Вопросы, связанные с правильным оформлением предпринимателем трудовых отношений с работниками, мы освещали на нашем сайте уже не раз. Для вашего удобства мы решили создать простую и понятную инструкцию, показывающую картину взаимоотношений ИП и его работников в целом.
Кроме того, в некоторых статьях ТК, без указания на статус работодателя, используют понятие «работников организации», т.е. такие требования относят не ко всем работодателям, а только к работодателям – организациям.
Обязанность выплачивать выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, предписана только для организаций (ст. 178 ТК). Статья 180 ТК предусматривает еще ряд гарантий и компенсаций также только для работников организаций. Работодатель — ИП тоже может выплачивать выходное пособие своему работнику, но уже на добровольной основе, с указанием таких условий в договоре.
Таким образом, надо знать, что не всегда закон возлагает обязанности работодателя на индивидуального предпринимателя в полном объеме.
Краткий порядок действий работодателя выглядит так:
Может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников? Конечно, может. Он вполне способен заключить трудовой договор с другим частным лицом, который и будет выполнять для него какую-то работу. Такое лицо является наемным работником. В динамично развивающемся бизнесе индивидуальный предприниматель во многих случаях вынужден нанимать сотрудников. В противном случае ему придется самостоятельно заниматься всеми вопросами своего дела.
Быть мультифункциональным в своем предприятии очень неплохо. Но, во-первых, в такой ситуации есть пределы развития бизнеса, выше которых предприниматель физически не в состоянии прыгнуть. А во-вторых, может произойти, как в анекдоте: «Авиация сегодня не окажет поддержку наступлению. Летчик Ганс заболел». То есть, если предприниматель заболеет, уедет в отпуск или захандрит, его бизнес встанет. А этого допускать нельзя.
Стоит учесть, что для ИП более удобным вариантом является заключение соглашения на оказание разного рода услуг с другим ИП или юридическим лицом. Стоимость таких услуг может быть даже меньше, чем финансовые издержки на заработную плату и на фонд оплаты труда. Например, если понадобятся услуги охраны, то нанять частное охранное предприятие окажется дешевле, чем организовывать такую службу самостоятельно. Только не нужно путать охранника и сторожа. Последний будет дешевле, но его функции, ответственность ниже. Более того, охранная фирма несет определенную материальную ответственность, которая может быть и 100%-ной. А вот сторож или охранник, которого вы наняли самостоятельно, несут ответственность только в рамках своего оклада, и не более того. Поэтому, если украдут какие-то ценные вещи, охранная фирма выплатит их стоимость. Со сторожа взять много не получится.
Ответив на вопрос, может ли ИП нанимать работников, нужно определить, сколько их понадобится. Работодатель должен понимать, что это не число людей, которых он примет на работу, а то их количество, какое предвидится в отчетный налоговый период. Это дает ему возможность осуществлять регулировку численности работников. В этот список входят абсолютно все наемные сотрудники, в том числе и те, которые работают неполный рабочий день либо совмещают работу.
Почему так важно для ИП контролировать и регулировать штат своего предприятия? Дело в том, что по закону штат малых предприятий не может превышать 100 сотрудников. Особенно это касается тех индивидуальных предприятий, у которых единый налог на вмененный доход (далее - ЕНВД). Как только ИП превысит штат в сотню человек, он может лишиться права на ЕНВД.
Для тех же предпринимателей, которые находятся на патентной системе, существуют еще более жесткие ограничения. Максимальное количество работников, которых они могут взять на работу, не может быть больше, чем 5 сотрудников. Средние предприятия могут принимать сотрудников в диапазоне от 101 до 250 человек.
Найм на работу требует заключения трудового договора. От соискателя, который претендует на ту или иную вакансию на предприятии, требуется письменное заявление, в котором он изъявляет желание заключить трудовой договор. При этом в самом заявлении должен быть указан вид работы и должность, на которую соискатель претендует.
