В современном мире самым ценным ресурсом, которого вечно не хватает, стало время. Чтобы рационально и грамотно его использовать нужно уметь точно его измерять. Что такое годы, месяцы, недели и дни, знает каждый школьник, но вот что такое 1 квартал, сколько в нем месяцев и как много кварталов в году, ответит не всякий. Кроме того, многим людям непонятно зачем вообще введена эта дополнительная мера исчисления времени.
Сам термин «квартал» пришел из латинского языка через посредничество немецкого и дословно переводится как «четверть». Таким образом, из самого названия этого промежутка времени можно понять, что квартал – это четвертая часть года. То есть в году всего четыре квартала, которые обозначаются латинскими цифрами от одного до четырех.
В англоязычных странах нумерация кварталов идентична русской, однако графическое обозначение их другое - с помощью арабских цифр, перед каждой из которых ставится латинская буква «Q».
Не стоит путать данный термин с другим схожим понятием «сезон». Ведь он также равен четвертой части календарного года. В квартале сколько месяцев, сколько и в сезоне. Но, в отличие от сезона, который обозначает 3 месяца одного времени года (весенний, летний, зимний и осенний сезоны), квартал - это три месяца идущие по порядку один за другим не учитывая время года.
Началом отсчета кварталов служит новый календарный год. Так, к примеру, I квартал года состоит из января, февраля и марта – два месяца зимы и один весенний. А первый сезон – зимний, начитается за месяц до наступления нового календарного года – в декабре и состоит из трех зимних месяцев. Стоит отметить, что ни один квартал не совпадает с сезоном.
Интересный факт, в старину у славян новый год отсчитывался от первого месяца весны – марта. Если бы подобное времяисчисление применялось и сегодня, квартал года и сезон года хронологически совпадали бы полностью и, возможно, одно из этих понятий было бы упразднено.
Разобравшись с вопросом: в квартале сколько месяцев, стоит обратить внимание на то, зачем вообще необходимо делить год на кварталы, ведь есть месяцы и полугодия. Разделение года на кварталы чаще всего применяется для отчетности в различных учреждениях. Это позволяет систематизировать учет документации, особенно в сфере бухгалтерии и статистики, а также прослеживать выполнения тех или иных планов работ.
Год равномерно разделен на кварталы по месяцам, но не все они одинаковой длинны и, как правило, длятся 90, 91 или 92 дня. Все зависит от количества дней в месяце, ведь квартал – это 3 месяца года, а значит, его длительность равна сумме всех дней трех месяцев, из которых он состоит. К примеру, I квартал в обычном (не високосном) году состоит из 90 дней (31+28+31), I I – из 91, а два последних - каждый по 92 дня. Отличие в длительности кварталов вносит неудобства при составлении ежеквартальной отчетности. Чтобы справиться с этой проблемой, уже более 100 лет обсуждается проект создания нового, более стабильного и удобного календаря, чем нынешний. Однако сильнейшие умы планеты пока не смогли решить эту проблему, так как григорианский календарь, которым мы пользуемся сейчас, несмотря на все минусы, является наиболее точным за всю известную историю человечества и создан на основе астрономических данных с учетом всем особенностей движения Земли вокруг Солнца.
Во времена Советского союза в ряде отраслей квартальный год не совпадал с хозяйственным (он начинался с октября месяца). Это создавало огромную путаницу в отчетности, поэтому со временем это явление исчезло.
Поскольку деление на кварталы чаще всего используется в бухгалтерии, иногда квартал называют – налоговый или отчетный период. Из-за того, что в конце каждого квартала необходимо сдавать отчетность, оплачивать платежи, оформлять или переоформлять патенты, договора и прочее.
В слове «квартал» ударение ставится на второй слог – «квартАл». Однако часто работники финансовой и статистической сфер произносят «квАртал». Данное произношение является абсолютно неправильным и не подтверждено ни одним из словарей.
Деление на кварталы – давно устоявшая во всем мире традиция. Особенное значение она имеет для сфер отчетности и бухгалтерии. Людям, не связанным с этими отраслями, также полезно знать об этом отрезке времени, его назначении и о том, в квартале сколько месяцев. Эта информация не только расширит общий кругозор, но и поможет не попадать в нелепые ситуации, ведь квартал, это не только единица измерения времени, но и название ряда домов от перекрестка до перекрестка в архитектуре улиц.
