أحد أنواع المنشورات الخاصة بالإعاقة المؤقتة هو الإجازة المرضية للحمل والولادة (BIR). المستند مطلوب حتى تتمكن المرأة من الإصدار في مكان العمل إجازة الأمومةو بدل الأمومة.
بادئ ذي بدء ، يلزم الحصول على إجازة مرضية للمرأة العاملة المؤمن عليها في حالة العجز المؤقت. يجب أيضًا إصداره للنساء:
في عام 2018 ، يجب توفير الإجازة المرضية في مكان العمل أو الخدمة ، وفي بعض الحالات - إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) أو خدمة التوظيف. إجراءات إصدار صحيفة ينظمها الجزء الثامن من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624 ن بتاريخ 29 يونيو 2011. "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل".
أحد الغرضين الرئيسيين للإجازة المرضية هو أن يصبح أساس لحساب الفوائدعلى التأمين الاجتماعي. يتم دفع مبلغ كل يوم عجز عن العمل وفقًا لـ BiR 100٪ من متوسط الدخلقبل أن تخرج المرأة في إجازة أمومة بسنتين تقويميتين.
يتم حساب ودفع الإجازة المرضية وفقًا للقانون الروسي من المساهمات في FSS... حتى لو قام صاحب العمل بتحويل البدل لحساب المرأة فهو يكتب مطالبة بالسدادويتم تعويض الأموال له من الصندوق.
تتكون إجازة الأمومة بشكل رسمي من جزأين - قبل الولادةو بعد الولادة... تختلف مدتها حسب ظروف الحمل والولادة. حسب الفن. 10 من القانون رقم 255-FZ الصادر في 29 ديسمبر 2006 ، يدفع للمرأة المؤمن عليها في حالة العجز المؤقت عن العمل:
يتم احتساب الأيام من التاريخ الشرطي للولادة المتوقعة. إذا تحركوا في اتجاه أو آخر ، يتم دفع إجمالي عدد أيام المرسوم بالكامل لكامل فترة المرسوم:
مثل هذا التحول يعني ، على سبيل المثال ، ما يلي. إذا حدثت الولادة في وقت مبكر (في 22-30 أسبوعًا من الولادة) ، عندما لم تبدأ الإجازة المرضية بعد ، فسيتم اعتبارها معقدة. وهذا يعني أنه في إجازة مرضية ، ستحصل المرأة على 156 إجازة أمومة مدفوعة الأجر بعد الولادة.
يتم إصدار الوثيقة من قبل طبيب أمراض النساء لمدة 30 أسبوعًا من الحمل (في 28 أسبوعًا إذا كان من المتوقع وجود عدة أطفال). تشير الإجازة المرضية إلى العدد التقديري لأيام إجازة الأمومة (140 أو 194 للحمل مع طفل واحد أو أكثر ، على التوالي).
كما يتم دفع عدة أيام مرضية إضافية بموجب القانون للنساء اللائي يعشن أو يعملن في المناطق الملوثة بعد كارثة تشيرنوبيل ، في مصنع ماياك ، أو إلقاء النفايات في نهر تيتشا.
ضريبة الدخل الشخصي - ضريبة الدخل الشخصي (ضريبة الدخل). في الواقع ، استحقاقات الأمومة ، مثل مدفوعات أي إجازة مرضية أخرى ، يعتبر دخل المتلقي... يؤخذ في الاعتبار عند تسجيل الإعانة ويشار إليه في شهادات الدخل لمدة 3 أو 6 أشهر أو فترة أخرى.
ومع ذلك ، فإن الاختلاف الأساسي بين الإجازة المرضية أو رعاية الأطفال والإجازة المرضية وفقًا لـ BiR هو أن مدفوعات الأول تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، وبالنسبة للأخيرة ، فهي ليست كذلك. هناك بند خاص في القانون في هذا الصدد.
إجازة مرضية يملأها الطبيب التوليد وأمراض النساءلكامل فترة المرسوم (140 يومًا على الأقل) ، بمفردها في الغالب. عند تحرير شهادة عدم القدرة على العمل حسب BiR لا يشترط إبرام القومسيون الطبيوتوقيع رئيسها (كتاب FSS رقم 14-03-11 / 15-16055 بتاريخ 23.12.2011). في أنواع أخرى من الإجازات المرضية ، يكون هذا ضروريًا إذا تجاوزت فترة العجز عن العمل 40 يومًا.
إذا لم يكن هناك منصب طبيب أمراض النساء في مؤسسة طبية ، يمكن للطبيب العام ملء إجازة مرضية ومسعف في المستشفيات الريفية. عند تمديد فترة المرسوم ، يتم تعبئة شهادة إضافية لعدم القدرة على العمل وفقًا لـ BiR في مستشفى الولادة أو جناح الولادة الذي وضعت فيه المرأة.
يتم ملء الجزء الثاني من الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR من قبل صاحب العمل.
يتم تنظيم تفاصيل ملء المستند من قبل صاحب العمل وشرحها في الغالب من خلال رسائل FSS (رقم 14-03-11 / 15-8605 بتاريخ 09/14/2011 ، رقم 14-03-11 / 05- رقم 8545 بتاريخ 08/05/2011 وآخرون). عند التعبئة والتحقق من الأمر يستحق التذكر:
يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن العيوب البسيطة في ملء الإجازة المرضية من جانبه أو من جانب الطبيب لا يمكن أن تكون أساسًا لإعادة إصدار المستند.
يحدث أن تتم قراءة النقوش جيدًا ، لكن الحروف تقع على حدود الخلايا ، والطوابع - في حقل المعلومات. في هذه الحالة ، لا يجب إجبار المرأة على التقدم للحصول على إجازة مرضية جديدة ، فعادة ما تقبل دائرة الأمن الفيدرالي ذلك.
كقاعدة عامة ، بالنسبة للمرأة التي تركت المرسوم في عام 2017 ، يتم احتساب الإجازة المرضية للسنوات التقويمية 2015-2016... يمكن استبدال عام واحد أو كلاهما إذا كان في 2015-2016. كانت المرأة في إجازة والدية حتى سن 1.5.
