Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов. Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения. Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм.
Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения “высоких”, так и “низких” показателей. Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом, средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности. Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.
Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период. Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились.
Согласно СК РФ взыскание задолженности по выплате алиментов может быть произведено за последние 3 года, либо с того момента, когда задолженность была образована. Первый вариант применяется в том случае, если прямым виновником образования долга является истец. Например, если исполнительный лист не был предъявлен к исполнению. Второй же вариант используется тогда, когда непосредственным виновником является должник.
Для произведения окончательных расчетов размера задолженности по алиментам применяются следующие аспекты:
Соответственно, усредненный показатель используется исключительно в тех случаях, когда должник не может подтвердить документально собственные доходы.
Полезное видео: Средняя зарплата в России. Модальная и медианная зарплаты
| Количество общих несовершеннолетних детей: | 1 2 3 или более |
| Зарплата второго родителя: |
руб.
Ошибка |
| Вычесть НДФЛ из зарплаты: | да нет |
| Иные доходы второго родителя: |
руб.
Ошибка |
Семейные правоотношения, в том числе, порядок отчисления алиментов, определения задолженностей, способы выплаты регулируются несколькими основными нормативно – правовыми актами. Так, в качестве основных называется Семейный Кодекс РФ. При проведении любых расчетов алиментов применяется преимущественно 113 статья.
Проведение процедуры взыскания задолженностей, ее нормы, правила, порядок окончательного подсчитывания алиментов органами исполнительной власти подразумевает использование ФЗ “Об исполнительной власти”.
Полезное видео: какой размер алиментов на ребенка установлен законом?
Средний уровень оплаты труда по стране в 2018 году составил порядка 42 115 рублей. Однако, данные показатели достаточно условны. В каждом из регионов Российской Федерации имеются собственные средние показатели, которые могут существенно отличаться от тех, что указаны выше.
В представленной ниже таблице приведена средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата для алиментов по регионам РФ. Самые актуальные сведения вы всегда можете посмотреть на официальном сайте Росстата .
Средняя оплата труда по регионам в январе, августе 2018 г.
| Регион | Январь 2018 г., руб. | Август 2018 г., руб. | Рост,% |
| Центральный федеральный округ, в том числе: | 47 453 | 51 383 | 8,28 |
| –Ивановская область | 23 300 | 24 941 | 7,04 |
| –Липецкая область | 28 966 | 31 107 | 7,39 |
| – Московская область | 46 410 | 47 837 | 3,07 |
| – г. Москва | 70 251 | 77 618 | 10,49 |
| Северо-Западный федеральный округ, в том числе: | 46 775 | 46 757 | -0,04 |
| – Псковская область | 23 175 | 26 075 | 12,51 |
| – Республика Карелия | 34 733 | 36 305 | 4,53 |
| – Ненецкий авт. округ | 80 362 | 83 628 | 4,06 |
| – г. Санкт-Петербург | 58 598 | 56 100 | –4,26 |
| Южный федеральный округ, в том числе: | 28 686 | 30 769 | 7,26 |
| – Республика Калмыкия | 23 635 | 24 802 | 4,94 |
| – Ростовская область | 27 594 | 29 480 | 6,83 |
| – Астраханская область | 29 138 | 34 133 | 17,14 |
| Северо-Кавказский федеральный округ, в том числе: | 24 389 | 25 878 | 6,11 |
| – Республика Дагестан | 21 699 | 22 886 | 5,47 |
| – Карачаево-Черкесская Республика | 23 653 | 23 947 | 1,24 |
| – Ставропольский край | 26 343 | 29 001 | 10,09 |
