هل تعتقد أنك روس ولد في الاتحاد السوفياتي وأعتقد أنك روسيا أو الأوكرانية أو بيلاروسيا؟ لا. هذا ليس صحيحا.
أنت في الواقع الروسية أو الأوكرانية أو البيلاروسية. لكنك تعتقد أنك يهودي.
لعبة؟ كلمة غير صحيحة. الكلمة الصحيحة "مطبوعة".
يربط حديثي الولادة بميزات الوجه الذي يشاهده مباشرة بعد الولادة. هذه الآلية الطبيعية هي غريبة على معظم الكائنات الحية مع الرؤية.
شهدت الأطفال حديثي الولادة في الاتحاد السوفيتي عدة الأيام الأولى الأم على الأقل وقت التغذية، ومعظم الوقت رأى وجوه الموظفين في المستشفى. من قبل صدفة غريبة، كانوا (وتبقى حتى الآن) في معظمهم يهودي. الاستقبال البرية في جوهرها وكفاءة.
جميع الطفولة تساءلت لماذا تعيش تحيط به الناس الهراء. يمكن لليهود نادر في طريقك أن يفعلوا أي شيء معك، لأنك امتدت لهم، والآخرين صد. والآن يستطيعون.
إصلاحه. لن تكون قادرا على - بصمة المتاح والحياة. من الصعب فهم ذلك، استغرق غريزة الشكل عندما كان لا يزال بعيدا جدا عن القدرة على صياغة. من لحظة الكلمات ولا التفاصيل قد تم الحفاظ عليها. الميزات فقط اليسار في أعماق الذاكرة. thoves التي تعتبر أقاربك.
1 تعليقنحدد النظام ككائن، وجود أي شك.
نظام مراقب النظام هو كائن ليس جزءا من النظام الذي لوحظ به، وهذا هو، الذي يحدد وجوده، من بين أمور أخرى، العوامل المستقلة عن النظام.
المراقب من وجهة نظر النظام هو مصدر الفوضى - كل من آثار التحكم وعواقب قياسات الرصد التي ليس لها علاقة سببية مع النظام.
المراقب الداخلي هو كائن يمكن تحقيقه يحتمل أن يكون انقلاب قنوات المراقبة والتعرض للتحكم ممكنا.
يعد مراقب خارجي كائن محتمل غير قابل للاستمرار خلف النظام، وهو ما يتجاوز أفق حدث الحدث (المكاني والمؤقدا).
الفرضية رقم 1. جميع العين
لنفترض أن الكون لدينا هو نظام ولديه مراقب خارجي. ثم يمكن أن تحدث قياسات الملاحظة على سبيل المثال باستخدام "الإشعاع الجاذبي" يتخلل الكون من جميع الجوانب. يتناسب القسم الرئيسي لالتقاط "الإشعاع الجاذبي" مع كتلة الكائن، ويعتبر إسقاط "الظل" من هذا التقاط كائن آخر كأداة الجذب. سيكون يتناسب مع كتلة جماهير الكائنات وتناسب عكسيا مع المسافة بينها، والتي تحدد كثافة "الظل".
إن القبض على كائن "إشعاع الجاذبية" يزيد من فوضيته ويتصدر بنا كتدفق للوقت. الكائن هو مبهمة ل "الإشعاع الجاذبي"، وهو المقطع العرضي للقبض عليه أكبر من الحجم الهندسي، داخل الكون يشبه ثقب أسود.
الفرضية رقم 2. المراقب الداخلي
من الممكن أن يراقب الكون نفسه. على سبيل المثال، بمساعدة أزواج الجزيئات المعقدة الكمومية مفصولة في الفضاء كمعايير. ثم المسافة بينهما مشبعة باحتمالية وجود هذه الجزيئات في العملية التي تصل إلى أقصى كثافة عند تقاطع مسارات هذه الجسيمات. يعني وجود هذه الجسيمات أيضا عدم وجود أشياء على المسارات أقسام رائعة بما فيه الكفاية من القبض القادر على امتصاص هذه الجسيمات. تبقى الافتراضات المتبقية هي نفسها بالنسبة للفرضية الأولى، إلا:
تدفق الوقت
ملاحظة لجهة خارجية كائن يقترب من أفق حدث الثقب الأسود، إذا كان العامل المحدد للوقت في الكون هو "المراقب الخارجي"، سيتبطئ مرتين بالضبط - سوف يمنع ظل الثقب الأسود نصفا بالضبط المسارات المحتملة ل "الإشعاع الجاذبي". إذا كان العامل المحدد هو "المراقب الداخلي"، فسيقوم الظل بحظر مسار التفاعل بأكمله وتدفق الكائن الذي يقع في الثقب الأسود يتوقف تماما عن الرؤية من الجانب.
