Materialna pomoč pripada neproduktivnim odbitkom. Ne zadeva rezultatov podjetja. Zagotavljanje materialne pomoči je predvideno kot zaposlene v podjetju in že pogasijo. Prav tako se lahko časovne razmejitve izvajajo v korist tretjih oseb na različnih razlogih, predvidenih v zakonodaji. Nato preučimo podrobneje, ki je postavljen na materialno pomoč, kakšen je postopek za njegovo pridobitev.
Razlogi, zaradi katerih je mogoče izplačati materialno pomoč, so:
V skladu z razlogi odbitk se izvajajo v korist večine ali vseh zaposlenih. Na primer, se nanaša na dodatek za dopust. Deluje kot enkratno materialno pomoč. V drugih primerih je ugodnost zagotovljena v posebnih pogojih. Na primer, delavec ali druga oseba lahko zaprosi za materialno pomoč (predložen bo nadalje), v primeru, da je treba pridobiti zdravila, izvajajo pokop sorodnika ali izpolnjujejo druge potrebe. Takšni odbitki so družbene narave.
Velikost materialne pomoči vzpostavlja glavo podjetja. Vrednost se lahko določi v absolutnem smislu ali zastopa z zneski, ki je več uradni plač, ob upoštevanju posebnih primerov in finančnih zmogljivosti podjetja. Naročilo, v skladu s katerim se izvede odbitek, se lahko predvidi v delovni ali kolektivni pogodbi. Kot vir plačila materialne pomoči, dohodek, prejet v okviru sedanje dejavnosti družbe. Odločitev o potrebi po distribuciji denarnih dajatev v podjetju prejme njegov vodja.
Zaradi raznolikosti razlogov, zakaj se tovrstno plačilo lahko izvede, imajo računovodje podjetij pogosto vprašanja v zvezi z odsevo teh zneskov. Prikazuje materialno pomoč pri poročanju, odvisno od tega, ali ima sedež v pogodbi o zaposlitvi ali ne. Torej bo priznana kot ne-deserizacija in račun za račun. 91.2 "Drugi odhodki", če niso navedeni v Sporazumu. Če je materialna pomoč registrirana v pogodbi, je to strošek S / N.
Po podatkih PBU 10/99 (odstavki 4 in 12) so takšni odbitki vključeni v ne-deaktivne stroške. Zato se odražajo v računu 91 - "Drugi odhodki in dohodek", Subaccount "Drugi stroški". Ker se ti stroški ne upoštevajo pri obdavčitvi dobička, zaradi nastanka stalne razlike v računovodstvu podjetja, je treba davek (stalna) zavezanost odražati. Popravljen je v skladu z DT SCH. 99 "Dobiček in izgube" v korespondenci s CT SCH. 68, na katerem so izračuni prikazani na obveznih odbitkih proračuna. Materialna pomoč Zaposleni se ne šteje za nadomestilo za njegovo delo in se ne uporablja za kompenzacijska in spodbujanje plačil. Zato se nadomestila obrestnih mer in daljinski koeficienti ne uporabljajo zanj, ki so ustanovljena za osebe, ki opravljajo svoje poklicne dejavnosti v podjetjih v regijah daljnega severnega in enakovrednega.
V praksi je pogosto precej pogosta situacijam, ko je finančna pomoč izvedena v skladu z razlogom, vendar z njenim dohodkom, bi bilo treba ustaviti preživnino. Vrste dohodka, iz katerih se izvede zadržanje, se določijo v ustreznem seznamu. Na primer, če je državljan napolnjen materialno pomoč v zvezi z naravno nesrečo, vizijo premoženja, požar, smrt, poškodbe od njegovih sorodnikov, preživnine iz nje ne zaračuna. Ne izvede se z navodili, naslonjenim pri sklepanju zakonske zveze. Alimony se ne odšteje, če je materialna pomoč imenovana ob rojstvu otroka.
Ker ni enotnega obrazca, se pojavijo nekatere težave. V skladu s čl. 9, str. 2, FZ, ki ureja računovodstvo, dokumenti, za katere se posebni obrazci niso predloženi, se lahko izvedejo v prisotnosti potrebnih podrobnosti. Zato se lahko finančna pomoč zaposlenim vplača po prejemu ustreznega sklepa, v katerem: \\ t
Pred vložitvijo pravnih argumentov, morate pojasniti koncept plače. Opredeljen je v čl. 129 TC. Delovni odnos se pripozna kot sistem odnosov, ki so povezani z vzpostavitvijo in izvajanjem plačil zaposlenim za svoje poklicne dejavnosti po zakonu, drugih regulativnih aktov, kolektivnih ali delovnih pogodb, sporazumih, lokalnih dokumentih. Plača je odvisna od kvalifikacij, kakovosti, količine in kompleksnosti dejavnosti. Materialna pomoč se ne uporablja za to kategorijo, kot:
NC je ugotovil, da se takšna pomoč oblikuje brez upoštevanja stroškov kakršnega koli plačila, razen tistih, ki so navedene v pogodbi o zaposlitvi. V skladu s kodeksom se znesek materialne pomoči ne upošteva, ko je obračunana davčna osnova.
Prav tako se ne odštejejo od vnaprej vračajo materialno pomoč. Ker ima družbeno usmerjenost in se ne šteje kot del plače, je oprostitev odbitka prispevka skladna z načeli, v skladu s katerim se izvede pokojninsko zavarovanje. Zlasti bi bilo treba na delovne pokojnine oblikovati predvsem na računu, katerega znesek je vzpostavljen ob upoštevanju kvalifikacij zaposlenih, kakovosti, kompleksnosti in pogojev za svoje poklicne dejavnosti.
Te pristojbine se ne izplačujejo iz takih plačil, kot so: \\ t
Iz tega lahko sklepamo, da je treba z zneski, ki so jih zagotovili posamezniki iz drugih razlogov, zavarovalna premija. Officerji FSS menijo, da je treba izvesti odbitek iz materialne pomoči. Vendar pa obstaja še en pogled na to. Temelji na naslednjih argumentih:
Iz tega sledi, da bo moralo upravljanje podjetja v vsakem posameznem položaju samostojno odločiti, ali je potrebno ohraniti zavarovalne premije s koristmi ali ne v primerih, ki ne zagotavljajo zakonodaje. Pri pozitivni odločitvi je verjetno, da bo šef moral braniti svoje odstranjevanje na sodišču.
V umetnosti. 217 NK ima seznam dohodka, ki jih zaposleni, ki niso predmet obdavčitve. Te, zlasti poleg zgoraj navedenih plačil, vključujejo zneske, ki ne presegajo štiri tisoč rubljev na leto.
