V skladu z gospodarsko in delovno zakonodajo je vsako delo, opravljeno v korist delodajalca, plačano. Za opravljanje svojih nalog delavec prejema plačo.
Toda v različnih regijah naše države se raven plač razlikuje. V velikih metropolitanskih območjih je nekajkrat višja kot v vaseh in vaseh. Zato mnogi ljudje odhajajo v veliko mesto, da bi za svoje delo prejeli dostojen denar. Ali lahko rečemo, da n-kratno povečanje zaslužka vodi do povečanja blaginje ljudi v enakem znesku? Zagotovo ne, saj je v megamestih in "življenje" dražje.
Za natančnejšo oceno velikosti dohodka zaposlenega in njegovega vpliva na življenjski standard so ekonomisti oblikovali izraze realne in nominalne plače.
Nominalna plača je znesek denarja, ki ga oseba prejme za svoje poklicno delo... Neposredno je odvisno od sistema prejemkov v organizaciji in se zaračunava za določen čas ali količino opravljenega dela. To je znesek denarja, ki ga je oseba zaslužila za opravljanje svojih delovnih nalog.
Pravi zaslužek je nekoliko drugačen pojem. Povezan je z nominalnim, vendar to razmerje ni vedno neposredno sorazmerno. Z drugimi besedami, zvišanje nominalnih plač za 10% ne vodi vedno do povečanja realnih plač za istih 10%. On označuje kupno moč nominalnih plač, torej količino blaga, ki jo lahko oseba kupi za ta znesek.
Nominalni zaslužek je odvisen od plačnega sistema, obsega opravljanih delovnih funkcij, ponudbe in povpraševanja na trgu dela ter gospodarskega stanja v državi kot celoti. Realna je odvisna od nominalne, pa tudi od ravni cen, inflacije, ki so tesno povezane z gospodarskimi razmerami v določeni regiji.
Zavajajoče stanje se razvija med gospodarsko krizo. Zdi se, da plače rastejo, posledično pa bi se morala povečati blaginja osebe, njena kupna moč. Toda skupaj z zvišanjem plač rastejo tudi cene, včasih pa njihova rast presega stopnjo povečanja zaslužka.
Posledično lahko za isti denar kupi manj blaga in je prisiljen preiti na cenejše izdelke ali se jim celo odreči.
Poglejmo primer... Leta 2015 je v oddaljenem ruskem zaledju plača zaposlenega znašala 10.400 rubljev, leta 2016 pa so jo zvišali na 12.000 rubljev.
Kilogram jabolk je leta 2015 stal 40 rubljev, vendar se je zaradi uvedbe gospodarskih sankcij in iz drugih razlogov leta 2016 povečal za 29,5% in je znašal 51,8 rubljev na kilogram. Leta 2015 bi lahko občan za svojo plačo kupil 260 kilogramov jabolk, leta 2016 pa le 232 kilogramov.
Posledično so se prihodki povečali za 15,3%, cene pa za 29,5%. Tako je rast cen prehitela stopnjo rasti plač, kupna moč pa se je zmanjšala.
Da bi delodajalce nekako izenačil, mora delodajalec letno indeksirati plačila glede na odstotek inflacije. Vendar se vsa podjetja ne držijo tega pravila. Stopnja inflacije, ki jo Rosstat uradno beleži v državi, ne ustreza vedno dejanskemu stanju.
V ekonomski teoriji sta glavna dva sistema plačil: in.
Tukaj so tudi kos-bonus, kos-progresiven in drugih plačilnih sistemov. Z dodatkom na kos se zaposlenemu zaračunajo dodatni bonusi za prekoračitev načrta, s postopnim napredovanjem na kos pa se vsaka proizvedena enota proizvodnje, ki presega normo, izplača v povečanem znesku.
"Obrt" je najpogosteje uveljavljen za delavce v industrijskih podjetjih. In časovno plačilo tako za delavce kot za inženirje (inženirje in tehnike). Čeprav večina inženirjev in tehnikov "sedi" na plačo sistem, torej prejemajo fiksno plačilo za razvoj koledarskih ur v določenem mesecu glede na časovni list.
