Značilnost(iz drugih grških "razlikovnih") je dokument, ki vsebuje objektivno oceno osebnih, moralnih in poklicnih lastnosti zaposlenega. Izdano osebi iz zadnjega kraja dela za predstavitev tretjim organizacijam ali organom. Sestavljeno v tretji osebi. To je pomemben dokument v poslovanju, ki omogoča, da spoznate osebo v odsotnosti. Torej, v tem članku vam bomo povedali, katere vrste značilnosti so.
Vsebina lastnosti je v veliki meri odvisna od njenega namena. Če je to potrebno banki (na primer pri vlogi za posojilo), sodišču (pri izpodbijanju starševskih pravic) ali zahteva policija, je dovolj, da oceni moralne lastnosti zaposlenega v njej. Kadar je treba novemu delodajalcu posredovati lastnosti, je treba poleg osebnih navesti tudi poslovne lastnosti osebe. Pomembna točka je omemba delovnega mesta, kamor se priporoča nekdanji zaposleni. Izobrazba običajno ni določena. Značilnost se izda tako na zahtevo zaposlenega samega kot na zahtevo organizacij in organov. Najprej mora delavec, ki mu je napisano, soglašati z njegovim prenosom na tretjo osebo, kar ureja Zakon o varstvu osebnih podatkov.
Glede na cilje je značilnost dve vrsti: notranja in zunanja. Notranji je zasnovan za potrebe podjetja, kjer je dokument izdan. Zapiše se pri premestitvi zaposlenega med oddelki znotraj organizacije, pri napredovanju ali poniževanju, pri spodbujanju zaposlenega ali okrevanju od njega. Zunanja lastnost je pogostejši dokument v poslovanju in je namenjena posredovanju tretjim osebam. Ne glede na vrsto je dokument vedno overjen s podpisom predstojnika in pečatom zavoda, v katerem je bil izdan.
Standardnega vzorca značilnosti ni, lahko ga zapišemo v kateri koli obliki. Običajno se upošteva naslednja struktura dokumenta:
V glavnem delu značilnosti je običajno opisati moralne lastnosti zaposlenega, kot so:
Praviloma so navedeni naslednji delovni dosežki:
V značilnostih ni običajno navajati narodnosti, vere, pripadnosti političnim strankam, življenjskih razmer in podobnih podatkov. Karakteristika je sestavljena tako na navadnem listu kot neposredno na pisemski glavi podjetja. Za zaključek je treba napisati "na mestu zahteve" ali navesti ime organizacije, ki zahteva dokument.
dobra lastnost je lahko velik plus pri iskanju nove službe. Zgodi se, da oseba, ko zapusti nekdanje delovno mesto, ne potrebuje reference, vendar ima pravico zaprositi zanjo v treh letih od dneva odpuščanja. V dokumentu, ki je potreben za zagotovitev novega delodajalca, je treba poleg opisa moralnih lastnosti osebe nujno oceniti tudi strokovne sposobnosti. Lastnost je lahko tako pozitivna kot negativna. A slednje je treba potrditi s konkretnimi dejstvi. Dokument se sestavi v dveh izvodih, eden se izroči v roke ali v namembni kraj, drugi (ali kopija) pa ostane v arhivu organizacije. Pri oceni zaposlenega je treba pravilno postaviti poudarke in po potrebi oceniti strokovno raven. Stopnjo znanja lahko na primer ocenimo kot "visoko", "zadostno". V drugem primeru "premalo globoko znanje", "nizka raven" ali "pomanjkanje znanja, izkušenj, veščin".