| Приволжский федеральный округ, в том числе: | 28 758 | 31 209 | 8,52 |
| – Саратовская область | 25 275 | 26 075 | 3,17 |
| – Оренбургская область | 27 499 | 30 452 | 10,74 |
| – Пермский край | 32 009 | 34 257 | 7,02 |
| Уральский федеральный округ, в том числе: | 43 099 | 45 192 | 4,86 |
| – Курганская область | 25 548 | 26 981 | 5,61 |
| – Тюменская область без авт. округов | 40 176 | 42 635 | 6,12 |
| – Ямало-Ненецкий авт. округ | 88 232 | 90 869 | 2,99 |
| Сибирский федеральный округ, в том числе: | 33 910 | 35 334 | 4,20 |
| – Алтайский край | 22 546 | 25 091 | 11,29 |
| – Забайкальский край | 35 272 | 35 681 | 1,16 |
| – Красноярский край | 40 617 | 41 219 | 1,48 |
| Дальневосточный федеральный округ, в том числе: | 49 341 | 50 781 | 2,92 |
| – Еврейская авт. область | 35 292 | 36 889 | 4,53 |
| – Республика Саха (Якутия) | 60 825 | 57 252 | -5,87 |
| – Чукотский авт. округ | 90 105 | 91 654 | 1,72 |
| Профессия | Средняя зарплата |
| Сфера продаж | |
| Торговый представитель | 33000 рублей |
| Кассир | 26000 рублей |
| Продавец | 26000 рублей |
| Мерчандайзер | 33000 рублей |
| Курьер | 24000 рублей |
| Администратор торгового зала | 27000 рублей |
| Сфера строительства | |
| Прораб | 43000 рублей |
| Разнорабочий | 24000 рублей |
| Маляр-штукатур | 30000 рублей |
| Каменщик | 33000 рублей |
| Бетонщик | 30000 рублей |
| Крановщик | 40000 рублей |
| Промышленность и «рабочие» профессии | |
| Сварщик | 40000 рублей |
| Водитель погрузчика | 35000 рублей |
| Водитель спецтехники | 37000 рублей |
| Электрик | 32000 рублей |
| Сантехник | 32000 рублей |
| Слесарь | 30000 рублей |
| Аппаратчик | 35000 рублей |
| Грузчик | 25000 рублей |
| Столяр | 35000 рублей |
| Офисные специальности | |
| Секретарь | 30000 рублей |
| Бухгалтер | 33000 рублей |
| Менеджер | 35000 рублей |
| PR-менеджер | 35000 рублей |
| Маркетолог | 33000 рублей |
| HR-специалист | 33000 рублей |
| Сфера обслуживания, красоты | |
| Косметолог | 35000 рублей |
| Визажист | 33000 рублей |
| Парикмахер | 33000 рублей |
| Массажист | 33000 рублей |
| Официант | 25000 рублей |
| Мастер маникюра | 33000 рублей |
| Повар | 35000 рублей |
| Транспорт, логистика | |
| Водитель | 27000 рублей |
| Водитель троллейбуса, электрички | 32000 рублей |
| Машинист метро | 46000 рублей |
| Машинист поезда | 52000 рублей |
| Диспетчер такси | 30000 рублей |
| Водитель автобуса (маршрутки) | 30000 рублей |
| Водитель-дальнобойщик | 50000 рублей |
| Водитель грузовика | 35000 рублей |
| Сфера здравоохранения | |
| Медсестра, сиделка | 25000 рублей |
| Педиатр | 37000 рублей |
| Хирург | 47000 рублей |
| ЛОР | 45000 рублей |
| УЗИ-специалист | 40000 рублей |
| Венеролог, дерматолог | 50000 рублей |
| Гинеколог | 45000 рублей |
| Уролог | 40000 рублей |
| Стоматолог | 50000 рублей |
| Терапевт | 40000 рублей |
| Сфера образования | |
| Преподаватель в средней школе | 32000 рублей |
| Преподаватель в училище | 28000 рублей |
| Преподаватель в институте | 45000 рублей |
| Воспитатель детсада | 26000 рублей |
| Год | Средняя зарплата по РФ, тыс. рублей | Долларовый эквивалент по курсу на этот же год |
| 1999 | 1523 | 56 |
| 2000 | 2220 | 79 |
| 2001 | 3250 | 107 |
| 2002 | 4350 | 137 |
| 2003 | 5500 | 185 |
| 2004 | 6750 | 243 |
| 2005 | 8550 | 300 |
| 2006 | 10600 | 404 |
| 2007 | 13600 | 554 |
| 2008 | 17300 | 590 |
| 2009 | 18650 | 615 |
| 2010 | 20900 | 687 |
| 2011 | 23400 | 725 |
| 2012 | 27000 | 885 |
| 2013 | 30000 | 915 |
| 2014 | 32600 | 827 |
| 2015 | 33900 | 550 |
| 2016 | 36703 | 605 |
| 2017 | 39085 | 678 |
| 2018 | 42115 | 687 |
Для сравнения данных, нижем приводим средние значения зарплат по миру (выборочно), данные указаны в долларах США, актуальны на 2018 год.
