خلال فترة إجازة الأمومة وما بعدها عن رعاية الطفل عند بلوغه سن سنة ونصف ، يحق لأمه الحصول على مساعدة مالية على شكل إعانات اجتماعية. يمكن تصنيف بدل الطفل الشهري في عام 2019 بناءً على حقيقة ما إذا كانت المرأة تعمل قبل الحمل أم لا ، وما إذا كانت الأموال قد تم إيداعها في حسابها. لذلك ، بعد ولادة الطفل ، تحصل والدته على نوعين من المزايا الشهرية:
حسب ما إذا كانت الأم عملت قبل الحمل أم لا ، يختلف الجسم الذي يدفع المنفعة ومقدارها.
الفوائد الشهرية | حدد مبلغ الدفع ، فرك. |
|
بدل رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة | 40٪ من متوسط الدخل الشهري (لحسابه ، في عام 2019 ، يتم أخذ الدخل لمدة عامين كاملين سابقين - 2016 و 2017) ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون (والذي يتم دفعه ، من بين أمور أخرى ، إلى المواطنون غير العاملين من خلال الضمان الاجتماعي): |
|
3065.69 - للطفل الأول ؛ 6131.37 - في الثاني والثالث واللاحقة | 3142.33 - لأول (3788.33 روبل كحد أدنى للعاملين بالحد الأدنى للأجور) ؛ 6284.65 - للثانية وكل ما يليها |
|
الدفعة الشهرية لولادة الطفل الأول أو الثاني حتى 1.5 سنة من 2019 | تكلفة المعيشة الإقليمية لكل طفل في الربع الثاني من عام 2017 (حسب المنطقة - ما يصل إلى 26152 روبل) |
|
منفعة لطفل المجند | ||
مخصص الناجي لطفل الجندي | ||
دفعة شهرية تصل إلى 3 سنوات لكل طفل يعيش في منطقة تشيرنوبيل | 3162.00 - من الولادة إلى 1.5 سنة ؛ 6324.00 - لكل طفل يتراوح عمره بين 1.5 و 3 سنوات | 3241.05 - من 0 إلى 1.5 سنة 6482.10 - من 1.5 إلى 3 سنوات |
بالنسبة للنساء العاملات رسمياً ، يدفع صاحب العمل استحقاق الطفل الشهري الذي يقل عمره عن 1.5 سنة ، ويعتمد مبلغها بشكل مباشر على راتبها في وقت إجازة الأمومة. مبلغ الاستحقاق يساوي 40٪ من الراتب ولكن لا يمكن أن يتجاوز 100٪ من الراتب المستلم أو متوسط الراتب في المنطقة. منذ عام 2019 ، زاد مبلغ الاستحقاق إلى 26152 روبل. يتم احتساب مبلغ بدل رعاية الطفل الشهري لطفل واحد ، وفي حالة ولادة توأمين يتضاعف المبلغ أي. يساوي 80٪ من الأرباح.
استمرار الإجازة الوالدية دون سن 3 سنوات ، لا يتعين عليك الاعتماد على بدل رعاية الطفل الشهري. في هذه الحالة ، يمكن دفع تعويض للأم بقيمة 50 روبل فقط.
حول بدل الطفل الشهري المستحق للأم العاملة ، ينبغي أن يقال ما يلي: مقدار علاوة الطفل في المتوسط 500 روبل ، ولكن لا يحسبها إلا أولئك الذين يحتاجون إليها حقًا. كقاعدة عامة ، خلال أول 1.5 سنة من إقامة الأم في إجازة الأمومة ، يتم دفعها ، لكن مبلغها يعتمد على ما إذا كانت الأم في زواج رسمي أو تربي طفلًا بمفردها. يمكن للأمهات العازبات الاعتماد على الحد الأقصى من البدل.
عامل آخر يحسب على أساسه هو متوسط دخل الأسرة الشهري. يتم تلخيص أرباح جميع أفراد الأسرة ومقارنتها بتكلفة المعيشة الإقليمية. كقاعدة عامة ، يمكن للطفل الذي نشأ في أسرة كاملة ، إذا كان دخله أقل من مستوى الكفاف ، أن يحصل فقط على نصف مبلغ الاستحقاق الأقصى - 250 روبل.
إذا كان دخل الأسرة أعلى من مستوى الكفاف ، فسيتم رفض الاستحقاقات.
يتقاضى راتبه بشرط أن يدرس في أي مؤسسة تعليمية حتى سن 18.
يمكن أيضًا حرمان الأسر الوحيدة الوالد التي تتلقى استحقاق الطفل إذا كان إجمالي دخل الأسرة أعلى من مستوى الكفاف.
خدمة الرعاية الاجتماعية هي المسؤولة عن حساب استحقاقات رعاية الطفل لطفل دون 1.5 سنة من العمر لفئة الأمهات غير العاملات. في هذه الحالة ، تحدد الدولة مبلغ المنفعة وتحدده. للعام الحالي ، يتم دفع 3065.69 روبل شهريًا للطفل الأول. في بعض المناطق ، يتم استكمال هذا المبلغ بالمعامل المحلي. بالنسبة للطفل الثاني ، سيكون المبلغ 6131.37 روبل ، ولن يتغير بالنسبة للأطفال اللاحقين.
كما حدد المشرع الحد الأقصى لمبلغ هذا البدل عند 16350.33 روبل. يمكنك الحصول عليه إذا:
يتم احتساب البدل في غضون 10 أيام بعد تقديم الطلب ذي الصلة.
تحصل الأمهات العازبات غير العاملات على بدل أطفال بمبلغ 3065.69 روبل حتى 1.5 سنة ، وهو ما يزيد قليلاً عن 50 دولارًا. في المستقبل ، يمكن أن يستمر لمدة تصل إلى 3 سنوات ، إذا لم تكن الأم تعمل ، ولكنها تبحث عن عمل. إذا كانت والدة الطفل قادرة على العمل ، ولكنها لا تبحث عن عمل ، فقد يتم رفض المزايا. لكن ، كقاعدة عامة ، نادرًا ما يحدث هذا.
بالنسبة للأمهات غير العاملات اللائي يقمن بتربية طفل مع زوجها ، يُحسب مبلغ البدل على أساس متوسط الدخل الشهري للأسرة. كقاعدة عامة ، يبقى الحد الأدنى لمبلغ الإعانة للأسر ذات الدخل المنخفض.