يتم احتساب البدل مع مراعاة الحدود. إذا كانت الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا مفتوحة بين 01/01/2017 - 06/30/2017 ، فلا يمكن أن يكون الدفع:
تعتمد مدة الإجازة المرضية على خصائص حالة المرأة الحامل وظروف إقامتها. بشكل عام ، يجب إعداد المستند في الأسبوع 30 من الحمل مع طبيب التوليد وأمراض النساء. مدة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لا تقل عن 140 يومًا ، يُدفع لكل منها بمعدل 100٪ من متوسط الراتب اليومي.
في عصر السرعة والظروف البيئية الصعبة ، فإن الذهاب في إجازة أمومة (إجازة أمومة) عندما يصل الموعد النهائي إلى 7 أشهر ليس مجرد نزوة ، ولكن الحاجة إلى الاستعداد لظهور رجل صغير في بيئة منزلية هادئة.
يمكن أن يؤدي الإجهاد العصبي في العمل والتعب والتغذية غير السليمة في مثل هذا الوقت إلى عواقب لا رجعة فيها.
لكن بالنسبة للعديد من النساء ، فإن قضاء وقت طويل من العمل يعني نفاد الأموال. من أجل الحفاظ على صحة الطفل وتقديم المساعدة المالية ، تُمنح فرصة للذهاب في إجازة مدفوعة الأجر وقضاء الشهرين الأخيرين قبل الولادة ، في سلام ومشاعر سعيدة.
في غضون شهرين ونصف بعد ولادة الطفل ، يستمر وقت الشفاء للمرأة أثناء المخاض وتكيف الوليد. هذه المرة ، التي لا حول لها ولا قوة لكليهما ، يحميها القانون. تتمثل إحدى طرق الدعم في دفع تكاليف الفترة التي تسبق الولادة وبعدها ، مثل الإجازة. هذا الانفصال عن العمل يسمى "إجازة الأمومة" أو ، في اللغة الشائعة ، إجازة الأمومة.
في الحياة اليومية ، في بعض الأحيان ، يُطلق على الأمومة خطأً اسم كل الأموال التي تتلقاها المرأة لإجازة الأمومة ورعاية الأطفال لمدة تصل إلى عام ونصف ومبلغ إضافي للتسجيل المبكر لدى طبيب أمراض النساء.
في الواقع ، هذه فئات مختلفة تمامًا من المساعدة المالية التي لا ينبغي إضافتها إلى مساعدات الأمومة.
للاستئناف المبكر للاستشارة (حتى 12 أسبوعًا) ، فقط هؤلاء النساء اللواتي استشرن طبيب أمراض النساء في أول 12 أسبوعًا يحصلن على شهادة منفصلة. بعض المنظمات ، لأسباب تجارية مختلفة ، تقلل هذه الفترة القانونية إلى ثلاثة إلى خمسة أيام. يمكن للمرأة الحامل في هذه الحالة أن تتصرف بطريقتين:
وفقًا للمنطق والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، فإن المرأة الحامل فقط هي التي تذهب في إجازة في البوسنة والهرسك (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). والآن ، ليس للأم فقط ، ولكن أيضًا للأب أو الجدات أو الأجداد الحق في البقاء في المنزل مع طفل يصل عمره إلى عام ونصف. للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة طلب مناسب في مكان العمل.
يمكن للمرأة الحامل ، بعد إجازة BIR القانونية ، العودة إلى العمل إذا قام فرد آخر من الأسرة برعاية الطفل.
بموجب القانون ، هذا العام ، ليست كل النساء مؤهلات للأمومة. تنطبق الفوائد على الفئات التالية من النساء الحوامل:
الابتكار الرئيسي لعام 2017 هو زيادة الحد الأدنى للأجور. منذ 1 فبراير ، تم تنفيذ مؤشر التضخم (5.4 ٪). وبلغ معامل المؤشر 1.054 حسب المرسوم الحكومي رقم 88 الصادر في 26 يناير من هذا العام.
الحد الأدنى لمبلغ الأمومة هو 35901 روبل. 36 ك. إذا تبين ، مع جميع الحسابات ، أن مبلغ مدفوعات الأمومة أقل من هذا المؤشر ، فستتلقى الأم المستقبلية هذا المبلغ بالضبط.
الحد الأقصى الذي يمكن للمرأة أن تعتمد عليه ، على الرغم من راتبها ، هو 266191 روبل. 80 ك هذا المستوى يحدده القانون. يتم تحويل كامل مبلغ الولادة إلى بطاقة المرأة دفعة واحدة.
إذا رغبت في ذلك وشعرت بحالة جيدة ، يمكن للأم الحامل مواصلة عملها والذهاب في إجازة متى شاءت. لن يتناقص الوقت الذي يحدده القانون في هذه الحالة أيضًا. ولكن ابتداءً من 30 (28 ، 27) أسبوعًا من الحمل ، تعرف المرأة بالفعل عدد الأطفال الذين ينتظرون ، وكيف يتقدم الحمل ، وأكثر من ذلك بكثير. وبناءً على ذلك ، يخطط لوقته. لذلك ، في البيان ، تشير إلى كل هذه البيانات.
مباشرة بعد الولادة (أو الخروج) ، ترسل الأم الناضجة شهادة من المستشفى. تشير إلى حالة الطفل والأم وتوصيات الطبيب بشأن فترة التعافي. وبناءً على ذلك ، إذا لزم الأمر ، يتم تمديد الإجازة من 140 يومًا إلى 156 يومًا.
لكل نوع من أنواع الحمل ، ينص القانون على فترات إجازة معينة:
بناءً على الممارسة ، لا أحد يعرف بالضبط كيف يتنبأ بالضبط عندما يكون لدى المرأة وقت للولادة. غالبًا ما يحدث هذا قبل ذلك بقليل ، وفي بعض الحالات في وقت متأخر عن الفترة التي يحسبها الأطباء. على الرغم من ذلك ، فإن إجمالي أيام الإجازة لا يتناقص.
