في في رادييف
علم الاجتماع الاقتصادي
© رادييف ب. ، 2005
© Radaev V.V. ، 2008 ، مع التغييرات
© دار النشر التابعة للكلية العليا للاقتصاد بجامعة الولاية ، 2008
* * *علم الاجتماع الاقتصادي في بداية القرن الحادي والعشرين. هي واحدة من أكثر مجالات البحث نشاطًا في العلوم الاجتماعية. يعتمد هذا النظام على تقليد فكري غني وفي نفس الوقت شاب وناشئ. الحقيقة هي أنه حتى التسعينيات. في البرامج البحثية والتعليمية - سواء في الخارج أو في روسيا - ظهر علم الاجتماع الاقتصادي غالبًا تحت أسماء أخرى تشير إلى مجالات موضوعية أضيق ("علم الاجتماع الصناعي" ، "علاقات العمل" ، "نظرية المنظمة" ، إلخ). واليوم يواصل العديد من المتخصصين في مختلف البلدان العمل في مجاله ، دون أن يطلقوا على أنفسهم تسمية "علماء الاجتماع الاقتصادي". ومع ذلك ، فإن الوضع يتغير. يظهر عدد متزايد من الباحثين اهتمامًا بعلم الاجتماع الاقتصادي على هذا النحو وبدأوا في التعرف على هذا الاتجاه. يتم تقديم دورات تدريبية خاصة ونشر الكتب المدرسية والمختارات وتشكيل جمعيات ومجموعات بحثية. جنبا إلى جنب مع واحدة من أقدم اللجان التابعة للرابطة الدولية لعلم الاجتماع (ISA) في علم الاجتماع الاقتصادي (RC02 "الاقتصاد والمجتمع") ، التي تم إنشاؤها في عام 1986 من قبل N. Smelser و A. Martinelli و F. التسعينيات. شبكة البحث "علم الاجتماع الاقتصادي" التابعة للرابطة الأوروبية لعلم الاجتماع (ESA) ، في عام 2001 ، تم تشكيل اللجنة الاقتصادية والاجتماعية للجمعية الأمريكية لعلم الاجتماع (ASA) (أقوى جمعية وطنية) ، والتي نمت بسرعة وأصبحت واحدة من أكثرها وضوحًا اللجان. هناك عدد متزايد من الدورات الجامعية المرتبطة مباشرة بعلم الاجتماع الاقتصادي. باختصار ، إن إضفاء الطابع المؤسسي عليه كنظام خاص على قدم وساق. علاوة على ذلك ، وفي هذا الصدد ، فإن المجتمع المهني الروسي ، كما سنبين في القسم الأخير من الكتاب ، ليس بعيدًا عن الزملاء الغربيين ، بل ومتقدمًا عليهم في بعض العناصر. ولكن الأهم من ذلك ، تظهر المزيد والمزيد من الدراسات المثيرة للاهتمام التي تستخدم أدوات التحليل الاقتصادي والاجتماعي.
الغرض من الكتاب وأسسه. الغرض الرئيسي من هذا البرنامج التعليمييتكون من منهجية مجموعة متنوعة من الأساليب الاقتصادية والاجتماعية. يقدم الكتاب مجموعة من أدوات البحث للبحث النظري والتجريبي. يعرض المفاهيم الكلاسيكية الرئيسية و "الكلاسيكيات الحديثة" - دراسات العقدين الماضيين ، والتي أثبتت نفسها بالفعل بشكل كافٍ.
الإطار المنهجيالانشاءات المقترحة معقدة نوعا ما. كما تعلم ، لتشق طريقك الخاص ، تحتاج إلى الرسم من مجموعة متنوعة من المصادر. في سيرتي الذاتية المهنية ، بدأ كل شيء في الثمانينيات. بتعليم ماركسي أرثوذكسي. لاحقًا ، جنبًا إلى جنب مع دراسة الماركسية الجديدة وما بعد الماركسية ، جاء الحماس لأعمال م. ويبر وأتباعه ، والتي درستها بشيء من التفصيل في النصف الأول من التسعينيات. (أولاً وقبل كل شيء ، نحن نتحدث عن علم الاجتماع الصناعي البريطاني ودراسات التقسيم الطبقي من قبل J. Goldthorpe و D. Lockwood وغيرهما).
ثم حان الوقت لدراسة تاريخ علم الاجتماع الاقتصادي (R. Svedberg ، N. Smelser) وعلم الاجتماع الاقتصادي الجديد للباحثين الأمريكيين المعاصرين (M. Granovetter ، P. DiMaggio ، N. Fligstein ، إلخ) ، الذين تشكل أعمالهم اليوم جوهر علم الاجتماع الاقتصادي العالمي. إلى جانبهم ، جاء الافتتان بالمؤسسات الجديدة والبحث في الاقتصاد غير الرسمي.
بحلول نهاية التسعينيات. تم تجديد الأمتعة من خلال دراسة أعمال K. Polanyi والنظرية الاقتصادية الفرنسية للاتفاقيات ، بالإضافة إلى معرفة أكثر شمولاً بإرث P. تم تخصيص الكثير من الوقت طوال هذه الفترة لقراءة كلاسيكيات النظرية الاقتصادية ، بما في ذلك العمل على النظرية الاقتصادية المؤسسية الجديدة (D. North ، O. Williamson ، وآخرون). كل هذه التأثيرات والعديد من التأثيرات الأخرى تركت بلا شك بصمة على الهيكل العام للكتاب ومحتوى أجزائه الفردية.
في جميع أنحاء الكتاب ، التركيز الأساسي هو أفعال بشرية.أبدأ بإثبات مبادئ العمل ، وتكييفهم الاجتماعي وهيكل الدوافع الاقتصادية للفرد ، والانتقال إلى النظر في أدواره الاقتصادية المحددة - مشارك في السوق ورجل أعمال ، ومدير وموظف ، وعضو في الأسرة ومستهلك. مع تحقيق هذه الأدوار ، يتم تضمين الشخص في الهياكل والمجتمعات الاجتماعية الأوسع - يصبح عضوًا في المنظمات الاقتصادية وممثلًا للمجموعات الاجتماعية ، ويتم نسج أفعاله في صور بانورامية لتطور الاقتصاد والمجتمع.
علم الاجتماع الاقتصادي هو تخصص تكاملي واسع إلى حد ما. ومجاله أكبر من أن يغطيه كتاب واحد. نتيجة لذلك ، اخترت الموضوعات والمفاهيم التي تبدو أنها الأكثر أهمية في الكشف عن النهج الاقتصادي والاجتماعي. يمثل كل موضوع من الموضوعات المختارة مجالًا منفصلاً للبحث ، ويتم تقديم دورات محاضرات خاصة حول كل منها تقريبًا. لذلك ، فإن عرضي التقديمي في كثير من الحالات له طابع تمهيدي حتمي. لا يحدد الكتاب لنفسه مهمة تقديم مفاهيم هذا المؤلف أو ذاك بالتفصيل ، ولا توجد إعادة سرد للأعمال الفردية. هذا نوع من خريطة طريق للبحوث الاقتصادية والاجتماعية الحديثة. بدلاً من ذلك ، سعيت إلى تسليط الضوء على الأفكار الرئيسية وتنظيمها ووضع المعايير التي يمكن للقارئ من خلالها اختيار المصادر الأدبية بشكل مستقل وفهم مادة الاهتمام ، والتي ، بالطبع ، تفترض مستوى معينًا من التحفيز والتدريب المهني.
يبقى أن نضيف أن الكتاب يحتوي على الكثير من النقد للمناهج الاقتصادية التقليدية. ومع ذلك ، فإن مهمتي الرئيسية ليست انتقاد الاقتصاديين للمرة الألف ، ولكن إظهار مجموعة الحلول البديلة الممكنة.
حداثة الكتاب. هذا البرنامج التعليمي هو استمرار وتطوير لأحد كتبي السابقة: في في رادييفعلم الاجتماع الاقتصادي: دورة محاضرات. م: مطبعة آسبكت ، 1997 (1998 ، 2000). ومع ذلك ، فهذه ليست إعادة طبع بسيطة أو حتى إصدار جديد بمراجعات تجميلية و "تحديث" رسمي لجزء من المادة. في الأساس ، هذه نسخة جديدة من الكتاب ، أو مجرد كتاب جديد.
والمسألة ليست أنني تخليت عن بعض الأحكام الأساسية التي تم تحديدها سابقاً. في العقد الماضي ، تطور علم الاجتماع الاقتصادي بنشاط خاص. ظهرت العديد من الأعمال الجديدة ، وتشكلت الاتجاهات الرئيسية لعلم الاجتماع الاقتصادي الحديث بشكل أكثر وضوحًا. ومما لا شك فيه أن التعرف على هذه الأعمال ساعدني على فهم أو توضيح أشياء كثيرة بنفسي بشكل أفضل.
بالإضافة إلى قراءة الكتب والمقالات المنشورة مؤخرًا ، أصبح التواصل النشط مع الزملاء الروس والأجانب حافزًا جادًا لتطوير اتجاهات جديدة ، بما في ذلك المشاركة في مراحل معينة في العمل التنظيمي للجان الاقتصادية والاجتماعية وشبكات البحث الدولية والأوروبية. جمعيات علم الاجتماع ، تتحدث في المؤتمرات العالمية والأوروبية ، وعدد من مؤتمرات جمعية النهوض بالاقتصاد الاجتماعي (SASE) والجمعية الدولية للاقتصاد المؤسسي الجديد (ISNIE) ، وكذلك في الندوات الاقتصادية والاجتماعية الضيقة. لقد تلقيت الكثير من المعلومات القيمة خلال مشروع 2001-2004. سلسلة من المقابلات حول حالة وآفاق علم الاجتماع الاقتصادي مع خبراء عالميين بارزين (انظر المنشورات في مجلة "علم الاجتماع الاقتصادي" ، العمود "مقابلات" (http://www.ecsoc.msses.ru)).
تم تسهيل تنظيم المواد بشكل كبير من خلال القراءة المستمرة للمحاضرات. على مر السنين ، كان علي أن أقرأ كل من الدورة التمهيدية في علم الاجتماع الاقتصادي والدورة الأكثر تقدمًا ، علم الاجتماع الاقتصادي 2 ، المخصصة للنظريات المعاصرة. واستُكملت بدورات في التقسيم الطبقي الاجتماعي ، وعلم اجتماع ريادة الأعمال ، ومؤخراً ، علم اجتماع الأسواق. تم تدريس هذه الدورات في جامعات روسية رائدة (جامعة الولاية - المدرسة العليا للاقتصاد ، مدرسة موسكو العليا للعلوم الاجتماعية والاقتصادية ، الجامعة الأوروبية في سانت بطرسبرغ ، جامعة ولاية نوفوسيبيرسك) ، مما اضطر إلى توضيح الهيكل المواضيعي ، وتوضيح المصطلحات الرئيسية وملء في أماكن فارغة.
