منذ عام 1995 ، أصدرت روسيا القانون رقم 81-FZ ، الذي ينظم المدفوعات للمواطنين الذين لديهم أطفال. هذه هي اللائحة الرئيسية التي تحدد دفع استحقاقات الطفل في عام 2019. ومع ذلك ، هناك تدابير أخرى لدعم الدولة. على وجه الخصوص ، هذه هي المدفوعات المقدمة في 2018 بموجب القانون رقم 418-FZ للأسر ذات الدخل المنخفض التي لديها طفلها الأول أو الثاني. كما يتواصل برنامج إصدار رأس مال الأمومة ، الذي أدخله القانون 256-FZ منذ عام 2007. وتتزايد مبالغ مدفوعات بعض الأبناء في العام الجاري بسبب المقايسة ، فضلاً عن زيادة الحد الأدنى للأجور.
لقد أدخلت اللوائح المذكورة أعلاه وغيرها العديد من أنواع الدعم المادي للعائلات التي لديها أطفال. ومع ذلك ، هناك العديد من الفروق الدقيقة في تعيينهم. يعتمد تكوين المدفوعات ومقدارها على الظروف التالية:
تقسم المزايا إلى دفعات لمرة واحدة ودورية (شهرية) تُدفع حتى سن معينة للطفل.
يتم عرض المدفوعات الرئيسية للأطفال أدناه:
علاوة تكميلية للأطفال الثالثة واللاحقة في المناطق ذات الخصوبة المنخفضة
تخضع بعض المزايا للمقارنة ، والتي تتم في الأول من فبراير من كل عام ، لذلك بدءًا من هذا التاريخ غالبًا ما يتم زيادة مبالغها. لن يكون عام 2019 استثناءً - ستتم فهرسة الفوائد بنسبة 4.3٪. بالإضافة إلى ذلك ، ترتبط الحدود الدنيا لبعض المدفوعات بالحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، والذي تم زيادته إلى 11280 روبل اعتبارًا من 1 يناير 2019. سيؤثر هذا أيضًا على مقدار الفوائد.
يمكن للأمهات الحوامل اللائي يعملن رسميًا في بداية الحمل الاعتماد على مبلغ مقطوع. منذ بداية فبراير 2019 ، كان حجمه 649.84 روبل ، وقبل ذلك كان يساوي 628.47 روبل.
لتلقي هذه الدفعة ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل الخاص بك. في هذه الحالة ، ستحتاج إلى مستندات:
ويسمى هذا النوع من العلاوة أيضًا بدل الأمومة. يتم دفعها إجمالاً عن كامل فترة إجازة الأمومة - بشكل عام ، فهي 140 يومًا (70 قبل الولادة و 70 بعد). في بعض الحالات ، يتم زيادة مدة الإجازة (انظر الجدول أدناه). يعتمد مبلغ الدفع على متوسط دخل المرأة لمدة عامين قبل أن تذهب في إجازة الأمومة. وبالتالي ، سيكون مبلغ هذا البدل فرديًا لكل مستلم. لكن هناك قيمًا محددة يحددها القانون.
يتم احتساب الحد الأدنى للبدل على أساس الحد الأدنى للأجور. الحساب على النحو التالي:
يتم احتساب الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق بنفس الطريقة ، ولكن بناءً على القيمة الحدية للقاعدة التي يتم على أساسها احتساب أقساط التأمين. يتم تحديد هذه القيمة بموجب القانون لكل عام ، وعلى أساسها يتم حساب الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي. في عام 2019 ، كان هذا 2150.684931 روبل - بناءً على هذا المبلغ يتم حساب الحد الأقصى للاستحقاق (تقريب 2150.69 × عدد أيام الإجازة).
يتم تقديم هذه المعلومات بمزيد من التفصيل في الجدول التالي:
ويترتب على ما سبق أن البدل المدروس لا يستحق لكل امرأة. يتم الدفع إذا:
بمعنى آخر ، لا يمكن للنساء غير العاملات الاعتماد على استحقاقات الأمومة. وينطبق الشيء نفسه على رسوم التسجيل في الأسابيع الأولى من الحمل. إذا كانت تجربة الأم الحامل عند المغادرة في إجازة الولادة أقل من 6 أشهر ، تحصل على علاوة تحسب على أساس الحد الأدنى للأجور.
من أجل الحصول على المزايا ، من المهم عدم تفويت الموعد النهائي للتقديم - وهو ستة أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة. لتعيين دفعة ، تحتاج إلى تقديم مجموعة من المستندات إلى صاحب العمل الخاص بك. الاستثناء هو النساء - رواد الأعمال الأفراد الذين يدفعون طواعية مساهمات اجتماعية لأنفسهم - يتقدمون بطلب إلى الدائرة الإقليمية في FSS. بشكل عام ، المستندات التالية مطلوبة:
قد تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية حسب الحالة المحددة. على سبيل المثال ، إذا تم تصفية صاحب العمل ، فيما يتعلق بفصل المرأة ، فعليها التسجيل في خدمة التوظيف والحصول على شهادة من وكالة الخدمات الاجتماعية. تقديم. بالمناسبة ، غالبًا ما لا يملك صاحب العمل في عملية التصفية أو الإفلاس الأموال اللازمة لدفع استحقاقات الأمومة. لكن هذا لا يعني على الإطلاق أن المرأة لن تحصل عليه. في هذه الحالة ، يتم دفعها من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. وبالتالي ، إذا رفض صاحب العمل دفع الاستحقاقات بسبب الإعسار المالي ، يمكن للمرأة التقدم مباشرة إلى خدمة الخدمات المالية.
يُدفع بدل الولادة بغض النظر عن مستوى الدعم المادي للأسرة ، وكذلك بغض النظر عما إذا كان والدا الطفل يعملان أم لا. الاختلاف الوحيد هو مكان التقدم للحصول عليه والأوراق التي يجب تقديمها. سيكون المبلغ على أي حال هو نفسه:
إذا كان أحد الوالدين على الأقل يعمل ، فيجب عليه التقدم للحصول على هذه الميزة من صاحب العمل. لهذا الغرض يقوم المواطنون غير العاملين بزيارة التقسيم الإقليمي لمديرية الضمان الاجتماعي. مدة الدورة الدموية 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل. قائمة الوثائق معطاة أدناه:
| المستندات | إذا كان أحد الوالدين على الأقل يعمل | إذا لم يعمل كلاهما |
|---|---|---|
| شخصي | جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى | |
| أساس التنازل عن الدفع | طلب منحة | |
| لكل طفل | شهادة ميلاد الطفل | |
| شهادة من مكتب التسجيل بتسجيل الطفل | ||
| شهادة من مكتب التسجيل على أساس إدخال معلومات عن والد الطفل في شهادة الميلاد (للأمهات العازبات) | ||
| تأكيد حالة العمل | إذا كان كلا الوالدين يعملان - شهادة من مكان العمل (الخدمة) للوالد الآخر حول عدم تعيين هذا الاستحقاق ؛ إذا لم يكن الوالد الآخر موظفًا رسميًا - شهادة من الضمان الاجتماعي بأنه (أ) لم يتلق هذه الميزة ؛ إذا كانت الأم رائدة أعمال فردية ، شهادة من FSS حول عدم تلقي الفوائد |
دفاتر العمل مع سجلات فصل كلا الوالدين ؛ للعاطلين عن العمل - الدبلومات والشهادات والمستندات الأخرى التي تؤكد عدم وجود عمل |
يحق لأي والد أو قريب آخر يرعى الطفل بشكل مباشر الحصول على هذه الإعانة على أساس شهري. في الوقت نفسه ، لا تؤثر حالة العمل الخاصة بالمتلقي على حقيقة منح الاستحقاق. ولكن نظرًا لأنه يتم احتسابه على أساس الأجور ، فإن المواطنين العاطلين عن العمل سيحصلون عليه بالحد الأدنى:
سيحصل العاملون على 40٪ من متوسط الدخل للعامين الماضيين ، ولكن ليس أقل من القيم المعطاة.
وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى للدفع للطفل الأول بالمبلغ أعلاه مستحق لمن تم تخصيصه له بعد 1 يناير 2019. إذا تم تخصيص البدل قبل هذا التاريخ ، فسيكون أقل ، حيث يتم تحديد قيمته في يوم بدء الإجازة الوالدية. هذا الاستحقاق له أيضًا حد أعلى - يعتمد على مقدار الحد الأقصى لمتوسط الدخل ، كما هو الحال مع استحقاق الأمومة. ونتيجة لذلك ، فإن الحد الأقصى لمبلغ البدل الشهري للطفل الذي يقل عمره عن 1.5 سنة في عام 2019 هو 26152.33 روبل.
تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على هذا البدل في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من اليوم الذي بلغ فيه الطفل عام ونصف. يتصل الموظفون بصاحب العمل ويتصل الأشخاص غير العاملين بإدارة الضمان الاجتماعي المحلية.
تتكون مجموعة المستندات القياسية من:
تعتمد المستندات الإضافية على ما إذا كان مقدم الطلب يعمل أم لا. إذا كان يعمل فعليه أن يرفق بالأوراق السابقة:
إذا كان مقدم الطلب لا يعمل حاليًا ، فهناك المزيد من المستندات:
إذا تم فصل الأم من المنظمة التي تم تصفيتها قبل أن يبلغ الطفل عام ونصف ، فستكون هناك حاجة إلى نسخة من الأمر الخاص بمنح إجازة الوالدية الخاصة بها بالإضافة إلى ذلك.
مقياس هام للدعم المالي هو الأمومة أو رأس مال الأسرة. يمكن الحصول على شهادة استلامها عند ولادة الطفل الثاني واللاحق. في الوقت الحالي ، تخطط سلطات البلاد لإصداره حتى عام 2021 بشكل شامل. في عام 2019 ، لم يتم فهرسة حجم رأس المال وما زال 453026 روبل.