Что считается квартальной премией, как она рассчитывается
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, по результатам деятельности работника работодатель выплачивает ему материальное вознаграждение в виде заработной платы, в состав которой, помимо оклада, могут входить разнообразные компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и премии.
Действующее законодательство не содержит точного определения понятия «квартальная премия» и не вменяет работодателю обязанность по ее выплате, а также не устанавливает ее минимально возможного размера. Порядок расчета и начисления такого вида материального поощрения может регламентироваться локальными нормативными актами , действующими на предприятии.
На практике квартальная премия представляет собой вид материального поощрения, выплачиваемого работникам один раз в квартал (т. е. в 3 месяца). Решение о премировании принимается руководством предприятия по итогам оценки эффективности его финансово-производственной деятельности в отчетном периоде.
В некоторых случаях (например, при наложении дисциплинарного взыскания) отдельные работники могут быть лишены премии полностью или частично.
Поэтому универсального ответа на вопрос о том, как узнать, будет ли премия, нет ― все зависит от обычаев конкретной организации. Но один верный способ все же есть ― задать этот вопрос напрямую начальнику.
ВАЖНО! Размер премиальных выплат может быть фиксированным, а может исчисляться в процентном отношении к размеру основного заработка. Ответ на вопрос о том, как начисляется квартальная премия, в этих случаях будет различным.
В зависимости от порядка начисления премии может изменяться способ расчета ее окончательного размера. Приведенные ниже формулы могут быть использованы на предприятии для удобства расчета размера квартальной премии. Для закрепления указанного ниже порядка расчета необходимо изложить эти формулы в локальном акте организации.
1. При фиксированном размере премии расчет может вестись по формуле
Пф = Пн × Дф / Дн,
Пф — фактический размер премии, подлежащей выплате;
Пн — нормативный размер премии, установленный положениями внутренних нормативных актов предприятия;
Дф — количество фактически отработанных дней в отчетном квартале;
Дн — нормативное количество рабочих дней в отчетном квартале.
2. При премии в процентах от заработка работника для расчета необходимо:
А) Определить размер заработка, на основании которого будет исчисляться размер премии:
З = О × Дф / Дн,
З — заработная плата за отчетный квартал;
О — оклад, установленного положениями трудового договора;
Дф — количество фактически отработанных дней;
Дн — нормативное количество рабочих дней в отчетном периоде.
Для сотрудников, работающих с применением повременной системы оплаты труда, заработок рассчитывается следующим образом:
З = ФРВ × ЧТС,
ФРВ — фонд рабочего времени (в часах);
ЧТС — часовая тарифная ставка, установленная положениями трудового договора.
Б) Определить сумму премиальной выплаты:
П — размер премии;
З — размер заработной платы за отчетный квартал;
С — процентная ставка премиальной выплаты, установленная руководством предприятия.
В том случае, если работник получает сдельную заработную плату, произвести расчет исходя из фактически отработанного времени не получится. Для определения размера премии необходимо использовать сведения о размере заработка, исчисленного исходя из объема произведенной работником продукции в отчетном квартале. После того как размер сдельного заработка будет подсчитан, можно произвести расчет квартальной премии с использованием формулы П = З × С, приведенной выше.
Довольно часто на практике затруднения вызывает вопрос о том, как начисляется квартальная премия, если в отчетном квартале работник трудился сверхурочно. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, премия является мерой поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. При этом ее размер и порядок начисления должны быть установлены работодателем самостоятельно и закреплены в локальных нормативных актах предприятия.
Порядок определения размера стимулирующих выплат за сверхурочную работу также не регулируется законодателем и определяется исключительно руководством предприятия или организации. Отказ работодателя от начисления таких премий не является нарушением действующего трудового законодательства и не влечет за собой никаких санкций со стороны контролирующих органов.
В том случае, если работодатель все же предусматривает возможность начисления премий по результатам сверхурочной работы, порядок расчета их размера будет абсолютно идентичен процедуре определения суммы поощрения за деятельность, которая велась в основное рабочее время.
