كم هي تكلفة المعيشة روسيا البيضاء. الحد الأدنى الحدودي في روسيا البيضاء: المفهوم والأرقام والمقارنة. ما هي المؤشرات التي ستؤثر على التخفيض الأخير في الحد الأدنى للإعاشات

في المتوسط \u200b\u200bلكل فرد

مجموعة من 01.11.2019 إلى 31.01.2020

كل ربع، يوافق مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا على ميزانية الحد الأدنى للفرد العيش. لذلك التكلفة التراكمية للمنتجات والأشياء والأدوية والخدمات الأساسية، والتي تعتبر حيوية لكل شخص. ثم تستخدم هذه القيمة في الحسابات الاقتصادية، وكذلك تقديم المساعدة المادية المستهدفة للمواطنين الأفراد.

ما هو مدرج في ميزانية الحد الأدنى للإعاشات في بيلاروسيا؟

لا تتضمن الميزانية فوائد مادية فقط (على سبيل المثال، الملابس)، ولكن أيضا الخدمات التي نستخدمها جميعا بانتظام، بما في ذلك:

• الخدمات السكنية والمشتركة - إمدادات المياه، التدفئة، إلخ؛
• خدمات النقل؛
• مجموعة متنوعة من الخدمات المنزلية.

بالإضافة إلى ذلك، عادة ما يتم تضمين النفقات في بيلاروسيا:

• على الأطعمة المختلفة؛
• على الملابس والملابس الداخلية؛
• على كائنات النظافة الشخصية؛
• للأدوية.

المجموعات الديموغرافية واحتياجاتهم

بالطبع، لا يمكن أن تكون القائمة المذكورة أعلاه للسلع والخدمات هي نفسها لجميع المواطنين. تتألف الشركة من مختلف الفئات الاجتماعية - المتقاعدين والطلاب وأطفال المدارس، والناس القابل للتطبيق، إلخ. ممثلو جميع هذه المجموعات ذوي الاحتياجات المختلفة للغاية، وبالتالي - نفقات مختلفة لارتياحهم. على سبيل المثال، تحتاج المتقاعدين إلى إنفاق المزيد من المال للأدوية، في حين أن المقال الرئيسي لنفقات الطلاب هو الملابس والغذاء.

لهذا السبب، ينص القانون على حساب منفصل لميزانية الحد الأدنى للإعاشة للفئات الاجتماعية المختلفة. في المجموع، يتم تخصيص 6 مجموعات من هذه المجموعات في بيلاروسيا:

• الأطفال دون سن 3؛
• الأطفال من 3 إلى 6 سنوات؛
• الأطفال من 6 إلى 18 سنة؛
• طلاب المؤسسات التعليمية الخاصة الثانوية والثانوية؛
• مواطني العمر القابل للتوعية؛
• المتقاعدين.

التغيير في حجم BPM يؤثر بشكل أساسي على التضخم. تكلفة السلع والخدمات في بيلاروسيا تنمو باستمرار، ويتم فهرسة ميزانية الحد الأدنى للإعاشة معها. يتم فهرسة كل ربع

ما يتأثر بتكلفة المعيشة؟

كما هو الحال في الحد الأدنى للأجور، هذا هو نوع من المعايير ونقطة مرجعية تستخدم لتقييم وتوقع مستوى معيشة البيلاروسيين. أيضا بناء على BPM محسوبة:

• معدل تعريفة التفريغ الأولى؛
• أحجام الاستقطاعات من المنظمات ورجال الأعمال الذين لديهم ديون بشأن الراتب قبل الموظفين.

التكلفة المتوسطة لتكلفة 2017 قد تغير عدة مرات. تم إجراء الفهرسة الأخيرة في 1 نوفمبر، 2017 - ثم نمت BPM قليلا، من 197.5 إلى 197.8 روبل. يمكنك تقدير ديناميات تغيير هذه المعلمة الاقتصادية في السنوات الأخيرة في الجدول أدناه.

استبدال جدول تغيير الميزانية الدنيا من 2016 إلى 2019

ماذا ستكون ميزانية الكفاف الحد الأدنى لعام 2019 في بيلاروسيا؟

تباطأت معدلات التضخم في البلاد في الأشهر الأخيرة. وفقا لنتائج 2018، يجب ألا تتجاوز زيادة الأسعار التراكمية 7٪. بالنسبة لعام 2019، تبدو الحكومة أيضا مع التفاؤل - يجب أن تنمو الأسعار أكثر من 5-7٪. إذا كانت هذه التوقعات مبررة، فإن تكلفة المعيشة ستزيد بشكل غير ضئيل، فقط بضع روبل لكل ربع. وإذا انخفض التضخم، فسنرى انخفاض متزامن في هذه القيمة.