قد يكون الحد الأقصى لمبلغ علاوة الأطفال لفئات معينة من المواطنين أعلى من المعدل الوطني. وتشمل هذه الفئات النساء اللواتي يُستدعى أزواجهن للخدمة العسكرية الإجبارية. بالنسبة لهم ، مبلغ علاوة الطفل هو 830 روبل. في بعض المناطق ، تعمل السلطات المحلية أيضًا على زيادة مقدار استحقاقات الأطفال.
من يمكنه الحصول على الفوائد | أمهات أو آباء ، أي أقارب آخرون يعتنون بالطفل بالفعل ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري |
كيف يتم تخصيص البدل | يتم تخصيص ودفع بدل رعاية الطفل الشهري في مكان الإقامة في سلطات الحماية الاجتماعية |
مدة المدفوعات | يتم تخصيص البدل ودفعه من يوم ولادة الطفل إلى اليوم الذي يبلغ فيه الطفل عام ونصف. |
وثائق المنفعة |
|
لا يمكن احتساب البدل للأطفال دون سن الثالثة إلا إذا كان هناك أساس قانوني. وتشمل هذه ما يلي:
في بعض مناطق البلاد ، يمكن دفع هذه المدفوعات للأسر الكبيرة ، وكذلك للأسر ذات الدخل المنخفض.
المستندات الخاصة بتلقي المخصصات هي نفسها للأمهات العاملات وغير العاملات. يجب تحضير نسخ:
عدد المشاهدات 55321
ما هو الحد الأدنى من الإعانة لرعاية طفل دون سن 1.5 عام 2017؟ ما هو الحد الأدنى من المنافع؟ كيف يتم حسابها؟ هل زاد حجمها منذ فبراير 2017؟ هل يلزم زيادة الفوائد اعتبارًا من 1 يوليو 2017؟ ما هي المستندات المطلوبة لتعيينه من خلال صاحب العمل؟ الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها موجودة في هذه المقالة.
في عام 2017 ، يلتزم أصحاب العمل بتعيين ودفع بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 عامًا للموظف الذي يكون في إجازة والدية لطفل يصل إلى ثلاث سنوات. خلال هذه الفترة ، يستحق الضمانات الاجتماعية التالية:
يتم دفع بدل رعاية الطفل حتى بلوغه 1.5 عامًا على أساس طلب الموظف (الجزء 6 من المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). يتم تلخيص الطلب مع المستندات الداعمة الأخرى ، على وجه الخصوص ، من الضروري:
فيما يلي نموذج طلب لتخصيص بدل رعاية الطفل في عام 2017. يمكنك تنزيله وتعديله "لنفسك". في هذا المثال من التطبيق ، تطلب المرأة منحها بدل والدية شهريًا في نفس وقت إجازة الوالدين.
في عام 2017 ، كان مبلغ بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 عامًا شهريًا هو 40 بالمائة من متوسط الدخل الشهري للموظف. أي يجب النظر إليه وفقًا للصيغة:
بدل رعاية الأطفال حتى سن 1.5 في الشهر = متوسط الدخل الشهري × 40٪
إذا كان متوسط دخل الموظف لكل شهر كامل من فترة الفاتورة أقل من الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ الصادر في 29 ديسمبر 2006) ، فسيتم حساب بدل رعاية الأطفال على أساس الحد الأدنى للأجور:
بدل رعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة شهريًا لشهر تقويمي كامل = الحد الأدنى للأجور في تاريخ بدء الإجازة × 40٪
في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون حجم بدل رعاية الأطفال في عام 2017 أقل من الحد الأدنى للقيمة المحددة (المادة 11.2 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ).
الحد الأدنى من المزايا الأساسية لجميع المستفيدين هو:
هذه القيم الدنيا محددة في الجزء 1 من المادة 15 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ. يتم فهرستها كل عام بمعامل محدد. "". وهذا منصوص عليه في المادة 4.2 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ. في هذا الصدد ، وبعد ضرب "الحد الأدنى للأجور" في جميع المعاملات في عام 2016 ، كانت المبالغ التالية من الفوائد سارية المفعول:
في الوقت نفسه ، نلاحظ أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل. واتضح أنه إذا قمت بحساب بدل رعاية طفل واحد من الحد الأدنى للأجور ، فإن مبلغ البدل كان أكثر من 2908.62 روبل ، أي 3000 روبل. (7500 ص. 40٪). في هذا الصدد ، اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، كان من المستحيل دفع أقل من 3000 روبل لكل طفل. أبلغنا عن هذا في المقال "".
يتم تحديد مبلغ الإعانة لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة في تاريخ بدء إجازة الوالدية. وبناءً عليه ، إذا بدأت إجازة الوالدية في عام 2017 ، فيجب مراعاة معامل مؤشر البدل الساري وقت بدء الإجازة.
من 1 يناير إلى 1 فبراير 2017 ، ادفع الحد الأدنى من البدل بنفس المبلغ كما في 2016-3000 روبل. واعتبارًا من 1 فبراير 2017 ، يجب دفع الحد الأدنى من بدل رعاية الأطفال بمبلغ مؤشّر بمعامل 1.054 ( قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 كانون الثاني (يناير) 2017 رقم 88 "بشأن الموافقة على حجم فهرسة المدفوعات والمزايا والتعويضات في عام 2017")... ومع ذلك ، لا تحتاج إلى فهرسة 3000 روبل ، ولكن 2902.62 روبل. إذا قمت بفهرسة 3000 روبل ، فستحصل على دفعة زائدة لن تسددها FSS. 3062 روبل (3000 روبل × 1.054) - مبلغ مبالغ فيه!
يجب أن تؤخذ القيم الدنيا المحددة لعام 2017 في الاعتبار عند حساب بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 عامًا على أساس الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255- FZ). في الوقت نفسه ، في المناطق والمحليات التي تم فيها تحديد معاملات إقليمية للأجور ، ستكون استحقاقات "الأطفال" (في كانون الثاني / يناير 2017 و 1 شباط / فبراير 2017) أعلى ، لأنها تحتاج إلى زيادة إضافية بقيمة معامل الزيادة (المادة 5 من القانون رقم 81-FZ).
