في وقت مرض الطفل ، يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية. يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال في عام 2019 من اليوم الأول ، ويتم دفع فترة المرض بالكامل من قبل FSS. يحسب صاحب العمل البدل ويدفعه. المقال يأخذ في الاعتبار التغييرات في الإجازة المرضية من 2019!
تعتمد الإجابة على السؤال المتعلق بعدد الأيام التي يجب دفعها مقابل الإجازة المرضية على عمر الطفل.
طفل أقل من 7 سنوات.عند رعاية طفل مريض ، يجب على الأطباء إصدار إجازة مرضية لكامل فترة العلاج في العيادة الخارجية أو المرضى الداخليين. لكن خلال السنة التقويمية ، يجب ألا تتجاوز فترة الإجازة المرضية الإجمالية:
الطفل من سن 7 إلى 15 سنة شاملة.عند رعاية طفل من 7 إلى 15 عامًا ، يتم دفع الإجازة المرضية عن فترة العلاج التي لا تزيد عن 15 يومًا تقويميًا ، ولكن ليس أكثر من 45 يومًا تقويميًا خلال السنة التقويمية.
الطفل فوق 15 سنة.عند رعاية طفل يزيد عمره عن 15 عامًا ، يتم دفع الإجازة المرضية لمدة 7 أيام تقويمية ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية.
دفع بدل المستشفى لرعاية الأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية طوال الوقت الذي كان الموظف مع الطفل في المستشفى.
إذا كانت رعاية طفل أقل من 15 عامًا بسبب مضاعفات ما بعد التطعيم أو أورام خبيثة ، فقم بفرض رسوم مستشفى طوال فترة الرعاية (البند 5 من الجزء 5 من المادة 6 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
يتم تحديد عمر الطفل في تاريخ ظهور المرض (يوم فتح الإجازة المرضية).
يتم تعيين حد الأيام المستحقة الدفع لمدة عام. إذا انتهى حد الأيام خلال فترة مرض الطفل ، فدفع جزء من الإجازة المرضية. لا تدفع البدل للأيام التي تزيد عن المعدل السنوي.
في عام 2019 ، يمكن للموظف الذهاب في إجازة مرضية لرعاية طفل أقل من 7 سنوات لفترة غير محدودة ، حتى طوال العام. في السابق ، كانت هناك قيود لمدة 60 يومًا. يجب على العامل تحذير صاحب العمل من مرض طفله. ويمكنه الذهاب إلى العمل ، على سبيل المثال ، في غضون ثلاثة أشهر ، مع تأكيد ذلك بإجازة مرضية. في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات. علاوة على ذلك ، سيتعين على المحاسب حساب الإجازة المرضية وفقًا للإجراء القديم ، بعد أن دفع 60 يومًا (في بعض الحالات 90) يومًا من المرض. وكل ذلك لأن الطبيب الآن يكتب إجازة مرضية بدون حدود زمنية. لقد جمعنا التغييرات في طاولتنا.
|
يتمركز (الفقرات 2 ، 4-6 ، البند 35 من اللائحة رقم 624 ن بصيغتها المعدلة) |
قبل التغييرات |
|
|---|---|---|
|
رعاية طفل مريض أقل من 7 سنوات |
إصدار إجازة مرضية لمدة أقصاها 60 يومًا في السنة إذا كان الطفل مصابًا بمرض من قائمة خاصة ، فستتم زيادة المدة إلى 90 يومًا تقويميًا. |
لا قيود في جميع الحالات |
|
رعاية طفل معاق مريض |
العمر - حتى 15 سنة |
العمر - حتى 18 سنة |
|
إصدار إجازة مرضية لمدة أقصاها 120 يومًا في السنة في جميع الحالات |
بلا حدود |
|
|
رعاية طفل مريض مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أثناء العلاج في المستشفى |
العمر - حتى 15 سنة |
العمر - حتى 18 سنة |
|
رعاية طفل مريض يعاني من مضاعفات ما بعد التطعيم وأورام خبيثة |
||
| قائمة المواطنين الذين حصلوا على إجازة مرضية لرعاية طفل مريض |
صدرت الإجازة المرضية بما في ذلك:
|
تمت إضافة الأجانب المقيمين مؤقتًا في الاتحاد الروسي إلى القائمة (باستثناء المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا) |
يحتاج المحاسب الآن إلى توخي الحذر بشكل خاص. بعد كل شيء ، تظل إجراءات دفع الإجازة المرضية كما هي. أي أن القيود المفروضة على أيام الدفع في السنة لا تزال قائمة. هذا سيضيف المزيد من العمل. منذ 10 أبريل ، يحق للموظف الذهاب في إجازة مرضية لرعاية طفل أقل من 7 سنوات في أي وقت. لكن الدفع مستحق 60 (90) يومًا.
يتم دفع كامل فترة الإجازة المرضية لرعاية الطفل من قبل FSS (حتى الأيام الثلاثة الأولى). أي ، في البداية ، يدفع صاحب العمل (إن لم يكن مشاركًا في مشروع FSS التجريبي) يستفيد من أمواله الخاصة ، ثم يعيدها إلى FSS.
يدفع صاحب العمل تكاليف الرعاية التمريضية على نفقته الخاصة ، ويدفع منه ضريبة الدخل الشخصي. ثم يتم تعويض المنفعة بالكامل على حساب FSS (بما في ذلك مبلغ ضريبة الدخل الشخصي). كما يغطي الخدمة الثابتة الساتلية الأيام الثلاثة الأولى.
يتم حساب الإجازة المرضية لرعاية الأطفال وفقًا للصيغة التالية:
احسب أرباح الإجازة المرضية على أساس المدفوعات لمدة سنتين تقويميتين - 2017 و 2018.
المدفوعات المدرجة في الحساب تشمل الرواتب والمكافآت وبدل الإجازة وبدلات السفر والمساعدة المادية التي تزيد عن 4000 روبل. علاوة على ذلك ، ينبغي أن تكون هذه هي المبالغ التي تم دفع أقساط التأمين منها إلى خدمة FSS في الاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن تضمين أكثر من 755000 روبل روسي في الحساب. لعام 2017 و 815000 روبل. لعام 2018 ، نظرًا لأن المدفوعات بمبالغ أكبر لم تكن خاضعة لأقساط التأمين في FSS في روسيا في هذه السنوات. إذا تجاوزت المبالغ الحد الأقصى ، فقم بتضمين 755000 و 815000 في الحساب. لمزيد من المعلومات حول الحد الأقصى والحد الأدنى من المزايا لهذا العام ، راجع "
|
سبب العجز عن العمل |
خبرة الموظف |
مبلغ المنفعة ،٪ من متوسط الدخل |
|---|---|---|
|
رعاية طفل مريض (أقل من 15 سنة) في العيادة الخارجية |
خبرة 8 سنوات أو أكثر |
100٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل |
|
خبرة من 5 إلى 8 سنوات |
80٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل |
|
|
خبرة تصل إلى 5 سنوات * |
60٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل |
|
|
رعاية طفل مريض (أقل من 15 عامًا) في مستشفى ورعاية فرد بالغ من العائلة (بما في ذلك طفل يزيد عمره عن 15 عامًا) في العيادة الخارجية |
خبرة 8 سنوات أو أكثر |
|
|
من 5 إلى 8 سنوات |
||
|
خبرة تصل إلى 5 سنوات * |
* مبلغ البدل للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن 6 أشهر مقيد بالحد الأدنى للأجور المحسوب لشهر تقويمي كامل (مع مراعاة المعامل الإقليمي ، إن أمكن في المنطقة المحددة). تم توضيح ذلك في الفقرة 6 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ.
