هل أعجبتك المادة؟ يمكنك معاملة المؤلف بكوب من القهوة العطرية وتترك له أمنية طيبة
فنجان قهوة من PitStop مقابل 60 روبل.
اسبريسو قوي مقابل 110 روبل.
لاتيه مبهج مقابل 175 روبل.
X تريد أن تترك أمنية للمؤلف؟
اترك رغبة تخطي
ما هو الفرق بين تقرير التقييم ورأي الخبير؟ أي وثيقة أقوى؟ كيفية الاعتراض على تقرير التقييم ورأي الخبير؟
هذه الأسئلة وغيرها تم طرحها من قبل المستخدم في عنواننا "" السؤال مثير للاهتمام ، لذلك نقدم إجابة مفصلة عنه.
النظر في تقرير التقييم أولا. وفقًا للمادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 29 يوليو 1998 N 135-FZ (بصيغته المعدلة في 3 يوليو 2016 ، بصيغته المعدلة في 5 يوليو 2016) "بشأن أنشطة التقييم في الاتحاد الروسي" (المشار إليها فيما يلي باسم 135- FZ) ، فإن تقييم تقرير تقييم الكائن (المشار إليه فيما يلي أيضًا باسم التقرير) هو وثيقة نهائية تم إعدادها بناءً على نتائج تحديد قيمة موضوع التقييم ، بغض النظر عن نوع القيمة المحددة.
كما تحدد هذه المقالة المتطلبات الشكلية الإلزامية للتقرير.
المفسدين. يتم إخفاء نص مختلف في الأشرطة الرمادية ، على سبيل المثال اللوائح القانونية أو تعليقات المؤلف. لقراءتها ، انقر فوق الشريط - للإخفاء ، انقر مرة أخرى.
المفسد
الوثيقة النهائية التي تم إعدادها بناءً على نتائج تحديد قيمة كائن التقييم ، بغض النظر عن نوع القيمة المحددة ، هي تقرير التقييم للكائن المقدر (يشار إليه فيما بعد باسم التقرير).
يتم إعداد التقرير على الورق و (أو) في شكل وثيقة إلكترونية وفقًا لمتطلبات معايير التقييم الفيدرالية ، والأفعال القانونية التنظيمية للهيئة الفيدرالية المعتمدة التي تمارس وظائف التنظيم القانوني التنظيمي لأنشطة التقييم.
يجب ألا يكون التقرير غامضًا أو مضللًا. يجب أن يشير التقرير إلى تاريخ تقييم كائن التقييم ، ومعايير التقييم المستخدمة ، وأهداف وغايات تقييم كائن التقييم ، بالإضافة إلى المعلومات الأخرى اللازمة لتفسير كامل لا لبس فيه لنتائج التقييم. كائن التقييم ينعكس في التقرير.
يجب أن يشير التقرير إلى:
قد يحتوي التقرير أيضًا على معلومات أخرى تعتبر ، في رأي المقيم ، ضرورية لاستكمال انعكاس الطريقة التي يستخدمها لحساب تكلفة موضوع معين للتقييم.
لتقييم أنواع معينة من أهداف التقييم ، يجوز أن تنص تشريعات الاتحاد الروسي على أشكال خاصة من التقارير.
يجب ترقيم التقرير صفحة بصفحة ، ومخيطًا (باستثناء حالات إعداد تقرير في شكل مستند إلكتروني) ، وموقعًا من قبل المثمن أو المثمن الذي أجرى التقييم ، ومختومًا أيضًا بالختم الشخصي للمُثمن. أو المثمنين أو ختم الكيان القانوني الذي أبرم معه المثمن أو المثمن عقد عمل.
يجب أن يتم التوقيع على التقرير ، الذي تم إعداده في شكل مستند إلكتروني ، بتوقيع إلكتروني مؤهل معزز وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، الإجراءات القانونية التنظيمية للهيئة الاتحادية المخولة التي تمارس وظائف التنظيم القانوني المعياري لأنشطة التقييم ، يجب نشر التقرير بالطريقة التي تحددها الهيئة الاتحادية المختصة التي تمارس وظائف التنظيم القانوني المعياري من أنشطة التقييم.
يمكن للمقيم تقييم كائنات مختلفة. من ناحية أخرى ، يشار إلى قائمة الأشياء الخاضعة للتقييم في المادة 5 135-FZ ، ولكن البند الأخير في القائمة يشير إلى كائنات أخرى للحقوق المدنية ، والتي تنص تشريعات الاتحاد الروسي بشأنها على إمكانية مشاركتها في التداول المدني.
ومن هنا جاءت القاعدة البسيطة - إذا كان من الممكن بيع شيء ما ، فيمكن تحديد سعره. إذا كان من الممكن تحديد سعره ، فيمكن أن يكون هذا الكائن موضوع تقييم السوق.
المفسد
القانون الاتحادي المؤرخ 29 يوليو 1998 N 135-FZ (بصيغته المعدلة في 3 يوليو 2016 ، بصيغته المعدلة في 5 يوليو 2016) "بشأن أنشطة التقييم في الاتحاد الروسي"
المادة 5. وجوه التقييم
تشمل كائنات التقييم ما يلي:
الآن السؤال الرئيسي هو - لماذا إجراء تقييم؟
هناك خياران للتقييم:
تم تحديد حالات التقييم الإلزامي في المادة 8 135-FZ.
المفسد
القانون الاتحادي المؤرخ 29 يوليو 1998 N 135-FZ (بصيغته المعدلة في 3 يوليو 2016 ، بصيغته المعدلة في 5 يوليو 2016) "بشأن أنشطة التقييم في الاتحاد الروسي"
المادة 8. الالتزام بإجراء تقييم لأهداف التقييم
يعد تقييم كائنات التقييم إلزاميًا في حالة مشاركة كيانات التقييم التي تنتمي كليًا أو جزئيًا إلى الاتحاد الروسي أو الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو البلديات في المعاملة ، بما في ذلك:
لا تنطبق هذه المادة على العلاقات الناشئة:
فيما يتعلق بممتلكات الدولة أو البلدية المنقولة بموجب اتفاقية امتياز من قبل صاحب الامتياز إلى صاحب الامتياز أو بموجب اتفاقية شراكة بين القطاعين العام والخاص ، اتفاقية شراكة بين القطاعين العام والخاص بين شريك عام وشريك خاص ، إنشاء القيمة السوقية لذلك الملكية ليست إلزامية ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.
إذا تم تحديد سعر ممتلكات الولاية أو البلدية أو مبلغ الإيجار الخاص بها وفقًا للقوانين الفيدرالية الأخرى فيما يتعلق ببيع أو إيجار أو رهن حق الارتفاق ، فلن يتم تحديد القيمة السوقية لهذه الممتلكات وفقًا لهذا القانون الاتحادي.
أيضًا ، قد يتم تضمين حالات التقييم الإلزامي في قوانين أخرى. إذا لم يتم تحديد حالتك في أي لائحة ، فسيكون التقييم الخاص بك طوعيًا.
تم استخدام التقييم الطوعي على نطاق واسع في السنوات الأخيرة. اسمحوا لي أن أقدم لكم مثالين.
مثال 1. يقوم الجميع تقريبًا بتقييم قيمة العقار قبل إبرام اتفاقية قرض ، إذا كان سيتم رهن هذا العقار. من ناحية أخرى ، في المادة 8 135-FZ ، يكون التقييم إلزاميًا فيما يتعلق بموضوع اتفاقية الرهن العقاري ، ثم إذا كان هناك نزاع حول قيمة العقار. من ناحية أخرى ، بدون مثل هذا التقييم ، لن يأخذ أي بنك جاد ممتلكاتك كضمان.
مثال 2. يستخدم التقييم على نطاق واسع في تحديد تكلفة أعمال الترميم التي سيتم تنفيذها بعد حدوث أي ضرر. إن تقرير التقييم هو الذي تقبله المحكمة في أغلب الأحيان كدليل على التكلفة المعقولة للعمل الضروري.
في جميع حالات التقييم ، تكون قيمة معينة ، بموجب المادة 12 135-FZ ، موثوقة. هذا يعني أن القيمة المشار إليها في تقرير التقييم موثوقة وصحيحة حتى يتم إلغاء التقرير ، أو لم تثبت المحكمة خلاف ذلك.
ومن هنا جاءت القاعدة البسيطة ، إذا كان هناك تقرير تقييم وقد حدد قيمة كائن التقييم ، فإن هذه القيمة يمكن الاعتماد عليها ، ما لم يتم إثبات خلاف ذلك.
رأي الخبراء هو وثيقة مكتوبة تعكس التقدم ونتائج البحث الذي أجراه خبير.
