1. بأي وتيرة وبأي شروط من الضروري دفع أجور الموظفين.
2. كيفية تحديد مبلغ السلفة المستحقة للموظفين.
3. في أي ترتيب يتم احتساب أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ودفعها من الأجور والمدفوعات المقدمة.
"الشيء الرئيسي في دفع أجور الموظفين هو حساب المبالغ المستحقة لهم بشكل صحيح." هذه العبارة نصف صحيحة فقط: من المهم ليس فقط حساب راتب الموظفين بشكل صحيح ، ولكن أيضًا دفعه بشكل صحيح. في الوقت نفسه ، فإن حجر العثرة بالنسبة للكثيرين هو الدفع المسبق للموظفين. هل من الضروري تقسيم الراتب إلى دفعة مقدمة ودفعة أخيرة إذا كان مبلغها صغيرًا بالفعل؟ هل هناك دفعة مقدمة للعاملين الخارجيين بدوام جزئي؟ كيف يتم احتساب المبلغ المقدم؟ سننظر في هذه وغيرها من القضايا المتعلقة بدفع الأجور للموظفين في هذه المقالة.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا يحتوي على شيء مثل "السلفة" على الإطلاق: حسب صيغته ، هذا هو أجر النصف الأول من الشهر. وجاء مفهوم "السلفة" المستخدم على نطاق واسع من وثيقة العهد السوفيتي ، مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي بتاريخ 23/05/1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من شهر "، والذي لا يزال ساريًا في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، لتسهيل الإدراك في هذه المقالة ، فإن السلفة تعني أجور النصف الأول من الشهر.
لذلك ، بالنسبة للأجور ، يتم تحديد وتيرة الدفع كل نصف شهر على الأقل. في الوقت نفسه ، بالنسبة للمدفوعات الأخرى للموظفين ، يتم تحديد المواعيد النهائية الخاصة بهم:
لكن دفع الإجازة المرضية مرتبط فقط بدفع الأجور: يجب دفع الإعانات في اليوم التالي بعد تخصيص المزايا المحددة لدفع الأجور. إذا كان اليوم التالي هو تاريخ الدفع المسبق ، فيجب دفع الفوائد معه.
! ملحوظة:لا يتضمن شرط قانون العمل بدفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل أي استثناءات وهو إلزامي لجميع أصحاب العمل فيما يتعلق بجميع الموظفين (خطاب روسترود بتاريخ 30 نوفمبر 2009 رقم 3528-6-1). هذا هو يجب أن تدفع مقدما، بما فيها:
إذا أهمل صاحب العمل مع ذلك متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن دفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل ، فعندئذ في حالة التفتيش من قبل مفتشية العمل ، فإنه يواجه المسؤولية في شكل غرامة(المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):
في الوقت الحاضر ، لا تحتوي تشريعات العمل على شروط محددة لدفع الأجور ، أي أن صاحب العمل له الحق في إنشائها بشكل مستقل ، وتحديدها في لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقود العمل مع الموظفين (المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). عند القيام بذلك ، يجب مراعاة ما يلي:
! ملحوظة:يتحمل صاحب العمل (بما في ذلك المدفوعات المقدمة والمدفوعات الأخرى لصالح الموظفين): المادية والإدارية وحتى الجنائية في بعض الحالات.
لا يحتوي قانون العمل على متطلبات تتعلق بالنسب (المبالغ) التي يجب أن تدفع بها أجزاء من الأجور. ومع ذلك ، فإن المرسوم رقم 566 ، الذي سبق ذكره أعلاه ، ينص على أن مبلغ السلفة يجب ألا يكون أقل من معدل أجر العامل عن ساعات العمل. على الرغم من حقيقة أن القرار المحدد يشير إلى أجور العمال ، بالنسبة للعمال الآخرين ، يمكن استخدام نهج مماثل.
يمكن حساب مبلغ السلفة المستحقة الدفع للموظف بإحدى الطرق التالية:
استخدام الخيار الثاني ، ودفع سلفة بمبلغ ثابت ، له عيب كبير - احتمال ألا يعمل الموظف خارج السلفة المستلمة. على سبيل المثال ، في الحالات التي يقضي فيها الموظف معظم الشهر في إجازة مرضية ، أو في إجازة بدون أجر ، وما إلى ذلك ، وفي نفس الوقت حصل على دفعة مقدمة ، في نهاية الشهر ، قد لا تكون الأجور المتراكمة كافية لتغطية التقدم. في هذه الحالة ، يواجه الموظف مشكلة ، يرتبط الاحتفاظ بها لصاحب العمل ببعض الصعوبات.
يفضل استخدام الخيار الأول ، أي دفع سلفة تتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية ، على الرغم من أنها أكثر صعوبة للمحاسب. في هذه الحالة ، يتم احتساب مبلغ الدفعة المقدمة بناءً على راتب الموظف والأيام التي عمل فيها بالفعل للنصف الأول من الشهر (بناءً على ورقة الوقت) ، وبالتالي فإن احتمال "تحويل" الدفعة المقدمة مستبعد عمليا. في الرسالة رقم 1557-6 بتاريخ 8 سبتمبر 2006 ، أوصى متخصصو روسترود أيضًا ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، بمراعاة وقت العمل الفعلي للموظف (العمل الفعلي المنجز).
! ملحوظة:يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع كل أجر (بما في ذلك الدفعات المقدمة) إخطار الموظف كتابيًا(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي):
المعلومات المحددة واردة في قسيمة الراتب ، والتي تم اعتماد شكلها من قبل صاحب العمل نفسه ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.
تُدفع الأجور للموظفين إما نقدًا من مكتب صاحب العمل أو عن طريق التحويل المصرفي. بالإضافة إلى ذلك ، لا تحظر تشريعات العمل دفع جزء من الراتب (لا يزيد عن 20٪) عينيًا ، على سبيل المثال المنتجات النهائية (الجزء 2 من المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب تحديد الطريقة المحددة لدفع الأجور في عقد العمل مع الموظف. دعونا نتناول المزيد من التفاصيل حول الأشكال النقدية لدفع الأجور.
يتم دفع أجور الموظفين من مكتب النقدية من خلال المستندات التالية:
إذا كان عدد الموظفين صغيراً ، فيمكن دفع الأجور لكل موظف بإيصال نقدي منفصل. ومع ذلك ، مع وجود عدد كبير من الموظفين ، يكون من الأنسب إعداد بيان تسوية (تسوية ودفع) لجميع الموظفين وتقديم مذكرة مصاريف واحدة لكامل المبلغ المدفوع وفقًا للبيان.
يجب توضيح شروط دفع الأجور في شكل غير نقدي في اتفاقية جماعية أو عقد عمل مع أحد الموظفين. لتسهيل تحويل الأجور ، يبرم العديد من أصحاب العمل اتفاقيات ذات صلة مع البنوك لإصدار وصيانة بطاقات الرواتب للموظفين. يسمح ذلك بتحويل المبلغ الكامل للأجور في أمر دفع واحد مع إرفاق سجل ، والذي يحدد المبالغ التي سيتم إيداعها في حساب بطاقة كل موظف.