Такое заявление будет являться основанием для принятия на работу. Если соискатель и ИП устраивают друг друга, то между ними составляется трудовой договор, который должен быть в трех экземплярах - по одному остается у каждого из подписантов, а еще один отправляется в центр занятости для регистрации сотрудника.
В некоторых случаях, чтобы лучше понять, подходят ли друг другу работник и предприниматель, может быть назначен испытательный срок. Но и здесь необходимо заключать трудовой договор, в котором прописываются условия испытательного срока и его продолжительность, обязанности работника, уровень его заработной платы.
С того самого момента, как сотрудник приступил к исполнению своих должностных обязанностей, индивидуальный предприниматель становится для него работодателем. Этот момент и момент подписания трудового соглашения могут не совпадать по времени. Трудовой договор может быть заключен раньше, но тогда в нем делается отметка о моменте, когда работник приступит в выполнению обязанностей, предусмотренных этим документом.
В некоторых случаях индивидуальные предприниматели заключает трудовое соглашение позже того момента, в который нанятый им сотрудник приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Законом такой порядок запрещен, и индивидуальный предприниматель может нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.
При регистрации предпринимателя как работодателя ему придется обращаться в Пенсионный фонд. Поход в это учреждение является обязательной процедурой, которую нужно сделать не позже, чем через 30 дней с момента заключения первого трудового соглашения. Любопытно, что трудовое соглашение может быть заключено раньше, чем оформлена регистрация индивидуального предпринимателя в качестве работодателя в Фонде социального страхования. Но такая регистрация должна осуществиться в течение последующих 10 дней. Государство обязывает делать это всех, кто использует наемную рабочую силу, заключая с сотрудниками трудовые соглашения.
После того, как подписано письменное соглашение с наемным работником, индивидуальный предприниматель вынужден приступить к оформлению еще ряда документов. Во-первых, о том, что сотрудник принят на работу, выдается приказ по предприятию. На сотрудника заводится личная карточка, для чего используется форма установленного образца Т-2, вносится запись в его трудовую книжку. Во-вторых, новый сотрудник обязан быть ознакомлен с распорядком и внутренними правилами, своей должностной инструкцией, и поставить об этом подпись. Это очень важно, особенно в случаях нарушения трудовой дисциплины, судебным разбирательством и т.п. В-третьих, появление нового должностного лица делает необходимым внесение изменения в штатное расписание и график отпусков.
В отдельных случаях, если должность сотрудника связана с материальной ответственностью, с ним заключается специальный договор, которым предусматривается порядок и размер этой ответственности. В некоторых случаях работник может допускаться к сведениям, которые составляют коммерческую тайну предприятия. Это требует заключение соглашения о неразглашении сведений, составляющих эту тайну.
Как и любой работодатель, индивидуальный предприниматель несет обязанность вносить за своих сотрудников некоторые виды платежей. Так, он должен уплачивать подоходный налог с зарплаты работника, плюс страховые взносы на обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование. Социальное страхование предусмотрено для несчастных случаев на производстве или при временной потере трудоспособности.
ИП должен не только своевременно делать взносы и уплачивать налоги. Это вовсе не единственная его обязанность как работодателя по отношению к своим сотрудникам - он еще должен за них и отчитаться, подавая в некоторые учреждения специальные отчеты. Например, раз в три месяца он обязан подавать отчет о взносах, которые делались в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования. Каждый год нужно подтверждать род деятельности в ФСС, а также предоставлять среднесписочную численность штата предприятия в виде справки. Наконец, один раз в году нужно делать реестр платежей, связанных с нанятыми сотрудниками.
Все вышеизложенное строго регламентируется трудовым законодательством, и любое упрощение процедуры найма, осуществления платежей, отчетности, влечет за собой штрафные санкции. Несоблюдение этих норм влечет за собой административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность. Например, за неоформленного работника деятельность ИП может быть приостановлена на три месяца, либо предпринимателю придется уплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей.