ينقسم الخبراء إلى مجموعتين:
خبراء الطب الشرعي الدولةهم أشخاص من موظفي مؤسسات الطب الشرعي التابعة للدولة. تتمثل مهام نشاط خبير الطب الشرعي الحكومي في تقديم المساعدة للمحاكم والقضاة وهيئات التحقيق والأشخاص الذين يجرون التحقيقات والمحققون في تحديد الظروف التي يجب إثباتها في حالة معينة ، من خلال حل القضايا التي تتطلب معرفة خاصة في مجال العلوم ، التكنولوجيا أو الفن أو الحرف.
القوانين المعيارية الرئيسية التي تنظم أنشطة خبراء الطب الشرعي للدولة هي القانون الاتحادي رقم 31.05.2001 N 73-FZ "بشأن نشاط خبراء الطب الشرعي الحكومي في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باسم 73-FZ).
مجرد خبراء- هؤلاء هم الأشخاص الذين يعلنون أن لديهم نوعًا من المعرفة التقنية الخاصة ، ويمكنهم تقديم مساعدة متخصصة ، ولكنهم في الوقت نفسه ليسوا موظفين في مؤسسات حكومية متخصصة.
في الوقت الحالي ، لا تحدد تشريعات الاتحاد الروسي المتطلبات التنظيمية للأشخاص حتى يتمكنوا من تسمية أنفسهم بالخبراء. هذا أدى إلى حقيقة أن هناك الآلاف من الشركات التجارية العاملة في الاتحاد الروسي، باسمه توجد كلمات فحص "خبير"إلخ. هذه الكيانات القانونية جني الأموال من الأمية القانونية للمواطنين العاديينمنذ الفحص الذي يتم خارج إجراءات المحكمة ليس له قوة قانونية.
لقد وصلنا إلى إحدى القضايا الرئيسية - تقسيم الخبرة إلى قضائية وخارجة عن القضاء.
وفقًا لأحكام جميع القوانين الإجرائية ، يحق للمحكمة أن تأمر بإجراء فحص خبير:
ومع ذلك ، في جميع الحالات ، تأمر المحكمة بخبرة الطب الشرعي وتكلف بخبراء الطب الشرعي.
خبراء الطب الشرعي- هؤلاء هم الأشخاص الذين يشاركون مهنيًا في نشاط الخبراء ، ولديهم معرفة فنية خاصة ومستقلون عن خبرة العميل. أثناء الفحص ، يتم تحذير الخبير من المسؤولية الجنائية عن الاستنتاجات الخاطئة عن علم. ولهذا السبب فإن استنتاج خبير الطب الشرعي هو دليل مهم وثقل ، على عكس استنتاج خبير بسيط.
ربما لاحظ القارئ اليقظ أننا هذه المرة لا نستخدم كلمة "دولة". في الإجراءات المدنية والتحكيمية ، ليس من الضروري إسناد الفحص إلى رأي خبير الدولة. يمكن للمشاركين في العملية أن يقترحوا منظمة خبيرة ، وقد أصدرت المحكمة بالفعل حكمًا يتم فيه تحديد المنظمة الخبيرة التي ستعهد بالامتحان.
ومن هنا القاعدة البسيطة - فقط بعد صدور قرار بتعيين الفحص ، يكون البحث الجاري في وضع "الفحص الشرعي" ويكون دليلاً قوياً.
يمكن لأي مواطن أو منظمة ، في حالة وجود أي قضايا خلافية تتطلب معرفة فنية خاصة ، الاتصال بمنظمة خبيرة لإجراء فحص خارج نطاق القضاء. اعتمادًا على من سيجري الفحص وكيف - يمكن أن تعترف المحكمة بنتيجة الفحص كدليل مقبول. ولكن فقط في حالة عدم وجود نتائج الطب الشرعي.
حتى يتم إجراء فحص الطب الشرعي ، يكون أي فحص في طبيعة "رأي خبير تقني" وليس أكثر من ذلك. هذا الرأي استشاري وليس إلزاميا.
ومع ذلك ، يمكن للمحكمة أن تضع الفحص خارج نطاق القضاء كدليل إذا لم تكن هناك بيانات موثقة وموثوقة تثبت عدم موثوقية نتائج الفحص.
إذا تم فجأة عرض نوع من الخبرة خارج نطاق القضاء في المحكمة ، فمن الضروري العثور على انتهاكات حقيقية فيها ، أو طلب نفس الخبرة ، ولكن من خبير آخر. في حالة تساوي مكانة الفحصين - الفحوصات غير القضائية - والاختلاف في الاستنتاجات النهائية للخبير ، سيتم تبرير هذه الشكوك وتأكيدها ، والتي ستكون أساس التماس تعيين فحص الطب الشرعي. في حالة عدم وجود فحص ثان ، يجوز للمحكمة أن ترفض إجراء فحص الطب الشرعي. لسوء الحظ ، غالبًا ما توجد هذه الحقيقة في الممارسة القضائية وغالبًا ما ترتبط بمصلحة القاضي كنتيجة للعملية.
دعنا نذكرك أن المستخدم طرح السؤال "كيف يمكن الطعن في رأي الخبير". الجواب مستحيل.
تعد إمكانية التشكيك في تقرير التقييم وعدم القدرة على الطعن في رأي الخبير أحد الاختلافات الرئيسية في صحة هذه الوثائق.
سيكون تقرير التقييم محل نزاع. هذه القاعدة واردة في المادة 13 135-FZ. إذا كانت هناك شكوك حول موثوقية القيمة السوقية أو القيمة الأخرى لكائن التقييم ، فيمكن الطعن في تقرير التقييم. كما ذكرنا سابقًا ، يجب تبرير الشكوك ، على التوالي ، من أجل صحة الشكوك ، يمكنك إما تقديم تقرير تقييم آخر أو إجراء فحص للتقرير.
ابتداء من عام 2010 ، قدمت 135-FZ مفهوم فحص تقارير التقييم. يحق لأي شخص مهتم لديه نسخة مصدقة حسب الأصول من تقرير التقييم (مخيط ، مرقمة ، مصدقة من توقيع المثمن) إرسال التقرير للفحص إلى منظمة ذاتية التنظيم للمثمنين (SRO). تعتمد تكلفة فحص تقرير التقييم على تعريفات SRO ، ولكن بشكل أساسي في حدود 10000-40.000 روبل لكل تقرير.
يجدر تذكر ملاحظة مهمة - هناك العديد من المنظمات SRO وكل مؤسسة SRO مهتمة بجذب المثمنين لنفسها. حتى عام 2010 ، كان من الممكن إجراء فحص لتقارير التقييم في مجلس الخبراء التابع لمنظمة SRO أخرى ، ولهذا السبب بالذات اعترفت مجالس الخبراء في منظمة SRO في أغلب الأحيان بأن تقارير التقييم التي قدمها المشاركون في منظمة SRO أخرى غير موثوقة. ومع ذلك ، منذ عام 2010 ، لا يمكن إجراء اختبارات التقييم إلا في مجلس الخبراء في SRO ، الذي يكون المثمن عضوًا فيه.
إذا كنت تريد التعرف على تقرير التقييم الخاص بشخص ما على أنه غير صالح ، فحاول إرساله للفحص إلى SRO آخر ، ولكن ستكون هناك فرصة ضئيلة لذلك.
لا ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على إمكانية إرسال رأي خبير للفحص. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في حالة الاستنتاج الخاطئ المتعمد للخبير ، يمكن تقديمه إلى المسؤولية الإدارية أو الجنائية.
المفسد
"القانون الجنائي للاتحاد الروسي" بتاريخ 13.06.1996 N 63-FZ (بصيغته المعدلة في 06/07/2016)
القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، المادة 307. شهادة زور عن علم ، رأي خبير ، متخصص أو ترجمة غير صحيحة
1 - شهادة كاذبة عمدا من شاهد أو ضحية أو استنتاج أو شهادة خبير ، أو شهادة أحد المتخصصين ، وكذلك الترجمة غير الصحيحة عمدا في المحكمة أو أثناء التحقيق الأولي -
يعاقب بغرامة تصل إلى ثمانين ألف روبل ، أو مقدار الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ستة أشهر ، أو بالأعمال الإجبارية لمدة تصل إلى أربعمائة وثمانين ساعة ، أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى عامين ، أو الاعتقال لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
2 - نفس الأفعال ، مقترنة باتهام شخص بارتكاب جريمة جسيمة أو خطيرة بشكل خاص:
يعاقب عليه بالعمل الإجباري لمدة تصل إلى خمس سنوات ، أو بالسجن لنفس المدة.
