمكن لهذا المبلغ شراء 50 كجم من اللحوم بسعر 200 روبل / كجم. التقدير الاسمي هذا العام هو 15000 روبل ، لكن سعر اللحوم ارتفع إلى 350 روبل / كجم. عندها سيسمح الراتب الحقيقي للشخص بشراء 43 كجم فقط من اللحوم. مع ارتفاع الأسعار ، انخفضت الأجور الحقيقية ، على الرغم من الزيادة في قيمتها الاسمية.
بالإضافة إلى العلاقة المذكورة أعلاه بين هذه الأنواع من الأجور ، هناك نوع آخر الترابطالناشئة عن نمو الطلب على العمالة. في ظل هذه الظروف ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالمتخصصين أو المهن المؤهلين تأهيلاً عالياً وذوي الخبرة والتي تعتبر نادرة في سوق العمل ، ولكنها مطلوبة بشدة ، فإن مستوى الأجور يرتفع ، اسميًا وحقيقيًا. حتى في ظروف التضخم المرتفع ، يحصل هذا الموظف المطلوب على راتب مرتفع ، مما يسمح له بالعيش بسعادة. كل هذا يتوقف على المنطقة التي يعمل فيها صاحب العمل وعلى المنتجات التي ينتجها.
ماذا لو كان معدل التضخم مقبولاً ولا توجد أزمة في البلاد؟ بعد ذلك ، حتى بدون زيادة الطلب على العمالة ، يمكن للعمال الحصول على أجور عالية. لوحظت ظاهرة مماثلة في روسيا حتى عام 2008.
كان أحد أسبابها هو الطلب على السلع التي تغذيها القروض الاستهلاكية وبالتالي نمو إنتاجها ، مما وفّر للعاملين في هذه المؤسسات أجوراً جيدة بالقيمة الاسمية. وإذا كانت هناك فرصة للحصول على قرض ، فلا يهم مستوى القيمة الحقيقية للأجور. لكن هذا يؤدي تدريجياً إلى أزمة.
المؤشر هو قيمة تعكس ، بالنسبة المئوية ، التغير في المؤشر الذي تم تحليله مقارنة بالفترة الزمنية السابقة ، والتي يتم أخذها على أنها القيمة الأساسية.
مؤشر القيمة الاسمية pay (INOT) يعتبر بسيطًا جدًا. على سبيل المثال ، إذا زاد هذا الراتب (ZTEK) بنسبة 20٪ مقارنة بالعام السابق (ZPG) ، والذي يعتبر 100٪ ، فهذا يعني أن مؤشره في العام الحالي سيكون 120٪ ، أو:
INOT = ZTEK: ZPG x 100
و هنا مؤشر الأجور الحقيقييتم حساب (GPI) بشكل أكثر تعقيدًا - مثل نسبة مؤشر الأجور الاسمي (INOT) ومؤشر أسعار المستهلك (CPI):
IROT = INOT: CPI x 100 ،
CPI = مستوى السعر الحالي: مستوى سعر العام الماضي × 100
تسمح لك هذه الصيغ بتتبع ديناميكيات جميع المؤشرات وتحديد حجم تغييراتها. وهذا بدوره يساعد في معرفة سبب انخفاض أو زيادة التقدير الحقيقي للأجور.
ما يتكون الراتب موصوف في الفيديو التعليمي التالي:
