من أجل حساب المدفوعات الأكثر تنوعًا المستحقة للموظف ، من الضروري أولاً تحديد متوسط أجره. يحدث هذا بشكل رئيسي في الحالات التي لا يمكن فيها دفع أجر العمل وفقًا للقواعد المعتادة. يتم احتساب متوسط الراتب وفق الإجراءات الموضوعة على المستوى التشريعي. وسنحاول معرفة كيفية تحديد هذا المؤشر.
سوف يتعلق الأمر بما هو مخفي وراء مصطلح "متوسط الراتب" ، وفي أي الحالات من الضروري حسابه وبأي صيغة يتم إجراء مثل هذا الحساب. بالإضافة إلى ذلك ، من أجل التوضيح ، قمنا بإعداد مثال لتحديد هذا المؤشر لحساب مبلغ أجر الإجازة.
مصطلح "متوسط الراتب" يعني مؤشر لمقدار الأجر ، محسوبًا في المتوسط لفترة عمل معينة. اعتمادًا على الغرض الذي من أجله من الضروري حساب متوسط الأجر ، يمكن تحديده لمدة شهر (ما يسمى بمتوسط الأجر الشهري) أو ربع سنة أو سنة أو فترة أخرى. ومع ذلك ، عند إجراء الحساب لاستحقاق مزايا معينة للموظف ، فإن القيمة الأساسية هي متوسط الأرباح اليومية.
يتم حساب متوسط الأجور الشهرية (المتوسط اليومي) من أجل تحديد نطاق المدفوعات التي يستحقها الموظف. المعلومات المتعلقة بالمدفوعات ، التي يتم حسابها باستخدام مؤشر متوسط الأجر ، واردة في قانون العمل. فيما يلي أهمها:
الأهمية:هذه القائمة ليست شاملة ، فقد تنشأ الحاجة إلى حساب متوسط الراتب الشهري في ظروف أخرى.
ينظم القانون إجراءً صارمًا لتحديد هذا المؤشر. كيفية حساب متوسط الأجر موصوفة في قانون العمل والمرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر". يحتوي الأول من الأعمال المعيارية المسماة على معلومات عامة ، ويحتوي الثاني على إجراء حساب مفصل مع مراعاة الظروف المختلفة.
المبدأ الرئيسي الذي يقوم عليه تحديد متوسط الأجر هو استخدام بيانات الأجور لفترة معينة (سنوية في الغالب). لتحديد متوسط الأجر ، من المهم لأي غرض يتم الحساب. تختلف الأساليب المتبعة في ذلك عند حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، فضلاً عن المدفوعات الأخرى.
الأهمية:من أجل تحديد متوسط حجمها ، يشمل مبلغ الأجور المدفوعات من أي نوع ، إذا تم توفيرها بواسطة نظام مكافآت العمل الساري لصاحب عمل معين.
في الوقت نفسه ، عند حساب متوسط الأجر الشهري ، لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الاجتماعية وغيرها التي لا تتعلق بالأجور (مدفوعات راحة العمال ، والمرافق ، والتدريب ، والسفر والطعام ، وكذلك المساعدة المادية وغيرها من الأمور المماثلة. شحنة).
وفقًا لقانون العمل ، تعتمد صيغة حساب متوسط الأجر على حساب الأجور المتراكمة للموظف لمدة 12 شهرًا تقويميًا سابقًا. هذا هو ما يسمى بفترة الفوترة. إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام ، يتم أخذ العدد الفعلي للأشهر في الاعتبار. إذا لم يعمل الشخص على الإطلاق قبل الشهر الذي يتم فيه تحديد متوسط الراتب الشهري ، يؤخذ دخله للشهر الحالي في الاعتبار. من إجمالي مبلغ الأجور السنوي (أو لفترة أقصر) ، يتم حساب متوسط الدخل اليومي. ومع مراعاة هذا المؤشر بالفعل ، يتم تحديد مبلغ هذه الدفعة أو تلك (إجازة ، إجازة مرضية ، رحلة عمل ، إلخ). صيغة الحساب العامة كما يلي:
متوسط الراتب الشهري (WW)= متوسط الأجر اليومي (SDZ) × عدد الأيام المدفوعة بالمتوسط.