To je na primer lahko izplačila za počitnice, denarno pomoč v kompleksnem materialnem položaju, nekdanji zaposleni, ki se upokojijo, in tako naprej. NDFL bo potekal z zneski, ki presegajo 4 tisoč rubljev na leto.
Materialna pomoč se pripozna kot dohodek, ki se obdavči po stopnji 13%, če je presežena neplačana meja. Standardne odbitke zagotavlja organizacija, ki deluje kot vir dohodka, o izbiri plačnika v skladu s svojimi pisnimi pritožbami in dokumenti, ki potrjujejo pravico do teh odbitkov. Če se denarna pomoč prenese na nekdanje zaposlene v upokojence, lahko prejmejo te odbitke, pod pogojem, da je vloga predložena do konca leta. Če se priročnik odšteje na račun delavca vsak mesec v celotnem koledarskem letu, se odbitki predvide od začetka zadevnega obdobja. Hkrati se skupna velikost materialne pomoči zmanjša za 4 tisoč rubljev (neobdavčljiva količina). V računovodstvu, ki se ohrani z zneskom, ki presega 4 tisoč rubljev, se odraža v naslednjem vnosu: DT 70 (76) CT 68, pod-znanost. "Izračuni na NFFL". \\ T
Osebe, ki pripadajo tem kategorijam, so opremljene z enkratno materialno pomočjo. Lahko se zagotovi v monetarnem in v naravi. Enkratni dodatek se izplača iz lokalnih, zveznih in regionalnih proračunov, ekstrabudskih sredstev v okviru programov, ki jih odobrijo pooblaščeni organi države v državni lasti letno. Takšni zneski so izvzeti tudi iz NFFL.
Davčna zastopnika - Podjetja, ki delujejo kot vir plačila prihodkov iz umetnosti. 217, Klavzula 8, je dolžan ohraniti obračunavanje zneskov, ki so ne glede na njihovo velikost. Informacije o teh časovnih razmejitvah so na voljo ustreznemu organu v obrazcu št. 2-NDFL. Med zaključkom poročanja podjetja navedejo celoten znesek teh prihodkov za vsako osnovo za obdobje in davčni odbitek, ki ne presega 4 tisoč rubljev. Če se pomoč zaračuna za nekdanjo, ki služi vrednosti manj kot 4 tisoč rubljev, je informacije o tej družbi obvezna v davčnem organu v obliki št. - 2 Ndfl.
Pod umetnostjo. 270, str. 23 in 21 NK materialna pomoč zaposlenim v podjetju, ne glede na njene temelje, ni vključena in se ne upošteva pri obdavčitvi dobička. Ta določba deluje ne glede na to, ali je priročnik zagotovljen v delu ali kolektivni pogodbi ali ne. Da bi se izognili neskladnostim med davki in računovodstvom, vključiti materialno pomoč v dokumentaciji, ki ureja sistem plačevanja dela zaposlenih, neprimerna. Izdatki, ki zadevajo zagotavljanje koristi nekdanjim zaposlenim v organizaciji, prav tako ne zmanjšujejo zneska računovodskega dobička. To je posledica dejstva, da je v odstavku 16 čl. 270 NK Med opredelitvijo davčne osnove se ne upoštevajo stroški v obliki, ki se prenašajo v obliki nepremičnine. Ta kategorija vključuje dela, storitve, dejanske pravice, pa tudi vrednostne papirje in denar.
Zaposleni, ki potrebuje dodatna sredstva, mora napisati izjavo za materialno pomoč. Naslednji dokumenti morajo biti priloženi: \\ t
Dokument bi moral predstaviti informacije o tem, kdo je naslovljen na in od katerih pride. Na vrhu desne označuje F.I.O. Vodja podjetja, položaj, ime podjetja, kot tudi F.i.o. in delovno mesto. V središču mora napisati besedo "izjavo". Naslednje kaže na zagotavljanje materialne pomoči, navedite razloge za to. Kot dokaz razlogov, Dodatek vsebuje seznam dokumentov, ki potrjujejo okoliščine, ki so bile določene v vsebini. Uporaba je treba priložiti kopije papirjev. Na samem dnu je podpis in datum zbiranja. V besedilu lahko vlagatelj navede tudi znesek, za katerega se šteje.
Opozoriti je treba, da denarni priročnik ni dolg glave, ampak dejstvo, da pisno pisno izjavo, navedba zneska pričakovane pomoči, pa tudi okoliščine, ki so posledica pritožbe, ne ustvarjajo obveznosti za izpolnitev zahteve. Vrednost ugodnosti, navedene v aplikaciji, lahko služi samo kot vodilo za delodajalca. Končni znesek vzpostavlja šefa, ki temelji na finančnem položaju v podjetju in kompleksnosti okoliščin tožeče stranke. Če se glava odloči, da bo izpolnila zahtevo, je pripravljen ustrezen nalog. Na podlagi tega bo tožeča stranka prejela vsoto denarja v podjetju.
Na NC-ju ni jasne opredelitve na tisti, ki bi morala biti priznana kot člane družine zaposlenih. V skladu s čl. 2 Družinska koda vključujejo otroke, starši (posvojeni, posvojitelji), zakonca. Ne zadeva dejstva skupnega prebivališča. Člen 11 Klavzule NK 1 določa, da se pogoji, koncepti in družinske institucije, civilne in druge industrije uporabljajo v smislu, v katerem se neposredno uporabljajo v njih, če druga ni določena z zakonom. To pa pomeni, da je materialna pomoč, ki se izplačajo članom družine zaposlenih, oproščena tudi NDFL. Da bi potrdili to pravico, je treba predložiti ustreznim dokazom.
Materialna pomoč je pavšalno plačilo. V skladu s sedanjimi zakoni Ruske federacije, MAT. Pomoč, certificiran v pogodbi o zaposlitvi, se lahko izenači na plače - to plačilo velja tudi za vse davke in odbitke. Če plačila niso omenjena v pogodbi o zaposlitvi, se nanaša na nerealizirane stroške, kar pomeni, da se upoštevajo kot "druge stroške".
V skladu s členom 23 čl. 270 Davčni kodeks Ruske federacije, vsaka pomembna pomoč ni mogoče priznati kot odhodki za izračun davka na dohodek. Finančne denarne naložbe zavarovalnih premij za obvezno socialno. Zavarovanje pred vsakimi nesrečami v podjetju ali prof. Bolezni so vključene v skupino "druge stroške", povezane s proizvodnjo in implementacijo, v skladu s čl. 264 in 272 davčnih zakonik. Obstoječe finance se lahko pripoznajo kot druge odhodke za namene davka od dohodka v njihovem trenutku nastanka poslovnega dogodka.
Lahko se izognete davkom, pridobivanje mat. Pomoč za plačilo zdravstvenih storitev (zahtevani dokumenti, ki potrjujejo zahtevane stroške).