ملحوظة. يُعفى الشاهد أو الضحية أو الخبير أو المتخصص أو المترجم من المسؤولية الجنائية إذا أعلنوا طواعية ، أثناء التحقيق أو التحقيق الأولي أو المحاكمة ، قبل صدور حكم المحكمة أو قرار المحكمة ، أن شهادتهم أو استنتاجهم أو الترجمة غير الصحيحة عمدًا كانت خاطئة.
"قانون الاتحاد الروسي بشأن المخالفات الإدارية" المؤرخ 30.12.2001 N 195-FZ (بصيغته المعدلة في 06.07.2016)
القانون الإداري للاتحاد الروسي ، المادة 17.9. شهادة زور عن علم من شاهد ، أو شرح لمتخصص ، أو رأي خبير ، أو ترجمة غير صحيحة عن عمد
شهادة كاذبة عن عمد لشاهد ، أو شرح لمتخصص ، أو رأي خبير ، أو ترجمة غير صحيحة عمدًا في إجراءات تتعلق بمخالفة إدارية أو في إجراءات الإنفاذ -
يستتبع فرض غرامة إدارية تتراوح من ألف إلى ألف وخمسمائة روبل.
لسوء الحظ ، فإن إمكانية تقديم خبير إلى المسؤولية الإدارية أو الجنائية لا تحمي الأطراف في العملية من عمل الخبير غير العادل. للمحاكمة ، من الضروري إثبات الحقيقة الرئيسية - معرفة الاستنتاج الخاطئ ، أي حقيقة أن الخبير كان يعلم مسبقًا أنه يكذب. وبسبب هذا الشرط يتجنب الخبراء المسؤولية المقررة عن اختبارات الخبراء مع وجود أخطاء.
لان لا يمكن إرسال رأي الخبير للفحص ، وتعتمد أهمية رأي الخبير كدليل على نوع الفحص - كان قضائيًا أو خارج نطاق القضاء.
أخيرًا ، بعد تقديم جميع المواد ، من الممكن تقييم الوزن الاستدلالي لتقرير التقييم ورأي الخبير.
عند النظر في القضايا المدنية في المحاكم ذات الاختصاص العام أو محاكم التحكيم ، تقوم المحكمة بتقييم الأدلة.
المفسد
المادة 67 - تقييم الأدلة
1. تقيم المحكمة الأدلة حسب قناعتها الداخلية بناءً على فحص شامل وكامل وموضوعي ومباشر للأدلة المتوفرة في القضية.
2. لا يوجد دليل له قوة محددة سلفًا للمحكمة.
3. تقوم المحكمة بتقييم مدى ملاءمة ومقبولية وموثوقية كل دليل على حدة ، وكذلك مدى كفاية وترابط الأدلة في مجملها.
4 - يجب على المحكمة أن تعكس نتائج تقييم الأدلة في القرار ، والتي توضح أسباب قبول بعض الأدلة كوسيلة لإثبات استنتاجات المحكمة ، ورفض الأدلة الأخرى من قبل المحكمة ، وكذلك الأسس التي على أساسها أعطيت بعض الأدلة الأفضلية على غيرها.
5. عند تقييم المستندات أو غيرها من الأدلة المكتوبة ، يجب على المحكمة ، مع مراعاة الأدلة الأخرى ، أن تتأكد من أن مثل هذا المستند أو أي دليل مكتوب آخر يأتي من الهيئة المخولة بتقديم هذا النوع من الأدلة ، موقعة من قبل شخص يحق له تثبيت وثيقة مع توقيع ، تحتوي على جميع التفاصيل الأخرى غير القابلة للتصرف في هذا النوع من الأدلة.
6. عند تقييم نسخة من مستند أو أي دليل مكتوب آخر ، تتحقق المحكمة أثناء النسخ مما إذا كان هناك تغيير في محتوى نسخة المستند مقارنة بأصلها ، من خلال الأسلوب الذي تم به النسخ ، وما إذا كان النسخ يضمن هوية نسخة المستند وأصله ، وكيف تم الاحتفاظ بالنسخة المستند.
7. لا يمكن للمحكمة اعتبار الظروف مثبتة ، مؤكدة فقط بنسخة من مستند أو أي دليل مكتوب آخر ، إذا فُقد أصل المستند ولم يتم تحويله إلى المحكمة ، ونسخ هذه الوثيقة التي قدمها كل من الأطراف المتنازعة ليست متطابقة ، ومن المستحيل إثبات المحتوى الحقيقي للوثيقة الأصلية باستخدام أدلة أخرى.
"قانون إجراءات التحكيم للاتحاد الروسي" بتاريخ 24.07.2002 N 95-FZ (بصيغته المعدلة في 23.06.2016)
APC RF ، المادة 71. تقييم الأدلة
1. تقوم هيئة التحكيم بتقييم الأدلة وفقًا لقناعتها الداخلية بناءً على دراسة شاملة وكاملة وموضوعية ومباشرة للأدلة المتوفرة في القضية.
2. تقيم هيئة التحكيم أهمية ومقبولية وموثوقية كل دليل على حدة ، فضلا عن كفاية وترابط الأدلة في مجملها.
3. يجب أن تعترف محكمة التحكيم بالإثبات باعتباره موثوقًا إذا تبين ، نتيجة للتحقق والبحث ، أن المعلومات الواردة فيه صحيحة.
4. يخضع كل دليل للتقييم من قبل محكمة التحكيم إلى جانب أدلة أخرى.
5. لا يوجد دليل له تأثير محدد سلفًا لهيئة التحكيم.
6- لا يمكن لهيئة التحكيم أن تنظر في حقيقة مثبتة ، مؤكدة فقط بنسخة من مستند أو أي دليل مكتوب آخر ، إذا فُقد أصل المستند أو لم يُقدم إلى المحكمة ، ونسخ هذه الوثيقة التي قدمها الأشخاص المشاركون في الحالة غير متطابقة ومن المستحيل تحديد المصدر الأصلي للمحتوى الحقيقي بمساعدة أدلة أخرى.
7. يتعين على المحكمة أن تعكس نتائج تقييم الأدلة في محضر قضائي يحتوي على دوافع قبول أو رفض الأدلة التي قدمها الأشخاص المشاركون في القضية لدعم ادعاءاتها واعتراضاتها.
وعلى الرغم من حقيقة أنه بالنسبة للمحكمة "لا يوجد دليل له قوة محددة سلفًا" ، إلا أن هذا ليس هو الحال. اعتمادًا على الوثيقة المقدمة - تتمتع هذه الوثيقة بصلاحيات مختلفة.
في المقام الأول- رأي الخبراء في نتيجة الفحص الجنائي.
الدليل الأكثر أهمية هو نتيجة فحص الطب الشرعي. إذا أمرت المحكمة بإجراء فحص وتم تلقي رأي خبير ، فهناك حاجة إلى أسباب وجيهة للطعن في هذا الاستنتاج. حتى في حالة وجود بعض الأدلة المهمة ، فإن المحكمة لن تلغي الاستنتاج الأولي للخبير ، ولكنها ستعين إعادة فحص أو فحص شامل. على أي حال ، ستكون النتيجة استنتاجًا جنائيًا وسيكون لهذا الاستنتاج أعلى وزن إثباتي.
في المركز الثاني- يمكن أن يكون رأي خبير أو تقرير تقييم. المعيار الرئيسي سيكون مسألة الغرض من الدراسة.
يتم إجراء الفحص إذا كانت هناك حاجة إلى معرفة خاصة. ودراسة مسألة قيمة موضوع البحث هي أيضًا في الأساس اختبار (بحث). ولكن نظرًا لحقيقة أن الكائن المطلوب أكثر تخصصًا ، فإن دراسة مسألة قيمة الكائن هي امتياز للمثمنين وليس لأي خبراء.
يستند هذا الاستنتاج القانوني إلى حقيقة أن نشاط التقييم يُفهم على أنه النشاط المهني لموضوعات نشاط التقييم ، والذي يهدف إلى إنشاء السوق ، أو المساحة ، أو التصفية ، أو الاستثمار أو أي تقييم آخر للقيمة فيما يتعلق بأشياء التقييم (المادة 135- FZ).
وفقًا لذلك ، إذا كان السؤال في الدراسة يتعلق بتكلفة شيء ما أو عمل أو خدمات ، وفيما يتعلق بسؤال المستخدم "تقدير تكلفة التجديد بعد إغراق الشقة" ، فإن هذه الدراسة ، بحكم أحكام المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 يوليو 1998 N 135-FZ (تمت مراجعته. 07/03/2016 ، بصيغته المعدلة في 07/05/2016) "بشأن أنشطة التقييم في الاتحاد الروسي" هو نشاط تقييمي :
1) يجب أن يتم إجراؤها بواسطة الأشخاص الخاضعين لأنشطة التقييم (أي الأفراد الأعضاء في إحدى المنظمات ذاتية التنظيم للمثمنين والذين قاموا بالتأمين على مسؤوليتهم) (المادة 4 135-FZ) ؛
المفسد
المادة 4. مواضيع نشاط التقييم
موضوع نشاط التقييم هم الأفراد الذين هم أعضاء في إحدى منظمات المثمنين ذاتية التنظيم والذين قاموا بالتأمين على مسؤوليتهم وفقًا لمتطلبات هذا القانون الاتحادي (المشار إليهم فيما بعد - المثمنون).
يمكن للمثمن تنفيذ أنشطة التقييم بشكل مستقل ، والانخراط في الممارسة الخاصة ، وكذلك على أساس عقد العمل بين المثمن والكيان القانوني الذي يستوفي الشروط المنصوص عليها في المادة 15.1 من هذا القانون الاتحادي.
2) المستند النهائي ، الذي تم إعداده بناءً على نتائج تحديد قيمة كائن التقييم ، بغض النظر عن نوع القيمة المحددة ، هو تقرير عن تقييم الكائن المقدر.
المفسد
القانون الاتحادي رقم 29.07.1998 N 135-FZ "بشأن أنشطة التقييم في الاتحاد الروسي"
المادة 11. المتطلبات العامة لمحتوى تقرير التقييم لموضوع التقييم
الوثيقة النهائية التي تم إعدادها بناءً على نتائج تحديد قيمة كائن التقييم ، بغض النظر عن نوع القيمة المحددة ، هي تقرير التقييم للكائن المقدر (يشار إليه فيما بعد باسم التقرير).
يؤدي انتهاك أي من الشرطين المذكورين أعلاه إلى إبطال رأي الخبير في القوة القانونية الواجبة له.
هذا يعني أنه إذا تم إجراء الدراسة فيما يتعلق بقيمة الكائن ، فسيكون لتقرير التقييم وزن أكبر من الرأي غير القضائي للخبير.
الخلاصة: فحص الطب الشرعي له مكانة أعلى من الفحص خارج المحكمة أو تقرير التقييم. الفحص الذي يجريه خبير الطب الشرعي الحكومي له مكانة أعلى من الفحص الذي يجريه خبير بسيط. تقرير التقييم له حالة أعلى من الفحص خارج المحكمة إذا تم التحقق من قيمة الكائن.
وفقًا لشروط المهمة التي حددها المستخدم ، لديها تقرير تقييم في يديها ، وقدم المدعى عليه رأي الخبير إلى المحكمة.
كما قلنا أعلاه ، إذا كان السؤال المطروح في دراسة الخبير هو تحديد تكلفة التجديد ، فيجب أن يتم تنفيذ هذه الدراسة من قبل المثمن ويجب أن تسمى الوثيقة النهائية تقرير التقييم. دعنا نفكر في الخيار عندما يقوم المقيم بإجراء البحث ، لكن الوثيقة النهائية تسمى رأي الخبير.
السؤال الرئيسي هو - لماذا يحتاج المثمن إليه؟ تكمن الإجابة على السطح - لا يمكن إرسال رأي الخبير للفحص. مثل هذا السلوك هو سلوك غير عادل للمقيمين ، عندما يغيرون اسم الوثيقة النهائية ، لا يوفرون فرصة لإجراء فحص للوثيقة ، وفي نفس الوقت يضللون المشاركين في العملية بحقيقة أن تم إعداد المستند من قبل المقيم.
إذا لفتت انتباه المحكمة إلى هذا الظرف ، فسيتم تخفيض حالة المستند على الفور. كما نعلم بالفعل ، فإن رأي خبير خارج نطاق القضاء له وزن أقل من رأي الخبير.
في مثل هذه الحالة ، سيكون لدى المحكمة رغبة في إجراء فحص جنائي لتكلفة التجديد.
كما ذكر أعلاه ، فإن تحديد القيمة هو دراسة يتم إجراؤها بواسطة موضوع نشاط التقييم. هذا يعني أنه من الضروري بالنسبة للبروتوكول ، تجعيد نص تقريبي:
"مسألة الحاجة إلى تقييم تكلفة التجديد ، إذا كان لدى المدعي تقرير تقييم صالح وغير متنازع فيه ولم يكن لدى المدعى عليه تقرير تقييم آخر ، فأنا أترك لتقدير المحكمة. ولن أخجل من الفحص الذي أمرت به المحكمة ".
يجب تسجيل مثل هذا النص في البروتوكول ، وكذلك لديك تسجيل صوتي لجلسة المحكمة... نذكرك أنه لإجراء تسجيل صوتي ، لا يلزم الحصول على إذن من المحكمة ، ولكن من الضروري التحقق من البروتوكول في مثل هذه المواقف المثيرة للجدل ، لأن لإبداء تعليقات على البروتوكول ، والتي يتم تأكيدها من خلال التسجيل الصوتي - من الممكن فقط في غضون 5 أيام ، وبعد ذلك سيكون الأوان قد فات.
لا يحب القضاة أن يأمروا بإجراء فحوصات الطب الشرعي بأنفسهم. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن تعيين الفحص من قبل المحكمة يتبعه تحويل أموال الميزانية. كما نتذكر ، يجب أولاً الدفع مقابل الامتحان ، وهذا كثير من الأعمال الورقية. ولهذا السبب يحاول القضاة إقناع أحد الطرفين بتقديم التماس لإجراء فحص خبير. الذي أعلن - سيدفع مقابل تنفيذه. بالطبع ، بعد قرار المحكمة ، سيتم استرداد تكاليف الفحص من الطرف الخاسر ، وحتى أموال الميزانية سيتم إرجاعها ، لكن هذه صعوبات غير ضرورية للمحكمة. والقضاة لا يحبونهم.
في الوقت نفسه ، لدى القاضي الفرصة لاعتبار رفض الطرف من الفحص تهربًا.
المفسد
"قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي" المؤرخ 14 نوفمبر 2002 N 138-FZ (بصيغته المعدلة في 03/02/2016)
المادة 79 - تعيين خبير فحص
3. إذا تجنب أحد الأطراف المشاركة في الفحص ، أو فشل في تزويد الخبراء بالمواد والوثائق اللازمة للبحث ، وفي حالات أخرى ، إذا كان ذلك بسبب ظروف الحالة ودون مشاركة هذا الطرف ، فلا يمكن إجراء الفحص التي تم إجراؤها ، للمحكمة ، اعتمادًا على الطرف الذي يتهرب من الاستجواب ، وكذلك ما يهمها ، لها الحق في الاعتراف بالحقيقة ، لتوضيح الفحص الذي تم تعيينه أو تأسيسه أو دحضه.
لهذا السبب ، من الضروري التصريح بأنك لا تخجل من الامتحان ، ولكن اترك هذه المسألة لتقدير المحكمة. ولا بد من التأكد من أن هذا النص موجود في محضر جلسة المحكمة. إذا كان النص في البروتوكول غائبًا ، على أساس التسجيل الصوتي لجلسة المحكمة ، فمن الضروري إبداء تعليقات على البروتوكول.
نتيجة لذلك ، إذا أمر القاضي بإجراء فحص شرعي ، فستكون نتيجته أكثر أهمية من تقرير التقييم ورأي الخبير خارج المحكمة.
ومع ذلك ، إذا اتخذ القاضي قرارًا فجأة بناءً على رأي خبير خارج المحكمة وتجاهل تقرير التقييم ، فسيتم إلغاء هذا القرار من قبل سلطة أعلى.
هل تعتقد أنك روسي؟ ولدت في الاتحاد السوفياتي وتعتقد أنك روسي وأوكراني وبيلاروسي؟ رقم. هذا خطأ.
أنت في الواقع روسي أو أوكراني أو بيلاروسي. لكنك تعتقد أنك يهودي.
لعبة؟ كلمة خاطئة. الكلمة الصحيحة هي "بصمة".
يربط المولود نفسه بملامح الوجه التي يلاحظها بعد الولادة مباشرة. هذه الآلية الطبيعية متأصلة في معظم الكائنات الحية ذات الرؤية.
في الأيام القليلة الأولى ، رأى المواليد الجدد في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أمهاتهم لمدة لا تقل عن وقت إطعامهم ، وفي معظم الأوقات رأوا وجوه طاقم مستشفى الولادة. بمصادفة غريبة ، كانوا (ولا يزالون) يهودًا في الغالب. الاستقبال جامح في جوهره وفعاليته.
كل طفولتك كنت تتساءل لماذا تعيش محاطًا بأشخاص غير أصليين. يمكن لليهود النادرين في طريقك أن يفعلوا أي شيء معك ، لأنك انجذبت إليهم ، وتم صد الآخرين. وحتى الآن يمكنهم ذلك.