23120.66 روبل - الحد الأقصى لبدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة ، اعتبارًا من 1 يناير 2017. لم يتغير الحد الأقصى للمبلغ منذ فبراير 2017.
اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، سيكون الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 7800 روبل. شهريا بدلا من 7500 روبل. هذا منصوص عليه في القانون الاتحادي رقم 460-FZ المؤرخ 19 ديسمبر 2016. في هذا الصدد ، اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، لا يمكن دفع الحد الأدنى من بدل رعاية الطفل الأول أقل من 3120 روبل. (7800 ص. 40٪).
كما ترى فإن الوضع يعيد نفسه في عام 2017: 3120 روبل. > 3065.69 ص. لذلك ، اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، من المستحيل دفع أقل من 3120 روبل كميزة لرعاية الطفل الأول. ومع ذلك ، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 لن يترتب عليها زيادة في الحد الأدنى للبدل للطفل الثاني والأولاد اللاحقين. سيبقى عند مستوى 6131.37 روبل.
بعد ذلك ، نقدم جدولًا نلخص فيه جميع التغييرات في الحد الأدنى لمبلغ بدل رعاية الطفل المطبق في عام 2017. يأخذ الجدول في الاعتبار جميع التغييرات: فهرسة من 1 فبراير وزيادة الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2017.
| التغييرات في المزايا في عام 2017 | |
|---|---|
| فترة الدفع | الحد الأدنى للمبلغ المستحق |
| يناير 2017 | 3000 روبل - رعاية الطفل الأول |
| 5817.24 روبل - لرعاية الطفل الثاني واللاحق | |
| من 1 فبراير إلى 30 يونيو 2017 | 3065.69 روبل روسي - رعاية الطفل الأول |
| من 1 يوليو 2017 | 3120 ص. - لرعاية الطفل الأول |
| روبل روسي 6،131.37 - لرعاية الطفل الثاني واللاحق | |
حاسبة المنافع تصل إلى سنة ونصفيحسب عبر الإنترنت حجم الفوائد الثلاثة: حسب متوسط الدخل، الحد الأدنى والحد الأقصى. تتغير النتيجة تلقائيًا عند إدخال البيانات.يتم أخذ جميع القواعد والحدود والبدلات الإقليمية والمواقف في الاعتبار في الحاسبة عبر الإنترنت. سوف تساعد في زيادة البدلبسبب تفسيرات ، استبدال السنوات ، استثناءات "صفر" أيام.
يمكن فقط للموظفين الحاليين الحصول على محاسبة الرواتب كاملة.
سيحصل رواد الأعمال العاطلون عن العمل والأفراد على "حد أدنى" - حساب الحد الأدنى للأجور. للحصول على الحد الأدنى من الحساب ، ليست هناك حاجة لشهادات الراتب.
الحساب الكامل / الحد الأدنى / الحد الأقصى.
من 01.07.2017 إلى 31.12.2017 من 01.01.2018 إلى 31.04.2018 من 01.05.2018 إلى 31.12.2018 من 01.01.2019 إلى 31.12.2019 من 01.01.2020 إلى 31.12.2020
الحد الأدنى للأجور: 11163
يحدد تاريخ ذهابك في إجازة والدية (إجازة الأمومة) الحد الأدنى للأجور الذي سيتم استخدامه لحساب الحد الأدنى ، وكذلك السنتين اللتين يمكنك أخذهما. بعد كل شيء ، لا يمكنك أن تأخذ العام الحالي.
يتم تحديد تاريخ الإصدار بنفسك -. على عكس إجازة الأمومة ، حيث يتم تحديد التاريخ بالإجازة المرضية.
إذا كنت تخطط للذهاب في مثل هذه الإجازة في ديسمبر ، فيمكنك كتابة بيان ، على سبيل المثال ، لشهر يناير ، بحيث يتم تضمين السنة الحالية في الحساب.
يُشار هنا فقط إلى الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف.
الراتب والدخل
يتم أخذ الراتب الكامل (مع ضريبة الدخل الشخصية). يشمل الدخل أيضًا: راتب الإجازة ، والمكافآت الرسمية ، ونفقات السفر (باستثناء الإجازات المرضية).
لا يتم تضمين استحقاقات المرض والأمومة والأطفال في هذا الحساب.
لدخل كل عام ، الحدود القصوى... يتم تضمين هذه المبالغ في حاسبة البدل حتى واحد ونصف. لا يمكن أن يكون الدخل أعلى من هذا المبلغ (لا يمكنك الدخول) ، لأن لا تدفع مساهمات لخدمة FSS. على سبيل المثال ، لعام 2018 ، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
السنوات المقدرة
يستغرق الأمر عامين قبل عام الإصدار في إجازة الأمومة (في 2018 - من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه ، يعد تاريخ بدء الإجازة (من إجازتك) مهمًا لاختيار السنوات. يمكنك استعارة عام كامل فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك تحديد سنتين متطابقة في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. من المستحيل أن تأخذ في الاعتبار سنة الذهاب في إجازة.
على سبيل المثال ، إذا ذهبت المرأة في إجازة الأمومة في 2018 ، فلن تتمكن من أخذ 2018 في الحسبان تحت أي ظرف من الظروف.
إذا كنت في إجازة والدية في سنة (سنوات) التصميملطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل) ، إذا رغبت في ذلك ، في الحاسبة ، يمكنك استبدال السنوات (سنة واحدة) بالسنوات السابقة (السنة) (). لا يمكنك تغيير السنة لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، إذا لم تكن قد عملت). في هذه الحالة ، لا يمكن استبداله إلا للسنة السابقة. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.
على سبيل المثال ، تذهب امرأة في إجازة أمومة في عام 2018. قبل ذلك ، كانت في إجازة والدية لمدة 3 سنوات 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
إذا كنت في إجازة طوال العام؟إذا كانت المرأة في إجازة والدية طوال العام ، فيمكنك أن تأخذ هذا العام بأمان ، لأن لا يؤثر على الحساب (يتم استبعاد كل أيامه). لكن لا يمكنك أن تستغرق عامين من هذا القبيل. يجب أن يكون لدى المرء راتب ودخل. خلاف ذلك ، الحد الأدنى.
