نموذج الوصف الوظيفي لدينا رئيس الحساباتمناسب للشركات المتوسطة والكبيرة حيث يتكون قسم المحاسبة من عدة أشخاص. ركزنا على المسؤوليات الوظيفية لكبير المحاسبين المتعلقة بإدارة وتطوير المبادئ العامة للمحاسبة. فارق بسيط آخر مهم في الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين هو قسم "الحقوق" الأكثر "تفصيلاً" (مقارنة بالأوصاف الوظيفية الأخرى).
الوصف الوظيفي لرئيس المحاسبين
انا اعتمدت
المدير التنفيذي
الاسم الأخير I.O. ________________
"________"______________ ____ ج.
1. أحكام عامة
1.1. ينتمي كبير المحاسبين إلى فئة المديرين.
1.2. ويعين كبير المحاسبين في الوظيفة ويقيل بأمر من المدير العام للشركة.
1.3. يقدم كبير المحاسبين تقاريره مباشرة إلى المدير العام.
1.4. أثناء غياب كبير المحاسبين تنتقل حقوقه ومسؤولياته إلى نائبه، وفي حالة غيابه - إلى مسؤول آخر، كما هو معلن في أمر المنظمة.
1.5. يتم تعيين الشخص الذي يستوفي المتطلبات التالية في منصب كبير المحاسبين: التعليم المهني العالي، والخبرة في العمل المالي والمحاسبي، بما في ذلك المناصب الإدارية، لمدة 5 سنوات على الأقل.
1.6. يجب أن يعرف كبير المحاسبين:
- التشريعات المتعلقة بالمحاسبة؛
- المواد التنظيمية الصادرة عن الهيئات المالية والمراجعة العليا بشأن تنظيم المحاسبة وإعداد التقارير، وكذلك تلك المتعلقة بالأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة؛
- القانون المدني والتشريعات المالية والضريبية والاقتصادية؛
- لوائح وتعليمات تنظيم المحاسبة في المؤسسة وقواعد صيانتها ؛
- إجراءات معالجة المعاملات وتنظيم تدفق المستندات للمجالات المحاسبية؛
- نماذج وإجراءات التسويات المالية؛
- طرق التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة، وتحديد الاحتياطيات في المزرعة؛
- إجراءات قبول ورسملة وتخزين وإنفاق الأموال والمخزون والأشياء الثمينة الأخرى؛
- قواعد إجراء جرد الممتلكات والالتزامات؛
- الإجراءات والمواعيد النهائية لإعداد التقارير المحاسبية والضريبية والإحصائية.
1.7. يسترشد كبير المحاسبين في أنشطته بما يلي:
- القوانين التشريعية للاتحاد الروسي؛
- ميثاق الشركة، ولوائح العمل الداخلية، واللوائح الأخرى للشركة؛
- الأوامر والتعليمات من الإدارة؛
- هذا الوصف الوظيفي.
1.8. يحظر على كبير المحاسبين قبول مستندات التنفيذ والتسجيل في المعاملات المخالفة للقانون. في حالة وجود خلافات بين رئيس المنظمة وكبير المحاسبين بشأن تنفيذ بعض المعاملات التجارية، يمكن قبول المستندات الخاصة بها للتنفيذ بأمر كتابي من رئيس المنظمة، الذي يتحمل المسؤولية الكاملة عن عواقب ذلك المعاملات.
2. المسؤوليات الوظيفية لكبير المحاسبين
يقوم كبير المحاسبين بالمهام التالية:
2.1. يدير موظفي المحاسبة في المنظمة.
2.2. ينسق تعيين وفصل ونقل الأشخاص المسؤولين ماليا في المنظمة.
2.3. يرأس العمل على إعداد واعتماد مخطط عمل للحسابات، ونماذج المستندات المحاسبية الأولية المستخدمة لإضفاء الطابع الرسمي على المعاملات التجارية التي لم يتم توفير النماذج القياسية لها، وتطوير نماذج المستندات للبيانات المالية المحاسبية الداخلية للمنظمة.
2.4. ينسق مع المدير توجيهات صرف الأموال من حسابات المنظمة بالروبل والعملات الأجنبية.
2.5. يقوم بإجراء تحليل اقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمنظمة بناءً على البيانات المحاسبية وإعداد التقارير من أجل تحديد الاحتياطيات الاقتصادية البينية ومنع الخسائر والنفقات غير المنتجة.
2.6. يشارك في إعداد تدابير نظام الرقابة الداخلية لمنع تكوين النقص والإنفاق غير القانوني للأموال وأصناف المخزون، وانتهاكات التشريعات المالية والاقتصادية.
2.7. يوقع، مع رئيس المنظمة أو الأشخاص المعتمدين، المستندات التي تكون بمثابة الأساس لقبول وإصدار الأموال والمخزون، وكذلك التزامات الائتمان والتسوية.
2.8. يراقب الامتثال لإجراءات إعداد المستندات الأولية والمحاسبية والحسابات والتزامات الدفع للمنظمة.
2.9. يراقب الامتثال للقواعد والمواعيد النهائية المحددة لإجراء جرد الأموال والمخزون والأصول الثابتة والتسويات والتزامات الدفع.
2.10. يراقب تحصيل الحسابات المدينة وسداد الحسابات المستحقة الدفع في الوقت المحدد، والامتثال لانضباط الدفع.
2.11. يتحكم في شرعية شطب النقص والذمم والخسائر الأخرى من الحسابات المحاسبية.
2.12. ينظم التفكير في الوقت المناسب في الحسابات المحاسبية للمعاملات المتعلقة بحركة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية.
2.13. ينظم محاسبة إيرادات ونفقات المنظمة، وتنفيذ تقديرات التكلفة، ومبيعات المنتجات، وأداء العمل (الخدمات)، ونتائج الأنشطة الاقتصادية والمالية للمنظمة.
2.14. ينظم عمليات تدقيق منظمة المحاسبة وإعداد التقارير، وكذلك عمليات التدقيق الوثائقي في الأقسام الهيكلية للمنظمة.
2.15. يضمن إعداد تقارير موثوقة للمنظمة بناءً على المستندات الأولية والسجلات المحاسبية، وتقديمها إلى مستخدمي التقارير خلال الإطار الزمني المحدد.
2.16. يضمن الحساب الصحيح وتحويل المدفوعات في الوقت المناسب إلى الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية، والمساهمات في التأمين الاجتماعي والطبي والمعاشات التقاعدية الحكومي، والتسويات في الوقت المناسب مع المقاولين والأجور.
2.17. - تطوير وتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى تعزيز الانضباط المالي في المنظمة.
3. حقوق كبير المحاسبين
يحق لرئيس المحاسبين:
3.1. تحديد المسؤوليات الوظيفية للموظفين التابعين له.
3.2. وضع إجراء إلزامي لجميع إدارات وخدمات المنظمة لتوثيق المعاملات وتقديم المستندات والمعلومات اللازمة إلى قسم المحاسبة. (يتم الاتفاق على قوائم المسؤولين المسؤولين عن إعداد المستندات الأولية والذين يحق لهم التوقيع عليها مع كبير المحاسبين).
3.3. تنسيق التعيينات والفصل والنقل للأشخاص المسؤولين ماليا.
3.4. مراجعة وتصديق العقود والاتفاقيات التي تبرمها المنظمة.
3.5. الطلب من رؤساء الأقسام، وإذا لزم الأمر، من رئيس المنظمة، اتخاذ تدابير لتعزيز سلامة ممتلكات المنظمة، وضمان التنظيم الصحيح للمحاسبة والرقابة.
3.6. التحقق من امتثال الأقسام الهيكلية للمنظمة للإجراءات المعمول بها لقبول ونشر وتخزين وإنفاق الأموال والمخزون والأشياء الثمينة الأخرى.
3.7. التصرف نيابة عن قسم المحاسبة في المنظمة، وتمثيل مصالحها في العلاقات مع الأقسام الهيكلية الأخرى للمنظمة والمنظمات الأخرى بشأن القضايا المالية والاقتصادية وغيرها.
3.8. تقديم مقترحات لتحسين الأنشطة المحاسبية لتنظر فيها إدارة المنظمة.
4. مسؤولية كبير المحاسبين
يتولى كبير المحاسبين المسؤولية عن:
4.1. بسبب الفشل في الأداء و/أو الأداء غير المناسب للواجبات الرسمية.
4.2. لعدم الالتزام بالتعليمات والأوامر واللوائح الحالية بشأن الحفاظ على الأسرار التجارية والمعلومات السرية.