لا يتم استبعاد إمكانية مزيج من هذه الفرضيات في نسبة واحدة أو أخرى.
1. وفقا للقانون المدني، قد يخضع كيانات القانون والمواطنين للقانون المدني.
يكتسب الكيان القانوني الحقوق المدنية وفترض الواجبات المدنية من خلال أجسادها العاملة وفقا للقانون والأفعال القانونية الأخرى والوثائق المكونة (المادة 53 من القانون المدني).
رؤساء المنظمات وهم هؤلاء الأشخاص الذين بموجب العقد يفيون بوظائف هيئة الكيان القانوني، وتنفيذ الحقوق والالتزامات المدنية نيابة عنهم.
حاليا، في مختلف المنظمات، يتم استدعاء المسؤولين التنفيذيين بشكل مختلف، اعتمادا على الشكل التنظيمي والقانوني لكيان قانوني، ومصطلحات الوثائق المكونة، وما إلى ذلك، لذلك، يعمل القانون المدني مع فئات: هيئة كيان قانوني (المادة 53 من المدنية الكود) والهيئة التنفيذية الوحيدة (. الفن. 91 و 103 جي جي).
يقدم قانون التعاون المستهلك مفهوم رئيس مجلس إدارة مجتمع المستهلك (المادة 16). يتعلق قانون التعاون الزراعي في القانون التعاوني الزراعي الزراعي يتعلق برئيس التعاونية (المادة 19).
وفقا للفن. 69 من قانون الشركات المساهمة، يتم إدارة إدارة الأنشطة الحالية للشركة من قبل "الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (مدير المدير العام" أو الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (المدير العام) والجسم التنفيذي الجماعي للشركة (مجلس الإدارة، المديرية).
تنشئ المادة 40 من قانون ش.م.م. أن الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (المدير العام للرئيس وغيرها) منتخب من قبل الجمعية العامة للمشاركين في الشركة لفترة محددة من قبل ميثاق الشركة.
يمكن تنفيذ مكتب مؤسسة الشعب من قبل المدير العام لمشروع الشعب (المادة 13 من قانون شركات الشعب). وفقا للفن. 21 من قانون الشركات الوحدوية الحكومية والهيئة التنفيذية الوحيدة للمؤسسة الوحيدة هي رئيس المؤسسة الوحيدة (المدير العام، المدير العام).
قد تكون الهيئة التنفيذية لمنظمة غير ربحية جماعية و (أو) وحدها. إنه ينفذ الإدارة الحالية للمنظمة غير الربحية وهي مسؤولة أمام أعلى هيئة إدارة من منظمة غير ربحية (المادة 30 من قانون المنظمات غير الربحية).
في نظام التعليم المهني العالي، تنفذ الإدارة الشاملة لأنشطة المؤسسة التعليمية من قبل الجامعة (المادة 12 من قانون التعليم المهني).
من أجل تبسيط الممارسة القابلة للطي وتوطيد الوضع القانوني للشخص الذي يؤدي وظيفة هيئة الكيان القانوني، قدم قانون العمل المصطلح الموحد "رئيس المنظمة".
وفقا لقانون العمل، يتم تعريف الرأس كفرد، والذي، وفقا للقوانين الاتحادية الأخرى، وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، التنظيمية الأفعال القانونية للحكومات المحلية، الوثائق التأسيسية للكيان القانوني (التنظيم) والأعمال التنظيمية المحلية تؤدي إلى هذه المنظمة، بما في ذلك. يؤدي وظائف هيكلها التنفيذي الوحيد.
2. بناء على التعريف المحدد، يمكن أن نستنتج أن TC يحدد معيارين رئيسيين تميز الوضع القانوني لرئيس المنظمة.
