نتيجة لفقدان الشخص المؤمن عليه لمصدر الدخل ، يقع حدث مؤمن عليه قد يكون مرتبطًا بما يلي:
وفقًا للمعايير القانونية ، يتم احتساب الاشتراكات التي يدفعها المؤمن له عن كل موظف على حسابهم حسابات شخصية فرديةبفضل المقدمة.
تجدر الإشارة إلى أنه منذ عام 2017 ، تتعامل دائرة الضرائب الفيدرالية (FTS) مع جميع أقساط التأمين ، أي يجب تحويل الخصومات مباشرة إلى دائرة الضرائب الفيدرالية (الفصل 34 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
حساب أقساط التأمينيحدث على النحو التالي:
موجود عدة أنواع من التعريفاتلتأمين التقاعد الإجباري:
أما أساس تقدير الاشتراكات فيتحدد لكل مؤمن عليه على أساس الاستحقاق من بداية العام. في عام 2018 ، بلغ الحد الأقصى لقاعدة المساهمة 1021 ألف روبل(في عام 2017 - 876 ألف روبل). إذا تم تجاوز هذا المبلغ ، يدفع صاحب العمل 10٪ إضافية من معدل قسط التأمين.
يعتقد كثير من الناس أن المبالغ المطلوبة لدفع الاشتراكات تخصم من أجور العمال ، لكن هذا ليس هو الحال.
وفقًا لقواعد نظام MPI الحالي ، يتم استلام اشتراكات التأمين الشهرية من قبل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. مصدر الإيصالات النقدية هو أرباب العملدفع الاشتراكات على جميع دخول ومكافآت موظفيها قبل خصم الضرائب منهم ، أي.
يقوم حامل الوثيقة العامل لحسابه الخاص بدفع مبالغ إلى وحدة الاستخبارات المالية.
بالإضافة إلى دفع مساهمات MPI ، في مهام صاحب العمليشمل:
بدورها ، تقوم شركة التأمين ، من أجل ضمان التشغيل السلس للنظام بأكمله ، مجانًا وفي الوقت المناسب ، بتزويد أصحاب العمل بجميع المعلومات اللازمة حول التعريفات المطبقة لحساب المدفوعات والقوانين التشريعية التي تنظم علاقات الجميع.
اعتمادًا على البديل المختار ، سيتم توزيع المعدل الإجمالي للمساهمات على النحو التالي:
وتجدر الإشارة إلى أنه يحق للمواطنين الجدد فقط في الوقت الحالي اختيار طريقة أو أخرى لتمويل معاشهم التقاعدي في المستقبل. يمكنهم اتخاذ هذا الاختيار خلال السنوات الخمس الأولى من عملهم.
يتم تحديد معدل إضافي لأقساط التأمين للموظفين الذين يقدمون مزايا تقاعدية تفضيلية. تشمل هذه الفئات من المؤمن عليهم:
إدخال تعريفات إضافية من 1 يناير 2013بموجب القانون "بشأن تأمين التقاعد الإجباري في الاتحاد الروسي"... يتم توفير هذه المعدلات فقط لأصحاب العمل الذين يحسبون الدخل لصالح الأشخاص المؤمن عليهم من الفئات المذكورة أعلاه.
من المهم بالنسبة للعمال العاملين في وظائف ذات ظروف ضارة وصعبة ، عند تحديد الحق في استحقاقات التقاعد المبكر ، أن تحسب فترات العمل التي تؤخذ في الاعتبار لحساب طول الخدمة التفضيلية. يخضع فقط لدفع رسوم إضافية.
حسب الفن. 3 رقم 426 بتاريخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن تقييم خاص لظروف العمل"مثل هذا التقييم يمثل الكل مجمع من التدابيرالتعرف على العوامل التي تؤثر على الموظف في عملية مزاولة نشاطه العمالي ، ودرجة تأثيرها على الشخص ، مع مراعاة الانحرافات عن المعايير الصحية.
صاحب العمل ملزم بتنفيذ مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات... ومع ذلك ، هناك أيضًا عمليات تفتيش غير مجدولة ، تنجم الحاجة إليها ، على سبيل المثال ، عن طريق إدخال وظائف جديدة أو تغيير في العملية التكنولوجية أو إدخال معدات جديدة. وترد قائمة كاملة بمثل هذه الحالات في الفن. 17 من القانون أعلاه.
يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل من قبل صاحب العمل بمشاركة منظمة متخصصةعلى أساس عقد القانون المدني المبرم معها.
بعد الموافقة على قائمة الوظائف التي سيتم تقييمها ، تشكل اللجنة قائمة بالعوامل المتعلقة بالبحوث والقياسات التي سيتم إجراؤها. نتيجة التقييم الخاص هي تعيين فئة مخاطر معينة لظروف العمل الحالية في المؤسسة وفقًا لدرجة خطورتها. وفقا للقانون ، قسّم 4 فئات للمخاطر:
نتيجة التقييم - يتم تسجيل إنشاء فئة مخاطر معينة في ختام منظمة الخبراء التي وقعها جميع أعضاء اللجنة.
معيار مبلغ المساهمات الإضافية يعتمد على حقيقة التقييم الخاصظروف العمل:
وبالتالي ، فكلما كانت ظروف العمل أكثر خطورة ، كلما زاد دفع الرسوم الجمركية. لا تنطوي الفئتان الأولى والثانية من الخطر على دفع رسوم إضافية ، لأنها مثالية ومقبولة.
من المهم عند حساب المساهمات الإضافية لأصحاب العمل الذين لديهم وظائف ذات ظروف عمل ضارة وخطيرة ، تحديدبقيمة الحد الأقصى لقاعدة المساهمة لا ينطبق.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن القانون رقم 426 الصادر في 28 ديسمبر 2013 ، والذي تم سنه يفترض مسبقًا الفترة الانتقالية حتى 1 يناير 2019، والتي يمكن خلالها دفع تعريفة إضافية وفقًا لشهادة أماكن العمل الموجودة في المؤسسة ، والتي تعتبر ظروف العمل فيها ضارة وخطيرة.
يتم دفع أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بمعدل إضافي بنفس الطريقة مثل كل شهر بناءً على نتائج الصندوق السابق. وفي نفس الوقت ، فإن توقيت تحويل الأموال يتزامن أيضًا مع دفع الاشتراكات بالسعر الأساسي ، وهي:
لدفع أقساط التأمين ، يجب على صاحب العمل:
عند حساب أساس حساب المساهمة الإضافية ، مع مراعاة القيمة القصوى ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات والمكافآت التي يتلقاها الموظف الذي يعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة.
لدفع الاشتراكات بالتعرفة الإضافية ، يحتاج صاحب العمل تحضير وثيقةحيث يجب الإشارة إلى:
حساب مبلغ أقساط التأمين وإصدار أمر دفع متاح لحامل الوثيقة وعلى الإنترنت. يتم إجراء التحويل المباشر للمدفوعات عن طريق الإرسال أمر دفع للبنك.
يتم حساب هذه الأموال من دخل المواطنين العاملين في أداء أعمال ضارة وخطيرة ومعقدة ، وأساس تطبيق الرسوم الجمركية على المساهمات هو دخل هؤلاء الأشخاص. ينظم القانون الروسي معدلات المساهمات الإضافية ، وفيما يلي المعدلات الحالية للفترة 2017-2018.
يجب تحميل مساهمات المعاشات التقاعدية بمعدلات إضافية في 2018 على جميع المدفوعات للموظفين من بداية العام. لا يتم تطبيق أي حدود على القاعدة - الفقرة 5 من المادة 421 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، يجب احتساب أقساط التأمين بمعدلات إضافية حتى لصالح أولئك الذين تقاعدوا بالفعل من الشيخوخة (بما في ذلك التقاعد المبكر).
يجب على المؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية حساب أقساط التأمين في 2018 بمعدلات إضافية لتأمين المعاشات التقاعدية. ومع ذلك ، لا يحتاج الجميع إلى فرض أسعار إضافية. تُستحق المساهمات الإضافية فقط للمدفوعات للموظفين المعينين:
تنبيه: وفقا للقانون ، يتم إجراء تقييم خاص مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. الاستثناءات هي حالات إنشاء وظائف جديدة أو إعادة تصنيف الوظائف القديمة. تنزيل للعرض والطباعة:
إنها بيئة تشجع على تطور الأمراض المهنية أو تهدد الحياة. هام: يتم توقيع الوثيقة النهائية من قبل جميع أعضاء اللجنة المشكلة بأمر من الرئيس.