لا يمكنك إصلاح هذا - فالطبع لمرة واحدة ولمدى الحياة. من الصعب فهم هذا ، فقد تبلورت الغريزة عندما كنت لا تزال بعيدًا جدًا عن القدرة على الصياغة. منذ تلك اللحظة ، لم تنجُ أي كلمات أو تفاصيل. بقيت ملامح الوجه فقط في أعماق ذاكرتي. تلك الصفات التي تعتبرها خاصة بك.
تعليق واحددعنا نعرّف النظام على أنه كائن ، لا شك في وجوده.
مراقب النظام هو كائن ليس جزءًا من النظام الذي يلاحظه ، أي أنه يحدد وجوده ، بما في ذلك من خلال عوامل مستقلة عن النظام.
من وجهة نظر النظام ، يعتبر المراقب مصدرًا للفوضى - كل من إجراءات التحكم ونتائج قياسات الملاحظة التي ليس لها علاقة سببية مع النظام.
المراقب الداخلي هو كائن يمكن تحقيقه للنظام فيما يتعلق بانعكاس قنوات المراقبة والتحكم ممكن.
المراقب الخارجي هو حتى كائن لا يمكن الوصول إليه للنظام ، يقع خارج أفق الحدث للنظام (المكاني والزماني).
الفرضية رقم 1. كل عين ترى
لنفترض أن كوننا نظام وله مراقب خارجي. ثم يمكن أن تحدث قياسات الملاحظة ، على سبيل المثال ، بمساعدة "إشعاع الجاذبية" الذي يخترق الكون من جميع الجوانب من الخارج. يتناسب المقطع العرضي لالتقاط "إشعاع الجاذبية" مع كتلة الجسم ، ويُنظر إلى إسقاط "الظل" من هذا الالتقاط على جسم آخر على أنه قوة جذابة. سيكون متناسبًا مع ناتج كتل الأشياء ويتناسب عكسيًا مع المسافة بينهما ، مما يحدد كثافة "الظل".
إن التقاط "إشعاع الجاذبية" من قبل جسم ما يزيد من فوضى هذا الجسم وننظر إليه من قبلنا على أنه مرور الوقت. الجسم المعتم بالنسبة لـ "إشعاع الجاذبية" ، مقطعه العرضي أكبر من الحجم الهندسي ، يبدو وكأنه ثقب أسود داخل الكون.
الفرضية رقم 2. مراقب داخلي
من الممكن أن كوننا يراقب نفسه. على سبيل المثال ، بمساعدة أزواج من الجسيمات المتشابكة الكمومية متباعدة في الفضاء كمعايير. ثم تشبع المسافة بينهما باحتمالية وجود العملية التي تولدت هذه الجسيمات ، لتصل إلى أقصى كثافة عند تقاطع مسارات هذه الجسيمات. يعني وجود هذه الجسيمات أيضًا أنه لا يوجد مقطع عرضي كبير بما يكفي لالتقاط مسارات الكائنات لامتصاص هذه الجسيمات. تبقى بقية الافتراضات كما هي في الفرضية الأولى ، باستثناء:
تدفق الوقت
ملاحظة الطرف الثالث لجسم يقترب من أفق الحدث لثقب أسود ، إذا كان "المراقب الخارجي" هو العامل المحدد للوقت في الكون ، فسوف يتباطأ مرتين بالضبط - ظل الثقب الأسود سيحجب نصف المسارات المحتملة بالضبط من "إشعاع الجاذبية". إذا كان "المراقب الداخلي" هو العامل الحاسم ، فسيقوم الظل بإعاقة مسار التفاعل بالكامل وسيتوقف تدفق الوقت لكائن يسقط في ثقب أسود تمامًا للحصول على عرض من الجانب.
أيضًا ، لا يتم استبعاد إمكانية الجمع بين هذه الفرضيات بنسبة أو بأخرى.
من الضروري معرفة حجم هذا المؤشر ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل الكلاسيكي للتأجير. بعد كل شيء ، إنه ليس مجرد دليل مقبول بشكل عام من حيث قدرة الموظف على الدفع ، وإثبات وضعه ومستوى ثروته ، ولكن قد يكون مطلوبًا أيضًا في شكل وثائقي في بعض المواقف العادية. لذلك ، يتم حساب متوسط الأجر الشهري في عدد كبير من المواقف التي تتطلب تأكيدًا مستنديًا.
وفقًا للتشريعات الحالية ، هناك العديد من المواقف التي يتم فيها حساب هذا المؤشر ، وسيتم النظر فيها ضمن هذه المادة:
يمكن أن يكون الموظف هو البادئ من حيث طلب هذه البيانات ، وبالتالي ، فإن حساب متوسط الراتب إلزامي. يتم تنفيذه وفقًا لقواعد ومتطلبات النظام التشريعي ، وبالتالي ، يتم أخذ عدد معين من العوامل في الاعتبار.
في كثير من الأحيان ، من أجل تزويد الموظف ببيانات معينة ، يتعهد صاحب العمل بإجراء حسابات مناسبة وفقًا للقانون ، ثم دفع تعويضات. في بعض الأحيان يتصرف أصحاب العمل بسوء نية وماكرة ، ولا يدفعون مبالغ المكافأة للموظفين وغيرها من المكافآت ، والمساعدة المادية. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على القواعد التي يتم بموجبها حساب متوسط الأجر الشهري. وهو ينطوي على مراعاة الأجور المستحقة بالفعل عن فترة العام الماضي وأيام العمل الفعلية.
شروط الدفع هي كما يلي: الموظف قد عمل طوال فترة العام الماضي ، ولم يتغيب عن العمل ولم يذهب في إجازة مرضية. الآن يريد الذهاب في إجازة مستحقة (في إجازة). في هذه الحالة ، سيتم دفع متوسط الدخل على النحو التالي:
متوسط الراتب = المدفوعات السنوية / 12
ولكن من أجل إجراء الحساب ، لا يتم أخذ متوسط المؤشر لفترة شهرية ، ولكن متوسط الأرباح اليومية. للقيام بذلك ، يجب تقسيم متوسط الدخل الشهري على عدد الأيام المتاحة في الفترة الشهرية - 29.3.
في هذه المرحلة ، يتم إجراء التجميع الكامل للمدفوعات التي تلقاها الموظف طوال فترة الحساب بأكملها. وهي تشمل المؤشرات التالية:
في هذه المرحلة ، يتم تحديد متوسط الراتب الشهري عن طريق تحديد فترة الفوترة. كما ذكرنا سابقًا ، يعتمد طول الشهر على طول التقويم الخاص به ، ولكن هناك فترات زمنية لا تتعلق بهذا الحساب:
ليس من الصعب فهم سبب عدم مشاركة هذه الفترات المحددة في أنشطة الاستيطان. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المدفوعات عليها تستند إلى متوسط مبلغ الأرباح ، وبالتالي ، فإن استخدامها المتكرر للحساب يساهم في التآكل النهائي لخصائص الأبعاد للأجور.
في هذه المرحلة ، يتم تنفيذ جميع الإجراءات بكل بساطة: يتم تقسيم المبالغ المستلمة في المراحل السابقة على مدة فترة الفوترة المحددة في الخطوة السابقة. هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب متوسط الأجر في عام 2017. تشير الأمثلة إلى أن جميع الإجراءات يتم تنفيذها بسهولة تامة وبساطة.
هناك استثناءات قليلة لأمر الحساب هذا. الأول هو تاريخ التسوية. إذا لم يتمكن الموظف خلال الـ 12 شهرًا الماضية من العمل ليوم واحد بسبب المرض أو إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يتم الحساب على أساس الفترة التي تسبقه. يتعلق الاستثناء الثاني مباشرة بالأرباح ، على وجه الخصوص ، إذا لم يتقاضى الموظف راتبه عن العامين الماضيين ، ولم يعمل طوال هذا الوقت. تفترض صيغة متوسط الراتب الشهري (الحساب) صافي الراتب أو شبكة التعريفة كأساس.
يمكنك معرفة المزيد حول كيفية حساب أجر الإجازة من محاسب الشركة ، ولكن في بعض الأحيان ، بدون تعليم خاص ، من الصعب جدًا معرفة ما يتحدث عنه الاختصاصي. تم تصميم موادنا لمساعدة الموظفين على تقدير المبلغ الذي سيحصلون عليه في حالة أو أخرى إذا كانت هناك انحرافات عن حساب كشوف المرتبات القياسي ، وسيتم احتساب الأرباح بالمتوسط. لا تنطبق هذه القواعد فقط على أجر الإجازة ، ولكن أيضًا ، على سبيل المثال ، على رحلات العمل.