А нарушение работодателем порядка предоставления данных о физических лицах, являющихся налогоплательщиками, подпадает под уголовные преступления.
В больших компаниях процесс найма персонала — хорошо отлаженный процесс, потому что им занимаются специально обученные люди — HR-менеджеры. А вот ИП, чтобы нанять первого сотрудника, придется потратить немало времени и сил.
Почему тщательная подготовка к найму так важна? Потому что первый сотрудник, которого вы примете на работу, станет именно тем человеком, который «задаст тон» всему будущему коллективу. Именно он станет отражением корпоративной культуры и компании в целом.
Уже на этом этапе большинство ИП, как правило, теряются, а потому пишут скучные и не интересные для соискателей объявления. Такие предложения о работе сильно проигрывают на фоне остальных.
В хорошо составленном тексте вакансии описываются навыки и компетенции, которые необходимы для выполнения должностных функций, определяется место специалиста в иерархии компании, а также описываются преимущества компании-работодателя. Составляя текст объявления, помните о том, что именно оно станет фильтром для кандидатов, отправляющих резюме на вакансию.
Любая вакансия обязательно должна включать:
Должность в свою очередь должна точно отражать характер задач и обязанностей. Важно, чтобы это было ключевое слово, по которому вакансию без труда могли бы найти соискатели.
При перечислении требований к соискателю необходимо помнить, что любые дискриминационные ограничения, которые не связаны с деловыми качествами соискателя на вакансию (указание пола и возраста в тексте объявления о работе), недопустимы и могут повлечь за собой штраф ( «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера»).
В описании должностных обязанностей укажите результаты, которые хотели бы видеть в работе будущего сотрудника. Например, «составление ежемесячных отчетов, которые позволяют контролировать бюджет».
Навыки — это то, что кандидат может выполнить на основе полученного опыта или квалификации (например, готовить презентации, писать посты для корпоративных соцсетей). Компетенции — то, что кандидат проявит на должности, которую вы ему предлагаете (например, сильные коммуникативные навыки, умение эффективно работать в команде и т.д.).
Не забудьте описать, где располагается компания, график работы, выплаты премий, бонусов. Упомяните о продолжительности испытательного срока. Если вы готовы оплачивать мобильную связь, питание, медицинскую страховку, то обязательно укажите эти преимущества.
Лучше указывать не конкретную зарплату, а диапазон. В этом случае мы сможете отталкиваться от уровня профессионализма кандидата. При этом зарплата должна быть конкурентоспособна по отношению к похожим предложениям в других организациях. Это важно, если вы хотите привлечь в компанию действительно достойного профессионала.
Создав объявление о работе, вы наверняка задумаетесь о том, где его лучше разместить. Помимо классических работных сайтов вроде SuperJob и HeadHunter есть профессиональные сообщества и группы по поиску работы в социальных сетях Facebook, LinkedIn, Профессионалы.ru. Также имеет смысл присмотреться к отраслевым форумам и ресурсам. Например, если вы ищете кадровика, то смело размещайте свое объявление на форуме Neo HR , а если вам нужен ИТ-специалист, идите на «Мой круг ».
Бесплатные сервисы, с помощью которых можно искать персонал и публиковать объявления, — Общероссийская база вакансий «Работа в России » и «Город работ ». Их функционал схож с возможностями известных сервисов по поиску работы.
Если ваш личный аккаунт в соцсетях раскручен, опубликуйте пост о вакансии в нем. Попросите людей, которые находятся у вас в контактах, порекомендовать кандидатов и сделать репост. Не забудьте также разместить вакансию в группе вашей организации.