Nominalni zaslužek je neposredno odvisen od sistema plač, vzpostavljenega v podjetju, in drugih dejavnikov. Real pa je ekonomska kategorija, ki jo je mogoče uporabiti za oceno kakovosti življenja delavca.
Za določitev dinamike realnih plač se vzamejo podatki o stopnji spremembe povprečnih natečenih plač in indeksu cen življenjskih potrebščin.Indeks cen (IC) se določi na podoben način. Če uporabimo navedene indekse, lahko indeks realnih plač (IR) izračunamo kot odstotek:
Tabela 11.4
Dejansko natečene plače (v odstotkih od prejšnjega leta)
Zanimive informacije najdete tudi v elektronski knjižnici Sci.House. Uporabite iskalni obrazec:
Nominalne plače označujejo znesek denarja, ki je bil zaposlenemu nakazan za opravljeno delo, in se določi na podlagi obračunane plače in ustreznega števila zaposlenih.
Ob upoštevanju dejstva, da se je v zadnjem času v številnih regijah in panogah problem pravočasnega izplačevanja plač zaostril, je treba razlikovati med obračunanimi, izplačanimi in zamudnimi plačami. V sedanjem poročanju o delu je bil uveden kazalnik "zaostale plače" - to so zneski, ki so natečeni, vendar niso bili izplačani v roku, določenem s kolektivno pogodbo.
Realne plače odražajo kupno moč nominalnih plač in so izračunane na podlagi nominalnih plač, zmanjšanih za davke in obvezna plačila, ter deljenih z indeksom cen življenjskih potrebščin za blago in storitve.
Indeks realnih plač se izračuna po formuli:
Realne plače so količina blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti za nominalne plače. Odvisno od ravni cen. Če so se torej cene blaga in storitev v določenem obdobju v povprečju povečale za 1,5 -krat, nominalne plače za isto obdobje pa v povprečju 1,35 -krat, so realne plače znašale 0,9 nominalne ravni (1,35 / 1.5), tj zmanjšala za 10%.
Če poznamo dinamiko nominalnih plač in cen življenjskih potrebščin, je mogoče izračunati, kako so se realne plače v določenem obdobju spreminjale. Indeks nominalne plače je določen kot količnik deljenja zneska zaslužka v tekočem obdobju z zneskom zaslužka v izbranem osnovnem obdobju, izražen kot odstotek:
Indeks cen se določi na podoben način. Z uporabo teh indeksov lahko izračunate indeks realnih plač kot odstotek:
Na podlagi te formule lahko v praksi obstajajo štiri variante dinamike ravni realnih plač, odvisno od doseženega razmerja med stopnjami inflacije in stopnje spremembe nominalnih plač.
Prva možnost: nominalne plače rastejo enako hitro kot rast cen življenjskih potrebščin. V tem primeru je raven realnih plač stabilna. Ta možnost je možna, če obstaja "samodejna" indeksacija denarnih plač, to je njihovo zvišanje v skladu z zvišanjem uradnega indeksa cen. V zahodni Evropi je bil podoben položaj v 70. letih, med precej močno inflacijo: kolektivne pogodbe sindikatov z delodajalci so predvidevale "samodejno" indeksacijo plač. Prva možnost je redek pojav. Seveda ekonomsko varuje pred inflacijo, a proizvodnje delavcev ne spremlja povečanje realnih zaslužkov.
Druga možnost: nominalne plače rastejo hitreje kot inflacija. Nato se znesek dejanskega prejemka absolutno poveča. Ta primer je še redkejši in običajno zadeva privilegirane skupine delavcev (z uporabo monopolnega položaja podjetja na trgu, najvišje uradnike nekaterih podjetij in ustanov). Zanimiva je izkušnja Japonske. Tu so v 90. letih poskušali znižati stopnjo inflacije tako, da bi se nominalni zaslužek povečeval hitreje kot zvišanje cen življenjskih potrebščin. V tem primeru se spodbudi učinkovitejše delo.