Kako napisati pozitivno izjavo za vzorec zaposlenega:
Najtežje je napisati karakterizacijo, če bi jo zahtevali na sodišču. Pomembno je razumeti, da ima lahko v primeru upravne in kazenske odgovornosti odločilno vlogo pri izreku kazni. V takih okoliščinah je pred sestavo dokumenta bolje, da se posvetujete z odvetnikom, da ne poškodujete zaposlenega. Za sodstvo je značilnost napisana na pismu organizacije z njenimi podatki. Naslov naslova ni napisan, ampak neposredno pod besedo »Značilnosti« so navedeni osebni podatki o zaposlenem. Nato pridejo glavne informacije: državljanstvo, v katerem obdobju je delal, navedeni so položaji, navedeni so mandati. V glavnem besedilu dokumenta se ocenjujejo osebne lastnosti zaposlenega. V zadnjem delu lastnosti je navedeno, da je bila izdana na zahtevo sodišča. Končni dokument podpiše vodja, vodja kadrovske službe, pritrjen je pečat organizacije. Za točnost v njem navedenih podatkov je odgovoren vodja, ki je s podpisom potrdil lastnost. Običajno se zahteva zahteva od zadnjega delovnega mesta, če pa je oseba delala manj kot šest mesecev, potem iz prejšnjega. Če je karakteristika napisana na zahtevo policije, je sestavljena po enakem načelu kot za sodišče. Tu igrajo pomembno vlogo tudi ne poklicne, temveč osebne lastnosti osebe. Običajno je zahtevana značilnost, ko je odvzeto vozniško dovoljenje, je storjen upravni prekršek. Zato je zelo pomembno, da se v njem navedejo podatki, zahvaljujoč katerih je mogoče potrdilo vrniti toženi stranki. Na primer navedite, da je za opravljanje uradnih nalog potrebno vozniško dovoljenje. Treba se je osredotočiti na pozitivne moralne lastnosti zaposlenega, na primer: odgovornost, poštenost, marljivost, disciplina. Podobna značilnost je sestavljena na pisemski glavi podjetja, ima standardno strukturo. Potrjeno je s podpisom vodje in pečatom organizacije.
Tukaj je primer pisanja značilnosti na zahtevo sodišča:
Negativna karakterizacija je napisana na zaposlenega v primeru denarne kazni ali na zahtevo organov pregona. Besedilo takega dokumenta opisuje negativne osebne in poklicne vidike zaposlenega. Upoštevati je treba dejstvo, da lahko negativna lastnost vpliva na ugled organizacije ne z najboljše strani, saj se lahko vedno pojavi vprašanje: "kako je konfliktni nekvalificiran delavec prišel v organizacijo". Zato je ta vrsta lastnosti napisana precej redko, pogosto jo nadomesti z nevtralno. Ne smemo pozabiti, da če oseba med letom ni dovolila disciplinskih prekrškov, se kazen razveljavi.
Tudi lastnost vojaka je sestavljena brez jasnih pravil za registracijo, vendar ima svoje značilnosti. Treba je prikazati vse vidike, ki so značilni za vojaka, opisati psihološke, moralne in poslovne lastnosti osebe. Navedena je stopnja pripravljenosti, poznavanje Listine. Ocenjuje se pripravljenost za opravljanje nalog, želja po izboljšanju strokovnega znanja in prisotnost bojnih izkušenj. Še posebej je treba biti pozoren na to, kako spretno vojak vodi osebje (če sploh), ali uživa avtoriteto, kako zahteven je do sebe in drugih. V skladu s službenimi dolžnostmi mora biti vojak zbran, organiziran, sposoben prevzeti odgovornost, hitro navigirati, biti odločen in pokazati spretnosti pri opravljanju dodeljenih nalog. Če so te lastnosti prisotne na njih, je treba poudariti v lastnosti. Ločeno lahko navedete podatke o zdravstvenem stanju. Lastnost vojaka podpiše poveljnik in overi s pečatom vojaške enote.
Tukaj je primer pisanja lastnosti za vojaka:
Vsak vodja, tako kot vsak uslužbenec kadrovske službe, se prej ali slej sooči s potrebo po pisanju karakterizacije zaposlenega v zavodu. In seveda se takoj porajajo vprašanja - ali obstajajo kakšne regulativne zahteve za pripravo tega dokumenta, kakšen naj bo obseg in struktura itd. Danes vam bomo povedali, katere vrste lastnosti je mogoče ustvariti v podjetju, kakšne so značilnosti teh vrst, kako sestaviti karakteristiko in na kaj je treba biti pozoren pri pripravi tega dokumenta.
