عند إنهاء عقد العمل لسبب ما ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب القانون. هذه التعويضات منصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي. على وجه التحديد ، من المفترض أن تكون مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي تم فصله فيما يتعلق بتصفية منظمة أو تخفيض في العدد أو الموظفين في مقدار متوسط الدخل الشهري. في عدد من الحالات الأخرى المسماة مباشرة ، يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة بمبلغ متوسط مكاسب أسبوعين - على سبيل المثال ، عندما يرفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تغيير في شروط عقد العمل المحدد من قبل الأطراف.
من الجدير بالذكر أن المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تسمح بتعيين مكافأة نهاية الخدمة في حالات أخرى ، وكذلك بمبالغ متزايدة. يجب تحديد الشروط ذات الصلة في عقد العمل أو في الاتفاقية الجماعية.
صحيح ، بالنسبة لفئات معينة من العمال ، فإن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة محدود قانونًا. ومن بين هؤلاء المديرين التنفيذيين وكبار المحاسبين في الشركات. عند إنهاء عقود العمل مع هؤلاء الموظفين لأي سبب من الأسباب ، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لمكافأة نهاية الخدمة والتعويضات والمدفوعات الأخرى بأي شكل من الأشكال متوسط أرباحهم الشهرية الثلاثة أضعاف (المادة 349.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
سبب شائع جدًا للفصل هو إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين (البند 1 من الجزء 1 من المادة 77 ، المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هل يمكن دفع تعويضات نهاية الخدمة في هذه الحالة؟
ملاحظة
يمكن للمدفوعات التي تتم على أساس اتفاقيات إنهاء عقد العمل أن تؤدي وظيفة تعويض إنهاء الخدمة (الأرباح المحفوظة لفترة زمنية قصيرة نسبيًا قبل تعيين الموظف) ، وفي جوهرها ، تكون بمثابة دفعة لموافقة الموظف لإلغاء عقد العمل (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2016 رقم 305-KG16-5939).
نشير على الفور إلى أن دفع تعويضات إنهاء الخدمة على هذا الأساس للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين محظور صراحة بموجب المادة 349.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهي تنص على وجه التحديد على ما يلي: لا يمكن أن تتضمن الاتفاقات الخاصة بإنهاء عقود العمل وفقًا للمادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع عمال من هذه الفئات شروطًا لدفع تعويضات نهاية الخدمة.
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة توضيح المحكمة العليا للاتحاد الروسي (تعريف 12/06/2013 رقم 5-KG13-125): لا يمكن تقديم مدفوعات إنهاء الخدمة في حالة فصل موظف بمبادرة من صاحب العمل.
في حالات أخرى ، لا توجد عوائق أمام تعيين مكافأة نهاية الخدمة. تتمثل مهمة المحاسب في أخذ هذا المبلغ في الاعتبار وفقًا لقواعد قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. ولكن إذا كان تعويض إنهاء الخدمة منصوصًا عليه بموجب عقد عمل أو اتفاق جماعي فيما يتعلق بالفصل باتفاق الطرفين ، فإنه يُعترف به عمومًا كتعويض يحدده التشريع الحالي للاتحاد الروسي. وقواعد احتساب الضرائب والتعويضات معروفة. للأسف ، تشير ممارسة النزاعات مع السلطات التنظيمية إلى الحاجة إلى توضيحات رسمية.
كتعويض مرتبط بفصل الموظفين ، لا يخضع تعويض إنهاء الخدمة لضريبة الدخل الشخصي على أساس الفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. ولكن مع الأخذ في الاعتبار حدود المبلغ الإجمالي للمدفوعات المحددة في الفقرة 8 من الفقرة الفرعية المسماة. في حالة الفصل باتفاق الطرفين ، يتم إعفاء مبالغ مدفوعات إنهاء الخدمة التي لا تتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط الدخل الشهري من الضرائب. بالنسبة للعمال المفصولين من المنظمات الواقعة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، فإن هذا الحد هو ستة أضعاف متوسط الدخل الشهري.