Prav tako je treba omeniti majhen plus: taka pomoč ni nujno izdana samo zaposlenim v podjetjih - se lahko izda nekdanjim zaposlenim in celo nepooblaščenim osebam.
Pomembno pomoč lahko dobite s svojo izjavo s potrebnimi dokumenti, ki jih spremljajo ali potrdila. Na primer, na zahtevo izdaje mat. Pomoč v bolnišničnem delavcu mora zagotoviti ustrezna potrdila o bolezni in diagnosticiranju, pa tudi preverjanje plačila za sanacijo osebnosti.
Obstajajo naslednje vrste materialne pomoči za zaposlenega:
Običajno so takšna plačila posamično sledila. Poleg tega ta denar ni mogoče izdati kot nadomestilo za finančne izgube delavca, ki niso povezani s podjetjem.
Torej, bomo ugotovili, kako izdati materialno pomoč zaposlenemu. Najprej morate narediti izjavo. Vloga mora nujno navesti razlog, zakaj potrebujete mat. Pomoč. Okoliščine za pridobitev finančne pomoči, na podlagi katerih lahko zaposleni napisati izjavo, najbolj različno (na primer materialno pomoč pri uradniku za zdravljenje, v zvezi z rojstvom otroka, poroke, pogreb, upokojitve itd.) .
Ne pozabite, da je treba pri izpolnjevanju prijave priložiti dokumente ali reference, ki lahko pričajo konkretne okoliščine. Prav tako je treba opozoriti, da ima finančna pomoč enkratno naravo in nima povezave z izvajanjem svojih delovnih obveznosti s strani zaposlenega.
Velikost materialne pomoči je odvisna od podlage (razlog) zagotavljanja materialne pomoči. Danes najvišja velikost velikosti. Pomoč iz razlogov za sprejem, ni omejena:
||||||||||||
Direktor podjetja LLC "
LAGOWAN M.V.
Iz Kubrunov k.r.
Oddelek za podjetja
IZJAVA
V zvezi s smrtjo brata 19. septembra 2014 (Kubrunova evgenia Romanovich)
Prosimo, da mi posredujete materialno pomoč.
Uporabljam: kopijo smrtnega potrdila te osebe.
24. september 2014 K.R. Kupubun.
Podpis _____
|||||||||||
Po privolitvi direktor izda naročilo za izdajo materialne pomoči zaposlenemu.
Znesek denarne pomoči je odvisen od incidenta, zaradi katerega ga potrebuje zaposleni.
Tudi, če se v pogodbi o zaposlitvi nič ne pove o plačilu finančne pomoči, se znesek lahko razpravlja z direktorjem podjetja ali celotne ekipe. V primeru, da se uporablja čisti dobiček, je glavni rezultat ustanovitelji tega podjetja.
In šele po tem lahko naročite za zagotavljanje materialne pomoči.
Običajno je ta nalog samovoljno, ker je v Ruski federaciji odobrena oblika še vedno ne.
V naročilu se prepričajte, da navedete naslednje:
|||||||||||||||||
Številka naročila 8-K
O plačilu materialne pomoči ob smrti v družini
V zvezi s smrtjo 19. septembra 2014 je namestnik direktorja družbe ROMAN KOROV Kirila Romanovich, pa tudi na podlagi klavzule 2.3, določbe o plačilu materialne pomoči zaposlenim v družbi LLC, ki jih je odobrila Odredba 13. januarja 2014 št. 1-17,
Naročilo
1. plačati pavšalni znesek ob smrti domačega brata v višini 30.000 rubljev od 1. decembra 2014, ki ga Kiril Romanovich.
2. Odgovoren za izračun in plačilo materialne pomoči za imenovanje glavnega računovodja Petrov N. A.
Priložite: kopijo smrtnega potrdila brata z dne 19. septembra 2014 št. GK-AB 22414432, ki ga je izdal urad Registry Dubrovsky v Sankt Peterburgu.
Generalni direktor
LLC "podjetje" _____ M. V. Lagunov
Seznabil sem se z naročilom: 30. 09. 14 ________ / Petrov N. A. /
Naročilo je seznanjeno z: 30. 09. 14 ________ / CORPOV A. N. /
||||||||||||||
IP, kot tudi glavo, imajo priložnost, da zaposlenim dajo darila podjetja za praznične dni, o rojstvu otroka, poroke ali, recimo, upokojitve. Poleg tega ni redko prijetno dati otrokom darila za novo leto, ki lahko naredijo glavo.
Trenutno mejna meja izdajanja finančnih privilegijev ni več kot 4.000 rubljev med letom na osebo.
Pri izdaji daril NDFL ne poteka (točka 28 od čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije). Seveda, zavarovalne premije za takšne promocije ni treba zaračunati, ki jih je izdal tudi z denarjem, vendar le s pogojem, da je podjetje pisna pogodba o donaciji z zaposlenim, in darilo sama ni predvideno z delom ali kolektivom Sporazum.
Pomagal članu? Naročite se na naše skupnosti.
Dokaj skupni mehanizem za zagotavljanje dodatnih socialnih jamstev pri vodenju delovnih razmerij v Ruski federaciji je materialno pomoč zaposlenemu, ki ga je delodajalec izdal ob pojavu kakršnih koli neugodnih okoliščin, na primer v zvezi s smrtjo blizu sorodnika. Vendar pa je treba opozoriti, da ta plačila zahtevajo obvezno ustrezna zasnova. O tem, da je davek, ki je predmet finančne pomoči zaposlenim, kako se izvaja njegovo obdavčenje in neposredno plačilo za delovno kodeks Ruske federacije, saj je treba izdati določbo za matthecks, morate vedeti, kako delodajalcem in za zaposlene.
Pred razmišljanjem o konceptu materialne pomoči na splošno je treba določiti pravni pomen tega izraza. Če želite to narediti, ugotoviti, kje se ta oznaka uporablja v predpisih ruske zakonodaje. Najprej je treba opozoriti, da se v delu delovnega zakonika Ruske federacije, finančna pomoč na kakršen koli način ne upošteva. Zato člen 135 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, ob upoštevanju značilnosti plač, ne beleži materialne pomoči kot sestavni del povprečne plače in ga ne zavezuje na rezultate dela.
Edini regulativni dokument zvezne ravni, kjer se pojem materialne pomoči šteje za najbolj natančno in v celoti, je davčni zakonik Ruske federacije. Zlasti upošteva vidike določbe in naknadno obdavčitev materialne pomoči 270. člen Davčnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega je neposredna pravna ureditev smiselnega vprašanja, ki jih zagotavljajo tudi standardi umetnosti. 422 Davčna številka in umetnost. 217 NK RF. Edini regulativni dokument, kjer se tudi vprašanje šteje, da je plačilo materialne pomoči zaposlenim FZ št. 125 od 07.24.1998.