يختلف إجراء تحديد حجم الأجر اليومي حسب الغرض الذي يتم إجراء الحساب من أجله. الاختلاف الرئيسي هو أنه لحساب المدفوعات المتعلقة بالإجازة ، يتم تحديد متوسط الراتب بناءً على متوسط عدد أيام التقويم في الشهر (29.3). وعند حساب المدفوعات الأخرى (السفر ، والإجازة المرضية ، وما إلى ذلك) ، يتم أخذ أيام العمل (العمل) في الاعتبار فقط.
SDZ= المبلغ السنوي الإجمالي / (29.3 × 12).
29.3 هي نسبة ثابتة تمثل متوسط عدد أيام التقويم في الشهر على مدار العام ، باستثناء أيام العطل الـ 14 التي تحدث فيها إجازة العمل.
إذا لم يكن الموظف قد عمل بالكامل لمدة 12 شهرًا من فترة الفاتورة أو كان يلزم استبعاد بعض الفترات ، فسيتم تنفيذ الحساب بالترتيب التالي:
SDZ= المبلغ السنوي الإجمالي / (29.3 × عدد أشهر العمل الكامل + عدد أيام العمل في أشهر العمل غير المكتمل).
يتم حساب عدد الأيام في كل شهر من أشهر العمل غير المكتملة وفقًا للصيغة التالية: 29.3 / يوم تقويمي في شهر غير مكتمل × أيام عمل هذا الشهر
وتجدر الإشارة إلى أنه في بعض الحالات لا يمكن استخدام المثال المدروس لحساب متوسط الراتب اليومي. نحن نتحدث عن توفير الإجازات ليس في أيام التقويم كما هو الحال في معظم الحالات ، ولكن في أيام العمل. في ظل هذه الظروف ، يتم استخدام صيغة خاصة:
SDZ= المبلغ السنوي الإجمالي / عدد أيام العمل في فترة 12 شهرًا على أساس 6 أيام عمل في الأسبوع.
لتحديد متوسط الراتب من فترة المحاسبة البالغة 12 شهرًا ، من الضروري استبعاد الفترات التي تم فيها تقديم الإجازة ، بما في ذلك إجازة الأمومة ، أو أيام الإجازة كوالد يعتني بطفل معوق ، عندما يظل متوسط الدخل ، وفترة العجز للعمل ، الوقت الذي لم يتم فيه أداء الواجبات من - للإضراب أو التوقف أو لأسباب أخرى خارجة عن سيطرة الموظف وإدارته ، بالإضافة إلى فترات إجازة أخرى من العمل. إذا لم يتم تحصيل الراتب خلال فترة الفاتورة ، يتم إجراء الحساب مع مراعاة أجر الأشهر الـ 12 السابقة.
هنا يمكنك استخدام مؤشر متوسط الأجر اليومي أو بالساعة. في الحالة الأولى ، تنطبق الصيغة التالية:
SDZ= المبلغ الإجمالي السنوي / أيام العمل.
يتم تحديد متوسط الأجر بالساعة على النحو التالي:
SCHZ= المبلغ الإجمالي السنوي / ساعات العمل.
افترض أنك تريد حساب أجر الإجازة لشهر يناير 2018. في الوقت نفسه ، تشمل فترة الـ 12 شهرًا المقدرة (يناير 2016 - ديسمبر 2017) الوقت الذي تم فيه تعطيل الموظف مؤقتًا (19-30 أكتوبر 2017). يجب استبعادها من الفترة التي تؤخذ فيها الأجور في الاعتبار. في هذه الحالة ، فإن عدد أيام العمل في هذا الشهر لحساب أجر الإجازة هو 11. للحصول على هذا الرقم ، استخدمنا الصيغة أعلاه:
11 = 29.3 / يوم تقويمي في أكتوبر 2017 (31) × أيام عمل في أكتوبر 2017 (12).
يجب إجراء نفس الحساب لكل شهر من أشهر العمل غير المكتملة التي وقعت في فترة 12 شهرًا لحساب متوسط الراتب الشهري المستحق للموظف أثناء الإجازة. لكن لنفترض أنه في حالتنا ، أكتوبر 2017 هو شهر العمل الوحيد غير المكتمل ، والأشهر الأحد عشر الأخرى عمل المواطن بشكل مستمر. لنأخذ 500 ألف روبل كمرتب إجمالي لمدة 12 شهرًا. في ظل هذه الظروف ، سيكون متوسط الأجر اليومي لشهر يناير 2018 (شهر الإجازة) 1500.15 روبل روسي. تم الحساب بالترتيب التالي:
1،500.15 = 500،000 (إجمالي الراتب لمدة 12 شهرًا) / (29.3 × 11 (عدد أشهر العمل الكامل) + 11 (عدد أيام العمل في أشهر العمل غير المكتمل).