هل يمكنني أن آخذ سنة واحدة فقط؟في الحالة الموصوفة أعلاه ، في الواقع ، يستغرق عام واحد ، منذ ذلك الحين أيام الأمومة مستبعدة تماما. لكن الحساب دائمًا يستغرق عامين.
يتم احتساب متوسط الأرباح حسب اليوم. كلما قل عدد الأيام كان ذلك أفضل... إذا كنت لا تستبعد ، خذ 730-732 يومًا (المبلغ لمدة عامين). لا يُنصح باستبعاد الأيام تمامًا. في حالة عدم وجود أيام ، يكون الحساب "الحد الأدنى".
عند حساب استحقاقات الأمومة والأطفال ، يمكن تقليل عدد الأيام. يمكنك استبعاد:
1) فترات العجز المؤقت ( إجازة مرضية منتظمة) ، إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) ، اجازة امومة;
2) فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور وفقًا للقانون ، إذا لم يتم تحصيل اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي على الأجور المحتجزة لهذه الفترة ( التعطل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكنها تقليل عدد الأيام في الآلة الحاسبة. وإذا ، على سبيل المثال ، إذا عملت امرأة من أصل سنتين محسوبتين لمدة عام واحد فقط (شهر ، سنة ونصف - لا يهم) ، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل ، فلا تزال مقسمة. بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.
الأيام المستبعدة:
من عند 0 إلى 731 (366 + 365). عدد صحيح.
عدد الأيام المطلوب حسابها: 731
احسب البدل بدقة اليوم
الآلة الحاسبة تحسب مبلغ الاستحقاق الشهري. لكن في أغلب الأحيان لا يذهبون في إجازة من اليوم الأول من الشهر ولا يعودون إلى العمل أيضًا في اليوم الأخير.
سنقوم بحساب مخصصك لمدة تقل عن شهر. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تحديد:
إذا لم يكن هناك دخل أو لم يكن هناك أيام للحساب ، إذن سيكون الحساب ضئيلاً.
إذا كان الحساب أقل من الحد الأدنى للمبلغ. احصل على الحد الأدنى. إذن فأنت لست بحاجة إلى تقديم شهادات راتب.
لن تكون قادرًا على تجاوز الحد الأقصى أيضًا. هناك حد أقصى لكل سنة مختارة.
بالراتبلا دخل ₽() 0 (راتب لعام 2016 + 2017) 731 (يوم تقويمي) = 0 (متوسط الأرباح اليومية) 0 (متوسط الدخل اليومي) × 40٪ (معدل لطفل واحد) × 30.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر) = إذا لم يكن هناك أيام للحساب ، فسيدفعون على الأقل إذا لم يكن هناك دخل ، فسوف يدفعون الحد الأدنى |
|
|
حساب الحد الأدنى للمبلغ: حساب المبلغ الأقصى: |
|
| site / kz / dekretnie.php؟ stj = 1 & dnid = 140 & data = 182 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2016 & zp2 = 0 & god2 = 2017 & dnir = 731 |
بدل رعاية الطفل حتى عام ونصف- هذا هو بدل رعاية الطفل الشهري (على الأقل 4465.20 روبل في 2018). إنه طوعي. يدفع لصندوق الضمان الاجتماعي حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. للحساب ، خذ متوسط الدخل لسنتين تقويميتين. على عكس مخصصات الأمومة ، يمكن الحصول على هذه المزايا ليس فقط من قبل الأم ، ولكن أيضًا من قبل الأب وأي شخص آخر (جدة ، عمة ، أخ ، إلخ).
الحد الأدنى (وفقًا للحد الأدنى للأجور) - 4512.00 (من 1 يناير 2019) ، 4465.20 4 (بدءًا من 1 مايو 2018) ؛ الحد الأقصى هو 26152.27 (في عام 2019) ، 24536.57 (في عام 2018).
يحق للأم المستحقين لمخصصات الولادة في الفترة التي تلي الولادة الحصول إما على مخصصات ولادة (70 يومًا) من تاريخ الولادة ، أو البدء فورًا في الحصول على علاوة رعاية الطفل الشهرية. (255-منطقة حرة المادة 11.1)
إذا كان هناك طفلان أقل من عام ونصف ، يتضاعف المعدل.
السعر يعتمد على عدد الأطفال:
لا تستطيع الشركة فهرسة (زيادة) المزايا حتى تنتهي الإجازة (باستثناء الحد الأدنى). لذلك ، إذا حصلت على الحد الأدنى ، فمن المنطقي أن تذهب إلى العمل ليوم واحد ثم تأخذ إجازة أخرى.
يقرر الشخص بنفسه متى يذهب في مثل هذه الإجازة وما إذا كان سيغادر على الإطلاق. يمكنك الخروج في أي يوم حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.
من يدفع؟
يتم دفع الإجازة لجميع هذه الأيام ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، من قبل FSS. ولا يهم النظام الضريبي (OSN ، STS ، UTII) الذي تعمل فيه الشركة.
المشروع التجريبي لـ FSS (يوجد الآن أكثر من 20 منهم) ، سيتم تعويض الفوائد مباشرة للموظفين من FSS. في الوقت نفسه ، يساعد صاحب العمل الموظف في جمع جميع المستندات.
عندما أحصل؟
الموعد النهائي لتقديم طلب الدفع هو من تاريخ منح الإجازة الوالدية إلى اليوم الذي يبلغ فيه الطفل 1.5 سنة (للأمهات المفصولات أثناء الحمل - من يوم ولادة الطفل إلى اليوم الذي يبلغ فيه الطفل 1.5 سنة).
يتم تحديد البدل الشهري في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديم جميع المستندات المطلوبة.
يتم دفع المزايا في الأيام المحددة لدفع الأجور (بدءًا من اليوم التالي بعد تعيين الدفع).
إعادة الحساب
إذا كانت لديك مستندات جديدة أو قررت إجراء حساب بطريقة مختلفة ، فيحق لك التقدم بطلب لإعادة حساب المزايا في غضون ثلاث سنوات.
الطلب مكتوب بشكل حر.