4.3. لانتهاك لوائح العمل الداخلية وانضباط العمل والسلامة وقواعد السلامة من الحرائق.
يمكننا أن نقول بأمان أن الرفاه المالي لأي شركة أو رجل أعمال فردي يعتمد إلى حد كبير على كيفية إعداد الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين في شركة ذات مسؤولية محدودة في عام 2019، وما إذا كان يتوافق مع المعايير المهنية لهذا التخصص. بعد كل شيء، كلما تم تحديد مسؤوليات كبير المحاسبين بدقة أكبر، كان من الممكن تبسيط العمليات التجارية بشكل أفضل. لذلك، دعونا نولي اهتمامًا خاصًا لهذه الوثيقة ونقدم نموذجًا للوصف الوظيفي لكبير المحاسبين في شركة ذات مسؤولية محدودة. يمكن استخدامه حتى لو كان المحاسب في الشركة ذات المسؤولية المحدودة مفردًا.
لا أحد يشك في أن كبير المحاسبين هو الشخص الثالث في الشركة بعد المدير ونائبه (نوابه). كل القضايا المحاسبية تقع على عاتقه. ومن بينها على وجه الخصوص:
كل هذا يعني أن المتطلبات التي يفرضها القانون (والإدارة لاحقًا) على كبير المحاسبين يجب أن تنعكس في المسؤوليات الرسمية لهذا الشخص. وهي في الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين في المنظمة (ذ.م.م).
هذه وثيقة داخلية خاصة يجب أن توافق عليها الإدارة بمرسوم. إن وجوده لا يبقي كبير المحاسبين متيقظًا ويجبره على العمل بنشاط فحسب، بل يمكن أن يكون أيضًا سببًا وجيهًا لإنهاء العقد مع هذا المتخصص. هذا الإجراء هو نفسه بالنسبة للوصف الوظيفي لكبير المحاسبين في شركة ذات مسؤولية محدودة وللوصف الوظيفي لكبير المحاسبين في مؤسسة (مؤسسة الميزانية).
بعد ذلك، يمكنك تنزيل نموذج الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين في شكل عناصره الهيكلية الرئيسية. إنه أقرب ما يكون إلى المستوى المهني لهذه المهنة.
يمكنك أيضًا تعديل النموذج الذي تم تنزيله ليناسب احتياجاتك والموافقة عليه.
مثال
حصلت شيروكوفا على وظيفة كبير المحاسبين في PJSC Guru بعد 1 يناير 2019. وبالتالي، فإن المتطلبات التالية منصوص عليها في قانون المحاسبة (الجزء 4، المادة 7):
وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل إدراج هذه الأحكام في الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين في عام 2019.
ومن المثير للاهتمام أن قانون المحاسبة لا يذكر شيئًا عن مهارات ومعرفة كبير المحاسبين. وبالتالي فإن ما هو مكتوب عن هذا في المعيار المهني يمكن تجاهله ولا يتم تضمينه بالضرورة في الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين.
ولنلاحظ أنه يحق لأي شركة الاعتماد على المعيار المهني “المحاسب” عند وضع متطلباتها لكبير المحاسبين من حيث الخبرة والمهارات والقدرات وغيرها، ولا توجد أي قيود في هذا الشأن في التشريعات.
وتجدر الإشارة إلى أن التطبيق العملي للمعيار المهني "المحاسب" يطرح العديد من التساؤلات. الشيء الرئيسي هو متى يمكنك ومتى تحتاج إلى استخدامه. تحاول وزارة العمل بشكل دوري حل القضايا المثيرة للجدل.
بالإضافة إلى ذلك، لمساعدتك هو دليل مؤهلات وظائف الموظفين، المعتمد بقرار وزارة العمل بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37. وسيخبرك بكيفية اختيار موارد العمل واستغلالها بمهارة. هذه الوثيقة أيضًا عالمية وموصى بها للجميع - من الشركات الخاصة إلى القطاع العام. على سبيل المثال، عند إعداد الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين في المدرسة.
إذا كنت مهتمًا بوصف وظيفي حقيقي محدد يتضمن المسؤوليات الوظيفية لكبير المحاسبين في شركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على المعايير المهنية، فإليك مثال على ذلك. الوصف الوظيفي الكامل لكبير المحاسبين.
كقاعدة عامة، يتكون الوصف الوظيفي من الأقسام التالية:
يقوم الوصف الوظيفي بعدد من المهام، بما في ذلك:
تشير في الأحكام العامة إلى من يعين كبير المحاسبين، ومن يتبعه كبير المحاسبين، وكذلك الشخص الذي يحل محل كبير المحاسبين في حالة العجز المؤقت أو الإجازة أو غيرها.
في قسم "متطلبات التأهيل"، اكتب متطلبات التعليم والخبرة العملية والمعرفة والمهارات التي تفرضها الشركة على كبير المحاسبين. لا تنس المعيار المهني "المحاسب" (الذي وافقت عليه وزارة العمل الروسية بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061 ن).
في هذا القسم، قم بوصف المسؤوليات التي يجب أن يقوم بها كبير المحاسبين. بما في ذلك تنظيم المحاسبة والمحاسبة الضريبية.
يتكون قسم "الحقوق" من وصف للقرارات التي يمكن أن يتخذها كبير المحاسبين بشكل مستقل، والتي يجب الاتفاق عليها مع الإدارة العليا. ومن الجدير بالذكر أيضًا إجراء التفاعل بين كبير المحاسبين وموظفي قسم المحاسبة والأقسام الأخرى.
يشير القسم إلى مجال مسؤولية كبير المحاسبين عند أداء واجبات الوظيفة. من الضروري الإشارة إلى أن كبير المحاسبين، كمسؤول، يتحمل المسؤولية في إطار التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي.
أوافق................................................ ...
…………………………………………….
(اسم الشركة)
…………………………………………….
(مسمى وظيفي)
………...….……………………………...
(الاسم الكامل.)
"….." ………………. 20….. ز.
……………………………………………………………………………..
(الاسم، المؤسسة، المنظمة)
1.1. يتم تعيين كبير المحاسبين وفصله بأمر من مدير المؤسسة.
1.2. يقدم كبير المحاسبين تقاريره مباشرة إلى مدير المؤسسة، وفي بعض القضايا ينسق عمله مع نائب المدير للشؤون المالية وشؤون الموظفين.
1.3. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي (اقتصادي ومالي واقتصادي) وخبرة في الشؤون المالية والمحاسبية (المالية والاقتصادية) في مناصب إدارية لا تقل عن ......... سنوات في منصب كبير المحاسبين.
1.4. يسترشد كبير المحاسبين في أنشطته بما يلي:
- الوثائق التشريعية والتنظيمية التي تحكم قضايا المحاسبة وإعداد التقارير؛
- مواد منهجية حول القضايا ذات الصلة؛
- أوامر وتعليمات مدير المؤسسة؛
- لوائح العمل الداخلية؛
- ميثاق المؤسسة؛
- هذا الوصف الوظيفي.
1.5. يجب أن يعرف كبير المحاسبين:
- التشريعات المتعلقة بالمحاسبة؛
- القانون المدني والتشريعات المالية والضريبية؛
- القوانين التشريعية والقرارات والأوامر والأوامر والمبادئ التوجيهية والمواد المنهجية والتنظيمية للهيئات المالية وهيئات الرقابة والتدقيق بشأن تنظيم محاسبة الممتلكات وإعداد التقارير عن الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة ؛
- هيكل المؤسسة وأشكال وأساليب المحاسبة ونماذج وإجراءات توثيق الحسابات المالية المتعلقة بحركة الأصول الثابتة والمخزون والنقد في المؤسسة ؛
- الأنظمة والتعليمات والقواعد الخاصة بتنظيم وحفظ السجلات المحاسبية في المؤسسة.
- خطة ومراسلات الحسابات؛
- تنظيم تدفق المستندات في المجالات المحاسبية؛
- طرق التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة؛
- قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة للأعمال المحاسبية والحوسبة وتحليل الأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة؛
- إجراءات القبول والمحاسبة والتخزين وإنفاق المخزون والنقد؛
- ميزات فرض الضرائب على الكيانات القانونية والأفراد؛
- قواعد التسويات مع المدينين والدائنين؛
- إجراءات شطب النقص والمستحقات والخسائر الأخرى من الحسابات المحاسبية؛
- قواعد إجراء عمليات التدقيق المستندي وجرد الأموال وعناصر المخزون ؛
- إجراءات وتوقيت إعداد الميزانية العمومية وإعداد التقارير؛
- الاقتصاد وتنظيم العمل وإدارته؛
- أساليب إدارة السوق؛
- تشريعات العمل؛
- قواعد وأنظمة حماية العمل.
