يحدد الوصف الوظيفي نطاق الواجبات والعمل الذي يجب أن يقوم به الشخص الذي يشغل منصبًا معينًا. تتم الإشارة إلى الوصف الوظيفي وفقًا لمصنف وثائق الإدارة لعموم روسيا ، أو OKUD ، OK 011-93 (تمت الموافقة عليه بموجب قرار معيار الدولة الصادر في 30 ديسمبر 1993 رقم 299) إلى الوثائق المتعلقة باللوائح التنظيمية والتنظيمية من أنشطة المنظمة. تتضمن مجموعة هذه الوثائق ، إلى جانب الوصف الوظيفي ، على وجه الخصوص ، لوائح العمل الداخلية ، والبند الخاص بالوحدة الهيكلية ، وجدول التوظيف.
لا يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي أصحاب العمل بوضع توصيفات وظيفية. في الواقع ، يجب أن يكشف عقد العمل مع الموظف دائمًا عن وظيفته العمالية (العمل وفقًا للوظيفة وفقًا لجدول التوظيف أو المهنة أو التخصص الذي يشير إلى المؤهلات أو نوع العمل المحدد الموكلة إليه) (المادة 57 من قانون العمل الاتحاد الروسي). لذلك ، من المستحيل تحميل صاحب العمل المسؤولية عن عدم وجود توصيف وظيفي.
في الوقت نفسه ، يكون الوصف الوظيفي عادةً مستندًا يتم فيه تحديد وظيفة العمل الخاصة بالموظف. تحتوي التعليمات على قائمة بالواجبات الوظيفية للموظف ، مع مراعاة خصوصيات تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة وحقوق الموظف ومسؤولياته (رسالة من Rostrud بتاريخ 30.11.2009 رقم 3520-6-1) . علاوة على ذلك ، لا يكشف وصف الوظيفة عادةً عن وظيفة العمل للموظف فحسب ، بل يحدد أيضًا متطلبات التأهيل التي تنطبق على الوظيفة أو العمل المنجز (خطاب Rostrud بتاريخ 24 نوفمبر 2008 رقم 6234-TZ).
إن وجود توصيفات وظيفية يبسط عملية التفاعل بين الموظف وصاحب العمل بشأن محتوى وظيفة العمل وحقوق والتزامات الموظف ومتطلباته. أي ، كل تلك الأسئلة التي تنشأ غالبًا في العلاقات مع كل من الموظفين الحاليين والموظفين حديثًا ، وكذلك مع المتقدمين لشغل منصب معين.
يعتقد روسترود أن الوصف الوظيفي ضروري لمصلحة كل من صاحب العمل والموظف. بعد كل شيء ، سيساعد وجود وصف وظيفي (خطاب روسترود بتاريخ 09.08.2007 رقم 3042-6-0):
هذا هو السبب في أن إعداد الوصف الوظيفي في المنظمة مستحسن.
يمكن أن تكون هذه التعليمات ملحقًا لعقد العمل أو تتم الموافقة عليها كوثيقة مستقلة.
عادة ما يتم وضع الوصف الوظيفي على أساس خصائص التأهيل الواردة في الدفاتر المرجعية للمؤهلات (على سبيل المثال ، في الدليل المرجعي للمؤهلات لمناصب المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين ، المعتمد بموجب مرسوم وزارة التأهيل. العمل بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37).
بالنسبة للعمال الذين يتم تعيينهم في مهن العمال ، لتحديد وظيفة عملهم ، يتم استخدام دفاتر مرجعية موحدة للتعرفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال في الصناعات ذات الصلة. عادة ما تسمى التعليمات التي تم تطويرها على أساس هذه الكتب المرجعية بإرشادات الإنتاج. ومع ذلك ، من أجل توحيد وتبسيط الوثائق الداخلية في المنظمة ، غالبًا ما يشار أيضًا إلى التعليمات الخاصة بمهن ذوي الياقات الزرقاء على أنها توصيفات وظيفية.
نظرًا لأن الوصف الوظيفي هو مستند تنظيمي وإداري داخلي ، فإن صاحب العمل ملزم بإطلاع الموظف عليه مقابل التوقيع عند تعيينه (قبل توقيع عقد العمل) (الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
دعنا نعطي مثالاً عن الوظيفة ، أو الإنتاج (العمل) ، تعليمات صانع الأقفال - مصلح.
الوصف الوظيفي للمصلح
(الوصف الوظيفي لاصلاح الاقفال)
وافق
مدير عام
________________
"________" _____________ ____ G.
1. أحكام عامة
1.1 ينتمي عامل إصلاح الأقفال إلى فئة العمال.