يبقى ضرب المؤشر الذي تم الحصول عليه لمتوسط الراتب اليومي في عدد أيام الراحة ، وسنتلقى أجر الإجازة على شكل متوسط أجر شهري.
يتم حساب متوسط الأجور في المتوسط لفترة معينة (يوم ، شهر ، ربع سنة ، سنة ، إلخ.) مقدار الأجور المستحقة للموظف. يستخدم هذا المؤشر لحساب المدفوعات المختلفة التي يتم إجراؤها في حالة حدوث تغييرات في جدول العمل ، بما في ذلك أثناء الإجازة ورحلة العمل والعجز وما إلى ذلك.
لتحديد مقدار هذه المدفوعات ، يتم استخدام متوسط الأجر اليومي لآخر 12 شهرًا من العمل. يتم حسابه بشكل مختلف لتحديد مبلغ أجر الإجازة والمدفوعات الأخرى. تختلف المعادلة أيضًا في الحالة التي لم يتم فيها تحديد كل شهور الفترة السنوية المحسوبة بالكامل. لتسهيل تحديد متوسط راتبك ، يمكنك استخدام مثال لحسابه.
تعتبر عملية حساب متوسط مبلغ أرباح الموظف من وجهة نظر الرياضيات مشكلة بالنسبة للصفوف الدنيا من المدرسة الابتدائية. من الضروري تقسيم المبلغ المستحق للموظف (مع الأخذ في الاعتبار جميع المعاملات المتزايدة والمتناقصة) لفترة الدخل المحسوبة على أيام العمل الفعلي من قبل الموظف في نفس الفترة.
ومع ذلك ، فإن هذه البساطة الواضحة خادعة للغاية. تتمثل الصعوبة الرئيسية التي يواجهها المحاسبون الممارسون في تحديد إجمالي الأجور وعدد الأيام في الفترة التي يجب أن تشارك في الحساب.
عند تحديد متوسط الأجر اليومي ، ينبغي الاسترشاد بالأحكام قرارات حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007(من الآن فصاعدًا اللائحة). وفقًا للقرار ، يتم أخذ متوسط دخل الموظف في الاعتبار عند إجراء استحقاقات للفترات التي يحتفظ فيها الموظف ، وفقًا للقانون ، بمتوسط الراتب. تشمل هذه الفترات:
وفقًا للقرار ، تكون فترة الفوترة هي السنة التقويمية (12 شهرًا) التي تسبق الشهر الذي تم فيه إعداد الفواتير. على سبيل المثال ، إذا تم إجراء الحساب في نوفمبر 2014 ، فإن الفترة من 11/01/2013 إلى 10/31/2014 تعتبر الفترة المحسوبة.
ينص البند 5 من القرار على أنه عند تحديد متوسط الراتب اليومي ، فإن الأيام التي عمل فيها الموظف فقط هي التي تخضع للمحاسبة. لذلك ، يلزم طرح الأيام التي حصل الموظف عليها متوسط الراتب من الإجمالي. ينص التشريع على الحالات التالية التي يُحسب فيها راتب الموظف على أساس متوسط راتبه اليومي في الفترة السابقة:
عند حساب المبلغ الإجمالي للدخل الذي حصل عليه الموظف خلال فترة الفوترة ، من الضروري الاسترشاد بالفقرة 2 من القرار ، التي تسرد أنواع المدفوعات التي تم تضمينها في إجمالي دخل الموظف:
لم يتم تضمين أنواع المدفوعات التالية في حساب إجمالي الدخل ، وفقًا للفقرة 3 من القرار:
يتم حساب عدد الأيام وفقًا لتقويم الإنتاجالمعتمد في المؤسسة. يُسمح لإدارة الشركة بتعيين أطر زمنية أخرى لفترة الفوترة (على سبيل المثال ، ليوم أو ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو سنة أو سنتين) ، ولكن يجب اتباع قاعدتين بصرامة:
في حالات مختلفة غير قياسية ، يتم استخدام فترات تسوية مختلفة لحساب متوسط الأرباح اليومية.