1.6. أثناء غياب كبير المحاسبين، يؤدي واجباته نائبه، المعين وفقًا للإجراءات المعمول بها ويتحمل المسؤولية الكاملة عن الأداء السليم لواجبات كبير المحاسبين.
يتم تكليف كبير المحاسبين بالمهام التالية:
- إدارة موظفي المحاسبة وتنظيم العمل لتحسين مؤهلاتهم؛
- إدارة المحاسبة وإعداد التقارير في المؤسسة؛
- تطوير وتشكيل السياسات المحاسبية في المؤسسة؛
- تقديم المساعدة المنهجية للموظفين المرؤوسين بشأن قضايا المحاسبة والرقابة وإعداد التقارير؛
- مراقبة التنفيذ الصحيح للوثائق المحاسبية، وتحويل الضرائب والرسوم في الوقت المناسب إلى ميزانيات المستويات المختلفة، والمدفوعات للمؤسسات المصرفية، وإعداد حسابات الرواتب؛
- تحديد الاحتياطيات في المزرعة؛
- تنفيذ تدابير للحد من التكاليف والخسائر غير المنتجة؛
- إدخال الوسائل التقنية الحديثة وتقنيات المعلومات المحاسبية؛
- مراقبة امتثال فناني الأداء المرؤوسين لمتطلبات القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بحماية العمل.
يقوم كبير المحاسبين بما يلي:
3.1. تنظيم محاسبة الأنشطة الاقتصادية والمالية ومراقبة استخدام المخزون والعمالة والموارد المالية للمؤسسة.
3.2. يشكل السياسات المحاسبية بناءً على هيكل وتفاصيل أنشطة المؤسسة وفقًا للتشريعات المحاسبية.
3.3. ينظم محاسبة الممتلكات والأموال وحركة الأصول الثابتة الواردة وأصناف المخزون في الحسابات المحاسبية.
3.4. يراقب نتائج الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة وتنفيذ تقديرات التكلفة والمعاملات المالية والتسوية والائتمانية وتسجيل المعاملات في الحسابات في الوقت المناسب.
3.5. ضوابط:
- الامتثال لإجراءات معالجة المستندات الأولية والتسويات والتزامات الدفع؛
- إنفاق صندوق الأجور؛
- مخزونات الأصول الثابتة والنقدية وعناصر المخزون ؛
- عمليات تدقيق المحاسبة وإعداد التقارير؛
- عمليات التدقيق المستندي في أقسام وفروع المؤسسة؛
3.6. يضمن الشرعية وحسن التوقيت والاستحقاق الصحيح ونقل ما يلي:
- الضرائب والرسوم على الميزانيات الاتحادية والإقليمية والمحلية؛
- مساهمات التأمين في الصناديق الاجتماعية الحكومية من خارج الميزانية؛
- سداد الديون والمدفوعات الجارية للبنوك في الوقت المناسب؛
- أموال لتمويل الاستثمارات الرأسمالية؛
- تخصيص أموال للحوافز المادية لموظفي المؤسسة.
3.7. يتخذ تدابير لمنع النقص والإنفاق غير القانوني للأموال والمخزون وانتهاكات التشريعات المالية والاقتصادية.
3.8. يوفر:
- مشروعية شطب النقص والمستحقات والخسائر الأخرى من الحسابات المحاسبية؛
- سلامة المستندات المحاسبية وتنفيذها وتسليمها بالطريقة المقررة للأرشيف.
3.8. يشارك:
- في تطوير وتنفيذ التدابير اللازمة للامتثال للانضباط المالي، وتقديرات النفقات الإدارية والاقتصادية، والاستخدام الرشيد للموارد؛
- إجراء تحليل اقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة بناءً على البيانات المحاسبية من أجل تحديد الاحتياطيات الزراعية ومصادر الخسائر والتكاليف غير الإنتاجية ؛
- في صياغة الصيغة الاقتصادية للمشكلات التي يتم حلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر وتحديد إمكانية استخدام المشاريع الجاهزة والخوارزميات وحزم البرامج التطبيقية التي تسمح بإنشاء أنظمة سليمة اقتصاديًا لمعالجة المعلومات الاقتصادية؛
- في تطوير وتنفيذ الأشكال والأساليب التقدمية للمحاسبة باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة وبرامج الكمبيوتر؛
- في إعداد المواد المتعلقة بالنقص وسرقات الأموال والمخزون، يراقب نقل المواد، إذا لزم الأمر، إلى سلطات التحقيق والقضاء.
3.9. يرأس العمل على إعداد واعتماد مخطط عمل للحسابات ونماذج وثائق المحاسبة الداخلية التي لم يتم توفير النماذج القياسية لها.
3.10. يتخذ قرارات، من أجل ضمان الاستقرار المالي للمؤسسة، بشأن وضع الأموال المتاحة على الودائع المصرفية (الشهادات) وشراء الأوراق المالية الحكومية ذات السيولة العالية.
3.11. - مراقبة المعاملات المحاسبية مع اتفاقيات الودائع والقروض والأوراق المالية.
3.12. يضمن إعداد الميزانيات العمومية والتقارير الموجزة التشغيلية عن الإيرادات والنفقات واستخدام ميزانية المؤسسة والتقارير المحاسبية والإحصائية الأخرى وتقديمها بالطريقة المحددة إلى السلطات المختصة.
3.13. يقدم المساعدة المنهجية في قضايا المحاسبة والرقابة وإعداد التقارير لموظفي أقسام المؤسسة.
3.14. يدير موظفي قسم المحاسبة في المؤسسة.
يحق لرئيس المحاسبين:
4.1. تعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه ومسؤولياته تجاه منصبه، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
4.2. طلب من رؤساء الأقسام والمتخصصين في المنشأة المعلومات والمستندات اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية.
4.3. إعطاء موظفيه المرؤوسين التعليمات والتعليمات الإلزامية.
4.4. تحديد المسؤوليات الوظيفية للموظفين التابعين له وموظفي الإدارات الأخرى المعنية بالمحاسبة.
4.5. إجراء مراسلات مستقلة مع السلطات الحكومية والبلدية والقضائية في مجال المحاسبة والمحاسبة الضريبية.
4.6. تقديم مقترحات لتحسين الأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة لتنظر فيها الإدارة.
4.7. قم بالتوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.
4.8. تقديم مقترحات للنظر فيها من قبل مدير المؤسسة بشأن تعيين أو نقل أو فصل أو ترقية موظفي المحاسبة أو فرض العقوبات عليهم.
4.9. بالاتفاق مع رئيس المؤسسة، إشراك الخبراء والمتخصصين في مجال المحاسبة والمحاسبة الضريبية للتشاور وإعداد الآراء والتوصيات والمقترحات.
4.10. إلزام مدير المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباته وحقوقه الرسمية.
يتولى كبير المحاسبين المسؤولية عن:
- لعواقب القرارات التي يتخذها والتي تتجاوز صلاحياته المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي، وميثاق المؤسسة، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية؛
- بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجباتهم الوظيفية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي، ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي؛
- الجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم، ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي؛
- بسبب التسبب في أضرار مادية نتيجة لأنشطته المالية والاقتصادية ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
5.1. يتم تحديد ساعات عمل كبير المحاسبين وفقًا للوائح العمل الداخلية المعمول بها في المؤسسة.
5.2. نظرًا للاحتياجات التشغيلية، قد يذهب كبير المحاسبين في رحلات عمل.
تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.
متفق:
رئيس الدائرة القانونية
……………….…………… / ……….… “……” …………………………20 …. g./> (الاسم الكامل / التوقيع)
لقد قرأت الوصف الوظيفي
……………….…………… / ……….… “……” …………………………20 …. g./> (الاسم الكامل / التوقيع)
ساعد الأشخاص الآخرين في العثور على نموذج الوصف الوظيفي لكبير المحاسبين.
شاركها على الشبكات الاجتماعية.
يرأس قسم المحاسبة في المنظمة رئيس الحساباتالذي يتم تعيينه وإقالته من قبل رئيس المنظمة.
تتمثل المهمة الرئيسية لكبير المحاسبين في تنظيم إدارة عملية تشغيل وتطوير النظام المحاسبي في الهيكل الإداري للمنظمة.