1.2 يتم تعيين عامل إصلاح الأقفال وفصله بأمر من المدير العام بناءً على اقتراح كبير المهندسين / مدير الموقع.
1.3 يقدم صانع الأقفال تقاريره مباشرة إلى كبير المهندسين / مدير الموقع.
1.4 أثناء غياب المصلح ، تنتقل حقوقه والتزاماته إلى مسؤول آخر ، يتم الإعلان عنها في ترتيب المنظمة.
1.5 يتم تعيين الشخص الذي يستوفي المتطلبات التالية في منصب ميكانيكي مصلح: التعليم المهني الأولي أو التعليم المهني الثانوي ، خبرة العمل في المجال ذي الصلة لمدة عام على الأقل.
1.6 يجب أن يعرف صانع الأقفال:
العمليات التكنولوجية لتصنيع المنتجات ؛
2. مسؤوليات عمل ميكانيكي مصلح
يؤدي عامل إصلاح الأقفال واجبات العمل التالية:
2.1. إصلاح معدات موقع الإنتاج في الوقت المناسب.
2.2. إجراء الصيانة الوقائية المجدولة (PPR) للمعدات وفقًا لجدول PPR.
2.3 يحدد أسباب التآكل المبكر للمعدات ، ويتخذ التدابير اللازمة لمنعها والقضاء عليها.
2.4 إصلاح المعدات التقنية وإجراء إصلاحات طفيفة لمجموعات وآليات الأدوات الآلية.
2.5 يحتفظ بسجلات المعدات الموجودة (الشياق ، والتركيبات ، وما إلى ذلك) ويطلب قطع الغيار في الوقت المحدد.
2.6. ينفذ العمليات المتعلقة بإعداد الآلات.
2.7. إنه يعتني جيدًا بالمعدات والملحقات ويحافظ عليها في حالة عمل ونظافة ، ولا يترك معدات التشغيل دون رقابة.
3. حقوق الاقفال - مصلح
لصانع الأقفال الحق في:
3.1 مطالبة الإدارة بضمان قواعد حماية العمال والسلامة والسلامة من الحرائق.
3.2 طلب توفير ملابس العمل وفقًا للوائح الحالية.
3.3 تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات لتنظر فيها الإدارة.
4. مسؤولية المصلح
يكون عامل إصلاح الأقفال مسؤولاً عن:
4.1 لعدم الوفاء و / أو في الوقت المناسب ، الإهمال في الوفاء بواجباتهم.
4.2 لعدم الامتثال للتعليمات والأوامر والأوامر الحالية الخاصة بحفظ الأسرار التجارية والمعلومات السرية.
4.3 لمخالفة قواعد لوائح العمل الداخلية وانضباط العمل ولوائح السلامة والسلامة من الحرائق.
1. أحكام عامة
1.1 ينتمي المصلح الميكانيكي لقسم كبير المهندسين لخدمة رئيس الإنتاج (المشار إليه فيما يلي باسم ميكانيكي المصلح) إلى فئة العمال الذين يقدمون مباشرة إعداد أعمال موقع الإنتاج وفقًا لـ مهام التحول.
1.2 يتم التعيين في منصب صانع الأقفال - مصلح والإفراج منه بأمر من مدير "الخدمات" ذات المسؤولية المحدودة (المشار إليها فيما يلي باسم المؤسسة) ، بناءً على اقتراح كبير المهندسين.
1.3 يقوم صانع الأقفال بإبلاغ مهندس الطاقة مباشرة.
1.4 يسترشد صانع الأقفال في نشاطه بما يلي: أهداف المؤسسة ؛ التشريع الحالي للاتحاد الروسي ؛ أوامر وتعليمات وأوامر الإدارة العليا ؛ قواعد وأنظمة حماية العمل والسلامة والسلامة من الحرائق والصرف الصحي الصناعي وأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في المؤسسة.
1.5 يجب أن يعرف مصلح الأقفال: العمليات التكنولوجية للمنتجات المصنعة من الزجاج والقماش المرآة ؛ أن تكون قادرًا على قراءة الرسومات ؛ معرفة أساسيات نظرية قطع المعادن ضمن العمل المنجز ؛ قواعد تحديد شروط القطع وفقًا لجواز السفر والكتاب المرجعي ؛ الرسوم البيانية الحركية والكهربائية للآلات المخدومة ؛ الجهاز والقواعد لاستخدام الأجهزة والأدوات المعقدة ؛ ميزات تصميم الأجهزة العالمية والخاصة وغيرها من المعدات ؛ طرق تثبيت الأداة ؛ معايير المؤسسة والتعليمات المنهجية للجودة في الجزء المتعلق بأنشطتها ؛ قواعد وقواعد حماية العمال والسلامة والحماية من الحرائق ؛ لوائح العمل الداخلية المعمول بها في المؤسسة.