الوثيقة الأساسية التي يتم استلامها في عيادة ما قبل الولادة والمُحالة إلى قسم المحاسبة في عملهم هي إجازة مرضية وبيان تعسفي.
من الممكن تغيير سنة إلى السنة السابقة إذا بدا لك أن راتبك كان أعلى. للقيام بذلك ، اكتب طلبًا خاصًا ، وتأكد من الإشارة إلى السنة المطلوبة ، والتي هي أكثر ملاءمة. إذا لم تكن هناك مثل هذه البيانات ، فسيحسب المحاسب كما هو متوقع - للعامين السابقين. لا أحد ، غيرك ، له الحق في اختيار فترات.
لحساب ما تحتاجه:
يمكن إجراء الحسابات وفقًا للبيانات المتاحة إما بمفردها أو في جهاز كمبيوتر محمول أو عبر الإنترنت باستخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت.
يتم تقسيم مبلغ رواتب السنتين (المستحقة قبل الضريبة) على فترة سنتين بالأيام - أي 730 و 731 يومًا ، إذا كان أحدهما يومًا كبيس. وكل هذا مضروبًا في عدد أيام الأمر.
هكذا تبدو الصيغة العامة:
(Sz / Gp) = Zsr
Zsr * Ds = OBiR
لا يتم استبعاد الإجازات القانونية ، أو التي يتم أخذها على نفقتهم الخاصة ؛
تذهب المرأة الحامل في إجازة أمومة هذا العام. الراتب لمدة سنتين - 520800 روبل. 2015 - 255600 و 2016 - 265200 روبل. خلال هذا الوقت ، حصلت على إجازة مرضية 3 مرات - 22 يومًا فقط. Гп = 731 منذ عام 2016 سنة كبيسة
متوسط الدخل اليومي على مدى عامين:
Zsr = 520800/709 = 734 روبل ، 56 كوبيل.
OBiR = 734.56 * 140 = 102838 روبل. 40 كوبيل. (أجر إجازة لمرة واحدة مقابل BT). لذلك ، ستحصل الأم الشابة على 102838 روبل. 40 كوبيل.
ستكون المرأة والدة التوائم. الراتب بمكافآت لمدة عامين (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 روبل. خلال هذه الفترة ، حصلت على إجازة مرضية مرتين ، في كل مرة لمدة 5 أيام (إجمالي 10 أيام).
632400 / (731-10) = 877 روبل. (متوسط الراتب اليومي).
877 * 194 = 170138 روبل. (مقدار الأمومة).
ستحصل والدة التوأم على دفعة لمرة واحدة عن كامل الإجازة في BiR 170138 روبل.
رئيس قسم في شركة كبيرة ، ذهب في إجازة ولادة. ذهب التسليم مع تعقيدات طفيفة. حصل قسم المحاسبة على بيان وإجازة مرضية وشهادة مضاعفات. مبلغ الراتب لعام 2015 كان 720 ألف روبل. لعام 2016-760 ألف روبل.
720.000 + 760.000 = 1480.000 روبل.
عملت الفترة بأكملها بدون إجازة مرضية وأيام عطلة.
1،480،000 / 731 = 2024 روبل. 60 كوبيل = زسر
2024.6 * 156 = 315.837 روبل. 60 كوبيل
منذ ذلك الحين ، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمقدار الأمومة في الاتحاد الروسي 266191 روبل. 80 كوبيل ، إذن ، على الرغم من المبلغ الذي تم الحصول عليه في عملية الحسابات ، سيكون الحد الأقصى للدفع هو بالضبط الحد الذي تحدده الدولة.
امرأة حامل تعمل ممرضة في قسم الجراحة بالمستشفى منذ أكثر من 5 سنوات. العمل دون انقطاع. لعام 2015 ، تلقت (مع جميع البدلات والمكافآت) - 86400 روبل. لعام 2016 - 96000 روبل.
(86400 + 96000) / 731 = 249 روبل. 50 كوبيل. (Zsr)
249.5 * 140 = 34930 روبل. أوبير
هذا المبلغ من المدفوعات أقل من الحد الأدنى الذي يسمح به القانون. لذلك ، ستحصل المرأة على 35901 روبل و 36 كوبيل.
أم شابة في إجازة أمومة للمرة الثانية. أمضت 20 أسبوعا مع طفلها الأول في إجازة BIR ، وبعد ذلك أخذ والد الطفل نفسه إجازة لرعاية ابنه من مركز العمل. ذهبت الأم للعمل في نهاية عام 2015. وأحضرت المرأة مع الإجازة المرضية إفادة لقسم المحاسبة بطلب تغيير سنة الراتب من 2015 إلى 2014 ، لاعتبارها أن الراتب في السنة الرابعة عشرة كان أعلى.
تبقى السنة الكبيسة ، وبالتالي:
(360.000 + 380.000) / 731 * 140 = 141724 روبل.
بدا الحساب الثاني كما يلي:
الراتب لعام 2015 - 310.000 روبل ؛
الراتب لعام 2016 - 380.000 روبل.
731 - 140 (يوم إجازة) = 591 يوم.
(310،000 + 380،000) / 591 * 140 = 163520 روبل.
يمكن ملاحظة أن المرأة كانت ستختار الخيار القياسي والمربح وسحبت الطلب.
يمكن أن تكون حسابات المنزل تقريبية. قد لا تمتلك النساء أنفسهن البيانات الموجودة في قسم المحاسبة. لذلك ، قد تختلف الأرقام قليلاً. على أي حال ، لن يكون الاختلاف كبيرًا جدًا ، وفي العمل سيشرحون بالضبط ما كنت تعتقد أنه خطأ.
من السهل أيضًا إجراء العمليات الحسابية على الإنترنت باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. كلهم لديهم تعليمات خطوة بخطوة. ومع ذلك ، فإن نفس المعلومات مطلوبة للحسابات الرياضية المستقلة.