Эти вопросы должны проверять квалификацию человека, определять его мотивацию. Что вы должны прежде всего видеть в резюме и на собеседовании? Ту ценность, которую потенциальный кандидат может принести в вашу компанию. Выяснить это можно, задав, например, следующие вопросы:
Если вы хотите оценить мотивацию и цели кандидата, то можете его спросить:
Вообще с этим вопросом нужно разобраться еще в самом начале, чтобы указать необходимую информацию в объявлении о работе. Для некоторых соискателей специфика оформления играет ключевую роль.
Давайте вспомним, чем отливаются трудовой договор и договор ГПХ:
| Трудовой договор | Договор ГПХ | |
|---|---|---|
| Чем регулируется | Трудовой кодекс | Гражданский кодекс |
| В каких случаях заключается | Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей. | В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается. |
| Как организуется работа | Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. | Важен результат, а не процесс. Могут привлекаться третьи лица для выполнения работы. Заказчик не вмешивается в процесс, но имеет право проверять промежуточные результаты. |
| Кто обеспечивает условия для работы | Работодатель | По соглашению сторон |
| Условия вознаграждения | Зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты — своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ. | Гибкий подход: стороны определяют, каким образом будет выплачиваться вознаграждение. |
| Гарантии | Предусмотрен ряд гарантий, которые действуют в отношении работника: оплачиваемый отпуск, выплата пособий по временной нетрудоспособности и др. | По соглашению |
| Порядок выполнения работы | Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами. | В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги. |
| Документы для трудоустройства | Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. | Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг. |
| Сроки заключения договора | Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). | Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. |
| Взносы | В налоговую — на медицинское страхование, на пенсионное страхование, на нетрудоспособность; в ФСС на травматизм. | В налоговую — на медицинское страхование, на пенсионное страхование. В ФСС на травматизм — если прямо предусмотрено в договоре. |
Алгоритм действий на этом этапе включает несколько шагов.
Запросите у лица, поступающего на работу, следующие документы:
Ознакомьте нового сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.
На титульном листе трудовой книжки указываются:
Работник заверяет правильность внесенных сведений подписью на титульном листе, после указания даты заполнения трудовой книжки.
Свою подпись на титульном листе также ставит лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек. Ранее необходимо было на титульном листе ставить печать организации, в которой впервые заполнялась трудовая книжка. Однако с 27 ноября 2016 года вступил в силу , который внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек и дал работодателям разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников. Печать нужно проставлять в трудовой книжке, только если она есть у АО или ООО.
ИП сообщает о найме первого сотрудника в ФСС, если оформляет работника по трудовому договору или нанимает его по договору ГПХ, в котором предусмотрены взносы на травматизм. Уложиться следует в 30 календарных дней после оформления договора. Просрочка в 90 дней грозит штрафом в размере 5000 руб., а если затянете на более долгий срок, то в 10 000 руб. (регламент утвержден ).
Для регистрации в качестве страхователя необходимы: заявление о регистрации , копия документа, удостоверяющего личность, и копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками. Чтобы зарегистрировать ИП в ФСС в качестве страхователя-работодателя удаленно, воспользуйтесь инструкцией .
Сдавать всю необходимую отчетность можно . На основании ежемесячных выплат сотрудникам вы сможете сформировать всю необходимую отчетность по формам. При этом вам не придется следить за их актуальностью — эксперты сами отследят все изменения законодательства и своевременно внесут обновления.
Чтобы узнавать о самых важных изменениях, касающихся бизнеса, присоединяйтесь к нашему каналу в
С вопросом о том, можно ли нанимать работников, став индивидуальным предпринимателем, в какой-то момент начинает задаваться каждый, кто решил открыть собственную фирму. Такая необходимость возникает, как правило, когда предпринимательская деятельность успешно развивается, приобретает все большие масштабы, и сам предприниматель уже не в силах справиться с объемами самостоятельно.
О том, какие ограничения существуют относительно штата работников при ИП, каковы правила приема на работу, каким образом оформляются документы и предоставляются отчеты ИП по кадровым вопросам, что обязан делать предприниматель в качестве работодателя, какие альтернативные способы найма рабочей силы существуют, и какие последствия могут быть для ИП при нарушении трудового законодательства, вы узнаете из этой статьи.
