يعد حساب متوسط الدخل اليومي عند حساب تعويض الفصل أحد العمليات الحسابية القياسية. لكن غالبًا ما يكون لدى الوافدين الجدد أسئلة حول كيفية تحديد متوسط الدخل بالضبط عند إجراء التسريح. ما هي القواعد التي يجب أن تعتمد عليها عند تنفيذ هذا الإجراء؟ وكيف يحسب متوسط الدخل عند الفصل؟
تصبح المهمة أسهل بكثير إذا فهم المستخدم جميع المفاهيم الأساسية مقدمًا. لا توجد مبادئ كثيرة ، لكنها كلها مهمة لحساب التفاضل والتكامل.
اقرأ أيضا إجراءات وخصائص إقالة الجندي لأسباب صحية
كل هذه المبادئ لها أساس صارم في التشريع الحالي. هذه ، أولاً وقبل كل شيء ، المادة 139 من قانون العمل ، وكذلك المرسوم الحكومي رقم 922 ، الذي صدر في عام 2007. يروي كل شيء عن الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار.
هناك عدد من الفروق الدقيقة عند حساب متوسط القيم عندما يذهب الموظف في رحلة عمل في اتجاه الإدارة. ثم تحتاج إلى الاعتماد على قواعد أخرى ، حساب متوسط الدخل اليومي عند حساب التعويض عند الفصل.
ستبدو الحسابات كما يلي:
في الوقت نفسه ، فإن مفاهيم مثل البدل اليومي وتصاريح السفر ، التي تم إنفاقها فيما يتعلق برحلة عمل لعدة أيام ، لا تنتمي إلى الأرباح. لذلك ، لا تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار عند إجراء الحسابات. من المستحيل تطبيق ضريبة الدخل الشخصي بنفس المبالغ في المستقبل. إنها مجرد فواتير تستخدم تخطيطًا منفصلاً للإبلاغ عند استقالة شخص ما.
يتم احتساب مبلغ المزايا بناءً على معلومات حول متوسط الدخل الشهري. هذا هو أحد الابتكارات الحديثة. الآن لم يتم أخذ مؤشرات مثل الأقدمية والرواتب الأخيرة وما إلى ذلك في الاعتبار. ولكن هناك فارق بسيط يجب تذكره. يعتمد البدل فقط على الحد الأدنى للراتب إذا كان الموظف قد انضم مؤخرًا.
اقرأ أيضا ميزات وإجراءات فصل الموظف بدوام جزئي
تستخدم شروط مماثلة في تحديد استحقاقات البطالة. ثم ستكون المعلومات حول التجربة لمدة ثلاثة أشهر ، مستمرة ، ذات صلة.
هناك حالتان يمكن أن تجعل حساب هذا المؤشر للشخص المستقيل مسألة مثيرة للجدل:
المحاسبة لسبب الفصل ، عندما يكون من الضروري حساب متوسط أجر العمل ، لا ينظمها القانون بشكل صارم في الوقت الحالي. تعتمد الأرباح الحقيقية دائمًا على ، حتى عندما تُرتكب الجرائم في مكان العمل. يتم إدخاله في أي آلة حاسبة.
عندما يتحدثون عن تعويض الإجازة ، فإنهم يعتمدون على الوقت الذي تم فيه العمل بالفعل.
بشكل منفصل ، تحتاج إلى حساب مقدار تكاليف الإجازة في يوم واحد لهذا الموظف أو ذاك. بعد كل شيء ، لا يتم التعرف على مثل هذه الأيام كعاملين بالمعنى العام للكلمة. ومع ذلك ، لا يمكنك الاستغناء عن استخدام مؤشر متوسط أيام العمل في الشهر. الآن يساوي 29.4 وحدة. يجب أن يأخذ التخفيض هذا المستوى في الاعتبار.
يعتبر حساب أجر الإجازة استثناءً من القاعدة ، عندما لا تكون القواعد الحسابية أهمها ، بل أحكام الدستور. تتطلب الأشهر التي تم قضاؤها انعكاسًا كاملاً في الوثائق ، ولا يُسمح بالتقريب إلى أسفل.