لذلك ، على سبيل المثال ، عند استدعاء موظف مسؤول عسكريًا للتدريب أو التجنيد الإجباري ، تكون فترة الفاتورة شهرين (تقويمي) ، والتي تسبق شهر التدريب. بمعنى ، إذا غادر الموظف للتدريب في نوفمبر 2014 ، فسيتم أخذ الدخل للفترة من 09/01/14 إلى 10/31/2014 في الاعتبار في الحساب.
في عام 2014 ، تم أخذ المعلومات الخاصة بسنتين تقويميتين في الاعتبار لحساب مزايا الإعاقة المؤقتة ، وكذلك مزايا رعاية الأمومة والطفولة. وبالتالي ، اعتمادًا على ما إذا كانت سنة كبيسة تقع في فترة الفوترة أم لا ، يمكن أن يكون عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار 730 أو 731.
تتم مناقشة عملية الحساب بالتفصيل في الفيديو التالي:
تنص لائحة أجر العمالة ، المعتمدة في مؤسسة ZAO Baikal ، على 40 ساعة عمل في الأسبوع (ثماني ساعات في اليوم) لموظفي المؤسسة.
في نوفمبر 2014 ، قررت إدارة الشركة إرسال موظف من شركة Ivanov I.I. لدورات تنشيطية ، والتي ستعقد في الفترة من 3 نوفمبر إلى 14 نوفمبر 2014. لمدة الدورة (10 أيام عمل) يحتفظ الموظف بمتوسط راتبه اليومي.
فترة الحساب هي سنة تقويمية - من 11/01/2013 إلى 10/31/2014.
عدد الايام كان:
في المجموع ، كانت فترة الحساب 250 يومًا. 
خلال هذه الفترة ، تم دفع راتب الموظف بناءً على المتوسط المحسوب مسبقًا للأسباب التالية:
في فترة الفاتورة ، عمل الموظف: 250-5-18 = 227 يومًا. بلغ إجمالي دخل إيفانوف الثاني لهذه الفترة (الراتب والمكافآت) 398000 روبل.
متوسط الراتب اليومي للسيد إيفانوف لنفس الفترة الزمنية يساوي: 398000/227 = 1753.30 روبل.
عند حساب الأجور للوقت الذي يقضيه في الدورات التنشيطية ، يجب تحميل الموظف 1753.30 * 10 = 17533 روبل.
كان الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام (أيام عمل) من 16.07.2013 إلى 20.07.2013. لحساب راتب الموظف لشهر يوليو ، من الضروري مراعاة الأيام التي يقضيها في رحلة عمل ، والتي يجب أن يُدفع لها راتبًا بناءً على حساب متوسط أرباحه اليومية.
لتحديد هذا المؤشر ، تحتاج إلى تحديد إجمالي أرباح الموظف وعدد الأيام. يأخذ الحساب في الاعتبار الفترة من 01.07.2012 إلى 30.06.2013.
وفقًا لتقويم العمل المعتمد من الشركة ، فإن فترة الحساب تشمل 249 يومًا. اطرح من هذا الشكل:
نتيجة لذلك ، قررنا أن الموظف قد عمل بالفعل في الفترة التي ندرسها ، وهي 209 أيام. خلال نفس الفترة ، تم استحقاقه على شكل راتب ومدفوعات إضافية ومكافآت قدرها 522500 روبل. بلغ متوسط الدخل اليومي للموظف 2500 روبل.
تألف شهر يوليو 2013 من 22 يوم عمل. خلال هذا الشهر ، تلقى الموظف المستحقات التالية:
ليس من غير المألوف أن يرتكب المحاسبون الممارسون أخطاء عند حساب متوسط الراتب اليومي في مثل هذه الحالة.
السبب الرئيسي لمثل هذه الأخطاء هو أن الحساب لا يضبط إجمالي دخل الموظف بناءً على عامل التحويل (أو العوامل) ، والذي يتم حسابه بقسمة راتب ما بعد الزيادة على راتب ما قبل الترقية.