Tretja možnost: pri nizkih stopnjah inflacije se indeksacija nominalnih plač običajno ne izvaja. V tem primeru se vrednost realnih plač absolutno postopoma zmanjšuje. To se je zgodilo v drugi polovici osemdesetih let. V zahodni Evropi so razstavili nacionalne sisteme indeksacije plač, v Združenih državah Amerike pa so podjetniki prenehali sklepati sporazume s sindikati o samodejnem indeksiranju plač. Posledično je bila realna raven plač leta 1990 nižja kot leta 1985. za 4-6 odstotnih točk (94-96% na raven iz leta 1985). Po eni strani so podjetniki prejeli dodatno sredstvo ekonomske prisile za povečanje produktivnosti delavcev (povečajo proizvodnjo, da bi nadomestili izgubo realnega dohodka). Po drugi strani pa so si delavci začeli prizadevati, da bi preprečili upad blaginje, povečali dolžino svojega delovnega časa (zatekali se k nadurnemu delu), iskali "drugo zaposlitev" (da bi dobili dodatno delo v drugih krajih).
Četrta možnost: inflacijska spirala. Bistvo je, da če "avtomatska" indeksacija plač ne poteka pri visokih stopnjah inflacije, potem delavci še vedno pogosto dosežejo ustrezno povečanje denarnega dohodka. Ko vlada in poslovneži določijo višjo raven zaslužka, je rezultat dvig stroškov proizvodnje. In to seveda vodi v novo rast cen življenjskih potrebščin. Zato se vse ponovi na novem krogu "spirale".
Ta možnost je nevarna, saj lahko vrti "vztrajnik" inflacije in vodi do hiperinflacije. Hkrati se izgube delavcev v realnem dohodku običajno ne nadomestijo z zapoznelim povečanjem plač, zaradi česar se sistematično zmanjšuje življenjski standard delavcev. Ta težnja se je na primer pojavila v Rusiji v letih 1992-1995.
Seveda inflacija daje več koristi podjetnikom, ki z nepopolnim denarjem plačujejo ceno dela, določeno v pogodbi o zaposlitvi. V tem primeru so delavci prisiljeni v boj za poštene plače, ki ustrezajo dejanski vrednosti dela.
Če primerjamo tabeli v dodatkih 4 in 5, bo jasno, da so se realne povprečne plače do leta 1999 kljub nenehnemu povečevanju nominalnih plač v Rusiji od leta 1990 le zniževale. Rast realnih plač se je začela šele leta 2000, do leta 2006 pa je realna povprečna plača znašala le 91,5% ravni povprečne plače iz leta 1991. Hkrati pa ne gre zanemariti stabilnosti te rasti.
Tabela v Dodatku 6 primerja dinamiko indeksov povprečnih nominalnih plač, cen življenjskih potrebščin in realnih povprečnih plač. Presenetljivo je, da je indeks cen življenjskih potrebščin vedno nad 100%, indeks povprečnih nominalnih obračunanih plač pa se pogosto znižuje, včasih tudi do 72,5%. Seveda to vodi do zmanjšanja indeksa realnih plač. Za to obstaja razlaga.
Potrebo po prehodu na tržno gospodarstvo v Rusiji so praviloma utemeljevali predvsem z dejstvom, da bodo novi proizvodni odnosi omogočili sprostitev potenciala vsakega posameznika, saj bodo plače vse bolj odvisne od učinkovitosti dela. Na poti do tega pa so se pojavili novi problemi, katerih rešitev ni mogoče priznati kot nujno potrebno.
Najprej govorimo o padcu realnih plač. Dolgotrajno obdobje prehoda v tržno gospodarstvo spremlja njegov upad v skoraj vseh sektorjih nacionalnega gospodarstva. Razlog za to je poglabljanje družbeno-gospodarske krize in upad obsega proizvodnje.