عندما يتعلق الأمر بتسريح العمال ، يجب أن يتلقى الموظف على الفور استحقاقاته في كل مرة. يتم دفع تعويض الفصل اللاحق في عام 2019 إذا لم يكن من الممكن العثور على وظيفة لفترة معينة. في الوقت نفسه ، لا يعني تلقي تعويض من الخدمات الاجتماعية وغيرها من الخدمات المماثلة إعفاء المدير من واجباته.
تنظم المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي القضايا المتعلقة بهذا المجال. عندما يكون من الضروري حساب متوسط الأرباح اليومية ، تؤخذ المعلومات التالية في الاعتبار:
دخل الموظف هو كل الدخل الرسمي الذي يتم الحصول عليه من أماكن العمل. ولكن من الضروري فقط مراعاة أن المعالجة تتم فقط للمبلغ المكتسب بعد أداء الواجبات المباشرة.
ستكون هذه الصيغة مناسبة للموظفين الذين لم يعملوا لمدة عام كامل قبل مغادرتهم. وكذلك بالنسبة لأولئك الذين ، من حيث المبدأ ، لا يعملون بدوام كامل. المبلغ المحسوب لا يؤثر على هذا.
الإجازة في أيام العمل عندما يتم حساب مدة إجازة الموظف بأيام العمل ، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي للتعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة وفقًا لقواعد خاصة. هذا مناسب للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، والعاملين الموسميين. يتم دفع تعويضات لهم بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل (المواد 291 ، 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم أيضًا توفير بعض الإجازات الإضافية خلال أيام العمل. ولكن في الوقت نفسه ، عند تحديد المدة الإجمالية للإجازة السنوية ، يجب إعادة حساب أيام العمل إلى أيام تقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، بالنسبة للإجازات الإضافية ، يتم تطبيق الإجراء العام لتحديد متوسط الدخل اليومي.
نقوم الآن بحساب متوسط الأرباح اليومية باستخدام الصيغة: مقدار المدفوعات لفترة الفوترة / أيام التقويم لفترة الفوترة. حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة إذا كتب أحد الموظفين طلبًا لاستبدال جزء من الإجازة غير المستخدمة بمدفوعات نقدية أو إجازات دون قضاء أيام الإجازة ، فأنت بحاجة إلى حساب المبلغ للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
لمزيد من التفاصيل حول حساب أجر الإجازة ، اقرأ مقالات خبراء كلية المحاسبين:
هذا هو الوقت الذي يجب استبعاده من الحساب.
الحالة 2. الحالات التي لا تتعلق ببدل الإجازة (حساب متوسط الدخل لرحلة عمل ، التغيب ، التدريب المهني ، إلخ.) يتم تحديد فترة التسوية ومبلغ المدفوعات بشكل مشابه للحالة الأولى.
15 يوم عمل في سبتمبر. سيكون الراتب عن 15 يومًا 20000: 20 يومًا (عدد أيام العمل في سبتمبر) × 15 يومًا (عدد أيام العمل) = 15000 روبل. ساعات العمل 21 يوم تقويمي.
عند تحويل عدد أيام العمل إلى أيام تقويمية ، نحصل على 29.3: 30 × 21 = 20.51. متوسط الدخل اليومي هو 15000: 20.51 = 731.35 روبل.
انتباه
إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية لفترة الفوترة ، قبل بداية فترة الفوترة وقبل وقوع حدث يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط الأرباح ، يتم تحديد متوسط الأرباح بناءً على معدل التعريفة المقرر له الراتب (الراتب الرسمي). مثال: تم تعيين موظف في 1 يونيو 2012 وذهب في إجازة دراسية في نفس اليوم.
متوسط الدخل اليومي بعد تحديد أرباح الموظف لفترة الفوترة ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل اليومي (البند 9 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). ستعتمد خوارزمية الحساب على ما إذا كان الموظف قد عمل بشكل كامل في فترة الفوترة ، وكذلك في الأيام التي يتم فيها حساب مدة الإجازة - بالأيام التقويمية أو في العمال.