Finančna pomoč zaposlenega sama po sebi plačila določene narave, katere namen je pomagati zaposlenemu v primeru nastopa vseh zapletenih življenjskih okoliščin.
Zlasti lahko delodajalci plačajo zaposlenim v naslednjih primerih:
Materialna pomoč ni vključena v povprečni dobiček zaposlenega, ki je izjemno pomemben pri izvajanju naselij za določitev davka na dopust ali dekreta.
Materialna pomoč je zgolj prostovoljno plačilo delodajalca - nobenih regulativnih dokumentov in dejanj ruskega delodajalcem ne zavezujejo k nastanku finančne pomoči zaposlenim niti v nujnih primerih. Zato je materialna pomoč ureja izključno notranje regulativne dokumente podjetja, katerega priprava upravlja delodajalec.
Če je določba materialne pomoči zapisana v lokalnih regulativnih aktov organizacije, je zavrnitev, da se zagotovi neskladje z načeli teh aktov, se že šteje za nezakonito ukrepanje.
Da bi zagotovili pomočjo delavskega materiala, je treba primarno zagotoviti določbo o materialni pomoči in ga utrditi kot lokalni notranji regulativni akt. Ta dokument je sestavljen v prosti obliki in se lahko upošteva pri njegovi vsebini:
Hkrati pa ima delodajalec pravico, da navede, da ima pravico do končne odločitve o plačilu ali ne plačevanju materialne pomoči, odvisno od vsakega posebnega položaja in finančnega bremena podjetja. Ne smemo pozabiti, da se finančna pomoč ne izplača neposredno z zaposlovanjem zaposlenega, zato je vsaka redna določba o stalnem osnovi neveljavna z vidika zakonodaje - v tem primeru se ta sredstva štejejo za zaslužek zaposlenih.
Izjemno običajna praksa v Ruski federaciji je zagotavljanje zaposlenih. V teh razmerah je treba takšna plačila izdati kot ne kot nagrade in sprejemi letne narave, vezane na urnik ali dejstvo sprostitve na počitnicah - drugače bodo predmet splošnih načel obdavčitve in računanja s plačo, in ne pomoči .
Neposredno pridobiti materialno pomoč je nujno, da zaposleni napisal vlogo na ime delodajalca z zahtevo, da mu da. Hkrati se lahko vloga zapiše, tudi če se vidiki zagotavljanja materialne pomoči podjetju ne upoštevajo. Če je potrebno, bo lahko zaposleni priloži dokumente, ki potrjujejo razlog za pridobitev smiselne pomoči.
Po prejemu vloge delodajalec odloča o plačilu ali neplačevanju zaposlenega zahtevanih sredstev, ali - na drugačen način. Ta odločba je nujno izdana kot naročilo in registrirana v notranjih revijah upravljanja dokumentov organizacije.
Hkrati se je treba spomniti, da se finančna pomoč ni treba zagotoviti v gotovini - jih je mogoče izdati s proizvodi, osnovnim blagom, ali zajemajo brezplačne storitve ali plačilo za različne storitve ali nakupe po lastni presoji delodajalca in, odvisno od standardov materialne pomoči.
Mnogi delodajalci se ne zanimajo, ali. Zgoraj navedene člene, davčni zakonik Ruske federacije lahko nedvoumno določi, da plačila plačil niso dohodek državljanov in niso predmet obdavčitve. Hkrati, čl. Davčni kodeks 422 Ruske federacije tudi zanaša delodajalca iz osnovne zavarovalne premije za finančno pomoč. Vendar, če te zahteve same po sebi niso imele določenih omejitev, bi lahko bilana pomoč delovala kot korupcijski mehanizem za davke.
Zato obdavčitev materialne pomoči ni samo v posebnem spektru situacij: \\ t
Za davčne namene kot odhodke podjetij, se tudi materialna pomoč ne upošteva. Zato bi morali delodajalci in računovodje slediti dokumentarni zasnovi tega vprašanja z največjo resnostjo. O tem, kako je ožičenje materialne pomoči v podjetju mogoče najti v ločenem članku.
Ključna vprašanja:
Materialna plačila morajo urejati notranje akte institucije: \\ t
Kolektivna pogodba - To je pravni akt, ki ureja družbene in delovne odnose v organizaciji (vključno s proračunom), ki je med zaposlenimi in delodajalcem.
Kolektivna pogodba in stanje na nadomestilu je treba zagotoviti za zagotavljanje materialne pomoči, njene velikosti, odvisno od narave zagotovljene pomoči, dokumentov, ki jih mora zaposleni zagotoviti plačilo za materialno pomoč, čas izplačila.
Razmislite o predpisih o postopku plačila materialne pomoči zaposlenim v Zvezni proračunski zdravstveni zavod "Center za higieno in epidemiologijo v Sverdlovsk regiji" (v nadaljnjem besedilu postopek za plačilo materialne pomoči).
Ta določba določa postopek plačila materialne pomoči zaposlenim FBUD za reševanje njihovih socialnih problemov.
Materialna pomoč zaposlenim v instituciji se izplača v prisotnosti sredstev, ki so na voljo instituciji po plačilu davkov (iz čistega dobička) v obliki oblikovane skrbniški sklad v koledarskem letu.
POMEMBNO!Plačila materialov se izvedejo v okviru sredstev, ki jih zagotavlja Sklad finančnih in gospodarskih dejavnosti zaposlenih v ustreznem členu ekonomske klasifikacije stroškov proračuna Ruske federacije.
Velikost materialne pomoči je ustanovljena v skladu z zaposlenim, ki ga je na delovnem mestu, njegovih delovnih izkušenj na podlagi pisnega reda glavnega zdravnika podružnice ali oseb, komisarja.
Materialna pomoč zaposlenega FBUC se lahko izplača v naslednjih primerih:
Na splošno se lahko postopek za zagotavljanje materialne pomoči predloži v naslednji obliki (sl. 1).
Delavec piše pisno vlogo za zagotavljanje materialne pomoči v imenu glave, ki označuje razlog za pritožbo
Vloga se šteje za stalno komisijo
Objavil naročilo za zagotavljanje materialne pomoči (v primeru pozitivne odločitve)
Zaposleni je plačana finančna pomoč
Sl. 1. Postopek zagotavljanja materialne pomoči
Zaposleni institucije mora napisati izjavo o zagotavljanju materialne pomoči v imenu glave, kar kaže na razlog za pomoč. Izjava nujno priložene dokumente, ki potrjujejo navedeni vzrok (rojstni list otroka, smrtno potrdilo družinskega člana itd.).
Glavni zdravnik FBU
Mishina V. A.
zdravnik epidemiologa
Lipina S. I.
