يرغب عدد متزايد من الروس في المشاركة في تكوين معاشهم التقاعدي في المستقبل. حاليًا ، يشارك أكثر من 7 ملايين شخص في تأمين المعاشات التقاعدية غير الحكومي.
هذا النوع من المعاشات مكملإلى الأنواع الرئيسية: و.
الاختيار لصالح معاش آخر للمواطن ، بينما يجدر النظر:
لكي تصبح مشاركًا في توفير معاشات التقاعد غير الحكومية (منظمة غير حكومية) ، يجب أن تختتم اتفافيةالذي يصف الحقوق والالتزامات الأساسية لكل طرف. في نفس الوثائق ، و نظام التقاعداختارها المساهم. يمكن دفع الاشتراكات ليس فقط لصالحهم ، ولكن أيضًا لصالح أطراف ثالثة. وتواتر المدفوعات وطرق تحويلها كما هو مبين في الاتفاق.
يتم إنشاء تأمين التقاعد غير الحكومي إذا كانت هناك أسباب لذلك تتعلق بتحقيق سن التقاعد المحدد بشكل عام. ومع ذلك ، هناك احتمال و منظمة غير حكومية مبكرةللعاملين في ظروف عمل ضارة وخطيرة. يتم تحديد حجم المعاش التقاعدي غير الحكومي من قبل المواطن عند اختيار نظام المعاشات التقاعدية. يعتمد مبلغ اشتراكات التقاعد التي يدفعها أيضًا على هذا.
لضمان مستوى معيشي لائق عند بلوغ سن التقاعد ، يمكن للمواطن أن يشارك في تكوينه. للقيام بذلك ، يحتاج إلى أن يصبح مشاركًا في توفير المعاشات التقاعدية غير الحكومية.
معاش غير حكومي- هذه دفعة إضافية للمبلغ الأساسي للمعاش ، وتتكون بشكل أساسي من المساهمات الشخصية للمواطن ويتم تخصيصها عند المغادرة للحصول على راحة مستحقة.
السمات المميزةمن هذا النوع من المخصصات التقاعدية هي:
من أجل الحصول على معاش إضافي في المستقبل يجب القيام بما يلي:
يمكن لأي مواطن من سن 18 أن يبدأ في تكوين معاش تقاعدي غير حكومي. الأساس القانوني لإنشاء مثل هذا المعاش هو القانون رقم 75-FZ بتاريخ 1998/7/05. "على صناديق المعاشات غير الحكومية"، كما ينظم العلاقة بين المشاركين في هذا النوع من توفير المعاشات التقاعدية.
يمكنك أن تصبح مشاركًا في توفير المعاشات التقاعدية غير الحكومية من خلال إبرام اتفاقية مع الصندوق المحدد. الأطراف في مثل هذا الاتفاق هم:
أما المساهمون فيمكنهم:
يفي صندوق الاستثمار الوطني بالتزاماته وفقًا للقواعد المعتمدة من قبل مجلس إدارة كل صندوق محدد والمسجلة بالطريقة التي يحددها البنك المركزي. تحتوي القواعدالمعلومات التالية:
حقوق والتزامات المشاركين من المنظمات غير الحكومية ، فضلاً عن مبادئ تفاعلهم منصوص عليها في الوثيقة المقابلة - معاهدة... قبل رسمها على المواطن بحاجة لاتخاذ قراربالأسئلة التالية:
بعد اختيار برنامج المعاشات التقاعدية الذي يلبي جميع متطلبات مقدم الطلب ، من الضروري إبرام اتفاق مباشر مع NPF المحدد. هذه الوثيقة هي اتفاق بين NPF والمودع لصالح الطرف في الاتفاقية.
المسؤولياتفي هذه الحالة موزعة على النحو التالي:
ترد قائمة مفصلة بالمتطلبات الخاصة بمحتوى العقد في الفن. 12 من القانون رقم 75-FZ بتاريخ 07.05.1998.
تجدر الإشارة إلى أنه يمكن صياغة الوثيقة ليس فقط لصالحهم ، ولكن أيضًا لصالح أطراف ثالثة... يمكن أن يكونوا أي فرد - أقارب ، أشخاص مقربون.
يتم تحرير الاتفاقية من نسختين ، ولهما نفس القوة القانونية لكل طرف. فترة صلاحية المستند تساوي الفترة التي يفي فيها الطرفان بالتزاماتهما. بناءً على طلب المودع ، يمكن إنهاء العقد. قد يكون سبب آخر لإنهاء العقد وفاة المشارك. في هذه الحالة ، يرث من يخلفهم مدخرات التقاعد.
عند إبرام العقد ، يكون المواطن ملزمًا باختيار أحد أنظمة التقاعد المقترحة المدرجة في القواعد.
نظام التقاعد هو قائمة من الشروط التي تكشف عن إجراءات دفع اشتراكات التقاعد ودفع معاش غير حكومي.
فيما يتعلق بدفع المدفوعات ، يمكن تمييز المخططات التالية:
من حيث دفع معاش غير حكوميهناك مثل هذه المخططات:
عند توقيع العقد ، يحدد المشترك بشكل مستقل مقدار اشتراكات التقاعد ، وتواتر ومدة دفعها.
تحويل المدفوعات كقاعدة بمثل هذا التردد:
يدفع المستثمرون المساهمات نقدًا بإحدى الطرق الأكثر ملاءمة وبالطريقة والمبلغ المنصوص عليهما في قواعد NPF والاتفاقية المبرمة. طرق العدهناك عدة مساهمات:
في حالة إنهاء دفع الاشتراكات ، تترك العديد من الصناديق الأمر للمستثمر لاستئناف تحويلها عن طريق الاتصال بـ NPF الخاص به لهذا الغرض.
يمكن دفع معاش غير حكومي قبل الموعد المحدد ، أي قبل ذلك ، فيما يتعلق بالتوظيف في أنواع معينة من العمل ، المنصوص عليها في الفقرات. 1-18 ، ص 1 ، ق. 30 FZ رقم 400 "بشأن معاشات التأمين"... من أجل التعرف على ظروف العمل في مثل هذه الوظائف يتم تنفيذ ضارة وخطيرة. حاليًا ، يحل محل الشهادة السابقة لأماكن العمل فيما يتعلق بسن القانون رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013. "بشأن تقييم خاص لظروف العمل".