على سبيل المثال ، في عام 2013 ، تم تعيين راتب رسمي للموظف قدره 20000 روبل. في فبراير 2014 ، زاد راتبه بنسبة 25٪ وأصبح 25 ألف روبل. في الفترة من تشرين الثاني (نوفمبر) 2013 إلى كانون الثاني (يناير) 2014 ، استحق له 60 ألف روبل (عمل الموظف في جميع أيام العمل المنصوص عليها في تقويم العمل) ، ومن فبراير إلى أكتوبر 2014 ، بلغت الأجور المتراكمة 225 ألف روبل. لحساب معامل التصحيح ، اقسم 25000 على 20000. ينتج عن القسمة عامل 1.25. بعد ذلك ، نقوم بضرب الراتب الذي تم استحقاقه للموظف قبل الزيادة في المعامل المستلم: 60.000 * 1.25 = 75.000.
نتيجة إضافة مجموع الراتب قبل الزيادة والراتب بعد الزيادة ، بعد تعديلها مع الأخذ بعين الاعتبار عامل التحويل ، نحصل على إجمالي الدخل الذي حصل عليه الموظف في فترة الفاتورة: 75000 + 225000 = 300000 روبل . يجب أن يتم حساب متوسط الراتب اليومي بناءً على النتيجة التي تم الحصول عليها.
إذا تغير راتب الموظف عدة مرات خلال فترة الحساب ، فيجب إجراء إعادة حساب مماثلة للراتب الذي تم تحصيله مسبقًا لكل حالة من حالات زيادته.
بغض النظر عن الوضع الذي يؤدي فيه الموظف واجباته الرسمية ، سيتم دائمًا تحديد حجم متوسط أرباحه مع الأخذ في الاعتبار حجم الأجر الفعلي المدفوع ، وكذلك التحولات التي تم إجراؤها على مدار الـ 12 شهرًا الماضية. لا يشمل هذا الحساب أبدًا جميع أنواع المزايا الاجتماعية أو المعاشات التقاعدية أو أنواع المزايا الأخرى.
بالنسبة للحسابات ، يتم استخدام الراتب والمكافآت فقط ، ويتم تحديدهما بواسطة جدول التوظيف الفردي لكل مؤسسة فردية. نتيجة لذلك ، يجب تقسيم مقدار الأرباح على 12 ، وفقًا لعدد الأشهر في السنة ، من أجل تحديد متوسط الراتب الشهري لفترة إعداد التقارير التي تم العمل بها. في بعض الحالات ، يلزم تحديد الدخل الحقيقي لسنة واحدة.
لتحديد متوسط أرباح الموظف بشكل دقيق ، سيكون من الضروري مقارنة جدول التوظيف وجمع جميع المعلومات حول المدفوعات. على سبيل المثال ، يتم دائمًا استحقاق المكافآت في بعض المؤسسات حصريًا بعد تلخيص نتائج العمل المنجز للسنة. غالبًا ما يتم دفع هذه المكافآت للعام التالي فقط ، ومع ذلك ، عند تحديد حجم متوسط الراتب للسنة ، يجب أخذ هذه البيانات في الاعتبار.
في كثير من الأحيان ، يهتم الموظفون الجدد في قسم المحاسبة بما إذا كان من الضروري تضمينه في حساب متوسط الأرباح السنوية. عند تحديد مبلغ الدفعات المستحقة ، يتم أخذ آخر 12 شهرًا تقويميًا في الاعتبار. يتم دائمًا احتساب النوبات التي عملت فقط. إذا كان الموظف في إجازة لمدة شهر ، فلن يتم أخذ هذه الفترة في الاعتبار.
ينطوي مبدأ تحديد مبلغ أجر الإجازة على مراعاة مؤشرين رئيسيين: مدة الإجازة بالأيام ، وكذلك متوسط الدخل اليومي لفترة التقرير السابقة. يجب ضرب عدد الأيام التي قضاها الموظف في إجازة في متوسط دخله اليومي. نتيجة لذلك ، يمكنك الحصول على المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف قبل 3 أيام على الأقل من بدء فترة الإجازة. في الحالات التي يقع فيها تاريخ استحقاق السداد في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، يمكن للموظف أن يتوقع تلقي الأموال في وقت مبكر.