Во всемирной паутине можно найти массу ответов на вопрос о том, какое максимальное количество сотрудников индивидуальный предприниматель может нанять на работу. Приводится цифра в 100 человек.
Однако в соответствии с действующим нормативно – правовым полем ограничений по числу сотрудников для ИП нет. В данном случае дело касается льготной системы налогообложения, на которой так стремятся работать предприниматели. С этой же точки зрения ограничения действительно введены.
Так, если ИП предпочитает работать на патентной системе налогообложения, то он может позволить себе нанять максимум 15 сотрудников. При упрощенной системе налогообложения эта цифра возрастает до 100 человек. В случае выбора общей системы налогообложения предприниматель не ограничен в количестве нанимаемого персонала.
Рассматривая данный вопрос, следует также помнить и о том, что при подсчете учитывается не количество живых душ, а среднесписочная численность персонала за отчетный период. Таким образом, у предпринимателя есть возможность маневрировать в рамках данного вопроса.
Для того, чтобы использовать труд наемных работников, ИП следует заключить с гражданином трудовой договор. Если трудовые отношения не будут узаконены соответствующим образом, то это будет признано как нарушение действующего законодательства в отношении прав нанимаемого сотрудника.
Сам процесс оформления работника в штат состоит из таких этапов, как:
Лишь после всех указанных действий предприниматель получит официальный статус работодателя. В связи с этим у ИП появляются новые обязательства перед государством, включая:
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ИП оформляет приказ о приеме физического лица на работу на конкретную позицию. После приема на работу наемного работника в его трудовой книжке делается запись, включая сведения о дате начала работы, должности, на которую человека приняли, а также номере приказа и статьи Трудового кодекса, руководствуясь которой работник был оформлен в штат.
Трудовая книжка должна храниться у работодателя. Помимо записи в ней на каждого принятого сотрудника должна быть оформлена карточка по форме Т-2. Также вновь принятый сотрудник должен будет ознакомиться с правилами работы на фирме, заверив данный факт собственной подписью. Новый работник должен быть включен в штатное расписание и обязательный график отпусков. Вместе с правилами работы, сотрудника должны ознакомить с правилами техники безопасности и его должностной инструкцией. Для того, чтобы подтвердить факт ознакомления, также необходима подпись новоиспеченного работника.
Вместе с тем, в зависимости от специфики деятельности организации, куда принимают на работу сотрудника, помимо оформления трудового договора может потребоваться заключение договора о материальной ответственности, неразглашении коммерческой тайны и т.п.
В соответствии с требованиями настоящего законодательства предприниматель обязан отчитываться по кадровым вопросам в надлежащие органы. Так, ИП обязан предоставлять в ФСС данные о роде своей деятельности.
Также необходимо предоставление ежеквартальных отчетов и произведенных выплатах в Пенсионный и Страховой фонды.
Помимо своевременного предоставления отчетности индивидуальные предприниматели обязаны своевременно и в полном объеме выполнять обязательства по выплатам в бюджет и внебюджетные фонды.
Помимо обязательств перед соответствующими государственными органами у ИП как работодателя возникают обязательства и перед новыми сотрудниками. В данной ситуации подразумевается:
На практике существуют альтернативные способы найма сотрудников, которые в определенной ситуации и в случае возможности применения гражданско – правового договора позволят предпринимателю избежать временных и финансовых затрат.
Так, например, взять сотрудника не на постоянную основу, заключив с ним договор подряда либо оказания услуг на определенный период времени. Такой договор можно заключить, когда обозначен период выполнения работ, которые измеряются неким конечным результатом. В данной ситуации работник получает вознаграждение за проделанный труд по итогам. Что касается страховых выплат и оплаты больничных листов, то закон не обязывает делать это ИП. В сложившихся обстоятельствах все будет зависеть от желания работодателя.
