على ال. مارتكورو، محام
يمكن أن يكون الاحتفاظ بالمرتب مختلفا: بناء على طلب الموظف نفسه، وفقا للوثائق التنفيذية، بأمر عمل صاحب العمل. هذا الأخير، بدوره قد يحدث في حالة:
يختلف إجراء عقد المدفوعات الزائدة عن الإجراءات اللازمة لعقد مقدار التعويضات الضرر. دعونا نرى ما ينطبق على المدفوعات المفرطة، حيث يمكن إبقائه من الموظف وماذا تفعل إذا فشل.
من الرواتب فن. 129 TK RF. يسمح الموظف بذلك ب فن. 137 TC RF.:
فيما يتعلق بتخفيض حالة أو عدد الموظفين في ص. 2 الفن. 81 TC RF.;
رفض الموظف من التحويل إلى عمل آخر يتطلبه من قبله من أجل الاستنتاج الطبي، أو عدم وجود صاحب العمل من العمل ذي الصلة الفقرة 8 من الفن. 77 TC RF.;
دعوة للخدمات العسكرية ص. فنون. 83 TK RF.;
استعادة في عمل الموظف الذي كان قد أجرى سابقا هذا العمل ص. 2 الفن. 83 TK RF.;
نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف
"وفقا للفن. 137 TK RF، يمكن لصاحب العمل الحفاظ على الموظف من الأجور (وفقا للإجراء المنصوص عليه في هذه المقالة) ديون هذا الموظف في شكل مبالغ يدفع إليه بشكل مفرط له نتيجة لعدد الأخطاء. دائرة هذه المقالات غير محدودة. لذلك، يمكن عقد أي موظف مدفوع غير ضروري من الراتب بسبب خطأ عادل المدفوعات والتعويض المنصوص عليه في تشريعات العمل أو الأعمال التنظيمية المحلية للمنظمة والعقد الجماعي أو العمل، مثل الفوائد والمساعدة المادية والرجوع إلى المكان من الدراسة، التعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية للموظف، والتأمين ضمان التأمين ضد الحوادث في الإنتاج والرعاية، إلخ.
يمكنك فقط اكتشاف فقط من الأجور. وفقا للفن. 129 من قانون العمل لراتب الاتحاد الروسي هو مكافآت للعمل (الراتب، راتب الوظائف، معدل التعريفة)، وكذلك المدفوعات التعويضية (رسوم إضافية أو رسوم إضافية، بما في ذلك العمل في الظروف المنحرفة من المعتاد، والعمل في الظروف المناخية الخاصة على المناطق التي تخضع لتلوث مشع، وغيرها من مدفوعات التعويضات) وتحفيز المدفوعات (نظير تكلفة إضافية وصرفات تحفيز الطبيعة والأقساط وغيرها من المدفوعات الحوافز).
لا توجد تعريفات لخطأ المحاسبة في قانون العمل. يعتقد المحاكم ورودودود أن الأخطاء الحسابية فقط في العد تعد تعداد العد، أي أخطاء مصنوعة نتيجة للتطبيق غير الصحيح لقواعد الرياضيات و رسالة ROSTRUD مؤرخة 01.10.2012 № 1286-6-1وبعد لذلك، فإن المحاكم، كقاعدة عامة، لا تعترف بالأخطاء التالية كعقاب:
الاستنتاجات الأخرى من المحاكم نادرة للغاية. وبالتالي، على سبيل المثال، أشارت محكمة سامارا الإقليمية إلى أن الأخطاء المحاسبية لا تشمل فقط أخطاء حسابية فقط، ولكن أيضا فشل في البرمجيات و تعريف شركة سمارة في 18 يناير 2012 رقم 33-302 / 2012.
اذا كان كان الموظف قد دفع كميات مدفوعة دون داع نتيجة لخطأ لا يحصى. ورفض إعادة هذه المبالغ الطوعية، لاستعادةها من ذلك سيكون في المحكمة فقط باعتبارها تخصيب ظالم فن. 1102، الفقرة 3 من الفن. 1109 من القانون المدني للاتحاد الروسي.
ومحكمة روستوف الإقليمية، مراجعة القضية التي يسرد فيها الموظف مقصود عن طريق الخطأ عن طريق الخطأ المدفوعات "الفصل"، أنه كان خطأ يعد. نظرا لأن إجمالي قائمة التعدادات تجاوزت المبلغ المستحق لصالح الموظف تعريف النقض لخصم روستوف الإقليمي بتاريخ 09/12/2011 رقم 33-12413.
حقيقة أنه عند حساب المدفوعات لصالح الموظف، تم إجراء خطأ يعداد، من الضروري توثيق الوثيقة. على سبيل المثال، يمكن للمحاسب كتابة مذكرة لرئيس الرأس. إما أن تدع العمولة المنشأة بشكل خاص من بين موظفي الشركة، ستجعل عمل اكتشاف خطأ يعداد.
يختلف اعتمادا على المبالغ التي من المتوقع أن تدفع الموظف أيضا.
كل شيء بسيط هنا. موافقة الموظف غير مطلوب. تحتاج فقط إلى حساب العطلات التي تم إصدارها، أو إصدار طلب (ترتيب) في الاستمرار في شكل تعسف، تعرف نفسك على Rospis B المواد 22 ،، 137 من قانون العمل للاتحاد الروسيوبعد ثم احتفظ بالدين من مدفوعات "الفصل". ولكن الحد الأقصى الذي يمكنك طرحه، - 20٪ من المبلغ المستحق للموظف (بعد اكتشاف NDFL، لأن مبلغ الضريبة ليس مستحقا)، إذا كان هذا هو الاحتفاظ الوحيد فن. 138 TK RF؛.