تم شرح هذا الموقف القانوني لسلطات الضرائب الإقليمية من خلال خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 29 يونيو 2017 برقم SA-4-7 / [البريد الإلكتروني محمي](ص 9).
في حالة إقالة الموظف باتفاق الطرفين ، لا يخضع مبلغ مكافأة نهاية الخدمة لأقساط التأمين في الجزء الذي لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط دخله الشهري (الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 422 من الضريبة قانون الاتحاد الروسي). ولكن عند الفصل من المنظمات الواقعة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة ، فإن هذا الحد هو ستة أضعاف متوسط الأجر الشهري للموظف.
استنتاج مماثل بشأن أقساط التأمين المدفوعة قبل 1 يناير 2017 وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الإلزامي الفيدرالي صندوق التأمين الطبي "يرد في الفقرة 34 من مراجعة الممارسة القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 1 (2017) (تمت الموافقة عليها من قبل هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 16 فبراير 2017).
بنفس الشروط ، لا يخضع تعويض إنهاء الخدمة للاشتراكات في "الإصابات" (الفقرة الفرعية 2 من البند 1 من المادة 20.2 من القانون الاتحادي الصادر في 24/7/1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" ).
تؤخذ مدفوعات الإقالة في الاعتبار في تكاليف العمالة وفقًا للفقرة 9 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. أسباب الفصل لا تهم.
لكن مسألة الاعتراف بتكاليف تعويض إنهاء الخدمة عند الفصل باتفاق الطرفين تم بحثها في الفقرة 14 من مراجعة الممارسة القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 4 (2016) (التي أقرتها هيئة رئاسة المجلس الأعلى). محكمة الاتحاد الروسي بتاريخ 20.12.2016).
في الختام ، نلاحظ: على أساس المادة 409 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، باتفاق الطرفين ، يمكن إنهاء الالتزام بتقديم تعويض - عن طريق دفع الأموال أو نقل ملكية أخرى.
ربما يكون دفع تعويضات الفصل فيما يتعلق بالفصل باتفاق الطرفين له طبيعة مماثلة.
إيلينا ديركوفا ، خبير في المحاسبة والضرائب
يتم توفير القاعدة من قبل المشرع:
يتم خصم أقساط التأمين إذا تم تخصيص مكافأة نهاية الخدمة على نطاق واسع. لا يتم تطبيق المقياس على المبلغ بالكامل ، ولكن على جزء من مكافأة نهاية الخدمة التي تتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط الأجر الشهري لجميع مناطق البلاد ، باستثناء أقصى الشمال والأقاليم المكافئة. ما هي شروط الدفع؟ تخضع مسألة توقيت المدفوعات لأحكام المادتين 178 و 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي. فيما يتعلق بتوقيت الدفع ، يجب على صاحب العمل دفع جميع المدفوعات المستحقة للموظف في آخر يوم عمل للموظف. تم تحديد المعيار وفقًا للمادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوقت الحالي ، عندما يمر اقتصاد البلاد بعيدًا عن أفضل الأوقات ، تحاول الشركات تحسين تكاليفها وتوفير ليس فقط مستوى لائق من الوجود ، ولكن أيضًا لتحديد آفاق المستقبل. تقوم بعض الشركات بأتمتة عمليات الإنتاج ، والبعض الآخر يزيد من متطلبات الموظفين ، والبعض الآخر يخفض ببساطة تكاليف العمالة ، مما يؤدي في جميع الحالات إلى تقليل عدد الموظفين في الشركة.
انتباه
في جميع الحالات ، يحاول المدير حفظ العمل من خلال تحسين التكاليف. من الضروري أن نفهم بوضوح أن تخفيض العمال ليس أكثر من إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لذلك لا يمكن ارتكاب أخطاء في هذه المسألة في من أجل تجنب المشاكل مع القانون.