كبير المحاسبين: تفاصيل للمحاسب
كبير المحاسبين السابق إلى كبير المحاسبين الجديد. إجراءات نقل الحالات من كبير المحاسبين السابق إلى كبير المحاسبين الجديد.. كبير المحاسبين السابق إلى كبير المحاسبين الجديد. إجراءات نقل الحالات من كبير المحاسبين السابق إلى كبير المحاسبين الجديد... - نقل المستندات من كبير المحاسبين السابق إلى كبير المحاسبين الجديد يجب أن يحصل كبير المحاسبين على المستندات التالية: التأسيسية...
تطبيق المعايير المهنية فيما يتعلق برئيس المحاسبين؟ هل وجود... منصب كبير المحاسبين في مؤسسة تجارية لأكثر من 5 سنوات يؤكد الالتزام بالمعايير المهنية لكبير المحاسبين؟ يتم تعيين كبير المحاسبين... تطبيق المعايير المهنية فيما يتعلق بكبير المحاسبين؟ هل يؤكد وجود تيار...ليس إلزاميا لوظيفة كبير المحاسبين في شركة ذات مسؤولية محدودة القيام...
مدفوعات المديرين ونواب المديرين وكبير المحاسبين لأموال الدولة من خارج ميزانية الاتحاد الروسي والإقليمية... تم إعدادها من قبل الرئيس ونائب الرئيس وكبير المحاسبين لأشهر تقويمية كاملة؛ الحساب... متوسط الراتب الشهري للمدير (نوابه، كبير المحاسبين) / متوسط الراتب الشهري للموظفين متوسط الراتب الشهري... رواتب المديرين ونواب المديرين وكبير المحاسبين في أموال الدولة من خارج الميزانية في الاتحاد الروسي، . ..
العمل المحاسبي في غياب كبير المحاسبين. إن الوفاء بواجبات كبير المحاسبين يعني الاستمرارية. لذلك... لدى المنظمة منصب نائب كبير المحاسبين، يحل هذا الموظف محل كبير المحاسبين، على سبيل المثال، أثناء... النقل المؤقت لموظف إلى منصب كبير المحاسبين، يجب على المدير إنشاء... نائب إضافي رئيس المنظمة ، كبير المحاسبين. وفي هذه الحالة يلتزم كبير المحاسبين بتعويض الحقيقي...
وبقيادة المدير العام وكبير المحاسبين، تمت بالمخالفة للقوانين التشريعية... . وأشار المراجعون إلى عدم قيام كبير المحاسبين بالوفاء بالتزاماته بتقديم تقرير كامل وموثوق... وقد وصفت الظروف بأنها مخالفة من قبل كبير المحاسبين لشروط الاتفاق المبرم معها... استلام، تخزين، النقل والتوزيع). منصب كبير المحاسبين غير مذكور في قائمة المناصب... بسبب تغيير الإدارة وإقالة كبير المحاسبين، المعلومات عن...
لا يوجد سبب للاعتقاد بأن كبير المحاسبين تسبب في أضرار للمنظمة. الغياب... في السؤال يمكن القول: تصرفات كبير المحاسبين الذي لم يتأكد من سلامة شهادات العجز عن العمل... دفع المستحقات. بشأن تقديم كبير المحاسبين إلى المسؤولية المالية وفقاً... المنصوص عليه في عقد العمل المبرم مع كبير المحاسبين. وعليه، إذا كان عقد العمل... ينص على المسؤولية المالية الكاملة، فلا يتحمل إلا كبير المحاسبين المسؤولية...
قد يتم تطبيق متطلبات إضافية. كبير المحاسبين في مؤسسة ائتمانية وكبير المحاسبين في مؤسسة مالية غير ائتمانية... أقسام منفصلة المسميات الوظيفية المحتملة - كبير المحاسبين؛ - رئيس (مدير، مدير) ... متطلبات إضافية. كبير المحاسبين في مؤسسة ائتمانية وكبير المحاسبين في مؤسسة مالية غير ائتمانية... متطلبات إضافية. كبير المحاسبين في مؤسسة ائتمانية وكبير المحاسبين في مؤسسة مالية غير ائتمانية...
مناصب المدير ونائب المدير والمحاسب الرئيسي للمنظمة. متوسط الراتب الشهري للمدير... أداء العمل كمدير، نائب مدير، كبير المحاسبين للجمع بين المهن (المناصب) مع... دوام جزئي مع نائب مدير، كبير المحاسبين في حساب نسبة متوسط الراتب الشهري ... متوسط الراتب الشهري لنائب المدير وكبير المحاسبين ومتوسط الراتب الشهري ...
بشر. الوظائف في القسم هي كما يلي: كبير المحاسبين؛ مساعد كبير المحاسبين؛ محاسب (ثلاثة أشخاص). كرجل. الوظائف في القسم هي كما يلي: كبير المحاسبين؛ مساعد كبير المحاسبين؛ محاسب (ثلاثة أشخاص). عام... هذه المسؤولية تقع على عاتق نائب كبير المحاسبين أو كبير المحاسبين نفسه. اعتمادا على التقارير المقبولة لفترة التقرير. مسؤوليات كبير المحاسبين. نقترح أن يتم تكليف كبير المحاسبين بالمسؤوليات التالية: تجميع...
ليس محاسبا. الفصل لا يعفي كبير المحاسبين من المسؤولية المالية. بعد الإزالة... تذكر أن: كبير المحاسبين هو المسؤول عن أخطاء مرؤوسيه. كبير المحاسبين لن يعوض الأرباح الضائعة من المسئولية كبير المحاسبين بدون مرؤوسين لا يزال كبير المحاسبين. يمكن محاسبة كبير المحاسبين المتقاعد. من يقوم بمهام كبير المحاسبين...
فيما يتعلق بالموظف الذي يشغل منصب كبير المحاسبين، وكذلك فيما يتعلق بالمتخصصين... يتم إنشاؤها حاليًا لكبار المحاسبين في الشركات المساهمة ومؤسسات التأمين... مع تنفيذ العمل في وظائف كبير المحاسبين أو غيرهم من موظفي المحاسبة. ... مستوى مؤهلات موظفي المحاسبة، بما في ذلك كبير المحاسبين، ومتطلبات المعيار المهني "... عند تحديد شروط المكافأة لكبير المحاسبين وموظفي المحاسبة الآخرين...
كبير المحاسبين في المؤسسة مسؤول عن إعداد التقارير المحاسبية الدقيقة. وفي الوقت نفسه، من الضروري... بين رئيس كيان اقتصادي وكبير المحاسبين أو مسؤول آخر، ... أن يتم قبول الوثيقة (غير مقبولة) من قبل كبير المحاسبين أو مسؤول آخر، على... المحاسبة ينعكس (لا ينعكس) من قبل كبير المحاسبين أو أي مسؤول آخر، بالنسبة... شروط إعداد التقارير المحاسبية (المالية)، سيتم فرض غرامة إدارية على كبير المحاسبين في المؤسسة...
كبير المحاسبين في المؤسسة مسؤول عن إعداد التقارير المحاسبية الدقيقة. في الوقت نفسه، من الضروري... بين رئيس كيان اقتصادي وكبير المحاسبين أو أي مسؤول آخر، على... مستند محاسبي، مقبول (غير مقبول) من قبل كبير المحاسبين أو مسؤول آخر، على.. ... السجلات المحاسبية المنعكسة (غير المنعكسة) من قبل رئيس المحاسبين أو أي مسؤول آخر، في... 1 تعليمات رقم 191 ن. لاحظ أن كبار المحاسبين في مؤسسات الميزانية والمؤسسات المستقلة يمكنهم...
عمل المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في أموال الدولة من خارج ميزانية الاتحاد الروسي والدولة... رواتب المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في المنظمات الفردية ومتوسط الراتب الشهري... لنواب المديرين وكبير المحاسبين . يتم تحديد متوسط الراتب الشهري للمدير ونائب المدير وكبير المحاسبين... ويتم صرف رواتب المدير والنواب وكبير المحاسبين بشكل منفصل لكل منصب...
تم إصدار التوقيع الرقمي الإلكتروني. وأوضحت كبيرة المحاسبين أن ابنتها... بالتواطؤ مع كبير محاسبيها، قاموا بإحضار كبير المحاسبين لدى الطرف المقابل وقرروا الاستعانة بواحد وهمي... وسلموا المدير. ونتيجة لذلك، أُدين كبير محاسبي دافعي الضرائب بارتكاب... فعلًا. عادةً ما يكون هذا هو المدير أو كبير المحاسبين أو الأشخاص الآخرين الذين يحددون الضريبة... وقد انضم إلى القائمة أشخاص مثل كبير المحاسبين والمدير المالي...