أولا، فإنه يحدد أن رئيس المنظمة هو موظف في علاقات العمل، التي يتم تنفيذها وفقا لعقد العمل المبرم معه وظيفة عمل خاصة.
ثانيا، يميز المشرع وظيفة العمل لرئيس المنظمة. وفقا ل TC، يتضمن تنفيذ اختصاص كيان قانوني في الدورة الدموية المدنية. وهذا يعني، في أداء واجبات توظيفهم، ينفذ رئيس المنظمة أن الأنشطة التي تنظمها المعايير ليست فقط العمل، ولكن القانون المدني أيضا.
سمح الوضع القانوني المحدد لرئيس المنظمة بالمشرعين بإنشاء ميزات في التنظيم القانوني للعمل في هذه الفئة من العمال.
يحدد قانون العمل أن أحكام الفصل المعلق ينطبق على رؤساء مؤسسات أي أشكال تنظيمية وقانونية للملكية.
هذا القاعدة يعني أنه من وجهة نظر تشريعات العمل ليس له أهمية قانونية، والمنظمة التي تقود الموظف: شركة مساهمة أو مؤسسة وحدوية أو تعاونية زراعية. يجب إبرام عقد عمل معه، وهو ينطبق على إجراء معايير الضمان العام لقانون العمل وقواعد الفصل المعلق من TC.
يجب توحيد ميزات الوضع القانوني لرئيس المنظمة، الناشئة عن خصائص شكل قانوني معين من كيان قانوني ليس في قانون العمل، ولكن في قوانين اتحادية خاصة تحكم أنشطة نوع معين من الكيان القانوني في المواثيق وغيرها من اللوائح المحلية للمنظمة.
3 - في الممارسة العملية، غالبا ما تنشأ السؤال ما إذا كانت أحكام الفصل العلق يتم تطبيقها على رواد الأعمال الفرديين الذين دخلوا عقد عمل مع المدير أو المدير. نعتقد أن الإجابة على هذا السؤال يجب أن تكون سلبية.
إن تنفيذ أنشطة تنظيم المشاريع من قبل المواطنين من خلال الأشخاص المعتمدين من قبلهم أمر مستحيل ويتناقض مع متطلبات ليس فقط العمل، ولكن القانون المدني أيضا. نحن ندرك أنه في الحياة الحقيقية، بالطبع، هناك مواقف يكون فيها صاحب العمل - الفرد يختتم عقد عمل مع موظف، يرشدها لتحقيق وظيفة العمل للمدير (المدير أو المدير)، والتي ستقوم بالفعل بأداء الوظائف من صاحب العمل نيابة عن صاحب العمل - الأشخاص البدنيين. ومع ذلك، فإن حالة مثل هذا الموظف يسبب الأسئلة على الفور. هل يمكن أن تؤدي هذه الوظائف؟ وفقا للفصل المعلق، فإن عمل زعيم المنظمة ككيان قانوني يؤدي هذا النشاط أو هذا النشاط. ولم يفترض المشرع أن يقوم رجل الأعمال الفردي أو الشخص الذي يشارك في الأنشطة المهنية بتأجير المدير الذي يحل محله في علاقات العمل مع الموظفين. هذا الوضع مستحيل على وجه التحديد من موقف التشريعات المدنية، وفقا للمواطن الحق في الدخول في أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني منذ تسجيل الدولة كعنادة أعمال فردية (المادة 23 من القانون المدني.
في الوقت نفسه وفقا للفن. إن ريادة الأعمال 2 جي جي جي هي أنشطة مستقل تنفذ على مخاطرها التي تهدف إلى ربح منهجي من استخدام الممتلكات أو مبيعات البضائع أو العمل أو تقديم الخدمات للأشخاص المسجلين في هذه القدرات بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
أفعال رجل أعمال فردي في الدورة الدموية المدنية من اسمه، مسؤولا بشكل مستقل عن الالتزامات تجاه جميع الممتلكات المملوكة (المادة 24 GK).