على الرغم من النظرة المتشككة للعديد من بيلاروسيا بحجم BPM، فإن هذا مؤشر اقتصادي مهم. يعرض مستوى حقيقي للعيش في بيلاروسيا ويساعد على تقييم الاحتياجات المادية للمجموعات الديموغرافية المختلفة.

في بيلاروسيا، من 1 نوفمبر، ستنمو الحد الأدنى للميزانية الحد الأدنى للإعاشة. سيزيد بنسبة 0.3٪ - إلى 214.21 روبل. ويرد ذلك مرسوم وزارة العمل في 26 أكتوبر 2018 رقم 79.بعد BPM، سوف تنمو الفوائد لمرة واحدة عند ولادة الأطفال.

اللقطة توضيحية. الصورة: Dmitry Brushko، Tut.by

توضح MINTRUDA أن حجم ميزانية الحد الأدنى من الكفاف في المتوسط \u200b\u200bللفرد والجماعات الاجتماعية والديموغرافية (في سبتمبر 2018 من هذا العام) من 1 نوفمبر سيكون:

• السكان القديسين - 237 روبل بيلاروسيا 21 كوبيك؛
• المتقاعدين - 163 Belarusian Roble 93 Kopecks؛
• الطلاب - 207 روبل بيلاروسيا 30 كوبيل
• الأطفال دون سن الثالثة - 139 روبل بيلاروسيا 79 كوبيل؛
• الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ثلاث إلى ست سنوات - 191 Belarusian Roble 9 Kopecks؛
• الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ستة إلى ثمانية عشر عاما - 233 روبل بيلاروسيا 56 كوبيل.

فيما يتعلق بالتغيير في BPM من 1 نوفمبر، الحد الأدنى من معاشات العمل، والمعاشات الاجتماعية، فإن المدفوعات الإضافية للمتقاعدين في سن 75 وما فوق الذين يتلقون المعاشات التقاعدية في أجساد العمل والعمالة والسماعات الاجتماعية سيتم رفعها. أيضا، بدلات المعاشات التقاعدية وزيادة المعاشات التقاعدية للفئات الفردية من المتقاعدين، وفوائد رعاية مجموعات المعوقين الأول أو الشخص الذي وصل إلى سن 80 عاما وحجم الفوائد العامة لزيادة الأطفال كن متغير.

سيكون حجم BPM الجديد صالحا حتى نهاية يناير 2019.

بما يتناسب مع نمو BPM وحجم بعض فوائد الأطفال سوف تتغير. لذلك، ستكون المنفعة لمرة واحدة فيما يتعلق بولادة الطفل الأول 2142.1 روبل (الآن - 2136.7 روبل)، وبناء الأطفال الثاني واللاحق - 2998.94 روبل (الآن - 2991.38 روبل).

ستنمو بدل لمرة واحدة للنساء المسجلة في منظمات الصحة الحكومية إلى الحمل لمدة 12 أسبوعا إلى 214.21 روبل (الآن - 213.67 روبل).

من 1 أغسطس، 2017 في بيلاروسيا (على أساس قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا في 24 يوليو، 2017، ميزانية الحد الأدنى من الحد الأدنى من متوسط \u200b\u200bنصيب الفرد وخاصة المجموعات الاجتماعية والديموغرافية في أسعار يونيو 2017 في الحساب لمدة شهر.

وفقا لمرسوم وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 24 يوليو 2017، ميزانية الحد الأدنى من الكفاف في المتوسط \u200b\u200bلكل فرد من الفرد والمجموعات الاجتماعية والديموغرافية الرئيسية للسكان في أسعار يونيو 2017 شهريا للفترة من 1 أغسطس في 31 أكتوبر، 2017 في الأحجام التالية:

في المتوسط، نصيب الفرد - 197 روبل بيلاروسيا 57 كوبيل؛
السكان القانونيين - 218 روبل بيلاروسيا 87 كوبيل؛
المتقاعدين - 151 الروبل البيلاروسي 98 كوبيل
الطلاب - 192 بيلاروسيا روبل 79 كوبيل
الأطفال دون سن الثالثة - 125 روبل بيلاروسيا 87 كوبيل؛
الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ثلاث إلى ست سنوات - 174 روبل بيلاروسيا 90 كوبيل؛
الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ستة إلى ثمانية عشر عاما - 215 روبل بيلاروسيا 50 كوبيل.

نص قرارات وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروس 24 يوليو 2017 № 32 نشر رسميا في بوابة الإنترنت القانوني الوطنية لجمهورية بيلاروسيا. يأتي القرار حيز التنفيذ بعد نشره الرسمي.