! ملحوظة:لا يمكن تحويل الأجور بشكل غير نقدي إلا بموافقة الموظف وحسب التفاصيل المحددة في طلبه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل "ربط" موظفيه ببنك معين: يمنح قانون العمل الموظف الحق في تغيير البنك في أي وقت ينبغي تحويل راتبه إليه. في هذه الحالة ، يكفي للموظف أن يخطر صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل الدفع لدفع الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور (المادة 136 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
اكتشفنا أنه يجب دفع أجور الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. في هذا الصدد ، كثير من الناس لديهم سؤال: هل من الضروري فرض أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي من السلفة؟ دعونا نفهم ذلك. وفقًا للتشريع ، يجب أن تُستحق أقساط التأمين بناءً على نتائج الشهر الذي تُستحق فيه الأجور (البند 3 ، المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ). بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي ، وفقًا لقانون الضرائب ، يتم الاعتراف بتاريخ استلام الدخل في شكل أجور على أنه اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه استحقاق الدخل مقابل رسوم العمل المؤداة (البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في هذا الطريق، يجب عدم فرض أقساط التأمين أو ضريبة الدخل الشخصي من السلفة.
شروط دفع أقساط التأمين من الأجور لجميع أصحاب العمل هي نفسها ولا تعتمد على تاريخ دفع الأجور. حاليًا ، يجب دفع المساهمات في الأموال خارج الميزانية قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر حساب كشوف المرتبات (البند 5 ، المادة 15 من القانون رقم 212-FZ). الاستثناء هو رسوم التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي ضد الحوادث والأمراض المهنية - يجب دفعها في اليوم المحدد لتلقي الأموال من البنك لدفع رواتب الشهر الماضي (البند 4 ، المادة 22 من القانون رقم 125 -FZ).
على عكس أقساط التأمين ، يعتمد الموعد النهائي لدفع ضريبة الدخل الشخصي على تاريخ وطريقة دفع الأجور:
في المحاسبة ، تنعكس كشوف المرتبات ، وكذلك ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، في اليوم الأخير من شهر العمل. يؤدي هذا إلى إنشاء الإدخالات التالية:
|
تاريخ |
الخصم من الحساب | ائتمان الحساب | |
| التاريخ المحدد لدفع أجور النصف الأول من الشهر | 70 | 50(51) | الأجور المدفوعة للنصف الأول من الشهر من مكتب الصرف (المحولة إلى بطاقات الموظفين) |
| اليوم الأخير من الشهر | 20(23, 26, 44) | 70 | الأجور المستحقة |
| اليوم الأخير من الشهر | 70 | 68 | حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور |
| اليوم الأخير من الشهر | 20(23, 26, 44) | 69 | أقساط تأمين الرواتب |
| التاريخ المحدد لدفع رواتب النصف الثاني من الشهر (التسوية النهائية) | 70 | 50(51) | الأجور المدفوعة من مكتب النقدية (المحولة إلى بطاقات الموظفين) |
| اليوم الأخير من الموعد النهائي المحدد لسداد الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف | 70 | 76 | إيداع مبلغ فقد الأجور |
| في اليوم التالي بعد انتهاء الفترة المحددة لصرف الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف | 51 | 50 | يتم إيداع مبلغ الراتب المودع في الحساب الجاري |
| 50 | 51 | - قبض أموال من الحساب الجاري لإصدار رواتب مودعة | |
| عندما يتقدم الموظف بطلب للحصول على أجر غير مدفوع | 76 | 50 | صرف الأجور المودعة |
هل تجد هذه المقالة مفيدة وممتعة؟ شاركها مع الزملاء على الشبكات الاجتماعية!
أسئلة متبقية - اسألهم في التعليقات على المقال!
كيفية التعرف على النصوص الرسمية لهذه الوثائق ، اكتشف في القسم
♦ العنوان: ،.لا تفقد مسألة إجراءات حساب أجور الموظفين أهميتها أبدًا.
في الوقت نفسه ، يتعين على المحاسبين توخي مزيد من اليقظة ، حيث تقوم الحكومة بشكل دوري بتعديل قوانين العمل.
لذلك ، من الضروري أن نفهم بمزيد من التفصيل ما هو صندوق الرواتب وكيفية حسابه إذا تمت الموافقة على جدول تعريفة جديد لحساب الأجور.
بغض النظر عن شكل ملكية المؤسسة ومستوى تأهيل الموظف ، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور على أساس شهري.
يتم دفع هذا النوع من الدخل أيضًا عند مغادرة الموظفين. يحدد القانون إجراءات الدفع.
ونتيجة لذلك ، يتم تقسيم الأجور إلى قسمين ، أولهما في الواقع دفعة مقدمة ().
يتم سداد الدفعات المقدمة كل نصف شهر ، بالطريقة المنصوص عليها أو.
هناك نوعان من الأجور:
النظام: أنظمة وأشكال المكافآت
نظرًا لأن الأجور الزمنية تعتمد على مقدار وقت العمل ، يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بجدول زمني.
الوثيقة يجب أن تكتمل يوميا. يعرض الجدول المعلومات التالية:
الورقة الزمنية هي الوثيقة الرئيسية المسؤولة عن الحساب الصحيح لأجور الموظفين. لذلك ، يجب أن يتوافق هذا المستند مع.
يجب أن تحتوي الورقة الزمنية على جميع التفاصيل الضرورية وأن يتم تعبئتها بشكل صحيح. في الوقت نفسه ، يتم الاحتفاظ بمحاسبة تحليلية للأجور لكل موظف.
لهذا ، يستخدم قسم المحاسبة في المؤسسة الحسابات الشخصية للموظفين (). يبدأ هذا المستند لكل موظف من لحظة عمله الرسمي.
يتم ملء الحساب الشخصي على مدار السنة التقويمية. بعد ذلك ، يغلق قسم المحاسبة القسم القديم ويفتح قسمًا جديدًا للعام المقبل.
مدة الاحتفاظ بهذه الوثائق 75 سنة. يتم الحصول على معلومات حول دخل الموظف من المستندات التالية:
عند حساب أجور الأشخاص الذين يتقاضون راتباً ، يجب أن تتطور المؤسسة.
يتم عرض الرواتب هنا حسب فئة الموظف. بالنسبة لأرباح العمل بالقطعة ، كل هذا يتوقف على مقدار العمل المنجز.
نتيجة لذلك ، يجب على المؤسسة استخدام معدلات مناسبة فيما يتعلق بالعمل المنجز وأحجامه. يمكن للشركة تطوير شكل المستندات المحاسبية بشكل مستقل.
يمكن استخدام الوثائق الأساسية التالية:
تباين أجور القطعة هو أجر مكافأة بالقطعة. يكمن الاختلاف في حقيقة أن صاحب العمل يدفع للموظف علاوة ثابتة أو بنسبة مئوية إضافية.
إذا كان لدى المؤسسة إنتاج إضافي ، فيمكنها دفع أجور غير مباشرة بالقطعة.