في كثير من الأحيان ، من أجل الحصول على المزيد (على سبيل المثال ، اختيار سنوات أخرى) ، من الضروري مقاطعة الإجازة ليوم واحد والعودة إليها.
يتضمن سجل التقاعد فترات (سنوات العمل) للإجازة الوالدية ، ولكن ليس أكثر من ثلاث فترات (أطفال) تصل إلى 1.5 سنة لكل طفل (الفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 N 173- القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").
يتم تضمين الإجازة الوالدية في تجربة التقاعد ، ولكن ليس أكثر من 4.5 سنوات (حتى أكتوبر 2013 كان عمرها يصل إلى 3 سنوات).
تجربة الاجازة
موعد الإجازة السنوية!
حسب الفن. 260 ت. "قبل إجازة الأمومة ، أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر (28 يومًا) ، بغض النظر عن مدة الخدمة لدى صاحب العمل".
في الوقت نفسه ، إذا كانت المرأة لديها تجربة إجازة تقل عن 28 يومًا ، يتم إصدار أجر الإجازة مقدمًا. يتم تضمين مدفوعات الإجازة هذه إما في فترة الإجازة أو يتم إعادتها عند الفصل.
تدخل فترة إجازة الأمومة في فترة الإجازة ، ولا تدخل فترة إجازة الأبوة التي تصل إلى سنة ونصف (ثلاث) سنوات.
إذا ذهب الموظف (الموظفون) إلى العمل على أساس التفرغ وحصل في نفس الوقت على إجازة والدية ، يتم تضمين فترة العمل في فترة الإجازة للإجازة السنوية العادية (المادة 93 والجزء 1 من الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا أخذ الموظف إجازة أخرى (منتظمة) ، فيجب مقاطعة الإجازة الوالدية. قد تذهب بعد ذلك في إجازة والدية مرة أخرى ، ولكن بعد ذلك سيتعين احتساب البدل مرة أخرى وسيتعين معالجة كل شيء مرة أخرى.
طالب جامعي
يحق للطالب الجامعي الحصول على علاوة تصل إلى 1.5 سنة بحد أدنى. كما يحق لها أن تأخذ استراحة من دراستها لفترة هذه الإجازة.
الأهلية للحصول على منفعة أخرى
ينشأ الحق في علاوة الطفل بعد إجازة الأمومة وقبل أن يبلغ الطفل سنة ونصف. إذا كانت المرأة في إجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف ، وخلال هذه الفترة ولد لها طفل آخر ، يمكن احتساب البدل الخاص به من يوم ولادته. لكن بعد ذلك ، تفقد الموظفة مستحقات الولادة لهذا الطفل الثاني. وهي ، كقاعدة عامة ، أكثر.
روضة أطفال
لا يتم مقاطعة الإجازة لرعاية الطفل ولا يمكن مقاطعتها ، حتى إذا تم إرسال الطفل إلى روضة الأطفال (لا يهم ما إذا كانت عامة أم لا).
كيف تؤثر الأقدمية؟
لا تعتمد المخصصات نفسها على مدة الخدمة ، ولكن إذا كانت الخبرة التأمينية الإجمالية أقل من 6 أشهر ، فسيتم احتساب الحد الأدنى.
إذا 2 يعمل؟
في حال كان المؤمن عليه موظفًا لدى العديد من حاملي الوثائق ، يتم تخصيص مزايا الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ودفعها له من قبل حاملي الوثائق في جميع أماكن العمل (خدمة ، نشاط آخر) ، وبدل رعاية الطفل الشهري - عن طريق حامل الوثيقة في مكان عمل واحد (خدمة ، أنشطة أخرى) في اختيار الشخص المؤمن عليه (213-FZ). ومع ذلك ، فإن هذه المسألة مثيرة للجدل: قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية بتاريخ 05.21.09 رقم F10-1765 / 09- يدفع هذا الاستحقاق سواء في مكان العمل الرئيسي أو بدوام جزئي (إجازتان مرضيتان).
يتضمن الحساب جميع المدفوعات لجميع الوظائف في آخر سنتين تقويميتين.
الطفل الثاني
كما تبلغ نسبة علاوة رعاية الطفل الثاني 40٪. لكن ... في حالة رعاية طفلين أو أكثر حتى يبلغوا سن عام ونصف ، يتم تلخيص مبلغ الاستحقاق (أي سيكون أعلى مرتين). في هذه الحالة ، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للمزايا المحسوبة على أساس متوسط الدخل (الدخل ، المخصص النقدي) 100 في المائة من مبلغ الأرباح المحددة.
لا يحتوي التشريع على أحكام تحظر على الوالدين أو أكثر (الأخوات والجدات ، إلخ) أخذ إجازة لرعاية أطفال مختلفين. أولئك. يمكنك أخذ إجازة للأول للأب ، وللثانية للأم (خطاب FSS لروسيا بتاريخ 20.05.2010 ، رقم 02-02-01 / 08-2324).
استراحة الاجازة
يمكن مقاطعة الإجازة الوالدية وإعادتها. في هذه الحالة ، لن يفقد الموظف حق الحصول على المزايا. ومع ذلك ، سيتعين على المحاسب إعادة حساب مبلغ البدل. الحقيقة هي أنه إذا كانت الموظفة تعمل بدوام كامل ، فلن يتم دفع المكافأة لها. لذلك ، من أجل الحصول عليها مرة أخرى ، يجب على المرأة كتابة طلب للحصول على إجازة والدية جديدة. وبالتالي ، يجب حساب مبلغ الاستحقاق مرة أخرى. بعد كل شيء ، ستتغير فترة الفوترة وستقع فيها مبالغ أخرى.
عمل إجازة
الموظف الذي يؤدي ، أثناء الإجازة ، مهام في المنزل أو يعمل بدوام جزئي ، لا تفقدوا الحق في الفوائد !!!. حتى لو تم تقليل يوم العمل بمقدار نصف ساعة فقط، لن يفقد الموظف الميزة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الحد الأقصى لطول العمل بدوام جزئي غير محدد على المستوى التشريعي. تمت الموافقة على الحد الأدنى فقط - في إجازة الوالدين ، يمكن أن يستمر العمل بدوام جزئي 4 ساعات على الأقل. وبناءً على ذلك ، فإن هذا هو 20 ساعة على الأقل لأسبوع عمل مدته خمسة أيام و 24 ساعة لأسبوع عمل من ستة أيام. وعلى الرغم من حقيقة أن المرأة تعمل ، لا يتم إعادة حساب مبلغ الاستحقاق كل شهر. يتم تحديدها مرة واحدة - عندما تُمنح ، بناءً على طلب موظف ، إجازة والدية لطفل يصل إلى عام ونصف. في الواقع ، في هذه الحالة ، لا تنقطع الإجازة.