ملحوظة! تؤخذ الزيادة في الرواتب (معدلات التعريفة) في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل (على وجه الخصوص ، عند حساب أجر الإجازة) فقط إذا تم تنفيذها فيما يتعلق بجميع موظفي المنظمة ، دون استثناء. إذا لم يتم رفع راتب موظف واحد على الأقل (معدل التعريفة الجمركية) ، فلا يمكن تطبيق المقايسة. يتم حساب متوسط الأرباح لأغراض أخرى [عدل] حساب متوسط الأرباح لأغراض أخرى (رحلات العمل ، ووقت التوقف ، وما إلى ذلك) وفقًا لنفس قواعد حساب أجر الإجازة واتفاقية الأسلحة التقليدية ، باستثناء ثلاثة فروق دقيقة:
هؤلاء.
كان دخله 150000 روبل ، دعونا نحسب متوسط الدخل ليومين 150.000 / 215 × 2 = 1395.35 روبل. حساب متوسط الدخل مع التسجيل الملخص لساعات العمل إذا كان الموظف يعمل في ظل ظروف التسجيل الملخص لساعات العمل ، في جميع الأحوال ، باستثناء حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم استخدام متوسط الأجر بالساعة . يتم حساب متوسط الدخل في الساعة من خلال الصيغة: x RF حيث: SZCH - متوسط الأجر في الساعة ؛ DOP - دخل الموظف عن ساعات العمل في فترة الفوترة ؛ Chotr - عدد ساعات العمل الفعلي في RP ؛ RF - عدد ساعات العمل حسب الجدول الزمني في الفترة المدفوعة لنأخذ شروط المثال السابق اليوم الذي غاب فيه العامل 10 ساعات عمل.
في اليوم الإضافي ، ضاعت 6 ساعات.
هام: إذا كنا نتحدث عن أجر الإجازة للموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة ، يتم الحساب على أساس أيام العمل.
يتم استحقاق المكافأة في فترة الفوترة للربع الرابع من عام 2012 ، وهي أيضًا فترة الفوترة. لذلك ، يتم أخذ قسط التأمين المستحق بالكامل في الاعتبار. الأشهر التقويمية الكاملة - 8. عدد الأيام التقويمية في الأشهر غير المكتملة: مايو 2012 - 29.4 / 31 × 21 = 19.92 يومًا ؛ نوفمبر 2012 - 29.4 / 30 × 13 = 12.74 يومًا ؛ ديسمبر 2012 - 29.4 / 31 × 20 = 18.97 يومًا ؛ تحديد عدد أيام العمل في RP إجمالاً: 29.4 × 8 + 19.92 + 12.74 + 18 ، 97 = 286.83 يومًا
- تم بالفعل حساب متوسط الدخل اليومي: 260،530.75 / 286.83 = 908.31 روبل / يوم حساب أجر الإجازة لمدة 21 يومًا من الإجازة الدراسية 908.31 × 21 = 19074.51 روبل يرجى ملاحظة أن أيام العطل الرسمية ، إذا قدمت إجازة دراسية ، مدفوعة مع الباقي الأيام.
مثال: موظف يذهب في إجازة أخرى من 18 حزيران (يونيو) 2012 ، وستكون فترة الفوترة هي الفترة من 1 حزيران (يونيو) 2011 إلى 31 أيار (مايو) 2012. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل والأجور المستحقة وما إلى ذلك.
وبلغت المدفوعات المحسوبة 240 ألف روبل. بلغ متوسط الدخل اليومي 240.000: 12: 29.3 = 682 روبل 59 كوبيل إذا لم يتم العمل بشكل كامل لمدة شهر أو عدة أشهر من فترة الحساب أو تم استبعاد الوقت منه في الحالات المذكورة أعلاه ، يتم حساب متوسط الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفوترة بمقدار متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3) مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة ، وعدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية غير المكتملة.
في هذه المقالة سوف تتعلم:
حساب متوسط الدخل لمقابل الإجازة
عند حساب متوسط أرباح أجر الإجازة ، استخدم متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية 29.3. تم إدخال التعديلات بموجب القانون الاتحادي رقم 55-FZ بتاريخ 2 أبريل 2014.
تمت الموافقة على الصيغة التي تحدد متوسط الدخل لحساب الإجازة بموجب المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922.
يتم حساب متوسط الدخل من أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة وفقًا للصيغة رقم 1 و 2 ، الواردة أدناه.