ما هي الحد الأدنى للميزانية في بيلاروسيا؟

إذا كان أكثر بساطة، ثم BPM. - هذا هو مبلغ نقدي، وفقا للدولة، يمكن للشخص البقاء على قيد الحياة. BPM.مثلي. ميزانية المستهلك الحد الأدنى (MPB) وافقت وزارة العمل والحماية الاجتماعية في بيلاروسيا كل ثلاثة أشهر. لدى BPM تأثير مباشر على حجم فوائد الأطفال والمساعدة في مواطني وأسر منخفض الدخل. أيضا، يتم استخدام BPM كقاعدة لحساب الحد الأدنى من المعاشات التقاعدية حسب العمر والمنح الدراسية والفوائد. BPM. بالفعل مفهوم MPB.لأنه لا يشمل تكلفة الأحداث الثقافية والتعليمية والراحة. في هذا الطريق، BPM.و MPB. المفاهيم، على الرغم من مشابه، لا ينبغي الخلط بينها.

قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 26 أبريل 2019 وافق رقم 16 على الهيئات التالية من الحد الأدنى من الكفاف في المتوسط \u200b\u200bلكل فرد ومجموعات اجتماعية ديموغرافية كبيرة للفترة من 1 مايو إلى 31 يوليو ، 2019. في الأحجام التالية:

• في المتوسط، نصيب الفرد - 224 روبل البيلاروسي 02 كوبيل
• للسكان في سن العمل - 249 روبل بيلاروسيا 98 كوبيل؛
• للمتقاعدين - 171 بيلاروسيا روبل 38 كوبيل
• للطلاب - 216 روبل بيلاروسيا 97 كوبيل؛
• للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 إلى 18 عاما - 242 روبل البيلاروسية 90 كوبيل؛
• للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 و 6 سنوات - 197 روبل بيلاروسيا 42 كوبيل
• للأطفال دون سن 3 سنوات - 143 Belarusian Roble 09 Kopecks.

الحد الأدنى من الراتب

ينص قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا على نظام ضمانات الدولة لمكافأة العمال، بما في ذلك ضمانات أخرى، قيمة الحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور (الشهرية والساعة) هو المعيار الاجتماعي للحالة في مجال الأجور للعمل في ظل الظروف العادية عند تنفيذ معايير العمل المعروضة (الشهرية أو الساعة). يحدد حجم الحد الأدنى للأجور، وإجراءات إنشاءه وظروف المتزايدة بموجب القانون. من 1 يناير 2018، بموجب قرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا مؤرخ في 28 ديسمبر 2017 ن 1022، حجم الحد الأدنى للأجور هو 305 روبل.

على ترتيب رسوم إضافية إلى الحد الأدنى للأجور

فيما يتعلق بالنداء المتكرر للكيانات القانونية والأفراد بشأن إجراء مدفوعات إضافية إلى الحد الأدنى للأجور (المشار إليها فيما يلي باسم MZP)، يوضح العمل والعمالة والحماية الاجتماعية للجنة التنفيذية مدينة Mogilev ما يلي.

وفقا لقانون جمهورية بيلاروسيا "بشأن إنشاء وإجراءات لزيادة مبلغ الحد الأدنى للأجور"، يتم استخدام MZP كمعيار اجتماعي لا تقل عن حد أدنى في مجال الأجور للعمل في الظروف العادية عند أداء مؤسسة (شهرية أو ساعة) معايير العمل في مؤسسات أي شكل قانوني، بما في ذلك في الجمعيات العامة، وشراكات المالكين، وتعاونيات المرآب، والشراكات البستانية والتعاونيات المستهلكة الأخرى.

حجم MZP كأقل حد من أجر العمال أمر إلزامي بالنسبة لجميع أرباب العمل الذين يعانون من الموظفين الذين يعانون من الموظفين في علاقات العمل بناء على عقد العمل (العقد)، ولا ينطبق على الأشخاص الذين تم إبرام عقود أخرى.

لا يمكن أن يكون الراتب الذي حققه الراتب في العمل في ظل الظروف العادية، التي قضت وقتا في مدة وقت العمل والوفاء بالمعيار الذي أنشأه، أقل من حجم MZP المقابل.

ينطبق MZP الشهري على العمال، ودفع العمالة (راتب الاستحقاق) الذي يتم بها على أساس معدلات التعريفة الجمركية الشهرية (الرواتب).