Vsak najeti delavec za svoje delo prejme denarno nagrado - plačo. To je ena najpomembnejših sestavin podpore družbenega življenja, brez nje obstoj večine svetovnega prebivalstva ni mogoč.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je njegova velikost odvisna od obsega in kakovosti opravljenega dela, pogojev, v katerih so bila ta dela opravljena, in usposobljenosti samega zaposlenega. Z vidika ekonomske teorije se pojem "plače" deli na nominalne in realne.
Ta gospodarski izraz pomeni prejemki, ki jih je prejel za svoje delo zaposleni v gotovini. S prejetimi sredstvi lahko plača nastanitev v stanovanju ali hiši, izobraževanje, rekreacijo, nakup oblačil, hrane in zdravil.
Praviloma je ta znesek jasno naveden v pogodbi o zaposlitvi in ni vezan na nihanja cen in finančne zmožnosti zaposlenega.
Nominalne plače bi lahko bile pokazatelj ravni blaginje ljudi, če od tega ne bi odšteli davkov in bi cene proizvodov in storitev ostale nespremenjene.
Če je prvi koncept denar, ki je bil plačan na uro, dan, teden ali mesec delovne dejavnosti osebe, potem je druga (realne plače) kaj si človek dejansko lahko privošči na ta denar po odbitku vseh davkov. Se pravi, vse tisto blago in storitve, ki jih lahko plača s prejetimi sredstvi. Realne plače je mogoče opredeliti kot nominalno kupno moč - in to je njihova glavna razlika.
Če nominalno ni vezano na rast cen, je realno neposredno odvisno od tega. Višje kot bodo cene, nižje bodo realne.
Ker gre za resnično plačilo v denarni obliki za dejavnost, ki jo je zaposleni opravljal, bo njen znesek odvisen od naslednjih parametrov, na kratko navedenih zgoraj:
Splošne gospodarske razmere v državi, zvišanje ali znižanje cen, višina davkov in drugih plačil nimajo vpliva na ta znesek. Druga stvar je pravi zaslužek.
Seveda bo realno neposredno odvisno od nominalnega. Več denarja je človek zaslužil, več si lahko privošči, da bi z njim kupil - zdi se na prvi pogled. Toda: z rastjo inflacije se nominalna plača na eni strani povečuje. Po drugi strani pa naraščajo tudi cene. Se pravi, real se ne povečuje, ampak le niža in niža, kljub dejstvu, da se je nominalni znesek povečal.
Ta pojav postaja delodajalcem zelo donosen, saj v resnici omogoča cenejše plačilo dela najetih delavcev. Toda za najete delavce to ne pomeni nič dobrega: njihov življenjski standard bo padel.
Kaj še lahko vpliva na realne plače poleg velikosti nominalnih plač, plačanih davkov in naraščajočih cen potrošniškega blaga? Vpliva tudi ponudba in povpraševanje po različnih delovnih specialitetah. Če bodo strokovnjaki na določenem področju postali povpraševani, vendar niso dovolj, se bodo plače začele povečevati. Če se zgodi nasprotno, pojdite dol.
Ko se politika indeksacije dohodkov izvaja z naraščajočo inflacijo, se tudi umetno dvigne na nominalno raven.
V mnogih državah so realne plače določa tudi spol in rasa delavca. Znano je, da ženske in predstavniki črne ali druge »barvne« rase za isto delo pogosto prejemajo manj denarja kot beli moški.
Kot povzetek lahko rečemo: spremembe realnih plač so neposredno sorazmerne z zvišanjem ali znižanjem nominalnih plač, medtem ko je zvišanje ali znižanje cen proizvodov in storitev obratno sorazmerno. Dodamo lahko tudi, da na povišanje cen potrošniškega blaga ne vpliva zvišanje plače zaposlenega, ampak, nasprotno, zvišanje cen tega blaga pomeni rahlo zvišanje plač.