لتلقي مدفوعات الإجازة ، تختلف معاملات التسوية في خصائصها. هنا من الضروري النزول إلى المستوى الأدنى وحساب متوسط الحجم اليومي. في هذه الحالة ، يتم حساب متوسط الراتب وفقًا لخوارزمية راسخة.
يسمح المبلغ المستلم في المرحلة الأخيرة بالحساب النهائي. إذا لم يتم تحديد بعض الفترات ، يتم افتراض طريقة مختلفة لتنفيذ إجراءات التسوية.
إذا كان هناك فصل كتعويض عن إجازة لم يستخدمها الموظف ، يتم استخدام أبسط معادلة.
غالبًا ما يطرح السؤال حول كيفية حساب متوسط الراتب في حالة المحاسبة الملخصة. في بعض الحالات ، يطبق أصحاب العمل شروط عمل مرنة ، مما يعني تحديدًا إلزاميًا ليس لمدة العمل اليومية ، ولكن إجمالي عدد ساعات العمل خلال فترة الحساب. إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط الدخل ، فعليك التعامل مع حساب الدخل بالساعة. في هذه الحالة ، يتم تقسيم المدفوعات على عدد ساعات العمل. من المهم أن تأخذ في الاعتبار عدد ساعات العمل في الجدول الزمني. هذه ليست كل التوصيات حول كيفية حساب متوسط الراتب الشهري.
يتطلب حساب متوسط الأجر حسابًا إلزاميًا ليس فقط للأجور ، ولكن أيضًا مدفوعات إضافية:
لذلك ، قمنا بفحص المعلومات الأساسية حول ميزات إجراء حساب متوسط الأجر. يجب أن يؤخذ في الاعتبار ، لأنه يتضمن مجموعة من المعلومات التي تؤثر على قيمة المؤشر النهائي. سوف تتجنب الحسابات المختصة الصعوبات العديدة لخطة التوثيق. يضمن النهج الاحترافي إجراء حسابات سريعة لأي تعقيد.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على السيطرة + أدخل.
تعتبر عملية حساب متوسط مبلغ أرباح الموظف من وجهة نظر الرياضيات مشكلة بالنسبة للصفوف الدنيا من المدرسة الابتدائية. من الضروري تقسيم المبلغ المستحق للموظف (مع الأخذ في الاعتبار جميع المعاملات المتزايدة والمتناقصة) لفترة الدخل المحسوبة على أيام العمل الفعلي من قبل الموظف في نفس الفترة.
ومع ذلك ، فإن هذه البساطة الواضحة خادعة للغاية. تتمثل الصعوبة الرئيسية التي يواجهها المحاسبون الممارسون في تحديد إجمالي الأجور وعدد الأيام في الفترة التي يجب أن تشارك في الحساب.
عند تحديد متوسط الأجر اليومي ، ينبغي الاسترشاد بالأحكام قرارات حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007(من الآن فصاعدًا اللائحة). وفقًا للقرار ، يؤخذ متوسط راتب الموظف في الاعتبار عند إجراء استحقاقات للفترات التي يحتفظ فيها الموظف ، وفقًا للقانون ، بمتوسط الراتب. تشمل هذه الفترات:
وفقًا للقرار ، تكون فترة الفوترة هي السنة التقويمية (12 شهرًا) التي تسبق الشهر الذي تم فيه إعداد الفواتير. على سبيل المثال ، إذا تم إجراء الحساب في نوفمبر 2018 ، فإن الفترة من 11/01/2017 إلى 10/31/2018 تعتبر الفترة المحسوبة.
ينص البند 5 من القرار على أنه عند تحديد متوسط الراتب اليومي ، فإن الأيام التي عمل فيها الموظف فقط هي التي تخضع للمحاسبة. لذلك ، يلزم طرح الأيام التي حصل الموظف عليها متوسط الراتب من الإجمالي. ينص التشريع على الحالات التالية التي يُحسب فيها راتب الموظف على أساس متوسط راتبه اليومي في الفترة السابقة:
عند حساب المبلغ الإجمالي للدخل الذي حصل عليه الموظف خلال فترة الفوترة ، من الضروري الاسترشاد بالفقرة 2 من القرار ، التي تسرد أنواع المدفوعات التي تم تضمينها في إجمالي دخل الموظف:
لم يتم تضمين أنواع المدفوعات التالية في حساب إجمالي الدخل ، وفقًا للفقرة 3 من القرار:
يتم حساب عدد الأيام وفقًا لتقويم الإنتاجالمعتمد في المؤسسة. يُسمح لإدارة الشركة بتعيين أطر زمنية أخرى لفترة الفوترة (على سبيل المثال ، ليوم أو ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو سنة أو سنتين) ، ولكن يجب اتباع قاعدتين بصرامة:
في حالات مختلفة غير قياسية ، يتم استخدام فترات تسوية مختلفة لحساب متوسط الأرباح اليومية.
لذلك ، على سبيل المثال ، عند استدعاء موظف مسؤول عسكريًا للتدريب أو التجنيد الإجباري ، تكون فترة الفوترة شهرين (تقويمي) ، والتي تسبق شهر التدريب. بمعنى ، إذا غادر الموظف للتدريب في نوفمبر 2018 ، فسيتم أخذ الدخل للفترة من 09/01/18 إلى 10/31/2018 في الاعتبار في الحساب.
في عام 2014 ، تم أخذ المعلومات الخاصة بسنتين تقويميتين في الاعتبار لحساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة ، وكذلك مزايا رعاية الأمومة والطفولة. وبالتالي ، بناءً على ما إذا كانت سنة كبيسة تقع في فترة الفوترة أم لا ، يمكن أن يكون عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار 730 أو 731.
تتم مناقشة عملية الحساب بالتفصيل في الفيديو التالي:
تنص لائحة أجر العمالة ، المعتمدة في شركة CJSC "Baikal" ، على موظفي الشركة 40 ساعة عمل في الأسبوع (ثماني ساعات في اليوم).
في نوفمبر 2014 ، قررت إدارة الشركة إرسال موظف من شركة Ivanov I.I. لدورات تنشيطية ، والتي ستعقد في الفترة من 3 نوفمبر إلى 14 نوفمبر 2014. لمدة الدورة (10 أيام عمل) يحتفظ الموظف بمتوسط راتبه اليومي.
فترة الحساب - السنة التقويمية - من 11/01/2013 إلى 10/31/2014.
عدد الايام كان:
في المجموع ، كانت فترة الحساب 250 يومًا. 
خلال هذه الفترة ، تم دفع راتب الموظف بناءً على المتوسط المحسوب مسبقًا للأسباب التالية:
في فترة الفاتورة ، عمل الموظف: 250-5-18 = 227 يومًا. بلغ إجمالي دخل إيفانوف الثاني لهذه الفترة (رواتب ومكافآت) 398 ألف روبل.
متوسط الأجر اليومي للسيد إيفانوف لنفس الفترة الزمنية يساوي: 398000/227 = 1753.30 روبل.
عند حساب الأجور للوقت الذي يقضيه في الدورات التنشيطية ، يجب تحميل الموظف 1753.30 * 10 = 17533 روبل.
كان الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام (أيام عمل) من 16.07.2013 إلى 20.07.2013. لحساب راتب الموظف لشهر يوليو ، من الضروري مراعاة الأيام التي يقضيها في رحلة عمل ، والتي يجب أن يُدفع لها راتبًا بناءً على حساب متوسط أرباحه اليومية.
لتحديد هذا المؤشر ، تحتاج إلى تحديد إجمالي أرباح الموظف وعدد الأيام. يأخذ الحساب في الاعتبار الفترة من 01.07.2012 إلى 30.06.2013.
وفقًا لتقويم العمل المعتمد من الشركة ، فإن فترة الحساب تشمل 249 يومًا. اطرح من هذا الشكل:
نتيجة لذلك ، قررنا أن الموظف عمل فعليًا في الفترة قيد النظر وهي 209 يومًا. خلال نفس الفترة ، تم استحقاقه على شكل راتب ومدفوعات إضافية ومكافآت قدرها 522500 روبل. بلغ متوسط الدخل اليومي للموظف 2500 روبل.
تألف شهر يوليو 2013 من 22 يوم عمل. خلال هذا الشهر ، تلقى الموظف المستحقات التالية:
ليس من غير المألوف أن يرتكب المحاسبون الممارسون أخطاء عند حساب متوسط الراتب اليومي في مثل هذه الحالة.
السبب الرئيسي لهذه الأخطاء هو أن الحساب لا يضبط إجمالي دخل الموظف بناءً على عامل التحويل (أو العوامل) ، والذي يتم حسابه بقسمة راتب ما بعد الترقية على راتب ما قبل الترقية.