إذا اتخذت GZZ قرارًا بشأن الاعتراف بأن المواطن عاطل عن العمل ، فيجب أن يتم السداد في غضون ستة أشهر.
الحالات التي يكون فيها تعويض إنهاء الخدمة غير مؤهل بناءً على ما سبق ، لا يتم إصدار التعويض وفقًا للقاعدة العامة ، ولكن يتم تحصيله فقط في ظل الظروف التي يحددها القانون.
حالات خاصة لحساب تعويض إنهاء الخدمة يحتوي تشريع العمل على قواعد لحالات فردية محددة يتم فيها احتساب مكافأة نهاية الخدمة بترتيب خاص معين:
حدد قانون الضرائب للاتحاد الروسي المعدلات التالية لأقساط التأمين (في عام 2017 لم يخضعوا لتغييرات مقارنة بعام 2016): اسم الصندوق خارج الميزانية حجم تعريفة RF PF 26٪ (22٪ *) FSS 2.9٪ FF OMS 5.1٪ * خفض المعدل الإجمالي في PFR لتأمين المعاش الإجباري: - ضمن القيمة الحدية المحددة لقاعدة حساب أقساط التأمين لتأمين المعاش الإجباري (796.000 روبل في السنة) - 22٪ ؛ - تجاوز الحد المقرر لقاعدة حساب رسوم التأمين لتأمين التقاعد الإجباري - 10٪. من الضروري أن نفهم أنه عند حساب أقساط التأمين ، يتم أخذ جميع دخل الموظفين في الاعتبار ، بما في ذلك الراتب والتعويضات والحوافز ومدفوعات المكافآت.
إضافة إلى المفضلةإرسال عن طريق البريد لا تخضع مدفوعات إنهاء الخدمة دائمًا لأقساط التأمين. هذه العملية هي استثناء للقاعدة أكثر من كونها إجراء عادي.
فيما يلي الظروف التي لا ينبغي في ظلها جباية المساهمات على التعويضات والتي بموجبها يجب أن يتم ذلك. متى يدفع صاحب العمل تعويض الموظف؟ ما هي الأموال المدفوعة عند إنهاء العمل التي لا تخضع لأقساط التأمين؟ ما هي أقساط التأمين التي تدفع عند انتهاء العمل؟ متى يدفع صاحب العمل تعويض الموظف؟ يحدد قانون العمل للاتحاد الروسي أنه عند فصل الموظف ، هناك ثلاثة أنواع من المدفوعات:
في الاستخدام المحاسبي ، غالبًا ما تسمى كل هذه الأنواع من التعويضات ببساطة بمكافأة نهاية الخدمة.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدة حالات عندما يتعين ، عند الفصل ، أن يُدفع للموظف ليس فقط الأجور والتعويضات عن أيام الإجازات المتراكمة غير المستخدمة ، ولكن أيضًا المدفوعات الإضافية. على سبيل المثال ، عندما يتم تصفية مؤسسة ، وكذلك عندما يتم تقليل عدد أو موظفي الشركة (ص.
1.2 ملعقة كبيرة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري ، ولفترة العمل - كقاعدة عامة ، لا تزيد عن شهرين من تاريخ الفصل - هو يحتفظ بمتوسط الدخل الشهري (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى الحالات المحددة قانونًا ، يمكن توفير دفع تعويضات إنهاء الخدمة من خلال اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية ، وقانون تنظيمي محلي للمنظمة ، بالإضافة إلى اتفاقية منفصلة مع الموظف (المادتان 178 ، 181 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
يجب دفع التعويض للموظف السابق بعد شهرين أو ثلاثة أشهر بعد تقديم المستندات ذات الصلة إلى صاحب العمل ، ولكن ليس قبل نهاية الشهر المقابل. هل يمكنني أن أطرد من العمل بدون تعويض؟ بالتأكيد ، لا يكره بعض أرباب العمل التحايل على القانون من أجل توفير المال للمشروع بهذه الطريقة.
