Upoštevajte svoj odgovor, preden izpolnite polje, v katerem morate navesti pomanjkljivosti. V nobenem primeru ne zamudite, ker idealni ljudje ne obstajajo. Običajno želijo menedžerji videti, kako dobro ocenjujete sebe. Če ne veste, kaj bi napisali, poglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.
Univerzalna formula: izberite takšne lastnosti, ki so vrlina za opravljanje tega dela, vendar jih lahko v običajnem življenju resnično štejemo za človeško napako.
Zapišemo lahko naslednje slabosti:
Vse te slabosti v življenjepisu lahko postanejo vredne, če jih pogledate z drugega zornega kota. Nemir je mogoče navesti kot primer. Za prodajnega predstavnika ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. To je za vodjo signal, da ste lahko vi oseba, ki bo opravljala vse nadure.
Vsi iskalci zaposlitve morajo razmišljati, kako pravilno napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali inženir oblikovanja bi lahko zapisal:
Slabosti enega poklica so lahko prednosti drugega.
V svojem življenjepisu lahko med negativne lastnosti navedete tudi:
Kandidati za mesto vodje se morajo pripraviti, preden izpolnijo navedeno polje. Bolje je vnaprej razmisliti, na katere slabosti je treba opozoriti v življenjepisu. O takšnih značajskih lastnostih lahko pišejo:
Dober primer so naslednje formulacije:
Nekateri iskalci zaposlitve se odločijo, da navedejo, da:
Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš za smeti. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar ne smete popolnoma preskočiti tega dela vprašalnika. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki na delo nikakor ne bodo vplivale. Za osebo, ki se prijavlja na katero koli prosto delovno mesto, lahko med lastnimi pomanjkljivostmi navedete:
Ti podatki vas nikakor ne označujejo, samo govorijo o vaših strahovih ali majhnih pomanjkljivostih. Te pomanjkljivosti je mogoče izraziti:
To so negativne lastnosti, ki pa ne smejo vplivati na potek dela. Ne glede na delovno mesto, na katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis napišete naslednje slabosti:
Upoštevajte, da obstajajo točke, ki jih je najbolje izpustiti. Ne bi smeli na primer zapisati, da:
Če na primer v svoj življenjepis napišete svojo lenobo, tvegate: delodajalec se odloči, da ne želite delati.
Človekove prednosti in slabosti zelo pogosto je treba pri prijavi na delo navesti v življenjepisu. Tako začnejo vsi razmišljati o svojih slabostih in prednostih.
Močan značaj je odvisen od moči osebe, zato morate natančno vedeti, katere lastnosti in lastnosti določajo močan značaj osebe. V večini primerov prav ta lik pomaga pri uspehu pri karieri. Seznam:
Mnogi, ki želijo dobiti vodstveni položaj, lahko navedejo naslednje lastnosti:
Zelo pogosto ljudje v svojem življenjepisu navedejo tako prednosti značaja:
Preden izpolnite polje, morate dobro premisliti svoj odgovor. Ne pozabite, da idealni ljudje ne obstajajo in voditelji vedno želijo videti, kako se lahko človek ustrezno oceni. Več možnosti za človeške slabosti:
Če želite dobiti službo, morate upoštevati svoje slabosti in dati natančen odgovor. Na primer računovodja lahko napišem:
Ti primeri lahko služijo kot podlaga za pisanje lastnega življenjepisa. Že na prvem razgovoru lahko vidite svojo željo po delu in kako družabni ste.
Vsaka oseba se prej ali slej sooči s potrebo, da jasno opredeli vse svoje prednosti. Najpogosteje se to zgodi v času pisanja življenjepisa. Delodajalec želi pred razgovorom videti seznam prednosti osebe. Da vas to vprašanje ne bi presenetilo, morate podrobno analizirati svojo osebnost.
Na talentu temeljijo vse močne lastnosti značaja. Vsakdo dobro ve, kaj zmore najbolje.
Za razvoj talenta je potreben trud. Le redkim uspe doseči odličnost, a vsak lahko izpopolni svoje sposobnosti.
Da ne bi zaman izgubili talenta, je najbolje, da svoj poklic povežete z njim. Življenje bo veliko bolj zanimivo, če bo delo prijetno. Za to je preprosto potrebno, da je primerna za osebo po značaju, temperamentu in ustreza njegovim interesom.