على سبيل المثال ، في عام 2013 ، تم تعيين راتب رسمي للموظف قدره 20000 روبل. في فبراير 2014 ، زاد راتبه بنسبة 25٪ وأصبح 25 ألف روبل. في الفترة من تشرين الثاني (نوفمبر) 2013 إلى كانون الثاني (يناير) 2014 ، استحق له 60 ألف روبل (عمل الموظف في جميع أيام العمل المنصوص عليها في تقويم العمل) ، ومن فبراير إلى أكتوبر 2014 ، بلغت الأجور المتراكمة 225 ألف روبل. لحساب معامل التصحيح ، اقسم 25000 على 20000. ينتج عن القسمة عامل 1.25. بعد ذلك ، نقوم بضرب الراتب الذي تم استحقاقه للموظف قبل الزيادة في المعامل المستلم: 60.000 * 1.25 = 75.000.
نتيجة إضافة مجموع الراتب قبل الزيادة والراتب بعد الزيادة ، بعد تعديلها مع الأخذ بعين الاعتبار عامل التحويل ، نحصل على إجمالي الدخل الذي حصل عليه الموظف في فترة الفاتورة: 75000 + 225000 = 300000 روبل . يجب أن يتم حساب متوسط الراتب اليومي بناءً على النتيجة التي تم الحصول عليها.
إذا تغير راتب الموظف عدة مرات خلال فترة الحساب ، فيجب إجراء إعادة حساب مماثلة للراتب الذي تم تحصيله مسبقًا لكل حالة من حالات زيادته.
تنص قواعد قانون العمل على الحالات التي يحتاج فيها الموظف إلى دفع مدفوعات على أساس متوسط الدخل. تشمل هذه المدفوعات ، على وجه الخصوص ، مزايا التكرار ، ودفع الإجازة ، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة ، وما إلى ذلك. سنخبرك في المقالة بكيفية حساب متوسط الأجر ، والنظر في أمثلة لحساب المؤشر في الحالات النموذجية.
يتم تقديم قائمة كاملة بالحالات التي يحتاج فيها الموظف إلى دفع مبلغ متوسط الدخل في أحكام قانون العمل. على وجه الخصوص ، سوف تحتاج إلى حساب متوسط الأرباح للدفع:
يوفر TC أيضًا أنواعًا أخرى من الحفاظ على متوسط الدخل ، على سبيل المثال ، أثناء غياب الموظف بسبب:
بمعنى آخر ، إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل في إحدى الحالات المذكورة أعلاه ، فأنت ملزم بدفع أجر أيام الغياب ، محسوبًا على أساس متوسط الدخل.
لنفترض أن هناك حالة في شركتك يتعين عليك فيها حساب متوسط الأرباح التي يجب دفعها للموظف. لتحديد هذا المؤشر ، تابع وفقًا للخوارزمية أدناه:
المرحلة 1.تحديد فترة حساب متوسط الأرباح
تسمى هذه الفترة بفترة التسوية وهي بصفة عامة 12 شهرًا. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل بسبب التبرع في 17/04/2017 ، فإن فترة الفوترة في هذه الحالة هي 16/04 / 01-31 / 03/16. يوفر TC للحالات الفردية عندما تكون فترة الفوترة 730 يومًا تقويميًا (سنتان). يجب أن تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار لمدفوعات الحمل ورعاية الأطفال حتى 1.5 سنة.
المرحلة الثانية.ضع في اعتبارك الفترات المستبعدة
عند تحديد فترة الفوترة ، ضع في الاعتبار أيام غياب الموظف ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بما يلي:
يجب استبعاد هذه الفترات من الحساب. كما يتم استبعاد أيام الاحتفاظ بمتوسط الدخل (أيام المشاركة في إجراءات المحكمة ، والتغيب القسري ، وما إلى ذلك). يمكن العثور على القائمة الكاملة للأيام المستبعدة في TC.
المرحلة 3.تحديد دخل الموظف عن فترة الفاتورة.
إذا كانت فترة الفوترة سنة تقويمية ، فستحتاج إلى تلخيص دخل الموظف بالكامل لهذه الفترة. في هذه الحالة ، يُفهم الدخل على أنه جميع المدفوعات في نظام المكافآت ، بما في ذلك المكافآت والتعويضات والمكافآت والبدلات وما إلى ذلك.
لتحديد أنواع المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح ، اتبع اللوائح المتعلقة بالأجور المعتمدة في المؤسسة.
المرحلة الرابعة.احسب متوسط الدخل اليومي للموظف. استخدم إحدى الصيغ التالية للحساب.
إذا كان الموظف قد عمل جميع أيام فترة الفوترة ، أي أنه ليس لديه أيام مستبعدة ، فاحسب متوسط الأرباح على النحو التالي:
AvgDnZ = AvgodZ / 12 / 29.3 ،
إذا كان الموظف خلال العام مريضًا ، وتغيب عن الخدمة بسبب الفحص الطبي ، وما إلى ذلك ، ثم لحساب المؤشر ، استخدم الصيغة:
AvgDnZ = AvgydZ / (KolDn1 + KolDn2) ،
عد الأيام بالشهور "الكاملة" (كان الموظف حاضراً في العمل جميع الأيام) على النحو التالي:
عدد الأيام 1 = عدد الأشهر * 29.3 ،
احسب عدد الأيام بفترات مستبعدة على النحو التالي:
KolDn2 = 29.3 / (DnMes * DnPr) ،
بعد أن تقوم بحساب متوسط الأرباح ، انتقل إلى تحديد مبلغ الدفع. في هذه الحالة ، كل هذا يتوقف على عدد الأيام التي يحق للموظف الدفع عنها.
إذا خضع الموظف لفحص طبي وتغيب عن الخدمة ليوم واحد ، فيحق له الحصول على دفعة حسب متوسط الدخل ليوم واحد (متوسط الدخل * يوم واحد).
لفهم إجراءات حساب مبلغ الدفع بناءً على متوسط الأرباح بمزيد من التفصيل ، سننظر في أمثلة لمواقف نموذجية.
د. سبيريدونوف ، متخصص في القسم الاقتصادي في شركة كوربوس المساهمة المشتركة. أرسلت في رحلة عمل إلى أستراخان للمخزون. فترة رحلة العمل 5 أيام (10-14.07.17) ، بما في ذلك يومي المغادرة والوصول. فترة التسوية لـ Spiridonov هي 07/01/16 - 06/30/17. خلال هذه الفترة ، Spiridonov:
لم يتغير راتب Spiridonov خلال الفترة المحددة (27.620 روبل / شهر). خلال أيام رحلة العمل ، قام محاسب شركة Korpus JSC بحساب المبلغ المدفوع لـ Spiridonov وفقًا لمتوسط الأرباح:
إجمالي عدد الأيام بالأشهر ذات الفترات المستبعدة هو 79.2. متوسط مكاسب سبيريدونوف اليومية: 331440 روبل. / (263.7 + 79.2) = 966.5 روبل. في نهاية يوليو 2017 ، دفع محاسب شركة Korpusa JSC لشركة Spiridonov:
Locksmith of LLC "Standard Plus" Kononenko V.R. تغيب عن العمل بسبب التبرع بالدم في مثل هذه الأيام:
بالنسبة للأيام المذكورة أعلاه ، يتم دفع Kononenko وفقًا لمتوسط الأرباح. راتب كونونينكو - 19.870 روبل. في يناير 2017 ، تلقى Kononenko مكافأة مقابل تنفيذ الخطة - 3.120 روبل / شهر. لحساب متوسط أرباح تبرع Kononenko ، حدد محاسب Standard Plus فترات التسوية:
عملت كل من هذه الفترات كونونينكو بالكامل. بعد ذلك ، قام محاسب Standard Plus بحساب مبلغ الدخل السنوي:
19.870 روبل روسي * 12 = 238.440 روبل ؛
19.870 روبل روسي * 12 شهر + RUB 3.120 = 241.560 روبل روسي
يتم حساب مؤشر متوسط الأرباح اليومية لشركة Kononenko بشكل منفصل لكل فترة:
238.440 روبل روسي / 12 / 29.3 = 678.2 روبل.
244.680 روبل روسي / 12 / 29.3 = 687.1 روبل.
تم أخذ هذه المبالغ في الاعتبار من قبل محاسب Standard Plus عند حساب راتب Kononenko لشهري يناير وفبراير 2017.