كما لعب تراكم الخبرة في البحث التجريبي دورًا مهمًا ، والذي قمت به أنا وزملائي أولاً في معهد الاقتصاد التابع لأكاديمية العلوم الروسية ، ثم في جامعة الولاية - المدرسة العليا للاقتصاد. لقد غطوا مجموعة واسعة إلى حد ما من الموضوعات - ريادة الأعمال الروسية الجديدة والآليات المؤسسية للسوق ، ومدخرات الأسر والسلوك المالي الجماعي للسكان ، وممارسات الطبقات الوسطى والعاملين الفقراء. على الرغم من أننا لا نستخدم نتائج هذه الدراسات بشكل صريح هنا ، إلا أن تأثيرها على تطوير مواقف نظرية معينة كان ملموسًا.
وكالة التعليم الفيدرالية للاتحاد الروسي
مؤسسة حكومية للتعليم المهني العالي
"جامعة ولاية فلاديمير"
قسم علم الاجتماع
ملخص عن الإحصائيات الاجتماعية حول الموضوع:
"العمالة والبطالة"
إجراء:
سانت كا غرام. Sl-102 Strazhkova Yu.V.
أبراموف في. دكتوراه ، أستاذ مشارك
فلاديمير 2004
مقدمة
1. البطالة. أسبابه وأنواعه
2. النتائج الاجتماعية للبطالة
3. التوظيف. إحصاءات العمالة
4. بيانات عن البطالة في منطقة فلاديمير
الخلاصة: طرق مكافحة البطالة
فهرس
مقدمة.
يتميز تطور الاقتصاد بمدى فعالية استخدام الموارد المتاحة ، وقبل كل شيء القوة العاملة. الحفاظ على العمالة هو أهم هدف للسياسة الاقتصادية. يتميز اقتصاد السوق بمستوى معين من البطالة ، على الرغم من أن عدد العاطلين عن العمل يتقلب من سنة إلى أخرى. يعتقد JM Keynes أنه في ظل الرأسمالية لا توجد آلية تميز العمالة الكاملة ، يمكن موازنة الاقتصاد بمستوى كبير من البطالة. يعد سوق العمل (قوة العمل) مجالًا مهمًا ومتعدد الأوجه للحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية للمجتمع. في سوق العمل ، يتم تقييم تكلفة العمالة ، وتحديد شروط التوظيف ، بما في ذلك مقدار الأجور ، وظروف العمل ، وإمكانية الحصول على التعليم ، والنمو المهني ، والأمن الوظيفي. يعكس سوق العمل بعض الاتجاهات في ديناميات التوظيف وهياكله الأساسية ، أي في التقسيم الاجتماعي للعمل ، وتنقل العمالة ، وحجم البطالة ودينامياتها.
العمل بدوام جزئي هو الوضع الذي لا يتطلب فيه العمل المنجز الاستخدام الكامل للمؤهلات والتدريب المهني للفرد ، ولا يلبي توقعاته ولا يسمح له بتلقي نفس الراتب الذي يمكن أن يحصل عليه ، وأداء العمل (وإلى الحد) الذي يمكن أن يتأهل له.
في الأدبيات الاقتصادية والاجتماعية ، تستخدم مصطلحات مختلفة لتعريف مفهوم "البطالة":
البطالة هي ظاهرة اجتماعية اقتصادية لا يعمل فيها جزء من القوى العاملة (السكان النشطون اقتصاديًا) في إنتاج السلع والخدمات. يشكل العاطلون والمشتغلون قوة العمل في البلاد.
البطالة هي ظاهرة في الاقتصاد حيث لا يستطيع جزء من السكان النشطين اقتصاديًا الذين يرغبون في العمل استخدام قوتهم العاملة.
الشخص العاطل عن العمل ، وفقًا لتعريف منظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية) ، هو فرد:
1) ليس لديه وظيفة في الوقت الحالي ؛
2) القيام بمحاولات ملموسة ونشطة للعثور على وظيفة ؛
3) جاهز الآن لبدء العمل.
البطالة. أسبابه وأنواعه.
وبالتالي ، بناءً على ما سبق ، سأحاول بناء وجهة نظري فيما يتعلق بتفسير البطالة. في الحياة الاقتصادية الحقيقية ، تظهر البطالة على أنها فائض في العمالة على الطلب عليها. العاطلون عن العمل ، وفقًا لإحصاءات العديد من الدول المتقدمة ، هم أشخاص لم يتم توظيفهم وقت إجراء الدراسة الاستقصائية عن وضعهم الوظيفي ، وقد حاولوا العثور على وظيفة خلال الأسابيع الأربعة الماضية ومسجلين في مكتب العمل.
تعد مدة البطالة مؤشرًا يميز متوسط مدة البحث عن عمل بين الأشخاص العاطلين عن العمل في نهاية الفترة التي تم تحليلها.
تختلف مدة البطالة - مؤقتة (تصل إلى 4 أشهر) ومزمنة (أكثر من عام).
معدل البطالة العام هو نسبة عدد العاطلين عن العمل إلى عدد السكان النشطين اقتصاديًا (٪).
معدل البطالة المسجل هو نسبة عدد العاطلين عن العمل المسجلين إلى عدد السكان النشطين اقتصاديًا (٪).
السكان النشطون اقتصاديًا (القوى العاملة) - نسبة السكان النشطين اقتصاديًا إلى إجمالي السكان (٪).
تقدم العديد من المدارس الاقتصادية تحليلاً لأسباب البطالة. تم تقديم أحد أقدم التفسيرات في عمل الكاهن الاقتصادي الإنجليزي ت. مالتوس (أواخر القرن الثامن عشر) "تجربة في قانون السكان". وأشار مالثوس إلى أن البطالة ناتجة عن أسباب ديموغرافية نتج عنها أن معدل النمو السكاني يفوق معدل نمو الإنتاج. عيب هذه النظرية هو أنها لا تستطيع تفسير حدوث البطالة في البلدان المتقدمة للغاية ذات الخصوبة المنخفضة.
أجرى كارل ماركس بحثًا شاملاً عن البطالة في العاصمة (النصف الثاني من القرن التاسع عشر). وأشار إلى أنه مع التقدم التكنولوجي ، تتزايد كتلة وقيمة وسائل الإنتاج لكل عامل. وهذا يؤدي إلى تأخر نسبي في الطلب على العمالة من معدل تراكم رأس المال ، وهذا هو سبب البطالة. هذا التفسير ليس صحيحًا من الناحية الحسابية تمامًا ، لأنه إذا كان الطلب على العمالة ينمو ، فإن البطالة تختفي ، أو على الأقل تتلاشى ، على الرغم من حقيقة أن نمو رأس المال يحدث بمعدل أعلى.
اعترف ماركس بأسباب أخرى ، على وجه الخصوص ، الطبيعة الدورية لتطور اقتصاد السوق ، مما يجعله مصاحبًا دائمًا لتطور اقتصاد السوق.
أصبح إزالة البطالة من التطور الدوري للاقتصاد ، بعد ماركس ، تقليدًا ثابتًا في النظرية الاقتصادية. إذا تطور الاقتصاد دوريًا ، عندما تحل فترات الصعود والهبوط محل بعضها البعض ، فإن نتيجة ذلك هي تحرير العمالة وتقليص الإنتاج ، وزيادة جيش العاطلين عن العمل.
تتمثل ميزة كينز في تطوير نظرية البطالة في أنه قدم نموذجًا منطقيًا للآلية التي تدور حول عدم الاستقرار الاقتصادي ومكونه الأساسي - البطالة. أشار كينز إلى أنه مع نمو الاقتصاد الوطني في اقتصاد السوق المتقدم ، فإن غالبية السكان لا يستهلكون كل دخلهم ، ويتحول جزء معين منه إلى مدخرات. لكي تتحول إلى استثمارات ، من الضروري أن يكون لديك مستوى معين مما يسمى الطلب الفعال والمستهلك والاستثمار. يؤدي انخفاض طلب المستهلكين إلى إضعاف الرغبة في الاستثمار ، ونتيجة لذلك ، ينخفض الطلب على الاستثمار. عندما تنخفض حوافز الاستثمار ، لا ينمو الإنتاج وقد يتقلص ، مما يؤدي إلى البطالة.
تفسير مثير للبطالة من قبل الاقتصادي الإنجليزي البارز أ. بيغو ، الذي أثبت في كتابه الشهير The Theory of Unemployment (1923) فرضية أن المنافسة غير الكاملة تعمل في سوق العمل. يؤدي إلى المبالغة في تقييم العمالة. لذلك ، أشار العديد من الاقتصاديين إلى أنه من المربح أكثر لرجل الأعمال أن يدفع رواتب عالية لمتخصص مؤهل يمكنه زيادة تكلفة الإنتاج. نظرًا للعمل عالي الإنتاجية ، يتمتع صاحب المشروع بفرصة تقليل عدد العمال (المبدأ هو: من الأفضل تعيين شخص واحد ودفع أجره جيدًا بدلاً من الاحتفاظ بـ 5-6 أشخاص براتب أقل). قدم بيغو في كتابه أساسًا مفصلاً وشاملاً للرأي القائل بأن التخفيض العام في الأجور المالية يمكن أن يحفز التوظيف. ومع ذلك ، لا تستطيع هذه النظرية تقديم تفسير كامل لمصادر البطالة. ولا تؤكد الإحصاءات الافتراض القائل بأن جيش العاطلين يتم تجديده دائمًا على حساب العمال ذوي الأجور المنخفضة نسبيًا.
اليوم ، تتميز أسباب البطالة التالية:
1. التحولات الهيكلية في الاقتصاد ، ويتجلى ذلك في حقيقة أن إدخال التقنيات والمعدات الجديدة يؤدي إلى انخفاض في فائض العمالة ؛
2. الانكماش الاقتصادي أو الكساد الاقتصادي الذي يجبر أرباب العمل على تقليل الحاجة إلى جميع الموارد ، بما في ذلك العمالة ؛
3. سياسة الحكومة والنقابات في مجال الأجور: رفع الحد الأدنى للأجور يزيد من تكاليف الإنتاج وبالتالي يقلل من الطلب على العمالة.
4. التغيرات الموسمية في مستوى الإنتاج في بعض قطاعات الاقتصاد.
5. إن التغيرات في التركيبة الديمغرافية للسكان ، ولا سيما نمو السكان في سن العمل ، تؤدي إلى زيادة الطلب على العمالة ، وزيادة احتمالية البطالة.