بناءً على نتائج التقييم ، يتم تعيين ظروف العمل في واحدة من أربع فئات للمخاطر. الأخيرين (الثالث والرابع) ضار وخطير. في مثل هذه الحالات من أجل توفير التقاعد المبكر لموظفيهم يمكن لصاحب العمل أن يختارعدة خيارات للعمل:
موافقة الموظف مطلوبة للدخول إلى نظام المنظمات غير الحكومية المبكر بموجب الخيار الثاني. في هذه الحالة ، يختار صاحب العمل ويوافق بشكل مستقل على برنامج المعاشات التقاعدية وفقًا لمقترحات صندوق التقاعد الوطني. ترد المتطلبات المتعلقة بشروط العقد المبرم في الفن. 36.33 ФЗ № 75 بتاريخ 07.05.1998.
فيما يتعلق بالمساهمات في المنظمات غير الحكومية المبكرة ، هناك حد أدنى مقرر تشريعيًا لمساهمتها الشهرية:
وتجدر الإشارة إلى أن برنامج معاشات صاحب العمل قد يتضمن إمكانية مشاركة الموظف نفسه في تكوينه المعاش التكميلي... في هذه الحالة ، يتم اقتطاع جزء من الاشتراكات من راتب الموظف.
لإنشاء معاش تقاعدي غير حكومي ، يحتاج المواطن إلى تقديم طلب إلى NPF مع طلب لتعيينه والمستندات اللازمة ، والتي قد تختلف القائمة وفقًا لقواعد كل صندوق.
تاريخ الاستئناف هو تاريخ تعيين دفعة غير حكومية ، ولكن لا يمكن أن يكون قبل اليوم الذي نشأ فيه الحق. عادة ما يتم إجراء التحويل المباشر للأموال في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ تقديم الطلب.
مبلغ المدفوعات المستقبلية يعتمد على عدة معايير:
لاحظ أنه يمكن زيادة حجم المنظمة غير الحكومية فيما يتعلق بالدخل المستلم من الاستثمار في نهاية السنة التقويمية.
بعد إنشاء المعاش ، يرسل الصندوق ، كقاعدة عامة ، إلى عنوان المواطن المتقدم إشعارًا بتعيين الدفع ، موضحًا المبلغ المستحق والفترة التي سيتم خلالها دفع الأموال.
يتم إجراء تحويل الأموال بواسطة أحد الطرق الممكنة:
جميع المعلومات الضرورية واردة في طلب خطي من أحد المواطنين. عند تغيير المعلومات الشخصية ، يجب على المواطن إخطار NPF الخاص به على الفور بهذا الأمر.
حكم معاش تكميلي(حكم إضافي) - نظام لتوفير المعاشات التقاعدية ، يتم تنفيذه جنبًا إلى جنب مع نظام التقاعد الحكومي ، سواء في شكل أنظمة معاشات مهنية إضافية للمنظمات الفردية ، أو قطاعات الاقتصاد أو الأقاليم ، أو في شكل تأمين المعاش التقاعدي الشخصي للمواطنين الذين يقومون بتجميع الأموال من أجل مخصصات التقاعد الإضافية الخاصة بهم في أو ...
بعد اتخاذ قرار إنشاء نظام تقاعد مهني إضافي ، يصبح إلزاميًا ولا يمكن تصفيته بقرار من مؤسسيه. يجب أن يفي نظام التقاعد المهني الإضافي بعدد من المتطلبات. وهي ملزمة بضمان دفع المعاشات وليس المبالغ المقطوعة ، والتنسيق مع نظام التقاعد الحكومي فيما يتعلق بأنواع المعاشات وشروط التنازل عنها.
يمكن أن يكون نظام التقاعد المهني الإضافي بمزايا محددة أو مساهمات محددة ، تضامنية أو ممولة ، أو يستخدم كلا النوعين في نفس الوقت. من المفترض أن يتم تمويله على حساب مساهمات صاحب العمل وبمشاركة الموظفين.
يجب تغطية التزامات المعاشات التقاعدية مالياً في شكل أصول متراكمة وإيصالات مساهمات مستقبلية. عند تمويل أنظمة المعاشات التقاعدية المدرجة على حساب مساهمات صاحب العمل ، قد تنص على فترة معينة لا يكتسب خلالها الموظف المتقاعد ، "المشمول" بهذا النظام ، حقوق التقاعد ، فضلاً عن آلية لنقل حقوق التقاعد المكتسبة في حالة الفصل من المنظمة.
عندما يفي نظام التقاعد المهني الإضافي بالمتطلبات المحددة ، فقد يكون مؤهلاً للحصول على مزايا ضريبية معينة. وكحل ممكن ، يجب استبعاد المساهمات في تمويل أنظمة التقاعد المهنية منها.
من أجل ضمان سياسة توزيع عادلة ، من الضروري وضع حد للمساهمات في دفع المعاشات التقاعدية ، والتي لا تؤخذ في الاعتبار عند تحديد القاعدة الضريبية.
يتم تطوير أنظمة المعاشات التقاعدية غير الحكومية تحت سيطرة الدولة. لا يحدد قانون المعاشات شروطا محددة ومبالغ معاشات التقاعد غير الحكومية. يبقى حل هذه القضايا في اختصاص الهياكل التي تنشئ أنظمة معاشات غير حكومية. ينص التشريع فقط على قيود معينة على طبيعة الأنشطة المسموح بها لهذه الهياكل في مجال توفير المعاشات التقاعدية.
يعتبر بند المعاش التكميلي جزءًا من نظام المعاشات التقاعدية ، وفي إطاره يتم تخصيص المعاشات التقاعدية ودفعها لفئات معينة من المواطنين بما يتجاوز المبالغ المحددة بموجب قانون معاشات العمل وقانون توفير معاشات الدولة ، وكذلك في فائض مبالغها.
نظام التمويل الفرعي.النظام الفرعي للتمويل لهذا الجزء من نظام المعاشات التقاعدية الروسي له ثلاثة مصادر رئيسية: 1) الميزانيات على جميع المستويات (الميزانية الفيدرالية ، وميزانيات الموضوعات RF ، والميزانيات المحلية) ؛ 2) أموال منظمات التوظيف ؛ 3) أموال صناديق التقاعد غير الحكومية.