يتضمن نظام المكافآت هذا استحقاق الأرباح لموظفي الإنتاج الإضافي كنسبة مئوية من أرباح موظفي الوحدة الرئيسية.
ومع ذلك ، وبغض النظر عن نوع الراتب ، فإن الحساب الصحيح لصندوق الأجور يعتمد على العوامل التالية:
النظام: الرسوم الإضافية والبدلات
عشية دفع الأجور ، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف:
يمكن لصاحب العمل استخدام نموذج كشوف رواتب موحد () أو تطوير نموذج مستند خاص به.
يمكن دفع الدخل المستحق في مكان العمل أو تحويله إلى الحساب المصرفي للموظف. إذا وقع دفع الأجور في عطلة نهاية الأسبوع ، فأنت بحاجة إلى تحويله إلى آخر يوم عمل في الأسبوع.
في المحاسبة ، ترتبط مصروفات الشركة الخاصة بأجور الموظفين بالأنشطة العادية للمنظمة. لتلخيص المعلومات عن التسويات مع الموظفين ، استخدم الحساب 70 "التسويات مع الموظفين ...".
الجدول: الأسلاك الأساسية
نتيجة لذلك ، يتم عرض تكاليف كشوف المرتبات وفقًا لـ Dt 20 ، 26 "تكاليف الإنتاج" و Kt 70 "التسويات مع الموظفين ...".
| صندوق الراتب | هذا هو المبلغ الإجمالي للمال في المؤسسة ، والذي يتم توزيعه بين الموظفين. يأخذ هذا في الاعتبار نتائج وكمية ونوعية العمل المنجز. |
| الأجر | هذا هو الأجر الشهري للعمل الذي يدفعه صاحب العمل للموظف. يعتمد مقدار الراتب على مؤهلات الموظف وتعقيد وشروط العمل المنجز. قد يشمل نظام المكافآت أيضًا المدفوعات التعويضية والحوافز. |
| أجر الوقت | هذا نوع من مكافآت الموظفين ، حيث يعتمد مقدار الأرباح على الوقت الفعلي للعمل. |
| أجر بالقطعة | هذا نوع من مكافآت الموظفين ، حيث يعتمد مقدار الأرباح على كمية المنتجات المنتجة أو مقدار العمل المنجز. |
| حساب الدفع المسبق | مبلغ معين من المال يتم دفعه مقابل المدفوعات المستقبلية للعمل المنجز |
| معامل المنطقة | مؤشر يستخدم فيما يتعلق بالأجور ، ويهدف إلى تعويض التكاليف الإضافية وزيادة تكاليف العمالة في أداء العمل. في أغلب الأحيان ، يتم استخدام عامل المضاعفة في المناطق ذات الظروف المناخية القاسية. يعتمد حجم المعامل على تقسيم المنطقة. على سبيل المثال ، في جمهورية ياقوتيا أو تشوكوتكا ، يكون المعامل 2٪. بينما بالنسبة لمدن تيومين وإيكاترينبرج وبيرم ، تم تعيين المؤشرات الإقليمية عند مستوى 1.15٪ |
| الرسوم الشمالية الإضافية | مؤشر يتم التعبير عنه كنسبة مئوية فيما يتعلق براتب الموظف. يعتمد مقدار البدلات على طول مدة خدمة الموظف في مناطق أقصى الشمال والمنطقة التي يتم فيها تنفيذ النشاط العمالي. تنطبق علاوات الفائدة على جميع أنواع دخل الموظفين ، بما في ذلك مكافآت الخدمة الطويلة. الحد الأدنى للمخصص 30٪ والحد الأقصى 100٪. |
| العمل بنظام الورديات | نوع من جدول العمل في الإنتاج ، والذي يتضمن تحولًا في ساعات العمل اعتمادًا على وردية العمل. على سبيل المثال ، يمكن للموظف العمل يوم الاثنين من الساعة 7 صباحًا حتى 7 مساءً ، ويوم الأربعاء من الساعة 7 مساءً حتى 7 صباحًا في اليوم التالي. |
| الفصل | إنهاء علاقة العمل بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل. عادة ما يكون الفصل مصحوبا بإنهاء عقد العمل ودفع جميع المبالغ المستحقة للموظف وإصدار دفتر عمل. |
قد يتكون راتب الموظف من المدفوعات التالية:
ومع ذلك ، عند حساب متوسط الأرباح ، لا يتم أخذ ما يلي في الاعتبار:
يحدد قانون العمل إجراء حساب ودفع الأجر الشهري. لحساب متوسط الأجر ، عليك أيضًا أن تأخذ في الاعتبار.
في هذه الحالة ، يتم دفع الأرباح للأفراد العسكريين على أساس.
يتم توفير ضمانات الدولة للمواطنين الذين يعملون أو يعيشون في ظروف مناخية صعبة في إطار
عند حساب البدلات ، عليك أيضًا أن تأخذ في الاعتبار. يعتمد مؤشر الأجور لموظفي الخدمة المدنية على.
بينما يُطلب من أصحاب العمل الآخرين فهرسة دخل الموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المستندات الداخلية للمؤسسة ().
عادة ما تكون إشارة الفهرسة أمرًا مناظرًا صادرًا عن حكومة الاتحاد الروسي.
علاوة على ذلك ، إذا كانت الوثائق الداخلية لا تنص على إجراء لزيادة دخل الموظفين العاملين ، فعندئذٍ ، وفقًا للمسؤولين ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإجراء التغييرات اللازمة على المستندات المحلية للمؤسسة.
تمت الموافقة على نماذج موحدة للوثائق الأولية للمحاسبة والأجور.
يتم تحديد قائمة الوثائق التنفيذية التي تهدف إلى حجب المبالغ من راتب الموظف.
يتم فرض الضرائب على دخل الأفراد والكيانات القانونية في إطار التشريع الضريبي. لذلك ، يتم إعطاء ضريبة الدخل.
يتم اقتطاع أقساط التأمين على أساس. يتم احتساب المعاملات التجارية بالترتيب المحدد.
يتم تحديد الإجراء العام لحساب الأجور من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى المعتمدة وفقًا للقانون.
ومع ذلك ، فإن حساب الأجر الشهري للموظفين يتضمن عددًا من العوامل التي لا تؤثر فقط على مبلغ الراتب ، ولكن أيضًا على إجراءات دفعه. لذلك ، ستتم مناقشة مكونات هذا المؤشر بمزيد من التفصيل أدناه.
يمكنك حساب رواتبك على النحو التالي:
صيغة حساب الراتب:
حيث ، Zp - الأجور ،
أو - راتب الموظف ،
د - أيام العمل حسب التقويم ،
Od - أيام العمل ،
العلاقات العامة - الجوائز ،
PD - ضريبة الدخل ،
العود - عقد.
معادلة حساب أجر القطعة:
حيث ، Zp - الأجور ،
الأربعاء - أسعار القطع للمنتجات ،
كيب - عدد وحدات المنتجات المصنعة ،
العلاقات العامة - الجوائز ،
Dv - مكافأة إضافية ،
PD - ضريبة الدخل ،
العود - عقد.