الصيغة رقم 1 "متوسط الدخل للإجازة: تحديد مبلغ أجر الإجازة"
يتم حساب متوسط الدخل اليومي وفقًا للصيغة رقم 2:
الصيغة رقم 2 "حساب متوسط الأرباح اليومية"
كيف يتم تحديد متوسط الدخل لحساب الإجازة ، دعنا نفكر في مثال.
مثال
آلا ك. يذهب في إجازة من 19 يناير إلى 1 فبراير 2015 (14 يومًا تقويميًا). راتبها عن فترة الفاتورة 550.000 روبل. تم تحديد فترة الحساب بشكل كامل. الفترة المحاسبية - 1 يناير 2014 - 31 ديسمبر 2014
نحسب متوسط الدخل اليومي: 1564.28 روبل. = 550000 روبل. : 12 شهر : 29.3 يومًا
نحسب مبلغ أجر الإجازة: 21899.92 روبل. = 1564.28 روبل. × 14 يوم
في نهاية فبراير 2015 ، تلقى Alla K. جائزة سنوية (25000 روبل) بناءً على نتائج العمل في عام 2014. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، لذلك يجب أخذ قسط التأمين في الاعتبار ، وبالكامل.
نحسب متوسط الأرباح اليومية ، مع مراعاة المكافأة: 1635.38 روبل. = (550.000 روبل + 25.000 روبل): 12 شهر : 29.3 يومًا
دعونا نضبط مبلغ أجر الإجازة مع مراعاة المكافأة: 22895.32 روبل. = 1635.38 روبل روسي × 14 يوم
نحسب التكلفة الإضافية: 995.40 روبل. = 22895.32 روبل. - 21،899.92 روبل روسي
حساب متوسط الدخل عند الفصل
من الضروري حساب متوسط الدخل عند الفصل من أجل تحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. نعني أننا نتحدث عن متوسط الدخل اليومي. يتم حساب متوسط الدخل عند الفصل وفقًا للصيغة رقم 3 ، والتي ترد أدناه.
الصيغة رقم 3 "حساب متوسط الدخل عند الفصل. تم تحديد فترة التسوية بالكامل "
ملحوظة. إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة في وقت الفصل لمدة تقل عن 12 شهرًا ، فإن فترة الحساب تشمل الوقت من تاريخ التوظيف إلى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق شهر الفصل (الجزء الثالث من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922).
متوسط الدخل عند تقليص الحجم
يتم حساب متوسط الدخل في حالة التخفيض لتعويض الإجازة غير المستخدمة وفقًا لنفس الصيغة المستخدمة في أسباب الفصل الأخرى. يرجى ملاحظة أننا نعني متوسط الأرباح اليومية. هذه هي القيمة المستخدمة لتحديد مبلغ التعويض. يتم حساب متوسط الدخل اليومي في حالة التخفيض باستخدام الصيغة رقم 4 الواردة أدناه.
الصيغة رقم 4 "حساب متوسط الدخل في حالة التخفيض"
مقدار الأرباح لفترة الفوترة
ملحوظة. بالنسبة لخبرة العمل التي تقل عن 12 شهرًا: تتضمن فترة الحساب الوقت من تاريخ التعيين إلى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق شهر الفصل (الجزء الثالث من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922).
مثال
بحلول الوقت الذي تم فيه تقليص عدد الموظفين ، كان Klavdia N. قد عمل في Veres LLC لمدة ستة أشهر. أخذ الموظف خمسة أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لم يكن لديها فترات مستثناة من إجازتها. عند الفصل ، يحق لها الحصول على تعويض لمدة 23 يومًا (28-5). بلغت أرباح Klavdia N. لمدة ستة أشهر 225000 روبل. لتحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، تم حساب متوسط الدخل اليومي لمدة ستة أشهر: 225000: 6: 29.3 = 1279.86 روبل. كان مبلغ التعويض: 1279 ، 86 × 23 = 29436.78 روبل.
هل أجر الإجازة مدرج في متوسط الدخل؟
وفقًا للبند 3 من القرار رقم 922: "لا تؤخذ المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور (المساعدة المادية ، ودفع ثمن الطعام ، والسفر ، والتعليم ، والمرافق ، والترفيه ، وغيرها) في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل".
أيضًا ، وفقًا للبند 2 من نفس القرار ، فإن متوسط الدخل يشمل فقط المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور. هذه هي الرواتب والبدلات والمكافآت وأنواع أخرى من المكافآت مقابل العمل. لذلك ، لا يتم تضمين راتب الإجازة في متوسط الدخل.