يُطلب من المحاسبين الالتزام بقاعدة الأيام الثلاثة المقبولة عمومًا ، حتى في الحالات التي يحتاج فيها الموظفون إلى الدفع قبل تاريخ الاستحقاق. ولهذا السبب ، من المعتاد في كل منظمة إجراء تجميع دقيق مسبقًا ، والذي لا يمكن تنظيمه إلا من خلال مراعاة قواعد محددة بوضوح.
لتحديد مبلغ التعويض المستحق للموظف عن فترة الإجازة غير المستخدمة ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل في اليوم.
للحساب ، تحتاج إلى قسمة إجمالي الدخل السنوي على 12 شهر عمل ، ثم على 29.3. يحدث أنه خلال فترة الفصل ، كان الموظف ضمن موظفي المنظمة لمدة تقل عن 12 شهرًا. في مثل هذه الحالة ، عند تحديد فترة التسوية ، يجب مراعاة جميع أيام العمل ، بدءًا من لحظة إبرام عقد العمل إلى اليوم الأخير في الشهر الذي تم فيه إنهاء أداء الواجبات الرسمية.
يتم أيضًا خصم المدفوعات الاجتماعية
من أهم القواعد لتحديد متوسط الدخل الحاجة إلى تحديد الأحجام ، وكذلك سداد النفقات اللازمة لأداء المهام الرسمية. لا تؤخذ هذه المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح. يجب على جميع المحاسبين النظر فقط في النقد المتعلق بتكاليف العمالة.
يتم تقديم قائمة كاملة بالمدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل السنوي للموظفين بدوام كامل في البند 2 من اللائحة رقم 922. وترتبط هذه القائمة بجميع أنواع الرواتب ، وكذلك المكافآت المالية وجميع أنواع الرسوم التي تتقاضاها بعض فئات الموظفين.
تتطلب أمثلة مراعاة المكافآت المختلفة والمكافآت وجميع أنواع الأقساط توضيحًا فرديًا:
ينص التشريع على جميع أنواع المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط أرباح الموظفين للسنة.
إذا تغير حجم الأجر الشهري خلال فترة الفاتورة ، فإن التشريع ينص على الإجراءات التالية لتحسين حساب متوسط الأرباح السنوية:
عند تحديد جميع أنواع التعويضات ، يتم استبعاد الأيام التالية:
يمكن بسهولة حساب متوسط أرباح الموظف لمدة عام بشكل مستقل أو باستخدام آلة حاسبة تقليدية. في كثير من الأحيان ، يستخدم موظفو المحاسبة حاسبات خاصة عبر الإنترنت لإجراء العمليات الحسابية ، حيث يمكنك إدخال جميع البيانات لمعالجة الكمبيوتر التشغيلية.
في الحالة التي يحق فيها للموظف الحصول على أجر بالقطعة ، يجب مضاعفة معدل التعريفة المشار إليه في جدول التوظيف والمشار إليه في عدد المنتجات المصنعة. للحصول على معلومات حول عدد المنتجات التي ينتجها موظف فردي ، يمكنك استخدام الشهادات الصادرة مسبقًا للعمل المنجز أو أي نوع آخر من الوثائق التي يتم فيها تسجيل البيانات ذات الصلة.
يعد تحديد حجم متوسط أرباح الموظف للسنة ضروريًا لإمكانية حساب استحقاقات العجز ، وكذلك للتعويض عن نفقات السفر. يتم تحديد متوسط دخل الموظفين بدوام كامل دائمًا على أساس ساعات العمل الفعلية ويتم تحديده إلى حد كبير من خلال الراتب والبدلات والمكافآت المحددة في جدول التوظيف.
منذ عام 2017 ، تم تفعيل نسخة جديدة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها لا يمكن أن تكون رواتب موظفي الإدارة في مؤسسات الدولة والبلديات والشركات الموحدة ، وكذلك الأموال خارج الميزانية باهظة مقارنةً بـ متوسط الأجر الشهري للموظفين (المادة 145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بتعبير أدق ، تحدد الوكالات الحكومية والحكومات المحلية ومؤسسو المؤسسات والشركات المدرجة الآن الحد الأقصى لنسبة متوسط الراتب الشهري للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ومتوسط الراتب الشهري لموظفي هذه المنظمات. قد يصبح عدم الامتثال لهذه النسب سببًا لإنهاء عقد عمل مع رئيس المؤسسة / المؤسسة ذات الصلة (البند 1 من الجزء 2 من المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لتحديد قيمة النسبة المحددة ، تحتاج أولاً إلى فهم كيفية حساب متوسط الراتب الشهري للموظفين ، وكذلك كيفية حساب متوسط الراتب الشهري لمدير أو نائب أو كبير المحاسبين. بالمناسبة ، تستند الحسابات إلى متوسط حسابي بسيط.