أيضا لا تنسى إعطاء الموظف نقطة الورقة المقدرة التي تشير إلى نوع وحجم كه فن. 136 TC RF..
يمكن عقدها من رواتب الموظف، فقط إذا تم اتباع الشروط التالية فن. 137 TC RF..
المدفوعات المفرطة يجب إعادة الموظف في التواريخ التالية:
تبادل № 87.
12.11.2012
مدير المبيعات
إيفانوفا ن.
عزيزي ناتاليا Alexandrovna، يخطرك بأن 09.11.2012 على بطاقتك الراتب الخاصة بك، كانت العطلات بمبلغ 20،689 (عشرين ألفا وستين وثمانون) روبل قد أدرجت بشكل مفرط نتيجة لخطأ واحد. نطلب منك ما يصل إلى 20.11.2012 لإعادة هذا المبلغ في أمين الصندوق أو في الحساب الجاري للملف الشخصي LLC أو إعطاء الموافقة للحفاظ عليه من راتبك.
لدى صاحب العمل الحق في اتخاذ قرار بشأن إجراء مدفوعات غير ضرورية من راتب الموظف، فقط إذا كان الموظف لا يناقص على أساس وأحجام حفظ فن. 137 TC RF..
من هذا يمكننا أن نستنتج أنه يكفي إخطار الموظف بالاحتفاظ القادم، تعيينه مهلا زمني لعرض الاعتراضات. وإذا لم يتم تقديم الاعتراضات من ذلك هذه الفترة، فيمكنك نشر طلب (ترتيب) بأمان (طلب).
لكن لا. وفقا لروزترود، المعبر عنها في عام 2007، والسفن، وهذا لا يكفي، وفي حالة عدم وجود اعتراضات من الموظف، من الضروري الحصول على موافقة خطية لعقد رسالة روزترود مؤرخة 09.08.2007 رقم 3044-6-0؛ تعريفات النقض للقوات المسلحة لجمهورية أودمورت في 08/22/2011 رقم 33-2856، القوات المسلحة لجمهورية تتارستان من 14.03.2011 رقم 33-2570 / 2011وبعد نفس الرأي، المتخصصين من رادود تمسك الآن.
"عند الاستمرار من أجور الموظف المقدمة للفن. 137 من قانون عمل الاتحاد الروسي (باستثناء أيام عطلة أيام لا جدال فيها) يجب الحصول عليها من موافقة مكتوبة الموظفين. هذا مؤكد من قبل الممارسة القضائية ".
Roshdom.
انتقل إلى الاحتفاظ بالموظف قد ذلك.
المخرج ذ م م "الملف الشخصي"
فخر بتروف
من مدير المبيعات
على ال. إيفانوفا
أؤكد بموجبه بموجب موافقتي على الاحتفاظ بها وفقا للإجراء الذي أنشأه القانون من رواتبي مدرجة دون داع في 09.11.2012 نتيجة للخطأ المحاسبي للعطلات بمبلغ 20 689 (عشرين ألفا وستين وثمانونائة وتسعة وثمانون) روبل.
على ال. إيفانوف
يجب نشر الطلب (الطلب) في تعليق في موعد لا يتجاوز شهر منذ تاريخ انتهاء الصلاحية لعودة المدفوعات غير الضرورية. مباشرة لعقد المال من رواتب الموظف والإصدارات الأحدث فن. 137 TK RF؛ تعريف النقض للقوات المسلحة لجمهورية أودمورت في 03.10.2011 رقم 33-3519 / 11، وهذا هو، عند دفع راتب الموظف. والاحتفاظ، مع مراعاة القيود المفروضة على مجموعها، يمكن أن تمتد لعدة أشهر.
بالترتيب، حدد الأساس ومقدار الخصم. وتعرف نفسك معه عامل تحت رستيس ب فن. 22 TC RF..
مع كل دفعة الرواتب (أي من المبالغ بعد خصم NDFL)، لا يمكنك الاحتفاظ أكثر من 20٪ فن. 138 TC RF.وبعد لا تنسى القاعدة ومقدار الخصم الإشارة إلى الموظف المقدر في الورقة المقدرة فن. 136 TC RF..
حسنا، إذا وافق العامل على الاحتفاظ بأكثر من 20٪ منه، فيمكنك طرح أي مبلغ محدد في بيانه المكتوب من راتبه. في الواقع، في هذه الحالة، يتم سداد الديون من قبل الموظف طوعا وليس بأمر عمل صاحب العمل. لذلك، فإن القيود المفروضة على كمية الخصومات لا تعمل المواد 130، 138 TK RFوبعد والنظام لا يحتاج إلى نشر، بيان واحد فقط للموظف يكفي.
المخرج ذ م م "الملف الشخصي"
فخر بتروف
من مدير المبيعات
على ال. إيفانوفا
أطلب منك أن تبقي كل ما ورد أعلاه 09.11.2012 نتيجة لخطأ قابل للعقوبة مقدار العطلات بمبلغ 20 689 (عشرين ألفا وست مئة تسعة وثمانون) روبل من الراتب المناسب لي لشهر نوفمبر 2012
على ال. إيفانوف
بادئ ذي بدء، كما تعلمون، هناك حاجة إلى NDFL من الراتب رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 11/16/2011 رقم 22-2-4852.
من المبلغ المتبقي، تمسك بديون الموظف بموجب الوثائق التنفيذية (القائمة التنفيذية أو الأوامر القضائية وما إلى ذلك) فن. 138 TC RF..