Prednosti in slabosti osebe so tesno prepletene. Nihče se ne more pohvaliti, da je popoln in nima slabosti. Samozadostna oseba vedno priznava, da ima pomanjkljivosti. Nič ni narobe. Konec koncev so človeške pomanjkljivosti lastnosti, ki z voljnim vplivom omogočajo nadaljnji razvoj in ne mirovanje. Če se ukvarjate z lastnim razvojem, potem lahko sčasoma vse slabosti spremeni v prednosti. Prednosti in slabosti osebe ni vedno lahko prepoznati. Ljudje niso nagnjeni k skrivanju svojih pozitivnih lastnosti, zelo dobro vedo, kaj zmorejo najbolje. Vendar pa se včasih ljudje precenjujejo, ne ocenjujejo vedno pravilno svojih zmožnosti. Če je s pozitivnimi značajskimi lastnostmi vse bolj ali manj jasno, potem je s pomanjkljivostmi vse težje. Malo ljudi si lahko iskreno prizna, da so pretirano leni, nenehno zamujajo ali ne morejo dokončati svojega posla, ki so ga začeli, do logičnega zaključka. Človeške slabosti, kaj so? V večini primerov so za ljudi značilni lenoba, pretirana nežnost značaja, sramežljivost, težave pri upoštevanju vsakodnevne rutine in nedisciplina. Številne človeške pomanjkljivosti se zlahka odpravijo same, drugih pa brez pomoči psihologa ni mogoče odpraviti. Nekaterih človeških pomanjkljivosti ni mogoče odpraviti. Zanje vam strokovnjaki svetujejo, da svoj način življenja prilagodite tako, da ne povzročajo neprijetnosti.
Moje prednosti, kaj so? Po eni strani vprašanje ni težko, vendar se mnogi ne znajo natančno opisati. Ocena vaših sposobnosti je pomembna točka. Če sta za vas pomembna osebna rast in samoizpopolnjevanje, je ne smete zanemariti. Ko sestavite seznam svojih zaslug, lahko razumete, kaj vam manjka za karierno rast, kar pomeni, da lahko začnete pot za odpravo vrzeli v znanju in priložnostih.
Kombinacija moči daje močan značaj. Obstajajo lastnosti, po katerih je mogoče oceniti moč človeške osebe. Za uspeh v karieri in življenju morate imeti:
Ena od prednosti osebnosti je sposobnost izboljšanja na izbranem področju. Strokovnjaki priporočajo, da vsak mesec preberete vsaj eno knjigo v svoji posebnosti.
Te prednosti osebnosti so v celoti odvisne od stopnje inteligence. To pa določajo genetski podatki in pridobljeno znanje.
Če želite povečati raven discipline, se morate naučiti, kako se motivirati.
Le redki se lahko pohvalijo, da imajo to kakovost že od rojstva. Človek se loti dela ne zato, ker je utrujen od brezdelja, ampak samo zato, ker obstaja nekaj takega kot "mora". Vsako vaše dejanje prinaša občutek zadovoljstva, ki deluje kot odlična motivacija.
Ne morete takoj dobiti vsega, kar želite. Za dosego cilja je potreben čas. Sposobnost čakati je dragocena lastnost.
Te prednosti prihajajo s pridobljenimi izkušnjami in veščinami. Več znanja imate, lažje sledite izbrani poti. Te človeške moči je mogoče dopolniti z naslednjim:
Ljudje, ki imajo vse te lastnosti, lahko nadzorujejo svoja dejanja in želje, upravljajo svoje življenje.
Človeške pomanjkljivosti je mogoče premagati le s stalnim razvojem. Ne morete prezreti ne le pomanjkljivosti, ampak tudi prednosti značaja in talentov. Zahtevajo izboljšanje, saj tudi najbolj izstopajoče sposobnosti brez vsakodnevnega treninga sčasoma oslabijo. Vsak človek ve, kaj zmore najbolje. Zato se le redki posamezniki ne ozirajo nanje, se ne ukvarjajo s samorazvojem. Zasluge so običajno redko problematične. Navsezadnje obstaja ogromno metod za samorazvoj. Po želji lahko vsakdo izboljša svoje sposobnosti, jih naredi svetlejše in izstopajoče. Drugače je s slabostmi. Vsak jih je pri sebi nagnjen k podcenjevanju. Če ne vidite problema, se lahko z njim dobro razumete, a življenje bo zaradi tega izgubilo nekaj pomembnega. Svoje šibkosti lahko trmasto ignorirate, se z njimi sprijaznite, vendar se boste za osebnostni in poklicni razvoj morali potruditi.