ومع ذلك ، إذا كنت لا تريد مشاكل مع FSS ، فمن الأفضل تقصير يوم العمل بساعتين على الأقل (خطاب FSS بتاريخ 19 يناير 2018 رقم 02-08-01 / 17-04-13832l).
إذا كانت الموظفة تعمل بدوام جزئي كعامل خارجي بدوام جزئي ، فلن تتمكن من الحصول على ميزتين. يدفع واحد فقط من أرباب العمل بدل رعاية الأطفال بدوام جزئي.
مرض الإجازة
تُدفع الإجازة المرضية وبدل رعاية الأطفال إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي. إذا كانت المرأة لا تعمل أثناء الإجازة ومرضت ، فلا يمكنها الاعتماد على الإجازة المرضية. لكن يجب أن يحصل الموظف على بدل رعاية الطفل خلال هذه الفترة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يمكن للأم أن تقطع إجازة الأبوة. وبعد ذلك ستحصل على مخصصات العجز المؤقت. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لفترة مرض المرأة ، يمكن لأي فرد من أفراد الأسرة أخذ إجازة والدية والحصول على بدل مناسب.
إذا تم إغلاق المنظمة وتصفيتها؟
الموظفون (الأمهات والآباء) الذين تم فصلهم فيما يتعلق بتصفية منظمة (إغلاق رجل أعمال فردي) أثناء الحمل ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الأبوة حتى سن 1.5 سنة والذين لا يتلقون إعانات البطالة (في مركز التوظيف) ، يجب عليك اتصل بالإدارة المحلية لـ RUSZN (دائرة الحماية الاجتماعية للسكان). حتى 17 نوفمبر 2013 ، تم دفع البدل بالحد الأدنى للمبلغ ، وبعد هذا التاريخ ، بدأوا في الدفع بالكامل ، حسب احتساب المنظمة.
أمي أو أبي عاطل عن العمل؟
يجب عليك الاتصال بالفرع المحلي لـ RUSZN (دائرة الحماية الاجتماعية للسكان). الخيار الثاني هو الحصول على إعانات البطالة في مركز التوظيف. مبلغ استحقاق الضمان الاجتماعي هو الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق.
نصف الوقت والحد الأدنى
لا يمكنهم دفع أقل من الحد الأدنى. على الرغم من الرهان.
تلك المدفوعات التي تم اقتطاعها من خدمة FSS. في الوقت نفسه ، تؤخذ في الاعتبار أيضًا مبالغ متوسط الدخل مثل أجر الإجازة ، والمدفوعات الخاصة بوقت رحلة العمل أو وقت التوقف عن العمل. على عكس قواعد 2010 ، ليست هناك حاجة لاستبعادها من الحساب. يرجع هذا إلى حد كبير إلى حقيقة أنه يجب دائمًا تقسيم أرباح فترة الفوترة الآن على 730. أي أنه ليس مطلوبًا حساب الأيام التقويمية التي تقع على ساعات العمل ، حتى لو كان الموظف مريضًا خلال سنوات الفوترة أو أخذ إجازات على نفقته الخاصة. وسيكون من غير العدل إطلاقا في مثل هذه الحالة استبعاد متوسط الأرباح المقدرة بالاشتراكات من الحساب أيضا.
إذا قمت بتغيير مكان عملك
إذا كان الموظف قد عمل خلال العامين التقويميين الماضيين في مؤسسات مختلفة ، لحساب البدل ، فأنت بحاجة إلى شهادة أو حتى عدة شهادات أرباح من كل مكان عمل سابق. يجب على الموظفة نفسها تقديم مثل هذه المستندات: فهذا في مصلحتها. في الواقع ، بدون شهادة ، سيتم احتساب البدل على أساس المبالغ التي حصل عليها الموظف في مكان العمل الحالي.
يمكن للموظفة تقديم الأوراق الخاصة بالأرباح حتى في وقت لاحق - بعد احتساب البدل لها. لديها ثلاث سنوات من أجل هذا. ثم سيتعين عليها إعادة حساب المبالغ المدفوعة لها بالفعل.
إذا لم يكن من الممكن أخذ شهادة من مكان العمل السابق؟ على سبيل المثال ، يتم إغلاق رجل أعمال فردي أو تصفية الشركة بالفعل. في هذه الحالة ، يحق للموظف كتابة طلب خاص ، على أساسه ستطلب الشركة معلومات حول راتب الموظف في فرعها من وحدة الاستخبارات المالية. بعد كل شيء ، يخزن هذا الصندوق بيانات محاسبية مخصصة لكل موظف.
إذا كانت هناك إجازة رضاعة أو إجازة أمومة
إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو طفل لمدة عامين مدرجين في الحساب ، فيمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الحساب بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع إذا كان أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب بيانًا خاصًا. لكن ضع في اعتبارك: يتم أخذ المدفوعات الحقيقية في الاعتبار ، والتي لا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.
نموذج تحميل مجاني 31 كيلوبايت. كلمة (وثيقة)
إذا كان رائد الأعمال الفردي يعمل في نفس الوقت أو حصل على وظيفة لاحقًا ، فلا يمكنه تقديم أي شهادات للأجور من رائد الأعمال الفردي. بعد كل شيء ، دخل رجل الأعمال الفردي ليس راتبًا. دائمًا ما يكون دخل رجل الأعمال الفردي بالنسبة إلى FSS صفرًا (حتى لو كان صاحب المشروع الفردي طواعية (yal)) ، لأن صاحب المشروع الفردي لا يتقاضى راتبه الخاص.
إذا كان الموظف في إجازة طفل خلال العامين التقويميين الماضيين
إذا كانت الموظفة في إجازة طفل خلال العامين التقويميين الماضيين ، فيمكنها استبدال سنة واحدة أو كلتيهما بآخرين (عندما كان لديها أرباح مخصومة). للقيام بذلك ، يجب أن تكتب بيانًا خاصًا.