يعتمد مقدار مخصص رعاية طفل مريض على طريقة علاجه. إذا كان الموظف مع الطفل في المستشفى ، فإن السطر " كان في المستشفى من ... إلى ...».
لتلقي العلاج في العيادات الخارجيةدفع البدل:
عند الإقامة معًا في المستشفىيتم احتساب بدل جميع أيام الرعاية اعتمادًا على سجل تأمين الموظف (60٪ ، 80٪ ، 100٪)
تختلف الإجازة المرضية لرعاية الطفل عن الإجازة المرضية المعتادة حتى ظاهريًا.
في مثل هذه المستشفى ، قد يكون كود سبب الإعاقة:
أيضًا ، في الإجازة المرضية لرعاية الطفل ، يجب الإشارة إلى الاسم الكامل للطفل وعمره.
يمكن أن يحدث علاج الطفل:
إذا تم العلاج في المستشفى ، فسيظهر التاريخ في العمود "كان في المستشفى". إذا لم يكن هناك تواريخ ، فإن العلاج يتم في المنزل.
تُدفع استحقاقات العجز المؤقت لموظف لديه طفل يمرض على أساس إجازة مرضية. تمت الموافقة على استمارة استمارة الإجازة المرضية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 04/26/2011 برقم 347 ن.
يتم إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل لأحد أفراد الأسرة أو الوصي أو الوصي أو الأقارب الآخرين. عند قبول إجازة مرضية من موظف ، انتبه إلى الطبيب الذي يملأ السطر " سبب العجز عن العمل وقسم الرعاية».
في السطر "سبب عدم القدرة على العمل" يجب ملء الكود المناسب المكون من رقمين أو ثلاثة أرقام (في "كود" الخلايا و "الكود الإضافي" و "تغيير الكود"). في حالة رعاية طفل مريض ، اعتمادًا على طبيعة المرض ، سيتم وضع الرموز (البند 58 من الأمر رقم 624 ن):
عمر الطفل.في أول خليتين (على اليسار) ، يشير السطران "العمر (سنوات / شهر)" إلى عدد السنوات الكاملة للطفل الذي يتم رعايته. إذا كان الطفل المريض لم يبلغ من العمر سنة واحدة ، فإن هذه الخلايا لا تمتلئ ، والخانتان (اليمنى) الثانية تشير إلى عمر الطفل بالأشهر (البند 58 من الأمر رقم 624 ن).
رمز للإشارة إلى درجة العلاقة.يقوم الطبيب بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل لأحد أفراد الأسرة الذي يقوم بالفعل برعاية الطفل المريض (المعزول). درجة القرابة لا علاقة لها هنا.
على سبيل المثال ، قد تحصل الجدة على إجازة مرضية لرعاية حفيدها. الشيء الرئيسي هو أن الشخص الذي يعتني بقريب مريض يعمل ، مما يعني أنه مؤمن عليه في حالة العجز المؤقت (البند 1 من الإجراء رقم 624 ن).
ليس من الضروري أن تطلب من الموظف مستندات تؤكد العلاقة مع الطفل. بعد كل شيء ، يتم دفع الإجازة المرضية للموظف على أساس الإجازة المرضية.
لا تحتوي متطلبات تقديم أي مستندات أخرى إلى صاحب العمل لحساب ودفع الاستحقاقات (بما في ذلك المستندات التي تؤكد القرابة مع الطفل الذي تم الاعتناء به في المستشفى) على تشريع (الجزء 5 من المادة 13 من القانون رقم 255 -FZ).
الاسم الكامل للطفل.الخط " اسم فرد العائلة الذي يتم رعايته»بعد فراغ في زنزانة واحدة ، يقوم الطبيب بإدخال الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب (إن وجد) للطفل المريض.
إذا كان للموظف طفلين مرضا في نفس الوقت ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعايتهم. في حالة مرض أكثر من طفلين في نفس الوقت ، يتم إصدار شهادة ثانية بعدم القدرة على العمل. نظرًا لأنه في السطر "الاسم الكامل لعضو العائلة الذي يتم الاعتناء به" من ورقة واحدة ، يتم توفير مجموعتين فقط من الخلايا ، تحت كل منهما الأخرى. لا يمكن إدخال أكثر من شخصين يتم الاعتناء بهما في ورقة واحدة في كل مرة (البند 38 من الأمر رقم 624 ن).
في حالة مرض الطفل الثاني (الثالث) خلال فترة مرض الطفل الأول ، يتم تمديد شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة لرعاية الطفل الأول حتى يتعافى جميع الأطفال ، دون احتساب الأيام التي تزامنت مع الأيام التسريح من العمل لرعاية الطفل الأول. في نفس الوقت ، يتم تحديد تواريخ بداية المرض ونهايته ، وأسماء جميع الأطفال وأعمارهم في شهادة عدم القدرة على العمل. هذه القواعد منصوص عليها في البند 39 من الأمر رقم 624n.
تملأ الجزء الخاص بك من شهادة عدم القدرة على العمل ، التي تم وضعها بشكل صحيح من قبل منظمة طبية (البنود 64 ، 65 من الأمر رقم 624 ن):
يجب ألا يقع ختم المنظمة على الخلايا.
|
اسم الحقل |
ما يجب الإشارة إليه (البند 66 من الإجراء رقم 624 ن) |
|---|---|
|
مكان العمل / اسم المنظمة |
الاسم الكامل أو المختصر للمؤسسة بدون علامات اقتباس وشُرط وما إلى ذلك. |
|
الرئيسية |
يتم تحديد أحد المربعات اعتمادًا على نوع مكان العمل للموظف (بدوام جزئي رئيسي أو خارجي) |
|
في نفس الوقت |
|
|
رقم التسجيل |
رقم تسجيل صاحب العمل ورمز التبعية من إخطار التسجيل لدى FSS |
|
رمز التبعية |
|
|
رقم التعريف الضريبي للشخص المعاق |
TIN و SNILS للموظف |
|
شروط الاستحقاق |
إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة خاصة من الموظفين ، فسيتم وضع الرمز المقابل أو عدة رموز (على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعاني من إعاقة ، فيجب الإشارة إلى الكود 45) |
|
قانون النموذج N-1 |
تكتمل فقط في حالة مرض الموظف بسبب حادث في العمل (يشار إلى تاريخ الفعل) |
|
تاريخ البدء |
يتم إكماله فقط في حالة إلغاء عقد عمل مع موظف لم يبدأ العمل بسبب المرض (يشار إلى التاريخ الذي كان من المفترض أن يبدأ فيه الموظف العمل) |
|
خبرة في التأمين |
عدد السنوات والأشهر الكاملة لسجل تأمين الموظف والفترات غير التأمينية (إن وجدت) |
|
بما في ذلك. فترات غير التأمين |
|
|
استحقاق الفترة |
تواريخ بدء وانتهاء الفترة التي يتم فيها دفع المخصصات |
|
متوسط الدخل لحساب الفوائد |
مقدار المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب المنفعة |
|
متوسط الدخل اليومي |
حجم متوسط الدخل اليومي ، على أساسه يُحسب البدل |
|
مبلغ المنفعة: على حساب صاحب العمل |
مبلغ المزايا للأيام الثلاثة الأولى من المرض ، يُدفع على نفقة صاحب العمل (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي) |
|
على حساب FSS RF |
مبلغ الاستحقاق المدفوع من أموال صندوق التأمين الاجتماعي (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي) |
|
الإجمالي المستحق |
المبلغ الإجمالي للمزايا المستحقة للموظف (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي) |
|
اللقب والأحرف الأولى من اسم الرأس |
الاسم الكامل لرئيس وكبير المحاسبين في المنظمة (القسم - إذا كان الموظف يعمل هناك) ، الذي قام بالتوقيع على شهادة عدم القدرة على العمل ، بما في ذلك بالوكالة (الاسم الكامل أولاً ، ثم مسافة ، ثم الأحرف الأولى بدون مسافة) |
|
اللقب والأحرف الأولى من اسم كبير المحاسبين |
في مدير LLC "النجاح" OM فرولوفا ، من 1 نوفمبر إلى 9 نوفمبر 2019 ، كان ابنه البالغ من العمر ثماني سنوات مريضًا. الطفل ليس معاقًا ولا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية ، ولا يعاني من مرض مدرج في قائمة الأمراض الخطيرة عند الأطفال.