يتم إعطاء رأس مال الأمومة مرة واحدة فقط. يمكن استخدامه من قبل النساء اللواتي أنجبن أو تبنوا ، وكذلك الرجال الذين تبنوا طفلاً ثانيًا ولاحقًا بعد بداية عام 2007. يمكن إنفاق رأس مال الأمومة لأغراض معينة ، بما في ذلك تحسين ظروف السكن ، وتعليم الأطفال ، وتكلفة تكييف الأطفال ذوي الإعاقة ، وزيادة معاش الأم والمدفوعات الشهرية. علاوة على ذلك ، يمكن تقسيم الأموال المخصصة بين أي من هذه الأغراض ، أو استخدامها لشيء واحد.
يتم تقديم مستندات استلام الأموال من رأس مال الأمومة إلى صندوق التقاعد. الباقة تشمل:
في عام 2018 ، تم تقديم ميزة شهرية جديدة في شكل مدفوعات مستهدفة للأسر ذات الدخل المنخفض التي ولد فيها الأطفال في وقت متأخر عن 31 ديسمبر 2017. الدفع مستحق حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. يحق فقط للعائلات التي لا يتجاوز دخلها 1.5 مرة الحد الأدنى لمستوى الكفاف المحدد في منطقة الإقامة للسكان الأصحاء.
يساوي مبلغ البدل الحد الأدنى لمعيشة الطفل الذي تم تحديده في المنطقة بناءً على نتائج الربع الثاني من العام السابق. على سبيل المثال ، في منطقة فورونيج ، سيكون مبلغ البدل 8428 روبل ، في منطقة مورمانسك - 15048 روبل ، وفي تشوكوتكا - 22222 روبل. في المتوسط في روسيا ، يبلغ مقدار هذا البدل أكثر بقليل من 10000 روبل. يتم دفع هذا المبلغ من مصادر مختلفة ، اعتمادًا على الطفل الذي يحق له:
هذه المدفوعات تضاف إلى بدل الوالدين الشهري.
منذ بداية عام 2013 ، كانت المناطق التي يكون فيها معدل المواليد منخفضًا مقارنة بالمتوسط الروسي تقدم دعمًا إضافيًا للعائلات الكبيرة. هذا هو دفع بدل شهري للطفل الثالث واللاحق بمبلغ الحد الأدنى من الكفاف الإقليمي للطفل ، محسوبًا عن الربع السابق.
في عام 2019 ، سيتم سداد هذه المدفوعات في 62 منطقة - مقارنة بالعام الماضي ، زاد عددها بمقدار الثلث تقريبًا. يمكن العثور على قائمة كاملة بالموضوعات المشاركة بترتيب حكومة الاتحاد الروسي رقم 1747-r بتاريخ 24 أغسطس 2018.
الدفع مستحق لأحد والدي طفل دون سن الثالثة ، ولد بعد بداية عام 2013 ، بشرط أن يكون الوالد نفسه وهذا الطفل مسجلين في المنطقة المعنية. هناك أيضًا شروط تتعلق بحجم دخل الأسرة وغيرها من القواعد الموضوعة في مناطق محددة.
إلى جانب المدفوعات المدروسة ، هناك مدفوعات أخرى ، بما في ذلك تلك المتعلقة بفئات معينة من العائلات. على سبيل المثال ، يحق للزوجة الحامل للمجندين الاعتماد على مبلغ مقطوع قدره 26721.01 روبل. ويمكن للشخص الذي يعتني بالطفل المولود لمثل هذا الجندي أن يحصل على بدل شهري قدره 11451.86 روبل.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك فروق دقيقة في التشريعات المحلية التي قد توفر دعمًا إضافيًا لفئات معينة من العائلات التي لديها أطفال. يمكن التعبير عنها في كل من المدفوعات وفي توفير مزايا معينة. على سبيل المثال ، في موسكو ، عند ولادة طفل ، يجب دفع تعويض لمرة واحدة ، وإذا كانت الأسرة صغيرة - أيضًا علاوة إضافية. يوصى بالحصول على معلومات مفصلة عن المزايا والمدفوعات الإقليمية من هيئة الحماية الاجتماعية المحلية.
| اسم | المبلغ (بالروبل) اعتبارًا من 1 فبراير 2019 |
|---|---|
| المدفوعات لمرة واحدة | |
| للتسجيل المبكر | 649,84 |
| التوليد | 100٪ من متوسط الدخل لكامل فترة الإجازة ، ولكن لا تقل عن 51،918.90 |
| عند ولادة طفل | 17 328,89 |
| رأس المال الأم | 453 026 |
| الزوجة الحامل لمجند في الجيش | 26 721,01 |
| الفوائد الشهرية | |
| لرعاية تصل إلى سنة ونصف | 40٪ من متوسط الدخل ولكن ليس أقل:
|
| للأطفال 1 و 2 (جديد ، من 2018) | مبلغ الحد الأدنى الإقليمي للكفاف للطفل للربع الثاني من عام 2018 |
| لثلاثة أطفال دون سن الثالثة | في مقدار تكلفة المعيشة الإقليمية لطفل خلال الربع الأخير |
| رعاية الطفل لمجند عسكري | 11 451,86 |
يعني ضم شبه جزيرة القرم تغييرًا كاملاً في الأسس الاجتماعية لسكان الجمهورية. يتم إيلاء اهتمام كبير لمزايا الطفل.
كان عدد غير قليل من الآباء قلقين من أن علاوات الأطفال الروسية تختلف بشكل ملحوظ عن البدلات الأوكرانية.
بعد أربع سنوات ، أصبح سكان شبه جزيرة القرم مواطنين كاملين في الاتحاد الروسي ولديهم فرصة الحصول على المزايا الاجتماعية بالكامل.
الفرق المذهل بين المدفوعات الأوكرانية والمدفوعات الروسية هو المبلغ. على سبيل المثال ، إذا تم دفع حوالي 15 ألف روبل للمولود الأول في روسيا ، فإن هذه الميزة في أوكرانيا تصل إلى 30 ألف روبل.
وتجدر الإشارة إلى أن الأموال تُضاف على الفور إلى حساب الوالدين ، دون انتظار سن معين للطفل.
نظرًا لحقيقة أن غالبية النساء حصلن على راتب "أبيض" في مظروف ، فقد تم حساب متوسط الراتب ليس عن العامين الماضيين ، ولكن لفترة أقصر: من 18 مارس 2014. - 289 يومًا لعام 2014 و 654 يومًا لعام 2014 و 2015. كان نظام الحساب هذا ساري المفعول حتى عام 2017.
لذلك ، على أراضي جمهورية القرم ، هناك حد أدنى مقبول بشكل عام لمدفوعات رعاية الأطفال بمبلغ 4512 روبل. للمواليد ، و 6284.65 روبل. بعد ظهور الثاني و التالي.
على الرغم من الإصلاحات الاجتماعية التي تم تنفيذها في نهاية عام 2015 ، تم تطبيق المدفوعات الإقليمية لمزايا الأطفال حصريًا في جمهورية القرم. هذا يرجع إلى حقيقة أنه قبل ضم شبه الجزيرة ، دفعت حكومة أوكرانيا بدلًا لظهور المولود الجديد أعلى بكثير من روسيا.
لكن تقرر إصدار شهادات رأس مال الأمومة لجميع الأشخاص الذين يعتنون بأطفال أنجبوا طفلًا ثانيًا خلال السنوات السبع الماضية. منذ عام 2014 ، في جمهورية القرم ، كان حجم وإجراءات الحصول على رأس مال الأمومة مساوياً لجميع المناطق الأخرى في الاتحاد الروسي.
ومع ذلك ، يختلف حجم مبلغ الإعانة بالنسبة لتبني الأطفال ، وكذلك للأطفال ذوي الإعاقة ، أو الوصاية على العديد من الأطفال في نفس الوقت.
في تواصل مع
لقد تعودنا على توبيخ دولتنا والاعتقاد بأن الأمهات من البلدان الأخرى يعشن بشكل أفضل. ومع ذلك ، بعد أن درست من وإلى مسألة استحقاقات الأمومة في عام 2018 ، يمكنني أن أؤكد لكم بأمان أنه في هذا الشأن ، فإن بلدنا يتقدم تقريبًا على بقية العالم من حيث الحجم والمدة ، والتي يتم خلالها دفع المزايا فيما يتعلق مع ولادة طفل ، وكذلك حسب الفترة التي يمكن للمرأة أن تكون في المنزل مع طفل مع الاحتفاظ بمكان عملها.
بمعرفة هذا ، تبدأ في تقدير ما تقدمه لنا الدولة أكثر بكثير ، ولا يبدو أن هذا لا يكفي. بشكل عام ، احكم على نفسك.
في بلدنا ، يمكن للأمهات العاملات الاعتماد على المدفوعات النقدية التالية:
لجعل الأمومة كبيرة بقدر الإمكان ، أنت بحاجة إلى:
تتكون إجازة الأمومة في بلدنا ، في الواقع ، من عدة أجزاء:
هل تحب توبيخ دولتنا؟ لقد قللت من هذه الرغبة عندما اكتشفت كيف تسير الأمور مع مثل هذه الأسئلة في بلدان أخرى ، يفترض أنها أكثر تقدمًا. انظر ودهشت معي من أجل الشركة.
لذلك ، من أجل أن أصدمك من المدخل ، أبلغك: في الولايات المتحدة الأمريكية وأستراليا الأكثر ازدهارًا (للوهلة الأولى) ، لا يتم توفير مدفوعات من الدولة فيما يتعلق بميلاد طفل ، ولا إجازة أمومة على هذا النحو! من أجل عدم الفرار إلى العمل من المستشفى ، تخرج النساء بمساعدة التأمين ، ويحصلن على إجازة مرضية بعبارة مثل "العجز المؤقت" لمدة تصل إلى 6-8 أسابيع.
في إسبانيا وفرنسا وقبرص ، تُدفع إجازة الأمومة وتستمر حتى 4 أشهر بعد الولادة. بعد ذلك ، يتم تسليم الطفل إما إلى حضانة مدفوعة الأجر ، أو يتم استئجار مربية.