Izjava
Prosim me, da mi zagotovim materialno pomoč v zvezi z rojstvom otroka Lipina Anastasia Sergeevna 20. januar 2015
Dodatek: Kopija rojstva.
28.01.2015 Lipina. S. I. LIPINA.
Po tem izjava obravnava stalno komisijo. V primeru pozitivne odločitve delodajalec pisno daje soglasje. Na podlagi tega sklepa je naročilo objavljeno na zagotavljanju materialne pomoči. Naročilo nakazuje znesek plačila, roke za izdajo, vir in razlog za plačilo. V skladu z Uredbo o postopku plačila materialne pomoči se sklicevanje na točko, na podlagi katerega se določi znesek plačila v tem primeru in razlog za plačilo.
V zvezi z rojstvom otroka iz zdravniku-epidemiologa Lipine S. I., na podlagi odstavka "B" predpisi o postopku plačila materialne pomoči osebju FBUZ
Naročilo:
1. Izračunajte in plačajte Lipino Svetlana Ivanovna A enkratno materialno pomoč v višini 25.000 rubljev. do 02/28/2015.
2. Imenovati odgovorno za nastanek materialne pomoči glavnega računovodja Kuznetsov T. V. \\ t
Fundacija: 1. zasebna izjava Lipina S. I.
2. Kopija rojstva potrdila 20. januarja 2015 št. I-AB 3421576, ki ga je izdal register regije Kirov v Yekaterinburgu.
Glavni zdravnik FBUZ Mishin Mishin V. A.
Naročilo je seznanjeno z naročilom:
Glavni računovodja Kuznets. T. V. KUZNETSOVA. 30.01.2015
Epidemiolog Lipina S. I. Lipina 01/30/2015
Vir plačila, praviloma, so sredstva, prejeta od dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek.
Pomembna podrobnost!Materialna pomoč se izplača iz dobička, zato odločitev o uporabi čistega dobička vodi Leader v povezavi z vedno sedanjo tarifno komisijo o ustanovitvi. Po odločanju o možnosti plačila materialne pomoči, je odredba za pomoč uporabljenega zaposlenega objavljena.
NDFL z materialno pomočjo v letu 2015 poteka ob upoštevanju koristi, ki jih določa odstavek 8 čl. 217 Davčnega zakonika o Ruski federaciji (v nadaljnjem besedilu: davčni zakonik Ruske federacije), v naslednjem vrstnem redu (Sl. 2).
|
Vrsta materialne pomoči |
Največja velikost; Za to velja NDFL |
Značilnosti zagotavljanja |
||
|
Pomoč zaposlenim v zvezi z rojstvom ali posvojitvijo (posvojitev) otroka, izdanega v prvem letu rojstva (posvojitev) otroka |
Ne več kot 50.000 rubljev. na otroka. Ndfl plačati ni potrebe |
V prvem letu rojstva (posvojitev) otroka. Delavec skupaj s pisno izjavo mora predložiti kopijo otrokovega rojstnega lista. Oprostitev NDFL je na voljo le enemu staršem izbire ali oboje, vendar po stopnji skupnega zneska plačil v višini 50.000 rubljev. za dva. Zato je pri plačilu materialne pomoči enemu od staršev instituciji, da bi prišli iz NDFL, je treba zagotoviti, da drugi starš ni prejel materialne pomoči ali prejel takega zneska, ki v agregatu ni presegel uveljavljenega \\ t Omejitev. Da bi potrdili dejstvo, da je bila finančna pomoč (ali je bila) zagotovljena enemu od staršev, bi moral eno od njih predložiti organizaciji certifikat v obliki 2-NDFL ali izjavo organizacije (kjer drugi starši delajo) da se ne izkaže. Prav tako lahko sam delodajalec neposredno stopi v stik z drugo organizacijo, kjer druga starša dela in sprejema neodvisno informacije o dohodku, ki ga prejme drugi od staršev. Če zaposleni plača finančno pomoč na podlagi več naročil, se šteje za enkratno, pod pogojem, da njegov znesek ne presega 50.000 rubljev. |
||
|
Pomoč, ki jo je plačala zaposlenemu, kot tudi nekdanji zaposleni, ki se je prišlo do upokojitve, v povezavi s smrtjo njegovega družinskega člana |
Velikost ni omejena; NDFL ni predmet |
Pri uporabi te norme je potrebno, da je pokojnik, ki je v skladu s konceptom "družinskega člana", ki ga določajo določbe družinskega zakonika Ruske federacije. Družinski člani v skladu s čl. 2 Družinski zakonik Ruske federacije priznanih zakoncev, staršev, otrok, posvojitelji in sprejet. V tem primeru ne bo obravnavana pavšalna vzdrževanje NDFL |
||
|
Pomoč je plačana zaradi naravne nesreče ali drugih izrednih okoliščin (požar, poplava) za nadomestitev materialne škode in škodo za zdravje |
Ndfls ne veljajo zneski, izplačani tako zaposlenim in njihovim družinam v primeru smrti zaposlenega zaradi teh okoliščin. Velikost materialne pomoči v tem primeru ni omejena |
Da bi potrdili, da je bila pomoč zagotovljena v povezavi z naravno katastrofo, bo zahtevala pisna izjava od prizadetega zaposlenega, odredbo Leader za zagotavljanje materialne pomoči in nujno dokument, ki potrjuje dejstvo naravne nesreče (na primer a Potrdilo iz požarne storitve v primeru požara v apartmaju zaposlenega. Kraja ali rop, po mnenju Ministrstva za finance Rusije, se ne nanašajo na izredne razmere. Če organizacija v kolektivni pogodbi določa vprašanje pomoči v tem primeru, potem je po mnenju zaposlenega in na podlagi sklepa upravitelja mogoče plačati materialno pomoč. Če je zaposleni plačal finančno pomoč v povezavi z ropom, ne velja NDFL le v 4000 drgnite. Če je plačilo izdelano v velikih velikostih, potem količino materialne pomoči nad 4000 rubljev. NFFL je predmet (pismo ministrstva za finance Rusije od 30.08.2007 št. 03-04-05-01 / 282) |
||
|
Pomoč, ki se je izplačala zaposlenim, ki so trpela za teroristična dejanja v Ruski federaciji |
NDFLS ne veljajo zneski, ki se plačajo zaposlenim, pa tudi članom njihovih družin v primeru smrti zaposlenega kot posledica terorističnega napada. Velikost takšne materialne pomoči ni omejena |
|||
|
Pomoč, ki jo je plačal zaposleni ali nekdanji zaposleni v zvezi z upokojitvijo upokojitve ali po starosti |
Najvišja količina materialne pomoči, ki ni predmet dohodnine, ni več kot 4.000 rubljev. v letu |
Sl. 2. Značilnosti dodeljevanja materialne pomoči
Pomembno je, da se spomnite!V drugih primerih NDFL z materialno pomočjo v letu 2015 ne poteka, če njegova velikost koledarskega leta v agregat ne presega 4.000 rubljev. Za vsakega zaposlenega (28. člen čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da osnova za davčno kreditiranje vključuje finančno pomoč v višini 4000 rubljev.