في عام 2019 ، مرض الطفل لأول مرة ويتم علاجه في العيادة الخارجية. سجل تأمين الموظف 10 سنوات و 6 أشهر.
فترة التسوية - من 1 يناير 2017 إلى 31 ديسمبر 2018 شاملة - تم تحديدها بالكامل بواسطة Frolova.
بالنسبة لعام 2017 ، تلقت Frolova راتبًا تم من خلاله دفع مستحقات اشتراكات التأمين إلى FSS في الاتحاد الروسي ، بمبلغ 240.000 روبل. لعام 2018 - بمبلغ 288000 روبل. لم تتجاوز إيرادات 2017-2018 القيم الحدية ، لذلك ، عند حساب الاستحقاق ، ستؤخذ المبالغ في الاعتبار بالكامل.
نظرًا لأن طفل Frolova عولج في العيادة الخارجية لمدة تقل عن 10 أيام (من 1 نوفمبر إلى 9 نوفمبر) ، يتم حساب البدل اعتمادًا على تجربة التأمين. تزيد خبرة الموظفة في التأمين عن 8 سنوات ، لذا يجب أن تُدفع للموظفة مخصصات عجز مؤقتة بمقدار 100٪ من متوسط الدخل.
متوسط الدخل اليومي لحساب الفوائد 723.29 روبل. [(240000 روبل + 288000 روبل): 730 يومًا].
سيكون مبلغ البدل الذي ستحصل عليه Frolova هو 4339.74 روبل. (723.29 روبل × 9 أيام).
فيما يلي القواعد ، على سبيل المثال ، آلة حاسبة للإجازات المرضية.
ملحوظة:في وقت كتابة هذا التقرير ، كان الحد الأدنى للأجور 11.280 روبل. ضع في الاعتبار عند حساب أن حجم الحد الأدنى للأجور قد يتغير.
تمت الموافقة على نموذج شهادة عدم القدرة على العمل بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26.04.2011 برقم 347n. تؤكد الإجازة المرضية أن الموظف تغيب عن العمل لسبب وجيه (الفقرة 2 ، البند 17 من خطاب FSS RF بتاريخ 28.10.2011 رقم 14-03-18 / 15-12956). على أساسها ، يُدفع للموظف مزايا للإعاقة المؤقتة وللحمل والولادة (المواد 183 ، 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الجزء 5 من المادة 13 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (من الآن فصاعدًا - القانون رقم 255-FZ)).
يرجى ملاحظة أنه لا يمكن لجميع المنظمات الطبية إصدار إجازة مرضية. يجب أن يكون لدى المؤسسة الطبية ترخيص للأنشطة الطبية ، بما في ذلك أداء العمل (الخدمات) لفحص الإعاقة المؤقتة (البند 2 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل ، البند 3 من اللائحة المعتمدة بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2012 رقم 291).
الحالات التي تصدر عند وقوعها إجازة مرضية:
نظّم معلوماتك أو حدّثها واكتسب مهارات عملية واعثر على إجابات لأسئلتك في كلية المحاسبين. تم تطوير الدورات مع مراعاة المعيار المهني "محاسب".
دعنا نلاحظ بعض النقاط المهمة التي يجب مراعاتها عند ملء الإجازة المرضية:
يملأ الطبيب أقسامًا معينة ، ويشار إليها في البنود 56-63 من إجراء الإصدار ويصدق عليها بختم المؤسسة الطبية ؛
يحق للطبيب ألا يملأ سطر "مكان العمل - اسم المنظمة" (خاصة إذا كان المريض لا يستطيع تسمية اسم المنظمة بشكل صحيح). يمكن لصاحب العمل كتابة اسم المنظمة بنفسه باللون الأسود ، قلم شعري أو نافورةوفي الأحرف الكبيرة. لا يمكنك ملء شهادة عدم القدرة على العمل بقلم حبر جاف أو استخدام حبر بلون مختلف.
إذا ارتكب الطبيب خطأً عند ملء الاستمارة ، فعليه أن يحرر نسخة مكررة من شهادة عدم القدرة على العمل (الفقرة 5 ، البند 56 من إجراءات الإصدار) ؛
لا توجد متطلبات لشكل ختم المؤسسة الطبية. قد تحتوي أختام المنظمات الطبية على النص "للإجازة المرضية" ، "للإجازة المرضية" (الفقرة 2 ، الفقرة 2 من خطاب دائرة الأمن الفيدرالي للاتحاد الروسي بتاريخ 28.10.2011 رقم 14-03-18 / 15-12956).
من جانبه ، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى ما إذا كان طبيب المنظمة الطبية قد وضع النموذج بشكل صحيح. هذا أمر مهم ، لأن FSS في الاتحاد الروسي لن يسدد النفقات إذا قبل صاحب العمل شهادة عدم القدرة على العمل المنجز في انتهاك لإجراءات الإصدار ؛
يجب على صاحب العمل إكمال الأقسام المحددة في البنود 64-66 من إجراء الإصدار ؛
يرجى ملاحظة أن وجود أوجه قصور فنية في شهادة العجز عن العمل (على سبيل المثال ، الختم في حقل المعلومات ، ووضع مسافات بين الأحرف الأولى من اسم الطبيب) ليس سببًا لإعادة إصدارها ورفض وصف ودفع المزايا ، إذا تتم قراءة جميع السجلات (الفقرة 5 الفقرة 17 من خطاب FSS RF بتاريخ 28.10.2011 رقم 14-03-18 / 15-12956).
1. تُدفع مخصصات العجز المؤقت بسبب المرض أو الإصابة إلى:
بالنسبة لحالات العجز المؤقت الأخرى (رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي ، والأطراف الصناعية ، والرعاية اللاحقة في مصحة) ، يتم دفع البدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول للعجز.
2. تُدفع مخصصات العجز المؤقت عن الأيام التقويمية ، أي لكامل الفترة التي صدرت فيها شهادة عدم القدرة على العمل.
هناك استثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال ، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت لفترة التوقف عن العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم استحقاق الأجور لهذه الفترة (القائمة الكاملة للاستثناءات مدرجة في البند 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29.12.2006 رقم 255-FZ). على سبيل المثال ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، إجازة دراسية.