في تايلاند وعدد من الدول الآسيوية الأخرى ، تستغرق إجازة الأمومة 3 أشهر ، وتدفع الدولة شهرًا ونصفًا فقط.
في تركيا والبرازيل وعدد من دول أمريكا اللاتينية ، يمكن أن تكون الراحة بعد الولادة 6 أشهر مع الاحتفاظ بالراتب الجزئي.
في المملكة المتحدة وكندا وفنلندا والنرويج ، يمكن أن تستمر إجازة الأمومة المدفوعة لمدة تصل إلى عام في المتوسط.
في البلدان الأفريقية ، كقاعدة عامة ، تُمنح النساء بعد الولادة إجازة مرضية لمدة تصل إلى شهرين ، ولكن لا يتم دفع أي مدفوعات.
وهكذا ، بعد الأمثلة عندما لا يدفعون أي شيء على الإطلاق في الولايات المتحدة ولا يعطون الفرصة ليكونوا مع طفل بعد أربعة أشهر من ولادته ، وفي أوروبا المزدهرة ، على الرغم من أنهم يدفعون ، فمن الممكن أن يكونوا في المنزل مع طفل حتى يبلغ من العمر سنة واحدة فقط. تنظر بشكل مختلف في جميع مزايانا ، وفرصة الجلوس في إجازة أمومة مدفوعة الأجر تصل إلى عام ونصف ، وفي إجازة غير مدفوعة الأجر - حتى ثلاث سنوات!
لا يزال يتعين علينا البحث عن مثل هذه المزايا في العالم ، والآن الكلمات المعروفة التي نعيشها في أجمل بلد في العالم ، وجميع البلدان الأخرى تحسدنا ، لم تعد تبدو مضحكة بالنسبة لي. على الأقل في مسائل مدفوعات الأمومة والإجازة - لديهم كل الأسباب التي تجعلنا يحسدوننا!
مبلغ هذا البدل في عام 2017 مفهرس ويبلغ 300 روبل.
يحق لجميع النساء (بما في ذلك العاطلات والطالبات) اللواتي يسجلن للحمل في عيادة ما قبل الولادة في غضون 12 أسبوعًا الحصول عليه.
الحق في الحصول عليه هو من النساء العاملات بموجب عقد عمل ، ورائدات الأعمال الأفراد ، وكتاب العدل والمحامين ، وطلاب الجامعات والمؤسسات العلمية ، وكذلك النساء الحوامل اللواتي لا يعملن.
فترة إجازة الأمومة في الحالة النموذجية هي 70 يومًا من ولادة الطفل و 70 يومًا بعد ذلك. ومع ذلك ، إذا كانت الولادة صعبة ، يمكن زيادة فترة ما بعد الولادة إلى 86 يومًا. في حالة ولادة توأمين أو ثلاثة توائم ، يحق للأم المغادرة لمدة 84 يومًا قبل ولادة الصغار وما يصل إلى 110 يومًا بعد هذا التجديد على نطاق واسع. 
الوثيقة الرئيسية لتسجيل هذه الإجازة هي الإجازة المرضية ، والتي يفتحها طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة. في ذلك ، يشير الطبيب إلى الفترة المقدرة للإعاقة.
إذا ظهرت صعوبات غير متوقعة أثناء الولادة ، يقوم الطبيب في مستشفى الولادة برسم إجازة مرضية إضافية ، يشير فيها ، على سبيل المثال ، إلى 86 يومًا بدلاً من 70. ستأخذ الأم كل هذه المستندات إلى صاحب العمل.
حجم علاوة الأمومة يساوي متوسط الأجر الشهري للمرأة العاملة في السنتين الأخيرتين. إذا احتاج الطالب إلى حساب البدل ، فسيتم أخذ مبلغ المنحة في الاعتبار. بالنسبة للأم غير العاملة ، يعتمد الحساب على الحد الأدنى للأجور ، والذي كان اعتبارًا من 1 يوليو 2017 هو 7800 روبل ، واعتبارًا من 1 يوليو 2016 كان 7500 روبل.
عند حساب متوسط الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي قام بها صاحب العمل لصالح المرأة رسميًا ، أي ليس فقط الراتب ، ولكن جميع أنواع المكافآت (بما في ذلك السنوية والربع السنوية والشهرية) ، بشرط أن أن يكون صاحب العمل قد دفع منهم جميع الاشتراكات. عند الحساب ، يتم طرح الأيام التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية.
ومع ذلك ، فإن هذا المبلغ ليس غير محدود ، وقيمته القصوى التي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب مبلغ الاستحقاق هي 755000 روبل. ابتداء من 01.01.2017.
مثال الحساب 1: قبل مغادرتها في إجازة أمومة ، عملت مارينا في Romashka LLC لمدة عامين. في السنة الأولى ، بلغ إجمالي دخلها 420 ألف روبل ، وللعام الثاني - 480 ألف روبل. المدة الإجمالية لفترة احتساب السنتين وفقًا للقانون 731 يومًا. ومع ذلك ، على مدار العامين الماضيين ، كانت مارينا في إجازة مرضية مرتين و 8 أيام و 10 أيام. الحمل هو المعيار ، والولادة بدون مضاعفات ، لذا فإن الإجازة المرضية هي 70 يومًا قبل ولادة الطفل و 70 يومًا بعد التجديد. 
في المجموع ، سيكون مبلغ بدل الأمومة 176،680 روبل.
ستحصل المرأة على هذا المبلغ بعد حوالي 12-14 يومًا من تسجيل الإجازة المرضية فيما يتعلق بالمغادرة في إجازة الأمومة. للوهلة الأولى ، هناك الكثير ، لكن عليك توخي الحذر وتوزيع هذه الأموال بناءً على حقيقة أن الأم المستقبلية ستتلقى المدفوعات التالية (بما في ذلك بدل رعاية الأطفال) فقط بعد الولادة ، وتوفير صاحب العمل وإصدار كل ما يلزم مستندات.
كلا الوالدين مؤهلان للحصول على مخصصات لمرة واحدة ، ولكن يمكن لأحدهما الحصول عليها حسب تقديره.
في عام 2017 ، تم تصنيف مبلغ هذا النوع من المزايا بمبلغ 8000 روبل. لكل طفل مولود.
وهكذا ، فإن الأم السعيدة للتوائم ستتلقى 16000 روبل.
لكل من العاملين والعاطلين الحق في الحصول على هذا الاستحقاق. ومع ذلك ، في الحالة الثانية ، سيتعين عليك اختيار ما ستحصل عليه: بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى عام ونصف ، أو إعانة البطالة (إذا كانت المرأة تحصل عليها).
كما يوحي الاسم ، فإن فترة دفع الاستحقاقات محدودة بالوقت الذي سيبلغ فيه الطفل سنة ونصف.
لا يمكن لوالدي الطفل فقط التقدم بطلب للحصول على الإعانة الشهرية ، ولكن أيضًا الأشخاص الآخرين (الأقارب والأوصياء) الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل. في هذه الحالة ، سيكون من الضروري جمع شهادات تفيد بأن جميع الأشخاص الآخرين لا يتلقون هذه الميزة. 
مبلغ البدل للعاطلين عن العمل والطلاب يساوي 1500 روبل. لأول طفل. 3000 روبل يعتمد على الطفل الثاني للأم غير العاملة ، وكذلك على جميع الأطفال اللاحقين. هذا هو الحد الأدنى لمبلغ الدفع الذي تضمنه الدولة.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل ، يُدفع البدل بنسبة 40٪ من متوسط الراتب الشهري لآخر سنتين. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أقل من مبلغ الإعانة للعاطلين عن العمل والطلاب.
يحدد القانون مُعاملًا قدره 30.4 ، يُضرب به متوسط الأجر اليومي لحساب مقدار الاستحقاق.
من المهم أن يكون لديك متسع من الوقت لتقديم طلب للحصول على إعانة شهرية في غضون 6 أشهر من نهاية إجازة الأمومة.
ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يحتاج الآباء الصغار دائمًا إلى المال ، وتقدم الأمهات طلبًا لتعيين مدفوعات نقدية أول شيء بعد تجاوزهن الحد الأدنى في المنزل بعد جناح الولادة.
يحدد القانون قائمة المستندات الخاصة بتعيين البدل الشهري:
مثال الحساب 2: متوسط الراتب اليومي لمارينا من المثال السابق هو 1262 روبل. سنحسب لها بدلًا شهريًا لرعاية طفل حتى سن عام ونصف.
وهكذا ، سوف تتلقى مارينا 15345 روبل. شهريًا حتى بلوغ سن صغير يبلغ سنة ونصف.
يمكنك العثور على مزيد من التفاصيل القانونية الدقيقة حول قضايا المراسيم في الفيديو.
في ظل هذه الظروف المريحة ، من الممكن تمامًا أن ترغب الأم في ترك إجازة الأمومة في إجازة الأمومة دون الذهاب إلى العمل على الإطلاق.
هذا ممكن ، وأكثر من مرة أو مرتين ، وفي هذه الحالة تحمي الدولة مصالح الأم والطفل ، وتؤسس قاعدة ، بناءً على طلب المرأة ، عند حساب جميع المزايا والمدفوعات ، يتم استبدال السنوات: بدلاً من السنتين الأخيرتين ، يتم احتساب السنتين السابقتين على الأكثر ، المرسوم الأول.
في مثل هذه الحالة ، ستحصل الأم العاملة على مبلغ لا يقل عن الطفل الثاني عن الطفل الأول.