2. مسؤوليات الوظيفة
مصلح الأقفال:
2.1. إصلاح معدات منطقة الإنتاج في الوقت المناسب (آلات ALPA ، BILUX ، SB-2 ، SB-10 ، PR-88 ، TB-66 ، K-4 ، طاولة القطع الآلية).
2.2. إجراء الصيانة الوقائية المجدولة (PPR) للمعدات وفقًا لجدول PPR.
2.3 يحدد أسباب التآكل المبكر للمعدات ، ويتخذ التدابير اللازمة لمنعها والقضاء عليها.
2.4 إصلاح المعدات التقنية وإجراء إصلاحات طفيفة لمجموعات وآليات الأدوات الآلية.
2.5 يحتفظ بسجلات المعدات الموجودة (الشياق ، والتركيبات ، وما إلى ذلك) ويقدم المعلومات في الوقت المناسب إلى مهندس الطاقة حول طلب قطع الغيار.
2.6. يؤدي العمل باستخدام أدوات وأدوات خاصة.
2.7. ينفذ العمليات المتعلقة بإعداد الآلات.
2.8 تنتج أجزاء لأدوات الماكينة حسب توجيهات مهندس الطاقة.
2.9 يبلغ مهندس الطاقة بجميع أوجه القصور في جودة الأجزاء.
2.10. إنه يعتني جيدًا بالمعدات والملحقات ويحافظ عليها في حالة عمل ونظافة ، ولا تترك معدات التشغيل دون رقابة.
2.11. يحافظ على مكان العمل والمنطقة نظيفة ومرتبة.
2.12. يتوافق مع قواعد الترتيب الداخلي للمحل وطريقة التشغيل.
2.13. يتوافق مع قواعد حماية العمال والسلامة والسلامة من الحرائق وفق التعليمات الحالية.
3. الحقوق
لصانع الأقفال الحق في:
3.1 قم بتقديم مقترحات كبير المهندسين ورؤساء الأقسام الهيكلية للنظر فيها لتحسين صيانة المعدات ، وتحسين العمليات التكنولوجية ، وتحسين المعدات ، وتحسين جماليات العمل.
3.2 اشتراط توفير ظروف عمل عادية في الموقع.
3.3 تلقي المعلومات والتعليمات من مهندس الطاقة فيما يتعلق بظهور أنواع جديدة من الأعمال في الموقع.
3.4. مطالبة الإدارة بضمان قواعد حماية العمال والسلامة والسلامة من الحرائق.
3.5 طلب توفير ملابس العمل وفقًا للوائح الحالية.
3.6 تقديم اقتراحات لتحسين العمليات التكنولوجية وتحسين الأدوات والمعدات وتحسين جماليات العمل وغيرها.
4. المسؤولية
عامل إصلاح الأقفال مسؤول عن:
4.1 التنفيذ في الوقت المناسب وعالي الجودة للصيانة الوقائية المجدولة ، لتعطل المعدات بسبب خطأ ميكانيكي المصلح.
4.2 تصنيع الأجزاء حسب العملية التكنولوجية.
4.3 الالتزام بقواعد حماية العمال والسلامة والسلامة من الحرائق.
4.4 النظافة والنظام في مكان العمل.
4.5 أداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.
4.6 الجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
4.7 إلحاق ضرر مادي - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.
5. العلاقات
يتفاعل الأقفال-مصلح:
مع مشغلي الأدوات الآلية ، وضبطي الأدوات الآلية مع PU ، ورؤساء العمال ، ومهندس الطاقة ، وكبير المهندسين ، ومدير الإنتاج في القضايا المتعلقة بواجبات وظيفته.
6. متطلبات التأهيل
لمنصب ميكانيكي مصلح يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني ابتدائي في هذا التخصص مع خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.
لا تعفي هذه التعليمات الموظف من اتباع أي تعليمات أخرى من كبير المهندسين ومدير الإنتاج لا تؤخذ في الاعتبار بالتعليمات التي تدخل في نطاق تخصص ومؤهلات الموظف.
المتقدمة
متفق عليه
رئيس الإنتاج V.P. ليبيديف
"___" ______________ 200 جم
كبير المهندسين V.V. ديمينيف.
"___" ______________ 200 جم
لقد قرأت الوصف الوظيفي.