بناءً على أسباب البطالة ، يمكننا صياغة أشكالها الرئيسية:
ترتبط البطالة الاحتكاكية بعمليات البحث عن الوظائف أو التوقعات. يقوم بعض الأشخاص بتغيير مكان عملهم طواعية فيما يتعلق بتغيير في التوجه المهني ، أو تغيير مكان الإقامة ، أو من أجل اتخاذ مناصب أفضل في شركات أخرى. يبحث أشخاص آخرون عن وظيفة جديدة بسبب طردهم من العمل بسبب عدم الامتثال أو بسبب إفلاس الشركة. لا يزال آخرون يفقدون مؤقتًا وظائفهم الموسمية. الرابع (شباب) يبحث عن عمل لأول مرة. عندما يبدأ كل هؤلاء الأشخاص في العمل ، سيتم استبدالهم بأشخاص جدد ، مع الحفاظ على هذا النوع من البطالة من شهر لآخر. تعني البطالة الاحتكاكية سوق عمل بطيئًا: نظام نشر المعلومات حول المتقدمين للوظائف والوظائف الشاغرة غير كامل ، ولا يمكن أن تحدث الحركة الجغرافية للعمال بين عشية وضحاها. يستغرق العثور على الوظيفة المناسبة وقتًا وجهدًا. بل إن البطالة الاحتكاكية مرغوبة لأنها تسمح للعمال بتحسين ظروف العمل وإيجاد أجور أعلى.
ترتبط البطالة الهيكلية بالتغيرات في هيكل الطلب على العمالة حسب الصناعة والمنطقة والحاجة إلى وقت معين لإنشاء تطابق بين هيكل القوى العاملة وبعض صفات العمال والوظائف الشاغرة مع متطلبات مهنية معينة. في سياق التحولات التكنولوجية ، يتناقص الطلب على بعض المهن أو يتوقف ، بالنسبة للبعض الآخر ، يتغير التوزيع الجغرافي للوظائف. على سبيل المثال ، أدى إدخال أجهزة الكمبيوتر الشخصية إلى تقليل الطلب على الآلات الكاتبة ، مما قلل من الطلب على العمالة في مصانع الآلات الكاتبة. في الوقت نفسه ، ازداد الطلب على العمالة في صناعة الإلكترونيات. تنتج المناطق المختلفة سلعًا مختلفة ، ويمكن أن ينخفض الطلب على العمالة في وقت واحد في بعض المناطق ويزداد في مناطق أخرى. إذا كان لدى العاطلين عن العمل الاحتكاك مهارات يمكن تطبيقها ، فلن يتمكن العاطل الهيكلي من العثور على وظيفة دون إعادة التدريب ، والتدريب الإضافي ، وتغيير مكان الإقامة. نظرًا لأن التغييرات الهيكلية تحدث باستمرار ويحتاج العمال إلى وقت معين لتغيير وظائفهم ، فإن البطالة الهيكلية مستمرة. يعاني الأشخاص العاطلون عن العمل من صعوبات في الحصول على وظيفة بسبب المؤهلات غير الكافية أو غير الكافية أو التمييز على أساس الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة. حتى خلال فترات ارتفاع العمالة ، تظل البطالة مرتفعة بشكل غير متناسب بين العاطلين عن العمل هيكليا.
البطالة الدورية سببها الركود ، أي تلك المرحلة من الدورة الاقتصادية ، والتي تتميز بنقص الإنفاق العام. عندما ينخفض الطلب الكلي على السلع والخدمات ، ينخفض التوظيف وترتفع البطالة. الانكماش الاقتصادي هو انخفاض دوري في النشاط التجاري يؤدي إلى فقدان الأشخاص لوظائفهم حتى يرتفع الطلب مرة أخرى وتنتعش الأعمال.
انتظار البطالة هو نتيجة لتصلب الأجور وما ينتج عن ذلك من نقص في الوظائف. في نموذج سوق التوازن ، تتغير الأجور ، وتوازن بين العرض والطلب. ومع ذلك ، في الواقع ، الأجور ليست مرنة للغاية وأحيانًا تتعثر عند مستوى أعلى من التوازن ، حيث يتجاوز المعروض من العمالة الطلب عليه. يتعين على الشركات تخصيص وظائف غير كافية لجميع المتقدمين. لذلك ، فإن جمود الأجور الحقيقية يقلل من احتمالية التوظيف ويزيد من معدل البطالة. العواقب الاجتماعية للبطالة وسياسة التوظيف.
العواقب الاجتماعية للبطالة.
وتجدر الإشارة إلى أن العواقب الاجتماعية للبطالة هي مشكلة ملحة أخرى. لقد وثقت الأبحاث العلمية الحديثة مجموعة من النتائج العاطفية والاجتماعية والمالية والعائلية والطبية والسياسية للبطالة. صحيح أنه لا توجد دراسات تقريبًا تقارن أداء الموظف وأسرته خلال الفترات التي كان لديه فيها وظيفة وتلك التي فقدها فيها. لذلك يستمر العلماء في الجدل: هل البطالة سبب أم سبب لحدوث نتائج سلبية؟ يتم توفير مادة الجدل من خلال تلك الدراسات التي تقيم علاقات ، بدلاً من العلاقات السببية ، بين مستوى البطالة وديناميات الاضطرابات الوظيفية أو وضع شخص في مؤسسات طبية خاصة. ومع ذلك ، فإن دراسات الحالة والدراسات المقطعية للسكان والدراسات المتسلسلة المقطعية تقدم صورة مماثلة لعواقب البطالة والظواهر المصاحبة لها. يمكن تفسير الاختلاف في النتائج بتأثير العديد من العوامل ، على وجه الخصوص ، معدل البطالة وقت فقدان الوظيفة ، الدعم من الأسرة والأصدقاء ، المستلزمات التي يمكن أن تساعد العاطل عن العمل وعائلته خلال فترة صعبة ، المدة من البطالة.
تشمل العواقب العاطفية للبطالة تدني احترام الذات والاكتئاب والانتحار والحاجة إلى العلاج النفسي للمرضى الداخليين. تشمل المشاكل الطبية المشاكل الصحية المرتبطة بالإجهاد (على وجه الخصوص ، أمراض القلب والكلى ، وإدمان الكحول ، وتليف الكبد). بالنسبة للعمال الذين كان لديهم ضغط دم طبيعي قبل الإعلان عن التسريح ، فقد ارتفع على الفور بعد نبأ التسريح وظل مرتفعاً حتى وجدوا عملاً مرة أخرى. يمكن لضغوط البطالة أن تقصر من متوسط العمر المتوقع وبالتالي تزيد من معدل الوفيات.
هناك صلة بين تدهور العلاقات الأسرية (تعطيل عمل الأسرة) ووفيات الأطفال ، والمعاملة القاسية للأطفال ، والطلاق ، والصراعات بين الوالدين والأطفال ، والحاجة إلى نقل الأبناء إلى الوصاية. الأطفال في أسر العاطلين عن العمل في كثير من الأحيان أكثر من أسر العمال لديهم انحرافات سلوكية ، واضطراب في الجهاز الهضمي والأرق. تعاني زوجة الشخص العاطل من نفس الأعراض النفسية الجسدية التي يعاني منها. في جميع الاحتمالات ، يكون للبطالة تأثير سلبي على جميع المتأثرين بها بشكل مباشر أو غير مباشر.
وجد العلماء صلة واضحة بين البطالة والقتل والعنف والسجن. تظهر دراسة حالات المخالفات أن ما يصل إلى 70٪ من السجناء وقت القبض عليهم لم يكن لديهم عمل ، ويمكن تفسير هذا العود بقلة العمل. لا يمكن إنكار تأثير البطالة على الوضع المالي. غالبًا ما يضطر العمال وأسرهم إلى العيش من المدخرات وبيع الأشياء وتحمل مستوى معيشي منخفض. يجب على شخص ما أن يتخلى عن منزل وسيارة وملف للإفلاس وحتى يعيش على إعانات الضمان الاجتماعي.
لا يُعرف سوى القليل عن "عتبة التسامح" ، عندما يظل أفراد أسرة الشخص العاطل عن العمل يحتفظون بالقدرة على رعاية بعضهم البعض. هناك أدلة على أن ضغوط البطالة تقلل من هذه القدرة ، مما يؤدي إلى أن المراهقين أكثر عرضة للهروب من المنزل ، ويجب وضع المعالين في مؤسسات الرعاية الاجتماعية ؛ الأسرة ترفض أولئك الذين تعتبرهم مرهقين.
على الرغم من الجهود التي يبذلها الأخصائيون الاجتماعيون للفت انتباه العاطلين عن العمل إلى محنتهم باعتبارها قضية سياسية ، فإن العديد من العاطلين عن العمل لا يميلون إلى النشاط السياسي. يكمن السبب في الخوف من مخالفة قواعد السلوك المقبولة عمومًا ، والخوف من تعريض فرصهم في العثور على وظيفة مرة أخرى للخطر.
لسوء الحظ ، لم يقم الباحثون بعد بوضع قائمة كاملة بالصعوبات المرتبطة بالعثور على وظيفة وصعوبات الحصول على وظيفة جديدة موجودة في مجتمع لا يوفر فرص عمل شاملة. تم تسجيل 12٪ فقط من الوظائف الشاغرة رسميًا في خدمات التوظيف العامة. يؤدي هذا فقط إلى تفاقم الضغط الذي يتعرض له الشخص في عملية البحث عن وظيفة ، على وجه الخصوص ، عندما يتم رفضه وبسبب عدم وجود فكرة واضحة عن مكان وكيفية البحث عن عمل. الوظائف غير المدرجة في سوق العمل أسهل بكثير في العثور عليها بالنسبة لأولئك الذين لديهم وظيفة مقارنة بالعاطلين عن العمل. قد تحقق المعلومات المتعلقة بكيفية البحث عن وظيفة ، المتوفرة في الدورات التدريبية للبحث عن وظيفة ، هدف منح الناس مزيدًا من الأمل في الحصول على وظيفة جديدة. لذلك ، في السنوات الأخيرة ، تم إنشاء دورات خاصة لمساعدة العاطلين عن العمل.
الأنشطة التي تهدف إلى المساعدة في التوظيف تظهر مجموعة واسعة من الأساليب. يتم تنفيذ هذا العمل في جمهوريتنا في إطار أندية الباحثين عن عمل. من المعروف أنه نتيجة للعمل المنجز ، زاد الدافع للمشاركين في البرنامج للعثور على وظيفة ، وتعلم الكثيرون البحث بنشاط ووعي عن عمل ، وزادت ثقتهم بأنفسهم ، والموقف النفسي تجاه النجاح في لقد تغير العثور على مهنة أو اكتسابها.