يتم وضعه في ثلاث نسخ ويوجه انتباه العمال.
حول المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية
في 28 ديسمبر 2013 ، تم اعتماد القانون الاتحادي رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" ، والذي بموجبه يلتزم حاملو وثائق التأمين بضمان سلامة الموظفين أثناء العمل ، ويجب أن تمتثل أماكن عملهم للمتطلبات التنظيمية للولاية حماية العمل. اعتمادًا على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل التي أنشأها صاحب العمل لموظفيها ، يتم تحديد مبلغ أقساط التأمين الإضافية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والتي يتم دفعها من عام 2014. كلما تم تحديد ظروف العمل الأكثر خطورة أو ضررًا بناءً على نتائج التقييم الخاص ، كلما ارتفع المعدل الإضافي لاشتراكات التأمين التي يتعين على صاحب العمل دفعها إلى صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا.
منذ عام 2013 ، تم إدخال معدل إضافي لمساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية الروسي لأصحاب العمل الذين لديهم وظائف في الصناعات الضارة والخطرة. يتم تطبيق تعريفات إضافية على المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الأفراد العاملين في أنواع العمل المحددة في البنود 1 و 2-18 من الجزء 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ "بشأن التأمين المعاشات ".
سيتم تكوين معدلات إضافية لأصحاب العمل الذين قاموا بتأمين المواطنين من الفئات المذكورة أعلاه. إذا أراد مواطن شارك في عمل ضار التقاعد في وقت مبكر ، فعندئذ يتم أخذ تلك الأشهر فقط في الاعتبار عند قيد مساهمات المكافآت.
يجب إخطار الموظفين بنتائج التفتيش على أماكن عملهم (المادة 15 من القانون رقم 426). يتم تحديد التعويض عن ظروف العمل غير الآمنة من قبل المنظمة بشكل مستقل ، ويحق للموظفين المتأثرين بالعوامل البيئية الضارة الحصول على المزايا التالية:
وفقًا للقواعد الجديدة لملء أوامر الدفع ، يجب أن تشير الحقول "INN" و "KPP" الآن إلى البيانات الموجودة في IFTS ، التي تدير الدفع. في حقل "المستلم" يشار إلى هيئة الخزانة بين قوسين - اسم مكتب الضرائب. يجب أن يتوافق حقل KBK مع رمز FTS.
التعريفة الأساسيةأقساط التأمين لـ MPI وفقًا لنظام الضرائب العام هي 22% ... يقوم أرباب العمل كل شهر بتحويل المبلغ المحسوب باستخدام هذا المعيار إلى صندوق التقاعد. علاوة على ذلك ، يتم توزيع الأموال المستلمة على الحسابات الفردية للمواطنين وفقًا لخيار توفير المعاش الذي يختارونه.
حسب الفن. 27 من القانون رقم 426 المؤرخ 28 ديسمبر 2013 ، يمكن إجراء محاسبة ظروف العمل بالتناوب (على مراحل) حتى 31 ديسمبر 2018 ، باستثناء أماكن العمل التي تنتمي إلى فئة خطرة أو ضارة - قياس غير آمن يجب تنفيذ العوامل في مثل هذه الأماكن أولاً.
لذلك ، إذا أظهر التقييم الخاص أن ظروف العمل تتوافق مع فئة “Optimal9raquo ؛ أو “Allowable9raquo ؛ سيكون المعدل الإضافي 0٪. إذا تم التعرف على الظروف على أنها ضارة بواسطة الفئات الفرعية ، فسيأخذ المعدل قيمًا من 2 إلى 7٪. ظروف العمل الخطرة تعني أن المعدل سيكون 8٪.