وفقط إذا كانت المستندات التنفيذية المتعلقة بالموظف التي لا تملكها إما أن تمسك بها أقل من 20٪ من راتب الموظف، فيمكنك الحفاظ على ديونها من شركتك، بالطبع، بالحجم الكلي لجميع الحملات - لا يزيد عن راتب 20٪.
لاحظ مع تعليق جميع الشروط المدرجة. بعد كل شيء، إذا كان أي منها، يمكن للموظف الاعتراف بالاحتجاز غير القانوني من خلال المحكمة. ثم سيتم فرض رسوم منه على مؤسستك مرة أخرى - في فوائده
الزائد للأجور، وكذلك مبالغ العطلة تحدث في الممارسة العملية كثيرا. وإذا سمح، فإن نفس السؤال ينشأ دائما: كيفية إصلاحه؟ في المقال، سننظر في الفروق الدقيقة التي يجب أن تولي اهتماما لتصحيح الخطأ.
يمكن إجراء من رواتب الموظف لسداد ديونها لصاحب العمل:
ما الذي يجب فهمه تحت خطأ العد؟ لا يحتوي تشريع العمل على تعريفات لمفهوم "الخطأ القابل للعد". كما أشار إليكم في تعريف 01/20/2012 رقم 59-B11-17، استنادا إلى التفسير الحرفي لمعايير تشريعات العمل الحالية (المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي) يجب اعتبار العد خطأ تم إجراؤه في إجراءات حسابية (القيم المتعلقة بالعد). وبالتالي، إذا كان محاسب، ينتج عن حساب راتب، فاتته المدفوعات المستحقة للموظف، فقد حدث خطأ يعداد.يرجى ملاحظة أن عدم وجود أخطاء قابلة للعد هي:
غالبا ما يتم تصنيع الخصومات غير القانونية من الرواتب في الفصل. أذكر أنه بحكم أحكام الفن. 137 من قانون العمل للحجب من الاتحاد الروسي من راتب الموظف لسداد ديونها لصاحب العمل يمكن أن يتم على إقالته قبل نهاية تلك العام للعمل، حيث تلقى بالفعل إجازة مدفوعة سنوية، لأيام عطلة لا جدال فيها وبعد إذا كان صاحب العمل، عند رفض الموظف، لم يحتفظ بمقدار الأيام التي لا يسقط من الإجازة، فلا يحق له استعادة هذه المبالغ من موظف سابق في المحكمة، إلا في حالات الرم الفعل في تصرفات اسمه شخص أو حساب الخطأ. تصدر هذه القرارات في تعريفات الاستئناف لمحكمة خاباروفسك الإقليمية المؤرخة 29 يوليو 2015 في القضية رقم 33-4733/2015، محكمة نوفوسيبيرسك الإقليمية ل 09.02.2016 في القضية رقم 33-1022 / 2016.
بحكم أحكام الفن. 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي يحقق صاحب العمل الحق في اتخاذ إجراء راتب الموظف في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ الموعد النهائي الذي تم إنشاؤه لسداد المدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح، وتيط أن الموظف لا يناقص أسباب وأحجام الخصم. كما لوحظ في تعريفات الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو 28.02.2013 رقم 11-3853 / 2013، محكمة سفيردلوفسك الإقليمية 22.05.2014 رقم 33-7209/2014، إذا لم تتم الالتزام بأحد هذه الشروط على الأقل أي أن الموظف يتحدى أو منتهي الصلاحية لمدة شهر واحد، يفقد صاحب العمل الحق في الاحتفاظ بهذه المبالغ ولا يمكن تنفيذها إلا في المحكمة.
وفقا للفقرة 80 من التعليمات رقم 162N، الفقرة 102 من التعليمات رقم 174N، الفقرة 105 من التعليمات رقم 183N ديون الموظف، التي تنشأ من إعادة حساب الراتب المدفوع سابقا بها، تنعكس من قبل " طريقة Red Storn "بعد مراسلات الحسابات:
حساب الخصم 0 302 11 000 "حسابات الرواتب"
حساب الائتمان 0 206 11 000 "حسابات للأجور"
في الوقت نفسه، تنعكس العمليات بشأن تعديل البيع المستحقيق سابقا (الأجور) وضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من خلال طريقة "Storn Red Storn".
متطلبات الأضرار التي تشكلت فيما يتعلق بمفكضات الزائدة من موظفي الراتب السابق (بما في ذلك الزائد من قبل الموظف السابق لأيام الإجازة بعد إجازته خلال نهاية عام العمل، والتي تلقى بالفعل إجازة مدفوعة سنوية) ، سجلات عكسية (خطاب وزارة المالية RF مؤرخة 09.11.2016 № 02-06-10 / 65506):
حسابات الخصم 0 209 30 560 "زيادة المستحقات للحصول على تعويض التكلفة"
حساب الائتمان 0 206 11 660 "الحد من الذمم المدينة مقابل دفع العمل"
تجدر الإشارة إلى أن الأسلاك الواردة في وزارة المالية لنقل الديون من الحساب 0 206 11،000 "حسابات للأجور" لحساب 0 209 30،000 "حسابات تعويض التكلفة" تم تقديمها في التعليمات رقم 162N، 174N، 183N النظام وزارة المالية الاتحاد الروسي 16.11. 2016 رقم 209N.