يشمل الاستقطاع المدفوعات التالية:
أيضًا ، بغض النظر عن طريقة حساب الأجور ، لا تنسَ حجز مبلغ السلفة المدفوعة مسبقًا.
من أجل حساب كشوف رواتب الموظف ، يحتاج المحاسب إلى الالتزام بالصيغة الأساسية (انظر العنوان الفرعي "صيغة التقديم").
إذا وافقت المؤسسة على جدول تعريفة جديد ، فبدءًا من الشهر التالي ، يتم إجراء الحسابات وفقًا للتغييرات التي تم إجراؤها.
عند حساب الأرباح ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن معامل المنطقة يتم تطبيقه على الأرباح الفعلية ، أي قبل خصم ضريبة الدخل.
لذلك ، عند حساب الأجور ، يحتاج المحاسب إلى جمع الراتب الرسمي والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف وضرب النتيجة في قيمة المعامل.
لنفترض أن الموظف يتقاضى راتباً قدره 35 ألف روبل. في إقليم يكاترينبورغ ، المعامل الإقليمي هو 1.15.
يتم احتساب كشوف المرتبات على النحو التالي:
ومع ذلك ، أنت الآن بحاجة إلى حجب ضريبة الدخل ، والتي لم يتم أخذها في الاعتبار عند الحساب الأولي للأرباح.
لذلك يحتاج المحاسب إلى القيام بما يلي:
نتيجة لذلك ، يستحق الموظف راتبًا قدره 35017.5 روبل. فيما يتعلق بتطبيق البدلات الشمالية ، من الضروري هنا مراعاة النسبة المئوية المطبقة في منطقة معينة (انظر العنوان الفرعي "التعاريف").
فصل الموظف بناءً على طلبه هو نوع من إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، يجب أن تقدم قبل أسبوعين من الحدث.
إذا وافق صاحب العمل على الفصل دون توقف لمدة أسبوعين ، فيمكن إجراء الحساب في يوم واحد.
لذلك ، يحتاج رئيس المؤسسة إلى إصدار أمر مناسب (). الشكل الموحد للنظام منصوص عليه في قرار صادر عن لجنة الدولة للإحصاء.
يجب على الموظف قراءة الأمر والتوقيع عليه. آخر يوم عمل للموظف هو التاريخ الرسمي لإنهاء عقد العمل.
يتم دفع المبالغ المستحقة ، بما في ذلك الأجر الشهري ، ومتوسط الدخل لأيام رحلة العمل أو مكافأة الإجازة غير المستخدمة ، مباشرة في يوم الفصل ().
بناءً على نتائج التسوية النهائية ، يجب على صاحب العمل إصدار دفتر عمل للموظف و. يعتمد حساب المبلغ على ساعات العمل الفعلية.
على سبيل المثال ، حصل موظف على راتبه الأخير في 01/01/2015. وبحسب الأمر ، تم الفصل بتاريخ 21/1/2015.
في نفس الوقت كان الموظف في إجازة سنوية من 16/06/2014 إلى 17/7/2014. نتيجة لذلك ، سيتم احتساب كشوف المرتبات للفترة من 01/01/2015 إلى 01/21/2015.
في حين أن حساب أيام الإجازة غير المستخدمة ، وبالتالي مدفوعات الإجازة ، يجب أن يتم للفترة من 2014/07/18 إلى 01/21/2015.
لكل موظف في المؤسسة الحق في فصل سنوي مدفوع الأجر (). خلال فترة الإجازة ، يحتفظ الموظف بمكان العمل ومتوسط الدخل.
في الوقت نفسه ، هناك أنواع أخرى من الإجازات يمكن أن تؤثر على طريقة حساب الأجور وحجمها. وتشمل هذه:
نمط: عطلة
لا يسمح تنوع المواقف بإجراء تحليل مقارن لكل منها. لذلك ، سننظر في طريقة لحساب الرواتب بعد الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر.
لنفترض أن موظفًا أخذ إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا من 15/09/2015 إلى 28/09/2015. بينما باقي الشهر يحسب من قبله بالكامل.
راتب الموظف 25 ألف روبل. يتم احتساب أجر الشهر غير المكتمل على النحو التالي:
نتيجة لذلك ، يحق للموظف الحصول على أرباح بمبلغ 13636.36 روبل.
لفهم كيفية حساب السلفة أو الراتب بشكل صحيح ، عليك التفكير في مثال عملي. لنفترض أن الموظف S.N. Krevtsov يعمل في شركة Rosselmash لمدة عام واحد.
الراتب الأساسي للموظف 30 ألف روبل. تُدفع الأجور مرتين في الشهر. يتم دفع السلفة في اليوم العاشر ، ويتم دفع الجزء الثاني من الراتب في اليوم الثالث من الشهر التالي.
سيكون شهر التسوية أبريل 2019 حيث يكون 22 يوم عمل و 8 أيام إجازة. سيتم احتساب الدفعة المقدمة من 1 إلى 10 أبريل.
لذلك ، سيكون للموظف 8 أيام عمل فقط. يتم الحساب على النحو التالي:
ومع ذلك ، يصبح من الضروري هنا اقتطاع ضريبة الدخل ، والتي لم يتم أخذها في الاعتبار عند حساب السلفة.
لذلك يحتاج المحاسب إلى القيام بالعمليات التالية:
وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على راتب قدره 191 15 روبل. إذا كانت الدفعة المقدمة في المؤسسة 40٪ ، فيجب إجراء الحسابات على النحو التالي:
يحسب الجزء الثاني من الراتب على النحو التالي:
نتيجة لذلك ، يحق للموظف الحصول على راتب قدره 14100 روبل.
عند حساب الأجور ، تظهر الأسئلة التالية بشكل متوازٍ:
دفع أجور الموظف هو المسؤولية المباشرة لصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، بصفتها وكيل ضرائب ، يجب على الشركة حجب ضريبة الدخل من أرباح الموظف ().
معدل الضريبة للمواطنين الروس هو 13٪ من مبلغ الدخل المستلم ().
يتم اقتطاع ضريبة الدخل مرة واحدة شهريًا من المبلغ الإجمالي للأجور المتراكمة. لذلك ، لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي بشكل منفصل عن السلفة.
يتم تحويل مبلغ الضريبة المقتطعة إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد إصدار الأجور للموظف.
الراتب الثالث عشر هو نوع من المكافأة التي تدفع في نهاية العام. يتخذ صاحب العمل القرار بشأن المكافآت. لا ينص القانون على آلية لحساب هذه الحوافز.
لذلك ، يجب تنظيم المدفوعات من هذا النوع من خلال اتفاقية جماعية أو حكم بشأن المكافآت.
لا يمكن حساب ودفع مبلغ التشجيع إلا بعد نهاية السنة التقويمية. عادة حجم 13 راتب يساوي الراتب الشهري للموظف.
عادة ما يتم استخدام جدول العمل المتدرج في تلك المؤسسات حيث تتجاوز مدة عملية الإنتاج ساعات العمل القانونية.