أوافق
(اسم الشركة،
الشركات، الخ. اسمه الدقيق (الاسم الأخير، الأحرف الأولى)
الشكل التنظيمي والقانوني) _________________________
(المخرج أو غيره
المسمى الوظيفي
رئيس الحسابات
______________________________________________
(اسم المنظمة، المؤسسة، الخ.)
20__ ن_________
تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه من قبل
بناءً على عقد عمل مع __________________________________________
(اسم منصب الشخص الذي
ووفقا ل
تم تجميع هذا الوصف الوظيفي)
أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها من التنظيمات
القوانين التي تنظم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.
1. أحكام عامة
1.1. ينتمي كبير المحاسبين إلى فئة المديرين، ويتم تعيينه وفصله بأمر من مدير المؤسسة.
1.2. يقدم كبير المحاسبين تقاريره مباشرة إلى مدير المؤسسة، وفي بعض القضايا ينسق عمله مع نائب المدير للشؤون المالية وشؤون الموظفين.
1.3. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي (اقتصادي ومالي واقتصادي) وخبرة في العمل المالي والمحاسبي (المالي والاقتصادي) في مناصب إدارية لا تقل عن _______ سنة في منصب كبير المحاسبين.
1.4. يسترشد كبير المحاسبين في أنشطته بما يلي:
الوثائق التشريعية والتنظيمية التي تحكم قضايا المحاسبة وإعداد التقارير
المواد المنهجية حول القضايا ذات الصلة
ميثاق المؤسسة
لوائح العمل الداخلية
أوامر وتعليمات مدير المؤسسة
اللوائح المتعلقة بمحاسبة الشركات
هذا الوصف الوظيفي.
القرارات والأوامر والأوامر وغيرها من الإرشادات والمواد المنهجية والتنظيمية للهيئات المالية والرقابية ومراجعة الحسابات بشأن قضايا تنظيم المحاسبة وإعداد التقارير، وكذلك فيما يتعلق بالأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة
القانون المدني والتشريعات المالية والضريبية
هيكل المؤسسة والاستراتيجية وآفاق تطويرها
لوائح وتعليمات تنظيم المحاسبة في المؤسسة وقواعد صيانتها
إجراءات القبول والرسملة والتخزين وإنفاق المخزون والنقد والأشياء الثمينة الأخرى
طرق التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة وتحديد الاحتياطيات في المزرعة
تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة وإمكانيات استخدامها لأداء الأعمال المحاسبية والحوسبة وتحليل الإنتاج والأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة
تشريعات العمل
1.6. أثناء غياب كبير المحاسبين، يؤدي واجباته نائب يتم تعيينه وفقًا للإجراءات المعمول بها ويتحمل المسؤولية الكاملة عن الأداء السليم لواجبات كبير المحاسبين.
ثانيا. المهام
يتم تكليف كبير المحاسبين بالمهام التالية:
2.1. إدارة المحاسبة وإعداد التقارير في المؤسسة.
2.2. تشكيل السياسات المحاسبية مع تطوير التدابير اللازمة لتنفيذها.
2.3. تقديم المساعدة المنهجية لموظفي أقسام المؤسسة فيما يتعلق بقضايا المحاسبة والرقابة وإعداد التقارير.
2.4. التأكد من إعداد حسابات الرواتب والاستحقاقات وتحويلات الضرائب والرسوم إلى الميزانيات على مختلف المستويات والمدفوعات للمؤسسات المصرفية.
2.5. تحديد الاحتياطيات في المزرعة وتنفيذ التدابير اللازمة للقضاء على الخسائر والتكاليف غير الإنتاجية.
2.6. إدخال الوسائل التقنية الحديثة وتقنيات المعلومات.
2.7. مراقبة التنفيذ الصحيح وفي الوقت المناسب للوثائق المحاسبية.
2.8. ضمان ظروف عمل صحية وآمنة لفناني الأداء المرؤوسين، ومراقبة امتثالهم لمتطلبات القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بحماية العمل.
ثالثا. مسؤوليات العمل
لأداء المهام الموكلة إليه، يلتزم كبير المحاسبين في المؤسسة بما يلي:
3.1. تنظيم محاسبة الأنشطة الاقتصادية والمالية ومراقبة الاستخدام الاقتصادي للمواد والعمالة والموارد المالية وسلامة ممتلكات المؤسسة.
3.2. صياغة سياسة محاسبية وفقا للتشريعات المحاسبية، على أساس هيكل وخصائص أنشطة المؤسسة، والحاجة إلى ضمان استقرارها المالي.
3.3. تنظيم محاسبة الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية والأصول الثابتة الواردة والمخزون والنقد وتنفيذ تقديرات التكلفة وأداء العمل (الخدمات) ونتائج الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة وكذلك المعاملات المالية والتسوية والائتمانية، التفكير في الوقت المناسب في الحسابات المحاسبية للمعاملات المتعلقة بحركتها.
3.4. مراقبة الامتثال لإجراءات إعداد المستندات الأولية والمحاسبية والتسويات والتزامات الدفع وإنفاق صندوق الأجور وإجراء جرد الأصول الثابتة والمخزون والنقد والتحقق من تنظيم المحاسبة وإعداد التقارير وكذلك عمليات التدقيق الوثائقي في أقسام المديرية. المؤسسة (الفروع).
3.5. اتخاذ التدابير اللازمة لمنع النقص والإنفاق غير القانوني للأموال والمخزون وانتهاكات التشريعات المالية والاقتصادية.
3.6. ضمان قانونية وتوقيت وصحة تنفيذ الوثائق والعمل (الخدمات) المنجزة وحسابات الرواتب والحساب الصحيح وتحويل الضرائب والرسوم إلى الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية، ومساهمات التأمين في الصناديق الاجتماعية الحكومية من خارج الميزانية، والمدفوعات للمؤسسات المصرفية، وأموال لتمويل الاستثمارات الرأسمالية، وسداد ديون القروض المصرفية في الوقت المحدد، فضلا عن استقطاعات الحوافز المادية لموظفي المؤسسة.
3.7. المشاركة في إعداد المواد الخاصة بنقص وسرقات الأموال وأصناف المخزون، ومراقبة نقل هذه المواد، إذا لزم الأمر، إلى جهات التحقيق والقضاء.
3.8. قيادة العمل على إعداد واعتماد مخطط عمل للحسابات، ونماذج المستندات المحاسبية الأولية المستخدمة لتسجيل المعاملات التجارية التي لم يتم توفير النماذج القياسية لها، وتطوير نماذج المستندات المحاسبية الداخلية، بالإضافة إلى ضمان إجراءات إجراء المخزونات ومراقبة سير المعاملات التجارية والامتثال للمعالجة التكنولوجية للمعلومات المحاسبية وإجراءات تدفق المستندات.
3.9. المشاركة في إجراء تحليل اقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة بناءً على البيانات المحاسبية وإعداد التقارير من أجل تحديد الاحتياطيات في المزرعة والقضاء على الخسائر والتكاليف غير الإنتاجية.
3.10. العمل على ضمان الالتزام الصارم بالموظفين والانضباط المالي والنقدي وتقديرات النفقات الإدارية والاقتصادية وغيرها، ومشروعية شطب النقص والحسابات المدينة والخسائر الأخرى من الحسابات المحاسبية، وسلامة المستندات المحاسبية وتنفيذها وتسليمها في الطريقة المقررة للأرشيف.
3.11. اتخاذ التدابير اللازمة لتجميع الموارد المالية لضمان استدامة المؤسسة.
3.12. ضمان التنظيم العقلاني للمحاسبة وإعداد التقارير في المؤسسة على أساس أقصى مركزية لأعمال المحاسبة والحوسبة واستخدام الوسائل التقنية الحديثة وتقنيات المعلومات والأشكال والأساليب التقدمية للمحاسبة والرقابة وتشكيل وتقديم التقارير الكاملة والدقيقة في الوقت المناسب. معلومات محاسبية موثوقة عن أنشطة المؤسسة وحالة ممتلكاتها وإيراداتها ونفقاتها، وكذلك تطوير وتنفيذ التدابير الرامية إلى تعزيز الانضباط المالي.
3.13. التفاعل مع البنوك بشأن وضع الأموال المتاحة على الودائع المصرفية (الشهادات) واقتناء الأوراق المالية الحكومية عالية السيولة، والسيطرة على المعاملات المحاسبية مع اتفاقيات الودائع والقروض والأوراق المالية.
3.14. المشاركة في تطوير وتنفيذ التخطيط الرشيد والتوثيق المحاسبي والأشكال التقدمية وطرق المحاسبة القائمة على استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة.