بعد ذلك، تجدر الإشارة إلى ذلك: لاحظ مسؤولو وزارة المالية في تفسيراتهم في الرسالة المذكورة أعلاه أن منهجية المحاسبة التطبيقية لا تحتوي على أي قيود على مدونات أنواع الدعم المالي (QFO) (الأنشطة)، والتي من خلالها يمكن أن تنعكس الحسابات باستخدام حساب 0 209 30 000 "حسابات لتعويض التكلفة." يسمح المسؤولون بإعدام هذه العمليات من قبل CFO 4 و 5.
يتم إنتاج سداد الديون التي تغلب عليها الضرائب المتعلقة بالرواتب والعطلات بالموافقة الطوعية من الموظف:
المبالغ المكتبة من محاسبة الرصيد فيما يتعلق بالاعتراف بمحكمة مرتكبي الجناة هي معسرة، تنعكس على حساب الحساب 0 209 30 000 وخصم الحساب 0 401 10 173 "إيرادات الطوارئ من العمليات ذات الأصول" مع انعكاس في وقت واحد للديون على حساب خارج التوازن 04 "ديون المدينين المعطين"
النظر في مثال على انعكاس هذه العملية في المحاسبة.
في مؤسسة الموازنة كان هناك موظف راتب. بسبب الخطأ الفني، قام المحاسب بنقل الأموال عن طريق الخطأ إلى بطاقة البنك المصرفي. في نوفمبر 2016، تم توجيه الاتهام إلى راتب بمبلغ 63000 روبل، مما يحتفظ به NDFL بمبلغ 8 190 روبل. ومع ذلك، بدلا من 54،810 روبل. تم سرد البطاقة 109 620 روبل. تم دفع الراتب على حساب إعانة مخصص لتحقيق مهمة الدولة
العامل، المكتشف الزائد، عاد الفائض إلى مكتب المؤسسة.
وفقا للفن. 1102 من القانون المدني للاتحاد الروسي يتم التغاضي عن الراتب المدفوع معترف به باعتباره تخصيب غير عادل ويجب أن يعاد إلى الموظف للمؤسسة. في الوضع الموصوف في السؤال، لا يوجد ضمير من الموظف، وبالتالي فإن صاحب العمل لا يستطيع الحفاظ على المبلغ على مبادرته. في هذه الحالة، يلزم صاحب العمل باسترداد المبالغ غير الضرورية بإبلاغ الموظف كتابة حول آلية تكوين المبالغ المدفوعة دون داع ومقدار خصمها (أو سداد). بالإضافة إلى ذلك، لإنتاج الاحتفاظ، يجب أن يوافق الموظف على حجمها. يؤكد موافقته مكتوبة.
في ظل ظروف المثال، حدث المبلغ المبهب بسبب النقل المزدوج لنفس كمية الأجور، وبالتالي فإن تعديل أقساط NFFL وتأمين التأمين غير مصنوع.
تم إجراء الإدخالات التالية في الحساب:
| محتويات التشغيل | دين | تنسب إليه | كمية، فرك. |
|
|||
| موظف الرواتب المستحقة | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 63 000 |
| أقساط التأمين المستحقة في FSS، FFR، FFOMS (63 000 فرك. × 30.2٪) | 4 109 60 213 | 4 303 02 730 | 19 026 |
| الناجمة عن الأجور NDFL | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 8 190 |
| الراتب المدرج على بطاقة بنكية | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 109 620 |
تعديل الأجور في الأجور |
|||
| 4 302 11 830 | 4 206 11 660 | (54 810) | |
| تعويضات عكس تكلفة المؤسسة | 4 209 30 560 | 4 206 11 660 | 54 810 |
| يعكس إدخال مبلغ غير ضروري دفع مكتب المنظمة | 4 201 34 510 | 4 209 30 660 | 54 810 |
| عكس الودائع النقدية على حساب الوجه للمؤسسة | 4 210 03 560 | 4 201 34 610 | 54 810 |
في مؤسسة ذاتية الحكم، تم إجراء خطأ يعداد في مؤسسة المستقل: بدلا من 25000 روبل. تم إضافة موظف في المنظمة براتب 26000 روبل.
أثناء النظر في أسباب الخطأ، تم الكشف عن أن السبب كان الإجراءات غير الصحيحة بالإضافة إلى المدفوعات. يتم تجاهل العائدات من قبل عامل الرواتب المستحدي تم سداد الاحتفاظ به من رواتب الموظف. تنعكس العمليات من قبل CFO 2 (إنشاء أنشطة الدخل).
ترد ترتيب تصحيح خطأ العد في الفقرة 18 من التعليمات رقم 157N. وفقا للمعايير المذكورة أعلاه، يخضع لتصحيح الأسلوب "Storn Red" أو إدخال محاسبي إضافي في يوم اكتشاف الخطأ.