V pogovorih z delodajalci in pri pisanju življenjepisa morate navesti svoje prednosti. Nenavadno je, da je nekaterim težje kot naštevati slabosti. Vendar je treba navesti oboje. Pomagali vam bomo pri odločitvi in sestaviti svoj seznam. Katere prednosti je treba poudariti v življenjepisu O prednostih in slabostih osebe se pogosto sprašujejo na razgovoru za službo. Na to vprašanje morate odgovoriti tudi pri pisanju lastnega življenjepisa. Tako neizogibno začnete razmišljati o svojih prednostih in slabostih. Prednosti, to je moč značaja, običajno dobro delujejo. Toda s šibkimi ... Ali je res nemogoče brez njih? Prepovedano! Naborniki - izkušeni strokovnjaki - bodo cenili vašo odkritost in kdo ve, morda jim bo vaša kombinacija prednosti in slabosti pomagala pri izbiri v vašo korist.
Vsaka oseba ima prednosti in slabosti. Zdi se, zakaj bi jih iskali doma? Kaj lahko to da? Po mnenju psihologov jih je veliko. Če se želite počutiti samozavestno v različnih življenjskih situacijah, morate poznati svoje prednosti. Poznavanje svojih slabosti bo pomagalo, če jih ne premagati, potem pa vsaj prevzeti nadzor in se vključiti v samorazvoj. Slednje po mnenju strokovnjakov pomaga pri karieri in osebnem življenju ter na splošno vodi v harmonijo s samim seboj in s celim svetom.
Moči se združijo, da ustvarijo močan značaj. Poglejmo, katere lastnosti in lastnosti določajo močan značaj osebe. To je še toliko bolj potrebno vedeti, če se ne želite zadovoljiti s skromnim položajem in nizko plačo, ampak želite uspeti v svojih poklicnih prizadevanjih. Seznam je precej obsežen. Torej tole:
Profesionalnost je vaše znanje, pomnoženo z izkušnjami. Če nisi z razlogom sedel v inštitutske hlače, ljubil in znal študirati, dobro poznaš svoj posel, boš zagotovo postal profesionalec. Mimogrede, po mnenju strokovnjakov obstaja dokaj preprost način poklicnega samoupravljanja. Če želite to narediti, je dovolj, da vsak mesec preberete eno knjigo o vaši posebnosti. Analitično razmišljanje in sposobnost učenja sta odvisna od stopnje inteligence. Mimogrede, inteligenca se po najnovejših raziskavah prenaša po materinski liniji. Če imate torej dobre gene, so vaši starši v otroštvu veliko delali z vami in ste pridno študirali in se niste igrali norca, potem imate vse razloge, da v svoj življenjepis dodate drugo in tretjo pozitivno lastnost s seznama. Spodaj so prednosti, ki jih morda nimate, vendar jih lahko v celoti razvijete pri sebi.
Zdi se, da je ta kakovost tudi prirojena, vendar pri ženskah predvsem iz nekega razloga. Ni zaman, da obstaja celo tak izraz, kot je hipertrofirana odgovornost, in pomeni ravno sposobnost ženske, da je odgovorna za vse: za otroke, moža, starše, prijatelje, živali, delo, državo itd. Tako da tukaj nimamo kaj razvijati, razen morda se rahlo naučiti obratno.
To včasih ni lahko. Alarm nastavite na 6.30 in vstanite ob prvem signalu ter ne odlašajte v nedogled z vstajanjem. Na delo prihajajte pravočasno, ne z zamudo 10 minut. Prav tako ne zamujajte na poslovna srečanja ali druženja s prijatelji. Če želite postati disciplinirani, morate ustvariti motivacijo. Na primer, z lahkoto vstanem zgodaj zjutraj, saj vem, da me čaka skodelica kave z nečim okusnim in zanimivim branjem. Pričakovanje vsega tega pomaga, da ne ležite v postelji. In da ne zamujate v službo, se prepričajte, kako vznemirljivo je, da pridete v pisarno ... najprej! Mir in tišina, lahko mirno zberete misli, začrtate načrte za ves dan in se lotite dela. Mimogrede, zjutraj možgani delujejo bolj produktivno.