الأهمية
يحدث هذا غالبًا بسبب جهل المواطنين بالفروق الدقيقة في تشريعات العمل. على سبيل المثال ، عندما يقترح مدير فصل موظف باتفاق الطرفين ، لا يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة.
في هذه المقالة ، سوف ننظر في ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تخضع لأقساط تأمين التكرار أم لا. تعويضات الإقالة في حالة تسريح العمال بشكل عام ، يعد إجراء تسريح العمال مشروعًا مكلفًا للغاية بالنسبة للمؤسسة ، لذلك يحاول العديد من المديرين تجنب ذلك من خلال دعوة الموظفين لكتابة خطاب استقالة بإرادتهم الحرة ، ولكن لا يخضع جميع الموظفين لذلك. هذه القناعات ، وفي الحقيقة هذا خطأ ...
هناك فرصة أخرى لتجنب المصاريف الجسيمة - لتزويد الموظف بمنصب آخر شاغر في نفس المنظمة ، ولكن هنا يحق للموظف رفض هذا العرض. في هذه الحالة ، لا مفر من إجراء التخفيض. ستساعد هذه المقالة القائد على تجنب الأخطاء الجسيمة عند تخطيط وتنفيذ تكاليف إجراء تقليص الحجم.
إذا تم اتخاذ الإجراء في أقصى الشمال أو في مناطق معادلة له ، فعندئذٍ يكون هناك زيادة في مكافأة نهاية الخدمة تزيد عن ستة أضعاف متوسط الدخل الشهري. ومن بين الموظفين الذين تنطبق عليهم هذه القاعدة رئيس الشركة ونائبه وكبير المحاسبين. انظر أيضًا "أخبرت وزارة العمل كيفية حساب المبلغ غير الخاضع للضريبة لمدفوعات التسريح". لخصت وزارة العمل وصندوق التأمين الاجتماعي (FSS) جميع القواعد المذكورة أعلاه وجعلتها في رسائل من وزارة العمل في روسيا رقم .2015 № 02-09-11 / 06-5250 استنتاج قاطع وبسيط: عند الفصل ، لا تخضع تلك الأنواع من التعويضات لأقساط تأمين تكون في حدود ثلاثة أضعاف متوسط الدخل الشهري للمناطق العادية وستة أضعاف متوسط الدخل لأقصى الشمال والمناطق المماثلة.
في أغلب الأحيان ، يحدث هذا عندما يتم تصفية شركة ، ويتم تسريح الموظفين. يجب أن يكون مفهوما أنه في بعض الحالات ، تخضع مكافأة نهاية الخدمة لأقساط التأمين. ومع ذلك ، لا يعرف جميع أصحاب العمل بالضبط ماذا وبأي ترتيب يحدث هذا ، مما يخلق بعض الصعوبات. لقد كتبنا هذا المقال لتسهيل التنقل في التشريعات.
كقاعدة عامة ، المبالغ المدفوعة للموظف وقت الفصل لا تخضع لأقساط التأمين. المواقف التي سننظر فيها أدناه هي بالأحرى استثناءات ، من المهم أن نفهمها.
الظروف التي يمكننا في ظلها الإجابة بنعم على السؤال حول ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تخضع لأقساط التأمين تتعلق بالمبلغ الذي يدفعه صاحب العمل. لذلك ، أولاً ، يجب دفع أقساط التأمين في حالة يكون فيها مبلغ مكافأة نهاية الخدمة أكثر من ثلاثة أضعاف متوسط أجر الموظف. علاوة على ذلك ، إذا كان الموظف يعمل في أقصى الشمال ، فيجب أن تكون هذه القيمة ستة على الأقل متوسط رواتب الموظفين بسبب خصوصيات العمل في هذه المنطقة. على التضاريس ، في حالتها تعادل أقصى الشمال ، ينطبق هذا أيضًا. بالإضافة إلى ذلك ، تخضع المدفوعات لرئيس الشركة ونائبه وكبير المحاسبين أيضًا لأقساط التأمين في حالة دفع مبلغ يزيد عن ثلاثة أضعاف متوسط الراتب.