بالمناسبة ، أنا شخصياً فعلت ذلك بالضبط: لقد تركت إجازة الأمومة لإجازة الأمومة دون العودة إلى العمل على الإطلاق. لم أضع مثل هذه الخطة مسبقًا ، لكن الشهية ، كما تعلم ، تأتي مع الأكل. والآن يبدو لي أن الطفل الثالث شيء ممتع وهادف أكثر من العودة إلى المكتب. لذلك ، من يدري كيف ستنتهي الحياة - أمامي سنتان أخريان ، حتى تصل حواء إلى 3. هل واجهتك أي صعوبات في الذهاب إلى إجازة أمومة؟
أتذكر أنني ركضت ذات مرة في أكثر من متجر بحثًا عن سرير وعربة أطفال لطفل. نتيجة لذلك ، اشتريت كل شيء في Daughters-Sons. الآن تم تبسيط هذه العملية إلى درجة الاستحالة ، لأن كل ما هو مطلوب للطفل موجود ، وهناك أيضًا خيارات أكثر بكثير من المتاجر غير المتصلة بالإنترنت ، والأسعار أقل! الآن غالبًا ما أطلب حفاضات الأطفال والأطعمة المعلبة والحبوب من أجل الأسهم. أنصح الجميع بتوفير المال والوقت والأعصاب!
VK https://vk.com/babylifestyle
من المهم لأصحاب العمل فهم كيفية دفع أجر الأمومة. عملية الحساب والامتثال للمتطلبات المحددة في التشريع هو أساس راحة البال لكل مدير. يجب أن يفهم الموظفون الحوامل بوضوح الحقوق التي لديهم وأن يكونوا قادرين على الدفاع عن مصالحهم بكفاءة. يجب أن تفهم المرأة ما هي فوائدها ومن أين تحصل عليها. أثناء الحمل والرعاية اللاحقة للمولود ، لن يكون الدعم المادي الإضافي غير ضروري ، وستوفر لك معرفة حقوقك من أصحاب العمل غير الأمناء.
في كثير من الأحيان ، تعني كلمة "أمومة" مفاهيم مختلفة تمامًا. في هذه المقالة ، يتم استخدامه للإشارة إلى إجازة الأمومة. في معظم الحالات ، تستخدم كلمة "مرسوم" للإشارة إلى فترة الأمومة (من ولادة الطفل إلى سن الثالثة). بالنسبة للنساء "في المنصب" ، ينص القانون على نوعين من المدفوعات: بدل الأمومة (المشار إليه فيما يلي بعلاوة BR) وبدل رعاية الطفل (المشار إليه فيما يلي باسم بدل الضمان الاجتماعي). وهي تتوافق مع أنواع الراحة المنصوص عليها في المادتين 255 و 256 من قانون العمل (المشار إليه فيما بعد في المادة - القانون). إن فهم جوهر هذه المدفوعات سيجعل من السهل التنقل في الحسابات.
ضمان الدعم المالي للمرأة أثناء الحمل منصوص عليه في القانون رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 (المشار إليه فيما يلي في المقالة - FZ No. 81) ورقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (المشار إليه فيما يلي - FZ رقم 255) وكذلك في المدونة. وفقًا لها ، يمكن للفئات التالية من المواطنين التقدم للحصول على بدل BR:
بالإضافة إلى مدفوعات الأمومة ، التي يتم إصدارها للحوامل في وقت واحد ، هناك أيضًا إمكانية الدعم المادي في الفترة حتى يبلغ الطفل عام ونصف. في هذه الحالة ، يوسع القانون دائرة الأشخاص الذين يمكنهم التقدم للحصول على التمويل. يحق للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على مزايا SD:
ينص التشريع على الحق في اختيار الشخص الذي يعتني بالمولود حتى بلوغه سن عام ونصف. بعد انتهاء إجازة BR للأم ، يمكنها أن تقرر ما إذا كانت ستأخذ إجازة SD. للمرأة الحق في العودة إلى العمل. يمكن أن يقوم بواجبات رعاية المولود أحد الأقارب أو الأوصياء القانونيين ، ويُسمح بتقسيم هذه الفترة بين عدة أفراد من الأسرة.
يعتمد مقدار إجازة الأمومة على عاملين - طول الإجازة ومتوسط الدخل اليومي. يتم تحديده مع مراعاة وجود أو عدم وجود مضاعفات ، وكذلك عدد الأطفال المتوقعين. تحتوي المادتان 255 و 257 من القانون على فترات الراحة الأساسية التي يمكن للمرأة الحامل الاستفادة منها. الحد الأدنى لعدد الأيام هو 140 يومًا (إذا كان من المتوقع أن يكون هناك طفل واحد ، فإن العملية بدون مضاعفات) ، والحد الأقصى هو 194 (حالات حمل متعددة مع مضاعفات).
باستخدام صيغة خاصة ، يمكنك معرفة الحجم وفهم كيفية الحساب (إجراء الحساب في المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255). مع زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2015 إلى مستوى 5965 روبل ، تغيرت مبالغ الحد الأدنى والحد الأقصى المسموح به من المدفوعات. مع إجازة تدوم 140 يومًا ، يبلغ الحد الأقصى لإجازة الأمومة الآن حوالي 228603.2 روبل ، ومتوسط الأجر اليومي 1632.88 روبل. يساوي 27455.34 روبل ، متوسط الدخل اليومي - 196.11 روبل.
حجم فائدة SD ثابت أيضًا. يتم الدفع نقدًا كل شهر لمدة عام ونصف بعد ولادة الطفل. وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ 50 روبل يدفع شهريًا حتى سن الثالثة وهو أيضًا تعويض (يدفعه أرباب العمل أو الحماية الاجتماعية). يمكن لأفراد الأسرة غير العاملين والطلاب والعاملين المسرحين الحصول على مزايا من قسم الرعاية الاجتماعية. حجمها:
بالنسبة للنساء اللواتي عملن بموجب عقد عمل ، فإن الحجم هو 40 في المائة من متوسط الدخل الشهري خلال العامين الماضيين (عند حساب عام 2015 ، يتم أخذ الدخل 2013 + 2014). ترد قواعد الحساب في المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255. لعام 2015 ، بالنسبة للموظفين ، الحد الأقصى المسموح به للمبلغ الشهري هو 19856 روبل. عند الحصول على بدل SD للعديد من الأطفال ، من الضروري تلخيص مقدارها. لا يمكن أن يتجاوز متوسط الأرباح ، والتي يتم احتسابها.
بالنسبة للمرأة التي لا تعمل ، يضمن القانون أيضًا الحصول على علاوة بمبلغ 14497.80 روبل (عند الولادة). يحق للمرأة الحصول على علاوة شهرية (يعتمد المبلغ على المنطقة) إذا استوفيت الشروط التالية:
تبدأ عملية التقدم بطلب للحصول على مخصصات لهذه الفئة من النساء بتقديم استئناف إلى مكان التسجيل أو الدراسة مع طلب توفير المدفوعات المستحقة. من بين المستندات المطلوبة للتقديم:
يتم تضمين إجازة SD في تجربة العمل العامة وغير المنقطعة ، وكذلك في الخبرة في التخصص. الاستثناء هو الحالات التي يتم فيها تخصيص معاش تأمين الشيخوخة قبل الوقت المحدد (التعيين المبكر). يجب أيضًا تضمين إجازة BR في الأقدمية. يمكن العثور على تأكيد للمعلومات المقدمة في المادة 256 من القانون.
تؤثر مدة الخدمة - مدة عمل المرأة بموجب عقد عمل - على مبلغ الدفع ، ولكنها لا تؤثر على حقيقة توفير الأموال. يجب أن تحصل المرأة الحامل على الدعم المادي الذي تستحقه. يحصل الموظفون الذين تقل خبرتهم في العمل عن ستة أشهر ، وفقًا للقانون ، على بدل BR بما لا يزيد عن الحد الأدنى للأجور المحدد لعام 2015 (5965 روبل - تم تقديمه اعتبارًا من 1 يناير 2015). في هذه الحالة ، يجب أن يأخذ المبلغ أيضًا في الاعتبار المعاملات الإقليمية (يتم استخدام الحد الأدنى للأجور مع أخذها في الاعتبار ، الجزء 3 من المادة 11 والجزء 6 من المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255).
يمكن للمرأة أن تستخدم الحق في الحصول على مخصصات BR بعد انتهاء إجازة الأمومة ، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر. إذا كانت المرأة الحامل تعمل في عدة أماكن عمل (بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية ، كان هناك مزيج) ، يتم احتساب المدفوعات (بدل BR) لها في كل منظمة. وبالتالي ، يمكن للمرأة أن تحصل على مبلغ يزيد عن الحد الأقصى المقرر. هذا لا يحظره القانون. يتم إصدار بدل BR في وقت واحد وبالكامل في يوم الراتب التالي (يحظر تقسيم المبلغ على الشهر).
منذ عام 2015 ، يعد تسجيل الطفل قبل بلوغه سن الثانية شرطًا مهمًا للحصول على مخصصات الضمان الاجتماعي. في هذه الحالة ، سيتم دفع الأموال المستحقة عن كامل الفترة. لا يُسمح بالاستلام المتزامن لمخصصات البطالة وجولة أوروغواي. يجب عليك اختيار واحد منهم. في حالة تزامن شروط الإجازة لمكتب BR و SD ، يجب على المرأة أن تقرر نوع الاستحقاق الذي ستحصل عليه (يُسمح بواحد فقط).
إذا كان الشخص الذي يرعى الطفل يدرس أو يعمل من المنزل ، فيسمح له بالحصول على المزايا والأموال الإضافية المكتسبة (على سبيل المثال ، المنح الدراسية ، إلخ). يمكن استلام الأموال الخاصة بـ SD بعد الانتهاء من إجازة BR. مدة معالجة المستندات من قبل صاحب العمل أو قسم الضمان الاجتماعي هي 10 أيام. بعد ذلك ، يجب تحويل الأموال في التاريخ المحدد لدفع الراتب. يدفع الضمان الاجتماعي المزايا من خلال البنك (إلى الحساب ، المدفوعات غير النقدية فقط) أو مكتب البريد الروسي (التحويل). يمكن توفير دليل SD بإحدى الطرق التالية:
هل يمكن للزوج أن ينجب؟ في الحالات التي لا تعمل فيها المرأة ويكون الزوج مسؤولاً عن إعالة الأسرة ، ينص القانون أيضًا على مدفوعات معينة. لم يتم تضمين الأمومة في عددهم لأسباب موضوعية. يُدفع بدل BR فقط للنساء المؤمّن عليهن اللواتي يؤدين عملاً بموجب عقد عمل. في الوقت نفسه ، يمكن للأب الحصول على بدل SD على أساس شهري.