HeadHunter спросил у 10 тысяч работающих жителей России, какую заработную плату они считают достойной. Оказалось, что средняя зарплата составляет только 53% от достойного, по мнению опрошенных, вознаграждения за труд.
Только 9% респондентов признались, что считают свою зарплату достойной. «Нормальной» ее назвали 22% опрошенных. Еще 69% работающих не говорят о своей нынешней оплате труда как о достойной.
Больше всего ей недовольны работники из Южного, Северо-Кавказского и Центрального федеральных округов, а самый высокий уровень удовлетворения ежемесячным доходом показал Московский регион и Северо-Западный федеральный округ.
Стоит добавить, что самая высокая предлагаемая заработная плата сейчас в Москве и области - 58 тысяч рублей, а самая низкая в Центральном федеральном округе, не считая Москвы и области, - 28 тысяч.
Аналитики HeadHunter попросили респондентов указать сумму заработной платы, которая, по их мнению, была бы достойной. В целом по России достойной посчитали зарплату в . При этом в Москве достойная зарплата, по мнению опрошенных, составляет , в Санкт-Петербурге и области - . На третьем месте - Дальневосточный федеральный округ, его работающие жители считают достойной зарплату не меньше 69 тысяч рублей.
Самые скромные ожидания в Северо-Западном федеральном округе (без Санкт-Петербурга и области) - 43 тысячи рублей. А самый большой разрыв между достойной зарплатой и средней по региону оказался в Приволжском федеральном округе: разница между ними - больше 100%.
«Достойная зарплата - достаточно неопределенное понятие, - объяснила руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. - Для кого-то это доход, который позволяет удовлетворять любые потребности без ограничений. В этом случае достойной будет та зарплата, которая не заканчивается под конец месяца, когда любое возникшее желание можно без промедления реализовать, так как деньги всегда есть на руках. А для кого-то это зарплата, которая просто позволяет нормально жить, платить за еду, по кредитам, за детский сад. О каких-то накоплениях люди задумываются редко. Живут по принципу "здесь и сейчас"».
Любому бухгалтеру, да и просто сотруднику организации необходимо знать, как правильно осуществлять расчет зарплаты. В законы постоянно вносятся поправки, поэтому нужно быть в курсе всех последних событий.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Рассмотрим основные определения, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.
| Зарплата | Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику |
| Фонд оплаты | Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств |
| Повременная | Зависит от отработанных часов за расчетный период |
| Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции | |
| Сменная | Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены |
| Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов | |
| Северная надбавка | Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах |
| Районный коэффициент | Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах |
| Разрыв трудовых отношений |
Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:
| Нормативный акт | Что регулирует |
| ТК РФ | Начисление и выплаты зарплаты |
| Постановление № 922 | Расчет средней зарплаты |
| 306-ФЗ | Выплату зарплаты военнослужащим |
| Постановление Госкомстата № 1 | Порядок заполнения первичной документации |
| Статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве” | Список исполнительных документов для удержания средств |
| НК РФ | Налогообложение |
| ФЗ “О бухгалтерском учете” | Бухучет и хозяйственные операции |
Тексты документов можно скачать здесь:
Фонд формируется из:
Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.
Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:
Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.
Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:
К дополнительной относят:
Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.
При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.
При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.
Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.
Но какая формула может помочь произвести расчет?
Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.
Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.
Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.
Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.
Таким образом, формула выглядит так:
Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.
От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.
Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?
Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.
Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.
При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:
Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.
Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:
Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.
Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:
Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.
Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:
Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.
На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.