3. تُدفع مخصصات العجز المؤقت بناءً على سجل تأمين الموظف.
يرجى ملاحظة أنه في عام 2019 لم تتغير تجربة التأمين ، ولا تزال تحدد وفقًا لقواعد الجزء 1 من الفن. 7 من القانون رقم 255-FZ ويصل إلى:
يتم حساب طول الخدمة وفقًا لبيانات دفتر العمل. إذا فقد الموظف هذه الوثيقة ، فيمكن حساب مدة الخدمة وفقًا لعقود العمل والشهادات من الوظائف السابقة (البند 8 من القواعد المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06.02.2007 رقم. 91). إذا لم يكن لدى الموظف كتاب عمل أو عقد أو شهادات ، فيمكن لقسم PFR طلب معلومات حول الراتب.
4. لحساب متوسط أرباح الموظف ، عليك أن تأخذ جميع المدفوعات التي تم تحصيل أقساط التأمين عليها في السنتين التقويميتين السابقتين.
5. يتم احتساب البدل على أساس متوسط دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا لمدة سنتين تقويميتين تسبقان عام العجز المؤقت ، بما في ذلك وقت العمل (الخدمة ، نشاط آخر) مع حامل بوليصة آخر (حاملو وثائق التأمين الآخرون).
6. يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية لحساب مزايا العجز المؤقت بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة في فترة الفاتورة على 730.
انتاج:عند حساب استحقاقات العجز المؤقت ، يجب أن تكون هناك دائمًا نقطتا بداية:
ستكون فترة الفوترة دائمًا سنتين تقويميتين كاملتين.
سيتم دائمًا قسمة الأرباح في فترة الفاتورة على 730.
الآلة الحاسبة تحسب الإجازة المرضية في 3 خطوات:
حاسبة إجازات مرضية مجانية عبر الإنترنت من Kontur. ستساعدك خدمة المحاسبة في حساب مخصصات الإعاقة المؤقتة بسرعة وفقًا لجميع القواعد. يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار عند حساب الاستحقاق. على سبيل المثال ، إذا كان متوسط الأجر اليومي أقل من ذلك المحسوب بالحد الأدنى للأجور ، فسيتم حساب متوسط الدخل المحسوب بالحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية. تحتوي الحاسبة أيضًا على تلميحات مع روابط لمقالات من المستندات التنظيمية.
هذا المثال هو مثال جيد على كيفية حساب الفوائد:
مثال:
سولوفييف في. يتم دفع مزايا العجز المؤقت عن الفترة من 1 فبراير إلى 10 فبراير 2019 (10 أيام تقويمية). خبرة في التأمين Soloviev V.S. 8 سنوات. خلال عام 2017 ، حصل الموظف على راتب قدره 770 ألف روبل. في عام 2018 ، حصل هذا الموظف على راتب قدره 800000 روبل.
تحديد مقدار مخصصات العجز المؤقت.
1. تحديد مقدار الأجور عن مدة الفاتورة خلال السنتين السابقتين.
لعام 2017: 770 ألف روبل.
لعام 2018: 800000 روبل.
بالنسبة لعام 2017 ، سيتم تضمين أرباح بقيمة 755000 روبل فقط ، نظرًا لأن FSS لن تسدد لصاحب العمل أكثر من الحد الأقصى الأساسي لحساب أقساط التأمين. بالنسبة لعام 2018 ، يجب تضمين المبالغ المدفوعة إلى Soloviev في الحساب بالكامل. الحد الأقصى لعام 2018 هو 815000 روبل.
ستكون مبالغ المدفوعات التي يجب تضمينها في الحساب:
755000 + 800000 روبل. = 1555000 روبل.
2. نحسب متوسط الدخل اليومي.
1555000/730 = 2130.14 روبل.
3. تحديد مقدار مخصصات العجز المؤقت.
2130.14 * 10 = 21301.4 روبل.
مثال على حساب الإجازة المرضية لرعاية الأطفال:
المهندس Nozhkin G.S. كان في إجازة مرضية لرعاية طفل يبلغ من العمر 14 عامًا في الفترة من 03 مارس 2019 إلى 18 مارس 2019. أحضر إجازة مرضية إلى المنظمة للدفع.
كيف تدفع لمهندس المستشفى Nozhkin G.S.؟
عند رعاية طفل مريض أو فرد آخر من أفراد الأسرة ، يتم دفع الإعانة وفقًا للقيود التي وضعها الفن. 6.7 من القانون رقم 255-FZ.
غالبًا ما ينشأ موقف عندما لم يكن لدى الموظف في العامين الماضيين أرباح أو تبين أن متوسط الأرباح المحسوبة لهذه الفترة ، المحسوبة لشهر تقويمي كامل ، كان أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، يتم احتساب الاستحقاق من الحد الأدنى للأجور.
مثال:
سوموفا أ. مرضت في 25 يوليو 2019 ومرضت لمدة خمسة أيام تقويمية. يعمل هذا الموظف في المؤسسة منذ 9 يناير 2019. فترة التسوية Somova A.A. لم ينجح. خبرة تأمينية 7 شهور. في المنطقة التي يعمل فيها هذا الموظف ، المعامل الإقليمي هو 1.6. يتم تبرير استخدام المعامل الإقليمي بواسطة p. 11 (1) اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت عن العمل ... (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.
(11280 روبل X 24 شهرًا): 730 يومًا. × 60٪ × 5 أيام * 1.6 = 1،780.08 روبل.
مقدار الاستحقاق ، حتى لو تم احتسابه على أساس الحد الأدنى للأجور ، يعتمد على طول الخدمة!
مثال:
كوموفا ف. مرضت في 30 حزيران / يونيو 2019. في هذا اليوم فُتحت لها إجازة مرضية. تم إغلاق الإجازة المرضية في 11 يوليو 2019 ، وبلغت أرباح الموظف في عام 2017 56 ألف روبل. في عام 2018 - 89000 روبل. خبرة التأمين في كوموفا هي 5 سنوات.
1. تحديد متوسط الدخل اليومي.
(56000 + 89000) / 730 = 198.63 روبل.
2. قارن متوسط الدخل الفعلي مع الحد الأدنى.
(11280 * 24) / 730 = 370.85 روبل. > 198.64 روبل.
3. تحديد مقدار المخصصات لمدة 13 يومًا.
370.85 * 13 يوم * 80٪ = 3856.84 روبل
إذا انتهك الموظف النظام الذي حدده الطبيب المعالج ، فابتداءً من يوم الانتهاك ، يتم احتساب الاستحقاق من الحد الأدنى للأجور (البند 1 من الجزء 2 من المادة 8 من القانون رقم 255-FZ). ويحدد الطبيب موعد المخالفة في الإجازة المرضية (فقرة 58 من الإجراء ، تمت المصادقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 حزيران 2011 برقم 624 ن). إذا مرض الموظف بسبب الكحول أو المخدرات أو التسمم السام ، فإن البدل لكامل فترة المرض يعتبر من الحد الأدنى للأجور (البند 2 من الجزء 2 من المادة 8 من القانون رقم 255-FZ).