وكما يشير الباحثون، فإن القدرة القانونية لرائد الأعمال الفردي تساوي عمليا الكيانات القانونية للكيانات القانونية - المنظمات التجارية. قد يكون له الحق وحمل الرسوم اللازمة لتنفيذ أي أنشطة لا يحظرها القانون. قد تستند أنشطة رواد الأعمال إلى العمل المستأجر، الذي يتبع من الفن. 2 جي جي كيه. ومع ذلك، لا يحق له إنشاء مؤسسات، مما يبقى مالك العقار المنقول إليهم، لأن بعد إدخال GC، يمكن إنشاء المنظمات التجارية حصريا "في تلك النماذج التنظيمية والقانونية التي يتم توفيرها لهم في الفصل 4 من GC".
وبعبارة أخرى، فإن الوضع عندما اشترى رجل أعمال فردي شركة كمعقد عقاري ومستحسن من المدير وعدد كبير من الموظفين مستحيل واستبعد تحقيق هذه الحقوق لرائد الأعمال الفردي.
4. يحدد قانون العمل بشكل مباشر الحالات عندما لا ينطبق عمل الفصل المعلق على العلاقة الناشئة بين الرأس والمنظمة التي تديرها بها. لا ينظم قانون العمل بيانات العلاقة إذا:
كما نرى، في كلتا الحالتين لا يمكن أن يكون حول استنتاج عقد العمل. لذلك، في الحالة عندما يكون رئيس المنظمة هو المشارك الوحيد (مؤسس)، عضو في المنظمة، لا يستطيع الدخول في عقد عمل معه، لأن المشاركين الآخرين (الأعضاء، المؤسسون) ليس لديهم منظمة. ومع ذلك، بمجرد أن يقرر الشخص أن ينقل صلاحياتهم الإيراداتية إلى الموظف، فإن الحاجة إلى إبرام اتفاق مناسب.
إذا تم تنفيذ إدارة المنظمة بموجب اتفاق مع كيان قانوني آخر (المنظمة الإدارية) أو رجل أعمال فردي (مدير)، فإنه في هذه الحالة هو إبرام عقد قانون مدني بين اثنين من الجهات الفاعلة في القانون المدني، أحدها (الإدارة المنظمة، رائد الأعمال الفردي) يجب أن يكون لديك ترخيص لتنفيذ هذا النوع من النشاط. لا يمكن تشريعات العمل تنظيم العلاقات الناشئة.
5 - وسع المقال المعلق في محررين القانون الاتحادي في 30 يونيو 2006 ن 90-ФЗ قائمة الأفعال التشريعية والتنظيمية التي تنظم العلاقة بين الرأس والمنظمات التي تديرها. في الطبعة الأولية، كانت هذه قوانين وثائق مؤسسات للمنظمة، الآن هي القوانين الفيدرالية الأخرى؛ الأعمال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي؛ القوانين وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية لموضوعات الاتحاد الروسي؛ الأعمال القانونية التنظيمية للحكومات المحلية؛ الوثائق المكونة للكيان القانوني (منظمة) واللوائح المحلية. يبدو أن هذا التغييرات، وجعل هذا التغييرات، يفترض أن يعزز دور وأهمية قانون العمل في تنظيم العلاقات بين الرأس والمنظمة التي تديرها، دورها الرائد فيما يتعلق بالقوانين الفيدرالية الأخرى والأفعال القانونية التنظيمية. إن دور وأهمية القوانين وغيرها من الأعمال التنظيمية للكيانات التأسيسية للاتحاد الروسي، والتي تنفذ على أراضيها تخلق مؤسسات موحدة وتحديد القواعد التي يتم فيها تنفيذ التفاعل بين هذه المؤسسات وقادته. مع نفس الغرض، يتم تعيين الحكومات المحلية. ومع ذلك، يبدو أن الفصل بين الأفعال المقبولة على مستوى المنظمة للوثائق المؤسس واللوائح المحلية مفرطا، لأن إن ميثاق المنظمة هو أحد الأفعال التنظيمية المحلية الأساسية للمنظمة، وينظم قضايا خلقها وأنشطتها وأفعالها وتفاعديها لجثثها، وإجراءات إجراء المعاملات، إلخ، ينص على الخصائص الفردية للكيان القانوني وبعد
رئيس المنظمة هو فرد، وفقا لهذا القانون، القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والأعمال القانونية التنظيمية المحلية الحكومات، الوثائق المكونة للكيان القانوني (المنظمة) والأعمال التنظيمية المحلية تتجلى إدارة هذه المنظمة، بما في ذلك أداء مهام هيئةها التنفيذية الوحيدة.