При этом НДФЛ удерживается с основной части, не производится.
При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:
заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;
заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.
Расчет заработной платы при производится за период с момента выплаты последней заработной платы до .
При расчете берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.
Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2019 года.
Решение:
По производственному календарю в марте 2019 года:
До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.
Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.
Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2019 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?
Решение:
Воспользуемся производственным календарем за апрель 2019 года:
Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2019 года.
Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.
Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.
Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.
При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:
Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.
Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.
НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.
Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:
Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.
Сокращение на предприятиях в 2019 году встречается довольно часто, не редко такие меры являются для работодателей единственным выходом из тяжелого экономического положения. Данные меры негативно отображаются на благосостоянии как работника, так и работодателя. Однако слабой стороной все равно считаются подчиненные, именно поэтому государственное законодательство обязывает всех руководителей выплачивать пособия после увольнения сотрудников. О том, сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении штата, подробно рассказывают законы Российской Федерации.
Даже те сотрудники, которые не подпадают под процедуру сокращения, часто задаются вопросом о том, сколько окладов положено им после увольнения с постоянного места работы. На данный вопрос четко отвечают основы Трудового кодекса Российской Федерации, следуя им, можно сделать вывод, что выходное пособие рассчитывается на основе средней заработной платы сотрудника. Помощь уволенным специалистам должна быть выплачена в самые кротчайшие сроки, то есть, в такие же, как зарплата.
Все виды пособия в 2019 году выплачиваются на основе правил и норм Трудового кодекса, ни один работодатель не может отходить от требований закона, тем более, в момент сокращения. Закон регулирует отношения между сторонами трудового договора, следовательно, подчиненный всегда может полагаться на гарантии государства.
Основными правилами сокращения является:
Законодательные основы не склоняют работодателя к процедуре увольнения, ведь данное мероприятие предполагает выплату налогов и выходного пособия.
Обратите внимание! Каждый работодатель обязан выплачивать выходное пособие, равное средней заработной плате сотрудника в 2019 году. После процедуры сокращения специалист может рассчитывать на один полный оклад, которые должен быть выплачен в течение двух месяцев.
Многих подчиненных волнует также вопрос о том, сколько должно пройти времени, чтобы работник получил первую компенсацию, равную средней заработной плате после сокращения.
Трудовой кодекс гласит, что финансовая компенсация должна выплачиваться, так же, как средняя заработная плата, то есть в такие же дни месяца в 2019 году. Однако на практике многие работодатели идут навстречу своим подчиненным, выплачивая пособия ранее положенного срока. Средние заработные платы высчитываются на основе последних периодов работы специалиста.
Очень часто сотрудникам предлагают подписать коллективный договор, в котором прописаны особые правила сокращения, следовательно, и порядок выплаты выходных компенсаций в виде средних заработных плат. При поступлении на работу необходимо подробно ознакомиться с требованиями данного договора.
Однако не стоит бояться дискриминации в любом случаи, в коллективном договоре никогда не прописываются правила, которые будут негативно влиять на благосостояние подчиненного после сокращения или реорганизации предприятия.
По коллективному договору выходные компенсации всегда выплачиваются в большей мере, так как Трудовой договор прописывает минимальные суммы финансовой поддержки. Некоторые виды финансовой поддержки не облагаются налогом, поэтому сотрудник может получить свою чистую зарплату.
Не стоит забывать о праве каждого работника получить финансовую компенсацию за все виды неиспользованного отпуска. Напомним, что на протяжении 2019 года работник может воспользоваться основным, а также дополнительным (социальным) отпуском. В период сокращения работник может использовать свой законный отпуск, либо же потребовать от руководства полностью компенсировать время отдыха, которое не было им использовано по назначению.
О том, сколько неиспользованных выходных дней имеет работник, можно узнать в бухгалтерии предприятия. При расчете финансовой компенсации учитываются выходные дни, а также отгулы, помимо дней официального основного или дополнительного отпуска. В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте.