Definicije značilnosti zaposlenih so v različnih slovarjih. Na podlagi teh definicij lahko rečemo, da je značilnost dokument, ki vsebuje pregled dejavnosti (delovnih, socialnih ali drugih) določene osebe. Najpogosteje se zahteva, ko je treba sprejeti odločitev glede zaposlenega (kaznovati, spodbujati, nagrajevati itd.), Pa tudi na zahtevo različnih organov - prometne policije, Ministrstva za zunanje zadeve, sodišč. , vojaški zavodi itd. V zvezi s tem so značilnosti razdeljene na notranje in zunanje. Poleg tega je lahko značilnost:
- proizvodnja (lahko je potrebna pri opravljenem zdravniškem in socialnem pregledu, zdravniškem in delovnem komisiji ali strokovnem izpitu);
- uradni (sestavljen na zahtevo višjih organov pri reševanju vprašanj o premestitvi, uporabi spodbud ali kazni);
- atest (sestavljen med aktivnostmi certificiranja zaposlenih in predložen certifikacijski komisiji).
Zgodi se, da nekdanji zaposleni, ki potrebuje ta dokument za zaposlitev na novem mestu, zaprosi za karakteristiko. Na primer, na podlagi čl. 5 zakona Ruske federacije z dne 26. junija 1992 N 3132-1 "O statusu sodnikov v Ruski federaciji", mora kandidat za položaj sodnika predložiti reference iz krajev dela (službe) za zadnje pet let delovnih (služb) izkušenj, v primeru dela (službe) pa v določenem obdobju (v celoti ali delno) ne na pravni specialnosti, tudi iz krajev dela (službe) pravne specialnosti.
Kot lahko vidite, so značilnosti različne. Njihova vsebina je odvisna od vrste. Na primer, v opisu proizvodnje je treba glavno pozornost nameniti položaju zaposlenega, delovnim pogojem, navesti količino dela na izmeno in določiti učinkovitost dela, v opisu storitve pa odražati celotno zgodovino dela. delavca, delovno dobo, usposobljenost in podati druge podatke o delavcu kot specialistu. Za oblastnike je v značilnosti večji poudarek na osebnih lastnostih zaposlenega, za bodočega delodajalca pa na poslovnih in strokovnih.
Kdo je odgovoren za sestavljanje značilnosti? Verjamemo, da neposredni vodja zaposlenega najbolje pozna in prav on bo lahko sestavil najbolj natančen strokovni in osebni portret zaposlenega. Toda to je idealno, toda v praksi pogosto značilnosti sestavijo osebje.
Tisti, ki sestavljajo značilnosti, pogosto uporabljajo formalni pristop, včasih pa lahko ta dokument igra resno vlogo. Torej lahko sodnik v zvezi s prisotnostjo pozitivne lastnosti omili kazen, z negativno pa, nasprotno, izreče strožje ukrepe.
Besedilo značilnosti lahko pogojno razdelimo na več blokov.
1. Glava. Tukaj je navedeno ime dokumenta in priimek, ime, patronimik zaposlenega, za katerega je sestavljen. V praksi ta del pogosto označuje leto rojstva in naziv delovnega mesta zaposlenega: "Značilnosti glavnega specialista oddelka za revizijo mize Margarita Vladimirovna Zolotova, rojena leta 1978."
2. Splošni biografski podatki. Ta del lastnosti se imenuje tudi osebni podatki. Podatki zanjo so vzeti iz osebne kartice. Ta razdelek navaja kraj rojstva, vojaško službo, izobraževanje. Poleg tega je običajno v celoti napisati imena izobraževalnih ustanov in navesti pogoje študija. Če obstaja več izobraževalnih ustanov, so vse navedene z navedbo prejete specialnosti (poleg tega lahko navedete zasluge pri študiju: diploma z odliko, akademska stopnja). V isti blok lahko vključite podatke o zakonskem stanju - zakonsko stanje, prisotnost otrok itd.
3. Informacije o delovni dejavnosti. Ta razdelek lahko razdelimo na dva pododdelka, od katerih v prvem govorimo o delovni dejavnosti pred odhodom na delo, v drugem pa o dejavnostih v podjetju: od katerega leta je oseba zaznamovala delo in na katerem položaju je začela dela v tej organizaciji, za katere položaje in v katere enote so bili premeščeni.
Delovne dolžnosti delavca je treba v podrobnem opisu navesti le, če to zahteva sam delavec, odvetnik ali druga oseba, ki zahteva lastnosti.
Pri predstavitvi informacij o delovni dejavnosti v tem trenutku je treba oceniti poslovne lastnosti zaposlenega, na primer z uporabo ocen, ki jih je zaposleni prejel pri naslednjem certificiranju. Lahko pa preprosto navedete poslovne lastnosti zaposlenega in navedete, na katerem področju se najbolje kažejo.