تنطبق ساعة MZP على الموظفين، وهي أجور التي يتم إجراؤها على أساس معدل التعريفة الساعة (الراتب)، وكذلك العمل في وقت بدوام جزئي، وليس عملت لأسباب صالحة (المرض، عطلة، الحكومة، العامة و الواجبات العسكرية وغيرها) التي حددها المستأجر مدة وقت العمل.

فيما يتعلق بالموظفين الذين يعملون في وضع المحاسبة الموجزة لوقت العمل، بناء على استحقاقات الأجور التي أنشأها صاحب العمل، يتم تطبيق MZ شهري أو ساعة.

تحديد مبلغ الشحن الإضافي إلى MZP للموظفين الذين يتم فرضهم على أساس أسعار التعريفة الساعة (الرواتب)، من خلال مقارنة كمية عامل الأجور المستحقة لفترة العمل التي تنفقها فعلا في الفترة المقدرة بحجم MZP، محسوبة بناء على ساعة MZP مثبتة وفقا للتشريع، وقضى في الواقع وقت العمل.

في هذه الحالة، تنفق في الواقع ساعات العمل هي وقت مضاء لفترة زمنية وفقا لعلامة تبويب استخدام وقت العمل (وثيقة أخرى) دون مراعاة الوقت:

• يعمل في العمل الإضافي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات العامة والعطلات، التي أنشئت وأعلنها رئيس جمهورية بيلاروسيا، غير العاملة، التي تعمل، والتي تعمل على تجاوز وقت مستأجر وقت العمل؛
• خلالها لا يتم تزويد صاحب العمل بظروف عمل طبيعية لتحقيق معايير العمل، بما في ذلك الوقت الذي لا يتحقق فيه قواعد الإنتاج، يسمح الزواج، أي خطأ للموظف (المادة 89 من قانون العمل في الجمهورية من بيلاروسيا).

إذا كان حجم موظف الأجور المستحق أقل من حجم MZP الذي يعمل في الفترة التي يتم فيها تحقيق الراتب، فإن صاحب العمل ملزم بإنتاج مبلغ إضافي بحجمه المناسب. في الوقت نفسه، يتم إجراء رسوم إضافية إلى MZP من قبل المستأجر شهريا.

لا يتم إجراء رسوم إضافية إلى MZP إذا لم يستوف الموظف أن اللوائح الشهرية أو الزمنية التي أنشأها صاحب العمل، بما في ذلك دون سبب وجيه، لم تنجح معيار وقت العمل (التسرع والزواج بسبب خطأ الموظف، إلخ .).

جميع المدفوعات (رسوم إضافية، أقساط الأمسط، المكافآت القائمة على نتائج العمل للسنة، والمدفوعات الإضافية، وما إلى ذلك) كجزء من عامل الأجور المستحضر يستخدم لتحديد حجم الصورة الإضافية إلى MZP، يتم تضمينها في الأرباح الكاملة في الأرباح من الشهر الذي يسقطون وفقا لعامل الحساب الشخصي.

كجزء من الموظف المستحق للأجور للفترة المقدرة المستخدمة لتحديد مقدار الرسوم الإضافية إلى MZP، لا تؤخذ المدفوعات التالية في الاعتبار:

1. ملاحق لمزيج المهن (المشاركات)، وتوسيع منطقة الخدمة (زيادة في حجم العمل المنجز)، وفاء واجبات الموظف الغائب مؤقتا.

2. الأجور المستحقة مع عدم الوفاء بالقواعد والزواج وخطأ العامل البسيط؛ للعمل في يوم الجمهوري يوم السبت.

3. المدفوعات غير المرتبطة بأجور العمال للعمل المنجز (المساعدة المالية، والأجذاب، والمنفعة، وتكلفة الهدايا، وما إلى ذلك)، المنصوص عليها في القانون، الأفعال القانونية التنظيمية المحلية، بما في ذلك:

3.1. إلى إجازة، تواريخ الذكرى السنوية، والأعياد، والأحداث الرسمية، والتحسين، والعلاج، والراحة، عند التقاعد؛

3.2. وفقا لنتائج المسابقات والمسابقات، بما في ذلك المرتبط بالأنشطة الصناعية، لضمان إعداد وإجراء معارض المهرجانات؛

3.3. عند ولادة طفل رعاية الأطفال، بسبب اعتماده (اعتماد) للطفل والأسر المعوقين والعائلات الكبيرة؛

3.4. الموظفون الذين قاموا بالمعاقين الأطفال الذين هم في إجازة الأمومة؛

3.5. المساعدة النقدية، الرسوم الإضافية الشهرية للأجور للمهنيين الشباب ذوي التعليم الخاص العالي أو الثانوي.