يتم حساب متوسط الأجر الشهري لكل موظف وفقًا للصيغة (البند 20 من اللوائح ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007 N 922):
كما تفهم ، عند حساب متوسط الأجر الشهري لكل موظف ، لا تؤخذ المدفوعات للمدير ونوابه وكبير المحاسبين في الاعتبار عند تحديد مبلغ الأجور المتراكمة. ولا يؤخذ هؤلاء الموظفون أنفسهم في الاعتبار عند حساب متوسط عدد الموظفين في المؤسسة.
إذا كان الرئيس أو نائب الرئيس أو كبير المحاسبين قد عمل في المنظمة لمدة تقل عن عام ، فعندئذٍ بدلاً من 12 شهرًا ، تستخدم الصيغة عدد الأشهر التقويمية الكاملة التي عمل فيها بالفعل.
معرفة كيفية حساب متوسط الدخل الشهري للموظفين وبشكل منفصل لكل ممثل من فريق الإدارة ، يمكنك دائمًا تحديد نسبة "الراتب" المرغوبة في المؤسسة. وقارنها بالقيم الحدية.
06فبراير
مرحبا! في هذه المقالة سوف نخبرك عن خوارزمية حساب متوسط الأجر.
اليوم سوف تتعلم:
عند حساب الإعانة المرضية ، من الضروري تلخيص دخل السنتين السابقتين لظهور المرض ، ثم قسمة 730 أو 731 يومًا (عدد الأيام في هذين العامين). يتم ضرب متوسط الدخل اليومي الذي تم الحصول عليه من خلال هذا الحساب في عدد الأيام بسبب المرض ونحصل على مبلغ الدفع عن فترة المرض.
عند حساب تعويض الإجازة ، يجب استخدام الصيغة التالية:
SDZ= FZP (12 شهرًا) / RP / 29.3 ؛
عادة ما تكون فترة التسوية اثني عشر شهرًا ، ويتم استخدامها عند حساب سفر العمل ، والإجازة التعليمية ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ولكن في حالة الفصل ، يمكن أن يكون أقل من 12 ، أي أن الموظف لم يكمل سنة العمل المشروطة بالكامل.
على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 11 مارس 2005. فترة احتساب الإجازة السنوية هي 12 شهرًا (من 11 مارس 2015 إلى 10 مارس 2016). إذا غادر الموظف في 2 فبراير 2016 ، فسيتم اعتبار فترة المحاسبة 10 أشهر (من 11 مارس 2015 إلى 10 يناير 2016)
مثال على حساب أجر الإجازة:
العامل إيفانوف آي. ذهب في إجازة بأمر من 15 فبراير 2017. قبل بداية الإجازة ، إيفانوف I.I. لم يمرض ولم يذهب في رحلة عمل ولم يأخذ إجازة على نفقته الخاصة. بلغ راتبه لمدة 12 شهرًا 45600 روبل.
نحسب متوسط الدخل اليومي: 45600 روبل / 351.6 يومًا. = 129.69 روبل.
سيكون مبلغ الدفع للإجازة: 129.69 روبل * 28 يومًا. = 3631.32 روبل.
351.6 يومًا هو متوسط عدد الأيام على مدى 12 شهرًا. (29.3 * 12).
عند إقالة الموظف ، يكون المحاسب ملزمًا بإصدار 2-NDFL. بمساعدتهم ، سيكون المحاسب في مكان العمل التالي قادرًا على حساب برنامج الأغذية العالمي.
NWP هو مؤشر اقتصادي يعكس نسبة الدخل الحقيقي الذي يتلقاه الموظف إلى الوقت الفعلي الذي عمل فيه.
في جميع الحالات عندما يكون الحساب مطلوبًا ، يجب على المحاسب أن يتذكر أن حجم SZP لا يمكن أن يكون أقل من الحجم المحدد في الاتحاد الروسي.