مثال:
كان الموظف مريضًا من 25 ديسمبر 2018 إلى 11 يناير 2019. في 29 ديسمبر انتهك النظام. قام الطبيب بتدوين ذلك في شهادة عدم القدرة على العمل. خبرة عمل الموظف 9 سنوات. أرباح عامي 2017 و 2016 - 580000 روبل.
يجب حساب مخصص الفترة من 25 إلى 28 ديسمبر على أساس 100٪ من متوسط الأرباح. سيصل إلى 3178.08 روبل. (580.000 روبل: 730 يوم × 4 أيام).
للفترة من 29 ديسمبر إلى 31 ديسمبر ، من الضروري الحصول على بدل على أساس الحد الأدنى للأجور في 2018 - 11163 روبل. سيصل إلى 101.01 روبل. (11163 روبل × 24 شهرًا: 730 يومًا × 3 أيام).
للفترة من 1 يناير إلى 11 يناير ، يجب حساب البدل من الحد الأدنى الجديد للأجور - 11280 روبل. سيكون الدفع 4079.34 روبل. (11280 روبل × 24 شهرًا: 730 يومًا × 11 يومًا).
المبلغ الإجمالي للمخصص هو 8،358.43 روبل روسي. (3 178.08 + 1 101.01 + 4 079.34).
لا يوجد مفهوم للحد الأقصى (الأقصى) لمبلغ الاستحقاق اليومي أو الشهري في التشريع الحالي. "لما لا؟" - سوف يفاجأ محاسب آخر. "لا يزال ، كما هو".
نعم ، هناك حد ، ولكن الأصح القول إن إجراء حساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله حساب الاستحقاق يحدده القانون. أي أن المبلغ الذي يتم من خلاله احتساب استحقاق العجز المؤقت لكل سنة تقويمية لا يمكن أن يتجاوز القيمة الحدية للأساس لحساب أقساط التأمين في سنة معينة. ومن هنا الاستنتاج:
في عام 2019 ، لا يمكن أن يكون المبلغ اليومي لمخصصات العجز المؤقت أكثر من 2150 روبل و 68 كوبيل. لن يتم سداد البدل المحسوب على أساس مبلغ أكبر من قبل FSS في الاتحاد الروسي.
لماذا حصلت على مبلغ 2150.68 روبل؟ كان الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في عام 2017 هو 755000 روبل ، وفي 2018 - 815000 روبل. تم العثور على البدل اليومي على النحو التالي: (755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل.
إذا كانت الشركة تستخدم عاملاً بدوام جزئي تم توظيفه في العامين الماضيين لدى نفس أصحاب العمل كما في سنة منح الاستحقاق ، فيجب أن يتوافق عدد الإجازات المرضية مع عدد الوظائف. ثم يجب دفع بدل العجز المؤقت عن العمل في جميع أماكن العمل.
مثال
في عام 2019 ، يتم تخصيص مخصصات العجز المؤقت. يعمل الموظف هذا العام في شركة Progress LLC و Horizont LLC ، وفي عامي 2017 و 2018 كان يعمل في نفس الشركات. هذا يعني أنه سيتم دفع البدل بشكل منفصل بواسطة Progress LLC وبشكل منفصل بواسطة Horizont LLC.
2. إذا قامت الشركة بتوظيف موظف عمل في مؤسسات (أخرى) أخرى في العامين الماضيين ، فإن الموظف يحتاج فقط إلى إجازة مرضية واحدة. في هذه الحالة يُدفع البدل عن مكان واحد فقط من أماكن العمل التي يعمل فيها الموظف حاليًا. يختار الموظف صاحب العمل الذي يتقدم إليه.
في الوقت نفسه ، يمكن إدراج المدفوعات التي يدفعها أصحاب العمل (الآخرون) في الحساب على أساس شهادة الدخل المقدمة من الموظف (النموذج رقم 182 ن) أو نسخة منها من أماكن العمل الأخرى. أي ، يجب أن يكون لدى موظف المنظمة التي تخصص الميزة شهادة من مكان العمل من صاحب عمل آخر (أصحاب العمل).
مثال
في عام 2019 ، يتم تخصيص مخصصات العجز المؤقت. يعمل الموظف هذا العام في شركة Progress LLC و Horizont LLC ، وفي عامي 2017 و 2018 ، عمل في شركة Buttercup LLC و Lastochka LLC. هذا يعني أن ميزة العجز المؤقت في عام 2019 ستدفعها شركة Progress LLC أو Horizont LLC. يحدد الموظف نفسه صاحب العمل الذي يتقدم إليه.
3. إذا استخدمت الشركة موظفًا كان يعمل في العامين الماضيين لدى العديد من أصحاب العمل وفي العام الحالي تم تعيينه لدى كل من أصحاب العمل هؤلاء وغيرهم ، فسيحتاج الموظف إلى شهادة أو أكثر من شهادات الإجازة المرضية لتعيين المزايا:
في حالة تقدم الموظف للحصول على مزايا لصاحب عمل واحد ، فإن حساب متوسط الدخل سيشمل المدفوعات التي يتم سدادها في هذه المنظمة ، بالإضافة إلى المدفوعات التي تتم أثناء العمل مع أصحاب العمل الآخرين.
الإجراء الخاص بسداد الفوائد من الخدمة الثابتة الساتلية
1. قائمة الوثائق الخاصة بسداد الاستحقاقات معروضة بترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 4 ديسمبر 2009 برقم 951n.
2-أ إن خوارزمية إجراءات صاحب العمل لتسديد الفوائد من صندوق التأمين الاجتماعي هي كما يلي: يجب على صاحب العمل أن يعكس التكاليف المتكبدة لدفع الاستحقاقات في حساب واحد جديد لأقساط التأمين. يتم تقديم الحساب إلى السلطات الضريبية.
في Kontur.Shkola: تغييرات في التشريعات ، وخصائص المحاسبة والمحاسبة الضريبية ، وإعداد التقارير ، والرواتب والموظفين ، والمعاملات النقدية.
2،043،002 مشاهدات
كيف يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل
يتم الدفع في الحالات الموضحة في البند 35 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624n (المشار إليه فيما بعد باسم الإجراء ). يعتمد مقدار هذا الاستحقاق على عمر الطفل ومرضه.
إذا كنا نتحدث عن طفل ما قبل المدرسة ، التصميم رعاية الطفل في المستشفىربما طوال فترة مرضه. دفعت عن نفس الفترة لا تزيد عن 60 يومًا خلال سنة واحدة. إذا تم تضمين المرض في القائمة المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2008 رقم 84 ن ، فإن مصطلح الدفع رعاية الطفل في المستشفىقد تزيد لمدة 30 يومًا أخرى.
مدة السداد رعاية الطفل في المستشفى- المراهق الذي يقل عمره عن 15 عامًا لا يمكن أن يتجاوز 15 يومًا لمرض واحد و 30 يومًا لمدة عام واحد.
يعتبر الطفل البالغ من العمر 15 عامًا مكتفيًا ذاتيًا نسبيًا ، لذلك لا يمكن للشخص البالغ الذي يتقدم بطلب لهذا العمر أو أكبر الاعتماد إلا على 3 أيام مدفوعة الأجر في كل مرة و 30 يومًا على مدار العام.
هذه قواعد عامة للأمراض البسيطة مثل ARVI ، إلخ.
قسط رعاية الطفل في المستشفى- الشخص ذو الإعاقة مخصص لجميع أيام المرض الخفيف ، ولكن بحد أقصى 120 يومًا في السنة (الفقرة 3 ، الجزء 5 ، المادة 6 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ..." المؤرخ 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006) رقم 255-FZ).