إذا كنت موظفًا في مؤسسة ميزانية ، فعلى الأرجح لا يمكنك الاستغناء عن مساعدة محاسب. الفروق الدقيقة في سلم الأجور وخبرة العمل مهمة في بعض الأحيان.
لسوء الحظ ، فإن النساء اللواتي لا يعملن أو يستقيلن بمحض إرادتهن ولا يحصلن على عمل في أي مكان آخر لا يحصلن على إجازة أمومة. هناك أنواع أخرى من المساعدات والفوائد الحكومية أو الإقليمية لهم.
فيديو عن حقوق المرأة الحامل و أصحاب العمل:
31 أكتوبر 2017 دليل المساعدة
يمكنك طرح أي سؤال أدناه
ينص التشريع الروسي على دعم اجتماعي كبير للأمهات والأطفال. وهو يتألف من دفع استحقاقين لمرة واحدة بمبلغ معين ثابت ، ودفع شهادة عدم القدرة على العمل وفقًا لـ BiR ، وكذلك إجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف. كيف تحسب استحقاقات الأمومة , وما الميزات التي يجب مراعاتها ، ستخبرنا هذه المقالة.
مصدر التمويل لأي استحقاق للأمومة هو خدمة الخدمات المالية ، وبالتالي ، فإن تفسيرات أرباب العمل الذين يؤخرون الدفع ويشرحون ذلك من خلال عدم وجود دخل من الصندوق لا يمكن الدفاع عنها بل وغير قانونية. ويحدد القانون أيضًا الشروط التي يجب خلالها دفع المبالغ المحسوبة ، أي أنه يمكن ملاحظة أن الدولة لا تقدم دعمًا للأمومة فحسب ، بل تتحكم أيضًا في تنفيذها. فكيف تحسب استحقاقات الأمومة 2017؟
الفائدة الأولى ، التي تعتبر طبيعتها مشجعة أكثر من كونها داعمة ، هي دفعة لمرة واحدة للتسجيل أثناء الحمل حتى 12 أسبوعًا. تم تحديد حجمه بموجب القانون: من 02/01/2017 زاد بنسبة 5.4 ٪ وأصبح يساوي 613.14 روبل.
يتم دفع مبلغ مقطوع آخر عند ولادة الطفل. حتى الآن ، تم تعيينه بمبلغ 16350.33 روبل. تتم زيادة كلتا هاتين الدفعتين في المناطق التي تسري فيها المعاملات الإقليمية المتزايدة ، على سبيل المثال ، في مناطق سيبيريا وجزر الأورال وأقصى الشمال.
لم يتم احتساب هذه المدفوعات لأنها ثابتة. بمزيد من التفصيل ، سننظر في كيفية حساب أموال الأمومة وفقًا للإجازة المرضية ، والتي يتم إصدارها للأم الحامل من فترات مختلفة (من 27 أو 28 أو 30 أسبوعًا من الحمل).
طول إجازة الأمومة ، أي عدد أيام العجز عن العمل ، يعتمد بشكل مباشر على درجة صعوبة الولادة المقصودة. يتم إصداره لمدة 140 أو 156 أو 194 يومًا ، ويفرق بين فترات ما قبل الولادة وما بعدها:
كيف يتم اعتبار الأمومة في عام 2017؟ وضع المشرعون قواعد معينة للحساب والدفع:
يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ أجور الأمومة بناءً على مبلغ أجور التأمين للسنة التي تقدم فيها الشركة مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. تم تحديد هذه المبالغ بموجب القانون: في 2015-670 ألف روبل ، في 2016-718 ألف روبل. يتم حساب متوسط الحد الأقصى للأرباح اليومية كنسبة لمبلغ أساس التأمين إلى 730 ، حيث 730 هو عدد أيام التقويم في سنتين. في عام 2017 ، بلغت قيمة الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي 1901.37 روبل. ((670.000 + 718.000) / 730). الحد الإجمالي للأمومة هو:
الأموال الوهمية ، أو بالأحرى قيمتها على شهادة عدم القدرة على العمل ، في العام الحالي لا يمكن أن تتجاوز هذه القيم.
أساس حساب الحد الأدنى لمدفوعات الإجازات المرضية هو الحد الأدنى للأجور الساري وقت تقديم المستند. على سبيل المثال ، اعتبارًا من 02/01/2017 الحد الأدنى للأجور هو 7500 روبل ، وبالتالي فإن الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي سيكون 246.58 روبل. (7500 * 24/730) والمبلغ الإجمالي:
إذا كان دخل المرأة أقل من القيم الدنيا المحددة ، فيجب دفع شهادة العجز بدقة من الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور. تنطبق هذه القاعدة حتى لو كانت الأم الحامل تعمل بدوام جزئي.
اعتبارًا من 01.07.2017 ، من المتوقع حدوث زيادة في الحد الأدنى للأجور ، مما يعني أنه اعتبارًا من ذلك الوقت ، سيتم اعتبار الحد الأدنى للمبلغ 256.44 روبل. (7800 × 24/730) ، والمبالغ الإجمالية ، على التوالي ، 35901.60 روبل ، 40004.64 روبل ، 49749.36 روبل.
فن. 14 من القانون رقم 255-FZ يحدد بالتفصيل كيفية حساب الأمومة في المواقف المختلفة.
عند الحصول على إجازة مرضية للحساب ، يختار المحاسب دخل الموظف لعامي 2015 و 2016 ، باستثناء المدفوعات التي لا تخضع للتأمين. يمكن أن يكون:
باختصار ، يجب أن يشمل مبلغ متوسط الأرباح اليومية جميع المدفوعات التي تشكل أساس التأمين.
لنفترض أنك بحاجة إلى حساب مقدار مزايا b / l من 20 فبراير إلى 9 يوليو 2017. كان مبلغ المدفوعات:
- في عام 2015-320300 روبل / 365 يومًا ، بما في ذلك. إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا / 16900 روبل ؛
- في عام 2016 - 410200 روبل / 366 يومًا ، بما في ذلك. دفع مساعدات مادية 4000 روبل.