تنطبق أحكام هذا الفصل على مديري المنظمات بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية لأشكال الملكية، باستثناء تلك الحالات عندما:
رئيس المنظمة هو المشارك الوحيد (مؤسس)، وهو عضو في المنظمة، صاحب ممتلكاته؛
تنفذ إدارة المنظمة بموجب عقد مع منظمة أخرى (منظمة إدارة) أو رجل أعمال فردي (مدير).
1. يتم تطبيق قواعد قانون العمل على رأس المنظمة، مع مراعاة تفاصيل وظيفة التوظيف الخاصة بها، والتي تحدد ميزات وضعها القانوني كموظف مستأجر.
2. نشر معايير قانون العمل لرئيس المنظمة لا يعتمد على الأشكال التنظيمية والقانونية للمنظمات وأشكال ملكية ممتلكاتهم، باستثناء الوضع القانوني الخاص لصاحب العمل في الحالات المحددة جزئيا 2 من هذه المقالة.
1. في الجزء 1 من الفن. 273 سجلت وتوسيعت دائرة الأفعال التي يحدد فيها المركز الرائد لزعيم المنظمة في تنظيم المنظمة. هذه الأفعال هي الآن: قانون العمل، والقوانين الفيدرالية الأخرى، والأعمال القانونية التنظيمية الأخرى في الاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية في الاتحاد الروسي، والأعمال القانونية التنظيمية للحكومات المحلية، وثائق كيان قانوني (منظمة) واللوائح المحلية. بالطبع، يجب ألا يتعارض أفعال المستوى المحلي مع أعمال أعلى مستويات أعلى. يتعلق هذا المطلب بأعمال الحكومات المحلية ومواضيع الاتحاد الروسي. هنا، كما هو الحال في الحالات الأخرى، فإن مبدأ أفعال الأفعال الهرمية صالحة (انظر الفن. 5 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
2 - الفصل 43 من القانون يحدد ميزات تنظيم العمل لمديري المنظمات فيما يتعلق بحكمهم الخاص، ودور خاص في ضمان المهام وراء المنظمة، وخاصة مسؤولة عن الأداء الطبيعي للمنظمة.
3- يعد رئيس منظمة صاحب العمل ممثل شرعي في العلاقات مع الموظفين، مع سلطات الشراكة الاجتماعية، ومواضيع أخرى للقانون. وهذا هو أنه يمثل المصالح ويحمي حقوق المنظمة في الداخل (داخل المنظمة) وفي الخارج (مع علاقات موضوعات القانون الأخرى).
4. لرئيس المنظمة كممثل لصاحب العمل، انظر الفن. 33 التكنجة RF.
حول الأشخاص المعتمدين بتقديم صاحب عمل في علاقات العمل، انظر ح. 4 من الفن. 20 TK RF.
ST 273 TK RF.
رئيس المنظمة - فرد، وفقا لهذا
الكود والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية الروسية
الاتحادات والقوانين وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي
الأعمال القانونية التنظيمية للحكومات المحلية والوثائق المكونة
الكيان القانوني (المنظمة) والأعمال التنظيمية المحلية تدير
هذه المنظمة، بما في ذلك أداء وظائف هيكلها التنفيذي الوحيد.
تنطبق أحكام هذا الفصل على مديري المنظمات بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية لأشكال الملكية، باستثناء تلك الحالات عندما:
1. وفقا لأحكام الفن. 53 من القانون المدني للهيئات القانونية للاتحاد الروسي يحصل على الحقوق المدنية وتحمل الواجبات المدنية من خلال أجسادها. من التعريف الوارد في المقال المعلق، يشير رئيس المنظمة إلى عدد هذه الهيئات.