أنشأت العديد من الشركات خدمة إصلاح توظف مصلحين. هؤلاء عمال ماهرون ولديهم تخصص يعتمد على موضوع الإصلاح. بناءً على ذلك ، يتم تخصيص الميكانيكا لإصلاح معدات الغلايات ، والمعدات الصناعية ، وما إلى ذلك. ضع في اعتبارك كيفية وضع وصف وظيفي لمصلح ميكانيكي 2018 ، مع مراعاة هذه التفاصيل.
في هذه المقالة سوف تتعلم:
لا تفوت: المادة الرئيسية لهذا الشهر من كبار المتخصصين في وزارة العمل وروسترود
دليل كامل للأوصاف الوظيفية لجميع الصناعات.
حاليًا ، تم تعيين متطلبات عامل الإصلاح (من الفئة الثانية إلى الفئة الثامنة) الفقرات 153-159 ETKS ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 15 نوفمبر 1999 رقم 45... كما تم اعتماد المعايير المهنية:
يجب على أصحاب العمل الاعتماد على هذه الوثائق القانونية التنظيمية عند تطوير ميكانيكي مصلح 2018. هيكل الوصف الوظيفي قياسي ويتضمن الأقسام الرئيسية التالية:
اقرأ عن الوصف الوظيفي للمحاسب
في الفصل " الأحكام العامة »الوصف الوظيفي لصانع الأقفال 2018 يحدد متطلبات التأهيل للموظف ، وشروط قبوله في العمل ، والتبعية ، وإجراءات الاستبدال أثناء الغياب بسبب المرض ، فيما يتعلق بالإجازة ولأسباب أخرى. حدد المعرفة اللازمة للقيام بالمهمة. لذلك ، يجب أن يعرف المصلح:
في الفصل " مسؤوليات العمل »يشير الوصف الوظيفي لـ 2018 Locksmith إلى أن الموظف يعمل في:
بالإضافة إلى ذلك ، يقوم المصلح بالعمل باستخدام الأدوات الهوائية والكهربائية وآلات الحفر ، إلخ.
في الفصل " حقوق »الوصف الوظيفي لصانع الأقفال 2018 يشير إلى أن الموظف يمكن أن يتأهل لـ:
في الفصل " مسؤولية الموظف »يشير الوصف الوظيفي لقفال 2018 إلى أن عامل الإصلاح مسؤول عن:
في الفصل " العلاقات حسب الموقع »الوصف الوظيفي لصانع الأقفال 2018 يصف من يتفاعل الأقفال معه. وضح بشكل منفصل كيف يجب على الموظف التصرف والجهة التي يجب الاتصال بها من أجل القضاء على الحوادث وحالات الطوارئ الأخرى.
في قسم "الإجراء الخاص بمراجعة الوصف الوظيفي" أشر في ظل أي ظروف أو مدى تكرار مراجعة هذه الوثيقة. على سبيل المثال ، قد تشمل هذه الظروف اعتماد معيار مهني جديد. فكر في الترتيب وفي أي إطار زمني يتم إبلاغ التغييرات إلى الموظف.
تنزيل المستندات ذات الصلة:
يحدد الوصف الوظيفي لقفال إصلاح المعدات لعام 2018 واجبات وحقوق ومسؤوليات صانع الأقفال لإصلاح المعدات. تحتوي التعليمات على متطلبات التأهيل للموظف. هذا هو التعليم المهني الثانوي - برامج التدريب للعمال المهرة. أيضًا ، قد تحدد التعليمات متطلبات خبرة العمل.
تشمل الشروط الخاصة للقبول في عمل صانع الأقفال في الوصف الوظيفي لصانع الأقفال لإصلاح المعدات ، اجتياز الفحص الأولي الإلزامي (عند الدخول إلى العمل) والفحوصات الطبية الدورية. إذا لزم الأمر ، فهو ملزم بإجراء فحوصات طبية استثنائية.
في قسم "مسؤوليات الوظيفة" في الوصف الوظيفي لصانع الأقفال لإصلاح المعدات 2018 ، أشر إلى أن الموظف مسؤول عن إصلاح المعدات ذات الصلة. على سبيل المثال ، بالنسبة إلى صانع الأقفال لإصلاح معدات الغلايات ، فهذا هو الإصلاح الحالي للغلايات ، والموفرات ، والشعلات ، وما إلى ذلك.