ومع ذلك ، بالنسبة للبعض ، تبين أن الدورات التدريبية غير فعالة بما فيه الكفاية ، لأن السياسة الرسمية للدولة هي الحفاظ على بعض الفائض من القوى العاملة. إذا فشل المتدرب في دورات البحث عن وظيفة أو أولئك الذين شاركوا في حوافز التوظيف لاحقًا ، فإن عدم القدرة على الحصول على وظيفة يمكن أن يشل إرادتهم في العمل. ونتيجة لذلك ، يصبحون أكثر عرضة للآثار السلبية للبطالة طويلة الأجل. قد يفقدون فرصهم في الحصول على وظيفة تمامًا ، حيث يخاطرون بالقبول في مؤسسات الرعاية الاجتماعية لتلقي العلاج.
وفي الوقت نفسه ، فإن عدد العاطلين عن العمل غير المسجلين آخذ في الازدياد ، الذين لا يعتبرون أنه من الضروري الاتصال بخدمة التوظيف وفي بعض الأحيان إيجاد مصادر بديلة لكسب الرزق. هذا يشهد على نمو الأنشطة التي لا تأخذها إحصاءات الدولة في الاعتبار ، ويتطلب تعزيز الرقابة من جانب الهيئات الرئاسية. من من وجهة نظر المبحوثين يمكن لمن فقد وظيفته الاعتماد عليها في المقام الأول؟
2.0٪ - للإدارة المحلية ؛
5.8٪ - لإدارة المؤسسات ؛
8.6٪ - لنقابات العمال ؛
70.6٪ - لأنفسهم فقط ؛
13٪ - لا أمل لأحد
من السهل التأكد من أن سكان البلدة يدركون بوضوح الحاجة إلى المبادرة الشخصية ويعتزمون الخروج بشكل مستقل من موقف غير مواتٍ ، وهو بالطبع لا يأتي من حياة جيدة ، ولكن بسبب الظروف القسرية ، عندما يكون هناك ليست هناك حاجة لانتظار المساعدة الخارجية.
ما هي أفضل الطرق وأكثرها فاعلية للعثور على وظيفة؟ الاعتماد على:
الاتصالات الشخصية - 42.9٪ ؛
دائرة التوظيف الحكومية - 26.5٪ ؛
الإعلانات - 11.1٪ ؛
تنظيم أعمالهم الخاصة - 7.3٪ ؛
خدمة التوظيف التجاري - 6.1٪ ؛
- الاتصال بصاحب العمل - 6.1٪.
لذلك ، يعتقد غالبية المجيبين أنه من الأفضل استخدام قنوات التوظيف الخاصة بهم. يختار كل رابع شخصًا التفاعل مع الخدمة المقابلة تحت رعاية الدولة ، ويكون كل عُشر جاهزًا للاستفادة من الإعلانات في الصحافة.
كما يعاني العمال الذين هربوا من التسريح من الإجهاد ، وقد يكون الضغط النفسي المفرط الذي يعاني منه أولئك الذين يحتفظون بوظائفهم أقوى من الإجهاد الذي عاناه في الفترة الأولى أولئك الذين فقدوا وظائفهم. على سبيل المثال ، وجد برينر ، الذي درس تأثير البطالة على سكان الحضر والريف ، أن الانكماش الاقتصادي يمكن أن يضر بأصحاب المتاجر الذين يضطرون إلى تقديم طلب للإفلاس وإغلاقها. إنهم ، مثل أي شخص آخر ، يعانون من الآثار السلبية للبطالة ويشعرون بعدم الأمان بشأن وضعهم الاقتصادي.
وجد أن البطالة عامل يخفض الأجور. وبالتالي ، فإن الآثار السلبية للبطالة لا تقتصر على ضحاياها. يمكن أن يؤثر على القوى العاملة بأكملها ، بما في ذلك النقابات العمالية ، من خلال إحباط جهودهم لتحسين جودة الوظائف وظروف العمل وإضافة القيمة وحقوق الإنسان الأخرى في مكان العمل.
لا يزال التأثير السلبي للبطالة على سكان الحضر والريف غير مفهوم بالكامل. على الرغم من زيادة الطلب على مستشفيات الأمراض العقلية والسجون وبرامج المساعدة الاجتماعية خلال فترة الركود ، إلا أن المستوى الفعلي للطلب على الخدمات لا يزال غير معروف. في الواقع ، إلى جانب تنامي احتياجات المساعدة الاجتماعية والرعاية الطبية والمؤسسات الطبية والخيرية ، فإن تحصيل الضرائب لتغطية هذه الاحتياجات آخذ في التناقص. يمكن للسلطات المحلية تقديم إعفاءات ضريبية للشركات لمنع تدفق النشاط التجاري من منطقتها ولتحفيز جذب الشركات الجديدة. وهذا يقلل من الإمكانات الاقتصادية لتمويل البرامج الاجتماعية.
توظيف. إحصاءات العمالة.
العمالة هي واحدة من أهم المشاكل الاجتماعية والاقتصادية لاقتصاد السوق. نوقش انعكاسها الإحصائي مرارًا وتكرارًا في المؤتمرات الدولية لخبراء إحصاءات العمل التي عقدها مكتب العمل الدولي (جنيف) - هيئة العمل الرئيسية لمنظمة العمل الدولية.
وفقًا لمفهوم القوة العاملة التي تلبي المعايير الدولية ، يُنظر إلى العمالة والبطالة على أنهما خاصيتان متكاملتان. توازن النظام الاقتصادي يتوافق مع مستوى معين من العمالة. علاوة على ذلك ، عادة ما يتجاوز الطلب على العمالة الحجم الحالي للعمالة ، مما يحدد وجود البطالة. وفي نفس الوقت ، فإن هذا التجاوز ليس بلا حدود لضمان الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي للمجتمع. لذلك ، في البلدان ذات اقتصادات السوق ، يتم دراسة العمالة والبطالة بشكل منهجي. هناك حاجة إلى البيانات الإحصائية لتنظيم سوق العمل ، وضمان الحماية الاجتماعية للسكان ، وتنظيم التدريب المهني في الوقت المناسب وإعادة تدريب الموظفين.
مهام إحصاءات العمالة والبطالة هي كما يلي:
جمع البيانات عن عدد العاملين والعاطلين عن العمل كأجزاء مكونة للقوى العاملة ؛
قياس مستوى التشغيل والبطالة من أجل دراسة الحالة والاتجاهات في سوق العمل.
دراسة عمالة السكان لتقييم أوضاع سوق العمل والتنبؤ بها.
دراسة تكوين العاملين والعاطلين من أجل تطوير برنامج توظيف ؛
قياس العلاقة بين التوظيف والدخل والمحتوى والدوافع الأخرى للعمل من أجل تطوير برنامج توظيف.
إن تحقيق هذه المهام يخلق الظروف اللازمة لقياس المعروض من العمالة واستخدامها الفعلي. يعتمد قرارهم على مزيج من عدد من مصادر المعلومات.
في بلدنا ، لحساب العدد الإجمالي للموظفين حسب المناطق خلال العام ، يتم استخدام البيانات التالية حول العمالة: نموذج 1-T "تقرير عن العمل" (سنوي) ، نموذج الإبلاغ الموحد رقم P-4 "معلومات عن عدد العمال وأجورهم وحركتهم "(شهرياً). تقوم جميع الشركات بالإبلاغ عن هذه النماذج. بالنسبة للشركات الصغيرة ، يمكن الحصول على عدد الموظفين من تقرير لمرة واحدة رقم PM "حول المؤشرات الرئيسية لمؤسسة صغيرة" للربع. تتم دراسة تركيبة المشتغلين في فروع الاقتصاد الوطني وقطاعات الاقتصاد حسب موازين موارد العمل المجمعة لمنتصف (1 يوليو) ونهاية (بداية - 1 يناير) من العام و في المتوسط لهذا العام. لا تلخص فقط معلومات المؤسسات التي تم الحصول عليها بترتيب تقارير العمل الحالية ، ولكن أيضًا بيانات مفتشية الضرائب حول عدد الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين يعملون من قبل المواطنين الأفراد ، وكذلك عدد الموظفين المسجلين بطريقة مركزية .
مصدر مهم للمعلومات عن عدد العاطلين عن العمل هو بيانات خدمات التوظيف ، التي اتحدت في عام 1991 سابقا مراكز ومكاتب لتوظيف المواطنين. يحتفظ موظفو خدمات التوظيف بوثائق محاسبية أولية حول التوظيف والتوظيف للسكان ، والتي تتضمن بطاقة تسجيل شخصية للمواطن الذي يبحث عن وظيفة ، رقم 1 وبطاقة تقدم إلى خدمة التوظيف للحصول على المشورة رقم توظيف السكان ". ومع ذلك ، لا يلجأ جميع المحتاجين إلى العمل إلى خدمات التوظيف. يسجلون فقط عدد العاطلين المسجلين رسمياً (في نهاية الفترة: الشهر ، الربع ، السنة).
إلى جانب بيانات التقارير الحالية ، لتقدير العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل منذ عام 1992 ، تم استخدام مواد من دراسات عينة من السكان حول مشاكل العمالة: منذ عام 1999 ، تم إجراؤها كل ثلاثة أشهر في الأسبوع الأخير من الشهر الثاني من الشهر. ربع. يخضع 60 ألف مواطن تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا للفحص في غضون أسبوع. يسمح الحد الأعلى للسن بتوضيح إمكانية مشاركة المتقاعدين في سوق العمل ، بينما يسمح الحد الأعلى المنخفض للعمر بتوضيح إمكانية مشاركة المتقاعدين في سوق العمل. وتتيح نتائج المسح تقدير عدد العاطلين وتوزيعهم حسب ظروف البطالة حسب طرق العثور على عمل. هذا الأخير مهم بشكل خاص ، لأن سوق العمل يمكن أن يعمل بشكل منظم وغير منظم.
السكان النشطون اقتصاديًا (القوة العاملة) يعني الجزء من السكان الذي يوفر العمالة لإنتاج السلع والخدمات. يتم قياس السكان النشطين اقتصاديًا بالنسبة إلى فترة معينة وتشمل العاملين والعاطلين عن العمل. على سبيل المثال ، دعونا نلاحظ أن عدد السكان النشطين اقتصاديًا بحلول نهاية أبريل 1999 كان 74.3 مليون في روسيا.