Povprečna mesečna plača je eden ključnih elementov na področju reprodukcije dela. Je glavni vir dohodka prebivalstva, zaposlenega v podjetjih. Njena nihanja neposredno vplivajo na kakovost življenja delovno sposobnih državljanov, položaj vsakega posameznika v družbi. Nato bomo obravnavali pojem nominalnih in realnih plač. Članek bo prikazal tudi glavne dejavnike, ki vplivajo na njihovo raven.
Zaposleni ob sprejemu v osebje podjetja sklene pogodbo o zaposlitvi. Določa pogoje njegovih prihodnjih dejavnosti, dolžnosti in pravice. Pogodba določa tudi plačilo, ki ga bo prejel za dokončanje proizvodnih nalog. Nominalna plača je neposredno denar, ki se pripiše specialistu na podlagi rezultatov njegove poklicne dejavnosti. S prejetimi sredstvi mora kupiti hrano in druge potrošne izdelke, ki jih potrebuje. Poleg tega občan od plačila odšteje davke, plačuje komunalne storitve, izobraževanje otrok, uporabo prevoza in druge javne koristi. Posledično zaposlenemu v podjetju ostane določen del sredstev, ki jih lahko pretvori v lastne prihranke. Realne plače so seštevek vrednosti storitev in blaga, ki jih lahko delavec kupi po trenutni ravni cen prejemkov, prejetih za dejavnosti v podjetju po odbitku davkov in drugih odbitkov.
Če bi stroški storitev in blaga, ki so potrebni za porabo delavca in njegove družine, ostali nespremenjeni, bi indeks realnih in nominalnih plač pokazal dejansko stanje. To pomeni, da bi s spremembo prvega kazalnika lahko ocenili povečanje ali zmanjšanje obsega tistih ugodnosti, ki jih državljan lahko kupi z denarjem, prejetim v podjetju. V sodobnih tržnih razmerah pa se cene storitev in blaga nenehno spreminjajo. Posledično je indeks realnih in nominalnih plač močno popačen. Isti kazalnik za prvo kategorijo odraža različne vrednosti druge.
Poglejmo primer. Recimo, da se je nominalna plača v prejšnjem obdobju povečala za 7,2%, realna pa za 3,1%. Ugotovimo, koliko so se življenjski stroški spremenili. Iskana vrednost se meri z indeksom cen potrošniških storitev in blaga. Razmerje med danimi vrednostmi je določeno na naslednji način:
S to formulo lahko izpeljete shemo za izračun cen potrošniškega blaga:
Tako:
indeks cen = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Dinamika nominalnih in realnih plač je odvisna od ravni cen. Sprememba slednjega je neposredno sorazmerna z nihanjem stroškov storitev in blaga, vključenih v potrošniško košarico. Hkrati imajo nekateri dejavniki naraščajoč učinek, drugi pa vse manjši. Neravnovesja nastajajo iz različnih razlogov. Ti vključujejo zlasti:
Pod vplivom teh dejavnikov se nominalne in realne plače po verigi znižujejo.
Za zagotovitev dodatne privlačnosti strokovnjakov v podjetje se uporabljajo različne metode. Zlasti se realne plače umetno zmanjšujejo. To se doseže s povečanjem stroškov potrošniškega blaga, komunalnih storitev, tarif za uporabo drugih javnih dobrin. Za večji učinek se poveča obdavčitev. Tako so v razmerah stalne inflacije nominalne in realne plače na preveč različnih ravneh. Za odpravo te situacije si prizadeva delovno prebivalstvo povečati plačilo za dejavnosti v podjetju. 
To načelo je, da se osnovne stopnje, po katerih se izračuna povprečna mesečna plača, redno spreminjajo v skladu z nihanji uradnega kazalnika življenjskih stroškov prebivalstva. Ta vrednost izraža stopnjo rasti cen storitev in blaga za določeno obdobje porabe. V kapitalističnih državah, da bi oslabili učinek tega načela, je ta kazalnik ponarejen, rast plač, povezana s povečanjem vrednosti blaga, se upočasni in uporabljajo druge metode. Zaradi teh ukrepov se nominalne in realne plače bistveno razlikujejo v vrednosti. Zmanjšanje drugega se lahko zgodi ne le v primeru konstante, ampak tudi s povečanjem prvega.
Med glavnimi pogoji za dvig realnih plač je povečanje obsega potreb delovno aktivnega prebivalstva. V procesu izboljšanja proizvodnih sil je opaziti kvalitativno spremembo stopnje kulturnega in družbenega razvoja. Lenin je ta pojav imenoval zakon naraščajočih potreb. Njegovo izvajanje v kapitalističnih razmerah se ne izvaja samodejno, ampak v okviru intenzivnega spopada med delavci. Zaposleno prebivalstvo potrebuje višjo nominalno plačo. Tako bo lahko zadovoljil vse njegove potrebe, ki so posledica širitve družbene in zgodovinske komponente rezerv dela.
Velikost in dinamika plač ter njihov odnos z višino obstoječih cen neposredno vplivata na kakovost življenja delovno sposobnih državljanov. Deluje kot preoblikovana oblika vrednosti človeškega kapitala. Delo je posebno blago. Dejavniki povečanja njegove vrednosti vključujejo rast kvalifikacij specialista in intenzivnost njegovih dejavnosti. Povečana produktivnost velja za olajševalni dejavnik. V okviru znanstvene in tehnološke revolucije se kompleksnost dela povečuje. Ta dejavnik zaradi spremembe narave proizvodnega procesa zahteva znatno povečanje kvalifikacij strokovnjakov in intenzivnost njihovih dejavnosti. To pa povzroči znatno povečanje stroškov reproduciranja delovnih virov in posledično njihovih stroškov. Upoštevati je treba, da je poklicni razvoj povečanje produktivnosti dela. Ta dejavnik odvrača od povečanja stroškov dela. Iz tega sledi, da ima poklicni razvoj protislovni vpliv. 
Nominalne plače so izražene v denarju. Njegova vrednost odraža gibanje cen življenjskih potrebščin. Delujejo pa le kot denarni izraz vrednosti blaga. Hkrati je za ceno značilno stalno odstopanje. Gibanje njegove vrednosti ponavadi presega vrednost. V zvezi s tem nominalna plača sama ne more neposredno pokazati dinamike stroškov dela. Prav tako ne prikazuje količine storitev in blaga, ki jih delavec prejme. Vse te vrednosti so razvidne le iz realne plače.
Prenaseljenost je glavni dejavnik tega procesa. Ogromno število brezposelnih bistveno destabilizira položaj. Državljani, ki ponujajo svoje delo, jim omogočajo, da ga pridobijo po ceni, ki je bistveno nižja od njegovih stroškov. Hkrati se znižuje raven tedenskih realnih plač. To je posledica dejstva, da podjetniki kupujejo delovno silo po nižji ceni (v primerjavi z rastjo cen) kot prej. Povprečni letni kazalniki se zmanjšujejo tudi iz drugih razlogov. Glavni je dejstvo, da državljan večino leta sploh ni bil zaposlen, kar pomeni, da za poklicno dejavnost ni prejel nobenega plačila.
Nacionalne razlike v višini nominalnih in realnih plač v kapitalističnih državah so se v zadnjem desetletju znatno izravnale. V večini držav so se ti kazalniki približali, v nekaterih državah pa so že presegli vrednosti, opažene v ZDA. V državah v razvoju je proces potekal v nasprotni smeri. Na primer, v Nigeriji, Egiptu, Boliviji je dnevna plača 2,5-3 krat manjša od urne postavke za delovno prebivalstvo kapitalističnih držav. Ta položaj monopolistom ponuja edinstvene priložnosti. Industrijalci lahko na primer s svojim kapitalom manevrirajo na prenatrpanem trgu dela in podkupijo določene kategorije delavcev.