Очевидно, что квартальная премия выплачивается по истечении одного квартала, т. е. раз в 3 месяца. Нередко у бухгалтеров возникает вопрос о сроках перечисления выплаты работникам. Разъяснения на этот счет содержатся в письме Министерства труда и социальной защиты «О документах...» от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, согласно положениям которого премия может быть выплачена только после того, как будет проведена полная и объективная оценка результатов деятельности предприятия в отчетном периоде (в данном случае — в квартале). Это значит, что при выдаче стимулирующих выплат работодатель может не руководствоваться положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которая определяет его обязанность по выплате заработной платы не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Итак, начисление стимулирующих выплат работникам не является обязанностью работодателя и производится им исключительно по собственной инициативе. Порядок начисления и расчета премии определяется положениями коллективного договора или других локальных нормативных актов, действующих на предприятии. В зависимости от того, какой вид премирования (в виде фиксированной суммы или процента от заработка) установлен на предприятии, разнится способ определения итоговой суммы, подлежащей выплате. Сроки перечисления денежных средств также определяются работодателем самостоятельно — законодатель не дает никаких указаний на этот счет.
Добрый день!
Досрочное исполнение обязательств, связанных с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, допускается только в случаях, когда возможность исполнить обязательство до срока предусмотрена законом, иными правовыми актами или условиями обязательства либо вытекает из обычаев или существа обязательства (В соответствии со ст. 315 ГК РФ).
То есть возможность досрочного исполнения должна быть прямо указана в законе, ином правовом акте или предусмотрена условиями обязательства либо вытекать из обычаев делового оборота или существа обязательства в противном случае досрочное исполнение обязательств может быть признано судом не законным.
Кроме того, в вашем случае Договор возмездного оказания услуг заключен с условием об абонентской плате, когда обязанность заказчика ежемесячно вносить одинаковую плату установлена, если в этом месяце заказчик не отказывался от потребления услуг.
Такое условие содержится в договорах с неограниченным объемом потребления услуг (связи, телевидения, питания и т.п.), а также в договорах, по которым из установленного перечня услуги оказываются по мере необходимости (юридические, охранные и т.п.). Таким образом, объем оказанных и потребленных услуг не может быть определен сторонами в момент заключения договора и зависит от будущих событий или действий заказчика.
Исходя из того, что согласно договору речь идет именно о стоимости оказанных услуг за прошедший месяц, определить размер этой суммы, как следует из существа обязательства, возможно не ранее 1-го числа следующего месяца. Соответственно до окончания месяца планируемая сумма дохода все равно является лишь прогнозной величиной а это значит, что для целей налогообложения и сумма подлежащего перечислению дохода не может быть точно определена до этой даты.
Однако, если со стороны исполнителя имеется заинтересованность в получении денежных средств ранее установленного срока и заказчик не возражает, возможно перечисление всей суммы дохода до установленного срока, причем даже до окончания отчетного месяца (в этом случае перечисленная сумма, возможно, будет являться приблизительной и впоследствии потребуется доплатить разницу или зачесть переплату в счет расчетов за следующий месяц). В данном случае будет действовать принцип свободы договора: «Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами» (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Фактически можно сказать, что подобная договоренность была достигнута сторонами в устной форме.
Помимо этого, при решении данного вопроса следует учитывать, что никаких договорных санкций за более раннее перечисление денежных средств не предусмотрено.
Можно также заключить Дополнительное соглашение к Договору об изменении условий оплаты и указать, что платиться расчетная сумма за год, которая подлежит корректировке таким-то образом...
Время - это очень значимый ресурс, которого всегда не хватает. Его никогда не бывает достаточно. Всегда хочется, чтобы его было больше.
Люди, которые умеют грамотно распределить данный ресурс, многого достигают в своей жизни. Те же, кто не ценит время и тратит его впустую, редко добиваются серьезных успехов. Для того чтобы вовремя выполнить любую задачу, нужно назначить определенный период времени, за который её реально осуществить, и придерживаться установленных сроков. Только ставя перед собой конкретные задачи, можно достичь поставленных целей. Каким же может быть период времени? Он бывает различным: неделя, месяц, полугодие, год и т. д. В этой статье мы поговорим о таком периоде, как квартал.