نظام التحكم الفرعي.يشمل نظام الإدارة الفرعي PFR ومكاتبها الإقليمية ، ووزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، وسلطات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والهيئات الحكومية المحلية ، وإدارة منظمات التوظيف ، وصناديق التقاعد غير الحكومية.
النظام الفرعي لموضوعات الأمن.يشمل هذا النظام الفرعي مجموعة واسعة من المواطنين. بعضها لديه إنجازات بارزة وخدمات خاصة للدولة ، والبعض الآخر له وضع خاص ، ويرتبط النشاط العمالي للثالث بظروف العمل الصعبة. تضم المجموعة الأولى أبطال الاتحاد السوفياتي والاتحاد الروسي ، الحائزين على جوائز الدولة ، أبطال الألعاب الأولمبية ، إلخ. تتكون المجموعة الثانية من الأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية في الاتحاد الروسي (الوزراء الفيدراليون ، أعضاء مجلس الاتحاد ، نواب مجلس الدوما ، وما إلى ذلك) ، والمناصب الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي (كبار المسؤولين في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وأعضاء الهيئة التنفيذية العليا للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، ونواب المجلس التشريعي (ممثل ) هيئة الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، وما إلى ذلك) ، وموظفو الخدمة المدنية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والأشخاص الذين يشغلون مناصب بلدية (رؤساء البلديات ، وما إلى ذلك) ، وموظفو البلديات. وتضم المجموعة الثالثة متخصصين من مجمع الأسلحة النووية وأعضاء أطقم طيران طائرات الطيران المدني وعاملين في صناعة الفحم. تشمل المجموعة الرابعة موظفي تلك المنظمات التي يوجد بها مخصص معاشات تقاعدية للشركات. وأخيراً ، تتكون المجموعة الخامسة من المواطنين الذين يحصلون على ضمانات من صناديق التقاعد غير الحكومية. تشمل المجموعة السادسة المواطنين الذين يتم تجديد مدخراتهم التقاعدية وفقًا لقانون اشتراكات التأمين الإضافية ، وكذلك عن طريق رأس مال الأمومة (الأسرة).
النظام الفرعي لأنواع الأمن.أنواع مزايا التقاعد الإضافية هي: 1) دعم مادي إضافي شهري. 2) إضافات شهرية للمعاشات ؛ 3) المعاشات الإقليمية ؛ 4) معاشات البلدية ؛ 5) معاشات الشركات ؛ 5) معاشات التقاعد غير الحكومية ؛ 6) دفع المعاش التقاعدي العاجل (مدفوعات أخرى في الجزء ذي الصلة وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن إجراءات تمويل المدفوعات من صناديق ادخار التقاعد").
النظام الفرعي القانوني.يتكون النظام الفرعي القانوني من القوانين المعيارية لهيئات الحكومة الفيدرالية والهيئات الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وأعمال الهيئات الحكومية المحلية ، والمواثيق ، والاتفاقيات الجماعية ، والأعمال المحلية للمنظمات ، وأعمال صناديق التقاعد غير الحكومية. تشمل الإجراءات القانونية التنظيمية على المستوى الفيدرالي ما يلي: القوانين الفيدرالية المؤرخة في 4 مارس 2002 رقم 21-FZ "بشأن الدعم المادي الشهري الإضافي لمواطني الاتحاد الروسي لإنجازاتهم المتميزة وخدماتهم الخاصة للاتحاد الروسي" ، بتاريخ 27 نوفمبر 2001 رقم 155-FZ "بشأن الضمان الاجتماعي الإضافي لأعضاء أطقم طيران طائرات الطيران المدني" ، بتاريخ 10 مايو 2010 رقم 84-FZ "بشأن الضمان الاجتماعي الإضافي لفئات معينة من موظفي منظمات صناعة الفحم" ؛ المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أغسطس 1995 رقم 854 "بشأن بعض الضمانات الاجتماعية للأشخاص الذين حلوا محل المناصب الحكومية في الاتحاد الروسي ومناصب الخدمة المدنية للدولة الفيدرالية" ، إلخ. وينبغي أن يشمل هذا أيضًا الحكومة الفيدرالية القانون الصادر في 7 مايو 1998 رقم 75-FZ "بشأن صناديق المعاشات التقاعدية غير الحكومية" ، وقانون معاشات العمل وقانون توفير المعاشات الحكومية ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي. تتبنى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الإجراءات القانونية التنظيمية المناسبة ، مثل قانون Okrug Khanty-Mansiysk المستقل ذاتيًا - Ugra المؤرخ في 16 ديسمبر 2004 رقم 81-03 6 يوليو 2011 رقم 64 أوقية"بشأن توفير معاش إضافي لفئات معينة من المواطنين".
أسئلة التحكم والمهام
إعطاء تعريف لمفهوم نظام المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي وتسمية أجزائه وأنظمته الفرعية.
إعطاء وصف لمعاش تأمين المعاش الإجباري.
ما هو مدرج في محتوى معاشات الدولة؟
ماذا تشمل تغطية المعاش التكميلي؟
خبرة عملية في تقديم المعاشات التقاعدية
نتيجة إتقان هذا الموضوع ، يجب على الطالب:
- الوضع الحالي لمؤسسة الأقدمية ؛
- مفهوم الأقدمية ومعناه القانوني وأنواعه ؛
- القوانين المعيارية الرئيسية المتعلقة بالأقدمية ؛
- وثائق عن خبرة العمل.
- قواعد حساب أنواع معينة من الأقدمية.
- أن تكون حراً في التنقل في مسائل الخبرة العملية ؛
- حساب مدة خدمة المواطنين الأفراد ؛
- لتقييم صحة الوثائق على خبرة العمل.
- المصطلحات القانونية الخاصة بقضايا الأقدمية.