تجدر الإشارة إلى أن السجلات المحاسبية الإضافية لتصحيح الأخطاء، وكذلك تصحيحات "Storn Red Storn" من قبل شهادة المحاسبة (F. 0504833)، والتي تمت الموافقة عليها حسب ترتيب وزارة المالية للروسية اتحاد 30.03.2015 رقم 52N. إنه يعكس المعلومات عن الأساس المنطقي لإجراء تصحيحات. بالإضافة إلى ذلك، يشار إلى (خطاب وزارة المالية للاتحاد الروسي في 10 ديسمبر 2013 رقم 02-06-005 / 54148):
في المحاسبة، تم إجراء هذه الإدخالات:
| محتويات التشغيل | دين | تنسب إليه | كمية، فرك. |
أجور عمليات الاستحقاق |
|||
| accrued رواتب الموظف | 2 109 60 211 | 2 302 11 000 | 26 000 |
| رسمت ndfl (26 000 فرك × 13٪) | 2 302 11 000 | 2 303 01 000 | 3 380 |
| أقساط التأمين المستحقة في الأموال الخارجة عن الميزانية (26 000 فرك. × 30.2٪) | 2 109 60 213 | 2 303 00 000 | 7 852 |
| يعكس دفع الأجور عن طريق نقل الأموال إلى بطاقة موظف بلاستيكية (26 000 - 3 380) فرك. | 2 302 11 000 | 2 201 11 000 | 22 620 |
تصحيح خطأ الرواتب الحسابات |
|||
| تم إصلاح خطأ معاصر في طريقة "Storn" "الأحمر" عند تراه الراتب | 2 109 60 211 | 2 302 11 000 | (26 000) |
| إصلاح خطأ مساءلة في طريقة "Red Storn" عند استحقاقات التأمين (25 000 فرك. × 30.2٪) | 2 109 60 213 | 2 303 00 000 | (7 852) |
| تم إصلاح خطأ عادل في الطريق "Storn Red Storn" عند المستحق بواسطة NFFL (25 000 فرك. × 13٪) | 2 302 11 000 | 2 303 01 000 | (3 380) |
| المبالغ الزائدة اللاصقة لمبالغ الرواتب غير الضرورية من خلال طريقة "Storn Red" | 2 302 11 000 | 2 206 11 000 | (870) |
| يعكس تكاليف التعويض لدفع الأجور | 2 209 30 000 | 2 206 11 000 | 870 |
العمليات في مبالغ السداد |
|||
| منعت حجب الموظف المطل على | 2 302 11 000 | 2 304 03 000 | 870 |
في محاسبة المؤسسات، نشأت مبالغ زائدة من موظفي الرواتب السابقة بمبلغ 15890 روبل. ورفض مؤسسة تعويضها طوعا، استأنفت المؤسسة المحكمة. رفضت المحكمة أن تكون دعوى قضائية. بناء على القرار، يجب أن يظهر الأخير مبلغ الزائد البالغ 15890 روبل.
إذا رفضت المحكمة التعافي من الموظف السابق لديون المبتدئين، فسيتم شطبها من رصيد المؤسسة. عند كتابة مقدار الديون المعترف بها من خلال إنشاء مستحيل من المستحيل الاسترداد، وهو دخول في امتنان الحساب 4 401 10 173 "إيرادات الطوارئ من عمليات الأصول".
نلاحظ أنه وفقا للفقرة 339 من التعليمات رقم 157N في غياب أسباب استئناف إجراء جمع الديون المنصوص عليه في تشريع الاتحاد الروسي، مكتوب من محاسبة الميزانية العمومية لديون المؤسسة إلى خارج عدم قبول الحساب (على الحساب 04).
جعل المحاسبة المشاركة التالية:
صياغة لفترة وجيزة الاستنتاجات الرئيسية:
1. لا يحق لصاحب العمل أن يقلل من راتب الموظف في الشهر الحالي إذا تم دفعه في شهر أكبر:
2 - تنعكس ديون موظفي الرواتب الناشئة عن إعادة حساب الأجر الذي سبق تصدره سابقا، بما في ذلك تعويضات عن إجازة بسبب الفصل، في حساب الحساب 0 302 11 830 وحساب الحساب 0 206 11 660 من قبل طريقة "مستقرة حمراء". في الوقت نفسه، يجب إجراء العمليات على تعديل البيع المستحقيق سابقا (الأجور)، ضريبة الدخل الشخصية وأقساط التأمين.
3- تنعكس متطلبات الأضرار التي تم تشكيلها فيما يتعلق بمفاددم الدفع لموظف الراتب السابق (البيع) في مدين الحساب 0 209 30،000، وقرض الحساب هو 0 206 11،000.
4. سداد الديون تغلب على الراتب والعطلة المخولة بموافقة طوعية من الموظف المنتج:
تعليمات لتطبيق خطة الحسابات المحاسبية للميزانية والأواني. من أجل وزارة المالية الاتحاد الروسي ل 06.12.2010 رقم 162N.
تعليمات لتطبيق خطة حساب المحاسبة لمؤسسات الميزانية، والأواني. قرار وزارة المالية للاتحاد الروسي بتاريخ 16 ديسمبر 2010 رقم 174N.
تعليمات تطبيق خطة حساب محاسبة للمؤسسات المستقلة، الأجهزة. قرار وزارة المالية للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2010 رقم 183N.
حاليا في التسجيل في وزارة العدل. يتم تطبيق التغييرات المقدمة عند تعكس العمليات المالية والاقتصادية لعام 2016.
تعليمات لتطبيق خطة محاسبية واحدة للسلطات الحكومية (هيئات الدولة)، الحكومات المحلية، هيئات حكومية من خارج الدولة، الأكاديميات الحكومية الأكاديمية للعلوم، مؤسسات الدولة (البلدية)، الموجات فوق الصوتية. قرار وزارة المالية للاتحاد الروسي 01.12.2010 رقم 157N.