Рассчитывать на выплату финансовой компенсации в виде двух средних заработных плат работник может с самого начала процесса сокращения. На первом этапе, за два месяца до увольнения, руководство оповещает персонал. Директор компании издает официальный приказ, к которому прилагается документ. С бумагой должен ознакомиться сотрудник, который подвергается увольнению, после чего поставить свою печать, которая будет доказательством того, что физическое лицо было осведомлено в проведении данного мероприятия.
На протяжении двух месяцев работы специалист получает обычную оплату, которая прописана в трудовом соглашении сторон. В этот же период специалист сможет подробно выяснить, какие еще виды компенсаций он может получить от работодателя, помимо пособия в виде двух средних заработных плат. В бухгалтерии также можно узнать, сколько неиспользованных выходных и отгулов имеется в наличии.
В период последних двух месяцев работы специалист может претендовать не только на чистые заработные платы, но и на премии, как и в любой другой период. Если трудовой договор будет прекращен ранее положенного срока, тогда руководству придется совершить расчет специалиста в последний рабочий день.
В последний день в стенах предприятия работник получает:
Выплата пособий может совершаться в нескольких вариантах. Многие работодатели предпочитают сразу расплачиваться со всеми долгами, поэтому при увольнении выдают компенсацию сразу за два месяца. Однако бывают случаи, при которых по истечению двух месяцев специалисту придется предъявить трудовую книгу. Данное правила регламентировано желанием работодателя убедиться в том, что бывший сотрудник, действительно, нуждается в его финансовой поддержке. Если за два месяца специалист сумел найти новое место работы, тогда бывший работодатель имеет полное право отказать ему в выплате пособия.
Бывшему руководству придется еще один раз оказать помощь специалисту, если работник за три месяца после увольнения не смог найти себе работу. Данное правило распространяется только на тех физических лиц, которые после сокращения обратились в службу занятости населения. Государственные служащие должны были предложить вакансии, которые соответствовали бы специальности и квалификационному уровню специалиста. Если этого не произошло, тогда работодатель будет вынужден выплатить еще одну среднюю заработную плату сотрудника в виде финансовой компенсации.
По законам Трудового кодекса наемный работник вправе получить один оклад сразу же после увольнения. Данное правило не распространяется на сезонных сотрудников, они получают только половину основного оклада. Дополнительно порадовать специалистов могут условия коллективного договора, в котором могут прописываться дополнительные финансовые поддержки.
Коллективный договор также может иметь пункты, касающиеся увольнения по собственному желанию. Трудовой договор регламентирует право работника получить только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. А вот основы коллективного договора могут предполагать и какие-либо другие выплаты после увольнения по собственной инициативе.
Похожие записи:
Похожие записи не найдены.
Расчет зарплаты — это кропотливое и ответственное занятие. Желая контролировать свои доходы, многие работающие не знают, как правильно рассчитать зарплату самостоятельно. Рассмотрим всесторонне эту тему.
Для расчета заработной платы по окладу можете воспользоваться онлайн-калькулятором ниже.
Месячный оклад:
Рабочих дней в месяце:
Количество отработанных дней:
Размер заработной платы за месяц с вычетом НДФЛ составит:
руб.
Чтобы произвести зарплатный расчет, понадобятся индивидуальные данные. Для расчета нужны две категории цифр:
Для рассчета потребуются следующие данные:
Все имеющиеся данные плюсуются, в результате получается «грязный» доход.
Далее необходимо произвести расчет удержаний, которые будут произведены. Удержания считаются так — первоначально из «грязного» дохода вычитается . Для большинства граждан он равен 13%. Если работник получает менее 40 тысяч рублей, то ему полагается налоговый вычет в 400 рублей. Необходимо принимать во внимание, что существуют категории, которые хоть и облагаются той же процентной ставкой НДФЛ, но имеют значительные послабления в виде дополнительных вычетов. Например, те, у кого есть несовершеннолетние дети и при доходах меньше 280 тысяч, получат вычет в тысячу рублей на каждого несовершеннолетнего.
Данные условия продлеваются на тех детей, которые поступают на очную форму обучения.