حساب متوسط الدخل لمخصصات البطالة
يعتمد حساب متوسط الدخل للحصول على إعانات البطالة على بيانات من آخر 12 شهرًا من العمل. وإذا كانت خبرة العمل أقل من 12 شهرًا ، فعندئذٍ بناءً على الأجور المتراكمة فعلاً عن فترة العمل. يتم النظر إلى متوسط الأرباح في وقت الخمول بنفس الطريقة. لهذه الحالات ، نستخدم الصيغتين رقم 5 ورقم 6.
الصيغة رقم 5 "متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات البطالة"
الصيغة رقم 6 "متوسط الدخل لدفع تعويضات نهاية الخدمة"
بعدك تحديد أرباح الموظف لفترة الفوترة ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل اليومي (البند 9 من اللائحة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
ستعتمد خوارزمية الحساب على ما إذا كان الموظف قد عمل بشكل كامل في فترة الفوترة ، وكذلك في الأيام التي يتم فيها حساب مدة الإجازة - بالأيام التقويمية أو في العمال.
إذا تم تحديد فترة الحساب بالكامل ، فاحسب متوسط الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:
تم تحديد إجراء الحساب هذا بموجب الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. كان الموظف قد عمل بالكامل خلال فترة الفوترة. يحق للموظف الحصول على إجازة في أيام التقويم
الخبير الاقتصادي أ. كتب Kondratyev خطاب استقالة في 12 مايو 2015. يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. عمل كوندراتييف في المنظمة لمدة ثلاث سنوات.
وشملت فترة احتساب التعويض الأشهر من مايو 2014 إلى أبريل 2015. كان الموظف قد عمل بالكامل خلال فترة الفوترة.
تنعكس المستحقات للموظف عن فترة الفوترة في الجدول:
|
شهر فترة الفاتورة |
عدد أيام العمل في فترة الفوترة حسب التقويم |
عدد أيام العمل فعليًا في فترة الفوترة |
|
مرتب، |
|---|---|---|---|---|
|
عام 2014 |
||||
|
يمكن |
||||
|
يونيه |
||||
|
تموز |
||||
|
أغسطس |
||||
|
شهر تسعة |
||||
|
اكتوبر |
||||
|
شهر نوفمبر |
||||
|
ديسمبر |
||||
|
عام 2015 |
||||
|
يناير |
||||
|
شهر فبراير |
||||
|
مارس |
||||
|
أبريل |
||||
|
مجموع |
245 |
245 |
– |
360 000 |
قام المحاسب بحساب متوسط الأرباح اليومية لـ Kondratyev على النحو التالي:
360 ألف روبل : 12 شهر : 29.3 يوم / شهر = 1023.89 روبل / يوم
الموقف: كيف يتم حساب متوسط عدد أيام التقويم الشهرية عند حساب متوسط الدخل اليومي لدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟ عمل أحد أشهر فترة الفاتورة بما يزيد عن المعدل المعتاد.
عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، حدد متوسط الدخل اليومي بالطريقة المعتادة.
في هذه الحالة ، يتم العمل بشكل كامل في الشهر الذي عمل فيه الموظف بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. ليس لديها أيام تقويمية مستبعد من فترة الفوترة (على سبيل المثال ، المتعلقة بالمرض ، والإجازة ، والتوقف عن العمل ، وما إلى ذلك). لذلك ، سيكون عدد الأيام في هذا الشهر لغرض حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل 29.3 يومًا. يسمح لنا هذا الاستنتاج باستخلاص الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 10 من الحكم الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 كانون الأول / ديسمبر 2007 رقم 922.
إذا لم يتم تنفيذ فترة الحساب بشكل كامل ، فاحسب متوسط الأرباح اليومية على النحو التالي:
في هذه الحالة ، يتم تحديد عدد الأيام التقويمية في شهر تقويمي غير مكتمل العمل من فترة الفاتورة بواسطة الصيغة:
قد يكون الأمر كذلك في فترة الفوترة ، لم يعمل الموظف بشكل كامل لعدة أشهر تقويمية في وقت واحد. في هذه الحالة ، حدد عدد الأيام التقويمية التي لم يتم تنفيذها بشكل كامل لكل منها على حدة وفقًا للصيغة الواردة أعلاه ، ثم قم بتلخيصها. لذلك تحصل على مؤشر "عدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية غير المكتملة العمل".