- مهارات العمل مع القوانين المعيارية والوثائق على خبرة العمل ؛
- مهارات تحليل الظواهر القانونية في هذا المجال
7.1. الوضع الحالي لمؤسسة الأقدمية ، العلاقة بين مفهومي الخبرة العمالية والتأمينية
تعود أهمية التطبيق ومشاكل الأقدمية ، التي تتغير أهميتها باستمرار في التشريع ، إلى حد كبير إلى فترة الإصلاحات. أصبحت تجربة التأمين أكثر أهمية. في الوقت نفسه ، لا تزال الأقدمية من بين الحقائق القانونية التي تشكل قانونيًا في توفير المعاشات التقاعدية ، وتلعب دورًا مهمًا في التعيين ودفع المعاشات التقاعدية ، وكذلك التقدم بطلب للحصول على نوع معين من الضمان الاجتماعي واتخاذ القرار المناسب من قبل السلطة المختصة الخ. على الأرجح ، ستفقد أقدمية العمل أهميتها في مرحلة معينة من إصلاح المعاشات التقاعدية ، حيث يتم تشكيل نظام فعال للتأمين الاجتماعي الإجباري في روسيا.
هذا يرجع إلى حد كبير إلى حقيقة أنه في مصادر مختلفة هناك تعريفات وتصنيفات مختلفة للأقدمية ، ومفهومها غامض. في بعض الحالات ، تُخصص الأقدمية مع إدراج التأمين ، وفي حالات أخرى ، تُعتبر خبرة تأمينية (عمل) ، ثالثًا - لغرض تقييم حقوق التقاعد وفقًا لقانون معاشات العمل (المادة 30) ، أغراض قانون توفير معاشات الدولة (المادة 2).
محتوى العلاقة القانونية المرتبطة بتجربة العمل هو وحدة خصائصها وعلاقاتها ، متحدة بالمعنى - هذا هو إجمالي مدة العمل ، والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا والفترات الأخرى المحددة في التشريع ، والتي ترتبط بعواقب قانونية معينة لفئات عمرية معينة من المواطنين.
في هذا الصدد ، ينبغي للمرء الانتباه إلى ظرف واحد مهم ، والذي ينص على استمرار العلاقة القانونية المرتبطة مع الأخذ في الاعتبار طول الخدمة في توفير المعاشات التقاعدية. في 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، أصبح قانون الاتحاد الروسي الصادر في 20 نوفمبر 1990 رقم 340-1 "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" باطلاً ، حيث كان أحد أسباب منح المعاش هو المدة العامة للخدمة. لذلك ، فإن تاريخ 1 يناير 2002 له أهمية كبيرة في إصلاح نظام التقاعد. قامت "بتقسيم" المواطنين المشروط إلى أولئك الذين تقاعدوا بالفعل ، الأشخاص الذين حصلوا على هذا الحق من 01.01.2002 ، والذين يتم تقييم نشاط العمل السابق من خلال مدة الخدمة ، مع مراعاة المادة. 30 من قانون RF بشأن معاشات العمل وغيرها. الفئة الثالثة ، عند دخول سن التقاعد ، تؤكد نشاط العمل حصريًا من خلال وجود خبرة تأمينية (المادة 7 ، البند 2 من قانون الاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل).
الفئة الأولى- المواطنون الذين حددوا ، اعتبارًا من 31 كانون الأول (ديسمبر) 2001 ، معاشًا تقاعديًا للشيخوخة ، أو معاشًا تقاعديًا للإعاقة ، أو معاشًا تقاعديًا للورثة ، أو معاشًا تقاعديًا للأقدمية وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في روسيا الاتحاد ".
احتاجت هذه الفئة من المواطنين إلى إعادة حساب المعاشات وفقًا لقواعد التشريع الجديد (تحويل حقوق المعاشات التقاعدية للمتقاعدين غير العاملين الذين تبلغ خبرتهم العملية الإجمالية اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001 يومًا واحدًا أو أكثر لتحديد رأس المال التقاعدي التقديري اعتبارًا من 1 يناير 2002: إذا لم يكن لديهم الحق في زيادة المعاش ، فقد تم تخصيص معاش أساسي لهم في معاشهم التقاعدي (الآن - مبلغ أساسي ثابت من جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن والعجز ، في حالة فقدان المعيل - المواد 14 و 15 و 16 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 213-FZ) وجزء التأمين - المعاش المستلم مطروحًا منه الجزء الأساسي ؛ وبعد ذلك تمت فهرستها وفقًا لـ قانون المعاشات التقاعدية الجديد). في المستقبل ، عند تخصيص هذه الفئة من معاشات العمل للمواطنين ، يتم تحديد حجم معاش العمل مع الأخذ في الاعتبار طول الخدمة المتاحة اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، كعنصر يتم تحويله إلى رأس مال معاش.
الفئة الثانية- مواطنو ما يسمى بـ "الأجيال العابرة" (من ذوي الخبرة العملية بما في ذلك التأمين من عام 1991 وخبرة العمل حتى التاريخ المحدد 1 يناير 2002). هذه هي الفئات العمرية التي حصلت على حقوق التقاعد في النموذج القديم ولم تصل بعد إلى سن التقاعد وستعمل على ذلك بموجب نموذج التأمين الجديد. ينطبق هذا بشكل أساسي على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 1967 والذين تم استبعادهم من نظام التقاعد الممول. كلهم ، من الناحية النظرية ، يجب أن يتقاعدوا من 1 يناير 2002. للقيام بذلك ، يقومون باحتساب حقوق التقاعد وفقًا للقانون ، مع مراعاة الخبرة العملية وفقًا للمعايير القديمة ، والتي تلعب دورًا في تعيين ما يسمى بالمعاش التقديري - المعاش الذي يمكن تخصيصه لممثلي " الأجيال العابرة "وفق القانون.
كما تؤخذ مدة الخبرة العملية الإجمالية لهذه الفئة في الاعتبار عند إجراء التثمين. أي بتحويل حقوق المعاش بقيمة الأقدمية إلى الجمع بين الحقوق القديمة والجديدة ، بحيث يتم تضمين كل ذلك في رأس المال التقاعدي التقديري لجميع المتقاعدين الذين تقاعدوا قبل عام 2002 والذين بدأوا العمل قبل عام 2002. الغرض من تثمين مبلغ رأس المال التقاعدي المقدر يشمل فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيا التي تم تضمينها في طول مدة الخدمة المحددة عند تقييم حقوق التقاعد وفقا للمادة 30 من قانون معاشات العمل. يتم إدراج فترات العمل ذات الصلة وغيرها من الأنشطة المفيدة اجتماعيًا في إجمالي طول الخدمة بنفس الطريقة التي تم تطبيقها في تحديد الحجم المقدر لمعاش العمل. في الوقت نفسه ، لا تخضع المدة الإجمالية لخبرة العمل ، التي تؤخذ في الاعتبار لغرض تثمين قيمة رأس المال التقاعدي المقدر ، للحد.