يمكن استبدال مصطلح "الرأس" والعمل فيما يتعلق بنوع معين من المنظمات بموجب شروط أخرى (على سبيل المثال، مدير "مدير عام"، رئيس الجامعة "،" الرئيس "،" رئيس مجلس الإدارة ") وبعد إن تعدد المصطلحات المطبقة في التشريعات يرجع جزئيا إلى تنوع الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال ملكية الكيانات القانونية (المنظمات التجارية وغير الربحية والمؤسسات الوحدوية والجمعيات العامة والمؤسسات وما إلى ذلك).
2. مواقف الفصل. ينطبق 43 TK RF على قدم المساواة على تنظيم عمل جميع المديرين. ومع ذلك، فإن القواعد المذكورة أعلاه لها استثناءات. لذلك، قواعد الفصل. 43 TK لا ينطبق RF على المديرين الذين هم المشارك الوحيد (مؤسس)، وهو عضو في المنظمة، صاحب ممتلكاته. يكمن أساس هذا القرار التشريعي استحالة الدخول في اتفاق مع نفسه. يتم تنفيذ تنظيم المنظمة في هذه القضية مباشرة على أساس الملكية القائمة، والتي تشمل الجناح اليميني للأوامر والاستخدام، وهو عنصر، بدوره، هو إدارة. يجب أن يكون المشارك الوحيد في الشركة في هذا الموقف حلها (وفقا لذلك تمثيقها) لفرض مهام الهيئة التنفيذية الوحيدة. يمكن تنفيذ أنشطة الإدارة في هذه الحالة دون إبرام أي عقد، بما في ذلك العمل. وبالتالي، فإن نشر تشريعات العمل المعنية بعلاقة مثل هذا المشارك مع المنظمة التي أنشأها يصبح لا معنى له.
مواقف الفصل. 43 TK لا ينطبق RF في حالة نقل المنظمة بموجب عقد منظمة أخرى (منظمة إدارية) أو رجل أعمال فردي (مدير). في هذه الحالة، يتم تنفيذ المكتب على أساس عقد قانوني مدني للإدارة الثقة والعلاقة في تنظيم المنظمة تنظمها أحكام الفصل. 53 قانون مدني للاتحاد الروسي.
المادة 273. الأحكام العامة
رئيس المنظمة هو فرد، وفقا لهذا القانون، القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والأعمال القانونية التنظيمية المحلية الحكومات، الوثائق المكونة للكيان القانوني (المنظمة) والأعمال التنظيمية المحلية تتجلى إدارة هذه المنظمة، بما في ذلك أداء مهام هيئةها التنفيذية الوحيدة.
تنطبق أحكام هذا الفصل على مديري المنظمات بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية لأشكال الملكية، باستثناء تلك الحالات عندما:
رئيس المنظمة هو المشارك الوحيد (مؤسس)، وهو عضو في المنظمة، صاحب ممتلكاته؛
تنفذ إدارة المنظمة بموجب عقد مع منظمة أخرى (منظمة إدارة) أو رجل أعمال فردي (مدير).
يتم تحديد حقوق والتزامات رئيس المنظمة في مجال علاقات العمل من خلال هذا القانون، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي الأفعال القانونية التنظيمية للهيئات الحكومية المحلية، الوثائق المكونة للمنظمة، الأعمال التنظيمية المحلية، عقد العمل.
في الحالة التي، وفقا لجزء من المادة 59 من هذا القانون الثاني، يتم إبرام عقد عمل عاجل، فإن مصطلح عقد التوظيف هذا يحدده الوثائق التأسيسية لمنظمة أو اتفاق الأطراف.
يمكن أن تنشئ وثائق المؤسسات المكونة من قانون العمل والقانون التنظيمي الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل التي سبقها إبرام عقد عمل مع رئيس المنظمة (مسابقة أو انتخابات أو موعدا وغيرها) من قبل وثائق المنظمة التأسيسية.