حول قواعد الحصول على إجازة الأمومة للأب في هذا المقال:
ينظم قانون العمل بوضوح العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. في حالة الحمل ، يتم منح النساء الفرصة للتركيز على الحدث القادم. بالنسبة لهم ، يضمن القانون الاحتفاظ بمناصبهم ودعمهم المادي. أرباب العمل أو الدولة مطالبون بدفع مزايا للموظفات.
تعتبر ولادة الطفل لحظة حاسمة ، ومن الضروري اتباع نهج جاد. ستساعد معرفة الحقوق الممنوحة على تنظيم الحدث القادم بكفاءة من منظور تشريعات العمل. إن فهم كيفية دفع أجر الأمومة مهم لكل من الموظفات وأصحاب العمل. ستسمح المعلومات الشاملة للمدير بتسوية جميع القضايا المتعلقة بالمزايا والاستبدال المؤقت للمرأة الحامل في وقت قصير. ستكون المرأة قادرة على فهم المبادئ الأساسية للذهاب في إجازة وتلقي مدفوعات ومزيد من التفاعل مع صاحب العمل.
(أو ، كما يطلق عليها غالبًا ، "الأمومة") هي أحد أنواع التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري. سنحدد لمن وبأي مبلغ تستحق مدفوعات الأمومة ، وما هي مدة وخصائص إيصالها.
من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على استحقاقات الأمومة (على عكس مزايا رعاية الأطفال). تم إدراج جميع فئات المستفيدين من استحقاقات الأمومة في عام 2019 في رقم 81-FZ بتاريخ 19.05.1995 "في مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". وتشمل هذه النساء:
عمل
عاطل عن العمل (تم فصله فيما يتعلق بتصفية المنظمات في غضون 12 شهرًا السابقة لليوم الذي تم فيه الإعلان عن البطالة)
طلاب بدوام كامل
بموجب عقد الخدمة العسكرية
تبني طفل وما يتعلق بالفئات المذكورة أعلاه
إذا كان للمرأة الحق في الحصول على بدل رعاية الأطفال وبدل الأمومة في نفس الوقت ، يمكنها فقط اختيار واحدة من هذه المزايا.
ملحوظة:تُدفع مستحقات الولادة لعام 2019 فقط عن فترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. وهذا يعني أنه إذا لم تمارس المرأة الحق في الإجازة المذكورة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على أجر) ، فلا يحق لها الحصول على المزايا. لا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات دفعة واحدة: الراتب والعلاوة. وبالتالي ، تُدفع الأجور عن أيام العمل. بمجرد أن تقرر المرأة استخدام الحق في إجازة الأمومة وإصدارها ، سيتوقف دفع الأجور وسيتقاضى صاحب العمل البدل.
بدل الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. النساء اللواتي تم فصلهن بسبب تصفية المنظمة يتم دفع رواتبهن من قبل سلطات الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة (مكان الإقامة الفعلي أو الإقامة الفعلية).
ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل في العامين الماضيين ، يدفع كلا أصحاب العمل بدل الأمومة في عام 2019.
بدل الأمومةدفع.
ترد قائمة المستندات المطلوبة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة". سوف تحتاج:
طلب تعيين مخصصات (معد في شكل حر)
بدل الأمومةتدفع إلى المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة الإجازة.
يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على حالة المتلقي:
تحصل المرأة العاملة على مزايا تساوي 100٪ من متوسط الدخل
فصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل
الطالبات - بمبلغ المنحة
العسكريون المتعاقدون - بمبلغ البدل النقدي
إذا كانت تجربة المؤمن عليها أقل من ستة أشهر ، فيمكنها الاعتماد على بدل لا يزيد عن الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2019 - 11280 روبل)
منذ عام 2013 ، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار طريقة حساب الاستحقاقات
بدل الأمومةمحسوبة على أساس متوسط الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (مقابل مزايا العجز المؤقت). للراحة ، يمكن تقديم حساب البدل في شكل الرسم البياني التالي:
الدخل لمدة سنتين تقويمية
(التي تسبق سنة المرسوم)
اقسم على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب في
عدد أيام المرسوم
الآن عن الفروق الدقيقة.
في البدايه، يجب ألا يتجاوز متوسط الأرباح لكل من السنتين التقويميتين حدًا أقصى معينًا. تم تعيين هذا الحد الأقصى - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للسنة المقابلة. في عام 2017 ، كان هذا المبلغ 755000 روبل ، في 2018-815000 روبل. أي عند حساب كل عام ، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأقل.
ثانيا، قيمة متوسط الدخل اليومي (أي حاصل قسمة الدخل لمدة سنتين على عدد الأيام) هي الآن من الناحية التشريعية. يتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ الحد الأقصى من الأسس لحساب المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية للسنتين السابقتين للمرسوم ، ونجمع ونقسم المبلغ الناتج على 730.
ثالثا، من العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة السنتين ، ينبغي استبعاد ما يلي:
فترات العجز المؤقت ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة
فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي ، إذا لم يتم استحقاق أقساط التأمين على الأجور المحتجزة لهذه الفترة
الرابعةإذا كان الموظف خلال السنتين السابقتين للمرسوم قد أخذ إجازة أمومة أو رعاية أطفال ، فسيتم استبعاد هذه الفترات ، كما نرى ، من الحسابات. ومع ذلك ، يحق للمرأة في هذه الحالة الحصول على هذه الفترات (سنة واحدة أو كلاهما) من العام السابق (سنتان) ، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ مدفوعات الأمومة.
في الآونة الأخيرة ، أصبحت العديد من النساء مهتمات بمدى احتياجهن للعمل من أجل الحصول على الأمومة. وهذا سؤال منطقي تمامًا. لا أحد يريد أن "يحرث" في العمل ، ويكون في وضع ، ثم يترك بلا شيء. هناك حاجة دائمًا إلى أموال للطفل وهي كبيرة إلى حد ما. لذلك ، من المهم معرفة حق المرأة الحامل في روسيا. كم سنة تحتاجين للعمل للحصول على الأمومة؟ ما الذي يمكن أن تعتمد عليه المرأة الحامل؟ وهل يستحق القلق كثيرًا بشأن العمل في مثل هذه الفترة الصعبة بالنسبة للأم الحامل؟ سنتحدث عن كل هذا الآن.
وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن لكل امرأة الاعتماد على الدعم الاجتماعي أثناء الحمل والولادة ، وكذلك في السنوات الأولى من حياة الطفل. لكن الفتيات العاملات ، بالطبع ، يحصلن على المزيد. لذلك ، يهتم الكثيرون بمدى الحاجة إلى العمل من أجل الحصول على الأمومة.
بادئ ذي بدء ، ما هي المدفوعات المستحقة عمومًا للأم الحامل والطفل؟ هناك عدد غير قليل منهم. المدفوعات الرئيسية تشمل:
بصراحة ، تحاول معظم النساء العمل لأطول فترة ممكنة من أجل الحصول على المزيد من المال في النهاية. من حيث المبدأ ، هذه ظاهرة طبيعية في روسيا ، لأن المدفوعات تُحسب الآن بناءً على طول مدة الخدمة. إذن ما مقدار العمل الذي تحتاجه رسميًا للحصول على الأمومة؟
بصراحة ، كل شيء معقد للغاية هنا. وفقًا للقانون ، تُلزم المرأة الآن بالعمل لمدة عامين قبل الذهاب في إجازة الأمومة. بالمناسبة ، بالإضافة إلى ذلك ، سيكون عليك أيضًا قضاء أول 30 أسبوعًا في مكان العمل. في هذه الفترة يتم إصدار إجازة الأمومة.
يرجى ملاحظة أن الأقدمية تؤثر على جميع المدفوعات. بعد كل شيء ، هناك بعض القيود. إنها ليست مشجعة للغاية ، لكنها لا تزال تحدث. عن ماذا نتحدث؟ في عام 2016 ، تم تطبيق معايير جديدة لحساب إجازة الأمومة.
لذلك ، إذا أرادت المرأة الحصول على مدفوعات مناسبة أثناء الحمل ، وبالتالي فكرت في مقدار ما تحتاجه للعمل من أجل الحصول على مدفوعات أمومة جيدة ، فإن الإجابة ستخيب آمالها. النقطة المهمة هي أنه تم تحديد فترة 6 سنوات هنا. وهذا يعني ، من حيث المبدأ ، أن تكون قادرًا على الحصول على إجازة الأمومة ، يجب أن تعمل رسميًا لمدة عامين (أو 24 شهرًا) ، وإذا كنت تعول على مبلغ "لائق" ، فعندئذٍ ست سنوات على الأقل. إذا كانت مدة الخدمة أقل ، يتم دفع "مكافأة" للولادة والحمل ، على أساس متوسط الدخل ، ولكن ليس أكثر من 5965 روبل.
حسنًا ، لقد فهمنا بالفعل مقدار ما تحتاجينه للعمل للحصول على الأمومة. وفقًا للقانون ، سنتان تقويميتان على الأقل - بالنسبة "للمعيار" وأكثر من 6 سنوات - للرسوم "الكبيرة". يرجى ملاحظة أنه يتم احتساب العمل الرسمي فقط. إذا لم تكن قد عملت بموجب عقد عمل ، فيحق لك فقط الحصول على المزايا الاجتماعية.
ما هي عناصر النشاط التي تؤثر على حجم الأمومة؟ كما ذكرنا سابقًا ، هذا ليس أكثر من أقدمية. كلما كان ذلك أكبر ، كان ذلك أفضل. لكن تذكر ، إذا كان عمره أقل من عامين ، فلا يوجد ما يمكن الاعتماد عليه. لذلك ، حاول العثور على وظيفة في أقرب وقت ممكن.