يتم تضمين السكان النشطين اقتصاديًا الذين يعرضون عملهم لإنتاج السلع والخدمات في نظام الأمم المتحدة للحسابات القومية. يتم تقدير حجم السكان النشطين اقتصاديًا وفقًا لبيانات مسوح عينة السكان حول مشاكل التشغيل. من المستحسن أن تحدد المعايير الدولية الحد الأدنى للسن المقبول عند قياس السكان النشطين اقتصاديًا. يمكن اعتماده على مستوى 6 سنوات (مصر) ، 10 سنوات (البرازيل) وترتفع إلى 16 سنة (الولايات المتحدة الأمريكية ، السويد). في معظم البلدان ، تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا. في بعض البلدان ، يوجد حدان أدنى: حد أدنى للحصول على معلومات عن النشاط الاقتصادي وأحد أعلى قليلاً لتجميع السكان النشطين اقتصاديًا: على سبيل المثال ، في كندا - 14 و 15 عامًا ، والهند - 5 و 15 عامًا ، وفنزويلا - 10 و 15 في روسيا - 15 و 16 عامًا.
بالإضافة إلى الحد الأدنى ، هناك عدد من البلدان التي لديها حد أقصى للسن. وهذا يعني أن كبار السن منه مستبعدون من حساب السكان النشطين اقتصاديًا. على سبيل المثال ، لدى الدنمارك والسويد والنرويج وفنلندا حد أقصى يبلغ 74 عامًا. في روسيا ، عند إجراء دراسات استقصائية للسكان حول مشاكل التوظيف ، فإنها تقتصر على سن 72 عامًا. وفي الوقت نفسه ، مع زيادة تصنيف السكان إلى عاملين وعاطلين ، كما هو الحال في معظم البلدان ، لم يتم تحديد الحد الأقصى للسن.
للحصول على فكرة عن مستوى النشاط الاقتصادي لسكان بلد (منطقة) ، يتم تحديد حصة السكان النشطين اقتصاديًا من إجمالي السكان. في روسيا في نهاية عام 1999 كان مستوى النشاط الاقتصادي لسكان البلاد يساوي 50.7٪. وهذا يعني أن 50.7٪ من مجموع السكان في البلاد هم من السكان الذين يوفرون العمالة. من بينهم 65.6 مليون شخص (88.3٪) يعملون في جميع أنواع النشاط الاقتصادي ، و 8.7 مليون شخص (11.7٪) ليس لديهم مهنة ، لكنهم يبحثون عنها بنشاط ، ووفقًا لمنهجية منظمة العمل الدولية ، تم تصنيفهم. كعاطلين عن العمل.
بتعبير أدق ، يتم تعريف مستوى النشاط الاقتصادي للسكان على أنه نسبة السكان ليس إلى مجموع السكان ، ولكن إلى حجمهم بين سن 15 و 72 ، لأن هذه الفئة العمرية تشارك في استطلاعات العينة. لذلك ، في نهاية نوفمبر 1999. وفقًا لمسح عينة للسكان حول مشاكل التوظيف ، من إجمالي السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا ، كان 109.4 مليون شخص نشطون اقتصاديًا ، 69.7 مليون شخص.
وبالتالي ، فإن مستوى النشاط الاقتصادي للسكان سيكون 63.7٪ بين سكان هذه الفئة العمرية. الأشخاص في سن العمل لديهم أعلى نشاط عمالي (في روسيا ، تتراوح أعمار النساء بين 16 و 54 عامًا والرجال بين 16 و 59 عامًا). لذلك ، فإن مستوى النشاط الاقتصادي للسكان في سن العمل (78.4٪ في نهاية نوفمبر 1999) يُحسب أيضًا على أنه نسبة السكان النشطين اقتصاديًا في سن العمل إلى السكان في سن العمل.
لكل فئة عمرية مستوى نشاطها الاقتصادي الخاص بها. تزداد الرغبة في العمل بشكل منهجي حتى سن 35-39 عامًا (في بعض السنوات حتى 40-44 عامًا) ثم تنخفض تدريجياً.
بيانات عن البطالة في منطقة فلاديمير.
والآن أود أن أعطي بعض البيانات عن البطالة في منطقة فلاديمير.
عدد السكان النشطين اقتصاديا (بالآلاف)
تكوين العاطلين عن العمل والموظفين حسب الفئة العمرية (وفقًا لمسح عينة من السكان كنسبة مئوية من الإجمالي)
يبلغ متوسط عمر العاطلين عن العمل في منطقة فلاديمير 36 عامًا.
تكوين العاطلين عن العمل حسب المستوى التعليمي (وفقًا لمسح عينة من السكان ؛ كنسبة مئوية من الإجمالي)
| احتراف أعلى | مهنية عليا غير مكتملة | الثانوية المهنية | التدريب المهني الأولي | متوسط العام | عام أساسي | مبدئي مشترك ، ليس لهما مشترك أولي |
| 10,3 | 5,8 | 28,9 | 11,4 | 22 | 18,6 | 0,1 |
عدد الموظفين المسجلين (في نهاية العام ، ألف شخص)
عدد العاطلين عن العمل (ألف شخص)
تكوين العاطلين عن العمل حسب الجنس (وفقًا لمسح عينة من السكان ؛ ألف شخص)
المجموع - 98.8
الرجال - 56
النساء - 42.8
الخلاصة: طرق التعامل مع البطالة.
يتم تحديد طرق مكافحة البطالة من خلال المفهوم الذي يوجه حكومة بلد معين. يقترح بيغو وأتباعه ، الذين يعتقدون أن أصل كل الشرور هو ارتفاع الأجور ، ما يلي:
· تشجيع تخفيض الأجور.
- اشرح للنقابات العمالية أن زيادة الأجور التي تسعى إليها تؤدي إلى زيادة البطالة.
· تعمل الدولة على تشغيل العمال ذوي الدخل المحدود على وجه الخصوص لتشجيع تنمية المجال الاجتماعي.
وفقًا لتوصيات بيغو ، يتم استخدام تقسيم الأجور وساعات العمل بين العديد من العمال على نطاق واسع. يقلل استخدام يوم العمل بدوام جزئي من البطالة ، حتى لو استمرت الظروف.
تراكمت لدى العالم ثروة من الخبرة في مكافحة البطالة. تم استخدام العديد من الأساليب لحل هذه المشكلة في الممارسة العملية في أواخر السبعينيات ، في الماضي غير البعيد ، خلال أزمات النفط.
هناك طريقة لحل هذه المشكلة - من خلال إنشاء نظام خدمة قوي للعمل مع الموظفين ...
من المعروف أن أساس عمل أي اقتصاد هو موارد العمل. إن عبارات مثل "الكوادر يقررون كل شيء" ، أو ، على العكس من ذلك ، "ليس لدينا عناصر لا يمكن تعويضها" ، إلخ ، التي تم رفعها إلى مرتبة الشعارات الأيديولوجية ، هي أكثر دليل على ذلك.
إن التحولات في البيئة الاقتصادية التي لوحظت اليوم في روسيا تصاحبها حتمًا هجرة المتخصصين. في الوقت نفسه ، على الرغم من حقيقة أن هناك الآن الكثير من الحديث حول أهمية قضايا التوظيف والتوظيف ومراقبة موارد العمل ، والانتقال الحقيقي من الأقوال إلى الأفعال ، أي تنظيم خدمة واسعة النطاق قسم للعمل مع الموظفين ، هو احتمال غير واضح. حجم سوق العمل المحتمل ، والتوسع في الحاجة إلى المتخصصين ، وهجرة الموظفين ، والتغير في وضع المتخصصين وعدد من العوامل الأخرى تعقد بشكل كبير النشاط على تحديث العرض والطلب في سوق العمل الحديث. ونتيجة لذلك جزئيًا ، فإن العديد من شركات التوظيف وعدد صغير من بورصات العمل تعمل الآن في التوظيف والبحث والتوظيف والبحث عن الكفاءات على المستوى المهني. اليوم ، من المستحيل تحقيق النجاح في مجال التوظيف دون الاستخدام المتكامل للحلول عالية التقنية. علاوة على ذلك ، من الواضح أن الحلول التقليدية مثل العمل مع قواعد البيانات في مجال التطبيق هذا ليست كافية - على سبيل المثال ، من الصعب جدًا إضفاء الطابع الرسمي والتنبؤ مسبقًا بالمهارات أو الصفات الشخصية للموظفين المحتملين التي ستكون محل اهتمام الشركات في غضون ستة أشهر أو عام. وقد يكون من الصعب جدًا رسم صورة مناسبة لكل من صاحب العمل ومقدم الطلب على أساس سيرة ذاتية أو استبيان أو حتى محادثة شخصية واحدة.
هناك أيضًا هيكل آخر لأعمال الموظفين ، والمبادئ الأساسية لها هي:
· تحديد احتياجات العميل - شركة أو منظمة ترغب في تعيين موظفين ؛
· البحث عن المتقدمين للوظائف الشاغرة.
· تحديد أنسب المرشحين.
· تزويد العميل بمعلومات عن المختصين المختارين.
· تنظيم الاجتماعات.
· الامتثال لالتزامات الضمان.
بالإضافة إلى الوكالات في سوق العمل ، هناك أيضًا بورصات عمل تسعى إلى تحقيق هدف مختلف قليلاً - العثور على وظيفة لشخص ما ، بينما بالنسبة للوكالات ، فإن الشيء الرئيسي هو تزويد الشركة بالموظفين. تبدأ عملية التوظيف باجتماع مستشار شركة التوظيف مع العميل وتحديد المتطلبات ،
المقدمة للموظفين المحتملين. وفقًا للشروط المطروحة ، يتم اختيار المتقدمين على أساس قاعدة البيانات. إذا كانت قاعدة البيانات لا تحتوي على المعلومات اللازمة ، يتم إجراء البحث بطرق أخرى ، على سبيل المثال ، من خلال الإعلانات في الصحافة.