В переводе с латинского это слово обозначает «четверть». Соответственно, квартал - это ¼ года. Таким образом, становится понятно, что в году у нас всего четыре квартала. Зная, что год состоит из двенадцати месяцев, можно рассчитать количество месяцев, приходящихся на один квартал. Сколько месяцев в каждой четверти года? Путем простых математических расчетов мы приходим к следующему: 12 / 4 = 3. Итого, в году у нас 4 квартала, в каждом из которых по три месяца. Кварталы нумеруются латинскими цифрами. В англоязычных странах этот период времени обозначается арабскими цифрами. Перед каждой из них пишется буква Q.
Похожее деление имеет год на сезоны. Их также четыре, в каждом - по три месяца. Однако между кварталом и сезоном есть различия. Сезоны обозначают времена года. Всего есть четыре времени года: зима, весна, лето и осень.
Однако зимний сезон не начинается с началом года. Первым месяцем зимы является последний месяц в году - декабрь. Для квартала характерно деление с начала года. Т. е. первый квартал начинается с 1 января. Далее, что в сезонах, что в кварталах, месяцы считаются по порядку.
Таким образом, мы можем узнать, какие месяцы в первом квартале. Это январь, февраль и март. Всего получается 31 + 28 (29) + 31 = 90 (91) дней в первой четверти года. Количество дней может меняться только в первом квартале, потому что февраль не в високосном году имеет 28 дней, а 1 раз в 4 года он состоит из 29 дней.
2 квартал - это какие месяцы? Вторая четверть года включает в себя следующие три месяца - это апрель, май и июнь. Общее количество дней: 30 + 31 + 30 = 91. Это количество дней неизменно из года в год.
3 квартал - это какие месяцы? Июль, август, сентябрь - вот три месяца, из которых состоит третья четверть года. Общее количество дней: 31 + 31 + 30 = 92.
И наконец, последняя четверть года состоит из таких месяцев: октябрь, ноябрь и декабрь. Общая сумма дней: 31 + 30 + 31 = 92.
Обычно период «квартал» применяется в тех учреждениях, где необходимо составлять отчётность, например в статистике или бухгалтерии.
Такое деление позволяет привести в систему учет документации, грамотно составлять планы и контролировать их выполнение. Годовой отчет, конечно же, очень важен, однако до того времени, пока пройдёт целый год, квартальная отчетность позволяет проследить, насколько своевременно выполняются поставленные задачи. Это даёт возможность вовремя, в случае необходимости, скорректировать их выполнение, чтобы по итогу года выйти на нужные показатели. Отчёты выполняются раз в квартал. Сколько месяцев нужно на выполнение той или иной задачи, определяет количество кварталов, выделяемых на каждую цель.
В слове «квартал» ударение падает на второй слог. Однако очень многие произносят это слово неправильно, выделяя первый слог. Нужно помнить о том, как правильно его нужно произносить, чтобы не выглядеть безграмотным.
Раньше, в советские времена, квартальный год начинался с октября месяца. Этот факт вызывал путаницу в документации, поэтому вскоре такую практику отменили.
Так как в конце каждого квартала, как правило, работникам бухгалтерии, статистики и прочим организациям приходится делать отчет, этот период времени еще называют отчётным, а также налоговым.
Слово «квартал» может обозначать не только период времени, но и ряд домов между двумя перекрестками на улице.
В этой статье мы выяснили, что такое квартал, сколько месяцев в каждом квартале и т. д. Эти знания пригодятся в первую очередь работникам тех организаций, где составляется квартальная отчетность. Людям, не связанным с отчётными периодами, также не помешает знать эту информацию для расширения своего кругозора. Деление на кварталы - это мировая практика. Она позволяет грамотно планировать время на выполнение различных задач для того, чтобы достигать поставленных целей. Только тот, кто расписывает свое время по минутам, ставит перед собой конкретные задания и контролирует их выполнение, способен чего-то достичь.
Деление года на четверти очень удобно, так как позволяет вовремя отследить общие результаты, а в случае чего - своевременно скорректировать свою деятельность.