В некоторых случаях предприниматели работают не совсем добросовестно и не оформляют официально наемных работников. Если соответствующие органы будут осведомлены об этом, то это грозит ИП административной ответственностью в виде штрафа за нарушение фискального и трудового законодательства.
Поэтому, если будет выявлено, что на данного конкретного бизнесмена работают неоформленные сотрудники, то это чревато наложением штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей. В качестве альтернативного варианта существует вероятность принудительной приостановки деятельности ИП на 3-месячный период.
Что же касается нарушения фискального законодательства, то в данном случае ситуация может дойти до возбуждения уголовного дела.
Таким образом, право ИП на наем сотрудников порождает массу обязательств с его стороны как работодателя. И если такая необходимость возникла, и соответствующее решение было принято, то нужно в данном вопросе следовать букве закона.
На сегодняшний день довольно большое количество граждан является индивидуальными предпринимателями. Однако, возможна ли работа ИП с ИП, интересует многих представителей малого бизнеса. Может ли человек, который оформлен в качестве индивидуального предпринимателя, устраиваться на работу в другую фирму, либо же самостоятельно нанять сотрудников? Работа индивидуального предпринимателя имеет массу нюансов, о которых нужно знать, чтобы не нажить себе проблем.
Индивидуальное предпринимательство является юридической формой оформления бизнеса, которая представляет собой среднюю ступень между физическим и юридическим лицом. У индивидуального предпринимателя существует возможность иметь массу рабочих атрибутов, которыми пользуются юридические лица. К ним можно отнести наличие собственной печати, расчетного счета.
Многие считают, что, поскольку данная форма ведения бизнеса именуется индивидуальной, ИП не имеет права нанять других сотрудников. В данном случае это большая ошибка, так как бизнесмен, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, вовсе не обязан трудиться в своей компании один. У ИП есть полное право нанимать других людей для работы в своей компании, но для этого нужно уметь правильно оформить документацию. Более того, в некоторых случаях в качестве наемных работников могут выступать не только физические лица, но и люди, оформленные, как ИП. Нередко на одного индивидуального предпринимателя могут работать целые компании с большим штатом сотрудников.
Согласно российскому законодательству, индивидуальному предпринимателю никто не может запретить нанимать людей для работы. При этом бизнесмен имеет право назначать различные должности, в том числе и такие высокие, как директор компании.
Однако стоит помнить, что вся ответственность за деятельность компании будет лежать на плечах самого индивидуального предпринимателя, на которого оформлена фирма.
Даже в том случае, когда в компании появляется высокопоставленный начальник либо генеральный директор, на него нельзя переложить всю ответственность в случае неудачной деятельности фирмы.
Если разобраться, то подобные случаи вообще большая редкость. Мало кому приходит в голову оформление ИП, чтобы после назначить директором другого человека. Чаще всего компании, в которых имеются начальники, в том числе и генеральные директора, являются юридическими лицами.
Индивидуальным бизнесменам, планирующим работать не в одиночку, а в компании, стоит помнить о правилах по найму работников. В данном случае лучше всего присмотреться к гражданско-правовой форме контракта. Именно договор такого типа необходимо заключить для начала, а после перейти к оформлению трудового контракта.
Нужно отметить, что работа с трудовым договором может оказаться крайне сложной для новичков в этом деле. Если индивидуальный предприниматель ранее не составлял подобный документ, то возникнут сложности. При этом необходимо собрать сразу два пакета с документацией: один из которых уйдет в Пенсионный Фонд, а другой в Социальную Службу. Кроме того, бизнесмен обязан в установленные российским законодательством сроки пройти регистрацию в качестве нанимателя.
Если в компании трудятся наемные сотрудники, работодателю необходимо ежеквартально подавать отчеты в Пенсионный Фонд и Социальную Службу. Кроме того, необходимо предоставлять по одному дополнительному отчету каждый год. Все это значительно усложняет процесс ведения бизнеса. Поэтому далеко не каждый индивидуальный предприниматель спешит нанимать работников по трудовому договору.