Posledično, ko je materialna pomoč plačana nad uveljavljenimi dimenzijami, je treba izračunati in držati NDFL.
Postopek kaznivega dejanja materialne pomoči NDFL je odvisen od vzroka imenovanja, narave (socialne pomoči) in pravilno oblikovanje dokumentov.
Materialna pomoč je upravičena do zagotavljanja velikih družin za ne-delovne upokojence in invalidne družine (nekdanji zaposleni v FBU) v višini največ 3000 rubljev, v skladu z zagotavljanjem in navedbo tega v kolektivni pogodbi na podlagi vloge in naročilo.
Materialno pomoč se lahko zagotovi tudi v drugih posebnih primerih na zahtevo zaposlenega v prisotnosti sredstev, na podlagi sklepa Stalne komisije. V tem primeru je naročilo objavljeno tudi. Delavec mora predložiti dokumente, ki potrjujejo, da je treba prejeti materialno pomoč.
V skladu z odstavkom 1 čl. 7 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-фз "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje in teritorialne obvezne zdravstvene zavarovalne sklade "(kakor je bil spremenjen z dne 05/23/2015; več - zvezni zakon št. 212-фз) Predmet obdavčitve po zavarovalnih premijah za plačnika zavarovalnih premij se pripozna in druge prejemke, ki se obračunavajo v korist posameznikov v okviru delovnih razmerij, Civilne in pravne pogodbe, katerih predmet je opravljanje dela, opravljanje storitev v skladu s sporazumi o naročilu avtorja in drugih podobnih pogodb.
Materialna pomoč pripada neproizvodnih plačil (ne izvaja z izvajanjem njihovih zaposlitvenih dajatev) in je enkratne narave.
Po sub. 3 str. 1 čl. 9 zveznega zakona št. 212-FZ zavarovalne premije, ki niso obdavčljiviso zneski enkratne materialne pomoči:
Opomba!NDFL ne velja za znesek pomoči, ki ne presega 4000 rubljev. Za vsakega zaposlenega v poslovnem letu. C vsota več kot 4000 rubljev. Institucija mora nastati in plačati zavarovalne premije - to neposredno zagotavlja pod. 11 str. 1 čl. 9 zveznega zakona št. 212-FZ.
Tudi količine materialne pomoči, ki jih delodajalci zagotovijo zaposlenim, ne presegajo 4000 rubljev. Za enega zaposlenega za predvideno obdobje, niso predmet prispevkov travma. O preseganju količine materialne pomoči več kot 4000 rubljev. Na zaposlenega je treba zaračunati zavarovalne premije o poškodbah.
Če organizacija ne upošteva tega dejstva, se bo pojavila zaostala zavarovalne premije. Med revizijo, inšpekcijski organi zaračunavajo kazni za zamude pri plačilih za izplačilo sredstev in kazen za kršenje zakonodaje.
Popravite napako.Če ste našli napako na kredite iz materialne pomoči (več kot 4000 rubljev. Na zaposlenega v koledarskem letu), bo treba ohraniti zavarovalne premije, jih navesti in prestopiti prefinjenih izračunov na ustrezna sredstva.
Kar se tiče prispevkov za obvezno socialno zavarovanje pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi, morate voditi zvezni zakon 07.24.1998 št. 125-FZ (kot je bil spremenjen z 01.12.2014) "o obveznem socialnem zavarovanju pred industrijskimi nesrečami in profesionalne bolezni "(v nadaljnjem besedilu: zvezni zakon št. 125-FZ). Torej, predmet obdavčitve po zavarovalnih premijah priznavajo plačila in drugo plačilo, ki ga plačujejo zavarovanci v korist zavarovancev v okviru delovnih razmerij in civilnih pravnih pogodb, če je v skladu s civilno-pravno pogodbo, zavarovane premije so plačati zavarovalnico. Člen 20.2 Zveznega zakona št. 125-FZ označuje plačilo enkratne materialne pomoči, ki se izda na istih razlogov, navedenih v čl. 9 zveznega zakona št. 212-FZ in ne velja zavarovalne premije.
Stroški plačevanja materialne pomoči zaposlenim za polni delovni čas v proračunski instituciji v skladu s proračunsko uvrstitvijo Ruske federacije se nanašajo na poravnavo "plač" COSMA 211.
POMEMBNO!Zneske materialne pomoči ni mogoče pripisati stroškov dela, storitvami, ki je za nastanek materialne pomoči, je nemogoče uporabiti rezultat 2.109.61.211 "Stroški plač po stroških končnih izdelkov, dela, storitve "se štejejo za napako. Zneske materialne pomoči je treba pripisati računu 2.401.20.211 "Stroški plač" oddelka "finančnega rezultata".
Razmislite o vrstnem redu razmisleka v računovodski podlagi materialne pomoči.
V računovodstvu se bo prikazalo naslednje ožičenje:
Debitni račun 2.401.20.20.211 Kreditni račun 2.302.11.730 - 10.000 rubljev;
s količino materialne pomoči, ki presega 4000 rubljev., Pustomised NDFL ((10.000 rubljev. - 4000 rubljev) × 13%):
Debitni račun 2.302.11.830 Posojilo na računu 2.303.01.730 - 780 rubljev;
a) v skladu socialnega zavarovanja (FSS; (10.000 rubljev - 4000 rubljev) × 2,9%):
Debitni račun 2.401.20.213 Kreditni račun 2.303.02.730 - 174 rubljev;
b) do sklada pokojninskega zavarovanja (FIU), zavarovalniški del (10.000 rubljev. - 4000 rubljev) × 22%): \\ t
Debitni račun 2.401.20.213 Kredit računa 2.303.10.730 - 1320 RUB.;
c) do zveznega sklada obveznega zdravstvenega zavarovanja (FFOMS; (10.000 rubljev. - 4000 rubljev.) × 5,1%):
Debitni račun 2.401.20.20.213 Kreditni kredit 2.303.07.730 - 306 rubljev;
d) zavarovalne premije za obvezno socialno zavarovanje pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi ((10.000 rubljev - 4000 rubljev) × 0,2%): \\ t
Debitni računi 2.401.20.213 Kredit računa 2.303.06.730 - 12 rubljev;
materialna pomoč, izdana iz blagajniškega zaposlenega v Vasilyev (10.000 rubljev. - 780 rubljev. (NDFL)):
Debitni račun 2.302.11.830 Kredit računa 2.201.34.610 - 9220 RUB.