غالبًا ما يكون العمل بنظام الورديات مصحوبًا بإدخال محاسبة ملخصة لساعات العمل ().
لذلك ، يجب على إدارة المؤسسة أن توزع وقت عمل الموظفين بحيث لا يكون المؤشر الشهري أقل من المعيار الشهري الأساسي لوقت العمل (176 ساعة).
في مثل هذه المؤسسات ، يتم عادةً وضع جدول زمني للنوبات ، والذي بموجبه لا يُسمح بالعمل في نوبتين متتاليتين ().
يبدو مخطط الثماني ساعات كما يلي:
يبدو جدول الوردية المكون من اثنتي عشرة ساعة كما يلي:
كشوف المرتبات على أساس ساعات العمل الفعلية. يستخدم معدل الساعة الصيغة التالية:
حيث ، Zp - الأجور ،
كوخ - عدد ساعات العمل ،
PS - معدل الساعة.
يستخدم السعر اليومي الصيغة التالية:
حيث ، Zp - الأجور ،
كوخ - عدد أيام العمل ،
ملاحظة - السعر اليومي.
في مؤسسة الميزانية ، يمكن أن يتأثر مقدار الأجور بالأقدمية ومستوى مهارة المعلم.
عادة ما يتضمن هيكل تعويض العمل:
مثال على حساب راتب المعلم في Excel:
في ختام مراجعة تشريعات العمل المتعلقة بمسألة كشوف المرتبات ، من الضروري التذكير ببعض النقاط الرئيسية. الراتب يدفع مرتين في الشهر.
الوثيقة الرئيسية المسؤولة عن الحساب الصحيح للأجور هي صحيفة الوقت.
إذا تم حساب الأرباح على أساس الراتب الرسمي ، فيجب أن تكون الشركة قد طورت جدول توظيف.
المعنى الاقتصادي لنشاط أي مؤسسة هو الحصول على أقصى ربح ممكن من خلال أنشطتها التجارية. يتم تنفيذ هذا النشاط من قبل موظفي هذا الهيكل. من الواضح أن المحاسبة والأجور هي تلك العمليات المحاسبية التي لا يمكن لأي منظمة الاستغناء عنها ، بغض النظر عما تفعله.
في السنوات الأخيرة ، بدأ المشرعون والسلطات التنظيمية بشكل خاص في مراقبة اكتمال وصحة هذه المدفوعات والرسوم. الآن من المهم بشكل خاص القيام بكل شيء بكفاءة وفي الوقت المناسب قدر الإمكان. زادت المسؤولية التي يفرضها التشريع على موظفي المحاسبة في محاسبة الموظفين بشكل كبير.
تتم محاسبة الرواتب في الاتحاد الروسي وفقًا للمعايير التالية:
وفقًا للقوانين المحددة ، تتم محاسبة الأجور مرة واحدة في الشهر ، ولكن يجب أن تكون الدفعات اثنين على الأقل.
يتم حساب الأجور في ظل التقيد الصارم بعقد العمل على أساس العمل بالقطعة أو على أساس الوقت. يتم أخذ مقدار الوقت الفعلي للعمل أو مقدار العمل المنجز في الاعتبار.
يتم ضرب هذه القيم بالراتب أو السعر المستحق للوظيفة ، ويتم دفع المكافآت ، ويتم حجب ضريبة الدخل الشخصي. يُطلق على مجموع تعريفة الرواتب والمكافآت في أي مؤسسة نظام الأجور. وينعكس هذا النظام في الكيان الاقتصادي وعقود العمل مع الموظفين والاتفاقيات المبرمة معهم.
يسمح بدفع رواتب الفريق نقدا و. يجوز بالاتفاق مع الموظفين دفع أجر عملهم عينيًا على ألا يزيد عن 20٪ من إجمالي المبلغ المستحق.
لنفترض أن موظفًا في Astra LLC Medvedev Yu. V. حصل على وظيفة في الشركة على أساس زمني. تم قبوله في المنظمة كتاجر براتب 32000 روبل. في نوفمبر 2015 ، عمل لمدة 19 يومًا كاملة. في تقويم الإنتاج لعام 2015 في نوفمبر هناك 20 يوم عمل.
يجب قسمة الراتب المقابل لهذه الوظيفة على عدد أيام العمل في الشهر وضربه في عدد أيام العمل الفعلية:
لتنفيذ خطة المبيعات في المؤسسة ، يتم تحديد المكافآت وفقًا لمبلغ 5٪ من العائدات الزائدة عن الخطة لفريق الموظفين بأكمله (98 شخصًا). في نوفمبر ، تم تجاوز خطة المبيعات بمقدار 3450.000 روبل. تحديد مبلغ القسط:
يضاف هذا المبلغ إلى الراتب المحتسب حسب الراتب:
في عام 2015 ، كتب Medvedev Yu.V. طلبًا لتوفير ضريبة الدخل الشخصي له (كمواطن ، تم فصله من الخدمة العسكرية وأداء الواجب الدولي في جمهورية أفغانستان) وطفلين. منذ كانون الثاني (يناير) ، تجاوز راتبه 280 ألفًا ، وبالتالي ، لم تعد الخصومات للأطفال في عام 2015 متاحة ، ومن أجل إيجاد أساس ضريبة الدخل الشخصي ، يجب إجراء خصم للموظف فقط:
من المبلغ المتبقي ، يجب عليك اقتطاع وتحويل ميزانية ضريبة الدخل الشخصية:
يوجد في قسم المحاسبة بالمؤسسة أمر تنفيذ لخصم من Yu. V. Medvedev من النفقة لإعالة ابنته القاصر بمبلغ 25٪ من إجمالي الأرباح بعد الضريبة. من الضروري تحديد مقدار النفقة وحجزها عن الموظف وتحويلها إلى الحساب الجاري المبين في أمر التنفيذ:
في منتصف تشرين الثاني (نوفمبر) ، تم تحويل دفعة مقدمة قدرها 10000 إلى حساب بطاقة ميدفيديف. وينبغي أيضًا خصمها من الأموال المستحقة:
في المجموع ، لشهر نوفمبر 2015 ، من المفترض أن يدفع Medvedev Yu.V 11،033.15 روبل.
يمكنك معرفة كل التعقيدات والفروق الدقيقة لهذا الإجراء من الفيديو التالي:
في كثير من الأحيان ، يحتاج المحاسبون ومسؤولو شؤون الموظفين في المؤسسة إلى مبلغ صندوق الرواتب (FZP). قد تكون هناك حاجة إلى هذا الرقم لملء العديد من أشكال التقارير الإحصائية والضريبية والمحاسبية والإدارية.
فاتورة الأجور هي مبلغ جميع المستحقات التي تمت في المنظمة لصالح الفريق نقدًا وعينيًا. وهي تشمل العناصر التالية:
إنه يعني مدفوعات بأسعار لوحدة منفصلة من المنتجات (الأعمال ، الخدمات) التي ينتجها الموظف. أي أنه ليس حقيقة التواجد في مكان العمل لبعض الوقت هو ما يتم دفعه ، ولكن نتيجة نشاط العمل.