في نوفمبر 2017 ، أصدر بلاتونوف ، موظف في شركة Kontur JSC ، جزءًا من الإجازة السنوية - 10 أيام (07 - 16.11.16). فترة حساب أجر الإجازة بلاتونوف هي 11/01/15 - 10/31/16. راتب بلاتونوف - 17.330 روبل. من 06/01/16 تم تكليف بلاتونوف بتكلفة إضافية قدرها 1.420 روبل / شهر.
في أبريل 2016 ، تلقى بلاتونوف دورات تدريبية متقدمة ، وبالتالي تغيب عن العمل من 11 إلى 15 أبريل 2016 (5 أيام). قام محاسب شركة Contour بحساب مبلغ أجر إجازة Platonov على النحو التالي:
17.330 روبل روسي * 12 شهر + 1.420 فرك. * 5 شهور = 215.060 روبل روسي
11 شهر * 29.3 = 322.3.
اليوم البارد إبريل 2017 = 29.3 / (30 * 25) = 24.4 ؛
215.060 روبل روسي / (322.3 + 24.4) = 623.9 روبل.
623.9 روبل * 5 أيام = 3.119.5 روبل روسي
04/10/17 فصل موظف في شركة "فارمر بلاس" كاراتوف بسبب تقليص عدد الموظفين. فيما يتعلق بالفصل ، يحق لكاراتوف المدفوعات التالية:
خلال فترة الفاتورة 04/01/16 - 03/31/17 ، عمل قيراط 241 يومًا (مع مراعاة الفترات المستبعدة). راتب كاراتوف لفترة الفاتورة - 18.340 روبل / شهر. حدد محاسب Farmer Plus متوسط دخل Karatov:
18.340 روبل روسي * 12 شهر = 220.080 روبل روسي
220.080 روبل روسي / 241 يوم = 913.2 روبل روسي
في يوم الإقالة 17/04/10 تم دفع كاراتوف:
RUB 913.2 * 12 يومًا = 10.958.4 روبل روسي
RUB 913.2 * 19 يوم = 17.350.8 روبل.
22/05/17 حصل كاراتوف على وظيفة. في الشهر الثاني بعد الفصل (17/05/11 - 17/06/10) ، حصل كاراتوف على بدل لمدة 7 أيام (من 17/05/11 إلى لحظة التوظيف في 17/05/22):
ضع في اعتبارك الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها المحاسبون عند إجراء مدفوعات بناءً على متوسط الأرباح.
خطأ # 1.المدفوعات حتى التوظيف.
تم فصل موظف JSC "Marshal" Karpov في 16.01.17 فيما يتعلق بتصفية الشركة. 03/13/17 حصل كاربوف على وظيفة جديدة. لفترة العمل ، تم دفع مزايا كاربوف عن الشهر الأول (17/01/17 - 02/16/17). تم حساب البدل على أساس متوسط الدخل (531 روبل / يوم) ، بناءً على عدد أيام العمل في الفترة (17/01/17 - 02/16/17 ، 23 يوم عمل).
نظرًا لحقيقة أن كاربوف حصل على وظيفة في 17/03/17 ، لم يتم دفع بدل الشهر الثاني من العمل (17/2/17 - 16/03/17) له. في هذه الحالة ، انتهكت إدارة المارشال قوانين العمل. للشهر الثاني من تاريخ الفصل ، يجب أن يحصل كاربوف على بدل حتى لحظة التوظيف (17/2/2017 - 17/3/2017 ، 15 يوم عمل):
531 روبل * 15 يومًا = 7.965 روبل روسي
خطأ # 2.حساب المكافآت السنوية عند حساب متوسط الأرباح.
كان موظف JSC Saturn Kapustin في رحلة عمل من 11 إلى 13 يناير 2017 (3 أيام). لهذه الفترة ، يحتفظ Kapustin بمتوسط الأرباح. بلغ راتب Kapustin في فترة الفاتورة (01.01.16 - 31.12.16) 17.320 روبل / شهر. 01/09/17 حصل Kapustin على مكافأة بناءً على نتائج الأنشطة في 2016 - 10540 روبل. نظرًا لتراكم القسط في نهاية فترة الفوترة ، لم يأخذ محاسب Saturn هذا المبلغ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح.
تم احتساب المؤشر على أساس الراتب:
17.320 روبل روسي * 29.3 = 591.1 روبل.
خلال فترة رحلة العمل ، تلقى Kapustin متوسط الدخل لمدة 3 أيام:
591.1 روبل * 3 أيام = 1.773.3 روبل روسي
على الرغم من حقيقة أن المكافأة إلى Kapustin قد تم استحقاقها خارج فترة الفوترة ، كان لا بد من أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح. وفقًا للتشريع ، يتم أخذ الأقساط السنوية في الاعتبار عند الحساب ، بغض النظر عن تاريخ الاستحقاق. كان من المفترض أن يحدد محاسب Saturn متوسط أرباح Kapustin على النحو التالي:
17.320 روبل روسي * 12 شهر + روبل روسي 10.540 = 218.380 روبل روسي
218.380 روبل روسي / 12 شهر / 29.3 = 621.1 روبل.
خلال رحلة العمل ، بلغ متوسط أرباح Kapustin إلى:
621.1 روبل * 3 أيام = 1.863.3 روبل روسي
الخطأ رقم 3.مدفوعات للحوامل.
تقدمت موظفة حامل في شركة JSC "Khimkombinat No. 4" Streltsova بطلب للانتقال إلى وظيفة أقل ضررًا. وضعت Streltsova بيانًا على أساس تقرير طبي. نظرًا لعدم وجود مثل هذا الشاغر في المؤسسة ، تم رفض ترجمة Streltsova.
انتهكت إدارة "Khimkombinat No. 4" قانون العمل فيما يتعلق بحقوق العمل في Streltsova. نظرًا لأن إدارة المؤسسة لا يمكنها نقل Streltsova إلى شركة أخرى بسبب نقص الوظائف الشاغرة ، فقد كان لا بد من إزالة الموظف من العمل الضار. حتى تظهر الوظيفة الشاغرة المقابلة لـ Streltsova ، يجب دفع المزايا على أساس متوسط الدخل (من لحظة التوقف عن العمل حتى يوم العودة إلى العمل).
السؤال رقم 1.عند حساب أجر الإجازة لمولوتوف ، ارتكب محاسب أو شيلد خطأ في العد. في هذا الصدد ، تم دفع أجر إجازة لمولوتوف بمبلغ أكبر (مدفوعات زائدة قدرها 213 روبل). كيف يمكن لـ "Shield" إرجاع الأموال الزائدة؟
في هذه الحالة ، لا يمكن رد الأموال من قبل إدارة "الدرع" إلا بموافقة مولوتوف. للقيام بذلك ، يمكنك أن تطلب من الموظف كتابة طلب لحجب المبلغ من الراتب. يمكن لمولوتوف أيضًا إعادة الأموال إلى أمين الصندوق الخاص بالمشروع.
السؤال رقم 2.بالنسبة لموظف شركة Magnit Sverdlov ذات المسؤولية المحدودة ، يتم إنشاء حساب ساعات العمل بالساعة. 16/01/17 كان سفيردلوف في رحلة عمل. كيف يمكن لمحاسب Magnit حساب متوسط أرباح سفيردلوف لرحلة عمل؟
يحتاج محاسب Magnit إلى تحديد متوسط الدخل في الساعة لسفيردلوف. للقيام بذلك ، استخدم الصيغة:
WedHour = Zar / KolHour،
بعد تحديد مؤشر متوسط أرباح Sverdlov في الساعة ، يجب مضاعفة المبلغ المستلم بمقدار 24 ساعة (كان يوم واحد من Sverdlov في رحلة عمل).
السؤال رقم 3.من المفترض أن يحافظ كوليكوف على متوسط الدخل للتبرع (يوم واحد ، 21/03/17). فترة التسوية لـ Kulikov هي 03/01/16 - 02/28/17. راتب كوليكوف في فترة الفاتورة - 14.550 روبل. من 03/01/17 إلى Kulikov ، تمت زيادة الراتب بمقدار 2540 روبل. هل يجب على محاسب الحالة أن يأخذ في الاعتبار الزيادة في الراتب عند حساب متوسط الدخل للتبرع؟
نعم في هذه الحالة يحتاج محاسب "الحالة" إلى تحديد معامل زيادة الراتب (قسمة الراتب الجديد على مقدار الراتب قبل الزيادة). يجب استخدام المعامل الناتج عند إعادة حساب متوسط الدخل ليوم واحد من التبرع. تنطبق هذه القاعدة إذا تمت زيادة الراتب في نهاية فترة الفاتورة ، ولكن قبل حفظ متوسط الأرباح (تبرع ، رحلة عمل ، إجازة ، إلخ).
موسكو ، مكالمة منطقة موسكو.