3.15. التأكد من إعداد الميزانيات العمومية والتقارير الموجزة التشغيلية عن إيرادات ومصروفات الأموال، واستخدام الميزانية، والتقارير المحاسبية والإحصائية الأخرى، وتقديمها بالطريقة المقررة إلى السلطات المختصة.
3.16. تقديم المساعدة المنهجية لموظفي أقسام المؤسسة بشأن قضايا المحاسبة والرقابة وإعداد التقارير.
3.17. إدارة موظفي قسم المحاسبة بالشركة.
4.1. تمثيل مصالح المؤسسة في العلاقات مع الأقسام الهيكلية الأخرى للمؤسسة والمنظمات الأخرى في القضايا المالية والاقتصادية وغيرها.
4.2. تحديد المسؤوليات الوظيفية للموظفين التابعين له، بحيث يعرف كل موظف نطاق واجباته ويكون مسؤولاً عن تنفيذها. يقدم موظفو الإدارات الأخرى المشاركة في المحاسبة تقاريرهم إلى كبير المحاسبين حول جميع قضايا تنظيم وصيانة المحاسبة وإعداد التقارير.
4.3. تقديم مقترحات لتحسين الأنشطة الاقتصادية والمالية لتنظر فيها إدارة المؤسسة.
4.4. قم بالتوقيع والمصادقة على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.
4.5. الحصول في الوقت المناسب من رؤساء أقسام المؤسسة (المتخصصين) على المعلومات والوثائق (الأوامر والتعليمات والعقود والتقديرات والتقارير والمعايير وغيرها) اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية. (بالنسبة للتنفيذ غير المناسب وإعداد هذه المستندات ذات الجودة الرديئة، والتأخير في نقلها للتفكير في المحاسبة وإعداد التقارير، وعدم موثوقية البيانات الواردة في المستندات، وكذلك لإعداد المستندات التي تعكس المعاملات غير القانونية، فإن المسؤولين من قام بتجميع هذه الوثائق وتوقيعها هو المسؤول).
4.6. تقديم مقترحات للنظر فيها من قبل مدير المؤسسة بشأن تعيين أو نقل أو فصل موظفي المحاسبة أو مقترحات تشجيعهم أو فرض عقوبات عليهم.
4.7. إشراك المتخصصين من أقسام المؤسسة في حل المهام الموكلة إليها (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الخاصة بالإدارات، وإذا لم يكن الأمر كذلك، بإذن المدير).
4.8. إلزام مدير المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباته وحقوقه الرسمية.
خامسا المسؤولية
5.1. في حالة الفشل في أداء (الأداء غير السليم) لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي، ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
5.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي.
5.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والجنائية والمدنية في الاتحاد الروسي.
السادس. العلاقات والاتصالات حسب الموقف
ملحوظة. يتم تقديم هذا القسم بالإضافة إلى هذه التعليمات للاستخدام من قبل المستخدمين وفقًا لتقديرهم الخاص.
للقيام بالمهام وممارسة الحقوق المنصوص عليها في هذه التعليمات، يقوم كبير المحاسبين بما يلي:
6.1. مع المدير بخصوص :
الاستلام: الأوامر والتعليمات والتعليمات والمراسلات المرسلة إلى قسم المحاسبة
التقديمات: الشهادات والمعلومات والمعلومات المتعلقة بالقضايا المالية للمؤسسة عند الطلب ومسودات الأوامر والمذكرات والتقارير وأي معلومات أخرى ناشئة عن المحاسبة.
6.2. مع نواب المدير بالاتفاق مع المدير على الأمور التالية:
الاستلام: الأوامر والتعليمات والطلبات والمذكرات والمراسلات المرسلة إلى قسم المحاسبة
التقديمات: الشهادات والبيانات والمعلومات والمعلومات المتعلقة بحالة التسويات وتوافر الأصول الثابتة وعناصر المخزون الأخرى والمعلومات الأخرى الناشئة عن المحاسبة.
6.3. مع رؤساء أقسام المؤسسة حول القضايا:
الاستلام: العقود، معلومات حول العقود، أوامر القبول والفصل ونقل موظفي المؤسسة، الإيصالات، الشيكات لشراء المخزون، التقارير المسبقة عن إنفاق الأموال على نفقات السفر والأعمال، تقارير عن العمل المنجز في رحلات العمل، أموال معايير الإنفاق، تقديرات إنفاق الأموال على مصاريف الترفيه والسفر، صيانة الفروع، جداول الدوام وغيرها من المستندات والمعلومات اللازمة للمحاسبة
التقديمات: معلومات عن حالة التسويات مع المدينين والدائنين، ومعلومات عن قواعد إنفاق الأموال على نفقات السفر، والأجور المستحقة ومدفوعات التأمين الاجتماعي الأخرى، والنقد لأنشطة المؤسسة.
6.4. مع الموظفين المرؤوسين بقسم المحاسبة في المسائل التالية:
الاستلام: أي معلومات ناشئة عن المحاسبة والشهادات والتقارير والإقرارات التي يكون مصدرها خارج المنشأة
التقديمات: التوصيف الوظيفي الرسمي، والمذكرات التي تتضمن قرارًا بتنفيذ المدفوعات النقدية، والأوامر، والتعليمات، وطلبات المعلومات، والوثائق التنظيمية المتعلقة بالمحاسبة، ومخطط الحسابات والمعلومات المرجعية الأخرى المتعلقة بالمحاسبة.
6.5. مع البنوك التجارية حول القضايا:
الاستلام: تفسيرات مكتوبة، وتعليمات بشأن التعامل مع البنوك، واتفاقيات فتح حساب مصرفي وخدمته، واتفاقيات بشأن إيداع أموال الائتمان، وشهادات الحسابات المفتوحة لدى البنوك وتوافر الأموال عليها وغيرها من المستندات ومتطلبات البنوك الخاضعة لـ تنفيذ
التقديمات: مستندات الدفع البنكية وملاحقها، مملوءة بشكل صحيح، بطاقات نماذج توقيعات أصحاب القروض، المستندات اللازمة لفتح الحسابات (العملة، الروبل، الودائع، القروض والحسابات الأخرى).
6.6. مع عمليات التفتيش التي تقوم بها وزارة الضرائب والرسوم، مع هيئات الإدارة الإحصائية، بأموال من خارج الميزانية، حكومة موسكو بشأن القضايا:
الاستلام: تقارير عمليات التدقيق الميدانية والمكتبية حول صحة دفع الضرائب للميزانية، وبروتوكولات التفتيش بشأن الانتهاكات المحددة للتشريعات الضريبية، وشهادات عدم وجود متأخرات في دفع الضرائب للميزانية وغياب انتهاكات التشريعات الضريبية ، طلبات التفتيش المضاد
التقديمات: تقارير سنوية وربع سنوية، وإقرارات شهرية لدفع الضرائب إلى ميزانيات الجمهورية وميزانيات المدن، ومعلومات فردية عن الدخل الذي يتلقاه موظفو المؤسسة، ووثائق بشأن طلبات التدقيق المضاد، وأعمال تسوية أرصدة التسوية مع ميزانية الضرائب والرسوم والسياسات المحاسبية للمؤسسة وتقرير سنوي من شركة تدقيق الحسابات حول موثوقية المحاسبة والمعلومات الأخرى اللازمة للتحقق من صحة حساب ودفع الضرائب والرسوم للميزانية.
6.7. مع شركات التدقيق بخصوص:
تلقي: تقارير التدقيق حول التحقق من حالة المحاسبة، ومشاورات حول قضايا تعكس المعاملات المالية والاقتصادية في الحسابات المحاسبية
التقديمات: جميع المستندات المحاسبية اللازمة لعمليات التدقيق، وتفسيرات حول انعكاس المعاملات المالية والاقتصادية في المحاسبة.
تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ ________________
(اسم،
_____________________________.
رقم الوثيقة وتاريخها)
رئيس المؤسسة (المنظمة) (الأحرف الأولى، اللقب)
حسب تبعية كبير المحاسبين ____________________________________________
أو رئيس قسم الموارد البشرية (توقيع)
المؤسسات (المنظمات)
20__
القسم: نماذج الوثائق
نوع الوثيقة: تعليمات
المسمى الوظيفي
رئيس الحسابات
(تقريبي)
1. أحكام عامة
1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية لكبير المحاسبين في المنظمة.
1.2. يتم تعيين وفصل كبير المحاسبين بالطريقة التي يحددها قانون العمل الحالي بأمر من رئيس المنظمة.