بعد قراءة النص في القسم السابق ، قد تتساءل: ما مدى أهمية ذلك ، وعلى أي أساس يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة؟ بعد كل شيء ، على سبيل المثال ، هناك حالات يحدث فيها إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ، ويحدث ذلك عندما يقوم صاحب العمل بفصل الموظف بسبب أفعال مذنبة. قد ينص القانون المحلي على دفع تعويضات إنهاء الخدمة ليس فقط في الحالات التي ينص عليها القانون ، ولكن أيضًا ، على سبيل المثال ، عندما يغادر الموظف بناءً على طلبه. هل تنطبق نفس القواعد في هذه الحالة؟
وفقًا لموقف وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الأساس الذي يدفع صاحب العمل على أساسه تعويضات إنهاء الخدمة لا يهم: سيتم فرض أقساط التأمين على أي حال في حالة تجاوز المبلغ المحدد أعلاه. وبالتالي ، فإن الحالة التي يكون فيها صاحب العمل ملزم بدفع أقساط التأمين لا علاقة لها بالموضوع.
من أجل دفع أقساط التأمين ، من الضروري إدخال مبلغ تعويض إنهاء الخدمة ، الذي يتجاوز مجموع ثلاثة (ستة) أضعاف متوسط الراتب ، في أساس تقدير الاشتراكات. لذلك ، بادئ ذي بدء ، من الضروري تقديم المبلغ الدقيق الذي لم يتم تقييم الاشتراكات على أساسه.
من أجل حساب مبلغ ثلاثة أضعاف متوسط الراتب ، تحتاج إلى ضرب متوسط الراتب اليومي في عدد أيام العمل التي تقع في غضون ثلاثة أشهر في الفترة التي تلي مغادرة الموظف. نفس الشيء ، مع ستة أشهر فقط ، يجب القيام به لحساب ستة أضعاف متوسط الدخل.
بعد استحقاق أقساط التأمين لمبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، التي تحدثنا عنها أعلاه ، يجب عليك دفعها في موعد أقصاه منتصف الشهر (اليوم الخامس عشر) ، الذي يلي الشهر الذي تم فيه استحقاق الاشتراكات.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على السيطرة + أدخل.
يتم إجراء جميع أنواع المدفوعات:
متى يتم حجب ضريبة الدخل يحتوي الفصل 23 من القانون الحالي على تفسيرات تتعلق بفرض الضرائب على دخل الموظفين بدوام كامل. ضريبة الدخل الشخصي هي ضريبة مباشرة في الاتحاد الروسي ، تُحسب كنسبة مئوية من إجمالي أجور المواطنين. وهذا يعني ، وفقًا للبند 207 من قانون الضرائب ، أن الأفراد هم دافعو الخصومات الضريبية.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدة حالات عندما يتعين ، عند الفصل ، أن يُدفع للموظف ليس فقط الأجور والتعويضات عن أيام الإجازات المتراكمة غير المستخدمة ، ولكن أيضًا المدفوعات الإضافية. على سبيل المثال ، عندما يتم تصفية مؤسسة ، وكذلك عندما يتم تقليل عدد أو موظفي الشركة (ص.
1.2 ملعقة كبيرة. 81
انتباه
قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري ، ولفترة العمل - كقاعدة عامة ، لا تزيد عن شهرين من تاريخ الفصل - يحتفظ بالمتوسط الدخل الشهري (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى الحالات المحددة قانونًا ، يمكن توفير دفع تعويضات إنهاء الخدمة من خلال اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية ، وقانون تنظيمي محلي للمنظمة ، وكذلك اتفاقية منفصلة مع الموظف (المادة.