14 يوليو 2018 466منذ 1 يناير 2014 ، يُطلب من جميع أرباب العمل تقريبًا إجراء تقييم خاص لظروف العمل (القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ "" ؛ من الآن فصاعدًا - قانون التقييم الخاص). تم تقديم هذا الإجراء بدلاً من التصديق على أماكن العمل ، وأحد أهدافه هو تجديد ميزانية PFR من خلال وضع تعريفات إضافية للمساهمات ، اعتمادًا على نتائج التقييم (). اليوم ، يثير تحقيق هذا الهدف عددًا كبيرًا من الأسئلة. بادئ ذي بدء ، هذا يرجع إلى حقيقة أن يمكن استخدام إنشاء تعريفات إضافية لنتائج الشهادة التي تم تنفيذها مسبقًا(، الجزء 5 من المادة 15 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 421-FZ "" ؛ من الآن فصاعدًا - القانون رقم 421-FZ). هذا هو المكان الذي تبدأ فيه كل الصعوبات.
لكن وزارة العمل في روسيا لم تترك المؤمن عليهم (أصحاب العمل) في ورطة وشرحت كيف تؤثر نتائج التقييم الخاص والشهادة على مبلغ أقساط التأمين بمعدلات إضافية (وزارة العمل الروسية ، بتاريخ 13 مارس 2014 ، رقم 17-3 / ب -113). دعونا نلقي نظرة فاحصة على ما نصحت به الوزارة.
إذا كان الموظف لا يستحق معاشًا تقاعديًا مبكرًا ، فلا داعي لتراكم الاشتراكات بالتعرفة الإضافية
كما تعلم ، يتم دفع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا بمعدلات إضافية فيما يتعلق ببعض الموظفين الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعد مبكر (المادة 58.3 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "" ؛ فيما يلي - قانون رسوم التأمين). يشمل هؤلاء العمال الأشخاص المدرجين في الصفحات. 1-18 ص .1 فن. 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "" (من الآن فصاعدًا - قانون المعاشات التقاعدية). وفقًا لهذه الفقرات الفرعية ، يتم تخصيص معاش التقاعد المبكر اعتمادًا على طول الخدمة ونوع العمل الذي يعمل فيه الموظفون.
بدوره ، يعتمد مقدار التعريفة الإضافية المطبقة على المدفوعات للموظفين المعنيين على (،):
بناءً على ذلك ، توصلت وزارة العمل في روسيا إلى استنتاج منطقي وهام للغاية بالنسبة للكثيرين: إذا لم يكن الموظف موظفًا في أنواع العمل ذات الصلة ، فلن يتم احتساب أقساط التأمين بمعدلات إضافية على أجره. في هذه الحالة ، لا يهم فئة ظروف العمل التي يتم تحديدها فيما يتعلق بمكان عمله بناءً على نتائج الشهادة أو التقييم الخاص.
بمعنى آخر ، إذا تم إنشاء فئة ضارة أو خطرة من ظروف العمل لأماكن عمل موظفيك ، ولكن هؤلاء الموظفين غير مؤهلين للتقاعد المبكر ، فلا يجب عليك حساب المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية بمعدلات إضافية فيما يتعلق بالمدفوعات لهذه الموظفين.
يرجى ملاحظة أنه لا ينبغي الخلط بين المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية بمعدلات إضافية () والمساهمات "الإضافية" لوحدة الاستخبارات المالية البالغة 10٪ (). يتم احتساب هذا الأخير فيما يتعلق بجميع الأشخاص المؤمن عليهم مع مدفوعات تتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لأقساط التأمين.
كيفية تحديد التعريفة التي يجب تطبيقها؟
كما ذكرنا سابقًا ، يعتمد حجم المعدل الإضافي للمساهمات في وحدة الاستخبارات المالية على نوع العمل الذي يعمل فيه الموظف ونتائج التقييم الخاص (الشهادة).
لذلك ، فيما يتعلق بالمدفوعات للأشخاص العاملين في العمل تحت الأرض وفي ظروف العمل الضارة وفي المتاجر الساخنة ، يتم تطبيق تعريفة إضافية بنسبة 6 ٪ في عام 2014 و 9 ٪ في عام 2015 والسنوات اللاحقة (،). وفيما يتعلق بمكافأة الموظفين العاملين في الوظائف المدرجة فيها ، فقد بلغ المعدل 4٪ في عام 2014 و 6٪ في عام 2015 والسنوات اللاحقة.