الفئة الثالثة- المواطنون الذين باشروا نشاطهم العمالي في إطار نموذج التأمين الجديد. بالنسبة لهذه الفئة من الأشخاص ، يتكون رأس مال المعاش التقاعدي من أقساط التأمين المدفوعة بعد هذا التاريخ ، وهي تجربة التأمين (هذه هي المدة الإجمالية لفترات عمل الشخص المؤمن عليه خلال حياته ، والتي تم دفع أقساط التأمين عنها). يُخصص معاش تقاعد الشيخوخة لهذه الفئة من المواطنين مع خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات (المادة 7 ، البند 2 من قانون معاشات العمل) ، والتي تشمل الفترات المنصوص عليها في المواد 10 ، 11 ، 12 من قانون العمل. قانون المعاشات.
يوصى بتطبيق مثل هذا التصنيف لفئة المواطنين لفهم نسبة قيم العمل - خبرة التأمين ، وإلا فإنه من المستحيل فهم نموذج منطقي وقانوني (عقلي) معين (أي ، المنطقي النظري) هيكل النظام ومخططه) من أجل الفهم العقائدي الصحيح لإصلاح نظام التقاعد ، وتفسيره ، وللنشاط الفعلي في واقع تشريع المعاشات التقاعدية.
وتجدر الإشارة إلى أن قيمة العمالة ، وكذلك الخبرة التأمينية ، شديدة الحركة بسبب التغييرات في التشريعات ، لذلك من الضروري أخذها في الاعتبار. على سبيل المثال ، القانون الاتحادي بتاريخ 24.07.2009 N 213-FZ (الجزء 5 من المادة 41) للمادة 14 من قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ((بصيغته المعدلة بتاريخ 27.07.2010 N 227-FZ (مثل المعدل بتاريخ 01.07.2011) بتاريخ 30.11.2011 N 361-FZ بتاريخ 03.12.2011 N 379-FZ)) تم تكوين مخصص اعتبارًا من 1 يناير 2015 مدة فترة التأمين ، مما أدى إلى انخفاض في يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ، لمدة تسع سنوات وسنوياً (اعتبارًا من 1 يناير من العام المقابل) للرجال يزداد بمقدار سنة واحدة حتى بلوغ مدة 30 عامًا ، ويزداد بالنسبة للنساء سنة واحدة حتى بلوغ 25 سنة. المواطنون الذين حصلوا على معاش عمل الشيخوخة قبل 1 يناير 2015 ، إنشاء حجم أساسي ثابت لجزء التأمين من معاش عمل الشيخوخة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في الفقرات 17-19 من المادة 14 ، بدءًا من 1 يناير 2015 ، استنادًا إلى مدة الخبرة التأمينية المقابلة المكتسبة في اليوم الذي يبلغ فيه هؤلاء المواطنون سن 60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء (الجزء 3 من المادة 37 من القانون الاتحادي بتاريخ 24.07.2009 شمالًا. 213-منطقة حرة).
وفي هذا الصدد ، تثار أسئلة بشأن تفسير وتطبيق المادة 7 من قانون معاشات العمل ، التي تحدد وجود 5 سنوات من الخبرة في التأمين كشرط لتعيين معاش الشيخوخة. التغييرات التي تم إجراؤها أعلاه لا تغير هذه الشروط وتتعلق فقط بتكوين حجم أساسي ثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة. بعض الصعوبات في فهم نسبة العمل - تنشأ الخبرة التأمينية فيما يتعلق باحتساب فترة التأمين المطلوبة للحصول على الحق في جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة من قبل المواطنين الذين يتلقون معاش أقدمية أو معاش عجز وفقًا للقانون. القانون الاتحادي "بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي". هنا ، لا تشمل مدة الخدمة فترات العمل (الخدمة) والأنشطة الأخرى (مدة الخدمة) التي تسبق تخصيص معاش العجز ، أو فترات العمل (الخدمة) والأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مقدار الأقدمية معاش ، وفقا للقانون الاتحادي المحدد ...
انظر أيضًا المواد 17.1. ، 17.2. (تم تقديمه بموجب القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 213-FZ) ينص على إجراء لربط خبرة العمل والتأمين عند حساب حصة جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ، المحدد لمعاش الأقدمية للولاية الفيدرالية موظفي الخدمة المدنية والمواطنين من بين موظفي موظفي اختبار الطيران. لموظفي الخدمة المدنية في الحكومة الاتحادية في هذه الحالات ، مدة الخدمة المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 17.1. يشمل فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، بما في ذلك فترات الخدمة (العمل) التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة في الخدمة المدنية لتعيين معاش الأقدمية وفقًا للمادة 19 من القانون الاتحادي "بشأن معاش الدولة في الاتحاد الروسي" ، فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار لإنشاء معاش تقاعدي للشيخوخة ، والذي تم من أجله تحديد معاش الأقدمية .
بالنسبة للمواطنين من بين موظفي الرحلة وموظفي الاختبار ، تشمل خبرة التأمين المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 17.2 فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، و الفترات المحسوبة في تجربة التأمين جنبًا إلى جنب مع فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى والمنصوص عليها في المادة 11 من القانون ، بما في ذلك فترات العمل (الخدمة) والأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة لـ تعيين معاش الأقدمية وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" ، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار لإنشاء معاش عمل الشيخوخة ، والذي تم إنشاء معاش الأقدمية.
ظهرت هذه الميزة في نسبة الخبرة (العمل - التأمين) بسبب نشأ مفهوم طول الخدمة مع بداية إصلاح نظام التقاعد. حتى عام 2002 ، من أجل تعيين المعاش التقاعدي على أساس عام ، لم يكن طول الخدمة هو المهم ، ولكن المدة الإجمالية لتجربة العمل ، والتي ، من أجل الحصول على الحق في المعاش ، يجب أن تكون 25 عامًا للرجال و 20 سنة للسيدات. شملت المدة الإجمالية للخدمة وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 20 نوفمبر 1990 N 340-1 "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" تقريبًا أي عمل وأنواع معينة من الأنشطة المفيدة اجتماعيًا.