ثانيًا ، يؤثر دخلك أيضًا على الأمومة. بعد كل شيء ، سيتم احتساب المدفوعات بمبلغ 40 ٪ من متوسط أرباح المستلم. كلما ربحت أكثر ، كان ذلك أفضل. لا شيء آخر يؤثر على مقدار المدفوعات ، لا مركزك ولا النشاط نفسه. تم بالفعل تحديد النقاط الرئيسية لضمان استحقاقات الأمومة العادية.
حسنًا ، من الواضح بالفعل مقدار ما تحتاجينه للعمل للحصول على الأمومة. لحسن الحظ ، يمكن لامرأة عاطلة عن العمل الاعتماد على هذه المدفوعات. لكنها لن تحصل على "مكافأة" على الولادة والحمل. بعد كل شيء ، هذه الرسوم مستحقة فقط لأولئك الذين عملوا رسميًا لبعض الوقت (وفقًا للمادة 6 من قانون 19 مايو 1995) ، وإلا يمكنك الاعتماد فقط على الدعم الاجتماعي. ولكن كم ستدفع لك؟
وتجذب مزايا التسجيل المبكر ذات المبلغ المقطوع العديد من النساء. وهم يركضون إلى الطبيب بسرور كبير ، حتى لو لم يكن هناك سبب مقنع للتسجيل المبكر. سيصابون بخيبة أمل ، لأن هذا البدل في عام 2016 هو 515 روبل فقط.
الدفع (منفرد) لولادة طفل هو 15512 روبل 65 كوبيل. تتلقى العاطلة عن العمل والعاملات على حد سواء.
إذا كنت تفكر مليًا ، فستعتمد جميع المدفوعات الأخرى على حقيقة العمل. المدفوعات الاجتماعية ، على سبيل المثال ، حتى سن 1.5 سنة للطفل سوف تصل إلى 2908 روبل و 65 كوبيل ، وبعد ذلك - 50 روبل فقط. ليس كثيرا ، أليس كذلك؟ لذلك من الجدير التفكير في خبرة العمل. في الواقع ، في هذه الحالة ، سيتم حساب الفوائد حتى 1.5 سنة على أساس متوسط عدد الأيام في السنة ، مضروبًا في معامل خاص - 0.4. وسيتم أيضًا حساب مدفوعات الأمومة بشكل مختلف قليلاً. المزيد عن هذا بمزيد من التفصيل.
اكتشفنا عدد الأشهر التي تحتاجينها للعمل للحصول على الأمومة - 24 تقويمًا على الأقل. لكن دعونا الآن نحاول التعامل مع هذه المدفوعات. لقد قيل بالفعل أنه سيتم أخذ 40 ٪ من متوسط الدخل في الاعتبار. لكن هذه ليست كل الفروق الدقيقة التي يمكن وينبغي أن تؤخذ في الاعتبار. هناك أيضًا حد أدنى وحد أقصى لمدفوعات إجازة الأمومة. الحد الأدنى للدفعات هنا هو:
الحد الأقصى كما يلي:
الآن نحن نعرف كل ما يمكن أن يقال فقط عن الأمومة والمدفوعات الاجتماعية للنساء ، سواء العاملات أو ربات البيوت. لكي نكون صادقين ، يحاول الكثيرون العمل قدر الإمكان ، حتى الولادة. لن تؤثر مثل هذه التقنية بشكل كبير على الأمومة ، ولكنها قد تؤثر على صحتك. ومن الجيد ألا يؤثر ذلك على الطفل بأي شكل من الأشكال.
من الآن فصاعدًا ، من الواضح كم تحتاجين للعمل للحصول على الأمومة. يمكنك أنت بنفسك معرفة ما إذا كان الأمر يستحق العثور على وظيفة رسميًا ، وكذلك إلى أي فترة عمل. عادة ما يتم أخذ إجازة الوالدين في الأسبوع 30 من الحمل.
الأمومة تحميها دولتنا وتحافظ عليها بكل طريقة ممكنة. بالطبع ، هذا لا يقارن مع ما يتم تقديمه في البلدان المتقدمة الأكثر ازدهارًا ، لكنه لا يزال أفضل من لا شيء. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مدفوعات الأمومة لولادة طفل لامرأة عاملة تعتمد بشكل كبير على مقدار ما تكسبه المرأة نفسها ، لأن صاحب العمل يدفع لها.
في تواصل مع
يحق فقط للمرأة العاملة رسميًا.غالبًا ما تسأل النساء العاملات بشكل غير رسمي عما إذا كان بإمكانهن المطالبة بأجر من صاحب العمل وقت ولادة الطفل. هذا مستحيل ، لأنه لا يوجد تأكيد رسمي لحقيقة أنها تعمل هناك رسميًا. هذا هو السبب في أنه يوصى بشدة ، عند التقدم لوظيفة ، بالذهاب إلى المنظمة أو إلى رائد الأعمال الفردي حيث يكون العمل رسميًا ، ولا يتم دفع الراتب في مظاريف ، لأن هذا سيؤثر أيضًا بشكل كبير على مبلغ مدفوعات الأمومة .
يدفعها صاحب العمل.من أجل الحصول على مدفوعات استحقاقات الأمومة بعد ولادة امرأة عاملة ، يجب عليك تقديم طلب إلى قسم المحاسبة في مكان العمل ، وكذلك شهادة الطبيب التي يتم استلامها في الأسبوع 30 من الحمل.
إذا كانت المرأة ، وقت الحمل وإجازة الأمومة ، تعمل في عدة منظمات في وقت واحد ، يحق لها المطالبة بدفع استحقاقات الأمومة في كل منها.
هذا قانوني تمامًا. صحيح ، إذن لن تقوم كل هذه المنظمات بدفع مدفوعات الأمومة لكل طفل ، ولكن واحدة منها فقط. وأي من هذه المنظمات ستدفع مخصصات الأمومة ، يمكن للمرأة أن تختار نفسها.
تُدفع استحقاقات الأمومة في مكان العمل عند ولادة الطفل في وقت واحد ، إجمالاً ، دفعة واحدة لجميع الأيام. هناك حد أدنى للحجم القانوني لمدفوعات الأمومة ، وهناك حد أقصى. أي أنه حتى لو كانت المرأة تحصل على راتب منخفض للغاية ، وكان مبلغ أجر الأمومة ضئيلًا ، فهي مضمونة لتلقي الحد الأدنى من المبلغ. وينطبق الشيء نفسه إذا كان لدى المرأة راتب كبير. لن تتلقى مبالغ طائلة من الشركة ، لأن هناك قيودًا في شكل الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات.
مثال:
امرأة تذهب في إجازة ولادة في يناير 2016 ، تحسب مدفوعاتها:
في عام 2014 ، حصلت على:
لعام 2015:
يتم احتساب بدل الحمل والولادة بالمعادلة التالية:
(200000 + 25000 + 250.000 + 30.000) / (365 + 365-10-5) × 140 = 98881 روبل
يُحسب بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 عامًا وفقًا للصيغة التالية:
(200000 + 25000 + 250.000 + 30.000) / (365 + 365-10-5) × 30.4 × 0.4 = 8588 ، 531 روبل
كثير من النساء مهتمات بما إذا كان حجم مدفوعات الأمومة يعتمد على طول مدة الخدمة؟ في الواقع ، عند حساب المدفوعات ، يأخذون متوسط الراتب لآخر عامين من العمل. ماذا لو كانت مدة الخدمة في المنظمة أقل من روح سنوات أو حتى سنة؟ هل سيتم دفع مستحقات الولادة بشكل طبيعي خلال هذه الفترة؟ لا شيء يدعو للقلق. حتى لو كانت مدة الخدمة قصيرة ، فسيكون هناك متوسط أجر محسوب في اليوم خلال فترة العمل ، وبمساعدتها سيتم احتساب استحقاقات الأمومة.
لا تخافي أنه في حالة الخدمة القصيرة ، سيكون مبلغ استحقاقات الأمومة للأم العاملة صغيرًا. إذا ألمح صاحب العمل إلى ذلك ، فهو ينتهك قانون مستحقات الولادة.
ما هي المدة التي يستغرقها صاحب العمل لدفع مستحقات الولادة؟ يجب أن يتم حساب مستحقات الولادة ودفعها في غضون 10 أيام من لحظة كتابة موظفة الشركة طلبًا لدفع استحقاقات الأمومة وتزويد قسم المحاسبة بقائمة بعجزها المؤقت عن العمل. يتم دفع كامل المبلغ دفعة واحدة. كقاعدة عامة ، يتم تحويلها إلى الحساب المصرفي للموظف. إذا اضطررت لاحقًا إلى إعادة حساب هذا المبلغ لسبب أو لآخر ، على سبيل المثال ، بسبب الولادة المعقدة ، أو تمديد إجازة الأمومة ، وما إلى ذلك ، فيجب أيضًا دفع الاستحقاق في اليوم العاشر.
يمكن للموظفة الحامل التقدم إلى قسم المحاسبة للحصول على مثل هذا البدل في موعد لا يتجاوز الأسبوع الثلاثين من الحمل. قبل ذلك ، يمكنها ببساطة التسجيل مع طبيب أمراض النساء ، والذي تشجعه الدولة أيضًا في شكل دفعة مقطوعة تزيد قليلاً عن 500 روبل.
اعتاد الكثيرون على تقسيم النساء المتقدمات للحصول على استحقاقات الأمومة: من يعمل بشكل غير رسمي ، وأولئك الذين لا يعملون على الإطلاق. ولكن هناك أيضًا سيدات في مجال الأعمال مسجلات رسميًا كرائدات أعمال أفراد.
إذا كانت المرأة تعمل كرائدة أعمال فردية ، فإن دفع استحقاقات الأمومة يختلف قليلاً ، لأنه ليس لديها صاحب عمل أو رئيس. لهذا السبب ، لا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري.