حساب متوسط الدخل في اليوم:
(320،300 + 410،200 - 16،900 - 4،000) / (365 + 366-15) = 991.06 روبل.
القيمة الناتجة ليست أقل من الحد الأدنى ولا تزيد عن الحد الأقصى ، ويتم استخدامها للحساب.
991.06 × 140 = 138.748.40 روبل. - مصاريف الأمومة في إجازة مرضية.
إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل حتى عام ونصف العام ، محسوبة على أنها 40٪ من متوسط الدخل ، يشار إليها أيضًا بمزايا BiR. يمكن إصدارها ليس فقط من قبل الأم ، ولكن من قبل الزوج أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة يعتني بالطفل. يتم تعيين الحد الأقصى والحد الأدنى لهذه المدفوعات أيضًا. ضع في اعتبارك كيفية حساب الأمومة ، أو بالأحرى مدفوعات الرعاية:
في هذا المثال ، سنحسب المبلغ الإجمالي لإجازة الرضاعة. وتحرر من اليوم التالي لانتهاء فترة العجز عن العمل. في مثالنا ، تنتهي الإجازة المرضية في 9 يوليو. لنفترض أن تاريخ الميلاد هو 1 مايو 2017 ، لذلك سيبلغ عمر الطفل 1.5 عامًا في 1 نوفمبر 2018.
كيف يتم اعتبار إجازة الأمومة للطفل:
- من 10 إلى 31 يوليو - 22 يومًا 991.06 * 22 * 0.4 = 8721.33 روبل ؛
- من 1 أغسطس 2017 إلى 31 أكتوبر 2018 - 15 شهرًا (991.06 * 30.4) * 0.4 * 15 = 180769.34 روبل ؛
- 1 نوفمبر 2018-991.06 * 0.4 = 396.42 روبل.
سيكون المبلغ الإجمالي لإجازة الطفل 189887.09 روبل.
تُدفع جميع المزايا بالكامل ، لأنها لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.
إذا تم توظيف امرأة حامل من قبل شركة على أساس النزيل ، يضمن القانون حصولها على استحقاقات الأمومة. وتسمى أيضًا مدفوعات الأمومة. يعتمد مبلغ الأموال التي سيتم دفعها بموجب المرسوم على أرباح الموظف للعامين السابقين. لتحديد ذلك ، هناك خوارزمية خاصة تتوافق تمامًا مع الآلة الحاسبة عبر الإنترنت لمدفوعات الأمومة في عام 2018.
من لحظة الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، يقوم طبيب أمراض النساء بمراقبة صحة العاملة. عندما تصل إلى 30 أسبوعًا من الحمل ، يحضر إجازة مرضية لإجازة الأمومة. هذا هو النموذج الذي يستخدم كأساس لمنح الموظفة إجازة أمومة. لهذا ، فإنها تمنح الإجازة المرضية لقسم شؤون الموظفين.
بالإضافة إلى الورقة ، لا يزال من الضروري عادة استكمال طلب إجازة الأمومة وحساب ودفع الاستحقاقات المتعلقة بالحمل والولادة.
المرأة نفسها تختار في أي وقت تغادر. لذلك ، يحق لها العمل لبعض الوقت ، وبعد ذلك فقط تسليم الإجازة المرضية إلى قسم شؤون الموظفين. في هذا الصدد ، يصبح التطبيق المكتمل ذا أهمية كبيرة عند حساب ودفع الأمومة.
تتمثل الخطوة الأولى في تحديد الاستحقاقات المستحقة للحمل والولادة في حساب متوسط الدخل اليومي على أساس الرواتب المتراكمة للسنتين التقويميتين السابقتين.
لذلك ، إذا كان الموظف سيصدر مرسومًا في 2018 ، فعند تحديد هذا المؤشر ، عليك أن تأخذ عامي 2016 و 2017.
يجب أن نتذكر أيضًا أن القانون يحدد الحد الأقصى لمقدار الأرباح المساهمة. ستكون أيضًا القيمة الحدية للأرباح للسنة ، والتي يمكن استخدامها عند حساب المزايا.
يتم استخدام القيم التي تم تعيينها للخصم في صندوق FSS:
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري من مبلغ الأرباح السنوية استبعاد تلك المدفوعات التي لم يتم دفع اشتراكات مستحقة لها. ولكن بما أنه يتم احتساب مدفوعات الأمومة ، فسيكون من الضروري أيضًا استبعاد الأيام التي تقع فيها المدفوعات المذكورة من فترة حساب السنتين. وتشمل - أيام الإعاقة ، وفترة رعاية الأطفال الصغار ، وما إلى ذلك.
انتباه!يجب ألا يتم أخذ عدد الأيام في السنة بالمتوسط ، ولكن بالقيمة المحددة للأيام - أي بالنسبة للسنة العادية ، يتم استخدام قيمة 365 يومًا ، وبالنسبة للسنة الكبيسة - 366 يومًا.
يجب قسمة إجمالي أرباح السنتين على عدد الأيام المعاد حسابها. بعد ذلك يتم ضرب النتيجة بعدد الأيام التي ستقع في وقت العجز. في ظل الظروف العادية ، تبلغ 140 يومًا ، ولكن يمكن أن تزداد مع حالات الحمل المعقدة والمتعددة ، إلخ.
وبالتالي ، ستكون صيغة الحساب العامة كما يلي:
يمنح القانون الحالي المرأة الحق في استبدال السنوات المستخدمة في الحساب بتلك التي تسبقها. يمكن الاستفادة من هذه الفرصة إذا كانت في الفترات الأولية كانت بالفعل في إجازة أمومة أو أخذت فترة رعاية ، وسيؤدي الاستبدال إلى زيادة مبلغ الاستحقاق. يمكن تنفيذ هذا الإجراء على أساس الطلب المقدم.
يوجد أيضًا حد لحجم الحد الأدنى للدفع. إذا لم يكن للموظفة التي ستذهب في إجازة أمومة مستحقات عن السنتين السابقتين من العمل ، أو تبين أن المبلغ الإجمالي للسنة أقل من الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون ، فيجب إجراء الحساب على أساس من الحد الأدنى للأجور الحالي.