Redko kdo ima to prirojeno kakovost. Vse človeštvo je tako ali drugače leno. In samo lakota, mraz in strah so ga spravili iz tople kože mamuta in naredili nekaj koristnega. Tako tudi delamo: lotimo se dela ne zato, ker smo utrujeni od počitka, ampak ker obstaja tako neizprosna beseda "potreba". Za zimo morate umiti okna, počistiti oprano perilo, odnesti nepotrebne knjige in jih odnesti v najbližjo knjižnico ... Toda kakšen občutek zadovoljstva pride, ko razumete, da ste se uspeli premagati in doseči tisto, kar ste dosegli je bilo načrtovano. Tako postopoma okusiš in postaneš ... deloholik v najboljšem pomenu besede.
Takrat se zavedate, da ne boste mogli dobiti vsega naenkrat in takoj. Naučiš se postopoma, korak za korakom približati cilju. Mimogrede, zgodi se karierna rast. Skoraj nihče takoj po diplomi ne pride v top menedžerje. No, morda kak računalniški genij, kot je Bill Gates.
Te prednosti dobite kot bonus za zgoraj navedeno. Profesionalnost ustvarja samozavest. Bolj kot veste in zmorete, bolj samozavestno se počutite v svojem poslu. In pomaga, da gredo po svoji poti in vztrajno dosegajo svoje cilje.
Prav tako imenujemo prednosti značaja:
Ljudje, ki imajo vse zgoraj navedene lastnosti, so sposobni obvladovati sebe, svoje želje in dejanja in zato upravljati svoje življenje, podrediti okoliščine. No, takšne osebnosti vedno vzbujajo spoštovanje in zaupanje.
© Natalia Ilyina, BBF.ru
Dobiti prvo službo je težaven in nerazumljiv posel. Učenci se ne učijo izpolnjevati vprašalnikov, če pa o tem govorijo, potem v splošnem smislu, brez podrobnosti. Zato mladi padajo v stupor, ko je treba poimenovati slabosti osebe. Kaj napisati? Kako na splošno pristopiti k takšnim točkam? Kako se v okviru poklicne dejavnosti določijo prednosti in slabosti osebe? Ugotovimo.
Začnimo z dejstvom, da človek tako ali drugače ocenjuje svoj značaj, nagnjenja, sposobnosti. O tem ve več kot kdorkoli drug. Slabosti osebe so ovira, ki ovira njeno izvajanje. Kot take običajno upoštevamo lenobo, odsotnost, požrešnost, ljubezen do spanja, željo po zabavi in ne delu. Toda to je posredno povezano s krajem storitve. Ali je vredno svojemu delodajalcu povedati, da trikrat na dan rad jeste torte? To ne vpliva posebej na opravljanje delovnih nalog. Ko morate povedati o sebi, se morate osredotočiti na pogoje, v katerih morate delati. To pomeni, da analizirate svoje lastnosti, prepoznate tiste, ki vam bodo pomagale pri delu, in tiste, ki vas bodo ovirale. Posebno pozornost posvetite postavki "človeške slabosti". Govorite preveč - zavrnili boste službo. Če skrijete tisto, kar je pomembno, bodo v nekaj dneh odpuščeni. Trenutek je zelo subtilen. K temu je treba pristopiti previdno, premišljeno, previdno, a pošteno. Spodaj bomo poskušali ta odstavek v praksi izpolniti, da se izognemo negativnim posledicam. Najprej pa vzemite kos papirja in zapišite, kaj menite, da so vaše slabosti. Ne razmišljajte še o delu. Zapišite, kar vam pade na pamet. Potem bomo odstranili odveč.
Za opis slabosti osebe za vprašalnik je treba skrbno razumeti značaj, navade in notranje odnose. Boste rekli, da to lahko stori le specialist? Motili se boste! Zdaj boste vse videli sami. Udobno se namestite s peresom in naredite sezname. V stolpce hotelov vnesite:
Če se tega postopka lotite temeljito, boste dobili osnovo za ugotovitev slabosti osebe pri vprašalniku. Načeloma to počnejo strokovnjaki. Določene informacije izvlečejo v procesu pogovora, opazovanja, testiranja. Ampak sami poznate, zato bodo stvari šle hitreje. Za lažje delo vam predstavljamo seznam slabosti. Osredotočite se na te podatke, vendar jih ne kopirajte. Mahajte z lastnimi možgani!