هناك الأنواع التالية:
المستندات الأساسية لمحاسبة الأجور هي نماذج موحدة وطورتها المنظمة نفسها. هذا المعيار منصوص عليه في القانون الجديد للمحاسبة. إذا طور المحاسب بشكل مستقل أشكال المستندات ، فيجب أن ينعكس ذلك في السياسة المحاسبية للمؤسسة. يجب أن تكون جميع التفاصيل المطلوبة موجودة في هذه السجلات.
فترات الاحتفاظ بوثائق الموظفين هي الأعلى بين جميع السجلات المحاسبية. سجلات تحتوي على معلومات حول مدة الخدمة وظروف العمل ومدفوعات الأجور والمؤسسة ملزمة 75 سنة. لذلك ، فإن متطلبات الإعداد والمحاسبة المختصة لمثل هذه الأوراق عالية للغاية.
وفقًا للعقود المبرمة مع الموظفين لأداء واجباتهم المنصوص عليها في التوصيف الوظيفي ، يجب على صاحب العمل ، بغض النظر عن هويته ، سواء كان رائد أعمال أو كيانًا قانونيًا ، أن يتقاضى ويدفع المكافآت في الوقت المحدد. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون.
الراتب هو المكافأة التي يجب على كيان تجاري دفعها لموظفيها.
يتم تحديد حجمها من خلال عقد العمل الموقع من قبل الموظف مع إدارة الشركة. في الوقت نفسه ، يحدد صاحب العمل الراتب بناءً على الوضع الحالي في المؤسسة ، وكذلك الأعمال المحلية مثل اللوائح المتعلقة بالأجور ، واللوائح المتعلقة بالمكافآت ، واللوائح الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وما إلى ذلك.
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام المتعلقة بالضمانات والمزايا الاجتماعية التي يجب مراعاتها عند حساب استحقاقات الموظفين.
يمكن الدفع إما عن ساعات العمل أو للعمل المنجز.
الوثيقة الرئيسية في تعريفها هي. إنه ضروري لجميع أنظمة الأجور. لحساب أجور القطعة والأوامر والمستندات الأخرى لمحاسبة الإنتاج مطلوبة أيضًا.
أيضا ، قد تنص اللوائح على المكافآت كمدفوعات الحوافز.
وفقًا للمعايير الحالية ، لا يُدفع للموظفين أجورًا مقابل عملهم فحسب ، بل يُدفع لهم أيضًا وقت الراحة ، ووقت التوقف عن العمل ، وفترات العجز عن العمل ، بالإضافة إلى مدفوعات التعويضات الأخرى.
هناك مدفوعات إضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والعمل الإضافي والليل ، بالإضافة إلى مدفوعات إضافية للجمع ، وظروف العمل الخاصة ، وما إلى ذلك. في أي حال ، عند حساب هذه المبالغ ، يجب أن تأخذ في الاعتبار المعلومات الواردة في صحيفة الوقت والتشريعات ذات الصلة وما إلى ذلك.
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة المنطقة التي تعمل فيها المنظمة أو صاحب المشروع الفردي ، حيث يمكن للمناطق والمناطق تحديد عوامل مضاعفة إقليمية ، فضلاً عن البدلات "الشمالية". لذلك ، على سبيل المثال ، عند القيام بأنشطة في منطقة سفيردلوفسك ، يجب على صاحب العمل إضافة 15٪ أخرى إلى الأجور. لكن هذه المعاملات غير متوفرة في جميع المناطق ، لذلك فهي غائبة تمامًا في موسكو.
الأهمية!وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر.يجب أن يتم الحساب على أساس الوقت الفعلي الذي عمل به الموظفون في كل جزء من الشهر. يعد دفع المبالغ الثابتة مقدمًا ، إذا لم تتوافق مع الجدول الزمني ، انتهاكًا وقد يؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية.
الوثيقة الأساسية لحساب الأجور هي ، على أساسها يحسب الراتب ويدفع على أساسه ، أو. هنا ، لا يتم إصلاح مبالغ الاستحقاق فحسب ، بل يتم أيضًا إجراء استقطاعات من الراتب.
يحدد القانون حداً أدنى للأجور في الشهر. من الضروري تنظيم الأجر عندما يتم تحديده في عقود العمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل تحديد أجر أقل من هذا المبلغ ، بشرط أن يكون قد حدد المدة القياسية.
تتم الموافقة على هذا المبلغ كل عام ، وأحيانًا عدة مرات في فترة معينة. هناك حد أدنى عام للأجور للبلد كله ، بالإضافة إلى بلد إقليمي. كما يتم استخدامه في تحديد المزايا المختلفة ، بما في ذلك استحقاقات العجز في حالة عدم وجود خبرة في العمل.
وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت المنظمة تعمل في منطقة يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية أو البدلات "الشمالية" ، عندئذٍ تتم مقارنة الحد الأدنى للأجور في الشركة بالدولة التي تم إنشاؤها قبل تطبيق هذه البدلات.
الأهمية!اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا هو 6204 روبل. نلفت انتباهك أيضًا إلى حقيقة أنه كانت هناك زيادة متكررة في الحد الأدنى للأجور منذ يوليو 2016 ، وبالتالي ، اعتبارًا من 01.07 ، دخل معيار جديد بقيمة 7500 روبل حيز التنفيذ. لاحظ أن المناطق يمكن أن تحدد معدلات متزايدة ، وبالتالي فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو هو 17300 روبل ، وفي سانت بطرسبرغ 11700 روبل.
وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يجب أن يخضع دخل الموظف ، والذي يشمل جميع المدفوعات المنصوص عليها في عقد العمل المبرم تقريبًا ، للضريبة على الدخل الشخصي. يقع الالتزام بالحساب والدفع على عاتق صاحب العمل ، الذي يعمل كوكيل ضرائب. أي أنه يقوم بخصم ضريبي من الأجور قبل دفعها.
هناك نوعان من المعدلات المستخدمة لتحديد ضريبة الراتب للمقيم - 13٪ و 35٪. يستخدم الأول بشكل أساسي لحساب ضريبة الدخل على المكافأة التي يتلقاها الموظف ، كما أنه يحسب الضريبة على الدخل المستلم من توزيعات الأرباح (حتى 1 ديسمبر 2015 ، تم اعتبار الدخل من توزيعات الأرباح بمعدل 9٪). الثاني ينطبق إذا تلقى الموظف هدايا ، مكاسب تزيد عن 4000 روبل.
بالنسبة لغير المقيمين ، أي الأشخاص الذين يصلون إلى أراضي الاتحاد الروسي لمدة تقل عن 180 يومًا ، يجب استخدام معدل ضريبة بنسبة 30 ٪.
الانتباه!يجب على مؤسسة أو رائد أعمال فردي ، بصفته وكيل ضرائب ، حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي على دخل المواطنين ، وبعد ذلك يتم تقديم التقارير - مرة واحدة في السنة وربع سنوي.
لا توجد حاليا أي ضرائب أخرى على الرواتب.