ثم تأخذ صيغة الحساب العامة الشكل التالي:
عند تحديد الاستحقاق وفقًا لهذه الصيغة ، يجب أن تكون النتيجة دائمًا 730. ولا يتم تعديلها وفقًا لعدد الأيام الفعلي في كل عام.
انتباه!حاليًا ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 9489 روبل ، ولكن اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، سترتفع قيمته إلى مستوى الكفاف وستكون 11163 روبل.
هذا يعني أن الحد الأدنى من بدل الحمل والولادة سيكون:
9489.00 × 24/730 × 140 = 43675 روبل 40 كوبيل
في هذا الصدد ، سيكون الحد الأدنى مساويًا بالفعل لـ:
11163.00 × 24/730 × 140 = 51380 روبل 38 كوبيل
إذا كان معامل المنطقة ساري المفعول في المنطقة التي سيذهب فيها الموظف في إجازة أمومة ، فعند تحديد الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور ، يجب تعديله من أجله.
يتم بالفعل أخذ جميع ميزات حساب المدفوعات في الاعتبار بواسطة حاسبة الأمومة عبر الإنترنت.
مبلغ هذه الدفعة هو 40٪ من متوسط الراتب للسنتين قبل الإجازة. في نفس الوقت ، كما في حالة المرسوم ، يمنح القانون الحق في استبدال سنة واحدة أو كلتيهما بالسنتين السابقة ، إذا تم بالفعل منح مرسوم في أحدهما ، أو الإجازة لرعاية طفل حتى 1.5 سنة.
يتم الاستبدال عندما يكون المبلغ الجديد للدفع أعلى من المبلغ المحدد بالشروط القديمة. ولكن لا يمكنك استبداله إلا في السنوات التي تسبق السنوات الأولى مباشرة.
يتم أيضًا تحديد أحجام الحد الأقصى والحد الأدنى من المزايا ، أي الممر الذي يجب تحديد مبلغ السداد فيه. يتم تحديد الحد الأدنى على أساس الحد الأدنى الحالي للأجور (حجمه مضروب في 40٪).
لذلك ، منذ 1 فبراير ، تم إنشاء الحدود الدنيا التالية: 3795.60 روبل للطفل الأول و 6284.65 روبل للطفل الثاني ولأولئك الذين ولدوا بعد ذلك. اعتبارًا من 1 مايو ، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى ، ستتغير المزايا: 4465.20 روبل للطفل الأول و 6284.65 روبل للطفل الثاني ولأولئك الذين ولدوا بعد ذلك.
الأهمية!إذا تم تعيين حد أدنى للدفع ، فسيتم فهرسة مبلغه بواسطة المعامل الإقليمي المحدد في المنطقة.
يجب تحديد أعلى بدل رعاية على أساس القواعد الحدية المعمول بها في فترة الفاتورة. في هذا الصدد ، عند حسابه ، ليس من الضروري استخدام قيمة الحد الأدنى للأجور الحالي. وبالتالي ، فإن الحد الأقصى المسموح به في عام 2018 هو: 24.536.57 روبل.
تحدد القواعد القانونية أن أي والد ، وكذلك قريب قريب (جدة ، جد) ، يمكنه أخذ إجازة لرعاية طفل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان لدى المرأة عدة أطفال ، فيمكن أخذ إجازة رعاية لكل منهم. أي ، يمكن للأم أن تكون في إجازة لطفلها الأول ، والأب لطفلها الثاني.
هناك الخوارزمية التالية لحساب بدل الرعاية:
| مبلغ بدل الرعاية | = | متوسط الدخل اليومي محسوب على مدى سنتين | NS | 30,4 | NS | 40% |
في الوقت نفسه ، نأخذ في الاعتبار المؤشرات التالية الصالحة في 2016 و 2017 ، والتي يتم أخذها في الاعتبار بواسطة حاسبة الأمومة في 2018:
سميرنوفا L.D. قدمت إجازة مرضية للحمل في فبراير 2018. راتبها ، الخاضع للاشتراكات لعام 2016 ، هو 299.000.00 روبل ، لعام 2017-406.500.00 روبل.
نقارن بيانات الراتب بالحدود الحالية المستخدمة لحساب علاوة الأمومة. نظرًا لحقيقة أن هذه المبالغ لا تتجاوز الحدود الحالية ، يتم استخدام راتب L.D. Smirnova في الحساب.
علاوة الولادة: 965.12 * 140 = 135116.80 ص.
سميرنوفا L.D. قدمت إجازة مرضية للحمل في فبراير 2018. راتبها ، الخاضع للاشتراكات لعام 2016 ، هو 299 ألف روبل ، لعام 2017 - 398700 روبل.
في نوفمبر 2017 ، Smirnova L.D. كانت هناك فترة عدم القدرة على العمل - 7 أيام.
شهادة عدم القدرة على العمل تحدد المدة القياسية للمرسوم - 140 يومًا.
بمقارنة راتبها للسنتين السابقتين بالحد الأقصى ، نثبت أن الحساب يتم وفقًا لحجم أجر الموظفة.
في غضون عامين سيكون: 299.000.00 + 398.700.00 = 697.700.00 روبل.
نظرًا لوجود أيام مرض في فترة الفاتورة ، يجب أخذها في الاعتبار عند الحساب: 731-7 = 724 يومًا.
متوسط الدخل اليومي للحساب هو: 697.700.00 / 724 = 963.67 روبل.
علاوة الأمومة: 963.67 * 140 = 134.913.80 ص.
سميرنوفا L.D. قدمت إجازة مرضية للحمل في فبراير 2018. راتبها ، الخاضع للاشتراكات لعام 2016 ، هو 299.000.00 روبل ، لعام 2017-406.500.00 روبل.
تحدد شهادة عدم القدرة على العمل مدة المرسوم - 194 يومًا ، حيث يتوقع الموظف ظهور طفلين.