Delodajalec od vas potrebuje, da stvari premikate in ne mirujete. Osebi je dodeljen niz odgovornosti, ki jih je treba strogo izvajati. Njegove osebnostne lastnosti lahko motijo njegovo delo. Za ugotovitev tistih, ki niso priklopljeni, se izpolni stolpec, ki določi slabosti osebe. Verjemite, ni česa se sramovati. Vsi smo si različni, med seboj različni. Eden lahko poveljuje, drugi je boljši pri izvajanju. Ta in drugi posameznik bo našel prostor zase, ki mu bo prinesel zadovoljstvo in dobiček ter koristil skupnemu cilju. Slabosti so lahko naslednje (za zaposlenega):
Seznam je zelo približen, da bi vodil osebo, ki je prvič naletela na težavo. Tu lahko na primer dodate strah pred javnim nastopanjem (če je potrebno), nezmožnostjo štetja denarja (glede na potrebe) itd. Izhaja iz delovnih nalog, za katere se prijavljate.
Po analogiji se lahko v vprašalniku pohvalite. Navedite vse svoje talente, sposobnosti, spretnosti, izkušnje. Na primer:
Seznam je tudi zelo približen. Lažje ga boste popravili, če vam bodo razložili, kaj boste morali narediti pri delu. Vsekakor se zanimajte. In med odgovornostmi označite spretnosti, ki so potrebne za njihovo uspešno izvajanje.
Pri izpolnjevanju vprašalnika ni priporočljivo lagati. So pa trenutki, o katerih je bolje, da ne govorimo. Nimate na primer volje. To pomeni, da v življenju ni bilo trenutkov, ko bi bilo treba to dokazati. Torej mislite, da ne obstaja. Nato pustite prazno. S tem ni nič narobe. Verjemite, ta kakovost, ki jo družba imenuje pozitivna, je za delodajalca vprašljiva. Če se delavec upira in ima vse sposobnosti za dosego cilja, se je težko spoprijeti z njim. Takšni ljudje se pritožujejo na sodišču in lahko napišejo izjavo oblastem. Zakaj šefi potrebujejo te težave? Pri izpolnjevanju vprašalnika se bolj osredotočite na poslovne značilnosti. Tu bi morali biti izjemno iskreni. Vsaka točka, navedena v vprašalniku, bo preverjena v praksi. Če vas ujamejo v laž, bo neprijetno in sram. Če ne veste, kako se pogovarjati s stranko, jo le označite. Ta posel je dobičkonosen - poučevali bodo. In za iskrenost boste prejeli bonuse, čeprav nematerialne.
Veste, intervjuje običajno vodijo ljudje, ki znajo izpostaviti prednosti in slabosti osebe. Primeri jim neprestano gredo pred oči. Neizogibno se boste naučili opaziti tankosti in odtenke vedenja, jih projicirati na like. Ko se soočite s takšnim vprašalnikom, ga izpolnite in dvakrat preberite. Na svoje podatke je treba gledati kot od zunaj. Imate dva seznama. Poglejte razmerje med seznami. Zaželeno je, da je pozitivnih, močnih lastnosti trikrat več kot šibkih. Sodite sami, kdo potrebuje zaposlenega, ki ne zna ničesar narediti, noče? Nespametno je dati takemu posamezniku priložnost za rast. In kaj mislite?
Razumevanje vaših prednosti in slabosti vam bo pomagalo izboljšati osebno življenje in razviti profesionalne komunikacijske sposobnosti. Samospoznanje je odlično orodje, ki ga mnogi zanemarjajo zaradi težav ali nelagodja. Kar mislite, da je vaša moč, morda ni eno v očeh drugih, zaradi česar je težko kategorizirati nekatere lastnosti osebe. Čeprav se boste morali zanašati predvsem na osebne izkušnje, obstajajo vaje, ki vam bodo pomagale prepoznati vaše poklicne in osebne prednosti in slabosti. Spodaj so tudi nasveti za uporabo teh tehnik v resničnih življenjskih situacijah, da bi imeli največ koristi, na primer na razgovoru za službo.