تخيل الوضع: في المرة الأخيرة التي تسقط فيها بطاقة الرواتب. ثم، على الفور، واحد آخر. أنت سعيد: مكافأة! نقضيها، وبعد شهرين، اتضح أن هذا ليس علاوة، ولكن خطأ محاسبي. أعطوا إضافي، والآن الطلب لإعطاء. و ما العمل؟ لكنهم مخطئون - لكنهم يدفعون لك. ماذا يقول القانون عن هذا؟
عندما تضطر إلى العودة
قانون الدعاوى لصاحب العمل. الراتب الضروري المدفوع لك لا يمكن استردادها إلا في حالات استثنائية. مثل هذه المادة 137 من قانون العمل تعترف
ما الخطأ الذي يعتبر عد؟
لا يحتوي التشريع على خطأ في العد. ومع ذلك، فإن تعريف المحكمة العليا مؤرخة 20 يناير 2012 N 59-B11-17 تنص على أنه ينبغي اعتبار العد خطأ في أعمال حسابية، وهذا هو، في صحة العد.
وبالتالي، سيتعين عليك إعادة الدفع الزائد إذا طوى المحاسبين اثنين بالإضافة إلى اثنين وحصلت على خمسة.
الأخطاء الفنية، بما في ذلك تلك التي يرتكبها خطأ صاحب العمل، ليست مستقرة. وبالتالي، فلن تضطر إلى إعطاء راتب "فائض" في حالة وجود خطأ ميكانيكي عند إدخال البيانات في البرنامج المحاسبي، ورشة العمل في عمل البرنامج المحاسبي، الأخطاء المطبعية وأوصاف الوثائق المالية، وكذلك التطبيق غير الصحيح للتشريعات أو الأفعال التنظيمية للمنظمة.
على وجه الخصوص، لن تضطر إلى التقليل من المال، إذا:
ماذا يعني "أثبت النبيذ"؟
إذا كان صاحب العمل، بالفعل بعد الدفع، اكتشف أنه خلال الفترة المدفوعة التي لم تفعل أي شيء، أو فعلت، ولكن بشكل غير صحيح، فإن الراتب المدفوع المفرط سيتعين عليه العودة. ولكن فقط إذا تم الاعتراف حقيقة عدم وفاء القاعدة أو التوقف كسلطة للنظر في نزاعات العمل الفردية. خلاف ذلك، سيضطر صاحب العمل لإثبات ذنبك في المحكمة.
ما هي الأنشطة التي تعتبر غير قانونية؟
إذا أدى خطأ في الخطأ إلى دفع الرواتب المفرط، فأنت مسؤول على سبيل المثال، فأنت مخطئ عن قصد عند إدخال البيانات في البرنامج المحاسبي - قد يقدم صاحب العمل إليك إلى المحكمة وإثبات أن أفعالك كانت تهدف إلى تلقي المبالغ التي لا تعتمد عليه.
عندما لا تحتاج إلى العودة
في جميع الحالات الأخرى، فإن مشكلة المبتدئين لا يهمك. المادة 1109 من المادة 1109 من القانون المدني للاتحاد الروسي، وفقا لما لا يمكن رده على أنه "الأجور والإثراء المساواة والمدفوعات المعادلة والمعاشات التقاعدية والفوائد والمنح الدراسية أو التعويض عن الضرر الناجم عن الحياة أو الصحة والحنف وغيرها من المبالغ النقدية ، المقدمة من مواطن كوسيلة وجود، في غياب عدم الركالة من دورها وعدد الخطأ ".
أيضا، يمكنك ترك المال بنفسك إذا انتهت فترة النظام الأساسي - ولم يتم نشر ترتيب الاحتفاظ. وفقا للمادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، "يحق لصاحب العمل أن يقرر إجراء أجور الموظف في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ انتهاء تاريخ القرار بشأن إجراء راتب تطل على إطلالة".
عقد القيود
حتى في الحالة عندما يكون لدى صاحب العمل الحق في استرداد راتب مدفوع غير ضروري من موظف، هناك عدد من القيود.
أولا، من الممكن القيام بذلك فقط بموافقة الموظف. إذا كان الموظف ضد - عليك أن تذهب إلى المحكمة. في الوقت نفسه، في المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يقل كيف ينبغي إصدار موافقة الموظف - شفهيا أو كتابة. من أجل تجنب سوء الفهم، من الأفضل إصلاح الموافقة كتابة.
ثانيا، بموجب المادة 138 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع حالات التحميل مع كل عملية دفع حمولة 20٪. لذلك، يمكن أن تمتد فترة الاحتفاظ لعدة أشهر. باتفاق الأطراف، من الممكن تسديد الأضرار الناجمة عن دفع الدفعة - على سبيل المثال، سيتم إعطاء موظف بحوالي 20٪، ولكن 10٪ شهريا. في مثل هذا الوضع، يوقع الموظف الالتزام بسداد الأضرار التي تشير إلى توقيت المدفوعات المحددة. إذا كان Decoces الموظف حتى نهاية الدفع - سيكون صاحب العمل قادرا على استرداد رصيد الديون من خلاله.
تزيين الحجز
بعد تلقي موافقة الموظف، ينشر صاحب العمل أمرا لعقد مبلغ غير ضروري مدفوع. التحقق من الطلب مطلوب في موعد لا يتجاوز شهر بعد اكتشاف الدفع. قدم الموظف ترتيب اللوحة.
بعد ذلك، يحمل صاحب العمل في حالة العمل المبلغ المتفق عليه من رواتب الموظف.
عقد مع الموظف أطلق
من الضروري إرسال إشعار خطأ تم اكتشافه واقتراح لإرجاع مبلغ نظرة عامة. في الإخطار، يجب عليك تحديد أنه إذا لم يعد الموظف السابق مبلغا ساحقا مدفوعا به، فسوف يرأس صاحب العمل للمحكمة.