نقارن راتبها لمدة عامين بالحدود الحالية. نثبت أن الحساب يجب أن يعتمد على راتب الموظف.
لمدة عامين راتبها: 299.000.00 + 406500.00 = 705.500.00 روبل.
متوسط الدخل اليومي للحساب: 705،500.00 / 731 = 965.12 روبل.
بدل الولادة: 965.12 * 194 = 187233.28 روبل.
سميرنوفا L.D. قدمت إجازة مرضية للحمل في فبراير 2018. راتبها - الخاضع للاشتراكات لعام 2016 - هو 898000 روبل لعام 2017 - 958000 روبل.
شهادة عدم القدرة على العمل تحدد المدة القياسية للمرسوم - 140 يومًا.
نقارن مبلغ مدفوعات الموظف بالحدود الحالية ، ونثبت أنه سيتم إجراء الحساب وفقًا لقواعد الحد الحالية.
سيكون الدخل لمدة عامين: 718.000.00 + 755.000.00 = 1.473.000.00 روبل.
متوسط الدخل اليومي للحساب هو: 1،473،000.00 / 731 = 2015.05 روبل.
بدل الأمومة: 2015.05 * 140 = 282107.00 روبل.
إجازة الأمومة(BiR ، في الحياة اليومية هو عادل مرسوم) هو ضمان اجتماعي للمرأة العاملة ، وكذلك لمن يؤدون الخدمة العسكرية أو ما يعادلها بموجب العقد. يتم تقديمه للنساء الحوامل حتى يتمكنوا من الاستعداد للولادة ، وبعد ولادة الطفل ، الاسترخاء والتعافي وتخصيص الوقت للمولود الجديد.
الحق في إجازة الأمومة منصوص عليه في الفن. 255 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي (رقم 197-ФЗ بتاريخ 30/12/2001). ينص القانون على أن المرسوم يقترن بدفع مزايا التأمين الاجتماعي.
من سمات إجازة الأمومة في روسيا أنه يمكن إصدارها المرأة الوحيدة.
قانون جديدبتاريخ 29 يونيو 2015 عدل رقم 201-FZ شروط منح إجازة الولادة عقد عمل محدد المدة... إذا كان صاحب العمل ملزمًا في وقت سابق بتمديد العقد مع الموظف فقط لفترة الحمل حتى ولادة الطفل، الآن يتم تزويد المرأة بالنظام إجازة ما بعد الولادةالذي يمنحها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة بالكامل (لمدة 140 أو 156 أو 194 يومًا من المرسوم).
الفترة التي يمكن للمرأة خلالها الذهاب في إجازة الولادة بشكل قانوني - 30 أسبوعًا... للذهاب في إجازة ، تحتاج إلى الحصول على إجازة أمومة من طبيب. ستشير الوثيقة إلى تاريخ بدء ونهاية المرسوم.
في بعض الحالات، شروط اخرىتسجيل المرسوم:
لا يحق لطبيب التوليد وأمراض النساء فتح تاريخ إجازة مرضية بعد بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك ، يحق للمرأة نفسها الذهاب في إجازة أمومة لاحقًا - يجب الإشارة إلى ذلك مباشرة في طلب الحصول على هذه الإجازة.
على وجه الخصوص ، قد يكون مثل هذا التأجيل لتاريخ بدء المرسوم في مصلحة المرأة - إذا وقع في نهاية العام ، فمن الأفضل أحيانًا تأجيله. في بداية العام المقبلعلى الرغم من ضياع أيام قليلة مستحقة الدفع في إجازة مرضية. يتم ذلك ليتم استخدامه كعملية حسابية السنة التقويمية الحالية- كقاعدة عامة ، أكثر ربحية من حيث الأرباح.
حسب الفن. 7 من قانون استحقاقات الدولة رقم 81-FZ بتاريخ 19/05/1995 ، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية الأخرى ، قد تختلف مدة إجازة الأمومة في 2018. يعتمد عدد أيام المرسوم على مكان إقامة وعمل المرأة ، وخصائص مسار الولادة ، وعدد الأطفال المولودين.
فيما يلي مدة إجازة BIR قبل الولادة وبعدها لفئات مختلفة من النساء.
جدول إجازة الأمومة
| شروط | مدة إجازة الأمومة بالأيام | ||
|---|---|---|---|
| قبل الولادة | بعد الولادة | المجموع | |
| المسار المعتاد للحمل والولادة | 70 | 70 | 140 |
| الشيء نفسه بالنسبة للنساء اللائي يعشن أو يعملن في المنطقة الملوثة بعد الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو مصنع ماياك أو إلقاء النفايات في النهر. تيكا (يشار إليها فيما يلي - في المنطقة الملوثة) | 90 | 70 | 160 |
| الحمل الطبيعي والولادة المتعسرة | 70 | 86 | 156 |
| الشيء نفسه بالنسبة للنساء اللائي يعشن أو يعملن في إقليم "منطقة تشيرنوبيل" | 90 | 86 | 176 |
| الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسبوعًا من الولادة) | 0 | 156 | 156 |
| تم تحديد حالات الحمل المتعددة قبل 30 أسبوعًا | 84 | 110 | 194 |
| حالات الحمل المتعددة التي تنشأ أثناء الولادة | 70 | 124 | 194 |
بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يعشن أو يعملن في المناطق الملوثة ، يجب إجازة الأمومة يطول بمقدار 20 يومًابسبب فترة ما قبل الولادة. وفقًا للقانون رقم 1244-1 المؤرخ 15.05.1991 ، خلال هذه الفترة ، من المتوخى إعادة تأهيلهن خارج المنطقة الملوثة قبل الولادة.
للمرأة، تبني طفلقبل سن 3 أشهر ، قد تكون مدة المرسوم أقصر:
للذهاب في إجازة الأمومة ، يجب على المرأة الحامل توفير صاحب العمل أجازة مرضيةمن طبيب النساء والتوليد والكتابة بيانعن رغبتك في أخذ إجازة في BiR. من المهم أن تأخذ الموظفة إجازة أمومة لسببين:
في مقابل الطلب المقدم من المرأة ويصدر لها قسم العاملين بالمستشفى إشعارًا بقبول المستندات (مكتوبًا في شكل مجاني ، تبقى النسخة الثانية مع المنظمة).