V računovodstvu se to odraža na naslednji način:
obračana materialna pomoč v zvezi z rojstvom otroka:
Debitni račun 2.401.20.211 Kreditni račun 2.302.11.730 - 25 000 RUB.
V skladu z veljavno zakonodajo takšna materialna pomoč ne velja za osebne dohodnine in zavarovalne premije niso potrebne za nastanitev;
Debitni račun 2.302.11.830 Posojilo za račun 2.201.34.610 - 25 000 RUB.
Vzpostavitev obračunavanja plačil, koristi in drugih socialnih plačil Nekdanji zaposleni se odražajo na kreditu računa 302.63.730. Stroški za izplačilo materialne pomoči za upokojence proračunske institucije v okviru proračunske klasifikacije Ruske federacije se nanašajo na stand 263 "socialne dajatve".
V računovodstvu se izvede naslednje ožičenje:
pomoč materialov je obračunana: \\ t
Debitni računi 2.401.20.263 Kreditni račun 2.302.63.730 - 3000 rubljev.
Znesek materialne pomoči med letom ne presega 4000 rubljev, zato vnaprej vračunani znesek ne bo obdavčen s strani NDFL in zavarovalne premije;
materialna pomoč, izdana iz Urada nekdanjega zaposlenega:
Debitni računi 2.302.63.830 Kreditni račun 2.201.34.610 - 3000 rubljev.
___________________
Priporočamo.Če želite odražati materialno pomoč v plačnem loku (glej sliko), lahko uporabite več vrst materialne pomoči in vsake vrste v programu, da konfigurirate želeni algoritem, da pravilno odraža finančno pomoč pri računovodstvu. Potem pa se po različnih vrstah časovnih razmejitev pohvalimo zneske pavšalne vsote socialnega značaja, količina materialne pomoči upokojencem - nekdanjim zaposlenim v instituciji, količina materialne pomoči, ki so jo obračunali glavni zaposleni za druge razlogi (na podlagi določbe o postopku plačila materialne pomoči). Poleg tega je od vrste nastanka poslovnega dogodka, konfiguracija programa NFFL HOLD in postopki za zavarovalne prispevke materialne pomoči, odvisna.
|
Pogled na časovne razmejitve / HOLD |
Vsota |
Zdravniki |
Pomočji |
Drugi |
|
152. Materialna pomoč |
||||
|
168. Materialna pomoč upokojencem |
||||
|
204. Enkratno materialno pomoč |
||||
|
Skupaj kreditno |
||||
|
508. Socialno zavarovanje |
||||
|
509. Med. zavarovanje |
||||
|
51. Penzion je zavarovan |
||||
|
554. Poškodbe |
||||
|
Skupaj levo |
Sl. 3. Kodeks pomoči materiala pomoč podjetniške dejavnosti, drgnite.
Iz loka izhaja, da s pomočjo 204 pavšalne pomoči (ob rojstvu otroka) NFFL in zavarovalne premije niso predmet.
Vrsta obračuna 168 je finančna pomoč upokojencem. Pri tem se upoštevajo plačila nekdanjim zaposlenim, v tožbi za gotovino v blagajni FFBUZ iz obračunanega računa v zveznem zakladniškem organu, navajamo COSSU 263 "Socialna varnost".
Vrsta obračuna 152 je konfigurirana tako, da obdavčitev ne velja le količino materialne pomoči, ki ne več kot 4.000 rubljev. V ta namen se podiplomska pomoč izvede glavnih zaposlenih. V prošnji za gotovino v gotovini in čekovnik je oznak Kodeks proračunske ekonomske klasifikacije 211 KART.
Ali moram upoštevati materialno pomoč pri izračunu koristi in popotnikov?
Kadar se upoštevajo prodajo vseh vrst plačil, ki jih predvideva sistem plač. Materialna pomoč ne spada pod opredelitvijo sistema plač delavcev, zato ni treba upoštevati pri izračunu praznikov. Vsa druga plačila, ki ne spadajo v plačilo, pri izračunu povprečnih plač niso vključena. Ne bo vključen v izračun:
V skladu z Uredbo o značilnostih postopka za izračun povprečne plače, ki jo je odobrila odloka vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922 (kakor je bila spremenjena z 10/15/2014), \\ t za izračun povprečnih plač oBJEKTJEvsa plačana plačila za plačila, ki se uporabljajo v ustreznem delodajalcu, ne glede na vire teh plačil, in. \\ T ne upošteva Socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana z delom za delo (finančna pomoč, stroški plačila, potovanja, usposabljanje, javne službe, rekreacija itd.). Zato, ko izračunavanje praznikov, materialna pomoč ne bo v celoti upoštevati.
Po presoji vodstva v nekaterih organizacijah, poleg počitnic, se finančna pomoč izplača zaposlenim.
Če je na primer upravljanje organizacije plačala mesečne koristi koristi za izboljšanje delavcev, predpostavimo v višini 1000 rubljev. Dogovorjeno bi bilo v položaju plač, nato pa se bodo ta tisoč upoštevali pri izračunu povprečnih plač.
Če pa je to določen znesek, ki se izdajo boljšemu zaposlenemu kot merilo spodbujanja, govorimo o plačilu, nikakor ni povezano z izračunom povprečnih plač za praznike nastanka poslovnih dogodkov.
______________________
Ali moram vključiti začasne invalidske dajatve, da bi vključili materialno pomoč pri velikosti povprečne plače?
Recimo, da je zaposleni v bolnišnici od 02.02.2015 do 10.02.2015.
V letu 2013 je bila plačana finančna pomoč v višini 30.000 rubljev. Ob rojstvu otroka in v letu 2014 - v količini 10.000 rubljev. Za zdravljenje v bolnišnici. Pri izračunu začasnih invalidskih ugodnosti po stopnji povprečnih plač delavcev za obdobje 2013-2014. izključena plačila, na kateri N. obračajo se zavarovalne premije: \\ t
Na podlagi odstavka 1 čl. 14 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (kakor je bil spremenjen z 12/31/2014) "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva", se začasno nadomestilo za invalidnost izračuna na podlagi Povprečne plače zavarovane osebe, izračunane v dveh koledarskih letih pred letom začasne invalidnosti. V povprečni dobičku za izračun priročnika o bolnišničnem listu, vse vrste plačil, zavarovana oseba, ki se obračunavajo za zavarovanje prispevkov za FSS Ruske federacije v skladu s čl. 9 Z zveznim zakonom št. 212-FZ.
Iz tega sledi, da je po stopnji povprečne plače zaposlenega za obdobje 2013-2014. Plačila so izključena, za katere zavarovalne premije niso bile obračunane (materialna pomoč 30.000 rubljev. Leta 2013, 4000 rubljev v letu 2014).