ومع ذلك ، لا تنطبق هذه المعدلات إلا إذا لم يتم إجراء تقييم محدد في مكان العمل. خلاف ذلك ، فإن التعريفات ثابتة في. يتراوح حجمها من 0٪ إلى 8٪ ، اعتمادًا على فئة (فئة فرعية) لظروف العمل الموجودة في مكان العمل.
كيف يتم حساب أقساط التكلفة الإضافية لمدفوعات الدوام الجزئي؟
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن أصحاب العمل الذين لم يكملوا بعد نتائج الشهادة يمكنهم فقط إبرام مثل هذه الاتفاقية. إذا تم وضع النتائج بالفعل ، فسيكون من الضروري إعادة تقييم ظروف العمل في أماكن العمل ، ولكن بالفعل من خلال إبرام اتفاقية جديدة بشأن إجراء تقييم خاص.
ما هي معدلات الأقساط الإضافية لعام 2018؟ هل جدول الأسعار معتمد على المستوى الرسمي؟ كيف توزع التعرفة الإضافية حسب قوائم المهن الضارة؟ الإجابات في هذا المقال.
يجب على المؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية حساب أقساط التأمين في 2018 بمعدلات إضافية لتأمين المعاشات التقاعدية. ومع ذلك ، لا يحتاج الجميع إلى فرض أسعار إضافية. تُستحق المساهمات الإضافية فقط للمدفوعات للموظفين المعينين:
ترتبط المعدلات الإضافية لأقساط التأمين بما إذا كان قد تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل أو اعتماد أماكن العمل.
إذا لم يتم إجراء أي تقييم خاص لظروف العمل أو إصدار الشهادات لأماكن العمل ، ففي عام 2018 تحتاج المؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية إلى استخدام معدلات إضافية لأقساط التأمين ، والتي تحددها الفقرتان 1 و 2 من المادة 428 من قانون الضرائب الروسي الاتحاد. قم بتطبيقها على مزايا الموظفين.
| المعدلات العامة لاشتراكات "المعاش التقاعدي" الإضافية | ||
|---|---|---|
| من يتقدم | التعريفة الإضافية ،٪ | معيار |
| المنظمات ورجال الأعمال الأفراد الذين يقومون بدفع مدفوعات للموظفين العاملين في الوظائف المحددة في البند 1 من الجزء 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ (وفقًا للقائمة 1 ، التي تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الوزراء بتاريخ 26 يناير 1991 ، العدد 10). | 9 | البند 1 من الفن. 428 قانون الضرائب |
| تقوم المنظمات ورجال الأعمال الأفراد بتسديد مدفوعات للموظفين المشاركين في العمل المحدد في البنود 2-18 من الجزء 1 من المادة 30 من قانون 28.12.2. 2013 رقم 400-FZ (حسب قوائم المهن والوظائف والمنظمات ، العمل الذي يعطي الحق في تعيين معاش الشيخوخة المبكر (التأمين)) | 6 | البند 2 من الفن. 428 قانون الضرائب |
إذا تم إجراء تقييم خاص في أماكن عمل منظمة أو رائد أعمال فردي ، فيجب ، بناءً على نتائج هذه الأنشطة ، تحديد الفئات (الفئات الفرعية) لظروف العمل في الإنتاج. إذا كان هذا هو وضعك ، فاستخدم مقياس التعريفات الإضافية من الفقرة 3 من المادة 428 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، والمقسوم على فئات (فئات فرعية) من ظروف العمل. ينطبق هذا المقياس على المؤسسات ورجال الأعمال الأفراد الذين يقومون بدفع مدفوعات للموظفين العاملين في الوظائف المحددة في البنود 1-18 من الجزء 1 من المادة 30 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ (مع الأخذ في الاعتبار القائمة 1 ، المعتمدة من قبل قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10 ، وقوائم أخرى للمهن والوظائف والمنظمات ، والتي تعطي الحق في تعيين معاش التقاعد المبكر).