في الإصدار الأخير من القانون رقم 255-FZ ، تم تغيير الحد الأدنى لسن الطفل المعوق ، الذي سيتم دفع تكاليف رعايته. الآن يبلغ من العمر 18 عامًا. في الوقت نفسه ، لا تتماشى قواعد الإجراءات مع القانون: وفقًا للمعادلة. 4 ص .35 من الأمر دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل- يتم إجراء المعاق حتى بلوغه سن 15.
حل الخلافات التي قد تنشأ بسبب هذه التناقضات التنظيمية ممكن فقط في المحكمة.
التقدم بطلب للحصول رعاية الطفل في المستشفىيمكن لأي فرد من أفراد الأسرة.
رعاية الطفل بالمستشفىصدر في حالة:
وفقا للفقرة 2 من الفن. 5 من القانون رقم 255-FZ ، يحق فقط للوالدين (أقارب آخرين يعتنون بطفل مريض) الذين يعملون على أساس عقد عمل الحصول على المزايا.
في حساب الإجازة المرضية لرعاية الطفلمأخوذ فى الإعتبار:
يتم احتساب مبلغ الاستحقاق وفقًا للقواعد التي تحددها اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب الاستحقاقات ، والتي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375 (المشار إليها فيما يلي - اللائحة الخاصة بإجراءات حساب الفوائد) على عدة مراحل:
يستخدم هذا النظام في حالة علاج المرضى الداخليين للطفل وعند حساب الدفع لأول 10 أيام من العلاج في العيادة الخارجية. اعتبارًا من اليوم الحادي عشر للإجازة المرضية مع العلاج في العيادة الخارجية ، سيتم أخذ 50 ٪ فقط من SDZ في الاعتبار (البند 3 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).
إذا كان متوسط الدخل خلال السنتين الأخيرتين أقل من الحد الأدنى للأجور أو لم يكن هناك (أرباح) على الإطلاق ، لأغراض حساب الاستحقاق ، يتم أخذ مبلغ مساوٍ للحد الأدنى للأجور (البند 11 (1) من اللائحة الخاصة بإجراءات حساب الفوائد).
قد يمرض الطفل أثناء وجود الموظف في إجازة. ثم لا يتم إصدار الإجازة المرضية ولا يتم تحويل الإجازة (البند 40 من الإجراء ، خطاب من Rostrud بتاريخ 01.06.2012 رقم PG / 4629-6-1).
وهكذا ، على الرغم من التناقضات التنظيمية طفيفة ، التصميم رعاية الطفل في المستشفىينظمها التشريع الحالي بشكل واضح تمامًا.
يتم تأسيسها من خلال التشريعات التنظيمية عند إصدارها رعاية الطفل المريضكيف يبدو نموذج الإجازة المرضية ويتم ملؤه ، كيف يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل.
أحضر موظفك شهادة رعاية الطفل إلى قسم المحاسبة. كيف تحسب وتدفع ثمنها بشكل صحيح؟ سنحلل في المقالة مدفوعات الإجازة المرضية "للأطفال" في خمس خطوات بسيطة.
يجب أن ينعكس عدم وجود موظف في العمل فيما يتعلق برعاية طفل مريض في الجدول الزمني (النماذج T-12 ، T-13). لهذا ، يتم استخدام الرموز الأبجدية أو الرقمية:
ومؤخرا ، أصدرت وزارة الصحة الأمر رقم 953n بتاريخ 28 تشرين الثاني / نوفمبر 2017 ، والذي أشارت فيه إلى نقل عبء حساب أيام "مستشفى الأطفال" إلى أصحاب العمل. في المقابل ، حصل الأطباء على الحق في إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمجرد حقيقة المرض ، دون مراعاة الإجازة المرضية السابقة.
سابقا ، كان الموقف مختلفا. في خطاب دائرة الأمن الفيدرالي للاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2014 رقم 17-03-14 / 06-18772 ، توصل اختصاصيو الصندوق إلى الاستنتاج التالي. لا تشمل وظائف الأطباء المعالجين الذين يجرون فحص الإعاقة المؤقتة حساب عدد الأيام التقويمية للإعفاء من العمل في إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض في سنة تقويمية. صاحب العمل ، بصفته حامل الوثيقة ، هو الذي يجب أن يتتبع عدد الأيام التي يتقاضى فيها الموظف مزايا إعاقة مؤقتة فيما يتعلق برعاية طفل مريض. إذا كان للموظف عدة أطفال ، فيجب الاحتفاظ بسجلات لجميع الأطفال. لا تقبل شركة التأمين المبالغ الزائدة عن استحقاقات العجز المؤقت. كان من المفترض أن يتم الاحتفاظ بعدد الأيام في نموذج تم تطويره بشكل منفصل لهذا الغرض.
عدد المشاهدات 5،834
كل من لديه أطفال مهتم بمسألة كيفية دفع الإجازة المرضية لرعاية طفل. الحقيقة هي أن صاحب العمل قد يحجم عن الإجابة على العديد من الأسئلة ، ومن الصعب إلى حد ما معرفة كل تعقيدات إعداد شهادة عدم القدرة على العمل والرواتب خلال هذه الفترة بمفردهم. ستخبرك المقالة أدناه بالتفصيل كيف يتم احتساب واستحقاق مدفوعات الإجازة المرضية لرعاية الأطفال في 2018 ، مع مراعاة أحدث التغييرات.
وفقا للإحصاءات ، في معظم الحالات ، الأم تعتني بطفل مريض. ومع ذلك ، أي قريب للطفل:
أي ، يمكن أيضًا إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل للأب ، إذا كانت الأم لا تعمل (بنفس شروط الأم).
يمكن لأي قريب رعاية طفل مريض ، حتى لو لم يكن يعيش معه بشكل دائم:
لكن لا يستطيع العديد من الأشخاص أخذ إجازة مرضية في نفس الوقت لرعاية نفس الطفل... أي ، في نفس فترة المرض ، يمكن إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لقريب واحد فقط. ولكن إذا استمر المرض لفترة أطول ، إذن يتناوبون على رعاية المرضىيمكن للأب والأم وأفراد الأسرة الآخرين.
في الوقت نفسه ، لا يحتاج صاحب العمل إلى إثبات درجة القرابة مع الطفل. هذا هو موقف المشرع المعبر عنه في البند 5 من المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 225. أي ، على سبيل المثال ، لا يتعين على الجدة إثبات أنها جدة إذا قدمت لصاحب العمل شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل.
على الرغم من حقيقة أن الموظف ينقل شهادة عدم القدرة على العمل إلى صاحب العمل ، فإن الإجازة المرضية لرعاية الأطفال ، بدءًا من اليوم الأول ، تُدفع على نفقة FSS.
للمقارنة: إذا مرض الموظف ، يدفع صاحب العمل مقابل الأيام الثلاثة الأولى من إجازته القسرية.
بمجرد أن يشعر الطفل بتوعك ، توجه فورًا إلى المستشفى ، حيث يفتح الطبيب المستشفى بتاريخ الزيارة الأولى. لن يجدي "بأثر رجعي" إصدار شهادة عدم القدرة على العمل.
عند فحص الطبيب (يحدث ذلك في المنزل أو في المستشفى - لا يهم) يجب أن يكون أحد الأقارب حاضرًا وستُفتح له الإجازة المرضية.