يسمح قانون الضرائب في الاتحاد الروسي للموظف باستخدام الخصومات التالية ، إن وجدت ، عند حساب الضريبة:
يتم تطبيق هذه الاستقطاعات الضريبية القياسية بعد أن تدفع الشركة ضريبة الدخل الشخصي للميزانية ولا تؤثر على القاعدة الضريبية عند حساب الضرائب على أجور الموظفين.
الفائدة الرئيسية في حساب ضريبة الدخل الشخصي هي الخصم القياسي للأطفال. يعتمد حجمها على عددهم ، وكذلك الحالة الصحية للطفل:
على سبيل المثال. للموظف طفلان في الأسرة لا يتجاوز عمرهما 10 سنوات. الدخل الشهري 20 ألف روبل. إذا لم تقم بتطبيق الخصم ، فستكون ضريبة الدخل الشخصي 20 ألف روبل. * 13٪ = 2600 ، على التوالي ، سيحصل على 17400 روبل في يديه. ومع ذلك ، بعد أن كتب طلبًا لتطبيق الخصومات ، يحق له تخفيض الوعاء الضريبي على راتبه بمقدار 2800 روبل لطفلين.
من خلال تطبيق الاستقطاعات نحصل على ما يلي:
ستكون قاعدة حساب ضريبة الدخل 20000 - 2800 = 17200 ، وبالتالي فإن ضريبة الدخل الشخصي ستكون 17200 * 13 ٪ = 2236 روبل في هذه الحالة. سيوفر الموظف 364 روبل. في بعض الحالات ، يدفع صاحب العمل ضريبة الدخل بنفسه ، دون أن يتقاضى هذه المبالغ من الموظف ، لذلك فإن الأمر يستحق دائمًا استخدام هذه الميزة.
إذا كان الموظف أحد الوالدين ، فسيتم مضاعفة مبلغ هذا الخصم.
الأهمية!يمكن استخدام هذه المزايا حتى لا تتجاوز أرباح الموظف من بداية العام ، الإجمالي التراكمي ، 350.000 روبل.في الشهر الذي يتجاوز فيه هذا المبلغ الحد المسموح به ، لا يتم تطبيق الخصم. من بداية العام التالي ، يتم حساب أساس الاستقطاعات من الصفر. لاستلامها ، يجب على الموظف الكتابة إلى صاحب العمل.
مزايا ضريبة الدخل للموظف نفسه:
عند دفع رواتب موظفيهم ، يجب على أي صاحب عمل أن يتراكم ويدفع أقساط التأمين عن هذا المبلغ.
يستخدم دافعو الضرائب على النظام العام و "المبسط" التعريفة العامة ، والتي تساوي 30٪ (PFR + MHIF + FSS). ومع ذلك ، هناك حدود على حجم القاعدة ، عند الوصول إلى سعر الفائدة الذي قد يتغير.
ضرائب الرواتب في 2016 كنسبة مئوية:
| اسم المساهمة | سعر الأساس | قاعدة هامشية عام 2016 | القاعدة الهامشية عام 2017 | قيم عند الوصول إلى قاعدة الحد |
| صندوق التقاعد | 22% | 796000 فرك. | 876000 فرك. | 10% |
| التأمينات الاجتماعية | 2,9% | 718000 فرك. | 755000 فرك. | 0% |
| مدستراخ | 5,1% | غير مثبت | غير مثبت | – |
| الصدمة | من 0.2٪ إلى 8.5٪ حسب نوع النشاط | غير مثبت | غير مثبت | – |
تم وضع الحد الأقصى للاشتراكات لعام 2017 على أساس المرسوم الحكومي رقم 1255 المعتمد في 29 نوفمبر 2016.
يتم احتساب أساس أقساط التأمين لكل موظف على حدة. لهذا ، يمكن استخدام بطاقة خاصة لتسجيل المبالغ المدفوعة. لكن يمكن للشركة تطوير التنسيق الخاص بها لهذا المستند.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لدى المؤسسة وظائف ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة وفقًا للعمل المنجز ، فمن الضروري تجميع مدفوعات إضافية للموظفين العاملين فيها. المعدل ، حسب الظروف ، يختلف من 2٪ إلى 8٪. لا يوجد حد أساسي هامشي لمثل هذه الاستحقاقات.
الأهمية!إذا كان دافع الضرائب يتبع نظامًا مبسطًا ويمارس نوعًا تفضيليًا من النشاط ، فإنه لا يدفع مساهمات في التأمين الطبي والاجتماعي على الإطلاق ، وفي صندوق تقاعد بسعر تفضيلي - فقط حتى الوصول إلى القاعدة الهامشية.
لنفترض أن منظمة أو رجل أعمال فردي يعمل في منطقة سفيردلوفسك. ضع في اعتبارك مثال المدير فاسيليف ، الذي يعتمد راتبه على مقدار الوقت الذي عمل فيه. وفقًا لجدول التوظيف ، يبلغ راتبه 50 ألف روبل شهريًا. الموظف لديه ثلاثة أطفال قاصرين. شهر التسوية هو يونيو. وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2016 ، هناك 21 يوم عمل في يونيو ، لكن الموظف عمل 20 يومًا فقط.
الخطوة الأولى هي تحديد راتبه. نظرًا لأن فاسيلييف لم يعمل لمدة 21 يومًا ، بل 20 يومًا ، فإننا نحسب دخله اليومي ، مقابل 50 ألف روبل. نقسم 21 يومًا ، نحصل على 2380.95 روبل. الآن نضرب في أيام العمل: 2380.95 * 20 = 47619 روبل.
نظرًا لحقيقة أن المنظمة تعمل في منطقة سفيردلوفسك ، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة بنسبة 15 ٪. إذن ، نحصل على 47619 + 47619 * 15٪ = 47619 + 7142.85 = 54761.85
والخطوة التالية هي مراعاة الخصومات المستحقة للموظف ، إن وجد. في حالتنا ، لدى Vasiliev 3 أطفال. لأول اثنين ، يحق له 2800 روبل ، وللثالث 3000 روبل ، في المجموع ، نحصل على 5800 روبل. قبل تطبيق الخصومات المطلوبة ، من الضروري مقارنة دخله من بداية العام مع الحد الأدنى المحدد لعام 2016 البالغ 350 ألف روبل ، والذي لا ينطبق الخصم الذي يتجاوزه.
في حالتنا ، الدخل من بداية العام أقل من 350 ألف روبل. لذلك ، لحساب ضريبة الدخل الشخصي ، سنأخذ المبلغ 54761 ، 85 - 5800 = 48961.81
الآن نحسب ضريبة الدخل وهي 13٪. لنأخذ المبلغ ، مع مراعاة استخدام الخصومات ، ونقوم بالحساب: 48961.85 * 13٪ = 6365.04 روبل.
بعد خصم ضريبة الدخل من دخل الموظف ، يجب أن يتلقى 54761.85 - 6365 = 48396.85 في يديه.
علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل حساب ودفع الضرائب إلى PFR و MHIF و FSS ومساهمات الحوادث من أمواله الخاصة وفقًا للمعدلات المحددة الموضحة في الجدول أعلاه. سيتم احتساب الضرائب من الأجور قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي منها ، أي من المجموع 54761.85 نحصل على:
PFR (22٪) = 54761.85 * 22٪ = 12047.61 روبل
MHIF (5.1٪) = 54761.85 * 5.1٪ = 2792.85 روبل.