مثال
تذهب الموظفة في إجازة لرعاية طفلها الثاني في مايو 2011. خلال عامي 2010 و 2011 ، كانت في إجازة والدية لرعاية طفلها الأول. لم أذهب إلى العمل بين المراسيم. في هذه الحالة ، يمكن احتساب الميزة على أساس أرباح الفترة 2008-2009. الشيء الرئيسي هنا هو أن مبلغ المنفعة هو الأكبر.
انتباه! في عام 2011 ، قد تطلب موظفة من قسم المحاسبة الخاص بها استخدام القواعد القديمة عند حساب مزايا الطفل. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب بيانًا خاصًا. ولكن قبل قبول مثل هذا البيان من الموظف ، احسب مقدار المزايا وفقًا للقواعد الجديدة والقديمة. بعد كل شيء ، في النهاية ، يجب أن يتلقى الموظف أكبر مبلغ.
إذا تم طرد الفتاة أثناء تصفية المنظمة؟
من الضروري أخذ الشهادات والذهاب إلى سلطات الرعاية الاجتماعية (RUSZN) - سيستمرون في دفع البدل بالكامل ، كما كان الحال قبل الفصل. في هذه الحالة ، سيكون الحد الأقصى لمبلغ البدل 9815 روبل. ومع ذلك ، فإنهم يريدون إزالة هذا القيد.
المسؤولية عن الفوائدلا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي شيء من استحقاقات الأمومة ورعاية الأطفال. حتى إذا تم توقيع اتفاقية المسؤولية وتسببت في إلحاق الضرر بالممتلكات ، يتم دائمًا دفع هذه المزايا بالكامل.
إذا لم يكن للموظف أرباح
يشمل الحساب جميع المدفوعات لجميع الوظائف في آخر سنتين تقويميتين تم تحصيل مساهماتهما في FSS لروسيا (وفقًا لقواعد 2010). لكن من الناحية العملية ، من الممكن تمامًا ألا يكون للموظف أي أرباح خلال السنتين المقدرتين. في هذه الحالة ، تحتاج إلى حساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور. حتى لو حصلت على دخل في السنة التي حصلت فيها على إجازة والدية.
مثال
OI Peresvetova ، موظفة في Smena LLC ، في إجازة لرعاية طفلها الأول من 18 سبتمبر 2011. جاء موظف إلى الشركة في 11 يناير 2011. هذه هي وظيفتها الأولى. لذلك ، في فترة الفوترة ، أي في 2009-2010 ، ليس لديها أرباح. هذا يعني أنه سيتعين عليها حساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.
سيكون مبلغ البدل الشهري:
4330 روبل × 40٪ = 1732 روبل.
وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على مبلغ استحقاق لا يقل عن 2194.33 روبل. هذا هو الحد الأدنى المحدد للمولود.
أولاً ، تدفع المنظمة (رائد الأعمال الفردي) هذه الميزة ، ثم تسددها FSS. إذا رفضت دائرة الخدمات المالية (FSS) سداد هذه الميزة ، فيجب إما إعادتها ، أو يجب تحصيل أقساط تأمين إضافية واحتجاز ضريبة الدخل الشخصي ، لأن هذا المبلغ يعد في الأساس قسطًا منتظمًا. أو يمكنك صرفها كمساعدة مالية ...
استرجاع المزايا والمصاريف 2017
منذ عام 2017 ، يجب سداد جميع المزايا والنفقات من مفتشية مصلحة الضرائب الفيدرالية. لهذا ، بالنسبة للفترات حتى عام 2017 ، من الضروري توفير 4-FSS ، وبعد عام 2017 حساب الشهادة (لم تتم الموافقة على نموذجها بعد).
في المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي لـ FSS (يوجد الآن أكثر من 20 منها) ، سيتم تعويض المزايا مباشرة للموظفين من FSS. في عام 2020 ، ستنضم جميع المناطق إلى مثل هذا المشروع.
لا يتم حجب ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصية 13٪) من المزايا. لا يتم أيضًا تقديم المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ودائرة الخدمات المالية من هذه المدفوعات (وفقًا للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي بتاريخ 24.07.2009 ، رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الاتحادي للتأمين الصحي الإجباري وصناديق التأمين الصحي الإجباري الإقليمي ").
رجل أعمال في إجازة والدية؟
وفقًا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية (كتاب رقم 19-5 / 10 / 2-2767 بتاريخ 22 مارس 2011) ، في حين أن رائد الأعمال الفردي في إجازة والدية حتى بلوغه سن عام ونصف ، فإن التأمين لا يتم دفع أقساط التأمين إلى هيئة مراقبة التمويل السياسي. منذ عام 2013 ، في 212-FZ ، الجزء 6-7 ، المادة 14 ، تم إجراء تغييرات: من الممكن عدم دفع اشتراكات ثابتة خلال فترة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى يبلغوا سن واحد و نصف سنة ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات في المجموع ، في حالة تقديم المستندات التي تؤكد عدم وجود نشاط خلال الفترات المشار إليها. يحق لك الحصول على مزايا في أي حال. لكن لديك الحق في عدم دفع أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية لمقاول فردي إذا كنت رسميًا في إجازة لرعاية ولم يكن لديك دخل من رائد أعمال فردي على الإطلاق.
إذا كان SP طوعا، بمحض ارادتكتنضم إلى FSS وتدفع مساهمات إلى FSS لهذا العام ، ثم يمكنك الاعتماد على الحد الأدنى من الفوائد من FSS. إذا لم يكن رائد الأعمال الفردي مسجلاً في FSS ، فيمكنه الاعتماد على نفس المبلغ (الحد الأدنى للبدل) من RUSZN.
يمكن لرائد الأعمال الفردي الذي يدفع لنفسه (طواعية) في نفس الوقت مساهمات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي ويعمل بموجب عقد عمل أن يحصل على إجازة مرضية وإجازة أمومة لسببين في آن واحد - كموظف وكرائد أعمال. لكن بدل رعاية الأطفال مستحق على أساس واحد فقط.