Бумажной волокиты при этом становится больше в несколько раз. Кроме того, затрачивается много времени и средств. Не исключаются и штрафы, к примеру, при несвоевременной регистрации ИП в Фонде Соцстрахования.
По этой причине при взаимодействии ИП с другими физическими лицами, индивидуальными предпринимателями либо компаниями стоит в первую очередь пригласить на работу грамотного бухгалтера, который будет решать вопросы с наймом персонала и ведением другой документации.
Нередко человек, который был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, планирует устроиться на работу в другую компанию. В некоторых случаях российских граждан заставляет открывать ИП необходимость легализовать свои доходы, которые могут поступать от побочных источников. К ним можно отнести деятельность во всемирной сети либо сдача личного жилья в аренду.
Чтобы индивидуальному предпринимателю оформиться на работу в другую компанию, нет необходимости закрывать свое ИП. Подобный вид оформления бизнеса говорит о том, что его владелец является физическим лицом. При этом ничего не мешает ему оформить трудовые отношения с ООО либо другим ИП.
Если работодатель будет оформлять сотрудника по трудовому договору, то последнему нет необходимости сообщать о том, что он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В данном случае бухгалтерия фирмы будет производить все необходимые отчисления, поэтому у налоговой службы и других ведомств не должно возникнуть претензий по этому поводу.
Индивидуальный предприниматель может без проблем оформить свои отношения с другим ИП либо компанией, однако, если только речь не идет о работе в государственных органах.
В российском законодательстве прописано, что государственные служащие не имеют права вести индивидуальную предпринимательскую деятельность.
При устройстве на работу человек обязан написать расписку о том, что он не занимается никаким видом бизнеса.
Очень осторожными стоит быть тем предпринимателям, которые оформлены в качестве ИП и к тому же являются соучредителями либо владельцами одного или нескольких компаний. Такие бизнесмены часто привлекают особое внимание сотрудников налоговой, как предприниматели, использующие схемы для уклонения от уплаты налогов.
В жизни людей, занимающихся бизнесом, нередко возникают различные ситуации. У двух индивидуальных предпринимателей может возникнуть необходимость официально оформить свои трудовые отношения. Это можно сделать, если один ИП согласится работать на другого. Однако существуют и варианты равноправного владения общим бизнесом двух индивидуальных бизнесменов.
В качестве примера можно рассмотреть вариант, когда два человека, оформленных как ИП, имеют бизнес, связанный с перевозками грузов. Например, у каждого имеется по фуре для перевозки товаров по стране и за ее пределами. Оба бизнесмена планируют объединить свои усилия и работать вдвоем поочередно на одной и на другой машине.
Чтобы избежать возможных недоразумений в будущем и возможных конфликтных ситуаций, нужно уметь правильно оформить свои трудовые отношения.
Наиболее простым вариантом будет оформление договора товарищества, то есть контракта, заключаемого между несколькими ИП, которые обязуются объединить свои вклады и вести совместную деятельность, не образовывая новое юридическое лицо.
Подобный вид договора может быть заключен исключительно между индивидуальными предпринимателями либо коммерческими организациями. При этом каждый должен сделать свой вклад, который может представлять собой деньги, любой вид имущества, знания и навыки, репутацию либо идею для бизнеса. Вложения с каждой стороны должны быть равноценными, а все полученные доходы сторон являются общей долевой собственностью.
Вести документацию, в том числе и бухгалтерский учет, может одна из сторон товарищества. Это прописывается в заключаемом договоре. Общим имуществом каждая сторона может пользоваться по договоренности. При невозможности достичь компромисса, помогает решить данный вопрос суд. Ответственность за деятельность совместной компании должна распространяться равноценно на каждого участника договора.