يمكن أن يتزامن تاريخ بدء المرسوم مع التاريخ المشار إليه في شهادة العجز عن العمل ، أو يمكن تأجيله إلى فترة لاحقة (فقط بناءً على طلب المرأة وطلبها). في الوقت نفسه ، لن يتم تأجيل المرسوم نفسه إلى تاريخ لاحق ، ولكن سيتم تخفيضه لأنه سينتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المحدد في الإجازة المرضية.
يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل على ورق رسمي ذي رأسيةتمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن. إنها وثيقة من التقارير الصارمة ولها رقم فريد. يتم إكمال الجزء الأول من النموذج بتنسيق مؤسسة طبيةوالثاني (لحساب مخصصات الأمومة) - صاحب العملالنساء.
المتطلبات الأساسية لملء الإجازة المرضية (تنطبق على كل من الطبيب وصاحب العمل):
يجب على صاحب العمل بعناية تحققصحة ملء الإجازة المرضية ، لأن FSS قد لا تقبل مستند معبأ بشكل غير صحيح. يتم نقل الإجازة المرضية المكتملة بشكل صحيح وأخيرًا إلى قسم المحاسبة لحساب فوائد BiR.
التطبيق هو السبب الرئيسي لبدء إجازة الأمومة. هو مكتوب بشكل حر ومسجل لدى صاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب معتمد. يجب بالضرورة الإشارة إلى بعض البيانات في الوثيقة. وتشمل هذه:
البقاء في إجازة الولادة هو أساس تخصيص مستحقات الولادة للمرأة. في هذه الحالة ، غالبًا ما يتم ملء طلب واحد مشترك - سواء للإجازة أو لمدفوعات الإجازات المرضية.
بعد استلام الطلب والإجازة المرضية من المرأة في مكان العمل ، يتشكل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة أمر إجازة الأمومة... شكل المستند لا ينظمه القانون بوضوح ، كأساس يمكنك اتخاذه نموذج موحد رقم T-6أو تطوير الخاصة بك.
يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:
الموظف يتعرف على الأمردون أن تفشل ، موقعة ومؤرخة. من الناحية المثالية ، يتم تزويدها بنسخة من المستند. بعد ذلك ، ينص الأمر على أنه تم إرساله إلى ملف الموظف الشخصي.
على أساس الأمر ، يتم إدخال البيانات الواردة في المرسوم في البطاقة الشخصية (نموذج رقم T-2) للموظف. تنعكس حقيقة أن المرأة في إجازة وفقًا لـ BIR في صحيفة الوقت (نموذج رقم T-12 أو أي نموذج آخر تم إنشاؤه في المنظمة).
تُدفع إجازة BiR بالكامل ، من أول يوم إلى آخر يوم. قائمة الفوائد مبلغ مقطوععلى حساب المرأة طوال الفترة.
المعايير الرئيسية لحساب أجر إجازة الأمومة:
إذا كان هناك العديد من أرباب العمل الذين كانت المرأة تعمل لديهم منذ أكثر من عامين ، يتم دفع المرسوم كل واحد منهم... في الوقت نفسه ، لا يمكن إصدار مدفوعات رعاية الأطفال إلا مع أحد حاملي الوثائق.
تُدفع إجازة الأمومة فقط إذا مُنحت إجازة مرضية في موعد لا يتجاوز ستة أشهربعد انتهاء المرسوم. خلاف ذلك ، قد تحتاج المرأة إلى إثبات أهليتها للحصول على مزايا BIR في المحكمة.
احتساب بدل إجازة الولادة تتم المحاسبةالشركات (أو موظفي FSS ، إذا كان هناك مشروع تجريبي في المنطقة "مدفوعات مباشرة") حسب الطريقة المتبعة. في هذه الحالة ، يتم أخذ البيانات التالية في الاعتبار:
يتم احتساب إجازة الأمومة بالتسلسل التالي:
يجب أن يكون مبلغ البدل ضمن حدود معينة. في عام 2018 لمدة 140 يوم إجازة الحد الأدنى من بدل الأمومةهو 43 615.65
فرك. (بمعدل 9489 روبل روسي لكل شهر كامل) ، الحد الأقصى- 282106.70 روبل.
ستساعد الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على موقع FSS على تسهيل العمليات الحسابية والحساب المسبق للمبلغ الذي يمكن للمرأة الاعتماد عليه بعد الذهاب في إجازة أمومة. يعتمد على الطريقة المذكورة أعلاه لحساب إجازة الأمومة. هذا هو بالضبط كيف يتم النظر في مقدار بدل المحاسب في المؤسسة وفي FSS.
تحتاج إلى ملء الأعمدة بعناية:
يتم سداد المرسوم من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS)... بشكل عام ، تحدث العملية بالتسلسل التالي:
إلى جانب الدفع مقابل الحمل والولادة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على مبلغ مقطوع يتم إصداره عند التسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمه في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة وكتابة طلب مطابق.
إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) هي العمال والطلاب والموظفينالنساء. مدته تتراوح من 140-214 يومًا... في الوضع الطبيعي في إجازة أمومة في الأسبوع 30حمل. للقيام بذلك ، في عيادة ما قبل الولادة ، تحتاج إلى إصدار إجازة مرضية ، وتقديمها إلى صاحب العمل (في المؤسسة التعليمية ، في مكان الخدمة) وكتابة طلب للحصول على إجازة.
يتم دفع فترة الأمومة بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل الشهريالنساء. يتم تحويل الدفع مرة واحدة طوال فترة الإجازة الكاملة في BiRعلى حساب المرأة. يُدفع بدل الأمومة للموظفات اللاتي يدفع صاحب العمل أقساط التأمين عنهن.