هذا الإجراء الخاص بحساب متوسط الأجر اليومي منصوص عليه في الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرتان 2 و 3 من الفقرة 10 من اللائحة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 لا .922.
الموقف: هل يعتبر الشهر الذي لم يتم فيه تعيين الموظف من اليوم الأول يعمل بكامل طاقته؟ هذا الشهر ، عمل جميع أيام العمل في الموعد المحدد. مطلوب لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
الجواب: لا ، مثل هذا الشهر لا يعتبر كاملاً.
كقاعدة عامة ، يعتمد إجراء حساب متوسط الأرباح اليومية ، من بين أمور أخرى ، على عدد الأيام التقويمية التي تقع على وقت العمل خلال الشهر. يأتي هذا من المعنى الحرفي للبند 10 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. لذلك ، لا تقم بتضمين الأيام التي لم يكن الموظف قد عمل فيها بعد في المنظمة في عدد أيام التقويم الواقعة على ساعات العمل.
على سبيل المثال ، تم تعيين موظف يوم الاثنين ، الثاني من الشهر. أي أن التاريخ الأول وقع يوم الأحد. من اليوم الثاني يقوم بوظيفة العمل. لذلك ، من فترة الفاتورة ، من الضروري استبعاد أيام الإجازة السابقة لتوظيف الموظف. بمعنى ، احسب متوسط الأرباح اليومية مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الشهر الأول من فترة الفاتورة لم يعمل بشكل كامل.
مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. لم يتم تحديد فترة التسوية بشكل كامل. تم توفير الإجازة في أيام التقويم
عمل فولكوف في المنظمة لمدة ثلاث سنوات. في 12 مايو 2015 ، كتب خطاب استقالته من 26 مايو 2015. يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
وشملت فترة احتساب التعويض الأشهر من مايو 2014 إلى أبريل 2015.
لم تعمل فترة التسوية فولكوف بشكل كامل ، حيث كان في إجازة من 23 إلى 26 يونيو 2014. استبعد المحاسب أيام الإجازة ومقدار بدل الإجازة من حساب متوسط الدخل اليومي.
بالنسبة لفترة الفاتورة ، تم تحميل فولكوف (باستثناء مبلغ الإجازة) 218000 روبل.
قام المحاسب بحساب متوسط الدخل اليومي للموظف على النحو التالي.
عمل فولكوف بالكامل لمدة 11 شهرًا من فترة الفاتورة (مايو 2014 ومن يوليو 2014 إلى أبريل 2015). عند حساب متوسط الأرباح اليومية ، قام المحاسب بتضمين مجموع متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية - 322.3 يومًا (29.3 يومًا / شهرًا × 11 شهرًا).
في يونيو 2014 ، أدرج المحاسب 25.3933 يومًا تقويميًا في الحساب (29.3 يوم / شهر: 30 يومًا × 26 يومًا).
كان متوسط أرباح فولكوف اليومية:
218000 روبل : (322.3 يوم + 25.3933 يوم) = 626.99 روبل / يوم
قد يتم تعيين ساعات عمل بدوام جزئي للموظف. على سبيل المثال ، يعمل أربعة أيام في الأسبوع بدلاً من خمسة. في هذه الحالة ، حدد متوسط الدخل لدفع تعويض الإجازة غير المستخدمة بنفس الطريقة كما لو أن الموظف لم يكمل فترة الحساب. جاء ذلك في البند 12 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
عندما يتم حساب مدة إجازة الموظف بأيام العمل ، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي للتعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة وفقًا لقواعد خاصة. هذا صحيح بالنسبة للموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة تصل إلى شهرين ، والعاملين الموسميين. يتم دفع تعويضات لهم بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل (المواد 291 ، 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كما يتم توفير بعض الإجازات الإضافية خلال أيام العمل. ولكن في الوقت نفسه ، عند تحديد المدة الإجمالية للإجازة السنوية ، يجب إعادة حساب أيام العمل إلى أيام تقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، بالنسبة للإجازات الإضافية ، يتم تطبيق الإجراء العام لتحديد متوسط الدخل اليومي..