1. del
Zavedanje svojih sposobnostiCenite vaš trud.Že pripravljenost razumeti, kje ste močni, in na kaj bi morali posvetiti več pozornosti, vas naredi močno osebo. Za to dejavnost boste potrebovali notranjo vzdržljivost. Ne pozabite se razveseliti in spomnite se, kako čudovita oseba ste.
Zapišite vse, kar počnete.Če želite prepoznati svoje prednosti in slabosti, razmislite o dejavnostih, pri katerih pogosto sodelujete ali jih najbolj uživate. Ves teden si zapišite vse dejavnosti, ki jih opravljate vsak dan, in jih ocenite od 1 do 5 na lestvici užitka.
Nadaljujte, da ponovno ocenite svoje vrednote. Včasih je težko prepoznati svoje prednosti in slabosti, ne da bi najprej opredelili svoje osnovne življenjske vrednote. Vrednote se nanašajo na prepričanja, ki oblikujejo vaše misli o sebi, drugih ljudeh in svetu okoli vas. So osnova vašega pristopa k življenju. Vzemite si nekaj časa, da ponovno ocenite svoje vrednote, da boste bolje razumeli, kateri vidiki vašega življenja so dobri in kateri pomanjkljivosti, ne glede na mnenja drugih.
Preverite svoje odgovore glede prisotnosti določenega vzorca. Ko ponovno ocenite svoje vrednote, poiščite podobnosti v svojih odgovorih. Na primer, občudujete Billa Gatesa in Richarda Bransona zaradi njihovega podjetniškega duha in ustvarjalnosti. To kaže, da cenite ambicioznost, konkurenčnost in iznajdljivost. Morda želite narediti nekaj v zvezi z revščino v svoji skupnosti, tako da bodo imeli vsi dom nad glavo in hrano na mizi. To nakazuje, da cenite ljudi, družbene dejavnosti in delo v dobro človeštva. Morda imate več osnovnih vrednot.
Ugotovite, ali je vaše življenje v nasprotju z vašimi prepričanji. Včasih ljudje odkrijejo svoje pomanjkljivosti, ko se njihovo življenje iz nekega razloga ne sklada z njihovimi temeljnimi vrednotami. Če živite v skladu s svojimi vrednotami, boste postali skladna osebnost, kar bo povečalo občutke zadovoljstva in uspeha.
Upoštevajte situacijske pomene vrednot. Ugotovite, katere prednosti in slabosti so značilne za družbene konvencije ali običaje v dani situaciji. Družbene konvencije so niz pravil, določenih na določenem geografskem območju ali etnični skupini, ki urejajo medosebne interakcije v upanju, da bodo ohranile družbene meje. Razumevanje sprejetih temeljev vam bo pomagalo ugotoviti, kaj šteje kot prednost ali slabost na določenem geografskem območju.
Pred intervjujem vadite odgovarjanje na vprašanja.Če želite pridobiti izkušnje, opravite testni razgovor z nekom, ki ga poznate. Prosite prijatelja, da vam postavi vprašanja in se mu poskusite opisati. Ponovite to tolikokrat, kolikor je potrebno in s čim več ljudmi, dokler se ne počutite udobno in opišete svojih prednosti in slabosti. Sprva se boste počutili, kot da berete s papirja, sčasoma pa se boste začeli čedalje bolj sproščati.
Priznajte škodljivost svojih pomanjkljivosti. Lahko vplivajo na vaše delo. Govor o tem, kako so vaše pomanjkljivosti vplivale ali bi lahko vplivale na vaše delo, lahko naredi vtis. To bo pokazalo vašo razsodnost in poštenost, vendar morate biti še vedno taktični pri tem, kar govorite.
Ko govorite o svojih prednostih, navedite primere. Eno je sporočati, da imaš neverjetne komunikacijske sposobnosti, nekaj drugega pa je, da to pokažeš. Pokažite svoje prednosti z resničnim življenjem in podprite primere iz svojega osebnega ali poklicnega življenja. Na primer:
Na kratko opišite prednosti primera razvojnega območja
To počnejo, ker razumejo, da ne glede na to, kako dobro človek študira, njegovo znanje brez prakse ne pomeni nič. Zato lažje prevzamejo osebo, ki prevzame pobudo in se je pripravljena naučiti nekaj novega, namesto nekoga, ki poskuša dokazati svojo superiornost, ne da bi to potrdil z nobenim dejanjem. Lastnosti, ki bodo všeč vsakemu delodajalcu:
Da, in ne pozabite, da je življenjepis najprej pravilna predstavitev, zato, če želite dobiti pravo mnenje o sebi, se poskusite ne hvaliti preveč. V nobenem primeru ne smete posvečati polovice svojega življenjepisa svojim pozitivnim lastnostim.