يعتمد عقد التوظيف مع رئيس مؤسسة الدولة (البلدية) على الشكل النموذجي لعقد التوظيف المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية حول تنظيم العلاقات الاجتماعية العمالية وبعد
الشخص القادم إلى موقف رئيس مؤسسة الدولة (البلدية) (عند الدخول في العمل)، ورئيس المؤسسة الحكومية (سنويا) ملزمة بتقديم معلومات عن دخلها، والالتزامات الممتلكات والممتلكات، كما وكذلك الدخل والممتلكات والممتلكات والتزامات طبيعة خاصية زوجتهم (الزوجين) والأطفال القاصرين. يتم تنفيذ عرض المعلومات المشار إليه:
يدخل الشخص في وضع رئيس مؤسسة الدولة الفيدرالية، رئيس مؤسسة الدولة الفيدرالية - بالطريقة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي؛
الشخص الذي يدخل موقف رئيس مؤسسة الدولة بموضوع الاتحاد الروسي، رئيس مؤسسة الدولة للكيان الأساسي للاتحاد الروسي - بالطريقة التي وافق عليها الفعل القانوني التنظيمي لموضوع الاتحاد الروسي ؛
الشخص القادم إلى موقف رئيس المؤسسة البلدية، رئيس المؤسسة البلدية - بالطريقة التي وافق عليها الفعل القانوني التنظيمي للحكومة المحلية.
يمكن لرئيس المنظمة العمل بدوام جزئي من صاحب عمل آخر فقط بإذن من الهيئة المعتمدة من كيان قانوني أو مالك ممتلكات المنظمة أو المعتمد من صاحب الشخص (الجسم).
لا يمكن أن يكون رأس المنظمة جزءا من الجثث التي تنفذ الوظائف والتحكم في هذه المنظمة.
إن رئيس المنظمة مليء بالمسؤولية المادية عن الأضرار المباشرة الصالحة الناجمة عن المنظمة.
في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية، يسدد رئيس المنظمة أضرار المنظمة الناجمة عن أفعالها المذنبين. في الوقت نفسه، يتم إجراء حساب الأضرار وفقا للمعايير المنصوص عليها في القانون المدني.
بالإضافة إلى الأسباب المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى، يتم إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة على الأسس التالية:
1) بسبب إزالة رأس المنظمة - المدين وفقا لقانون الإعسار (الإفلاس)؛
2) فيما يتعلق باعتماد الهيئة المعتمدة من كيان قانوني، إما مالك ممتلكات المنظمة، أو المالك المعتمد لقرار إنهاء عقد العمل. يتخذ قرار إنهاء عقد التوظيف على الأساس المشار إليه لرئيس المؤسسة الوحدوية من قبل المالك المعتمد للمؤسسات الوحيدة بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي؛
3) فقدت القوة.
بالإضافة إلى الأسس المنصوص عليها في هذا القانون، بما في ذلك الأسباب المنصوص عليها في الفقرة الأولى من هذه المادة، يمكن أن تكون أسس قوانين اتحادية أخرى، وهي أسباب إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة:
1) عدم الامتثال لمستوى الحد المسموح بمتوسط \u200b\u200bمحاسب نائب رأس و (أو) من كبير محاسب صندوق الدولة للخارجية للاتحاد الروسي، الصندوق الإقليمي للتأمين الطبي الإلزامي، الدولة أو المؤسسة البلدية أو الدولة أو المؤسسة الوحدوية البلدية والمؤسسة البلدية أو المؤسسات الوحيدة البلدية ورؤوس المؤسسات البلدية في هذا الصندوق أو المؤسسات أو المؤسسات؛
2) أسباب أخرى المنصوص عليها في عقد العمل.
في حالة إنهاء عقد عمل مع رئيس المنظمة وفقا للفقرة 2 من المادة 278 من هذا القانون، في غياب إجراءات مذنب (تقاعس) من الرأس، يتم دفع تعويضات في المبلغ الذي يحدده العمل العقد، ولكن ليس أقل من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية ثلاث مرات، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.
يحق لرئيس المنظمة إنهاء عقد العمل قبل الجدول الزمني، تحذير صاحب العمل (مالك ممتلكات المنظمة، ممثله) مكتوبا في موعد لا يتجاوز شهر واحد.
قد يتم توزيع القوانين الفيدرالية، الوثائق المكونة للمنظمة بشأن أعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة، التي أبرمت عقد عمل، من خلال عمل تنظيم العمل الذي أنشأه هذا الفصل لرئيس المنظمة.
قد تنشئ القوانين الفيدرالية ميزات أخرى لتنظيم العمل لمديري المنظمات وأعضاء الهيئات التنفيذية الجماعية لهذه المنظمات.