تلعب الأقدمية دورًا مهمًا أيضًا ، والتي يجب أن تسمح للموظف بأخذ إجازة وتجميع أيام الراحة على أساس متزايد. يجب أن يكون قد عمل بالفعل لمدة لا تقل عن 11 شهرًا.
يجب إجراء جميع الحسابات والمدفوعات اللازمة من صاحب العمل في اليوم الأخير من عمل الموظف. هل تخضع المدفوعات للضرائب مثل ضريبة الدخل الشخصي؟ بناءً على قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، على وجه الخصوص ، الفن.
217 ، الفوائد الصحية للفصل غير خاضعة للضريبة. ومع ذلك ، يمكن زيادة فترة التقييد في أقصى الشمال. هناك ، تخضع مخصصات العجز للضريبة إذا تجاوزت متوسط الراتب الإجمالي لستة أشهر.
كما يدعي قانون العمل في الاتحاد الروسي أن اشتراكات التقاعد لا تُخصم من المزايا الصحية عند الفصل.
قد يتطلب أيضًا توضيح الفروق الدقيقة الأخرى. الشيء الرئيسي هو مراعاة أن هذا البدل لا يخضع لخصم ضريبة الدخل.
معلومات مهمة! يجب أن يتذكر العامل المسرح شيئًا واحدًا. إذا لم يتمكن بعد الفصل من العثور على وظيفة جديدة ، فيحق للموظف السابق المطالبة بتعويض عن الشهرين المقبلين.
هذه الفوائد ليست خاضعة للضريبة. من بين أمور أخرى ، يمكن للموظفين المفصولين تلقي:
تمكن من الذهاب في إجازة 3 أشهر قبل إقالته. أي في يوم التخفيض ، كان المواطن ملزمًا بدفع أجر أيام العمل في الشهر الماضي ومكافأة نهاية الخدمة.
الأهمية
كان هناك 23 يوم عمل في نوفمبر. عمل الميكانيكي في 11 نوبة ، والتي تم حسابها وفقًا للمخطط التالي: 20 ألف روبل مقسومة على عدد أيام العمل ومضروبة في عدد نوبات العمل. والنتيجة هي 9565 روبل. لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، من الضروري تحديد متوسط دخل المواطن.
معلومات
للقيام بذلك ، سيساعد الدفع للسنة بدون مشاركة المزايا الاجتماعية في تحديد إجمالي الأرباح. نضرب 20 ألف روبل في 12 شهرًا ونقسمها على 250 يوم عمل (رقم تقريبي). والنتيجة هي 960 روبل. الشهر القادم هناك 20 يوم عمل ، أي 960 روبل × 20 نوبة عمل = 19200 روبل.
هذه الحسابات صالحة لأي شكل من أشكال الأجر:
لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعجز ، فإن CRD هي أسبوعين. مثال على الحساب تم فصل موظف بسبب الإعاقة في 15 مارس 2017. كان راتبه الشهري ، حسب جدول الموظفين ، 25 ألف روبل بدون علاوات ومكافآت. تم استخدام الإجازة بالكامل ، ولم تكن هناك إجازة مرضية ولا إجازة.
لا يمكن لصاحب العمل أن يعرض عليه منصبًا آخر مناسبًا لحالته الصحية ، وبالتالي يجب عليه دفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين. أولاً ، تحتاج إلى حساب إجمالي الدخل للعام الماضي.
إذا افترضنا أنه في عام 2016 كان هناك 247 يوم عمل ولم يتم تحصيل مدفوعات إضافية ، فإن متوسط الدخل اليومي هو: 25000 روبل * 12 شهرًا / 247 يومًا = 1214 روبل في اليوم.