لا يعمل رواد الأعمال الأفراد بموجب عقد عمل. لا توجد مدفوعات أمومة لهم. ولكن ، يمكن تغيير الموقف بحكمة ، على سبيل المثال ، إذا أبرمت اتفاقية مع FSS وقدمت مساهمات بانتظام هناك. في هذه الحالة ، يمكن للمرأة صاحبة المشروع الفردي الحصول على مدفوعات الأمومة ، ولكن لا تزال على الأقل.
إذا وقع رائد أعمال فردي في العام الماضي على الأقل اتفاقية مع FSS ، ودفع مساهمات ثابتة هناك ، فيمكنه الاعتماد على المبلغ في:
قد تكون استحقاقات الأمومة للنساء الحوامل العاملات أعلى في حالة ولادة توأمين أو ثلاثة توائم ، أو إذا كانت الولادة صعبة. ثم يمكن زيادة فترة إجازة الأمومة ومدفوعات الأمومة لهذا الوقت أيضًا. لا يعتمد حجم مدفوعات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية على مقدار ما يكسبونه في سياق أنشطتهم التجارية. المدفوعات ثابتة.
أيضًا ، مقدار المساهمات التي يحولها رواد الأعمال الأفراد ، بغض النظر عن مستوى دخلهم ، إلى FSS هي أيضًا ثابتة. لهذا السبب ، فإن العديد من النساء ، مع العلم أنهن لن يحصلن على المبلغ العادي على أي حال ، لا يدخلن في اتفاقية مع FSS ولا يساهمن بأموال هناك. وبدلاً من ذلك ، يقوم الكثيرون ببساطة بادخار هذه الأموال ، والتي كانوا سيساهمون بها في خدمة FSS في البنك ، لأنه في النهاية قد يتحول المبلغ إلى أكثر بكثير من الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الأمومة المقدمة لرائد الأعمال الفردي.
المزيد عن مزايا الأمومة:
في تواصل مع
استحقاق الأمومة للحمل والولادة ورعاية الأطفال مستحق لكل امرأة. ومع ذلك ، فإن تكوينها ومبالغها الإجمالية تعتمد على طول مدة خدمة المؤمن عليه. لذلك ، غالبًا ما يطرح السؤال بين الموظفين الذين يذهبون في إجازة أمومة - كم تحتاج إلى العمل للحصول على أقصى قدر من إجازة الأمومة.
عادة ما تُفهم استحقاقات الأمومة على أنها مجموع الاستحقاقات المستحقة للمرأة في حالة الحمل والولادة. هذا يشمل:
تتم جميع المدفوعات على نفقة الدولة. يحق لجميع الأمهات الحوامل التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة ، ولكن العمال يتمتعون ببعض المزايا.
بالإضافة إلى المدفوعات الثابتة (مزايا التسجيل في تاريخ مبكر وعند ولادة الأطفال) ، يحق للمرأة العاملة وقت الحمل إصدار إجازة أمومة. يتم تأكيد هذه الفترة من خلال إجازة مرضية من المؤسسة الطبية المقابلة. يتم حساب شهادة العجز عن العمل بنفس الطريقة كما في حالة المرض العادي ، باستثناء أن مبلغ المدفوعات هو 100 ٪ ، بغض النظر عن طول الخدمة.
فيما يتعلق بالنساء غير العاملات ، لا يتم دفع إجازة الأمومة وما هي المدفوعات التي يحق لهن الحصول عليها.
عند حساب استحقاقات رعاية الأطفال للأطفال دون سن 1.5 سنة ، يحق للمرأة العاملة أيضًا الاعتماد على مبالغ تصل إلى 40٪ من متوسط الدخل السابق ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى الحالي. في حالة عدم كفاية الأجور والعاطلين عن العمل ، يتم ضمان الحد الأدنى من المدفوعات القانونية بالمبلغ التالي (ساري المفعول من 01.02.2017):
لكل امرأة الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة. استثناء هو إجازة الأمومة. يتم وضعه لفترة ما قبل الولادة وبعدها بطول إجمالي يبلغ 140 يومًا (مع الولادة المعقدة ، تزداد هذه الفترة). يحق فقط للعاملين في وقت الحمل والذين أبرموا عقد تأمين اختياري مع FSS دفعه. إذن ، ما مقدار العمل الذي تحتاجينه للحصول على الأمومة؟
يتطابق حساب إجازة الأمومة ، وكذلك علاوة رعاية الطفل الشهرية ، مع حساب الإجازات المرضية الأخرى. لهذا ، يتم أخذ مبلغ المستحقات عن سنتين قبل الحمل. يعتمد حساب المزايا على متوسط الدخل اليومي المستلم.
كم تحتاجين للعمل للحصول على استحقاقات الأمومة؟ للحصول على أكبر مبلغ ممكن ، يكفي أن تعمل لمدة عامين قبل عام الحمل. ومع ذلك ، يمكن لجميع النساء العاملات التقدم بطلب للحصول على أجر الإجازة ؛ وستؤثر مدة العمل فقط على مقدار المدفوعات.
يعتمد استحقاق استحقاقات رعاية الأطفال وحساب إجازة الأمومة على مقدار الدخل للسنتين السابقتين. يتم تقسيم المبلغ الإجمالي للرسوم إلى 730 (731) يومًا. يستثني الحساب الفترات (المبالغ والأيام) التي لا يتم فيها استحقاق أقساط التأمين (أيام المرض).
كيف يتم احتساب مدفوعات الولادة للمرأة إذا لم تعمل لمدة عامين؟ إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين ، فسيتم قسمة إجمالي المبلغ المستحق أيضًا على 730 (731) يومًا. في الحالات التي تكون فيها قيمة متوسط الدخل اليومي أقل من متوسط الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور ، يعتمد أجر الإجازة على حساب الحد الأدنى للأجور الحالي. تستحق الإجازة على أساس الحد الأدنى للأجور حتى لو كانت مدة العمل لا تتجاوز ستة أشهر.
بالنسبة لجميع الأمهات الحوامل تقريبًا ، فإن إعانات الأمومة هي القضية الرئيسية. بالطبع هذه الكميات ليست كبيرة جدًا ، لكنها ستساعد في تربية الطفل ، لذلك يجب ألا تتجاهل هذا السؤال. من الضروري أن تتعرف على بعض الجوانب مسبقًا. مدفوعات الأمومة هي استحقاقات تتم من أموال صاحب العمل والدولة.
في البداية ، المرسوم هو عمل قانوني خاص يتم الموافقة عليه من قبل المسؤولين أو الهيئات الخاصة. ومع ذلك ، في الحياة اليومية ، تعتبر إجازة الأمومة إجازة أمومة للنساء الحوامل. هذه الإجازة المرضية مطلوبة بسبب مخاوف بشأن صحة العمال. لذا فإن إجازة الأمومة هي وقت حمل وولادة المرأة. بالإضافة إلى ذلك ، تؤخذ في الاعتبار الفترة حتى تعتني المرأة بالطفل حتى يتمكن من الذهاب إلى روضة الأطفال. لكن مثل هذا الإطار غير واضح. وفقًا للتشريع ، ليس فقط توقيت مدفوعات الأمومة محددًا بشكل واضح ، ولكن أيضًا شروط هذه الإجازة.
بموجب القانون ، يحق لجميع النساء العاملات الحصول على إجازة مرضية بسبب الحمل والولادة. إذا كان الموظف في شركة محلية مواطنًا أجنبيًا ، فإن هذه المدفوعات تتم أيضًا ، ولكن على حساب أموال FSS. إذا كانت امرأة من دولة أخرى موجودة مؤقتًا فقط على أراضي روسيا ، فلن تحصل على مدفوعات الأمومة. إذا كان مواطنو بيلاروسيا أو أرمينيا أو كازاخستان يعملون على أراضي روسيا وفقًا لعقد العمل ، فسيتم تحميلهم البدل على حساب FSS في الاتحاد الروسي.
أما مدة العمل فلا تؤثر على حقيقة إعالة المرأة ، لكنها ستؤثر على مقدار المدفوعات. على سبيل المثال ، إذا كان لدى المرأة أقل من ستة أشهر من الخبرة في العمل ، فإن البدل مستحق لها ، ولكن سيكون في مقدار متوسط الأجر ، مع مراعاة المعاملات المختلفة للشهر. في هذه الحالة ، لن يتجاوز المبلغ 5966 روبل. منذ عام 2015.
في بعض الأحيان يكون هناك وضع يحتاج فيه الأسرة إلى الدفع ، ولا تستطيع المرأة تحمل إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يمكن لوالد المولود أن يحصل على أجر ، لكن البدل لمرة واحدة ، ولا يتم تحويله إلا عند ولادة الطفل. يحق لوالدي الطفل أو من يحل محله الحصول على هذه الخدمة. إذا كان أحد الوالدين يعمل فقط ، فسيتم تخصيص البدل في مكان عمله.
بالإضافة إلى ذلك ، حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة ، يمكن لأحد الوالدين أيضًا الحصول على المزايا. علاوة على ذلك ، هذا لا يعتمد على ما إذا كان مؤمناً. سيتم تخصيص هذه المدفوعات بنسبة 40 ٪ من متوسط الراتب. إذا لم يكن الشخص مؤمنًا ، يتم تخصيص الحد الأدنى من المبالغ من قبل سلطات الحماية الاجتماعية. وبالطبع لا يتم تحديد الأمومة للرجال بسبب الحمل والولادة ، ولكن يتم تخصيص بدل رعاية الطفل منذ لحظة ولادته. في هذه الحالة ، لا يجب على الرجل كتابة إفادة فحسب ، بل يجب عليه أيضًا إبراز شهادة تفيد بأن المرأة رفضت مثل هذه المدفوعات.
الآن هناك عدة خيارات للإجازات عندما تذهب المرأة في إجازة أمومة. هذا يرجع إلى حقيقة أن الفترة بأكملها لن تكون مشغولة بالحمل فحسب ، بل بالولادة أيضًا ، ومن ثم - العناية به حتى يصل إلى سن معينة. قبل أن تلد المرأة ، يمكن أن تستمر الإجازة لمدة 140 يومًا تقريبًا. بعد ذلك تبدأ الإجازة الوالدية ، لكن هذه الفترة لم تعد منظمة بشكل واضح.