كيف ترتبط مفاهيم الخبرة في العمل والتأمين ببعضها البعض؟ لسوء الحظ ، لا تقدم تشريعات الاتحاد الروسي إجابة لا لبس فيها على هذا السؤال ، ولكنها على العكس من ذلك ، لا تولد سوى الكثير من الالتباسات التي تتطلب تفسيرًا منفصلاً. من ناحية أخرى ، يمكن اعتبار طول الخدمة نوعًا من الخبرة في العمل. إنهم متحدون بحقيقة أن أساس كليهما هو العمل والعمل. بهذا المعنى ، ترتبط مفاهيم العمل والخبرة التأمينية ارتباطًا وثيقًا. من الممكن ملاحظة استمرار التشريع فيما يتعلق بالتعويض في فترة التأمين للفترات التي لا تعمل ، وبالتالي ، لا يتم تأكيدها من خلال الاشتراكات. هذه الإمكانية منصوص عليها في قانون معاشات العمل فيما يتعلق بفترات رعاية الأطفال ، والخدمة في رتب القوات المسلحة ، إلخ. بالإضافة إلى أحكام الفقرة 2 من المادة. 29 من قانون معاشات العمل ، والتي تنص على تضمين فترة التأمين فترات العمل والأنشطة الأخرى التي قام بها المواطنون في السنوات السابقة ، قبل دخول هذا القانون حيز التنفيذ.
من ناحية أخرى ، فإن دفع أقساط التأمين كشرط أساسي لتعويض فترات العمل في طول الخدمة يميز هذه الفئة عن المفهوم التقليدي لتجربة العمل. في تعريف الخبرة التأمينية ، المنصوص عليها في قانون معاشات العمل ، تم تحويل التركيز بشكل ملحوظ من العمل كمعيار حدد سابقًا الحق في الحصول على معاش ، إلى النتيجة المالية لهذا العمل - أقساط التأمين ، التي تشكل الأساس المالي لتأمين التقاعد الإجباري. وبالتالي ، فإن السمة المؤهلة الرئيسية ليست العمل ومدته ، ولكن مشاركة المؤمن عليهم في تشكيل ميزانية هيئة مراقبة التمويل السياسي ودرجة هذه المشاركة. في هذا الصدد ، قد يقتصر احتمال احتساب الأقدمية في تشريع المعاشات التقاعدية على 2023-2027 ، أولاً. مع بداية سن التقاعد لجيل العبور - المواطنون الأكبر من عام 1966 ؛ (هذا يرجع أيضًا إلى حقيقة أنه منذ 1 يناير 2005 ، بالنسبة للرجال المولودين في 1953-1966 والنساء المولودات في 1957-1966 ، توقفت الاقتطاعات لتشكيل الجزء الممول من معاش العمل ، وطول مدة الخدمة لم تعد هناك حاجة إلى حساب معاشات المواطنين الأصغر سنًا).
تهتم الدولة بالرفاهية المادية لمواطنيها من خلال تكوين مساهمات نقدية مناسبة. لكن المبلغ الذي تم استلامه في النهاية ليس كافياً دائمًا للحفاظ على وجود مريح.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجاني!
لهذا السبب ، على المستوى التشريعي ، من الممكن تقديم مساهمات على أساس طوعي لصالح الصناديق الخاصة غير الحكومية.
يشير مصطلح "معاش غير حكومي" إلى بعض الأموال التي يدفعها أحد الأطراف في اتفاقية معاش مع شركة خاصة.
يتكون نوع المعاش المدروس على حساب المساهمات الطوعية. في هذه الحالة ، يتم تحديد حجمها مباشرة من خلال الاتفاقية المبرمة.
ومن أهم مزايا هذا النوع من المعاشات ما يلي:
في الواقع ، نوع المعاش قيد النظر هو مساهمة طويلة الأجل تحمل فائدة. والفرق المميَّز عن العمل النظامي للدولة والمعاشات التقاعدية الأخرى هو المرونة القصوى. يختار المتقاعد المستقبلي بشكل مستقل شروط استلام نوع الرسوم قيد الدراسة.
يوجد اليوم عدد كبير نسبيًا من الشركات المشاركة في تشكيل هذا النوع من المعاشات التقاعدية.
معظم الشركات التي تقدم خدمات من هذا النوع تجعل من الممكن تكوين مدخرات تقاعدية ليس فقط لأنفسهم ، ولكن أيضًا للأقارب والمواطنين الآخرين.
لاختيار شركة غير حكومية معينة ، يجب أن تتعرف على التصنيف الخاص لوكالة Expert RA. تقوم هذه المؤسسة بتشكيل التصنيف المدروس بناءً على التوقعات طويلة الأجل.
اليوم ، جميع الشركات الموجودة في السوق والتي تجعل من الممكن تكوين مدخرات معاشات تقاعدية بهذه الطريقة موثوقة تمامًا. بالإضافة إلى ذلك ، تضمن هذه المؤسسات دائمًا مدخرات المواطنين الذين يقومون بتحويل أموالهم.
في الوقت الحالي ، يكون المعاش التقاعدي غير الحكومي ضروريًا في بعض الأحيان. في كثير من الحالات ، يمكن للعامل ذو الأجر المرتفع أن يخسر ما بين 50٪ و 70٪ من أرباحه المعتادة بعد التقاعد. لتجنب هذا النوع من السيناريو السلبي ، يجدر اختيار برنامج تقاعد غير حكومي.
ومن أهم مزايا هذا النوع من المعاشات ما يلي:
ولكن قبل اختيار شركة لتجميع معاش تقاعدي غير حكومي مناسب ، سيكون من الضروري التعرف على المراجعات. كل مؤسسة لها تفاصيلها الخاصة.
مخطط العمل لعملية تجميع معاش تقاعدي من هذا النوع بسيط قدر الإمكان. إنه مطابق تمامًا لعمل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. والفرق الوحيد هو أن المتقاعد المستقبلي يقدم المساهمات المقابلة طوعًا ومستقلًا.
في حالة توفر مبلغ معين ، يقوم متخصصو الشركة باستثمارها. يتم تشكيل محفظة استثمارية خاصة.