إذا رفض الموظف السابق إعادة الأموال، يجب تطبيق صاحب العمل تطبيقها على محكمة المقاطعة. خلال الإجراءات، سيتعين على صاحب العمل أن يثبت حقيقة ارتكاب خطأ أو ذنب الموظفين.
إلى التطبيق الذي تحتاجه لإرفاق نسخ وأقطور المستندات التالية:
عقد كمية الأضرار الناجمة عن مرتكب الجريمة
إذا كان الراتب المفرط غير قابل للاسترداد من قبل موظف، فإن صاحب العمل لديه الحق في استعادة الأضرار الناجمة عن المحاسب الذي ارتكب خطأ. تعتمد تصرفات صاحب العمل في هذه الحالة على ما إذا كان قد انتهى اتفاقية المسؤولية مع موظف مذنب.
يتم سداد الأضرار الناجمة عن الموظفين بالطريقة الموضحة في المادة 248 من قانون العمل. لذلك، إذا كان مقدار الضرر الناجم لا يتجاوز متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية للموظف، فسيتم انتعاشه على أساس أمر مكتوب (أوامر) من الرأس، والذي ينبغي أن يصدر في موعد لا يتجاوز شهر منذ النهائي إنشاء كمية الأضرار الناجمة عن الموظف.
في الوقت نفسه، لا توفر قانون العمل، ولا الأعمال التنظيمية الأخرى حاليا لفترة محددة يتم خلالها أن يكون صاحب العمل ملزم بوضع اللمسات الأخيرة على مقدار الضرر.
إذا انتهت صلاحية الوقت الذي تم تعيينه للنشر (الطلبات)، فيمكن إجراء استرداد الضرر إلا بموافقة الموظف المذنب أو بالإشارة إلى المحكمة.
أيضا، فقط مع موافقة الموظف أو في المحكمة قد يتم فرض تلف، فإن المبلغ الذي يتجاوز متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية للموظف.
وفقا للمادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الراتب يعتبر غير ضروري و يجب أن تعاد من قبل موظف في حالة:
في الوقت نفسه، وفقا للمادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم نشر صاحب العمل من أجل عقد من الأجر المطل على الموظفوبعد إذا كان المبلغ كبيرا، فسيكون من الضروري عقده لعدة أشهر، حيث أن المؤسسة لها الحق في عدم احتساب أكثر من 20٪ من الراتب الشهري المستحق.
عامل بهذا الطلب بالضرورة يجب أن تكون على دراية باللوحة وتشير إلى تاريخ المرجع، مع تأكيد مكتوب لموافقته لعقد المبلغ المحدد في الأبعاد الشهرية المتفق عليها (إذا كان المبلغ كبيرا ولا يمكن الاحتفاظ به لمدة شهر واحد).
ممكن والخيار الثاني - يكتب الموظف نفسه تطبيق موجه إلى رأس المنظمة طلب الاحتفاظغير ضرورية مدفوعة (مع مؤشر الفائدة). وفقا لتطبيقه، يمكن أن يكون أكثر من 20٪ شهريا.
إذا تم اكتشاف خطأ العد بواسطة عامل خداع، من الضروري في غضون شهر من تاريخ اكتشاف الخطأ، عن طريق البريد المسجل لإعلامه. في الوقت نفسه، تعكس الطلب لإرجاع المبلغ المفرط بشكل مستقل. كما ينبغي حذر من أنه في حالة رفض العودة الطوعية، ستتبع المبلغ الإجباري للمبلغ.
في حالة التداول، يتم تطبيق التطبيق مع المستندات التالية.:
في المحكمة تقديم النسخ الأصلية لجميع الوثائق المذكورة أعلاهوبعد خلال الإجراءات، سيضطر إلى إثبات حقيقة خطأ العد المثالي أو إلقاء اللوم على الموظف.
يحظر أن يتطلب عودة الأموال المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 1109 من القانون المدني للاتحاد الروسي. أيضا لا تخضع لعقد الراتب المدفوع للغاية في حالة خطأ العد، إن لم يكن أصدر أمرا في الوقت المناسبمع أي موظف متأثر ماليا تعرف على اللوحة.
الأخطاء الفنية لا تنطبق على العدوبعد وبالتالي، يحظر تعليق ضابط مبالغ زائدة بسبب الأخطاء في البرنامج المحاسبي والوثائق النقدية الأخرى، والتطبيق غير الصحيح للأفعال التشريعية والتنظيمية.
خاصه، لا رد على الراتب المطل على:
اقترب من السؤال، وليس من جانب الأفعال القانونية، ولكن ببساطة - الإنسان: يعلم الجميع ما هو المبلغ المناسب له. تعمل الرواتب المستحقة في محاسب ولا تملك دائما فرصة دمج كل ما يدفع كل شيء قبل الدفع.
بناء على الفصل 39 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الراتب لا يخضع للعودة من قبل الموظف، يمكن الاحتفاظ بها من قبل صاحب العمل مع محاسبالذين ارتكبوا هذا الخطأ الذي سيتم تأكيد نبيذه بالتحقيق الإداري في هذه الحقيقة. بالإضافة إلى صاحب العمل قد يعاقب المحاسب الرئيسي لعدم السيطرة في هذا المجال المحاسبي.
وفقا للمادة 248، على حقيقة الأضرار الناجمة عن الموظفين، نشرت النظام (أوامر) من الرأس في المواعيد النهائية التي أنشأها التشريع.
إذا انتهت مهلة نشر النظاموكذلك إذا تم استرداد مبلغ راتبه الشهري من المسؤول، فإن استرداد الضرر ممكن فقط بالاتفاق مع مرتكب الجريمة أو من خلال المحكمة.