Zaupanje v svoje moči;
Mnogi, ki želijo dobiti vodstveni položaj, lahko navedejo naslednje lastnosti:
Zelo pogosto ljudje v svoj življenjepis vključijo te prednosti:
Slabosti osebe Preden izpolnite stolpec, morate dobro premisliti svoj odgovor.
Poskušal sem se nekako boriti. Ampak, žal ... Potem sem se odločil: boj na strani, bom le zapisal. Zapiski nadomeščajo mojo pozabljivost. Izkazalo se je, da obstaja korist, ki je prej nisem videl. Ko zapisujete, se glava osvobodi stalnega shranjevanja sekundarnih informacij.
2.
Pomembno
Spomnimo se primera s poročilom, ki je bil omenjen nekoliko zgoraj. "Poročila sem pogosto napačno črkoval." Lahko ravnate drugače: "Naročim svojemu zaposlenemu ali kolegu, naj gleda z jasnimi očmi in zlahka najde pomanjkljivosti, ki jih nisem videl." Včasih se slabosti lahko poigrajo s humorjem. Z istim spominom, na primer: »Pozabim na podatke, prejete v pogovoru z osebo. Vendar to pomeni, da ga ne bom mogel »izsušiti« nikomur 🙂 Še en primer: Eden od mojih kolegov je oseba, ki jo lahko dobro motivira le »rit«, kjer je obtičal.
Kako analizirati svoje sposobnosti Če želite opisati slabosti osebe za vprašalnik, morate skrbno razumeti značaj, navade in notranja stališča. Boste rekli, da to lahko stori le specialist? Motili se boste! Zdaj boste vse videli sami. Udobno se namestite s peresom in naredite sezname.
V stolpce hotelov vnesite:
Če se tega postopka lotite temeljito, boste dobili osnovo za ugotovitev slabosti osebe pri vprašalniku. Načeloma to počnejo strokovnjaki. Določene informacije izvlečejo v procesu pogovora, opazovanja, testiranja. Ampak sami poznate, zato bodo stvari šle hitreje.
In če so prej to težnjo opažali izključno v velikih podjetjih, zdaj celo majhna podjetja prosijo bodoče zaposlene, naj se pravilno predstavijo. Skoraj vedno ga po prejemu življenjepisa natančno preučijo in poskušajo v odsotnosti razumeti, kakšna oseba ga je napisala. Zato je treba pripravo tega predstavitvenega dokumenta vzeti zelo resno.
Če z njim ne naredite pravega vtisa, potem zelo verjetno ne boste povabljeni na osebni sestanek z delodajalcem. Kakšne lastnosti zaposlenega potrebuje delodajalec? Kakovosti bodo všeč vsakemu delodajalcu Skoraj vsi graditelji življenjepisov, ki prvič delajo, poudarjajo spretnosti, povezane z delom, ki ga želijo dobiti. Zato se predvsem trudijo pokazati, kako kompetentni so v tem, kar bodo morali narediti.
Pozor
Logika zaposlovalca je preprosta: če je kandidat na prejšnjem delovnem mestu dosegel veliko, potem lahko v prihodnje od njega pričakujete dosežke. Zato si pred intervjujem vzemite kos papirja in pisalo ter si napišite seznam svojih najsvetlejših in najbolj impresivnih zmag na delovnem mestu. To so lahko primeri uspešnih projektov, povečanega dobička in znižanih stroškov ali povečane prodaje.
Informacije
Strah, da se ne zatakne do ušes in nepreklicno. Razume to svojo posebnost in je ne skriva. Pomembna je še ena stvar: v tem trenutku lahko ustvari neverjetno močno energijo. Energija, pomešana s strahom, ga potegne iz močvirja.
Dal sem mu celo vzdevek: baron Munchazen. Če se spomnite, se je baron za las potegnil iz močvirja.) Torej so možnosti odgovora iz točke 2 in 3 v redu. Odvisno od vaših želja in konteksta srečanja. Pameten vodja, misleči vodja kadrov vas bo razumel.