بغض النظر عما إذا كانت فترة التسوية قد تم تحديدها بالكامل أم لا ، احسب متوسط الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:
جاء ذلك في الفقرة 11 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة روسيا الاتحادية المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، وفي رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 5 مارس 2008 رقم 535-17.
مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. تم منح الإجازة في أيام العمل
مع أحد موظفي المنظمة أ. وقع Kondratyev عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت. مدة العقد من 1 يونيو إلى 3 يوليو 2015.
عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (يومي عمل).
يشمل الحساب يونيو ، الذي تم وضعه بالكامل ، و 1 ، 2 ، 3 يوليو. في يونيو ، تلقى كوندراتييف 12000 روبل ، في يوليو - 1636 روبل.
حدد المحاسب متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل.
أولاً ، حدد عدد أيام العمل المدرجة في حساب متوسط الأجر اليومي ، وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام ، تبعًا لساعات العمل. اتضح 28 يومًا (يتم استبعاد أيام الأحد والعطلات من إجمالي عدد أيام التقويم).
ثم قام بعد ذلك بحساب متوسط الدخل اليومي:
(12000 روبل + 1636 روبل): 28 يومًا. = 487 روبل / يوم
مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. خلال فترة عقد العمل ، كان الموظف مريضًا. يستحق الموظف إجازة في أيام العمل
مع سكرتير المنظمة E.V. وقعت إيفانوفا عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت (من 11 فبراير إلى 8 أبريل 2014). عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (أربعة أيام عمل).
من 18 إلى 25 فبراير ، كان الموظف مريضًا. لم يأخذ المحاسب في الاعتبار فترة المرض ومقدار الإجازة المرضية عند حساب متوسط الدخل.
راتب إيفانوفا - 12000 روبل. كل شهر.
في فترة الفوترة ، تم تحميلها (باستثناء مزايا المستشفى):
|
شهر فترة الفاتورة |
عدد أيام العمل لكل تقويم لأسبوع عمل مدته خمسة أيام |
عدد أيام العمل حسب التقويم الزمني لأسبوع العمل المكون من خمسة أيام تعزى إلى ساعات العمل |
عدد أيام العمل في التقويم من ستة أيام عمل في الأسبوع تعزى إلى ساعات العمل |
الراتب ، فرك. |
|---|---|---|---|---|
|
شهر فبراير |
||||
|
مارس |
||||
|
أبريل |
||||
|
مجموع |
62 |
34 |
41 |
20 073 |
كان متوسط أجر إيفانوفا اليومي:
روبل 20 073 : 41 يومًا = 490 روبل / يوم
بالنسبة لوقت العمل التراكمي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، اتبع أيضًا الإجراء العادي. أي ، احسب المتوسط اليومي ، وليس متوسط الأجر في الساعة (المادتان 9 و 13 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة روسيا الاتحادية المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). لذا تصرف ، حتى لو كان الشخص مستريحًا في الأيام التي يعتبرها الموظفون العاملون بحساب يومي. في هذه الحالة ، احسب متوسط الدخل وفقًا للإجراء المعمول به بشكل عام.
مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. لدى الموظف تسجيل موجز لساعات العمل لمدة 40 ساعة عمل في الأسبوع. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل
السائق Yu.I. كوليسوف لديه محاسبة ملخصة لساعات العمل. الفترة المحاسبية شهر.
كتب كوليسوف خطاب استقالة في مايو 2015. يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
فترة التسوية لاحتساب التعويضات مايو 2014 - أبريل 2015.
راتب كوليسوف - 12000 روبل. حسب نتائج الفترة المحاسبية لديه ساعات عمل إضافية (ساعات إضافية).
في فترة الفوترة ، تم تسجيل Kolesov مع:
|
شهر فترة الفاتورة |
عدد ساعات العمل في فترة الفوترة حسب تقويم الإنتاج |
عدد ساعات العمل الفعلي في فترة الفوترة (بما في ذلك العمل الإضافي) |
متوسط عدد أيام التقويم الشهرية |
مرتب، |
ملحق العمل الإضافي ، |
راتب كل شيء |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
عام 2014 |
||||||
|
يمكن |
||||||
|
يونيه |
||||||