أي ، إذا كانت أمي ، على سبيل المثال ، لا تعمل ، وتريد إصدار إجازة مرضية لأبي ، الذي سيتعين عليه الحضور وقت الفحص في العمل.
كما يجب على من صدرت الإجازة المرضية باسمه تجديدها وإغلاقها بنفسه.
إصدار إجازة مرضية:
يتم تسليم المستند في يوم إغلاق الإجازة المرضية.
يمكن إصدار العديد من شهادات العجز عن العمل مع التوظيف المتزامن مع العديد من أصحاب العمل في الحالات التالية:
في حالات أخرى ، تصدر شهادة عدم القدرة على العمل من نسخة واحدة.
يعتمد ترتيب الإصدار في هذه الحالة على عدد الأطفال وفترة المرض:
لفتح إجازة مرضية ، عليك أن تأخذ معك إلى المستشفى:
المستندات التي تؤكد العلاقة مع الطفل غير مطلوبة.
يمكن للموظف الذهاب في إجازة مرضية لعدد غير محدود من المرات في السنة.كما لا يحدد القانون فترة التغيب المسموح بها عن العمل.
علاوة على ذلك ، إذا كان طفلك مريضًا كثيرًا ولفترة طويلة ، فلا يمكن لصاحب العمل التهديد بالفصل أو تنفيذ تهديداته ، كما هو الحال في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يحتوي على أسس الحساب بمبادرة من صاحب العمل ، لا يوجد سبب مثل "الإقامة الطويلة والمتكررة في إجازة مرضية".
ومع ذلك ، هناك حدود للإجازة المرضية مدفوعة الأجر. في حالة استنفادهم ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل بسبب مرض الطفل ولن يتم اعتبار هذه الأيام تغيبًا عن العمل. ومع ذلك ، يجب تأكيد سبب التغيب بشهادة عدم القدرة على العمل. في الوقت نفسه ، لن يتم احتساب مخصصات أيام العجز عن العمل التي تتجاوز الحد المسموح به. ترد هذه الأحكام في خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 19.12.2014 رقم 17-03-14 / 06-18772.
من المستحيل الإجابة بشكل لا لبس فيه على عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة لرعاية الطفل ، حيث يتم تحديد فترات مختلفة لفئات معينة من الأطفال والأمراض.
تم إدراجهم في الجزء 5 من المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ..." ، وكذلك في الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 29 يونيو ، 2011 N 624n ، والتي ترد أحكامها في الجدول أدناه.
* يفتح مستشفى لرعاية طفل دون سن 7 سنوات طوال فترة الحجر الصحي في رياض الأطفال ، حتى لو لم يكن الطفل مريضًا ؛
** يزيد المصطلح إلى 90 يومًا إذا تم تشخيص طفل دون سن 7 سنوات من القائمة المعتمدة بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 20.02.2008 رقم 84 ن.
يرجى ملاحظة أن ما ورد أعلاه هو الكمية التقويم،ليست أيام عمل. لذلك ، تؤخذ في الاعتبار أيضًا بقية عطلة نهاية الأسبوع أثناء عدم القدرة على العمل.
إذا انتهى الحد السنوي المقرر في وقت الإجازة المرضية المفتوحة بالفعل ، يتم دفعها جزئيًا.
مثال... أحضرت ماكوجونوفا إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة في مكان العمل لفترة رعاية ابنها البالغ من العمر 11 عامًا من 4 إلى 17 أبريل 2018. استخدم الموظف بالفعل 36 يومًا مرضيًا هذا العام. وفقًا لذلك ، لديها 45-36 = 9 أيام متبقية على الدفع. كانت في إجازة مرضية لمدة 14 يومًا. في هذا الصدد ، سيحصل المحاسب على بدل لمدة 9 أيام فقط من الإجازة المرضية (من 4 إلى 12 أبريل) ، ولن يتم دفع الرصيد ، حيث تم استنفاد الحد المسموح به هذا العام.
إذا انتقل الطفل إلى الفئة العمرية التالية في العام الحالي ، فسيتم الاحتفاظ بعدد أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر المستخدمة. لكن عدد الأيام المتبقية مدفوعة الأجر يتحدد حسب العمر الذي يكون فيه الطفل وقت افتتاح الإجازة المرضية.
مثال 1... كيسلوفا دي. في عام 2018 كانت في إجازة مرضية ، ترعى الطفل لمدة 42 يومًا. في أكتوبر بلغ ابنها 7 سنوات ، وفي نوفمبر كان مريضًا لمدة 9 أيام. كيف سيتم احتساب البدل لها في نوفمبر؟
منذ وقت افتتاح المستشفى في نوفمبر ، كان الطفل يبلغ من العمر 7 سنوات ، كيسلوفا دي. لا يُسمح بأكثر من 45 يومًا من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر. من بين هذه الأيام ، تم استخدام 42 يومًا بالفعل ودفع ثمنها. يتبقى 3 أيام من الحد السنوي ، والتي ستحصل من أجلها على مخصصات. لن يتم دفع الأيام الستة المتبقية للإجازة المرضية.
مثال 2... جوروفا في. مرضت ابنتي وهي في السادسة من عمرها ، وفتحت لها إجازة مرضية. أثناء المرض ، بلغت الفتاة 7 سنوات. لعام 2018 Gorovaya V.I. استخدمت بالفعل 49 يومًا من 60 يومًا موصوفة ، وخلال الإجازة المرضية الأخيرة كان الطفل لا يزال مريضًا لمدة 11 يومًا. كيف تحسب الفائدة الصحيحة في الحالة الأخيرة؟
في بداية المرض ، كان الطفل يبلغ من العمر 6 سنوات. يجب مراعاة هذا العمر عند حساب مبلغ الاستحقاق. هذا يعني أن الحد الأقصى لـ V. بقي على حاله - 60 يومًا. وهذا يعني أنه في حالة العجز الأخيرة عن العمل ، كان لا يزال لديها 11 (60-49) يومًا "في الاحتياط" ، وبالتالي فإن جميع أيام المرض تخضع للدفع.
ترد قواعد تحديد مقدار الإجازة المرضية في المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255. سيساعدك الجدول أدناه على فهم مقدار النسبة المئوية المدفوعة للإجازة المرضية لرعاية طفل.
نظرًا لأن مبلغ الاستحقاق يعتمد على عمر الطفل ، فقد ينشأ السؤال عما يجب فعله إذا تغير عمر الطفل خلال فترة الرعاية.
يتم تحديد عمر الطفل في تاريخ ظهور المرض (يوم فتح الإجازة المرضية) ،لذلك ، التغييرات في العمر بعد ذلك التاريخ غير ذات صلة.
إذا كانت خبرة العمل لا تزيد عن 6 أشهر فلا يجب أن يتجاوز مبلغ البدل المبلغ الفعلي وقت حساب الحد الأدنى للأجور.
كقاعدة عامة (الجزء 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255) ، تُحسب الإعانة على أساس متوسط الدخل المحسوب للسنتين التقويميتين الأخيرتين للشخص المؤمن عليه.
ما هو مدرج وما هو غير مدرج ، عند حساب متوسط الدخل ، سيساعد الجدول أدناه على فهمه.