من خلال استثمار الأموال ، يتم تنفيذ ما يلي:
تقوم بعض الشركات بالإفصاح عن معلومات حول محفظة استثمارية معينة ، في حين أن البعض الآخر ، من ناحية أخرى ، لا يمنح العملاء إمكانية الوصول إلى هذه المعلومات.
ولكن في الوقت نفسه ، يتم دائمًا التعبير عن بعض الضمانات في العقد المبرم - يشار إلى جدول المدفوعات اللاحقة ، ومقدار المقايسة ، والتعديلات.
ما عليك سوى مراعاة العديد من الفروق الدقيقة وقراءة جميع أقسام الاتفاقية بعناية. سيؤدي ذلك إلى تجنب سوء الفهم وجميع أنواع اللحظات المتضاربة.
إن عملية إبرام اتفاق لتلقي معاش تقاعدي من النوع المعني هي كما يلي:
عندما يتم إجراء الاستحقاقات ليس فقط للمبلغ الموجود بالفعل في الحساب ، ولكن أيضًا الدخل المستحق نتيجة الاستثمار. لذلك ، فإن حجم المعاش من هذا النوع يكون دائمًا أعلى من الحجم المعتاد - عندما يتم إيداع المبالغ المقابلة في الحساب.
تعتمد شروط الحصول على المستحقات المقابلة للمعاشات غير الحكومية على خطة التعريفة المختارة.
لتلقي الرسوم المقابلة ، سيكون من الضروري التقديم مع التطبيق المناسب للصندوق ، الذي تم إبرام الاتفاقية المقابلة معه. في الوقت نفسه ، يعتمد إجراء التقديم ذاته على الشركة التي يتم فيها وضع الأموال المقابلة.
هناك المخططات القياسية التالية للحصول على المدفوعات المناسبة ، والتي يُقترح استخدامها من قبل جميع الشركات التي تشكل معاشًا تقاعديًا غير حكومي تقريبًا:
يمكن الجمع بين المخططات المذكورة أعلاه بطرق مختلفة. دائمًا ما يكون للمواطن الذي قدم طلبًا للدفع بنفسه الحق في اختيار نظام تحويل الأموال بشكل مستقل. عليك فقط أن تتذكر أن لديهم جميعًا الفروق الدقيقة الخاصة بهم.
بادئ ذي بدء ، يعتمد حجمها على نظام دفع المعاشات التقاعدية. تنعكس جميع الفروق الدقيقة في العقد. إذا كان ذلك ممكنًا ، فمن الضروري الاتصال بمحام مؤهل للحصول على المشورة. في بعض الأحيان ، في غياب التعليم المناسب ، يكون من الصعب جدًا فهم شروط عقود بعض الشركات.
توفر جميع الشركات تقريبًا التي توفر إمكانية تكوين معاش تقاعدي غير حكومي فرصة لسحب الأموال مبكرًا.
لكن يجب أن تتذكر بالتأكيد بعض النقاط المهمة التي قد تنشأ عند تنفيذ هذا الإجراء:
يجب أن نتذكر أن مسألة الانسحاب المبكر يتم تناولها دائمًا بأكثر الطرق تفصيلاً في الاتفاقية المبرمة. لذلك ، من المفيد أن تتعرف على جميع ميزات هذا الإجراء مسبقًا.
نوع المعاش المدروس له مزايا وعيوب. تشمل الجوانب الإيجابية الأكثر أهمية اليوم ما يلي:
كما أن نوع المعاش قيد الدراسة له عيوبه:
المقال بأكمله في دقيقة واحدة
توفير المعاشات غير الحكومية (منظمة غير حكومية) هو المواطنون في سن التقاعد. له الخصائصيعود الى:
وبالتالي ، يمكن للبالغين وكبار السن البدء في تكوين معاشهم التقاعدي الإضافي عن طريق تحويل مبلغ معين من المساهمات إلى صندوق معاشات تقاعد غير حكومي (NPF) من اختيارهم. أيضًا ، تقدم بعض الشركات الكبيرة مساهمات إضافية إلى NPFs لموظفيها ، مما يسمح لهم بزيادة مبلغ معاشاتهم التقاعدية في المستقبل.
يتم التنفيذ من قبل المنظمات غير الحكومية من خلال. يجب أن تكون هذه الأنشطة مرخصة بشكل صارم. يجب أن تحتوي الاتفاقية على جميع القواعد والشروط الخاصة بتكوين ودفع معاش تقاعدي إضافي ، بالإضافة إلى حقوق والتزامات جميع الأشخاص في الاتفاقية. نظرًا لاختلاف مستوى الدخل في الوقت الحالي والرغبة في الحصول على مبلغ معين بشكل إضافي أثناء التقاعد ، فإن مختلف الصناديق غير الحكومية تتطور بشكل مختلف , مع مراعاة الخصائص الفردية للمواطنين . تخضع جميع شروط التعيين والدفع والمعاشات غير الحكومية للاتفاقية الموقعة وتشريعات المعاشات التقاعدية الحالية.
تتمثل إحدى خطوات نظام التقاعد ثلاثي المستويات في روسيا في توفير معاشات التقاعد غير الحكومية.
في الأساس ، هذا هو تكوين المدخرات الشخصية للمواطنين لفترة زمنية معينة على أساس اتفاق مبرم مع صندوق معاشات تقاعد غير حكومي (NPF) ، وبالتالي إمكانية تكوين معاش تقاعدي آخر (إضافي).
المهام الرئيسيةتأمين المعاشات غير الحكومي هو:
على المستوى التشريعي ، ينظم القانون رقم 75-FZ الصادر في 5/7/1998 العلاقات بين المشاركين في هذا النظام. .
على النقيض من تأمين المعاش الإجباري في إطار الأمن غير الحكومي ، يمكن للمرء أن يفرد العديد من المزاياالأخير:
من السمات المميزة الهامة لنظام التقاعد غير الحكومي عدم الحاجة إلى الحصول على قدر معين من الخبرة التأمينية. جميع شروط تلقي المدفوعات محددة في الاتفاقيات الخاصة بالمنظمات غير الحكومية.
المشاركون في نظام العلاقات للمنظمات غير الحكومية ، وكذلك أطراف العقد العاملة في إطار هذا الهيكل ، هم:
الأساس لتشكيل هذا النوع من توفير المعاشات التقاعدية هو اتفافية... هي اتفاقية مبرمة بين الصندوق والمشترك يلتزم أحد الطرفين بدفع الاشتراكات والطرف الآخر بدفع معاش تقاعدي غير حكومي.