Kazalniki, po katerih se ocenjevanje izvaja, so lahko različni. Posebno pozornost je treba nameniti strokovni usposobljenosti. Pri ocenjevanju upoštevajte delavčeve delovne izkušnje, njegovo poznavanje poklica ter poznavanje zakonodajnih in drugih podzakonskih aktov, ki se nanašajo na njegovo delo. Navedite, ali delavca zanimajo tuje izkušnje in jih uporablja pri svojem delu.
Osebne lastnosti se najbolje pokažejo pri komunikaciji s sodelavci. Običajno se pri opisu teh lastnosti uporabljajo besede, kot so "dobrodušen", "odgovoren", "priden".
Tukaj je nekaj zavojev, ki jih je mogoče uporabiti pri opisovanju strokovnih kompetenc.
Kompetentnost:
Ima obsežno in globoko znanje v svoji specialnosti, široko splošno erudicijo v uradnih zadevah. Svoje znanje spretno uporablja pri vsakdanjem delu, lahko da dragocene nasvete.
Ima dovolj znanja v svoji specialnosti, manj pa je podkovan v drugih servisnih vprašanjih.
Veliko vprašanj v zvezi z njegovim delom ne zna rešiti sam, potrebuje pomoč, nasvete in navodila.
Delo po svoji specialnosti uspešno združuje s samoizobraževanjem.
Pogosto izraža svoje mnenje tudi o zadevah, v katerih ni dobro podkovan.
zdravje:
Pri svojem delu nenehno dosega dobre rezultate, pomembno prispeva k delu ekipe.
Svoje delo obravnava vestno (indiferentno). V delu kaže visoka (zadostna, nezadostna) intenzivnost. Svojega dela ne mara, vendar ga opravlja vestno.
Organizacija:
Izkazuje jasnost, delavnost, iniciativnost pri opravljanju nalog, zna samostojno organizirati svoje delo.
Pri opravljanju nalog kaže prizadevnost, vendar potrebuje zunanjo pomoč za organizacijo učinkovitejšega dela.
Vztrajnost in vztrajnost nista vedno dovolj, da bi dosegli svoj cilj ali razumeli nastalo težavo.
Svoj delovni dan uporablja zelo tesno, zna pravilno razporediti čas in trud za opravljanje dodeljenega dela.
Za oceno osebnih lastnosti lahko uporabite naslednje fraze:
Zna pridobiti in najti skupni jezik z ljudmi.
Ne zna se vedno izogniti konfliktom, vendar njegovo vedenje ne povzroča prepirov v ekipi.
V osebnem vedenju kaže skromnost, ne dopušča uporabe svojega položaja v osebne namene.
V vsakdanjem življenju se obnaša skromno, odlikuje ga moralna stabilnost.
Po naravi je mirna oseba, redko kaže razdražljivost in zadržanost.
Kritiko na svojem naslovu zazna pravilno, takoj sprejme ukrepe za odpravo pomanjkljivosti.
Za tvoje informacije. Če ima zaposleni kakršne koli pomanjkljivosti, jih je treba odražati v značilnostih. Popolnoma pozitiven pregled lahko sproži dvome o objektivnosti tega dokumenta. Optimalno razmerje med pomanjkljivostmi in pozitivnimi lastnostmi je 1:5.
V istem razdelku morate navesti podatke o nagradah, spodbudah, disciplinskih sankcijah, na primer: "Bilo je hudih kršitev discipline, vendar so bili pod vzgojnim vplivom narejeni pravilni sklepi in sprejeti ukrepi za popravljanje vedenja", "Razumeli smo zahteve uradne discipline pravilno in v celoti izpolnjuje."
4. Druge informacije. Značilnost včasih daje druge podatke o zaposlenem, na primer o njegovih družbenih dejavnostih. Pri opisu tega vidika je treba navesti, v katerih javnih združenjih je zaposleni član, v katerih projektih je sodeloval (npr. »Veliko in učinkovito dela pri javnem delu in njegovo javno delovanje prinaša veliko koristi ekipi« ). Poleg tega se dejavnosti upoštevajo ne samo znotraj organizacije, ampak tudi zunaj nje.
Na koncu značilnosti običajno napišejo, za kakšne namene je izdana, na primer: "Ta lastnost je bila izdana za predstavitev Avtozavodskemu okrožnemu sodišču v Nižnjem Novgorodu." Če bo dokument poslan na več krajev, je mogoče opozoriti, da je značilnost izdana za predstavitev na kraju povpraševanja.