1.3. يقدم كبير المحاسبين تقاريره مباشرة إلى رئيس المنظمة.
1.4. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني (اقتصادي) عالي وخبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل المالي والاقتصادي، بما في ذلك المناصب الإدارية، في منصب كبير المحاسبين.
1.5. يجب أن يعرف كبير المحاسبين:
التشريعات المحاسبية
القرارات والأوامر والأوامر والإرشادات الأخرى والمواد المنهجية والتنظيمية للهيئات المالية وهيئات الرقابة والتدقيق بشأن تنظيم المحاسبة وإعداد التقارير، وكذلك فيما يتعلق بالأنشطة الاقتصادية والمالية للمنظمة
هيكل المنظمة وإستراتيجيتها وآفاق تطورها
ضوابط وتعليمات تنظيم المحاسبة في المنظمة وقواعد صيانتها
الإجراء الخاص بمعالجة المعاملات وتنظيم تدفق المستندات حسب المجالات المحاسبية
نماذج وإجراءات التسويات المالية
طرق التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمنظمة، وتحديد الاحتياطيات الاقتصادية داخلها
قواعد التسويات مع المدينين والدائنين
شروط فرض الضرائب على الكيانات القانونية والأفراد
إجراءات شطب النقص والمستحقات والخسائر الأخرى من الحسابات المحاسبية
قواعد إجراء جرد النقدية وأصناف المخزون
الإجراءات والمواعيد النهائية لإعداد الميزانية العمومية وإعداد التقارير
قواعد إجراء عمليات التفتيش والتدقيق المستندي
وسائل تكنولوجيا الحاسوب الحديثة وإمكانية استخدامها لأداء الأعمال المحاسبية والحاسوبية وتحليل الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية والمالية للمنظمة
الخبرات المحلية والأجنبية المتقدمة في تحسين التنظيم المحاسبي
الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة
أساسيات تكنولوجيا الإنتاج
أساليب إدارة السوق
تشريعات العمل
قواعد وأنظمة حماية العمل.
2. المسؤوليات الوظيفية
ملحوظة. يتم تحديد المسؤوليات الوظيفية لكبير المحاسبين على أساس وبقدر خصائص التأهيل لمنصب كبير المحاسبين ويمكن استكمالها وتوضيحها عند إعداد الوصف الوظيفي بناءً على ظروف محددة.
رئيس الحسابات:
2.1. ينظم محاسبة الأنشطة الاقتصادية والمالية ويتحكم في الاستخدام الاقتصادي للمواد والعمالة والموارد المالية، وسلامة ممتلكات المنظمة.
2.2. يشكل السياسات المحاسبية وفقًا للتشريعات المحاسبية بناءً على هيكل وخصائص أنشطة المنظمة والحاجة إلى ضمان استقرارها المالي.
2.3. يرأس العمل على إعداد واعتماد مخطط عمل للحسابات، ونماذج المستندات المحاسبية الأولية المستخدمة لإضفاء الطابع الرسمي على المعاملات التجارية التي لم يتم توفير النماذج القياسية لها، وتطوير نماذج المستندات المحاسبية الداخلية، وكذلك ضمان إجراءات إجراء عمليات الجرد ومراقبة المعاملات التجارية والامتثال لتكنولوجيا معالجة المعلومات المحاسبية وإجراءات تدفق المستندات.
2.4. يضمن التنظيم الرشيد للمحاسبة وإعداد التقارير في المنظمة وأقسامها على أساس الحد الأقصى من مركزية أعمال المحاسبة والحوسبة واستخدام الوسائل التقنية الحديثة وتقنيات المعلومات، والأشكال والأساليب التقدمية للمحاسبة والرقابة، وتشكيل وتقديم التقارير الكاملة في الوقت المناسب. ومعلومات محاسبية موثوقة عن أنشطة المنظمة وحالة ممتلكاته وإيراداته ونفقاته، فضلاً عن تطوير وتنفيذ التدابير الرامية إلى تعزيز الانضباط المالي.
2.5. ينظم محاسبة الممتلكات والخصوم والمعاملات التجارية، والأصول الثابتة الواردة، والمخزون والنقد، والتفكير في الوقت المناسب في الحسابات المحاسبية للمعاملات المتعلقة بحركتها، ومحاسبة تكاليف الإنتاج والتوزيع، وتنفيذ تقديرات التكلفة، ومبيعات المنتجات، وأداء العمل ( الخدمات)، نتائج الأنشطة الاقتصادية والمالية للمنظمة، وكذلك العمليات المالية والتسوية والائتمانية.
2.6. يضمن شرعية وتوقيت وصحة الأعمال الورقية، وإعداد حسابات التقارير السليمة اقتصاديًا لتكلفة المنتجات، والعمل (الخدمات) المنجزة، وحسابات الأجور، والحساب الصحيح ونقل الضرائب والرسوم إلى الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية، مساهمات التأمين في الصناديق الاجتماعية الحكومية من خارج الميزانية، والمدفوعات للمؤسسات المصرفية، وأموال تمويل الاستثمارات الرأسمالية، وسداد الديون للبنوك على القروض في الوقت المحدد، وكذلك تخصيص الأموال للحوافز المادية لموظفي المنظمة.
2.7. يراقب الامتثال لإجراءات إعداد المستندات الأولية والمحاسبية، والتسويات والتزامات الدفع، وإنفاق صندوق الأجور، وتحديد الرواتب الرسمية لموظفي المنظمة، وإجراء جرد الأصول الثابتة والمخزون والنقد، ومراجعة تنظيم المحاسبة وإعداد التقارير، وكذلك مثل عمليات التدقيق المستندية في أقسام المنظمة.
2.8. يشارك في إجراء تحليل اقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمنظمة بناءً على البيانات المحاسبية وإعداد التقارير من أجل تحديد الاحتياطيات الاقتصادية البينية والقضاء على الخسائر والتكاليف غير الإنتاجية.
2.9. يتخذ تدابير لمنع النقص والإنفاق غير القانوني للأموال والمخزون وانتهاكات التشريعات المالية والاقتصادية. يشارك في إعداد المواد المتعلقة بنقص وسرقات الأموال والمخزون، ويتحكم في نقل هذه المواد، إذا لزم الأمر، إلى جهات التحقيق والقضاء.
2.10. يتخذ التدابير اللازمة لتجميع الموارد المالية لضمان الاستدامة المالية للمنظمة.
2.11. يتفاعل مع البنوك بشأن وضع الأموال المتاحة على الودائع المصرفية (الشهادات) واقتناء الأوراق المالية الحكومية عالية السيولة، ومراقبة المعاملات المحاسبية مع اتفاقيات الودائع والقروض والأوراق المالية.
2.12. يقوم بالعمل على ضمان الامتثال الصارم للموظفين والانضباط المالي والنقدي وتقديرات النفقات الإدارية والاقتصادية وغيرها من النفقات ومشروعية شطب النقص والحسابات المستحقة القبض والخسائر الأخرى من الحسابات المحاسبية وسلامة المستندات المحاسبية وتنفيذها وتسليمها في بالطريقة المقررة للارشيف.
2.13. يشارك في تطوير وتنفيذ التخطيط العقلاني والتوثيق المحاسبي والأشكال التقدمية وطرق المحاسبة القائمة على استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة.
2.14. يضمن إعداد الميزانيات العمومية والتقارير الموجزة التشغيلية عن إيرادات ونفقات الأموال، واستخدام الميزانية، والتقارير المحاسبية والإحصائية الأخرى، وتقديمها بالطريقة المحددة إلى السلطات المختصة.
2.15. يقدم المساعدة المنهجية لموظفي أقسام المنظمة بشأن قضايا المحاسبة والرقابة وإعداد التقارير والتحليل الاقتصادي.
2.16. يدير موظفي المحاسبة.
3. الحقوق
يحق لرئيس المحاسبين:
3.1. - التعرف على مشاريع قرارات رئيس المنظمة المتعلقة بأنشطة القسم الذي يرأسه.
3.2. المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بالمهام التي يؤديها.
3.3. تقديم المقترحات لتحسين أنشطة القسم الذي يرأسه لينظر فيها رئيس المنظمة.
3.4. التفاعل مع رؤساء الأقسام الهيكلية الأخرى في المنظمة.
3.5. قم بالتوقيع (المصادقة) على المستندات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك.
3.6. تقديم المقترحات لإدارة المنظمة لمكافأة الموظفين المتميزين وتوقيع العقوبات على المخالفين للانضباط الإنتاجي والعملي.
3.7. إلزام رئيس المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباته وحقوقه الرسمية.