لذلك، حدثت مفاجأة ممتعة لك: المبلغ الذي يتجاوز المرء المتوقع ظهره فجأة على بطاقتك المصرفية. وبعبارة أخرى، كنت تشك بشكل معقول في أن الحدث غير المرجح في الكون لا يزال يحدث - كان المحاسبة مخطئا في صالحك.
من ناحية، أريد أن أزواج نفسك على الفور مع الملذات الصغيرة (محاسب، ربما، لكن الكون يدرك كيف تحتاج إلى هذه الأموال!). من ناحية أخرى، فإن فكرة أن الجميع سيتعين عليهم العودة، والتسمم بكل الفرح. وربما لا؟ نحن نتفهم!
يمكن استرداد الراتب المدفوع بشكل مفرط معكم فقط في الحالات التي وصفتها المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي. هذه الحالات تشمل:
خطأ محاسب المحاسبة؛
أثبت النبيذ من الموظف في عدم وفاء معايير العمل أو بسيطة؛
تصرفات غير قانونية للموظف تهدف إلى الحصول على أموال "إضافية"، والتي ينبغي أن تنشأها المحكمة.
إذا كنت متأخرا اخترق موقع المحاسبة الأصلية، فكل شيء واضح معك. ولكن ما هو خطأ محاسب المحاسب و "النبيذ ثبت في فشل قواعد العمل"؟
ربما ستفاجأ، ولكن في التشريعات غير محددة في أي مكان أن مثل هذا "خطأ العد" هو. من الضروري التركيز على تعريف المحكمة العليا في 20 كانون الثاني (يناير) 2012، ن 59-B11-17، الذي ينص على أن "العد ينبغي اعتبار خطأ في أعمال حسابية، أي في الإجراءات المتعلقة بالحساب " ولكن في الوقت نفسه، لا تنطبق الأخطاء الفنية، بما في ذلك أولئك الذين ارتكبوا خطأ صاحب العمل، على العد!
” وبالتالي، إذا كان محاسب، عد الراتب على قطعة من الورق في العمود (لذلك لا يزال يحدث؟)، ودعا أنت لا 10، و 100 ألف روبل، وسيتعين إعادة الأموال.
” ولكن إذا حدث نفس الخطأ برنامج محاسبي، أو تم إدخال البيان ميكانيكيا الرقم الخطأ، إذا كان في المستند المالي، فقد كان هناك خطأ مطبعي أو بحث، أخيرا، إذا تم تطبيق الأفعال التشريعية أو التنظيمية، فهذا ليس خطأ عددا، والمال لا يمكن أن تعود!
يجب أن تكون قد أخلت مدة 28 يوما، لكن محاسب الخطأ "انخفض" لهم عطلة نهاية الأسبوع السابقة التي تحسب العطلات لمدة 30 يوما.
خلال الإجازات والعطلات والراتب المدفوعة لك.
لقد دفعت قسطا، على الرغم من عدم وجود موظفين في ترتيب عائلتك.
بسبب فشل البرنامج، دفعت راتبا مرتين.
لقد تم تسهيلك للمسموح به، والتي لا تتوافق مع ظروف عملك (على سبيل المثال، عملت فقط خلال اليوم، لكنها تدفع لك لأتحال ليلا).
تلقيت راتبا آخر وبعد ذلك اتضح أنك لم تفي بجميع العناصر المضمنة في مسؤوليات العمل الخاصة بك. على سبيل المثال، تم خياطة 30 معاطف، وخياطة 25، أو 30، ولكن ملتوية للغاية وسوف يتعين عليهم كسر. أو سكب الكمبيوتر المحمول مع مربى الكرز ولم أحضر أوامر العملاء إلى قاعدة البيانات حتى ينشئ الفني تقنياتك.
” لكن ضع في اعتبارك، مجرد استياء صاحب العمل (من هو الخياطة؟) في هذه الحالة، لا يكفي! يجب توثيق مهامك والاعتراف بها من قبل لجنة النزاعات العسكرية الأساسية أو من المحكمة.
حتى إذا كنت بحاجة إلى إعادة الأموال إلى القانون، يجب على صاحب العمل أيضا أن يعيق: أمر لعقد المبلغ الخطأ من المبلغ يجب نشره في غضون شهر!
نعم، نعم، إنها بدقة مثل هذه الفترة من القيود وفقا لنفس المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
"يحق لصاحب العمل أن يقرر إجراء موظف من الأجور في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ الموعد النهائي لاتخاذ قرار بشأن إجراء راتب غير ضروري دفع".
لم يكن لديك وقت لنشر الطلب - يمكنك ترك كل الأموال بأمان.
بالطبع، يستحق فهم أن صاحب العمل سيجد كيفية تعويض خسائره. بعد حرمانها، على سبيل المثال، المحاسبة أو قسم جودة الجائزة السنوية بأكملها. وهذه، كما تعلمون، لا يحسن مزاج واحد، على الرغم من أنه يبدو أنه شيء. نعم، وسيتم توحيد سمعة الجشع وليس الشخص اللائق للغاية - على الرغم من أنك لا يبدو أنك على الإطلاق.
إذا لم تكن حساسا بشكل خاص، فسوف تبحث منذ فترة طويلة عن عمل أكثر واعدة - ثم حدد ما يجب القيام به مع أموال "دارم"، أنت فقط. ولكن إذا كنت تنوي الاستمرار في العمل في هذه المنظمة، فليس من الأفضل عدم القيام بالقانون، ولكن على الضمير وإعادة الفائض؟