Neka enotna oblika za karakteristiko ni zakonsko določena, zato je sestavljena poljubno na listih A4. Besedilo je napisano v tretji osebi z uporabo sedanjikov ali preteklih glagolov (diplomiral, delal, izvajal, imel itd.).
Posebno pozornost je treba nameniti oblikovanju značilnosti, poslanih različnim organom in organom - napisana mora biti na uradnem pismu institucije in podpisana s strani vodje ter nato potrjena s pečatom. Če se karakteristika pripravlja za napredovanje, premestitev, imenovanje in za druge "interne" namene zavoda, jo podpiše vodja kadrovske službe ali neposredni sestavljalec, pečata pa ni treba žigosati.
Opomba! Ker je značilnost dokument, ki vsebuje osebne podatke zaposlenega, je treba pri njegovem sestavljanju upoštevati zahteve pogl. 14 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če je pobudnik sestave lastnosti, ki naj bi se dala izven zavoda, zaposleni, se mu karakteristika izda proti prejemu. Od odvetnika, ki ta dokument prejme v roke, je treba vzeti tudi potrdilo o pridobitvi lastnosti. Da bi popravili dejstvo pridobitve lastnosti, je najbolje, da začnete dnevnik, v katerem si zapisujete, kdo, kdaj in v koliko izvodih je bil dokument izdan.
Če je treba karakteristiko poslati po pošti, se to zabeleži tudi v dnevnik, se naredi kopija dokumenta in vnese v osebno kartoteko delavca.
Če povzamemo vse zgoraj navedeno - podali bomo kratek povzetek o sestavljanju značilnosti.
Prvi korak je zahtevati vse potrebne podatke o zaposlenem v kadrovski službi. Besedilo značilnosti razdelite na več blokov, ki so med seboj logično povezani. Na kratko navedite osebne podatke, leto in kraj rojstva, navedite izobraževalne ustanove, na katerih je zaposleni diplomiral, in specialnosti, ki jih je prejel v procesu usposabljanja. Nato opišite delovno dejavnost, preden se vam je zaposleni pridružil.
Glavno besedilo značilnosti mora vsebovati opis poslovnih in osebnih lastnosti osebe, ki je označena: odražati stopnje kariere, obseg vprašanj, ki jih obravnava zaposleni, projekte, v katerih je sodeloval.
Bodite pozorni na namen pričevanja in kratko in natančno ocenite poslovne in osebne lastnosti.
Usoda osebe je lahko odvisna od tega, kako je sestavljena značilnost. Tako je S. Perovsky okrožno sodišče v Moskvi spoznalo za krivo kaznivega dejanja in jo obsodilo na najvišjo možno kazen. Ker se s tako ostro kaznijo ni strinjal, je S. vložil pritožbo, zaradi katere je bila kazen znižana. Pritožbena instanca je svoje stališče utemeljila s prisotnostjo olajševalnih okoliščin - priznanje, pozitivne lastnosti S. iz kraja stalnega prebivališča in dela (Odločitev Moskovskega mestnega sodišča z dne 20. 5. 2013 v zadevi N 10-3077 / 13) .
Karakteristika je uradni dokument s pregledom dejavnosti določene osebe (uradni, javni). Z drugimi besedami, to je kratek opis delovne poti zaposlenega, njegovih poslovnih in moralnih lastnosti, delovne in družbene dejavnosti.
Dobra referenca iz prejšnje službe je lahko velik plus pri iskanju zaposlitve.
Najpogosteje se uporablja značilnost iz kraja dela, značilnost je običajna tudi za študente v različnih ustanovah (za šolarje in študente), pa tudi za študente v času pripravništva.
Standardna značilnost vsebuje naslednje informacije:
1. Ime, patronim in priimek zaposlenega, datum rojstva, izobrazba.
2. Naveden je kraj dela, iz katerega je izdana značilnost, imenovana delovna mesta, ki jih je uslužbenec opravljal med delom v tem podjetju, in naloge, ki jih je opravljal.
3. Navedene so pozitivne lastnosti zaposlenega (osebne in poslovne); informacije o promocijah in nagradah.
4. Podatki o tečajih izpopolnjevanja, ki jih je opravil zaposleni, ter o njegovi udeležbi pri različnih projektih podjetja.