لتلقي بدل رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة ، يجب تقديم المستندات التالية إلى فرعك من FSS في روسيا:
(لا يوجد تقييم)
يعتبر بدل رعاية الأطفال بمثابة تعويض عن العجز المؤقت للأم الشابة عندما ترعى مولودًا جديدًا. يعتبر إنجاب الأطفال جزءًا مهمًا من أي مجتمع ، لذلك يتم دعمه ماليًا على المستويين الفيدرالي والمحلي.
في بلدنا ، يتم دفع الفوائد حتى يبلغ الطفل من العمر 3 سنوات... ثم تتوقف المدفوعات ، وتذهب الأم إلى العمل ، ويحصل الطفل على وظيفة في روضة الأطفال.
يُدفع بدل رعاية الطفل لكل من الأمهات والأقارب الآخرين الذين يقدمون الرعاية. لا تُدفع "أموال الأطفال" فقط للآباء الذين تخلوا عن طفلهم أو لأولئك الذين حُرموا من حقوقهم في طفل. في هذه الحالة ، يتم إصدار البدل للمؤسسة التي يتم إرسال المولود إليها ، أو إلى الوصي المعين.
في المقال ، سنحلل الأسئلة حول حجم "أموال الأطفال" ، وقواعد التسجيل وجمع المستندات.
وفقًا للقانون ، تُمنح الأمهات إجازة لمدة 4 أشهر ، أي شهرين بالضبط قبل الولادة وبعدها.بعد إجازة الأمومة يصدر مرسوم يستمر حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.
يُستحق مبلغ الرعاية لأي قريب ، إذا حُرم بسببه من فرصة العمل الكامل أو الحصول على نوع آخر من الدخل. في حالة قيام عدة أقارب برعاية المولود ، يتم إصدار المخصص لشخص واحد من اختياره.
القانون الاتحادي "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" هو القانون الرئيسي الذي ينظم دفع استحقاقات الأطفال.
يسمح لك القانون بتلقي أموال لطفل ، حتى لو كان الوالد يعمل في إجازة في المنزل أو في جدول دوام جزئي في نفس المكان.
يتأثر مقدار إعانات رعاية الأطفال بشدة بعمر الطفل. بالنسبة للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 1.5 عامًا ، كان الحد الأدنى للمبلغ في عام 2019 هو 2865 روبل إذا كان هذا هو الطفل الأول و 5676 إذا كان الطفل الثاني واللاحقة.
على مدى السنوات العديدة الماضية ، تم حساب مبلغ الاستحقاق بناءً على متوسط الدخل الشهري للوالد أو للآخرين. وهو يمثل حوالي 40٪ من الراتب ، إذا لم يكن أقل من الحد الأدنى للأجور ، والذي يساوي في عام 2019 6204 روبل. يزداد الحد الأدنى للأجور سنويًا ، ويتم أيضًا فهرسة الحد الأدنى من الاستحقاقات (في عام 2016 ارتفعت بنسبة 5 - 5.5٪ عن عام 2015).
يختلف الحد الأدنى لمبلغ المزايا من منطقة إلى أخرى ، لأنه يعتمد أيضًا على المعامل الإقليمي. يمكنك معرفة هذه العوامل على الموقع الإلكتروني للحكومة المحلية.
بالنسبة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 1.5 و 3 سنوات ، يتم حساب المدفوعات وفقًا للمعاملات الإقليمية ، وتعتمد مبالغها على سياسات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي وقواعد حسابها. لاحظ أن المدفوعات الوطنية للأطفال من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات هي 500 روبل فقط. بالنسبة لموسكو ، يتراوح المبلغ الإجمالي للاستحقاق بين 2000 و 2200 روبل شهريًا.
يتأثر حجم "أموال الأطفال" في عام 2019 ، إذا كانوا من 1.5 إلى 3 سنوات ، بعدة عوامل:
لقد أثيرت مراراً مسألة زيادة حجم علاوة الطفل للأطفال من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات في مجلس الدوما ، ولكن حتى الآن لم يتم اعتماد مشروع قانون من شأنه زيادة حجمها في كل مكان. يعود آخر تغيير إلى عام 2013 ، عندما تم تغيير حجم وتوقيت الفوائد للمناطق ذات الخصوبة المنخفضة.
تختلف قائمة المستندات الخاصة بمعالجة المدفوعات بين العاملين والعاطلين عن العمل.إذا كان الشخص يتلقى بدل رعاية الطفل لطفل يصل عمره إلى عام ونصف وكان يعمل ، فعليه جمع المستندات وأخذها إلى قسم الموارد البشرية في مؤسسته:
المواطنون العاطلون عن العمل الذين تم فصلهم من المنظمة بسبب تصفيتها ، ويأخذ الطلاب المتفرغون الوثائق إلى وكالة الضمان الاجتماعي المحلية.
إنهم بحاجة:
يتم إصدار المزايا للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 1.5 و 3 سنوات في الفروع المحلية لـ SZN(خدمات التوظيف العامة). يمكن أن تختلف حزمة المستندات اختلافًا كبيرًا باختلاف الأشخاص ، ولكن بشكل عام ستحتاج إلى:
يمكنك الحصول على "نقود الأطفال" لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة فور انتهاء الإجازة المرضية للولادة. في هذا الوقت ، تبدأ إجازة رعاية طفل صغير. وضعت حتى يبلغ من العمر سنة ونصف بالضبط.
إذا قام المستفيد بتغيير وظائفه مؤخرًا أو أبرم عقد عمل جديدًا ، فسيتم أخذ راتب الوظيفة الأخيرة فقط في الاعتبار. لا تؤخذ بيانات الراتب من المكان السابق في الاعتبار.
يتلقى المواطنون العاطلون عن العمل "أموال الأطفال" في مراكز الحماية الاجتماعية للسكان في حالة عدم دفعها. في هذه الحالة ، يحق للشخص نفسه اختيار الأساس الذي سيتم على أساسه تحويل الأموال إليه (للبطالة أو للرعاية).
الإجازة لرعاية طفل صغير ، وفقًا للقانون ، مشمولة في خبرة الشخص في العمل ، ويتم دفع علاوة الطفل للأم أو للأقارب الآخرين بشكل صارم في اليوم الذي يتم فيه دفع الراتب في المنظمة.