عندما تكون المرأة مسجلة في شركة خاصة ، لا يتم الدفع للمرسوم من قبل صاحب العمل ، ولكن من قبل إدارات التأمين الاجتماعي. إذا كانت المرأة عاطلة عن العمل مؤقتًا ، لكنها سجلت في مركز توظيف ، فيمكنها أيضًا الحصول على مبالغ معينة.
إذا كانت المرأة لا تعمل منذ أكثر من عامين ، ولكن في نفس الوقت لم يتم تسجيلها بعد في مركز التوظيف ، فلا يتم تطبيق استحقاق الأمومة. إذا كانت المرأة لا تزال تدرس ، فأنت بحاجة إلى الذهاب إلى مكتب العميد بهذا السؤال.
إذا لم تكن المرأة موظفة ولم يتم التأمين عليها مسبقًا ، فهناك عدة خيارات. أولاً ، عندما تكون المرأة رائدة أعمال فردية ، فإنها تحصل على مزايا ، ولكن فقط إذا كانت عضوًا في صندوق التأمين الاجتماعي الطوعي. بالإضافة إلى ذلك ، قبل إجازة الأمومة ، يجب عليها المساهمة بمبالغ خاصة في الصندوق لمدة 6 أشهر على الأقل. في هذه الحالة ، سيعتمد حجم إجازة الأمومة بشكل مباشر على حجم الاشتراكات التي دفعتها في الصندوق. إذا عملت امرأة ، لكنها طُردت بسبب تصفية الشركة ، فستحصل على مزايا. ومع ذلك ، فإن قيمتها في عام 2016 لا تتجاوز 516 روبل. كل شهر. لكن في نفس الوقت ، يجب على المرأة التسجيل في مركز التوظيف. خلاف ذلك ، فإن المرأة العاطلة عن العمل لن تتلقى مساعدة من الدولة.
يمكن إجراء الحسابات بشكل مستقل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك الاتصال بقسم المحاسبة في مكان العمل. يتم حساب جميع المؤشرات هناك. من الضروري مراعاة مؤشرات الرواتب التي كانت لدى المرأة خلال العامين الماضيين في مكان العمل هذا.
بادئ ذي بدء ، يجب أن تعرف ما هو متوسط راتب المرأة في اليوم. لهذا ، تنطبق الصيغة التالية. يشترط أولاً تلخيص كل دخل المرأة للسنة الأولى. على سبيل المثال ، لعام 2014. ثم تحتاج إلى تلخيص الدخل الذي تم استلامه خلال العام التالي (على سبيل المثال ، لعام 2015). علاوة على ذلك ، يتم تقسيم المبلغ الإجمالي المستلم على 730 - هذا هو عدد الأيام في سنتين.
من الضروري مراعاة تلك الأيام التي لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجور في اليوم. على سبيل المثال ، هذه تشمل الولادة ورعاية الطفل (هذا هو الحال عندما يكون الحساب للطفل الثاني). بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار اليوم الذي تم فيه تعطيل المرأة مؤقتًا. يتم بالضرورة خصم الأيام التي تم فيها إعفاء الموظفة من واجباتها بموجب القانون ، ولكن في نفس الوقت حصلت على راتب جزئي أو كامل ، ولكن لم يتم خصم المساهمات في حساب FSS منها.
علاوة على ذلك ، يجب ضرب المبلغ الذي تم الحصول عليه مسبقًا في عدد الأيام التقويمية التي تم حساب الإجازة المرضية لها. عادةً ما يكون هذا المقدار 140 يومًا تقريبًا. بعد الضرب ، يجب ألا يزيد المبلغ عن 229 ألف روبل. لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للراتب في اليوم 1632 روبل ، وبالتالي لن يتجاوز المبلغ الإجمالي المعايير المعمول بها. ومع ذلك ، إذا تبين أن المبلغ أعلى بكثير من المؤشرات المشار إليها ، فسيتعين أخذها في الاعتبار عند الدفع. إذا كان المبلغ أقل ، فسيتم تحصيل هذا المبلغ.
فيما يتعلق بطول إجازة الأمومة ، يمكن أن تستمر هذه الفترة حوالي 140-194 يومًا. يعتمد عدد الأيام على عدة عوامل. تأكد من مراعاة ليس فقط عدد الأطفال الذين تنجبهم المرأة ، ولكن أيضًا كيف يسير الحمل نفسه. إذا كانت المرأة حامل بطفلها الأول فقط حتى الآن ، ومرت حملها دون مضاعفات ، فإن إجازة ما قبل الولادة تستغرق 70 يومًا. فترة ما بعد الولادة هي أيضًا 70 يومًا ، وبالتالي سيكون المجموع 140 يومًا. إذا حملت المرأة لأول مرة ، ولكن الولادة كانت معقدة ، فإن الإجازة بسبب الحمل تظل كما هي - 70 يومًا ، لكن إجازة ما بعد الولادة ستزيد - 86 يومًا. المجموع 156 يومًا. في حالة ولادة طفلين أو أكثر ، تكون فترة الإجازة قبل الولادة 84 يومًا ، وبعد ذلك - 110 يومًا أخرى. المجموع 194 يومًا.
هناك العديد من العوامل التي تؤثر على حجم المدفوعات. يعتمد المبلغ على راتب المرأة قبل الفترة حتى خروجها في إجازة الولادة. ولكن لا يتم أخذ الفترة الكاملة بين إجازة الأمومة الخاصة بها في الاعتبار ، ولكن يتم أخذ العامين الماضيين فقط.
لتلقي المدفوعات والحسابات الأولية ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة في المؤسسة التي تعمل بها وتقديم شهادة حملها هناك.
بالمناسبة ، سيكون الوضع أكثر تعقيدًا إذا عملت المرأة في عدة أماكن خلال العامين الماضيين. في هذه الحالة ، تحتاج إلى عمل عدة نسخ من الشهادة وإرسالها إلى شركات مختلفة من أجل الحصول على تعويض. إذا كانت المرأة لا تزال تدرس وقت الحمل ، فيجب تقديم الشهادة إلى مكتب العميد. تصدر الإجازة المرضية في المؤسسة الطبية التي سجلت فيها المرأة. يتم تقديمه في الأسبوع 30 من الحمل (أو في الأسبوع 28 إذا كان لدى المرأة حمل متعدد). بعد ذلك ، عليك كتابة إفادة بأنك بحاجة إلى تخصيص مزايا إجازة الأمومة. إذا تم تصفية الشركة ، يتم سداد المدفوعات من قبل دوائر الضمان الاجتماعي ، ولكن ستكون هناك حاجة إلى شهادة تفيد بأن المرأة مسجلة في مركز التوظيف. إذا لم يتمكن صاحب العمل من دفع المزايا ، يتم دفعها من قبل شركات التأمين. يمكن العثور على اسم الشركة في سياسة OMS.
مدفوعات الأمومة تتغير كل عام ، لأن تقوم الدولة بإعادة فهرسة كل نوع من المنافع الاجتماعية. هذا ينطبق أيضا على خصومات الأمومة. في عام 2015 ، تم عقده في الاتحاد الروسي. في ذلك الوقت ، تمت زيادة جميع المدفوعات بنسبة 5.5٪. ومع ذلك ، إذا أخذنا في الاعتبار الوضع الحالي ، فسيكون من الضروري في عام 2016 إعادة حساب جميع المدفوعات. في العام الجديد ، ستكون التغييرات حوالي 12٪.
بناءً على هذه الابتكارات ، ستكون المدفوعات خلال عام 2016 على النحو التالي. إذا سجلت امرأة في مركز توظيف ، فإنها تحصل على حوالي 575 روبل. خلال آخر 140 يومًا قبل الولادة ، ستكون المدفوعات 100٪ من الأجور ، مع مراعاة متوسط الأجور على مدار العامين الماضيين. إذا تم إغلاق الشركة التي تعمل فيها أو تصفيتها تمامًا ، فإن الموظف السابق الذي كان يشغل منصبًا دقيقًا سيحصل ، كما في الحالة الأولى ، على 575 روبل لكل منهما. عندما يولد الطفل ، ستكون المدفوعات 15384 روبل. في الوقت. وبعد ذلك ، تحصل المرأة كل شهر على 49٪ من متوسط دخلها خلال العامين الماضيين. ولكن سيتم دفع هذا المبلغ فقط لمدة 1.5 أو 3 سنوات متتالية. إذا ولد الطفل الأول ، فإن هذا المبلغ في المتوسط يبلغ حوالي 2887 روبل. للطفل الثاني وما بعده - حوالي 5768 روبل.
بالإضافة إلى ذلك ، ستؤثر التغييرات على النساء اللائي يندرجن في فئات أخرى. على سبيل المثال ، النساء اللواتي يكون أزواجهن من العسكريين ، لكن في نفس الوقت كانوا في الجيش وقت ولادة الطفل. ستؤثر التغييرات أيضًا على أطفال العسكريين الذين فقدوا بالفعل معيلهم.
تأخذ هيئات الدولة في الاعتبار المدفوعات على الأقل والحد الأقصى. على سبيل المثال ، كان الحد الأقصى لمزايا الحمل في عام 2014 هو 1480 روبل. في عام 2015 ، تم رفع هذا المبلغ إلى 1633 روبل. فيما يتعلق بمزايا 140 يومًا ، كان الحد الأدنى لإشتراكات الأمومة في عام 2014 هو 25.565 روبل. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ 207122 روبل. في عام 2015 ، خلال هذه الفترة ، تم استحقاق مبالغ كان الحد الأدنى لحجمها 27456 روبل. كان الحد الأقصى يصل إلى 228604. في عام 2016 ، كان الحد الأدنى للرسوم يصل إلى 28556 روبل ، والحد الأقصى - يصل إلى 256028.