Полученная после удержания НДФЛ сумма является тем объемом зарплаты, который положен данному сотруднику за месяц, но наверняка данную сумму он на руки не получит. Все потому, что из чистого дохода будут вычтены следующие пункты:
Если за месяц у работника был открыт лист нетрудоспособности, то рассчитываются по среднему. Расчет среднемесячной зарплаты производится на основе доходов за 12 последних отработанных месяцев, если работник трудится меньше года в организации, то она считается исходя из отработанного периода.
Даже человеку, у которого нет ни экономического, ни бухгалтерского образования несложно будет понять, как применяется формула расчета зарплаты. Она довольна проста:
Столь простой метод на практике может оказаться довольно проблематичным, ведь при начислении зарплаты важны нюансы. Здесь невозможно примерно прикинуть зачисление зарплаты, а важно рассчитывать все до копейки.
Итак, для работников, имеющих установленный оклад, можно воспользоваться следующей формулой, с ее помощью вы поймете, как рассчитать зарплату по окладу:
((Оклад + доплата + премия) – налоговый вычет) — 13%НДФЛ = ЗП
Если был отработан неполный месяц, то необходимо высчитать, сколько будет выплачено оклада, ведь от этой величины считаются все остальные выплаты.
Для этого необходимо знать как:
По общепринятым российским нормам надбавка за стаж имеет следующие процентные показатели:
Остальные доплаты будут делиться на процентные и фиксируемые. Однако вне зависимости от этого они начисляются тем же путем. При фиксированной сумме доставки, но не выработанном полном месяце, также необходимо сумму доплаты надо разделить на количество рабочих дней. Полученный результат умножается на фактически отработанное время.
Немного сложнее дело обстоит со сдельной оплатой. Здесь работник должен четко знать какова цена выполняемого объема работ или выработанной продукции.
Если, например, за каждый выработанный килограмм гвоздей человеку платят сумму в размере Х, то он должен пошагово сделать следующее:
Отдельные регионы Российской Федерации имеют свой установленный районный коэффициент. В одном регионе их может быть несколько, потому что коэффициент присваивается по районам.
Установленные коэффициенты имеют градацию от 1,15 до 2,0.
Самый низкий показатель приходится на наиболее удобные для проживания районы. Наивысшие показатели, наоборот, приходятся на те районы, где климатические и иные условия считаются самыми неблагоприятными.
Данная мера направлена на увеличение заработной платы, дабы предотвратить отток населения. При установлении коэффициента принимаются к учету климатические условия, а также иные показатели, влияющие на уровень жизни и удовлетворенность человека.
Самые низкие показатели в следующих областях:
Столько же доплатят в Удмуртии и Башкортостане.
Самые высокие показатели в таких землях:
Расчет зарплаты по окладу при наличии районного коэффициента довольно прост. Необходимо грязную сумму дохода, то есть ту, которая имеется до вычета НДФЛ, умножить на положенную цифру. Если речь идет о районе с коэффициентом 2,0, то все заработанное удваивается, подразумевается оклад, премия, надбавки к окладу. Удвоению не подлежат лишь те суммы, которые выплачиваются разово, например, материальная помощь, командировочные и иные выплаты, имеющие одноразовый характер.
Начисление и выплата коэффициента производится вместе с зарплатой. Он не может быть выплачен отдельно от нее, как премия или поощрение.
Перед тем как начнем рассматривать конкретные примеры, необходимо подытожить все сказанное выше:
Приведем примеры расчета по зарплате.
Начнем с самого простого примера: работник имеет оклад 22 000 рублей. Иных надбавок у него нет. Но за прошедший месяц он отработал вместо 23 положенных дней лишь 19. К тому же ему был выдан аванс в 7 000 рублей. Необходимо посчитать, сколько ему начислять в зарплату.
Возьмем более сложный пример: работник имеет оклад в 28000 руб, он отработал на данном предприятии уже 6,5 лет, поэтому получает доплату за выслугу лет в размере 15% от зарплаты. К тому же в этом месяце он получит премию в размере 25% от оклада. Но ему придется заплатить алименты на двоих детей, к тому же он брал аванс в 20000 руб. Учтем тот факт что он проживает на Камчатке и имеет повышающий коэффициент 2.0.