Slabosti so lahko naslednje (za zaposlenega):
Seznam je zelo približen, da bi vodil tistega, ki je prvi naletel na težavo. Tu lahko na primer dodate strah pred javnim nastopanjem (če je potrebno), nezmožnostjo štetja denarja (glede na potrebe) itd. Izhaja iz delovnih nalog, za katere se prijavljate. Prednosti Po analogiji se lahko v vprašalniku pohvalite. Navedite vse svoje talente, sposobnosti, spretnosti, izkušnje.
Vaš skromni služabnik je od kandidatov slišal različne različice odgovorov, več kot ducat in morda na stotine. Zato sem se odločil, da možnosti odgovora razvrstim v tri skupine. Enako kot v tem članku. 1. Variante "nepomembnih" odgovorov Česa ne bi smeli reči:
Ustvarite ustrezno oblikovan življenjepis za prijavo na delovno mesto Osebne lastnosti za življenjepis računovodje Kandidat, ki se prijavlja na to delovno mesto, mora imeti finančno izobrazbo in imeti določene sposobnosti.
Konec koncev šele po branju sledi prva stopnja preverjanja kandidatov za položaj. To pomeni, da mora iskalca zaposlitve zanimati predvsem specialist za kadre, da se lahko kvalificira za prvi razgovor.
Življenjepis mora biti dovolj kratek, največ 1-2 strani. V to obliko je treba posredovati ne samo podatke o poklicnih spretnostih in izobrazbi, temveč tudi na kratko identificirati prosilca. Pri določanju osebnih podatkov pretehtajte vsako frazo, saj se tako razkrijejo vaše pomanjkljivosti v življenjepisu. Če vas na primer skrbi, da bi vas zaradi vaše starostne kategorije morda zavrnili, najprej vključite svoje delovne izkušnje in na koncu napišite svoj datum rojstva. prisotnost otrok v vsakem posameznem primeru pa vpliva tudi na oceno življenjepisa. Če delo vključuje službena potovanja, obvezno navedite, da je z otroki družinski član ali varuška, da jih lahko preprosto zapustite med poslovnimi potovanji. To v večji meri velja za ženske, še posebej, če so otroci majhni. Bolje je, da podatke o dojenčkih navedete na samem koncu življenjepisa, da se ne dojemajo negativno. Prisotnost predšolskih otrok pri ženskah za skoraj vsakega delodajalca je vaša šibkost v življenjepisu. Poskusite posvetiti čim več časa sa
moje najmočnejše strani - izobrazba, poklicne izkušnje in pridobljene veščine. Lahko se zgodi, da boste morali izpolniti obrazec za življenjepis delodajalca. Zagotovo bo vseboval veliko vprašanj o vaših osebnostnih lastnostih. Ni se treba pretvarjati, da ste tisti, ki niste, saj se bo med delom vse razkrilo.
Vaš v življenjepisu
Če morate v svojem življenjepisu opisati svoje prednosti in slabosti, ne bodite preveč odkriti. Slabosti značaja ni treba opisovati. V svojem življenjepisu bodite jedrnati in pretehtajte značilnosti. Odvisno od delovnega mesta, za katerega se prijavljate, je lahko enaka kakovost prednost in slabost. Na primer, za analitikovo delo komunikacijske veščine niso potrebne, tu so primernejše druge lastnosti - skrbnost, koncentracija itd. Delo z obiskovalci zahteva zaposlenega z mirnim, včasih celo flegmatičnim značajem. Vodstvene težnje tukaj sploh niso potrebne.
Ko v svojem življenjepisu opisujete svoje slabosti, na primer nepoznavanje tujega jezika, poudarite svojo željo po razvoju in željo po učenju. Če morate govoriti o svojih pomanjkljivostih, navedite največ 2-3 lastnosti. Bolje se je izogibati nejasnim besedilom in ne navajati lastnosti, ki so v nasprotju z zahtevami za prosto delovno mesto. Z najpreprostejšimi besedami brez zapletenih stavkov opišite svoje slabosti v življenjepisu. Primer: impulzivnost, naravnost, osamljenost itd. Ne pišite formulacij, ki so potencialnega delodajalca zastrašujoče, kot so nemir, razdražljivost, počasnost itd. Ne delite skrbi, to nima nobene zveze z vašimi načrti za zaposlitev.