ومع ذلك ، غالبًا ما تخرج الحياة الواقعية من هذا النمط. على سبيل المثال ، في بعض الأحيان يكون من الضروري "على الفور" تحديد احتياجات العميل ومعه لمعرفة من هو المطلوب بالفعل. وأحيانًا لا يكون من غير المناسب شرح نوع المتخصصين الموجودين في السوق الحالي ، وما هو مستوى أجورهم ، والطلب على كل مجموعة مهنية - بمعنى آخر ، تزويد العميل بنصائح مفصلة. وللقيام بذلك ، يجب أن يكون لديك على الأقل معلومات محدثة ، ومراقبة حالة قطاعات السوق المختلفة - ومعالجة الكثير من البيانات المتنوعة المقدمة في مجموعة متنوعة من الأشكال. عملية التوظيف ليست سهلة بأي حال من الأحوال. العمل مع السيرة الذاتية والبحث بين المتقدمين المحتملين ليس سوى جزء صغير من أعمال الموظفين ، والتي تتميز بمجموعة متنوعة من الأشكال. هناك العديد من أشكال العمل في هذا المجال. يمكنك ببساطة إرسال سيرتك الذاتية إلى العميل - والسماح له بفرزها ، وفرزها ، والتفاوض مع المرشحين ، والقيام باختيار مهني. يمكنك إجراء عمل تمهيدي مع المتقدمين من خلال المقابلات ، وعمل منتج شبه نهائي - حزمة تحتوي على مستندات لعدد أكبر أو أقل من الموظفين المناسبين. يمكنك العمل مع المتقدمين النشطين - أولئك الذين يبحثون عن وظيفة في الوقت الحالي ، وباحتياطي سلبي يتكون من المتخصصين الذين لفتوا انتباه الوكالة ، لكنهم موظفون بالفعل في الوقت الحالي. هناك أيضًا ممارسة تفيد بأن المعلومات التي يتم تلقيها بمجرد تلقي معلومات حول أخصائي ستبقى إلى الأبد في قاعدة بيانات الوكالة ؛ علاوة على ذلك ، فإن مديري الوكالة يراقبون باستمرار ديناميات تطوره الوظيفي. من وقت لآخر ، يسمون هذا الاختصاصي ، ويطرحون أسئلة مثل: كيف حالك ، هل كل شيء بالترتيب ، وما هي التغييرات التي حدثت في حياتهم المهنية ، وكذلك مراجعة الدوريات (بالمناسبة ، لمسألة فوائد النشاط الخطب في الصحافة المتخصصة والاجتماعية السياسية) ، وتحليل آراء وتوصيات عملاء آخرين للوكالة. لا يُستبعد أن تكون المعلومات المتعلقة بنفس الاختصاصي في بنوك البيانات لشركات التوظيف المختلفة. قد يبدو هذا الاهتمام تدخليًا ، ومع ذلك ، فإنه وفقًا للسرية ، فإنه يشير إلى أن هذا الاختصاصي على مرمى البصر ، ويتم اقتباسه وتذكره عنه ومستعد لتقديم بعض الخيارات الأخرى. والعكس صحيح ، إذا لم تكن قد تلقيت مكالمة ، فأنت لست مثيرًا للاهتمام لأي شخص ، أي أن هناك سببًا للتفكير. بالمناسبة ، في الغرب ، القاعدة هي مكالمة واحدة يوميًا للمتخصصين في التخصصات النادرة ، وإذا كان هناك المزيد ، فأنت في الموجة ، ويمكنك أن تأمل في خطوة أخرى في حياتك المهنية. كل هذا ، كما قالوا من قبل ، يشكل الثقة في المستقبل ، ويساعد النشاط الذي يبدو مملًا لشركة التوظيف على تخفيف التوتر الاجتماعي في المجتمع وخلق سوق عمل متحضر.
تعتبر نتائج محادثة شخصية مع المرشح وتحليلها اللاحق مع إشراك جميع المعلومات الموجودة تحت تصرف الخبير الاستشاري مهمة للغاية في عمل وكالة التوظيف. يمكن أن يتم جمع هذه المعلومات من خلال الزملاء أو القائد الحالي لهذا الاختصاصي. يتضمن هذا أيضًا التحقق من السيرة الذاتية من خلال المعلمات الرئيسية: مكان العمل ، ومعرفة الأسباب الحقيقية للفصل ، وما إلى ذلك. يعمل العديد من المستشارين مع شخص ، مما يلغي الذاتية التي لا مفر منها في التواصل بين الأشخاص ويسمح لك بتشكيل صورة موضوعية عن طالب وظيفة. من المهم هنا تجميع ملاحظات منفصلة وتقارير متفرقة من المحادثات التي أجراها مستشارون مختلفون في أوقات مختلفة ، لإعداد مجموعة معلومات كافية لإجراء تقييم خبير متسق. قد تنشأ المشاكل حتى عند معالجة معيار إلى حد ما ، ولكن لا يوجد أكثر من 30٪ من حقول الاستبيان بقواعد تعبئة محددة بوضوح يكاد يكون من المستحيل تحديدها مسبقًا.
هذا النظام ليس فقط من الناحية النظرية ، ولكن أيضًا عمليًا - فقد برر نفسه بالفعل في روسيا ودول البلطيق.
فهرس.
الاقتصاد كامبل ر.ماكونيل ، ستانلي إل برو ، موسكو ، 1995
"النظرية الاقتصادية العامة" V. I. Vedyapin ، موسكو ، 1995
"سوق العمل: العمالة والبطالة" أ. بريستانيفا ، كييف ، 1993
نشرة جامعة موسكو ، السلسلة 5 - الجغرافيا ، 1997 ، العدد 1
التمايز الحالي لأسواق العمل الإقليمية ، ووجود مناطق كساد مع وضع متوتر بشكل خاص في سوق العمل ، مما يشير إلى أوجه القصور في تنظيم الدولة للعمالة والبطالة. في أوكرانيا ، هناك بطالة حادة في المناطق ذات النمو السكاني الطبيعي المرتفع. وهنا عدد كبير من الشباب يدخلون سوق العمل باستمرار بينما العدد ...
القوات؛ - تنمية الحراك المهني والإقليمي للقوى العاملة ؛ - تحسين نوعية الوظائف المستحدثة ؛ - منع النمو وتقليص العمالة الناقصة والبطالة القسرية. يتضمن البرنامج تحديد الحاجة إلى خلق فرص العمل ، وزيادة كفاءة استخدام القدرات الحالية ، وخلق آلية تمويل لخلق فرص العمل ...
الإجابات على المهام من 1 إلى 20 هي رقم ، أو سلسلة من الأرقام ، أو كلمة (عبارة). اكتب إجاباتك في الحقول الموجودة على يمين رقم المهمة بدون مسافات أو فواصل أو أحرف إضافية أخرى.
1
اكتب الكلمة المفقودة في الجدول.
عوامل الإنتاج وعوامل الدخل
2
في الصف المحدد ، ابحث عن مفهوم يتم تعميمه لجميع المفاهيم الأخرى المقدمة. اكتب هذه الكلمة (العبارة).
شكل الدولة ، شكل الحكومة ، الدولة الموحدة ، الفيدرالية ، الجمهورية
3
أدناه قائمة الخصائص. كلهم ، باستثناء اثنين ، ينتمون إلى ثقافة النخبة.
1) مدى تعقيد الأشكال المستخدمة ؛ 2) رغبة المؤلفين في تجسيد أفكارهم الخاصة ؛ 3) شخصية مسلية ؛ 4) تركيز تجاري واضح ؛ 5) الأرستقراطية الروحية ؛ 6) تتطلب تدريبًا خاصًا لفهمها
ابحث عن مصطلحين "خارج عن المألوف" واكتب الأرقام التي يشار إليها تحتهما.
4
اختر الأحكام الصحيحة عن المجتمع والمؤسسات الاجتماعية واكتب الأرقام التي تحتها.
1. المجتمع هو نظام ديناميكي دائم التطور.
2. يتميز التقدم الاجتماعي بالتدهور ، والعودة إلى الهياكل والعلاقات التي عفا عليها الزمن بالفعل.
3. بمعنى واسع ، يُفهم المجتمع على أنه جزء من العالم معزول عن الطبيعة ولكنه مرتبط بها ، والذي يتضمن أساليب التفاعل وأشكال توحيد الناس.
4. المؤسسات الاجتماعية تؤدي وظيفة التنشئة الاجتماعية البشرية.
5. المجتمع نظام مغلق لا يتفاعل مع البيئة الخارجية.
5
إنشاء تطابق بين خصائص وأنواع (أشكال) النشاط: لكل عنصر معطى في العمود الأول ، حدد العنصر المقابل من العمود الثاني
6
أجرى الطلاب دراسة عن دوافع الأنشطة التعليمية لأطفال المدارس الابتدائية. ابحث في القائمة أدناه عن الأساليب التي طبقوها والتي تتوافق مع المستوى التجريبي للمعرفة العلمية. اكتب الأرقام التي يشار إليها تحتها.
1- وصف الظواهر المرصودة
2 - وضع الفرضيات ومبرراتها
3. شرح العلاقات القائمة
4- الملاحظة المباشرة للحقائق والظواهر الفردية
5- تثبيت التعميمات على شكل قوانين
6. الحصول على بيانات كمية عن الشيء قيد الدراسة
7
اختر الأحكام الصحيحة حول الأنظمة الاقتصادية واكتب الأرقام التي تحتها
1. الملكية الخاصة هي أساس الاقتصاد الموجه (المخطط).
2. في الاقتصاد التقليدي ، يتم حل القضايا الرئيسية للاقتصاد من قبل هيئات الحكومة المركزية.
3. الموضوعات الرئيسية لعلاقات السوق هم المشاركون المستقلون اقتصاديًا في الحياة الاقتصادية.
4. الحافز لأنشطة المؤسسات في نظام السوق هو الربح.
5. تشمل مؤشرات اقتصاد السوق التسعير المجاني.
8
إنشاء مراسلات بين الأمثلة وأنواع الضرائب والرسوم في الاتحاد الروسي (وفقًا لقانون الضرائب للاتحاد الروسي): لكل عنصر معطى في العمود الأول ، حدد العنصر المقابل من العمود الثاني
9
شركة Firm Y هي محل خياطة لفساتين الزفاف. ابحث عن أمثلة للتكاليف المتغيرة على المدى القصير للشركة Y في القائمة أدناه وقم بتدوين الأرقام المشار إليها تحتها.
1- تكلفة سداد الفائدة على قرض سبق الحصول عليه
2- تكاليف شراء الأقمشة والخيوط والاكسسوارات
3- تكاليف دفع أجر العمل بالقطعة للموظفين
4. إيجار مباني الأتيليه
5- سداد الكهرباء المستهلكة
6- أقساط التأمين
10
يوضح الشكل التغيير في المعروض من الكراسي في السوق المقابل: انتقل خط العرض S إلى موضع جديد - S 1. (P - السعر ؛ Q - الكمية.)
أي من العوامل التالية يمكن أن يسبب مثل هذا التغيير؟ اكتب الأرقام التي يشار إليها تحتها.
1- زيادة تكلفة مواد تنجيد الكراسي
2- زيادة أجور العاملين في مصانع إنتاج الكراسي
3. تقليل تكلفة المواد لهيكل الكرسي
4- تخفيض الضرائب المفروضة على مصنعي الأثاث
5. ارتفاع تعرفة الكهرباء لمصنعي الأثاث
11
اختر الأحكام الصحيحة حول التقسيم الطبقي الاجتماعي والحراك الاجتماعي واكتب الأرقام التي يشار إليها تحتها
1. يفترض التنقل الأفقي الانتقال إلى مجموعة اجتماعية تقع في مستوى آخر من التسلسل الهرمي الاجتماعي
2. إن أحد معايير التفريق بين الفئات الاجتماعية هو الدخل.