| التعريفات الإضافية (البند 3 من المادة 428 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) | |
|---|---|
| ظروف العمل | معدل الاشتراكات الإضافية ،٪ |
| فئة - خطيرة فئة فرعية - 4 | 8,0 |
| فئة - ضارة الفئة الفرعية - 3.4 | 7,0 |
| فئة - ضارة الفئة الفرعية - 3.3 | 6,0 |
| فئة - ضارة الفئة الفرعية - 3.2 | 4,0 |
| فئة - ضارة فئة فرعية - 3.1 | 2,0 |
| فئة - صالحة " فئة فرعية - 2 | 0,0 |
| فئة - الأمثل فئة فرعية - 1 | 0,0 |
لاحظ أن نتائج التقييم الخاص لظروف العمل تعادل نتائج الشهادة السابقة لأماكن العمل. حتى 31 ديسمبر 2018 ، يمكن أخذ نتائج الشهادة في الاعتبار من أجل تحديد التعريفات لأقساط التأمين الإضافية في 2018. ومع ذلك ، من المهم أن لهذه الأغراض
تم أخذ المتطلبات الأساسية في الاعتبار ، وهي (الجزء 5 من المادة 15 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 421-FZ):
يجب تحميل مساهمات المعاشات التقاعدية بمعدلات إضافية في 2018 على جميع المدفوعات للموظفين من بداية العام. لا يتم تطبيق أي حدود على القاعدة - الفقرة 5 من المادة 421 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، يجب احتساب أقساط التأمين بمعدلات إضافية حتى لصالح أولئك الذين تقاعدوا بالفعل من الشيخوخة (بما في ذلك التقاعد المبكر).
وفقًا للجزء 6 من المادة 27 من القانون الاتحادي رقم 426-FZ بتاريخ 28.12.13 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" ، يجب على جميع أصحاب العمل ، على سبيل الأولوية ، إجراء تقييم خاص في أماكن العمل ذات الإنتاج الخطير والضار عوامل. في جميع أماكن العمل الأخرى ، بما في ذلك المكاتب ، يُسمح بإجراء تقييم خاص على مراحل. في هذه الحالة ، يجب إكمال المرحلة الأخيرة في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2018. وبالتالي ، يتعين على جميع الشركات وأصحاب المشاريع الفردية الذين عينوا موظفين إجراء تقييم خاص في عام 2018 ، وبناءً على نتائجه ، الإشارة إلى فئة ظروف العمل في عقود العمل.
هذا الإعلان ساري المفعول لمدة خمس سنوات. يتم احتساب الفترة المحددة من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص لظروف العمل. في الوقت نفسه ، إذا وقع حادث خلال فترة سريان هذا الإعلان مع موظف يعمل في مكان عمل "مقبول" أو تم تشخيصه بمرض مهني ، فسيتم إنهاء الإعلان فيما يتعلق بمكان العمل هذا ، أي ، يتم إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل.
من ناحية أخرى ، إذا لم تحدث حوادث للموظفين خلال السنوات الخمس المشار إليها ، وما إلى ذلك ، فسيتم تمديد الإعلان تلقائيًا للسنوات الخمس المقبلة.
تقوم المنظمة التي تجري تقييمًا خاصًا في نهاية كل العمل بإعداد تقرير (المادة 15 من القانون رقم 426-FZ). يحتوي على معلومات حول الشركة التي أجرت التقييم الخاص ، مع إرفاق نسخ من المستندات التي تؤكد استيفائها للمتطلبات اللازمة. يحتوي التقرير على قائمة بأماكن العمل حيث تم إجراء التقييم الخاص ، مع الإشارة إلى عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة التي تم تحديدها في أماكن العمل هذه. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن التقرير:
بطاقات للتقييم الخاص لظروف العمل ، تصدر لوظائف محددة (يتم وضع بطاقة واحدة لوظائف مماثلة) ؛
بروتوكولات البحث (الاختبار) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة المحددة ؛
بروتوكولات تقييم فعالية معدات الحماية الشخصية ؛
بروتوكول اللجنة الذي يحتوي على قرار بشأن استحالة إجراء البحوث (الاختبارات) وقياسات بعض أماكن العمل "الخطرة" ؛
بيان موحد للتقييم الخاص لظروف العمل ؛
قائمة بالتدابير الرامية إلى تحسين ظروف العمل وحماية العمال ، حيث تم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل ؛
استنتاجات خبير المنظمة بإجراء تقييم خاص لظروف العمل.
يتم التوقيع على هذا التقرير الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل من قبل جميع أعضاء اللجنة ويوافق عليه رئيس اللجنة. تمت الموافقة على شكل مثل هذا التقرير بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 24 يناير 2014 رقم 33 ن (بصيغته المعدلة في 7 سبتمبر 2015).