FSS (2.9٪) = 54761.85 * 2.9٪ = 1588.09 روبل.
مساهمات في الحوادث (0.2٪)= 54761.85 * 0.2٪ = 109.52 روبل.
سيكون المبلغ الإجمالي للضرائب التي تدفعها المنظمة للموظف: 16.538.07 روبل.
الانتباه!لحساب راتب الموظف والضرائب ، يمكنك استخدام مرتبنا ، الذي يحسب في شكلين مختلفين: يمكنك إدخال راتب قبل الضرائب وبناءً على الراتب "المتوفر".
في يونيو ، تم اعتماد تعديلات على قانون العمل ، والتي تحدد بطريقة جديدة الموعد النهائي لدفع الرواتب في عام 2016 للموظف.
الآن لا يمكن تعيين تاريخ الدفع بعد 15 يومًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها فيها. في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع كل نصف شهر على الأقل. هذا يعني أنه يجب دفع السلفة في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر الحالي ، والجزء المتبقي - في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.
في الوقت نفسه ، يجب تحديد التاريخ الدقيق لحدوث هذه الأحداث في القوانين المحلية المتعلقة باللوائح الداخلية ، وعقد العمل ، واللوائح الخاصة بالأجور ، وما إلى ذلك.
كما أدى التعديل نفسه إلى زيادة تعويضات الأجور المتأخرة. الآن يتم حسابها على أنها 1/150 من معدل مفتاح البنك المركزي لمبلغ الأرباح غير المدفوعة لكل يوم تأخير. كما أصبحت الغرامات الإدارية المفروضة على هذا الخطأ ، والتي تُفرض على مسؤول أو رجل أعمال أو شركة ، أكبر.
في عام 2016 ، تم إدخال تاريخ واحد لتحويل ضريبة الدخل الشخصي من الأجور. الآن يجب تحويله إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز يوم واحد بعد لحظة دفع الراتب للموظف. لا يهم الطريقة التي تم إنتاجها بها - على بطاقة أو من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية أو بأي طريقة أخرى. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على مدفوعات المرض والإجازات.
بالنسبة لهذين النوعين من المدفوعات ، يجب الآن تحويل الدخل في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه الدفع. هذا يجعل من الممكن عدم دفع ضريبة للميزانية لكل موظف ، ولكن دفعة واحدة للجميع دفعة واحدة.
في حالة التأخر في دفع الضريبة ، قد يتم تحصيل الفائدة. يتم احتسابها مع الأخذ في الاعتبار 1/300 من معدل إعادة التمويل لكل يوم متأخر.
الأهمية!يجب دفع اشتراكات الراتب في عام 2016 ، والتي تشمل المعاشات التقاعدية والتأمينات الطبية والتأمينات الاجتماعية والإصابات ، في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التقرير. إذا صادف هذا الوقت عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، يتم تأجيل الموعد النهائي إلى أول يوم عمل بعد الإجازة.
بطبيعة الحال ، تعتبر كشوف المرتبات جزءًا أساسيًا من سير العمل بأكمله للموظف. يجب أن يعرف أي مواطن في الاتحاد الروسي قادر على القيام بأنشطة العمل على أكمل وجه جميع الفروق الدقيقة المتعلقة بالأجور وكيفية حسابها.
بادئ ذي بدء ، عند التقدم للحصول على وظيفة ، تحتاج إلى التعرف على نظام المكافآت للنشاط العمالي والطرق الممكنة للتحفيز الموجودة في هذه المنظمة. تمتلك أي شركة في إطار نفسها مجموعة واسعة من الإجراءات القانونية التنظيمية المختلفة ذات الطبيعة المحلية.
عند تحديد طريقة إصدار الأجور ، يلفت قسم المحاسبة الانتباه إلى قائمة الوثائق المحددة المنظمة لهذه المسألة. لكي تكون أكثر تحديدًا ، إذن:
يعتمد مبدأ حساب دخل الموظف على مستند المحاسبة عن حجم العمل ، أي صحيفة الوقت. تنقسم أنظمة الرواتب إلى فئتين رئيسيتين:
أي إجراء لحساب الأجور ينص على إمكانية البدلات. هذه مكافآت مقابل:
ضع في اعتبارك أبسط إصدار من نظام المكافآت المستند إلى الوقت أو المستند إلى الوقت لحساب دخل الموظف مقابل العمل. تكمن بساطته في حقيقة أنه يتم أخذ كميتين فقط في الاعتبار عند تحديد المبلغ:
صيغة الحساب ليست أيضًا شيئًا معقدًا. في هذه الحالة ، يتم أخذ معدل تعريفة يومية ثابتة في الاعتبار. خارجياً:
ZP \ u003d KD × SD ، حيث
في الحالة التي يعتمد فيها الحساب على معدل الساعة ، يتم ضرب القيمة بالمقدار الشهري للوقت الذي تم حسابه بالفعل ، بالطبع ، وحدة القياس هي الساعات.
الوضع المثالي سيكون:
"وفقًا لعقد العمل ، يتقاضى إيفانوف إيفان أجرًا بالساعة بقيمة 50 روبل في الساعة. في الشهر الماضي ، عمل في الواقع حوالي 170 ساعة. اتضح أن مبلغ المال الذي سيحصل عليه هو 50 × 170 = 8500 روبل.
يتلقى موظفو المنظمة ، وفقًا للعقد ، مبالغ على شكل راتب. افترض أنهم عملوا لمدة شهر كامل وسيحصلون على مائة بالمائة من الدخل مقابل ذلك. عندما لا يتم تحديد ساعات العمل بشكل كامل ، أي أنها لا تفي بالمعايير ، يجب تعديل الراتب مع مراعاة الجهود التي تم إنفاقها بالفعل.
في هذه الحالة ، الصيغة هي:
ZP \ u003d OK / HD x FD ، أين
بالطبع ، لا تتضمن أي صيغة معروضة في نظام الأجور على أساس الوقت أنواعًا مختلفة من البدلات التحفيزية أو التحفيزية ، فضلاً عن المكافآت. بعد الحساب ، من الضروري خصم ضريبة الدخل الشخصي ، والتي غالبًا ما تساوي ثلاثة عشر بالمائة. فقط بعد ذلك يتلقى الموظف الأموال التي حصل عليها بصدق.
من الممكن الحصول على روبل مكتسب بأمانة من خلال أمين الصندوق وبطاقة الخصم / الائتمان ، بشرط كتابة بيان إلى السلطات حول طريقة تجميع الأموال هذه.
إجراء كشوف المرتبات هو خوارزمية واضحة. ومع ذلك ، يجب عليك إجراء حسابات بعناية ، لأن الإجراء شاق للغاية. في حالة الاهتمام الواجب ، يجب ألا تكون هناك أخطاء في الحساب ، ولن تستغرق العملية نفسها الكثير من الوقت.