تعويضات الإقالة عند الفصل بسبب العجز هي تعويض يُدفع لهؤلاء الأشخاص كمساعدة ضرورية خلال فترة تعويد الشخص على ظروف جديدة. تسمح لك هذه الأموال بالوجود الكامل قبل بدء مدفوعات العجز. يجب على صاحب العمل احترام الموقف ودفع جميع المبالغ المستحقة للموظف المستقيل بما يتفق بدقة مع القانون. الجوانب الرئيسية لإجراءات إنهاء علاقات العمل يمكن إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف في حالتين:
في أي من هذه الحالات ، يجب إبلاغ الموظف عن المغادرة القادمة من العمل. يجب أن يصف التطبيق جميع أسباب هذا الفعل.
إذا تم الاعتراف بأن الموظف غير قادر على أداء المزيد من واجبات العمل الخاصة به ويتم تأكيد ذلك من خلال تقرير طبي. في الفن. تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن إعانة العجز عن التسريح تتراكم في حد ذاتها:
عند تقليص الحجم ، يتمتع الموظفون المعوقون بميزة الاحتفاظ بوظائفهم بغض النظر عن السبب.
كيفية فصل شخص معاق وفقًا للقانون إذا تم التعرف على الموظف ، لأسباب طبية ، على أنه شخص معاق أو مواطن غير مؤهل تمامًا ، فيجب عليه إحضار شهادة بحالته إلى إدارة شؤون الموظفين. يمكن لصاحب العمل بعد ذلك أن يعرض على العامل الانتقال إلى وظيفة مناسبة لفئته من ذوي الإعاقة.
إذا رفض الموظف مثل هذا العرض ، فسيتم طرده بمحض إرادته. في هذه الحالة ، لن يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة. لكن لا يجوز للمدير أن يعرض تغيير الوظيفة بسبب قلة العمل المناسب لفئة الإعاقة لدى الفرد. في هذه الحالة ، يُفصل المواطن بدفع علاوة مقدارها مكاسب أسبوعين. يمكن استخلاص الاستنتاج التالي: التعويض المدفوع وفقًا لاتفاقية إلغاء عقد العمل ، بمبلغ لا يتجاوز ثلاثة أضعاف المبلغ ، لا يخضع للضرائب.
في الحالات التي يكون فيها البدل مستحقًا ، يتم تحديد جميع قواعد التشريع بشأن فصل الأشخاص ذوي الإعاقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، تنص المادة 83 من القانون التشريعي المذكور على ما يلي:
83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "يخضع عقد العمل للإنهاء للظروف التالية الخارجة عن إرادة الأطراف: 5) الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها بموجب القوانين الفيدرالية والتشريعات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ... "نحن هنا نتحدث حصريًا عن الأشخاص الذين يعانون من مجموعة إعاقة واحدة. يتم تعيينه في حالة الفقدان الكامل للقدرة على العمل. يختلف الوضع مع العمال الذين تم إعطاؤهم مجموعات الإعاقة 2 و 3. ليسوا ممنوعين من العمل ، كما تسمح به الحالة الصحية. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يحتاج الشخص إلى ظروف أكثر اعتدالًا.
عند فصل الموظف ، يجب إجراء جميع التسويات معه في يوم إقامته الأخيرة في الخدمة. في بعض الحالات ، يُطلب من الموظف دفع تعويضات نهاية الخدمة عند إنهاء العمل. من المهم معرفة أن الضريبة على تعويضات إنهاء الخدمة عند الفصل لها عدد من الخصائص الخاصة بها ، والتي ينظمها التشريع الضريبي. لتحديد ما إذا كانت مزايا إنهاء الخدمة خاضعة للضريبة ، يجب مراعاة الطبيعة القانونية للمزايا ، ولمن ومتى تكون مستحقة ، والأساس العام لحساب الميزة. هناك أيضًا قوانين قانونية تنظيمية متخصصة تحدد ضمانات وتعويضات إضافية لبعض الموظفين ، على سبيل المثال ، موظفو الخدمة المدنية والقضاة والمدعون العامون.