بعد ذلك ، يجب على صاحب العمل ، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الموافقة على التقرير ، تعريف كل موظف بالتقرير مقابل الاستلام. لا يشمل هذا المصطلح فترات مرض الموظف ورحلة العمل والراحة بين الفترات. في الوقت نفسه ، من الضروري على الموقع الرسمي للشركة (إذا كان لديها واحد) نشر بيانات موجزة عن أداء تقييم خاص لظروف العمل (الفئات "الضارة" (الفئات الفرعية) ، وتدابير تحسين ظروف العمل) .
الأهمية!
إذا كان الموظف لا يوافق على نتائج التقييم الخاص ، فيمكنه التقدم بطلب إلى السلطة التنفيذية لحماية العمال في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي لفحص جودة التقييم الخاص لظروف العمل أو إلى مكتب العمل الحكومي. التفتيش في الكيان المكون للاتحاد الروسي في موقع صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 5 ، المادة 26 من القانون رقم 426-FZ).
تخضع المعلومات المتعلقة بنتائج تقييم ظروف العمل للتحويل إلى نظام معلومات الدولة الفيدرالي لتسجيل نتائج التقييم الخاص لظروف العمل. يقع الالتزام بنقل هذه المعلومات على عاتق المنظمة التي تجري تقييمًا خاصًا لظروف العمل. يجب عليها القيام بذلك في غضون عشرة أيام عمل من تاريخ الموافقة على التقرير الخاص بنتائج تقييم خاص لظروف العمل.
كقاعدة عامة ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مكان العمل مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات (الجزء 4 من المادة 8 من القانون رقم 426-FZ). علاوة على ذلك ، في الفن. يوفر القانون رقم 17 من القانون رقم 426-FZ قائمة بالحالات التي يجب فيها إجراء هذا التقييم الخاص على أساس غير مجدول. على سبيل المثال ، عند التكليف بأماكن العمل المنظمة حديثًا ؛ استلام صاحب العمل لأمر مفتش العمل الحكومي ذي الصلة ؛ التغيير في العملية التكنولوجية ، واستبدال معدات الإنتاج ، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال وفي بعض الحالات الأخرى.
يمكن تحميل كل من مسؤولي صاحب العمل والكيان القانوني نفسه المسؤولية عن عدم إجراء تقييم خاص.
من 1 يناير 2015 ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، أو انتهاك صاحب العمل للإجراءات المعمول بها لإجراء تقييم خاص في أماكن العمل أو عدم تنفيذه ، يستلزم تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية:
للمسؤولين - بمبلغ يتراوح من 5000 إلى 10000 روبل ؛
للأشخاص الذين يمارسون نشاطًا تجاريًا دون تكوين كيان قانوني - من 5000 إلى 10000 روبل ؛
للكيانات القانونية - من 60.000 إلى 80.000 روبل.
قبل إنشاء فئة ظروف العمل في أماكن العمل للعمل المحدد في البنود 1-18 ، فقرات 1 من الفن. 30 من القانون رقم 400-FZ ، يمكن إدراج فترات هذا العمل في طول الخدمة ، مما يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة فقط إذا دفع صاحب العمل أقساط تأمين إضافية.
تؤخذ فترات "السماح" التي حدثت بعد 1 يناير 2013 في الاعتبار عند تعيين معاش التقاعد المبكر إذا كانت فئة ظروف العمل في أماكن العمل المحددة تتوافق مع فئة ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة التي تم إنشاؤها على أساس نتائج التقييم الخاص. إذا لم يتم إجراء مثل هذا التقييم حتى الآن ولم يكن لدى صاحب العمل سوى نتائج التصديق على أماكن العمل التي تم تنفيذها وفقًا للقواعد السارية سابقًا ، يتم توفير حكم انتقالي: هذا الوضع لا يمنع إدراج فترات العمل في أماكن العمل المحددة في مدة الخدمة ، والتي تعطي الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة الخاضع لاحتساب ودفع أقساط التأمين من قبل المؤمن عليه بالمعدلات المناسبة.
1 القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الطبي الإجباري الفيدرالي".