تتعلق واجبات ميكانيكي المصلح 2018 بحل مجموعة واسعة من المهام. لذلك يجب أن يكون قادرًا على:
2018 يجب أن يكون لدى صانع الأقفال لإصلاح المعدات المعرفة اللازمة لإعداد الوثائق الفنية بشكل صحيح. على وجه الخصوص ، يجب أن يعرف:
أوافق:
________________________
[المسمى الوظيفي]
________________________
________________________
[اسم الشركة]
________________/[الاسم الكامل.]/
"____" ____________ 20__
المسمى الوظيفي
مصلح الأقفال
1. أحكام عامة
1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي وينظم الصلاحيات والمسؤوليات الوظيفية والوظيفية وحقوق ومسؤوليات المصلح الميكانيكي [اسم المنظمة في الحالة المضافة] (فيما يلي - الشركة).
1.2 يتم تعيين مصلح الأقفال وفصله وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريع العمل الحالي بأمر من رئيس الشركة.
1.3 ينتمي مصلح الأقفال إلى فئة العمال ويقدم إلى [اسم منصب المشرف المباشر في الحالة الأصلية] للشركة:
1.4 يتم تعيين شخص حاصل على تعليم ثانوي وتدريب مناسب في التخصص في منصب ميكانيكي مصلح.
1.5 يجب أن يعرف صانع الأقفال:
1.6 في أنشطته ، يسترشد المصلح بما يلي:
1.7 أثناء الغياب المؤقت للمصلح ، تُسند مهامه إلى [اسم منصب النائب].
2. المسؤوليات الوظيفية
عامل إصلاح الأقفال ملزم بأداء وظائف العمل التالية:
2.1. ارجو ارفاق سيرتك الذاتية مع الرسالة.
2.2. تفكيك وإصلاح وتجميع واختبار الوحدات والآليات.
2.3 إصلاح وتركيب وفك واختبار وتنظيم وتعديل المعدات والوحدات والآلات والتسليم بعد الإصلاح.
2.4 تجهيز الأقفال للأجزاء والتجمعات.
2.5 تصنيع تركيبات معقدة للإصلاح والتركيب.
2.6. إعداد قوائم الإصلاح المعيبة.
2.7. التزوير باستخدام آليات الرفع والنقل والأجهزة الخاصة.
2.8 تحديد العيوب وإزالتها أثناء تشغيل الجهاز وأثناء الفحص أثناء عملية الإصلاح.
2.9 اختبار الدقة والتحمل للمعدات التي تم تجديدها.
3. الحقوق
لصانع الأقفال الحق في:
3.1 إعطاء التعليمات للموظفين المرؤوسين ، والتعيينات في مجموعة من القضايا المدرجة في واجباته الوظيفية.
3.2 مراقبة تنفيذ مهام الإنتاج ، وتنفيذ الطلبات الفردية في الوقت المناسب من قبل الموظفين التابعين له.
3.3 طلب واستلام المواد والوثائق اللازمة المتعلقة بقضايا أنشطتهم وأنشطة الموظفين التابعين له.
3.4. التفاعل مع الخدمات الأخرى للمؤسسة بشأن الإنتاج والقضايا الأخرى ضمن مسؤولياتها الوظيفية.
3.5 التعرف على مشروعات قرارات إدارة المنشأة الخاصة بأنشطة القسم.
3.6 تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي للنظر فيها من قبل المدير.
3.7 - رفع مقترح تشجيع العمال المتميزين وفرض عقوبات على مخالفي الإنتاج وانضباط العمل لنظر الرئيس.
3.8 إبلاغ المدير بجميع الانتهاكات وأوجه القصور التي تم تحديدها فيما يتعلق بالعمل المنجز.
4. تقييم المسؤولية والأداء
يتحمل عامل إصلاح الأقفال المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي - والجنائية) عن:
4.1.1. عدم الامتثال أو الامتثال غير السليم للتعليمات الرسمية للمشرف المباشر.
4.1.2. عدم القيام أو الأداء غير السليم لوظائفه العمالية والمهام الموكلة إليه.
4.1.3. إساءة استخدام الصلاحيات الرسمية الممنوحة ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.
4.1.4. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكلة إليه.
4.1.5. عدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.
4.1.6. عدم فرض انضباط العمل.
4.2 يتم تقييم عمل مصلح:
4.2.1. المشرف المباشر - بانتظام ، في عملية أداء الموظف اليومي لوظائفه العمالية.
4.2.2. عمولة التصديق للمنشأة - بشكل دوري ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل سنتين ، بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.
4.3 المعيار الرئيسي لتقييم عمل المصلح هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.
5. ظروف العمل
5.1 يتم تحديد جدول عمل فني الإصلاح وفقًا لأنظمة العمل الداخلية التي تضعها الشركة.
5.2 نظرًا لاحتياجات الإنتاج ، يمكن للمصلح الذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).
اطلع على التعليمات ___________ / ____________ / "____" _______ 20__