3. الصفات الشخصية للإنسان هي معيار التقسيم الطبقي الاجتماعي للمجتمع الحديث.
4. يميز علماء الاجتماع بين التنقل الفردي والجماعي.
5. إن أحد معايير التقسيم الطبقي الاجتماعي للمجتمع هو مقدار القوة.
12
في سياق الدراسات الاستقصائية الاجتماعية للمقيمين البالغين في البلدان Z و Y ، طُرح عليهم السؤال التالي: "أي من اتجاهات سياسة الشباب للدولة تعتبرها الأكثر أهمية؟" نتائج الاستطلاعات (٪ من عدد المستجيبين) موضحة في الرسم التخطيطي
ابحث في القائمة أدناه عن الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها من الرسم التخطيطي ، واكتب الأرقام المشار إليها تحتها.
1. نسبة أولئك الذين يشيرون إلى أهمية ضمان الوصول إلى صنع القرار في الاقتصاد والحياة العامة والسياسة في البلد "ع" أقل منها في البلد "ص".
2. المساواة في حصص المستجيبين في كل دولة ترى أنه من الضروري القيام بعمل تعليمي
3. في الدولة "ع" ، يكون الرأي حول أهمية ضمان الوصول إلى صنع القرار في الاقتصاد والحياة العامة والسياسة أقل شعبية من الرأي حول أهمية العمل التربوي.
4. في البلد "ص" ، أشارت الحصص المتساوية للمستجيبين إلى أن أهم المجالات هي خلق الظروف للتعبير عن الذات وتحقيق الذات لدى الشباب والقيام بالعمل التربوي معهم.
5. حصة أولئك الذين يعتبرون أن تقديم الدعم الاجتماعي هو الأهم في البلد "ع" أعلى منه في البلد "ص".
13
اختر الأحكام الصحيحة عن الدولة ووظائفها واكتب الأرقام التي تحتها.
1. تشكل المتطلبات البيئية التي تضعها الدولة أساس سلامة البيئة في البلاد.
2. السمة الأساسية لأي دولة من أي نوع هي تطبيق مبدأ الفصل بين السلطات فيها
3. تحتكر الدولة الاستخدام المشروع للإكراه من قبل قوات أجهزة إنفاذ القانون.
4. تشمل الوظائف الخارجية للدولة تحديد الاتجاه العام للسياسة الاقتصادية للدولة وفقاً لمستوى التنمية الاقتصادية المحقق.
5. تضع الدولة الأساس التنظيمي والتنظيمي لأنشطة أجهزة الدولة ذات الجودة العالية والفاعلية.
14
قم بإنشاء مراسلات بين الأسئلة والموضوعات الخاضعة لسلطة الدولة في الاتحاد الروسي ، التي تتعلق بولايتها القضائية هذه الأسئلة: لكل منصب معطى في العمود الأول ، حدد الموضع المقابل من العمود الثاني.
15
في الدولة الديمقراطية Z ، أثناء إصلاح النظام الانتخابي للانتخابات البرلمانية ، تم الانتقال من نظام انتخابي نسبي إلى نظام الأغلبية. أي مما يلي ظل دون تغيير خلال هذا الإصلاح الانتخابي؟ اكتب الأرقام المقابلة.
1- المشاركة الحرة والطوعية للمواطنين في الانتخابات
5- اعتماد عدد نواب الحزب على عدد الأصوات المعطاة
6- إمكانية تسمية مرشحين مستقلين غير حزبيين
16
أي مما يلي ينطبق على الحقوق السياسية (الحريات) لمواطن من الاتحاد الروسي؟ اكتب الأرقام التي يشار إليها تحتها.
1- إجراء الاجتماعات والتجمعات
2- التقديم على أجهزة الدولة
3- دفع الضرائب والرسوم المقررة قانونا
4- الدفاع عن الوطن
5- المشاركة في إدارة شؤون الدولة من خلال ممثليها
17
اختر الأحكام الصحيحة حول قانون الأسرة في الاتحاد الروسي واكتب الأرقام التي تحتها
1. ينظم قانون الأسرة الملكية والعلاقات الشخصية غير المتعلقة بالملكية بين أفراد الأسرة.
2. يوقف الزواج بسبب إعلان مكتب التسجيل عن وفاة أحد الزوجين
3. يتم الزواج في مكاتب تسجيل الأحوال المدنية (مكتب التسجيل).
4 - لا يُنشأ النظام القانوني لممتلكات الزوجين إلا من خلال عقد الزواج.
5. يلتزم الوالدان بإعالة أطفالهما القصر.
18
إنشاء مراسلات بين الأمثلة ومقاييس المسؤولية القانونية في الاتحاد الروسي: لكل عنصر معطى في العمود الأول ، حدد العنصر المقابل من العمود الثاني.
19
تنتج شركة مساهمة "سويت تشارم" الحلويات. اكتشف في القائمة أعلاه ميزات الفرق بين شركة مساهمة والأشكال التنظيمية والقانونية الأخرى للمؤسسات. اكتب الأرقام التي يشار إليها تحتها.
1- تقسيم رأس مال الشركة المصرح به إلى أجزاء متساوية ، كل منها مؤطر بورقة مالية
2- إبرام عقد عمل إلزامي مع الموظفين
3-التزام الموظفين بالامتثال لانضباط العمل
4- توزيع الأرباح بين العاملين بما يتناسب مع مشاركتهم في العمل
5. تحمل مخاطر الخسائر في حدود قيمة الأوراق المالية التي يملكها المشارك
6- صرف أرباح الأسهم للملاك عن العام
اقرأ النص أدناه حيث ينقصك عدد من الكلمات. حدد من القائمة المتوفرة الكلمات التي تريد إدراجها بدلاً من الفراغات.
20
اقرأ النص أدناه حيث ينقصك عدد من الكلمات. حدد من القائمة المتوفرة الكلمات التي تريد إدراجها بدلاً من الفراغات.
"الشخص الذي يستوعب بشكل فعال ويحول الطبيعة والمجتمع ونفسه بشكل هادف هو _________ (A). هذا شخص له صفاته التي تم تكوينها اجتماعيًا والتي يتم التعبير عنها بشكل فردي: _________ (ب) ، عاطفية-إرادية ، أخلاقية ، إلخ. يرجع تكوينهم إلى حقيقة أن الفرد ، جنبًا إلى جنب مع الآخرين _________ (C) ، يدرك ويغير العالم ونفسه. إن عملية الإدراك في سياق استيعاب التجربة الاجتماعية وإعادة إنتاجها هي في نفس الوقت عملية _________ (D). تُعرَّف الشخصية بأنها شكل خاص من أشكال الوجود وتطور الروابط الاجتماعية ، وعلاقة الشخص بالعالم ومع العالم ، مع نفسه ومع نفسه. تتميز بـ _________ (D) لتطوير وتوسيع نطاق أنشطتها وهي مفتوحة لجميع مؤثرات الحياة الاجتماعية ، لجميع التجارب. هذا هو الشخص الذي له مكانته في الحياة ، والذي يظهر استقلالية الفكر ، ويحمل _________ (E) لاختياره ".
الكلمات (العبارات) الواردة في القائمة معطاة في الحالة الاسمية. يمكن استخدام كل كلمة (عبارة) مرة واحدة فقط.
اختر بالتسلسل كلمة واحدة (عبارة) تلو الأخرى ، وتملأ عقليًا كل فجوة. يرجى ملاحظة أن هناك كلمات (عبارات) في القائمة أكثر مما تحتاج لملء الفراغات.
قائمة المصطلحات:
1. النشاط
2. ذكي
3. واجب
4. يوميا
5. المسؤولية
6. التنشئة الاجتماعية
7. الشخصية
8- الشوق
9. الاتصال
قم أولاً بتدوين رقم المهمة (28 ، 29 ، إلخ) ، ثم الإجابة التفصيلية عليها. اكتب الإجابات بشكل واضح ومقروء.
اقرأ النص وأكمل المهام 21-24.
بمعنى واسع ، العمالة الناقصة هي حالة لا يتطلب فيها العمل المنجز الاستخدام الكامل للمؤهلات والتدريب المهني للفرد ، ولا يفي بتوقعاته ولا يسمح له بتلقي نفس الراتب الذي يمكن أن يحصل عليه من خلال القيام بهذا العمل (وبالقدر) الذي يمكن أن يطالب به ...
ترتبط البطالة الدورية بالتقلبات في الطلب على العمالة. الانكماش الاقتصادي هو انخفاض دوري في النشاط التجاري يؤدي إلى فقدان الأشخاص لوظائفهم حتى يرتفع الطلب مرة أخرى وتنتعش الأعمال. تحدث البطالة الموسمية بسبب التقلبات الموسمية في الطلب على العمالة. إنه يؤثر على أولئك الذين يشاركون في صيد الأسماك والبناء والزراعة. أولئك الذين يغيرون وظائفهم وأولئك الذين لا يعملون حاليًا بسبب الانتقال من مكان إلى آخر يُطلق عليهم اسم عاطل وظيفي (احتكاكي). تعتبر البطالة الوظيفية (الاحتكاكية) ، بالرغم من كونها حتمية ، لكنها لا تزال نتيجة مقبولة لاقتصاد سليم. يمكن الافتراض أنه حتى مع التوظيف الكامل ، سينتقل العاملون بأجر من مكان إلى آخر.
يعاني الأشخاص العاطلون عن العمل من صعوبات في الحصول على وظيفة بسبب المؤهلات غير الكافية أو غير الكافية أو التمييز على أساس الجنس أو العرق أو السن أو الإعاقة. حتى خلال فترات ارتفاع العمالة ، تظل البطالة مرتفعة بشكل غير متناسب بين العاطلين عن العمل هيكليا.
البطالة ليست مجرد نقص في العمل ... على الرغم من أن البطالة يمكن أن تكون اختبارًا إبداعيًا لتعبئة الإرادة ، فإن معظم الأشخاص الذين جربوها يقولون إنهم عانوا من اليأس والعجز والارتباك ، خاصةً إذا كانوا عاطلين عن العمل لأكثر من اسابيع قليلة. بالنسبة لمعظم الناس ، التوظيف هو الوسيلة الرئيسية والوحيدة في كثير من الأحيان لتلبية الاحتياجات المادية للطعام والملبس والسقف فوق رؤوسهم. تظهر الأبحاث أن أولئك الذين لا يحبون وظيفتهم ما زالوا يفضلون الاحتفاظ بها ، حتى عندما يتم توفير فرصة العيش على دخل آخر. في حين أن ظروف العمل يمكن أن تكون ضارة ، فإن قلة العمل تؤدي إلى العديد من المشاكل: زيادة التوتر ، والصراعات الأسرية ، والإدمان على الكحول والمخدرات.