يطلق المشرع على تعويضات الفصل نوعًا من التعويضات. تخضع هذه المدفوعات للاستحقاق للموظف الذي يغادر المؤسسة بمبادرة من صاحب العمل. في الوقت نفسه ، من المهم ألا يُنظر إلى تصرفات الموظف على أنها مذنب تأديبي وسوء سلوك آخر ، مما يسمح بفصل الموظف دون تعويض إنهاء الخدمة ، إذا جاز التعبير "بموجب المادة".
يحدد قانون العمل تلك الحالات التي يجب فيها على الموظف دفع استحقاقات عند الفصل. كما يحدد القانون الحد الأدنى لمبلغ هذا البدل. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن هذه القائمة ليست شاملة. علاوة على ذلك ، يحق لصاحب العمل ، وفقًا لتقديره ، زيادة الحد الأدنى لمبلغ تعويض إنهاء الخدمة ، أو دفعه للموظف ، حتى لو غادر باتفاق الطرفين.
اعتمادًا على سبب وصياغة الفصل ، يمكنك تحديد ما إذا كان دفع إنهاء الخدمة خاضعًا للضريبة عند إقالة الموظف أم لا. النقطة المهمة هي أن قانون الضرائب يوفر مبادئ توجيهية واضحة عندما يجب على صاحب العمل فرض ضريبة على مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة عند إنهاء العمل كتعويض إضافي.
تنص المادة 217 من قانون الضرائب على حق والتزام صاحب العمل بعدم فرض ضريبة على دفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظف ، إذا كان فصله ، بالطبع ، يتوافق مع الإجراء المعتمد بموجب القانون. ما نوع هذا النظام؟ هذا الإجراء منصوص عليه في قانون العمل ، وفي هذه الحالات ، يجب بالضرورة دفع تعويضات نهاية الخدمة. وبناءً عليه ، يتم فرض ضريبة على مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت الحد الأدنى القانوني. وبالتالي ، ليس فقط دفعة تعويض ، ولكن أيضًا ميزة إضافية للموظف.
لذلك ، ليست هناك حاجة لفرض ضريبة على الدخل الشخصي على مدفوعات إنهاء الخدمة التي يتم دفعها للموظفين عند الفصل ، إذا حدث إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل:
ينص القانون على حق صاحب العمل في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية في النص على أسباب إضافية لدفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظف عند الفصل ، أو تحديد مبلغ أكبر من الاستحقاق مقارنة بالمستوى القانوني. ولكن ، من المهم أن نفهم أنه في جميع حالات فصل الموظف الأخرى ، إذا قرر صاحب العمل دفع تعويض إنهاء الخدمة ، فإنه يخضع للضرائب على أساس عام.
وفقا للفن المعمول به. 178 من قانون العمل الخاص بالحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة التي يجب أن يتقاضاها الموظف عند الفصل ، فإن المبالغ التالية لمكافأة نهاية الخدمة غير خاضعة للضريبة:
كما ترون ، لا يمكن تخفيض الحد الأدنى الذي يحدده القانون بمبادرة من المؤسسة. لا يمكن زيادتها إلا بمبادرة جيدة من صاحب العمل. لذلك في هذه الحالة ، إذا تم زيادة حجم مكافأة نهاية الخدمة ، فإن هذا المبلغ يخضع للضرائب الإلزامية.
بالإضافة إلى ذلك ، أوضح قسم FTS لأصحاب العمل أن مكافأة نهاية الخدمة التي يدفعها صاحب العمل للموظف بموجب الأحكام القانونية ، ولا سيما الفن. 178 من قانون العمل ، لأسباب ، وبالمبالغ التي تحددها هذه المادة. في جميع الحالات الأخرى ، لا يزال تعويض إنهاء الخدمة كدفعة تعويض خاضعًا للضرائب على الأسس العامة التي ينص عليها القانون.