________________________
Davčni zavezanec za davčni zavezanec zmanjšuje prejete dohodek na višino stroškov, opravljenih na podlagi odstavka 1 čl. 252 Davčna koda. V tem primeru je treba upoštevati, da v skladu z odstavkom 23 čl. 270 Davčni kodeks Ruske federacije pri določanju davčne osnove se ne upošteva stroškov v obliki zneskov materialne pomoči zaposlenim. Tako se zneski materialne pomoči ne upoštevajo za davčni dobiček, ne glede na to, ali jih zagotavlja pogodba o zaposlitvi ali ne.
S. S. Velizanskaya, namestnica glavnega računovodja FBU "Center za higieno in epidemiologijo v regiji Sverdlovsk v OktyAbrsky in Kirovsky okrožja mesta Jekaterinburg"
Vzdrževanje je obvezno dodeljeno za zaposlene ali druge osebe, ki podpirajo v prevladujočih posebnih življenjskih situacijah. Na primer, ko je potrebna pomoč pri plačilu dragega zdravljenja, s smrtjo najbližjih sorodnikov ali rojstva otroka.
Pogosto se vprašanje pojavi z nekaterim davkom s potrdilom?
V skladu s pravili ruske zakonodaje, če je količina materialne pomoči v 4000 rubljev v koledarskem letu, ni zavarovalnih premij in davkov.
Če je znesek večji, potem je predmet obdavčitve.
Po pravu Ruske federacije je vsak prenos industrijskih proizvodov, zdravil, oblačil in čevljev, avtomobilov, kakršnih koli postavk pomoči in denarja razvrščen kot finančna pomoč.
Toda ta razlaga pripada državljanom, ki so utrpeli zaradi naravnih nesreč ali terorističnih napadov.
Uradna opredelitev materialne pomoči za zaposlene v podjetjih in študenti na zakonodajni ravni ne obstaja.
Toda kljub temu je ta oznaka v nekaterih dokumentih vpisana, ki temelji na njih, finančna pomoč, ki ni obdavčljiva, predvideno v naslednjih primerih:
Mimogrede, ustava Ruske federacije ne zavezuje menedžerjev, obvezno, da se izdajo pomoč v okviru zgoraj navedenih okoliščin. Odločitev se opravi na podlagi lastne želje podjetnika.
Materialna pomoč iz države Izdana je le v obstoju okoliščin, ki so kršili preživetje ali v številnih naslednjih primerih:
Delodajalec Plačuje materialno pomoč le, če je zaposleni potrebna uporaba in dokumentirala obstoj razlogov za njeno določbo.
Potrditev se lahko pripišemo:
Po seznanitvi z vsemi zagotovljenimi vrednostnimi papirji, šef odločitev v vsaki posebni situaciji ločeno. Izdaja materialne pomoči se pojavi na podlagi dokumenta, v katerem je določen znesek pomoči, vzrok njegovega nastanka in časovni okvir. Ni pravil z natančnim zneskom in obdobjem plačil, vse je rešeno po presoji podjetnika.
Ndfl. Ne v celoti, in ob upoštevanju koristi (Davčni kodeks Ruske federacije, 217 80. člen), obračunano z: \\ t
V vseh drugih okoliščinah obdavčevanje ne bo zgodilo le, če je državljan prejel v višini ne več kot 4000 rubljev. Torej, davčna naboja temelji na materialni pomoči, ki presega 4000 rubljev.
Državni proračun letno vključuje hkratno materialno pomoč. Državljanom, ki nenehno živijo na ozemlju Ruske federacije in se znižajo v težke življenjske razmere. Pomoč je izdana v monetarni obliki, ki jo pošlje po pošti ali prenese na bančni račun, je odvisna od izjav podatkov, določenih v aplikaciji.
Odlikuje se z naslednjimi značilnostmi:
Obstaja več razlogov, zakaj lahko država zavrne plačilo Enkratna materialna pomoč, in sicer:
Za pridobitev materialne pomoči je potrebno pravilno nadaljujte.
Najprej morate napisati izjavo. V njem jasno navaja razlog, zakaj je treba podpreti.
Določen razlog potrjujem dokumentarec. Na prijavo pripisujemo vse dokumente in sklicevanja, ki označujejo posebne razmere, s katerimi se soočajo in se ne morejo spopasti sami. Ne smemo pozabiti, da materialna pomoč nosi enkratno obliko in ni povezana s kakovostjo delovne odgovornosti s strani zaposlenega.
Velikost Obračunana materialna pomoč bo odvisna od zapletenosti okoliščin, določenih v prijavi.
Nekaj \u200b\u200bjih je okvir. ki jih vodi danes:
Da bi razumeli, koliko morate narediti vrnitev dohodnine z materialno pomočjo, morate upoštevati:
Po prejemu odgovora se znesek nepotrebnega plačanega davka zaračunava ime tožeče stranke v enem mesecu. (Davčni kodeks Ruske federacije, člen 76, odstavek 6).
To pomeni, da bo upoštevanje vaše prijave hitro, potem pa bomo morali čakati približno 4 mesece. Toda v glavnem ta postopek traja 7 - 10 mesecev, obstajajo primeri na 15. Dokumente lahko obravnavate za vrnitev dohodnine za tri leta.
Za danes je zakonodaja na dan na dan preživel veliko vrst materialne pomoči za študente v srednjih šolah državljanov Ruske federacije, ki potrebujejo posebno pozornost in socialno podporo.
Kot vsi se pojavijo materialna plačila študentom enkrat letno največje.
Prva prednostna naloga Pomoč je pomoč:
Obstajajo primeri, ko nekdanji zaposleni v organizaciji potrebujejo materialno pomoč. Voditelji gredo na srečanje in podpirajo nekatere kategorije, kot so veterani. Takšna plačila se lahko izvedejo samo iz sredstev, dobljenih kot dobiček družbe, in davki in druga plačila se lahko zasežejo iz imenovanega zneska.
Odločitev o plačilu materialne pomoči nekdanjega zaposlenega sprejema glavo, njeno namestnika. Ali drugo pooblaščeno osebo. Pomoč je treba izdati v skladu z zakonskimi zahtevami.
Obrazložitev materialne pomoči nekdanjim zaposlenim se lahko pojavi tudi z odhodki za preverjanje izdatkov št. KO-2. To pravilo je ustanovljen s strani Odbora za državno statistiko Rusije.
Ker je to pomoč za nekdanjega zaposlenega, in ne prava blagajna mora skrbno preučiti dokumente, ki jih je identiteta. Plačati je treba upoštevati gostilno in število pokojninskega spričevala, ta podatki bodo potrebni v prihodnosti, ki se zabeleži v dokumentih prihodkov.
Na podlagi nastanka poslovnega dogodka in obdavčitve materialne pomoči zaposlenim v naslednjem video jeziku:
