Še vedno morajo biti plačani dnevi nezmožnosti za delo zaposlenih zaradi bolezni, pa tudi potreba po oskrbi bolnih svojcev. Delodajalci morajo nadomestiti tudi predloženo bolniško odsotnost, izdano ob nastopu porodniškega dopusta. Pri izračunu potrdil o nezmožnosti za delo v letu 2017 ne pričakujemo večjih sprememb. Predstavljeno gradivo odgovarja na naslednje vprašanje - kako se plačuje bolniška odsotnost v letu 2017.
Delovni državljani imajo pravico pričakovati, da bodo prejeli odškodnino za začasno nezmožnost za delo. Osnova je predložitev bolniške odsotnosti delodajalcu. Dokumenti se izdajo v naslednjih okoliščinah:
Za plačilo je treba zagotoviti bolniško odsotnost najkasneje 6 mesecev po koncu obdobja nezmožnosti za delo.
Kako se plačuje bolniška odsotnost? Samo zaposleni državljani imajo pravico do nadomestila za potrdilo o nezmožnosti za delo. Plačila se opravijo na stroške FSS, vendar se del nakazil lahko nanaša na stroške samih delodajalcev. Torej se na njihove stroške plačajo prve 3 dni bolezni, če delavec sam zboli.
Na predstavljeni bolniški odsotnosti je treba v roku 10 dni opraviti obračun. Izplačilo bolniške odsotnosti v letu 2017 mora biti izvedeno v prihodnjih dneh po izplačilu plač.
Za določitev zneska plačil za bolniško odsotnost je treba upoštevati naslednje dejavnike:
Kako se izračuna bolniška odsotnost iz delovnih izkušenj? Znesek plačila temelji na delovnem stažu zaposlenega. Potrdilo o nezmožnosti za delo se nadomesti v višini 100%, če so delovne izkušnje daljše od 8 let. 80% - če imate delovno aktivnost 5 let ali več. Če je ta številka nižja, lahko računate na le 60% bolniške odsotnosti.
Če se izračuna bolniška odsotnost za nosečnost in porod, potem se delovna doba ne upošteva. Bolniški stalež se izplača v celoti, ne glede na trajanje zaposlitve. Izjema so le situacije, v katerih delovna doba zaposlenega ne presega 6 mesecev. Potem se obračunavanje izvede na podlagi minimalne plače. To pravilo je pomembno za določanje zneska bolniškega dopusta in dopusta za BiR.
Izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 bo odvisen tudi od zaslužka zavarovanca za prejšnji dve leti. Se pravi, če se je obdobje invalidnosti začelo leta 2017, boste morali vzeti podatke o dohodkih zaposlenega za leti 2015 in 2016. Upoštevajo se vsi prihodki od premij. To pomeni, da se zneski nadomestila za bolezen, obdobja starševskega dopusta, nosečnosti in poroda ne upoštevajo.
Skupni zaslužek se deli s številom koledarskih dni v letu - 730 dni. Dnevi bolezni in porodniški dopust so prav tako izključeni iz tega kazalnika. V letu 2017 se za določitev povprečne plače glede na izplačila bolniške odsotnosti porabi 730 dni, pri izračunu počitnic za BiR pa 731 dni.
Če se je izkazalo, da je prejeta povprečna plača pod določeno minimalno plačo, je treba izračun prejemkov opraviti na podlagi tega kazalnika. Podobne situacije se zgodijo, če zaposleni nima zadostnih izkušenj.
Obstaja tudi zgornji prag za določanje povprečnega zaslužka. Dohodek za leto 2015 ne sme presegati 670.000 rubljev. Podobna zgornja meja prihodkov za leto 2016 bo znana nekoliko kasneje.
Za ženske, ki so bile prej na starševskem dopustu, je mogoče izračunana predhodni dve leti nadomestiti z drugimi, če to privede do povečanja prejemkov. Na primer, pred nastopom invalidnosti v letu 2017 je bila zaposlena na starševskem dopustu od leta 2014 do 2016. Izplačila bolniške odsotnosti v letu 2017 so možna na podlagi povprečnih zaslužkov za prejšnja obdobja pred letom 2014 (če obstajajo).
Izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 po novem (primer izračuna) temelji na naslednjih podatkih: dolžina obdobja nezmožnosti za delo, višina zaslužka za prejšnji dve leti, skupna delovna doba zaposleni.
Zaposleni je bil odsoten zaradi bolezni od 17.1.2017 do 28.01.2017 (12 dni). Njegov zaslužek (brez bolniških odsotnosti) za obdobje 2015–2016 je skupaj znašal 598.166 rubljev. Trajanje koledarskih dni za obdobje 2015–2016, brez bolezni (15 dni), je 730–15 = 715 dni. Delovne izkušnje so 12 let.
Določite povprečni zaslužek 598 166/715 = 836,60 rubljev. Znesek, plačan za bolniško odsotnost za 12 dni, bo 836,6 * 12 = 10039,2 rubljev. Plača se v višini 100%. V tem primeru je treba na stroške delodajalca plačati 2509,8 rubljev (836,6 * 3 dni), preostali znesek 7529,4 je treba predložiti FSS za odškodnino.
Obračunsko obdobje je 2 (dve) koledarski leti do trenutka, ko nastopi zavarovalni primer. To pravilo velja za vse zaposlene, razen za zaposlene na porodniškem dopustu. Lahko nadomestijo eno in dve leti, računajoč na naslednja prejšnja.
Koristno je, če se znesek nadomestila poveča, če se spremenijo obdobja izračuna.
Kaj mora storiti, mora zaposleni napisati izjavo. V prijavi morate navesti prihodnja leta. Če obstajajo prejšnja leta, takšne izjave ne morete sprejeti.
PRIMER IZRAČUNA BOLNICE S SPREMEMBO LET V OBDOBJU OBLIKOVANJA
V začetku leta 2015 je uslužbenka odšla na porodniški dopust in nato na dopust zaradi nege.
za otroka, mlajšega od 1,5 leta.
Leta 2017 je šla v službo.
Glede na bolniško obdobje je bila bolezen 7 dni.
Zaposlena je šla na porodniški dopust 15. januarja 2015. Izkazalo se je, da obdobje, ki bi si ga morali vzeti za izračun - 2015 - 2016 - ni delovalo.
V vlogi za izračun bolnišnice je uslužbenec zaprosil za nadomestitev teh dveh let 2013
in 2014. Ta leta so neposredno pred obračunskim obdobjem. Uporabljajo se lahko za izračun. Prosimo, upoštevajte, da lahko trajata dve leti
"zamenjati". Če zaposleni navede 2012 in starejše različice, ne morete
jih upoštevati kot nadomestitev obdobja.
Zaposlenemu lahko razložite, katera obdobja je najbolje uporabiti za izračun bolniške odsotnosti. Tudi če to ni vaša neposredna odgovornost.
Nadomestilo za bolniško odsotnost se izračuna iz dejanskega zaslužka zaposlenega
za obračunsko obdobje. Obstaja minimalni in največji zaslužek, ki ga ni mogoče preseči. Minimalna plača ne sme biti nižja od minimalne plače.
Če je dejanski zaslužek zaposlenega manjši od zaslužka, izračunanega iz minimalne plače, morate za izračun dnevnega zaslužka za izračun bolniškega nadomestila vzeti zaslužek, izračunan iz minimalne plače, in ga deliti s 730.
Za izračun dnevnega zaslužka zaposlenega morate pri izračunu zneska bolniške odsotnosti vzeti dejanski zaslužek, če je večji od zaslužka, izračunanega iz minimalne plače.
Če je zavarovalna izkušnja zaposlenega več kot 6 mesecev, vzemite zaslužek za obračunsko obdobje in ga razdelite na 730. Ne pozabite, da obstaja največja omejitev: pri izračunu za leto 2016 lahko vzamete le 718.000 rubljev. Če je zaslužek zaposlenega višji, žal ste še vedno omejeni na 718 tisoč rubljev.
Če ima delavec manj kot 6 mesecev zavarovanja, vzemite dejanski zaslužek in ga delite s 730. Uporabite omejitev: za vsak polni mesec bolezni ne predpisujte več
1 minimalna plača.
Najmanjša izplačila na bolniški bomo prejeli, če upoštevamo povprečne dnevne plače, izračunane na podlagi minimalne plače.
V letu 2017 je: minimalna plača × 12 mesecev × 2 leti = 7.500 × 12 × 2 = 180.000 rubljev.
Če delavec dela po krajšem urniku, je treba zaslužek sorazmerno zmanjšati.
Če delate v regiji, kjer veljajo dejavniki območja, ne pozabite
uporabite jih.
PRIMER IZRAČUNA BOLNIŠNIC PRI ZASLUŽBI ZAPOSLENIH
MANJ MINIMALNO
Mladi specialist se je prvič zaposlil januarja 2017. Po 9 mesecih je zagotovil bolniško odsotnost 7 (sedem) koledarskih dni. Pred boleznijo je delavec delal polni delovni čas.
Obračunsko obdobje (standardno): 2015-2016 To so leta, ko zaposleni še ni delal. Zato za izračun njegove bolniške odsotnosti vzamemo minimalno plačo: minimalna plača × 12 mesecev.
× 2 leti = 7500 RUB × 12 × 2 = 180.000 rubljev.
Zdaj delimo minimalno plačo s 730. 180.000 rubljev. : 730 = 246,57 rubljev.
Preverjamo izkušnje zaposlenega. V primeru je izkušnja 9 mesecev, kar pomeni, da je delavec ob plačilu bolniškega staleža upravičen do 60 svojih zaslužkov. Štejemo: 246, 57 rubljev. × 60% = 147,94 rubljev. Ta znesek mora biti izplačan zaposlenemu za vsak dan bolezni.
Izračunamo znesek invalidnine:
število dni bolezni × dnevni zaslužek = 147,94 rubljev. × 7 dni = 1035, 58 rubljev.
Najvišji znesek izplačil bolniške odsotnosti za obračunsko obdobje, odvisno od prispevkov
v FSS nima le minimalne, temveč tudi najvišje meje.
za leto 2017 je - 718.000 rubljev.
Najvišja meja povprečne dnevne plače za izračun nadomestila za bolniško odsotnost
za leto 2016 je bilo 670.000 rubljev.
Če je dejanski zaslužek večji od ocenjene osnove, ki znaša 718.000 rubljev, je treba bolniško odsotnost izračunati glede na največjo vrednost.
Izračunajmo največjo povprečno dnevno plačo za bolniške odsotnosti v letu 2017. Torej, leta 2016 je bila najvišja meja 670.000 rubljev, leta 2017 - 718.000 rubljev. To pomeni, da bo povprečni dnevni zaslužek: (670.000 rubljev + 718.000 rubljev): 730 dni. = 1901,37 rubljev.
Za bolniška nadomestila se dnevni zaslužek pomnoži s številom bolniških dni
in na razmerje delovne dobe.
| Vrsta bolniške odsotnosti | Zavarovalne izkušnje | Razmerje delovne dobe |
| Bolezen delavca, oskrba bolnega otroka v bolnišnici, skrbi za družinskega člana | 8 let in več | 100% |
| Od 5 do 8 let | 80% | |
| Do 5 let | 60%; 100% v prvih 10 dneh | |
| 8 let in več | 50% | |
| Ambulantna oskrba bolnega otroka (doma) | Od 5 do 8 let | 80% za prvih 10 dni nezmožnosti za delo; 50% za nadaljnje |
| Do 5 let | 60% za prvih 10 dni nezmožnosti za delo; 50% za nadaljnje |
|
| Bolezen zaposlenega najkasneje v 30 koledarskih dneh od datuma odpovedi | Kaj | 60% |
Prve tri dni redne bolniške odsotnosti plačuje podjetje, ostale pa sklad. FSS izplačuje nadomestila za bolniško odsotnost zaradi varstva otrok v celoti, vendar v okviru standardov.
| Starost otroka ali bližnjega sorodnika | Koliko dni plača FSS |
| Otrok v starosti do 7 let | Celotno obdobje ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnici. Največ - 60 koledarskih dni na leto. Če je otrokova bolezen vključena na poseben seznam - 90 koledarskih dni na leto za vse primere oskrbe tega otroka |
| Otrok v starosti od 7 do 15 let | Največ 15 koledarskih dni za vsak primer ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja v bolnišnici z otrokom. Ne več kot 45 koledarskih dni na leto za vse primere oskrbe tega otroka. |
| Drugi družinski član ali otrok, star 16 let ali več | Največ 7 koledarskih dni za vsak ambulantni primer. Ne več kot 30 koledarskih dni na leto za vse primere oskrbe tega družinskega člana |
Nadomestila za začasno invalidnost in materinstvo se izračunajo v skladu z Zveznim zakonom št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. Pri izračunu se upoštevajo zavarovalne izkušnje, zaslužek zaposlenega v preteklih dveh letih obračunskega obdobja, trenutna minimalna plača. Za BUH.1C so strokovnjaki iz podjetja 1C povedali, kako v programu "1C: Upravljanje plač in upravljanja s človeškimi viri 8", izdaja 3 za izračun začasne invalidnine v letu 2017 ob upoštevanju spremembe minimalne plače od 1. julija, delo zaposlenega urnik, vključno s krajšim delovnim časom ...
V skladu z Zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O zagotavljanju dajatev za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanov, za katere velja obvezno zavarovanje" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ), invalidnina v programu se izračuna v naslednjem vrstnem redu:
Postopek za izračun bolniške odsotnosti
1. Določitev obdobja poravnave, zaslužka, upoštevanega pri izračunu prejemkov, in izračuna povprečnega dnevnega zaslužka.
Za bolniške liste z datumom začetka bolezni v letu 2017 je obračunsko obdobje 2015 in 2016.
Pri izračunu dodatka se upoštevajo vse pasivne časovne razmejitve za leto 2015, za znesek katerih je bila obračunana zavarovalna premija, vendar največ 670.000 rubljev. in vse pasivne časovne razmejitve za leto 2016, za znesek katerih so bile obračunane zavarovalne premije, ob upoštevanju omejitve -718.000 rubljev.
Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je treba upoštevani znesek dohodka deliti s 730.
|
Zaposleni A.S. Gorodetsky je leta 2015 znašal 750.000 rubljev, od tega je bilo 600.000 rubljev predmet zavarovalnih premij. Leta 2016 je dohodek, za katerega velja zavarovalna premija, znašal 750.000 rubljev. Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka:
|
2. Primerjava izračunanega povprečnega dnevnega zaslužka z najnižjim
Najnižja povprečna dnevna plača se določi na enak način kot povprečna dnevna plača, vendar se kot dohodek za dve leti upošteva minimalna plača, določena na dan nastopa invalidnosti, pomnožena s 24 meseci.
Od 1. januarja 2017 znaša minimalna plača 7.500 rubljev, določena od 01.07.2016 z zveznim zakonom št. 164-FZ z dne 02.06.2016. Od 01.07.2017 Zvezni zakon št. 460-FZ z dne 19.12.2016 določa najnižjo plačo 7.800 rubljev. *
Opomba:
* Dinamiko minimalne plače najdete na spletni strani BUKH.1C.
Tako je v letu 2017 v primeru nezmožnosti za delo pred 01.07.2017 najnižja povprečna dnevna plača 246,58 rubljev. (7.500 rubljev x 24? /? 730).
Če se bolniška odsotnost izda za obdobje od 30. junija 2017, potem je najnižja povprečna dnevna plača 256,44 rubljev. (7 800 rubljev x 24? /? 730).
Opomba, da je minimalni povprečni dnevni zaslužek odvisen od urnika zaposlenega. Omenjeni minimalni povprečni dnevni zaslužek velja za zaposlene s polnim ali skrajšanim delovnim časom. Če je zaposlenemu dodeljen urnik s krajšim ali krajšim delovnim časom, se minimalni povprečni dnevni zaslužek zmanjša sorazmerno z deležem dela s krajšim delovnim časom.
Spomnimo se, da v skladu s 91. členom Zakona o delu Ruske federacije običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden. Za nekatere kategorije državljanov člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije določa skrajšani delovni teden, kar je norma za ustrezno kategorijo. Člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije določa primere, ko lahko zaposlenemu dovoli, da dela manj kot je določeno. Pri delu s krajšim delovnim časom je zaposleni plačan sorazmerno s časom, ki ga je delal, ali glede na količino opravljenega dela.
V tem primeru je treba najnižji povprečni dnevni zaslužek pomnožiti z delcem s krajšim delovnim časom.
V programu "1C: Plače in upravljanje z osebjem 8", izdaja 3, je ob nastavitvi nastavljen krajši delovni čas Urnik dela(meni Prilagajanje-> Urniki dela zaposlenih, izberite urnik po meri ali Ustvarite nove in spremenite lastnosti grafikona).
Če želite nastaviti grafikon, potrebujete, ko je zastava nastavljena Delo s krajšim delovnim časom izberite Tip s krajšim delovnim časom stikalo Delo s krajšim delovnim časom ali Delovni teden s krajšim delovnim časom.
V bloku Urnik dela označuje število načrtovanih delovnih ur s krajšim delovnim časom (slika 1).
Riž. 1. Nastavitev urnika s krajšim delovnim časom
Hkrati program "1C: Plače in upravljanje s človeškimi viri 8" samodejno določa delež krajšega delovnega časa kot razmerje med časovno normo za nepopoln urnik in normo za polni delovni čas.
To se odraža v izračunu plače zaposlenega tako, da se plača zmanjša sorazmerno z deležem krajšega delovnega časa.
|
Zaposleni A.S. Gorodetsky s plačo 50.000 rubljev in z majhnim otrokom v skladu s členom 93 Delovnega zakonika Ruske federacije dela s krajšim delovnim časom in v primerjavi z običajnim 8-urnim trajanjem zmanjša delovni dan za eno uro . Delež s krajšim delovnim časom je 7/8. Pri izračunu plač za januar 2017 s petdnevnim standardom 136 ur in 119 ur za krajši delovni čas zaslužek zaposlenega znaša 43.750 rubljev. (50.000 RUB x Pri izračunu bolniške odsotnosti zaposlenega A.S. Gorodetsky z invalidnostjo, ki se je zgodila leta 2017 pred 1. julijem, je najnižja povprečna dnevna plača 215,75 rubljev. (246,58 x 7/8). Če se bolezen pojavi v drugi polovici leta, bo minimalni povprečni dnevni zaslužek zaposlenega s tem načinom dela 224,38 rubljev. (256,44 x 7/8). |
Toda v nekaterih organizacijah, lokalnih predpisih, določbah o plačah lahko kadrovska miza zagotavlja že preračunano plačo ob upoštevanju dela s krajšim delovnim časom in urnim sledenjem časa (na primer vrste plač Plača po urah, Plačilo po urni postavki).
V takem primeru za pravilen izračun plač ne bi smeli izbrati pri postavitvi urnika s krajšim delovnim časom in za pravilen izračun najnižje povprečne dnevne plače zaposlenega mora biti v polju naveden delež dela s krajšim delovnim časom Količina Stopnje HR dokumentov(slika 2).
Riž. 2. Nastavitev "Števila ponudb" v kadrovskem dokumentu
Če je izbrana vrsta plačila Plača po urah ali Plačilo po urni postavki in zastava je nastavljena Izračunajte stopnjo po drugačnem urniku, vendar ni bil izbran urnik s polnim delovnim časom, potem se za izračun plače plača upošteva v celoti, za izračun bolniške odsotnosti pa se podatki o deležu krajšega delovnega časa vzamejo s terena Količina Stopnje kadrovskih dokumentov.Ko se plače izplačujejo po dnevih (vrsta nastanka poslovnega dogodka) Plačilo plače) in odstrani zastavico Izračunajte stopnjo po drugačnem urniku- določeno število stopenj se odraža tako pri izračunu plač kot pri izračunu bolniške odsotnosti.
Če zastava Izračunajte stopnjo po drugačnem urniku je nastavljen pri nastavitvi urnika s krajšim delovnim časom, izbran je redni urnik, hkrati pa je v kadrovskem dokumentu določeno tudi število stopenj, da bi se izognili nasprotujočim si podatkom, informacije o krajšem delovnem času delež, določen pri določanju delovnega urnika, velja za prednostno.
V dokumentu Bolniški dopust na zaznamku Plačilo polje Delež s krajšim delovnim časom se samodejno izpolni, vendar ga je po potrebi mogoče popraviti (slika 3).
Riž. 3. Polje "Ulomek nepopolnega časa"
3. Določanje višine dnevnice
Višina nadomestila za začasno invalidnost je odvisna od delovne dobe in razloga za invalidnost. To izhaja iz določb 7. člena zakona št. 255-FZ. Iste omejitve so določene v 9. členu zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ. V primeru poklicne bolezni ali nesreče pri delu znaša dodatek 100% povprečnega zaslužka. V nasprotnem primeru se za določitev odstotka delovne dobe za izračun nadomestil za bolezen ali poškodbo uporablja naslednja lestvica. Izkušnje:
Zavarovalne izkušnje zaposlenega se določijo na dan začetka bolezni.
V primeru oskrbe bolnega otroka je odstotek odvisen od starosti otroka, od načina izvajanja zdravljenja - v bolnišnici ali ambulantno in od trajanja nezmožnosti za delo (drugi odstavek 11. člena zakona) Št. 255-FZ).
Odstotek ob upoštevanju delovne dobe se uporablja za izračun dnevnice. Iz vrednosti naj se pomnoži z več / l-vrat:
Če se je iz nekega razloga izkazalo, da je povprečna dnevna plača manjša od najnižje in hkrati delavec dela na območju s posebnimi teritorialnimi razmerami, potem se pri izračunu dnevnice najnižja povprečna dnevna plača pomnoži ne le z odstotek delovne dobe, pa tudi z regionalnim koeficientom.
4. Omejitev višine dnevnice, če obstajajo razlogi
Dnevnica je omejena na najvišjo dnevnico, če ima delavec manj kot šest mesecev izkušenj in / ali je kršitev bolnišničnega režima vpisana v potrdilo o nezmožnosti za delo.
V slednjem primeru se omejitev uporablja od dneva, ko zaposleni krši režim. Če so bile na dan nastopa bolezni izkušnje zaposlenega manj kot šest mesecev, potem omejitev velja v vseh mesecih bolezni.
Opomba, če v preteklih dveh letih ta zaposleni ni imel dohodka ali je bil majhen, potem omejitev preprosto ne bo potrebna, ker bo dnevnica že izračunana na podlagi 60% minimalne plače. Navsezadnje izkušnje manj kot šest mesecev spadajo v pogoje na lestvici izkušenj do 5 let.
Višina najvišje dnevnice se izračuna za vsak mesec posebej, saj je odvisna od števila dni v mesecu. Najvišji dnevni dodatek se izračuna po formuli:
(Minimalna plačaNSRK) / število koledarskih dni v mesecu nezmožnosti za delo,
kjer je: RK - regionalni koeficient.
Najvišji dnevni dodatek v letu 2017, za katerega veljajo omejitve (za RK = 1), je prikazan v tabeli 1.
Preglednica 1
|
Št. Str/ NS |
Mesec |
Dnevi v mesecu |
Minimalna plača, rub. |
Omejitev, drgnjenje. |
|
September | ||||
5. Določitev višine ugodnosti
Izračunani dnevni dodatek se pomnoži s številom bolniških dni.
Spremembe v obliki potrdila o plači za izračun bolniške odsotnosti
Spomnimo, da se od 01.01.2017 plačevanje premij obveznega zavarovanja izvaja v skladu z zakonodajo o davkih in taksah.
Pri prijavi za dodelitev sredstev za plačilo zavarovalnega kritja od tega datuma morate predložiti potrdilo - izračun zneska plače, drugih izplačil in prejemkov za dve koledarski leti ter števila koledarskih dni, ki spadajo v navedeni obdobje za začasno invalidnost, porodniški dopust, starševski dopust na novem obrazcu, odobren. z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 09.01.2017 št. 1n.
Spremembe začnejo veljati 06.02.2017. Prej je bil uporabljen, odobren referenčni obrazec. z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n.
Pilotni projekt FSS
Postopna reforma sistema socialnega zavarovanja se je začela 01.07.2011. Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: sklad) je podal pobudo za posodobitev postopka izplačevanja nadomestil za začasno invalidnost, materinstvo in otroštvo. Ta predlog sta podprla ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije in vlada Ruske federacije.
Sistem izplačevanja prejemkov se spreminja. Postopoma se namesto sedanjega "kreditnega" sistema, ki uporablja mehanizem izplačevanja nadomestil zavarovanim osebam zaradi plačila prispevkov za zavarovanje v sklad, povsod načrtuje prehod na neposredno imenovanje in izplačilo prejemkov sklad (njegove regionalne podružnice).
Novi mehanizem neposrednih plačil odpravlja možnost zavarovalniške goljufije in omogoča zmanjšanje tveganja neplačila dajatev zavarovanim državljanom na nič, če je na primer zasežen račun podjetja, je v postopku stečaja oz. likvidacija.
Število testnih regij, ki sodelujejo v pilotnem projektu, se postopoma povečuje.
Od 01.07.2017 na neposredna izplačila dajatev iz FSS v skladu z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 12.12.2016 št. 1427 bo prenesenih še 13 regij - glej tabelo 2.
tabela 2
Geografija pilotnega projekta
|
Št. Str/ NS |
Regija |
Datum pridružitve pilotnemu projektu FSS |
|
Republika Karachay-Cherkess in regija Nižni Novgorod | ||
|
Ozemlje Habarovsk, Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk in Tambov | ||
|
Krim in Sevastopol | ||
|
Republika Tatarstan in regije Belgorod, Rostov in Samara | ||
|
Republika Mordovija, Brjanska, Kalinjingradska, Kaluška, Lipetska in Uljanovska regija | ||
|
Adygea, Altai, Burjatija, Kalmykia, Altai in Primorsky Territories, Amur, Vologda, Magadan, Omsk, Oryol, Tomsk in Judovske (avtonomne) regije |
Sredstva programa "1C: Upravljanje plač in kadrov 8", izdaja 3, omogočajo vodenje evidenc nastanka poslovnega dogodka in ugodnosti za udeležence pilotnega projekta. Če želite to narediti, morate konfigurirati Računovodska politika organizacije navedejo datum nakazila izplačila dajatev na sklad za socialno zavarovanje (slika 4).
Riž. 4. Vzpostavitev obračunavanja nastanka poslovnega dogodka in koristi za udeležence pilotnega projekta FSS
Iz uredništva
Na predavanju v 1C: Predavanja 11. maja "Izračun in obračunavanje dajatev na stroške FSS v" 1C: Plače in upravljanje osebja 8 "(ur. 3)" Strokovnjaki 1C bodo prikazali praktične primere izračuna in računovodstva za bolne dopust, porodniški dopust, varstveni dodatki in druga plačila na stroške FSS. To predavanje bo v video obliki. Za podrobnosti glejte spletno stran 1C: ITS
Zakonodaja se postopoma spreminja in se izboljšuje za državljane. Leto 2019 obljublja številne novosti na vseh regulativnih področjih. Podrobneje si oglejmo vprašanje bolniške odsotnosti in izplačil, povezanih z nadomestili za začasno nezmožnost za delo.
Potrdilo o nezmožnosti za delo ali, kot ga najpogosteje imenujejo, bolniška, je pomemben dokument tako za državljana kot za organizacijo, v kateri dela. Navsezadnje je prav ta list primarna utemeljitev, da zaposleni ni preskočil poteka dela.
In v skladu z njo bo računovodski delavec upošteval dodatek za čas, ko je bil delavec bolan (ali bolan).
Ta dokument lahko dobi ne samo zaposleni ob lastni bolezni, ampak tudi ženska, ki pričakuje otroka, državljan, ki skrbi za svojega sorodnika ali otroka, oseba, ki se zdravi v sanatoru, in druge osebe zakonodaja Ruske federacije.
Ker je obveznost plačevanja bolniške odsotnosti prevzel FSS, so "poklicne" bolezni in industrijske poškodbe razvrščene kot zavarovani primeri.
List se oblikuje in izda tudi na posebnem obrazcu, ki ga odobri Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj. Veljavne bolniške odsotnosti ne more izdati nobena zdravstvena ustanova, kot je splošno znano, ampak le z dovoljenjem za zdravstveno dejavnost.
Če želite dobiti potrdilo o nezmožnosti za delo, morate imeti pri sebi samo osebni dokument. Ostali dokumenti, vključno z zavarovalno polico, niso potrebni.
Bilten lahko vzamete med prvim obiskom zdravnika ali ko bo list zaprt. Datum prve pritožbe je naveden v postavki "Datum izdaje". Ko se po delovnih dneh obrnete na zdravnika, je bolje, da ga naslednji dan podpišete na bolniški.
V nasprotnem primeru se bo pojavila dvojna situacija: oseba je delala cel dan in list se odpre z isto številko. Delodajalec hkrati ne bo izplačeval plač in dodatkov za ta dan.
Prav tako je prepovedano izdajanje bolniške odsotnosti "za nazaj".
Lahko se zgodi, da ga je bolezen prehitela v tujini in so zdravniki tam izdali potrdilo. Oseba lahko zahteva odškodnino v Ruski federaciji, če izda potrdila in jih predloži svoji zdravstveni ustanovi.
Če se bolezen pojavi med plačanim dopustom, se lahko podaljša za toliko dni, ko je bila oseba bolna. Ali pa prestavite, potem ko se o tem dejstvu dogovorite z upravo, za še en mandat. V tem primeru se bolniška odsotnost izda kot običajno.
A na lastne stroške dopustov na ta način ni mogoče podaljšati, bolniška pa se bo odprla šele po njej.
Koliko ljudi bo zbolelo - nihče ne more reči. A po zakonu lahko lečeči zdravnik predpiše list za največ 15 dni, zobozdravnik - za največ 10 dni.
Če je kljub temu treba podaljšati bolniško odsotnost, potem to opravi zdravniška komisija in to le za 15 dni.
Po zaprtju potrdila o nezmožnosti za delo ga je treba vrniti računovodji. List ima svojo moč največ šest mesecev.
Seveda pa ni mogoče oklevati, ker gre za dokument, ki potrjuje, da oseba ni preskočila delovnega procesa.
Leto 2018 ni prineslo globalnih novosti pri izračunu nadomestil za bolezen. Nadomestilo, ki je nastalo za čas, ko je bila oseba na bolniški, ni določeno s posebnim zneskom. Vse je odvisno od plače in staža državljanskega zavarovanja.
Omeniti velja, da če bo povprečna plača v obravnavanih letih presegla določeno mejo, bo za izračun upoštevan najvišji dovoljeni znesek.
Zavarovalna izkušnja zaposlenega je obdobje, v katerem je bil dejansko zavarovan pred začasno invalidnostjo.
To vključuje:
Običajno je celoten izračun bolniške odsotnosti naslednji:
Če zavarovalne izkušnje ne presegajo šestih mesecev, se vsak mesec, preživet na bolniški, zapre za enega. To pomeni, da je bil od januarja letos ta znesek enak 11.280 rubljev.
Delodajalec se mora zavedati, da tri dni na začetku bolniške odsotnosti plačuje neposredno organizacija, naslednje pa FSS.
Za izračun bolniške odsotnosti mora stalno zaposleni upoštevati naslednjo shemo:
Na primer: oseba že pet let dela v istem podjetju. Njegova dohodkovna osnova za dve leti je 335.200 rubljev.
335 200/730 = 459,18 (rub.);
459,18 * 60% = 275,51 (rub.).
Vsak dan, medtem ko je na bolniški, bo stalni zaposleni plačan 275,51 rubljev. Organizacija bo plačala prve tri dni - 826,53 rubljev; preostali dodatek - FSS.
Za izračun bolniškega delavca s krajšim delovnim časom morate upoštevati naslednjo shemo:
Če državljan ne more predložiti potrdila 180H, mora napisati izjavo, v skladu s katero bo teritorialni FIU poslal zahtevo za prenos podatkov o vseh plačilih.
Ta dokument vsebuje znesek plač in drugih denarnih izplačil za več let; tekoče leto s prenosom zavarovalne premije; skupno število dni, ko oseba ni delala, starševski dopust, porodniški dopust; obdobje opustitve osebe s polnim ali delnim zadrževanjem plače na podlagi zakonov Ruske federacije.
Pravila plačevanja bolniške odsotnosti najdete v video posnetku.
V primeru bolezni v družini otroka ali otrok lahko občan zahteva denarno nadomestilo za nego otroka. Pravila za izdajo lista se v tem primeru nekoliko razlikujejo od običajnega postopka.
Na seznam nezmožnosti za delo zdravnik vpiše starost otroka, kodo odnosa s tistim, ki bo sedel z otrokom. Vrstica, na kateri je naveden znesek, ostane prazna, ker v tem primeru celoten znesek ugodnosti plača FSS.
Bolniški dopust za nego otroka se izda družinskemu članu ali drugemu sorodniku, ki ga dejansko skrbi / skrbi. To pomeni, da če je list napisan materi, nima pravice delati, medtem ko babica na primer sedi z otrokom.
Poleg tega lahko več družinskih članov izmenično vzame bolniški dopust v zakonsko določenem roku.
V primeru bolezni v družini z več otroki lahko oba starša dobita bolniško odsotnost. Eden bo priskrbel list na delovnem mestu za prvega otroka, drugi pa za drugega.
Potrdilo o nezmožnosti za delo se ne izda, če:
Obdobje izdaje biltena je neposredno odvisno od starosti otroka. Če je otrok mlajši od 7 let, se bolniška odsotnost izda za čas trajanja bolezni, če je star od 7 do 15 let - do dva tedna, odvisno od bolezni, starejši od 15 let - do tri dni.
Plačilo bolniške odsotnosti za nego otroka je odvisno od načina zdravljenja. Pri zdravljenju doma se prvih deset dni plača z računa zavarovalne dobe skrbnika (sorodnika), naslednji dnevi se štejejo za 50% povprečne plače.
Pri ambulantnem zdravljenju je višina nadomestila odvisna samo od delovne dobe.
Zgodi se, da je treba bolniški dopust plačati za zaposlenega, ki je že odpovedal. Izkazalo se je, da je bodisi zbolel po odpuščanju bodisi pred odhodom, a rjuho je prinesel po izstopu iz organizacije.
V prvem primeru zakon določa naslednje: dajatev se izplača v višini 60% povprečne plače, če se bolezen pojavi v enem mesecu po odpovedi. Hkrati iz katerega razloga je bila pogodba odpovedana, ni pomembno. Bolniški dopust se plača samo nekdanjemu zaposlenemu.
V drugem primeru se dodatek izplača in izračuna po splošnem pravilu.
| Razlog za izostanek z dela | Zavarovalne izkušnje | Znesek plačil |
|---|---|---|
| Bolezen samega zaposlenega, poškodba zaposlenih, Karantena, zobozdravstveni poseg po pričevanju zdravnika, na zdravljenju v zdraviliščih po bolnišnici. |
Do 5 let | 60% |
| 5 do 8 let | 80% | |
| Več kot 8 let | 100% | |
| Poklicna bolezen, industrijska škoda. |
Nepomemben | 100% |
| Nega dojenčka doma | Do 5 let | Prvih 10 dni 60%, naslednjih 50% |
| 5 do 8 let | Prvih 10 dni 80%, naslednjih 50% | |
| Več kot 8 let | Prvih 10 dni 100%, naslednjih 50% | |
| Skrb za otroka v bolnišnici | Do 5 let | 60% |
| 5 do 8 let | 80% | |
| Več kot 8 let | 100% | |
| Bolezen zaposlenega, ki se pojavi najkasneje mesec dni po odpovedi | Nepomemben | 60% |
Potrdila o bolniški odsotnosti se plačujejo ob upoštevanju zakonodajnih norm Ruske federacije, ki določajo nekatere omejitve tega postopka:
Od leta 2011 do danes bolniški dopust, razen prvih treh dni (ki jih plača delodajalec), plačuje FSS. V bližnji prihodnosti se predvideva, da bo fundacija v celoti prevzela odgovornost za plačevanje bolniške odsotnosti.
Organizacija bo morala samo pravilno izračunati izplačilo dajatev.
Torej, potem ko delodajalec preveri veljavnost bolniškega staleža, se ta prenese na FSS, kjer lahko preverijo tudi vse podatke, navedene v dokumentu. Zaposleni v fundaciji ima pravico preveriti točnost podatkov: lahko pokliče v zdravstveno ustanovo in vpraša, ali zdravnik, ki je podpisal bolniški stalež, ali je oseba, ki je potrdilo predložila, dejansko na zdravljenju, ali je prišlo do neskladnosti z režimom zdravljenja in podobno.
Po prejemu bolniške odsotnosti FSS izračuna znesek bolniške v desetih delovnih dneh. Zaposleni lahko to ugodnost prejme že ob naslednjem izplačilu (naj bo to predplačilo ali plača).
Če je delavec bolniški dopust priskrbel nekaj dni pred plačo, se nadomestilo za začasno invalidnost izplača v naslednjem obdobju. Sklad spremlja natančnost vnašanja podatkov o bolniški, zaposleni v organizaciji pa mora pravilno izračunati višino nadomestila.
Tu igrajo pomembno vlogo zavarovalne izkušnje in nezavarovalna doba, povprečna plača v zadnjih nekaj letih, prisotnost oznak na listu, čas bolezni, najvišja omejitev zneska izplačil bolniške odsotnosti.
Kot taka v letu 2019 ni prišlo do sprememb pri plačilu zdravstvenih biltenov. Edino, kar se lahko spremeni, je obračunavanje obresti na podlagi zavarovalnih izkušenj.
Letos načrtujejo povečanje zavarovalnih izkušenj za šest mesecev. Z drugimi besedami, če želite prejeti 100% bolniško odsotnost, morate imeti delovne izkušnje 8 let in 6 mesecev. Do leta 2028 je predvideno povečanje zavarovalne izkušnje za največ 15 let plačila.
V tem primeru bo FSS prevzel vsa izplačila bolniške odsotnosti.
Sicer pa je vse ostalo po starem. Leto 2019 se obeta stabilno.
Končno je konec časa, ko so se delavci v organizacijah bali, da bi zboleli. Zakonodaja se je povečala za zaščito navadnih državljanov.
Zdaj je za dobro zdravstveno nadomestilo dovolj neprekinjena zavarovalna izkušnja. In vam ni treba delati v samo eni organizaciji.
Potrdila o bolniški odsotnosti je mogoče dobiti v nekdanjih krajih zaposlitve.
Zato ne smete zanemariti dokumentov, ki jih izda računovodja ob odpustu, še vedno lahko pridejo prav.
O izračunu bolniške odsotnosti se seznanite iz videoposnetka.
V stiku z
Tu so pravila, primer, kalkulator bolniške odsotnosti.
Opomba: v času pisanja tega članka je minimalna plača znašala 11.280 rubljev. Pri izračunu upoštevajte, da se lahko velikost minimalne plače spremeni.
Oblika potrdila o nezmožnosti za delo je odobrena z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 št. 347n. Bolniški stalež potrjuje, da je bil zaposleni z dobrim razlogom odsoten z dela (odstavek 2, odstavek 17 dopisa FSS RF z dne 28.10.2011 št. 14-03-18 / 15-12956). Na tej podlagi se zaposlenemu izplačujejo prejemki za začasno invalidnost ter nosečnost in porod (členi 183, 255 Delovnega zakonika Ruske federacije, 5. del 13. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006, št. 255-FZ (v nadaljevanju - zakon št. 255-FZ)).
Upoštevajte, da vse zdravstvene organizacije ne morejo izdati bolniškega staleža. Zdravstvena organizacija mora imeti dovoljenje za opravljanje zdravstvene dejavnosti, vključno z opravljanjem dela (storitev) za pregled začasne invalidnosti (2. odstavek postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, 3. odstavek pravilnika, odobrenega z uredbo vlade Ruske federacije z dne 16.4.2012, št. 291).
Primeri, ob katerih se izda bolniška odsotnost:
Sistematizirajte ali posodobite svoje znanje, pridobite praktične spretnosti in poiščite odgovore na svoja vprašanja na šoli za računovodje. Tečaji so razviti ob upoštevanju strokovnega standarda "Računovodja".
Upoštevajmo nekaj pomembnih točk, ki jih je treba upoštevati pri izpolnjevanju bolniškega staleža:
Zdravnik izpolni določene rubrike, navedeni so v 56. - 63. točki postopka izdaje in potrdi s pečatom zdravstvene ustanove;
Zdravnik ima pravico, da ne izpolni vrstice "kraj dela - ime organizacije" (še posebej, če pacient ne more pravilno imenovati imena organizacije). Delodajalec lahko ime organizacije sam napiše v črni gel, kapilarno ali nalivno pero in z velikimi tiskanimi črkami. Potrdila o nezmožnosti za delo ne morete izpolniti s kemičnim svinčnikom ali uporabiti črnila druge barve.
Če se zdravnik pri izpolnjevanju obrazca zmoti, mora sestaviti dvojnik potrdila o nezmožnosti za delo (5. odstavek, 56. člen postopka izdaje);
Za obliko pečata zdravstvene organizacije ni nobenih zahtev. Žig pečatov zdravstvenih organizacij lahko vsebuje besedilo "za bolniški dopust", "za bolniški dopust" (odstavek 2, odstavek 2 pisma FSS RF z dne 28.10.2011 št. 14-03-18 / 15- 12956).
Delodajalec naj bo pozoren, ali je zdravnik zdravstvene organizacije obrazec pravilno sestavil. To je pomembno, saj FSS Ruske federacije ne bo povrnil stroškov, če delodajalec sprejme potrdilo o nezmožnosti za delo, izpolnjeno v nasprotju s postopkom izdaje;
Delodajalec mora izpolniti rubrike, določene v klavzulah 64 - 66 postopka izdaje;
Upoštevajte, da prisotnost tehničnih napak v potrdilu o nezmožnosti za delo (na primer žigosanje na informacijsko polje, vstavljanje presledkov med začetnice zdravnika) ni razlog za njegovo ponovno izdajo in zavrnitev predpisovanja in izplačila dajatev, če vsi zapisi so prebrani (odstavek 5, odstavek 17 pisma FSS RF z dne 28.10.2011 št. 14-03-18 / 15-12956).
1. Nadomestila za začasno invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe se izplačujejo:
Za druge primere začasne invalidnosti (skrb za bolnega družinskega člana, karanteno, protetiko, zdravstveno nego v sanatoriju) se dodatek izplačuje na račun proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije od prvega dne invalidnosti.
2. Nadomestilo za začasno invalidnost se izplačuje za koledarske dni, tj. za celotno obdobje, za katero je bilo izdano potrdilo o nezmožnosti za delo.
Iz tega pravila obstajajo izjeme, na primer, dajatve za začasno invalidnost niso dodeljene za čas zadržanja z dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če plače za to obdobje ne nastajajo (celoten seznam izjem je naveden v klavzula 1 člena 9 Zveznega zakona z dne 29.12.2006 št. 255-FZ). Na primer neplačani dopust, plačani letni dopust, študijski dopust.
3. Dodatek za začasno invalidnost se izplačuje glede na zavarovalni staž zaposlenega.
Upoštevajte, da se leta 2019 zavarovalne izkušnje niso spremenile, še vedno se določajo v skladu s pravili 1. dela čl. 7 zakona št. 255-FZ in znaša:
Delovna doba se izračuna glede na podatke iz delovne knjižice. Če je zaposleni izgubil ta dokument, se lahko delovna doba izračuna v skladu s pogodbami o zaposlitvi in potrdili s prejšnjih delovnih mest (odstavek 8 pravil, odobrenih z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 06.02.2007 št. 91). Če zaposleni nima ne delovne knjižice, ne pogodbe, ne potrdil, lahko v oddelku za pokojninsko zavarovanje zahtevate podatke o plači.
4. Za izračun povprečnega zaslužka zaposlenega morate vzeti vsa plačila, za katera so se v zadnjih dveh koledarskih letih zaračunavale zavarovalne premije.
5. Dodatek se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zavarovanca, izračunanega za 2 koledarski leti pred letom začasne invalidnosti, vključno s časom dela (služba, druga dejavnost) pri drugem zavarovancu (drugi zavarovanci).
6. Povprečni dnevni zaslužek za izračun prejemkov za začasno invalidnost se določi tako, da se znesek natečenih zaslužkov v obračunskem obdobju deli s 730.
Zaključek: Pri izračunu prejemkov za začasno invalidnost morata vedno obstajati dve izhodišči:
Obračunsko obdobje bo vedno dve polni koledarski leti.
Zaslužek v obračunskem obdobju bo vedno razdeljen na 730.
Kalkulator izračuna bolniško odsotnost v treh korakih:
Brezplačni spletni kalkulator bolniške odsotnosti storitve Kontur.Accounting vam bo pomagal hitro izračunati nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z vsemi pravili. Pri izračunu ugodnosti se upoštevajo vse pomembne omejitve. Če je na primer povprečna dnevna plača manjša od tiste, izračunane z minimalno plačo, se za izračun bolniške odsotnosti upoštevajo povprečne plače, izračunane z minimalno plačo. Kalkulator vsebuje tudi namige s povezavami do člankov regulativnih dokumentov.
Ta primer je dober primer, kako se izračunajo koristi:
Primer:
Soloviev V.S. prejemki za začasno invalidnost se izplačujejo za obdobje od 1. februarja do 10. februarja 2019 (10 koledarskih dni). Zavarovalne izkušnje Soloviev V.S. je star 8 let. V letu 2017 je zaposleni prejel plačo v višini 770.000 rubljev. Leta 2018 je ta uslužbenec prejel plačo v višini 800.000 rubljev.
Določimo višino nadomestil za začasno invalidnost.
1. Določite višino plače za obračunsko obdobje v prejšnjih dveh letih.
2017: 770.000 rubljev.
Za leto 2018: 800.000 rubljev.
Za leto 2017 bodo vključeni le zaslužki v višini 755.000 rubljev, saj FSS delodajalcu ne bo povrnil več, kot je najvišja osnova za izračun zavarovalne premije. Za leto 2018 je treba v izračun v celoti vključiti plačila Solovjevu. Najvišja osnova za leto 2018 je 815.000 rubljev.
Zneski plačil, ki jih je treba vključiti v izračun, bodo:
755.000 + 800.000 rubljev. = 1.555.000 rubljev.
2. Izračunamo povprečni dnevni zaslužek.
1.555.000 / 730 = 2.130,14 rubljev.
3. Določite višino dajatev za začasno invalidnost.
2 130,14 * 10 = 21 301,4 rubljev.
Primer izračuna bolniške odsotnosti za varstvo otrok:
Inženir Nozhkin G.S. je bil na bolniški zaradi nege otroka, katerega starost je bila od 3. marca 2019 do 18. marca 2019 14 let. Bolnišnico je organizaciji prinesel v plačilo.
Kako plačati bolnišničnega inženirja Nozhkin G.S.?
Pri oskrbi bolnega otroka ali drugega družinskega člana se dodatek izplačuje ob upoštevanju omejitev, določenih v čl. 6.7 zakona št. 255-FZ.
Pogosto pride do situacije, ko zaposleni v preteklih dveh letih ni imel zaslužka ali pa se je izkazalo, da je povprečna plača, izračunana za to obdobje, izračunana za cel koledarski mesec, nižja od minimalne plače. V tem primeru se dajatev izračuna iz minimalne plače.
Primer:
Somova A.A. zbolel 25. julija 2019 in zbolel pet koledarskih dni. Ta uslužbenec dela v organizaciji od 9. januarja 2019. Obdobje poravnave Somova A.A. ni izšlo. Zavarovalne izkušnje 7 mesecev. Na območju, kjer ta zaposleni dela, je regijski koeficient 1,6. Uporaba regionalnega koeficienta je utemeljena s str. 11 (1) Predpisi o posebnostih postopka za izračun dajatev za začasno nezmožnost za delo ... (odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
(11 280 rubljev X 24 mesecev): 730 dni. X 60% x 5 dni * 1,6 = 1.780,08 rubljev.
Višina nadomestila, četudi je izračunana na podlagi minimalne plače, je odvisna od delovne dobe!
Primer:
Komova V.N. zbolela 30. junija 2019. Na ta dan so ji odprli bolniško. Bolniški stalež je bil zaprt 11. julija 2019. Zaslužek zaposlenega v letu 2017 je znašal 56.000 rubljev; leta 2018 - 89.000 rubljev. Zavarovalne izkušnje Komove so 5 let.
1. Določite povprečni dnevni zaslužek.
(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rubljev.
2. Primerjajte dejanski povprečni zaslužek z najnižjim.
(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubljev. > 198,64 rubljev.
3. Določite znesek ugodnosti za 13 dni.
370,85 * 13 dni * 80% = 3.856,84 RUB
Če je delavec kršil režim, ki ga je predpisal lečeči zdravnik, se od dneva kršitve nadomestilo izračuna od minimalne plače (1. odstavek 2. dela 8. člena zakona št. 255-FZ). Zdravnik bo določil datum kršitve v bolniški (58. člen postopka, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011, št. 624n). Če delavec zboli zaradi zastrupitve z alkoholom, drogami ali strupi, se dodatek za celotno obdobje bolezni upošteva od minimalne plače (2. odstavek 2. dela 8. člena zakona št. 255-FZ).
Primer:
Zaposleni je bil bolan od 25. decembra 2018 do 11. januarja 2019. 29. decembra je kršil režim. O tem je zdravnik zapisal v potrdilo o nezmožnosti za delo. Delovne izkušnje zaposlenega so 9 let. Zaslužek za leti 2017 in 2016 - 580.000 rubljev.
Dodatek za obdobje od 25. do 28. decembra je treba izračunati na podlagi 100% povprečne plače. Znesla bo 3.178,08 rubljev. (580.000 rubljev: 730 dni × 4 dni).
Za obdobje od 29. decembra do 31. decembra je treba nabrati dodatek na podlagi minimalne plače v letu 2018 - 11.163 rubljev. To bo znašalo 1 101,01 rubljev. (11 163 rubljev x 24 mesecev: 730 dni x 3 dni).
Za obdobje od 1. do 11. januarja je treba dodatek izračunati iz nove minimalne plače - 11.280 rubljev. Plačilo bo 4.079,34 rubljev. (11.280 RUB × 24 mesecev: 730 dni × 11 dni).
Skupni znesek dodatka znaša 8.358,43 RUB. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).
V sedanji zakonodaji ni pojma najvišjega (najvišjega) zneska dnevnega ali mesečnega nadomestila. "Zakaj ne?" - bo presenečen še en računovodja. "Kljub temu pa tako kot je."
Da, meja sicer obstaja, pravilneje pa je reči, da je postopek za izračun najvišjega zneska, od katerega je mogoče izračunati dajatev, določen z zakonom. To pomeni, da znesek, iz katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost za vsako koledarsko leto, ne more preseči mejne vrednosti osnove za izračun zavarovalne premije v določenem letu. Od tod sklep:
V letu 2019 dnevni znesek nadomestila za začasno invalidnost ne sme presegati 2.150 rubljev 68 kopejk. Nadomestila, izračunanega na podlagi večjega zneska, zavarovancu FSS RF ne bo povrnil.
Zakaj ste dobili vsoto 2.150,68 rubljev? Najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalne premije v letu 2017 je bila 755.000 rubljev, v letu 2018 pa 815.000 rubljev. Dnevni dodatek je bil ugotovljen na naslednji način: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev.
Če je v podjetju zaposlen delavec s krajšim delovnim časom, ki je bil v preteklih dveh letih zaposlen pri istih delodajalcih kot v letu dodelitve nadomestila, mora število bolniških odsotnosti ustrezati številu delovnih mest. Potem je treba nadomestilo za začasno nezmožnost za delo izplačati na vseh delovnih mestih.
Primer
Leta 2019 se dodeli nadomestilo za začasno invalidnost. Letos delavec dela v podjetjih Progress LLC in Horizont LLC, v letih 2017 in 2018 pa je delal v istih podjetjih. To pomeni, da bo dodatek izplačal podjetje Progress LLC in podjetje Horizont LLC.
2. Če je v podjetju zaposlen delavec, ki je v preteklih dveh letih delal v drugih (drugih) organizacijah, potem delavec potrebuje le eno bolniško odsotnost. V tem primeru se dodatek izplača samo za eno od delovnih mest, kjer delavec trenutno dela. Zaposleni izbere, pri katerem delodajalcu se bo prijavil.
Hkrati se lahko plačila drugih (drugih) delodajalcev vključijo v izračun na podlagi potrdila o zaslužku, ki ga predloži delavec (obrazec št. 182n), ali njegove kopije z drugih delovnih mest. Se pravi, delavec organizacije, ki dodeljuje dajatev, mora imeti potrdilo s kraja dela drugega delodajalca (delodajalca).
Primer
Leta 2019 se dodeli nadomestilo za začasno invalidnost. Letos delavec dela v podjetjih Progress LLC in Horizont LLC, v letih 2017 in 2018 pa v podjetjih Buttercup LLC in Lastochka LLC. To pomeni, da bo nadomestilo za začasno invalidnost v letu 2019 izplačevalo podjetje Progress LLC ali Horizont LLC. Delavec sam določi, s katerim delodajalcem naj stopi v stik.
3. Če je v podjetju zaposlen delavec, ki je bil v preteklih dveh letih zaposlen pri več delodajalcih, v tekočem letu pa pri teh delodajalcih in drugih, potem bo delavec potreboval eno ali več potrdil o bolniški odsotnosti za dodelitev prejemkov:
V primeru, da delavec zaprosi za nadomestila pri enem delodajalcu, bo izračun povprečne plače vključeval plačila, opravljena v tej organizaciji, in plačila med delom pri drugih delodajalcih.
Postopek za povrnitev ugodnosti iz FSS
1. Seznam dokumentov za povračilo dajatev je predstavljen v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 4. decembra 2009 št. 951n.
2. A Algoritem ukrepov delodajalca za povračilo prejemkov iz sklada socialnega zavarovanja je naslednji: delodajalec mora v novem enotnem izračunu zavarovalne premije odražati stroške, ki nastanejo za izplačilo prejemkov. Izračun se predloži davčnim organom.
V Kontur.Shkola: spremembe zakonodaje, posebnosti računovodstva in davčnega računovodstva, poročanje, plače in osebje, gotovinske transakcije.