(كيه اتش برير)
كيف يصف النص تأثير الركود على البطالة الدورية؟ ما هي قطاعات الاقتصاد التي تتأثر بالبطالة الموسمية حسب الكاتب؟ (ضع قائمة بجميع الصناعات المذكورة في النص.) كيف يشرح المؤلف حتمية البطالة الوظيفية (الاحتكاكية)؟
اظهر الاجابة
1. إجابة على السؤال: البطالة الدورية مرتبطة بتقلبات الطلب على العمالة. الانكماش الاقتصادي هو انخفاض دوري في النشاط التجاري يؤدي إلى فقدان الأشخاص لوظائفهم حتى يرتفع الطلب مرة أخرى وتنتعش الأعمال.
2. تؤثر البطالة الموسمية على العاملين في صيد الأسماك والبناء والزراعة.
3. الاقتصاد الاحتكاكي أمر لا مفر منه ، لأنه حتى مع التوظيف الكامل ، سينتقل الموظفون من مكان إلى آخر.
اظهر الاجابة
1. العمل بدوام جزئي هو حالة لا يتطلب فيها العمل المنجز الاستخدام الكامل للمؤهلات والتدريب المهني للفرد ، ولا يفي بتوقعاته ولا يسمح له بتلقي الراتب الذي يمكن أن يحصل عليه من خلال العمل. تلك الوظيفة (وإلى الحد) ، والتي يمكن أن تطالب ...
2 - الافتراضات:
يجوز للعامل قبول العمل بدوام جزئي بسبب سوق العمل الضيق في المنطقة التي يعيش فيها.
قد يوافق الموظف على العمل بدوام جزئي بسبب الحاجة إلى الجمع بين العمل والدراسة ، وتربية الأطفال ، ورعاية الأقارب المرضى ، وما إلى ذلك.
ويشير المؤلف إلى أنه "حتى خلال فترات ارتفاع معدلات التوظيف ، تظل البطالة المرتفعة بشكل غير متناسب بين العاطلين عن العمل هيكلياً". باستخدام المعرفة في العلوم الاجتماعية ، اشرح سبب هذا المستوى من البطالة بين هذه الفئات من المواطنين. اذكر أي تدبيرين لمنع التمييز ضد فئات المواطنين التي أشار إليها المؤلف ، على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.
اظهر الاجابة
1. التفسير: العاطلين عن العمل الهيكلية لديهم مهنة ومؤهلات لا تلبي المتطلبات الحديثة ولا يمكنهم العثور على وظيفة أخرى حتى يتم إعادة تدريبهم.
2 - تدابير منع التمييز على أساس الجنس أو العرق أو السن أو الإعاقة:
توفير الدولة للمزايا الضريبية لأصحاب العمل عند توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
صياغة تشريعات مناهضة للتمييز ، وتحويل عبء إثبات وجود أو عدم وجود تمييز عند التقدم لوظيفة لدى صاحب عمل.
استحداث نظام الحصص الوظيفية للنساء وكبار السن والمعاقين.
لماذا تسبب البطالة ، حسب المؤلف ، حالة من اليأس والارتباك لدى الإنسان؟ باستخدام معرفة العلوم الاجتماعية وحقائق الحياة الاجتماعية ، ضع افتراضين حول تأثير التعبئة لحالة العاطلين عن العمل على الشخص.
اظهر الاجابة
1. الإجابة على السؤال: بالنسبة لمعظم الناس ، التوظيف هو الوسيلة الرئيسية والوحيدة في كثير من الأحيان لتلبية الاحتياجات المادية للطعام والملبس والسقف فوق رؤوسهم. يؤدي قلة العمل إلى مشاكل: زيادة التوتر ، والصراعات الأسرية ، والإدمان على الكحول والمخدرات.
2 - الافتراضات:
البطالة تحشد الشخص للبحث عن وظائف شاغرة مجانية في المهنة القائمة والمجالات ذات الصلة.
إن الشخص الذي تُرك بلا عمل يعمل بنشاط على إثراء معرفته بالوضع القانوني للعاطلين عن العمل والمزايا ودعم الدولة الذي يعتمد على العاطلين عن العمل.
ما معنى علماء الاجتماع في مفهوم "الفن"؟ بالاعتماد على معرفة مقرر العلوم الاجتماعية ، ضع جملتين: جملة واحدة تحتوي على معلومات حول أنواع الفن ، وجملة واحدة تكشف جوهر الوظيفة التعليمية للفن.
اظهر الاجابة
الفن هو الإبداع الفني كشكل خاص من أشكال الوعي الاجتماعي ، وهو نوع من التمكن الروحي للواقع.
ينقسم الفن إلى الأنواع التالية: الأدب والسينما والمسرح والرقص (الكوريغرافيا) وفن السيرك والموسيقى والرسم والرسومات والنحت والعمارة والفنون والحرف اليدوية.
تتمثل الوظيفة التربوية للفن في تكوين معايير ومُثُل الحرية والحقيقة والخير والعدالة والجمال لدى الناس.
قم بتسمية وتوضيح مع أمثلة أي ثلاث مسؤوليات رئيسية لصاحب العمل ، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
اظهر الاجابة
1. يلتزم صاحب العمل بتوفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل للموظفين.
مثال: قام مدير متجر أحذية ، وفقًا لعقد العمل ، بتزويد المواطن إيفانوفا بمنصب مساعد مبيعات.
2. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور المستحقة للموظفين بالكامل ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون والاتفاقية الجماعية وأنظمة العمل الداخلية وعقود العمل.
مثال: مدير متجر أحذية يدفع رواتب شهرية للمواطن إيفانوفا وفقًا لعقد العمل.
3. صاحب العمل ملزم بتزويد الموظفين بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباتهم العمالية.
مثال: قدم مدير محل لبيع الأحذية للمواطن إيفانوفا مكان عمل في قاعة التجارة ، مجهزًا بسجل نقدي والأثاث اللازم.
تم تسجيل حزب سياسي جديد في الولاية Z. لديها هيئات حكومية مركزية ومكاتب إقليمية. يعلن الحزب مبادئه الأساسية التقليدية ، والاستقرار ، والنظام ، وكذلك أولوية مصالح الدولة والأمة والمجتمع على مصالح الفرد. حصل الحزب السياسي على العدد المطلوب من الأصوات خلال الانتخابات وفاز بمقاعد في البرلمان. تحديد نوع الحزب السياسي حسب انتمائه الأيديولوجي. أعط الحقيقة التي سمحت لك بالتوصل إلى مثل هذا الاستنتاج. قم بتسمية أي نوعين آخرين من الأطراف المميزة بهذا المعيار ، ووصف بإيجاز أي منهما
اظهر الاجابة
1. جواب سؤال: حزب المحافظين.
2. الحقيقة: يعلن الحزب مبادئه الأساسية التقليدية ، والاستقرار ، والنظام ، وكذلك أولوية مصالح الدولة والأمة والمجتمع على مصالح الفرد.
3. نوعان من الأحزاب حسب الانتماء الفكري: اجتماعي ديمقراطي ، ليبرالي.
4. يحمي الحزب الديمقراطي الاجتماعي في الغالب مصالح العمال المأجورين ويدافع عن المساواة في الحقوق للناس والمساواة التقريبية في الدخل ، والتي يتم ضمانها من خلال تدخل الدولة في الاقتصاد.
تم توجيهك لإعداد إجابة مفصلة حول موضوع "أنواع العائلات". ضع خطة تغطي بموجبها هذا الموضوع. يجب أن تحتوي الخطة على ثلاث نقاط على الأقل ، منها نقطتان أو أكثر مفصلة في فقرات فرعية.
اظهر الاجابة
أنواع العائلات
1. الأسرة هي أهم مؤسسة اجتماعية.
II. وظائف الأسرة
ثالثا. أنواع العائلات حسب البنية ذات الصلة
1. الأسرة النووية
2. الأسرة الممتدة
رابعا. أنواع الأسرة حسب توزيع الدور
1. الأسرة التقليدية
2. الأسرة المتساوية
خامسا: أنواع الأسر حسب طبيعة تربية الأبناء
2. الأسرة الديمقراطية
السادس. أنواع العائلات حسب عدد الأبناء
1. بدون أطفال
2. صغير
3. كبير
السابع. أنواع العائلات حسب توزيع مسؤوليات العمل
1. الأسرة التقليدية
2. الأسرة الشريكة
من خلال إكمال المهمة 29 ، يمكنك إظهار معرفتك ومهاراتك بشأن المحتوى الأكثر جاذبية لك. لهذا الغرض ، حدد واحدًا فقط من العبارات الواردة أدناه (29.1-29.5).
اختر إحدى العبارات أدناه ، واكشف عن معناها في شكل مقال صغير ، يشير ، إذا لزم الأمر ، إلى جوانب مختلفة من المشكلة التي يطرحها المؤلف (الموضوع المطروح).
عند تقديم أفكارك حول المشكلة المثارة (الموضوع المحدد) ، عند مناقشة وجهة نظرك ، استخدم المعرفة المكتسبة في دراسة مسار الدراسات الاجتماعية ، والمفاهيم ذات الصلة ، بالإضافة إلى حقائق الحياة الاجتماعية وتجربة حياتك الخاصة . (أعط مثالين على الأقل من مصادر مختلفة للتفكير الواقعي).
29.1. فلسفة"امتياز الأسماك والجرذان والذئاب هو العيش وفقًا لقانون العرض والطلب ؛ قانون الحياة البشرية هو العدل ". (د. روسكين)
29.2. اقتصاد"تختلف أنواع الأعمال ، لكن الأعمال كنظام تظل كما هي بغض النظر عن حجمها وهيكلها ومنتجاتها وتقنياتها وأسواقها." (P. Drucker)
29.3. علم الاجتماع وعلم النفس الاجتماعي"نحن بحاجة إلى مدارس لا تقوم بالتدريس فقط ، وهو أمر بالغ الأهمية ، وهذا هو الشيء الأكثر أهمية ، ولكن أيضًا المدارس التي تقوم بتثقيف الشخصية." (الخامس بوتين)
29.4. العلوم السياسية"إن السلطة العليا تستحق التبجيل فقط بقدر ما هي وسيلة لضمان حقوق الإنسان". (إيه. كيوستين)
29.5. فقه"حماية الحقوق واجب تجاه المجتمع. من يدافع عن حقه يدافع عن الحق بشكل عام ". (ر. إيرينغ)