5. Navedeno je, za kakšne namene in za koga je značilnost izdana.
Primer lastnosti za zaposlenegaZNAČILNOST na tržniku DownTown LLC Ivanov Nikolay Evgenievich Ivanov Nikolaj Evgenijevič, rojen leta 1985. Leta 2007 je z odliko diplomiral na Državni univerzi za humanistične študije. Od oktobra 2009 dela kot tržnik. Med svojim delom se je izkazal kot usposobljen specialist. Je pravi profesionalec, spretno vodi zaupano mu smer, uživa zasluženo spoštovanje med zaposlenimi. N. E. Ivanov nenehno izboljšuje svojo strokovno raven: obiskuje tematske dogodke, usposabljanja in seminarje, bere strokovno literaturo, svoje delovne naloge jemlje odgovorno in resno. Vodstvo podjetja poudarja nenehno željo N. E. Ivanova po strokovnem razvoju: trenutno se dodatno strokovno izobražuje na specialnosti "upravljanje osebja". Za vesten odnos do dela je prejel diplomo "Naj delavec 2009". V odnosih s sodelavci je prijazen in pozoren. Pri svojem delu je vnesel konkretne predloge, ki so ugodno vplivali na dejavnost podjetja. Značilnost se izda za predstavitev na kraju zahteva. datum, žig |
V svojem življenju se človek sooča z različnimi situacijami vrednotenja. Najpogosteje je njegova osebnost predmet celovite študije v primerih zaposlitve, odpuščanja, premestitve, sprejema v izobraževalne ustanove itd. V takih primerih se sestavi značilnost - opis poslovnih in osebnih lastnosti osebe. Kako pravilno sestaviti Vzorce in primere takšnih dokumentov - v članku.
Da bi imeli splošno predstavo o tem, kako je sestavljen iz delovnega mesta, bi moral ležati vzorec na mizi vsakega predstavnika kadrovske službe ali vodje. Glavni podatki, ki opisujejo značilnosti dela, so:
Na splošno lahko uporabite splošno strukturo, ki mora ustrezati značilnosti za zaposlenega iz kraja dela. Vzorec (ali shema) izgleda takole:
Ne smemo pozabiti, da obstaja več možnih struktur, za katere se lahko zahtevajo značilnosti na delovnem mestu. Bolje je pripraviti obrazce, vzorce takega dokumenta v več različicah, odvisno od predvidene zahteve - za organe pregona, za izobraževalno ustanovo, za bančne strukture, za odpuščanje itd.
O kvalifikacijah zaposlenega, oceni njegove poklicne ustreznosti v karakterističnem dokumentu je treba opisati:
Poslovne lastnosti so osebnostne lastnosti, ki pomagajo pri uspešnem soočanju z delovnimi aktivnostmi. Upoštevati jih je treba tudi, ko se za zaposlenega sestavi karakteristika iz kraja dela. Vzorčni dokument lahko vključuje naslednje elemente:
Socialne informacije so podatki, ki niso neposredno povezani z delovnim procesom, lahko pa tako ali drugače vplivajo na opravljanje delovnih funkcij osebe. Na primer, prisotnost otrok pri ženski lahko vpliva na njeno občasno odsotnost zaradi bolezni, dolžine dopusta ali socialnih prejemkov. Glede na namen se takšni podatki pogosto vključijo v pripravo delovnega profila.
Vzorec bi moral v takih primerih vključevati podatke o morebitni invalidnosti zaposlenega in s tem povezanih kontraindikacijah, zakonskem stanju in prisotnosti mladoletnih otrok, prisotnosti invalidnih bližnjih sorodnikov in skrbništvu nad njimi, finančnem stanju in razpoložljivosti dodatnih zaposlitev itd.
V vzorec in primer pisanja karakteristike iz delovnega mesta lahko vključite posamezne psihološke podatke o zaposlenem. To vam bo omogočilo, da dobite popolnejšo sliko osebe. Takšni podatki vključujejo:
Tak vzorec mora poleg standardnih podatkov navesti naslednja dejstva:
Ti podatki bodo pomagali razumeti, kako human je učitelj do otrok, sodoben v svojih učnih dejavnostih in ali mu je mogoče zaupati vodenje izobraževalnega procesa kot celote.