4. دفع الطبيعة تعويض، بما في ذلك المدفوعات المتعلقة بالعمل وظروف العمل، بما في ذلك:

4.1. دفع للعمل في العمل الإضافي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات العامة والأعياد، التي أنشئت وأعلنها رئيس جمهورية بيلاروسيا من قبل غير العاملة، والتي تعمل على الخروج من وقت المستأجر لساعات العمل؛

4.2. رسوم إضافية وصرفات إضافية مثبتة للعمل في ظروف خاصة للعمل (على العمل الشاق، وعلى العمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) في أراضي التلوث المشع، العمل تحت الأرض، إلخ)؛

4.3. رسوم إضافية للعمل في الليل أو في نوبة ليلة مع وضع غير قابل للتغيير، لفصل يوم العمل إلى قطع؛

4.4. المكملات الغذائية (التعويض) للطبيعة المتنقلة والسفر للعمل، وإنتاج أعمال طريقة الساعة، للعمل الدائم في الطريق، العمل خارج المكان الدائم للإقامة (بدل ميداني) دفعت للموظفين وفقا للتشريع ؛

4.5. للحصول على إجازة غير مستخدمة، تضم التغذية، بما في ذلك مجانا، والسفر، والحصول على الأدبيات المنهجية، والمجلات الموضوعية والدوريات، بسبب الانتقال إلى العمل إلى مكان آخر، على استئجار الإسكان.

5. الدفع لفترة لا جدال فيها والتشريع، والأفعال القانونية التنظيمية المحلية تنص على الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح، بما في ذلك من أجل:

5.1. وقت العمل والعطلات الاجتماعية خالية من أيام العمل؛

5.2. وقت تنفيذ الولاية والعامة والواجبات العسكرية؛

5.3. مسح الوقت أو التفتيش في المؤسسات الطبية، والتدريب المتقدمة، التدريب الداخلي وإعادة التدريب والتدريب والزراعة وغيرها من الأعمال.

6. جميع المدفوعات والنفقات التي لا تنعكس في صندوق الأجور، عند ملء أشكال الملاحظات الإحصائية الحكومية للمؤشرات الإحصائية للعمل، بما في ذلك:

6.1. فائدة الإنتاج (التعويض) المدفوعة في حالات إنهاء عقد العمل (عقد)؛

6.2. الفوائد وغيرها من المدفوعات على حساب التأمين الاجتماعي الحكومي؛ مدفوعات التأمين حول التأمين الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية؛

6.3. نفقات السفر داخل المعايير وأكثرها تأسست بموجب القانون؛

6.4. تكلفة الزي الرسمي الصادر والزي الرسمي والمتخصصين والمتخصصين وغيرها من الوسائل الحماية الفردية والاحتفال وتحييد الوكلاء والحليب والتحويل والتغذية الطبية والوقائية أو سداد التكاليف للموظفين من أجل الحصول على ومحتوى الزي الرسمي، والزي الرسمي، وأصحاب العمل، والمتخصصين وغيرهم معدات الحماية الشخصية؛

6.5. تعويض عن الأضرار التي تحددها المحكمة؛

6.6. مكافأة المؤلف المدفوعة بموجب عقود لإنشاء واستخدام أعمال العلوم والأدب والفن، وكذلك مكافأة لمؤلفي الاكتشافات والاختراعات والنماذج الصناعية وما شابه ذلك؛

6.7. دفع الاشتراكات في المجموعات الصحية، الفصول الدراسية في الأقسام والنوادي وخدمات الاتصالات والمناسبات الثقافية والرياضية والاشتراكات للصحف والمجلات للاستخدام الشخصي والتعويض عن الوالدين لصيانة الأطفال في مؤسسات التعليم في مرحلة ما قبل المدرسة؛

6.8. فيما يتعلق بموت الأقارب المقربين والكوارث الطبيعية والحرائق والإصابة والمرض الشديد والظروف الأسرية الأخرى؛

6.9. قدمت إعانات للبناء (إعادة بناء المباني السكنية)، شراء الإسكان، التدبير المنزلي؛

6.10. إيرادات من مشاركة الموظفين في ممتلكات المنظمة (توزيعات الأرباح، الفائدة، المدفوعات بشأن أسهم الأسهم، والأسهم، إلخ)؛

6.11. في تعويض تكاليف إضافية مرتبطة بتنفيذ رسوم التوظيف (تكاليف استخدام المركبات التي تنتمي إلى العمال والمعدات والأدوات وغيرها من الممتلكات لاحتياجات المنظمة)؛

6.12. مدفوعات التأمين (المساهمات) تدفعها المنظمة بموجب عقود الشخصية والممتلكات وغيرها من عقود التأمين لصالح العمال.