تحدد هذه الوثيقة بالتفصيل شروط تكوين معاش غير حكومي. وفق المادة 12 من القانون "على صناديق المعاشات غير الحكومية"يجب أن تحتوي على العناصر التالية:
يُطلق على تحويل مساهمات المعاشات التقاعدية إلى NPFs التي تقوم بها المنظمات لصالح موظفيها توفير معاش الشركة. تنعكس شروط تكوين مثل هذا المعاش من قبل المؤمن عليه في الاتفاقية الجماعية ، وكذلك في عقد العمل المبرم مع الموظف.
عادة المودعفي هذه الحالة هو صاحب العملوعلى حساب أمواله ، يتم تكوين معاش الشركة. ومع ذلك ، هناك خيارات للموظف نفسه للمشاركة في هذه المدخرات. في هذه الحالة ، يتم احتساب المساهمات بشكل منفصل.
مزايا توفير معاش الشركات للموظف واضحة - إنها توفير مستوى معيشي لائق في التقاعد بأقل قدر من الاستثمار. لكن بالنسبة لصاحب العمل ، فإن المشاركة في مثل هذا النظام تعطي العديد من المزايا:
في الوقت الحاضر ، تقدم العديد من الحملات الكبيرة مزايا تقاعد الشركات لموظفيها ، على سبيل المثال ، السكك الحديدية الروسية و Rosneft و Transneft وغيرها.
تبدو العملية المباشرة لمزايا التقاعد الإضافية بالطريقة الآتية:
وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن للمواطن إبرام اتفاقية معاش تقاعدية إضافية لصالح أطراف ثالثةو لصالحهم... في الإصدار الأخير ، يصبح في نفس الوقت مشاركًا ، وبالتالي يكتسب حقوق والتزامات كلا الطرفين.
لمراعاة مستوى الدخل الحالي قدر الإمكان ، وقبول تحويل مبلغ معين كمدخرات والرغبة في الحصول على مستوى لائق من التعويض عن الأرباح بعد التقاعد ، تعمل الصناديق غير الحكومية على تطوير برامج أو خطط معاشات مختلفة. وبالتالي ، خطط مصممة بشكل فردي تأخذ بعين الاعتبار:
على الرغم من العظمة مجموعة متنوعة من أنظمة المعاشات التقاعدية، يمكن تمييز العديد بناءً على معلمات معينة:
في هذه الحالة ، تكون قائمة المشتركين في الصندوق معروفة مسبقًا ، ولكن في وقت التسجيل ، لا يتم توزيع المبالغ على كل شخص محدد. هذه هي الطريقة التي تحدث بها فترة التراكم بأكملها ، وبعد ذلك يتم فتح حساب شخصي في وقت تخصيص المعاش ، ويتم تحويل المبلغ المطلوب إلى الحساب الفردي.
يتضمن هذا النهج المحاسبة عن المساهمات والدخل المتراكم على أساس فردي.
قد يكون القيد الوحيد لهذا النظام بسبب استنفاد الأموال في حساب العضو.
في هذه الحالة ، من الممكن تحديد و بعض القواعد العامةتنطبق على أنظمة المعاشات التقاعدية:
توفير معاش تقاعدي مبكر غير حكومي للأشخاص العاملين في أماكن العمل ذات الصلة بموجب الفقرات. 1 - 18 ، ح. 1 ، ق. 30 قانون "بشأن معاشات التأمين"، سيتم تنفيذها وفقًا للقواعد الجديدة. الأساس القانوني لهذه الحقيقة هو الفن. 1 من القانون رقم 410-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013
وفقًا للابتكارات المعتمدة ، فإن الشرط الأساسي لدفع معاش غير حكومي هو الوجود تقييم خاص لظروف العملوالتي على أساس نتائجها تعتبر هذه الشروط ضارة وخطيرة.
بناءً على نتائج مثل هذا التقييم ، يمكن إنشاء واحد مما يلي أربع فئات للمخاطر:
يُلزم الخياران الأخيران صاحب العمل بضمان أن موظفيه مستحقون لمزايا التقاعد المبكر:
لكن من الجدير بالذكر ذلك مبلغ المساهمةتدفع شهريا مباشرة يعتمد على الطبقةظروف العمل:
لكي تصبح عضوًا في منظمة غير حكومية مبكرة ، يجب على المواطن اختيار أحد الخيارات التالية:
لتلقي معاش تقاعدي غير حكومي ، يجب عليك استيفاء شرطين:
يمكن العثور على نموذج طلب على الموقع الإلكتروني للمؤسسة المعنية أو عن طريق الاتصال بالمؤسسة مباشرة.
سيعتمد إجراء تقديم طلب مكتوب على الصندوق الذي يتم فيه وضع مدخرات التقاعد. يتم التنازل عن معاش إضافي من تاريخ الاستئنافمن ورائه ، ولكن ليس قبل ظهور الحق فيه.
يتم دفع معاش غير حكومي شهريًا بالروبل عن طريق التحويل إلى الحساب الجاريمتلقي:
تنص بعض الصناديق على مؤشر مبلغ المعاش التقاعدي الأولي بناءً على مقدار الدخل الذي حصل عليه الصندوق في العام السابق.
يتم تحديد مبلغ المعاش التقاعدي غير الحكومي وفقًا لأحد خيارين:
في الخيار الأول مبلغ الدفع مباشرة يعتمد على نظام التقاعد المختار... في هذه الحالة ، لا يمكن أن يكون هذا المبلغ أقل من المبلغ المحدد بموجب العقد ، مع مراعاة استيفاء جميع شروطه بحلول هذا الوقت.
في الخيار الثاني ، يتم احتساب المبلغ الواجب دفعه على أساس المتراكمةبحلول وقت التقاعد مالعلى حساب فردي بتقسيمه على عدد السنوات التي تحدد فترة البقاء وفقًا للتشريع الحالي. للحصول على مبلغ شهري ، يجب تقسيم النتيجة على عدد الأشهر التقويمية في السنة.
عند تغيير البيانات الشخصية أو تغيير بيانات متلقي المعاش ، من الضروري إخطار صندوق التقاعد الوطني على الفور بهذه الظروف من أجل تجنب التأخير في السداد.