كاستثناء ، بالنسبة للأشخاص الذين هم في إجازة أمومة خلال هذه السنوات ، يمكن استبدال السنة أو كلا العامين بفترات أخرى إذا كان ذلك سيؤدي إلى زيادة الاستحقاق.
يؤخذ الحد الأدنى للأجور على أنه متوسط الدخل عند حساب المزايا إذا:
يتم تحديد قيمة متوسط الدخل بما يتناسب مع مدة ساعات العمل ، إذا كان الموظف يعمل بجدول دوام جزئي خلال هذين العامين.
لتحديد متوسط الأرباح اليومية ، من الضروري تقسيم مبلغ الأرباح المتراكمة لآخر سنتين تقويميتين على 730 * (الجزء 3 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255) ، أي على عدد الأيام التقويمية من فترة الفاتورة.
* يرجى ملاحظة أنه لا يمكن استبدال القيمة 730 في الحسابات بـ 731 أو 732 إذا تم تضمين السنوات الكبيسة في فترة الحساب. مثل هذا الاستبدال ممكن فقط عند حساب استحقاقات الحمل والولادة ، وكذلك لرعاية الأطفال ("الأطفال" ، التي تُدفع بعد الولادة). في حالة الإجازة المرضية (حتى للكبار ، حتى للأطفال) ، فإن هذه القيمة لا تتغير دائمًا وتصل إلى 730.
عند حساب مبلغ الاستحقاق لفترة محددة ، من الضروري مضاعفة مبلغ الأرباح المتلقاة في النسبة المئوية لمتوسط الدخل (اعتمادًا على طول الخدمة) وعدد أيام المرض.
S = T / 730 x٪ الخبرة x N ،أين
س- مقدار المنفعة.
تي- راتب آخر سنتين أي 2016-2017. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون:
هذا يرجع إلى حقيقة أن المدفوعات ذات المبالغ الأكبر لم تكن خاضعة لأقساط التأمين في FSS في روسيا خلال هذه السنوات.
٪ من الخبرة -يعتمد المعامل على مدة الخدمة ، والتي يتم تحديدها وفقًا للمادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255 والمشار إليها أيضًا في الجدول أعلاه.
ن -عدد أيام العجز عن العمل.
مثال... ديريباسوفا في. أصيبت ابنة تبلغ من العمر 13 عاما بالمرض. هذه هي الحالة الأولى لمرض طفل في عام 2018. قام الطبيب بتشخيص ARVI وحدد فترة رعاية طفل مريض 16 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 22 مارس. وبلغت قيمة المدفوعات لعامي 2016 و 2017 218 ألف روبل و 256 ألف روبل على التوالي. وخبرة التأمين لديريباسوفا 13 سنة و 10 شهور.
يتم استحقاق الإجازة المرضية على النحو التالي. يتم الدفع مقابل حدث مؤمن عليه قبل 15 يومًا ، ولكن عمر الطفل أكثر من 16 يومًا ، لذلك سيظل يوم واحد غير مدفوع الأجر. تُدفع الإجازة المرضية على النحو التالي: أول 10 أيام - 100٪ من متوسط الدخل ، من اليوم الحادي عشر إلى اليوم الخامس عشر - 50٪.
متوسط الدخل اليومي في هذه الحالة سيكون (218000 + 256000): 730 = 649.31 (ع). لا تتجاوز هذه القيمة الحد الأقصى الذي حدده القانون 649.31 روبل< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >311.97 روبية هندية لذلك نستخدمها دون أن نستبدلها بأي شيء.
لذلك ، ستتلقى ديريباسوفا 6493.1 روبل في الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية و 1609.7 روبل للأيام الخمسة المقبلة. في المجموع ، سيكون المبلغ الإجمالي للاستفادة 8102.8 روبل.
لا يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل إذا كانت الرعاية ضرورية:
لا يتم توفير الإجازة المرضية في الإجازة الوالدية لطفل دون سن 3 سنوات (باستثناء أن الشخص المؤمن عليه يعمل بدوام جزئي أو في المنزل) ، أثناء إجازة الأمومة ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر والمجانية.
إذا تزامنت الإجازة المرضية والإجازة ، لكن الثانية انتهت قبل الأولى ، فيمكن للموظف أن يذهب على الفور في إجازة مرضية دون مغادرة العمل من الإجازة. ومع ذلك ، "بدون الخروج" - أعني جسديًا بحتًا. لم يتم تمديد الإجازة ، كما في حالة الموظف نفسه ، وليس الطفل. وبدلاً من الإجازة ، يتم فتح إجازة مرضية.
إذا تم إغلاق إجازتك المرضية في يوم إجازة ، يحق لـ FSS رفض دفع المزايا لك. سيكون سبب الرفض هو تسجيل الإجازة المرضية المخالفة. وفقًا للمادة 41 من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من اليوم الذي يجب أن يبدأ فيه الموظف العمل.
لذلك ، عندما تحصل على إجازة مرضية ، انتبه للتاريخ المحدد. عادة ما يرتكب الأطباء مثل هذه الأخطاء ليس عن قصد ، ولكن بسبب عدم الانتباه ، لذلك على الفور - أشر إلى قبولهم.
لا ، لم يتم دفعها. وفقًا للجزء 2 من الفن. 5 القانون الاتحادي رقم 225 ، يتم دفع مزايا العجز المؤقت للأشخاص المؤمن عليهم ... في الحالات التي يحدث فيها مرض أو إصابة خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ إنهاء العمل أو النشاط المحدد ، أو في الفترة من تاريخ إبرام عقد العمل حتى يوم فسخه.
نحن نتحدث فقط عن مرض أو إصابة الموظف نفسه ، وليس أفراد عائلته.
ستكون مسألة أخرى إذا تم أخذ إجازة مرضية لطفل في آخر يوم عمل. ثم يتم دفع البدل عن جميع الأيام (إذا لم يتم تجاوز الحد السنوي) ، لأنه من المستحيل فصل الموظف أثناء إجازة مرضية. ثم يكون آخر يوم في عملها هو اليوم المحدد في شهادة العجز عن العمل.
أولاً ، تحتاج إلى معرفة المقصود في حالة معينة بمصطلح "امتداد":
لا يمكن تمديد الحد المقرر لسنة واحدة للإجازة المرضية مدفوعة الأجر. في الوقت نفسه ، لا يوجد إطار زمني للإجازة المرضية "المجانية".
يمكنك تمديد أيام الإجازة المرضية المفتوحة في حالة معينة في المستشفى. يتم اتخاذ قرار التمديد في اجتماع اللجنة الطبية.
بتلخيص المعلومات أعلاه ، يمكننا أن نستنتج أن الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض تُمنح حتى 18 عامًا ، ومع ذلك ، لكل فئة عمرية ، هناك قيود على عدد الأيام المقدمة.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك استثناءات لهذه القاعدة: لا يُمنح الآباء (أو الأقارب الآخرون) إجازة مرضية إذا تم علاج طفل يزيد عمره عن 15 عامًا في المستشفى.
لا ينص القانون على مثل هذه الأسباب للفصل. لا يمكن لصاحب العمل الفصل لأنك في إجازة مرضية بسبب أمراض متكررة للأطفال. هذا غير قانوني. في هذه الحالة ، وكذلك إذا كان صاحب العمل يهدد بالفصل فقط في الوقت الحالي ، يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. ستكون المحكمة هي الملاذ الأخير لحل النزاع في حالة الفصل غير القانوني.