4. المسؤولية
يتولى كبير المحاسبين المسؤولية عن:
4.1. في حالة الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لواجباتهم المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - وفقًا لتشريعات العمل الحالية.
4.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة خلال فترة أنشطتها - وفقًا للتشريعات المدنية والإدارية والجنائية الحالية للاتحاد الروسي.
4.3. للتسبب في أضرار مادية - وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
4.4. لانتهاك لوائح العمل الداخلية ولوائح السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المنظمة - وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
5. ظروف العمل
5.1. يتم تحديد ساعات عمل كبير المحاسبين وفقًا للوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة.
5.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، قد يذهب كبير المحاسبين في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).
5.3. لحل المشكلات التشغيلية المتعلقة بضمان الأنشطة المالية والاقتصادية، قد يتم تخصيص مركبات رسمية لكبير المحاسبين.
1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية لكبير المحاسبين في المؤسسة.
1.2. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي (اقتصادي ومالي واقتصادي) وخبرة في العمل المالي والمحاسبي (المالي والاقتصادي) في مناصب إدارية لمدة 5 سنوات على الأقل في منصب كبير المحاسبين.
1.3. يتم تعيين كبير المحاسبين وفصله من منصبه بالطريقة التي يحددها قانون العمل الحالي بأمر من رئيس المؤسسة.
1.4. كبير المحاسبين يتبع مباشرة لرئيس المؤسسة.
1.5. لا يمكن تكليف كبير المحاسبين بمسؤوليات تتعلق بالمسؤولية المالية المباشرة عن النقد والمخزون. يحظر عليه استلام الأموال والأصناف المخزونة مباشرة من الشيكات وغيرها من المستندات الخاصة بالمؤسسة.
1.6. أثناء غياب كبير المحاسبين، تنتقل حقوق ومسؤوليات كبير المحاسبين إلى _____ (اسم الوظيفة) وفقًا للأمر الصادر عن المؤسسة.
1.7. يدير المتخصصين المحاسبة.
1.8. يجب أن يعرف كبير المحاسبين:
التشريعات المحاسبية
القرارات والأوامر والأوامر والتوجيهات الأخرى والمواد المنهجية والتنظيمية للهيئات المالية والرقابية ومراجعة الحسابات بشأن تنظيم محاسبة الميزانية وإعداد التقارير، وكذلك تلك المتعلقة بالأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة
القانون المدني والتشريعات المالية والضريبية والاقتصادية
هيكل المؤسسة واستراتيجية وآفاق تطويرها
قواعد وتعليمات تنظيم محاسبة الميزانية في المؤسسة وقواعد صيانتها
الإجراء الخاص بمعالجة المعاملات وتنظيم تدفق المستندات حسب المجالات المحاسبية
نماذج وإجراءات التسويات المالية
طرق التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة وتحديد الاحتياطيات في المزرعة
إجراءات قبول ورسملة وتخزين وإنفاق الأموال والمخزون والأشياء الثمينة الأخرى
قواعد التسويات مع المدينين والدائنين
شروط فرض الضرائب على الكيانات القانونية والأفراد
إجراءات شطب النقص والمستحقات والخسائر الأخرى من حسابات محاسبة الميزانية
قواعد إجراء جرد النقدية وأصناف المخزون
الإجراءات والمواعيد النهائية لإعداد تقارير الميزانية والإقرارات الضريبية
قواعد إجراء عمليات التفتيش والتدقيق المستندي
الوسائل الحديثة لتكنولوجيا الكمبيوتر وإمكانية استخدامها لأداء الأعمال المحاسبية والحاسوبية وتحليل الإنتاج والأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة
الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة
أساليب إدارة السوق
قواعد تشريعات العمل واللوائح المتعلقة بحماية العمل.
1.9. يسترشد كبير المحاسبين في عمله بما يلي:
أ) دستور الاتحاد الروسي
ب) القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 1996 رقم 129-FZ بشأن المحاسبة
ج) مخطط الحسابات الموحد للمحاسبة، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 1 ديسمبر 2010 رقم 157 ن. مخطط الحسابات لمحاسبة الميزانية وتعليمات تطبيقه، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة المالية روسيا بتاريخ 6 ديسمبر 2010 رقم 162 ن
د) تعليمات بشأن إجراءات إعداد وتقديم التقارير السنوية والفصلية والشهرية عن تنفيذ ميزانيات نظام ميزانية الاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 28 ديسمبر 2010 رقم 191 ن.
ه) قانون الضرائب في الاتحاد الروسي
و) قانون العمل في الاتحاد الروسي
ز) قانون الميزانية للاتحاد الروسي
ح) القانون المدني للاتحاد الروسي
ط) قانون الإسكان في الاتحاد الروسي
ي) أوامر وزارة المالية في روسيا، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.
يتم تطوير الوصف الوظيفي لمحاسب مؤسسة الميزانية على أساس الوصف الوظيفي القياسي المعتاد للمحاسب ودليل المؤهلات الموحد للمناصب. يحتوي نص التعليمات على المتطلبات المتعلقة بمؤهلات المحاسب ويحدد حقوقه ومسؤولياته. تصف فقرة "الأحكام العامة" بالتفصيل المعرفة التي يجب أن يتمتع بها محاسب مؤسسة الميزانية.
الجزء الأكثر أهمية في الوصف الوظيفي هو الوصف الوظيفي للمحاسب. تسمح لك المسؤوليات المحددة بوضوح بتنظيم عملية العمل بالطريقة المثلى. إن فهم وظائفهم يسمح للمحاسب الجديد بتولي هذا المنصب في أقرب وقت ممكن، وبالتالي ضمان استمرارية قسم المحاسبة في مؤسسة أو مؤسسة.
يمكنك على موقعنا تنزيل الوصف الوظيفي القياسي للمحاسب، وبناءً عليه، تطوير تعليمات أكثر تحديدًا مع مراعاة خصوصيات مؤسستك.
ط- أحكام عامة
1. ينتمي كبير المحاسبين إلى فئة المديرين.
2. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي (اقتصادي ومالي واقتصادي) وخبرة في العمل المالي والمحاسبي (المالي والاقتصادي) في مناصب إدارية لمدة 5 سنوات على الأقل في منصب كبير المحاسبين.
3. يتم التعيين في منصب كبير المحاسبين والفصل منه من قبل مدير المؤسسة.
4. يجب أن يعرف كبير المحاسبين:
4.1. التشريعات المحاسبية.
4.2. القرارات والأوامر والأوامر والمواد التوجيهية والمنهجية والمعيارية الأخرى الصادرة عن الهيئات العليا والمالية والرقابية والمراجعة بشأن تنظيم المحاسبة وإعداد التقارير، وكذلك تلك المتعلقة بالأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة.
4.3. القانون المدني والتشريعات المالية والضريبية والاقتصادية.
4.4. هيكل المؤسسة والاستراتيجية وآفاق تطويرها.
4.5. لوائح وتعليمات تنظيم المحاسبة في المؤسسة وقواعد صيانتها.
4.6. إجراء تسجيل المعاملات وتنظيم تدفق المستندات حسب المجالات المحاسبية.
4.7. نماذج وإجراءات التسويات المالية.
4.8. طرق التحليل الاقتصادي للأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة وتحديد الاحتياطيات في المزرعة.
4.9. إجراءات قبول ورسملة وتخزين وإنفاق الأموال والمخزون والأشياء الثمينة الأخرى.
4.10. قواعد التسويات مع المدينين والدائنين.
4.11. شروط فرض الضرائب على الكيانات القانونية والأفراد.
4.12. إجراءات شطب النقص والمستحقات والخسائر الأخرى من الحسابات المحاسبية.
4.13. قواعد إجراء جرد الأموال وأصناف المخزون.
4.14. الإجراء والتوقيت لإعداد الميزانية العمومية وإعداد التقارير.
4.15. قواعد إجراء عمليات التفتيش والتدقيق المستندي.
4.16. تكنولوجيا الكمبيوتر الحديثة وإمكانيات استخدامها لأداء الأعمال المحاسبية والحوسبة وتحليل الإنتاج والأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة.
4.17. الخبرات المحلية والأجنبية المتقدمة في تحسين التنظيم المحاسبي.
4.18. الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.
4.19. أساسيات تكنولوجيا الإنتاج.
4.20. أساليب إدارة السوق.
4.21. التشريعات المتعلقة بالعمل وحماية العمال في الاتحاد الروسي.
4.22. قواعد وأنظمة الصحة والسلامة المهنية والإصحاح الصناعي والحماية من الحرائق.
